работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы, кому это может быть выгодно?

Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы

Юридическая консультация > Трудовое право > Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы

Иногда человек устраивается на работу, но при этом ему не нужна запись в трудовую книжку. Правда, по инициативе самого человека это случается редко. В большинстве случаев такое предложение исходит от непосредственного работодателя. И тут возникает масса вопросов, а чем же отличается такое трудоустройство, какие минусы и плюсы.

Трудовая книжка и закон

Трудовая книжка

В законодательстве нашей страны сказано, что при трудоустройстве одним из обязательных документов является трудовая книжка. Без нее официальное трудоустройство просто невозможно, так как именно этот документ подтверждает факт приема на работу, вернее запись, произведенная в книжке.

Имея такую запись, человек в будущем может доказать, что он работал в организации. Это может понадобиться тогда, когда долгий промежуток времени не выплачивалась заработная плата, сотрудник уволился и пошел в трудовую инспекцию для того, чтобы получить законно положенные ему выплаты.

В этом случае без трудовой книжки никакого рассмотрения дела не будет.

К тому же, трудовая книжка подтверждает то, сколько лет на самом деле человек проработал и гарантирует правильный расчет общего стажа. Работая без трудовой книжки, человек сам подписывается над тем, что его трудовые отношения с работодателем практически не контролируются, то есть в любой момент его могут уволить или выплатить заработную плату меньше, чем обещали.

Но, как и везде есть исключения. И есть несколько случаев, когда это можно сделать абсолютно законным способом.

Работа без трудовой книжки. Минусы

Трудовая книжка. Пример

Так случилось в нашей стране, что есть определенный слой населения, которые работают без оформления трудовой книжки. Самые яркие примеры это репетиторы, няни и т.д. К тому же, без записи в трудовой книжке законно могут работать те, кто трудится в компании по совместительству.

Конечно, если человек сам того хочет, то ему могут сделать дополнительную отметку. Но, как правило, практически все от этого отказываются. В том случае, если человек решил все-таки работать без оформления в трудовую книжку, но с заключенным договором, необходимо знать обо всех минусах.

К минусам работы просто по договору можно отнести:

1. Не оплачиваемый отпуск. Ни в одном гражданско-правовом договоре не предусмотрен пункт оплаты отпуска
2. Работодатель отчисляет взносы только в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования
3. Договор заключается на определенный срок, то есть после его истечения работодатель вправе расторгнуть отношения
4. Возможно расторжение договора раньше срока, при этом работодатель не обязан уведомлять человека за два месяца, как это было бы в том случае, если существовала запись в трудовой книжке
5. Нет дополнительных выплат, таких как тринадцатая зарплата, квартальная премия, ежемесячные поощрения т.д.
6. Отсутствует оплата больничных листов
7. В том случае, если женщина забеременела и уходит в декретный отпуск, то работодатель не обязан ей выплачивать пособие. Женщине придется идти в отделы соцзащиты населения и получать минимальную сумму
8. У работодателя нет ответственности перед работником в том случае, если будет получена производственная травма. Оплачивать больничный лист он не обязан
9. Если работник нарушил срок выполнения доверенных ему работ или выполнил их не настолько хорошо, как требовал того работодатель, то администрация компании может наложить на него штраф.

Еще один существенный минус при работе без записи в трудовую книжку состоит в том, что наниматель вправе отказать любому человеку в трудоустройстве. В случае же с официальным оформлением, наниматель не имеет право отказать, если например, его не устраивает национальность, возраст, пол, хотя с профессиональной точки зрения он идеально подходит.

Оформление по договору, но без трудовой книжки

Трудовая книжка с соответствующими записями

Если работодатель все же идет на такой шаг и принимает людей на работу, при этом, не делая никаких записей в трудовую книжку, то ему необходимо осуществить следующие шаги: В первую очередь найти такого человека, который согласится работать без такой записи. Обычно, на это идут те люди, которым по каким-то причинам нужно считаться безработными, которые устраиваются по совместительству и т.д. Решить, какой договор будет заключен. Есть несколько вариантов договоров:

1. Авторский договор. Он заключается в том случае, если человеку требуется выполнить разовую и творческую работу, например, создать дизайн комнаты, написать музыку к песне и т.д.
2. Договор подряда. Обычно такой договор используется при найме на работу строительной бригады
3. Агентский договор, когда работодателю требуется сотрудник на короткий срок и для выполнения определенной работы

После того, как человек был принят на работу, работодатель должен исправно платить взносы в Пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования.

