Увольнение в связи с ликвидацией предприятия: правила и тонкости

Правила увольнения работников при полной ликвидации предприятия. Какие выплаты полагаются?

Под ликвидацией предприятия понимается окончательное прекращение его функционирования. Решение может быть принято добровольно руководством организации. Также фирма может быть ликвидирована и в принудительном порядке.

В любом случае руководители должны заранее подготовиться к крайне неприятной процедуре, которая подразумевает увольнение всех работников.

Существуют следующие основные этапы процедуры увольнения:

• предупреждение центра занятости населения о высвобождении значительного количества кадров;
• оповещение о ликвидации профсоюзной организации, если это необходимо;
• персональное уведомление каждого сотрудника о том, когда состоится увольнение;
• подготовка соответствующих приказов;
• оформление трудовых книжек надлежащим образом;
• расчет компенсаций и произведение их полных выплат работникам.

Подобные процедуры очень похожи на те, которые выполняются при сокращении штата. Только при ликвидации предприятия предусмотрено увольнение матерей-одиночек, беременных женщин, несовершеннолетних и нетрудоспособных сотрудников.

Уведомление о увольнении службы занятости

Руководство предприятия, которое в скором времени будет ликвидировано, должно составить уведомление для центра занятости в письменной форме. Какого-то специального бланка не существует.

Предприятие обязано уведомить об увольнении за два месяца до этого события. Сроки обязательно должны быть соблюдены. В некоторых случаях служба занятости уведомляется за три или четыре месяца до начала процесса. Особенно это актуально для крупных предприятий и организаций.

Некоторые руководители пытаются пропустить данный этап. Если не оповестить центр занятости, они обязательно будут привлечены к административной ответственности.

Что касается уведомления профсоюзных организаций, то оно также должно быть сделано за три месяца до ликвидации. Но это необходимо только при массовых увольнениях.

Работники должны быть предупреждены о ликвидации предприятия

Организация в обязательном порядке должна оповестить сотрудников о предстоящем увольнении. Обходить этот пункт ни в коем случае нельзя. Уведомление составляется в письменной форме и предоставляется каждому работнику на подпись за пару месяцев до увольнения.

Если на предприятии трудятся наемные работники, которые были наняты на срок до 60 дней, их необходимо уведомлять за три дня до закрытия организации. Сезонные работники должны быть оповещены за неделю до фактического увольнения.

Бывают такие ситуации, когда работники хотят досрочно покинуть предприятие, еще до его ликвидации. Тогда руководство обязуется выплатить дополнительную компенсацию.

Выплаченная сумма не может быть меньше среднемесячного оклада сотрудника. Естественно организация не освобождается от остальных компенсационных выплат.

Законно ли увольнение работников при ликвидации предприятия?

Если кто-то из работников находится в отпуске или командировке, они в обязательном порядке оповещаются об увольнении заказным письмом или при помощи курьера. Это крайне важный момент и упускать его из виду ни в коем случае нельзя.

Что касается увольнения беременных женщин, по закону бывший работодатель должен их трудоустроить. На практике сделать это очень трудно. В итоге беременную женщину устраивают на должность с меньшим окладом, и она предпочитает уволиться сама. Трудно сказать, что в этом случае соблюдаются все нормы закона.

Увольнение директора производится в таком же порядке, как и остальных сотрудников. Правда есть некоторые особенности. Документ должен протоколироваться в отдельном порядке. А размер компенсации может включать дополнительные премиальные вознаграждения.

Какие выплаты полагаются при увольнении?

Некоторые недобросовестные работодатели пытаются обмануть своих подчиненных и выплатить не все причитающиеся им средства.

Поэтому каждый наемный работник должен знать, что в случае ликвидации предприятия он получит заработанную плату за все отработанные дни, компенсацию за досрочное расторжение трудового договора, денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Также предприятие обязано выплатить выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка. Для сезонных рабочих пособие не будет превышать сумму заработка за две недели.

Если через два месяца после увольнения бывший работник ликвидированного предприятия не сможет трудоустроиться, ему будет полагаться еще одна выплата в размере среднемесячного заработка.

Завершающий этап

На последнем этапе увольнения должны быть правильно оформлены все необходимые документы. Подписываются все соответствующие приказы и на руки бывшим работникам выдаются правильно оформленные трудовые книжки с записями и печатями.

В книжке прописываются причины увольнения, должность и сроки работы на указанном предприятии. Трудовая книжка выдается под расписку в день увольнения. Если человек находится в командировке и вручить ему документ лично в руки нет возможности, происходит отправка соответствующего уведомления и документа.

В случае несоблюдения вышеперечисленных норм работники имеют право обратиться в суд. Сотрудники отдела кадров организации должны учесть все нюансы при увольнении, чтобы не возникло подобных проблем. Важно соблюсти последовательность всех этапов увольнительной процедуры.

