Сроки выплаты выходного пособия при сокращении за второй и третий месяц: порядок расчета, образец приказа работодателя, а так же, когда выплачивается компенсация и как получить оплату и правильно рассчитать ее?

Выходное пособие при сокращении: расчет и выплата

Выходное пособие при сокращении числа работников часто оказывается проблемой для всех участников ситуации. Оно сопровождается множеством нюансов и не самым простым законодательным регулированием. Во избежание всевозможных ошибок стоит знать, как оно рассчитывается и в каком порядке оформляется.

Чем регулируется выплата выходного пособия при сокращении штата

Очевидно, что эта процедура находится в ведении Трудового кодекса Российской Федерации, который определяет, что:

• все граждане обладают правами на достойную оплату труда;
• в случае ликвидации компании, при сокращении численности персонала или при уходе по своему желанию сотрудники могут рассчитывать на деньги от организации-работодателя.

Эта выплата и есть выходное пособие при сокращении. По закону оно начисляется или выдаётся сотруднику в последний день его работы на предприятии. Следовательно, вопрос о сроках получения средств уже решён.

Эти деньги предусмотрены по закону с целью помочь человеку в процессе поиска новой работы, дать ему средства на жизнь в течение некоторого периода времени. Какое выходное пособие начисляется при сокращении, зависит от вида прекращения действия трудового договора. Но, как правило, это полноценная оплата первого месяца и частичная второго и третьего после ухода сотрудника.

Если предприятие сокращает некоторые должности, то нельзя сразу сказать, придётся ли выдавать уволенным среднюю месячную сумму для поддержки в ходе поиска другой работы, и каков будет её точный размер. Поэтому сначала рассмотрим простую и обязательную процедуру начисления пособия.

Средний месячный доход организация должна выплатить сотруднику, руководствуясь частью 1 статьи 178 ТК РФ.

Чтобы получить такое выходное пособие при сокращении, работнику даже не нужны дополнительные бумаги, важно указать верную причину разрыва отношений в приказе и обязательно сослаться на соответствующий абзац в законодательстве.

Часть 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ крайним сроком выдачи денег назначает финальную дату сокращения. Если человек не явился в этот день, ему необходимо подать заявление, по которому его рассчитают не позднее следующего дня после даты обращения.

Бывают ситуации, когда трудящегося не устраивает размер выходного пособия при сокращении. В этом случае фирме придётся выдать при расчёте сумму, в которой никто не будет сомневаться (обратитесь к части 2 статьи 140 ТК РФ).

Если не успеть перечислить средства, то задержка чревата начислением процентов, которые будут расти ежедневно, включая дату фактической выдачи денег.

Проценты начисляются исходя из 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ.

Какое выходное пособие при увольнении по сокращению штатов положено работнику в 2017 году

Трудовой кодекс в первой и второй частях 81-й статьи указывает на то, что при урезании штата предполагается материальное возмещение в виде социальных компенсаций бывшим сотрудникам. Назовём основные типы этих выплат:

Выходное пособие при сокращении штата в размере среднего месячного заработка увольняемого сотрудника. Если трудовое соглашение или какой-либо коллективный договор содержит сведения об увеличении размера «отступных», работодателю придётся соблюсти договорённости и рассчитать выходное пособие в соответствии с этим документом.

Сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения. Чтобы соблюсти требования первой части 178-й статьи ТК РФ, регулирующей трудовые отношения, в данной ситуации при расчёте размера среднего дохода учитывают объём пособия по сокращению.

Вторая часть той же самой статьи указывает на возможность уволенного работника подстраховаться от безденежья на случай, если ему не удастся устроиться на новое место в течение двух ближайших месяцев.

Для этого ему следует обратиться в службу занятости населения не позднее, чем через 14 календарных дней после даты, которая стоит в приказе о сокращении численности персонала.

Если за два месяца человек не нашел новое место, и центр занятости также не смог предложить ему работу, то на следующие 30 дней средний доход сохранится за ним в виде выходного пособия при сокращении.

https://www.youtube.com/watch?v=Sx33r1A4Noc

Иногда размер компенсаций ещё больше, чем в рассмотренном примере. Некоторые условия предполагают выплату крупных «отступных» при увольнении сотрудника.

Существует общее правило, фиксирующее обязательство работодателя оповестить персонал о грядущем увольнении не менее чем за два месяца до этого события (с образцом документа-уведомления можно ознакомиться ниже).

Если кто-то из работников решает уйти до указанной даты, то он имеет право на выходное пособие и на компенсацию в объёме усредненного месячного дохода, пересчитанного в соответствии с оставшимся временем до заявленного дня сокращения.

Такое преждевременное прекращение договора обязательно оформляется в письменном виде.

Средства, которые положены работнику на время поиска нового места, не являются заработной платой, так что предприятие не обязано перечислять их в те же дни, что определены локальными документами как даты выдачи авансов и зарплаты сотрудникам организации. Эти пособия можно передать человеку в конце второго и третьего месяцев в даты, утверждённые совместно с ним.

• Увольнение за прогул: пошаговая инструкция

Кому какая положена выплата выходного пособия при сокращении штата в том или ином случае

Как выплачивается выходное пособие работникам районов Крайнего Севера?

