8(800)350-83-64

Справка о судимости при приеме на работу: зачем она нужна и где ее получить?

Содержание

Когда требуется справка о судимости при приеме на работу?

Справка о судимости при приеме на работу: зачем она нужна и где ее получить?

Справка о судимости при приеме на работу может запрашиваться работодателем в силу требований законодательства или по собственному волеизъявлению. В каких случаях соискатель на вакантную должность должен ее предоставлять, и будет рассказано в статье.

Что представляет собой справка о судимости

Когда требование предоставить справку упоминается в законе

Когда работодатель вправе сам попросить справку

Что справка о судимости дает работодателю

Что представляет собой справка о судимости

Полное название этого документа звучит как Справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования.

Получается, что в справке будет отражена информация о том, был ли заявитель причастен к преступлению.

И даже если до суда дело не дошло, то в справке напишут, что он проходил подозреваемым или обвиняемым по делу, квалифицированному по статье УК РФ (исключения — вынесение оправдательного приговора или прекращение преследования по реабилитирующим основаниям).

Если же судимость была, то о ней будет упомянуто в справке, в том числе и в случаях, когда она уже снята или погашена.

Кроме общих сведений, в справке указывается и орган, который вел дело, а также основания, по которым дело было прекращено или судимость снята (погашена).

Но главное в такой справке — это квалификация преступления, в котором был замешан заявитель. Ведь иногда ограничение в выборе вида деятельности зависит именно от категории этого преступления.

Заявитель, в отношении которого никогда не осуществлялось уголовное преследование, получит справку, в которой будет указано, что сведений о судимости или факте уголовного преследования конкретного гражданина не имеется.

Когда требование предоставить справку упоминается в законе

Процедура приема на работу регулируется трудовым законодательством. Так, в ст. 65 ТК РФ перечислены документы, которые соискатель предъявляет при заключении трудового договора с работодателем.

В этом перечне присутствует и справка о судимости. Но тут же в статье есть оговорка.

Справка предоставляется только при поступлении на работу, к осуществлению которой лица с судимостью или подвергавшиеся уголовному преследованию не допускаются по закону.

В самом ТК РФ упоминается, что судимость или уголовное преследование становится препятствием для осуществления следующих видов деятельности:

  • педагогическая (ст. 331 ТК РФ) — в зависимости от того, по какой статье соискатель подвергался уголовному преследованию или был осужден;
  • деятельность в сферах, где соискатель будет работать с детьми, например работа, связанная с воспитанием несовершеннолетних, их лечением и социальной защитой (ст. 351.1 ТК РФ).

Но кроме ТК РФ ограничение в приеме на работу, основывающееся на наличии судимости, может упоминаться в федеральных законах или других нормативно-правовых актах. Например, не берут на работу лиц с судимостью или подвергавшихся уголовному преследованию:

  • в правоохранительные органы,
  • в таможенные органы,
  • в суды и службу судебных приставов,
  • в банки на руководящие должности,
  • в клиринговые организации и т.д.

Нормы, ограничивающие прием на работу по признаку наличия судимости, могут из нормативных актов переноситься в коллективные договоры, чтобы у соискателей не возникало претензий по поводу требования представить справку о судимости и в случае отказа в приеме на работу из-за прохождения даже в качестве подозреваемого по уголовному делу.

Когда работодатель вправе сам попросить справку

Бывает и так, что требования о предоставлении справки о судимости в законодательстве нет, но работодатель все же настаивает на ее предъявлении перед принятием решения о приеме на работу. Это не совсем законное требование. В той же ст. 65 ТК РФ прописан запрет на требование документов, которые не вошли в список обязательных при заключении трудового договора.

Действительно, работодатель не вправе требовать справку о судимости, если трудовая деятельность работника не имеет ограничений на ее осуществление лицами, подвергавшимися уголовному преследованию или осужденными. Но вот просить такую справку работодателю не запрещено.

И если, к примеру, работодатель считает, что лицо, осужденное по статье, связанной с финансовыми махинациями, не должно работать в его компании на должности, связанной с организацией денежных потоков, то он вполне может попросить соискателя подтвердить отсутствие судимости.

