Увольнение по срочному трудовому договору по собственному желанию: прерывание трудовых отношений с временным работником

Увольнение работника по собственному желанию или истечению срока трудового договора

Трудовой контракт может заключаться как в обычной форме на неопределенный срок, так и ограничиваться по времени – быть срочным. Срочный трудовой договор всегда заключается лишь на определенный срок, в этом и есть его особенность. Давайте попробуем разобраться, в каких случаях заключается такой контракт и как происходит увольнение по срочному договору.

Когда составляется?

Любой контракт может быть составлен только по собственному желанию работника, никто не вправе заставить человека. Заключая срочный трудовой договор, в книжку будет сделана запись о том, что работник принимается на временной основе. Итак, когда можно заключить такой договор?

1. Для исполнения обязанностей основного сотрудника, который по какой-либо причине временно отсутствует, но за ним остается закрепленной должность.
2. Может заключаться на срок до 2 месяцев для исполнения временной работы.
3. При сезонных работах. Природа штука сложная, поэтому некоторые должности позволяют трудиться не круглогодично, а лишь в определенный период — сезон. Отсюда и пошло название. Например, конец лета – осень – период сбора зерновых. Как раз на это время нанимаются рабочие для сортировки зерна, его сушки и уборки (комбайнеры, водители, работники тока и т.д.). На большинстве ферм, ООО, СПК, совхозов и других подобных предприятий, основной штат очень скудный, как правило, 2-5 человек, все остальные люди нанимаются на сезонные работы. По завершении сезона срочный трудовой контракт прерывается.
4. При направлении работников за границу.
5. Для исполнения работ, которые не входят в должностные обязанности, но при этом ограничиваются по времени. Обычно это связано с расширением производственного ассортимента, объема предоставляемых услуг.
6. С людьми, устраивающимися в организацию, которая будет существовать лишь на протяжении определенного промежутка времени.
7. С лицами, которые будут исполнять те или иные обязанности в течение некоторого периода времени, но еще не оговорено конкретной даты прекращения данных взаимоотношений.
8. При стажировке и проведении профессиональной подготовки будущего сотрудника.
9. При поступлении на выборную должность на строго ограниченный срок.
10. С людьми, присланными службой занятости на общественных началах или же для временной работы.
11. В иных случаях, указанных в федеральных законах.

Заключение срочного трудового договора по соглашению

• С работниками, трудоустраивающимися к представителям малого бизнеса (например, ИП), где трудится не больше 35 сотрудников (для розничных продаж и обслуживания – 20 человек).
• При поступлении на работу по собственному желанию — пенсионеров и людей, имеющих медицинские показания лишь для работы на временной основе.
• Если осуществляется переезд на иное рабочее место в районы Крайнего Севера, а также иные схожие местности.
• Для исключения возможности возникновения стихийного бедствия, катастрофы, эпидемии и устранения последствий любых других разновидностей ЧС.
• Работниками, ставшими победителями конкурса, проводимого для поиска человека, подходящего для замещения какой-либо должности согласно ТК РФ.
• Представителями средств массовой информации.
• Работниками кинематографа и театральной сферы деятельности.
• Певцами и другими людьми, нанимающимися для организации концертов.
• Цирковыми сообществами.
• Спортсменами профессионального уровня.
• Руководителями и главными бухгалтерами, их замами.
• Со студентами, обучающимися очно.
• При совместительстве.
• В иных случаях, регламентирующихся федеральным законодательством.

Увольнение

В ТК есть четкий запрет, касающийся составления договоров на небольшой срок для того, чтобы избежать выполнения гарантийных обязательств перед работниками с обычным трудовым договором. При подписании договора на короткий срок всегда есть пункт, относительно увольнения сотрудника в связи с окончанием данного периода.

Прекращение договора по истечении срока заключения

В книжку всегда заносится информация о работе даже, если она носит временный характер. Как происходит увольнения по истечению срока договора?

