Увольнение директора по собственному желанию: порядок оформления, образцы заявления и приказа, а также получение расчета и компенсации

Порядок увольнения генерального директора по собственному желанию

Руководитель – сотрудник, имеющий особый статус. Чаще всего его назначение на должность и увольнение происходит посредством общего собрания прочих участников или директорского совета. В связи с этими особенностями процесс увольнения сотрудников сопряжен с массой вопросов и непонятных моментов, которые и будут освещены в рассматриваемом материале.

Перечень причин для увольнения

Причинные факторы, предшествующие расторжению трудового договора, могут быть самыми различными, исходя из должности, занимаемой сотрудником.

Но при составлении заявления причина не указывается, достаточно просто написать, что работник покидает должность в связи с собственным желанием.

Но если директор увольняется без отработки, обязательно указание причинного фактора, в соответствии с которым происходит увольнение.

Такой подход может быть осуществлен только в случае весомой причины. Согласно законодательной базе, к серьезным причинам ухода гендиректора можно отнести следующие факторы:

• наступление пенсионного возраста;
• зачисление сотрудника студентом в вуз;
• переезд на ПМЖ в другой регион;
• нарушение соглашения по труду.

В ситуации, когда требуется расторжение трудового договора в связи с переездом, работодатель вправе обязать работника отработать положенные дни. Конечно, если подать иск в суд, он встанет на позицию сотрудника.

Но в связи с длительностью разбирательств, проще всего отработать и уйти с работы. Аналогичная ситуация наблюдается в случае выхода на пенсию. Если работник находится в определенном возрасте, он вправе расторгнуть договор труда на протяжении 1-го дня.

Нормативно-правовые акты

Порядки и правила, в рамках которых происходит увольнение сотрудников, обычно имеют под собой определенную базу.

Именно с ней необходимо провести ознакомление обеим сторонам трудового договора. Подробно этот вопрос изучается в 80 ст. Трудового кодекса Российской Федерации. В этом разделе содержится несколько основополагающих аспектов:

• право генерального директора на одностороннее расторжение соглашения и оповещение об этом заблаговременно;
• возможность расторжения договора после 14-дневного срока, но только в случае согласия со стороны работодателя;
• при отсутствии возможности продолжения трудовых обязанностей расторжение происходит в рамках одного дня;
• до тех пор как пройдет срок, утвержденный законодательством, генеральный директор имеет возможность отзыва своего заявления;
• по истечении срока отработки генеральный директор вправе не выходить на работу, даже если процедура не была доведена работодателем до конца.

Все эти моменты нашли подтверждение в соответствующих актах законодательства. В качестве основания выступает сложность выбора подходящей замены в кратчайшие сроки.

Несмотря на то, что все операции по уходу генерального директора осуществляет сам директор, необходимо соблюдение всех формальностей. Если этого не сделать, есть риск возникновения претензий со стороны инспекции по труду.

Руководитель – лицо, под ответственностью которого находится большое количество явлений. Руководитель возмещает все ущербы и убытки, а также компенсирует урон, если это предполагает законодательства.

Поэтому увольняющий руководитель перед непосредственным увольнением должен решить несколько основополагающих задач:

• произвести отчеты по суммам, если таковые числятся, а также сохранить у себя все копии авансовых отчетов и документов, которые к ним приложены, при этом все излишки отправляются в кассу;
• создать уведомление для удостоверяющего центра и банка о том, что сотрудник увольняется, в целях предотвращения неправомерного применения ключа проверки, подписи на документах и на платежных бумагах после ухода из организации;
• передать новому нанятому сотруднику все ключи, печати и бумаги предприятия.

Если следовать данной инструкции, можно получить хороший результат и избежать проблем с действующим законодательством.

Порядок, в рамках которого происходит увольнение руководителя, практически не имеет различий с порядком относительно другого сотрудника.

Ключевая особенность состоит лишь в том аспекте, что руководящий специалист в состоянии подписать все бумаги, связанные с собственным увольнением, в самостоятельном порядке. Речь идет о приказе, трудовой книге.

При всем этом оформление записи в третьей графе раздела сведений о работе будет таким же, что и по своему желанию. На практике часто дается ссылка на 280 ст. вместо 77 ст. ТК РФ, но делать этого в данной ситуации не рекомендуется. Эта норма установлена действующими законами.