Но в таком случае информацию о наличии судимости нельзя использовать как основание для отказа в приеме на работу. Зато она может пригодиться при выборе из кандидатов, заявившихся на вакансию. И предпочтение будет отдано соискателю с чистой биографией.

Что справка о судимости дает работодателю

Для работодателя, который ищет человека на должность, где не имеет права работать осужденный или подвергавшийся уголовному преследованию в силу закона, наличие справки о судимости — это выполнение одного из пунктов процедуры заключения трудового договора. Отсутствие такой справки в личном деле работника может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.

Если же работодатель запросил справку о судимости по своей инициативе, тогда он просто хочет убедиться в чистоплотности принимаемого на работу кандидата. И справка для него – это источник информации.

Источник: http://nsovetnik.ru/rabota/kogda_trebuetsya_spraa_o_sudimosti_pri_prieme_na_rabotu/

Когда, кому и зачем при устройстве на работу нужна справка из милиции

Когда, кому и зачем при устройстве на работу нужна справка из милиции

7 января 2010 г. вступил в силу Федеральный закон от 23.12.2010 N 387-ФЗ “О внесении изменений в статью 22.1 Федерального закона “О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей” и Трудовой кодекс Российской Федерации”.

Данный Закон препятствует гражданам, имеющим судимость по ряду статей Уголовного кодекса РФ, выполнять трудовые функции, связанные с оказанием услуг несовершеннолетним.

Речь идет о преступлениях против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности, половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Несмотря на то, что данная норма действует уже более двух лет, для многих и работодателей, и работников она является пока не совсем понятной.

Давайте поподробнее разберемся, когда при приеме на работу нужна справка из милиции, на основании чего она требуется и на что может повлиять.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

То есть речь идет не просто о “справке с печатью милиции”, а справке по вполне установленной форме.

Ограничение при найме установлено двумя статьями ТК РФ – статьей 331 и статьей 351.1.

В соответствии со статьей 331 к педагогической деятельности не допускаются лица:

лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

В соответствии со статьей 351.1.к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям)

за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности.

По мнению Федеральной службы по труду и занятости (письмо от 6 сентября 2011 г. N 2620-6-1), исходя из содержания статьи 351.1.

можно сделать вывод о том, что к трудовой деятельности в вышеуказанных сферах допускаются лица, чья трудовая деятельность непосредственно связана с образованием, воспитанием, развитием несовершеннолетних, организацией их отдыха и оздоровления, медицинским обеспечением, социальной защитой и социальным обслуживанием несовершеннолетних.

Как быть, если работник представил “липовую” справку?

В силу действия нормы п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Трудовой договор, на основании ст. 84 ТК РФ, прекращается вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст.77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в частности в случае заключения трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности.

Источник: http://www.pravowed.ru/weekly/2012/20/10

Справка о судимости при приеме на работу. Куда можно устроиться на работу

Принимая на работу сотрудника, каждый работодатель вправе знать, имеет ли претендент проблемы с законом. Наличие справки о судимости (несудимости) может стать причиной отказа от заключения договора даже на должности с минимальным уровнем требований. Однако отказ от приема на работу по причине судимости считается незаконным, да и само требование подобной справки тоже незаконно.

Рассмотрим, в каких случаях запрашивается справка о судимости при приеме на работу.

Нужна ли данная справка?

Основанием для возникновения отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Если по согласованию с руководителем соискателя допустили на рабочее место, то в течение трех дней с ним должны оформить данный документ.

Трудовым кодексом РФ установлен список документов для работодателя, которые он вправе требовать от соискателя.

В него включены:

  • паспорт (другое удостоверение личности);
  • документ об образовании (диплом или аттестат);
  • трудовая книжка (если она имеется);
  • военнообязанным – военный билет;
  • СНИЛС (если имеется).

ТК РФ установлены ограничения для занятия той или иной должности, связанные с уголовным преследованием в настоящем или прошлом (например, работа инкассатором).

В этом случае руководитель вправе требовать справку о судимости (несудимости). В других случаях работник не обязан предоставлять подобные сведения, а отказ в приеме на работу считается дискриминацией.

