8(800)350-83-64

Стороны трудового договора: их права, обязанности и ответственность

1.2 Стороны трудового договора, их права и обязанности

Стороны трудового договора: их права, обязанности и ответственность

В самом общем виде стороны трудового договора названы в ч. 2 ст. 56 ТК РФ «Понятие трудового договора.

Стороны трудового договора», которой сказано, что сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Но ни в этой статье, ни в других статьях Кодекса не дается разъяснения, кто может быть работодателем и работником, какими признаками они должны обладать, чтобы выступать полноценными сторонами трудового договора.

Отсутствие четких, установленных законом ориентиров для определения круга лиц, которые могут занимать место той или другой стороны в трудовом договоре, может на практике вызвать трудности при установлении субъектов трудового правоотношения, их действительного правового статуса, объема и вида принадлежащих им прав и обязанностей.

Трудности могут возникнуть как при определении лица, обладающего полномочиями работодателя, так и при решении вопроса, может ли данный конкретный гражданин быть работником, выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором.

Обратившись к ст. 20 ТК РФ «Стороны трудовых отношений», прочитаем: «Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель».

Далее в этой статье разъясняется, что работник – это физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодатель – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Далее в ч. 6 ст.

20 ТК РФ указывается, что права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Приведенные законодательные определения сторон трудового договора носят ориентировочный характер. Они нуждаются в дальнейшем существенном уточнении, выявлении присущих им признаков и свойств.

А это может быть достигнуто только в результате специального рассмотрения и работника, и работодателя как сторон трудового договора с позиции их социально-правового положения, принимая во внимание, что как работники могут быть классифицированы на разные группы, так и работодатели могут быть подразделены на дополнительные группы и подгруппы.

Круг лиц, которые могут выступать в трудовых правоотношениях в качестве работников и, следовательно, быть стороной в трудовом договоре, шире и многочисленнее круга работодателей, так как работником может быть практически каждый гражданин, обладающий необходимыми для этого юридическими качествами, прежде всего правоспособностью, дееспособностью, трудоспособностью. Но, с другой стороны, круг работников уже круга работодателей, так как в него не могут входить юридические лица (организации) и иные, названные в ч. 4 ст. 20 ТК РФ субъекты, наделенные правом заключать трудовые договоры. Они могут участвовать в трудовом договоре только в качестве стороны, именуемой работодателем. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение, изменение и прекращение: Практические рекомендации. М.: Юстицинформ, 2005.-С.25

Возможность для граждан России, а равно для иностранных граждан и лиц без гражданства, вступать в трудовые отношения без каких-либо ограничений, выступать в роли наемного работника и стороны трудового договора, прямо и непосредственно вытекает из Конституции РФ, которая в ст. 37 закрепила право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ // Российская газета. – 2002. – 31 июля

Исключение юридических лиц и иных субъектов, не являющихся гражданами (физическими лицами), из круга работников обусловлено свойствами самого трудового договора, который требует, чтобы предусмотренная им работа (трудовая функция) выполнялась личным трудом физического лица, заключившего трудовой договор в качестве наемного работника с конкретным работодателем. Работа, которая может выполняться юридическим лицом в интересах другого лица (юридического или физического), предоставляющего или поручающего такую работу, может осуществляться только в рамках гражданско-правовых отношений, на основании договоров о выполнении работ, оказании услуг, договоров поручения, представительства.

Работник – физическое лицо должно обладать рядом обязательных признаков, чтобы быть наемным работником, пользоваться социальными гарантиями и льготами, установленными государством для лиц, работающих по трудовому договору.

Первым и главным среди таких признаков является трудоспособность, под которой понимается прежде всего состояние здоровья, позволяющее человеку выполнять работу определенного объема и качества.

Применительно к целям и назначению трудового договора трудовое право выделяет три вида трудоспособности: общую, профессиональную, ограниченную.

