Трудовой договор с испытательным сроком: правила оформления, образцы

Содержание
  1. Трудовой договор на испытательный срок
  2. В каких случаях устанавливается испытание?
  3. Ограничения
  4. Продолжительность
  5. Порядок продления испытания
  6. Особенности оформления трудового договора с испытательным сроком
  7. Виды
  8. Документы
  9. Возможные результаты
  10. Положительные
  11. Неудовлетворительные
  12. Порядок расторжения
  13. Спорные моменты и нюансы
  14. Обжалование работником результатов в суде
  15. Трудовой договор с испытательным сроком
  16. Длительность заключения соглашения
  17. Вносится ли условие о проверке в контракт?
  18. Продление испытательного срока по трудовому договору
  19. Категории, не подлежащие проверке квалификации
  20. Как фиксируется удовлетворительный результат проверки
  21. Расторжение трудового договора в период испытательного срока
  22. Трудовой договор на испытательный срок (образец 2017)
  23. Образец трудового договора с ИП на испытательный срок, 2017 год (с продавцом)
  24. Срочный трудовой договор с испытательным сроком
  25. Трудовой договор с испытательным сроком
  26. Испытательной срок: трудовой договор
  27. Трудовой договор на испытательный срок: бланк
  28. Трудовой договор на испытательный срок: образец
  29. Испытательный срок в трудовом договоре
  30. Как оформить работника на испытательный срок?
  31. Как оформить сотрудника на испытательный срок
  32. Для кого испытательный срок не устанавливается
  33. Оформление по ТК РФ: продолжительность, условия испытательного срока
  34. Как оформляются итоги испытания
  35. Итоги
  36. Пошаговая процедура оформления испытательного срока
  37. Определение терминов согласно ТК
  38. Порядок оформления испытательного срока
  39. Образец типового трудового договора
  40. Приказ
  41. Трудовая книжка
  42. Личная карточка работника
  43. Ознакомление с коллективным договором
  44. Можно ли без оформления всех документов
  45. Окончание прохождения
  46. Порядок увольнения

Трудовой договор на испытательный срок

Трудовой договор с испытательным сроком: правила оформления, образцы

Испытательный срок – это своеобразный тест на профессиональную пригодность как для работника, так и для предприятия.

В случае если одна из сторон придет к выводу, что предложенные условия работы в учреждении, либо квалификация нового сотрудника не отвечают заданным требованиям, договор о сотрудничестве можно и разорвать на вполне законных основаниях.

В каких случаях устанавливается испытание?

Согласно норм, приведенных в ст.70 ТК РФ, испытательный срок применяется по обоюдному согласию руководства и работника.

Многие работодатели полагают, что условие об испытательном сроке дает им некоторое преимущество, — в частности, снизить уровень заработной платы или уменьшить размер положенных гарантий, а также уволить работника, который не пришелся по душе. Однако, это ошибочное мнение.

На работников, принятых с испытанием трудовое законодательство, а также иные нормы закона распространяются в полной мере.

Испытательный срок применяется не для удобства недобросовестного руководства, а для определения практических навыков работника.

Ограничения

По согласованию сторон испытательный срок можно установить практически любому работнику, за исключением некоторых категорий трудящихся, к которым относятся:

  • женщины в положении;
  • бывшие студенты, которые устраиваются на работу впервые в течение года после окончания ВУЗа;
  • работники, которые не достигли совершеннолетия;
  • сотрудники другого предприятия, которые приглашены по переводу;
  • трудящиеся, с которыми сотрудничество будет носить временный характер, менее двух месяцев;
  • лица, избранные на выборную должность.

Испытательный срок также может быть установлен и для иных лиц, круг которых очерчен федеральным законодательством.

Продолжительность

Срок испытания в соответствии с нормами закона также имеет ограничения.

Для руководящего состава, в частности руководителей учреждений, дочерних предприятий и их заместителей срок испытания не должен превышать полугода.

Аналогичный срок испытания можно установить и главному бухгалтеру.

Порядок продления испытания

На основании ст.70 ТК РФ в срок испытания включается период, который работник присутствовал на рабочем месте и исполнял свои непосредственные обязанности.

Трудовой кодекс РФ

Отсутствие работника на предприятии, даже по уважительной причине, допустим, вследствие предоставления больничного листа или пребывания в учебном, либо административном отпуске действие испытательного срока приостанавливает и, соответственно, продляет на то количество дней, которые работник на рабочем месте не присутствовал.

Особенности оформления трудового договора с испытательным сроком

Как правило, при приеме на работу условие об испытании включается в трудовой договор изначально, с указанием срока действия подобной проверки.

В остальном договор о сотрудничестве иных различий не содержит.

Согласно норм, приведенных в ст.67 ТК РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменном виде.

