8(800)350-83-64

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника и работодателя, а также образец данного расторжения трудового договора

Содержание

Увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы, компенсации

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника и работодателя, а также образец данного расторжения трудового договора

На ряду с обычными вариантами увольнения сотрудника существует увольнение по соглашению сторон. Такой вариант возникает и довольно часто и является одним из демократических вариантов развития ситуации, кроме того для работника это не является зазорным. Разберем преимущества и недостатки этого варианта, какие причитаются работнику компенсации и какие документы при этом оформляются.

Что подразумевает под увольнением по соглашению

Уход сотрудника из компании по соглашению сторон это альтернативный и порой оптимальный вариант увольнения, применяется на ряду другими, например с таким, как увольнение по собственному желанию, но смысловая нагрузка несколько разная. Для сравнения в первом случае основанием будет взаимная договоренность между работником и работодателем, а во втором желание самого работника.

Инициатором таких действий могут являться как работодатель, так и сам сотрудник, они расстаются по некой взаимной договоренности, что регламентируется статьей 78 ТК.

Отметим, что прервать трудовые отношения можно в любое время, по договоренностям.

Согласно трудовому кодексу следует, что трудовой договор, дополнения к договору оформляются в 2-х экземплярах, таким же образом следует составить и соглашение об увольнении.

И хотя трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения и его даже не обязуется делать, но все же настоятельно рекомендуется его составить, чтобы закрыть все вопросы с сотрудником и иметь документальное подтверждение, подписанное обеими сторонами процесса.

Увольнение по соглашению сторон инициируется при взаимной договоренности сторон при составлении списка условий.

Кроме того, эта мера может быть направлена на погашение конфликта между сторонам, скажем если сотрудник отказывается увольняться и ведет какие-то наступательные действия. Конечно не каждому будет интересно вдруг покинуть рабочее место по домыслам работодателя, у которого могут возникнуть свои помыслы по сокращению такого рабочего места или по замене его на нового кандидата.

Внимание! В данном случае существует одна особенность — допускается увольнение сотрудницы, которая находится в декрете или во время беременности, что в других случаях делать категорически запрещено.

Инициатором выступает работник

Если такое желание изъявил работник то он должен сделать следующие действия:

  • Написать заявление на увольнение на имя руководителя с формулировкой по соглашению сторон: «прошу уволить меня или же расторгнуть трудовой договор с необходимой даты по соглашению сторон» и далее описать свои требования

Работнику следует заранее продумать условия и возможно воспользоваться услугами юриста при составлении такого требования.

Инициатором является работодатель

В случае инициирования такого процесса со стороны работодателя, он должен сделать следующее:

  • Написать письмо работнику, в котором выразить свои намерения
  • Указать основание увольнения
  • Предполагаемую дату расторжения трудовых отношений

В случае если работник не согласен с выставленными условиями, тогда он может написать ответное письмо с указанием своих условий расторжения трудовых отношений. Но лучше и быстрее решить эти вопросы «за столом переговоров» по их результатам необходимо составить документ, отражающий договоренности сторон.

Трудовой кодекс не требует определенную форму такого соглашения поэтому оно может быть составлено в произвольной форме, что оно может содержать:

  • Указание в нем сведений об обоюдной договоренности сторон, для этого включите формулировку о том, что оно подписано добровольно, без каких-либо мер принуждения
  • Реквизиты действующего трудового договора
  • Дата прекращения трудовых отношений, которой будет являться последний день работы сотрудника, с ней должны быть согласны обе стороны
  • Также оговорены условия, в том числе финансового характера, если такие имеются с указанием сумм компенсации. Следует разделить суммы «отступных» от стандартны сумм компенсации при увольнении
  • Иные существенные условия
  • Подписи сторон переговоров

Преимущество и недостатки расторжения контракта по соглашению сторон

Преимущество от увольнения по соглашению

В качестве преимуществ можно отметить:

  • Инициатива о расторжении трудового договора может исходить как со стороны работодателя, так и работника
  • Не обязаны указывать причину увольнения
  • Отсутствуют сроки подачи заявления, как скажем при увольнении по собственному желанию, когда сотрудник обязан известить работодателя за две недели, в том числе и необходимость отработки, в зависимости от достигнутых договоренностей
  • Можно расторгнуть трудовые отношения при прохождении испытательного срока
  • Согласовать определенные условия (сроки, выходное пособие, и прочее)
  • Можно договориться в том числе и устно
  • Такая запись не портит работнику трудовую книжку
  • Сотрудника при такой формулировке имеет еще месяц непрерывного стажа
  • Сумма размера пособия по безработице в этом случае больше

Недостатки

Конечно существуют и недостатки, которые больше относятся к минусам для работника, а для предприятия конечно плюсами:

  • Позволяет уволить сотрудника находящегося в отпуске (в том числе декретном и во время беременности) или на больничном
  • Отсутствует контроль над правомерностью со стороны профсоюзных организаций
  • Отсутствуют гарантии в компенсации (отступных), если это не указано в соглашении
  • Нельзя передумать или отозвать согласие после подписания соглашения, только если обе стороны дадут на это согласие
  • Нет возможности подать в суд и оспорить эти действия

Резюме по недостаткам – не брезгуйте составлением договоренностей подписанными на бумаге и скрепленных подписями обеих сторон

Увольнение по соглашению сторон компенсации

На ряду с возможными требованиями о выплате денежной компенсации работнику со стороны работодателя следует отметить, что согласно законодательству при увольнении по соглашению сторон денежные компенсации не являются обязательными.