Для граждан, трудящихся на Крайнем Севере, предусмотрены особые финансовые условия. Во-первых, при сокращении работника выходное пособие гарантировано ему в течение одного квартала, если он не пошёл в центр занятости (Трудовой кодекс РФ, 318-я статья), и на протяжении полугода, если тот встал на учёт в следующие 30 дней после расторжения договора.

Как выплачивается выходное пособие сезонным работникам?

В статье 296 ТК РФ говорится о том, что сезонным сотрудникам полагается компенсация в объёме двух недель работы. Предприятие не обязано каким-либо образом оплачивать дальнейшее время отсутствия занятости.

Нужно ли выплачивать пособие выходного дня при сокращении работнику, находящемуся на испытательном сроке?

Несмотря на то, что работник на испытательном сроке – ещё не вполне часть компании, он может претендовать на все компенсации, полагающиеся при увольнении постоянных сотрудников.

Но если предприятие сокращает его по 71-й статье ТК РФ, человек признаётся не прошедшим испытание и не получает никаких пособий и возмещений.

Положено ли выходное пособие при сокращении для пенсионера?

Законодательство не устанавливает никаких различий между пожилыми и другими сотрудниками, попавшими под сокращение персонала, так что права первых никак не меняются, и им также полагается материальная компенсация.

Ответы на связанные с этим вопросы содержатся в главе «Гарантии и компенсации работникам, которые столкнулись с расторжением трудового договора». Ситуация регулируется её статьями 178-181, не содержащими никаких уточнений по поводу особых условий для трудящихся пенсионного возраста.

Кому положено выходное пособие в связи с сокращением в четырехкратном размере?

Существует ряд специалистов, которым положена компенсация большего размера в случае разрыва трудовых отношений. Люди на государственной службе могут рассчитывать на четырёхкратный среднемесячный доход при увольнении, а судьи – на шестикратный.

В каком размере выплачивать выходное пособие при сокращении совместителям?

Лица, работающие по совместительству, согласно законодательству и прочим нормативно-правовым актам, имеют те же самые права на финансовую помощь и гарантии, что и постоянные сотрудники. Следовательно, Трудовой кодекс РФ в их отношении устанавливает тот же порядок выплат, что и для всех.

Если под сокращение численности сотрудников или штата попадает совместитель, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию в рамках 178-й статьи ТК РФ – средний размер дохода уволенного за один месяц.

• Увольнение в порядке перевода: правила проведения процедуры

Как производить расчет выходного пособия при сокращении штата

Первое, что обязано учесть руководство, это то, что зарплата увольняемого сотрудника за последний месяц не должна изменяться или рассчитываться по какому-то иному принципу. Никакие надбавки и дополнительные бонусы не могут быть отменены в связи с тем, что компания не видит ценности в этом человеке.

Например, деньги за неиспользованные отпускные дни должны быть высчитаны в порядке, установленном четвёртой частью 139-й статьи ТК РФ и 10-12-м пунктами Положения о среднем заработке.

Выходное пособие при сокращении включает компенсацию неиспользованного отпуска, начисляемую пропорционально календарным дням. Однако, чтобы определить число дней, за которые полагается выплата, нужно учесть следующую особенность.

Если трудовые отношения прекращаются в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, а сотрудник провёл на предприятии более года, то за финальный рабочий год он получает компенсацию в полном объёме при условии, что стаж, определяющий право на оплачиваемый отпуск, составляет 5,5 месяцев и больше (этот момент уточняют Правила об очередных и дополнительных отпусках).

Выходное пособие при сокращении по ТК РФ составляет заработок увольняемого лица в размере средней зарплаты за месяц. Исчисляется эта выплата в порядке, установленном 3-й частью статьи 139 ТК РФ и 9-м пунктом Положения о среднем заработке.

Общее правило таково: необходимо определить среднюю оплату дня работы, поделив начисленную заработную плату на некотором отрезке времени на действительно отработанные за этот период дни.

При этом статья 178 (1-я часть) Трудового кодекса РФ утверждает, что расчёт нужно производить, опираясь на число рабочих дней, которые стояли бы в графике сотрудника в месяце, следующем после даты увольнения.

Бывают случаи, когда предприятие применяет суммированный учёт рабочего времени, что влияет на то, как рассчитывается выходное пособие при сокращении. В таком случае человек получит компенсацию за число рабочих часов, которые не будут отработаны по причине увольнения. Количество часов определяется на основании фиксированного времени рабочей недели (чаще всего это 40 часов).

Законодательство даёт гражданам право на получение своего среднего дохода на время поиска новой работы.

Этот период начинается с даты, следующей за днём увольнения, и завершается в день перед трудоустройством или после выплаты выходного пособия за второй месяц при сокращении, если этот момент наступил раньше (статья 14 Трудового кодекса Российской Федерации).

Первый месяц периода трудоустройства оплачивается в день сокращения, поэтому деньги за следующий месяц рассчитываются с учётом пособия (согласно статье 178 ТК РФ).

Пример как рассчитать выходное пособие при сокращении

Представим, что корректор Илья Кубиков трудоустроился в ООО «ОйТв» 3 декабря 2012 года. Спустя полтора года компания приняла решение о сокращении персонала предприятия, и 30.04.2014 г.