Источник: http://pravoin.com/trydovoe/spori/uvolnenie-pri-likvidatsiya-predpriyatiya.html

Ликвидация организации или предприятия: основные нюансы увольнения сотрудников

В случае закрытия предприятия (прекращения его деятельности) трудовые договоры расторгаются со всеми без исключений сотрудниками.

При таком закрытии полномочия предприятия или организации, в том числе обязательства перед рабочим персоналом, не переходят к другому юридическому лицу.

А решение о ликвидации принимается в судебном порядке либо по решению органа, уполномоченного принимать соответствующее решение согласно учредительной документации.

Такое расторжение трудовых договоров по инициативе работодателей предусмотрено положениями 81-й статьи Трудового кодекса. И является соответствующим всем нормам законодательства.

Вне зависимости от того, принято решение добровольно (например, собственниками) или оно обусловлено судебным решением, работодатель обязан строго придерживаться процедуры, установленной нормативными актами трудового законодательства.

Порядок уведомления

Службы занятости

На первом этапе руководство обязано предупредить местную службу занятости, отправив в эту организацию письменное уведомление. Такой документ отправляется только при расторжении трудовых договоров с коллективом, насчитывающим 15 и больше человек.

Срок подачи документа также определяется штатом сотрудников. Так, для пятидесяти человек срок подачи равен одному месяцу. А для коллектива численностью более 200 сотрудников оповестить службу необходимо за два месяца.

Причём массовое расторжение трудовых договоров требует уведомления за три месяца до дня увольнения. Также могут действовать какие-либо территориальные требования, связанные с экономической ситуацией в конкретном регионе.

Профсоюзов

Профсоюзные организации также уведомляются в письменном виде не позже чем за три месяца до закрытия предприятия или организации. В документе указывается 81-я статья ТК, на основании которой инициирован процесс прекращения деятельности. И сообщается о выплатах выходного пособия для всех сотрудников.

Уведомление оформляется в двух экземплярах, второй из которых после подписания его членом профсоюза остаётся в этой организации.

Сотрудников

Согласно законодательным нормам в этой ситуации могут быть уволены абсолютно все сотрудники. Принадлежность к льготной категории (одинокая мать, беременная, несовершеннолетний гражданин и так далее), а также нахождение на больничном или в отпуске не учитывается. То есть, никак не влияет на процесс ликвидации (81-я статья ТК, часть шестая).

Руководство уведомляет рабочий персонал за два месяца до момента ликвидации организации или предприятия. На этом документе сотрудники должны поставить свои подписи. При этом отказ от подписания некоторых сотрудников не влияет на процесс закрытия предприятия.

Для сезонных работников срок уведомления составляет семь дней. А сотрудники, подписавшие срочный контракт на непродолжительный период, получат уведомление всего за три дня.

Единой формы для оформления уведомлений нет. На каждом отдельном предприятии этот документ оформляется в соответствии с локальными нормами. Единственное общее требование — это заполнение на фирменном бланке с обязательной подписью руководства и печатью организации.

Получив уведомление от руководства, любой сотрудник вправе подать заявление на уход по собственному желанию (77-я и 80-я статья ТК). Также допускается соглашение сторон (77-я и 78-я статья ТК) или перевод на другое предприятие (77-я статья).

Оформление приказа

Со стороны работников не требуется никаких заявлений. Руководство предприятия, как инициатор процедуры, самостоятельно издаёт приказ.

Допускается оформление отдельных приказов на каждого сотрудника (форма Т-8) либо издание единого документа для всех работников (форма Т-8а). В общем документе весь штат оформляется в виде единого списка.

На готовом документе сотрудники могут поставить (или не поставить) подпись, но по факту она никак не влияет на закрытие предприятия. В случае отказа составляется соответствующий акт, который должны подписать двое свидетелей.

Подписанный документ (его ксерокопия, заверенная уполномоченным лицом) вместе с актом (если таковой имеется) подшивается в личные дела рабочего персонала.

Отметка в трудовой книге

Поскольку при окончательном расчёте на руки выдаётся и трудовая книга, в неё вносится пометка с указанием номера приказа, основание для расторжения трудового договора и проставляется статья, согласно которой произошло увольнение (81-я статья ТК).

В день расчёта трудовая книга передаётся сотруднику под расписку. Также к этому документу может прилагаться справка о заработной плате или страховых отчислениях (выдаётся по требованию работника).

Окончательный расчёт с сотрудниками

Уволенным сотрудникам согласно законодательным нормам Трудового кодекса полагаются обязательные выплаты, которые формируются:

• из невыплаченной до сих пор заработной платы;
• из компенсации за неиспользованные отпускные дни и периоды, проведённые в вынужденном отпуске по болезни (оплачиваются больничные листы);
• из выходного пособия в размере средней заработной платы без премиальных надбавок за один месяц (81-я статья ТК).

Также предусмотрена поддержка бывших сотрудников в течение ближайших двух месяцев во время поиска другой работы — за этот период выплачивается две заработных платы в среднем размере.

Следует отметить, что сотрудницам, находящимся в декрете, выплаты производятся по истечении трёх месяцев с момента закрытия предприятия. Деньги выплачиваются местной социальной службой.

