Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения о расторжении трудового договора, условия увольнения по инициативе работника и пошаговая инструкция составления бланка, и возможность односторонней отмены

Увольнение по взаимному согласию сторон: образец дополнительного соглашения о расторжении трудовых отношений

ТК РФ включает внушительное количество вариантов прекращения трудовых отношений, одним из которых является аннулирование договора по обойному согласию обеих сторон (в таком случае необходимо составить дополнительное соглашение о расторжении трудового договора). В данной статье как раз пойдет речь о том, как составлять соглашение о прекращении действия трудового контракта. Будет рассмотрена структура, процедура оформления документа, его преимущества, а также случаи, когда оно может потребоваться.

Общие положения

Соглашение о расторжении рабочего контракта – это бумага, которая документально подтверждает желание работника и работодателя безболезненно прекратить трудовые отношения. Работодателю не придется тратиться время на судебные разбирательства, а уволенный сотрудник получит материальную компенсацию, вследствие чего обе стороны остаются в выигрыше.

В трудовой практике достаточно часто бывают ситуации, когда приходится увольняться сотрудника по обоюдному согласию, поэтому необходимо знать, как именно российское законодательство регулирует процесс оформления дополнительного соглашения о расторжении трудового договора (образец доп. соглашения 2017-го года). В частности, необходимо обратиться внимание на следующие статьи Трудового кодекса РФ:

• ст. №77 (первая часть), где определяются обстоятельства для составления документа;
• ст. №78 (статья имеет более общий характер, но все равно подлежит ознакомлению);
• ст. №80, где указано, что инициатором расторжения трудового контракта может быть как руководитель, так и сам работник.

Причины составления соглашения о расторжении трудового договора

Договор может расторгаться без дополнительных юридических последствий возможно только в той ситуации, когда обе стороны согласны на увольнение. Обычно рабочий подает заявление об аннулировании договора без конкретного срока предупреждения.

Важно подробнее разобраться в том, в каких случаях появляется необходимость в составлении договора, поскольку в Трудовом кодексе этот вопрос был раскрыт недостаточно подробно. Таким образом, можно выделить следующие ситуации, когда требуется составлять рассматриваемый в статье документ:

1. Работодатель (физ- или юрлицо) на основе статьи №78 Трудового кодекса решает уволить своего подчиненного в связи с тем, что последний решил выйти в отпуск или взял больничный из-за трудностей со здоровьем. Письменное разрешение членом профсоюза не требуется, поэтому речь идет об одностороннем процессе увольнения, а расторжение трудовых отношений инициируется управляющим.
2. Если сам сотрудник желает расторгнуть договор, то, как уже было сказано выше, он предъявляет управляющему или другому ответственному лицу заявление об увольнении (статья №77 ТК РФ). Заявление оформляется, как и любой другой официальный документ этой категории, при этом обязательно нужно указать причину прекращения сотрудничества.
3. Управляющий у начальника нет возможности уволить сотрудника в одностороннем порядке, то он должен уведомить сотрудника о его намерениях, подробно описав все обстоятельства. Если работник согласится, то после этого стороны оформляют дополнительное соглашение. Гражданин, которого подвергли сокращению, обычно уходит с работы с компенсацией.

Преимущества для работника и работодателя

1. Существенная экономия времени. Руководителю не нужно уведомлять подчиненного о сокращении за 60 дней, а подчиненному в свою очередь можно уйти с работы, не отрабатывая предусмотрены трудовым законодательством две недели. Договариваться об увольнении можно в любой день по инициативе одной из сторон.
2. Возможность сократить сотрудника, которого запрещено увольнять. Подписав дополнительное соглашение с генеральным директором, где будут прописаны все условия увольнения, с таким работником можно расторгать контракт без дополнительных легальных последствий.
3. Подчиненный не имеет возможности отозвать заявку об увольнении по собственной инициативе. Если письменной договоренности нет, то у работника есть законные основания восстановиться на работе в течение 14 дней с момента подачи заявления администрации.
4. Получение работником дополнительного пособия.

