Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения с выплатой компенсации, как правильно расторгнуть трудовой договор

Увольнение по соглашению сторон — как все правильно оформить?

Статья 77 и статья 78 Трудового Кодекса Российской Федерации устанавливают процесс, когда желание трудящегося уволиться из организации, удовлетворяет две стороны (работника и работодателя). Процедура такого увольнение должна производиться в порядке, предусмотренном действующими нормативно правовыми актами РФ.

Расчет сотрудника по обоюдному согласию согласно статьям Трудового Кодекса

Сокращение по обоюдному согласию имеет как положительные, так и отрицательные моменты.

Однако стоит учесть, что трудящегося решившего уволиться таким способом плюсов намного больше, чем по увольнению за нарушение трудового законодательства, где организатором выступает непосредственный руководитель. Данный вид является средним между сокращением по инициативе руководства и по собственному решению.

Работодателю и подчиненному для законного расторжения трудового документального акта по соглашению сторон нужно предусмотреть все нюансы регламентированные статьями 77 и 78 Трудового Кодекса РФ.

Для осуществления такой процедуры работник обязан подать соответствующее заявление непосредственному руководителю, где второй ставит свою резолюцию. Данный документ должен составляться в двух образцах, по одному для каждой стороны.

После чего заявление регистрируется в журнале внутренней корреспонденции.

На основании увольнительной записки, подписанной двумя заинтересованными лицами, издается приказ. Который также подписывается учредителем организации, и ставиться подпись сотрудника, в отношении которого он был составлен, для подтверждения его ознакомления.

Дальше приказ размножают на необходимое количество экземпляров, которые передаются в соответствующие отделы.

Согласно указа, уволившемуся работнику выплачивается заработанное жалование, а также, если имеется задолженность по зарплате и неиспользованный отпуск, финансовое возмещение.

Кроме того выдается Трудовая книжка с произведенными специалистом отдела кадров соответствующих записей.

Плюсы и минусы для трудящегося

Сокращение сотрудника по согласию обоих сторон, как и любые другие действия, имеет плюсы и минусы.

Плюсами такого расторжения для работника, являются:

• возможность выбора даты увольнения. Благодаря этому работник может подыскать себе подходящую работу, после чего написать соответствующее заявление;
• более приемлемые финансовые выплаты на Бирже Труда. В случае если сокращенный человек по согласию сторон не трудоустроился, он вправе обратиться в Центр занятости, и какое-то время получать социальные выплаты. Которые при таком виде расторжения трудового соглашения составляют на порядок выше денежную компенсацию, чем при расчете по собственному желанию.

Отрицательными моментами считаются:

• отсутствие обжалования документального акта после его подписания;
• отсутствие законных оснований на выплату компенсации;
• отсутствие законодательных регламентаций по оформлению документа.

Необходимо учесть, что при другом способе увольнения, отрицательные стороны остаются те же.

Выплата компенсаций

Компенсация при увольнении по обоюдному согласию заинтересованных сторон выплачивается только при условии, что в трудовом договоре прописаны пункты ее начисления и оплаты.

Данное требование является не маловажным положительным моментом для руководителя компании.

Так как в случае отсутствия условия по начислению компенсации уволившемуся сотруднику в трудовом соглашении, работодатель на законодательном уровне сможет избежать лишних финансовых издержек при разрыве рабочих отношений.

Исключением является выплата долга по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск. Так как данные исключения предусмотрены законодательными актами РФ, и обязательны к исполнению.

Поэтому работодатель, не произведший выплаты сотруднику согласно требованиям нормативно правовых актов, несет административную ответственность, а иногда и уголовную.

Заявление о решении уволиться по согласию сторон составляет лично трудящийся в рукописной форме. Для правильного составления такого заявления необходимо указать следующие сведения:

• кому адресован заявительный документ. Прописывается должность, фамилия, имя и отчество работодателя;
• данные о заявителе. Указывается должность или профессия заявителя, а также его фамилия и инициалы (табельный номер, если таковой присвоен);
• в основной части прописывается причина и вид увольнения;
• число, месяц и год расторжения соглашения;
• подпись заявителя и дата составления документа.

Составленное заявление регистрируется в журнале входящих документов, где присваивается номер по порядку, после чего ставится резолюция и подпись работодателя.

Образец отметки об обоюдном сокращении в Трудовой Книжке

После рассмотрения заявления о желании уволиться, работодатель за своей подписью издает соответствующий приказ. На основании которого производятся записи в Трудовой Книжке трудящегося, и она выдается на руки сотруднику уже разорвавшего трудовые отношения с организацией.

