Увольнение работника в связи с приемом основного работника: образец приказа и уведомления о расторжении срочного договора с временным сотрудником из-за выхода постоянного трудящегося, а также как правильно уволить

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены.

Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства. Однако наиболее удобный способ, который используется на практике — прием на работу нового сотрудника.

Стоит определить, какие условия должен выполнить работодатель при дальнейшем увольнении такого временного работника и как провести эту процедуру правильно.

Статус и законодательное регулирование работы временных сотрудников

В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор.

Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен (например, при наличии осложнений), а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент. В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска.

Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника.

Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека.

Также у временного работника не получится оспорить увольнение и признать его незаконным, в отличие от случаев, когда в договоре указывается конкретная дата.

Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.

Требований о предупреждении временного работника о предстоящем увольнении в законодательстве также не выдвигается, в отличие от остальных ситуаций с расторжением трудового договора, при которых работодатель обязан сделать это минимум за три дня.

Алгоритм увольнения работника

В законодательстве отсутствуют четкие требования относительно проведения процедуры увольнения временного сотрудника и выхода на работу основного. Но определенного алгоритма при этом придерживаться следует. Он включает в себя такие этапы:

Получение от основного работника информации о выходе на работу

Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме. Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу. Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется.

Издание приказа о досрочном выходе сотрудницы на работу

Этот документ составляется на основании полученного заявления и должен содержать в себе такие сведения:

• факт прерывания отпуска по уходу за ребенком;
• дату выхода на работу;
• режим работы, в котором планирует трудиться сотрудница (это может быть как полный, так и неполный рабочий день);
• указание бухгалтерии начислять и переводить сотруднице заработную плату.

Предупреждение о предстоящем увольнении временного сотрудника

Его права при этом никак не защищаются, поэтому получить уведомление об увольнении он может даже за день до предстоящей процедуры, поскольку у работодателя нет обязанности предупреждать его об этом заранее.

Документальное оформление процедуры

Этот этап ничем не отличается от порядка, предусмотренного для общих случаев ст. 84.1 ТК РФ. Он включает в себя такие действия:

• издание приказа об увольнении — этот документ составляется в письменном виде (по установленной форме) и дается для ознакомления сотруднику под роспись;
• внесение записи об увольнении в личную карточку работника (после окончания трудовых отношений этот документ остается у работодателя);
• внесение записи в трудовую книжку (далее она отдается сотруднику).

Что касается формулировки, которая вносится в приказ и трудовую книжку, то в качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора. Законодательное основание — п. 2 ст. 77 ТК РФ.

Проведение всех необходимых расчетов с работником

К выплатам, которые при этом ему полагаются, относятся компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанный период. Никаких дополнительных выплат или компенсаций работодатель производить не должен.

Осуществить эти выплаты необходимо в последний рабочий день, который одновременно является и датой увольнения. То же самое касается и требований относительно выдачи сотруднику его заполненной трудовой книжки.

Стоит отметить, что при увольнении временного сотрудника в законодательстве также нет никаких указаний относительно его обязательной отработки в течение определенного срока (например, двух недель).

Особые случаи

Несмотря на простоту процедуры увольнения временного сотрудника, некоторые сложности при этом все же могут возникнуть. Это может произойти, если он соответствует таким критериям:

1. Является совместителем. Выполнять одновременно обязанности двух работников может как внутренний, так и внешний совместитель. В первом случае основным его местом работы будет та же самая компания, во втором — другой работодатель. Вне зависимости от этого с совместителем заключается соглашение о временной работе только на срок декретного отпуска основного сотрудника. После окончания этого отпуска (как досрочно, так и по истечении срока) совместителя с замещаемой должности можно вполне законно уволить.
2. Оформил декретный отпуск. Если за период замещения временная сотрудница также ушла в декрет, то за ней сохраняется право на получение всех выплат, которые полагаются и в остальных случаях. Однако в случае выхода на работу основного сотрудника она будет уволена с того дня, как этот сотрудник приступит к своим обязанностям.
3. Является беременной. При увольнении подчиненного по инициативе работодателя одной из социально защищенных категорий сотрудников являются беременные женщины, которые увольнению не подлежат. Однако истечение срока трудового договора является обстоятельством, которое от воли сторон не зависит, поэтому даже в случае беременности временной сотрудницы работодатель может ее уволить. Единственная особенность в этом случае — перед расторжением трудовых отношений руководство должно предложить женщине подходящие ей по состоянию здоровья и другим критериям вакантные должности, если в компании такие имеются. При этом новая должность может требовать меньшей квалификации или быть с более низкой оплатой. Стоит отметить, что место другой сотрудницы, которая ушла в декрет, вакантным не является, поэтому его предлагать работодатель не обязан.
4. Находится в отпуске. В этом случае работодатель может уволить сотрудника днем, когда заканчивается его отпуск. При этом считать трудовой договор продленным на неопределенный срок нельзя. Оплата же за отпуск должна последовать еще перед его началом.
5. Находился на больничном. Днем увольнения при этом будет последний день болезни сотрудника, указанный в его листке временной нетрудоспособности. При этом работник имеет право получить все положенные ему за период заболевания выплаты.