Поэтому требования работника о «отступных» не всегда будет удовлетворено, все зависит от самих переговоров.

И скорее всего работодатель пойдет на это чаще в том, случае, если инициатива о расторжении трудовых отношений идет именно от него, а не от работника.

Внимание! Денежная компенсация при таком увольнении не является обязательной – это предмет договора между работодателем и работником.

Но не стоит забывать, что согласно законодательству работнику причитаются все стандартные выплаты при увольнении сотрудника, такие как – компенсация за неиспользованный отпуск, если есть не отгулянные дни, а так же выплаты заработной платы за отработанное время.

Все данные выплаты необходимо рассчитать и выплатить сотруднику в день увольнения. По поводу «отступных», в соглашении может быть указана иная дата выплаты этой суммы.

Стоит отметить, что компенсация (отступные), выплачиваемая по соглашению сторон также облагается всеми зарплатными налогами.

Если сотрудник брал отпуск авансом (в кредит), то необходимо рассчитать суммы, которые следует вычесть из причитающейся ему зарплаты за отработанные дни.

Пошаговые действия при увольнении сотрудника по соглашению

Шаг 1. Составить соглашение между сторонами

В трудовом кодексе не описано, как нужно составлять соглашение между работником и работодателем – в письменной или устной форме. А также нет утвержденной формы для данного документа. Однако рекомендуется составить соглашение между сторонами в письменной форме: одна копия с росписью работника о ее получении у компании, а вторая у сотрудника.

Документ должен содержать следующую информацию:

  • Дату заключительного рабочего дня.
  • Может ли сотрудник взять отпуск с последующим увольнением или нет.
  • Размер компенсационных выплаты, если такие будут иметь место.
  • Порядок передачи дел.

Внимание! Ни одна из сторон, заключивших данное соглашение, не может отказать выполнить оговоренные условия. Изменения условий может быть только в случае взаимного согласия сторон.

Шаг 2. Издать приказ об увольнении работника

Основанием расторжения трудового договора является приказ об увольнении форты Т-8. В документе необходимо отразить реквизиты подписанного между сторонами условия расторжения трудовых отношений.

Основание прекращения трудового контракта в данном случае будет следующая запись: «По соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». При этом оговоренные условия в документе не указываются.

После издания приказа документ необходимо зарегистрировать в книге регистрации приказов компании.

Шаг 3. Ознакомить увольняемого с приказом

После издания приказа необходимо ознакомить с ним увольняемого работника. После прочтения документа он должен поставить свою подпись на документе. Без подписи не будет считаться, что работник с ним был ознакомлен.

По желанию работник имеет право по письменной просьбе сделать копию или выписку из приказа. Работодатель не имеет право отказать ему в такой просьбе.

Внимание! Если работник отказывается подписывать приказ или по какой-то причине не может этого сделать, в документе необходимо сделать об этом отметку. В присутствии свидетелей необходимо составить акт об отказе ознакомиться с приказом.

Шаг 4. Отражения увольнение в личной карточке

Сведения об увольнении необходимо внести в личную карточку формы Т-2, которая заводится при приеме сотрудника на работу. В графе основания прекращения трудовых отношений вносится реквизиты приказа, и дата увольнение.

После внесения записи в документ сотрудник должен быть ознакомлен с личной карточкой, поставив свою подпись. При нежелании подписывать документ необходимо составить акт при свидетелях.

Шаг 5. Внесение записи в трудовую книжку

Запись в Трудовой, о причинах увольнения со ссылкой на соответствующую статью кодекса «Уволен по соглашению сторон», п.1, части 1 ст.77 ТК РФ». Причем без оглашения условий этого соглашения.

Шаг 6. Составляется записка-расчет по форме Т-61 об увольнении

Для определения точных сумм, которые полагается выплатить сотруднику при прекращении трудовых отношений делается расчет и вносится в запуску-расчет по форме Т-61. На основании данного документа кассир выдает деньги увольняемому.

В лицевой части записки указывается информация о месте работы и о наличии неиспользованных за время работы дней отпуска. На оборотной стороне вносится калькуляция начислений и удержаний, и точная сумма, полагающаяся к выдаче на руки.

Шаг 7. Произвести полный расчет

Работодатель обязан выплатить полный расчет в последний рабочий день гражданина:

  • Выплатить заработную плату, причитающуюся ему за месяц увольнения.
  • Если ежегодный оплачиваемый отпуск не был израсходован полностью, то выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выплатить выходное пособие (компенсацию), если оговорено коллективным договором, трудовым соглашением или соглашением между сторонами.

Иногда по каким-то причина работник не может получить деньги в заключительный день работы, например, не находится на рабочем месте или заболел. В таком случае выдать расчет ему необходимо в тот день, когда он изъявил такую просьбу.

Если между сторонами возник спор о сумме выплат, то работодатель обязан выдать сумму, которая не вызывает разногласий. По остальной части суммы необходимо провести переговоры или передать дело в суд.

Внимание! Компенсация за неиспользованные дни отдыха не выплачивается, если соглашение оговорено, что работник идет в отпуск с последующим увольнением.

