Трудовой договор на неполный рабочий день: образец документа, порядок оформления

Трудовой договор на неполный рабочий день | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Из этой статьи вы узнаете: • чем отличается трудовой договор на неполный рабочий день в 2017 году от договора на полный день; • кто имеет право претендовать на неполный рабочий день; • особенности заключения договора на неполный рабочий день; • как правильно оформить и что необходимо указать в трудовом договоре на неполный рабочий день.

Все отношения между работодателем и работником четко оговорены в трудовом законодательстве. Согласно этим документам, любые рабочие отношения должны быть зафиксированы на бумажном носителе и отсутствие таковых является прямым нарушением ТК РФ.

Существует большое количество договоров, исходя из существующих возможностей трудоустройства.

И, если при оформлении сотрудника на полный рабочий день, вопросов не возникает, то как оформить трудовой договор на неполный рабочий день надо изучить подробнее.  

Договор данного типа может быть оформлен относительно любого человека, учитывая, что будущий работник согласен с условиями работы и вероятностью оформления именно такого типа договора.

Особенности заключения трудового договора на неполный рабочий день

Трудовой договор на неполный рабочий день заключается между работником и работодателем, позволяя урегулировать обязанности и ответственность каждой стороны. 

Сам график работы, количество дней и часов в день устанавливается работодателем, на основе пожеланий будущего сотрудника. В дальнейшем оплата за отработку будет исходить из количества отработанных часов.

Хотя, зачастую, подобные типы договоров и считаются проблематичными в кадровой среде, на самом деле не составляет особого труда его составить. В договоре прописывается место работы, должностные обязанности, количество часов, дата начала работы, сумма оплаты и отпуск.

Кроме того, что может быть очень удобно, законодательством не запрещено работать на полставки в нескольких местах.

Вы будете получать оплату исходя из фактически отработанных часов, как правило, это около 20 часов в неделю на одной работе.

Главный плюс неполного графика в том, что сотрудник может претендовать на те же права, что и человек, работающий полный рабочий день. Это касается отпуска, больничных, оформление декретных отпусков и т.д.

Договор на неполный рабочий день могут заключить любые группы людей на основе договоренности с начальством. Есть же льготные категории, которые могут обратиться к начальству с просьбой перевести их с полного рабочего на дня на сокращенный. К ним относятся:

• беременные женщины;
• один из родителей-опекунов ребенка возрастом до 14 лет;
• человек, вынужденный ухаживать за больным членом семьи/родственником.

В данном случае право на неполный рабочий день может быть предоставлено только в случае предоставления соответствующих документов, подтверждающих данную необходимость.

Итак, для того, чтобы оформить трудовой договор на неполный рабочий день нужно для начала написать заявление на имя руководителя.

В нем вы точно указываете причину и необходимость неполного рабочего дня. Отдел кадров его проверяет, регистрирует и отправляет на согласование руководителю.

На заявлении указывается режим будущей работы сотрудника, время начала и конца действия подобного графика.

Стоит отметить, что частичная загруженность никак не влияет на исчисление стажа или продолжительность отпуска. Как мы уже упоминали, сотрудник обладает аналогичными правами с тем, что оформлен на полный день.

Оформление трудового договора на неполный рабочий день

Самое главное в любом документе — это правильное оформление, чтобы он имел силу, а не являлся ненужной бумажкой, которая не сможет защитить ваши права в нужный момент.

Итак, какие данные должен отражать трудовой договор на неполный рабочий день.

• Данные об организации, принимающей сотрудника на работу. В них входят: налоговые сведения, юридическое название и адрес.
• Данные сотрудника, которого планируется взять на работу. В него входят: паспортные данные, налоговые, индивидуальные, родственные связи, образование.
• Полностью трудовые и должностные обязанности и условия их выполнения.
• Режим работы.
• Период отдыха.
• Полностью права и обязанности сторон, заключающих договор.
• Гарантии, компенсации и льготы, которыми организация обеспечивает сотрудников.
• Срок заключения договора, его вступление в действие и период действия.
• Условия оплаты труда.
• Подпись с расшифровкой сотрудника и руководителя.

Как и любой другой договор, трудовой договор на неполный день оформляется в двух экземплярах. Один из которых остается у сотрудника, другой — остается на предприятии.