Работа по договору без оформления трудовой книжки, по сути, снимает всю ответственность с компании, потому что она не обязана давать гарантии.

Именно поэтому мало кто соглашается на заключение таких трудовых отношений, потому что сложно будет добиться оплаты больничного листа, отпуска, да и произведения правильного расчета в случае увольнения.

Как оформляется трудовая книжка, расскажет видеоматериал (лекция для кадровиков):

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

     Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже. Большое спасибо!

Источник: http://JuristPomog.com/labor-law/rabota-po-dogovoru-bez-oformleniya-trudovoj-knizhki-minusy-i-nekotorye-nyuansy.html

Работа по договору без трудовой книжки – плюсы и минусы, пенсионерам, устройство, прием, найма

Принятие на работу без трудовой книжки иногда становится условием работодателя при трудоустройстве. Чем грозит это работнику и дозволяет ли закон подобное оформление?

В чем состоит работа без трудовой книжки по договору? Порой человек трудоустраивается, но запись о работе в трудовую книжку при этом не вносится.

Чаще всего инициатором такого оформления выступает работодатель. Насколько приемлемо такое трудоустройство для работника?

В чем заключена работа по договору без оформления записи в трудовой книжке?

Основные моменты

Но нередко работодатель предлагает прием на работу без оформления стандартного трудового договора. Следственно в трудовой книжке отсутствует запись о трудоустройстве.

Трудовым законодательством РФ предусмотрено, что к обязательным документам при оформлении на работу относится трудовая книжка.

Официально трудоустроиться без нее невозможно. Именно запись в трудовой удостоверяет, что имеет место факт приема на работу и определенный временной период работы.

При наличии заполненной трудовой книжки в будущем можно подтвердить наличие определенного трудового стажа.

Также запись в книжке становится веским аргументом в случае споров касательно выплаты зарплаты и получения гарантий.

Работа по договору без трудовой книжки это как деятельность по устной договоренности, то есть такое трудоустройство ведет к полному отсутствию контроля над трудовыми отношениями.

Работодатель вправе в любой момент времени уволить работнику, выплатить зарплату меньше обещанной и не обязан предоставлять гарантии.

По закону принятие на работу без занесения подобающей записи в трудовую книжку для нанимателя чреват наказанием в виде административных санкций.

В частности работодатель может предложить оформление вместо трудового соглашения такой договор как:

• авторский;
• агентский;
• подряда и т.д.

Что это такое

По cт.56 ТК РФ трудовым договором именуется соглашение работодателя и работника, каковыми принимаются такие обязательства:

и условия такого договора предопределяются сторонами, за исключением определенных обстоятельств, определенных разными правовыми нормами.

Относительно сторон такого договора нужно отметить, что ими могут выступать со стороны нанимателя – заказчик, подрядчик, принципал, доверитель, а со стороны работника — исполнитель, агент, поверенный.

Трудовой и гражданско-правовые договора имеют схожую структуру относительно необходимых реквизитов, предмета договора и прочих обязательных условий.

Но, не взирая на формальное сходство, суть гражданско-правового договора существенно отлична от сущности договора трудового.

Назначение документа

Договором, имеющим гражданско-правовой характер, именуется разновидность соглашения, при каком стороны в трудовые отношения не вступают, определяя результат работ и основные вопросы взаимодействия.

В договоре ГПХ оговаривается конкретный объем работ, какие подлежат исполнению. Итоговый результат фиксируется актом.  Оформление работника на должность не предусматривается.

Для гражданско-правовых отношений важен сам результат, а не процесс., Заказчик не может диктовать, как именно исполнитель должен выполнить работу.

Главное это соответствие итогового результата оговоренному итогу. По договору ГПХ предусматривается начало и окончание работ, с указанием конкретных дат.

При этом договор может предусматривать обеспечение некоторых условий для работы, но это совсем не обязательно.

Исполнитель по гражданско-правовому договору вправе привлекать для выполнения работ третьих лиц.

С заказчиком данный момент согласовывать не требуется, поскольку оному главное получить готовый результат и способ исполнения его не касается.

Время работы по гражданско-правовому договору считается в общий трудовой стаж, но кроме пенсионных взносов и выплат на медицинское страхование, другие гарантии отсутствуют.

Без объяснения причин заказчик может отказать в заключении договора. Кроме того такой договор всегда имею конкретные сроки действия.