Илье было передано уведомление, в котором говорилось о разрыве трудовых отношений с 11 июля этого же года (согласно первой части 81-й статьи ТК РФ).

Чтобы рассчитать, какое выходное пособие при сокращении положено сотруднику, нужно уточнить условия его работы.

Кубиков исправлял тексты в компании в режиме 40-часовой рабочей недели и отдыхал в субботу и воскресенье. В год, предшествовавший увольнению, Илья имел оклад в 40 тыс. рублей и надбавку за квалификацию, выплачиваемую каждый месяц, в размере 5,5 тыс. рублей.

А 1 января 2014 года ООО «ОйТв» повысило заработную плату всех сотрудников, и корректор стал получать 45 тыс. рублей. Предприятие применяло нормы Положения о премировании, гласящего, что ежемесячная премия равна 0,1 фактически выплаченной суммы за рабочее время в текущем периоде.

Так что в апреле 2014 года Илья получил годовую премию в размере 40 тыс. рублей (однако её рассчитали, не учитывая реальное рабочее время сотрудника). Система материальных поощрений в «ОйТв» предусматривала новогодние подарки, поэтому в конце 2013 года.

Илье выплатили ещё 2 000 рублей в честь наступающих праздников.

Чтобы дополнить пример расчета выходного пособия при сокращении, важно отметить больничные и отпускные дни трудящегося.

Источник: https://www.gd.ru/articles/9324-vyhodnoe-posobie-pri-sokrashchenii

Выплаты при сокращении штата

При сокращении штата работников компании важно не только соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством, но и правильно начислить выплаты, гарантированные в общем случае . Это следующие выплаты:

• — заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения;
• — компенсация за неиспользованный отпуск;
• — выходное пособие в размере среднего заработка;
• — средний заработок на период трудоустройства.

Сроки выплат при сокращении штата

Не все обязательные выплаты производятся в один день.

В день увольнения работнику получает:

• -заработную плату;
• -компенсацию за неиспользованный отпуск;
• -выходное пособие за первый месяц, его выплата не зависит от дальнейшего трудоустройства работника.

По истечении первого месяца со дня увольнения сокращенному работнику работодатель не делает никаких выплат.

По окончании второго месяца, если работник предъявит работодателю трудовую книжку без записи о трудоустройстве и напишет заявление, ему нужно выплатить средний заработок на период трудоустройства с зачетом выплаченного в день увольнения выходного пособия.

В случае если бывший сотрудник трудоустроился в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально времени, в течение которого работник не был трудоустроен.

По окончании третьего месяца выплачивается средний заработок на период трудоустройства, но только в том случае, если (:

• — в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту своей регистрации и был поставлен на учет;
• — в течение трех месяцев после увольнения не был трудоустроен службой занятости населения.

При наличии указанных условий после окончания третьего месяца служба занятости населения выдаст работнику соответствующий документ, при предъявлении которого работодатель должен будет выплатить ему средний заработок за период трудоустройства (за третий месяц после увольнения).

Выплата среднего заработка на период трудоустройства не является заработной платой, поэтому ее необязательно выплачивать в сроки, установленные локальным нормативным актом компании для выплаты зарплаты. Выплата сумм может быть произведена по истечении 2 и 3 месяцев в согласованные с бывшим работником дни.

 Порядок расчета выплат при сокращении штата

Заработная плата за месяц увольнения рассчитывается в обычном порядке без каких-либо ограничений. Если работнику положены доплаты и надбавки, их нельзя произвольно отменить, поскольку «он все равно увольняется».

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается как средний заработок для отпускных в соответствии с нормами ч. 4 ст/ 139 ТК РФ, а также п.п. 10—12Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Компенсация начисляется за календарные дни неиспользованного к моменту увольнения отпуска. Определяя количество дней, за которые выплачивается компенсация, необходимо иметь в виду следующее.

Работнику, проработавшему у работодателя более года и увольняемому согласно п. 2 ч.1 1 ст.

81 ТК РФ, компенсация за последний рабочий год выплачивается в полном размере, если за указанный срок стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составил более 5,5 месяца.

Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК и п. 9 Положения  о среднем заработке.

 При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения.

Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением. Количество часов рассчитывают исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (в общем случае — 40 часов).

За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие в день увольнения. Поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия.

В расчете выходного пособия участвуют не только стоимостные показатели, но и единицы времени: дни, часы, месяцы… Ошибка в их определении может привести к переплате или недоплате выходного пособия.

Для определения границ периода, за который выплачивается выходное пособие, не имеет значения, каким днем он заканчивается — рабочим, выходным или праздничным.

В данном случае установить период нужно для определения суммы выходного пособия, а не для совершения каких-либо действий, которые нет возможности выполнить в нерабочий день.

Порядок расчетов с работниками рассмотрим на примере одного из них

Так, в день увольнения в связи сокращением штата работнику выплачено выходное пособие в размере 127 565,02 руб., исчисленное исходя из среднего дневного заработка в 5 798,41 руб.

Напомним, выходное пособие и сохраняемый за   период трудоустройства средний месячный заработок, которые выплачиваются согласно Трудовому кодексу, признаются компенсационными выплатами.

Поэтому с их суммы не исчисляется и не удерживается НДФЛ .

