Заявление на увольнение по собственному желанию: если не подписывают члены директората, к примеру, руководитель, что делать, если не увольняют, а также могут ли отказать (дать отказ) в расторжении трудового контракта по своей воле?

Как уволиться с работы если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию

Процедура расторжения трудового контракта по собственной инициативе сотрудника подразумевает обязанность вручить руководству письменное заявление с указание даты увольнения.

  Что делать, если начальник не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию и, фактически, препятствует реализации законного права специалиста? Ответ на этот вопрос можно узнать из представленного материала.

Права и обязанности сторон при увольнении по инициативе работника

Кажущаяся простота расторжения трудового соглашения по инициативе сотрудника не должна вводить в заблуждение. С момента выражения волеизъявления работника прекратить трудовую деятельность на данном предприятии начинается течение срока на двухнедельную отработку, поэтому факт вручения заявления должен быть зафиксирован надлежащим образом.

При увольнении по данному основанию сторонам необходимо осуществить следующие действия:

• работник должен оформить заявление, в котором указывается дата расторжения контракта, и вручить его руководству;
• должностное лицо предприятия обязано принять данный документ и приступить к оформлению необходимых кадровых документов;
• по истечении срока на отработку директор должен подписать распорядительный документ (приказ), в котором официально отражается факт прекращения трудовых отношений;
• в день увольнения специалист получает полный расчет по зарплате и иным видам выплат, а также трудовую книжку с записью о прекращении трудовой деятельности на предприятии.

В обычных условиях направление заявления не вызывает проблем – оно вручается должностному лицу организации, которое уполномочено на ведение кадрового делопроизводства. В ряде случаев такие документы могут подаваться через специалиста по делопроизводству, который поставит отметку о получении заявления.

Имеет ли право работодатель не подписать заявление? К сожалению, заставить должностное лицо поставить подпись на документе или хотя бы отметку о его вручении невозможно. Случаи уклонения работодателя от получения заявления встречаются не так уж и редко, что может сделать проблему увольнения практически неразрешимой.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление

Какие законные варианты поведения есть у работника, если работодатель не принимает заявление об увольнении? Кому отдавать заявление, если начальник под любыми предлогами уклоняется не только от визирования документа, но и от его получения? Главной задачей сотрудника в этом случае будет являться фиксация доказательства, что обращение получено уполномоченным представителем предприятия.

Таким образом, недопустимо отдать заявление любому служащему (например, бухгалтеру), так как правом на прием документов обладают только отдельные лица.

Если директор отказывается ставить визу о приеме заявления, его необходимо отдать делопроизводителю или секретарю, которые уполномочены на прием общей входящей корреспонденции предприятия. В этом случае, на втором экземпляре документа ставиться:

• подпись лица, принявшего бланк, с расшифровкой фамилии;
• номер входящей корреспонденции;
• дата получения документа.

Из указанного списка только номер входящей корреспонденции не является обязательным условием. Дата получения позволит официально начать отсчет времени на отработку, а подпись ответственного сотрудника даст возможность подтвердить факт получения надлежащим лицом.

Может ли секретарь отказаться получать заявление? Такие ситуации могут возникать на практике, хотя в обязанности работников делопроизводства входит прием и регистрация любых входящих документов. Если такая проблема возникла, существует еще один законный и безотказный способ довести до руководства желание об увольнении.

Если сотрудник не знает, как подписать заявление у начальника, а секретарь отказывает в регистрации документа, уведомление можно направить почтовым отправлением. Алгоритм действий специалиста будет выглядеть следующим образом:

• заполнить текст документа по обычным правилам, поставив дату составления заявления, должность и данные отправителя, а также его подпись;
• перед отправлением письма составить опись вложения, чтобы у получателя не было оснований утверждать о получении пустого конверта;
• отправить конверт заказным письмом с уведомлением;
• по истечении определенного срока получить на почте уведомление, в котором будет зафиксирована дата получения письма работодателем.

С момента получения письма таким способом, у руководства возникает обязанность увольнять сотрудника вне зависимости от желания директора. Работнику останется только дождаться истечения двухнедельного срока на отработку, чтобы прекратить трудовую деятельность в одностороннем порядке.

Как уволиться, если не подписывают приказ

Если директор уклонялся от приема заявления о прекращении трудовых отношений, он может аналогичным образом отказываться подписать приказ. Как уволиться с работы, если не подписывают заявление на увольнение, а затем отказываются оформлять приказ о расторжении трудового соглашения?