Шаг 8. Выдать на руки документы

Вместе с расчетом работодатель должен выдать на руки следующие документы:

  • Трудовую книжку. В ней должна быть внесена запись об увольнении. Увольняемый при этом должен поставить роспись в книге учета трудовых о том, что ее получил.
  • Справку по форме 182н для расчета больничного. В ней указывается его заработная плата за последние 2 года работы.
  • Справку о сумме перечисленных взносов в ПФР. Это может быть РСВ-1 и СЗВ-М.
  • Справка для службы занятости о среднем заработке. Выдается в течение трех дней с момента запроса ее работником.
  • Справка по форме СЗВ-СТАЖ. Новая форма, введенная с 2017 года. В ней указывается стаж работника.
  • Копии внутренних документов, если сотрудник изъявил такую просьбу.

Важно! Если работодатель не выдал увольняемому на руки справку СЗВ-СТАЖ, то он может быть оштрафован на сумму до 50 тыс. рублей.

Шаг 9. Уведомление военкомата

Работодатель обязан уведомить военкомат, где стоял на учете работник о его увольнении в течение двух недель. Если он являлся военнообязанным.

Спорные ситуации

Нередко возникают какие-то споры между сотрудником и организацией, скажем, когда хотят уволить сотрудника без его согласия, поменять на нового или же провести сокращения штата, в этом случае стараются, чтобы сотрудник ушел по собственному желанию, или же по соглашению сторон, т.к. это экономит время и нервы. Скажем при сокращении требуется известить сотрудника за 2 месяца, а тут это делать не требуется!

После написания заявления по соглашению и подписания договорённости уже нельзя поменять статью, по которой происходит прекращения трудовых отношений. Так же могут возникать вопросы о переносе даты увольнения.

Эти нюансы, в том числе о предложении одной из сторон прекратить процедуру увольнения решаются за столом переговоров. Для этого требуется направить письмо одной из сторон.

Если обе стороны пришли к новым договоренностям, то это отражается подписанием нового соглашения или же отменой увольнения и уничтожением приказов.

Так же следует отметить, что при подписании всех соглашений и документов со стороны работодателя должно выступать лицо, которое имеет право подписи таких документов, согласно доверенности или же устава предприятия. В другом случае такие документы можно считать ничтожными и не иметь юридической силы.

Документы со стороны работодателя должно подписывать лицо, которое имеет право подписи таких документов для их юридической силы.

Полезная информация

Увольнение по сокращению штатов.
Увольнение за прогул.

Источник: http://infportal.ru/kadry/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html

Увольнение работника по соглашению сторон: процедура, плюсы и минусы, выплаты и расчет + образец соглашения

Здравствуйте! Сегодня поговорим про увольнение по соглашению сторон. Нередко возникают ситуации, при которых работник явно не справляется со своими должностными обязанностями. Руководитель и рад бы уволить его не начиная открытый конфликт, но не знает, как это сделать правильно. Об этом и пойдет речь далее.

Суть понятия «увольнение по соглашению»

Увольнение работника по соглашению сторон — очень демократичный вариант увольнения, к тому же не вызывающий у сотрудника массу негативных эмоций, так как инициатива здесь может принадлежать и руководителю, и самому работнику.

Сейчас такая формулировка часто встречается, но не все работники понимают ее смысл, поэтому пока отдают предпочтение проверенной трактовке « уволен по собственному желанию».

Разъяснения в ТК

По большому счету, Трудовой кодекс особо данную тематику не затрагивает и не разъясняет. Весь объем разъясняющей статьи занимает всего пару строчек.

Фактически это означает только то, что условия подобного увольнения остаются на усмотрение обеих сторон.

Причины

Для работника актуальны следующие причины:

  • Во избежание увольнения за нарушения (по статье);
  • Давление, которое может оказываться руководителем;
  • Получение всех выплат, которые предусмотрены в трудовом договоре.

Для работодателя это может быть выгодно в случаях:

  • Избавиться от присутствия ненужного сотрудника (пусть даже с выплатой денежной суммы);
  • При нежелании соблюдать весь процесс по сокращению;
  • Осуществить увольнение сотрудника льготной категории.

Заключительный пункт является прямым нарушением законодательства и если сотрудник обратится в суд, он, вероятнее всего, будет восстановлен на работе.

Обычно инициирует такое увольнение руководитель. Но законодательство не запрещает работнику быть инициатором заключения соглашения.

Перечень условий для заключения соглашения

Самый главный пункт из всего перечня — это добровольный порядок. Стороны не должны принуждать друг друга к заключению соглашения.

Второе важное условие — работодатель не вправе запрещать сотруднику увольнение. Он может только лишь отработки в течение двух недель.

Если же работником был совершен проступок, либо происходит сокращение штата компании или предприятия, работник не может помешать руководителю уволить его.

Вот подробное видео о том, как уволить сотрудника по соглашению сторон.

Этапы процедуры увольнения

Вся процедура изначально начинается с того, что руководитель или сотрудник озвучивают свое желание расторгнуть существующий трудовой договор.

Оформление: простая письменная форма.

  1. Требуется заявление работника об увольнении по соглашению сторон. В письменной форме работодатель выражает свое согласие с данным заявлением, (допустима виза «Согласовано», «Согласен»).
  2. Составляется непосредственно соглашение.
  3. После заключения изменить соглашение довольно сложно. Поэтому стоит заранее продумать все его условия.
  4. В соглашении обязательно указывается дата увольнения. В этот день руководителем издается приказ об увольнении.
  5. На заключительном этапе работник знакомится с ним и получает на руки окончательный расчет и заполненную трудовую книжку. В конечном итоге увольнение можно считать завершенным, а трудовые отношения прекращенными.

Образец соглашения

Ниже представлена форма соглашения, а также вы можете ее скачать и использовать, как образец.