В этом случае включение условия о применении испытательного срока допускается только в виде дополнительного соглашения к уже существующему договору, которое оформляется только по согласию сторон.

Виды

В зависимости от срока действия договора о взаимном сотрудничестве испытательный срок устанавливается либо полностью, либо с ограничением.

Если же испытательный срок устанавливается сотруднику, с которым заключен договор с ограниченным сроком действия от 2-х месяцев до 6-ти месяцев, испытание не может длиться более 14 дней.

Типовые бланки трудового договора можно скачать тут:

Бессрочный трудовой договор с испытательным сроком

Срочный трудовой договор с испытательным сроком

Документы

Документальное оформление прохождение испытательного срока не ограничивается только включением условия в трудовой договор и приказом о приеме.

Учитывая, что результаты испытания могут являть основанием для увольнения сотрудника, вся процедура испытания оформляется в письменном виде.

Такой подход может оформляться в виде плана, представленного в виде таблицы, который составляется на весь срок испытания.

№ п/п Наименование поручения Срок исполнения Ф.И.О. закрепленного лица
1. Подготовка отчета 5 дней Саламатин И.В.
2. Разработка мероприятий 10 дней Просандеев М.И.
3. Оформление проекта приказа 3 дня Сазонова М.А.

Заводится журнал, где указывается результат исполнения того или иного задания с приложением докладных записок от закрепленных сотрудников с анализом выполненного или не выполненного задания.

По окончании испытания закрепленные сотрудники совместно с курирующим начальником и руководителем предприятия анализируют деятельность нового сотрудника, а также выносят решение о результатах прохождения испытания.

Возможные результаты

В зависимости от усердности работника, а также от его квалификации результат прохождения бывает разным, соответственно разными могут быть и последствия.

Положительные

В случае если сотрудник зарекомендовал себя компетентным и с блеском справился с порученными ему заданиями, выносится решение о положительном прохождении испытательного срока, что является основанием для продолжения плодотворного сотрудничества.

Работник считается полноправным сотрудником, успешно справившимся с испытательным сроком.

Неудовлетворительные

Но в случае, если получен неудовлетворительный результат, ситуация гораздо сложнее, ведь при отрицательной оценке профессиональных способностей сотрудника у руководителя есть право его уволить в соответствии с нормами ст.71 ТК РФ.

Если работник не согласен с вынесенным решением, у него есть право обжаловать действия руководства в судебном порядке в установленные законом сроки — в течение месяца с момента прекращения трудовых взаимоотношений.

Порядок расторжения

На основании полученных неудовлетворительных результатов, закрепленных в решении комиссии, сотруднику вручается уведомление об увольнении с указанием причин, которые стали основными для принятия подобного решения.

К уведомлению прилагаются все документы, в которых зафиксирован процесс прохождения испытания, а также решение комиссии, на основании которых издается приказ о прекращении трудовых взаимоотношений с соблюдением всех гарантий положенных работнику в подобной ситуации.

Пример уведомления:

Уведомление о расторжении трудового договора

Спорные моменты и нюансы

Однако право прекратить трудовые взаимоотношения по результатам испытания есть не только у руководителя, подобные же права предоставлены и сотруднику.

Несмотря на тот факт, что инициатива будет исходить от сотрудника, условия ст.81 ТК РФ о порядке установления отработки в 14 дней не применяются, о чем многие руководители забывают.

Трудовые взаимоотношения с сотрудником должны быть прекращены не позже 3-х рабочих дней, пренебрежение к установленному сроку является нарушением прав работника.

Пример заявления работника:

Образец заявления работника на увольнение в период испытания

Обжалование работником результатов в суде

В случае если трудовые взаимоотношения все же будут расторгнуты, но работник будет не согласен с подобным увольнением, у него есть право обжаловать действия руководителя в судебном порядке.

При рассмотрении вопроса о законности увольнения судом в первую очередь будут учтены документы, которые явились основанием для принятия решения о неудовлетворительном результате испытания.

https://www.youtube.com/watch?v=umWoAA_0LAs

Если суд придет к решению, что документы оформлены ненадлежащим образом либо изданы номинально, приказ об увольнении отменяется и работник подлежит восстановлению в прежней должности с выплатой компенсации за причиненный ущерб.

Источник: http://kadriruem.ru/trudovoj-dogovor-s-ispytatelnym-srokom/

Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком

  1. Условие о проверке работника не относится к обязательным пунктам соглашения о труде между работником и нанимателем (статья 57 ТК РФ).
  2. Основные положения изложены в статье 70 ТК РФ.
  3. Условие об испытательном сроке при приеме на работу носит добровольный характер, никаких оговорок не допускается.

    То есть если работник не хочет, чтобы оно присутствовало, включить его в одностороннем порядке нельзя.

  4. В период проверки квалификации на работника распространяются все нормы действующего законодательства. Любые привилегии или ограничения у работающего сотрудника в этот период отсутствуют.