Как быть с «неувольняемыми» работниками?

При завершении деятельности организации или предприятия лица, относящиеся к льготным категориям, уведомляются и увольняются на общих основаниях. Это:

• несовершеннолетние работники (согласно 269-й статьи ТК);
• одинокие матери;
• женщины, имеющие несовершеннолетних детей в возрасте до четырнадцати лет;
• лица, содержащие детей инвалидов в возрасте до восемнадцати лет (согласно 261-й статье ТК, часть четвёртая);
• женщины, воспитывающие и содержащие детей в возрасте до трёх лет (согласно 261-й статье ТК);
• беременные (261-я статья ТК, часть первая).

А с руководящим составом?

В законодательстве точно не установлены сроки увольнения директоров предприятий. Многое зависит от того, входит ли директор в состав комиссии, занятой процессом ликвидации.

Если комиссию возглавляет третье лицо, директор увольняется на общих основаниях, так как его полномочия автоматически прекращаются в момент создания комиссии.

При этом основанием является:

• решение учредительного собрания;
• приказ, изданный комиссией;
• заявление, написанное по собственному желанию;
• решение временного управляющего (актуально при банкротстве).

В последний день работы вместе с выдачей трудовой книги и других документов, а также выплатой заработной платы, начисляется компенсация в размере трёх месячных окладов.

Если же комиссия возглавляется самим директором, он вправе уйти только после полного прекращения деятельности организации или предприятия и её документального оформления.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/v-svyazi-s-likvidaciej-predpriyatiya.html

Увольнение в связи с ликвидацией организации — как все проходит?

Согласно ст. 81 Трудового кодекса (ТК), увольнение людей в связи с завершением деятельности компании относится к достаточно распространенному основанию. Руководитель вправе сократить людей при ликвидации. Но только, если компания реально закрывается.

Что подразумевается под ликвидацией

При этом под увольнение попадают все граждане, даже самых защищенных категорий. Такие, как женщины ожидающие рождения ребенка либо матери с маленькими детьми. При завершении деятельности компании руководитель должен совершить ряд манипуляций, включая выдачу полного расчета сотрудникам.

Ликвидация организации

К ликвидации компаний относится полное завершение деятельности. Вносится соответствующая запись в ЕГРЮЛ. Решение о закрытии принимают учредители компании. Оно утверждается специальным протоколом.

Причины начала прекращения деятельности могут быть различные:

• отказ руководства двигаться дальше;
• нет шансов закрыть задолженность;
• появилось желание начать дело с начала.

Ликвидация организации достаточно трудоемкая и ответственная процедура. Четкий порядок действий при этом регламентируется законом, но корректируется на практике.

К примеру, требования налоговых органов могут быть строже, чем в законе. Сама процедура закрытия имеет свои индивидуальные тонкости, которые выражены в требованиях различных инспекций.

Когда происходит закрытие компании, руководитель должен сократить всех людей без исключения.

Общая схема увольнения людей в таком случае заключается в таких этапах:

• извещение центра занятости и иные инстанции;
• вручение уведомлений работникам;
• подготовка приказов;
• полный расчет людей;
• оформление записей в трудовые книжки.

О том, что человек будет уволен, руководитель обязан известить каждого. Для этого готовятся специальные уведомления, которые должны быть вручены сотрудникам за два месяца до момента увольнения. Но существуют исключения:

• людей, заключивших договор на два месяца нужно известить за 3 дня;
• для сезонных рабочих закон предусматривает срок не позже, чем за 7 дней до увольнения.

Определенной формы извещения нет в законодательстве. Ее может разрабатывать каждый работодатель индивидуально.

Иногда случается, что люди отказываются ставить подпись на извещении. Тогда допускается отправить его почтой по его месту прописки.

Только сделать это требуется письмом с уведомлением, чтобы на руках осталось подтверждение о получении документа. Кроме того, требуется составить акт об отказе человека подписать извещение. Подобные действия обезопасят руководителя от неприятных последствий и судов.

В день сокращения сотрудника руководитель должен выплатить ему расчет и поставить соответствующую запись в трудовую книжку. Для этого случая в законодательстве предусмотрена специальная статья увольнения.

Особые ситуации, о которых нужно знать

При ликвидации могут возникнуть особые ситуации, связанные с увольнением:

1. Когда директор принимается на работу, с ним заключается договор. Там оговаривается пункт о досрочном увольнении. Договор может расторгаться при закрытии компании. При этом руководителю на руки выдается приказ об увольнении. Другим сотрудником он выдается только по личному требованию.
2. При закрытии компании может осуществляться досрочное увольнение. Но при этом с увольняющегося лица придется взять письменное разрешение на подобную процедуру. Так же работодатель должен будет выплатить ему соответствующую компенсацию. Она исчисляется пропорционально времени, которое остается до дня окончания срока предупреждения.

Допускается при закрытии организации увольнять людей и по иным основаниям. Например:

• соглашение сторон;
• перевод.