В процедуре увольнения по инициативе работника ключевое значение имеет дата получения руководством заявления. Все остальные действия и юридически значимые решения являются только производным фактором. Если срок отработки подошел к концу, сотруднику необходимо выполнить следующие действия:

• дождаться последнего дня отработки, который одновременно будет являться последним днем трудовой деятельности;
• обратиться за получением расчета по заработной плате и иным видам выплат;
• забрать трудовую книжку и покинуть рабочее место.

Если приказ не подписан, все указанные действия окажутся невозможными, так как выплата расчета при увольнении и выдача трудовой книжки возможна только при наличии приказа.

В этом ситуации, если у работника имеет достоверное доказательство вручения заявления уполномоченному лицу работодателя, он может по завершении последнего дня отработки прекратить трудовую деятельность.

Задолженность по заработной плате и трудовая книжка могут быть получены уволенным специалистом после обращения в суд.

Комментарий эксперта:

Источник: https://uvolsya.ru/po-sobstvennomu/kak-uvolitsya-s-raboty-esli-ne-podpisyvayut-zayavlenie-na-uvolnenie/

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение?

Не подписывают заявление на увольнение – что делать в этом случае работнику? В статье мы рассмотрим этот вопрос более подробно. 

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?

Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?

Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Если они ее не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее.

Общие положения об увольнении по собственному желанию

Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст.

 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав соответствующее заявление и передав его работодателю.

Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.

Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет.

Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение, то есть не ставит подпись о его принятии от служащего.

Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении. Разберемся, законно это или нет.

Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения?

Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе. Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено.

ВАЖНО! Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны.

Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.

Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку.

Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений. Ставить ее руководитель не обязан, это его право.

Руководитель не подписывает заявление на увольнение – что делать в этой ситуации, рассмотрим далее.

Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение

Первый вариант — написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток.

Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

ВАЖНО! Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.

Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст.

 80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника дожидаться визы руководителя для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией.

Иными словами, после того как срок для уведомления руководства истек, гражданин может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. к. трудящийся считается уволенным. 

Несмотря на то что трудовое законодательство не содержит перечня способов уведомления работодателя о предстоящем увольнении, главное, на что следует обратить внимание, — разрешение вопроса о том, как можно доказать тот факт, что работодатель был уведомлен об увольнении.

Источник: http://nsovetnik.ru/uvolnenie/chto_delat_esli_ne_podpisyvayut_zayavlenie_na_uvolnenie/

Что делать если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

Трудовой кодекс РФ устанавливает право каждого человека на труд, а также запрет принудительного труда. Если работодатель не подписывает заявление об увольнении, это можно расценить, как  попытку привлечь сотрудника к принудительному труду.

Ведь по факту, написав заявление о своем уходе, сотрудник уже изъявил нежелание дальнейшего сотрудничества с предприятием. Поэтому, удерживать такого работника бессмысленно, и чревато санкциями.

Никто и ни в какой мере не может быть принудительно заставлен работать там, где он не хочет.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Итак, сотрудник приходит к своему работодателю, поставить его в известность о том, что собирается увольняться, попутно неся заявление. Но сталкивается с такой вот проблемой – работодатель напрочь отказывается принять и подписать это заявление. А также пригрозил сотруднику, что тот уйдет не по собственному желанию, а по статье. Рассмотрим, правомерны ли такие действия директора.

Чаще всего, поступая вышеописанным способом, работодатель пытается заставить сотрудника доделать ту работу, которая останется после его увольнения невыполненной, либо же, манипулировать материально ответственным сотрудником, или работником, занятым на ответственной должности.

Ведь найти в кротчайшие сроки ключевых специалистов задача не из простых, а две недели – ничтожно малый срок на поиск ценного кадра. Вот и получается, что сотрудник уходит, а невыполненные задачи остаются.

Безусловно, это не является оправданием отказа директора уволить сотрудника, но шанс договориться, как правило, есть всегда.

Если же сотрудник находится с руководством, как говориться «на ножах», то уволиться с такого предприятия ему хочется и поскорее, тем более, если уже есть подходящее место, куда можно уйти. Соответственно, если ему не подписывают заявление на увольнение, это может помешать переходу сотрудника к новому работодателю, но только отчасти. И вот почему.

По закону, работник не обязан спрашивать у своего работодателя разрешения уволиться. Статья 80 ТК РФ дает право сотруднику уволиться по своему желанию, независимо от занимаемой должности, отношений с руководством, обязательств перед компанией и т.п.

Только остается одно обязательство – предупредить о своем намерении уволиться за две недели.

Поэтому, уведомив надлежащим образом своего начальника о желании прекратить с предприятием трудовые отношения, через две недели, работник имеет право не выходить на работу и требовать расчета, вместе с выдачей трудовой книжки.