  • Примерная форма соглашения о расторжении трудового договора

Положенные выплаты и компенсации

Закон не обязывает работодателя выплачивать компенсации в данном случае. В тоже время стороны могут обговорить этот момент и включить его в соглашение.

Что касается других выплат, все они идентичны, как и при других формах расторжения трудового договора. Работник должен получить:

  • Оплату труда за отработанное время;
  • Компенсацию за отпуск, если он не использован.

Какая запись будет внесена в трудовую

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку работка со ссылкой на общую статью. Также указывается причина увольнения, при этом сокращения не допускаются.

Ошибки, допущенные работодателем

Часто работодатели, заключая с работником соглашение об увольнении, допускают ошибки. Те, которые распространены больше всего, рассмотрим далее.

  • Попытка заставить работника написать заявление об увольнении. На самом деле руководитель сам может инициировать увольнение;
  • Попытка единолично изменить условия уже заключенного соглашения. Увеличить количество дней для отработки, пытаться заставить сделать то, о чем в соглашении нет ни слова. Это – нарушение закона и чревато штрафом, если работник обратиться в контролирующие органы;
  • Многие работодатели считают идентичными «увольнение по собственному желанию» и «по соглашению сторон». Всегда нужно уточнять, что имеет в виду работник, чтобы потом не оказаться в неприятной ситуации.

Далее рассмотрим те пункты, которые должно содержать соглашение сторон.

Важные пункты соглашения

Специалисты, основываясь на практике, рекомендуют включать в соглашение следующие пункты:

  • Непосредственно желание расторгнуть трудовой договор;
  • Дату заключения и номер договора;
  • Дату увольнения сотрудника;
  • Имеются или отсутствуют пособия и компенсации;
  • Сроки осуществления выплат и их размер;
  • Порядок, в котором будут передаваться дела другому сотруднику.

Соглашение можно составить в единственном экземпляре и хранить у работодателя, но все — таки подписывать его стоит в 2 экземплярах. В дальнейшем это помогает избежать ненужных разногласий.

Плюсы для работника

Как и в любой процедуре, в той также присутствуют положительные и отрицательные стороны. Рассмотрим важные именно для работника.

  • Можно выбрать максимально удобное время для увольнения (например, без отработки);
  • Размер компенсаций и выплат превышает те, которые будут произведены при других формах увольнения (сокращение персонала);
  • Если после увольнения работник планирует встать на учет в центр занятости населения.

Теперь остановимся на минусах этой процедуры.

Минусы для работника

  • Вас могут уволить, даже если вы в отпуске или болеете (оформлен больничный лист). Конечно, никто не обязан на это соглашаться. Если же подразумевается получение компенсации за согласие, то это явное преимущество такого увольнения.
  • Профсоюзы не контролируют эту процедуру. Работник сам взвешивает все «за» и «против» и заботится о том, чтобы его интересы были защищены;
  • Единолично работник не может внести изменения в соглашение;
  • Такое увольнение трудно оспорить в судебном порядке. Соответственно, подходить к принятию такого решения нужно взвешенно.

Отличия двух типов увольнения

№ п/п Критерий Желание работника Соглашение с работодателем
1 Форма Письменная форма, с визой работодателя и проф. организации Произвольная форма, допустима и устная, подписывается обеими сторонами
2 Сроки Подается за 2 недели до планируемой даты Можно прописывать конкретную дату либо период времени
3 Финансы Выплата отпускных, больничных листов, заработной платы Сумма и сроки выплаты компенсаций оговариваются в индивидуальном порядке
4 Обратимость Можно отозвать заявление в течение 2 недель Отозвать соглашение нельзя
5 Защита сотрудника Проф. организация должна согласовать увольнение, невозможно уволить несколько категорий сотрудников Согласование не нужно
6 Выплаты центром занятости Отсрочены Проходят немедленно

Увольнение льготных категорий сотрудников

В данном разделе рассмотрим процедуру увольнения беременных женщин.

В этом случае законодательство позволяет осуществить увольнение, если формулировка будет звучать как «соглашение сторон». Если согласие женщины имеется, процедура не вызовет сложностей. Но также она имеет полное право отказаться, о чем извещает работодателя в письменном виде. Тогда работодатель не имеет законных прав на отстранение её от работы.

В Трудовом кодексе для беременных женщин прописаны гарантии, которые защищают их интересы в сфере труда.

Кроме всего прочего, когда работник получит все документы, он должен поставить подписи в следующих документах:

  • В приказе об увольнении;
  • В журнале для регистрации выдачи трудовых;
  • В заведенной на него личной карточке.

Рассмотрев самые важные моменты процедуры увольнения по соглашению сторон, стоит упомянуть один важный нюанс: если работник согласился на заключение соглашения, чтобы избежать давления со стороны руководства, он вполне может обратиться в суд. И совершенно не исключено, что он будет восстановлен в должности.

Тогда работодатель обязан будет выплатить не только средства за временный прогул, но и вполне возможно, возместить моральный ущерб. Поэтому, прежде всего, стоит соблюдать требования законодательства, это касается обеих сторон соглашения.

Как и работодатели, часто встречаются и нечестные сотрудники, которые не соблюдают условий соглашения. Поэтому все-таки стоит заключать его в письменном виде и в нескольких экземплярах.

Источник: http://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/uvolnenie-rabotnika-po-soglasheniyu-storon/

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника в 2017 году

Трудовым законодательством строго регламентирован порядок увольнения наемных сотрудников, что обеспечивает защиту интересов и соблюдение прав обеих сторон процесса.