Очевидно, что статус временного работника, замещающего сотрудницу на время декрета, в российском трудовом законодательстве является незащищенным и практически никак не регулируется.

Такого работника могут уволить в любой момент, когда основной сотрудник решит вернуться к исполнению своих обязанностей.

Все эти особенности нужно учитывать еще до момента заключения трудового договора, поскольку после этого работник подтвердит своей подписью согласие на предложенные работодателем условия и временный характер трудовой деятельности.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/v-svyazi-s-vyxodom-osnovnogo-rabotnika-iz-dekreta.html

Как уволить временного работника

С некоторыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры. Обычно эти работники привлекаются временно: например на период декретного отпуска основного сотрудника, на сезонные работы и т.п. Особенностям увольнения таких временных работников посвящена эта статья.

Кто может быть временным работником

Работники, с которыми можно заключить срочный трудовой договор, перечислены в ст. 59 ТК РФ. В частности, это:

• срочники: работники, с которыми трудовой договор заключен на определенный срок для выполнения определенного объема работ или на основе итогов конкурса;
• замещающие: работники, принятые на работу на период отсутствия основного сотрудника (на период его болезни или отпуска);
• совместители: работники, принятые на работу по совместительству на постоянной основе, но которых можно уволить по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ — в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа является основной;
• сезонники: работники, принятые для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона).

Правила увольнения

Зачастую работодатель сталкивается с вопросом – как уволить временного сотрудника.

Увольнение временного работника регламентируется ст. 79 ТК РФ.

Основание увольнения. Основанием увольнения будет пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ – истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ). В статье 79 ТК РФ перечислены основания прекращения срочного трудового в зависимости от условий, на которых он заключается:

• трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работ;
• трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу;
• договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Работник, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Но если трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Предупреждение. По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден за три календарных дня до его окончания.

Исключение составляет лишь случай, когда истекает срок действия договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Выход основного работника является достаточным основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Оформление документов и расчет. Общий порядок документирования увольнения регулируется в соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса. На основании документов, обеспечивающих законность увольнения работника, работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении.


Затем оформляют соответствующие записи в личной карточке работника (форма N Т-2), его лицевом счете (форма N Т-54), а также трудовой книжке. Окончательный расчет с работником производится в день увольнения, то есть в последний день его работы.

Факт расчета с работником фиксируют в записке-расчете (форма N Т-61).

Особые правила

Работник в отпуске. Увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора правомерно и в последний день нахождения его в отпуске (после его окончания), при этом трудовой договор не считается продлившимся на неопределенный срок.

Временный работник — беременная женщина. Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять беременных женщин. Но это правило не действует в отношении временных работников. Ведь нельзя увольнять беременных работниц по инициативе работодателя. Согласно п. 2 ч. 1 ст.

77 ТК РФ срочный трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, которыми является объективное событие — истечение срока его действия, никакой инициативы работодатель здесь не проявляет. Беременная временная работница может быть уволена в связи с выходом основного работника.

Но вот предложить вакансии, которые женщина может выполнять по состоянию здоровья до конца беременности, все же нужно. Эта обязанность сохраняется для всех случаев увольнения беременной женщины. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Вакантной же должностью является предусмотренная штатным расписанием организации должность, которая свободна, то есть не замещена (не занята) каким-либо конкретным работником.

Должность временно отсутствующего на работе сотрудника, к каковым относится работник, находящийся в отпуске по беременности и родам, не является вакантной, так как за указанным работником сохраняется место работы.

Совместители. Одним из временных работников косвенно может считаться и совместитель, то есть работник, принятый на работу по совместительству. Согласно ст.

288 ТК РФ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной.