И претендент вправе оспорить отказ в суде.

Кому нужна справка о судимости при приеме на работу?

В ТК указан перечень должностей, при приеме на которые справка об отсутствии судимости необходима:

  • Педагогам, т. е. лицам, занимающимся воспитанием и обучением детей и подростков. Причем подобные справки могут требовать не только у оформляющихся на работу, но и у тех, кто уже имеет солидный педагогический стаж. (Ст. 331 ТК РФ).
  • Также справки потребуются сотрудникам, работающим с детьми в других сферах (организация досуга, отдыха, занятия спортом, искусством, культурой, мед. обслуживанием).

Цель подобных требований – защитить несовершеннолетних детей от возможного негативного влияния.

А вот остальным категориям справка о судимости при приеме на работу не нужна.

Не все совершенные в прошлом преступления ограничивают доступ к этим профессиям. В ТК имеется перечень преступлений, делающих занятия педагогической деятельностью недопустимыми. К таковым относятся преступления тяжкого и особо тяжкого характера. Неснятая или непогашенная судимость закрывает навсегда дорогу к педагогическим специальностям.

К таковым же относятся преступления, совершенные против личности. А точнее, направленные против:

  • половой неприкосновенности;
  • жизни граждан;
  • здоровья людей;
  • свободы граждан;
  • человеческой чести и достоинства ;
  • несовершеннолетних;
  • семьи.

Закон суров и к тем, кто совершил злодеяния против здоровья населения в целом, а не только отдельных личностей, безопасности страны, конституционного строя государства. А вот экономические преступления в этот список не входят. В данном случае справка на работу об отсутствии судимости не нужна.

Другие специальности

Помимо педагогов, есть и другие должности, требующие чистоты перед законом:

  • гражданский авиаперсонал;
  • сотрудники ФСБ;
  • сотрудники таможни;
  • работники клиринговых компаний;
  • прокуроры;
  • сотрудники СК;
  • сотрудники служб безопасности ТЭК и транспорта;
  • члены правления кооперативов (жилищных и производственных).

Учитывая сложность проверки данных, срок исполнения справки об отсутствии судимости составляет 1 месяц, в некоторых случаях процедура может затянуться на более длительное время. Тем, кто предоставляет поддельные справки, грозит расторжение договора и увольнение по статье.

Ношение статуса «судимого» приносит его обладателям в повседневной жизни массу неприятностей. Особенно это связано с трудоустройством.

Многие компании пекутся о своей безупречности и под любыми предлогами не берут судимых на работу.

При этом – не связанными с судимостью, поскольку отказать в приеме на работу такому человеку (кроме случаев, которые предусмотрены законом) ни один работодатель не может. Работа инкассатором в данном случае является исключением.

Знание законов и умение отстоять свои права способны помочь судимым лицам трудоустроиться, а значит, обеспечить их дальнейшее благополучие.

Итак, как стать достойными гражданами своей страны, устроиться на хорошую работу, а не остаться изгоями?

Не следует путать такие понятия, как “осужденное за преступление лицо” и “освобожденное на законных основаниях”.

Куда устроиться не могут лица, имевшие или имеющие судимость?

Приступая к поиску работы, судимые лица, а также те, чья судимость снята или погашена, должны быть ознакомлены со списком должностей, которые они не могут занимать по федеральному законодательству. Выдача справок о наличии судимости осуществляется территориальным подразделением МВД.

Например, некоторые лица, понесшие наказание за определенные преступления, даже после прекращения судимости не смогут заниматься педагогической деятельностью.

Такие как:

  • совершившие преступления против здоровья и жизни граждан;
  • осужденные и понесшие наказание за совершение преступных деяний против чести, достоинства и свободы граждан;
  • совершившие преступления, связанные с нарушением половой неприкосновенности и свободы лиц;
  • судимые за преступления, направленные против семьи и семейных ценностей;
  • осужденные и понесшие наказание за совершение преступлений против конституционного строя РФ и безопасности страны, а также общественной безопасности.

