Внешнее совместительство на полную ставку: трудовой договор, особенности оформления, образец

Внешнее совместительство на полную ставку: оформляем договор

Совместительство или выполнение трудовых обязанностей сразу на нескольких рабочих местах является достаточно распространённой современной практикой трудоустройства. Ориентируясь на собственные физические возможности и наличие свободного времени, работающий гражданин кроме постоянного места работы подыскивает одно или несколько дополнительных мест.

Такая трудовая деятельность позволяет увеличить доходы и одновременно развивает профессиональные навыки и познания либо открывает новые горизонты для работника. Но на дополнительную трудовую деятельность распространяются ограничения, связанные с установленными нормами рабочего времени.

Всем работодателям хорошо известно, что совместитель (и внешний, и внутренний) не может работать дольше четырёх часов ежедневно. Есть ли исключения из этого общего правила?

Что говорит закон?

Здесь же оговорены условия предоставления социальных гарантий и дополнительных льгот.

Учитывая дополнительную нагрузку и гарантированное право на отдых, трудовое законодательство также устанавливает ряд ограничений для этой категории работников. Одним из таких ограничений является неполный график работы.

Согласно 284-й статье Трудового кодекса работодатели должны ориентироваться на норму рабочего времени, установленную на основном рабочем месте.

В большинстве случаев это 8 часов (за неделю человек отрабатывает не более 40 часов).

Соответственно, получив должность по совместительству, работник не может работать больше половины основного рабочего времени — максимум для него составляет 4 часа ежедневно.

Но при этом предусмотрены также исключения из общих правил, согласно которым допускается полная занятость на дополнительном месте работы.

Это:

1. Временное отстранение от основных трудовых обязанностей, например, в связи с ухудшением здоровья или по другим уважительным причинам.
2. Сотруднику, занимающему руководящие посты, не смогли подобрать вакантное место с надлежащими условиями труда, но полностью разрывать трудовые отношения работодатель не желает. В этом случае у работника появляется свободное время, которое он может посвятить работе по совместительству на полную ставку. Это право предоставлено положениями 73-й статьи ТК (часть четвёртая).
3. Аналогичная ситуация может возникнуть с трудоустройством рядового сотрудника, который по медицинским показаниям не может трудиться на основном месте работы. Речь идёт о временном отстранении сроком до четырёх месяцев. В этот период человек может выполнять более лёгкие работы по совместительству (73-я статья ТК, часть вторая).
4. Прекращение трудовой деятельности, обусловленное неплатёжеспособностью основного работодателя. У работников предприятия или организации также появляется свободное время для дополнительных работ в полном объёме (142-я статья ТК).
5. Также полная занятость предусмотрена для отдельных категорий работников, желающих работать на дополнительной должности на другом предприятии или в организации. Например, это разрешено Постановлением Министерства труда под номером 41 для педагогов и медицинских специалистов.

Функции документа

Во всех перечисленных случаях работодателю необходимо оформить отдельный трудовой договор. Основная функция документа — это регулировка трудовых отношений с учётом всех требований закона.

Следует отметить, что в обязанности работодателя не входит увеличение рабочей нагрузки для сотрудника, у которого имеются перечисленные выше основания трудиться на полную ставку на дополнительном рабочем месте.

В каждом отдельном случае работнику необходимо достигнуть консенсуса с работодателем и подписать дополнительное соглашение. Также допускается заключение нового договора, с учётом изменившихся обстоятельств (работник нашёл подходящее место для дополнительной трудовой деятельности и объяснил ситуацию).

Структура и образец

Договор по своему содержанию почти ничем не отличается от стандартного образца.

Характерные особенности оплаты труда указываются в соответствующем разделе документа (указывается, что работник будет получать полную ставку).

Структура документа выглядит следующим образом:

• Вверху указывается название документа и его регистрационный номер, а также населённый пункт, в котором размещено юридическое лицо. Фиксируется дата подписания.
• Ниже перечисляются обе стороны с указанием ФИО и должности руководителя, полного названия организации или предприятия, ФИО будущего сотрудника.
• В общих положениях указывается, в какое именно структурное подразделение принят работник и какую должность он получит. Здесь же даётся информация по типу договора (бессрочного или срочного типа).
• В следующем пункте перечисляются все обязанности и права принятого на работу сотрудника.
• Затем в отдельном пункте перечисляются все права и обязанности для работодателя.
• Отдельно рассматриваются все характеристики трудовой деятельности. Указывается, на какие льготы и компенсации вправе рассчитывать данный сотрудник.
• В пункте, посвящённом режиму труда, подробно прописывается, сколько часов ежедневно будет трудиться человек, а также сколько рабочих дней будет в его неделе.
• Уже в этом разделе чётко видно, что работник принят на полную ставку.
• В разделе, посвящённом оплате трудовой деятельности, указывается, что оплата осуществляется в полном размере, установленном для конкретного рабочего места.
• Затем перечисляются условия изменения договора и время вступления этого документа в силу.
• Внизу указываются реквизиты обеих сторон, ставятся подписи и печать юридического лица.