Нормативно правовой базой РФ предусмотрено правильное оформление граф и разделов в Трудовой Книжке. И регламентирует следующее:

• обязательное указание, что трудовое соглашение расторгнуто по обоюдному согласию обоих сторон;
• прописывается статья, согласно которой сокращается трудящийся;
• ставится номер и наименование приказа;
• указывается фамилия и инициалы, а также роспись специалиста кадрового отдела, заполнявшего Трудовую Книжку;
• ставится подпись рассчитавшегося сотрудника, о том, что с записями ознакомлен и согласен;
• ставится мокрая печать организации.

Необходимо знать, что оригинал Трудовой отдается уволившемуся сотруднику, а ксерокопия данного документа передается в архив предприятия, для дальнейшего хранения.

Образец приказа об увольнении по согласию сторон

Статья 78 Трудового Кодекса РФ регламентирует наличие приказа, на основании которого разрывается трудовой документ по обоюдному согласию. Бланк такого документа утвержден Федеральной службой госстатистики (Госкомстат).

В данном документальном акте обязательно должен содержать:

• дату увольнения;
• описание намерений о согласии двух сторон окончить трудовые отношения;
• подпись руководителя организации;
• подпись увольняющегося лица, для подтверждения ознакомления с приказом.

Источник: http://vesbiz.ru/personal/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-kak-vse-pravilno-oformit.html

Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон

Соглашение при расторжении трудовых взаимоотношений – путь компромисса и учета интересов друг друга как со стороны работодателя, так и со стороны сотрудника. Несмотря на то, что этот способ увольнения самый простой, он имеет некоторые особенности.

С точки зрения закона

Законодательство РФ в данном случае немногословно. В нем говориться лишь о том, что прекратить действие трудового договора по взаимному согласию можно в любой момент.

Это значит, что такое увольнение возможно как при работе по совместительству, во время нахождения в отпуске, в испытательный период и т.д., т.е.

даже в тех случаях, когда увольнение сотрудника работодателем в обычном порядке запрещено.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк соглашения об увольнении .docСкачать образец заполнения соглашения об увольнении .doc

Этапы проведения процедуры

Начало процессу увольнения по соглашению может положить как работник, так и его наниматель. Первое, что необходимо сделать – это направить второй стороне письменное предложение о прекращении трудовых отношений.

Можно это сделать и устно, но в таком случае на руках не останется никаких свидетельств о том, что такое предложение имело место быть.

Если все проходит благополучно и работодатель или сотрудник соглашаются с высказанной оппонентом инициативой, приходит время приступать непосредственно к соглашению, которое должно быть в обязательном порядке оформлено в письменном виде.

Кто должен оформлять соглашение

Как правило, составлением документа занимается представитель работодателя – юрист организации, либо специалист отдела кадров, либо, в крайнем случае, секретарь руководителя.

В любом случае, это должен быть сотрудник, обладающий хотя бы минимальными знаниями Трудового кодекса РФ, поскольку документ является юридически значимым и в случае необходимости может быть использован в качестве доказательства в судебных спорах.

При этом независимо от того, кто именно составил текст соглашения, после оформления оно должно быть передано руководителю на подпись.

Кому выгодно соглашение: работодателю или его подчиненному

Соглашение об увольнении потому и называется соглашением, что оно обычно бывает интересно обеим сторонам.

Например, работник может выторговать себе хорошие «отступные» — их размер законом не ограничен (стоит отметить, что если они не будут особо оговорены в документе, расчетные средства будут выплачены в том размере, который предусмотрен законодательством РФ).

Работодатель же через этот документ получает возможность избавиться от «ненужного» сотрудника, при этом (что особенно важно!) после подписания соглашения работник уже не сможет в одностороннем порядке отказаться от увольнения или изменить его условия.

И самое главное преимущество соглашения – то, что дата увольнения устанавливается, исходя из интересов обеих сторон: например, от момента составления соглашения и до непосредственного расторжения трудового договора может пройти два дня, а может и два месяца.

Правила составления соглашения

Стандартного общеприменимого образца соглашения законодатели не разработали, поэтому предприятия и организации могут создавать бланк документа на свое усмотрения и руководствуясь собственными потребностями.

Правда, при этом все же следует соблюдать некоторые нормы, в частности в документе нужно обязательно указывать полное наименование работодателя, должность, фамилию, имя, отчество сотрудника, фиксировать факт достигнутого соглашения и подробно прописывать его условия.

Последние должны укладываться в рамки трудового кодекса РФ.

Обычно соглашение составляется как минимум за несколько дней перед увольнением, но в некоторых компаниях действуют иначе. Работодатель не оформляет документ, а вместо него пишет соответствующую резолюцию с будущей датой расторжения трудового договора на заявлении работника о желании уволиться по соглашению сторон.

Соглашение имеет две равнозначные копии, одна из которых остается у работодателя, а вторая отдается увольняемому сотруднику. Каждый экземпляр должен быть подписан как той, так и другой стороной.