Одним из распространенных способов увольнения, помимо увольнения по инициативе работодателя или по собственному желанию, является формулировка «по соглашению сторон».

Предлагая оформить окончание трудовых отношений с помощью данной формулировки, необходимо знать, каковы ее плюсы и минусы, а также какие последствия ожидают сотрудника, намеренного уйти «по соглашению».

С юридической точки зрения, наличие подобного обоснования означает наличие доброй воли, как сотрудника, так и работодателя, одномоментно согласовавших вопрос расторжения договора и условия увольнения. Для работодателя увольнение по соглашению гораздо более выгодно в силу более простой процедуре и меньшим последствиям, чем увольнением с формулировкой «по собственному желанию».

Законодательная база

Трудовой кодекс статьей 78 разъясняет возможность расставания работодателя с работником по соглашению в любое, удобное для сторон трудового процесса, время.  Помимо ТК РФ, вопрос увольнения с подобной формулировкой регулируется различными нормативными актами и разъяснениями судебных органов и Министерства труда.

Согласно статье 78 ТК РФ, ни у работодателя, ни у работника нет никаких ограничений при определении времени и условий расторжения контракта по данному основанию.

Однако, чтобы иметь документальное основание для оформления увольнения, готовится в письменном виде и подписывается отдельное соглашение, в котором администрация и работник договариваются о том, каков порядок увольнения, оформления и проведения окончательного расчета.

В наличии соглашения в письменном виде, прежде всего, заинтересовано руководство организации, так как защищает от возможных последующих претензий со стороны работника, что значит невозможность предъявления никаких жалоб от работника после того, как все условия соглашения оказываются выполненными. Более того, подобное соглашение по инициативе работника отозвать невозможно, т.е. подписание документа является безвозвратным.

Нюансы увольнения

Благодаря расторжению трудового контракта по взаимному согласию, обе стороны могут приобретать дополнительные преимущества. Закон допускает уход наемного сотрудника с подобной формулировкой, как по желанию самого работника, так и при инициативе, проявленной администрацией.

По инициативе работника

Если наемный служащий намерен уволиться сам, необходимо не только написать соответствующее заявление на имя руководителя организации, но и определить приемлемые для себя условия прекращения трудовых отношений, включая дату увольнения и сумму окончательного расчета.

Рекомендуется, прежде чем начать процедуру увольнения, посоветоваться с юристом по трудовым вопросам, и узнать, какие пункты в собственных интересах должны быть упомянуты в соглашении и как написать заявление.

По инициативе работодателя

При наличии подобной инициативы со стороны администрации должен быть выполнен следующий порядок действий:

  1. Сотрудник письменно оповещается о намерении работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению.
  2. В письменном уведомлении должны быть указаны причины, дающие право на уход работника, а также предлагается дата официального оформления этих намерений.
  3. В случае несогласия с предлагаемыми условиями, работник в письменном виде заявляет свои требования, при которых возможно расторжения отношений.

Если переговоры заходят в тупик, более действенным станет совместное устное обсуждение условий расторжения трудового контракта за столом переговоров.

Требования к оформлению соглашения

Документальным подтверждением наличия оснований для увольнения «по соглашению» является подписанное в двух экземплярах обеими сторонами соглашение о расторжении.

Каждому из участников процесса остается по 1 оригиналу подписанного соглашения.

Со стороны законодательства нет четких указаний, как должен выглядеть образец документа. Таким образом, при оформлении увольнения рекомендуется использовать образец 2016-2017г.г., включив в него конкретные условия, о которых договорились участники.

Подписание соглашения обезопасит обе стороны от возможных конфликтов и выяснений, которые так часто происходят при расставании с сотрудником.

Соглашение становится основанием для дальнейшего издания приказа, в котором указывают статью 77 ТК, в качестве обоснования увольнения, а также определяют день увольнения. Приказ оформляется по единой форме Т-8.

При увольнении работник может рассчитывать на предоставление очередного отпуска накануне увольнения с выплатой отпускных. В таком случае, уход с выплатой компенсации за отпуск работнику не предусмотрен. Если сотрудник решил пойти в отпуск с последующим увольнением по соглашению, последним днем в организации является дата окончания отпуска.

Отдельные пункты соглашения должны быть посвящены вопросам произведения окончательного расчета и указанию итоговой суммы выплаты работнику. В данном случае, речь идет не об условиях расчета по стандартному трудовому законодательству, а применение «отступных».

Запись в трудовой

Положения о правильном внесении записи в трудовую при увольнении содержатся в ТК РФ. Согласно действующему порядку, запись в трудовой (образец можно сверить на соответствующих информационных сайтах) вносится с указанием дословной формулировки, отметкой нормативного акта, согласно которому производится расторжение трудового контракта.

В записи должна быть обязательно упомянута ссылка на п.1 ч.1 ст.77 ТК. Остальные условия занесения информации – аналогичны другим общим правилам оформления увольнения в рамках кадрового документооборота.

После того, как кадровый специалист делает запись, работник должен расписаться о том, что он оповещен.

Помимо записи в трудовой, кадровик вписывает в карточку сотрудника последние сведения из трудовой и положения из приказа.

Расчет при увольнении

Существует два вида выплат, которые полагаются наемному служащему при расставании с работодателем по взаимному согласию:

  1. Выплаты по закону.
  2. Индивидуальные выплаты по договоренности.