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

В любой ситуации всегда можно оправдать каждую сторону спора, если встать на ее место.

Например, очень неприятно работодателю, который принял молодого специалиста, вырастил его до профессионала, а тот, набравшись опыта и связей, переходит в конкурирующую фирму. Негодование руководителя здесь вполне оправдано.

Но оправдано, и желание сотрудника расти и развиваться вне стен родного предприятия. Ведь каждому дано право самостоятельно, руководствуясь свободной волей, выбирать место работы.

Сотруднику, который пожелал уйти с фирмы, но уволить его отказываются, нужно написать заявление о своем уходе. И, хотя нет унифицированной формы такого заявления, правила составления документации соблюдать нужно.

Кроме того, стоит обязательно указать дату, с которой сотрудника следует увольнять. Таким образом, дата, стоящая в этом заявлении, будет считаться последним рабочим днем сотрудника.

После этого дня, он может не выходить на работу.

Но что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

1. Написанное заявление об увольнении по собственному желанию принести работодателю или его секретарю;
2. Если работодатель не визирует своей подписью заявление (что и не обязывает его делать закон), сотрудник может передать письмо через канцелярию предприятия, где делопроизводитель или секретарь, должен поставить отметку о входящем письме на втором экземпляре заявления, которое должно оставаться у самого работника;
3. Если на предприятии нет канцелярии, или отметку поставить отказались, следует прийти на почту и отправить заявление оттуда;
4. Почтой письмо направлять на адрес предприятия на имя работодателя нужно ценным письмом, с обязательной описью вложения, а также с уведомление о том, что данное письмо вручено;
5. Дождаться две недели с момента получения письма предприятием, после чего потребовать расчет и выдачу трудовой книжки.

На практике, работники забывают о том, чтобы потребовать подпись ответственного лица о получении заявления, либо же отправляют заявление простым письмом. Эта ошибка может воспрепятствовать работнику, отстоять свою правоту, если дело дойдет до суда. С того момента, как работодатель, или уполномоченный сотрудник поставил свою подпись о получении заявление от работника, он считается таковым, что уведомлен о намерении сотрудника уволиться, надлежащим образом.

Это же касается и отметки на уведомлении о получении ценного письма. Опись служит доказательством того, что именно данное заявление об увольнении по собственному желанию отправлено на адрес предприятия, а отметка о получении письма подтверждает факт получения данного заявление работодателем.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, угрожая уволить по статье?

Данная угроза является безосновательной, если, конечно, сотрудник не дискредитировал себя на предприятии, и не получал дисциплинарных взысканий.

Конечно же, сотрудник, который прогулял, нарушил трудовую дисциплину и получил за это выговор, рискует быть уволенным по статье, но только в определенные и установленные трудовым законодательством сроки. Чаще всего, не больше трех месяцев, с момента установления факта совершения проступка.

Если этот срок прошел, а взыскание работодатель не применил, работник может уволиться по собственному желанию, не рискуя очернить свою трудовую книжку статьей по инициативе работодателя.

Только вот отработать две положенные недели после отправки заявления, все-таки следует, в противном случае, работодатель сможет уволить сотрудника за прогул.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Сотрудник, который находится в отпуске, или на больничном, все равно имеет право подать заявление о  своем уходе, путем почтовой отправки ценного письма с описью и уведомлением.  При этом, такой работник не должен будет дорабатывать положенные дни двухнедельного периода, если он совпадает с днями нахождения сотрудника в отпуске или на больничном.

Таким образом, увольнение сотрудника должно произойти по прошествии двух недель, независимо от воли работодателя. На предприятии должен быть выдан указ об увольнении, а с сотрудником проведены расчеты, выданы документы.

p>Если работодатель, который должен уволить сотрудника, но по каким-то причинам этого не делает, откажется издавать приказ и отправлять сотруднику трудовую книжку, на него можно пожаловаться в инспекцию по труду, или подать судебный иск.

Выдать трудовую книжку, заполненную по всем требованиям Инструкции – прямая обязанность работодателя. И, если он этого не делает, то тем самым препятствует увольняющемуся трудоустроиться на другую работу.

А потому, через суд можно потребовать не только выдачу трудовой, но и компенсацию.

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

1. Если руководитель отказался принимать заявление, его нужно направить ценным письмом с описью и уведомлением о вручении письма адресату;
2. Дождаться двух недель, с момента получения письма работодателем, после чего, явится за расчетом и трудовой;
3. Если работодатель отказал выдать расчет и трудовую, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда, которая направит в организацию соответствующие предписания;
4. Увольняющийся имеет право обратиться в суд при задержке выплат и отказе выдать трудовую.