Источник: http://pershickow.ru/vyplaty-pri-sokrashhenii-shtata.

Выходное пособие при сокращении, его размер и срок выплаты :

В период экономического кризиса многие предприятия для оптимизации работы сокращают своих сотрудников. В связи с этим для большинства людей, как для руководителей организаций, так и для ее работников, очень актуален вопрос о том, какое выходное пособие при сокращении должно быть выплачено, как его рассчитать.

Сокращение

Согласно ТК РФ, одной из причин аннулирования трудового договора является сокращение штата или численности сотрудников предприятия.

Сокращение численности – это уменьшение количественного состава трудящихся на одной должности. Например, сокращение трех бухгалтеров из восьми. А сокращение штата – это расформирование какого-либо подразделения или ликвидация одинаковых штатных единиц (т. е., например, всех инженеров или всех контролеров).

И в одном, и в другом случае работодатель должен следовать закону: предоставить достаточные основания для проведения данных процедур, обеспечить сотруднику все гарантии и компенсации, положенные при расторжении трудового договора (выплатить выходное пособие при сокращении работника, обеспечить преимущественное право на оставление в должности и т. п).

Процедура сокращения предполагает следующие этапы:

• издание приказа;
• уведомление сотрудников и предложение им других вакантных мест работы;
• информирование Центра занятости и профсоюза;
• увольнение трудящихся (а также положенная законом выплата выходного пособия при сокращении).

Издание приказа

Как только руководителем принято решение произвести на предприятии сокращение, он должен издать соответствующий приказ. Обязательная форма данного распоряжения не установлена законом, но к его составлению начальник должен отнестись с полной ответственностью.

В приказе о проведении мероприятий по сокращению на предприятии обязательно проставляется дата предстоящей процедуры и изменения, которые предполагается внести в штатное расписание.

Уведомление работников

После того как руководитель издал распоряжение о сокращении, он должен оповестить в письменном виде о предстоящем увольнении каждого сотрудника. При этом осуществить это необходимо не позднее, чем за 2 месяца до отстранения трудящихся от работы.

На каждого сокращенного сотрудника составляется отдельное уведомление, которое вручается ему лично под роспись. В данном документе указываются дата и основание увольнения.

Вместе с извещением о сокращении работодатель обязан предоставить сотруднику список свободных рабочих мест (при их наличии). В случае если трудящийся согласится перейти на новую должность, начальник оформляет его перевод. Руководитель обязан предлагать имеющиеся вакансии по мере их освобождения вплоть до дня увольнения работника.

Информирование службы занятости и профсоюза

Помимо того, что проинформированы об увольнении должны быть непосредственно сотрудники, работодатель уведомляет о данном факте Центр занятости и профсоюз. Начальник за два месяца до предполагаемого увольнения (а в случаях массовых сокращений – за три месяца) обязан оповестить о предстоящем событии данные организации.

При этом профсоюз должен быть проинформирован как о сокращении сотрудников, в него входящих, так и обо всех остальных увольняемых трудящихся.

Увольнение работника при сокращении

По истечении двух месяцев с момента уведомления сотрудников производится непосредственное прекращение их трудовой деятельности.

Для проведения данного этапа начальник организации издает приказы об увольнении, как правило, по форме №T-8.

В данном распоряжении, в графе “Основания”, делается ссылка на приказ о сокращении, а при его наличии – и на документ, в котором сотрудник изъявил свое согласие на увольнение до окончания срока предупреждения.

В последний рабочий день трудящемуся должно быть выплачено выходное пособие при сокращении и должна быть выдана на руки трудовая книжка. Что же касается записи в ней, то делается соответствующая пометка со ссылкой на ст. 81, ч. 1, п. 2, ТК РФ.

Выходное пособие

Выходное пособие при сокращении – это материальная выплата сотруднику предприятия при его увольнении в связи с уменьшением количества работников или штата организации. Такого рода компенсация включает среднемесячный заработок, а также сохраняемую за работником среднемесячную з/п на период трудоустройства, но не более 2-х месяцев со дня увольнения (учитывая выходное пособие).

В некоторых случаях такие выплаты могут составить три средние месячные з/п: в ситуациях, когда работник встал на учет в Центр занятости населения в период до двух недель с момента его сокращения и не был трудоустроен по истечении 3-х месяцев.

Выходное пособие при сокращении НДФЛ не облагается согласно ст. 217, п. 3 ТК РФ. Исключение составляют выплаты, превышающие трехмесячный размер заработной платы.

Коллективным или трудовым договором сумма компенсации при сокращении может быть установлена выше, чем закрепленная законом.

Расчет пособия

Так как рассматриваемые выплаты составляют несколько средних месячных оплат труда, то размер выходного пособия при сокращении рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства России №922 от 24.12.2007 г., регулирующими исчисление заработной платы.

Средняя заработная плата сотрудника при любом режиме труда рассчитывается на основе фактически начисленных работнику средств и данных о практически отработанном им времени за 12 предшествующих календарных месяцев.

Календарный месяц в данном случае – это промежуток времени с 1 по 30/31 число месяца включительно, а в феврале – по 28/29.

В расчет заработной платы входят все разрешенные системой оплаты труда формы выплат, которые применяются у рассматриваемого работодателя вне зависимости от их источников. Размер средней з/п сотрудника не может быть меньше, чем установленный законом прожиточный минимум.

