Увольнение совместителя по собственному желанию: как правильно уволить работника при внешнем и внутреннем совместительстве. как написать заявление и оформить приказ по образцу?

Содержание
  1. Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию
  2. Увольнение по совместительству по собственному желанию (понятие и особенности)
  3. Форма заявления
  4. Увольнение совместителя без отработки
  5. Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию — как уволить правильно?
  6. Способы подачи заявления
  7. Оформление приказа об увольнении
  8. Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?
  9. Увольнение по собственному желанию совместителя
  10. Основания для увольнения совместителя по собственному желанию
  11. Порядок увольнения
  12. Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?
  13. Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию образец 2018
  14. Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию образец 2018
  15. Увольнение по собственному желанию совместителя – внешнего, внутреннего, без отработки
  16. Можно ли без отработки
  17. Порядок
  18. Как записать в трудовой книжке
  19. Внутренний совместитель
  20. Как оформить увольнение по собственному желанию совместителя?
  21. Как правильно уволить внешнего совместителя по собственному желанию?
  22. Обязательна ли отработка при увольнении?
  23. Порядок увольнения внешнего совместителя
  24. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию
  25. Как составить приказ на увольнение внутреннего совместителя — образец
  26. Компенсация при увольнении по собственному желанию совместителя
  27. Как происходит увольнение по собственному желанию совместителя?
  28. Что такое увольнение по собственному желанию?
  29. Оформление увольнения
  30. Кто такой внутренний совместитель?
  31. Что такое внешнее совместительство?
  32. Увольнение внешнего и внутреннего совместителя
  33. Что нужно чтобы совместитель официально устроился на работу?
  34. Как уволить совместителя с формулировкой «по собственному желанию»?
  35. Рекомендуем к просмотру видео на тему совместителей

Увольнение и расчет совместителя по собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию — это прекращение трудовой деятельности, не являющейся для сотрудника основной. О видах совместительства, процедуре увольнения с дополнительной работы и особенностях ее оформления и поговорим в нашей статье.

Увольнение по совместительству по собственному желанию (понятие и особенности)

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию — как уволить правильно?

Увольнение внутреннего совместителя по собственному желанию

Расчет совместителя при увольнении и выдача трудовой книжки

Увольнение по совместительству по собственному желанию (понятие и особенности)

Закон разрешает гражданину устраиваться на дополнительную постоянно оплачиваемую работу в свободное время, которое остается у него после выполнения обязанностей, предусмотренных основным трудовым договором. Эта работа представляет собой совместительство и может осуществляться как в рамках одной организации (внутреннее), так и в сторонней компании (внешнее), согласно ст. 60.1 ТК РФ.

Увольнением совместителя по собственному желанию является расторжение трудового договора, заключенного на так называемой дополнительной работе.

Данная процедура подчиняется общей норме трудового законодательства, согласно которой работник имеет право заявить о желании прекратить правоотношения с работодателем в любой момент, предупредив о своем намерении как минимум за 14 календарных дней (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Форма заявления

Составление совместителем заявления является первым этапом процедуры увольнения. Оно может быть написано от руки или напечатано при помощи технических средств. При этом заявление может содержать:

  • формулировку, ясно говорящую о намерении работника уволиться;
  • указание конкретной даты последнего дня работы;
  • личную подпись сотрудника с указанием даты составления заявления.

На практике вопрос о том, можно ли принимать от сотрудника заявление, напечатанное на компьютере, является весьма актуальным. Прямого запрета в законодательстве нет, и многие организации специально утверждают печатные шаблоны заявлений с той целью, чтобы сотрудник мог правильно его оформить.

Конституционный суд в своем определении от 22.03.2011 № 394-О-О также указал на отсутствие в ч. 1 ст. 80 ТК РФ обязательства использовать ту или иную форму заявления (трафарет, бланк или рукописный вариант).

В связи с этим можно говорить о юридической равнозначности собственноручно написанного заявления на увольнение и напечатанного с помощью техсредств.

Стоит отметить, что сотрудник может не указывать в заявлении дату увольнения — в таком случае расторжение трудового договора произойдет в последний рабочий день второй недели отработки. Дата имеет значение только при необходимости ухода работника в конкретный день (т. е. без отработки) при наличии веских для этого оснований (при уходе на пенсию, поступлении на учебу и т. п.).

Увольнение совместителя без отработки

Сотрудник и работодатель вправе договориться о том, чтобы оформить увольнение без установленной законом отработки или уменьшить ее срок. Однако если работодатель будет против того, чтобы отпустить работника раньше, то совместителю придется исполнять свои обязанности по договору еще 2 недели.