Применяя общеправовые категории правоспособности и дееспособности к понятию трудовой правоспособности, следует констатировать, что трудовая правоспособность полностью охватывается общей правоспособностью, под которой понимается способность гражданина иметь права и нести обязанности и которая признается в равной мере за всеми физическими лицами, возникает в момент рождения гражданина и прекращается с его смертью . (ст. 17 ГК РФ) Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30 но-ября 1994 г. № 51-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1994. № 32. Ст. 3301 (в ред. от 3 июня 2006 г.).

Трудоспособность гражданина кроме общей правоспособности должна включать в себя наличие дееспособности, под которой понимается юридическое состояние, предоставляющее гражданину способность своими действиями приобретать и осуществлять субъективные права, создавать для себя юридические обязанности и исполнять их (ст.

21 ГК РФ). В отличие от правоспособности, которая возникает в момент рождения, дееспособность гражданина возникает в полном объеме с наступлением совершеннолетия, т.е. по достижении им 18-летнего возраста (ст. 60 Конституции РФ).

Это связано с тем, что дееспособность, в отличие от правоспособности, предполагает способность гражданина в полной мере понимать характер происходящих событий, значение своих действий, управлять ими, предвидеть их возможные последствия, т.е. иметь достаточный интеллектуальный и волевой уровень развития, жизненный опыт.

Все эти качества личности формируются в полном объеме к моменту достижения гражданином совершеннолетия (18 лет).

Однако в действующем трудовом законодательстве категория дееспособности не используется и не учитывается, игнорируется, что четко усматривается из содержания ч. 4 ст. 63 ТК РФ, которая устанавливает возможность заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет.

По возрастному признаку всех наемных работников можно подразделить на три группы. Одна из них – это несовершеннолетние работники, не достигшие 18-летнего возраста. Вторая, наиболее многочисленная группа – это совершеннолетние работники, не достигшие пенсионного возраста. Третья группа – работники пенсионного возраста, работающие пенсионеры.

Трудовой кодекс Российской Федерации выделяет значительное количество и других видов работников, обладающих специфическими признаками, правами и обязанностями, или к которым законом предъявляются особые требования, в том числе в части предоставления им каких-то льгот и преимуществ. Учитывая это, Кодекс предусматривает специальный раздел XII «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников», который, дифференцируя работников по разным критериям.

Все присущие разным категориям работников особенности и специальные требования, предъявляемые законодательством ко всем наемным работникам, подлежат учету при принятии гражданина на работу и заключении с ним трудового договора, при определении их прав и обязанностей и во многих других случаях.

Большую часть работодателей, предоставляющих работу по трудовому договору наемным работникам, традиционно составляют юридические лица, т.е. организации.

Трудовое право не дает определения, что следует понимать под юридическим лицом (организацией) как работодателем.

Для выяснения этого вопроса целесообразно обратиться к категории юридического лица, выработанной гражданским правом, в котором юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде (ст. 48 ГК РФ).

Полномочия юридического лица как работодателя и стороны трудового договора осуществляет его руководитель как единоличный исполнительный орган, который в полном объеме исполняет функции органа управления юридического лица, реализует его права и обязанности, в том числе принимает на работу и увольняет с работы наемных работников, заключает и расторгает трудовые договоры с ними.

Работодатели – индивидуальные предприниматели по своему положению стороны в трудовом договоре близко примыкают к работодателям – юридическим лицам (организациям). Сходство между ними значительно увеличилось после вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г.

№ 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» Собрание законодательства РФ. 2006. № 27. Ст. 2878..

Как и работодатель – юридическое лицо (организация), работодатель – индивидуальный предприниматель стал, обязан вести трудовые книжки на работников, участвовать в социальном партнерстве в сфере труда, в рассмотрении и разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров, обеспечивать охрану труда и т.д.

Основное отличие работодателей – индивидуальных предпринимателей от других видов работодателей заключается в том, что они используют наемных работников в своей предпринимательской деятельности, основной целью которой является систематическое получение прибыли.

Исходя из этого следует, что индивидуальные предприниматели как работодатели – это отдельные граждане, которые обладают официально установленным статусом индивидуального предпринимателя и используют труд наемных работников в своей предпринимательской деятельности.