Нюансы оформления

Подготовкой договора занимаются сотрудники кадрового отдела. С готовым документом должны быть ознакомлены обе стороны. После чего они ставят свои подписи.

Одна копия документа передаётся в кадровый отдел, где хранится с личным делом сотрудника в течение 75 лет. Второй экземпляр выдаётся на руки работнику и хранится у него дома.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/sovmestitelstvo/vneshnee-na-polnuyu-stau-trudovoj-dogovor.html

Трудовой договор по совместительству (образец 2017)

Трудовой договор по совместительству 2017 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

• внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;
• внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.

Вопросы работы по совместительству регулируются главой 44 ТК РФ.

Совместитель: ограничения и условия в договоре

Особенности такой сущности, как совместительство, обязательно отражаются в трудовом договоре. Он должен быть заключен в письменной форме и в двух экземплярах — один выдается на руки человеку, второй хранится в отделе кадров организации.

Особенности эти таковы: Во-первых, совместительство — это регулярная и оплачиваемая работа, и с сотрудником заключается отдельный трудовой договор. В договоре явно должно быть указано, что он заключается с совместителем.

Во-вторых, есть ограничения по рабочему времени. Оно не может занимать больше половины протяженности рабочего дня сотрудника, для которого аналогичная работа является основной.

То есть — не более 4 часов в день при стандартном рабочем дне, не более половины нормы часов в месяц, если это сменная работа.

Исключение составляют смены (дни), когда человек свободен от основной работы — в такие дни он может быть совместителем на полный день.

В-третьих, система оплаты труда таких работников строится по тем же принципам, что и для остальных, но с поправкой на количество рабочих часов. Им гарантируются законом все надбавки и поблажки, установленные для разных категорий льготников.

Так что в плане социальной защиты компания обязана уделять совместителям такое же внимание, как и всем остальным сотрудникам.

Это касается больничных, охраны труда, системы премирования и других моментов, которые установлены как в законах России, так и в локальных документах конкретной компании.

В-четвертых, такие сотрудники имеют право на отпуск. Более того, этот отпуск им должен быть предоставлен одновременно с отпуском на их другой, основной, работе.

Он не зависит ни от графика отпусков в компании, ни от конкретной сезонной потребности в таком сотруднике.

И даже если совместитель не отработал еще 6 месяцев, отпуск ему обязан быть предоставлен параллельно с основной работой авансом.

И, наконец, совместителем не может стать ребенок до 18 лет.

Обязательные условия трудового договора с совместителем

В договоре должны присутствовать следующие сведения и условия:

1. Сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, паспортные данные)
2. Сведения о работодателе (название компании, реквизиты)
3. Дата и место, где договор был заключен. Обычно в качестве места указывают только город.
4. Место выполнения рабочих обязанностей сотрудника (место работы).
5. Обязанности сотрудника согласно договоренности его и работодателя.
6. Сведения о рабочем дне (время начала и конца, время и длительность перерыва на обед и т. д.)
7. Дата начала трудовых отношений. Она обычно совпадает с датой договора.
8. Сведения о заработной плате: ее размер, правила формирования и другие условия.

   Необходимо помнить, что оклад сотрудника по договору должен всегда равняться на региональный МРОТ — а вернее, не имеет права быть ниже этого норматива. Но только для полной ставки — для полного рабочего дня.

9. То есть для совместителя необходимо отталкиваться от половины МРОТ (в случае, если совместитель работает половину стандартного рабочего времени).

10. Условия работы — в том числе, указание на вредные или опасные условия труда и компенсации за них.
11. Обязанности новоиспеченного сотрудника и работодателя.
12. Срок действия договора — для срочных контрактов. Необходимо помнить, что договор с совместителем может быть и срочным, и бессрочным.

    Условия заключения срочных договоров жестко указаны в Трудовом кодексе и относятся в равной степени к обычной работе и к работе по совместительству.

Для работника-совместителя запись о работе не заносится в трудовую книжку.

Образец трудового договора по совместительству

Как следует из вышесказанного, договор с совместителем мало чем отличается по форме от стандартного контракта с работником. Особенности такой работы в нем указываются обязательно, но они касаются, в основном технических деталей — рабочего времени и отдыха, а также оплаты труда.