Судимость и трудоустройство – вопрос сейчас очень актуальный. Для вышеперечисленных преступлений, как правило, характерна умышленная форма вины, а сами они относятся к категории особо тяжких и тяжких.

Должности, которые с судимостью нельзя занимать

Судимые граждане не могут занимать следующие должности:

  • связанные с использованием наркотических и психотропных веществ;
  • судья;
  • работник прокуратуры;
  • член Конституционного суда РФ;
  • сотрудник правоохранительных органов;
  • сотрудник службы безопасности;
  • педагогический работник;
  • адвокат;
  • авиационный персонал;
  • медицинский работник.

Эти ограничения законодательно закреплены специальными актами.

С чего начинать поиск работы?

Итак, куда можно устроиться на работу с судимостью?

Перед поиском работы следует ознакомиться с законодательством, устанавливающим трудовые ограничения для лиц, имевших судимость. При подаче заявления на должности, запрещенные для таких граждан, требуется справка об отсутствии этой самой судимости, поэтому скрыть ее не удастся.

Попытки устроиться на должность, которая связана с мат. ответственностью, в частные или государственные компании также обречены на провал.

Советуем начать с небольших частных фирм с невысоким окладом, так как на более крупном предприятии могут возникнуть вопросы о перерыве в трудовом стаже и отсутствии опыта работы. Там можно уточнить, нужна ли справка о судимости.

При заполнении ответа на вопрос о наличии судимости в анкете лучше написать правду, т. к. службе безопасности этот факт вашей биографии рано или поздно все равно станет известен. Поэтому лучше сразу в этом вопросе ничего не скрывать.

Если устроиться по трудовому договору не получается или нет достойных предложений, можно попробовать начать свое дело. Но и в индивидуальном предпринимательстве для судимых есть ограничения.

Ограничения на занятия определенными видами деятельности

Получить разрешение на занятие некоторыми видами деятельности судимым гражданам будет сложно. Это такие, как:

  • частная детективная деятельность;
  • образовательная;
  • охранная;
  • банковское дело, кредитование (в случае осуждения по корыстным преступлениям, объект которых – собственность).

Если ни один из вышеперечисленных вариантов вам не подошел, обращайтесь в региональную службу занятости. Там вас поставят на учет и вы сможете воспользоваться их информационной базой. Также возможно пройти курсы по переквалификации, по окончании которых будет легче трудоустроиться без предоставления справок о наличии судимости.

Порядок снятия судимости досрочно посредством обращения в суд

Как правило, осужденные и понесшие наказание стараются своим безупречным поведением досрочно прекратить судимость через суд.

Основываясь на УПК, судимые могут обратиться в суд с ходатайством о досрочном снятии судимости. Следует предоставить факты, подтверждающие нравственное поведение осужденного и его законный образ жизни, за определенный срок.

В виде доказательства можно воспользоваться:

  • Справкой из полиции о том, что гражданин не привлекался к административной ответственности.
  • Характеристикой, выданной на месте работы или жительства.

Если судебное решение было неудовлетворительным, повторное обращение можно подать через год. Судимость прекращается по прошествии определенного УК РФ времени, зависящего от того, насколько тяжким было совершенное преступление.

Кем оформляется справка о судимости при приеме на работу?

Процесс получения справки об отсутствии судимости

Чтобы получить такую справку, нужно обратиться:

  • На российский сайт “Госуслуги”.
  • В территориальное подразделение МВД.
  • В МФЦ.

В эти инстанции необходимо предоставить следующие документы для получения справки:

  • копию паспорта;
  • заявление на выдачу справки с указанием личных данных гражданина.

Вместо заключения

Заявление должно быть заполнено грамотно и подаваться лично заявителем. В Москве и прочих городах оформление длится не больше 30 суток, однако иногда ответа можно дожидаться 60 суток при наличии соответствующих оснований. В случае, когда справку необходимо предоставить работодателю для устройства на работу, ее срок действия указывается в документе.

Источник: https://BusinessMan.ru/spraa-o-sudimosti-pri-prieme-na-rabotu-kuda-mojno-ustroitsya-na-rabotu-s-sudimostyu-spraa-na-rabotu-ob-otsutstvii-sudimosti.html

Справка о судимости при приеме на работу и где ее взять?