Чаще всего, до суда дело редко доходит, ведь при обращении сотрудника в инспекцию, работодатель уже рискует быть дисквалифицирован. А если увольняющийся пойдет в суд, то и рискует понести определенные денежные потери.

ipinform.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-hochet-podpisyvat-zayavlenie-ob-uvolnenii

Что делать, если работодатель не хочет подписывать заявление об увольнении

В Российской Федерации, согласно законодательству все люди имеют право на труд.

Но, при этом никто не может насильственными методами принуждать человека работать.

Трудовым Кодексом предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовые отношения с работодателем по своему желанию вне зависимости от причин (ст. 80).

Единственной оговоркой является то, что работник должен минимум за две недели, а в некоторых случаях – за месяц, смотря, где и кем работает человек и какую должность занимает, поставить работодателя (начальника) в известность о том, что собирается увольняться.

Это в основном нужно для того, чтобы на его место могли найти замену. Срок, когда сотрудник должен оповестить руководителя о своем увольнении может определяться Федеральными законами, касающимися конкретных служб и ведомств.

Причины, по которым директор не подписывает заявление на увольнение, могут быть разными.

Он может обосновывать это тем, что нужно закончить какие – то определенные работы, либо необходимостью найти подходящего человека, чтобы передать материальные ценности, числящиеся на собирающемся уйти с предприятия работнике согласно договору о материальной ответственности.

Может, напротив, угрожать применить дисциплинарное взыскание и уволить по статье за прогулы или несоответствие должности, за утрату доверия и тому подобное.

Попробуем разобраться, что же делать в подобных ситуациях работнику, если он собрался, к примеру, переезжать в другой город или нашел другое место работы, которое его больше устраивает, а работодатель старается всячески препятствовать увольнению.

Работодатель не подписывает заявление об увольнении

Итак, если вы собрались уволиться, а начальник не подписывает заявление на увольнение по собственному желанию, например, грозит уволить за дисциплинарное нарушение, имейте в виду, что если у вас действительно были какие – либо нарушения трудового законодательства (опоздания, прогулы, появление на работе в нетрезвом виде и другие), то за эти нарушения привлечь к дисциплинарной ответственности можно было не позднее чем через три месяца от факта его обнаружения.

Если прошло уже больше времени, значит, любое наказание будет незаконным. В случае, когда все-таки уволят по статье, вы всегда сможете такую трактовку вашего увольнения оспорить в суде.

Исходя из судебной практики, такой приказ об увольнении будет признан недействительным, и ваша репутация восстановлена, плюс работодатель понесет дополнительные материальные затраты.

В том случае, когда вы настолько ценный сотрудник, что руководитель просто не хочет вас отпускать, чтобы не потерять хорошего специалиста, и по этой причине не подписывает заявление, руководствуйтесь тем, что в законодательстве нигде не указано, что на заявление об увольнении должна быть именно резолюция начальника (руководителя).

Пишите два экземпляра заявления на увольнение, регистрируйте в канцелярии или у секретаря оба экземпляра (где на предприятии регистрируется входящая информация).

Оставляйте один экземпляр в приемной, второй – у себя.

Спокойно отрабатывайте две недели, считая со следующего дня от даты написания заявления, и можете считать себя свободным от трудовых обязательств, требуя выдачу трудовой книжки.

Далее рассмотрим конкретные шаги, которые нужно предпринять в том случае, если встретили препоны со стороны начальника, захотев уволиться с предприятия (организации).

Пошаговая инструкция: что делать, если не подписывают заявление об увольнении

1. Прежде всего, если начальник не хочет подписать ваше заявление, не паникуйте. Не делайте опрометчивых поступков, о которых потом пожалеете.

Не стоит высказывать руководителю все, что вы о нем в этот момент думаете, просто бросать работу и не выходить в последующие дни.

Такими действиями вы рискуете действительно быть уволенным за прогулы.

Не создавайте ситуацию, дающую возможность законно привлечь вас к дисциплинарной ответственности и быть уволенным с не очень приятной записью в трудовой книжке, которая в дальнейшем может повлиять на ваше трудоустройство.

Как мы уже говорили раньше, напишите заявление на увольнение по собственному желанию в двух экземплярах, можете снять ксерокопию с заявления, которое было написано раньше и с которым вы подходили к руководителю.

Зарегистрируйте у секретаря (или в канцелярии предприятия, смотря, где на вашем производстве регистрируется входящая корреспонденция). Проследите, чтобы на вашем экземпляре обязательно поставили входящий номер, дату получения, подпись лица, принявшего заявление, печать, а также чтобы сделали запись в журнал регистрации входящей корреспонденции согласно инструкции по делопроизводству.