При этом, работодателю не придется оплачивать выходное пособие, статья увольнения будет уже другая.
Когда работодателю нужно уволить женщину, находящуюся в декрете, он тоже должен оформить письменно уведомление о предстоящем сокращении по ликвидации и отправить его почтой.

Как и все остальные сотрудники, женщина имеет право сохранить средний заработок на протяжении трех месяцев. Во всем остальном процедура увольнения женщин в декрете ничем не отличается от обычного сокращения.

Как уже говорилось ранее, при ликвидации никаких льготные категории людей не берутся во внимание.

https://www.youtube.com/watch?v=nq9lKLBBnK4

Разберем подробно последовательность действий относительно увольнения людей, при ликвидации. Сначала нужно известить о предстоящей процедуре центр занятости. Сделать это нужно за два месяца до начала увольнения людей.

После завершения процедуры работодатель сдает в центр занятости специальную форму отчета, которая включает количество уволенных людей со всеми их данными.

Срок на предоставление этого документа составляет десять дней, с момента завершения процедуры.

Документация, которую предстоит оформить ответственному лицу, при увольнении людей:

• Общий приказ на увольнение. Иногда сокращение проходит несколькими днями, то есть людей увольняют партиями. Тогда приказов будет несколько. По закону во всех организациях используются две формы приказов: Т — 8, для одного работника; Т -8 а, для группы людей.
• Уведомления работникам.
• Форма 4 — ПН для центра занятости.

Сокращая людей, работодатель выплатит каждому из них следующие выплаты:

• зарплата за фактический труд;
• компенсация неиспользованного отпуска, если есть;
• выходное пособие.

Последний пункт, складывается из следующих показателей:

• средний заработок за один месяц;
• оплата по среднему, за второй месяц;
• за 3 — й месяц тоже платится пособие, но если человек в течение 2 — х недель становится на учет в центр занятости и по истечении трех месяцев не имеет работы.

Смысл выходного пособия состоит в том, что работник не по своей вине теряет место труда, а работодатель, таким образом, компенсирует ему это. То есть, человека сокращают и дают ему среднюю сумму его заработка за месяц.

Если он не находит работу, ему следует обратиться в компанию и получить пособие еще за один месяц. Максимальное количество месяцев, за которое по закону работодатель должен заплатить такую компенсацию составляет три месяца.

Те люди, которые трудятся по совместительству, получают сумму выходного пособия в полном размере, а вот лица, заключившие трудовой договор на два месяца выходного пособия не получат.

Полный расчет с работниками производится в день увольнения. Если в этот день работник отсутствует, деньги ему выплатят на следующий день после обращения.

Бухгалтер, который занимается расчетом увольняемых работников, на каждого из них должен составить записку расчет по форме T — 61. Если деньги выплачиваются через кассу, то придется подготовить платежную ведомость либо расходные кассовые ордера. При перечислении денег на карту, готовится специальный реестр на перечисление денег.

Кроме трудовой книжки и расчета бывший работник в день увольнения должен получить:

• справка 2 — НДФЛ;
• справка 182 — H, для расчета больничных листов.

Работник, попавший под сокращение, может претендовать на следующее:

Если человек за вес период труда не ходил в отпуск, работодатель выплатит ему компенсацию за весь период. На каждый месяц труда приходится 2, 33 дня к отпуску. Кроме того на некоторых должностях людям полагается дополнительный отпуск. Он регламентируется непосредственно в организации работодателе.

1. Оплачивается отпуск по среднему заработку за год.
2. Недавно трудоустроенный работник получит небольшую  сумму компенсации, рассчитывать на большее и не стоит.
3. После того, как произведен расчет и составлена вся необходимая документация, следует сделать соответствующую запись в трудовой книжке уволенного лица. Делает ее, обычно специалист отдела кадров, у которого они и хранятся. В специальной книге учета уволенный человек должен обозначить свою визу, свидетельствующую о том, что документ он забрал.

Порой люди не являются за документами. Тогда специалист отдела кадров должен написать письмо с просьбой разрешить выслать документы почтой. Только с наличием письменного согласия можно отправить книжку бывшему работнику.

Процедура увольнения, в связи с ликвидацией организации регламентируется законодательством. В день увольнения человек должен получить свои документы и расчет, включающий положенные ему выплаты.

Источник: http://vesbiz.ru/personal/uvolnenie-v-svyazi-s-likvidaciej-organizacii.html

Ликвидация предприятия и увольнение работников – нормы законодательства

Когда индивидуальный предприниматель прекращает деятельность или происходит ликвидация организации, неизбежно встает вопрос расторжения трудового договора с каждым работником, который числится в штате.

В данном случае, такое расторжение юридически считается инициативой работодателя, который, закрывая бизнес, должен провести всю процедуру в соответствии с трудовым законодательством России, соблюдя все трудовые права работников и выполнив определенные установленные законом требования.