1. Когда трудовой договор был составлен на период отсутствия основного работника, то при выходе данного сотрудника его действие прекращается.
2. Когда договор составлялся на время выполнения какой-либо работы, то он прекращается по ее завершении.
3. Когда договор заключался на сезон, он прекращается с окончанием сезона.

Во всех перечисленных случаях происходит увольнение.

Когда ни работник, ни наниматель не расторгли договор по завершению срока его действия и человек продолжает трудиться по истечении указанного периода, то договор перестает быть срочным.

По окончании срока – должен быть составлен новый, если этого не произошло, то он автоматически считается составленным на неограниченный период.

Здесь не будут иметь веса никакие оговорки в срочном трудовом договоре относительно пролонгации на тот же период времени.

Любой сотрудник, работающий по срочному договору, имеет право прекратить трудовые отношения по собственному желанию. Наниматель в таком случае предупреждается письменно за 14 дней до предполагаемой даты ухода. Последовательность действий практически идентична увольнению при заключении стандартного договора.

Если работник трудится по срочному договору, то на него действуют те же основания, которые вносятся в книжку при увольнении обычного сотрудника, то есть: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя.

Когда увольнение работника связано с завершение срока договора, то трудовая книжка должна быть заполнена должным образом и с верной трактовкой причины увольнения.
Наниматель предупреждает сотрудника письменно за 3 дня до окончания срока действия договора о прекращении трудовых взаимоотношений. Работник расписывается о том, что уведомлен.

Срочный договор с беременной женщиной

Согласно существующему законодательству РФ ни один ТД, даже срочный, не может быть прекращен по инициативе работодателя, если сотрудница беременна. Она может уйти только по собственному желанию. Исключение составляет лишь ликвидация компании или закрытие ИП.

По истечению срока ТД, беременная женщина представляет справку из медицинского учреждения о беременности и пишет заявление на продление срока существующего договора до завершения ее беременности. Естественно, в трудовую книжку вносятся надлежащие изменения, как и в договор.

Сотрудница, с которой продлевался контакт, при поступлении запроса от нанимателя, обязана подтверждать состояние беременности справкой. Данный запрос работодатель не может делать чаще, чем 1 раз в 3 месяца.

Если беременность завершилась, а сотрудница продолжает трудиться – наниматель может расторгнуть договор, так как его срок истек. На это дается 7 дней с того времени, когда наниматель получил информацию о факте прекращения беременности (или должен был получить).

Беременную можно уволить, если она принималась на место основного сотрудника, который вышел на свою должность. Закон этого не запрещает.

Хорошо, если работница на основании личного заявления будет переведена на иную работу в пределах данной организации.

Возможно, должность будет подходить по квалификации, или же это будет нижестоящая вакансия, рассматривается вариант с оплатой меньше предыдущей. Словом, любая работа, которую женщина сможет выполнить, не смотря на своё состояние здоровья.

Стоит заметить, что наниматель обязан предложить любой из вышеописанных вариантов, подходящих по параметрам. Должности в других регионах могут быть выдвинуты на рассмотрение лишь, если это прописано в коллективном договоре или ином соглашении.

Если женщину не устраивает предлагаемый вариант, то она в любой момент может уйти по собственному желанию, так как терять ей уже нечего. Остается лишь получить полный расчет и трудовую книжку на руки (не забудьте в Журнале расписаться о получении).

Процедура точно такая же, как и при обычном увольнении по собственному желанию или из-за прекращения срочного трудового договора, то есть — предусмотрена компенсация не отгулянного отпуска и прочие выплаты, которые производятся в последний рабочий день.

Не лишним будет запросить заверенную копию книжки, так как она пригодится в будущем.

В трудовой книжке будет сделана запись об увольнении в связи с окончанием срока договора, если работница до этого времени не уйдет по собственному желанию.

♦  Рубрика: Увольнение.

Источник: http://kadryprof.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

Увольнение по срочному трудовому договору — как оформить?

При приеме на работу в определенный промежуток времени между работодателем и нанимаемом сотруднике заключается соглашение в виде трудового срочного договора. Заключается этот вид договоренности, как указано в законодательстве, в том случае, когда нет возможности заключить постоянный трудовой договор.

