Заключение трудового договора допускается с лицами достигшими возраста 14 лет: условия и правила оформления, образец

Трудовой договор с несовершеннолетним

Отпраздновав свой 18-й день рождения, гражданин становится совершеннолетним. С этого момента его право на заключение трудового договора ничем не ограничено. Однако это не значит, что до наступления совершеннолетия нельзя устроиться на работу.

С согласия родителей и при соблюдении некоторых особенностей допускается заключать трудовой договор с несовершеннолетним.

Требования к содержанию договора обусловлены возрастом ребенка. Рассмотрим особенности трудового договора с несовершеннолетним, от самого младшего возраста и по возрастанию.

Трудовой договор с несовершеннолетним до 14 лет

В области культурно-массовых и спортивных мероприятий допускается заключение трудового договора с работником, не достигшим четырнадцати лет.

Кинематограф, театральный помост, цирковая арена – вот перечень видов деятельности, где может быть задействован труд ребенка указанного возраста. Трудовая функция несовершеннолетнего предусматривает участие в создании либо исполнении творческих произведений.

Обязательное условие – трудовой договор с несовершеннолетним не может оказывать негативного влияния на его нравственное развитие или причинять вред здоровью.

Надзор за благополучием несовершеннолетнего работника возлагается на органы опеки и попечительства. Без разрешения органов опеки трудовой договор заключен быть не может. Выписывая разрешение, опека оговаривает протяженность рабочего дня, максимально допустимую для ребенка и перечень условий, с соблюдением которых должна осуществляться трудовая функция.

Одним из таких условий может быть предусмотрено, что труд не может препятствовать получению ребенком образования.

Трудовой договор от имени несовершеннолетнего подписывают его родители или опекуны.

До заключения трудового договора несовершеннолетний работник обязан пройти медицинский осмотр. Задача медосмотра – установить наличие противопоказаний для осуществления ребенком трудовой функции.

Требование о прохождении медицинского осмотра до заключения трудового договора не распространяется на несовершеннолетних спортсменов.

Трудовой договор с несовершеннолетним от 14 до 15 лет

При достижении 14-летнего возраста круг доступных ребенку работ расширяется. Снимается ограничение на применение труда несовершеннолетнего только в области искусства и спорта. Фактически, ребенок может заниматься любой деятельностью, кроме той, которая прямо запрещена законом.

Однако, ограничения при заключении трудового договора с несовершеннолетним, достигшим 14 лет, все еще существуют. Вот их перечень:

• длительность трудовой недели не больше 24-х часов, что отражается на продолжительности рабочего дня (смены)
• пропорционально укороченной неделе и рабочему дню должна быть снижена норма выработки (если такая установлена)
• в выходные и праздники привлекать несовершеннолетнего к работе нельзя, сверхурочная работа запрещена
• подъем и перемещение тяжестей допускается в следующих пределах

Нормативы утверждены Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 №7.

• несовершеннолетних от 14 до 15 не направляют в служебные командировки
• ежегодный отпуск составляет 31 день и предоставляется в удобное время. Отзыв и компенсация за отпуск не допустимы.
• полная материальная ответственность применяется только за умышленный вред, отягченный состоянием опьянения (алкоголь, наркотики, токсины) либо преступлением
• по инициативе работодателя трудовой договор с несовершеннолетним может быть расторгнут при условии предварительного одобрения гострудинспекции и опеки

Родители не достигшего 15 лет работника могут потребовать расторгнуть трудовой договор, если считают, что труд вредит здоровью ребенка.

Трудовой договор с несовершеннолетним от 16 до 18 лет

• сохраняется ограничение на ежегодный медицинский осмотр
• трудовая неделя удлиняется до 35 часов

Оформление несовершеннолетнего на работу

При заключении трудового договора с несовершеннолетним, у последнего могут отсутствовать заполненная трудовая книжка и свидетельство пенсионного страхования. В этом случае, перечисленные документы заводит работодатель.

Заблаговременно, до подписания текста трудового договора несовершеннолетним, работодатель должен ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка, другими кадровыми документами, которые касаются исполнения им своей трудовой функции.

Ограничение при приеме на работу

Не допускается устанавливать несовершеннолетнему испытательный срок, принимая его на работу.

