Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником: как оформить прекращение трудовых отношений с гражданином другой страны, образец уведомления в фмс, а также куда подавать и пример правильного заполнения бланка для уфмс, срок подачи документа

Увольнение иностранных граждан в РФ: уведомление, правила, документы, основания

Трудовое законодательство требует от работодателей соблюдения целого ряда правил при увольнении иностранного гражданина. В то же время в миграционном праве установлены дополнительные требования, которым работодатели обязаны следовать. Как соблюсти все нюансы закона, чтобы исключить споры с ФМС и претензии со стороны сотрудников-иностранцев?

Основания для увольнения

Увольнение иностранцев обычно происходит на основаниях, которые условно можно разделить на две группы:

• Общие основания, не имеющие отношения к гражданству сотрудника;
• Особые причины, которые характерны только для иностранцев.

Общие основания

Увольнение иностранца на общих основаниях регламентировано Трудовым Кодексом РФ, действие которого распространяется как на россиян, так и иностранцев, работающих в России.

Наиболее распространенными причинами являются:

1. Заканчивается срок действия трудового договора и нет намерения его продлевать;
2. Работник уходит по личному желанию;
3. Увольнение происходит по обоюдному согласию между сторонами;
4. Инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель;
5. Сотрудник переходит к другому работодателю (актуально только для иностранцев с ВНЖ или РВП);
6. Уход по обстоятельствам, которые не зависели от сторон.

Дополнительные основания

Правила и основания увольнения работника определяются главой 13 ТК РФ – они равноприменимы как к россиянам, так и иностранцам. Однако в случае с иностранцем часто увольнение происходит по дополнительным основаниям:

1. У организации превышено число штатных иностранцев;
2. У организации закончился срок действия разрешения на наем иностранцев;
3. У сотрудника закончился срок действия разрешения на работу или патента;
4. У работника истек срок действия полиса ДМС или другого договора, свидетельствующего о наличии медстраховки.

Стоит учитывать, что организация обязана отстранить от профессиональной деятельности сотрудника, если подошел к концу срок действия следующих документов:

• РВП или ВНЖ;
• Разрешения на работу или патента;
• Полиса ДМС.

Если на протяжении одного месяца сотрудник не оформит новые бумаги, то компания должна расторгнуть трудовые отношения с иностранцем.

Некоторые случаи увольнения

Рассмотрим две ситуации, при которых происходит увольнение иностранного сотрудника.

1. Договор расторгается из-за превышения в штате компании количества иностранных сотрудников. Предельная норма иностранцев определется правительством РФ каждый год. К примеру, на 2018 год установлены ограничения на использования труда иностранцев по следующим видам деятельности:

• Выращивание овощей — до 50 %;
• Торговля алкоголем — до 15 %;
• Торговля табаком — до 15 %;
• Перевозка пассажиров и транспортировка грузов — по 28 % соответственно;
• Спортивная деятельность — до 25 % от общей численности штатных сотрудников.

Кроме этого, полностью запрещен труд иностранцев:

1. При розничной торговле медицинскими препаратами;
2. При розничной торговле на рынках, вне магазинов и палаток.

Указанные квоты не относятся к иностранцам с ВНЖ и РВП, а также к высококвалифицированным специалистам. Использование иностранных работников, численность которых превышает указанные пределы, считается нарушением. Поэтому работодатель обязан уволить сотрудника, если превышены допустимые показатели.

2. Увольнение при окончании сроков действия документов, которые подтверждают легальность проживания и трудоустройства иностранца в РФ (патент, РВП, ВНЖ, разрешение на работу).

Одним из основных условий заключения трудового контракта является наличие у иностранца документа, подтверждающего его законное проживание в РФ и возможность трудоустройства в стране. Здесь речь идет о разрешении на работу, патенте, ВНЖ или РВП.

Если срок действия этих документов заканчивается, у работодателя нет правовых оснований для содержания в штате такого сотрудника. Иностранцу отводится 30 дней для продления или переоформления всех бумаг. На это время работодатель обязан отстранить сотрудника от трудовой деятельности.

Если спустя 30 дней, документы не будут приведены в порядок, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор. И основаниями здесь будут обстоятельства, не зависящие от воли сторон (п. 9 ч.1 ст. 83 ТК РФ).

Процедура увольнения

Как и при увольнении граждан РФ, при расторжении договора с иностранцем процедура одинакова:

• Работник пишет заявление об уходе (если увольнение происходит по его инициативе).
• Издается приказ по форме Т-8, с которым работника знакомят под роспись. Если сотрудник не желает ставить свою подпись в приказе делается соответствующая отметка.
• Производится полный расчет, денежные средства выдаются иностранцу.
• В трудовой книжке оформляется запись об увольнении.
• Сотрудник ставит свою подпись в личной карточке о получении трудовой книжки.
• Трудовая книжка выдается на руки сотруднику в день увольнения.