Выплаты по закону

К стандартным выплатам в соответствии с трудовым законодательством относят:

  1. Компенсация при наличии неиспользованного отпуска. Если работник воспользовался законным правом на отпуск накануне своего увольнения, выплата по данному пункту не производится.
  2. Оплата фактически отработанного и еще неоплаченного рабочего времени (иными словами, зарплата за неполный последний месяц работы).

Последний срок передачи сумм по данным пунктам, согласно ст.84.1, ст. 140 по ТК РФ – последний день официального выхода на работу. Если сотрудник увольняется во время болезни, оплата больничного после увольнения не производится.

Пособие по выходу

Иная картина по выплатам так называемых «отступных». В рамках увольнения «по соглашению сторон», работодатель и работник могут договориться о назначении дополнительной выплаты, размер и дата расчета по которой не регулируется трудовым законодательством.

Следует учитывать, что к данной выплате применяется налогообложение.Вся сумма отступных подлежит обложению налогом аналогично зарплатным начислениям. Если накануне увольнения сотрудник получал авансовые перечисления, их подлежит вычесть из полагающейся за последний месяц работы оплаты.

Размер выплаты по соглашению может быть любым, в зависимости от того, о чем договорятся работодатель и увольняющийся сотрудник. Однако условие, сколько окладов положено или какова итоговая компенсация, должно быть отражено в заключаемом соглашении.

Как правило, выходное пособие назначается в виде:

  • фиксированного размера;
  • определенного количества должностных окладов (например, с выплатой двух окладов);
  • определяя из расчета среднемесячного заработка за последний период работы.

Постановка на биржу труда

Заключая соглашение о расторжении трудового контракта, сотрудник должен знать, как встать на биржу труда после своего увольнения.

Не следует опасаться каких-либо проблем при обращении на биржу занятости – при постановке на учет будут применяться общие основания, не взирая ни на причину ухода сотрудника, ни на фактически произведенные в его отношении последние выплаты.

Назначая пособие по безработице будут исходить из среднемесячной зарплаты, устанавливаемой на основании справки НДФЛ, выданной в бухгалтерии работодателя накануне расставания с сотрудником.

Плюсы и минусы

Как и любой другой, данный способ расстаться с работодателем имеет свои последствия. Собираясь оформить увольнение по соглашению сторон, плюсы и минусы для работника должны быть изучены заранее.

Достоинства

К числу достоинств данного способа расставания работодателя и наемного работника относят:

  • возможность обоюдной инициативы;
  • отсутствие требования обосновать увольнение;
  • отсутствие необходимости оповещения заблаговременно участников соглашения;
  • отсутствие влияния условий испытательного срока;
  • возможность получения дополнительной компенсации при увольнении;

Недостатки

К недостаткам можно отнести следующие положения:

  • ТК не защищает от назначения даты увольнения работодателем на период отпуска, декретного отпуска, больничного листа сотрудника;
  • профсоюзы не вправе защитить интересы работника;
  • соглашение не имеет обратной силы и не может быть отозвано, если стороны изменят свое решение в последующем;

Кроме того, увольнение по данной статье в будущем сделает невозможным любые судебные разбирательства, если у работника появятся претензии к работодателю.

Таким образом, увольняясь по соглашению сторон, работник, с оной стороны, вправе ожидать дополнительных компенсаций от работодателя, но с другой стороны, в дальнейшем не сможет предъявить каких-либо претензий или передумать. Поэтому не стоит соглашаться на устное достижение договоренностей, а все условия соглашения следует фиксировать на бумаге.

Источник: https://trudovie-prava.ru/osobennosti-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon.html

Увольнение по соглашению сторон. Плюсы и минусы для работника

                                                                            Увольнение по соглашению сторон предусматривает, что работник, его работодатель согласен со сложившейся ситуацией. Иногда сотрудники сами просят занести такой вариант расторжения соглашения в трудовую книжку. Прежде, чем принять окончательное решение, уточните плюсы и минусы этого вида увольнения.

Что означает соглашение сторон?

Увольнение сотрудника из компании на таком основании означает, что руководство согласилось с его решением. В отличие от ухода по собственному желанию, когда интересы предприятия остаются на второстепенном месте.

Инициатором такого расторжения договора может быть организация или сами работники. Ключевым плюсом этого варианта считается, что достигнув обоюдной договоренности, стороны могут прекратить отношения в любой момент. Трудовой договор, дополнения к нему, составляются в двух экземплярах, то и заявление увольняемого должно быть в двух экземплярах.

Хотя законодательство не содержит образец подобного договора, не требует его дополнительного составления. Увольнять работников по соглашению сторон профессионалы рекомендуют только после его подписания.

Трудовой Кодекс не регламентирует конкретную форму подобного договора, однако он должен содержать нижеизложенную информацию:

  • данные, свидетельствующие о договоренности сторон, благодаря которой они пришли к соглашению;
  • реквизиты актуального трудового соглашения;
  • дата, после которой компания должна уволить работника;
  • финансовые нюансы, касающиеся размера компенсаций, если таковые предусмотрены законодательством в данной ситуации.

Плюсы и минусы увольнения по соглашению сторон

Изучая 78 статью Трудового Кодекса, вы найдете массу плюсов в достижении согласия со своим работодателем:

  1. Оставить рабочее место вы сможете немедленно после того, как руководитель согласится вас уволить. Вам не придется отрабатывать, дополнительно задерживаться на своем месте.
  2. Когда работник уволен по соглашению сторон, поставлен на учет в Службу занятости, он сможет дольше получать выплаты, в большем размере.
  3. Подобный вариант увольнения позволяет получить более высокий уровень компенсации, чем при сокращении штатов.
  4. Запись в трудовой с указанием 78 ст. ТК делает работника более привлекательным в глазах будущих работодателей, поскольку свидетельствует о его лояльности. Это обеспечит преимущество сотруднику при последующем поиске работы.