В договорах такого типа срок действия может определяться как в виде даты и времени, так и с помощью указания определенного события, при наступлении которого он и оканчивается. Если работодатель решил нарушить договор, то это приведет к увольнению сотрудника в согласии с законодательством Российской Федерации. Причины увольнения могут быть самые разные.

Увольнение по срочному трудовому договору – причины

Причин увольнения в согласии с законодательством Российской Федерации может быть несколько и только в случае их возникновения могут быть применены санкции по отношению к сотруднику в виде разрыва трудового соглашения. Вот эти причины:

• Зачастую временных работников принимают на место постоянного сотрудника, при его выходе временный работник может быть уволен;
• Окончание работ, для совершения которых был нанят работник, или по окончанию трудового сезона;
• С согласия обеих сторон;
• По желанию работника или начальства.

Все эти причины указаны в ТК Российской Федерации. По сути работодатель не имеет право уволить сотрудника без использования пунктов Трудового Кодекса, так как в этом случае работник может подать на него в суд за компенсацией морального ущерба.

К одной из причин, в согласии с ТК Российской Федерации относят расторжение трудового договора по желанию самого работника. По инициативе сотрудника, он может быть уволен по следующим причинам:

• Внезапная болезнь или обнаруженная инвалидность, в связи с которой выполнение трудовых обязательств больше не предоставляется возможным;
• Заболевание члена семьи или другого родственника;
• Нарушение работодателем любого из пунктов договора, либо нарушение Трудового Кодекса Российской Федерации;
• Смена постоянного или временного места жительства работника;
• Принятие на другое место работы;
• Другие причины, в согласии с ТК, по которым работник может уволиться с временного места работы.

О том, что сотрудник решил расторгнуть срочный трудовой договор он должен сообщить при помощи заявления за 2 недели до предполагаемого расторжения трудового договора.

При согласовании всех пунктов заявления и отсутствии любых претензий у работодателя, договор, может быть, расторгнут ранее, в том числе в день подачи заявления сотрудником. Если спустя две недели работодатель отказался расторгать договор, работник имеет право решить этот вопрос в суде.

Расторжение контракта по инициативе нанимателя

Работодатель так же имеет право расторгнуть срочный трудовой договор в согласии с ТК Российской Федерации. Оснований для расторжения трудового договора несколько, вот их перечень:

• Закрытие или ликвидация фирмы, предприятия, организации;
• Сокращение штата сотрудников;
• Несоответствие квалификации нанятого работника занимаемой должности;
• Систематическое неисполнение своих обязанностей сотрудником или ненадлежащее исполнение обязанностей;
• Смена начальства или собственника организации;
• Нарушение срочного трудового договора или Трудового Кодекса Российской Федерации;
• Совершение действий повлекших к повреждениям или нарушению работы предприятия.

Но даже при всех этих причинах, работодатель должен понимать, что сотрудник имеет права на реабилитацию, поэтому следует учитывать некоторые особенности Трудового Кодекса, перед тем как совершить разрыв срочного трудового договора с работником.

К примеру, очень важно понимать, что любая причина должна быть согласована с каким либо пунктом статей Трудового Кодекса Российской Федерации.

Например нельзя уволить сотрудника за первое нарушение или неисполнение своих обязанностей, так как в ТК прописано, что в течении одного года должно быть как минимум одно взыскание, чтобы можно было уволить за повторное нарушение или неисполнение обязанностей.

При предъявлении любых претензий работнику перед увольнением необходимо подтверждать свои действия документацией, например: служебные записки, объяснительные, распоряжения.

Уволить несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации есть возможность только при согласовании с комиссией по делам несовершеннолетних, либо инспектором по труду. Единственной причиной, которая является исключением это закрытие организации или предприятия.

Работодатель обязан соблюдать сроки, установленные в ТК Российской Федерации. Так при нарушении или несоблюдении обязанностей работником предъявить ему претензии следует в течении 30 дней после обнаружения нарушений в работе сотрудника.

После увольнение в согласии с ТК Российской Федерации необходима выплата компенсации, предусмотренной вашим срочным трудовым договором.