Образец бланка увольнения по соглашению сторон

Шапка документа

В начале документа пишется его название и номер (по внутреннему документообороту предприятия), чуть ниже указываются сведения о трудовом договоре, по которому работает сотрудник (дата заключения и номер). В следующую строку вносится населенный пункт, в котором зарегистрировано предприятие, а также дата составления соглашения.

Основная часть

Первым делом в нее вписывается полное наименование предприятия (в соответствии с учредительными документами), должность, фамилия, имя, отчество представителя работодателя (обычно здесь речь ведется от лица директора или генерального директора), а также аналогичным образом указывается вся информация о сотруднике.

О чём договорились

Здесь отдельными пунктами вписываются положения достигнутого соглашения. В частности в них нужно зафиксировать факт прекращения трудового договора (со ссылкой на букву закона) и указать дату последнего рабочего дня увольняемого.

После этого необходимо перейти к условиям соглашения: если перед увольнением работник уходит в отпуск – это нужно прописать, как и то, в каком размере и в какие сроки ему будет выплачено выходное пособие.

Условия, которые должен выполнить работник в процессе увольнения также следует внести в соглашение (например, о передаче дел другому сотруднику).

Затем в соглашении нужно указать стандартные пункты о том, что стороны не имеют друг к другу претензий и оба экземпляра документа имеет равную юридическую силу.

В завершение документ сначала подписывает работник, затем руководитель компании.

После составления соглашения об увольнении

После того, как документ составлен и подписан должным образом, руководитель предприятия издает приказ о расторжении трудового договора по соглашению сторон, знакомство с которым работник также должен удостоверить своей подписью. Вся остальная процедура проходит по обычному сценарию: когда наступит дата расторжения договора, сначала вносится запись в трудовую книжку работника и его личную карточку, затем производится выдача расчетных средств и т.д.

Источник: https://assistentus.ru/forma/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-obrazetc/

Выплаты по соглашению сторон при увольнении: расчет, размер. Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации

Увольнение по соглашению – это всегда наиболее выгодный вариант для подчиненного и его начальника, которые не смогли найти общий язык при осуществлении трудовой деятельности, и хотят завершить совместную трудовую деятельность на взаимном согласии. При этом работодатель обязан полностью рассчитаться с работником, а также произвести ему дополнительные выплаты, если это предусматривает сам договор о расторжении трудовых отношений либо иные нормативные акты организации.

Взаимное соглашение

Завершить трудовые взаимоотношения между подчиненным и его начальником по обоюдному согласию можно только в том случае, когда обе стороны желают этого. В случае, когда одна из сторон не согласна на заключение такого соглашения, его составление будет невозможным, а в противном случае – это будет даже противозаконным.

Увольнение лица на данном основании предусматривает также и соответствующие выплаты. По соглашению сторон при увольнении, которое было согласовано между двумя сторонами, работодатель выплачивает своему подчиненному:

• заработанные последним деньги за все время работы;
• компенсацию за отпуск, если работник не был в отпуске;
• выходного пособие, если это прописано в трудовом или коллективном договоре и является обязательным для исполнения.

Дополнительная выплата

Взаимное соглашение об увольнении работника очень хорошо тем, что наравне со всеми причитающимися работнику выплатами работодатель может предусмотреть в таком договоре и дополнительную выплату при увольнении по взаимному соглашению.

Статья 178 Кодекса о труде, предусматривает выходное пособие не только для тех лиц, которые увольняются из организации по сокращению или в связи ликвидацией, а также в тех случаях, когда такая денежная компенсация предусмотрена трудовым либо коллективным договором.

К данному основанию имеет прямое отношение и увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, которая устанавливается работодателем самостоятельно либо может быть согласована даже с работником, чтобы у последнего не было никаких финансовых претензий к бывшему работодателю.

Оформление соглашения

В Кодексе о труде не существует определенного образца соглашения о взаимном прекращении трудовых отношений. Поэтому составлять данное соглашение можно абсолютно по-разному, главное, чтобы оно было оформлено письменно и в двух экземплярах, а также с соблюдением всех необходимых условий. С образцом такого соглашения можно ознакомиться ниже.

Соглашение о расторжении договора о трудовых отношениях № ____ от ___ года

ООО “Тенсниб” в лице генерального директора _______, действующего на основании Доверенности, именуемый в дальнейшем “Работодатель” и _______, далее по тексту “Работник”, заключили данное Соглашение о прописанном ниже:

1. Расторгнуть трудовой договор № ___ года, на основании п.1 части 1 статьи 77 ТК РФ.

2. Последний рабочий день ______ .

3. Работодатель обязуется:

• выплатить зарплату за все время работы и денежное вознаграждение за отпуск, который не был использован;
• произвести выплату компенсирующего пособия в размере 15 000 рублей;
• осуществить выплату всех денег работнику в последний день его работы, а также передать трудовую с записью об увольнении по взаимному согласию.