    В противном случае подчиненный может остаться без компенсации, когда дело об увольнении рассматривается в судебном порядке.

Бланк документа

Унифицированного образца соглашения о расторжении трудовых отношений нет, поэтому форму его оформления выбирает сам руководитель, тогда как распоряжение оформляется по форме Т8.

Скачать пример приказа об увольнении по форме Т8 можно здесь.

Скачать образец соглашения о расторжении трудовых отношениях (увольнении) можно здесь.

Важно придерживать только общих правил ведения письменной документации. Также стоит отметить, что соглашение должно в любом случае содержать следующую информацию:

• аргументация каждой из сторон трудовых отношений об аннулировании трудового контракта (также должно быть указано, кто именно стал инициатором увольнения);
• конкретное время прекращения действия контракта;
• размер выходного пособия, что предусмотрено уволенному сотруднику, а также период, на протяжении которого оно будет выплачиваться.

Заключая дополнительное соглашение с совместителем, начальник и подчиненный должна одинаково понимать, что, поставив свои подписи на образце документа, возобновить трудовые отношения в рамках того же контракта будет невозможно. Сотрудника придется принимать на работу заново, следуя стандартному алгоритму трудоустройства соискателей.

Пожалуй, единственным исключением из этого правила можно считать ситуацию, когда соглашение заключалась с беременной сотрудницей. После выхода из декрета она может потребовать восстановления на работе.

Как показывает судебная практика, в большинстве случаев судьи принимают решение в пользу женщины в положении, поскольку российское законодательство, прежде всего, защищает социально уязвимые группы населения.

Тонкости письменного оформления договоренности

1.  Когда в качестве руководителя выступает физлицо, заполнение документа должно сопровождаться указанием личных данных руководителя (фамилию, ИНН), а также информацию о доверенном лице, которому необходимо утвердить соглашение. Если договор заключался с иностранцем, то полный перечень документов нужно уточнять в миграционной службе.
2. Кроме выходного пособия также может предусматриваться материальная компенсация за неиспользованные отпускные дни (если такие имеются).
3. В текст договоренности можно вносить коррективы, но только по обоюдному согласию обеих сторон. В противном случае документ теряет свой юридический вес.

    В первую очередь это относится к тем ситуациям, когда изменения касаются финансов (например, отметка о возвращении сотруднику денежных средств).

4. Оформлением соглашения занимаются кадровики (в целом, это актуально для любого типы исполнительных документов). Далее бумага подписывается самим руководителем, и предлагается увольняемому работнику для ознакомления.

5. Письменная договоренность должна обязательно сохраняться в архиве. Обычно её помещают папку с другой исполнительной документацией за последний год.

Финансовый вопрос

Как уже было сказано выше, подписание соглашения обычно подразумевает выплату выходного пособия, а также компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Российское законодательство также допускает возможность дополнительно выплачивать финансовое вознаграждение, сумма которого четко прописывается в допсоглашении об аннулировании трудового договора.

Разумеется, что изменять эту сумму после достижения договоренности нельзя.

Источник: https://uvolneniye.ru/dopolnitelnoe-soglashenie-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.html

Увольнение по соглашению сторон

Процедура увольнения на прямую зависит от причин события. К примеру, если наступил пенсионный возраст уволиться можно на основании выхода на пенсию без всякой отработки. Если вам предложили более интересную работу, стоит подать заявление по собственному желанию.

Возможно расторжение трудового договора и по инициативе работодателя, если были нарушены правила внутреннего распорядка или допущено хищение собственности при попустительстве данного работника.

Какие особенности примет процедура расторжения трудовых отношений, когда ее основанием является соглашение сторон?

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Существуют особенности проведения процедуры увольнений соглашением сторон. В трудовой книжке делаются особые записи. Выплаты при этом могут отличаться от расторжения договора по другим основаниям, например, собственное желание, выход на пенсию или призыв в армию.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Одним из самих мирных и желательных вариантов увольнения является по соглашению сторон, когда и работник, и работодатель не прочь расстаться при взаимном согласии и даже иногда общей выгоде.

