8(800)350-83-64

Увольнение по собственному желанию расчет при увольнении: как производится, какие выплаты полагаются, как начисляются расчетные и в какие сроки должны рассчитать заработную плату и когда это происходит и что делать при задержках выплат?

Содержание

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплаты при увольнении по собственному желаниюУвольнение по собственному желанию расчет при увольнении: как производится, какие выплаты полагаются, как начисляются расчетные и в какие сроки должны рассчитать заработную плату и когда это происходит и что делать при задержках выплат?

Лицо, работающее по официальному трудовому договору, строит свои отношения с работодателем на основании Трудового Кодекса РФ.

Глава 13 посвящена порядку расторжения трудовых отношений. Расчёт при увольнении работника также регламентирован в документе.

Правовые нормы

Увольнение может происходить по разным причинам.

Совместители являются такими же полноправными участниками трудового процесса.

Для них расчёт начислений при увольнении ведётся по каждому трудовому месту, согласно ТК РФ ст. 287,114,93.

Для начисления денежных выплат основанием служит приказ об увольнении, который имеет стандарт в документации отдела кадров.

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Приказ по форме Т-8 составляется на основании:

  • Личного заявления работника на имя директора с указанием согласованной даты увольнения.
  • Согласия руководителя предприятия.

Обычно об увольнении по собственному желанию трудящийся предупреждает за две недели до последнего дня работы путём подачи заявления. В спорных случаях факт подачи документа можно зафиксировать в журнале поступающей корреспонденции.

Дата увольнения по приказу всегда совпадает с последним рабочим днём.

Заявить о своем решении человек может:

  • находясь в отпуске;
  • будучи нетрудоспособным;
  • занимаясь воспитанием младенца.

Количество отрабатываемых до увольнения дней может быть меньше или отсутствовать по решению руководителя, с учётом обстоятельств. Приказ об увольнении, как основание, указывает регистрационные данные заявления и ссылается на действие, согласно п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

Важно отметить, что дата увольнения остаётся неизменной, работает человек или нет в данное время. Выходить на работу, находясь в отпуске или в случае болезни, не нужно.

Расчет при увольнении по собственному желанию 2017 мало отличается от увольнения в более ранний период.

Изменились обязанности бухгалтерии по взаимодействию с налоговыми органами при передаче НДФЛ, и сам документ.

Виды выплат при увольнении по инициативе работника

При любой форме собственности первым и обязательным условием считается полная выплата всех причитающихся сумм в день увольнения, тогда же человеку отдаётся трудовая книжка.

При отказе получить документы, они отправляются по почте заказным письмом.

Начисленные суммы окончательного расчёта должны быть выданы в день увольнения или на следующий день после обращения.

При этом человеку насчитывается:

Расчёт ведётся по отдельным видам работ для совместителей, работающих по договорам, для тех, кто принят на неполный рабочий день и работникам со срочными и бессрочными трудовыми отношениями.

Одновременно Кодекс устанавливает, какие выплаты получит мама, находящаяся в отпуске после родов.

Как правильно рассчитываются суммы возмещения за неиспользованный отпуск?

Они считаются по той же методике, что и сам отпуск.

Для молодых мам, которые после рождения ребёнка не имели дохода и решили уволиться, время больничных позволяет начислить им отпуск за этот период.

Но детское пособие не является базой для начисления выплат. Средний заработок берётся за период работы до ухода в декрет.

Если человек использовал отпуск заранее, потом увольняется, недостающую сумму за использованные лишние дни при расчете удержат.

С увольняемого лица будет удержана сумма, на которую не сданы материальные ценности, находящиеся на подотчёте.

Поэтому к моменту увольнения работник обязан сдать в бухгалтерию обходной лист, где отмечено, что он материально рассчитался со всеми службами и предприятию ничего не должен.

Случилось, человек заболел до увольнения. В таком случае он будет уволен в намеченное число, но пособие по нетрудоспособности получит в полном объёме за все дни болезни.

Срок расчёта при увольнении по инициативе работника

Законодательство предписывает полный финансовый расчёт с бывшим сотрудником произвести в последний день работы, по ст. 140 ТК РФ.

Если работник не согласен с итоговой суммой, вопрос может быть решён в судебном порядке. Задержанный расчёт может повлечь штрафные санкции к предприятию и руководителю.

Если после увольнения работник предоставит листок нетрудоспособности, открытый во время работы, то его обязаны оплатить не позднее чем через 10 суток, в общий день выплаты заработной платы или аванса на предприятии.

Документы для оформления

Финансовые службы работают только по нормативным актам.

Поэтому расчёт на увольнение будет выполнен только после поступления Приказа Т-8, с указанием всех кадровых данных:

  • об уже использованных отпусках, и за какой срок;
  • особых условий работы;
  • сумме дополнительных дней к основному отпуску;
  • числу скопившихся дней отпусков за весь период работы:
  • лишние отгулянные дни, которые требуют материального возмещения.

Важным документом для окончательного расчёта является обходной листок, который разрабатывается на каждом предприятии применительно к условиям процесса.

Он служит подтверждением сдачи всех материальных ценностей, используемых во время работы.

Пример расчёта

На основании закона сотруднику необходимо компенсировать дни отпуска по ст. 127 ТК РФ. Для этого следует определить средний доход за день.