  5. Если в документе отсутствует положение о проверке квалификации, человек принят на работу без тестирования.
  6. В случае фактического допуска работника к работе без заключения контракта в дальнейшем положение об испытании можно будет включить в соглашение только в случае, если перед допуском к работе у нанимателя с этим человеком было заключено письменное согласие о соответствующей проверке мастерства.
  7. Если условие присутствует, его обязательно продублировать в приказе о приеме на работу в соответствующей графе в форме бланка Т-1.

Скачать бесплатно образец трудового договора с испытательным сроком 2017 года можно в конце этого материала.

Длительность заключения соглашения

Если производственные отношения планируются на период от двух до шести месяцев, тестирование не может быть дольше двух недель.

Если контракт бессрочный или заключен на период свыше шести месяцев, испытания не должны превышать трех месяцев.

Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций максимальное время испытания составляет шесть месяцев.

Таким образом, самым частым вариантом является трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца.

В продолжительность тестирования не включаются даты временной нетрудоспособности и другие периоды, когда сотрудник фактически отсутствовал на работе.

Вносится ли условие о проверке в контракт?

Заключается ли трудовой договор на период испытательного срока? Конечно, да. С самого начала работы нового сотрудника рабочие отношения с ним должны быть оформлены официально.

Информация о наличии испытательного периода и его продолжительности указывается в контракте. Если это условие в подписанном документе отсутствует, считается, что гражданин принят на должность без него (ч. 2 ст.

70 ТК РФ). Работодатель может уменьшить его продолжительность, но увеличение установленного законодательством периода испытания недопустимо, такие действия будут считаться нарушением условий заключенного контракта.

Продление испытательного срока по трудовому договору

Важно, что продление испытательного срока по трудовому договору путем внесения в него изменений законодательством не предусмотрено. Документ действует на тех условиях, на которых он был заключен.

Согласно тексту письма Федеральной службы по труду и занятости от 02.03.

2011 № 520-6-1, испытательный период для работника устанавливается только при приеме на работу по обусловленной соглашением производственной функции.

Однако, при взаимном согласии и при условии, что период проверки еще не окончился, стороны вправе оформить в письменном виде дополнительное соглашение, в котором указать, что стороны договорились о продлении испытания в рамках отведенного законом периода (но не как о внесении изменений в первоначальный документ).

Категории, не подлежащие проверке квалификации

  1. Избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности.
  2. Беременные и женщины с детьми до полутора лет.
  3. Не достигшие возраста восемнадцати лет.
  4. Получившие среднее профессиональное образование или высшее образование и впервые поступающие на работу по полученной специальности — в течение одного года со дня получения профессионального образования.
  5. Избранные на выборную должность (на оплачиваемую работу).
  6. Приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между ними.
  7. Заключившие соглашение на срок до двух месяцев.
  8. Успешно прошедшие ученичество у данного работодателя.

Как фиксируется удовлетворительный результат проверки

Как правило, никак. Если всех все устраивает, работник просто продолжает трудиться без дополнительного оформления документов с обеих сторон. Соглашение об испытании автоматически теряет силу после истечения срока, на который оно заключалось.

Расторжение трудового договора в период испытательного срока

Допускается расторжение трудового договора на испытательном сроке работником. В таком случае ему надо предупредить об этом работодателя письменно за три дня до увольнения. Исчисление идет со следующего дня, которому предшествовало предупреждение об увольнении.

Возможно и расторжение трудового договора на испытательном сроке по инициативе работодателя, не дожидаясь окончания заявленного срока, главное — предупредить об этом письменно за три дня до увольнения. При этом важно в уведомлении указать реальные и обоснованные причины, послужившие основанием для увольнения.

Нужно быть готовым к тому, что работник обратится в суд, который оценит и примет решение об обоснованности или необоснованности расторжения соглашения исключительно на основании тех документов, которые суду предоставит работодатель.

В случае, если суд посчитает, что работодатель не предоставил достаточных документальных доказательств в обоснование расторжения контракта с работником, суд примет решение о восстановлении сотрудника на работе.

Трудовой договор на испытательный срок (образец 2017)

Образец трудового договора с ИП на испытательный срок, 2017 год (с продавцом)

Срочный трудовой договор с испытательным сроком

Источник: https://clubtk.ru/trudovoy-dogovor-s-ispytatelnym-srokom

Трудовой договор с испытательным сроком

Трудовой договор с испытательным сроком

Когда работодатель оформляет на работу новичка, с ним обычно заключают трудовой договор с испытательным сроком. Испытание устанавливают, чтобы убедиться, что сотрудник сможет выполнять порученную работу. Выясним, как оформить трудовой договор с испытательным сроком 2017 без ошибок.