Исключением из данного правила будут предусмотренные ч. 3 ст. 80 ТК РФ причины, при возникновении которых на работодателя возлагается обязанность оформить увольнение той датой, которую совместитель указал в своем заявлении:

  • зачисление работника на учебу;
  • выход совместителя на пенсию по старости;
  • уклонение работодателя от исполнения норм трудового законодательства или их нарушение;
  • иные обстоятельства, которые делают невозможным осуществление совместителем трудовой деятельности в дальнейшем.

Увольнение внешнего совместителя по собственному желанию — как уволить правильно?

Внешний совместитель — это штатный сотрудник, который трудится в основное время у одного работодателя, а после окончания рабочей смены выполняет трудовые функции у другого.

При этом гражданин имеет право заключить трудовые контракты с 2 и более работодателями по своему усмотрению (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). В тексте трудового договора второму (третьему и т. д.

) работодателю необходимо указать, что работа для сотрудника является совместительством (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Одним из основных требований совместительства является соблюдение нормы длительности рабочего дня. По общему правилу она не должна превышать 4 часов в день.

Только в те дни, когда сотрудник освобожден от обязанностей по первому месту работы, он может дополнительно отработать полную смену по совместительству (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Оплачивается труд внешнего совместителя пропорционально времени, которое тот отработал.

Заработная плата может также зависеть от выработки или определяться иными условиями, прописанными в трудовом договоре (ч. 1 ст. 285 ТК РФ).

Способы подачи заявления

Составив заявление об увольнении, работник должен передать его в кадровую службу, бухгалтерию или непосредственно руководителю организации, в которой он трудится по совместительству.

Уполномоченное лицо обязано принять документ и зарегистрировать его в порядке, определенном внутренним регламентом организации.

Чтобы у сотрудника сохранилось доказательство того, что заявление было подано в определенный день, необходимо оставить себе один экземпляр с отметкой о принятии.

В том случае, если работодатель уклоняется от принятия заявления, его следует отправить посредством использования почтовой службы заказным письмом с уведомлением о вручении. Данное уведомление возвращается работнику с подписью представителя работодателя, получившего письмо (подп.

 «б» п. 10 правил оказания услуг, утвержденных приказом Минкомсвязи РФ от 31.07.2014 № 234). Однако данный способ оповещения более длителен, так как двухнедельный срок отработки начнется только со следующего дня после того, как работодатель получит письмо, а не с момента его отправления.

Стоит отметить, что совместитель может подать заявление, находясь в отпуске или на больничном. Эти дни будут включены в срок отработки. Прямой запрет увольнять сотрудника в период болезни или пребывания в отпуске установлен исключительно для работодателя, то есть на случай, когда инициатива о прекращении трудового договора исходит от него (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Оформление приказа об увольнении

Источник: http://nsovetnik.ru/uvolnenie/uvolnenie_i_raschet_sovmestitelya_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

Как правильно уволить совместителя по собственному желанию?

В ТК РФ в статье 282 сказано, что работник, имеющий основную работу, при полном рабочем дне, оформлять договора с внешними работодателями или внутренним для совместительства. Оформление рабочих отношений происходит на общих условиях, а при увольнении стоит учитывать некоторые особенности и нюансы. О специфике увольнений совместителей далее поговорим подробно.

Увольнение по собственному желанию совместителя

Одним из важнейших моментов при увольнении совмещающего является заключенный при устройстве договор. Его форма и содержание имеет решающее значение, именно она определяет окончательную процедуру увольнения сотрудника. Совместительство оформляется двумя основными методами:

  1. Срочный ТД, с прописанным конечным сроком взаимоотношений работодателя и сотрудника.
  2. Бессрочный ТД.

Уволить человека в первом случае можно по окончании срока, а вот при бессрочном ТД необходимо соблюсти все параметры процедуры, прописанной в ТК РФ.

Основания для увольнения совместителя по собственному желанию

Уволить совместителя можно по статье 80 Кодекса. Для человека совмещающего несколько работ, уволиться можно на общих основаниях. Выделяют три вида оснований для окончания трудового взаимодействия:

  • инициатива руководителя;
  • по собственному желанию;
  • при заключении взаимовыгодного соглашения.

При внутреннем совместительстве прекращение данной деятельности не означает автоматического ухода с основного места.

Порядок увольнения

Работодатели задаются вопросом, как правильно уволить совместителя по собственному желанию? Взаимодействие между нанимателем и наемным лицом должны оформляться согласно букве закона. Уволить сотрудника по собственному желанию нужно по установленной схеме:

  1. Получить от него заявление по собственному желанию.
  2. Оформить приказ для выполнения процедуры.
  3. Ознакомить увольняющегося под роспись с уведомлением.
  4. Оформить трудовую, при ее наличии. Разрешено не вносить никаких записей о совместительстве.
  5. Рассчитать и выдать компенсационные выплаты.