При приёме на работу, руководство предприятия может потребовать от соискателя справку о судимости. Для трудоустройства, в некоторых сферах деятельности, такой документ является обязательным, поэтому следует определённо знать, когда может потребоваться получение такой справки.

Справка о судимости при приёме на работу — понятие и необходимость

Справка о судимости представляет собой документ, который указывает на наличие или отсутствие судимости гражданина.

Судимостью считается только уголовное преследование гражданина, которое было признано судом как правомерное и вступило в силу в установленном законом порядке.

Получить данный документ можно различными способами, выдача документа осуществляется абсолютно бесплатно, но сроки получения справки о судимости могут быть значительными.

В некоторых случаях, ожидать официального подтверждения наличия или отсутствия судимости, приходится 2 месяца.

Получить данный документ можно лично явившись в отделение МВД по месту жительства, или заполнив форму заявки на сайте, который предоставляет госуслуги населению.

Если у гражданина имеется судимость или в данный момент человек находится под следствием, занимать некоторые должности таким людям, запрещается.

Виды работ, к которым не допускаются осуждённые лица

Для людей с судимостью недоступны следующие виды должностей:

  • Профессии, которые связаны с педагогической деятельностью, лечением детей, и организацией отдыха несовершеннолетних.
  • Работа в полиции и прокуратуре.
  • Госслужба.
  • Работа в авиационных компаниях.
  • Работа в службе судебных приставов.

Если у гражданина была погашенная уголовная судимость, или в данный момент он находится под преследованием, то вышеперечисленные должности он не может занимать по закону.

Некоторые работодатели предприятий и фирм, работникам которых по трудовому кодексу не нужно предъявлять справку о судимости, требуют у кандидатов на должность данный документ.

Несмотря на то, что соискатель должности правомерно может не предъявлять справку о судимости, менеджер по персоналу может отклонить кандидатуру по другим формальным причинам.

Поэтому если уголовного преследования в биографии соискателя нет, а данная должность для него очень важна, то можно пойти на уступки и предоставить справку, оформление которой госорганами осуществляется абсолютно бесплатно.

При оформлении справки в отделении МВД, очень часто приходится иметь дело с очень большими очередями, поэтому многие граждане, которые имеют доступ в сеть интернет, предпочитают оформлять различные виды документов в онлайн- режиме.

Способы получения справки

Получить справку о судимости можно двумя способами:

  • В отделении МВД по месту жительства.
  • Через портал госуслуги.

В том случае, когда справка оформляется в отделении МВД по месту жительства, необходимо предоставить следующие документы:

  • Копии всех страниц общегражданского паспорта.
  • Заявление.

Сотрудник МВД, который принимает данные документы, обязан выдать расписку, с указанием номера телефона, по которому следует обращаться за информацией о стадии оформления документа. Справку о несудимости должны выдать в течение 30 календарных дней, но в некоторых случаях, когда требуется уточнение информации, время на оформление этого документа может быть продлено ещё на 30 дней.

Оформить заявление на получение справки о судимости можно через портал госуслуги. Для этого необходимо зарегистрироваться на сайте gosuslugi.ru, если регистрация была совершена ранее, необходимо перейти в личный кабинет. Далее, оформление документа осуществляется в таком порядке:

  • Портал госуслугПерейти в раздел «Электронные услуги».
  • Перейти на страницу МВД.
  • Если установлена галочка возле фразы «Использовать ЭП», её необходимо убрать.
  • Указать регистрационные данные заявителя, а также контактную информацию.
  • Прикрепить файл с отсканированными страницами паспорта.
  • Указать способ уведомления об завершения процедуры оформления запроса.
  • Отправить заявку.

Спустя несколько дней гражданин получит уведомление о завершении регистрации документов, и будет проинформирован, где и когда можно будет получить справку о судимости. Заявка на получение этого документа с помощью портала госуслуги может быть отклонена если:

  • Были заполнены не все поля, в форме регистрации запроса.
  • Не был прикреплён файл с отсканированным паспортом.
  • При заполнении формы регистрации заявки была указана ложная информация.