Изменения, вносимые в ЕГРЮЛ

Новый работник на протяжении 3-х дневного рабочего периода с момента его назначения на эту должность обязуется подать заявление в ИНФС о том, что в ЕГРЮЛ внесены определенные изменения, связанные со сменой лица, которое имеет право действовать от имени компании. Налоговая служба, в свою очередь, на протяжении 5 рабочих дней проведет регистрацию изменений и исключит данные о прежнем руководителе из ЕГРЮЛ.

Если компания так и не проведет регистрационный процесс по данным изменениям, бывший руководитель имеет право обязать остальных участников исключить эти данные в судебном порядке.

При бездействии всех участников

Если лица, оповещенные о необходимости созыва общего собрания, не провели его и не занялись процессом назначения нового лица, то действующий директор все равно имеет право на увольнение. Поскольку прочих условий для этого процесса не предусмотрено.

При этом вся процедура будет осуществляться так, как это написано и указано выше. Причинные факторы, в соответствии с которыми явка участников на собрание не произошла, могут быть различными.

Если в штате работников у руководителя имеется заместитель, ему следует:

• издать соответствующий приказ, связанный с передачей основных полномочий помощнику;
• заняться оформлением временных банковских карт с образцами подписей заместителя;
• осуществить передачу печатей, ключей, документов фирмы заместителю.

Есть еще несколько вариантов действий, оговоренных в действующем законе.

Как действовать, если руководитель – единственный работник

Случаются ситуации, в которых участники, являясь единственными работниками, просто-напросто бросают свою фирму на произвол судьбы.

В данном контексте после соблюдения всей процедурной части руководителю гарантированно придется обращаться в суд, чтобы участники исключили сведения о нем из ЕГРЮЛ.

А если говорить об основных документах, то ими увольняющийся гражданин может распорядиться следующими способами:

• направить бандероль с описью одному из участников (например, тому из них, кто владеет наибольшей долей);
• осуществить передачу нотариусу на ответственное хранение, а также оставить у предпринимателя, который специализируется на оказании этих услуг.

Запись в трудовой книге

Немаловажная роль во всем этом процессе достается записи, вносимой в трудовую книгу. Директорский документ почти ничем не отличается от аналогичной бумаги, принадлежащей рядовому работнику.

Именно по данной причине необходимо внести в нее запись о том, что работник был уволен на базе собственной инициативы. При всем этом документ должен поступить на руки сотруднику на день позже, чем дата фактического расторжения соглашения о труде.

Расчетные мероприятия

Когда генеральный директор увольняется на базе собственного желания, он может рассчитывать на получение всех выплат, оговоренных в рамках ТК РФ, а также в трудовом соглашении, заключенном при трудоустройстве.

По ТК РФ сотруднику должны выплачиваться следующие деньги:

• зарплата за отработанные, но не оплаченные дни;
• компенсация за время отпуска, которое не было использовано.

Если данное правило нарушено, это карается законодательством в виде штрафных санкций. Таким образом, сама процедура увольнения является простой и понятной, но включает в себя несколько важных особенностей. При ее нарушении со стороны гендиректора вся организация может быть наказана.

Порядок увольнения по собственному желанию представлен ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/kadrovaya-politika/uvolnenie/gendirektora-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Увольнение по собственному желанию пошаговая инструкция

В каждой компании рано или поздно наступает момент, когда сотрудник покидает компанию или его приходится увольнять.

В статье рассмотрим основные варианты развития событий и как документально проводить процедуру увольнения в случае, если сотрудник сам решил уволиться, какие документы для этого необходимы и порядок действий, что за чем следует. В том числе обговорим некоторые нюансы, которые могут возникать при данном процессе.

Увольнение сотрудника по собственному желанию

Увольнение, которое происходит по собственному желанию работника самый простой вариант и не составит никаких проблем, порой даже в случае конфликтных ситуаций ряд работодателей предпочитают свести все к собственному желанию. Это происходит по ряду причин, в том числе и экономических, если хотят избавиться от сотрудника, а не платить ему за то, что выставляют на улицу без содержания.