Размер денежных выплат сотрудникам не зависит от их возраста, стажа или уровня квалификации. Так, например, выходное пособие при сокращении пенсионера начисляется на общих основаниях.

Период и начисления, входящие в расчет

В случаях, когда сотрудник работает на предприятии менее 12 месяцев, для расчета средней месячной заработной платы и, соответственно, выходного пособия берется то время, в течение которого человек числился в организации. Если же трудящийся не отработал и месяца до сокращения, то для исчисления пользуются установленной ему тарифной ставкой или окладом.

При расчете средней з/п не учитываются:

• время, когда за сотрудником сохранялась средняя оплата труда, кроме перерывов для кормления ребенка, которые предусмотрены трудовым законодательством РФ;
• дни, в которые сотрудник находился на больничном или получал пособие по беременности и родам;
• период невыполнения сотрудником положенных работ по причинам, не зависящим от него;
• время забастовки, в которой сотрудник не участвовал, но не мог в связи с ней выполнять свои прямые обязанности;
• дополнительные оплачиваемые выходные для ухода за детьми-инвалидами;
• другие периоды, в которые трудящийся освобождался от выполнения своих должностных обязанностей с полным или частичным сохранением заработной платы или без такового.

Следует также учесть, что при исчислении з/п учитываются премии, полученные работником за отчетный период.

Если же данные вознаграждения были получены лицом, не отработавшим 12 полных месяцев, суммы таких поступлений учитываются пропорционально реально отработанному времени (за исключением тех премий, которые были начислены за практически отработанный период, например, ежемесячные или ежеквартальные).

Дополнительная компенсация

Помимо того, что работнику должно быть выплачено положенное выходное пособие при сокращении, в момент увольнения трудящемуся положены и другие выплаты.

Так, например, работодатель может с письменного согласия сотрудника уволить его ранее срока, установленного приказом о сокращении.

При этом начальник обязан выплатить подчиненному дополнительную компенсацию, составляющую среднюю з/п работника, посчитанную пропорционально времени, которое осталось до окончания срока оповещения об увольнении.

Такая компенсация не предполагает, что основное выходное пособие при сокращении не будет выплачено.

Наряду с указанными материальными компенсациями работник получает з/п за отработанный период и возмещение за неиспользованный отпуск.

Выходные пособия для некоторых категорий граждан

Трудовой кодекс РФ и другие законодательные акты предусматривают отличающийся от общего размер выходного пособия при сокращении для некоторых категорий сотрудников.

Так, например, компенсация для работников, трудящихся на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера или территориях, приравненных к ним, составляет средний месячный заработок, а также среднюю месячную з/п на период трудоустройства, но не более 3-х месяцев со дня увольнения (учитывая пособие). Данным сотрудникам может быть выплачена компенсация и за последующие месяцы сроком до полугода по решению службы занятости в случае, если работник обратился в указанный орган в течение месяца со времени увольнения и не был им трудоустроен.

В ситуациях, когда сокращаются трудящиеся, занятые на сезонных работах, рассматриваемое пособие составляет двухнедельный средний заработок.

Иные гарантии для работников при сокращении

Вместе с тем, что сотруднику выдается выходное пособие при сокращении штата, ТК РФ предусматривает и иные гарантии работникам при сокращении. К таковым относится, например, приоритетное право некоторых категорий трудящихся на оставление их на своем рабочем месте.

Так, руководитель, выбирая из нескольких кандидатов на увольнение, должен учесть, что:

1. Запрещено сокращать беременных и женщин, которые имеют ребенка в возрасте до 3-х лет.

2. Предпочтение отдается тем работникам, которые обладают большей производительностью труда и квалификацией. В случаях, когда данные показатели равны, на рабочем месте оставляют:

• сотрудников при наличии у них 2-х и более иждивенцев;
• работников, в чьей семье нет других лиц, зарабатывающих деньги;
• трудящихся, которые получили на работе увечья или профессиональные заболевания;
• инвалидов военных действий;
• сотрудников, которые повышают квалификацию по указанию работодателя без отрыва от производства.

Иные категории работников, пользующихся преимущественным правом при сокращении, могут быть прописаны в коллективном договоре.

Подводя итоги, можно отметить следующее:

• в РФ процедура сокращения регламентируется на законодательном уровне;
• ТК РФ и иные нормативно-правовые акты устанавливают правила, по которым происходит сокращение штата, выплата выходного пособия и других компенсаций уволенным сотрудникам;
• законом установлены минимальные размеры выходного пособия и дополнительных выплат, но коллективным или трудовым договором могут быть установлены иные, большие суммы.

Источник: https://BusinessMan.ru/new-vyxodnoe-posobie-pri-sokrashhenii.html

Порядок выплат при сокращении сотрудника

Трудовое право

Сэкономленные деньги, как правило, приятны. Прежде чем использовать бланк, очень нужно тщательно проверить изложенные в нем статьи статей кодексов. На момент переработки они вероятно могут потерять свою актуальность. Хороший бланк укрепит в решении неудобств при печатании важного письма. Это даст способ сохранить деньги на оплате адвоката.