Стоит отметить, что очень важно соблюдать все условия договора и правильность его оформления, чтобы в дальнейшем избежать его нарушения, которые могут повлечь неприятные для обеих сторон последствия. 

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383342-qqq-16-m9-trudovoy-dogovor-na-nepolnyy-rabochiy-den

Трудовой договор на неполный рабочий день

Профессиональные отношения рабочего и руководителя обязательно должны быть оформлены в соответствии с положениями законодательства. Поэтому необходимой процедурой при приеме на работу считается оформление трудового договора.

В некоторых случаях сотрудник нуждается в заключении соглашения на неполный рабочий день, поэтому порядок составления рабочего договора несколько отличается от стандартной трудовой договоренности.

Ознакомиться с нюансами процесса поможет представленная статья.

В каких случаях необходимо соглашение на неполный рабочий день?

Трудовым законодательством РФ предусмотрено право трудящихся оформлять трудоустройство на неполный рабочий день. Данный нюанс в обязательном порядке отражается в содержании трудового договора.

Таким правом обязательно могут воспользоваться трудящиеся в следующих случаях:

• Трудовой договор с уточнением о неполном рабочем дне вправе заключить женщина будучи беременной;
• Работник, который имеет на иждивении несовершеннолетнего ребенка до 14 лет и воспитывает его самостоятельно;
• Сотрудник, нуждающийся в дополнительном времени для ухода за недееспособным родственником, вправе оформить трудовой договор на неполный рабочий день;
• Трудящийся, который желает осуществлять профессиональные обязанности в компании на полставки, вправе заключить договор на неполный день труда.

Трудовой договор с пометкой о неполном рабочем дне заключается только на основании документального подтверждения одного из перечисленных оснований.

Оформить сокращенный день труда работники могут по соглашению с работодателем и на основании письменного обращения. Если в заявлении сотрудника отмечается его законное право на получение неполного рабочего дня, работодатель не вправе отказать ему.

В случае нарушения интересов работника, он обладает правом оспорить решение руководителя в трудовой инспекции или суде.

Порядок оформления

В общем виде стандартный трудовой договор и соглашение с пометкой о неполном рабочем дне выглядят аналогичным образом. Договоренность может быть оформлена на бессрочный период или на ограниченный срок (срочное соглашение).

Договор на неполный рабочий день содержит следующую информацию:

• Личные и контактные данные работника и предприятия;
• Уточняется место службы. Юридический адрес подразделения или предприятия;
• В трудовом договоре, оформляемом на неполный рабочий день, обязательно указывается должность нового сотрудника и его профессиональные обязанности;
• Отмечается день, с которого работник приступает к осуществлению трудовых функций и дата окончания, если договор составляется на определенный период времени;
• В параграфе «График труда и отдыха» обязательность прописываются условия соблюдения неполного рабочего дня. Это одно из основных отличий такого соглашения от стандартного. Также в содержании договоренности отмечается время отдыха в течение дня. Периодичность и продолжительность перерывов определяется в зависимости от характера работы;
• Оклад подчиненного в трудовом договоре определяется с учетом минимального прожиточного показателя в регионе. В отношении работника, оформленного на неполный рабочий день, может быть применена тарифная ставка для расчета оплаты или оклад с учетом отработанных часов;
• В тексте трудового договора в обязательном порядке отмечаются права и обязанности подчиненного и руководителя;
• Указывается характер производственной среды.

По желанию сторон в содержании трудового договора, оформляемом на неполный рабочий день, могут быть включены дополнительные пункты. Это может быть параграф об испытательном сроке, дополнительных обязанностях.

Как прописать в договоре неполный рабочий день?

Как уже отмечалось ранее, трудовой договор с уточнением о неполном рабочем дне не имеет значительные изменения в сравнении со стандартной профессиональной договоренностью. Исключение составляет такой параграф, в котором отмечаются условия режима трудовой деятельности и отдыха подчиненного в течение дня.

Чтобы оформить договор на неполный рабочий день правильно, необходимо учитывать следующие нюансы:

• Обязательно уточняется продолжительность работы сотрудника в течение дня. В большинстве случаев договоренность заключается на полставки, поэтому длительность времени труда составляет четыре часа;
• Также в трудовом договоре определяется количество рабочих дней за неделю;
• Помимо графика работы, определяется режим отдыха для работника. Длительность и количество перерывов в течение дня зависит от специфики производственной деятельности.