С другой стороны порой сотруднику и самому весьма выгодна такая формулировка в трудовой. Даже в случае его «плохого поведения» такой сотрудник попросит именно такую формулировку. Идти или нет на этот шаг это дело работодателя, но вопросов при этом возникает меньше. Рассмотрим шаги, если у какой-либо из сторон возникла необходимость в прекращении трудовых отношений.

Если сотрудник по каким-то причинам передумал увольняться, то согласно ТК РФ ст.80 он может отменить свое заявление пока оно не возымело действие, если на его место в письменной форме не был приглашен новый работник.

Сроки отработки при увольнении

Согласно Трудовому Кодексу РФ (статься 80) сотрудник, который желает уволиться из компании по собственному желанию должен написать заявление минимум за две недели до желаемой даты увольнения, в принципе он может поставить дату и за 3 недели, это не противоречит законодательству.

Если сотрудник необходим организации или эта единица требует замены и для этого требуется время, этим показателем можно и поиграть, т.е. не расставаться с сотрудником до того как эйчары не найдут замену. С другой стороны сотрудника можно уволить по собственному и день в день, если обе стороны не возражают.

Работник должен отработать в том случае, если он успешно прошел испытательный срок, который в основном исчисляется тремя месяцами.

Если же он увольняется в период  испытательного срока, то работодатель в праве дать ему 3 дня на отработку.

В некоторых случаях работодатель может рассказать историю о 2-х недельной отработке, если ему нужно искать замену. Впрочем, тут опять же — кто как договорится.

Внимание! Если желание сотрудника и работодателя совпадают, то увольнение можно провести и день в день.

Отпуск с последующим увольнением

Один из вариантов увольнения работника из компании по собственному желанию, это когда тот не отгулял свой положенный ежегодный отпуск и пишет заявление на предоставление ему ежегодного отпуска с последующим увольнением, этот вариант существует и описан в статье 127 ч.2. ТК РФ.

Отпускать или нет сотрудника в отпуск до увольнения отводится на усмотрение работодателя, потому как в любом случае выплачивается либо компенсация за не использованный отпуск либо отпускные, без разницы. Единственно, что в дни отпуска сотрудника не будет на работе и если его некем заменить – это может быть проблемой.

Отпуск с последующим увольнением сотрудник можно взять в том случае, если обе стороны не против.

Что делать, если сотрудника написал заявление, а сам в это время болеет

Бывает, что сотрудник может пойти на хитрость и взять больничный, после того, как написал заявление об увольнении. В этом случае никакой отсрочки вы не делаете, потому как заявление он писала сам, т.е. сотрудника увольняют так же тем числом без его участия, все необходимые документы подписываются уже потом в его присутствии.

Ограничения могут быть в том случае, если инициатива увольнения исходит от работодателя (части 6 статьи №81 ТК РФ). Т.е. если сотрудник на даты увольнения болеет, что дата увольнения переносится до того, как он не будет здоров.

Если дата увольнения выпала на выходной

Конечно рекомендуем проверять дни недели, при написании сотрудником заявления и переносить праздничные дни на рабочие дни. Если сотрудник не учел это, то попросите его переписать заявление. В случает если это по каким-то причинам невозможно то днем увольнения сотрудника будет предыдущий рабочий день, до выходного дня, указанного в заявлении.

В случае, если день увольнения выпадает на выходной день, а переписать заявление невозможно, то расчет, оформление и выдача документов производится последним рабочим днем до наступления выходного (статьи 84.1 Трудового Кодекса РФ).

Как правильно уволить сотрудника по собственному желанию

Рассмотрим, какие же необходимо шаги сделать при увольнении сотрудника и какие необходимо оформить документы при увольнении по собственному желанию документы.

Шаг 1. Заявление об увольнении

Когда наступил случай увольнения, для его оформления потребуется ряд документов и проведение некоторых действий.

Для начала необходимо получить заявление от сотрудника о том, что он решил уволиться с указанием причины, причем обычно следует завизировать его у непосредственного начальника, о том что он ознакомлен и не возражает, а после этого завизировать у  директора, это будет являться распоряжением кадровой службе о подготовке необходимых документов.