4. Данным соглашением стороны подтверждают факт отсутствия взаимных претензий, что удостоверяется его подписанием.

5. Взаимное соглашение составлено в двух экземплярах, который каждая из сторон получает на руки.

6. Подписи сторон.

Основное, что нужно знать работнику о завершении трудовых взаимоотношений в данном случае, – это то, что увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации представляет собой договор, в котором все пункты определяются сторонами самостоятельно, в том числе и сумма выплаты самой компенсации, которая не является обязательной.

Положительные моменты при увольнении по соглашению

Везде существуют свои плюсы и минусы, но в ситуации, связанной с прекращением трудовых отношений по взаимному согласию, положительных моментов достаточно много.

Для работника плюсы здесь следующие:

• трудовой стаж будет считаться непрерывным в течение целого месяца со дня увольнения;
• при постановке на учет в органы занятости населения пособие будет немного большего размера, чем при увольнении по собственной инициативе работника;
• в случае конфликта с работодателем есть возможность разойтись мирным путем без взаимных упреков и разногласий.

Для работодателя также есть выгоды:

• не требуется согласования с профсоюзом либо государственной инспекцией труда в том случае, если работник несовершеннолетний, а также есть возможность определить срок для увольнения подчиненного самостоятельно;
• размер выплат при увольнении по соглашению сторон устанавливается работодателем самостоятельно, за исключением обязательных сумм положенных работнику;
• наиболее удобный способ в том случае, когда необходимо разорвать трудовые отношения с ненужным работником и избежать при этом неприятных последствий.

Сроки выплат

Даже в том случае, когда действие трудовых отношений прекращается в связи с подписанием соглашения о взаимном согласии на это двух сторон и скрепляется подписями подчиненного и работодателя, последний не должен забывать о том, что все денежные средства, положенные работнику, должны быть выплачены в определенные законом сроки.

Статья 140 Кодекса о труде предусматривает выплату всех положенных работнику денег в последний день его трудовой деятельности у данного работодателя.

Соответственно, это же самое правило распространяется на расчет выплат при увольнении по соглашению сторон, которое означает, что в последний день трудовой деятельности работника, указанный в таком соглашении, работодателю необходимо выплатить все заработанные последним деньги.

В том случае, если работник не был в отпуске, ему положена денежная выплата за отпуск, который им не был использован.

Необходимые выплаты

В случае окончания трудовых отношений по согласованию между сторонами работодатель обязан выплатить подчиненному:

• зарплату за все отработанное работником время;
• компенсацию за отпуск, который не был использован;
• выходное пособие, но только в том случае, если это урегулировано трудовым или коллективным договором, в котором сказано о том, что компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон являются необходимыми и подлежат исполнению работодателем.

Сумма пособия

Гражданам, увольняемым из организации по соглашению сторон, может быть выплачено соответствующее выходное пособие, но только в том случае, если это прописано в трудовом договоре работника либо в коллективном договоре всей организации. При этом сумма выходного пособия может быть совершенно разной и не зависеть от сумм других обязательных выплат, положенных работнику при его увольнении.

Дополнительные выплаты работнику при увольнении по соглашению сторон – это в основном инициатива самого работодателя, и совершается она для того, чтобы работник сохранил хорошее впечатление о бывшем начальнике и не говорил о нем плохо.

Сумма выходного пособия может быть:

• фиксированной;
• в размере оклада;
• составленной из сумм средней заработной платы.

В данном случае будет иметь значение даже не сама сумма, а сам факт выплаты пособий при увольнении по соглашению сторон, что в дальнейшем позволит работодателю не потерять свою репутацию и остаться честным в лице новых работников.

Налог с пособия

Налогообложение выходного пособия законодательно не предусмотрено только в том случае, если его размер не превышает сумму трехкратного месячного заработка работника, в противном случае налог должен быть уплачен работодателем. Поэтому, если дополнительная выплата при увольнении по соглашению сторон составляет значительно большую сумму, чем месячный заработок за три месяца, то НДФЛ подлежит оплате.

Алгоритм действий при увольнении по взаимному соглашению

Правильное и последовательное увольнение работника по соглашению сторон – это прежде всего экономия времени для работника и работодателя, которые не хотят продолжать совместную трудовую деятельность. Поэтому делать нужно все точно, правильно и быстро.

Для начала нужно оформить само соглашение о завершении трудовых взаимоотношений между сторонами, с внесением всех необходимых условий, которые устроят каждую сторону.

Немаловажным здесь является вопрос о том, какие выплаты при увольнении по соглашению сторон будут положены работнику при прекращении с ним трудовых отношений.

Для более быстрого завершения данной процедуры этот вопрос нужно отразить в первую очередь.