: о приеме на работу и увольнении иностранцев по действующему закону

Уведомление ФМС (ГУВМ МВД) об увольнении иностранца

Компании, нанимающие иностранных граждан, обязаны информировать УФМС (с апреля 2016 года — ГУВМ МВД) не только о приеме на работу таких сотрудников, но и об их увольнении. При нарушении этой нормы накладываются штрафные санкции:

1. До 1 млн на компанию;
2. До 70 000 рублей на ответственных лиц;
3. До 7 000 рублей на физических лиц.

Кроме штрафа в качестве наказания возможно приостановление деятельности компании на период от 14 до 90 дней. Именно поэтому заполнять бланки информирования нужно со всей внимательностью, а подача самого документа должна производится своевременно.

Направлять уведомление об увольнении иностранного сотрудника работодатель обязан в 3-дневный срок после расторжения трудового договора.

Уведомлять миграционные структуры нужно при увольнении любого иностранца, независимо от его статуса:

• Безвизовых сотрудников с патентом;
• Безвизовых работников с патентом, приехавших из стран ЕАЭС;
• Визовых сотрудников с разрешением на работу;
• Иностранцев с РВП или ВНЖ;
• Высококвалифицированных специалистов;
• Беженцев.

Заполнение бланка уведомления

В документе указываются:

1. Наименование миграционной структуры, куда направляется бумага;
2. Статус работодателя (юридическое лицо или индивидуальный предприниматель);
3. Реквизиты работодателя (ИНН. ОГРН, коды ОКВЭД, юридический адрес и телефон);
4. ФИО увольняемого сотрудника, дата и место его рождения, адрес регистрации, дата постановки на учет;
5. Наименование документа, по которому трудился работник (патент, разрешение на работу и т. д.);
6. Профессия иностранца;
7. Вид документа, регулирующего правоотношения между сотрудником и работодателем (трудовой контракт или гражданско-правовой договор);
8. Дата и основания увольнения;
9. Дата составления документа, подпись руководителя.

На каждого уволенного иностранца составляется отдельный документ. Ставится подпись ответственного лица и печать организации. Уведомление направляется по почте либо передается лично при визите в ФМС.

: уведомление об увольнении и приеме иностранных граждан

: когда не нужно отправлять уведомление

Источник: http://nuzhnaviza.ru/rf/uvolnenie-inostrannyx-grazhdan/

Как заполнить уведомление о найме иностранца

Федеральный закон №367-ФЗ внес изменения в закон 2002 года “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации”.

Если ранее о факте заключения  трудового договора с иностранным гражданином миграционную службу уведомлять должны были только предприятия и организации, то с января 2015 года такая обязанность появилась даже у бабушек и дедушек, которым мигрант, к примеру, помогал копать огород.

Подать уведомление – обязанность работодателя

Для ФМС нет ни какой разницы между статусом работодателя (физическое лицо, юридическое или же индивидуальный предприниматель), а также между типами заключенных с мигрантами договоров (гражданско-правовой или трудовой), миграционной службе важно знать, где и какое количество дней работает мигрант. Для этого каждый, кто пользуется услугами гастарбайтеров обязан в течение 3 рабочих дней принести в ведомство заполненное уведомление. Причем уведомление нести нужно по факту найма иностранца, а также по факту его увольнения. 

Уведомление – это бланк, форма которого разработана и утверждена Приказом ФМС №147 (в редакции №149). Приказ этот имеет много приложенией, из них – №19 о заключении договора с иностранным гражданином, а №20 – о расторжении. Они очень похожи!

Заполнение бланка уведомления – титульный лист

Ввся информация в уведомление вносится печатными буквами по клеточкам. Можете писать отруки, можете пользоваться компьютером. 

В первой строке указывают наименование территориального органа ФМС, обычно это управление или отдел ФМС России по такой-то области или краю. 

Далее нужно поставить галочку, выбрав тип работодателя. Если вы нанимаете иностранного гражданина для помощи в подсобном хозяйстве – ставьте галочку у “физическое лицо”, если мигранта берет на работу организация – “юридическое лицо”, для ИП – “индивидуальный предприниматель”.

Следующий большой блок нужно заполнять внимательно, в него требуется внести установочные данные работодателя. Для физических лиц – ИНН и  все данные паспорта, включая дату и место рождения, для юридических – все данные о регистрации организации: ИНН, КПП, ОГРН, полное наименование, а также юридический и фактический адреса. 