2. Оставив один экземпляр в приемной (канцелярии, отделе кадров, все зависит конкретно от вашей организации), возвращайтесь на свое рабочее место.

3. Отрабатывайте добросовестно четырнадцать дней, не считая день подачи заявления на увольнение, и только на пятнадцатый день можете на работу не выходить, а потребовать выдать все положенные документы, к которым относятся:

• трудовая книжка;
• справка о среднем заработке за последние двенадцать месяцев работы на данном производстве, если отработали меньше года, то справку о заработке за все время работы;
• при необходимости копии приказов (выписки из приказов) о приеме на работу и увольнении.

4. Требуйте полного с вами расчета.

Расчетные должны быть выданы в последний ваш рабочий день, максимальная задержка может быть до следующего дня за днем увольнения.

В выплачиваемую при расчете сумму должны войти:

• заработная плата за фактически отработанные дни текущего месяца, когда вы увольняетесь;
• если остались неиспользованные дни отпуска за все время работы на предприятии, – должны выплатить компенсацию;
• в том случае, когда предусмотрены премии и другие денежные вознаграждения работникам предприятия, несмотря на то, что вы увольняетесь, должны быть выплачены эти суммы пропорционально отработанным дням;
• если коллективным договором, другими документами, предусмотрена выплата выходного пособия при увольнении, эта сумма должна быть включена в расчетную денежную массу, которую вы должны получить в последний день работы.

5. В том случае, если у вас возникнет спорная ситуация по размеру выплаты, получайте сумму, которая не вызывает у вас разногласий с бухгалтерией.

По поводу суммы, с которой вы не согласны, если считаете, что вам неправильно насчитали какие-то выплаты (скажем, к примеру, компенсацию за отпуск, или, выходное пособие), обращайтесь в трудовую инспекцию, либо в суд.

Что делать, ели отказываются подписать заявление об увольнении на предприятии

Мы немного разобрались с ситуацией, как можно решить проблему, если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию, зарегистрировав во входящей корреспонденции свое заявление.

Но бывает, что начальник, пользуясь своей властью и положением, отдает устное распоряжение не принимать и не регистрировать от вас никаких документов.

Выход есть всегда, и такая ситуация не исключение.

Отправляйте заявление по почте, обязательно ценным письмом с уведомлением, сделав опись вложенных документов, для того, чтобы потом не могли сказать, что от вас получен был пустой конверт.

В данном случае датой подачи заявления будет считаться дата, указанная в почтовом уведомлении о получении письма. Именно начиная со следующего дня от этой даты, отрабатывайте две недели, и только потом действуйте аналогично, как мы рассказали в пошаговой инструкции.

Если работодатель не подписывает заявление на увольнение сотрудника, находящегося в отпуске

Возникают порой непредвиденные обстоятельства, и решение уволиться с работы принимается во время отпуска.

Это могут быть как различные семейные проблемы, так и просто нежелание выходить на работу больше, понимая, что дома вам будет лучше.

Абсолютно не имеет значения причина, по которой вы решили уйти с предприятия (организации) где работаете, слово «по собственному желанию» включает объемно все весомые и незначимые основания для принятия такого решения.

Может ли руководитель не подписать заявление на увольнение?

Ответ однозначный – может!

Во-первых, в законе не указано, что он должен его подписывать, во-вторых, таким образом, он может пытаться воспрепятствовать вашему увольнению.

Но, что же делать, если работодатель, отказывается подписать заявление, а вы твердо решили рассчитаться.

Поступайте так, как мы рассказали выше.

1. Регистрируйте два экземпляра заявления, один оставляйте себе.
2. Отправляйте заявление по почте.

При подаче заявления на увольнения в отпуске, важен один нюанс.

Если до окончания отпуска остается времени больше, чем четырнадцать дней, с момента подачи заявления, то выходить отрабатывать две недели после отпуска вам уже не нужно, поскольку законодатель не говорит о том, что вы эти четырнадцать дней должны именно отработать. Смысл заключается в том, что должны поставить в известность работодателя о своем намерении уйти заранее, чтобы вам нашли замену, при этом можете передумать увольняться и остаться работать дальше.

Если же до окончания отпуска осталось меньше, чем две недели, после отпуска вам все же придется выйти на работу и доработать то количество дней, которое не хватает, чтобы в общей сложности от даты подачи вашего заявления прошло две недели.

Так, например, если вы отправили руководителю заявление по почте во время отпуска, пока получили уведомление, что письмо получено, до конца отпуска остается пять дней, значит выходите и дорабатываете девять дней.