А совместителя об этом надо в письменной форме предупредить минимум за две недели до прекращения трудового договора.

Редакция журнала «»

Источник: https://delovoymir.biz/kak-uvolit-vremennogo-rabotnika.html

Уведомление о расторжении срочного трудового договора – образец

Срочный трудовой договор и порядок его досрочного расторжения

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Срочный трудовой договор и порядок его досрочного расторжения

Соглашение с заранее оговоренным сроком действия, подписываемое между работником и работодателем, называется срочным трудовым договором. Максимально допустимый срок, на который возможно заключить такой договор, — 5 лет.

Договор заключается с целью выполнения определенных работ. Это:

• сезонные работы;
• работы вахтовым методом;
• замещение временно отсутствующего сотрудника и т. п.

Расторжение срочного трудового договора — это определенная процедура, состоящая из следующих этапов:

1. Оформляется уведомлениео расторжении срочного трудового договора (образец можно найти в любом руководстве кадровика).
2. Предусмотрен срок (от 3 дней до 2 недель), который должен пройти с момента принятия решения об увольнении до самого увольнения.
3. Составляется приказ об увольнении под роспись, который затем регистрируется в журнале приказов.
4. По завершении производится расчет с работником.
5. Последнему вручается трудовая книжка.

Формальное нарушение указанного порядка не признается незаконным увольнением, если работник был с ним согласен и фактически прекратил исполнять трудовые обязанности (определение Тульского областного суда от 11.07.2013 № 33-1578).

Расторжение срочного трудового договора по истечении срока

Истечение срока действия срочного трудового договора — это наиболее часто встречающееся основание для его расторжения (ст. 79 ТК РФ).

У лица, увольняемого по этой причине, есть несколько привилегий:

• право на использование ежегодного отпуска или получение компенсации;
• право на получение вышеупомянутого уведомления о расторжении договора.

Если уведомление не будет получено, то велика вероятность, что пункт о срочности договора потеряет юридическую силу, и договор превратится в бессрочный.

Однако есть ограничения, при которых нельзя просто расторгнуть трудовой договор. Речь идет о правах и гарантиях беременных женщин.

Если по истечении срока действия трудового договора обнаружится, что женщина беременна, работодатель при предоставлении определенных справок, подтверждающих наличие беременности, обязан продлять его до завершения беременности.

Лишь после этого работодатель может расторгнуть договор (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.10.2015 № 33-18752/2015 по делу № 2-5764/2015).

Уведомление о расторжении срочного трудового договора

В современном законодательстве нет самостоятельных норм, регулирующих порядок расторжения именно срочного договора, поэтому здесь следует руководствоваться нормами, прописанными для бессрочного договора.

Законодательно установлена обязанность работодателя предъявить этот документ (ст. 79 ТК РФ) работнику за 3 дня до завершения трудовых отношений. Определенной формы уведомления нет, его можно составить самостоятельно, указав реквизиты срочного договора, дату и основание для расторжения.

Составляется уведомление в письменной форме, 1 экземпляр направляется сотруднику, другой остается у работодателя. Желательно, чтобы работник поставил отметку о том, что он уведомлен о расторжении договора, а также дату и подпись. Если вручить лично в руки уведомление невозможно, необходимо зарегистрировать его в журнале исходящей документации и незамедлительно отправить заказным письмом.

Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя

Уведомление о расторжении срочного трудового договора нужно обязательно предъявлять в следующих случаях:

• когда подходит к концу срок действия соглашения;
• когда договор расторгается по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), например, при ликвидации предприятия или сокращении численности работников, при несоответствии занимаемой должности или совершении дисциплинарного проступка и прочее — полный перечень прописан в ст. 81 ТК РФ (апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2015 по делу № 33-40677/2015).

Если же работник устроен на место временно отсутствующего сотрудника, предоставление такого уведомления необязательно.

Нередко возникают ситуации, когда работник отказывается от подписания уведомления о расторжении договора. В этом случае составляется акт об отказе. Заверить его необходимо подписями присутствовавших при вручении уведомления свидетелей.

Если таковых нет, следует отправить уведомление с помощью средств связи, четко фиксирующих время и дату отправки. Можно направить телеграмму в адрес работника с подтверждением получения (апелляционное определение Верховного суда Республики Дагестан от 12.08.

2014 по делу № 3-2379/2014)

Если уведомление не удалось представить работнику вовремя, то срочный договор переквалифицируется в бессрочный.

Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Инициатором досрочного расторжения договора может выступать как работодатель, так и работник (ст. 80, 81 ТК РФ); при этом необходимо руководствоваться положениями, установленными для бессрочных договоров.

Работник по общему правилу обязан подать заявление об увольнении не позднее чем за 14 дней до желаемой даты. Но если срок, на который заключался договор, составляет менее 2 месяцев, этот период сокращается до 3 дней (ст. 292 ТК РФ). Допускаются также случаи увольнения день в день, но при наличии уважительных причин, таких как выход на пенсию.

Если же работник не настаивает на увольнении, то заявление можно признать аннулированным, а значит, трудовой договор будет продолжать действовать до окончания его срока (апелляционное определение Свердловского областного суда от 01.09.2015 по делу № 33-12379/2015).

Каждый работодатель обязан составлять уведомление орасторжении срочного трудового договора (образец этого документа можно сделать самостоятельно, законодательно установленной формы не предусмотрено). Однако если работник временно замещает отсутствующего сотрудника, то необходимости в составлении такого документа нет. В противном случае при непредставлении указанного документа условие о срочности такого договора потеряет силу, и он будет считаться заключенным бессрочно.

Источник: http://rusjurist.ru/kadry/trudovoj_dogovor/uvedomlenie_o_rastorzhenii_srochnogo_trudovogo_dogovora_obrazec/

Уведомление о расторжении трудового договора

В нашей стране человек может быть трудоустроен:

• если стороны договорились устно;
• издан соответствующий приказ;
• стороны заключили трудовой договор

Первые две формы ныне практически не применяются. Повсеместно распространена последняя форма – трудовой договор. Как и любой договор, он определяет права сторон, их обязанности, ответственность за невыполнение, сроки действия.

Подписывается обеими сторонами и подлежит неукоснительному выполнению.

Но случается, что нужно расторгнуть договор и причины прекращения и расторжения договора мы уже обсуждали в этой статье, а сейчас рассмотрим процесс уведомления сотрудников о расторжении срочного трудового договора.

Виды договора

Существуют два основных вида договора ( трудового):

В первом случае условия прекращения договора определяются самим документом и действующим законодательством. Основной причиной расторжения чаще всего служит неисполнение своих обязательств по договору любой из сторон его или решение работника.

Срочный договор заключатся на выполнение определенных работ, ограниченных во времени.

Срочный договор. Истечение сроков и прекращение

Какие действия должен предпринять кадровик в этом случае?

1. Сначала нужно проверить законность сроков действия договора. Отвечает ли этот пункт договора требованиям, изложенным в ТК, в частности в статье 58, а так же 59. Убедились, что требования закона соблюдены, тогда извещаем работника о прекращении отношений.
2. О том, что срок действия истек, работник должен быть извещен письменно. Нужно составить уведомление, в котором сообщить работнику, что договор расторгается. Вручить его необходимо за три дня (календарных) до окончания договора и, соответственно, увольнения.
3. Уведомление обязательно составляем в двух экземплярах. Первый вручается работнику. Второй — нанимателю. Этот экземпляр будет служить доказательством правильности и законности ваших действий в случае возможного конфликта с уволенным работником.
4. При вручении уведомления работнику потребуйте, чтобы он на вашем экземпляре собственноручно написал, что с уведомлением он ознакомился, получил его, поставил свою роспись и дату. Можно с работника затребовать расписку, что он предупрежден об окончании договора и получил надлежащее уведомление.

Если работник от уведомления отказался

В этом случае его действия актируются. То есть составляется документ, акт, в котором фиксируется его отказ ознакомиться с извещением или получить его на руки. Акт визируется самим кадровиком и двумя свидетелями отказа.

Далее уведомление направляется работнику почтой. Письмо обязательно должно быть не только заказным, но и с уведомлением о его вручении. Вы должны знать, что ваше письмо уволенный получил.

Кроме уведомления письмо должно содержать и опись вложенных документов.

Образец акта об отказе работника подписать уведомление

Факт того, что уведомление выдано или направлено работнику, должен быть зафиксирован. Поэтому извещение регистрируется в специальном журнале. Он называется регистрация уведомлений.

После того как работник был предупрежден, составляется приказ о том, что с данным работником договор прекращен в связи с истечением срока. Придумывать формулировки самому не надо, поскольку существуют установленные и утвержденные формы таких приказов. (Формы их Т-8 или Т-9. Разработаны Госкомстатом, утверждены его Постановлением за № 1, издано оно 5 января 2004 года)

Приказ обязательно должен быть зарегистрирован. Регистрируется он в Журнале, который называется регистрация приказов. Если вдруг состоится суд, то вы сможете доказать, что издан приказ был с соблюдением всех норм и правил оформления таких документов.