Но не все знают, что оформление данной процедуры имеет и подводные камни. Не достаточно просто написать в приказе «основание – соглашение сторон», чтобы были соблюдены все правила.

Как оформляется увольнение по соглашению сторон указано законодателем в статье 78 Трудового кодекса. Это главный нормативный документ в сфере трудового права.

ВАЖНО: статья 78 допускает расторжение по причине соглашения между сторонами в любой момент.

Получается, что увольнение по соглашению сторон тк возможно как в течение испытательного срока, и в период отпуска, и даже выполнения особых поручений или наличий договора о материальной ответственности.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Если увольнение по собственному желанию всегда инициатива работника, то основание – соглашение сторон подразумевает, что и работник, и работодатель в одинаковой мере могут проявить инициативу и начать процедуру обсуждения предстоящего увольнения сотрудника.

Но только если обе стороны однозначно придут к соглашению, можно считать причиной расторжение трудового договора именно соглашение сторон.

В противном случае, это будет либо инициатива работника, если работодатель не хочет отпускать работника, либо увольнение по инициативе работодатель, если к этому есть веские основания (прогулы, недостачи и проч.), а сотрудник отказывается оформлять документы соглашением сторон.

Правила увольнения по соглашению сторон предполагает, что одна из сторон будущего соглашения направляет другой письменный документ, который содержит формулировки предложения о предстоящем расторжении договора.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: ни в ТУ РФ, ни в других Федеральных законах или письмах Минфина вы не найдете точной формы составления такого документа, заполнить бланк можно в свободной форме, главное четко изложить основные условия своего предложения.

Обязательно заполняйте соглашение о расторжении договора письменно, даже если в начале обсуждения вы встретились и все проговорили только устно. Дело в том, что данное соглашение будет основанием для приказа и записи в трудовую.

Обязательными реквизитами соглашения являются:

• Дата составления документа
• Основные договоренности сторон
• Дополнительные выплаты по соглашению
• Срок увольнения по соглашению
• Реквизиты сторон

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: иногда никакого соглашения не требуется, если никаких дополнительных условий при увольнении, кроме стандартных, закрепленных ТК РФ, нет, в этом случае руководитель поставит свою резолюцию на личном заявлении сотрудника об увольнении по соглашению сторон.

Аннуляция договоренностей соглашением сторон

Не смотря на достигнутые договоренности процедура увольнения по соглашению сторон предполагает возможность аннулировать первоначальное решение. Это означает, что работник останется в штате компании и будет продолжать работать.

ВАЖНО: аннулировать решение об увольнении по соглашению сторон можно только если обе стороны на это согласны.

Кстати, в ряде случаев аннулирование первоначального решения расторгнуть договор соглашением сторон предполагает составление нового соглашения, где указываются новые условия, на которых сотрудник теперь будет работать.

Оформление увольнения по соглашению сторон

Если же соглашение не расторгнуто и продолжает действовать, то регламент предполагает следующие действия:

• Выпуск приказа об увольнении на основании соглашения сторон
• Расчет итоговых выплат с учетом достигнутых договоренностей
• Передачу дел и инвентаризация в случае материальной ответственности
• Возмещение ущерба работником если была зафиксирована недостача
• Заполнение трудовой книжки по соглашению сторон
• Составление справок о доходах и среднем заработке

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: не смотря на имеющееся соглашение, на приказе все равно в обязательном порядке должны быть две подписи: сотрудника и директора. Приказ об увольнении по соглашению сторон образец без этих реквизитов не действителен.

Какая именно запись вносится в трудовую книжку по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон по инициативе работодателя или работника предполагает, что в трудовой книжке будет сделана запись «Уволен по соглашению сторон» и сделала ссылка на статью 77 ТК РФ. Данное основание закреплено в пункте 1 первой части данного документа. Сумма выплат также зависит от того, о чем конкретно договорились директор и служащий.