Несоблюдение буквы закона не просто добавит хлопот, при том, что ликвидация предприятия сама по себе кропотливая работа, увольнение работников без соблюдения их прав может повлечь за собой многочисленные иски и ответственность перед трудовой инспекцией, а также прокуратурой.

Причины закрытия предприятия

Само собой, порядок закрытия юридических лиц (ЮЛ) и индивидуальных предпринимателей (ИП) различается, поэтому и регулируется разными нормами. Для процедуры закрытия ИП порядок установлен, прежде всего, статьей 22.

3 Федерального закона от 08.08.2001 года N129-ФЗ, а для ЮЛ — статьей 63 Гражданского кодекса. Кроме того, этими актами определены причины, по которым может прекратиться предпринимательская деятельность.

Причины для ликвидации ЮЛ предусмотрены следующие:

• добровольное решение о ликвидации, принятое участниками организации;
• принудительная ликвидация по решению суда в связи с признанием недействительной процедуры регистрации данного ЮЛ;
• принудительная ликвидация по решению суда в связи с отсутствием лицензии, иного разрешения, свидетельства, обязательного членства в СРО;
• принудительная ликвидация по решению суда в связи с грубыми нарушениями закона, в том числе ведением деятельности, запрещенной законом, нарушением исключительных прав, а также ведением деятельности, не предусмотренной уставом ЮЛ;
• принудительная ликвидация по решению суда в связи с иском одного из учредителей;
• судебное решение о признании ЮЛ банкротом.

Для ИП это:

• добровольное решение о прекращении деятельности в качестве ИП;
• судебное решение о признании ИП банкротом;
• аннулирование документа, на основании которого гражданин проживал на территории РФ;
• судебный запрет на предпринимательскую деятельность на определенный срок;
• смерть гражданина, зарегистрированного в качестве ИП.

Независимо от причины прекращения предпринимательской деятельности, как ИП, так и ЮЛ должны расторгнуть трудовые договора, прежде заключенные с каждым из работников штата. Такое требование выплывает из пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса, а общий порядок оформления данной процедуры установлен статьей 84.1 кодекса.

Обязанности работодателя при увольнении работника

Самым первым шагом работодателя при расторжении трудового договора будет уведомление работника об увольнении, которое должно быть проведено не менее, чем за два месяца до увольнения.

Сократить указанный срок можно лишь с письменного согласия работника, при этом нужно будет выплатить ему компенсацию за все время, что остается до истечения указанного срока, в размере среднего заработка.

В процессе ликвидации работодатель вынужден уволить весь штат, включая временно нетрудоспособных граждан и беременных женщин, при этом обо всех сотрудниках нужно заблаговременно (за два месяца) подать сведенья в виде общего списка увольняемых в Центр занятости, в противном случае работодателю грозит административная ответственность.

И, поскольку ликвидация означает массовое увольнение, о нем нужно уведомить профсоюз (за три месяца), если таковой существует на предприятии. Кроме того, после принятия решения о ликвидации следует в произвольной форме составить и отправить уведомление социальным фондам, а также кредиторам при их наличии.

Увольнение работников оформляется приказом (форма Т-8), который издает ЮЛ или ИП и знакомит с ним работника под личную роспись. Кроме того, по желанию работника работодатель должен предоставить ему копию данного приказа.

Для того, чтобы оформить увольнение целого штата, применяется форма Т-8а, которая позволяет внести в приказ всех необходимых работников штата.

В некоторых ситуациях, когда, например, работник отказывается ставить свою роспись или же возникают иные сложности с её получением, работодатель может непосредственно на приказе сделать соответствующую запись — именно такая рекомендация дана в ТК РФ.

Тем не менее, чтобы избежать в будущем судебных споров, в такой ситуации лучше перестраховаться путем составления Акта, в котором изложить письменно полученный отказ от работника, число, время и место отказа, а также заверить его подписями двух свидетелей.

В том случае, когда работодатель ознакомил каждого работника с отдельным приказом об его увольнении, в последующем приказ подшивается в личное дело сотрудника.

Кроме того, в личную карточку работника сотруднику кадрового отдела предприятия нужно будет также внести запись об увольнении.

После того, как все работники будут ознакомлены с приказом или распоряжением об увольнении, при наличии на предприятии Журнала регистрации приказов по личному составу, в него следует внести номер и дату изданного документа.

В трудовой книжке каждого уволенного работника также делается необходимая запись, днем увольнения в ней фиксируется последний день работника на данном предприятии.

В последний день работы каждому сотруднику работодатель должен вернуть его трудовую книжку, а также, по требованию работников, иные копии документов, которые связаны с его работой на предприятии. Согласно Приказу Минздравсоцразвития от 17.01.

2011 года N4-н, работодатель также должен выдать работнику справку о его заработной плате на предприятии за последние два календарных года, что связано с оплатой листов временной нетрудоспособности.