Образцы документов для оформления несовершеннолетнего на работу:

Личная карточка несовершеннолетнего скачать

Приказ о приеме на работу несовершеннолетнего скачать

Трудовой договор с несовершеннолетним скачать

Источник: http://profsovet.com/trudovoy-dogovor-s-nesovershennoletnim/

Порядок заключения трудового договора с лицами, достигшими возраста 16 лет

По общему правилу, в РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Источник данной информации – ТК Российской Федерации. ТК РФ определяет трудовой договор как контракт, заключенный между двумя сторонами (работник и работодатель).

Согласно контракту, каждая сторона приобретает определенные права и обязанности: работник должен выполнять трудовые задачи, возложенные на него руководителем, сотрудник обязан подчиняться нормам-правилам, существующим в организации (вовремя прибывать в организацию для осуществления трудовых обязанностей, соблюдать установленный дресс-код), работодатель же, в свою очередь, обязан выплачивать зарплату своевременно и согласно заключенному контракту, также он должен создать соответствующие и безопасные условия труда там, где трудится сотрудник, предоставить пакет социальных гарантий, гарантированный законами России.

Трудовой договор – значимый юридически-правовой документ. Его подписание обуславливает то, что возникают трудовые отношения между работодателем и работником, так как контракт определяет права и обязанности, обоюдные обязательства обеих сторон. Юридически-правовая связь между двумя сторонами создается лишь после подписания данного документа.

В нем должны содержаться условия заключенного контракта, также необходимо обозначить стороны, подписавшие официальный документ. Относительно недавно еще разрешалось составлять контракты в устной форме, сейчас же документ может быть составлен лишь в одной форме – письменной.

Экземпляров необходимо иметь, как минимум, два: один предназначается для работодателя, другой – для трудящегося.

Гражданин РФ имеет право на заключение неограниченного числа подобных контрактов. Конституция дает право на свободный труд, она не делает его обязательным (так было в советское время).

Следовательно, каждый волен применять свои способности и таланты, как ему угодно.

Помимо основной работы, человек может стать совместителем, то есть заниматься трудовой деятельностью в часы, свободные от первичной работы.

Нужно помнить, что стороны, заключающие контракт, находятся в равноправных отношениях. Заключение контракта – акт свободного волеизъявления, совершенный сторонами, имеющими равные права. Никто не может быть принужден к работе на кого-либо, так как труд в Российской Федерации является свободным (еще Конституция провозглашает этот ценный принцип).

Трудовые договоры разнятся, существует несколько видов подобных контрактов. Перечислим основные:

• Контракт, заключенный на неопределенный срок. Подавляющее большинство сотрудников в Российской Федерации трудится именно на таких условиях. Стоит отметить, что если работодатель «забудет» указать срок действия контракта, то тот будет признан бессрочным.
• Контракт, срок которого определен (тем не менее, он не должен превышать пяти лет). Подобный контракт будет называться срочным. Он заключается, если срок проведения работ ограничен, и отсутствует надобность в заключении бессрочного договора. Если срочный договор окончился, а стороны не расторгли его, то контракт будет официально признан бессрочным.

Возможна и иная характеристика трудовых договоров. Посмотрим на этот вопрос с другой стороны, а именно с точки зрения характера трудовых отношений:

• Труд, ведущийся на основном месте работы.
• Совместительство (иногда именуется работой на полставки, так как, основываясь на положениях, изложенных в ТК РФ, общее количество часов, проработанных по совместительству, не должно превышать половины часов, отработанных на основном рабочем месте).
• Договор не более чем на 2 месяца.
• Сезонные работы.
• Труд надомников.
• Государственная служба.

Вопросы возрастных ограничений

В законодательстве содержится информация, что лицо может стать участником трудового контракта, достигнув 15 лет, если человеком было получено общее образование.

Это требование не так актуально в настоящее время, так как подавляющее большинство учащихся получают общее образование к 16 годам, а не к 15.

Тем не менее, подобное условие описано в законодательстве, и о нем необходимо упомянуть.

Можно приступить к выполнению легкого труда и с 14 лет, но для этого необходимо получение письменно заверенного согласия и от родителей (по крайней мере, одного из них), и от органов опеки. Условия труда должны быть мягкие, щадящие, труд не должен мешать получению образования, учебе и личностному развитию гражданина.