Из этой статьи вы узнаете:

  • когда нельзя установить испытательной срок в трудовом договоре;
  • какую прописать продолжительность испытательного срока в трудовом договоре;
  • какие периоды не включаются в испытательный срок;
  • можно ли заключить срочный трудовой договор на испытательный срок.

Испытательной срок: трудовой договор

Условие об испытательном сроке в трудовой договор 2017 при его заключении включают по соглашению сторон. Вносить его в трудовой договор не обязательно, это дополнительное условие.

Испытательный срок можно предусматривать только при приеме на работу.

Если стороны не составили трудовой договор с испытательным сроком, это предполагает, что сотрудника трудоустроили без испытания (ст. 70 ТК РФ).

Если работника по каким-то причинам допустили к выполнению работы до того, как подписали с ним трудовой договор, условие об испытании можно внести в договор, только если об этом составили отдельное соглашение до того, как сотрудник начал работать (ст. 67, 70 ТК РФ). После того, как заключили трудовой договор, оформить дополнительное соглашение об испытании нельзя.

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Иногда условие об испытании указывают только в приказе о приеме на работу. Если при этом оно отсутствует в трудовом договоре, то считается, что испытание не было установлено. Приказ о приеме на работу не может отличаться от условий трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

В приказе лишь отражают ранее согласованную с работником договоренность об испытании. Нельзя предусмотреть испытание и при переводе на другую должность, в том числе вышестоящую. Если хотите проверить, подойдет ли она сотруднику, можете сперва оформить временный перевод.

Часто компании считают условие об испытании универсальным и вносят его в трудовые договоры со всеми работниками. На самом деле включать испытательный срок в трудовой договор закон иногда прямо запрещает. В частности, нельзя закреплять условие об испытательном сроке в трудовых договорах с (ст. 70 и 207 ТК РФ):

  • беременными, женщинами с детьми до полутора лет, а также иными лицами, которые воспитывают таких детей без матери;
  • лицами, избранными на должность по конкурсу в порядке, который установлен законодательством;
  • несовершеннолетними сотрудниками;
  • временными работниками, которых приняли на срок до двух месяцев;
  • сотрудниками, которых пригласили на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • работниками, которые успешно завершили обучение по ученическому договору и др.
  • сотрудниками, которых избрали на выборную должность на оплачиваемую работу и т. д.

Категории сотрудников, которым нельзя установить испытание, могут предусматривать и другие федеральные законы, помимо Трудового кодекса.

Так, запрещается заключать трудовой договор с испытательным сроком со спортсменом, который принимается на работу к заказчику услуг по спортивной подготовке (ст. 34.2 Закона от 4 декабря 2007 г. № 329-ФЗ).

Кроме того, запрет на испытание для отдельных категорий сотрудников может содержать коллективный договор.

Иногда работодатель прописывает испытательный срок в трудовом договоре, несмотря на законодательный запрет. В этом случае, даже если сотрудник покажет плохие результаты работы, его нельзя уволить по итогам испытания. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре не будет иметь юридической силы.

Увольнение по итогам испытания происходит по инициативе работодателя. Возможна ситуация, когда условие об испытании устанавливают на законных основаниях, но впоследствии статус сотрудника меняется.

Работник переходит в одну их льготных категорий и начинает действовать запрет на его увольнение по результатам испытания. В частности, нельзя по инициативе работодателя расторгнуть трудовой договор с (ч.

первая, четвертая ст. 261 ТК РФ):

  • беременной работницей;
  • сотрудницей, у которой есть ребенок до трех лет;
  • одинокой мамой, которая воспитывает ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет и т. д.

Скачайте документы по теме:

Трудовой договор на испытательный срок: бланк

В бланк трудового договора на испытательный срок включите формулировку условия об испытании, например: «Чтобы проверить, соответствуют ли профессиональные качества поручаемой работе, Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца».

Трудовой договор с испытательным сроком 2017 можно заключить как с сотрудником, которого принимают на неопределенный срок, так и с тем, кого оформляют по срочному договору. По общему правилу, срок испытания не может превышать трех месяцев (ч. пятая ст. 70 ТК РФ). Для ряда категорий сотрудников действует иная длительность испытательного срока (таблица ниже).

Испытательный срок для отдельных категорий работников

Категория работников Продолжительность испытательного срока Основание
Работники, которых приняли на срок от двух до шести месяцев До двух недель Часть шестая ст. 70 ТК РФ
Работники, которых приняли на срок меньше двух месяцев Не устанавливается Абзац 7 ч. четвертой ст. 70, ст. 289 ТК РФ
Руководители и главные бухгалтеры организаций, а также их заместители, руководители филиалов, представительств, иных обособленных подразделений Не больше шести месяцев Часть пятая ст. 70 ТК РФ
Гражданские служащие От одного месяца до одного года Пункт 2 ст. 27 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ

Имейте в виду, что в срок испытания не засчитывают время, когда сотрудник находился на больничном, и прочие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ч. седьмая ст. 70 ТК РФ). Например:

  • находился в ежегодном или ином отпуске (за свой счет, учебном и др.);
  • исполнял государственные или общественные обязанности (например, был на военных сборах, в суде и проч.);
  • отсутствовал на работе по другим причинам (не имеет значения, уважительным или нет).