Полученное число является средним заработком за месяц и используется для начисления компенсации за отпуск. А по письму Роструда, за каждый рабочий месяц человеку с нормальными условиями труда положено 2,33 дня отпуска.

Но при расчете учитываются надбавки за условия труда удалённость и специфику учитывают полностью.

При неполном месяце в подсчёт включают округлённо или месяц или ничего, в зависимости от количества дней. Одиннадцать рабочих месяцев и 12 для компенсации одинаково считаются полным календарным годом.

Весь расчет ведётся на специальном бланке по форме Т-61:

Форма Т-61

Чтобы уволить работницу Князеву, написавшую заявление на увольнение с 31 января 2017 года, потребуется:

  • произвести расчёт заработной платы за январь;
  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Заработная плата за месяц составляет оклад 5 тыс.р. +30% районный коэффициент, всего 6500 р.

1 Оклад по штатному расписанию 5000
2 Число раб. дней в январе 23
3 Число отработанных дней 23
4 Размер оклада за отработанные дни 5000
5 Районный коэффициент 30%
Итого 6500

Для расчёта компенсационных выплат потребуется знать, за сколько дней отпуска нужно осуществить выплату.

Исходя из отпуска в 36 дней за год, за один месяц положено 36: 12 = 3 дня. Отпуск нужно начислить с 12 февраля 2017 г. по 31 января 2017 г., за 11 мес. 12 дней. Согласно ст. 121, 115 ТК РФ отпуск положен в полном объёме 36 календарных дней.

Средний заработок за год составляется из выплат за год.

При ежемесячной постоянной сумме заработка в 6500 р. общая сумма составит 6500 р.*11 мес.+ 3000 р. за февраль = 74500 р.

Средний дневной заработок составит: 74500 р.: 12: 29,33 = 215 р.

Сумма компенсации за отпуск составит 7740 р.

Итого к расчёту:6500 р. + 7740р. = 14340 р.

Из суммы следует удержать НДФЛ. На эту сумму начисляются страховые суммы по ФЗ №212 от 24. 07.2009.

В 2017 году произошли изменения в расчёте НФДЛ, изменились сроки перечисления сумм финансовыми специалистами. Однако основные положения порядка расчёта компенсационных выплат при увольнении остались по прежним стандартам.

Источник: http://kadriruem.ru/raschet-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Порядок и сроки расчета при увольнении по собственному желанию

Порядок и сроки расчета при увольнении по собственному желанию

Увольнение работника по собственному желанию — установленный трудовым законодательством порядок реализации конституционного права гражданина на свободу труда.

После того как сотрудник должным образом выразил свою волю расторгнуть трудовые правоотношения (то есть в положенный срок написал соответствующее заявление) наниматель никоим образом не может воспрепятствовать его уходу.

С этого момента у него лишь возникает обязанность издать приказ, рассчитать и произвести все положенные выплаты сотруднику в установленном законом порядке — в соответствии с его трудовыми заслугами и точно в срок.

Какие выплаты положены при увольнении по собственному желанию

Увольнение по инициативе работника предполагает оплату отработанного времени с учётом положенных премий и надбавок, а также отпускных, если они положены

Порядок увольнения по собственному желанию не предусматривает каких-либо выплат, компенсирующих утрату работы либо гарантирующих финансовое обеспечение на время поиска нового места.

Нужно ли выплачивать выходное пособие?

Выходное пособие выплачивается при уходе работника по установленному трудовым законодательством закрытому перечню оснований (ст. 178 ТК РФ), среди которых отсутствует прекращение трудовых отношений по инициативе работника.

Расчёт производится исходя из фактически отработанного работником, но не оплаченного на текущий момент времени (или объёма работ — в случае сдельной оплаты труда), и положенного (использованного или неиспользованного) времени отпуска. Таким образом, по общему правилу в рассматриваемой ситуации требуется рассчитать два основных вида выплат.

Выплаты при расторжении трудового договора по инициативе сотрудника (таблица)

Следует отметить некоторые нюансы, которые необходимо учитывать при расчёте компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении по рассматриваемому основанию:

  1. Если работник имеет неиспользованные дни отпуска за несколько предыдущих лет подряд, оплачиваются только последние два года (за текущий рабочий год, полный или неполный, и предыдущий).
  2. Полная компенсация отпуска (средний заработок за количество дней, равных полному отпуску) выплачивается работнику, отработавшему не менее 11 месяцев из периода, за который рассчитывается отпуск.
  3. Если отпуск работником использован полностью, компенсация выплате не подлежит. Однако, в том случае, если последний отпуск брался авансом (за период, который фактически работник не отработает из-за своего увольнения) оплата за дни, право на которые работник не приобрёл, может быть удержана из причитающейся ему суммы окончательного расчёта (но не более 20% от общей суммы выплат). Это правило основывается на нормах ст. 137 ТК РФ.

Кроме предусмотренных законодательством выплат, при увольнении по собственному желанию сотруднику выплачиваются предусмотренные локальными НПА премии, надбавки (в том числе и «тринадцатая зарплата»), если в соответствии с этими документами последний имеет на них право.