Наши дальнейшие действия

1. Ознакомим увольняемого работника с приказом. На приказе он обязательно должен сделать запись, что с приказом ознакомлен, и подписаться под записью. Копия приказа может быть вручена работнику. Но это требование не является обязательным.
2. Если работник отказывается расписываться под приказом, то кадровик должен на документе сделать соответствующую запись.
3. Дополнительно можно составить акт, свидетельствующий об отказе работника знакомиться с приказом и расписываться под ним. Акт составляется с участием двух свидетелей отказа.

   Должны под документом стоять подписи кадровика и свидетелей. Хотя закон такой документ не признает, но в суде он может послужить дополнительным аргументом, свидетельствующим о вашей правоте.

4. Работнику выплачиваются все виды полагающихся ему выплат, включая зарплату и компенсацию за отпуск, который работником был не использован.

5. Делается запись в личной карточке о том, что трудовой договор прекращен, и работник в связи с этим уволен.
6. В трудовую книжку вносится соответствующая запись. Она должна содержать причину увольнения, в данном случае истечение срока, ссылку на ТК (77ст. часть первая, второй пункт)
7. Обязательным требованием является личная подпись работника.

   Он должен заверить своей подписью обе записи. И в трудовой, и карточке.

8. С трудовой книжки снимается копия. Она отправляется в архив организации.
9. Работнику в день увольнения на руки выдается трудовая книжка. О том, что она выдана, делается запись в Книге движения трудовых книжек и вкладышей.

Может сложиться ситуация, что работник книжку не получил. Например, он отсутствовал или отказался ее получать. В этом случае ему должно быть отправлено письмо с требованием срочно получить книжку. Можно затребовать от него согласие получить ее по почте.

В случае отказа от получения стоит составить соответствующий акт. В судебном разбирательстве этот акт может вам пригодиться.

Если работник по каким то причинам книжку не получил, то в дальнейшем, когда он обратится за ней, наниматель обязан выдать ее в течение трех дней и не позже.

Форма уведомления

Не будем приводить полностью саму форму. Укажем только, что уведомление должно содержать указание на причину его составления. В нашем случае истечение срока договора. Должно быть указано, между кем был заключен договор. На уведомлении должны стоять две подписи: кадровика и увольняемого работника.

Образец уведомления

  Бланк уведомления о расторжении срочного трудового договора скачать (Размер: 32,0 KiB | Скачиваний: 1 730)

Источник: http://MirBlankov.ru/uvedomlenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora/

Правила составления уведомления о расторжении срочного трудового договора

Трудовой договор – это основной документ, который определяет форму трудовых взаимоотношений между работодателем и наемным работником. Заключается, как правило, при оформлении на работу, и является основанием для оформления приказа, а не наоборот.

Увольнение называется расторжением данного соглашения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Основные понятия

Скачать образец Уведомления о расторжении срочного трудового договора.

Трудовые договора бывают двух типов:

• бессрочные, оформляемые на неопределенный период.
• срочные, договора, которые изначально заключаются на определенный период времени.

На определенный срок трудовой договор может быть оформлен, только в определенных Трудовым Кодексом случаях.

Основные причины для заключения договора на определенный срок:

• замещение временно отсутствующего человека, за которым сохраняется его должность;
• для выполнения конкретной работы, срок окончания которой нельзя точно установить;
• при поступлении на должность, заведомо созданную на определенный срок. Причину создания должности на время, работодателю надо четко обосновать;
• для выполнения работ, являющихся для конкретного предприятия не основным, например проведение строительных или монтажных работ при расширении производства;
• с некоторыми должностными категориями, такими как главный бухгалтер, либо на выборную должность.

Вид договора является существенным условием составляемого документа, поэтому это в обязательном порядке указывается в тексте договора. Если такое указание отсутствует, договор считается бессрочным.

Если договор оформляется как срочный без уважительных, то есть указанных в законодательстве, причин, он может быть признан бессрочным. Более того, в ТК РФ прописан прямой запрет на оформление этого документа на определенный период, с целью лишить работника положенных ему прав и гарантий.