Законодательная база

Стороны свободны в решении касательно вида заключаемого договора при выполнении определенной работы.

Работодатель вправе заключить гражданско-правовой договор за место трудового, если деятельность работника направлена на исполнение конкретного задания для достижения определенного результата.

При этом исполнитель сам организует процесс исполнения работы и не обязан выполнять распоряжения работодателя.

Что касается заключения трудового договора без внесения записи в трудовую книжку, то ФЗ №197 от 30.12.2001 допускается всего два возможных варианта:

Иных способов трудоустройства без оформления трудовой книжки не предусмотрено.

Если работник устраивается на основную работу или оформляется на работу к ИП или ЮЛ и при этом записи в трудовой книжке не планируется, то, скорее всего, будет оформлен гражданско-правовой договор.

Устройство на работу по договору без трудовой книжки

В случае официального трудоустройства и выполнения профессиональной деятельности обязательным является оформление договора.

При отсутствии записи в трудовой книжке именно договор становится основным доказательством осуществления рабочей деятельности и наличия стажа.

Также не вносится запись, когда договор оформляется с частным лицом. В такой ситуации физлицо просто не имеет права вносить запись в трудовую, хотя определенные правила правоотношений существуют и в этом случае.

Порядок приема

Найм к физическому лицу далеко не редкость. Например, человек устраивается домработницей, няней, садовником.  При этом труд работника не становится способом получения прибыли для нанимателя.

Договор с физлицом может иметь бессрочный характер или определенный срок действия.  Условия соглашения носят индивидуальный характер.

Помимо того обязанностью работодателя становится:

• выплачивать обязательные взносы в ПФР, ФСС, ФОМС;
• оформить страховое пенсионное свидетельство работнику при отсутствии такового.

Когда работник трудоустраивается по совместительству, то с ним заключается обычный трудовой договор. Но в нем указывается условие о совместительстве.

https://www.youtube.com/watch?v=hZdGlCDqxh4

В обычном порядке выплачиваются все положенные взносы, стаж работы по совместительству засчитывается в общий стаж.

Работник-совместитель получает все полагающиеся по ТК гарантии. Запись в трудовую книжку совместителя вносится только по его личному желанию.

Причем делать запись вправе лишь основной работодатель на основании справки или иного документа, выданного по месту совместительства.

Подписание трудового договора

Независимо от того какой вид трудового или гражданско-правого договора оформляется, заключенным таковой считается после подписания его всеми участвующими сторонами.

: запись в трудовой книжке и трудовой договор отсутствуют — чем это грозит работодателю

При этом до подписания документа стороны должны тщательно изучить образец договора и его условия, что особенно касается работника.

Так в трудовом договоре с физлицом должны четко оговариваться такие моменты как:

• функциональные обязанности;
• порядок оплаты;
• предоставляемые гарантии;
• срок действия;
• права и обязанности сторон;
• условия расторжения.

Трудовой договор с совместителем заключается по форме основного трудового договора со всеми обязательными условиями.

К числу дополнительных условий относятся:

• режим работы по совместительству;
• трудовая функция;
• условия оплаты;
• порядок прекращения договора.

Относительно договора ГПХ должны быть указаны:

• вид работы или услуги;
• срок выполнения;
• обязательство работодателя в принятии результата работ;
• порядок оплаты;
• период действия договора;
• процесс принятия работы.

Любой вид договора подписывается сторонами с указанием точных реквизитов, полных паспортных данных, адресов, расчетных счетов.

Каковы плюсы и минусы

Если рассматривать плюсы и минусы договора без трудовой книжки, то в отношении договора по совместительству или договора с физлицом при правильном оформлении минусы практически отсутствуют.

Все положенные выплаты производятся, стаж учитывается, определенные гарантии предоставляются. Более интересно, какими преимуществами и недостатками обладает договор гражданско-правового характера.

К его достоинствам можно отнести такие моменты:

• свободный график работы;
• отсутствие контроля со стороны работодателя;
• возможность самостоятельно планирования способа выполнения работы;
• подчиненность только непосредственному заказчику.

Из минусов договора ГПХ значимыми считаются:

• ограниченность срока правоотношений;
• возможность расторжения договора работодателем в одностороннем порядке;
• отсутствие гарантий в виде отпуска, оплаты больничного, премий и т.д.;
• учет стажа только при выходе на пенсию;
• отсутствие ответственности работодателя.