Госслужащие вправе рассчитывать на надбавки за выслугу лет, чин, условия, секретность, важные задания, и так далее, если таковые применимы в их конкретной ситуации. Порядок расчёта определяется исходя из условий, установленных соответствующим правовым актом.

Чаще всего, рассчитываются эти выплаты пропорционально фактически отработанному уходящим сотрудником времени.

Сроки для проведения расчёта и последствия их нарушения

Трудовое законодательство ставит нанимателя в строгие рамки относительно сроков окончательного расчёта с уходящим работником — по общему правилу все выплаты должны быть произведены в день увольнения (об этом гласит ст. 140 ТК). Тем не менее исключения для «особенных» ситуаций всё же существуют:

  1. При отсутствии сотрудника на работе в последний день, расчёт представляется на следующий день после того, как сотрудник выразил соответствующее требование. Это правило действует и в случае временной нетрудоспособности увольняющегося, приходящейся на день ухода. Больничный лист при этом оплачивается отдельно — в течение десяти дней после его представления нанимателю выплата должна быть рассчитана, выплачивается она в ближайший установленный правилами организации расчётный день с сотрудниками.
  2. Если по договорённости с работодателем работник перед уходом пошёл в отпуск и последний рабочий день приходится на него, все положенные к увольнению выплаты должны быть произведены в день, предшествующий отпуску.
  3. Если для расчётов используется банковская карта, начисления следует произвести в определённый ст. 140 срок независимо от присутствия сотрудника на работе в последний рабочий день.

Трудовой кодекс (ст. 236) устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку денежных выплат, полагающихся в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Безусловно, редкий наниматель добровольно применит соответствующие санкции к себе самостоятельно.

Поэтому за защитой своих прав работник может обратиться в инспекцию труда (этот орган вправе давать предписания об устранении нарушений трудового законодательства), а затем, если выплаты так и не произведены, — в суд.

Выплаты центра занятости после увольнения по инициативе работника

При постановке на учёт в качестве безработного после увольнения по рассматриваемому основанию бывший работник вправе рассчитывать на получение пособия по безработице. Обязательным требованием при этом является официальное трудоустройство на протяжении хотя бы 26 недель за 12 месяцев, предшествующие постановке на учёт.

Пособие рассчитывается в процентном отношении к среднему заработку за последний трёхмесячный период, отработанный на последнем рабочем месте:

  • первые три месяца — 75%;
  • последующие четыре — 60%;
  • следующие пять — 45%;
  • далее — минимальная величина пособия по безработице с учётом районного коэффициента.

Законодательство чётко регламентирует порядок и сроки окончательного расчёта с сотрудником, увольняющимся по собственному желанию. При этом ответственность нанимателя за нарушение положений закона в этом отношении достаточно высока и практически неоспорима. А значит, подойти к делу следует с особой ответственностью и внимательностью.

Источник: http://sb-advice.com/law/2811-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Срок расчета при увольнении по собственному желанию. Заявление об увольнении. Окончательный расчет при увольнении :

Трудовые отношения между работодателем и его подчиненными закреплены законодательно. Одним из важных моментов в любой производственной деятельности является заключение трудовых договоров и расторжение их. Уход человека с места своей работы может происходить по множеству причин. Сегодня поговорим о сроках расчета при увольнении по собственному желанию.

Что значит – уволиться по собственной инициативе?

Каждый гражданин, достигший возраста поздней юности, имеет право устроиться на работу и соответственно пользуется такой возможностью заработать. Во время освоения любой профессии человек от новичка продвигается до опытного работника, обладающего всеми хитростями и секретами своего дела.

Но, как говорится: «Рыба ищет, где глубже, а человек, где лучше». Поэтому довольно часто в поисках новой высокооплачиваемой работы мы прощаемся со своими старыми должностными обязанностями и осваиваем новые или просто переходим к другому работодателю, согласному оплачивать наши услуги дороже.

Все эти условия, а также не стоит исключать и непредвиденные жизненные обстоятельства (болезнь или переезд на новое место жительства), приводят к тому, что человек пишет заявление об увольнении по собственной инициативе.

Как законодательно закреплено увольнение по собственной инициативе?

Закреплены основные правила увольнения работников, которые приняли такое решение сами, в статье 80 кодекса по трудовым отношениям. Согласно этой статье работник должен в письменной форме предупредить своего работодателя об увольнении за две недели.

Этот срок начинают отсчитывать на следующие сутки после того, как начальник получил заявление об увольнении.

Если обе стороны трудовых отношений будут не против, то договор о трудовой деятельности может быть расторгнут и ранее.

Также в случае принятия работником решения остаться на своей должности, он может забрать заявление до того момента, когда срок, отданный для предупреждения об увольнении, истечет. Гражданин остается на своем месте в том случае, если на эту должность не пригласили нового работника. Следует помнить о том, что нового работника должны пригласить на работу в письменной форме.

Не смотря на то, что данный вид увольнения регламентируется статьей 80, запись в трудовой книжке делается на основании пункта третьего статьи 77 кодекса по трудовым отношениям.

В каких случаях увольнение по собственной инициативе работника происходит без двухнедельной отработки?