Источник: http://pravo.bobrodobro.ru/119501

Стороны трудового договора – являются, права и обязанности, в образовательной организации

Составление трудового договора, это обязательная процедура при приеме человека на новое место работы, на официальной основе.

Помимо трудового договора, работодатель делает запись в трудовую книгу, в формулировке, которая предусматривается законодательством. С момента вступления договора в силу, сотрудник будет получать оклад, и приобретать трудовой стаж, которые учитываются при формировании страховой пенсии.

Кто является

Законодательством предусматривается две стороны при заключении трудового договора:

 Работодатель (наниматель)  который обязуется предоставлять надлежащие условия осуществления трудовой деятельности, соблюдение всех правовых норм и актов, обеспечивать своевременную выплату по заработной плате и придерживаться своих обязательств, оговоренных в договоре
 Работник (сотрудник)  в независимости от сферы деятельности, ранга и занимаемой должности, обязуется самостоятельно выполнять обязанности предусмотренные законодательством и составленным трудовым договором, в том числе выполнять предписания внутриорганизационного распорядка

Согласно ТК РФ между работодателем и сотрудником может быть заключен, один из двух видов трудового договора:

 Постоянный трудовой договор  это соглашение, которое заключается на длительный период сотрудничества, без конечной даты его действия
 Срочный трудовой договор  это соглашение заключается для найма временного сотрудника или при назначении сотрудника на временную должность по замещению, в документе указывается дата окончания сотрудничества

При составлении трудового соглашения должна указываться следующая информация:

  1. Основная информация:
    • личные паспортные данные и ИНН обеих сторон;
    • если наниматель является уполномоченным лицом, должна прописываться его должность и основания, которые послужили для назначения на должность;
    • указываются место и дата подписания трудового соглашения.
  2. Обязательные пункты договора:
    • основное, фактическое место работы нанимаемого сотрудника. Если работа предоставляется в отдаленном от главного офиса месте, указывается его фактическое месторасположения;
    • обязанности нанимаемого специалиста с условиями выполнения трудовой деятельности, которые предусматриваются штатным расписанием для всех сотрудников аналогичной должности;
    • точная дата, когда сотрудник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей;
    • способ начисления и размер заработной платы с учетом всех надбавок, премиальных и прочих доплат;
    • точное время работы с учетом перерывов согласно штатному предписанию для аналогичной должности;
    • если выполнение трудовых обязанностей связано с возможным получением вредности, оговариваются условия компенсации;
    • если выполняемая работа относится к тяжелой, оговариваются условия компенсации;
    • если необходимо, то указывается характер предоставляемых услуг;
    • также могут по необходимости быть добавлены другие пункты, которые предусмотрены ТК РФ, для отдельных специальностей.
  3. Дополнительные условия:
    • особенности места работы;
    • условия испытательного срока;
    • условия отработки оплаченного образования работодателем, для этого сотрудника, с учетом конечной даты;
    • предоставления ресурсов для улучшения социального и бытового уровня жизни самого сотрудника и его семьи;
    • сохранение данных, которые находятся под грифом секретности.

Важно: По желанию сторон в договор могут вноситься обязанности сторон, которые предусматриваются правовыми нормами и актами.

Образец трудового договора с водителем автобуса вы можете найти по ссылке.

В образовательной системе руководствуются следующими двумя правовыми позициями, по поводу юридического значения понятия работодатель:

  1. В первом случае работодателем выступает непосредственно местный орган управления образовательной системы. То есть директором образовательного учреждения назначается человек, который заключает договор с начальником местного управления образованием, и документы хранятся у него. В случае если учреждение частное, договор заключается с непосредственным владельцем учреждения.
  2. Во втором случае работодателем выступает непосредственно образовательное учреждение. То есть директора выбирают коллективным анием, и документы о заключении трудового соглашения хранятся в образовательном учреждении.

Директор в этом случае выступает как уполномоченный представитель, организация выступает в качестве юридического лица. Договора хранятся в образовательной организации.