Расчет сотрудника происходит в конечный трудовой день по данному договору.

Должен ли совместитель отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию?

Уволить совместителя следует на общих основаниях — сотрудник обязан известить нанимателя за 2 полных недели о своем решении. Было бы неправильно считать это время отработкой, ведь речь идет не о повинности работника, а о своевременном извещении.

В статье 80 Кодекса оговариваются случаи, при которых возможно уволить сотрудника в 3-дневный срок и позволить ему не отрабатывать указанные недели. Это возможно при начале учебы на стационаре, выходе на заслуженный отдых, переезде или по болезни.

Основания потребуют документального подтверждения для работодателя.

Заявление совместителя на увольнение по собственному желанию образец 2018

Заявление это документ инициирующий процедуру ухода. Именно оно позволяет уволить совместителя. Пишется любым удобным способом, с образца, взятого на работе или в интернете. Заявление должно писаться на имя директора от имени заявителя.

В тексте важно указать причину — уволить по собственному желанию. Если оснований для скорого расторжения отношений нет, то дату можно не указывать, потому что автоматически будет считаться 14 дней с момента подачи документа.

При наличии оснований ставится дата и обосновывается причина ухода. Закрепляется документ подписью.

Приказ на увольнение совместителя по собственному желанию образец 2018

Приказ дает официальный ход заявлению и переводит инициативу работника в конкретное действие. Постановление, позволяющее уволить совмещающего работника, должно содержать в своем тексте:

  1. Ф.И.О., должность и номер документа о приеме на работу увольняемого.
  2. Основание.
  3. Дату конечного рабочего дня.

В приказе обязательно должно быть зафиксировано согласие работника, в виде личной подписи, которое получается при расчете. Следование описанным правилам помогает избежать судебных и иных споров между сторонами. Соблюдение законодательных норм — это основа трудовых взаимоотношений.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(1 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: http://RussianSU.ru/uvolnenie/kak-pravilno-uvolit-sovmestitelya-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по собственному желанию совместителя – внешнего, внутреннего, без отработки

Совместительство – это такой вид трудовых отношений наемного работника с предприятием, когда подчиненный работает на основной своей работе и еще подрабатывает на другой. Должности при этом могут быть совершенно разные, соответственно и обязанности, объем рабочего время, затрачиваемое работником – также разное.

Совместителем признается именно тот сотрудник, который подрабатывает, даже если он и оформлен официально. Основная его работа – это первичное рабочее место, вторичное – уже считается совместительством. Увольнение совместителя может отличаться в своей специфике самой процедуры от увольнения обычного работника.

Можно ли без отработки

Если речь идет о распространенной повсеместно практике, отрабатывать две недели после подачи заявления об увольнении, тогда можно смело сказать, что это законно. Ведь статья 80 Трудового Кодекса России регламентирует определенный порядок для процесса увольнения.

Поэтому если работник подал заявление на увольнение и ему говорят, чтобы он отработал еще две недели – это вполне обоснованно. Все положенные выплаты в обязательном порядке будут начислены такому работнику за эти две недели.

Однако законодательными регламентами допускаются следующие варианты увольнения с отработкой или без нее.

Так, работодатель и совместитель могут договориться между собой:

  • полностью отменить отработку;
  • сокращение отработки в том случае, если работник поступил учиться в ВУЗ или другое учебное заведение;
  • сократить или отменить вовсе период отработки, когда работник уходит на заслуженный пенсионный отдых;
  • полностью отменить отработку, если сотрудник увольняется по причине смены места жительства в дальний регион или совсем уезжает в другое государство;
  • отмена для работника времени для отработки на тот случай, если работодатель допускал нарушения со своей стороны в следовании трудового законодательства.

Порядок

Любой порядок увольнения того или иного сотрудника подчинен нормам законодательства Российской Федерации. То же самое можно сказать и об увольнении работника, который выполняет свои обязанности по совместительству.

Согласно содержанию этой статьи сотрудник обязан подать свое заявление с просьбой его уволить за 2 недели до факта увольнения.

Оказывается, что сотруднику позволительно даже писать такие заявления и подавать их, находясь в отпуске, на больничном бюллетене и даже в командировке.

При этом работника отзывать в администрацию или офис, где находятся кадровый отдел предприятия, не обязательно. При этом, законодательство также допускает, чтобы работник мог отозвать обратно свое заявление. Но сделать это он должен до истечения двухнедельного срока.

Все документы, которые работодатель обязан выдать уволившемуся работнику, отдаются на руки уже после оформления.

В последний день отработки уволенный совместитель получает на руки следующие документы:

  1. Копия приказа об увольнении.
  2. Справку о заработной плате.
  3. Трудовую книжку, если таковая находилась на предприятии, где совместитель подрабатывал. У некоторых работников имеются даже две трудовые книжки.
  4. И другие документы.