Составляется срочный трудовой договор на промежуток времени не более пяти лет, но он может быть увеличен или продлен в некоторых случаях, предусмотренных действующими законодательными базами.

О том, когда можно оформить срочный ТД, рассказано в следующем видеосюжете:

Порядок процедуры расторжения

Расторжение срочного трудового договора происходит по пункту 2 статьи 77 Трудового Кодекса РФ.

Но это основание используется только если окончание срока трудового договора приходится на дату, указанную в договоре.

Вместе с тем заключение срочного трудового договора не лишает стороны права расторгнуть его по другим основаниям. Это значит, что работник может уйти с работы по собственному желанию, а работодатель может расторгнуть трудовые отношения раньше времени по общим основаниям, в том числе и в качестве меры дисциплинарного воздействия.

Также досрочное прекращение возможно по соглашению сторон.

Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:

• для регистрации ИП
• регистрации ООО

Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.

• Ведение бухгалтерии для ИП
• Ведение бухгалтерии для ООО

Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН, ЕНВД, ПСН, ТС, ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь, как это стало просто!

Пошаговая инструкция

Порядок расторжения зависит от того, каким образом прописан срок окончания действия договора.

Срок в договоре можно указать тремя способами:

• указание конкретной даты в договоре. То есть в трудовом договоре, в графе срок действия трудового договора пишется точная дата. Это возможно только в том случае, если она точно известна.
• наступление определенного события, после которого действие трудового договора прекращается.
• выполнение определенного объема работ, когда нельзя точно определить конкретный срок для их исполнения.

При подписании трудового договора на период замещения временно отсутствующей штатной единицы лучше не проставлять дату, поскольку в ряде случаев отсутствующий сотрудник имеет право выйти на рабочее место в любой момент (например, женщина из отпуска по уходу за ребенком).

Законодательство гласит, что сотрудник должен быть предупрежден о предстоящем расторжении договора как минимум чем за три дня, если это возможно.

Таким образом, можно сказать, что предупреждать работника в указанный срок нужно, только если в договоре проставлена конкретная дата.

В остальных случаях составляется приказ на увольнение, с которым работника знакомят под роспись.

Тот факт, что трудовой договор является временным, не избавляет работодателя от обязанности вести трудовую книжку на данного работника, а также выдать ее в установленные сроки.

Оформление уведомления. Структура и содержание

Для того что бы предупредить работника о прекращении действия договора составляется уведомление, поскольку предупреждение должно быть в письменном виде.

Как уже было сказано выше, уведомлять сотрудника в обязательном порядке нужно, если в договоре определена конкретная дата.

Уведомить сотрудника также можно, если заранее известен срок прекращения работы и при наступлении конкретных ситуаций или выполнения объема работ.

Уведомление составляется в свободной форме, главное, что бы там были указаны следующие данные:

• должность и данные сотрудника, которому направляется уведомление;
• дата составления уведомления, а также дата его вручения работнику, подтвержденная подписью последнего.
• последний день работы, одновременно являющийся днем увольнения.

В ситуации, когда сотрудник отказывается получить такое уведомление комиссией составляется акт об отказе.

Законодательство указывает, что уведомление должно быть вручено не позднее, чем за три дня до даты увольнения. Но можно информировать сотрудника и раньше.

Составляется уведомление, как правило, работником отдела кадров или непосредственным руководителем работника, вручается тем же лицом.

Составление уведомления необходимо, поскольку оно предусмотрено законодательством, и при его нарушении сотрудник может обжаловать увольнение, как незаконное. В частности одно из положения трудового законодательство говорит о том, что если по окончании срока срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его расторжения он автоматически становится бессрочным.

Порядок оформления, учета и хранения

Надлежащим образом оформленное уведомление направляется в отдел кадров для издания приказа, затем оно подшивается в личное дело сотрудника и хранится в архиве организации положенный срок.

Если организации постоянно заключает большое количество временных трудовых договоров, то лучше завести журнал учета таких уведомлений, с присвоением каждому номера.

Еще один способ уведомления работника, это уведомление при приеме на работу. Это уместно и оправданно, если трудовые договора заключаются на короткий срок (до двух месяцев).

Нюансы расторжения ТД и составления уведомления с различными категориями граждан

Расторжение срочного трудового договора происходит по одному и тому же алгоритму со всеми категориями работников.

Исключением можно назвать прекращение трудового договора с работниками – иностранцами, в этом случае извещается не только сам работник, но и органы миграционной службы. Для этого существует специальная форма.