• Обязательно укажите номер контактного телефона.

Внузу титульной страницы, как ни странно, нужно указывать данные вашего иностранца: фамилию, имя и отчество, если оно есть, а также дату рождения. Все остальные его данные вносить нужно на обороте бланка.

Заполнение бланка уведомления – оборотная сторона

Первый раздел оборотной стороны нужно заполнять, вооружившись паспортом иностранного гражданина. Впишите наименование документа (“иностранный паспорт”), далее его серию (отводится на это 5 клеточек, хотя почти у всех паспортов серия из двух латинских букв) и номер (номер на  большинстве паспортов не печатается, как у нас, а выжигается). 

Ниже придется вписать наименование органа, который иностранный паспорт выдал. Пишите по-русски, даже если в паспорте все  начертано латиницей. Попросите у мигранта его миграционную карту, с нее выпишите номер, далее укажите адрес, где иностранный гражданин стоит на миграционном учете (к слову, там и только там он должен жить).

В следующем разделе нужно указать данные разрешительного документа на работу:

– патента – для граждан с безвизовым режимом въеза в РФ (Таджикистан, Узбекистан, Украина и пр.),

– разрешения на работу (РНР) – для “визовиков”.

• Обратите внимание, граждане Казахстана, Белорусии, Армении, Киргизии, а также те иностранные граждане, которые получили разрешение на временное проживание в России, вид на жительство или статус лица с временным убежищем могут работать без патентов и РНР, в их случае это поле заполнять не нужно. Сразу переходите к заполнению следующего поля.

Следующее большое поле из клеточек предназначено для особых категорий иностранцев, которые не имеют ни патента, ни РНР. Вписывать статус мигранта не нужно, нужно указать основание, на котором он работает без документов. Итак:

1. если ваш иностранец гражданин страны, входящей в ЕраЗЭС (Казахстан, Белорусия, Армения, Киргизия), вы указываете – “договор о Евразийском экономическом союзе”. И все.
2. если ваш иностранец имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство в России, пишите: “пп. 1 п.4 ст.13 федерального закона №115-ФЗ”. Этого будет достаточно.
3. если же вы принимаете на работу лицо с временным убежищем, нужно написать: “пп 12 п4 ст 13 федерального закона №115-ФЗ”

Внимание! Сроки

Будьте особенно внимательны к срокам, ведь взавершение вам нужно указать дату примеа мигранта на работу, либо дату его увольнения. Срого следуйте документам. если приняли первого числа, то и в уведомлении пишите первое, а не дату фактического допуска к работе.Аналогично с увольнением.

Осталось заполнить данные доверенности, если уведомление подается представителем юридического лица, и поставить лишь подпись, если наймодатель – обычный гражданин.

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-918513-kak-zapolnit-uvedomlenie-o-nayme-inostranca

Уведомление УФМС об увольнении иностранного гражданина

Если наниматель желает нанять на работу иностранного гражданина, то ему придется выполнять требования законодательства, связанные с этой процедурой. Сам процесс трудоустройства мало отличается от того, который является актуальным для россиян.

Добавляется лишь взаимодействие с органами, занимающиеся миграционными вопросами. Ранее уведомления необходимо было отсылаться в ФМС. Сейчас полномочия ФМС перешли к МВД.

Так как миграционные органы должны отслеживать перемещение всех иностранцев, то уведомлять необходимо как о подписании рабочего соглашения, так и об аннулировании взаимоотношений с ними (на это дается три дня).

Основание для увольнения иностранца

Иностранных граждан можно сократить по общим мотивам, которые относятся и к россиянам. Соглашение сторон, инициатива работника, ликвидация или сокращения – данные причины являются наиболее встречаемыми в трудовой практике.

Что касается иностранцев, то из-за специфики трудовых отношений с ними добавляются еще одно важное основание. Речь идет об истечении времени права на работу или полном его упразднении.

Это основание было добавлено относительно недавно – в 2010 г. Ранее при возникновении обстоятельств, связанных с прекращением действия соглашения, их увольняли по п. 9 ч. 1 ст.

83 (истечение времени действия соглашения).

Сроки увольнения иностранного гражданина при аннулировании РВП

Если служащий был допущен к работе благодаря наличию разрешения на временное пребывание в стране, то как только этот документ аннулируется, сотрудника нужно уволить.

Окончание периода действия права на проживание должно стать основанием для работодателя, чтобы уволить этого работника. Нельзя вести трудовую деятельности в России без соответствующего документа.