Существуют определенные сферы деятельности (искусство, кино, театральная деятельность, музыка), в которых можно трудиться и до 14 лет. Если ребенок является гениальным актером, или же он выступает в цирковой труппе, снимается в кино, то трудовой договор возможно заключить и до достижения 14 лет.

Стоит отметить, что контракт будет подписан не ребенком, а родителем. На подписание подобного контракта будет необходимо получить официальное разрешение из органов опеки. Условия труда должны быть такими, чтобы они не смогли негативно сказаться на учебно-образовательном процесс, нравственно-духовном развитии ребенка и его здоровье.

В контракте нужно указать наибольшую длительность трудового дня.

Порядок оформления контракта

В настоящее время обязательно оформление трудовых отношений с помощью специального договора. Этот контракт должен быть составлен в письменном виде.

Объясним, почему законодательство требует только письменного договора: заключение устного контракта может привести к трудноразрешимым трудовым спорам, так как доказать наличие/отсутствие подобного договора крайне проблематично.

Стороны, заключившие устный договор, могут искажать информацию, неверно передавать ее суть (как преднамеренно, так и нет). Письменный, подписанный обеими сторонами договор полностью исключает возможность возникновения подобных казусов.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/dogovor/zaklyuchaetsya-s-licami-dostigshimi-vozrasta.html

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора | Народный вопрос.РФ

0 [ ] [ ]

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации.

Лица, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста пятнадцати лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа.

Комментарий:

В общем случае заключение трудового договора допускается с работниками в возрасте не моложе 16 лет, – соответствующее предписание на этот счет содержится в статье 63 Трудового кодекса РФ. Тем не менее, при определенных обстоятельствах трудовой договор может быть заключен и лицами, не достигнувшими указанного возраста.

Скажем, трудовой договор может быть заключен с лицом в возрасте 15 лет, если подросток к этому моменту уже получил основное общее образование либо оставил учебу в общеобразовательном учреждении до получения им основного общего образования, как это предусмотрено пунктом 6 статьи 66 федерального закона “Об образовании в Российской Федерации”, с согласия родителей и местного органа управления образованием (ч. 2 ст. 63 Трудового кодекса РФ). Такое согласие целесообразно зафиксировать в соответствующем заявлении (разрешении), с тем, чтобы в дальнейшем (при необходимости) иметь возможность сослаться на этот документ. Кроме того, часть третья статьи 63 Трудового кодекса РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте 14 лет для выполнения подростком в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения. Заключению трудового договора в этом случае должно предшествовать получение (в форме письменного заявления (разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства.

Наконец, часть четвертая статьи 63 Трудового кодекса РФ допускает возможность заключения трудового договора с лицом в возрасте младше 14 лет для участия подростка в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба его здоровью и нравственному развитию. Заключению трудового договора в этом случае должно так же предшествовать получение (в форме письменного заявления (разрешения)) согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Поясним, что в последнем случае заключение трудового договора от имени малолетнего лица (в возрасте моложе 14 лет) производится одним из родителей (усыновителями, опекунами). Заключение трудового договора лицами в возрасте 14 лет и старше производится ими самостоятельно при наличии у них паспорта, оформленного и выданного в установленном законодательством порядке.

При этом, законодательством установлены ограничения на выполнение лицами, не достигнувшими соответствующего возраста, определенных видов работ, что, безусловно, должно быть учтено при заключении с ними трудовых договоров.

В частности, лица в возрасте моложе 18 лет не могут быть допущены к выполнению работ: предусматривающих при соответствующих обстоятельствах наступление для них полной материальной ответственности (ст.

243 Трудового кодекса РФ); с вредными и (или) опасными условиями труда; под землей; могущих причинить вред их здоровью и нравственному развитию; предполагающих перенос (передвижение) ими тяжестей сверх установленных предельных норм; осуществляемых т.н. вахтовым методом.

Список таких работ содержит постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 (ред. от 20 июня 2011 г.) “Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет”.

Особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет посвящена глава 42 Трудового кодекса. Отметим, подытоживая, что ограничения, связанные с заключением трудового договора, в некоторых случаях распространяются и на лиц старше определенного возраста.

Так, в соответствии со статьей 332 Трудового кодекса РФ должности ректора (проректора, руководителя филиала (института)) в государственных (муниципальных) высших учебных заведениях, как правило, подлежат замещению лицами в возрасте не старше 65 лет. Срок пребывания на указанных должностях сверх указанного возраста допускается продлевать по представлению ученого совета соответствующего учебного заведения.