Ответственность и возможные последствия за ненадлежащие составление/нарушение правил оформления документа

Если сотрудник не был предупрежден о прекращении трудового договора в положенный срок, он может оспорить увольнение как незаконно проведенное.

В данном случае работодатель рискует получить сразу две неприятности:

• административные санкции за нарушение законодательства;
• временный работник при определенных обстоятельствах может трансформироваться в постоянного, что повлечет за собой предоставление ему всех компенсаций и гарантий предусмотренных для этой категории работников.

Увольнять такого работника придется проводить в общем порядке.

Тем не менее, законодательство признает, что в некоторых случаях невозможно предупредить работника в указанный срок. Это происходит в основном, когда постоянный работник выходит на свое рабочее место.

В этом случае уведомлением об увольнении будет служить приказ о прекращении трудового договора, с которым работника знакомят под роспись.

Порядок расторжения ТД рассмотрен в данном видео уроке:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://www.DelaSuper.ru/view_post.php?id=11774

Расторжение срочного трудового договора – уведомление образец, с беременной женщиной, приказ

В законодательстве не существует унифицированной формы трудовых соглашений, в каждом случае договор составляется в индивидуальном порядке.

Но при этом установлен определенный порядок расторжения таких соглашений. Существуют некоторые нюансы, связанные с прекращением действия срочного трудового договора.

Можно ли

На данный момент в законодательстве отражается достаточно обширный перечень самых разных видов трудовых договоров.

Максимально подробно все наиболее существенные вопросы касательно данного документа раскрываются в ст.№59 ТК РФ.

Причем заключаться соглашение данного типа может только в ограниченном количестве случаев. Перечень их отражается в рассмотренном выше нормативно-правовому документе.

При необходимости действие договора данного типа может быть продлено. Данная процедура должна быть оформлена соответствующим образом. Также в некоторых случаях допускается досрочное расторжение рассматриваемого типа соглашения.

Возможно это в следующих случаях:

• по инициативе самого работника;
• по инициативе работодателя – но только в строго оговоренных в законодательстве случаях;
• если объем работы, который необходимо было выполнить, готов;
• если возникли какие-либо обстоятельства, не позволяющие далее работнику выполнять свои непосредственные обязанности, отраженные в составленном соглашении.

Законодательством предусматривается ограниченный перечень причин, на основании которых возможно прекращение действия рассматриваемого типа соглашения.

Следует помнить, что если договор был расторгнут при отсутствии на то действительно серьезных оснований, суд может признать его действующим. Аналогичным образом обстоят дела непосредственно с заключением рассматриваемого типа соглашения.

Нередко путем составления такого соглашения работодатель пытается избежать выполнения своих непосредственных обязанностей перед своим работником.

Уведомление о расторжении срочного трудового договора, образец

Сегодня сам алгоритм увольнения работника, работающего на основании срочного трудового договора, является полностью стандартным.Но при этом необходимо помнить, что в отношении этого соглашения действуют несколько иные условия.

Срок уведомления о расторжении срочного трудового договора составляет 1 месяц. Работодатель обязан в письменной форме уведомить своего работника.

Если кадровый сотрудник или же иной работник, отвечающий за формирование данного типа документа, не имеет опыта, стоит внимательно ознакомиться с верно составленным образцом.

Унифицированная форма такого уведомления сегодня отсутствует. Но при этом этот документ обязательно должен включать в себя следующее:

• полное наименование работодателя;
• Ф.И.О., должность и иные реквизиты получателя данного уведомления;
• адрес места проживания – если документ отсылается почтой;
• наименование документа;
• дата составления и отправки;
• непосредственно текст сообщения о расторжении договора со ссылкой на соответствующую законодательную норму – на основании которой документ прекращает свое действие;
• обозначается наименование должности руководителя кадровой службы, а также его подпись, её расшифровка;
• проставляется подпись самого работника с расшифровкой.

Особое внимание необходимо уделить именно проставлению даты формирования и отправки данного документа. Так как в случае нарушения положений действующего по этому поводу законодательства велика вероятность возникновения достаточно серьезных проблем.

Прежде, чем приступить к формированию данного типа документа, стоит внимательно ознакомиться с действующим по этому поводу законодательством. Так можно будет избежать допущения типичных ошибок.