Договоренность об увольнении по соглашению сторон может быть достигнута и при устной беседе, путем написания заявления работником на имя работодателя с указанием даты увольнения, после чего начальник поставит на нем свою подпись и отдаст для исполнения в отдел кадров. После этого будет написан приказ, и внесена запись в трудовую.

При оформлении приказа основанием для увольнения работника должно быть только взаимосоглашение двух сторон, прописывать в приказе иные основания будет противозаконно. Именно поэтому работник перед подписанием приказа должен внимательно его прочитать и затем уже поставить свою подпись.

Все положенные выплаты при увольнении по соглашению сторон прописываются только в самом соглашении, в приказе их упоминание не допускается.

В трудовой книжке должна стоять запись такого плана: “Уволен по соглашению двух сторон, согласно пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ”, с указанием № приказа и даты заполнения трудовой, что подтверждается подписью специалиста по кадрам и печатью организации.

Только после соблюдения всех описанных формальностей можно считать данную процедуру увольнения до конца оформленной.

Обжалование соглашений

После того как по взаимному согласию сторон действие трудового договора завершено, а все спорные вопросы между работником и его бывшим начальником урегулированы, нередко происходят такие ситуации, когда спустя непродолжительное время многие из бывших работников начинают думать о том, что их увольнение было совершено незаконно, и это даже несмотря на то, что они сами дали свое согласие на это.

Многие из таких граждан недовольны именно тем, что выплаты по соглашению сторон при увольнении на взаимовыгодных для двух сторон условиях оказались не такими большими, как хотелось бы, и разными способами пытаются надавить на бывшего работодателя, чтобы он выплатил денег больше, чем уже было получено. На основании этого начинаются обращения в суд.

Пример из судебной практики

Работник предложил работодателю завершить их трудовые взаимоотношения, потому что его не устраивала заработная плата, и он уже нашел себе другое рабочее место, тем более что с начальником давно не ладились межличностные отношения, на что работодатель ответил ему согласием.

Работодателем было составлено соглашение, в котором прописывалось, на каких условиях будет происходить увольнение по соглашению сторон, какие выплаты положены в данном случае работнику, последний со всем согласился и данное соглашение подписал.

В результате оказалось, что в его трудовом договоре было указано условие, что при увольнении по соглашению сторон ему должна быть выплачена компенсация в сумме 15 000 рублей и не более того, а бывший начальник выплатил только 11 000, с чем бывший работник согласился.

В судебном заседании уволенный работник заявил о том, что его вынудили подписать данное соглашение либо грозились уволить “по статье”, потому что начальник давно уже наметил на его место другого человека, и упорно доказывал факт того, что увольнение было незаконным. Также просил суд восстановить его на работе и взыскать с работодателя дополнительные деньги в счет возмещения ему морального вреда.

Суд, рассмотрев материалы дела и само соглашение, заслушав показания свидетелей, пришел к выводу о том, что никаких нарушений норм трудового права в действиях работодателя не было, все выплаты по соглашению сторон при увольнении указанного работника были ему произведены, в том числе и выплата пособия, положенного по заключенному с бывшим начальником договору. Поэтому на судебном заседании в исковых требованиях указанному гражданину было полностью отказано.

Судом также был указан и тот факт, что все выплаты по соглашению сторон при увольнении работников на взаимовыгодных условиях совершаются работодателем на основании закона, который предусматривает обязательную выплату зарплаты и компенсации за отпуск и не учитывает в данном случае строгую выплату пособия.

Источник: http://.ru/article/264635/vyiplatyi-po-soglasheniyu-storon-pri-uvolnenii-raschet-razmer-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon-s-vyiplatoy-kompensatsii

Соглашение сторон: особенности расторжения трудового контракта с выплатой компенсации

Трудовым кодексом предусмотрено несколько способов расторжения трудового договора. Самый простой и выгодный из них для всех заинтересованных сторон — это расторжение трудового договора по соглашению сторон. Но выбрав такой способ увольнения, необходимо понимать, что его документальное оформление имеет свои особенности, которые обязательно следует учитывать.

Соглашение допускается, если одна из сторон приняла решение расторгнуть трудовой контракт, а вторая не имеет никаких возражений и готова подтвердить своё согласие в письменном виде (78-я статья ТК). При этом работодателя представляет непосредственный руководитель, который и подписывает соглашение с работником.

Есть ли денежная компенсация?

Увольняемому сотруднику в этом случае не начисляются дополнительные компенсационные выплаты, как, например, при закрытии предприятия (когда выплачивается оклад за два месяца работы).

Но это должно быть предусмотрено локальными нормативными актами. Например, туда должна быть внесена пометка о начислении выплат такого рода при увольнении, инициированном сотрудником.

С таким положением внутренних документов предприятия сотрудник может как согласиться, так и добровольно отказаться от выплаты выходного пособия, зафиксировав свой отказ в соглашении.