Если в день увольнения нужного работника нет на рабочем месте, работодателю следует составить письмо, в котором уведомить работника о необходимости забрать трудовую книжку и предложением явиться за ней или же согласиться на отправку книжки почтовым способом, при этом справку о заработной плате также можно вложить в письмо. Такое уведомление избавит работодателя от ответственности за задержку выдачи документов работнику.

Денежные компенсации работникам при ликвидации

Увольнение работника по любой причине означает для него утрату постоянного дохода. Поэтому, прекращение предпринимательской деятельности, независимо от его причины, влечет за собой выплату денежных компенсаций работникам, которые поддержат их материально, пока не найдено новое рабочее место.

При расторжении трудового договора с данной целью составляется записка-расчет, по унифицированной форме №Т-61, которая заполняется сотрудником кадрового отдела на основании имеющихся ведомостей, платежных и иных документов, содержащих данные о начисленных во время работы на предприятии выплатах.

В последующем, на основании данной записки-расчета, работнику оформляются следующие выплаты:

•  зарплата за все отработанное время (как правило, за два месяца, следующих после уведомления об увольнении);
•  компенсация за неиспользованные отпуска;
•  выходное пособие в размере среднемесячной оплаты труда.

Выплата всех вышеперечисленных сумм должна происходить тоже в день увольнения. Если в этот день отдельные работники отсутствовали на рабочем месте, выплата происходит после их требования о расчете (не позднее следующего дня после предъявления такого требования).

Следует заметить, что выходное пособие работодатель выплачивает за счет средств предприятия в течение двух месяцев после увольнения работника даже в том случае, если последний уже трудоустроился на новом рабочем месте и уже получает заработную плату.

А для работников, которые своевременно обратились в Центр занятости с целью поиска новой работы и в течении двух месяцев не смогли её получить, законом предусмотрена также компенсация за третий месяц, следующий после увольнения.

Эту сумму работодатель также платит из собственных средств, основанием для её выплаты будет обращение уволенного работника с соответствующей справкой, подтверждающей статус безработного спустя указанный срок.

https://www.youtube.com/watch?v=7cCsD_Vy9EA

Отдельным видом выплат, которые применяются в подобных случаях, связанных с увольнением работников и нередко приводящим к сложной финансовой ситуации для некоторых сотрудников, является материальная помощь, выплачиваемая при увольнении работника. Это нерегулярная выплата, имеющая социальную направленность, связанную с особыми обстоятельствами для её оказания.

Для её получения, работник вправе обратиться к работодателю с отдельным заявлением, по результатам рассмотрения которого работодатель должен принять решение и проставить на нем соответствующую резолюцию.

При принятии положительного решения, предприятие издает приказ, в котором прописывается основание выплаты, сроки и размер — все это решается исключительно работодателем и не регулируется законом.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/kak-proishodit-uvolnenie-rabotnikov-pri-likvidatsii-predpriyatiya.html

Увольнение сотрудников при ликвидации фирмы

Ликвидация фирмы представляет собой абсолютное прекращение её деятельности. Процедура может проводиться в добровольном порядке либо принудительно. При этом на кадровую службу предприятия ложится обязанность по увольнению сотрудников. Как же произвести увольнения, не нарушив норм российского права и не ущемив права добросовестных работников?

Порядок увольнения при проведении ликвидации

Увольнение работников при ликвидации предприятия имеет схожие черты с увольнениями при сокращении количества сотрудников. Однако, если при сокращении лишение работы определённых категорий граждан не опускается, то при ликвидации возможность сохранения занятости для каких-либо работников не предусмотрена.

Трудовое право обязывает работодателя производить увольнения по следующему алгоритму:

1. Направить информацию о предстоящем расторжении контрактов в службу занятости.
2. Предоставить сведения в профсоюзный орган (если имеется).
3. Известить работников об увольнении.
4. Издать приказы относительно увольнений.
5. Произвести запись в книжке о трудовой деятельности каждого увольняемого.
6. Не позднее дня, когда сотрудники будут уволены, осуществить с ними расчёт.

Как организуется информирование центра занятости и профсоюза

В центр занятости требуется направить уведомление, оформленное письменно, а также список работников, которые теряют места. В списке, в котором приведён перечень сотрудников, должна содержаться информация о занимаемых ими должностях, имеющихся у них квалификациях и о получаемом ими доходе.

Профсоюзный орган должен уведомляться письменно за 90 дней до мероприятия. Уведомление профсоюза носит информативный характер, то есть организация-работодатель не нуждаются в его дозволении на проведение увольнений.

Порядок информирования персонала

Извещение сотрудников необходимо производить исключительно в письменной форме. Ознакомившись с документом, работник должен его подписать и указать на нём дату ознакомления. Уведомление готовится в 2-х экземплярах: один предназначается для кадров, второй вручается рабочему.

При отказе лица от подписания подтверждения необходимо подготовить акт отказа, подписанный составителем и 2-мя свидетелями, которыми могут быть другие сотрудники фирмы, присутствовавшие при отказе. В данной ситуации уведомление следует отправить по адресу, где отказавшийся от подписи фактически проживает.