Поэтому трудовой договор по совместительству образец 2017 года можно сделать из любого типового договора с работниками вашей компании. Но для удобства редакция Петербургского правового портала приводит здесь уже подготовленный типовой образец трудового договора по совместительству.

Источник: http://ppt.ru/info/194

Трудовой договор по совместительству: особенности подготовки документа

Эти частые ошибки в договорах по совместительству допускает каждая вторая компания. Эксперты рассказали, на что обратить особое внимание при их составлении и как избежать штрафов.

Совмещение не требует заключения дополнительного договора по совместительству, так как в этом случае не подразумевается трудоустройство на несколько разных работ, не происходит изменение рабочего дня. Если совмещение возможно только в рамках одной организации, при совместительстве сотрудник может работать в разных компаниях.

Трудовой договор с совместителем (образец) заключается только после того, как работник предоставит пакет документов:

паспорт;

документ об образовании;

лист медосмотра;

справку об отсутствии ограничений на работу, если условия труда относятся к вредным или опасным для жизни и здоровья.

Скачайте документы по теме:

Требовать трудовую книжку с работника нельзя. Она должна храниться по основному месту работы в кадровой службе – запись о совместительстве вносится там же по желанию работника. При необходимости можно попросить заверенную копию документа. В отдельных случаях, согласно ТК РФ, требуются дополнительные документы, чтобы заключить договор по совместительству (образец):

если осуществляется трудоустройство на вредные условия, необходима справка о том, что по основному месту работу они таковыми не является;

водитель должен представить справку, что по основному месту он выполняет иные функции;

руководителям нужно разрешение учредителей организации о возможности совмещения.

Работодатель может требовать заявление от совместителя, что ему не запрещается вести трудовую деятельность в нескольких компаниях одновременно – это касается внешнего совместительства. Препятствий для внутреннего быть не может.

Если сотрудник увольняется с основного места, договор работы по совместительству (образец) должен быть изменен.

В качестве альтернативного варианта к нему можно прикрепить дополнительное соглашение. При этом работодатель обязан внести запись в трудовую книжку.

Пункты, касающиеся предоставления отпуска, совпадающего с основным местом работы, а также регулирующие график следует пересмотреть.

Пример дополнительного соглашения:

Договор может включать указание сроков выполнения должностных обязательств или же быть бессрочным. Срочный трудовой договор по совместительству (образец) составляется аналогично обычному, но в нем должен быть оговорен период работы совместителя. В последующем его можно пролонгировать, если организация продолжает нуждаться в специалисте.

В свободное от основной работы время, в том числе в выходные дни, специалист может работать сразу в ряде организаций – число действующих договоров не ограничено ТК.

Справка

Образец трудового договора по совместительству должен включать:

1. стороны договора;
2. ИНН работодателя;
3. полномочия на подписание со стороны работодателя;
4. место, дату составления и подписания договора;
5. дату начала работы;
6. место осуществления работы, трудовую функцию;
7. срок договора, если он срочный;
8. размер заработной платы и порядок ее выплаты;
9. время работы и отдыха;
10. вид совместительства, сведения о работе. 

Образец срочного или бессрочного трудового договора с совместителем включает следующие разделы:

• предмет договора;
• права и обязанности сторон;
• ответственность сторон;
• режим рабочего времени и времени отдыха;
• социальное страхование работника;
• условия оплаты труда;
• гарантии и компенсации;
• дату прекращения договора;
• реквизиты сторон и пр.

Пример трудового договора по совместительству в обязательном порядке должен включать все полагающиеся гарантии – исключать этот пункт нельзя, так как он строго регулируется трудовым кодексом. Нельзя уволить совместителя за прогул, если в это время он находится в командировке по основному месту работу.

В данном случае работник представляет справку, в которой указаны сроки его отъезда. Она заверяется руководителем по основному месту работы.

Если работник трудится по совместительству, договор (образец) 2017 года может включать и другие условия, необходимые для регулирования обязанностей сторон, улучшающие положение работника.

Трудовой договор на внутреннее совместительство: образец

Заключая трудовой договор с уборщицей по совместительству (образец), с менеджером или с любым другим специалистом, нужно четко разграничивать время выполнения должностных обязательств.

В противном случае может наблюдать снижение эффективности труда, что негативно отражается на благосостоянии организации.

ТД на внутреннее совместительство можно заполнить на основе типового договора, при этом никаких ограничений не действует, а предоставление справок не требуется.

Документ должен иметь четкую структуру, содержать основные сведения. Скачать образец можно здесь.

Если в данный момент сотрудник загружен, лучше принять нового специалиста на полставки.

Следует рассмотреть возможность внешнего совместительства, договор (образец) с которым можно заключить в сжатое время.