Помимо документов обязательно совместителю обязаны выплатить всю задолженность по зарплате, если таковая имелась, а также и компенсацию за неиспользованный отпуск, если работник не использовал его в текущем или прошлом году (ст. 127 ТК РФ).

Следует сказать, что когда совместитель должен быть уволен с предприятия по сокращению или по другим причинам, инициированных работодателем, тогда последний обязан прислать совместителю уведомление с информацией о том, что его скоро уволят по обстоятельствам, связанным с изменениями на предприятии кадровых ресурсов.

Как записать в трудовой книжке

При увольнении совместителя в трудовую книжку нужно правильно занести сведения. Так, записывается обязательно фраза: «уволен по собственному желанию», а затем указывается причина-основание для увольнения – ст. 77 ТК РФ.  Далее обязательно нужно указать номер и дату приказа, который был составлен при увольнении.

Все манипуляции с записями в трудовой книжке должны производиться по основному месту работы. За исключением тех случаев, когда приходится внешнему совместителю брать книжку для того, чтобы предоставить ее кадровику на втором (дополнительном) рабочем месте, чтобы служащий сделал все нужные записи по увольнению.

После этого трудовая книжка вновь возвращается на прежнее место, в бухгалтерию или кадровый отдел основного предприятия, где оформлен данный сотрудник.

Как добиться сокращения, а не увольнения, вы можете узнать в этой статье.

Совместители могут быть внутренними и внешними. Внутреннее совместительство – это когда сотрудник выполняет обязанности двух должностей, работая при этом только на одном предприятии, никуда не отлучаясь и затрачивая свое рабочее время исключительно для одного предприятия.

Внешний же совместитель – это тот, чья основанная работа находится на другом предприятии, но он еще выполняет обязанности на втором предприятии, расположенном территориально совершенно в другом месте.

Вот именно второе рабочее место и будет считаться внешне совмещенным с основным рабочим местом. Так как по закону любое совместительство должно быть оформлено официально, то и, соответственно, увольнение следует производить в должном порядке.

Сотрудник обязан был написать соответствующее заявление, затем составляется и подписывается сторонами трудовой договор, потом издается распоряжение или приказ о назначении на определенную должность внешнего совместителя.

При увольнении совместителя, приходящего на работу с другого предприятия, нужно все же обратить внимание на некоторые детали:

  • увольнение нужно производить строго в рабочее время, а не в выходные или праздничные дни;
  • если трудовая книжка совместителя находится в офисе основной его работы, тогда ему следует обратиться к кадровику или бухгалтеру, чтобы под роспись на время взять ее, принести на место, откуда он увольняется для того, чтобы в нее внесли соответствующие записи;
  • какие-то попытки со стороны работодателя финансового наказания, наложения штрафов или санкций на совместителя, увольняющегося с его дополнительной работы, являются вне закона, противоречат правовым основам, а потому их легко обжаловать в суде.

Обратите внимание, что если даже в трудовом соглашении прописываются какие-то условия увольнения внешнего совместителя наподобие того, что он обязан подавать заявление на увольнение строго за месяц, иначе ему не выдадут все положенные выплаты – все равно по трудовому законодательству у работника есть 2 недели для подачи заявления до момента увольнения.

А отказ в выплате положенной заработной платы или неиспользованных отпускных – это неправомочные действия со стороны работодателя, и трудовой договор здесь не играет роли. Поэтому суд скорее всего будет опираться на закон, чем на пункты трудового договора при вынесении того или иного решения.

Внутренний совместитель

Очень часто предприятию не выгодно принимать на работу нового сотрудника, за которого требуется оплачивать все положенные по закону страховые взносы и прочее содержание нового наемной единицы труда.

В таких случаях просто применяют простой способ – предлагают подходящему работнику устроиться на этом же предприятии по совместительству на вторую работу. Все графики работы и объем рабочих часов согласовываются работодателем с сами подчиненным.

Увольнение такого подчиненного очень мало отличается от процедуры увольнения основного работника. Он точно также составляет свое заявление на увольнение, подает его за две недели до наступления даты увольнения, указанной в заявлении.

При этом кадровый служащий должен обязательно составить приказ на увольняющегося работника по форме Т8-а. В этом документе не указывается, какой именно совместитель работал на предприятии – внешний или внутренний.

В приказе должно обязательно прописываться следующий набор важный сведений:

  • персональные данные совместителя – фамилия, имя и отчество;
  • должность, которую совместитель покидает;
  • его табельный номер;
  • дата согласно заявлению, когда требуется уволить человека;
  • законодательные основания – статьи Трудового Кодекса России;
  • сведения про те или иные удержания, штрафы или выплаты компенсаций увольняющемуся совместителю;
  • подписи, которыми визируют документ руководитель и совместитель.