Сроки предупреждения персонала определены следующим образом:

1. Лица, трудящиеся постоянно или по совместительству, должны извещаться за 60 дней до начала мероприятия.
2. Рабочие, с которыми заключён временный контракт на 2 месяца либо на меньший срок, извещаются за 3 дня.
3. Сезонные работники информируются за 7 дней.

Если сотрудник находится на ежегодном отдыхе или болен, то уведомление направляется посредством почты либо курьером на его фактический адрес. В данном случае лицо должно подтвердить получение документа, расписавшись на квитанции или на почтовом уведомлении. Граждане, находящиеся в командировке, подлежат отзыву.

При желании сотрудник может расторгнуть контракт до истечения времени, установленного законом для предупреждения. С этой целью ему необходимо подать соответствующее прошение, на основании которого подготавливается приказ касательно увольнения, гражданину выдаётся книжка о трудовой деятельности, а также осуществляется расчёт.

Какие денежные суммы положены сотрудникам при ликвидации фирмы

В сумму денежных средств, которые работодатель обязан выплатить, должны быть включены:

1. Зарплата за количество дней, отработанных в течение месяца.
2. Компенсация отпускных. При этом лицо может использовать ежегодный отдых перед увольнением. В данной ситуации датой расторжения трудового контракта будет считаться 1-й день после окончания отдыха.
3. Компенсация, которая выплачивается в случае досрочного прекращения договора.
4. Выходное пособие, величина которого равна размеру среднемесячного дохода. Если увольнению подлежит сезонный рабочий, то пособие равняется 2-хнедельному заработку.

Помимо перечисленных сумм, в случае, если гражданин не нашёл новую работу в течение 30-ти дней, компания-работодатель должна произвести выплату, равную среднемесячному заработку, за 2-й месяц отсутствия дохода.

В ситуации, когда сотрудник находит новую работу, например, в начале 2-го месяца, размер выплаты за этот месяц будет рассчитываться на основании дней, когда занятости не было.

Если увольнению подлежит работник, который осуществляет трудовую деятельность в условиях Севера, то ст. 318 ТК РФ обязывает работодателя платить ему среднемесячный заработок в течение 3-х месяцев (при отсутствии у него официального источника дохода). При наличии исключительных обстоятельств срок может увеличиться до полугода.

Если работодатель не предупредил рабочего об увольнении в определённый нормами права срок, сотрудник должен получить дополнительную компенсацию, приравненную к 2-м среднемесячным заработкам. При отказе организации выплатить компенсацию рабочий вправе защищать свои интересы в суде.

Правила подготовки документов

Увольнение работников при ликвидации предприятия завершается составлением приказов относительно увольнения и внесением соответствующих записей в книжку о трудовой деятельности. В последний рабочий день приказ предоставляется сотруднику для ознакомления. Факт ознакомления подтверждается подписью уволенного.

Трудовая книжка должна выдаваться под расписку. Если получить подпись сотрудника невозможно, допускается выслать книжку почтой. В трудовой необходимо указать, что увольнение производится на основании ч.1 ст.81 ТК РФ, то есть в результате ликвидации юридического лица либо прекращения деятельности ИП.

Особенности расторжения контракта с женщинами в декретном отпуске

Увольнение мам, находящихся в декрете, производится по общим правилам. Отличие имеет место только при осуществлении расчёта сумм пособий и компенсаций. При определении размера выплат берётся среднемесячный заработок за 2 года до ухода в отпуск.

Увольнение сотрудников, вызванное необходимостью ликвидировать фирму, является непростой задачей, затрагивающей интересы многих людей. Однако при соблюдении трудового законодательства представляется возможным прекратить существование фирмы и соблюсти интересы работающих на неё лиц.

Источник: http://passus.ru/dokumentooborot/uvolnenie-rabotnikov-pri-likvidacii-predpriyatiya.html

Порядок увольнения в связи с ликвидацией предприятия

Статистика неумолимо показывает, что 90% всех вновь открытых предприятий в течение года ликвидируются. Только самые устойчивые организации становятся стабильно работающими в последующий период. Но в бизнесе могут случиться любые неожиданности, и бывает, что предприятие ликвидируется. Инициатором ликвидации может быть руководитель организации, но инициатива может исходить и извне.

В случае полной ликвидации организации, малого или большого бизнеса процедуры одинаковы и соответствуют статье 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, далее ТК РФ. Согласно закону, на основании статьи 62 Гражданского Кодекса РФ назначается ликвидационная комиссия. С этого момента директор переходит в статус ликвидатора, если действие по закрытию предприятия поручено ему.

За время ликвидации должны быть выполнены все обязательства в законном, определённом порядке. При этом приоритетом является выполнение обязанностей перед работающим персоналом. Задачей ликвидатора совместно с отделом кадров является провести процедуру увольнения всех работников в соответствие закону, так чтобы в будущем их действия не были обжалованы.