В этом случае удастся избежать конфликтных ситуаций внутри коллектива, если на должность претендовало сразу несколько сотрудников. Приход нового работника будет восприниматься менее остро.

Трудовой договор с внешним совместителем образец

Образец трудового договора с совместителем внешним включает стандартную информацию. Он составляется аналогично обычному документу.

Но нужно учитывать тот факт, что если на обычные должности можно принять любого сотрудника, при оформлении генерального директора или управляющего требуется справка с основного места работа, в которой указано разрешение на ведение дополнительной деятельности, которую желательно прикрепить к ТД.

Если в организации предусмотрен внешний совместитель, трудовой договор (образец) вы можете скачать здесь, чтобы не заполнять его самостоятельно. Важно изменить личные данные работника, а также реквизиты организации, дату.

Трудовой договор с внешним совместителем (образец) должен включать информацию:

о длительности отпуска, который обязан совпадать по времени с тем, что предоставляется по основному месту работы;

график работы, при этом максимальная нагрузка не должна превышать 4 часов в день. Работник может трудиться полный день только при условии, что у него имеется отгул. В этом случае производится перерасчет заработной платы.

Когда в организации работает внешний совместитель, образец трудового договора может включать и дополнительные соглашения, подписанные после внесения изменений. Полностью перепечатывать основной документ не обязательно.

Когда невозможно заключить трудовой договор с внешним или внутренним совместителем

С некоторыми категориями граждан и в отдельных случаях нельзя заключать договор о совместительстве. Это регулируется действующим законодательством. Отклонение от установленных норм грозит наложением штрафов со стороны контролирующих органов.

Справка

Невозможно расценивать как совместительство следующие сферы:

1. литературную;
2. экспертную с однократной оплатой труда;
3. консультационную (медицинские сотрудники) – не более 12 часов в месяц;
4. деятельность руководителей аспирантов;
5. научную, творческую деятельность. 

С работниками некоторых профессий, а также категорий трудовой договор (образец) по совместительству не может заключаться. К ним относятся:

• несовершеннолетние (ст. 282 ТК РФ);
• члены правительства;
• работники, трудящиеся на вредных производствах по основному месту (ст. 282 ТК РФ);
• сотрудники ОВД, прокуратуры, ФСБ;
• государственные и муниципальные служащие;
• водители или лица, управляющие любыми транспортными средствами по основному месту работы (ст. 329 ТК РФ);
• охранники;
• судьи, адвокаты;
• военнослужащие;
• работники банков (по специальному перечню должностей). 

Если работодатель принимает таких сотрудников, при этом заключает трудовой договор совместителя на 0.5 ставки (образец) или на другое количество времени, он может быть привлечен к ответственности за административное правонарушение, что грозит наложением штрафов. При необходимости трудовой договор может быть расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384262-qqq-17-m4-trudovoy-dogovor-po-sovmestitelstvu

Прием на работу по совместительству на полную ставку

Трудовое законодательство РФ гласит о том, что многие работники, помимо основной работы, могут оформить договорные условия для службы по совместительству.

Такой вид деятельности позволяет укрепить профессиональный навык и увеличить уровень дохода.

Ответы на вопросы: как правильно оформить подобную деятельность на весь трудовой день и как производится оплата по такому виду службы можно узнать в материале.

Можно ли работать по совместительству на полную ставку?

Совместительство — вариант заработка для трудящихся, которые хотят получить возможность увеличить свой заработок. Оно основывается на том, что назначенный объем труда производится в свободный от основной деятельности период.

Законодательство РФ не ограничивает право работника в оформлении совместительства. Иными словами, трудящийся может оформить столько видов дополнительной занятости, на сколько хватит времени и сил.

Однако работать на полный день при оформлении внутреннего или внешнего совместительства сотрудник может лишь в некоторых случаях.

Работодатель имеет право принять трудящегося на совмещенную деятельность, если:

• Подчиненный не имеет возможность работать на основной должности по причине ухудшения здоровья, опираясь на положения статьи 73 ТК РФ.Руководитель может принимать сотрудника в случае выходного на основном месте занятости;
• Основываясь на статье 73 часть 4 ТК РФ, трудящийся может работать целый день на внутреннем или внешнем совместительстве должностей с выплатой всей ставки. Данный процесс можно инициировать, если основной вид деятельности имеет длительные промежутки отдыха в работе и у специалиста есть много времени для реализации иных процессов;
• Если оплата по основному виду деятельности задерживается или прекращается по вине работодателя, сотрудник имеет право оформить соглашение на совмещение должности с учетом полного объема труда.

Как принять работника по совместительству на полную ставку?