В том случае, если совместитель полностью покидает свои оба рабочих места, то есть совсем хочет уволиться с предприятия, то ему должны выдать на руки трудовую книжку с внесенными в нее соответствующими изменениями – сначала делают запись по основному месту работы, а затем закрывают ниже запись по совмещенному месту работы на это предприятии.

Если работник остается на предприятии работать дальше, просто желает отказаться от дополнительных обязанностей, совмещенных с основной должностью, тогда он должен просто за 3 дня до невыполнения дополнительных обязательств уведомить об этом работодателя (п. 2 ст. 60 ТК РФ).

Во время увольнения совместителя соблюдаются все нормы и правила порядка увольнения, какие применены к основным работникам.

По закону совместитель – это такой же полноправный работник, как и другие сотрудники, которые оформлены по основному своему месту работы. За исключением некоторых незначительных различий сама процедура увольнения не сильно отличается.

Также как и все работники, совместитель подает заявление за 2 недели до наступления даты увольнения. Ему полагаются все необходимые в таких случаях выплаты и выдача на руки копии приказа.

Что делать, если не подписывают заявление на увольнение, читайте здесь.

Как получить расчет при увольнении рассказывается на этой странице.

Источник: http://adry.com/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniju-sovmestitelja.html

Как оформить увольнение по собственному желанию совместителя?

Совместительство представляет собой отдельный вид трудовых взаимоотношений, предполагающий оформление на основном месте труда, и наличие дополнительных мест трудоустройства. Поскольку многие сегодня заинтересованы в совместительстве, важно понимать, как правильно оформлять такую процедуру как увольнение внешнего совместителя.

Как правильно уволить внешнего совместителя по собственному желанию?

В качестве совместителя по закону выступает работник у которого имеется определенное место труда,  и подрабатывает на другой работе. Это актуально, когда соискатель принял решение работать на двух и более работах. Совместительство может иметь вторичные места трудоустройства, которые будут иметь особый порядок приема и увольнения.

Любой принцип увольнения подчиняется законодательству РФ. На случай увольнения через трудовой договор прописаны нормы в статье 80 ТК РФ.

Это положение говорит, что работодатель должен получить составленное по собственному желанию совместителя заявление об увольнении за 2 недели до предполагаемого времени ухода, после чего оформляется соответствующий приказ.

При этом сотрудник считается оформленным в трудовой книжке или договоре до последнего дня, когда выйдет приказ о противоположном.

Обязательна ли отработка при увольнении?

Основной порядок, по которому можно составить приказ и уволить работника, говорит, что правильно будет сообщить об уходе по собственному желанию за две недели. При этом работа будет продолжаться, и потребуется далее отрабатывать.

 Рабочие часы попадут в расчет выплаты как полноценное отработанное время. Также в некоторых случаях возможно увольнение внешнего совместителя по собственному желанию без отработки и по другим вариантам, что соответственно тоже будет верно.

Кроме основного порядка можно уволить совместителя по собственному желанию на таких условиях:

  • Отработка будет отменена по собственному желанию и согласию с руководством;
  • Отработка отменена по причине того, что происходит прием внешнего или внутреннего совместителя в учебное заведение;
  • Сокращение или отмена отработки при выходе на пенсию или смене места жительства;
  • Этап дальнейшей работы отменен по нарушению норм ТК.

Порядок увольнения внешнего совместителя

Трудящаяся сторона имеет право подавать заявление за две недели наперед, даже пребывая в отпуске или командировке. Также можетпроисходить отмена увольнения по собственному желанию до истечения двухнедельного срока. Когда будет оформлен должный приказ, совместителю выдадут его документы. По данной причине ухода не предусмотрено сокращения двухнедельного периода.

Уходя по собственному желанию, сотрудник получит на руки такие документы:

  • Приказ об отчислении (копия);
  • Справку о том, какой была ежемесячная выплата;
  • Запись в трудовой книжке и сам экземпляр, если он находился на предприятии;
  • Другие документы по потребности.

Кроме документации, чтобы уволить работника, требуется решить вопрос выплаты всех задолженностей. Также осуществляется компенсация по неиспользованным выходным и другим фактам, за которые по закону положена компенсация.

О потребности выплаты и компенсации говорит статья 127 ТК. В трудовой книжке вносится запись «уволить по собственному желанию». Также в трудовой книге будет правильно ссылаться на ст.

77 ТК, и указать, когда был составлен приказ об отчислении.

При потребности у внешнего сотрудника попросят обратиться на основное место труда, чтобы принести документы, и сделать запись в трудовой книжке. Осуществив этот нюанс, приказ уволить работника реализуется, и в трудовой книжке отображается уход по собственному желанию.

Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию

Инициатива по уходу внешнего или внутреннего совместителя должна исходить за две недели до окончательного срока. Если между сторонами будет достигнуто соглашение, то из них только неделя потребует отработки, или вовсе не понадобится отрабатывать. Исключение составляет труд на испытательном сроке, т. к. в данном случае нашем законодательством предусмотрена отработка в течении 3-х дней.

Как составить приказ на увольнение внутреннего совместителя — образец

Чтобы уволить внешнего или внутреннего сотрудника, потребуется оформить приказ. Этот документ оформляется в последний день, когда делают запись в трудовой книжке. Стандартный образец станет хорошим примером того, как будет правильно составлять приказ.

Образец содержит сведения о предприятии, о сотруднике и причинах ухода. Основный образец может дополнить также расчет выплаты, внесениезаписи в трудовой книжке и прочие мероприятия по уходу работника.

Компенсация при увольнении по собственному желанию совместителя

Важным аспектом для того, чтобы правильно уволить внешнего или внутреннего работника, считается расчет компенсации. Этот расчет будет правильно сделать исходя из количества дней неиспользованного отпуска. Также могут учитываться часы переработки сверх нормы. Если же переработки не было, то будет выплачена компенсация за все время перед увольнением.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://legionfg.ru/kak-oformit-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-sovmestitelya/

Как происходит увольнение по собственному желанию совместителя?

Увольнение по собственному желанию совместителя на предприятии происходит по той причине, что очень часто такого работника начинает не устраивать частичная занятость.

Небольшие компании прибегают к тому, что нанимают сотрудников в качестве внутреннего или внешнего совместителя.

Так могут брать на работу не только курьера, но и бухгалтера, юрисконсульта, контент-менеджера, который выполняет попутно несколько обязанностей, включая и те, которыми должен заниматься системный администратор.

Но проходит время, такие сотрудники осознают, что они способны на большее, и их труд стоит дороже, а частичная занятость – это совсем не то, что им нужно. Результат – директор предприятия или кадровое подразделение получает письменное заявление работника об увольнении по собственному желанию. Порядок увольнения такого работника немногим отличается от увольнения обычного сотрудника.

Что такое увольнение по собственному желанию?

Такой вид увольнения инициируется со стороны наемного сотрудника.

Руководство предприятия ничего не может этому противопоставить, разве что предложить ему лучшие условия, если изъявившие желание уволиться представляют собой ценные кадры, редких специалистов, незаменимых работников. Но отказ в увольнении будет незаконным и идти вразрез с действующим трудовым законодательством.

Тем не менее руководитель предприятия обладает некоторыми правами, которые позволяют ему на некоторое время задержать сотрудника на рабочем месте.

В Трудовом Кодексе РФ предусмотрен порядок увольнения, по которому подавать заявление нужно за две недели до намеченной даты полного расчета с предприятия.

Если сотрудник соблюдает эту норму, то в письменном заявлении будет стоять дата последнего рабочего дня.

Но есть один нюанс. Подавать такое заявление сотрудник имеет право и в отпуске, и находясь на больничном.

Это означает, что совсем необязательно, что оставшиеся две недели он будет выполнять свои функциональные обязанности на рабочем месте. Отозвать его из отпуска или с больничного нельзя.

Отработка дней происходит по обычному графику, по истечении которого покинуть работодателя не получится.

Оформление увольнения

За оставшийся до увольнения срок намерение сотрудника может измениться. Как следствие, он имеет право отозвать поданное заявление об уходе и продолжать дальше выполнять свои обязанности. Если этого не происходит, то при наступлении даты полного расчета, а это последний рабочий день увольняемого, ему выдаются следующие документы:

  • трудовая книжка;
  • копии приказов о приеме на занимаемую должность и увольнении с нее;
  • справка о зарплате.

Тут же проводят полный расчет по заработной плате. Если очередной отпуск не был использован, то начисляют за это денежную компенсацию. Именно этот день является последним, когда увольняемый имеет возможность отменить свое решение.

Порядок увольнения таких работников регламентирован действующим трудовым законодательством, третьим пунктом ст. 77 соответствующего кодекса, который и заносят в трудовую книжку с пометкой, что расторжение трудового договора было по собственному желанию сотрудника. Сюда заносят и номер и дату приказа об увольнении.

Может ли работник получить расчет раньше, чем через установленные законом две недели? Законодатель ответил на это вопрос положительно, но при наличии одного из условий:

  • стороны выявляют обоюдное согласие отменить двухнедельную отработку;
  • работника приняли на учебы в одно из учебных заведений;
  • увольнение сотрудника одновременно является его выходом на пенсию;
  • уход с работы связан с переездом в другой город или страну;
  • работодатель совершает действия, которые противоречат действующему трудовому законодательству.