В тему:  Как вернуть страховку после выплаты кредита досрочно?

Как указать оклад?

Помимо параграфа о режиме работы и отдыха, в содержании трудового договора на неполный рабочий день обязательно должен быть представлен пункт, касающийся заработной платы сотрудника. Также уточняется каким образом производится выплата денежных средств.

Заработная плата может быть представлена в виде тарифной ставки или рассчитывается на основании отработанного периода времени.

В трудовом договоре, содержащем положение о неполном рабочем дне, рекомендуется уточнить способы предоставления оплаты труда — лично или посредством перевода на банковский счет.

Помимо представленной информации можно указать числа месяца, когда выплачивается заработная плата.

Перечень необходимых документов

При устройстве на новое место работы с условием о неполном рабочем дне, трудовой договор оформляется на основании представленных работником документов.

По закону требуемый пакет документации включает в себя:

• Заявление;
• Документ, подтверждающий личность сотрудника (паспорт);
• Диплом о получении образования;
• Регистрационный документ, свидетельствующий о месте проживания кандидата на должность. Это касается иностранных граждан;
• ИНН;
• Трудовая книжка (если имеется). Если удостоверение трудящегося у гражданина отсутствует, то документ оформит работодатель;
• Военный билет (при трудоустройстве работник мужского пола);
• Медицинский журнал. Документ предоставляется сотрудником при устройстве на определенные законом должности.

Также при трудоустройстве с условием сокращенного дня труда, подчиненный обязан предоставить документ, подтверждающий его возможность воспользоваться законным правом. В качестве документа служит — медицинское заключение, справка из Фонда социальной защиты и др.

Дополнительное соглашение

Дополнительное соглашение представляет собой документ, который оформляется для подтверждения факта включения в текст основного трудового договора поправок. Добавочный акт заключается с работником в случае, если он желает воспользоваться правом для осуществления обязанностей при условии неполного рабочего дня.

Структура дополнительного соглашения:

• Отмечаются личные сведения о работнике и руководителе компании;
• Наименование организации;
• Должность подчиненного;
• Параграфы, которые претерпели изменения.

В тему:  Документы при увольнении: от работодателя, от работника

В большинстве случаев изменения происходят в отношении следующих пунктов:

• Времени работы и отдыха в течение дня;
• Вопроса заработной платы;
• Перечня профессиональных обязанностей работника.

В тексте дополнительного соглашения к трудовому договору, оформляемом на неполный день труда, важно уточнить все нюансы сотрудничества сторон, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

Нужно ли оплачивать сверхурочные при неполном рабочем дне?

Сверхурочной считается работа, которую сотрудник выполняет отдельно от основных часов трудовой активности — работа в выходные, дни отдыха, после смены и в ночное время. Работодатель не располагает возможностью требовать от подчиненного трудиться сверхурочно больше четырех часов в течение двух дней, а также не больше 120 часов в течение года.

В отношении работников, которые осуществляют профессиональную деятельность в режиме неполного рабочего времени, действуют аналогичные с трудящимися на полную ставку правила.

Сотрудник, привлеченный к реализации профессиональных обязанностей сверх нормы, вознаграждается оплатой за труд. Первые два часа работы подлежат оплате в полтора раза больше основного оклада, а последующие часы вознаграждаются в двойном размере.

По заявлению работника, руководитель обязан предоставить вместо денежных средств дополнительные дни отдыха.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 404-01-39 — Москва и обл.;
• +7 (812) 494-88-69 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (499) 404-01-39 — все регионы РФ.

(3 3,33 из 5)
Загрузка…

Источник: http://www.ogic.ru/pravo/trudovoj-dogovor-na-nepolnyj-rabochij-den.html

Договор трудовой на неполный рабочий день

Как оформить трудовой договор о неполном рабочем дне?

Это означает, что трудовой договор на неполный рабочий день оформляется на половину ставки, то есть на четыре часа в день. Работник выходит на работу, на неполную рабочую неделю.

В таком случае в договоре указывается пять рабочих часов и четыре рабочих дня. Допускается совмещение первого и второго варианта.

Размер ставки будет 0,25 и продолжительность рабочего времени – 10 часов в неделю.