Но окончательно расторгнуть взаимоотношения с этим работником можно не ранее, чем через месяц после того, как возникнет основание.

Увольнение иностранного работника в связи с окончанием патента

В списке причин, по которым могут быть уволены иностранцы и, которые перечислены в 327-ой статье ТК РФ, есть окончание периода действия патента. Сделать это можно только через месяц после того, как указанный срок подойдет к концу. На этот месяц сотрудник отстраняется от выполняемых обязанностей, а зарплата ему не выплачивается.

Увольнение иностранца по собственному желанию

В отношении иностранных работников нет специальных норм, связанных с увольнением по собственному желанию. По этой причине применять необходимо общий порядок, предусмотренный 80-й статьей.

А поэтому сам работник должен будет после написания заявления еще 14 дней добросовестно исполнять свои обязанности.

Если инициатором разрыва трудовых взаимоотношений выступил сам сотрудник, то о факте расторжения соглашения также следует сообщить в УМВД.

Какие документы нужно предоставить в ФМС при увольнении иностранца?

Нанимателю не придется предоставлять в ФМС большой пакет актов. Достаточно заполнить бланк с сообщением. В нем можно будет сослаться на документ, определяющий сотрудничество между работодателем и работником. Также есть возможность добавить документ, подтверждающий основание для увольнения.

Как заполнить уведомление об увольнении иностранного гражданина?

В документе нужно записать достоверные данные о сотрудничестве работодателя с работником и о факте их расторжения.

Сначала в документ вносится наименование миграционной структуры, куда подается уведомление. Наниматель указывает свой статус и реквизиты.

Обязательно включается в текст ФИО увольняемого работника и данные о нем. Приводятся данные о документе, по которому работал иностранец.

В уведомлении должны присутствовать дата и основания для расторжения договора. Руководители в конце уведомления ставят свою подпись.

Куда подавать уведомление об увольнении иностранного гражданина в 2018?

2018 год стал определяющим в данном вопросе. Ранее следовало отправлять извещение в ФМС. На данный момент указанный орган считается упраздненным, поэтому информацию следует подавать в ГУВМ МВД.

Обращаться нужно в управление, соответствующее месту деятельности работодателя. Также считается, что сообщать информацию нужно и в налоговую орган, ведь именно он осуществляет уменьшение налога на прибыль и других выплат.

Бланк уведомление об увольнении иностранного гражданина 2018 — форма и образец

Всю структуру уведомления можно поделить на такие разделы:

• сведения о работодателе;
• сведения о работнике;
• сведения о документе, являющимся основанием для работы иностранного гражданина;
• дополнительная информация.

Стандартная форма бланка состоит из основной и обратной стороны – то есть из двух страниц.

Штраф за несвоевременное уведомление об увольнении иностранца

Размеры стандартных штрафов приведены в следующем перечне:

• 7 тыс. руб. – для физических лиц;
• 70 тыс. руб. – для уполномоченных лиц;
• 1 млн. руб. – для юридических лиц.

Для крупных компаний наиболее серьезным наказанием может оказаться временное прекращение деятельности на период до 3 мес.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(3 4,00 из 5)
Загрузка…

Источник: http://RussianSU.ru/uvolnenie/uvedomlenie-ufms-ob-uvolnenii-inostrannogo-grazhdanina.html

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным работником: форма, образец 2016 года, сроки сдачи в УФМС и прочее

Приняв решение об увольнении иностранного работника, работодатель должен помнить об обязанности уведомить миграционную службу. Сделать это нужно в определённый срок. Подробнее о процедуре читайте в статье.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Основы законодательства и сроки

Правовые отношения между иностранным работником и нанимателем регулируются Федеральным Законом №115, который вступил в силу с 01.01.2015 г. Он обязывает каждую из сторон выполнять следующие условия:

• Наниматель обязан в срок до 3 дней с момента заключения или расторжения соответствующего трудового договора отправить отчётность в органы Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел. Это правило распространяется на все без исключения случаи.
• Сотрудник должен в срок до 2 месяцев с момента приобретения патента трудоустроиться и отправить соответствующую отчётность в органы Главного управления по вопросам миграции Министерства внутренних дел в виде копии трудового соглашения с работодателем.

У работодателя есть три рабочих дня на то, чтобы отправить в соответствующие органы всю необходимую документацию

Если одна из сторон не выполнит свои обязательства в отведённый для этого срок, то на неё будет возлагаться ответственность в соответствии с законодательством.