Кто такой внутренний совместитель?

В некоторых случаях руководители предприятия с целью оптимизации штата применяют внутреннее совместительство. То есть работодатель дает своим сотрудникам возможность дополнительной занятости в свободное от выполнения основных функциональных обязанностей время. Внутреннее совместительство применяют:

  1. Если нормы требуют еще одного, второго сотрудника, то им можно назначить какого-то своего работника по совместительству. Например, техника безопасности предъявляет требования о наличии двух электриков. Один, основной, на предприятии уже есть, а вторым можно назначить кого-то из рабочих по совместительству.
  2. Если происходит сокращение штата предприятия, но нужен кто-то, кто бы выполнял обязанности некоторых уволенных сотрудников. Например, обязанности уволенных кассиров по совместительству может выполнять бухгалтер.
  3. Если незаменимый сотрудник отсутствует длительное время. Например, если сотрудник, занимающийся кадрами, уходит в отпуск, кто-то должен выполнять его обязанности, увольнять и принимать на работу и т.п. При наличии сотрудника подобной квалификации его могут оформить в качестве совместителя, выплачивая за это дополнительную заработную плату.

Порядок увольнения внутреннего совместителя очень похож на порядок увольнения сотрудников, которые состоят в основном штате. Ему придется написать письменное заявление, по предприятию будет дан приказ на увольнение, которое составляется по установленной форме №Т8-а.

Сам приказ не несет в себе информацию об увольняемом: внутренний это совместитель или работник состоял в основном штате. В него вносятся такие данные:

  • фамилия, имя и отчество работника;
  • занимаемая должность, его табельный номер;
  • дата увольнения, на каком основании оно происходит, по какой норме Трудового Кодекса уволен;
  • сведения о выплаченных компенсациях или об удержанной сумме при расчете.

Приказ подписывают как руководитель предприятия, так и совместитель, для чего в документе предусмотрены соответствующие графы.

Увольняясь с дополнительной должности, работник может оставаться выполнять основные функциональные обязанности. Если расчет происходит полностью, то в трудовую книжку обязательно нужно вносить две записи.

Одна из них касается факта увольнения с основной должности, а другая – в качестве совместителя.

Это касается и обязательной двойной записи о приеме на работу – на основную должность и на дополнительную. Причины увольнения с них могут быть разными. Финансовый отдел или сотрудник рассчитывает работника, оформляя два лицевых счета. Письменно сообщить о нежелании выполнять дополнительные функции работник имеет право за 3 рабочих дня.

Что такое внешнее совместительство?

Это можно делать и на другом предприятии. Любой совместитель, будь то внешний или внутренний, в день не могут выполнять свои дополнительные обязанности более 4 часов.

Исключение – когда по основной занятости у него отгул или отпуск. В таком случае он может работать по совместительству полный рабочий день.

Ограничение состоит в том, что общее количество рабочих часов по такой занятости не может превышать количества часов по основной занятости.

Трудовая книжка такого сотрудника находится на основном месте его работы, поэтому с ним составляют трудовой договор. В трудовую книжку запись о совместительстве может быть внесена, а может и не вноситься.

Если такой сотрудник хочет перейти в основной штат предприятия, на котором он трудится дополнительно, то ему для начала нужно уволиться с обоих предприятий.

Увольнение совместителя, если он изъявил на это желание, происходит в таком же порядке, как описано выше.

Основное отличие заключается только в расчете отпуска такого сотрудника. Отпуск ему положен и в том случае, если он до конца не отработал положенный срок. Делается перерасчет, при котором за неотработанные, но отгуленные дни вычитаются деньги. А если он в отпуске работал по совместительству, ему выплачивается компенсация.

На рассмотренном примере видно, что законодатель пытался максимально унифицировать порядок увольнения. Невелика разница в порядке увольнения основного работника или совместителя. Поэтому один раз выученные нормы трудового законодательства позволяют применять их многократно в разных производственных ситуациях.

Источник: http://vseobIP.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-sovmestitelya.html

Увольнение внешнего и внутреннего совместителя

Эту статья мы посвятим увольнению совместителя.

Мы узнаем, в каких случаях компания нанимает совместителя, какая компенсация положена ему при увольнении, чем отличается увольнение внешнего и внутреннего совместителя, как уволить совместителя по собственному желанию и по инициативе работодателя.

Все эти вопросы мы постараемся разобрать в малейших нюансах, логически выводя правильные варианты решений. Но сначала мы предлагаем вашему вниманию некое введение в курс дела, где мы дадим определения основным понятиям вопроса, чтобы наше повествование имело вполне логичный и разумный курс.