Возникающие нюансы

Особенность, сопряженная с оформлением договора без записи в трудовой книжке, касается договора ГПХ. Такое соглашение может быть переквалифицировано в трудовой договор в судебном порядке.

Основанием становится прикрытие трудовых отношений гражданско-правовыми. Судом оценивается формулировка условий и соответствие реальных обстоятельств.

Кроме того, нередко возникают вопросы по трудоустройству без записи в трудовой относительно различных вариантов трудоустройства и разных категорий работников.

Для пенсионеров

То есть ограничения или предоставление и преимуществ в силу возраста не допускается.  Прием на работу пенсионера осуществляется на общих правилах.

Единственным исключением становится то, что на определенные должности допускается трудоустройство работника не старше 65 лет (госслужащие, руководители ВУЗов).

При временном трудоустройстве

При необходимости временного трудоустройства с работником может заключаться срочный договор продолжительностью до двух месяцев или договор ГПХ.

https://www.youtube.com/watch?v=b3L8pAknU8s

Если работодатель не желает официально трудоустроить работника с внесением записи в трудовую и обеспечении гарантий, если основным требованием является выполнение конкретной работы, то заключить следует договор ГПХ.

При работе охранником

Работа охранника без внесения записи в трудовую ныне практикуется повсеместно. При этом большинство таких охранников трудятся сутками, без соблюдения трудового режима (по ТК предусмотрено не более 186 часов в месяц).

Но даже если с охранником оформляется трудовой договор, то должность его чаще именуется как «сторож», «вахтер» и все что угодно, но только не охранник.

Обусловлено это тем, что по законодательству субъект, осуществляющий охранную деятельность должен обладать соответствующей лицензией. В противном случае осуществление охраной деятельности запрещено.

При заключении с охранником договора ГПХ непременно следует проверить наличие у работника удостоверения личности охранника.

Закон не воспрещает нанимать частную охрану на определенный срок любому лицу. Но нанимаемое лицо обязано иметь право на осуществление такой деятельности.

Трудоустроиться по договору можно и без трудовой книжки. Но работник должен знать, в каких случаях это возможно и как правильно оформить отношения.

Предусмотрев все нюансы, можно предотвратить многие негативные моменты, касающиеся отсутствия записи в трудовой книжке.

Источник: http://jurist-protect.ru/rabota-po-dogovoru-bez-trudovoj-knizhki/

Правомерность трудоустройства без трудовой книжки

Когда возможна работа по договору без трудовой книжки?

Некоторые недобросовестные предприниматели, с целью ухода от налогообложения, используют труд работников без обязательного их оформления при устройстве на работу. Такие действия незаконны и наказуемы. Эта статья донесёт до читателя информацию о правомерных способах трудоустройства без заполнения трудовой книжки. Расскажет об их преимуществах и недостатках.

Многие полагают, что трудовая книжка не нужна только при исполнении обязанностей по договору гражданско-правового характера (далее — ГПХ). Это ошибочное мнение.

Работа дистанционно или по совместительству тоже происходит по трудовому договору. Но в этих случаях запись не производится по желанию сотрудника.

Чем трудовой договор отличается от гражданско-правового вы узнаете здесь:

При работе по совместительству

По совместительству можно трудиться, в свободное время от выполнения своих обязанностей по основному рабочему месту. При этом заключается трудовой договор, в котором оговаривается время занятости и пропорциональная плата за него, или определённый объём заданий и оплата по их завершении.

Кроме оплаты учебных отпусков, проезда к месту отпуска и обратно трудящимся районов, где эти выплаты предусмотрены, совместители получают следующие выплаты:

• заработную плату со всеми надбавками, коэффициентами;
• премии;
• ежегодные оплачиваемые отпуска;
• выплаты по страховым случаям из Фонда социального страхования (только внешние совместители);
• все виды выплат, положенные при увольнении. Тут вы узнаете, как начисляются выплаты при увольнении по сокращению штатов.

Плюс совместительства в том, что оно даёт возможность дополнительного официального заработка. Совместитель защищён ТК РФ, вне зависимости от наличия записи в трудовой книжке о его деятельности.

Единственным неприятным моментом является увольнение совместителя при приёме на должность основного сотрудника. В этом случае совместитель предупреждается письменно за две недели.

При дистанционной работе

Трудовой договор можно заключить при явке сотрудника в офис, а также электронным путём, с использованием электронной подписи. Как подписать документ электронной подписью — читайте в публикации по ссылке.