Оформление по совместительству на полную ставку — такая же процедура, как и заключение необходимых документов для занятости на главной должности. Чтобы сотрудник считался трудоустроенный ему следует составить заявление. Принимать специалиста начальник может, если он принесет паспорт и документ, который подтверждает его квалификацию в сфере труда.

На основании представленной документации издается приказ и заключается трудовой договор. Условия, которые фиксируются для внутреннего или внешнего совмещения отличаются от тех, которые прописываются для основной должности. Порядок и правила оформления совместительства на полную ставку при составлении трудового договора включают:

• Основополагающим принципом для оформления дополнительного места труда должно быть одно из вышеперечисленных условий.
• Рабочий график не должен превышать трудовую норму, которая прописана в Трудовом кодексе РФ. При полной ставке сотрудник может трудиться полный рабочий день — 8 часов за исключением, если на основном месте занятости он работать не будет. То есть месячная норма на совмещенной деятельности не должна превышать число рабочих часов основного вида труда. График службы корректируется и закрепляется в штатном расписании.
• Отпуск при совместительстве деятельности назначается таким же образом, как и при основной службе.
• Обязанность работодателя производить оплату согласно отработанным часам.
• Трудовой стаж начисляется по таким же критериям, как и выслуга лет при основном виде занятости.

Внутреннее совместительство на полную ставку

Оформление работника по внутреннему совместительству должностей не отличается особенностями заполнения документов. От сотрудника требуется написать заявление и оформить вместе с начальником трудовой договор или дополнительное приложение к нему, опираясь на положения статьи 282 ТК РФ.

Сотрудник, который делает объем работы для двух должностей считается ценным кадром. Если он вносит в рабочий процесс свои корректировки, которые улучшают состояние фирмы, работодатель имеет право платить дополнительные премиальные и бонусы.

Если у подчиненного возникло желание произвести перевод на полную ставку по работе по совместительству, то данный вопрос следует оговаривать с начальником.

Внешнее совместительство на полную ставку

Оформляется такой вид деятельности по общепринятому образцу: пишется заявление, на основании которого оформляется трудовой договор и издается приказ о зачислении сотрудника на должность. Стоит отметить, что внешнее совмещение работы несет лишь временный характер.

Делать оплату полной заработной платы при внешнем совмещении должности по Закону работодатель не может. Поскольку наличие полной ставки требует от трудящегося быть на работе весь трудовой день. Это невозможно, с учетом оформления двух должностей в разных компаниях.

Исключением из правил становятся вышеперечисленные условия, при которых работник может получать полноценную оплату труда за период временного внешнего совмещения.

Совместительство и оплата полной ставки

По правилам ТК РФ оплата совмещенной деятельности делается на основании отработанных часов, количества изготовленной продукции или с учетом процентного соотношения уровня продажи.

В оплату могут входить и дополнительные премиальные, надбавки и компенсации, которые руководитель посчитает нужным выплатить.

Работа на полную ставку при совмещении деятельности не должна быть ниже показателей минимальной оплаты труда.

Трудовой договор по совместительству на полную ставку — образец

Общепринятой формы заполнения нет, поэтому соглашение оформляется по примеру, который закреплен в организации.

Так, в содержание документа необходимо внести существенные условия, закрепленные правовыми нормами, ключевые нюансы сотрудничества сторон, а также в завершении акта следует поставить подписи, дату и печать.

Единственное отличие от обычного договора в том, что в условиях прописывается тип работы человека на дополнительном месте: на весь день.

При осуществлении любого рода рабочей деятельности каждый трудящийся и наниматель должен руководствоваться нормами трудового законодательства. Следование всем правилам поможет обеспечить сохранность интересов всех участников сотрудничества.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://legionfg.ru/priem-na-rabotu-po-sovmestitelstvu-na-polnuyu-stau/

Как правильно оформить внешнее совместительство по ТК РФ?

В стране все чаще можно встретить людей, которые ищут дополнительный заработок для повышения своего материального благосостояния.

В качестве такой возможности выступает внешнее совместительство, при котором выступают особые условия в трудовом договоре. При этом такой вид трудовых отношений возможен не для всех работников.

Кто не может стать совместителем? Какой порядок оформления данного документа и какие его особенности? Эти и другие вопросы будут рассмотрены в данной статье.

Что такое внешнее совместительство?

Совместительство является одним из видов трудовых отношений, когда человек имеет два и больше мест работы, то есть помимо основной у него есть дополнительная.

Причем особенность прослеживается в том, что на обоих должностях он может быть официально трудоустроен и получать зарплату. Регулируется данное понятие ст. 60.1 ТК РФ.

Устроиться работать можно как в организации по месту основной работы (внутреннее), так и на совсем другое предприятие (внешнее).

В этой статье речь пойдет именно о внешнем совместительстве, когда оформить данный вид трудового договора следует на ином предприятии, независящим от основного места труда.