Шаг 2. Приказ об увольнении

После того как сотрудник написал заявление, за ним следует составить приказ об увольнении форме Т-8. Приказ так же подписывается директором и увольняемым сотрудником.

В случае, если сотрудник идет предварительно в отпуск с последующим увольнением, тогда необходимо издать сразу 2 приказа, первый о предоставлении сотруднику отпуска, по унифицированной форме Т-6, а второй непосредственно об увольнении – форма Т8 (издается датой увольнения). Все документы и полный расчет сотрудник получает в момент ухода в отпуск.

Если сотрудник идет в отпуск с последующим увольнением, необходимо произвести с ним полный расчет и выдать ему все документы в день ухода в отпуск.

Шаг 3. Расчет с сотрудником

Одновременно с составлением документов необходимо рассчитать сотрудника.

Выплатить ему компенсацию при увольнении за неиспользованный отпуск (если остались не отгульные дни) и причитающиеся ему суммы заработной платы за текущий месяц работы и за предыдущий период, если еще не успели произвести с ним расчет (к примеру, сотрудник увольняется 3 числа, и срок расчетов по зарплате за прошедший месяц еще не наступил).

Если сотрудник отгулял весь свой отпуск, в том числе если он идет в отпуск с последующим увольнением, то компенсация за не используемый отпуск не выплачивается. Если сотрудник отгулял его частично, к примеру, только 14 дней из 28, то за оставшиеся 14 дней следует выплатить компенсацию.

Важно! Окончательный расчет производится в последний рабочий день работника, согласно статье 84.1, ч. 4 Трудового Кодекса РФ, статьи 140 ТК РФ.

Шаг 4. Заполнение трудовой книжки и журнала выдачи трудовых. Выдача документов

Данные о дате и причине увольнения необходимо занести в трудовую книжку, а так же дату и номер приказа, после чего запись визируется директором и заверяется печатью организации.

Так же необходимо будет сделать запись в выдаче трудовой книжке и в журнале регистрации трудовых книжек, получить роспись сотрудника в этом же журнале в момент выдачи трудовой, что бы потом не возникло у него лишних вопросов.

Важно! Трудовая книжка выдается сотруднику в день увольнения вместе с расчетом.

Возможно вам будет полезно

Увольнение по соглашению сторон.
Увольнение по сокращению штатов.
Как уволить сотрудника за прогул.

Источник: http://infportal.ru/kadry/po-sobstvennomu.html

Как уволить работника по собственному желанию: заявление, оформление увольнения, приказ о расторжении трудового договора — Эльба

Чаще всего сотрудника увольняют по его собственному желанию. Настоящая причина может быть другой — например, разногласия в коллективе или недовольство его работой. Но даже в этих случаях принято оформлять всё через увольнение по собственному желанию, так как это самый простой способ. Уволить работника без его согласия достаточно сложно.

В статье мы расскажем, как правильно оформить такое увольнение.

Заявление об увольнении сотрудника по собственному желанию

Всё начинается с заявления, которое должен написать работник, решивший уволиться. В нем должны быть указаны:

• фамилия, имя, отчество и должность;
• основание увольнения — по собственному желанию;
• дата предполагаемого увольнения;
• дата подписания заявления.

Работник пишет заявление в произвольной форме на имя руководителя организации и лично его подписывает.

Стоит избегать абстрактных формулировок. Если заявление составлено некорректно, попросите работника его переписать. Главное, чтобы он явно написал о своём желании расторгнуть договор. 

Образец заявления об увольнении работника по собственному желанию

Дата увольнения сотрудника

Работник должен предупредить об увольнении минимум за две недели. Срок начинается со следующего дня после получения заявления.

Для некоторых работников закон устанавливает другой срок:

• Директор организации должен уведомить учредителя об увольнении минимум за месяц.
• Работник на испытательном сроке, сезонный работник и работник, с которым заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев — не позднее, чем за три дня.

Работник может не соблюдать двухнедельный срок и сам определить дату расторжения договора, если:

• у него нет возможности работать из-за поступления в институт, выхода на пенсию и т п.;
• увольнение связано с нарушением трудового законодательства, которого зафиксировано трудовой инспекцией, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом.

По договорённости с работником можно не соблюдать двухнедельный срок отработки после подачи заявления. 