Дистанционно могут выполнять свои обязанности труженики интеллектуальных профессий, не связанных с выпуском материальной продукции.

Особенности договора о дистанционной работе

Договор о дистанционной работе имеет некоторые особенности, а именно:

• указание места работа по месту нахождения «дистанционщика»;
• возможность определения графика времени занятости самим работником, но не менее 40 часов в неделю;
• определение сроков и формы отчётов о выполненной работе;
• использование телекоммуникационных сетей общего пользования, включая интернет;
• внесение сведений о дополнительных средствах взаимодействия (телефон, скайп), времени нахождения на связи.

Отличия между трудовым договором и гражданско-правовым.

Если оборудование принадлежит «дистанционщику», то договор оговаривает размер компенсации за его эксплуатацию.

На удалённого работника распространяются все нормы ТК РФ.

Плюсы и минусы дистанционного сотрудничества

Преимущества дистанционной работы очевидны:

• работа в комфортных условиях;
• экономия средств на транспортные расходы;
• свободный рабочий график. Что такое скользящий график работы и в чем его особенности вы узнаете здесь.

Руководителю тоже выгодна дистанционная работа. Экономия средств за счёт аренды офисных площадей, оборудования рабочего места, его аттестации.

Кроме выгоды, существуют некоторые риски. При отдалённом собеседовании, нельзя быть полностью уверенным, что претендент на место обладает соответствующими знаниями. Электронный документооборот нередко приводит к утере документов.

Дееспособное физическое лицо, достигшее совершеннолетия, имеет возможность заключения трудового договора, но не имеет права заполнять или заводить трудовую книжку. При этом физическое лицо, не зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя (далее — физическое лицо), должно иметь самостоятельный доход.

Договор должен содержать основные позиции, определённые статьёй 68 ТК РФ. Его особенностью является то, что он может быть как срочным, так и заключаться на неопределённый срок. Это является ущемлением прав нанятого персонала.

Для подтверждения стажа у физического лица, договор при заключении, расторжении проходит регистрацию органами местного самоуправления.

Главным минусом для нанимателя является то, что физическое лицо может указать в договоре основания для увольнения, непрописанные ТК РФ. Это не касается только беременных женщин.

Договором предусматриваются размер выходного пособия, и время предупреждения об увольнении.

Занятость у таких лиц понижает безработицу, даёт возможность получения более высокого материального вознаграждения, чем на предприятиях разных форм собственности.

К ним относятся договора:

• возмездного оказания услуг;
• подряда.

При заключении договора-подряда, исполнителю пишется техническое задание, определяется конкретный объем заказа, устанавливаются сроки их выполнения.

Создаётся индивидуальный заказ на изготовление, переработку, обработку чего-либо материального. По завершении выполнения заказа, подписывается акт выполненных работ, производится их оплата. На этом действие соглашения заканчивается.

Конечный итог договора-подряда — это овеществлённый результат. Оплата может производиться несколько раз, при завершении выполнения определённого этапа заказа.

Рассмотрим на примере реставрации архивных дел отдела технической инвентаризации, как заключить такое соглашение.

Форма и предмет трудового договора.

В нём помимо наименования заказчика и исполнителя, отражается:

• наименование заказа;
• время начала и окончания реставрации;
• стоимость 1 дела;
• условия приёмки готовых дел;
• предъявляемые требования к качеству;
• ответственность сторон, если условия нарушены.

Результатом законченного соглашения возмездного оказания услуг является сама деятельность в невещественной форме. Это может быть оказание консультативных, аудиторских, юридических услуг.

Они должны быть разовыми, ограниченными во времени. Исполнитель не отвечает за качество услуги, главное, её осуществление.

Положительные и отрицательные стороны работы по договору ГПХ

К отрицательным моментам осуществления деятельности по договору ГПХ относится отсутствие стабильной выплаты заработной платы, оплаты страховых случаев по социальному страхованию, оплачиваемых отпусков.

Немало и положительных сторон, это:

• несоблюдение правил внутреннего распорядка;
• отсутствие учёта времени занятости;
• возможность привлечения третьих лиц;
• невозможность дисциплинарных взысканий.

Если исполнитель выполняет регулярно заказы по договорам подряда или оказывает возмездные услуги у одного заказчика, то возникают трудовые отношения и должен быть заключён трудовой договор.