Работник может оставить свои должностные обязанности в день, указанный им в заявлении, в следующих случаях:

  1. Невозможно продолжать трудовую деятельность в силу пенсионного возраста или зачисления в учебное заведение, аккредитованное на проведение образовательной деятельности.
  2. Нарушение работодателем коллективного договора, трудового договора или соглашения, либо другого законодательства в области трудовых отношений.

Когда производят окончательный расчет при увольнении?

После того, как предупредительный срок истек, работник складывает свои полномочия и считается уволенным.

Работодатель выдает ему на руки трудовую книжку с отметкой об увольнении по собственной инициативе, другие рабочие документы, указанные в заявлении работника, и производит с ним окончательный расчет при увольнении.

Если после истечения срока отработки соглашение о трудовой деятельности не расторгается и при этом работник продолжает заниматься своими должностными обязанностями, то трудовой договор продолжает свое действие.

Кого увольняют без срока в 2 недели?

Если работник был принят на должность недавно и в его трудовом договоре прописан испытательный срок, который еще не истек, то его увольнение должно быть оформлено в течение 3 дней. Расчет при увольнении также обязаны выдать в день увольнения.

По такому же принципу увольняют сезонных работников, принятых на временные работы.

Какие выплаты включает в себя расчет работников, уволившихся по собственной инициативе?

Если работник решил расторгнуть договор о трудовой деятельности по собственной инициативе, то его расчет должен включать следующие выплаты:

  1. Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении (компенсация за отпуск, который не был использован работником).
  2. Всю имеющуюся задолженность по заработной плате.
  3. Выплаты за отработанные дни в месяце увольнения.

Следует внимательно изучить расчетный листок и убедиться, что правильно начислена заработная плата с причитающейся премией и надбавками, а также, если это не сделано, попросить выплатить отпускную компенсацию.

Если вы много лет работали без отпуска и при этом не требовали денежной компенсации за него, то следует знать, что компенсацию вы получите только за текущий и предыдущий годы. Все остальные суммы сгорают. При этом работодатель не обязан напоминать об этом своим работникам, заботиться о выплатах за неиспользованные отпуска должны они сами.

Выплачивается ли выходное пособие?

Данное пособие выплачивают только при процедуре сокращения штатов. Поэтому тем, кто увольняется самостоятельно, на него рассчитывать не стоит.

Также его выплачивают в случае ликвидации организации.

Как рассчитывается отпускная компенсация?

Данная компенсация выплачивается в том случае, если работник не использовал в текущем году свой законный очередной отпуск или использовал его, но не полностью.

Чтобы рассчитать компенсационную выплату необходимо первоначально определить средний дневной заработок увольняющегося гражданина. Для этого:

  1. Найдем количество отработанных дней в месяце: рабочие дни месяца – дни, которые не посещались работником по всем основаниям.
  2. Определим средний дневной заработок: выплаты за период расчета/количество отработанных дней в месяце.
  3. Рассчитаем компенсационную выплату: все отработанные дни в месяце увольнения х средний дневной заработок.

Сроки выплаты расчета при увольнении

ТК РФ, а именно статьей 140 закреплено, что увольняющийся работник должен получить все причитающиеся себе выплаты в день увольнения.

Принято считать, что день, когда человек работал последний раз и день увольнения совпадают, но иногда это не так. Например, если работник работает по сменам сутки через двое.

Последняя смена приходилась на 13 апреля, а увольняется он 15 апреля. Таким образом, последний рабочий день во втором весеннем месяце выходит на 13 число, а днем увольнения станет 15 число.

Значит, срок расчета при увольнении по собственному желанию в этом случае приходится на 15 апреля.

В статье 140 также упоминается о том, что если эти два дня не совпадают, то работник должен предъявить работодателю требование о своем расчете. В устной или письменной форме не понятно, так как в законе это не указано.

Чем грозит работодателю невыплата заработной платы в день увольнения работника?

Если работнику не выплатили расчет при увольнении, то законодательно, а именно статьей 236 кодекса по трудовым отношениям, закреплено, что работодатель должен выплатить компенсацию за каждый день просрочки.

Она равняется 1/300 к ставке рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, которая действует в настоящее время.

Формула для расчета компенсации имеет следующий вид: Компенсация = Ставка рефинансирования / 100% х 1/300 х Сумму долга х Количество просроченных дней

За нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию работодателю грозит административная и уголовная ответственность.

Ответственность за не выплату заработной платы при увольнении

Задержка расчета при увольнении приводит в ответственности в следующих случаях:

  1. Если на счетах организации были денежные средства, но работодатель не выплатил заработную плату, а потратил все деньги на покупку нового оборудования или на погашение кредиторской задолженности.
  2. Если задержка длится от двух месяцев и больше, при этом сумма расчета полностью не выплачена. Если долг частичный, то ответственность наступает после трех месяцев задержки.

Административная и уголовная ответственность за несвоевременную выплату расчета?

Нарушение срока расчета при увольнении по собственному желанию приводит к следующим последствиям:

  1. Если задержка длится два дня, то работник вправе потребовать компенсацию за это.
  2. Также небольшие просрочки ведут к привлечению работодателя к административной ответственности. В этом случае налагаются штрафные санкции. Размер штрафа зависит от того, по чьей вине произошла задержка расчета. Если это вина руководителя, как физического лица, то штраф составит до 50 000 рублей, если виновата организация, как юридическое лицо, то до 100 000 рублей.
  3. Более длительные задержки приводят к уголовной ответственности.