Увольнение по обоюдному согласию выплаты

Выгодно ли оформлять увольнение соглашением сторон? Если да, то кто больше выигрывает от такой процедуры расторжения договора? Многие уверены, что увольнение по соглашению сторон плюсы имеет и для директора, и для увольняющегося. К примеру, очень часто руководитель, если хочет, чтобы сотрудник согласился на увольнение, предлагает ему дополнительные выплаты, так называемые, отступные.

С другой стороны, если директор не хочет отпускать работника, который хотел уволиться соглашением сторон, он может предложить ему более интересные условия работы с большим заработком и хорошими перспективами роста. В любом случае, если все же стороны обоюдно согласились расторгнуть трудовые отношения, они должны все условия зафиксировать на бумаге, чтобы бухгалтерия точно знала, что нужно выплачивать.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – обычная практика.

Как на практике оформляются выплаты? Будут ли они обложены налогами или выплачены сотруднику в полном объеме? До недавнего времени, законодатель не давал однозначного ответа на этот вопрос: часть выплат нужно было обложить 13-ю процентами, а другую выплатить полностью. Сейчас, если предстоит увольнение по соглашению сторон компенсация 2017 нужно платить 13%.

ВАЖНО: никто не может ограничить размер компенсационных выплат, если предстоит увольнение по соглашению, главное, чтобы соглашение о них было подписано обеими сторонами, тогда сотрудник может рассчитывать получить все, о чем они договорились.

Если на словах руководитель говорил о дополнительных выплатах при увольнении по соглашению сторон, но на бумаге о компенсации не сказано ни слова, сотрудник получит только стандартный расчет, который включает:

• Заработную плату за отработанные в этом месяце дни
• Выплаты в качестве компенсации не использованного отпуска
• Надбавки за выслугу лет
• Премии и бонусы за результаты работы

Конкретно, что выплачивается при увольнении по соглашению сторон, можно прочитать только в этом самом документе. Будьте внимательны подписывая бланк, убедитесь, что на бумаге зафиксировано все, о чем вы договорились с работодателем на словах.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: работник не сможет в одностороннем порядке изменить свое решение уволиться, если между ним и фирмой в лице директора заключено соглашение, право поменять решения самостоятельно допустимо только при увольнении по собственному желанию.

Увольнение главного бухгалтера по соглашению сторон

Обычно руководители бухгалтерских служб не могут уволиться быстро. Директор хочет иметь время найти подходящую кандидатуру на замену, а главбуху нужно сдать дела. Но именно соглашение сторон может позволить сделать увольнение удобным и выгодным для всех. В нем, в частности, можно прописать:

• Срок отработки главбуха по соглашению сторон
• Дополнительные выплаты за особые условия увольнения
• Порядок сдачи дел новому ответственному лицу

На практике очень часто увольнение руководителя по соглашению сторон позволяет начальнику того или иного подразделения сократить период обязательной отработки, сдать дела в комфортном порядке и перейти на более интересное место работы, не нанеся ущерба бывшему работодателю.

Увольнение без отработки по соглашению сторон

Стандартное правило увольнения предполагает, что сотрудник должен отработать 14 дней. Только работники на испытательном сроке могут сократить этот период до 3 дней. Что касается руководителей им и вовсе нужно целых 2 месяца работать после подачи соответствующего уведомления нанимателям.

Только увольнение сотрудника по соглашению сторон дает реальную возможность расторгнуть договор без изнурительной отработки. Ведь так вы можете потерять высокооплачиваемое место, пока буде отрабатывать на прежнем месте работы.

Но увольнение по согласованию сторон возможно только если обе стороны на него согласны. Именно поэтому часто руководители задаются вопросом, как уволить сотрудника по соглашению сторон, если он и не думает увольняться. Такой вариант на практике действительно не всегда реализуем.

пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://raszp.ru/uvolnenie/rastorzhenie-trudovogo-dogovora.html

Расторжение трудового договора по инициативе работника – образец 2018

Практически каждый гражданин, работавший по найму, знаком с ситуацией, когда приходиться по своему желанию прекращать деловые отношения с работодателем.