Заключение

В заключение можно сделать вывод о том, что работа без трудовой книжки вполне законна. В каждом случае есть свои положительные и отрицательные стороны. Читатель волен сам выбрать стоит ли ему трудоустраиваться без заполнения трудовой книжки, или нет.

Чем грозит работодателю отсутствие записи в трудовой книжке и трудового договора — смотрите тут:

Источник: http://M.ru/trudovoe-pravo/trudoustroystvo/trudoustroystvo-bez-trudovoi.html

Получение работы без трудовой книги — особенности и риски

Чтобы получить различные социальные гарантии и право на получение компенсационных выплат, предусмотренных трудовым законодательством, работнику необходимо быть трудоустроенным официально.

Такое получение рабочего места подразумевает заключение трудового договора, который устанавливает обязанности и права для обеих заинтересованных сторон (работника и работодателя).

Заключение договора относится к обязательному документальному оформлению нового сотрудника, и сопровождается внесением специальной записи в трудовую книгу. То есть, официальное трудоустройство сопровождается ведением трудовой книги, куда вносятся все значимые события (например, здесь фиксируются перемещения работника на другие должности).

Если книги у работника нет, и он получает работу впервые в жизни, работодатель обязан завести этот документ для нового сотрудника.

Законодательство

Соответствующая запись о приёме на вакантное место обязательно вносится в трудовую книгу работника согласно 66-й статье ТК.

И если по нелепой случайности будет потерян договор, заключённый при приёме на работу, трудовая книга поможет восстановить справедливость — человек не потеряет годы наработанного стажа. А при отсутствии книги ничего доказать невозможно даже при обращении в судебные органы.

Когда работа без трудовой книги законна?

В большинстве случаев отсутствие трудовой книги или необходимых записей в этом документе квалифицируется, как грубое нарушение трудового законодательства со стороны работодателей. Любая проверка выявит нарушения (например, это может сделать трудовой инспектор), что повлечёт за собой применение к должностным лицам административных методов воздействия, в частности, наложение штрафа.

Теоретически можно принять на вакантное место граждан без трудовой книги:

• Если они трудоустраиваются впервые. Но при этом с работодателя не снимается обязанность завести книгу для нового сотрудника.
• Если выполняются работы по совместительству (данное рабочее место является дополнительным к основному). Однако и в этом случае работодателю лучше заполнить трудовую книгу во избежание споров с совместителем.
• Если книга утеряна или повреждена (например, при пожаре или падении в воду).

Соискатель в этом случае пишет соответствующее заявление согласно 65-й статье ТК.

Он выдаётся бывшим работодателем в течение 15 дней с момента обращения в кадровый отдел предприятия, учреждения или организации. Затем в полученный дубликат на новом месте работы вносятся все необходимые по закону записи.

Плюсы и минусы

Плюсов в случае трудоустройства работника без заполнения трудовой книги фактически нет.

К сомнительному достоинству можно отнести возможность для работодателя уволить работника, сославшись на то, что им не пройден испытательный срок.

Однако в этом случае может серьёзно пострадать репутация, ведь обиженный работник с большой долей вероятности обратится в суд или надзорные инстанции, что чревато тщательными проверками архива организации или предприятия.

К минусам для работника относится:

• отсутствие фиксации стажа работы (в результате будет утрачена часть пенсионных начислений);
• а если книга есть, но не заполнена по вине работодателя, в неё могут внести нежелательную информацию (например, написать о не пройденном испытательном сроке, что осложнит в дальнейшем поиск престижного рабочего места).

К минусам для работодателей относят:

• возможные сложности с проверяющими органами;
• возникновение споров с работниками.

Для этого предъявляются документы с места работы (квитанции, расчётные книжки, договора или их копии, профсоюзные билеты). Также помогут исправить ситуацию показания минимум двух свидетелей из числа бывших коллег.

Порядок трудоустройства

Существует только один законный вариант трудоустройства без заполнения и даже наличия трудовой книги — это подписание документа гражданско-правового типа. В остальных случаях работник может и даже должен получить дубликат, так как это в его же интересах.

Гражданско-правовые соглашения лишают работника ряда социальных гарантий, поэтому такое трудоустройство чаще имеет непродолжительный срок действия. Работник выполняет определённый вид работ или оказывает определённые услуги, а затем получает плату за труд и договор прекращает своё действие.