Порядок

На законодательном уровне установлена процедура расторжения трудового соглашения данного типа. Она включает в себя следующие основные этапы:

• уведомление работника о принятии работодателем решения (или уведомление работником работодателя);
• заполняется обходной лист (необязательно – работник имеет право отказаться от этого действия);
• формируется приказ по форме №Т-8 о расторжении трудового соглашения;
• делается соответствующая запись в трудовой книжке;
• проставляется отметка о прекращении действия трудового договора в личном деле;
• формируется расчетный лист;
• выплачиваются расчетные:
  • заработная плата;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • положенные премии и все возможные надбавки;
  • иное.

При этом работодателю следует помнить о том, что трудовая книжка должна быть выдана на руки вместе с расчетными и всеми остальными необходимыми документами непосредственно в день увольнения.

Достаточно часто сегодня возникает ситуация, когда работодатель не выдает на руки работнику документы по причине не заполнения обходного листа. Необходимость формирования данного документа в законодательстве не отражается.

Просрочка обозначенного выше периода времени дает право работнику обратиться в трудовую инспекцию.

Причем таким образом можно будет получить денежную компенсацию в виде морального ущерба, а также за незаработанные средства за весь период отсутствия на руках трудовой книжки.

Судебная практика по этому поводу достаточно обширна. Практически во всех без исключения случаях суд находится именно на стороне простого работника. Выполнение всех обозначенных в законодательстве норм и требований строго обязательно.

Как составить приказ, его образец

Для увольнения работника необходимо будет в обязательном порядке составить специальный приказ. В рассматриваемом случае применяется унифицированный формат №Т-8. Формат бланка данного типа установлен на законодательном уровне.

Прежде, чем приступить к составлению, работодателю следует в обязательном порядке ознакомиться с верно составленным образцом.

Данный документ обязательно должен включать в себя следующее:

• полное наименование предприятия-работодателя;
• форма по ОКУД и ОКПО;
• порядковый номер документа, а также дата его составления;
• наименование приказа;
• дата прекращения действия соглашения/увольнения;
• Ф.И.О., должность сотрудника;
• наименование структурного подразделения, где осуществлялось выполнение трудовой функции;
• основание для расторжения законодательной нормы со ссылкой на законодательство;
• подпись с расшифровкой:
  • руководителя предприятия;
  • работника.

Формат данного документа установлен на законодательном уровне и не подлежит изменению. Но в некоторых особых случаях допускается использование приказов иного типа.

С беременной женщиной

Совершенно особой категорий работников является беременная женщина. Фактически, по собственной инициативе работодатель уволить её попросту не имеет права.

Причем перечень оснований для расторжения трудового соглашения с беременной ограничивается следующим:

• по инициативе самой работницы;
• по соглашению сторон;
• если работницей не выполнены определенные действия, подразумевающие продление срочного трудового соглашения;
• если на работу вышел временно отсутствующий работник, обязанности которого выполняла беременная;
• если осуществляется ликвидация предприятия-работодателя.

Проще всего прекратить действие рассматриваемого типа договора по соглашению сторон. Но при этом следует помнить, что при грубом нарушении трудовой дисциплины беременной, невыполнении должностных обязанностей работодатель имеет полное право уволить сотрудницу по собственной инициативе.

При этом сам алгоритм увольнения полностью стандартен:

Во время больничного

Согласно действующему на сегодняшний день трудовому законодательству увольнение находящегося на больничном работника не допускается по инициативе работодателя.

Работник имеет право написать заявление об увольнении в любое удобное для него время и передать его своего работодателю.

Допускается отправка такого документа почтой, заказным письмом. Сама процедура увольнения осуществляется в соответствии с установленным в законодательстве порядком. Формируется специальный приказ, делается запись в трудовой книжке.

В случае увольнения во время болезни датой прекращения договора считается день выхода на работу после окончания действия листа нетрудоспособности. Данный момент должен соблюдаться в обязательном прядке.

По соглашению сторон

Соглашение сторон – одно из законных оснований прекращения действия рассматриваемого типа трудового договора.

Но следует помнить, что само соглашение должно удовлетворять некоторым условиям:

• не нарушать права работника;
• составление должно быть осуществлено в соответствии с действующим законодательством.

Сегодня расторжение трудового соглашения должно осуществляться в соответствии с нормами трудового права. В противном случае работодатель понесет серьезную ответственность за нарушение законодательства. Причем в некоторых случаях полагается также уголовная ответственность.

Про обязательные условия трудового договора читайте здесь.

Образец уведомления об изменений условий трудового договора найдите на этой странице.

Источник: http://adry.com/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora.html