Источник: http://xn--80aefurcfeajeho7k.xn--p1ai/Home/Article/1154

Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, до­стигшими возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобра­зовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процес­са обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия од­ного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и по­печительства заключение трудового договора с лицами, не до­стигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нрав­ственному развитию.

Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудово­го договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регис­трации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работни­ков, не допускается, за исключением случаев, предусмотрен­ных федеральным законом.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или на­личием детей.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении тру­дового договора, работодатель обязан сообщить причину отка­за в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжа­лован в судебном порядке.

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

· паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

· трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудо­вой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

· страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

· документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

· документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоя­щим Кодексом, иными федеральными законами, указами Пре­зидента Российской Федерации и постановлениями Правитель­ства Российской Федерации может предусматриваться необхо­димость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Россий­ской Федерации и постановлениями Правительства Российс кой Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсион­ного страхования оформляются работодателем.

Статья 66. Трудовая книжка

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обес­печения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за ис­ключением случаев, когда дисциплинарным взысканием явля­ется увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместитель­ству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совмести­тельству.

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудо­вого договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, пункт насто­ящего Кодекса или иного федерального закона.

Статья 67.

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, со­ставляется в двух экземплярах, каждый из которых подписы­вается сторонами. Один экземпляр трудового договора переда­ется работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представите­ля. При фактическом допущении работника к работе работода­тель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными катего­риями работников законами и иными нормативными правовы­ми актами может быть предусмотрена необходимость согласо­вания возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являю­щимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудово­го договора. приказа (распоряжения) работодате­ля должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника ра­ботодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить ра­ботника с действующими в организации правилами внутренне­го трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работни­ка, коллективным договором.

Статья 69. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому освиде­тельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и ины­ми федеральными законами.

Статья 70. Испытание при приеме на работу

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях провер­ки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испыта­нии означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются поло­жения настоящего Кодекса, законов, иных нормативных пра­вовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нор­мы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

· лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, уста­новленном законом;

· беременных женщин;

· лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

· лиц, окончивших образовательные учреждения начально­го, среднего и высшего профессионального образования и впер­вые поступающих на работу по полученной специальности;

· лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

· лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от друго­го работодателя по согласованию между работодателями;

· в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бух­галтеров и их заместителей, руководителей филиалов, пред­ставительств и иных обособленных структурных подразделе­ний организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В срок испытания не засчитываются период временной не­трудоспособности работника и другие периоды, когда он фак­тически отсутствовал на работе.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работо­датель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в пись­менной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

При неудовлетворительном результате испытания растор­жение трудового договора производится без учета мнения со­ответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходно­го пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает рабо­ту, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Источник: http://libraryno.ru/glava-11-zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-prav_ob_sr/

Как оформить трудовой договор с несовершеннолетним?

В нашей стране наряду со взрослыми работниками полное право трудиться имеют также и несовершеннолетние граждане — те, которым еще не исполнилось 18 лет. Однако здесь есть ряд определенных ограничений и требований, которые работодатель должен знать и неукоснительно соблюдать.

Как показывает практика, несмотря на некоторые правовые сложности, нанимать на работу несовершеннолетнего действительно получается выгодно, поскольку на многие сезонные и малооплачиваемые работы найти взрослых людей довольно тяжело.

Нормативная база

Главным документом, регламентирующим трудовые взаимоотношения в нашей стране, является Трудовой кодекс, где ст. 63 четко определяет возрастные ограничения на прием несовершеннолетнего на работу.

Трудовой кодекс РФ

Согласно закону нанимать на работу ребенка возрастом до 14 лет запрещено, поскольку в таком случае для работодателя наступает не только административная, но и уголовная ответственность.

Основываясь на ст. 16 ТК РФ, любые правовые взаимоотношения возникают исключительно на основании трудового договора, в котором прописываются следующие моменты:

• режим работы;
• выполняемые обязанности;
• условия работы;
• дата начала работ;
• подписи и реквизиты сторон.