Многие знают, что в крупных компания, да и не только в крупных, иногда появляется необходимость в том, чтобы взять временного наемника.

То есть получается, что определенный человек работает в одной компании, но затем подрабатывает в другой незначительными и непродолжительными работами.

Обычно такую работу называют совместительством, а того, кто, собственно, работает называют совместителем. В данном случае, наш пример подходит под определение внешнего совместителя.

То есть совместитель работает вполне легально и платит налоги. Далеко за примером ходить не надо: большинство бухгалтеров в крупных компаниях работают именно как совместители.

Итак, дадим определение совместителю. Совместителем называют сотрудника, который выполняет какую-либо деятельность на дополнительной работе, когда у него есть время на основной работе. Мы уже обмолвились о внешнем совместителе, но бывают еще и внутренние.

Внутренний совместитель отличается от внешнего тем, что у него обе работы – и основная, и дополнительная – находятся в одном месте, в одной компании. Кстати, если следовать логике Трудового Кодекса, то гражданин может иметь сразу несколько работ, причем количество их неограниченно.

Главное, чтобы каждый работодатель оформил официально своего сотрудника.

Что нужно чтобы совместитель официально устроился на работу?

Внешнему совместителю необходимо принести заявление о приеме на работу либо руководителю организации, либо специалисту по работе с кадрами.

Помимо этого следует предоставить документ, удостоверяющий личность (к примеру, паспорт), а также аттестат или диплом, то есть свидетельство о получении образования.

В случае, когда принимают на работу внутреннего совместителя, все гораздо проще, ведь все его документы уже присутствуют у специалиста по кадрам. Про трудовую книжку можно, кстати, забыть, ибо совместителю не нужны какие-либо выписки или заверенные копии.

Единственное, на чем стоит заострить свое внимание – это правильно оформленный и написанный трудовой договор совместителя. Причина вполне банальна: именно по трудовому договору есть возможность грамотно и корректно уволить совместителя, когда он выполнит свою работу.

Итак, вот мы и подошли к главному вопросу нашего повествования: как уволить совместителя? В принципе, совместитель, и внешний, и внутренний, такой же сотрудник как и другие. Следовательно процедура увольнения, по сути, ничем не отличается от обычной процедуры увольнения.

Формулировки увольнения совместителя могут быть вполне стандартными: по соглашению сторон, по собственному желанию и по воле работодателя. Последняя формулировка касается сокращения или изменения штата сотрудников.

Когда совместитель увольняется по собственному желанию или же по соглашению сторон, то ситуация предельно ясна: совместитель оформляет заявление, в котором просит руководителя об увольнении. Далее вы, наверное, знаете, пишется указание или постановление руководителя о том, что совместитель со своей должности увольняется.

Если специалист по работе с кадрами, при приеме на работу совместителя, делал какие-либо записи в его трудовой книжке, то по факту увольнения тоже должна быть сделана соответствующая запись.

Как уволить совместителя с формулировкой «по собственному желанию»?

Теперь более подробно изучим процесс увольнения совместителя по собственному желанию.

Итак, выше мы уже рассмотрели этот процесс и узнали, что происходит он по стандартной схеме «заявление – рассмотрение – приказ – увольнение». Добавим еще несколько важных нюансов при увольнении совместителя по собственному желанию.

Совместитель при увольнении должен отработать положенные две недели. Исключение может быть только в случае предварительной договоренности с руководителем. Логичным будет и добавить, что при увольнении по собственному желанию совместителя не следует заранее письменно предупреждать.

Увольнение совместителя с такой формулировкой не может произойти в нерабочий день, даже в том случае, если совместитель его отработал.

Причина, мы думаем, понятна: в последний рабочий день сотруднику положено выдать трудовую книжку и сделать финальные расчеты по заработной плате, а в нерабочий день это сделать будет просто некому.

Теперь рассмотрим еще одну формулировку – увольнение совместителя по сокращению штата. Она отличается от предыдущей формулировки тем, что это увольнение происходит по инициативе работодателя. Сокращение совместителя полностью совпадает своими пунктами с сокращением обычного сотрудника компании.

Совместителя необходимо уведомить о том, что он будет уволен за два месяца до фактического увольнения. Уведомление должно быть представлено в письменном виде, с ним совместитель должен ознакомиться и поставить свою подпись.

В течение двух месяцев «нервного ожидания» увольнения руководитель обязан предложить совместителю какие-либо еще варианты работы в его компании. Варианты могут быть любые. В основном, естественно, предлагаются должности хуже и менее оплачиваемые.

Поэтому, как правило, совместители уходят с работы.

Рекомендуем к просмотру видео на тему совместителей

Источник: http://cryptopilot.ru/uvolnenie-vneshnego-i-vnutrennego-sovmestitelya.html

ИП консультант
Добавить комментарий