При правильном заполнении заявки, оформление её через интернет позволяет сэкономить немалое количество времени. Как и при оформлении этого документа через отделение МВД, онлайн-услуга также предоставляется абсолютно бесплатно.

Категорически не стоит пользоваться услугами различных фирм, которые предлагают изготовить поддельный документ в кратчайшие сроки.

В случае обнаружения подлога, человек предъявивший поддельную справку об отсутствии судимости, может её приобрести, то есть заработать уголовное наказание за изготовление, и сбыт поддельной документации.

Последствия наличия судимости

В некоторых случаях даже при осуждении гражданина по статье уголовного кодекса, он может считаться несудимым.

Так бывает когда признанный виновным гражданин освобождается от наказания по причине введения амнистии или по истечения срока давности. Судимость определяется только вынесением обвинительного приговора судом и назначением уголовного наказания.

Если гражданин имел реальную судимость, то у него впоследствии могут возникнуть проблемы с заниманием определённых должностей.

Пример справки об отсутствии судимости

Кроме этого, специалисты, которые имели уголовное наказание не могут работать в зарубежных компаниях. Последствия судимости накладывают ограничения не только на моменты трудоустройства, но и на другие стороны правовых норм человека.

Людям с судимостью невозможно получить разрешение на приобретение
огнестрельного оружия. Кроме определённых жизненных ограничений, наличие судимости при повторных нарушениях закона воспринимается как отягчающее обстоятельство.

Если у гражданина уже была погашенная судимость, то при повторном уголовном преследовании он не может насчитывать на смягчении наказания при раскаянии в содеянном, явкой с повинной и при возмещении причинённого вреда.

Даже если с пострадавшими будет заключено мировое соглашение, при наличие возбуждённого уголовного дела, гражданину будет назначено наказание по всей строгости закона. В этом случае имеется ограничение на применение обратной силы закона в отношении подсудимого.

Осуждённые по статьям уголовного кодекса лишаются пассивного избирательного права, то есть быть избранными.

Лица, которые были осуждены по статьям уголовного кодекса не могут стать студентами учебных заведений, в которых действует запрет на приём документов на поступление у этой категории граждан.

Те молодые люди, которые имели судимость в доармейский период, могут быть признаны годными к военной службе только в некоторых видах и родах войск. Если гражданин был осуждён за причинение вреда здоровью или жизни, то он не имеет права на опекунство и усыновление несовершеннолетних детей.

Заключение

Для оформления трудоустройства во многих случаях требуется предъявить справку о судимости. На оформления этого документа может уйти до 2 месяцев, поэтому для людей, устройство на работу которых производится в начале определённого периода, например с 1 сентября, необходимо позаботиться о получении этого документа заранее.

В некоторых случаях на усмотрение руководителя, для начала рабочего процесса достаточно предъявить расписку о том, что заявление о выдаче данного документа оформлено в установленном порядке. В этом случае работодатель может самостоятельно звонить по указанному в расписке номеру телефона и интересоваться сроками получения работником справки о судимости.

В том случае, когда по закону предъявлять такую справку работник не обязан, но работодатель интересуется прошлым претендентом на должность, то при наличии у человека судимости скрывать этот факт не стоит.

Если работодатель будет введён в заблуждение в отношении наличия судимости, а затем обман будет открыт, то человек в любом случае потеряет работу.

Несмотря на то, что подобные действия будут являться дискриминирующими, доказать нарушение законодательства будет очень непросто.

Источник: http://vesbiz.ru/dokumenty/poleznaya-informaciya/spraa-o-sudimosti-pri-prieme-na-rabotu.html

Справка, подтверждающая факт наличия или отсутствия судимости

Справка, подтверждающая факт наличия или отсутствия судимости

В некоторых случаях при оформлении трудового договора будущему сотруднику организации или предприятия необходимо предъявить справку, подтверждающую отсутствие судимости. Такой документ обязателен только для определённых категорий работающих граждан (требуется, если человек собирается занять определённую должность).