После перерыва течение испытательного срока продолжается.

Об образце заявления на отпуск за свой счет читайте здесь

Однако время командировки входит в срок испытания. Ведь в такой служебной поездке сотрудник продолжает трудиться в интересах своего работодателя (ст. 166 ТК РФ). Поэтому организация не вправе считать период командировки временем, когда сотрудник отсутствовал на работе, и исключать его из срока испытания.

Трудовой договор на испытательный срок: образец

Нельзя включать в трудовой договор на испытательный срок меньшую оплату, чем после испытания, и мотивировать это именно испытательным сроком. Суд может признать это дискриминацией в оплате труда (апелляционное определение Мосгорсуда от 10 июля 2012 г. по делу № 11-13388).

Работник, которому установили в трудовом договоре испытательный срок, пользуется теми же правами и несет те же обязанности, что и иные сотрудники компании. В отношении него действуют положения трудового законодательства, коллективного договора и локальных актов организации.

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

Однако некоторые дополнительные льготы работодатель предоставляет сотрудникам сверх нормативов, положенных по закону. Обычно новые работники могут пользоваться ими только после того, как пройдут испытательный срок. Например, это касается добровольного медицинского страхования за счет компании.

Чтобы избежать обвинений в дискриминации и ущемлении прав работника, закрепите  в локальном акте, что дополнительные гарантии предоставляются сотрудникам, которые проработали в компании определенное время, которое превышает стандартный срок испытания.

Ниже вы можете скачать образец трудового договора на испытательный срок.

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Испытательный срок в трудовом договоре

Испытательный срок в трудовом договоре оговаривается сотрудником и работодателем при его заключении. Продлить его нельзя. Однако сократить испытательный срок в трудовом договоре можно.

Такая корректировка трудового договора улучшает положение работника (ст. 9 ТК РФ).

Чтобы внести поправки в трудовой договор на испытательный срок и уменьшить срок испытания, заключите дополнительное соглашение в свободной письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Не допускается принимать сотрудника по срочному трудовому договору на время испытания. Трудовой кодекс не дает работодателю такого права (ст. 59 ТК РФ). Если сотрудник обратится в суд, договор признают заключенным на неопределенный срок. Гострудинспекция может оштрафовать работодателя за такое нарушение.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384413-qqq-17-m5-ispytatelnyy-srok

Как оформить работника на испытательный срок?

Как оформить работника на испытательный срок? Такой вопрос интересует кадровую службу при оформлении в штат нового работника, в способностях которого сомневается руководство. В статье описано, каков порядок оформления на время испытания и в чем его особенности.

Как оформить сотрудника на испытательный срок

Для кого испытательный срок не устанавливается

Оформление по ТК РФ: продолжительность, условия испытательного срока

Как оформляются итоги испытания

Итоги

Как оформить сотрудника на испытательный срок

При приеме на работу некоторые работодатели на ответственные участки предпочитают принимать работников после некоторого тестирования. Иногда такой тест представляет собой испытательный срок, который назначается нанимателем и с которым соглашается кандидат на должность.

Этот период испытания нужен работодателю для того, чтобы понять, насколько кандидат соответствует должности и как он будет выполнять обязанности.

Такое испытание вполне законно, поскольку наниматель до поры не может быть уверен, что поставленные в будущем задачи будут этим сотрудником выполнены с достаточным уровнем качества.

Для этого законодательство и предусматривает возможность оформить желание тестировать кандидата документально с помощью трудового соглашения.

Трудовой кодекс определяет, что с каждым работником, поступившим на предприятие, оформляется трудовой договор.

В нем как раз и надлежит указывать, во-первых, наличие испытательного срока для конкретного работника, во-вторых, все необходимые условия по испытательному сроку.

Если по какой-либо причине тестирование документально не определено, следует считать, что испытательный срок не устанавливался и работник допущен к работе без проверки его способностей.

Как правильно оформляется трудовой договор, можно узнать из материала «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Помимо трудового соглашения работодатель обязан оформить еще один документ: приказ о трудоустройстве на предприятие. В этом распоряжении тоже надлежит указать, что установлен испытательный срок.

С правилами и образцом оформления приказа о приеме на работу ознакомьтесь в статье «Как составить приказ о приеме на работу: образец — 2015».

А вот трудовая книжка оформляется без упоминания об испытании. Все записи вносятся в обычном для таких процедур режиме и с указанием обычной информации.

О порядке внесения записи о приеме на работу узнайте из статьи «Трудовая книжка — образец заполнения приема на работу».