Порядок увольнения по срочному трудовому договору в связи с истечением срока контракта

В соответствии с 77 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации по истечению срока контракта с сотрудником работодатель имеет право на его увольнение. Если стороны решают избежать расторжения трудового договора, то рабочие взаимоотношения могут продолжиться.

О том, что срок окончания договора подходит к завершению, работодатель должен оповестить нанятого работника заранее. В период 3-5 дней до наступления дня окончания сроков трудового срочного договора. В соответствии с ТК Российской Федерации предупреждать сотрудника нет необходимости, в том случае если он был нанят в виде замены постоянного работника, который вышел на свое рабочее место.

Осуществляется увольнение сотрудника в согласии с окончанием сроков работ в таком порядке действий:

• Минимум за 3 дня следует предупредить сотрудника о запланированном увольнении;
• Издать официальный приказ;
• Далее следует ознакомить работника с приказом;
• Подготовить расчетный документ и высчитать сумму расчета;
• Ознакомить сотрудника с расчетной документацией и оплатить расчет;
• Оформление записи в трудовой книге.

После окончания оформления всей документации, в согласии с ТК Российской Федерации увольнение окончено.

Как провести расчет?

В день окончание срочного трудового договора, после заблаговременно изданного приказа и ознакомления сотрудника с ним, необходимо произвести расчеты и выплатить всю заработанную сотрудником сумму.

Трудовая книжка на предприятии

Если у работника нет возможности явиться за причитающейся ему заработной платой, то её следует выплатить в день заявления уволенного сотрудника, в полной сумме денежных средств которые полагаются работнику.

Обратите внимание, что организация не имеет право отказаться от выплаты заработной платы сотруднику, в том числе по причине недостатка денежных средств.

Иначе к ней будут применены статьи Гражданского Кодекса и Трудового Кодекса Российской Федерации, вплоть до административных санкций.

Если работодатель переносит день выплаты зарплаты, то он обязан оплатить сотруднику штраф за несвоевременную выдачу зарплаты, в размере который предусмотрен законом в ТК Российской Федерации.

Наниматель обязан сотруднику возместить денежными средствами каждый неиспользованный отпуск и выходной, даже те, которые должны были быть несколько лет назад.

При условии, что работник провел оплачиваемый ежегодный отпуск и решил уволиться в этом же году, начальство организации имеет право на удержание из расчетных средств суммы в размере отпускных.

Если работник недоработал рабочий месяц и решил уволиться, то ему так же следует оплатить каждый отработанный день.

Чтобы высчитать какая у сотрудника заработная плата в день, следует разделить суммированную ежемесячную зарплату на количество рабочих суток в месяце.

В соответствии с положением в ТК Российской Федерации, в учет ежемесячной зарплаты включаются различные премии, надбавки и бонусы, которые получает работник.

После окончания вычисления расчетной зарплаты, организация должна вычесть из неё обязательные налогообложения, которым обязывает компанию государство, в виде налога на прибыль физического лица и обязательного платежа в пенсионный фонд.

Источник: http://vesbiz.ru/personal/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

Как правильно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору – Ваш юридический консультант по трудовому праву

особенность срочного трудового договора – трудоустройство человека на определенный временной промежуток. Многие сотрудники рассчитывают, что даже по окончании срока действия трудового соглашения работодатель оставит их в штате. Есть и такие, кто не знает своих законных прав, бесцеремонно нарушаемых недобросовестными нанимателями.

В этой статье рассмотрим, как правильно уволить человека, который трудится в организации на условиях срочного трудового договора. Полагаем, что эта информация будет полезна не только работодателям, но и их работникам.

Порядок увольнения

Уволить человека, работающего по условиям срочного трудового контракта, можно в 3 случаях:

• при условии окончания срока действия соглашения;
• по окончании работ, ради которых руководство и нанимало сотрудника;
• по завершении сезонных работ.

В первом случае сотрудника берут в штат на определенное время.

Во втором случае основанием для увольнения является окончание работ, составлявших основу трудовых отношений нанимателя и рабочего.