Образец трудового договора на неполный рабочий день

Если у ребенка имеется инвалидность, то право на неполный день получают и ухаживающие за ним лица до тех пор, пока инвалиду не исполнится 18 лет. Людей, ухаживающих за больными родственниками, при наличии соответствующего медицинского заключения.

Работодатель тоже может выступить с инициативой о неполном рабочем времени.

В частности, ст. 74 ТК РФ предусматривает, что если организационные или технологические условия на предприятии изменились так, что это грозит массовым увольнением, то работодатель вправе с согласия профсоюза вводить ради сохранения рабочих мест неполный день или неполную неделю.

Оформление и образец трудового договора на полставки

Основная особенность заключается в том, что оформление трудового договора на полставки не всегда допускается.

К примеру, в государственных учреждениях и на муниципальной службе подобные трудовые отношения не практикуются.

Рекомендуем прочесть:  Статья кража сумки

В остальных же ситуациях подобные формулировки в трудовом договоре допускаются, но только если было достигнуть добровольное соглашение между работником и работодателем.

Оформление трудового договора на неполный рабочий день, образец документа

Такая работа прописывается в заключенном правовом документе в разделе «Режим работы и отдыха». Отдел кадров должен переправить данные и указать точное время, по которому вы теперь обязаны работать.

Если он этого не сделает, то вы можете быть привлечены к ответственности за выдуманные прогулы и вас вправе уволить.

Легче всего указывать с какого времени работник обязан приступить к рабочим обязанностям и по какое время.

Как правильно составить трудовой договор на полставки?

Особенностью данного договора также является возможность установки такого типа рабочего для беременных женщин, родителей и опекунов, которые воспитывают детей до четырнадцати лет.

Это также касается и опекунов инвалидов или больных членов семей, при предъявлении соответствующих медицинских справок.

По ТК РФ также не предусмотрено ограничение оплачиваемого отпуска раз в год или начисления трудового стажа и других прав и льгот для тех, кто работает на полставки.

Трудовой кодекс — основной правоустанавливающий документ, регулирующий взаимоотношения работника и работодателя.
Работник приступает к выполнению своих обязанностей на основании приказа, подписанного руководителем, и заключенного с работодателем договора.

• Нормальная продолжительность (сорок рабочих часов в неделю);
• Сокращенная продолжительность (для определенных категорий работников – несовершеннолетние, инвалиды, лица, задействованные на вредных для здоровья производствах. Их рабочая неделя установлена продолжительностью от 24 до 36 часов. К этой категории могут быть отнесены педагоги, медицинские работники);
• Неполное рабочее время (в обиходе – полставки) может быть установлено:

Рекомендуем прочесть:  Личная карта клиента

• один из родителей ребенка, не достигшего 14 лет (или опекун);
• один из родителей ребенка – инвалида, не достигшего 18 лет;
• беременные женщины;
• лица, ухаживающие за больным членом семьи (требуется определенное медицинское заключение).

В отличие от стандартного трудового договора, трудовой договор на 0,5 ставки (на неполное время) содержит пункт, уточняющий режим труда по дням недели или в диапазоне месяца, поскольку федеральными законами утверждаются производственные календари по месяцам.

Трудовой договор на полставки — порядок и правила оформления

Чтобы оформить трудовой договор на полставки, необходимо ознакомиться с несложным порядком действий и определенными правилами.

Согласно нормам, установленным российским законодательством, любой трудящийся располагает правом работать в неполный рабочий день.

Однако, чтобы появилась такая возможность, необходимо оговорить данный нюанс с работодателем. Порядок действий заключается в необходимости оформить письменное заявление сотрудника.

Минфин напомнил, что считать датой такого документального подтверждения.

Расходы организации на приобретение питьевой воды для сотрудников и установку кулеров относятся к затратам на обеспечение нормальных условий труда, которые, в свою очередь, учитываются в составе прочих расходов. А значит, «водные» суммы можно без проблем включить в «прибыльную» базу. Кольцов А.В. и Брагин Е.В. приняты на работу на 0,5 ставки.