Особенности

Нужно отметить, что трудовой договор для несовершеннолетних имеет свои особенности заключения, которые зависят от возраста человека:

• Если ему 14 лет, то заключить такой контракт можно только при письменном согласии одного из родителей или же попечителей.
• Начиная с 15 лет трудовой договор можно заключить при условии, что несовершеннолетний учится на заочной форме обучения и обязательно получит свидетельство об окончании полного среднего образования.
• С 16 лет человек может практически без каких-либо ограничений заключить трудовой договор с работодателем, поскольку именно с этого возраста человек допускается к работе.

Разделы

Обычно в трудовом договоре прописываются следующие разделы:

• Общие положения.
• Предмет договора.
• Условия оплаты труда.
• Срок и действия договора.
• Трудовое время и время отдыха.
• Права и обязанности работника/работодателя.
• Ответственность сторон.
• Гарантии выполнения обязательств.
• Прекращение трудового договора.

Чтобы лучше ознакомиться со всеми подробностями, следует внимательно изучить образец трудового договора с несовершеннолетним работником, в котором обычно прописывается все очень подробно.

Скачать типовой бланк документа можно здесь:

Форма трудового договора с несовершеннолетним

Нюансы

Следует отметить, что при приеме на работу несовершеннолетнего он в обязательном порядке должен пройти за счет работодателя медицинский осмотр, по заключению которого выдается справка.

Такой осмотр должен выполняться ежегодно по достижении работником возраста 18 лет.

Образец справки (форма 086у):

Возрастной ценз

Исходя из требований отечественного Трудового кодекса, нанимать на работу несовершеннолетнего можно только начиная с 14 лет и исключительно по трудовому договору.

Как многие знают, когда человеку исполняется 16 лет, он в принципе уже может выполнять практически любую работу, однако для этого ему необходимо обратиться в Пенсионный фонд (ПФР) и получить страховое свидетельство.

Условия труда

Согласно ст. 92 и 94 Трудового кодекса для несовершеннолетнего устанавливаются ограничения в плане продолжительности рабочего дня, исходя из его возраста.

В ниже приведенной таблице можно увидеть информацию на данную тему:

Довольно большой процент компаний в наше время работает по гибкому графику, причем ст. 102 ТК РФ это допускает.

Единственное, в таком случае продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон, однако для несовершеннолетнего все равно этот период не может превышать значения, указанного в Кодексе.

В то же время все, что касается норм выработок, а также выплат заработной платы в установленных размерах — все в требуемые сроки должно неукоснительно соблюдаться.

В ст. 271 ТК РФ прямо указывается то, что работодателю не возбраняется доплачивать несовершеннолетнему работнику заработную плату за счет доходов фирмы, причем это даже поощряется.

Ответственность сторон

Каждый сторона, заключая трудовой договор, несет ответственность за свои действия и поступки, причем это касается не только работодателя, но и несовершеннолетнего работника.

В то же время несовершеннолетний работник также хорошо должен знать свои права, а именно, максимальную продолжительность рабочего дня, право на минимальный перерыв, а также на ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 31 календарного дня, что на 3 дня длиннее, чем у обычных взрослых людей.

Важно также помнить, что согласно Постановления под номером 163 подростковый труд на тяжелых работах категорически запрещен.

Сюда относятся следующие виды работ:

• На опасном или вредном производстве.
• В игорном бизнесе или ночных развлекательных учреждениях.
• На подземных работах.
• На предприятиях, чья деятельность связана с алкоголем, табаком, токсичными или наркотическими препаратами.

Порядок изменения и расторжения

Трудовой договор с несовершеннолетним может быть заключен как на конкретный срок, так и бессрочно.

Порядок включает в себя также официальное предупреждение об увольнении с указанием срока, отработку положенных 2-х недель, получения трудовой книжки с окончательным расчетом на руки в день увольнения.

Важно отметить, что в случае нарушения положений об увольнении Госинспекция может не дать своего согласия на увольнение работника, а также наложить на работодателя еще и штрафное взыскание.

Между прочим, это является еще и достаточно весомым фактором защиты несовершеннолетнего от самоуправства не чистых на руку работодателей.

Примером может служить следующая история:

Мария Панкратова, которой исполнилось 15 лет, устроилась работать на летний период в кафе «Магнолия». С ней, как и полагается работодатель заключил официальный трудовой договор, однако в нем была приписка, что окончательный расчет девушка получает только в конце 3-го месяца своей работы, а до этого получат только 50% от положенной ставки.