Длительное время работая в относительно сложных бизнес-условиях, российские компании научились решать текущие многочисленные проблемы, к сожалению, зачастую жертвуя чем-либо.

Сегодня обычной практикой стали закрытия определенных видов деятельности, процедуры банкротства, а также вынужденное сокращение штата сотрудников. В последнем случае, как и в любом другом, необходимо проводить антикризисные мероприятия грамотно и цивилизованно, думая о своём будущем.

В случае с сокращением штата увольняемому специалисту необходимо выдать выходное пособие. Каков порядок выплат при сокращении? Расторгая трудовой договор по вышеупомянутой причине (ст. 81 ТК РФ), размер выходного пособия сотрудника должен быть равен среднему месячному заработку (ст. 178 ТК РФ).

Срок расчета при сокращении не должен превышать двух месяцев с момента увольнения, тогда как среднемесячный заработок на период трудоустройства сохраняется.

Расчет выходного пособия при сокращении

Методика расчета регулируется положениями ст. 139 ТК РФ, которая ставит необходимостью точное определение даты начала и даты окончания срока, за который будет выплачено выходное пособие.

При этом определяется количество рабочих дней в этом месяце, рассчитывается величина среднего дневного заработка, после чего находится сумма подлежащего выплате выходного пособия.

Чтобы рассчитать средний заработок, следует взять за основу показатели последних 12 месяцев работы сотрудника.

Расчет отпускных при сокращении

Считается, что любые компенсационные выплаты, возмещающие работникам затраты, понесенные в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, равно как и компенсации за отпуск, не учитываются при расчете среднего заработка.

Обычно такие компенсации начисляются непосредственно в день увольнения, следовательно, её физически нельзя включить в состав выплат, которые должны быть учтены за расчетный период.

Пример выплаты пособия

Увольняемый в связи с сокращением штата сотрудник находился на 5-дневной рабочей неделе, в то время как расчетный период для исчисления пособия составил 195 рабочих дней.

Общая сумма выплат за последние 12 месяцев у него составила 150 тысяч рублей. Также определено, что в первом месяце, который следует за днем увольнения, имеется 20 рабочих дней.

Расчет выходного пособия будет таким: 150000/195 * 20 = 15384 руб.

Что выплачивается при сокращении работника

В последнее время в связи с нестабильной экономической ситуацией в стране проводятся массовые сокращения работников.

Для работодателей данная статья будет полезна тем, что они будут знать, что выплачивается при сокращении работника, и произведут сокращение, не нарушив трудовых прав работников. Ведь в противном случае работники обратятся в суд и выплачивать придется уже гораздо больше, чем положено по закону (компенсацию морального вреда, компенсацию за задержку выплат, судебные издержки).

Сотрудникам предприятий также необходимо знать, какие выплаты положены при сокращении должности, чтобы отстаивать свои права перед работодателем, а потом, возможно, и перед судом.

Выходное пособие

Выходное пособие — это денежная сумма, выплачиваемая работнику из средств работодателя единовременно в последний день работы при увольнении по некоторым из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

Право на выходное пособие имеют абсолютно все работники, увольняемые в связи с сокращением штата или численности работников. Правовой смысл выходного пособия — компенсация работнику потери работы не по его вине.

Законом (статья 178 ТК РФ) определен размер выходного пособия. Он соответствует размеру среднемесячного заработка. Показатель среднемесячного заработка определяется, как правило, исходя из оплаты труда за последние 12 месяцев, отработанных работником, а если работник отработал меньше времени — то исходя из этого времени.

Выходное пособие выплачивается сверх других сумм, которые работодатель обязан выплатить при увольнении — заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и так далее.

Выплаты на период трудоустройства

Трудовой кодекс РФ предусматривает, что увольняемые в связи с сокращением работники имеют право получать выплаты на период трудоустройства (разумеется, также из средств работодателя). Эти выплаты необходимо отличать от выходного пособия, в противном случае путаница может привести к судебным спорам между работником и работодателем.

Выплаты на период трудоустройства положены уволенному работнику в течение не более двух месяцев, но с зачетом выходного пособия. Это означает, что такая выплата осуществляется начиная со второго месяца после увольнения (в качестве первой выступает выходное пособие). Выплаты на период трудоустройства так же, как и выходное пособие, имеет размер среднемесячного заработка.

В исключительных случаях выплаты на период трудоустройства могут быть осуществлены и на третий месяц после увольнения работника, по решению службы занятости. На это имеют право работники, которые:

Выплаты в связи с досрочным увольнением работника

Срок предупреждения работника об увольнении по сокращению — два месяца.

Однако возможно увольнение работника до истечения этого срока, при наличии письменного согласия на то работника и при условии выплаты ему компенсации (в размере среднего заработка пропорционально неистекшему времени до истечения двухмесячного срока). Но вряд ли работник даст такое согласие на практике, только если работодатель не предложит ему более весомую сумму компенсации.

Обратите внимание! Выплата этой компенсации и увольнение работника до истечения двухмесячного срока не лишает его права на выходное пособие и выплат на период трудоустройства.

Иные выплаты

Разумеется, при увольнении работника по сокращению (как, впрочем, и по другим основаниям) в последний день работы работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему виды заработной платы, надбавки к ней и т. д. компенсацию за все неиспользованные отпуска, и иные предусмотренные законом, коллективным договором, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором выплаты, а также выдать трудовую книжку.