Способы отправки документов

Поскольку срок для предоставления отчётности для работодателя крайне небольшой, то ему необходимо выбрать наиболее целесообразный способ отправки всех необходимых бумаг. Их несколько:

1. Направить бумаги в соответствующие органы лично. Как правило, отделение УФМС есть практически в любом округе или районе. Если у вас есть свободное время и этот орган находится на доступном от вас расстоянии, то лучше всего передать бумаги лично. Это наиболее надёжный и быстрый способ. Кроме того, вы сможете получить соответствующую отметку инспектора о принятии документации.
2. Крайне не рекомендуем пользоваться услугами почты! Ведь срок подачи крайне ограничен (всего три рабочих дня), а через почту письмо может прийти как через один-два дня, так и через неделю. Кроме того, велика вероятность, что посылка потеряется по дороге, а даже если дойдёт вовремя, то вы не сможете получить отметку инспектора о принятии соответствующей документации.
3. Также можно воспользоваться услугами различных фирм, которые сделают всю необходимую работу за вас, в том числе — правильно заполнят все необходимые документы. В таком случае вы действительно сэкономите своё время и нервы, но пожертвуете рублём.

Как заполнять отчётность в ФМС при увольнении иностранца

Перечень необходимых сведений, которые требуется указать в отчётности:

• Название территориальной структуры ФМС РФ, в которую направляется документ.
• Основные сведения компании-работодателя (юридическое лицо или ИП), её основного ОКВЭД, наименование, ОГРН, ИНН, КПП, адрес, телефон.
• Фамилия, имя, отчество иностранного гражданина.
• Дата, место рождения (страны, населённого пункта), пол сотрудника.
• Наименование, серия, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также название организации, выдавшей документ.
• Номер и дата выдачи миграционной карты гражданина.
• Адрес регистрации сотрудника, дата постановки на регистрационный учёт.
• Информация о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — название документа, серия, номер, дата выдачи и наименование выдавшего его органа, срок действия.
• Информация о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ.
• Профессия иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ.
• Вид документа, закрепляющий правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор).
• Дата увольнения сотрудника.
• Отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе).
• Дата составления документа.
• Ф. И. О. представителя компании-работодателя.
• Номер доверенности, по которой уведомление передаётся в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортные данные доверенного лица.

Образец уведомления о расторжении трудового договора с иностранным гражданином

Первая страница:

Первая страница формы уведомления

Вторая страница:

Не забудьте получить отметку органа, которая принимает уведомление

Ответственность нанимателя и работника

В случае если работодатель или сотрудник несвоевременно выполнят свои обязательства или не сделают этого совсем, для обеих сторон могут иметь место негативные последствия.

Штрафы для работодателя (таблица)

Что грозит уволенному иностранцу

1. Полное аннулирование патента.
2. Исключение возможности получить этот патент вновь.

Исполнение закона о предоставлении отчётностей о прекращении трудовых отношений с работником-иностранцем является обязательным для работодателей во всех без исключения случаях. В противном случае на компанию может быть наложен довольно серьёзный штраф.

Источник: http://sb-advice.com/law/3066-kak-sostavit-uvedomlenie-v-ufms-pri-rastorzhenii-trudovogo-dogovora-s-inostrannyim-rabotnikom.html

Увольнение иностранного гражданина

Компании, нанимающие иностранных работников в свой штат, однажды сталкиваются с необходимостью правильно оформить увольнение человека, принадлежащего к этой категории граждан.

Основания могут быть разными – добровольный уход, конец оговоренного срока найма, болезнь или даже смерть.

Часто всплывает вопрос, как уволить иностранца и соблюсти все необходимые формальности.

Что говорит закон?

В первую очередь, надо понимать, что иностранец, законно пребывающий на территории России, подпадает под действие ее Трудового кодекса, и в отношении него действуют все нормы, прописанные в этом законе (включая подзаконные акты).

Иностранец также подчиняется нормам закона № 115-ФЗ от 25 июля 2002 года «О правовом положении иностранных граждан в РФ».

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ

Нормативная база

Увольнение иностранных работников обычно производится на основаниях двух типов:

• Первая группа – эти общие основания, не связанные с наличием иностранного гражданства у данного человека.
• Вторая – это специальные причины, характерные только для этой категории работников.

Увольнение на общих основаниях руководствуется положениями Трудового кодекса, которые равно распространяются на всех работников.

Здесь важно руководствоваться, в первую очередь, статьей 84.1 ТК РФ, которая детально описывает процедуру оформления увольнения.

Как и в случае с россиянином, для иностранного работника должен быть составлен приказ по форме №T-8, которую утвердило постановление Федеральной службы госстатистики от 05 января 2004 за номером 1 под названием «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Бланк приказа:

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Уходящего сотрудника надо обязательно познакомить с бумагой под роспись.