По прошествии 3 месяцев работодатель попытался уволить девушку не выплатив ей оставшейся части заработной платы, ссылаясь на некачественное выполнение работы, а также прогулы (на самом деле Мария всего 2 раза отпрашивалась у работодателя, что было связано с ее учебой).

Однако представители Госинспекции по обращению девушки разобрались с этой ситуацией, и работодатель был вынужден выплатить оставшуюся часть заработной платы, а также оформить увольнение по ст. 78 (по соглашению сторон).

Документы для оформления

Чтобы оформить трудовой договор с несовершеннолетним человек должен иметь с собой следующие документы:

• Гражданский паспорт.
• Страховое свидетельство об общеобязательном пенсионном страховании (сокр. СНИЛС).
• Документ об общем образовании (аттестат) или справку о том, что обучение временно приостановлено
• Трудовую книжку.
• Справку с военкомата о постановке на воинский учет (для юношей).
• Справку о прохождении медицинского обследования с обязательным заключением о пригодности к конкретной работе.

Обычно при приеме на работу сотрудник кадровой службы дает образец с перечнем всех документов, необходимых для оформления, чтобы человек мог прийти уже подготовленным.

Подводя итоги вышеизложенному, можно уверенно сказать о том, что при правильном оформлении всех документов работодатель от труда несовершеннолетнего только выигрывает.

Ведь как показывает практика, молодые люди в своем большинстве трудятся ответственно, усердно и старательно, а поскольку по времени они работают меньше, то платить им нужно относительно не очень большие деньги.

Источник: http://kadriruem.ru/trudovoj-dogovor-s-nesovershennoletnim-rabotnikom-obrazec/

Трудовой договор с несовершеннолетним | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Из этой статьи вы узнаете: • Можно ли заключать трудовой договор с несовершеннолетними • Каковы особенности оформления трудового договора с несовершеннолетними • Как выглядит и что включает образец трудового договора с несовершеннолетними

При приеме на работу несовершеннолетних работников и заключения с ними трудового договора работодатель должен учесть ряд особенностей его оформления.

Первым и самым важным критерием оценки возможности трудоустройства несовершеннолетнего, объема допустимых трудозатрат и перечня допустимых направлений трудовой деятельности оказывается возраст потенциального работника. В самом общем случае, в соответствии с ч. 1. Ст.

63 ЕК РФ заключить трудовой договор вправе любой подросток, начиная с 16 лет, прошедший медицинский осмотр и предъявивший работодателю все необходимые документы.

При соблюдении ряда условий заключать трудовые договора вправе и молодые люди, моложе 16 лет. В том случае, если возраст подростка достиг 15 лет работодатель имеет право заключить с ним договор на выполнение несложных и необременительных для здоровья работ, при условии, если:

• Подросток получил общее образование (образование средней школы на базе 9 классов);
• Продолжают осваивать основную общеобразовательную программу по иной, чем очная форме обучения;
• Оставили общеобразовательное учреждение в соответствии с порядком, предусмотренным федеральным законом.

В том случае, если получено разрешение по крайней мере одного из родителей (попечителя) и при наличии согласия органов опеки и попечительства трудовые договора могут заключаться с учащимися, достигшими 14-летнего возраста (см.

ч. 3 ст. 63 ТК РФ). При этом особый акцент в этом случае размещается на необременительности работы, которую несовершеннолетний работник может без ущерба для здоровья и учебного процесса выполнять в свободное от учебы время.

Лица младше 14 лет, заинтересованные в начале трудовой деятельности, руководствуясь нормой ч. 4. ст. 63 ТК РФ могут заключить трудовой договор при условии, если предлагаемая работа связана с кинематографом, театром, концертными и цирковыми выступлениями и т. п.

В этом случае их участие в создании и (или) исполнении произведений или номеров без причинения ущерба для здоровья и нравственного развития также допускается.

В последнем случае трудовой договор с несовершеннолетним в обязательном порядке заключается с согласия родителя (опекуна) и с обязательного ведома органов опеки и попечительства с выдачей соответствующего разрешения (ч. 3 ст. 63 ТК РФ). Трудовой договор заверяется родителем (опекуном) от имени работника.

Исключение из правил, перечисленных выше имеет место для иностранных работников, включая беженцев из других стран. С ними на территории РФ возможно заключение трудового договора только по достижении 18-летнего возраста.