Особенности выплат работникам Крайнего Севера

Работникам Крайнего севера и приравненных к нему местностей устанавливаются некоторые дополнительные гарантии и компенсации, в том числе связанные и с сокращением таких работников.

Во-первых, таким работникам положены выплаты на период трудоустройства на период не свыше трех месяцев, а не двух, как это предусмотрено для работников других местностей (разумеется, также с зачетом выходного пособия.

Во-вторых, такие выплаты сохраняются за работниками Крайнего севера и приравненных местностей и в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению службы занятости. Причем уволенный работник должен обратиться в службу занятости не в двухнедельный, а в месячный срок после увольнения, и на четвертый месяц он не должен быть трудоустроен.

Источник: http://bfmac.com/trudovoe-pravo/poryadok-vyplat-pri-sokrashhenii-sotrudnika.html

Выплаты при сокращении штата в 2017 году: как работодателю избежать дополнительных расходов

Какие виды выплат при сокращении штата в 2017 году считаются обязательными, как работодателю избежать лишних расходов при расчете выходного пособия уволенным сотрудникам – об этом в материалах статьи.

Выплаты при сокращении штата и увольнении производятся постепенно. Не следует сразу начислять и выплачивать всю сумму выходного пособия. Вместе с основным расчетом работник получает только один средний заработок. Все остальные суммы выдают, если бывший сотрудник не найдет новую работу и сумеет это обстоятельство документально доказать. Для этого понадобится:

трудовая книжка, в которой нет записей о трудоустройстве;

справка о своевременной постановке на учет в службе занятости населения.

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Досрочное увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

О предстоящем сокращении сотрудников необходимо заранее предупредить. Делают это не менее чем за два месяца до непосредственного увольнения (основанием является часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В течение всего периода предупреждения работники продолжают исполнять трудовые обязанности. Сотрудник не подписывает документы об увольнении по сокращению штата. Берет больничные, подал иск в суд.

Как защититься?

Стоит учитывать, что действующий трудовой договор при сокращении численности сотрудников или штата допустимо расторгнуть досрочно. Для этого необходимо получить письменное согласие от сотрудника.

Но при таком варианте положено выплатить при увольнении по сокращению штатов дополнительное пособие. Ее платят независимо от всех остальных видов выплат, которые предусмотрены статьей 178 ТК РФ, при увольнении в связи с сокращением штата работников (частью третьей статьи 180 ТК РФ).

Гендиректор издал приказ о сокращении штата. Профсоюз обратился в суд с просьбой отменить приказ.

Скачайте документы по теме:

Дополнительную выплату выходного пособия при сокращении штата и компенсацию начисляют за все дни вплоть до даты увольнения, указанной в уведомлении. Такая компенсация положена работнику, начиная со следующего дня после фактически состоявшегося увольнения и по дату предполагаемого увольнения по уведомлению. Дополнительную компенсацию рассчитывают по формуле:

Выплата выходного пособия при увольнении по сокращению штатов при досрочном увольнении на примере

Сотрудник Иванов работает в ООО «Альфа». 20 марта 2017 года он получил письменное уведомление о сокращении. Датой расторжения трудового договора считается 20 мая 2017 года.

Стороны договорились, что работник не будет отрабатывать положенные месяцы, а уволится раньше – 1 апреля.

Платить ли компенсацию, если сотрудник, предупрежденный об увольнении по сокращению штата, вдруг сам решил уволиться?

Средний дневной заработок сотрудника составляет 1500 рублей. Дополнительная выплата компенсация за досрочное увольнение по сокращению штатов 2017 рассчитывается с 1 апреля по 20 мая включительно. По графику работы сотрудника компенсация положена за 25 дней. Сумма будет рассчитана следующим образом:

25 дней х 1500 рублей = 37 500 рублей.  

Возможно, вам будет интересно узнать:

Что входит в основную выплату пособий при сокращении штата

На выходное пособие при увольнении по сокращению штатов помимо окончательного расчета и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, могут рассчитывать сокращенные работники.

Выходное пособие выплачивается в размере среднего заработка (основанием является часть первая статьи 178 ТК РФ).

Производится и выплата среднего заработка на период трудоустройства (основанием служит часть первая и вторая статьи 178 ТК РФ).

Необходимо учитывать, что все деньги сразу работодатель не выплачивает. Выплаты начисляются работникам в разные периоды времени. Сроки, в которые выдают пособие по среднему заработку, зависят от того, в какой период времени сотрудник трудоустроится на новую работу.

Рассмотрим выплаты и компенсации при сокращении штатов, сроки выдачи и необходимые документы для получения.

При досрочном расторжении трудового договора производится выплата не только дополнительных компенсаций, но и начисляют остальные выплаты на период трудоустройства.

Второй и третий месяц отсчитывают со дня фактического увольнения, а не запланированной даты сокращения, указанной в уведомлении.

Справка

В последний день работы или в день увольнения производятся выплаты работнику по сокращению штата по ТК РФ:

1. заработной платы;
    
2. компенсации за неиспользованные дни отпуска;
    
3. выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц, эта сумма не зависит от дальнейшего трудоустройства сотрудника.