За три дня до увольнения начальство уведомляет сотрудника о предстоящем прекращении трудового контракта. В последний день работы человек получает свою трудовую книжку и расчет. Обращаем ваше внимание, что уволить человека нужно именно в день окончания договора. В противном случае трудовое соглашение автоматически продлевается на неопределенный срок.

Как отразить факт увольнения в трудовой книжке

Когда сотрудника оформляют на работу, в его трудовой книжке делается типовая запись с указанием названия компании и даты трудоустройства. Временный характер предстоящей работы при этом не указывается.

Во время увольнения все иначе: отдел кадров делает запись, почему человек был отстранен от занимаемой должности. Пример такой записи: «Сотрудник такой-то был уволен в связи с окончанием срока действия трудового договора».

Уведомление об увольнении

Перед увольнением сотруднику вручают лично в руки под роспись (отправляют по почте) уведомление.

В этом документе нужно указать:

• должность работника, его фамилию, имя и отчество;
• адрес (если уведомление пересылается по почте);
• наименование компании;
• дату, когда был заключен договор;
• дату, когда трудовое соглашение будет расторгнуто.

Обязательными реквизитами уведомления являются печать компании и подпись директора.

Как производится расчет сотрудника

Нанятый на срочную работу человек имеет право на материальную компенсацию за неиспользованный отпуск. Для этого сотрудник должен отработать как минимум 15 дней.

Расчет выплаты работнику производится так:

• умножьте число отработанных месяцев на 2;
• полученный результат умножьте на размер среднедневного заработка.

Если в определенный месяц сотрудник проработал менее 15 дней, то его в расчет не берем. В случае если стаж человека на данном предприятии более 11 месяцев, вместо коэффициента 2 нужно использовать 2,33. Рассчитать рабочего должны в день увольнения.

Необходима ли отработка

Заставить человека трудиться сверх положенного времени нельзя: если сотрудника не уволить вовремя, он становится «бессрочным» со всеми вытекающими последствиями.

Интересным практическим моментом является увольнение в выходной день, являющийся последним рабочим для человека. В этом случае произвести процедуру можно в последующий рабочий день или в последний день, когда сотрудник фактически находился на рабочем месте.

Увольнение по собственному желанию

Уволить рабочего по его желанию можно при любом виде трудового соглашения. В случае срочного трудового контракта работник должен предупредить начальство за 2 недели до увольнения.

При краткосрочном договоре предупреждать руководство нужно за 3 дня.

Процедура увольнения во время больничного

В связи с тем, что срочный трудовой договор оформляется лишь на определенное время, состояние здоровья человека в расчет не берется. Наниматель увольняет рабочего в заранее оговоренный срок.

Так что хитрость некоторых работников, идущих на больничный за несколько дней до конца своего трудового контракта, здесь не поможет.

Документ о нетрудоспособности оплачивается, но лишь за тот период, пока человек находился в штате фирмы.

Порядок увольнения беременных

Интересным моментом российского трудового законодательства является запрет на увольнение беременных женщин даже при условии окончания их трудового контракта. Наниматель должен предложить своей сотруднице написать заявление о продолжении трудовых отношений до конца беременности. К этому заявлению прикладывается соответствующая медсправка.

Уволить женщину можно только через 70 дней после появления ребенка на свет.

Порядок увольнения беременных имеет и другие нюансы:

• каждые 3 месяца женщина предоставляет справку о наличии у нее беременности. Если беременность прекращается, за этим может последовать немедленное увольнение;
• наниматель обязан предоставить своей сотруднице более оптимальные условия труда (сократить рабочий день, перевести на легкую работу и т. д.).

И все же права беременных отнюдь не безграничны. Если будущая мама работает вместо временно отсутствующего сотрудника, то с выходом последнего на работу она теряет свое рабочее место. Работодатель должен предложить беременной любую другую работу (при наличии таковой).

Если беременная не пожелает пойти на более низкую заработную плату, то ей придется уволиться.