Если в заявлении работник не указал конкретную дату расторжения договора, то, по сложившейся практике, работодатель увольняет сотрудника по истечении двухнедельного срока со дня его подачи. Лучше так не делать, а попросить работника переписать заявление с указанием даты расторжения договора.

Раньше срока, указанного в заявлении, сотрудника увольнять нельзя.

Неиспользованный отпуск при увольнении сотрудника

Если у работника остались дни неиспользованного отпуска, есть два варианта:

• выдать ему коменсацию за все дни неиспользованного отпуска;
• предоставить ему отпуск с последующим увольнением — по заявлению работника. Если он просит отпуск с последующим увольнением, вы вправе отказать и просто выдать работнику компенсацию.Такой отпуск оформляется двумя приказами: о предоставлении отпуска (форма Т-6) и о прекращении трудового договора. В последний рабочий день нужно рассчитаться с работником и выдать все его документы.

Оформление увольнения работника

1. Издайте приказ по форме Т-8. Основание — «по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ». В остальных записях об увольнении формулировка должна быть такой же. Ознакомьте работника с приказом под роспись. Если работник отказывается подписывать приказ, сделайте в нём запись об этом.

   Скачать приказ по форме Т-8

2. Внесите запись об увольнении в трудовую книжку и выдайте её в день увольнения. Если в этот день работник не пришёл, направьте ему уведомление о том, что надо забрать трудовую книжку или согласиться на её отправку по почте. Так вас не накажут за задержку трудовой книжки.
3. Выдайте зарплату.

   Для удобства можно составить записку-расчёт, но это необязательно.
   Скачать записку расчёт по форме Т-61

4. Внесите запись об увольнении в личную карточку сотрудника, где он должен расписаться.

5. Выдайте другие документы, связанные с работой: справки о зарплате, копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы, справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, справку 2-НДФЛ по заявлению сотрудника.

Если работник передумал

До истечения двухнедельного срока сотрудник в любой момент может передумать и отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию. Для этого он пишет заявление об отзыве. Если он уходит в отпуск с последующим увольнением, отозвать заявление он вправе только до начала отпуска.

Что в таком случае делать? Вы вправе настоять на увольнении, если на место сотрудника уже приглашён другой человек, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве (например, если работник приглашен в порядке перевода от другого работодателя). Если срок увольнения уже наступил, трудовой договор при этом не был расторгнут, а работник не настаивает на увольнении и продолжает работать, то действие договора продолжается. Никаких дополнительных соглашений для этого не требуется.

Статья актуальна на 12.04.2017

Источник: https://e-kontur.ru/enquiry/42

Приказ на увольнение по собственному желанию

На работе не исключены случаи ухода сотрудника по своей инициативе. Основания разные: от предложения новой работы до переезда в другой город. Прежде чем реализовывать свои планы, нужно правильно оформить увольнение по собственному желанию и расторгнуть договор. Что происходит в таком случае — подробнее в материале.

Как правильно оформить приказ на увольнение по собственному желанию?

Увольнение по собственному желанию — правовое решение любого сотрудника. Работодатель, согласно положениям Трудового кодекса, не имеет права отказывать работнику в увольнении.

Формулировка увольнения по своей воле предполагает упрощенную процедуру ухода, поскольку не обязывает начальника готовить документы, обосновывающие уход сотрудника. Работник может подробно не раскрывать причину своего сокращения.

Работодатель, на основании Законодательной базы, может не осуществлять процедуру выплаты компенсации.

Для заключительной части увольнения по собственному желанию работник должен написать заявление об уходе. Сделать это можно в любой момент и в произвольном виде. После написания документа сотрудник относит его в кадровый отдел или предоставляет лично работодателю.

Далее начальник на основании поданного заявления расторгает трудовую договоренность и издает приказ об увольнении работника по собственному желанию. Руководитель имеет право требовать двухнедельный срок отработки от сотрудника. За этот период, согласно статье 80 ТК РФ, работодатель сможет найти замену увольняющемуся, а работник убедится в серьезности своего желания.