Для кого испытательный срок не устанавливается

Перед тем, как оформить сотрудника на испытательный срок, работодатель должен убедиться, что кандидат не входит в льготную категорию, для которой такое испытание устанавливать нельзя. Перечень освобожденных лиц приведен в ст. 70 ТК РФ, в него включены:

  • кандидаты, которые прошли на должности в результате победы в конкурсе;
  • беременные женщины;
  • женщины, воспитывающие детей до 1,5 лет;
  • кандидаты возрастом до 18 лет;
  • лица, закончившие средние профессиональные учебные заведения или ВУЗы, если они поступают на работу первый раз после получения документа об образовании;
  • лица, которые прошли на должность в результате выборов;
  • лица, пришедшие на должность по переводу с других предприятий;
  • работники, заключившие трудовые соглашения на период до 2 месяцев;
  • лица, освобожденные от испытательного срока по иным основаниям.

Оформление по ТК РФ: продолжительность, условия испытательного срока

Испытательный срок – как оформляется документально и как принять сотрудника на испытание, не допустив ошибок? Согласно Трудовому кодексу работодатель должен указать в договоре о факте установления испытательного срока и о том, какой период он будет действовать.

На срок действия испытания установлены ограничения. Для рядовых сотрудников его продолжительность не может превышать 3 месяцев, для руководства и главбухов — до 6 месяцев.

Помимо этого, если трудовой договор заключается на короткий период (от 2 до 6 месяцев), испытательный срок допускается определять не более чем на 2 недели.

Срок, отведенный на испытание и зафиксированный в документах, может быть продлен и пересмотрен в большую сторону только в исключительных случаях.

Например, когда работник пропустил рабочие дни без обоснованной причины, в качестве которой может считаться болезнь, выполнение донорского долга и проч.

В таких обстоятельствах пропущенный срок детально подсчитывается и добавляется к испытательному периоду. 

Оформление на испытательный срок по ТК РФ подразумевает, что работник, для которого установлен испытательный срок, защищен в той же мере, что и сотрудники с трудовыми соглашениями без тестирования.

То есть на него распространяются все трудовые нормы по заработной плате, нетрудоспособности и проч. В результате, например, оплата его труда должна происходить по тем же расценкам, что и для основного персонала.

Но и обязанности у него аналогичны: он должен выполнять все дисциплинарные положения, установленные на предприятии.

Отличие между теми сотрудниками, которые вынуждены проходить испытательный срок, и теми, кто трудится без такого тестирования (уже прошел или взят без испытания), заключается лишь в том, что у них разнится порядок увольнительных процедур.

Как оформляются итоги испытания

Итоги испытания оформляются следующим образом:

1. Если по истечении срока испытания работник не получил отрицательного отзыва о своей трудовой деятельности, считается, что он успешно преодолел контрольный период. Отдельного приказа или распоряжения о таких итогах обычно не издается.

2. Если наниматель остался не удовлетворен трудовыми успехами испытуемого, то о таком мнении работника надлежит уведомить письменно. Сообщение о результатах испытательного срока должно содержать причины, на основании которых сделан вывод о непригодности для данной должности.

Вариант, при котором кандидату отказывают в занятии желаемого места работы, влечет некоторые сложности для работодателя. Если причины в уведомлении будут обоснованы недостаточно, работник может подать исковое заявление в суд и обжаловать решение нанимателя.

Поэтому руководство предприятия должно тщательно подбирать документальные доказательства несостоятельности кандидата.

Пригодятся, например, докладные записки непосредственных начальников испытуемого, результаты служебных проверок и расследований, письменные претензии клиентов, объяснительные записки работника по поводу допущенных нарушений и пр.

Для оповещения о принятом решении существует определенный регламент. Так, работнику надлежит вручить письменное уведомление не позднее чем за 3 дня до момента увольнения. Дата, на которую намечено увольнение, должна располагаться в рамках испытательного срока. При отказе испытуемого принять уведомление на предприятии составляется специальный акт с указанием происшествия.   

Работодателю разрешается уволить испытуемого в любой момент испытательного периода. Такое действие имеет некоторые негативные последствия.

  • во-первых, теряется право на выходное пособие, если таковое было предусмотрено коллективным договором.
  • во-вторых, профсоюзная организация не сможет воспрепятствовать увольнению, поскольку такие обстоятельства находятся вне ее компетенции.

Чтобы правильно оформить запись в трудовой книжке при прекращении испытания по инициативе нанимателя, следует ориентироваться на положения п. 18 постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках». Здесь сказано, что в этой записи следует сослаться на ст. 71 ТК РФ.

Образец заполнения записи скачайте здесь:

Скачать образец

А вот для увольнения работника по собственному желанию в период испытания нет никаких препятствий, и он вправе уволиться в любой момент. Правда, сообщить о своем намерении расторгнуть трудовые отношения с нанимателем он должен не позднее чем за 3 дня до предполагаемого ухода.