В большинстве случаев работодатель выигрывает, получив от сотрудника заявление с решением уйти по собственному желанию. Ведь далеко не во всех локальных документах зафиксировано право работника на получение дополнительной денежной компенсации.

Процедура расторжения договора

Алгоритм действий при расторжении трудового контракта по соглашению включает такие основные этапы:

1. Подачу заявления-уведомления руководителю организации или предприятия. В этом документе сотрудник указывает дату, в которую хочет прекратить трудовую деятельность и получить выплаты, а также просит составить документ о соглашении.
2. Составление соглашения руководством, как административно ответственной стороной, отвечающей за состояние дел и трудовые отношения со всеми сотрудниками на предприятии или в организации.
3. Подписание соглашения и издание соответствующего приказа, основанного на подписанном ранее соглашении.
4. Ознакомление сотрудника с готовым приказом и его подписание.
5. Начисление положенных по закону выплат и оформление записей в трудовой книге и личном деле увольняемого сотрудника.
6. Окончательный расчёт с работником и выдача ему на руки трудовой книги и других, требующихся документов и справок (например, о размере оклада или о перечисленных страховых отчислениях). Иногда требуется документальное подтверждение о прохождении курсов для повышения квалификации или характеристика с места работы. Эти действия осуществляются в последний день работы, указанный в приказе как дата увольнения.

Документальное оформление

Заявление с уведомлением имеет достаточно простую форму составления:

• В верхней части прописывается фамилия имя и отчество руководителя организации или предприятия, а также имя и фамилия самого работника.
• В теле документа вписывается буквально две строки, содержащие краткую просьбу произвести увольнение в определённый день (указанную здесь же дату) по соглашению двух сторон.
• Внизу ставится подпись и дата подачи документа.

Ознакомившись с уведомлением, руководитель налагает свою резолюцию. Например, она может выглядеть так: «Согласен. Начальнику отдела кадров подготовить проект соглашения к такому-то числу». Ниже руководитель подписывает документ и фиксирует дату подписания.

Соглашение включает в себя следующие обязательные разделы:

• Вверху кратко излагается суть документа.
• Ниже прописываются основания для расторжения трудового контракта, и даётся отсылка на положения Трудового кодекса (77-я статья, пункт первый). Также указывается номер трудового договора.
• Вписывается дата последнего рабочего дня.
• Фиксируются все обязательства со стороны работодателя (например, выплата выходного пособия или каких-либо иных дополнительных компенсаций).
• Внизу указываются адреса и реквизиты обеих заинтересованных сторон. В обязательном порядке записывается, что никаких претензий у сторон друг к другу не имеется.
• Подпись на документе ставит руководитель организации и увольняемый сотрудник.

При расторжении контракта на общих основаниях этот период ожидания (или отработка) занимает две недели. Но по соглашению период ожидания может быть значительно сокращён. В этом случае на изменение принятого ранее решения у работника может не остаться времени.

Кроме того, отозвать заявление сотрудник не сможет, если документ по соглашению им уже подписан. Аннулировать действие этого документа в одностороннем порядке нельзя! Для этого требуется получить согласие и со стороны работодателя, что зачастую невозможно сделать – увольнение происходит уже без учёта волеизъявления работника.

Выгода соглашения

Как было сказано выше, такое расторжение трудового договора, выгодно обеим заинтересованным сторонам.

Плюсы для работодателя:

• не требуется получение разрешения на расторжение контракта от профсоюзной организации или трудовой инспекции (для некоторых льготных категорий работников);
• можно решить конфликтную ситуацию, если таковая имеется, без судебного иска со стороны работника;
• не нужно начислять дополнительные компенсации, если они не указаны в коллективном договоре или других локальных актах.

Плюсы для работника:

• при постановке на учёт в местный центр занятости будет начислено пособие в увеличенном размере;
• трудовой стаж сохраняется в течение ближайшего месяца (для остальных способов увольнения стаж сохраняется только три недели).

Какие выплаты положены?

Согласно законодательным нормам работнику обязательно начисляются следующие денежные выплаты:

Размер выплат начисляется исходя из средних размеров заработной платы, которую получал сотрудник. Эти суммы не подлежат обложению налогом на доход физических лиц, но при этом из них отчисляются страховые выплаты в Пенсионный фонд.