Необходимо учитывать, что на основании подпункта «а» пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30 апреля 1930 года под № 169.

Отпуск оплачивают в полном размере, если работник отработал на предприятии не менее 5,5 месяцев. За второй год работы так же выплачивается льготная компенсация за неиспользованный отпуск. А за третий год сумма пропорциональна отработанному периоду времени.

То есть если отработано 6 месяцев, за каждый положено начислить по 2,3 дня среднего заработка.

Пособие при увольнении по сокращению штатов на примерах

Стаж сотрудника за время работы в организации составляет 1 год 5 месяцев и 8 календарных дней. При определении времени работы, которая дает право на выплату компенсации за отпуск при увольнении, излишки, составляющие меньше половины месяца, исключают из расчета (основанием является пункт 35 Правил об отпусках).

Общая компенсация за неиспользованный отпуск в году рассчитывается исходя из 5 месяцев работы:

28 дней : 12 месяцев × 5 = 11,65 дня. За такой период сотрудник получит отпускные.

Отпускной стаж другого сотрудника составил 3 года 5 месяцев и 19 дней. Излишки необходимо округлить до полного месяца, так как они составляют более половины месяца. Отпускной стаж для расчета более пяти с половиной месяцев. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск сотруднику компенсируют в полном объеме исходя из 28 календарных дней.

При сокращении штата работников по ТК РФ выплаты компенсации за неиспользованный очередной отпуск рассчитывают как средний заработок для отпускных (на основании части четвертой статьи 139 ТК РФ, пункта 10–12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года под № 922).

Выходное пособие рассчитывают по формуле:

Размер среднего дневного заработка определяют путем деления суммы заработной платы, которая начислена за отработанные дни в расчетном периоде, на общее количество фактически отработанных сотрудником в этот период дней (основанием является часть третья статьи 139 ТК РФ, абзац 4 и 5 пункта 9 Положения о среднем заработке).

Сотрудника уволили 17 января 2017 года по сокращению штата. Его оклад составлял 20 000 рублей в месяц. В день непосредственного увольнения произведена выплата заработной платы, компенсации за неиспользованный очередной ежегодный отпуск и выходное пособие.

Для определения размера выходного пособия, за расчетный период следует брать срок с 1 января по 31 декабря предыдущего 2016 года. Заработок за этот период составил 240 000 руб. (20 000 рублей/месяц × 12 месяцев). За расчетный период было отработано 247 дней.

Средний дневной заработок составляет:

240 000 руб. : 247 дней = 971,66 рублей в день.

В первом месяце после непосредственного увольнения (с 18 января по 17 февраля 2017 года) – 23 рабочих дня. Выходное пособие составляет:

23 дня × 971,66 руб. = 22 348,18 рублей. Сокращение штата: сколько и каких сотрудников уволить. Принимайте решение, исходя из норм управляемости.

В день увольнения необходимо произвести все выплаты по сокращению штата работников 2017, выдать трудовую книжку и предупредить, что если не удастся найти работу, нужно обратиться к работодателю за выплатой пособия за последующие месяцы. Нужно уменьшить количество персонала. Как при этом сохранить лояльных сотрудников для компании.

Выходное пособие при сокращении штата выплачивается за второй месяц после увольнения по формуле:

Для выплаты пособия при уменьшении штата работник обязан подать заявление  и предъявить трудовую книжку без записей о трудоустройстве, паспорт. В исключительных случаях по справке, выданной службой занятости, работодатель обязан выплатить пособие и за четвертый месяц, если сотрудник так и не смог трудоустроиться.

Какой размер пособия при сокращении штата в районах Крайнего Севера

Выплаты при сокращении штата работников, которые трудились на Крайнем Севере и приравненных территориях включают компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же выходное пособие в размере среднего заработка.

За сотрудниками сохраняют среднемесячный заработок в течение всего периода трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня непосредственного увольнения (с зачетом выходного пособия).

Чтобы получить средний заработок и за третий месяц, северянам не потребуется решение службы занятости и соответствующая справка (основанием является часть первая статьи 318 ТК РФ). Сотруднице, попавшей под сокращение, не предложили свежую вакансию. Раньше предлагали, но женщина отказалась. Сейчас грозит судом.

В исключительных случаях заработок сохраняют и в течение четвертого, пятого или шестого месяца, если работнику так и не удалось трудоустроиться.

Решение о выплатах принимает служба занятости, если в течение месячного срока после увольнения сокращенный сотрудник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (основанием является часть вторая статьи 318 ТК РФ).

Проводим массовое сокращение персонала с чистой совестью. Как расстаться без негатива, позаботиться о том, чтобы люди не остались без работы.

Справка

Важные выводы

1. При досрочном сокращении заплатите работнику дополнительную компенсацию. Она не зависит от других выплат.
    
2. Выходное пособие за первый месяц выплачивают всем сокращаемым независимо от дальнейшего трудоустройства.

   Средний заработок за последующие месяцы работнику будет положен, если он не найдет работу.

    

3. Чтобы получить средний заработок за третий месяц сокращаемым работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, не нужно решение службы занятости.

Возможно, вам будет интересно узнать:

Источник: https://www.hr-director.ru/article/66870-vyplaty-pri-sokrashchenii-shtata-17-m9