Часто такой договор, имеющий относительно продолжительный срок действия, называют агентским. Документ включает в себя:

• Информацию по обеим сторонам (ФИО, адреса постоянного проживания; для организаций и предприятий указывается полное наименование и местоположение).
• Сроки начала и окончания работ.
• Условия по их оплате, и условия приёма (оценки).
• Описание обязанностей и прав обеих сторон.

Согласно ФЗ под номером 125 работодатель кроме подписания договора оформляет СНИЛС, обеспечивает отчисление страховых сумм в Пенсионный и страховой фонд, оформляет отдельную страховку от несчастных случаев или профессиональных заболеваний.

Выполнение работ по такому документу в случае спора может быть признано судом полноценными трудовыми отношениями (договор переквалифицируется в трудовой) согласно 11-й статье ТК.

Но доказать нарушения прав работника, допущенные работодателем, в подобных случаях крайне сложно.

Если планируется оказание определённых услуг или выполнение определённого объёма работ, в документе рекомендуется указать сумму аванса (в этом случае работник не окажется у разбитого корыта).

Также необходимо прописать условия, согласно которым работник может отказаться от исполнения своих обязательств по этому документу.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/bez-trudovoj-knigi.html

Работа по трудовому договору

Вопрос о том, выгодна ли работа по договору без трудовой книжки, не редко встает перед нашими согражданами. Для кого-то это второе место работы, кому-то работодатель сам предложил такую форму трудовых отношений. Но прежде, чем принимать решения относительно того, стоит ли работать без трудовой книжки, давайте рассмотрим все нюансы данного вопроса и поищем варианты его решения.

Трудоустройство без трудовой книжки

Какие опасности подстерегают наемного работника, соблазнившегося на трудоустройство без трудовой книжки:

1. Трудоустройства без книжки, это отсутствие учета стажа. Пока человек молод и полон сил, пенсия кажется настолько далекой, что думать о ней не хочется. В последствие же, отсутствие стажа работы, может значительно повлиять на размер пенсионного пособия .
2. Отсутствие подтверждения опыта работы. Если новый работодатель не пожелает уточнять у своего предшественника наличие определенного опыта работы сотрудника, то это больше ни чем не подтвердить. Иногда это играет решающую роль для приема на престижную работу.
3. При приеме на работу без оформления ущемляются и финансовые интересы работника. Работодатель не оплачивает больничные листы, не предоставляет оплачиваемый отпуск, в том числе и по уходу за ребенком, не отчисляет необходимые взносы.
4. Не оформляя трудовых отношений с работником, работодатель оставляет за собой право не сохранять за данным сотрудником его рабочего места в период болезни, декретного отпуска и т.п. Это условие не оговаривается с работником при приеме на работу без трудоустройства и иногда бывает неприятным сюрпризом для него.
5. При приеме на работу без оформления, размер заработной платы оговаривался в устной форме. В связи с этим, некоторые недобросовестные руководители предприятий могут по личной инициативе снизить размер зарплаты или не выдать ее вообще. В этом случае очень трудно защитить свои права.
6. Увольнение такого работника без выплаты выходного пособия и предупреждения.

Из перечня, приведенного выше, мы видим, что отрицательных сторон у работы без оформления отношений с работодателем, больше, чем положительных. Что же все-таки делать, если оформление трудовых отношений по трудовой книжке по тем или иным причинам нежелательно?

Оформление по договору без записи в трудовую книжку

Образец трудового договора

Можно ли работать без записи в книжку, но при этом защитить свои права? Можно. Но при этом необходимо оформлять отношения посредством трудового договора. Существуют только три законных способа оформления договора, которые не требуют записи в трудовую книжку:

1. Договор оформляется работнику без записи в трудовую книжку, пр условии, что данная работа является совместительством. В этом случае права и обязанности обеих сторон (работника и работодателя) регулируются ТК Российской Федерации (глава 44, раздел 12 часть 4 ТК РФ). Все нюансы взаимоотношений отражены в трудовом договоре установленного образца. При заключении данного договора, работодатель производит все необходимые отчисления за своего работника, оплачивает ему больничный лист, предоставляет оплачиваемый ежегодный отпуск.
2. Оформление договора с физическим лицом, которое при этом не является индивидуальным предпринимателем, также не требует внесение информации в книжку (глава 48, раздел 12 часть 4 ТК РФ). Данные отношения так же регулируются ТК Российской Федерации и имеют соответствующие правовые последствия. Физическое лицо может нанять себе работника по соответствующему трудовому договору для помощи в ведении личного, подсобного хозяйства, охраны и т.п. При этом он обязан уведомить соответствующие органы о заключении данного договора и производить на работника все отчисления, как и обычный работодатель.
3. Гражданско-трудовой договор. О нем остановимся отдельно…

Работа без трудовой книжки по гражданско-трудовому договору

Еще один способ заключения производственных отношений, без оформления записи в книжку – оформление гражданско-правового договора. Такой договор заключается с работником для выполнения определенного вида работ или услуг, либо для создания авторских работ (агентский договор, договор подряда, авторский).