Тем не менее, чаще всего работодатель или организация уплачивают штрафные санкции, так это более выгодно для государства.

Где работникам искать защиту от неправомерных действий работодателя?

В случае нарушения сроков выплаты расчета при увольнении по собственной инициативе, работник вправе обратиться за помощью в суд, прокуратуру и инспекцию по труду.

Для своей подстраховки до обращения в карательные органы необходимо обратиться с претензией к работодателю. Это необходимо для того, чтобы ваше начальство не заявило о том, что вы сами не явились за расчетом.

В претензии необходимо указать день увольнения, сведения о невыплате заработной платы и намерениях обратиться в органы правосудия.

Претензию следует написать в двух экземплярах и зарегистрировать у секретаря. Один экземпляр с входящим номером направляется руководителю, а другой остается у работника.

Вы должны помнить, что инспекция по труду имеет право рассматривать ваше заявление в течение 30 дней и обратиться в нее следует не позднее трех месяцев после получения приказа об увольнении и трудовой книжки с записью об увольнении по собственной инициативе.

Суд примет ваше заявление, если вы обратились не позднее месяца.

Источник: https://BusinessMan.ru/srok-rascheta-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-jelaniyu-zayavlenie-ob-uvolnenii-okonchatelnyiy-raschet-pri-uvolnenii.html

Окончательный расчет при увольнении

По какому бы основанию ни произошёл разрыв трудового договора, работодатель должен произвести с сотрудником расчет при увольнении. О том, как именно производится окончательный расчет при увольнении, как рассчитать зарплату при увольнении, о сроках выплат и ответственности за несоблюдение Трудового кодекса в этом отношении мы и поговорим.

Виды выплат при увольнении

Как производится выплата зарплаты при увольнении, указывает ТК. Какие именно выплаты полагаются работнику? Они могут быть одного из трёх видов, каждый из которых мы рассмотрим по отдельности.

Заработная плата

При увольнении сотруднику выплачивается заработная плата за то время, которое ещё не было оплачено, со всеми стандартными надбавками. Это действительно и если производится расчет при увольнении по собственному желанию.

Выплата заработной платы при увольнении, как указывает статья 140 ТК, должна осуществляться в тот же день, что и само увольнение.

Если сотрудник не присутствовал в этот день, то сумму необходимо выплатить, когда он появится. На это даются два рабочих дня, включая непосредственно день требования выплаты.

При возникновении спора в данные сроки надлежит выплатить ту часть суммы, которая не оспаривается.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Как гласит статья 127 ТК, расчет в день увольнения также должен включать и компенсацию за неиспользованный отпуск. С согласия работодателя вместо этого можно использовать отпускные дни.

Число оплачиваемых дней нужно рассчитывать из того, сколько месяцев отработал сотрудник со времени предыдущего отпуска.

Если в месяце было отработано меньше половины дней, то он не будет учтён, а если больше – его надлежит учесть как целый.

Для наглядности приведём пример расчёта. Гражданин отработал 7 месяцев и 23 дня со времени прошлого отпуска. Это значит, что восьмой месяц также будет учтён полностью. Формула расчёта будет следующей: 28/12 * 9 = 18,7. Итого мы получили, что работнику должно быть оплачено 18,7 дней отпуска

Есть и противоположные случаи – отпуск предоставляется авансом, и к моменту увольнения ещё не полностью отработан. Тогда по такой же схеме высчитывается сумма, которую нужно удержать. Исключения из этого правила указаны в статьях 81 и 83 ТК. Как рассчитать средний заработок при увольнении? Это делается в соответствии с положениями статьи 139 ТК. 

Выходное пособие

Как устанавливает ТК (статья 178), необходимо выплатить ещё и выходное пособие.

Его размер составляет средний месячный заработок, после чего оно продолжает выплачиваться ещё два месяца при условии, что работник не трудоустроился на новое место.

Но только если трудовой договор с ним расторгли из-за ликвидации предприятия или сокращения. Иногда пособие выплачивается и на третий месяц – для этого нужно получить решение от службы занятости.

Иные сроки могут действовать для выделенных категорий. К примеру, при ликвидации предприятия или сокращении на Крайнем Севере уволенным работникам выходное пособие выплачивается полгода. Есть и иные примеры, их очень много, потому их перечислять не будем.

Для определения выходного пособия средний заработок за день нужно умножить на общее число дней в период, за который оно выплачивается.

Здесь мы подходим к вопросу о том, как выполняется расчет среднего заработка при увольнении. Он выполняется за определённый расчётный период (для примера возьмём три месяца). Общая заработная плата за это время делится на число рабочих дней. То есть, если работник получил за три месяца 72 000 рублей при 60 рабочих днях, его среднедневной заработок составил 1 200 рублей.

Срок выплат при увольнении

Если сотрудник оформил увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске или на больничном, расчёт с ним проводится после его заявления в течение двух рабочих дней.

Даже при нахождении сотрудника не на рабочем месте работодатель издаёт приказ об увольнении и делает запись в трудовой книжке уволившегося сотрудника, а самому ему отправляется уведомление.