Помимо плюсов такой вариант увольнения кроет в себе существенные недостатки:

  1. Увольнение, которое сопровождается договором сторон, не регулируется профсоюзами, иными контролирующими организациями. Например, если беременную женщину уволили по соглашению сторон, это подтверждает ее добровольное согласие, обжалованию не подлежит.
  2. Все компенсации, выходные пособия, положенные персоналу при таком виде расторжения трудовых отношений, обязательно должны быть прописаны в коллективном/трудовом соглашении.

Пошаговая инструкция

Действия в данной ситуации мало отличаются от алгоритма увольнения по собственному желанию:

  • как только сотрудник обратился с заявлением о расторжении трудового договора, были достигнуты договоренности, составляется приказ по предприятию;
  • увольняющегося ознакомляют с выпущенным документом под роспись;
  • в личной карточке сотрудника производится соответствующая запись;
  • в день увольнения идентичная запись заносится в трудовую книжку;
  • сотрудник расписывается в журнале получения трудовых книжек за выданный документ;
  • в этот день осуществляется полный расчет с работником, выдача всех оставшихся документов.

Какой вариант выбрать, планируя увольняться?

Рассмотрим варианты увольнения:

  • по сокращению штата;
  • по соглашению сторон;
  • по собственному желанию.

Если размышлять о планируемом в будущем поиске работы, то увольнение по соглашению сторон — оптимальный вариант разрыва трудовых отношений.

С одной стороны показывает работника, как человека, лояльного к своей компании. Он не молча положил заявление на стол, а вступил в диалог с работодателем и нашел компромисс.

С другой стороны, он выглядит, как специалист, профессионал по своей части, которого руководство не отправило на свободные хлеба при первом сокращении штатов.

Источник: http://iurist.su/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-plyusy-i-minusy-dlya-rabotnika/

Расторжение трудового договора по соглашению сторон – плюсы и минусы, компенсация, запись в трудовой

Сегодня процесс прекращения действия трудового договора регламентируется специальным законодательством и возможен только в ограниченном количестве случаев.

Одним из способов прекращения его действия является расторжение по соглашению сторон. Он имеет свои особенности, а также плюсы и минусы.

Что это такое

Процесс расторжения трудового соглашения регламентируется законодательством и должен обязательно осуществляться в полном соответствии с ним. Нарушение установленного порядка не допускается. Один из способов прекращения действия рассматриваемого типа договора – по соглашению сторон.

Непосредственно сам процесс увольнения по соглашению сторон регламентируется ст.№78 ТК РФ. Главной сложностью данной процедуры является отсутствие четко прописанной процедуры в законодательстве.

Потому в каждом случае могут быть какие-либо индивидуальные особенности. Чаще всего работнику и работодателю приходится сталкиваться со следующими:

  • сам процесс расторжения договора может быть инициирован в любое время без исключения (отпуск, больничный);
  • возможно получение различного рода доплат помимо положенных согласно действующим законодательным нормам;
  • в то же время не допускается невыплата работнику положенного в соответствии с законом выходного пособия (заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, больничный и другое);
  • не требуется осуществлять согласование с профсоюзным органом сам факт увольнения.

Важно помнить о необходимости формирования специального дополнительного соглашения о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Составить его может как работодатель, так и работник. Обязательно его двустороннее подписание.

При его составлении необходимо помнить о недопустимости нарушения прав работника. Если они будут иметь место, то документ и само увольнение может быть признано недействительно как в судебном, так и в досудебном порядке.

Порядок

Алгоритм расторжения договора обычно осуществляется следующим образом:

  • работодатель формирует специальное соглашения и уведомляет о его наличии своего сотрудника;
  • в свою очередь работник ознакамливается с ним и в случае согласия обязательно проставляет свою подпись с расшифровкой;
  • формируется специальный приказ на увольнение по форме №Т-8 или же иной, которая может быть использована в конкретном случае – работник должен ознакомиться с ним;
  • делается соответствующая запись в трудовой книжке;
  • проставляется отметка в личном деле;
  • на руки работнику выдаются все необходимые документы;
  • в день увольнения или же на следующий выплачивается выходное пособие.

При этом возможна выплата дополнительных платежей не в день увольнения, а через некоторое время. Например, какие-либо компенсации за увольнение, иное.

Работодателю следует помнить о наличии административной и уголовной ответственности за нарушение сроков выплаты. Очень важно избегать нарушений различного рода.

Заявление на расторжение трудового договора по соглашению сторон

Обычно инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон выступает именно работодатель. Но также вынести соответствующее предложение может и работник.

В первую очередь ему для этого понадобится составить и подать в отдел кадров специальное заявление. Унифицированный формат его отсутствует.

Но этот документ должен обязательно включать в себя следующее:

  • дату и место составление;
  • Ф.И.О. заявителя;
  • должность и наименование подразделения, в котором он работает;
  • непосредственно само предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон – желательно сослаться на действующую по этому поводу законодательную норму;
  • проставляется подпись самого заявителя.

Если имеются какие-либо сомнения в честности работодателя, то можно осуществить подачу данного заявления почтой – заказным письмом с описью вложения. Так можно будет избежать ситуации, когда работодатель попросту заявляет о неполучении данного документа отделом кадров.