Желаем вам приятной работы, приносящей духовное и моральное удовлетворение, чтобы лишний раз не нужно было сталкиваться с проблемами увольнения.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/chto-delat-esli-rabotodatel-ne-xochet-podpisyvat-zayavlenie-ob-uvolnenii/

Что делать, если заставляют уволиться по собственному желанию?

Как правило, уволить сотрудника достаточно просто, особенно если работник увольняется по собственному желанию. Достаточно только подписать заявление, после чего создать приказ про увольнение работника. Соблюдая формальности, и трудовые отношения сотрудник будет свободен.

Однако, данная статья будет все-таки посвящена работникам, которые не знают, что делать если заставляют уволиться по собственному желанию. Как следствие, в таких случаях обращают внимание на то, что увольнение может быть не законным.

Если Вы не соглашаетесь на условия работодателя, и он вынуждает Вас написать подобное заявление, просто не пишите. Может возникнуть такая ситуация, что Вас уволят без заявления или кто-то другой, напишет его за Вас.

Здесь необходимо не откладывая обратиться в суд. После чего будет назначена экспертиза почерка, которая выявит настоящего владельца почерка. Исходя из закона заявление на увольнение заполняется работником самостоятельно и своей рукой.

Если заявление пишется на компьютере, то в обязательном порядке ставится подпись и полностью фамилия и инициалы.

Начнём с того, что, стоит руководствоваться Трудовым кодексом, который разъясняет, что расторгнуть трудовой договор есть возможность только тогда, когда работник лично по своей инициативе, добровольно написал заявление на увольнение. Конечно, осуществить доказательства, что заявление написали именно по принуждению довольно таки не просто.

Ведь тот именно момент принуждения не проходит огласку и обычно те работодатели, которые попадали в подобные ситуации не признаются, что был факт принуждения к увольнению. И случается всё просто, работодатель говорит, что этот работник приносит некоторые неудобства и в его адрес поступило предложение уволиться.

Принуждение к увольнению по собственному желанию обычно приводится к тому, что тот человек, который даёт возможность заработать, то есть работодатель, начинает угрожать «увольнением по статье» или, к примеру, говорит, что не будет платить заработную плату полностью, а лишь частично. В этом случае принуждение является не существенным и просто не доказывается. Самое главное, Вам следует хорошо изучить трудовой договор и Кодекс о труде, тогда Вы будете вооружены. То есть, Вам следует определённо владеть своими правами и противостоять работодателю и конечно же ни за что его не бояться, а защищать себя законными способами. Вы должны понимать, что принуждение написать заявление – это не просто не законно, а это самое настоящее преступление. Процедура правильного увольнения со стороны работодателя описана в статье 81 ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ

Как мы уже писали ранее увольнение по “собственному желанию” происходит только тогда, когда с Вами заключен трудовой договор, ну, а если у Вас составлен контракт или срочный договор, тогда увольнение осуществляется только по “соглашению сторон”, данная процедура описана в статье 77 ТК РФ.

Статья 77 ТК РФ

Крайне часто заставляют писать заявление по собственному желанию, если просто хотят убрать сотрудника компании, единственным аргументом работодателя является факт угрозы уволить по статье за совершение дисциплинарного нарушения.

Кроме того, не исключены угрозы о том, что не будет выплачена заработная плата (это возможно в крупных компаниях где отдел кадров грамотно работает), также имеет место моральный шантаж в виде полного бойкота сотрудников компании.

В самых разных случаях, если тот человек, который предоставляет работу, хочет уволить, он это сделает любым способом, и доказать что-либо будет весьма проблематично.

Второй причиной, согласно которой увольнения имеет возможность признаться незаконным – нарушение правил увольнения сотрудника, к которым относятся несовпадение даты увольнения. Как следствие, это случается при увольнении «задним числом».

Работник не проявил желание уволиться, или же написал заявление на определенное число, а работодатель по каким-либо причинам решил уволить другой датой. Это может быть связанно с окончанием финансового года, квартала, или же по другим причинам.

Согласно статье 80 трудового кодекса выбор даты увольнения разрешен только сотруднику (стоит понимать, что это касается лишь увольнения по собственному желанию).

Статья 80 ТК РФ

Глава компании не должен инициировать увольнение сотрудника своей компании по собственному желанию раньше или позже даты указанной самим сотрудником в заявлении об увольнении. В случае, если будет нарушено данное правило, то увольнение может быть обжаловано и признано незаконным, в таком случае работодателю будет начислен штраф.

В связи с этим при написании заявления об увольнении обязательно указывать желаемую дату. Наиболее правильная формулировка: «прошу уволить по собственному желанию, с … (указать число и месяц)».