Данное уведомление крайне важно для соблюдения процедуры, если оно не было отправлено вовремя, предприятие может понести наказание.

Ответственность за несвоевременный расчет при увольнении

Всего видов ответственности три, и о каждом из них будет рассказано отдельно. Это:

Материальная ответственность

Статья 236 ТК гласит, что, если допущена задержка в выплатах, необходимо выплатить компенсацию – 1/150 от ставки рефинансирования банка России за каждый её день.

Иногда в договоре с работником может фигурировать другая компенсация, но по нормам законодательства она может быть лишь больше стандартной. Независимо от причин просрочки, материальная ответственность для работодателя наступит в любом случае.

Помимо этого, правомерно требование работника проиндексировать задолженность исходя из инфляции.

Административная ответственность

Обратимся к Кодексу об административных правонарушениях, а именно: к статье 5.27.1. Согласно ей, санкции следующие:

  •  Для должностного лица предусмотрен штраф в 2-5 тысяч рублей. При повторении он вырастет до 30-40 тысяч, также может быть принято решение лишить данное лицо права занимать посты на 1-3 года.
  •  ИП при первом нарушении грозят те же штрафные меры, а при повторном – тот же штраф, а ещё приостановление работы на время вплоть до 3 месяцев.
  •  Юридическое лицо может подвергнуться штрафу в 60-80 тысяч, если допущено повторное нарушение – 100-200 тысяч, а также приостановлению работы на срок до 3 месяцев.

Уголовная ответственность

Статья 145.1 УК предписывает:

  • При частичной невыплате в течение 3 или более месяцев должностное лицо рискует получить штраф до 120 тысяч или в объёме годовой зарплаты, до двух лет принудительных работ, дисквалификацию до года, или лишение свободы – также до года.
  • Если была допущена полная невыплата в течение 2 и более месяцев, возможны следующие меры: штраф до 500 тысяч либо на трёхгодичную зарплату, принудительные работы, дисквалификация, либо лишение свободы до трёх лет.
  • Если невыплата, подпадающая под один из двух предшествующих пунктов, обернулась тяжкими последствиями, наказание окажется строже: штраф будет тем же, а вот свободы можно лишиться на 5 лет, либо получить дисквалификацию на тот же срок.

Судебная практика

Госпожа С. в иске против ЗАО «Хороший дом» требует взыскать выходное пособие, а также компенсировать моральный вред. Она была уволена в связи с ликвидацией, при этом ей не было выплачено выходное пособие. Представитель ответчика не явился на заседание суда, не ходатайствовал о его отложении и не объяснил причин неявки.

В этих условиях решено было рассматривать дело в порядке заочного производства. Суд затребовал у представителя ответчика данные о том, есть ли задолженность перед гражданкой С. Они представлены не были, наличие задолженности не оспаривалось.

В этих условиях суд принял решение взыскать с юридического лица выходное пособие в стандартном размере за два месяца.

Помимо этого, суд решил взыскать и за моральный вред, учтя обстоятельства дела, в частности, длительность невыплаты пособия (около четырёх месяцев), и тот факт, что истица находится в отпуске по уходу за ребёнком. Здесь представлено простейшее дело с не выполненным при увольнении расчётом, из-за чего деньги пришлось взыскивать в судебном порядке. Полностью с делом можно ознакомиться здесь:

Решение от 19 июля 2017 г. по делу № 2-1394/2017

Второй пример будет более сложным. В данном случае в суд обратилось юридическое лицо, обжаловав постановление инспектора труда.

Речь идёт о деле по административному нарушению – ранее данное юридическое лицо (ООО «РОМиК») понесло административную ответственность, а именно – штраф за то, что не рассчиталось с уволенным сотрудником.

ООО «РОМиК» обратилось с жалобой в суд, в которой попросило изменить наказание на предупреждение. Помимо этого, ООО подало ходатайство на восстановление срока на обжалование.

Представитель предприятия, Г. указал, что административное нарушение, за которое предприятие было наказано штрафом, стало виной самой сотрудницы, не прошедшей испытательный срок и после увольнения забравшей трудовую книжку, не дожидаясь расчёта. Затем она не обращалась за ним и не отвечала на звонки.

Даже несмотря на это, ответчик признал, что ООО совершило административное нарушение, и отметил, что сейчас уволенный работник уже получил полный расчёт, а также возмещение вреда.

С учётом обстоятельств, представитель предприятия просил изменить наказание за то, что срок расчета при увольнении был не соблюдён, со штрафа на предупреждение.

Как работница, вследствие иска которой было наказано предприятие, так и инспектор, действия которого были обжалованы, на заседание не явились. Не было от них получено и ходатайства об отложении.

При рассмотрении дела был изучен ход предыдущего разбирательства, в результате которого предприятие получило штраф в размере 40 тысяч рублей.

Защитник не стал оспаривать совершение нарушений норм трудового законодательства, но полагал, что они малозначительны, поскольку были устранены без тяжких последствий.

Он отметил, что штраф – слишком суровое наказание для предприятия, если принимать во внимание, что нарушение было допущено в первый раз, а также то, что никаких отягчающих обстоятельств найдено не было. Сославшись на тяжёлое финансовое положение ООО, он попросил заменить штраф на предупреждение.