Важно помнить о том, что прекратить процесс увольнения по соглашению сторон уже после подписания соответствующего договора возможно только при обоюдном согласии.

Именно поэтому работнику прежде, чем принимать решение по поводу расторжения отношений со своим работодателем следует предусмотреть все нюансы. Так как обратить процесс вспять без его согласия будет попросту невозможно.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника найдите по ссылке.

Обычно при увольнении по соглашению сторон используется унифицированный формат приказа. Он регламентируется действующим законодательством. Необходимо помнить о важности формирования его соответствующим образом. Чаще всего применяется именно форма №Т-8.

Данный документ обязательно включает в себя следующие данные, разделы:

  • наименование формата документа, а также законодательную норму, которой он регламентируется;
  • форма по ОКУД и ОКПО;
  • полное юридическое наименование организации;
  • порядковый номер конкретного документа;
  • дата составления;
  • наименование самого приказа о прекращении действия соглашения (прописываются несколько оснований – ненужное просто зачеркивается);
  • проставляется табельный номер сотрудника, который увольняется таким образом;
  • обозначается Ф.И.О. увольняемого сотрудника, его должность и структурное подразделение, в котором он был трудоустроен;
  • прописывается основание для прекращения действия конкретного соглашения;
  • обозначается основание – указывается наименование соглашения о прекращении договора, его порядковый номер и дата составления;
  • указываются реквизиты руководителя организации:
    • должность;
    • личная подпись;
    • расшифровка подписи;
  • указывается согласие работника с данным приказом и его реквизиты:
    • подпись с расшифровкой;
    • дата ознакомления.

Если по какой-то причине у кадрового работника отсутствует опыт формирования подобного рода документов, то необходимо будет ознакомиться с верно составленным образцом. При этом ориентироваться стоит лишь на информацию из авторитетных источников.

Допущение ошибки грозит некоторыми проблемами со стороны контролирующих органов. Также следует помнить о правилах организованного внутри предприятия документооборота.

Если соглашение по поводу увольнения подписано, но возможность ознакомить самого работника с приказом по какой-то причине отсутствует, то допускается выслать данный документ по почте.

Также необходимо составить специальный акт, подтверждающий факт невозможности или нежелания работника подписывать приказ. Отсутствие его подписи не является основанием для отмены самого факта увольнения.

Этот момент отражается в действующем законодательстве. Обязательным является лишь подпись на самом соглашении по поводу увольнения.

Как сделать запись в трудовой

При расторжении трудового соглашения в обязательном порядке необходимо будет сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Соблюдение этого момента строго обязательно, оно установлено законодательством. Сам процесс заполнения данного документа регламентируется особыми правилами для ведения подобной документации.

При заполнении трудовой понадобится заполнить следующие графы:

  • номер записи;
  • дату (число, месяц, год);
  • сведения о приеме на работу, увольнении;
  • наименование документа-основания.

Все данные должны быть прописаны максимально точно. Какие-либо помарки, исправления не допускается.

Соблюдение этого правила строго обязательно. При невыполнении данного требования возможны сложности с трудовой инспекцией, иными проверяющими структурами.

Самому работнику также следует в обязательном порядке следить за соблюдением правил заполнения трудовой.

Так как наличие различного рода нарушений может послужить причиной появления проблем с дальнейшим трудоустройством. Потому после увольнения важно проверить все сделанные с трудовой записи на предмет наличия ошибок.

Полагается ли компенсация

В соответствии с законодательными нормами при увольнении сторон простому работнику полагаются в обязательном порядке следующие выплаты:

  • заработная плата за уже отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсация по больничному листу, за время нетрудоспособности;
  • все возможные премии (выплаты по которым обуславливаются трудовым договором – коллективным и обычным).

В соответствии с законодательными нормами отказать в выплате данных средств работодатель не имеет право вне зависимости от условий расторжения трудового договора.

Сам факт выплаты рассматриваемого типа денежных компенсаций должен обязательно отражаться в соглашении. Работнику стоит максимально внимательно ознакомиться с этим документом.

Размер компенсации может быть различным. Устанавливается он по договоренности между работником и работодателем.

Плюсы и минусы

Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон имеет как свои достоинства, так и недостатки. К положительным моментам стоит отнести следующее:

 работодатель и работник могут достигнуть максимально выгодной договоренности  назначить отступные соответствующей величины и многое другое
 наличие соглашения этого типа не подразумевает отмену всех положенных по закону выплаты  выходного пособия в виде зарплаты и компенсации за отпуск
 расторгнуть трудовой договор можно в любой момент  когда работник в отпуске, на больничном или же заключено специальное соглашение (ученический, срочный договор)

Отрицательные же моменты относятся в основном именно к самому простому работнику:

  • работодатель может попытаться принудить сотрудника к подписанию;
  • в случае юридической неграмотности работник может подписать невыгодное для него соглашение.

Например, наличие соглашения избавляет от необходимости выплачивать денежную компенсацию при осуществлении ликвидации предприятия и в некоторых иных обстоятельствах.

Прекращение трудовых взаимоотношений по договоренности имеет свои особенности. Со всеми ними стоит обязательно ознакомиться заранее. Как и со всеми остальными немаловажными моментами.

Трудовой договор с помощником юриста рассматривается тут.

Основания для расторжения трудового договора описываются в этой статье.

Источник: http://adry.com/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-soglasheniju-storon.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.