ТК РФ запрещает подобные соглашения в случаях, если прием на работу совместителем желает получить несовершеннолетнее лицо, если это государственный служащий, руководитель муниципального образовательного учреждения, работающий в опасных или вредных местах на обоих работах, если продолжительность рабочего времени на главной должности выше допустимой нормы.

Можно ли принять внешнего совместителя на полную ставку?

Обычно полной ставкой считается 8-часовой рабочий день и пятидневная неделя. Работая по внешнему или внутреннему совместительству, ст.

244 ТК РФ устанавливает для совместителя рабочий день до четырех часов. В дни отпуска или выходные есть возможность работать полную смену или день.

Однако здесь нужно соблюдать условие относительно суммарного количества отработанных часов за установленный период.

Для совместителя это время не больше, нежели половина нормы определенной категории работников. Исходя из этого работодатель не вправе оформить сотрудника-совместителя на полную ставку. Допускается только отработка полного дня при определенных обстоятельствах, однако превышение нормы часов недопустимо.

Делается ли запись в трудовой книжке о внешнем совместительстве?

При внешнем совместительстве трудовая книжка хранится на предприятии, где сотрудник устроен на основной работе. Следовательно и запись может осуществить только кадровый работник с этой организации. В этом случае внешнему совместителю следует предоставить документ, подтверждающий о том, что был осуществлен прием в другую организацию.

На его основании кадровый работник вносит следующие данные в книжку:

• Номер записи;
• Дата заполнения;
• Информация о работодателе и должности;
• Документы о факте приема.

Эта запись не является обязательной, а заносится по просьбе сотрудника.

Как правильно оформить внешнее совместительство на полную ставку?

Жизненные обстоятельства могут вынуждать работников желать устроиться на две работы на полные ставки. При этом настоящим законодательством запрещается превышение рабочей нормы часов.

Однако и в этом правиле возможны исключения.

Согласно закону возможно устроить и на полную ставку, если имеет место отстранение от основной работы, если руководителю не предоставлено надлежащее вакантное место и у него есть свободное время, на время неплатежеспособности работодателя с прекращением трудовой деятельности. Порядок оформления по ТК РФ такого соглашения на полную ставку будет стандартным. Необходимо написание заявления и приложения подтверждающих документов.

Заявление на прием на работу по внешнему совместительству как писать?

Чтобы устроиться работать совместителем, необходимо правильно оформить заявление о приеме на работу.

Данное заявление должно содержать такую информацию:

• ФИО сотрудника и его адрес;
• ФИО директора предприятия;
• Просьба о приеме на работу в качестве совместителя;
• Должность и подразделение, в котором планирует работать совместитель;
• Данные об оплате труда;
• Дата, когда нужно приступить к обязанностям;
• Режим работы;
• Дата и подпись.

Образец такого заявления не устанавливается законом, поэтому оформить его разрешается произвольно, главное указать вышеизложенные данные.

Трудовой договор на внешнее совместительство на полную ставку – образец

Оформить договор на полную ставку можно, основываясь на бланк, предусмотренный для обычного договора совместителя. При этом в режиме работы указывается количество часов, которое должный отработать сотрудник. Здесь и можно заметить информацию о приеме на полную ставку, которая оплачивается должным образом.

Срок трудового договора по внешнему совместительству указывать не обязательно, однако после прекращения действия обстоятельств, которые разрешают оформление полной ставки, он должен быть расторгнут или переведен на полставки.

Трудовой договор на внешнее совместительство на 0.5 ставки

Образец трудового договора по внешнему совместительству на 0.5 ставки законодательно не установлен. Поэтому имеется разрешение на его произвольную форму.

Информацию он должен содержать следующую:

• Название документа и населенного пункта, номер;
• Данные сторон;
• Информация о подразделении и должности, типе договора;
• Права и обязанности сотрудника и работодателя;
• Возможные льготы и компенсации;
• Информация о режиме работы;
• Оплата труда;
• Условия для вступления в силу и расторжения договора;
• Реквизиты сторон, подписи, печать.

Также образец может содержать информацию о сроке действия документа. Скачать его можно на нашем сайте. Таким образом, оформление внешнего совместительства регулируется ТК РФ. Установлены конкретные правила, указывающие на лица, которым доступно такое соглашение, на какую ставку и срок.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(8 4,25 из 5)
Загрузка…

Источник: http://RussianSU.ru/sovmestitelstvo/kak-pravilno-oformit-vneshnee-sovmestitelstvo-po-tk-rf.html

Трудовой договор по совместительству

Многим людям одной работы не хватает для достижения личных целей. Если условия на основном рабочем месте позволяют, то граждане могут найти и другую работу.