Необходимо знать, что, согласно приказу ФМС РФ за номером 147, изданному 28 июня 2010 года, обязательно надо в течение трех дней уведомить данную службу о разрыве трудового договора с иностранцем, живущем в стране по визе.

Правда, это касается досрочного увольнения.

Категории иностранцев

Всех иностранных граждан можно распределить по нескольким категорям:

В первом случае не требуется никаких дополнительных документов для найма, достаточно вида на жительство, в остальных двух при приеме оформляется разрешение на работу, поэтому и увольнение возможно на специальных, а не только на общих основаниях.

Кроме того, различают тех, кто находится в стране по визе или подпадает под действие безвизового режима пребывания.

Порядок увольнения иностранного гражданина (2015)

Порядок увольнения человека с иностранным гражданством почти не отличается от стандартной процедуры оформления ухода с работы любого иного работника, так как регулируется в большинстве случаев Трудовым кодексом РФ.

Общие основания

Общие условия для расторжения действующих трудовых договоренностей установлены статьей 84.1 ТК РФ и применимы в большинстве случаев для иностранных работников тоже.

Увольнение может быть связано со следующими причинами:

Собственное желание

На нынешний момент в законодательстве не предусмотрено каких-либо специальных норм, которые бы регулировали уход по собственному желанию конкретно иностранных работников.

Работодатель же вправе отсрочить последний день работы, если в документе не указано ни одной уважительной причины.

В том случае, если идет речь о визовом иностранце, по окончании действия договора необходимо также направить уведомление в ФМС о преждевременном расторжении трудового соглашения.

Окончание срока договора

Чаще всего работодатели охотнее оформляют на работу иностранцев по срочному трудовому соглашению – хотя гражданство иного государства не является достаточной причиной для заключения подобного соглашения, и это указано в статье 59 ТК РФ.

В квоту, касающуюся привлечения иностранной трудовой силы, подобные разрешения не попадают, и выдаются довольно просто.

Инициатива работодателя

По инициативе работодателя увольнение проходит на основаниях, отмеченных в ст.81 ТК РФ.

Среди них:

И так далее. В каждом из этих случаев необходимо иметь подтверждающие документы, и выполнить все требования ТК РФ.

Смерть

Смерть относится к условиям, не зависящим от воли сторон.

В этом случае редко возникает вопрос, по какой статье уволить сотрудника — все указано в пункте 6 части 1 статьи 83 Трудового кодекса.

Соглашение сторон

Прекращение обязательств по соглашению сторон – наиболее простой случай разрыва трудового договора с лицом, имеющим иное гражданство.

В этом случае достаточно руководствоваться стандартной процедурой увольнения — издать приказ по требуемой форме, предложить работнику под ним расписаться, сделать расчет и выдать документы (например, трудовую книжку).

Частные случаи

Необходимо также следить за соответствием процедур разрыва трудового договора в любом частном случае, руководствуясь общими для всех положениями закона.

Если работника посадили

Необходимо различать основания для заключения сотрудника под стражу.

Если же действует всего лишь предварительное заключение из-за возбужденного уголовного дела, работодатель имеет право не платить зарплату по статье 129.

В том же случае, если сотрудник получил условный срок, под сомнение можно поставить его профессиональные или моральные качества в зависимости от сферы деятельности.

К примеру, аморальное поведение педагога станет достаточным основанием для увольнения. Для финансового работника недопустимы мошенничество и хищения (статья 81 ТК РФ).

При наличии ребенка до 3 лет

Согласно закону (статьи 261 и 264 ТК РФ), фирма-наниматель не вправе уволить женщин, ребенок которых младше трех лет, или отцов, которые воспитывают таких детей без матери, но возможно уйти по соглашению сторон, в связи с окончанием срока договоренности и по собственному желанию.

Кроме того, трудовые отношения прекратятся и в случае ликвидации предприятия.

Данные нормы касаются как тех из указанных лиц, кто работает, так и тех, кто пребывает в отпуске по уходу за ребенком.

Окончание разрешения на работу

Работодатель вправе разорвать трудовой договор, если прекратило действовать разрешение на работу.

Это отмечено в пункте 9.3 статьи 18 закона за номером 115-ФЗ под названием «О правовом положении иностранных граждан на территории Российской Федерации».

Неуплата за патент

Если иностранец не оплатил вовремя патент, это еще не повод его уволить.

Иностранец вправе в этот период также уйти по собственному желанию или по обоюдному соглашению.

За прогулы

Увольнение за прогулы производится по инициативе работодателя в соответствии с общими требованиями ТК РФ.