При ликвидации предприятия следует:

• поставить в известность о событии профсоюзный комитет, если таковой имеется;
• уведомить службу занятости с момента возникновения ситуации, но не позже чем за 2 месяца до ликвидации;
• уведомить работников согласно закону;
• издать приказ об увольнении персонала в связи с ликвидацией предприятия;
• произвести расчёт и выплату пособий уволенным работникам;
• сделать запись в трудовую книжку согласно статье о ликвидации.

Уведомление службы занятости

Количество неработающих граждан трудоспособного возраста находится под постоянным контролем государства. Их переучивают, выплачивают пособие, и перспектива появления новых безработных должна быть под контролем. Поэтому отдел трудоустройства получает списки увольняемых лиц с их анкетными данными по образовательному и профессиональному уровню.

Если увольнение происходит в течение нескольких месяцев поэтапно также должны подаваться и сведения за два месяца до увольнения следующей группы работников. Задачей службы занятости является произвести действия по их трудоустройству в момент обращения для того, чтобы встать на учёт.

В будущем от правильности действия руководителя в период ликвидации зависит, будут ли его люди обеспечены государственной поддержкой, когда предприятия не станет.

Уведомление работников об увольнении

Согласно статьям 180 и 81 ТК РФ увольнению подлежат все работающие, даже те, кто находится на больничном, или в декретном отпуске, или ухаживает за ребёнком до трёх лет. Поэтому задачей инспекторов отдела кадров является своевременно уведомить весь работающий и отсутствующий по любым причинам персонал об увольнении.

Уведомление происходит индивидуально для каждого члена коллектива под подпись с указание числа уведомления. Днём увольнения может стать дата после истечения двух месяцев ото дня предупреждения. Один экземпляр уведомления выдаётся на руки работнику, другой остаётся в личном деле.

Если работник отказывается подписать документ, то составляется акт об отказе, а уведомление высылается по месту жительства заказным письмом, квитанция подшивается к акту . Точно так же поступают в отношении тех, кто не может явиться в отдел кадров по различным причинам. Такие действия производятся в отношении постоянно работающего персонала и совместителей.

Для сезонных работников уведомление должно производиться за неделю до увольнения. Для тех, кто принят на временную работу на срок не более двух месяцев законным станет предупреждение их об увольнении за три рабочих дня. Но и эти действия предполагают роспись в уведомлении и составление акта при отказе от подписи.

Для увольнения беременных женщин и находящихся в декретном отпуске увольнение совершается таким же образом после попытки трудоустроить мамочку на другое предприятие. При этом этой категории увольняемых выплачивается 4 выходных пособия.

Расчёт при увольнении с ликвидируемого предприятия

Право на выплаты работникам предприятия отражено в статьях, посвящённых этой теме:

• заработная плата;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие.

При окончательном расчёте с работником предприятие выплачивает заработную плату за отработанный период. Она рассчитывается по фактически отработанному времени со всеми полагающимися надбавками и коэффициентами.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из трудового договора, то есть включаются все дополнительные периоды за условия работы, за удалённость или дополнительные дни за работу в северных и приравненных к ним местностях.

На выплаты имеют право все, даже проработавшие на предприятии меньше полугода.

Расчёт ведётся исходя из количества отработанных лет и фактически использованных дней отпуска. Разницу выплачивают независимо от того, за сколько лет накопилось неиспользованное время отдыха.

Выходное пособие составляет среднемесячный оклад для всех членов коллектива. Средняя заработная плата положена работнику в течение двух месяцев или до устройства на работу в этот период.

Для Севера этот срок на один месяц больше.

При этом встать на учёт в службе занятости необходимо в двухнедельный период с момента увольнения, для северян этот срок увеличен до месяца.

На основании закона статьи 178 и 318, расчёт при увольнении в связи с ликвидацией производится по специальной форме отчётного бланка Т-61, утверждённым Госкомстатом РФ. Расчёт должен быть выдан в день увольнения, а при невозможности в любой другой день по требованию работника.

Запись в трудовой книжке

Очень важно правильно произвести запись в трудовой книжке. Если сокращаемый работал по трудовому договору, то формулировка должна отметить этот факт.

На основании статей 77 и 81 ТК РФ оформляется приказ на увольнение по форме Т- 8 с чёткой формулировкой — в связи с ликвидацией предприятия.

Запись об увольнении в связи с ликвидацией предприятия на основании документа вносится в трудовую книжку.

При ликвидации предприятия происходит поэтапное увольнение работающих, по мере прекращения работы производства.

На последнем этапе увольняют работников отдела кадров, и директор сам делает запись о своём увольнении, если был назначен ликвидатором. С этого момента предприятие перестаёт существовать и претензии предъявлять становится некому.

Ликвидируется в реестре юридический адрес и происходит снятие организации с учёта в налоговых органах и пенсионном фонде.

Имущественные претензии к предприятию прекращаются в связи с ликвидацией.

• Наталья Игоревна Симакова

Источник: http://urhelp.guru/rabota/uvolnenie/poryadok-uvolneniya-v-svyazi-s-likvidaciey-predpriyatiya.html