Что делать, если женщина хочет уйти в декретный отпуск до окончания срока трудового договора? Уволить ее наниматель может и в этом случае. Дожидаться конца декрета не обязательно. Нужно только выдержать положенный по закону срок – всю беременность и 70 дней после рождения малыша.

Пособие по уходу за новорожденным женщина получать будет. Для этого ей необходимо обратиться в Фонд социального страхования. Для оформления соцвыплаты потребуются документы на ребенка и справка о полученных доходах.

Нюансы увольнения

Рассмотрим теперь некоторые нюансы увольнения сотрудников в связи с окончанием срока действия их трудового контракта.

Пенсионеры увольняются по общим основаниям. Работодатель вправе отстранить работающего пенсионера сразу после окончания действия трудового соглашения.

Оформление срочного трудового контракта не дает нанимателю никаких налоговых преимуществ по сравнению с бессрочным соглашением. Человек, в свою очередь, имеет право на весь соцпакет – отпуск, больничный и т. д.

В случае срочного трудового договора больше прав имеет наниматель. Об этом свидетельствует судебная практика: большую часть исков выигрывают не работники, а их работодатели.

«Срочность» трудового договора – не повод отлынивать от своих должностных обязанностей. Работодатель вполне может применить к горе-сотруднику штрафные санкции в виде лишения надбавки, премии.

В этой статье мы рассмотрели несколько важных нюансов увольнения сотрудников, работающих на основании срочного трудового соглашения. Оформление человека по срочному договору Трудовым кодексом не одобряется. И все же, несмотря на это, мы рекомендуем следовать букве закона и не нарушать имеющиеся правила.

Источник: http://trydpravo.com/priemnarabotu/uvolit-rabotnika-po-dogovoru.html

Увольнение по срочному трудовому договору – Бесплатная Юридическая Помощь

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок, указанный в условиях соглашения. Увольнение по срочному трудовому договору происходит в соответствии с этим документом. Поводом к увольнению служит истечение сроков действия этого договора.

Согласно законодательству, работодатель обязан сообщить сотруднику о принятии решения об увольнении не менее, чем за 3 дня. Уведомление должно быть оформлено в письменной форме. Именно он послужит защитой интересов работника при возникновении спорных ситуаций.

Продление срочного трудового соглашения

Срочный трудовой договор продляется автоматически, если по истечении срока его действия работодатель не отправляет в адрес работающего уведомления о расторжении. В таком случае договор становится бессрочным, а  работник может продолжать выполнять свои обязанности.

В трудовой книжке работника вносится запись о заключении дополнительного соглашения к существующему договору. Увольнение по срочному трудовому договору может произойти, если стороны признают дальнейшее сотрудничество невозможным.

Если работник был принят на работу лишь на время отсутствия постоянного работника, то работодатель не обязан уведомлять сотрудника о расторжении договора за три календарных дня.

Когда заключается срочный трудовой договор?

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, может быть оформлен документально лишь в случае невозможности установления реальных сроков трудовых отношений. Причиной этому  являются особенности работы и ее выполнения.

Трудовой договор срочного порядка регламентируется законодательством. Все сотрудники, принятые на работу по данному типу соглашения, имеют права и обязанности согласно трудовому кодексу, а именно:

• право на отдых;
• продолжительность рабочего дня;
• вопросы социальной защиты;
• коллективный договор.

Срочный трудовой договор может быть заключен с работником на период выполнения работ над проектом, а также в случае временного замещения вакансии штатного сотрудника. Такой тип трудоустройства используется в случае, когда в силу определенных обстоятельств, отсутствует возможность заключения стандартного трудового соглашения, то есть соглашения на неопределенный срок.

При заключении срочного договора важным является факт соблюдения интересов и прав работника. В связи с этим заключение краткосрочного трудового соглашения допускается лишь по согласию работника.

Истечение сроков действия срочного трудового соглашения – одно из оснований, согласно которому происходит увольнение сотрудника, принятого на работу по такому трудовому договору. Исключением могут быть случаи, когда трудовые отношения не были прерваны, и ни одна из сторон-участниц договора не выдвинула требований по поводу его прекращения.