Эти трудовые обязанности будут выполнять в то время, которое является свободным. И она будет называться работой по совместительству.

Заключая отношения с новым работодателем, должен быть подписан соответствующий трудовой договор, имеющий свои особенности.

Трудовой договор по совместительству — пример заполнения

Заключать подобные соглашения можно абсолютно с любым количеством работодателей. Основная особенность в образце такого документа – указание на факт совместительства. При этом указывать это условие нужно в любом случае, вне зависимости от того, где было подписано соглашение – по месту основной работы, либо в другой компании (соответственно внутреннее и внешнее совместительство).

Основные правила по заполнению такого вида документации, установлены в 282 статье ТК РФ. Например, настоящий нормативный акт, запрещает заключение этого соглашения с несовершеннолетними.

Статья 59 ТК РФ указывает на тот факт, что с гражданами, которые выполняют свои обязанности на условиях совместительства, подписывается срочный вид документации. Точный срок в срочном документе определяется соглашением сторон.

Трудовой договор индивидуального предпринимателя с работником

Пример для заполнения подобного документа представлен по ссылке ниже. Сам образец мало отличается от примера, где работодателем является юридическое лицо. В данном образце указывается ФИО, ИП и факт того, что он действует на основании свидетельства о госрегистрации.

Все остальные условия являются традиционными: предмет, права и обязанности одной и второй стороны, ответственность, причины расторжения, порядок разрешения споров.

Трудовой договор по совместительству на 0.5 ставки — образец

Условия, являющиеся особенностью подобного вида соглашения, приведены в образце по ссылке ниже. В разделе о предмете соглашения записывается, что лицо совмещает должность.

Если человека берут на полставки, то и время его работы является меньшим, что отражается в разделе с режимом рабочего времени. Конкретный размер оклада вносится в главу «Оплата труда». Зачастую дополнительно вписывается фраза, что оплата осуществляется пропорционально отработанному времени.

Временный трудовой договор

Временное соглашение является разновидностью срочного. Зачастую надобность в таких работниках возникает тогда, когда основной сотрудник, по определенным причинам, не может исполнять свои обязанности.

Временный характер работы – это главная особенность таких отношений между работником и работодателем. Упоминается этот пример в 59 статье ТК РФ(можно скачать кодекс по ссылке выше). В ней сказано, что оформляется соответствующий документ на время определенных работ продолжительностью до двух месяцев.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совместительстве

Если сотрудник договорился с работодателем о выполнении обязанностей по еще одной должности, то не обязательно подписывать новый полноценный документ. Достаточно будет заполнения дополнительного соглашения о совмещении.

В нем указывается наименование другой должности и записывается, что от основной работы сотрудник не освобождается. В тексте перечисляются все обязанности на новом рабочем месте. Дополнительные соглашения актуальны, когда один из работников, временно не может выходить на работу.

Расторжение трудового договора по совместительству по инициативе работника

Когда инициатива исходит от работника, расторжение осуществляется в общем порядке. Речь идет об обязательном заполнении формы для заявления, которое пишется на имя работодателя за две недели до даты прекращения отношений.

Работодатель также может расторгать ТД по традиционным основаниям:

• грубый проступок сотрудника;
• ликвидация фирмы;
• сокращение;
• несоответствие должности.

Однако при совмещении добавляется еще одно возможное основание – выход на рабочее место того работника, для которого должность будет основной.

Образец трудового договора по совместительству

Скачать актуальный образец договора можно по ссылке ниже. В нем должны быть приведены все сведения, что и при заполнении обычного ТД. В разделе примера, где описывается предмет соглашения, указывается, что работник совмещает данную работу.

Приказ о расторжении трудового договора по внутреннему совместительству

Издание приказа – это обязательный этап при увольнении совместителя. В текст приказа включаются ФИО сотрудника, его должность, табельный номер, дата расторжения и основания, а также информация о выплате компенсация.

Заверяется приказ двумя подписями – работодателя и увольняемого работника (последний подтверждает, что ознакомился с содержанием распоряжения).

Обратите внимание на основание увольнения – прием на свободную должность сотрудника, для которого она будет являться основной.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://www.samso.ru/trudovoj-dogovor/trudovoj-dogovor-po-sovmestitelstvu.html

Трудовой договор с внешним совместителем

Вопрос

Ответ

При заключении трудового договора с совместителем применяются те же правила, что и при приеме работника на основную работу.

Обязательным условием при этом является указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Кроме того, в силу абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре с таким работником необходимо отразить режим его рабочего времени и времени отдыха.

Это обусловлено тем, что режим рабочего времени совместителя устанавливается с учетом положений ч. 1 ст. 284 ТК РФ.