Распоряжение, в отличие от заявки, оформляется на основании формы Т-8. Работодатель заполняет приказ, соблюдая порядок действий:

• В правом верхнем углу нужно написать полное наименование организации, индивидуальный номер документа и дату оформления;
• В центре заполняемого листка пишется: «Разрыв условий трудового договора» и ставится дата начала и завершения действия договора;
• Далее указываются данные работника: ФИО, должность, отдел, идентификационный номер;
• Внизу нужно написать: «Основания прекратить действие договора». В зависимости от причины, руководитель заполняет документ в произвольной форме, опираясь на Законодательство РФ. Если сотрудник хочет оформить увольнение по своей воле — нужно опираться на пункт 3 статьи 77 ТК РФ;
• К распоряжению прикладывается заявление работника.

В самом низу документа ставится подпись работодателя и работника. Перед тем, как подписывать правовой акт, сотрудник должен подробно ознакомиться с информацией приказа. Увольняющийся может попросить копию распоряжения.

Основания для увольнения по собственному желанию в приказе

В список причин, по которым сотрудник может уволиться по своей воле, входит:

• Уход по случаю принятия предложения другого работодателя;
• Переезд;
• Уход за ребенком;
• Обучение;
• Оформление пенсии;
• Уход с должности оформляется на основании того, что сотруднику сложно выполнять второстепенную работу в промежутках между основным видом деятельности.

Независимо от причины ухода, работодатель не имеет права отклонять решение работника оформить увольнение по собственному желанию. Такое право закрепляется на основании статьи 80 ТК РФ. Трудовой договор гласит: руководитель должен уволить подопечного согласно той дате, которая написана в заявлении.

Увольнение по собственному желанию — статья 80 ТК РФ

Поставить в известность работодателя о решении уйти из компании сотрудник может за две недели до наступления указанной им даты. Если в условиях договора такого требования нет, начальник может подписать заявление на уход в тот же день.

Прежде чем оформлять приказ, на основании предоставленного заявления от работника осуществляется процедура расторжения договорных отношений между двумя сторонами: начальником и подопечным. В рамках договора определяется сумма компенсации. Заинтересованное лицо в течение 2 недель может отказаться от сокращения.

Однако, если на его место руководитель пригласил другого специалиста, заявление на возвращение не рассматривается.

В случае с твердыми намерениями гражданина уйти с должности, по окончанию отработки руководитель делает расчет компенсации, выплачивает заработную плату и выдает трудовую книжку, в которой делается запись об отчислении подопечного.

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Пример будет полезен тем руководителям, которые не знают, как правильно заполнять документ. По Закону, оформить приказ можно в произвольном виде или использовав форму Т-8.

Приказ об увольнении директора ООО по собственному желанию — кто подписывает?

В ситуации с оформлением приказа об уходе сотрудника,документ подписывает руководящее лицо. Что касается оставления должности директором — в подписании приказа на его уход принимает участие или партнер по бизнесу, или собственник компании.

Назначение на должность осуществляется на основании совместного решения всех собственников. Однако для разрыва условий договора достаточно собственного желания директора. Должностное лицо имеет полное право уволиться с должности по своей воле.

 Составление заявки на уход с должности генерального директора по своей инициативе не имеет сложностей в оформлении.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://legionfg.ru/prikaz-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию – запись в трудовой, порядок, выплаты, заявление

Сегодня существует множество способов расторгнуть трудовой договор с работником. Один из самых простых и потому распространенных – увольнение по собственному желанию.

Но следует помнить, что для отдельных категорий сотрудников такой способ прекращения действия трудового договора имеет некоторые особенности.

Правовые основы

Порядок увольнения, а также сам факт реализации данной процедуры по собственному желанию имеет под собой серьезную законодательную базу. С ней необходимо ознакомиться как самому работнику, так и его работодателю.

Данный вопрос подробно раскрывается в ст.№80 ТК РФ. Необходимо ориентироваться на версию под редакцией закона №197-ФЗ от 30.12.01 г.