Данный вид документа несколько отличается от предыдущих, но он тоже не нарушает действующее законодательство. Договор заключается на определенное время, для выполнения конкретной задачи. Естественно, такие понятия, как отпуск, больничный лист и т.п. в нем не предусмотрены. Однако защиту финансовых интересов он предоставляет.

При заключении договора гражданско-правового характера, работодатель не несет обязательств по отчислениям взносов за работника. Благодаря этой особенности, некоторые работодатели пытаются сделать подмену обычного договора гражданско-правовым, что также ущемляет интересы работника.

Из приведенной выше информации, думаю легко сделать соответствующие выводы и принять решения относительно своих трудовых отношений с работодателем.

Работа по трудовому договору: плюсы и минусы

Трудоустройство с оформлением трудогого договора, естесственно, имеет свои минусы и плюсы. Чтобы избежать плачевных последствий, все же рекомендуется подписание трудогого договора. который поможет защитить права оббоих сторон.

Чем хороша работа по трудовому договору?

Работая по трудовому договору, гражданин имеет ряд прав :

1. На получение стабильной заработной платы ;
2. На медицинское и социальное страхование (в случае болезни работнику выплачиваются денежные средства, хотя и в меньшем размере, чем средний заработок);
3. На ежегодный оплачиваемый отпуск;
4. На льготы, установленные законом для отдельных категорий граждан (например, для лиц, работающих в районе крайнего севера, инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и т.д.);
5. На отчисления в пенсионный фонд ;
6. На трудовой стаж. необходимый для получения пенсии.

Минусы официального трудоустройства

Единственным минусом работы по трудовому договору является наличие подтвержденного дохода в случае, если у человека есть перед кем-либо финансовые обязательства, например, невыплаченный кредит. В таком случае банк может обратиться в суд и взыскать всю сумму долга, а судебные приставы во исполнение решения суда могут обратить взыскание и на заработную плату.

Также можно выделить и другую отрицательную сторону официального трудоустройства: обязанность работника соблюдать трудовой распорядок. ежедневно являться на работу и другие обязанности.

Как защитить свои права, если работаешь по трудовому договору?

Когда человек работает по трудовому договору. он при обращении в суд имеет доказательство трудоустройства (сам трудовой договори и соответствующую запись в трудовой книжке ). Если же человек работает без оформления, доказать факт трудовых отношений намного сложнее, так же обстоит дело и с размером заработной платы и другими условиями труда.

Главные отличия работу по трудовому договору

Работа по трудовому договору предполагает действие норм трудового права. которым закреплены определенные права работника (компенсация за неиспользованный отпуск. предоставление отпуска на время сессии, компенсация при увольнении и множество других).

Если же человек выполняет работу без оформления.

он рискует лишиться этих прав, так как в случае возникновения проблем работодатель всегда может указать на то, что никакого договора не существует и он ничего никому не должен, например, предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Работник остается незащищенным, даже при обращении в суд трудно доказать что-либо без документов.

Возможен и другой вариант: оформление по договору подряда. но здесь действуют уже нормы гражданского права, то есть социальные льготы и гарантии здесь не применяются (хотя это возможно).

Что выбрать?

Если работаешь по трудовому договору, можно быть уверенным в завтрашнем дне, даже при нарушении прав, всегда возможна их защита в суде. Конечно, основные плюсы трудового договора в том, что данные отношения регулируются законодательством, например, ни один работодатель не может платить заработную плату меньше, чем размер МРОТ, установленный законом.

Работа по трудовому договору влечет за собой не только права, но и обязанности. а если работать без договора, то юридически никто никому ничего не обязан. Есть люди, которым удобно и выгодно такое положение дел, но таких людей единицы, ведь возможность в любой момент отказаться от работы без последствий компенсируется тем, что «работодатель» не выплатит вам денег.

Источник: http://pravostoriya.ru/rabota-po-trudovomu-dogovoru/