Важно: На должность руководителя образовательного учреждения, не может назначаться человек без опыта работы в образовательной системе менее пяти лет.

Он должен пройти специальную аттестацию и иметь должный уровень профессиональной квалификации, который позволит исполнять роль руководителя.

Права и обязанности

Трудовой договор между работником и работодателем заключается с целью регулирования правовых отношений, что позволяет избежать правонарушений.

В соглашении четко прописываются обязанности сторон, но стоит помнить, что существуют негласные права, которые обязаны соблюдать стороны трудового соглашения:

  1. Работодатель:
    • не имеет права требовать выполнять обязанности сотрудником, которые не предусмотрены в трудовом договоре;
    • имеет право заключить договор с лицом, достигшим шестнадцатилетнего возраста;
    • не может отказать в заключение трудового соглашения по своим собственным религиозным или личностным взглядам, которые не касаются деловых качеств нанимаемого сотрудника. Также на трудоустройство никак не влияет место регистрации сотрудника, за исключением случаев предусмотренных федеративным законодательством;
    • имеет право назначить испытательный срок и в случае несоответствия сотрудника профессиональным требованиям, может расторгнуть договор;
    • может расторгнуть трудовой договор, предварительно проинформировав сотрудника;
    • не может лишать сотрудника заработной платы или делать необоснованные списания.
  2. Работник:
    • любой сотрудник имеет право выполнять работу по совместительству в организации, которая предоставляет основное место занятости, а также в других местах. Совместная работа может быть аналогична основному виду трудовой деятельности или полностью отличатся от нее;
    • при совмещении должностей, сотрудник может в любой момент отказаться от дальнейшего выполнения обязанностей по совместной работе;
    • работодатель обязан предоставить сотруднику оплачиваемый отпуск;
    • сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию, проинформировав работодателя за две недели до расторжения трудового договора;
    • обязан пройти медицинское обследование в случае необходимости, которая предусматривается действующим законодательством;
    • сотрудник должен выполнять обязанности, которые предусмотрены трудовым соглашением;
    • специалист должен проходить переаттестацию и повышать уровень квалификации, согласно штатному расписанию организации.

Важно: В случае невыполнения обязанностей одной из сторон, работодатель и работник имеют право обратиться в суд с исковым заявлением.

Трудовой договор может быть расторгнут:

  • в одностороннем порядке;
  • по соглашению сторон;
  • по состоянию здоровья одной из сторон;
  • в случае непредвиденных ситуаций;
  • по решению суда;
  • в результате смены владельца;
  • в случае реорганизации или сокращения.

Какую ответственность они несут

Помимо предписанных обязанностей, стороны, заключающие договор несут также материальную ответственность.

Материальная ответственность наступает:

  1. При нанесении материального ущерба собственности сотрудника или работодателя.
  2. При нанесении морального ущерба сотруднику работодателем или бездействием работодателя.
  3. В случае причинения вреда здоровью, материальная ответственность ложится на страховой фонд, который обязуется выплатить полагаемую компенсацию, предусмотренную действующим законодательством.
  4. В случае систематической задержки по выплате заработной платы работодателем, с учетом штрафных санкций за каждый просроченный день.
  5. В случае неправомерного удержания документов сотрудника, работодатель несет ответственность за утрату возможности осуществлять трудовую деятельность сотрудником.

Также сотрудник и работодатель может нести административную и уголовную ответственность за правонарушения:

  • хищение собственности сотрудником организации в независимости от размеров;
  • использование подложных документов при трудоустройстве;
  • промышленный шпионаж;
  • разглашение государственной тайны;
  • предоставление заведомо ложной информации о материальном благополучии и уровне доходов не только работника ну и его семьи;
  • махинации с документами и незаконное использование денежных средств компании по личному усмотрению;
  • в ситуациях, которые предусматриваются действующим законодательством РФ.

Важно: В трудовые споры сотрудник и работник имеет право привлекать комиссию по регулированию трудовых споров, а также профсоюзы.