Данный раздел ТК РФ содержат следующие важные моменты:

• генеральный директор имеет право в одностороннем порядке расторгнуть трудовое соглашение, оповестив об этом своего работодателя заранее (за 14 дней) – если иное не обозначается в каком-либо законодательном акте, не оглашено в трудовом договоре;
• трудовой договор может быть расторгнут ранее обозначенного в первом пункте срока – но только при наличии согласия работодателя;
• если по какой-то причине у генерального директора отсутствует возможность продолжать выполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья или по иным обоснованным причинам, то расторжение трудового соглашения осуществляется одним днем;
• до истечения обозначенного в ТК РФ срока генеральный директор имеет полное право отозвать заявление на увольнение – в независимости от согласия на этом учредителей ООО;
• после истечения срока отработки генеральный директор имеет право не выходить на работу – даже если по какой-то причине работодатель не провел процедуру увольнения соответствующим образом.

Применение данной статьи к генеральному директору ООО имеет некоторые важные особенности. В первую очередь это касается сроков уведомления – длительность его увеличивается с 2 недель до 4.

Так как директор – должность с материальной ответственностью, такой сотрудник должен соответствовать определенным критериям.

В противном случае велика вероятность возникновения претензий со стороны трудовой инспекции и налоговой службы – если будет проводиться проверка.

Какие могут быть причины

Причины для расторжения трудового договора могут быть самыми разными – в не зависимости от занимаемой работником должности.

При составлении заявления рассматриваемого типа нет необходимости указывать причину увольнения – достаточно формулировки «прошу уволить по собственному желанию».

Но при этом имеется одно исключение – причину увольнение необходимо обязательно обозначать, если генеральный директор или же иной сотрудник желают уволиться без отработки.

Подобное возможно только при наличии достаточно серьезной причины. Полный перечень их в действующем сегодня законодательстве не обозначен. Необходимо ориентироваться на судебную практику.

Согласно ей, к достаточно серьезным причинам увольнения без отработки можно отнести следующее:

• при расторжении трудового договора работником пенсионного возраста;
• если сотрудник зачислен студентом в высшее учебное заведение;
• при переезде в другой регион;
• при нарушении работодателем трудового соглашения.

При этом в случае, когда требуется расторгнуть договора числом написания заявления при переезде, работодатель может по какой-либо причине отказаться от данной процедуры и принудить работника отрабатывать.

Но в большинстве случаев длительность судебного разбирательства достаточно велика, потому гораздо проще и выгоднее с точки зрения экономии времени будет просто отработать. Даже в случае, если увольняется генеральный директор ООО.

Особенно это касается случаев нарушения работодателем условий трудового соглашения. Это касается нарушения сроков выплаты заработной платы, а также иных обязательств, обозначенных в трудовом соглашении.

Аналогичным образом обстоит дело с выходом на пенсию. Если работник достиг определенного возраста (55 лет – для женщин, 60 лет – для мужчин), то он имеет право расторгнуть трудовой договор со своим работодателем в течение одного дня.

Образец записи в трудовую при увольнении за прогул вы можете посмотреть в этой статье.

Процесс увольнения генерального директора ООО является более сложной процедурой по сравнению с увольнением обычного работника.

Сама процедура увольнения генерального директора ООО по собственному желанию выглядит следующим образом:

• подается оформленное стандартным способом заявление на имя собственника организации – требуется только в некоторых отдельных случаях;
• осуществляется сбор участников ООО и принимается решение о расторжении трудового договора с директором – результат данного собрания должен в обязательном порядке заноситься в соответствующий протокол;
• при наличии положительного решения со стороны участников ООО формируется стандартный приказ об увольнении по форме Т-8;
• в трудовую книжку генерального директора в обязательном порядке заносится вся соответствующая информация – обязательно указываются реквизиты протокола общего собрания участников ООО.

Данная процедура применяется только в том случае, если у ООО имеются иные участники помимо самого генерального директора.

Также следует помнить о некоторых важных особенностях обозначенного выше процесса:

• соответствующий приказ на увольнение и запись в трудовую книжку делается уполномоченным лицом ООО – при его отсутствии данные действия осуществляет бухгалтер;
• в соответствии с п.5 ст.№5 Федерального закона №129-ФЗ от 08.09.01 г., учредители ООО обязаны в течение следующих 3 дней уведомить налоговые органы о смене генерального директора.

Второй пункт обязателен – необходимо сформировать специальное заявление по форме №14001 (заверяется нотариально).

Источник: http://adry.com/uvolnenie-generalnogo-direktora-ooo-po-sobstvennomu-zhelaniju.html