Источник: http://slon-center.ru/dogovor-trudovoj-na-nepolnyj-rabochij-den-12955/

Договор трудовой на неполный рабочий день

Трудовой договор с работником на неполный рабочий день

Правильно составленный документ для работников, на частичную занятость, будет выгоден для обеих сторон. При такой работе, разумеется, идёт и соответствующий оклад, а также множество нюансов, которые рекомендуются учесть.

Работодатели не редко задумываются о том, как верно составить документ. Закон РФ учел все нюансы, описав процесс составления договора в Трудовом Кодексе, статья 65. Часы работы напрямую зависят от указанных в документе.

Кольцов А.В. и Брагин Е.В. приняты на работу на 0,5 ставки.

При этом Кольцову А.В. установлен режим неполного рабочего дня, а Брагину Е.В. — смешанный режим неполного рабочего времени. Норма рабочего времени, установленная в организации для их должностей, — 40 часов в неделю (5 дней в неделю по 8 часов).

Штатным расписанием организации предусмотрена должность юриста с режимом работы 40 часов в неделю (5 дней в неделю по 8 часов) и окладом 40 000 руб.

Порядок оформления трудового договора на неполный рабочий день

Трудовой договор с пометкой о неполном рабочем дне заключается только на основании документального подтверждения одного из перечисленных оснований.

Оформить сокращенный день труда работники могут по соглашению с работодателем и на основании письменного обращения.

Если в заявлении сотрудника отмечается его законное право на получение неполного рабочего дня, работодатель не вправе отказать ему.

В случае нарушения интересов работника, он обладает правом оспорить решение руководителя в трудовой инспекции или суде.

Прием на неполный рабочий день на основное место работы

образец заявления о приеме на работу на неполный рабочий день В трудовом договоре необходимо прописать режим неполного рабочего времени и времени отдыха.

В разделе «Условия оплаты труда» указывается полный должностной оклад (тарифная ставка) согласно штатному расписанию и прописывается, что оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени из расчета установленной тарифной ставки (должностного оклада).

См.

а также начисление трудового стажа согласно ст. 93.

В случае установления режима неполного трудового дня в расписании оговариваются непосредственные часы работы сотрудника, а переработанное время считается как сверхурочные часы, которые оплачиваются соответственно.

Неполное рабочее время может быть установлено в виде как неполного рабочего дня, так и неполной рабочей недели (к примеру, где выходные дни — пятница, суббота и воскресенье).

Оформление и образец трудового договора на полставки

Принудительный перевод работника на неполный рабочий день не допускается законодательством.

Статья 93 (часть 1) ТК РФ предусматривает, что некоторые категории населения имеют право трудовой договор заключить на 0 5 ставки и работодатель не имеет право в этом отказать.

К таким категориям относятся: При этом допускается оформление работников по такому графику не только для категорий, предусмотренных частью 1 данной статьи, но и для любого другого работника, с которым работодатель готов сотрудничать на таких условиях.

Оформление трудового договора на неполный рабочий день, образец документа

Легче всего указывать с какого времени работник обязан приступить к рабочим обязанностям и по какое время.

Но несмотря на новый график, все эти нововведения не должны отразиться на исчислении стажа, отпуска и других дополнительных поощрений.

Помимо этого, такие работники вправе уходить на час раньше в предпраздничные дни, как и обычные работники. Это регулируется статьей 95 ТК РФ .

При пятидневке ежедневно работник отрабатывает 4 часа. При четырехдневке отрабатывает 5 часов в день .

Как правильно составить трудовой договор на полставки?

По ТК РФ также не предусмотрено ограничение оплачиваемого отпуска раз в год или начисления трудового стажа и других прав и льгот для тех, кто работает на полставки. На основании девяносто третьей статьи Трудового кодекса. Место и дата оформления трудового договора.

Реквизиты обоих сторон (как работника, так и работодателя).

Указание должности сотрудника, на которую он нанимается.

Как оформить трудовой договор о неполном рабочем дне?

Размер ставки будет 0,25 и продолжительность рабочего времени – 10 часов в неделю. Оформление трудовых отношений строится по общим принципам, предусмотренным в нормах законодательства о труде.

То есть с работником заключается договор, подготавливается приказ, выплачивается положенная заработная плата и пр. • Порядок работы.

Обязательным требованием является указание на то, что сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности не весь день.

Источник: http://myeconomist.ru/dogovor-trudovoj-na-nepolnyj-rabochij-den-19287/