Действующим Трудовым Кодексом РФ предусматриваются все аспекты осуществления трудовых обязанностей обеих сторон, в независимости от сферы деятельности. Очень важно составлять официальный трудовой договор, который имеет юридическую силу.

Помимо основного соглашения, трудовой договор может быть дополнен неучтенными обязанностями, это не лишает его правовой значимости.

Порядок изменения трудового договора вы можете посмотреть тут.

Про условия трудового договора читайте в этой статье.

Источник: http://adry.com/storony-trudovogo-dogovora.html

Трудовой договор: содержание, виды, структура. гражданский трудовой договор

Трудовой договор: содержание, виды, структура. гражданский трудовой договор

Современное законодательство обязывает работодателя надлежаще оформлять трудовые отношения с сотрудниками организации.

В этой статье я расскажу, как должен быть оформлен трудовой договор, обязательные условия, а также существующие виды трудовых контрактов.

Это поможет вам избежать многих сложностей при оформлении на работу, решении трудовых споров, а также при увольнении.
 

Согласно трудовому законодательству работодатель вправе оформлять с нанимаемым сотрудником различного вида трудовые договоры, некоторые, как работники, так и их наниматели, стараются избежать письменного закрепления трудовых отношений.

– Это, во-первых, незаконно.

– Во-вторых, при возникновении спорной ситуации, как при начислении заработной платы или же при оформлении отпуска, начислении выплат, а также при увольнении, отсутствие письменного договора привет к судебному разрешению спора.

Дабы этого избежать, следует знать в каких случаях, какой контракт следует оформлять. Рассмотрим существующие виды и их специфику.

 ○ Виды трудовых договоров:

  ✔ Гражданский трудовой договор

Гражданский трудовой договор, или как он сформулирован в законодательных актах – гражданско-правовой договор, довольно часто используется работодателями. Но, к сожалению, многие из них не вполне верно трактуют основания для подписания данного вида договора…

Первое, что необходимо знать обеим сторонам, что при оформлении сотрудника на постоянную работу данный договор не подходит, ибо гражданско-правовой может быть заключен исключительно для выполнения определенного вида работы или услуги и только на определенный срок, т.е. это срочный договор.

Помимо этого существует еще несколько основных признаков, характеризующих трудовые правоотношения как гражданско-правовые:

  • Сотрудник нанимается для выполнения определенной работы и не подчиняется правилам внутреннего распорядка.
  • Между работодателем и работником отсутствует какое-либо подчинение, в данных отношениях равенство сторон.
  • Отсутствует обязательные выплаты заработной платы в период не реже, чем каждые 15 дней, оплата вознаграждения устанавливается соглашением сторон.
  • На работника не может быть возложена функция какого-либо сотрудника, находящегося в штате организации.
  • Работник не имеет возможности пользоваться гарантиями, установленными трудовым законодательством – отпуском, оплатой больничных, выплаты выходного пособия и т.д.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Трудовой договор между физическими лицами

В соответствии со ст. 303 ТК РФ трудовой договор подобного вида должен содержать все установленные для обычного трудового договора пункты и сведения, определять правоотношения по всем пунктам.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Трудовой договор в устной форме

Трудовое законодательство не допускает возможности оформлять в устной форме трудовой договор. Как предусматривается абз. 2 ст.

67 ТК РФ, не оформленный должным образом трудовой договор, может расцениваться, как заключённый, если нанятый сотрудник приступил к осуществлению трудовой деятельности с ведома и по непосредственному поручению нанимателя.

При этом на работодателя возложена обязанность по осуществлению должного оформления договора в срок не более 3-х дней.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Индивидуальный трудовой договор

Фактически этот самый обычный трудовой договор, который оформляется при приеме на работу каждого из нас.

В нем в обязательном порядке должны быть определены срок действия и возлагаемые функции, заработная плата и льготы, выплаты и отпуска.