Законодательство предусматривает нормы, позволяющие гражданину правильно и безошибочно провести оформление данной процедуры, не нарушая законные интересы сторон контракта.

В Трудовом Кодексе обстоятельно прописаны основные моменты прекращения этого вида договора. Сотрудник, пожелавший уволиться, составляет заявление. В этом документе он указывает дату увольнения. Заявление должно быть передано руководству не позже двух недель до этой даты.

Две недели — это предупредительный срок. По его окончании человек вправе не приступать к работе.
Возможно оформить увольнение до конца указанного срока. Для этого достаточно письменного согласия обеих сторон.

В определенных случаях, гражданина обязаны уволить в день, написанный им в заявлении. Кодекс относит к ним, например, поступление заявителя в учебное заведение.

Указанные виды договоров могут расторгаться досрочно. Предупредительный срок здесь также составляет 2 недели.

Тем гражданам, кто работает на временных работах (например, сезонных) о желании уволиться, надо предупреждать наймодателя за 3 дня.

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Порядок увольнения следующий:

• Гражданин подает заявление;
• Заявление регистрируется;
• После его рассмотрения, кадровым сотрудником готовится приказ о расторжении рабочего договора, по инициативе сотрудника по собственному желанию. Главное здесь – правильно записать в приказ формулировки со ссылкой на ТК РФ и правильно указать дату;
• После подписания руководителем приказа, увольняемый должен прочитать приказ, поставить свою подпись в журнале;
• Бухгалтерия готовит записку-расчет;
• Согласно порядку увольнения, оформляется трудовая книжка. Формулировки в ней должны точно соответствовать определениям ТК РФ.

В последний день работы заявителя, работодатель выдает сотруднику:

• начисленную ему зарплату;
• причитающуюся компенсацию;
• справку по учрежденной форме о доходах за 2 предыдущих года;
• трудовую книжку.

Основания расторжения рабочего договора по инициативе работника

Основания для расторжения рабочих отношений с работодателем, могут быть самые различные. Многие из них закреплены законодательно.

Можно выделить следующие основания:

• желание пенсионера выйти на отдых;
• необходимость больше внимания уделять учебе в учебном заведении;
• игнорирование работодателем норм законодательства;
• смена места жительства;
• ухудшение здоровья, не позволяющее трудиться (инвалидность);
• смена места работы;
• приход другого собственника фирмы;
• ухудшение условий труда;
• необходимость переезжать на другое место вместе с фирмой.

Выходное пособие работникам при расторжении трудового договора по инициативе работника

В ситуации, когда гражданин решил уволиться по своей инициативе, на компенсацию ему надеяться не стоит. Она выплачивается, если указана в документах фирмы или установлена непосредственно для сотрудника. Сумму такой компенсации определяет, как правило, работодатель, и она не обсуждается с работником.

Возникают обстоятельства, когда руководство решило поменять условия работы. Если сотрудник не захотел трудиться по новым правилам, а принял решение уволиться, то ему может быть выплачено пособие в сумме двухнедельного среднего заработка.

Основные гарантии предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя

Основные гарантии при прекращении договорных отношений сотрудника с работодателем, по инициативе последнего, установлены либо при ликвидации компании, либо при сокращении штата. Определен порядок, при котором компания должна при сокращении предупредить человека за 2 месяца, предложить ему свободное место работы в компании с учетом его подготовки.

Если гражданин отказался, руководство вправе его уволить, осуществив соответствующие компенсационные выплаты. Размер выходного пособия составляет сумму среднего месячного заработка.

Такая же сумма выплаты, сохраняется за лицом на время поиска им работы, но не более 2 месяцев. Если сотрудник решил уволиться ранее 2 месяцев, то компания обязана выплатить ему ещё одно пособие.

Об этом мало кому известно.

Расторжение трудового договора по инициативе работника — образец

Заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника — образец

Приказ о расторжении трудового договора по инициативе работника — образец

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://atc-assist.ru/dokumenty/rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotnika.html