Подводные камни

• Некоторые руководители уговаривают сотрудников подписать соглашение при сокращении штата или закрытии предприятия, таким способом избегая выплат крупных компенсационных сумм.
• При подписании соглашения рекомендуется обращать внимание на все пункты документа, особенно касающиеся денежных выплат. Если есть какие-либо сомнения, лучше обратиться за консультацией к независимому юристу.
• В документе могут содержаться невыгодные для сотрудника условия. Например, выплата компенсаций может занимать не один месяц (вместо единовременной выплаты всей суммы).
• В юридической практике встречаются случаи, когда увольняемый сотрудник не замечал при подписании соглашения, что компенсации руководство обязуется выплатить в течение шести месяцев или даже одного года. При этом терялся весь смысл выплат – денег бывший сотрудник не получал именно в период острой нехватки средств после увольнения.
• Также имеет место неточное указание суммы компенсационных выплат. Например, в сумму выходного пособия юристы предприятия включают невыплаченную заработную плату или оплату отпускных дней. Размер пособия может указываться без учёта налога на доход юридических лиц — в результате после вычета налогов сотрудник получит меньшую сумму.

Самая большая неприятность в таком случае — это невозможность судебного обжалования действий работодателя. Формально он прав. Ведь никто не мешал сотруднику внимательно прочесть документ. И свою подпись на нём он поставил добровольно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/po-soglasheniju-storon-s-vyplatoj-kompensacii.html

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон

Увольнения по соглашению сторон – это наиболее выгодный способ «попрощаться» со своим прежним рабочим местом как для работодателя, так и для сотрудника.

Обоюдное согласие всегда ценится тем, что не влечет за собой негативные последствия и судебные разбирательства. На сегодняшний день такой метод расчета очень часто используется многими компаниями.

А как составить подобное заявление на увольнение, рассмотрим в этой статье.

1

Преимущества такого увольнения

Прежде чем писать заявление на расчет по собственному желанию, лучше всего изучить основные положения трудового законодательства РФ. Возможно, вы добьетесь увольнения по соглашению сторон, что гораздо интересней и выгоднее для сотрудника (ст.78 Трудового кодекса РФ).

Давайте рассмотрим основные преимущества подобной «сделки»:

1. Для стороны работника:
   • оговорив заранее свой уход с руководством, сотрудник имеет в запасе определенное количество времени (на поиск новой работы, личные дела и т.д.);
   • процедура увольнения занимает всего 1 день, не нужно отрабатывать 2 недели;
   • возможность остаться в дружеских отношениях с начальством, а также при желании получить рекомендательное письмо для нового места работы.
2. Для стороны работодателя:
   • полная гарантия того, что сотрудник не передумает и не заберет свое заявление об уходе (в случае, если руководитель желает поскорее расстаться с работником);
   • отсутствие «узких мест» в случае судебных разбирательств;
   • не нужно выплачивать материальную компенсацию (только по личному желанию руководства);
   • нет необходимости решать вопрос с профсоюзом или же заранее предупреждать сотрудника об увольнении.

2

Оформление документа

Прекращение трудовой деятельности по соглашению сторон используется как для бессрочного, так и срочного договора найма. При этом важно, чтобы сотрудник высказал свою просьбу в письменной форме в виде заявления об увольнении. Подобный документ оформляется в двух экземплярах и включает в себя:

1. Реквизиты компании (полное наименование, адрес, ФИО руководителя).
2. Данные сотрудника (ФИО, должность, контактный телефон).
3. Информацию о трудовом договоре найма (реквизиты, дату приема).
4. Просьбу об увольнении по согласованию сторон.
5. Дату последнего рабочего дня.
6. Ссылку на статью закона.
7. Дату и подпись работника.

Кроме того, лучше прописать все дополнительные условия увольнения, если таковые имеются:

• размер компенсации расчетных средств;
• число дней неиспользованного отпуска, который сотрудник решил взять перед увольнением;
• данные о передаче товарно-материальных ценностей, инвентаря, мебели и документации.

Скачайте прямо сейчас:

3

Подписание соглашения

После принятия подобного заявления от сотрудника между сторонами, как правило, заключается соглашение о расторжении трудового договора, которое включает:

• паспортные данные работника, его адрес и контактный телефон;
• полное наименование компании (название, юридический адрес, ФИО руководителя);
• информацию об обоюдном согласии;
• реквизиты трудового договора;
• дату увольнения;
• прочую информацию, которую работодатель считает нужным внести (о компенсации, вознаграждении, передаче ценностей предприятия и т.д.);
• дату и место заключения соглашения;
• подписи сторон и печать предприятия.

Скачайте у нас на сайте:

4

Обязательства предприятия

Последним этапом увольнения по соглашению сторон является оформления приказа, с которым работник обязан ознакомиться под роспись. Он составляется на основании стандартной формы документа с учетом положений трудового законодательства РФ с возможными изменениями и дополнениями от работодателя.

После выхода приказа на увольнение предприятие обязано:

• произвести полный расчет с работником (выплатить последнюю зарплату или компенсацию по усмотрению работодателя);
• дать возможность «отгулять» неиспользованные дни отпуска или предложить взамен материальное возмещение;
• сделать соответствующую запись в трудовой книге и отдать ее на руки сотруднику.