Также не стоит употреблять такую формулировку: «прошу уволить с … (указать число)». Так как данная фраза может быть рассмотрена с разных сторон и иметь в своем понимании минимум 2 даты, а чем меньше неточностей в формулировках, тем лучше.

В таком случае вы должны определить или узнать у работодателя причину увольнения. Если у вас имеет место нарушение (дисциплинарное, профессиональное, этических норм).

Если вы реально нарушили какой-то пункт договора, регулярно опаздывали и не качественно выполняли свою работу, то вам лучше всего согласиться на условия работодателя.

Так как возможно он просто пошел вам на встречу и решил не портить вашу дальнейшую карьеру увольнением по статье. А как известно, увольнение по статье не сулит ничего хорошего для дальнейшей карьеры.

Данный случай может быть обоснован со стороны работодателя. Вполне возможно, что вы являетесь ценным сотрудником, в таком случае просто попросите прибавке к зарплате, и в таком случае, многие работодатели подписывают заявление. Кроме того, причиной отказа в увольнении может быть:

1. Конец финансового года. Многим директорам не очень удобно подгонять уже готовый отчет под вас и ваше увольнение, в следствии чего они и отказывают.
2. Имеется возможность и мотивы уволить вас по какой-либо статье, что освобождает работодателя от дополнительных проблем.

В заключении, стоит сказать, что перед увольнением хорошо обдумайте ваше действие, ведь уволится легко, а вот вернуться на работу очень сложно.

Источник: https://workdispute.ru/yvolneniye/prinuzhdenie-uvolneniju-poszh.php

Статья по собственному желанию увольнение

Вопрос: Уволили по 72 статье 3 пункт не поняла почему?ведь увольнение по собственному желанию 77 статья. Ответ Юриста: Хороший вечер.

Ошибка в записи допущена. Обратитесь к кадровику, пусть сделают запись о том, что «запись №… недействительна как неверная» и сделают новейшую запись об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ.

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. приезжаю за документами, а меня хотят уволить по статье 81п

Вопрос: Добрый день. Ответ Юриста: Не имеют право в таком случае поступать Здравствуйте, Александр. Александр!

Может ли работодатель уволить по статье во время 2-х недельной отрабтки после написания заявленя на увольнение по собственому желанию

Вопрос:

Здравствуйте! Написала заявление на увольнение 01.11.2010. по собственному желанию. При устройстве на работу должностную инструкцию не подписывала, т.к. она не была разработана. В течение работы один раз писала объяснтельную на имя генерального директора в связи с опозданием на работу на 6 минут.

Ответ Юриста: Альбина Альбина, оснований для переживаний я не вижу. Увольнение должно пройти нормально по инициативе работника, т.е. на основании Вашего заявления об увольнении по собственному желанию.

В период отработки радиво исполняйте те же служебные обязанности, что исполняли и ранее.

В период 2-недельной отработки работник продолжает быть таким же работником, как и все, с надлежащими требованиями к нему, установленными ТК РФ и локальными нормативными актами.

Как следует, увольнение по инициативе работодателя в порядке ст. 81 ТК РФ в данный период может быть, при наличии соответственных оснований и соблюдении установленной процедуры.

Другое дело, что по Вашим словам, Вам не была представлена на подпись должностная аннотация, что приметно усложнит жизнь работодателю в случае наличия спора о законности Вашего увольнения “по статье”.

Увольнение по собственному желанию или по статье?

Вопрос: На меня завели уголовное дело по статье мошенничество, вина моя есть, но не во всех моментах. Мне уволится сейчас по собственному желанию или дождаться решения суда. И могу ли я после куда-то устроиться с такой статьей.

Ответ Юриста: В Рф может быть всё Обжалуйте постановление, защищайтесь, боритесь, но не опасаясь. Увольняться нужно по собственному до судебного следствия в суде при рассмотрении уголовного дела с обвинительным заключением прокурора при условии, что прокурор просит лишения свободы без условного либо с отсрочкой выполнения.

По другому без работы следователю можно просить заключения под стражу безработного гражданина — никто и ничто не держит, может скрыться. Обжалуйте постановление, защищайтесь, боритесь, но не опасаясь.

Увольняться нужно по собственному до судебного следствия в суде при рассмотрении уголовного дела с обвинительным заключением прокурора при условии, что прокурор просит лишения свободы без условного либо с отсрочкой выполнения.

По другому без работы следователю можно просить заключения под стражу безработного гражданина — никто и ничто не держит обвиняемого, потому он может скрыться. Увольнение» по статье» может быть только. если хищение совершено по месту работы. Во всем остальном никакого дела для увольнения с работы оно не имеет.