Досрочное увольнение по срочному трудовому договору допускается на основании заявления сотрудника, то есть по собственному желанию. Основанием для этого может быть:

• болезнь или наступившая инвалидность, что делает невозможным выполнение возложенных на работника обязанностей;
• нарушение работодателем либо другим исполняющим органом условий срочного трудового соглашения.

Увольнение по срочному договору предусмотрено, если причиной является:

• смена работником места жительства или перевод одного из членов его семьи на новое место работы в другой регион;
• необходимость смены места жительства из-за болезни, причиной которой стали особенности местного климата, что подтверждено медицинским заключением;
• поступление на учебу;
• беременность;
• необходимость ухода за ребенком или членом семьи, который является инвалидом I группы, что подтверждено соответствующими документами;
• достижение пенсионного возраста и выход на пенсию.

Вопрос о расторжении срочного трудового договора рассматривается на основании письменного заявления работника. Он может подать заявление об увольнении без указания причин, вручив его работодателю за 2 недели до указанного срока.

Прием сотрудников на «декретные должности»

Одним из стандартных примеров заключения срочного договора является замещение вакансии сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск. В приказе о приеме на работу указывается конкретный срок оформления сотрудника (отпуск по уходу за ребенком на срок до трех лет).

Но в случае, если по истечении этого срока трудовые отношения не разрываются и ни одна из сторон не требует прекращения действия трудового соглашения, то действие договора может быть продлено на неопределенный срок.

Скачать образец бесплатно:

Образец заполнения срочного трудового договора

Источник: http://besplatniy-urist.ru/blanks/dogovornye/uvolnenie-po-srochnomu-trudovomu-dogovoru.html

Расторжение срочного трудового договора

Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК и конкретизированы в ст. 78—84. Трудовой договор может быть прекращен по следующим основаниям:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) нарушение правил заключения трудового договора.

Из ст. 78 ТК вытекает, что по соглашению сторон (работника и работодателя) может быть в любое время расторгнут трудовой договор, заключенный как на неопределенный, так и определенный срок.

Срочный трудовой договор (ст. 58, 59 ТК) может быть расторгнут только в связи с истечением срока (ст. 79 ТК РФ).

При чем для этого необходимо, чтобы одна из сторон проявила инициативу — если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Вместе с тем в этой статье е сказано, что об этом работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Следовательно, если в срочном трудовом договоре указана конкретная дата его прекращения, то работодатель должен письменно предупредить работника не менее чем за три дня до наступления этой даты. В противном случае срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 2 ст. 77 ТК).

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК).

Согласно ст. 59 ТК срочный трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы, исполнения обязанностей отсутствующего работника, выполнения сезонных работ без указания конкретной даты прекращения трудовых отношений.

В таких случаях, как сказано в ст.

79 ТК, срочный трудовой договор расторгается соответственно по завершении работы, на которую был принят работник, в связи с выходом временно отсутствовавшего постоянного работника или по истечении определенного сезона.

Однако и в указанных случаях работодатель должен письменно предупредить работника об увольнении не менее чем за три дня.

Расторжение трудового договора по инициативе работника регламентируется ст. 80 ТК РФ.

Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Расторжение трудового договора по инициативе работника может быть произведено лишь на основании его письменного заявления (предупреждения). Никакие иные доказательства желания работника расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в расчет не принимаются, поскольку для предупреждения об увольнении установлена обязательная письменная форма.

Основная цель предупреждения заключается в том, чтобы дать возможность работодателю подобрать нового работника на место увольняющегося по собственному желанию.

Поэтому работник вправе предупредить работодателя о своем желания оставить работу не только в период работы, но и во время выполнения государственных и общественных обязанностей, перед уходом в отпуск или во время отпуска, а также болезни.

В ст. 80 ТК не сказано, что речь идет лишь о трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок. Поэтому указанным правом пользуется и работник, заключивший срочный трудовой договор.

Расторгнуть трудовой договор по своей инициативе может любой работник независимо от занимаемой должности.