Суд отклонил довод о малозначительности нарушения, так как произошло нарушение трудового законодательства, которое независимо от нанесённого ущерба квалифицируется как грубое. Такого рода нарушение лишь в исключительных случаях может считаться малозначительным, но в данном деле исключительных обстоятельств судом обнаружено не было.

Доводы о невозможности произвести расчёт сотрудницей из-за того, что она не выходила на связь, суд счёл не подтверждёнными. Порядок привлечения к ответственности также нарушен не был.

Вместе с тем, факт, что предприятием впервые было совершено административное нарушение, признан смягчающим обстоятельством, в результате чего штраф был пересмотрен и назначен в минимальном размере (в материалах не указан).

Как видно из этого дела, когда производится увольнение, важно выполнить расчёт, поскольку затем может не оказаться возможности выйти на связь с бывшим сотрудником – и будет сложно доказать все обстоятельства и избежать наказаний. Полностью пример можно прочитать здесь:

Решение от 11 июля 2017 г. по делу № 12-405/2017

.

Образцы документов

Исковое заявление о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

Источник: http://ZnatokTruda.ru/uvolnenie/raschet/

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Выплаты при увольнении по собственному желаниюУвольнение по собственному желанию расчет при увольнении: как производится, какие выплаты полагаются, как начисляются расчетные и в какие сроки должны рассчитать заработную плату и когда это происходит и что делать при задержках выплат?

Люди вправе без объяснения причин увольняться с места труда. Увольнение по личной инициативе сотрудника довольно распространенное основание разрыва трудовых отношений. Бухгалтерия должна произвести все выплаты при увольнении по собственному желанию в день ухода работника.

Что выплачивается при увольнении по собственному желанию

Предприятие производит работнику полный расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию:

  • Зарплата.
  • Компенсация неизрасходованных дней отдыха.
  • Пособия по увольнению, если такое условие оговорено.

В полный расчет при увольнении по собственному желанию также включают:

  • классность и мастерство;
  • доплаты в результате индексации, если она была на предприятии;
  • различные доплаты за вредность и сложность выполняемой работы, предусмотренные в организации;
  • начисления по пособиям, если они положены;
  • различные премии и поощрительные начисления.

Если расчет работника при увольнении по собственному желанию не произведен, это приводит к наказанию предприятия.

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию

После предъявления в отдел кадров заявления на увольнение и отработки положенного времени работником, бухгалтерия производит ему полную выплату причитающихся средств. Совершается расчет при увольнении по собственному желанию в несколько этапов:

  • Расчет зарплаты при увольнении по собственному желанию, включая все премии и доплаты. Он осуществляется пропорционально отработанному времени. Если, к примеру, человек, работающий по пятидневной рабочей неделе, увольняется 2 октября 2017 года, зарплата ему будет начислена всего за один день.
  • Исчисление количества дней неиспользованного отпуска. На один месяц фактического труда работнику положено 2,33 дня отдыха. Из этого показателя и складывается норма 28 дней за год. Когда человек не ходит в отпуск либо не использует его в полном объеме, работодатель обязан выплатить ему за эти дни компенсацию. Допустим, сотрудник трудился на предприятии два года, а использовал всего четырнадцать дней отдыха. В виде компенсации тогда ему выплатят сорок два дня (28 + 28 – 14).Также трудовыми договорами оговаривается предоставление дополнительных отпусков.
  • Расчет компенсации неиспользованного отпуска. Для этого:
    • доходы сотрудника за последние двенадцать месяцев / 12 / 29, 3.

    Получился средний дневной заработок, который нужно умножить на число неизрасходованных дней отдыха.

    На примере это будет выглядеть так:

    Иногда, сотрудники берут отпуск авансом, тогда при увольнении получается, что они остаются должны организации. Но, удержать из зарплаты можно не более 20 %. Остальные деньги сотрудник должен внести в кассу сам. Иначе, вопрос будет решаться в судебном порядке.

  • Расчет и удержание налога с доходов. Он составляет 13 % от суммы начислений.
  • Производятся иные удержания. К примеру, алименты на содержание ребёнка.
  • Осуществление непосредственной выплаты после увольнения по собственному желанию.

Пример, как рассчитывают при увольнении по собственному желанию

Ответственность за несвоевременный расчет после увольнения

Все расчеты с увольняемыми лицами осуществляются днем увольнения. Если человека в этот день на месте нет, то причитающийся расчет после увольнения по собственному желанию выдается на основании отдельного заявления на следующий день после обращения.

Когда расчет сотрудника при увольнении по собственному желанию и выдачу трудовой книжки в срок совершить невозможно, по причине отсутствия увольняемого лица, работодатель должен направить в его адрес специальное уведомление.

Когда расчетные при увольнении по собственному желанию не выплачиваются в положенное время, работодатель выплачивает дополнительно – 1/150 ставки рефинансирования за каждый день просрочки.

Дополнительно, если расчетные при увольнении по собственному желанию задержаны, предприятие ждет наказание:

  • на 20 тыс. рублей могут оштрафовать должностное лицо;
  • до 50 тыс. рублей заставляют выплатить санкцию организацию.

Для защиты своих интересов человек вправе обратиться в труд инспекцию либо прокуратуру с соответствующей жалобой.