Особенности, учитываемые при оформлении трудового договора с несовершеннолетними

Помимо возрастных ограничений, работодатель, пожелавший заключить трудовой договор с несовершеннолетним и не желающий стать объектом внимания контролирующих органов и получить штраф обязан принимать во внимание и другие особенности трудового контракта.

Действующее законодательство запрещает:

• Привлекать подростков, не достигших 18 лет к работе в ночное время. Исключением становятся съемки фильма с участием несовершеннолетнего актера, вынужденно проходящие ночью.
• Привлекать наемный труд несовершеннолетних для работы в течение времени, превышающего то, которое отражено в договоре. Максимальное время, которое подросток может затратить на работу определяется возрастом и жестко регламентируется действующим законодательством.
• Задействовать труд несовершеннолетних во время праздников и выходных дней. Исключение из этого правила – участие в съемочных мероприятиях на телевидении, в театральных или цирковых постановочных мероприятиях.
• Подвергать опасности жизнь и здоровье несовершеннолетних работников, используя их в опасных и вредных работах, включая опасные работы на производствах, под землей, на высоте и т. п.

• Использовать труд подростков при выполнении работ, способных нанести вред их нравственному здоровью и развитию, включая игорный бизнес, работу в кабаре и ночных клубах, перевозку и любую торговлю спиртными напитками и сигаретами, перевозку и продажу наркотических и прочих токсических препаратов, в том числе лекарств.
• Привлекать несовершеннолетних к работам эротической направленности, включая распространение подобных материалов, печатной и видеопродукции и т. п.
• Заключать с несовершеннолетним договор по-совместительству.
• Устанавливать испытательный срок.
• Заключать трудовой договор с несовершеннолетним с возможностью возложения на него полной материальной ответственности за ущерб, за исключением умышленной порчи имущества работодателя или вреда, нанесенного в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
• Включать в рабочий график подростка мероприятия, связанные с командировками.

В том случае, если несовершеннолетний подросток принимается на работу, связанную с поднятием или переноской тяжестей – грузчиком в магазин и т. п.

, работодатель обязан учесть допустимые ограничения по весу, регламентируемые Правительством РФ  в соответствии с возрастной шкалой, полом подростка, временем, отведенным на переноску тяжелых грузов, использованием при этом механических и автоматических спецприспособлений для их транспортировки.

Учитывая вышеперечисленные ограничения при составлении трудового договора с несовершеннолетним работодатель должен помнить и о правах подростка, закрепленных на законодательном уровне. В частности, в перечень его прав, которых работодатель обязан учесть, вошли:

• Возможность прохождения полного медосмотра за счет фирмы работодателя (как ежегодно, так и при приеме на работу – см. ч. 2 ст. 266 ТК РФ).
• Возможность востребования отпуска в образовательных целях или же по желанию.
• Построение рабочего графика, не препятствующего посещению учебного заведения (работа в неурочные часы).

Образец трудового договора с несовершеннолетним

Договор между работодателем и несовершенным работником, интересы которого в зависимости от ситуации представляет один из родителей, опекун и органы попечительства и опеки составляется в письменной форме, как минимум в двух экземплярах, и визируется представителями обеих сторон и печатью предприятия.

В трудовом договоре с несовершеннолетним в обязательном порядке должна присутствовать шапка, пункты “Предмет договора”, разделы, раскрывающие особенности условий труда наемного работника, пункт “Условия оплаты” с обязательным указанием суммы, которую работодатель обязуется выплачивать работнику и даты планируемой ежемесячной зарплаты. Обязательно также и присутствие пункта “Обязанности сторон”, детально описывающих те обязательства, которые берут на себя стороны и в соответствии с которыми несут ответственность, а также пункта “Ответственность сторон”, описывающего последствия нарушения условий договора. К числу обязательных следует отнести раздел “Права сторон”, определяющий границы полномочий участников договора, раздел “Гарантии и компенсации” и раздел “Срок действия договора”, регламентирующий срочность или бессрочность трудового контракта.

Итоговый вариант трудового договора с несовершеннолетним должен учесть все вышеперечисленные требования, обязательства и права сторон без исключения (см. ст. 57 ТК РФ) . Только в этом случае его можно будет признать таким, который соответствует требованиям действующего законодательства.  

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383360-qqq-16-m9-trudovoy-dogovor-s-nesovershennoletnim