В ст. 80 ТК закреплены правила, которые ранее применялись при расторжении по инициативе работником трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 31 КЗоТ).

1. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

3. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

4. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

5. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Трудовой кодекс не выделяет расторжение трудового договора по инициативе работника (увольнение по собственному желанию) при наличии уважительных причин. Однако законодательство связывает с увольнением по собственному желанию без уважительных причин ряд неблагоприятных последствий.

Продолжает действовать Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. № 1117 «О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве»1, в соответствии с которым (п.

16) повторное в течение года увольнение по собственному желанию без уважительных причин ведет к автоматическому прерыванию трудового стажа, даже если работник поступил на новую работу на следующий день после увольнения (от продолжительности непрерывного стажа зависит размер пособия по временной нетрудоспособности). В 1999 г. в Закон «О занятости населения в Российской Федерации»1 была введена норма, согласно которой безработному, уволившемуся по собственному желанию без уважительных причин более одного раза в течение одного года, предшествовавшего началу безработицы, в случае отказа от направления на общественные работы или обучение может быть приостановлена выплата пособия по безработице.

К уважительным причинам относят перевод мужа или жены на работу в другую местность; болезнь, препятствующую продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру; нарушение администрацией коллективного или трудового договора. Уважительным признается также повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также работников, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет.

При наличии уважительных причин работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Увольнение работника по собственному желанию правомерно, когда заявление об этом было подано работником добровольно.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении и без уважительных причин.

Однако если работник подал заявление, в котором просит уволить его ранее двухнедельного срока, а работодатель на это не согласен, увольнять работника по истечении двух недель на основании поданного заявления нельзя.

Работнику необходимо предложить написать новое заявление, разъяснив, что, поскольку уважительные причины отсутствуют, он должен предупредить администрацию за две недели.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Работодатель не имеет права задерживать выдачу трудовой книжки на том основании, что работник, например, не сдал вверенные ему ценности, не освободил место в общежитии и т.п. Время задержки трудовой книжки подлежит оплате в размере среднего заработка работника (ст. 234 ТК).

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Вместе с тем нельзя считать вынужденной подачу работником (в том числе по предложению работодателя) заявления с целью дать увольнения по инициативе администрации за фактически уже совершенное виновное деяние (например, прогул).

Срок предупреждения исчисляется со следующего дня после подачи заявления об увольнении. Так, если заявление подано 13 февраля, то течение срок начинается с 14 февраля. Если последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день, то днем его окончания считается ближайший следующий за ним рабочий день (см. ст. 14 ТК).

В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается увольнение с работы по собственному желанию без разрешения в письменной форме уголовно-исполнительной инспекции.

Разрешение может быть выдано после проверки обоснованности причин увольнения. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован.

Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке (п. 3 ст. 40 УИК).

ЗАДАЧА

Оператор Конев подал 5 марта 2002 г заявление об увольнении по собственному желанию, а 16 марта потребовал свое заявление обратно, так как передумал увольняться. Администрация отказал Коневу в отзыве заявления об увольнении в связи с тем, что на его место в порядке перевода письменно приглашен другой работник. Как решить данный спор?

Ответ

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

16 марта 2002 года срок предупреждения не истек.

Согласно указной статьи ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать в любое время свое заявление. При этом увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральным законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Таким образом, руководствуясь ст. 80 ТК РФ, администрация вправе отказать оператору Коневу в отзыве заявления об увольнения в связи с тем, что на его место в порядке перевода письменно приглашен другой работник.

1. Конституция РФ. М., 1993.
2. О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный закон от 17.07.1999 № 175-ФЗ // РГ. 1999. № 140-141. 22 июля.
3. О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве: Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. № 1117 // СП СССР. 1980. № 3.
4. Акопова Е.М. Трудовой договор: становление и развитие. Ростов-на-Дону, 2004.
5. Баров В.К. Главные отличия нового Трудового кодекса РФ от старого КЗоТа // Библиотечка РГ. 2002, № 1. С. 4—7.

Источник: http://yastudent.com/trudovoe/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html