На основании всех документов выходит приказ об увольнении в связи с игнорированием сотрудником своих прямых обязанностей.

Находящегося в отпуске

Иностранца, который пребывает в отпуске, возможно уволить по собственному желанию, если тот заранее напишет заявление.

Иностранцам также выдается компенсация за неиспользованный отпуск.

Работающего по совместительству

Увольнение иностранца, работающего по совместительству, проводится по статье 288 ТК РФ – в том случае, если фирма нашла работника, который займет эту должность в качестве своего основного рабочего места.

А вот бессрочное трудовое соглашение однозначно попадает под указанную статью.

Находящегося на больничном

Работника, который в данный момент остается дома по болезни, законно увольнять лишь по его собственному желанию или вследствие ликвидации предприятия.

Разрешено также заключить соглашение сторон. В противном случае работодатель нарушит требования ТК РФ.

На испытательном сроке

Во время своего испытательного срока сотрудник-иностранец увольняется на общих основаниях.

Однако основанием должны являться только профессиональные качества сотрудника, иначе такое расторжение трудового соглашения легко опротестовать через суд.

Кого уведомлять и куда сообщать?

Возникает вопрос, кого уведомлять в 2017 году при увольнении иностранного работника.

Безвизовый режим таких жестких рамок не имеет.

Налоговая

В большинстве случаев желательно уведомить налоговую службу по месту регистрации фирмы-нанимателя.

В такой ситуации работодателю дается десять дней на уведомление налоговых органов, по окончании срока трудового договора туда тоже отправляется документ.

Унифицированной формы не существует, поэтому бумага составляется по усмотрению компании.

УФМС

Строгое правило касается лишь визовых иностранцев – три дня на уведомление.

На сегодня нет требований обязательно уведомить ФМС об уходе иностранного безвизового работника.

Бланки уведомлений:

Уведомление об увольнении иностранного гражданина из ЕАЭС

Уведомление об увольнении иностранца с видом на жительство

Уведомление об увольнении иностранца с патентом

Уведомление об увольнении иностранца с разрешением на временное проживание

Уведомление об увольнении иностранца с разрешением на работу

Уведомление об увольнении с работы беженца

ЦЗН

Центры занятости населения тоже никак не уведомляются об увольнении иностранцев – только об их приеме на работу.

Тем не менее, при желании работодатель имеет право сообщать об уходе сотрудников этой категории. Это не касается визовых работников – их увольнение требует уведомления в трехдневный срок.

Какие документы требуются?

Перечень документов мало чем отличается от списка стандартных бумаг при увольнении россиянина.

Например, увольнение обосновывают такие документы, как:

• заявление об уходе;
• документ о разрыве трудового договора по взаимному соглашению сторон;
• бумага о конце срока действия трудового договора.

Плюс выпускается приказ, в котором прописываются основания увольнения и законодательная основа.

Работник подписывает этот документ, а затем на него оформляется расчет с перечислением сделанных выплат.

Уведомление (образец заполнения)

Увольнение визовых иностранцев обязательно сопровождается уведомлением, отправляемым в ФМС.

Работодатель по своему усмотрению может направить подобный документ и с случае с безвизовыми иностранными гражданами.

Запись в трудовой

В трудовой книжке, принадлежащей иностранному сотруднику, делается запись в требуемой форме.

Кроме того, подобное документируется и в личной карточке – только там обязательно получить также подпись работника.

Гарантии, выплаты и компенсации

Иностранцу положены те же гарантии, что и россиянину.

Неиспользованный отпуск также компенсируется.

Часто задаваемые вопросы

Можно ли оформить увольнение задним числом?

Увольнение «задним числом» чревато ошибками в документах, которые, в свою очередь, могут привести к штрафам.

Лучше действовать в соответствии с законодательством.

Как уволить сотрудника, который постоянно болеет?

Официальным путем, при наличии законно выданных больничных листов, уволить часто болеющего работника нельзя.

Во всех остальных случаях сотрудника нельзя ни увольнять, ни переводить в другое место.

Можно ли оформить в выходной день?

Увольнение может быть оформлено в любой день, если заранее подготовить все документы.

Фирма имеет право заранее выдать ему трудовую книжку и деньги, но в приказах будет стоять суббота или воскресенье.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-inostrannogo-rabotnika/

Направление уведомления об увольнении иностранного гражданина в ГУВМ (УФМС)

Государственная политика в вопросах миграции в 2017 году требует учета и контроля передвижения и деятельности иностранных граждан, а также апатридов-нерезидентов на территории Российской Федерации. Контролируя рынок труда, власти стремятся регулировать количество мигрантов, работающих на российских предприятиях.