Важно: при увольнении по согласованию сторон в трудовой книжке делается отметка с указанием ст.77 ТК РФ. Пример такой записи можно посмотреть на картинке ниже или скачатьздесь.

Оформить заявление на увольнение по согласованию сторон – дело несложное. Главное – это учесть все моменты трудового законодательства, а также добиться полного взаимопонимания с работодателем.

Источник: http://SovetClub.ru/obrazec-zayavleniya-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Увольнение по соглашению сторон

Трудовые взаимоотношения сторон могут быть прекращены по различным обстоятельствам. Вариант, при котором работник увольняется по соглашению с работодателем, может иметь различные последствия для увольняемого.

Заносится определенная запись в трудовую книжку, договор прерывается на условиях, устраивающих обе стороны. Прежде чем увольняться по таким основаниям, следует ознакомиться с основными положениями юридического действия.

Понятие соглашения сторон

В отличие от ухода по собственному желанию, когда интересы организации не учитываются работником, расчет по согласию удовлетворяет обе стороны. Другими словами, соглашение предусматривает обоюдную выгоду от ухода гражданина со службы.

Инициатива может быть оформлена каждой стороной, но должна быть согласована. Наличие трудового договора и прописанной в нем возможности подобного увольнения считается необходимым условием.

Заявление на увольнение не требует отработки, как при расчете по собственному желанию, составляется в двух экземплярах.

Если трудовой договор, составленный при приеме на работу, не содержит пунктов о возможности увольнения по соглашению сторон, то предварительно потребуется подписать дополнительное приложение, описывающее данную процедуру.

Договор обязательно должен содержать указание на следующие моменты:

• данные и сведения о возникшей ситуации, позволяющей уволиться без отработки;
• актуальные данные действующего между работником и организацией соглашения;
• дата увольнения по согласию сторон;
• возможные выплаты и компенсации для уходящего работника.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Рассмотрению данного вопроса посвящена ст.78 ТК РФ, которая регламентирует данный вид прекращения трудовых взаимоотношений. Основным плюсом для покидающего место работника является отсутствие отработки. Как только гражданин придет к согласию с руководством, сразу подписывается приказ, и начинается процедура увольнения.

Кроме того, выгодно увольняться по соглашению, потому что:

• предоставляются большие льготы на бирже труда и выплаты по безработице составляют большую сумму и платятся дольше;
• данный вариант предпочтительней для работника, чем сокращение штатов, дает большие материальные компенсации;
• занесение в трудовую книжку данных о виде увольнения позволит в дальнейшем лучше и быстрее трудоустроиться, поскольку указывает на возможность договориться с гражданином и учесть интересы предприятия.

Увольнение по согласованию с руководством имеет не только преимущества, но порой может навредить интересам увольняемого.

К минусам можно отнести следующие положения:

• соглашение считается добровольным и не подлежит обжалованию. Другими словами, если стороны подписали документ, то пересмотреть его, обратившись в надзорные, контролирующие или судебные органы не получится;
• возможность получения компенсаций и установленных выплат при подобном увольнении без отработки прописываются в трудовом договоре. Без отображения материальных платежей при увольнении по согласию, выплаты могут отсутствовать или представлять собой незначительные суммы.

Например, при сокращении выплаты предоставляются минимум за два месяца, что соответствует ТК РФ и коллективному трудовому договору. Такое же определение размера и срока компенсации обязательно должно быть записано документально.

Согласие является добровольным юридическим актом, поэтому следует подумать, прежде чем подписывать подобный трудовой договор. Беременная работница может быть уволена в любой момент, если дала согласие при подписании договора, обжаловать подобное действие руководства не получится, суд не примет иск к рассмотрению.

Увольнение производится по такой же пошаговой инструкции, что по собственному желанию:

• после уведомления руководства, выпускается приказ кадровым отделом;
• работник расписывается в приказе, заносятся сведения в личную карточку и трудовую книжку;
• в указанный день производится полный расчет, трудовая выдается на руки.

Варианты увольнения работника

Если рассматривать допустимые варианты увольнения, не вызывающие конфликтных ситуаций, то это могут быть:

• по собственному желанию;
• по соглашению сторон;
• по сокращению штатов.

Любой из выбранных путей является приемлемым и имеет свои преимущества и недостатки. Вместе с тем, уход по соглашению всегда показывает лояльность и умение достичь компромисса со стороны работника. Обычно ценных сотрудников руководство не сокращает до последней возможности.

Если же такая ситуация наступила, то работодатель предлагает достигнуть соглашения и уволиться без отработки с особой компенсацией. Соглашаться или нет, решает сам работник, поэтому следует продумать и просчитать все возможные последствия.

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Источник: http://alljus.ru/grazhdanskoe-pravo/oformlenie-dokumentov/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon.html