Написала заявление на увольнение по собственному желанию, сейчас отрабатываю две недели. Мне грозятся уволить по статье

Вопрос: Написала заявление на увольнениепо собственному желанию, сейчас отрабатываю две недели. Мне грозятся уволить по статье.

Имеют ли право? Ответ Юриста: если написано заявление об увольнении по собственному желанию, означает и уволят по этому основанию Хоть какое увольнение происходит по статье, в том числе и в случае расторжения контракта по инициативе работника. В этом случае, Вас должны уволить в согласовании со ст. 80 ТК РФ

Что будет лучше дождаться увольнения по этой статье или уволится по собственному желанию?

Вопрос: В связи с изменением штатного расписания, мою должность перевели в другой город, меня уведомили о переводе, указав, что если я откажусь от перевода, то меня уволят по п.7 ч.1 ст.77 тк рф. Ответ Юриста: Андрей,

Стоит ли поменять статью при увольнении по соглашению сторон на статью по собственному желанию?

Вопрос: Я работаю в школе.По состоянию здоровья работать стало сложно,решила уйти на более спокойную работу. .Написала заявлениепо собственному желанию, а уволили по соглашению сторон.Узнала,что по этой статье увольняют недобросовестных работников.

Стоит ли поменять статью( на по собственному желанию) или все оставить как есть? Ответ Юриста: Даже если б это было может быть, никакого смысла нет. Как вы пишете “нерадивых работников” увольняют по инициативе работодателя.

А по соглашению сторон трудовой контракт может быть расторгнут в хоть какое время, другими словами по взаимному желанию, договорились-уволились.

Я бы произнесла, что по этой статье увольняют не нерадивых работников, а работников, умеющих отстаивать свои права.

Естественно, рекрутеров на данный момент учат глядеть на статью, по которой уволен человек, и если это соглашение сторон — то вероятнее всего человек отстаивал право на какие-либо дополнительные валютные выплаты.

А раз отстаивал — означает есть нрав, деловая хватка — для каких-либо работодателей это самое то, а для каких-либо, в большинстве тех, которые обожают нарушать трудовое законодательство — таковой человек навряд ли подойдет. Но может это даже и к наилучшему.

По какой статье уволиться что бы не прерывался трудовой стаж? Возможна ли запись увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком до 14 лет дающая пра

Вопрос: По какой статье уволиться что бы не прерывался трудовой стаж? Ответ Юриста: Понятие непрерывного стажа издавна отменено, и никакой роли он не играет.

Как руководителю избежать увольнения по статье при том, что он написал заявление по собственному желанию?

Вопрос: Здравствуйте, уважаемые юристы. Прошу помочь разрешить мне мою ситуацию. Я работаю директором образовательного учреждения, учредителем является областное министерство образования. 24 июня у меня заканчивается срок трудового договора.

С 18 апреля у меня очередной отпуск по графику. Но в связи со сложившейся невыносимой ситуацией, я решила уйти в отпуск по графику с последующим увольнением. Заявление на отпуск с последующим увольнением написала своевременно, за месяц до начала отпуска.

Министерство не ожидало такого поворота и решило надавить: либо отзываю свое заявление на увольнение, либо уйду по статье.

Ответ Юриста: при обнаружении каких-то нарушений в процессе проверки и если нарушения допущены по вашей вине есть возможность уволить по статье, не глядя на статус учреждения.

Законно ли увольнение матери одиночки по статье если было желание уволиться по собственному желанию

Вопрос: Позвонила начальнице с просьбой об увольнениипо собственному желанию на что был дан ответ я тебя уволю по статьея хочу уйти сразу, без отработки 14 дней так как есть выгодное предложение,я мать одиночка ,ребенку 12 лет,работала 7 месяцев без трудового договора ,но трудовая книжка у начальства .положены ли мне какие либо выплаты если зарплату давали без росписи последние 3месяца,в отпуске не была, Ответ Юриста: Альбина, Вы оформились на работу без трудового контракта, в каком должен быть указан и размер зарплаты, и режим работы, также другие условия труда. А сейчас Вы желаете к тому же уволиться в нарушение статьи 80 Трудового кодекса РФ, т.е. без отработки 2-ух недель. И в итоге чего Вас работодатель уволит по статье 81 Трудового кодекса за прогулы. Вам это нужно ? Тем паче, что у работодателя и Ваша трудовая книга…

Закконно ли увольнение по статье,после написани заявления по собственному желанию?

Источник: http://domurist.ru/trudovoe-pravo/statja-po-sobstvennomu-zhelaniju-uvolnenie.html