Иностранным гражданам не запрещается осуществлять трудовую деятельность в России, однако существует несколько ограничений для трудоустройства нерезидентов в стране.

Контроль за состоянием трудовых взаимоотношений происходит посредством направления уведомлений о приеме на работу и об увольнении иностранного гражданина ГУВМ (УФМС).

Законодательство, регламентирующее правовой статус иностранцев в России, устанавливает ряд требований к трудоустройству лиц, имеющих гражданство других стран. Среди прочего предусмотрена и обязанность уведомлять органы ГУВМ (ФМС) о приеме нерезидентов на работу и о расторжении трудового договора (контракта).

Такая обязанность лежит на обеих сторонах трудовых взаимоотношений. Так, работник-иностранец обязуется в течение двухмесячного периода подать сообщение о трудоустройстве.

Администрация же учреждения или предприятия должна сообщать в госорганы по вопросам миграции о начале и об окончании трудовых правоотношений с мигрантами.

В каких случаях подаются сведения в гувм

Расторжение трудового договора может происходить по различным причинам. Уведомление же об этом юридическом факте в 2017 необходимо подавать в следующих случаях:

• если срок действия трудового договора с иностранным гражданином истек;
• если закончился период действия, выданного иностранному гражданину вида на жительство, разрешения на временное пребывание или патент либо разрешение на работу;
• если трудовой договор с иностранным гражданином разрывается ввиду нарушения сотрудником трудовой дисциплины, прогула и из-за иных нарушений по вине работника;
• если наемный сотрудник написал заявление об увольнении с работы по собственному желанию.

За несвоевременное уведомление или неподачу сведений о приеме на работу и расторжении трудового договора с иностранцем предусмотрена ответственность в форме штрафа. Размер его для юрлица составит до 800 тысяч рублей. А для компаний в Москве и Санкт-Петербурге – до миллиона рублей.

Закон предусматривает трехдневный срок, чтобы подать документы в ГУВМ (ФМС) со дня остановки действия трудового договора.

Как заполнять форму

В 2017 году подача сведений требует заполнить бланк. Форма этого уведомления утверждена приказом ГУВМ (ФМС) РФ №147 от 28 июня 2010 года.

Бланк о расторжении договора с иностранным резидентом в 2017 году требует заполнения полей с такими данными:

• наименование территориального органа ГУВМ (ФМС), которому адресовано уведомление;
• организационно-правовая форма, наименование лица, его адрес и налоговые реквизиты;
• фамилия, имя и, если есть, отчество иностранного гражданина;
• дата/место рождения нерезидента;
• пол;
• реквизиты документа, удостоверяющего личность нерезидента;
• данные миграционной карты иностранного гражданина;
• сведения об адресе и дате постановки на миграционный учет;
• данные о патенте либо разрешении на работу мигранта;
• данные о международных договорах, которые могут предоставлять иностранцу право на работу в РФ;
• наименование профессии по соответствующим классификаторам;
• тип документа, на основании которого происходили трудовые взаимоотношения иностранца и компании (контракт, трудовой договор);
• дата расторжения;
• отметка об основаниях прекращения взаимоотношений;
• дата составления уведомления;
• фамилия, имя, отчество уполномоченного лица;
• данные доверенности при подаче документов сотрудником непосредственно в орган ГУВМ (ФМС).

Чтобы не запутаться в форме об увольнении иностранца, которую вмещает бланк, утвержденный ГУВМ (ФМС), рекомендуется скачать образец заполнения. Обращать внимание стоит на то, чтобы образец был «свежим».

Это гарантирует, что форма будет совпадать. Справка такого типа о приеме или увольнении сотрудника-нерезидента заполняется без исправлений и сокращений.

После заполнения уведомление об увольнении нерезидента подписывается уполномоченным лицом от предприятия.

Скачать сам бланк о расторжении контракта с нерезидентом в 2017 году можно в интернете и заполнить его в текстовом редакторе, распечатав затем при помощи принтера.

Итог

В 2017 году каждой компании необходимо вовремя заполнять и отправлять документы о приеме на работу и увольнении сотрудника с иностранным гражданством. Бланк общедоступен, его можно скачать в интернете. Если несвоевременно подать документы или неверно заполнить бланк о приеме в штат нерезидента или расторжении контракта, на юрлицо может быть наложен штраф.

Направление уведомления об увольнении иностранного гражданина в ГУВМ (УФМС) Ссылка на основную публикацию

Источник: https://ProGrazhdanstvo.ru/migraciya/v-rf/uvedomleniye-ob-uvolnenii.html