Итоги

Если работодатель решил взять на некую должность сотрудника и установить ему испытательный срок, то надлежит сделать следующее:

  • поинтересоваться, не попадает ли кандидат на должность под освобождение от испытания;
  • включить пункт об испытательном сроке в трудовой договор, где определяется его длительность.

Расторгнуть трудовые отношения с испытуемым работодатель вправе в любой момент испытательного срока. Однако при таком решении придется подобрать веские доводы и документы в пользу досрочного прекращения сотрудничества. В противном случае возникает риск судебных споров.

Источник: http://nalog-nalog.ru/priem_na_rabotu_i_perevody/kak_oformit_rabotnika_na_ispytatelnyj_srok/

Пошаговая процедура оформления испытательного срока

Пошаговая процедура оформления испытательного срока

Оформление испытательного срока осуществляется при приеме нового сотрудника на работу. В течение такого периода времени работник выполняет обязательства, которые предусматриваются установленными должностными инструкциями. Что касается работодателя, то он выясняет по фактическим результатам испытательного срока — подходит ему сотрудник или нет.

В процессе прохождения каждая из сторон может прекратить действие заключенного ранее трудового соглашения в одностороннем порядке. В подавляющем большинстве случаев в период испытания за новым сотрудником наблюдает специалист, который проверяет объем выполненных трудовых мероприятий и составляет специальный отчет.

Определение терминов согласно ТК

Во время прохождения новым сотрудником испытательных работ в рамках его трудовой деятельности в организации он может досконально узнать об особенностях сотрудничества со своим работодателем. Нормы действующего ТК РФ определяют факт того, что рассматриваемые испытания могут быть введены только на основании заключенного двухстороннего соглашения между сотрудником и компанией.

Стоит отметить, что в соответствии с законодательством, при заключении краткосрочного трудового соглашения на 6 месяцев длительность испытательного срока не может быть более 2 недель. Руководство компании может прекратить испытание в досрочном порядке в случаях, если новый сотрудник показал себя с лучшей стороны и полностью соответствует заявленным требованиям.

Для оформления полноправного трудового взаимодействия должен быть заключен договор в дополнение к действующему контракту. Трудовое соглашение считается составленным на общих основаниях, если после окончания испытания у сторон не возникли претензии по отношению друг к другу. При наличии определенных возражений спорный вопрос может быть решен исключительно в судебном порядке.

Порядок оформления испытательного срока

Оформление испытательного срока должно в обязательном порядке сопровождаться включением в контракт условия, подтверждающего соответствующий факт. При этом требуется определение точной продолжительности проверки, а также даты ее фактического начала и окончания.

Если работник приступает к выполнению своих обязательств без договора, то условие о наличие испытательного периода может быть внесено в данный документ исключительно в случае заблаговременного заключения письменного соглашения между сторонами. Каждый конкретный сотрудник должен ознакомиться с правилами внутреннего распорядка компании и с должностной инструкцией, которая содержит в себе актуальный список обязательств.

Важно помнить о том, что результаты испытательного срока ни при каких обстоятельствах не могут быть внесены в трудовую книжку.

Образец типового трудового договора

Типовой договор в каждом случае оформляется в соответствии с общими требованиями и заключается в письменной форме. Положения действующего трудового кодекса обязывают руководство организаций прописывать в документе норму об условии принятия на постоянную работу – прохождение проверки на соответствие должности. При этом должны быть обязательно установлены временные рамки.

При оформлении полного испытания в разделе о наличии испытания при приеме на работу делается пометка о том, что актуальный срок составляет 3 месяца.

Что касается срочных испытаний, то в образец прописывается факт того, что для осуществления проверки квалификации нового сотрудника ему устанавливается испытательный срок длительностью не более 14 дней с момента фактического начала исполнения трудовых обязательств.

Необходимо помнить о том, что в течение испытательного срока на работника распространяются нормы как действующего законодательства, так и внутренних распорядительных актов предприятия.

Приказ

Условия о наличии испытательного срока должны быть в обязательном порядке внесены в заключаемый между сторонами трудовой договор. При этом очень важно определение работодателем начальной и конечной даты испытания для минимизации рисков, связанных с нарушением трудового законодательства.

Для оформления соответствующего распоряжения предусматривается специальная унифицированная форма Т-1. Нюансы оформления документации были утверждены Госкомстатом РФ, но они не являются обязательными к применению.

В случаях если рассматриваемый период был прописан только в приказе, то это говорит о том, что работник был оформлен на место трудоустройства без испытательного срока. Данный факт может быть подтвержден судом, в случае обращения.

Трудовая книжка

Трудовая книжка представляет собой официальную документацию, которая содержат в себе актуальные сведения о трудовой деятельности гражданина. Документ оформляется также и в момент прохождения испытательного срока.