Следовательно, он будет отличаться от общих правил, действующих в отношении работников, для которых данная работа является основной.

Трудовой договор с совместителем может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

Если на работу принят бывший государственный или муниципальный служащий, то работодатель сообщает на предыдущее место работы о заключении трудового договора с таким работником (ст. 64.1 ТК РФ).

Если работник, принятый на работу, является военнообязанным, то работодатель также направляет соответствующее сообщение в военкомат.

На основании трудового договора с совместителем издается приказ (распоряжение) о приеме на работу (форма N Т-1), в котором в строке «Условия приема на работу, характер работы» указывается «работа по совместительству».

Сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку работника по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Условиями для внесения данной записи являются (ч. 5 ст. 66 ТК РФ):

— желание работника;

— представление документа, подтверждающего работу по совместительству (надлежаще заверенная копия приказа о приеме на работу или справка с места работы по совместительству с указанием реквизитов приказов о приеме на работу, переводах и т.п.).

Таким образом, работодатель, у которого работник работает по совместительству, не вправе заполнять его трудовую книжку.

На работника, заключившего трудовой договор по совместительству, заполняется личная карточка работника (формы N Т-2 или N Т-2ГС(МС)).

Учет времени, фактически отработанного совместителем, ведется в табеле учета рабочего времени (унифицированные формы N Т-12 или N Т-13, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Продолжительность отработанного времени (в часах, минутах) указывается в нижней строке (графы 4 и 6) формы N Т-12 или во второй и четвертой строках (графа 4) формы N Т-13.

При заполнении табеля учета рабочего времени нужно помнить, что в течение дня совместитель может работать не более четырех часов, а в течение месяца (другого учетного периода) — не более половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). Например, если учетный период — одна неделя, то норма рабочего времени составляет 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Следовательно, суммарное рабочее время совместителя не может превышать 20 часов.

Рабочее время совместителя может составлять более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ) только в следующих случаях:

— совместитель свободен от основной работы. Общая продолжительность работы в учетный период не может быть более половины нормы рабочего времени в учетный период, установленной для соответствующей категории работников;

— совместитель приостановил работу по основному месту работы;

— совместитель отстранен от работы по основному месту работы.

Оплата труда совместителей в соответствии с ч. 1 ст. 285 ТК РФ производится:

— пропорционально отработанному времени;

— в зависимости от выработки;

— на условиях, определенных трудовым договором.

При этом учитываются районные коэффициенты и надбавки к заработной плате.

Вопрос 2

Ответ

Возможность заключать срочный трудовой договор с работником-совместителем по соглашению сторон предусмотрена в ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

В трудовой договор с совместителем включаются все обязательные условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ, а также условие о том, что данная работа является для работника совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Помимо обязательных в трудовой договор могут включаться дополнительные условия согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ.

Для заключения трудового договора с работника следует запросить пакет документов. Он практически такой же, как при заключении трудового договора по основному месту работы, — только трудовая книжка должна храниться у работодателя по основному месту работы. Перечень документов определен ст. 283 ТК РФ:

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке при поступлении на работу, требующую специальных знаний, либо их надлежаще заверенные копии;

— справка о характере и условиях труда по основному месту работы в случае поступления на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

Кроме этого, работник должен представить документы, перечисленные в ст. 65 ТК РФ:

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, например медицинской справки.

Итак, на основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу, с которым совместителя следует ознакомить под роспись. В приказе также отмечается, что сотрудник принимается на работу по совместительству, размер ставки, а также испытательный срок, если он установлен.

Для увольнения работника в связи с истечением срока действия заключенного с ним срочного трудового договора сделайте следующее.

Вручите работнику под роспись уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (ст. 79 ТК РФ)

Издайте приказ о прекращении трудового договора (форма N Т-8), в котором укажите:

— в строке «основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)» — «истечение срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

— в строке «основание (документ, номер, дата)» — пункт трудового договора, в котором установлен срок его действия, и реквизиты врученного работнику уведомления о прекращении трудового договора.

1. Ознакомьте работника с приказом о прекращении трудового договора под роспись.
2. Рассчитайте сумму компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащую выплате работнику.
3. Оформите записку-расчет (форма N Т-61) с указанием всех причитающихся работнику выплат.
4. Сделайте запись об увольнении:

— в трудовой книжке работника. В графе 3 раздела «Сведения о работе» надо указать «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»;

— в разд. XI личной карточки работника (форма N Т-2).

1. Рассчитайтесь с работником и выдайте ему документы, связанные с работой, в день увольнения.

Источник: http://nalog-expert.ru/kadrovyj-uchet/trudovoj-dogovor-s-vneshnim-sovmestitelem/