Кроме того, договор может содержать некоторые пункты, установленные для конкретного сотрудника, либо штатной единицы. Одним словом, данный договор целиком и полностью должен соответствовать норам, установленным трудовым законодательством.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Трудовой договор полставки

Данный вид договора ни чем не отличается от вышеописанного, разве только тем, что обязанности, трудовой день и оплата труда указывается исходя из нормы – полставки. Использоваться данный вид контракта может в нескольких случаях:

  • Если работник в силу возраста, либо по медицинским показаниям не может, либо не способен работать полный рабочий день.
  • При работе по совместительству – внешнему или внутреннему.
  • При возложении на сотрудника, выполняющего определенные функции, дополнительные обязанности другой штатной единицы.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Структура трудового договора

В соответствии со сложившейся практикой стандартный трудовой договор в обязательном порядке должен оговаривать следующие моменты:

  • Предмет договора (о чем договор и в каких рамках он действует).
  • Права и обязанности сторон.
  • Оплата труда (размеры, сроки, те или иные надбавки).
  • Рабочее время, время отдыха.
  • Сроки действия договора (на определённый или неопределённый срок).
  • Льготы и гарантии(отпуска, оплата больничных и т.д.).
  • Заключительные положения (порядок расторжения, разрешение трудовых споров и т.д.).
  • Реквизиты и адреса сторон.

Исключительно по соглашению сторон, в структуру могут вноситься определённые изменения и дополнения, в зависимости от специфики трудовой деятельности.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Функции трудового договора

По мнению законодателя, основной функцией трудового договора является защита прав, как непосредственно работника, так и его работодателя.

Исключительно письменная форма, в которой собственно и должен составляться договор, способна гарантировать закреплённые в Трудовом кодексе права и обязанности сторон.

Если говорить проще, то только благодаря договору каждый может требовать соблюдения прав и исполнения обязанностей, выплаты компенсаций и т.д.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Стороны трудового договора

В соответствии с закреплёнными в трудовом законодательстве положениями сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Как определяется нормами, закреплёнными в ст. 20 ТК РФ:

  • Работник – это физлицо, достигшее шестнадцатилетнего возраста (а при наличии согласия органов опеки и попечительства четырнадцатилетнего), и пригодное по медицинским показателям для выполнения той или иной трудовой деятельности.
  • Работодатель – это физлицо, индивидуальный предприниматель, юрлицо, организация, вступившие в трудовые правоотношения с работником.
[ Вернуться к содержанию ↑ ]

 ○ Ответственность сторон трудового договора

В соответствии с положениями трудового законодательства каждая из сторон трудового договора несёт, как материальную, так и административную или же уголовную ответственность за нарушение условий трудового договора.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

  ✔ Материальная ответственность сторон трудового договора

Как предусматривается положениями, закреплёнными в разделе XI Трудового кодекса, материальная ответственность работника возникает при наличии следующих условий:

  • Причинение работодателю прямого действительного ущерба (взыскание же упущенной выгоды не допускается).
  • Носящее выраженный противоправный характер, поведение работника.
  • Непосредственная вина работника в причинении ущерба.

В свою очередь согласно положениям вышеупомянутого раздела ТК РФ материальная ответственность работодателя возникает при наличии следующих условий:

  • Незаконное лишение работника возможности вести трудовую деятельность.
  • Причинение ущерба принадлежащего работнику личного имущества.
  • Задержка работнику выплаты заработка и иных начислений.
  • Возмещение морального вреда.

За нарушение сроков выплаты зарплаты, и иных платежей (больничных, отпускных, выходных пособий и т.д.) на работодателя может быть возложена ответственность административного характера. А в случае неоднократности или же при наличии тяжёлых последствий и уголовная ответственность.

Мы рассмотрели основные правила и условия заключения труд договора и его виды. Конечно, каждый случай индивидуален и будет предлагать свои формы договоров, но главное что стоит помнить, это не стоит избегать оформления труд правоотношений, ибо в лучшем случае это приведёт к материальным потерям, в худшем же к сложным и длительным судебным процессам.

[ Вернуться к содержанию ↑ ]

Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ

Источник: http://TopUrist.ru/article/53770-trudovoy-dogovor-vidy

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.