Расчет при увольнении по собственному желанию в 2017 году не отличается от предыдущих лет. Изменений в ТК по этому поводу не вносилось.

Источник: https://spmag.ru/articles/vyplaty-pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu

При увольнении по собственному желанию какие выплаты полагаются в 2018?

Статья 77 ТК РФ прописывает несколько вариантов расторжения трудового договора. Одним из таких способов является увольнение по инициативе сотрудника. Для работодателя такой вид трудового сотрудничества максимально выгодный, не несет за собой никаких дополнительных компенсационных выплат.

Как рассчитать выплаты при увольнении по собственному желанию

При увольнении сотрудника выплаты, положенные ему после окончания трудовой деятельности, регламентированы ТК РФ и обязательны к зачислению бывшего сотрудника в срок, не превышающий 1 рабочий день после освобождения от должности.

Если работник предприятия принял решение расторгнуть трудовые отношения, ему причитаются следующие финансовые перечисления:

  • Заработная плата за количество дней фактически отработанных;
  • Компенсация за отпускной период, который не был использован;
  • Выходное пособие. Оно начисляется только в некоторых организациях, где подобные отчисления прописаны в коллективном/трудовом договоре.

Все выплаты сотруднику, который собирается увольняться, рассчитываются на основании среднесуточного заработка. Заработную плату необходимо выплатить в соответствии с числом дней в месяце, которое было фактически отработано.

Например, рабочий Ильин увольняется 14 марта 2017 года, т.е. 13 число – последний рабочий день (месячная зарплата 25 000 рублей). В марте 22 рабочих дня, из них фактически отработано 8 дней. К начислению Ильина будет 25000/22*8=9090,91 рубль.

Начисления за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из среднесуточной суммы за последние 730 дней.

Например, тот же Ильин не был в отпуске за последние 2 года 16 дней. Доход за этот период, согласно бухгалтерской справке равен 520 000 руб.

Соответственно, компенсация за эти дни 520/730*16=5479,45 рубля. Если сотрудник брал отпуск авансом, бухгалтерия произведет перерасчет, и эта сумма будет удержана из последних выплат работнику.

Порядок увольнения по собственному желанию

Процедура увольнения в данном ключе начинается с заявления сотрудника. В нем необходимо обозначить число, с которого сотрудник хочет уволиться.

При этом необходимо учесть, что после заявления необходимо отработать в организации еще 2 недели (в случае срочной службы, или сотруднику на испытательном сроке за 3 дня).

Причину ухода в документ можно не вписывать, исключение составляет ситуация, при которой отработка необходимых 14 дней не может быть исполнена.

В течение этих дней сотрудник обязан исполнять свои обязанности в полной мере.

Сроки выплаты заработной платы при увольнении

За этот период отработки организация произведет финансовые начисления, согласно среднесуточному заработку. Если работник без веской причины отказывается от отработки, его могут лишить рабочего места по другой причине, например, за нарушение трудового распорядка. Такие моменты негативно отразятся на поиске нового места работы.

В течение этого периода, рабочий может поменять свое решение об уходе с должности и отозвать заявление. Но, если на освобождаемую должность уже назначили новое лицо, то отозвать заявление становится невозможным. Следующим этапом является издание приказа, с которым виновника необходимо ознакомить под роспись.

В последний рабочий день трудящегося необходимо провести все положенные выплаты при увольнении по собственному желанию. Сроки выплаты могут быть отсрочены на один день, если работник не появился на предприятии.

Увольнение по закону РФ

Начальник организации обязан произвести расчет при увольнении по собственному желанию, сроки выплаты ТК РФ 2018 строго регламентированы статьей 80. Согласно этой статье, освобождение от должности должно произойти через 14 дней после подписания соответствующего заявления.

Выплаты по бирже труда при увольнении по собственному желанию

После увольнения можно оформить пособие по безработице. Для этого необходимо встать на биржу труда, и принять официальный статус безработного. При этом биржа будет выплачивать ежемесячно пособие. Его размер вычисляется по средствам заработка за предшествующие 3 месяца.

Размер финансовых начислений будет постепенно уменьшаться:

  • первые 3 месяца начисляется 75% от регулярных начислений за последний триместр;
  • с 3 по 7 месяц выплата снижается до 60% от з/п;
  • если статус безработного свыше 7 месяцев, пособие уменьшается до 45%.

Если в последний трудовой день увольнение сотрудника не произошло, и рабочий не требует аннулирования договора, его действие по занимаемой должности продолжаются.

Принять решение об уходе с должности рабочий может и после использования положенного отпуска. В этой ситуации, к последнему трудовому дню будет приравнен последний день отдыха.
Трудовой кодекс Российской Федерации не накладывает запрет, на увольнение по собственному желанию на протяжении периода, когда человек находится в вынужденном отпуске.

Важный момент: работодатель не имеет законного права лишать своего сотрудника места работы в период, когда тот находится в вынужденном отпуске из — за болезни, или находится в ежегодном в отпуске.

Бывают ситуации, когда работодатель задерживает расчетные выплаты. В таком случае, организация должна возместить сотруднику отчисления за весь период задержки, по день их возмещения включительно.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://legionfg.ru/pri-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniyu-kakie-vyplaty-polagayutsya/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.