В главную очередь, в книжке отражаются следующие параметры:

  • стаж;
  • должность сотрудника;
  • переводы на другие должности внутри одной организации;
  • увольнения с причинами;
  • полученные поощрения и награды.

Стоит отметить, что в рамках прохождения испытательного срока пометка в трудовую книжку может быть проставлена только в случае увольнения сотрудника. Соответствующая операция осуществляется в общем порядке.

Уведомление о непрохождении испытательного срока

Личная карточка работника

При приеме на работу нового сотрудника кадровый отдел организации должен оформить на него специальную карточку по форме Т-2.

Такой документ включает в себя всю актуальную информацию о новом сотруднике, включая следующую:

  • о занимаемой должности;
  • о характере трудовой деятельности;
  • о поощрениях;
  • о праве на получение льгот и так далее.

В случаях, если испытательный срок истек, но сотрудник продолжает исполнение своих обязательств, то это может говорить о том, что он принят в постоянный штат.

Создание дополнительных актов или распоряжений при таких обстоятельствах не требуется.

Что касается неудовлетворительного завершения испытания, то пометка в форме Т-2 проставляется со ссылкой на соответствующее положение трудового законодательства.

Ознакомление с коллективным договором

Новый сотрудник организации должен также ознакомиться и проставить свою подпись под коллективным договором.

Коллективный договор представляет собой специальный акт, которые заключается между сотрудниками организации и работодателем.

Целью документа является эффективное регулирование и принятие соответствующих мер в рамках обеспечения социально-трудовых условий сотрудничества, включая:

  • порядок и сроки выплаты зарплаты и прочих денежных поощрений;
  • вопросы обучения и получения дополнительной квалификации персоналом;
  • рабочего времени;
  • здоровье персонала;
  • вопросы контроля за корректным исполнением положений договора.

Важна помнить о том, что с прочими организационными актами новый сотрудник компании должен также ознакомиться заблаговременно.

Среди актов, которые предусматриваются действующим трудовым законодательством для использования на предприятии, стоит выделить следующие:

  • порядок использования личной информации сотрудников;
  • инструкции по охране трудовой деятельности;
  • должностные инструкции;
  • правила прохода на территорию предприятия.

Помимо прочего, работодатель должен определить критерии испытательных работ для оценки специализированных качеств нового сотрудника.

В данных рамках критерии проверки могут быть следующими:

  • добросовестный подход к выполнению установленных для определенной специальности трудовых обязательств;
  • скорость получения новых профессиональных навыков;
  • способность к быстрому исправлению возникших ошибок;
  • характерные особенности отношения к имуществу, принадлежащему работодателю и так далее.

Можно ли без оформления всех документов

Независимо от формы составленного соглашения, а также от общего периода испытания, информация о порядке оформления должна быть четко прописана в трудовом договоре, а также в приказе. Принятый на место трудоустройства сотрудник должен в обязательном порядке ознакомиться с ключевыми положениями и проставить свою роспись.

Если документ о согласии на осуществление проверки профессиональных качеств лица не был своевременно оформлен, а сотрудника взяли на работу, и он уже осуществляет исполнение своих трудовых обязательств без согласия о включении соответствующего параграфа в договор, то из соглашения такое условие должно быть исключено.

Окончание прохождения

Независимо от фактически установленных сроков испытания его порядок прохождения, как и результаты, должны быть зафиксированы в специальной документации в обязательном порядке. Это обуславливается тем, что от результата трудовой деятельности напрямую зависит характер дальнейшего устройства на работу по стандартному соглашению или порядок увольнения.

В случаях, если работник успешно справился со всеми функциями и получил положительную характеристику, то кроме протокола ничего не оформляется и осуществляется окончание срока, а трудовое соглашение продлевается в автоматическом порядке на неопределенное время.

Однако в тех случаях, когда комиссия решает, что сотрудник не справился с порученными ему заданиями или что его профессиональная квалификация не соответствует установленным в организации требованиям, то он будет уволен в соответствии с нормами, указанными в статье 71 Трудового Кодекса.

Порядок увольнения

В случаях, если руководящий состав организации по результатам испытания пришел к решению о том, что работник не подходит для исполнения профильных профессиональных обязательств в компании, то его увольнение на основании пункта в трудовом договоре не может быть осуществлено. Для минимизации подобных проблем необходимо включить положения о сроках окончания испытательного срока в приказ.

Работодатель должен на постоянной основе осуществлять мониторинг деятельности нового сотрудника. Каждый факт невыполнения обязательств должен быть оформлен в письменном виде для дачи показаний в случае инициации судебного разбирательства.

Источник: http://buhuchetpro.ru/oformlenie-ispytatelnogo-sroka/

ИП консультант
Добавить комментарий