Каждый работодатель вправе знать о наличии или отсутствии проблем с законом у своего работника. В отдельных случаях отсутствие указанной справки может послужить отказом со стороны работодателя в приёме на вакантное место. Однако такие действия могут быть неправомерными, так как требование этого документа далеко не всегда считается законным.

Когда и кому нужна?

Согласно 16-й статье ТК трудовые отношения даже сроком всего в три дня должны быть закреплены соответствующим трудовым контрактом. Работодатели не вправе допускать к исполнению должностных обязанностей лиц, не оформленных документально.

Чтобы заключить такой контракт будущему сотруднику требуется предоставить по новому месту работы определённый перечень документов, перечисленных в 65-й статье трудового законодательства:

  • гражданин обязан подтвердить свою личность и имеющееся гражданство, предъявив паспорт;
  • о полученном образовании свидетельствует аттестат или диплом;
  • если ранее осуществлялась трудовая деятельность, необходимо приложить к пакету трудовую книгу;
  • для военнообязанных необходимо предоставить также военные билет;
  • если имеется, предоставляется, в том числе, и СНИЛС.

Очевидно, что в этот список справка, подтверждающая отсутствие судимости, не входит. То есть, руководству организации или предприятия необходимо руководствоваться другими законодательными нормами Трудового кодекса, прямо указывающими на ограничения в занятии определённой должности. Только в случаях, предусмотренных ТК, работодатель вправе требовать от претендента на вакансию этот документ.

Неправомерный отказ в оформлении трудового контракта будет являться дискриминацией работника, преследуемой по закону.

К профессиям, для которых требуется указанная справка, относится:

  • педагогическая деятельность, социальная или культурная работа, медицинская деятельность, если она касается детей;
  • работа в иностранных компаниях (лица, заключающие контракт, могут попытаться избежать уголовного преследования на территории РФ);
  • служба в вооружённых силах (профессиональная деятельность здесь связана с доступом к взрывчатым веществам и оружию, что представляет определённую опасность для гражданского населения);
  • работа в различных охранных структурах, связанная с получением права на ношение огнестрельного оружия (согласно ФЗ под номером 29);
  • работа в службе судебных приставов (3-я статья ФЗ);
  • работа на топливно-энергетических предприятиях, представляющих стратегическое значение для страны;
  • работа в транспортных структурах, имеющая отношение к обеспечению безопасности (10-я статья упомянутого Федерального закона);
  • работа в правлении жилищных кооперативов (45-я статья ЖК).

Например, для него запрещена педагогическая деятельность, если были допущены преступления против личности (в частности, ущемление чужой свободы, угрозы, сексуальные домогательства и так далее). Для медицинских работников справка важна в случае их доступа к наркотическим веществам или психотропным препаратам.

Неправомерный отказ в приёме на работу является основанием для обращения в судебные инстанции (если работник не относится ни к одной из перечисленных категорий).

Как выглядит документ?

Справка оформляется на основании приказа Министерства внутренних дел под номером 1121, изданного в ноябре 2011 года. Бланк документа выдаётся по месту обращения работника (в местном структурном подразделении МВД).

В ней вверху слева указывается адрес информационного центра Министерства внутренних дел, его полное наименование и дата заполнения бланка. Вверху справа вносится краткая информация о работнике (его фамилия, имя и отчество, а также место постоянного проживания).

В теле документа ещё раз указывается, кем именно и кому выдаётся документ, а также вписывается информация о том, имеются ли в отношении данного гражданина сведения о судимости (или её погашении). В том числе вносится информация о наличии или отсутствии уголовного преследования. Внизу ставится круглая печать и подпись начальника информационного центра.

Где и как получить?

Как было сказано выше, данный документ выдаётся структурным подразделением Министерства внутренних дел по месту проживания работника. За такой справкой могут обращаться:

  • лица, имеющие гражданство или не имеющие его (иностранцы);
  • сотрудники муниципальных или государственных организаций и учреждений;
  • работодатели, выступающие в качестве доверенного лица (имеющие письменное согласие работника на обработку персональной информации);
  • родители, усыновители или опекуны несовершеннолетних детей (им дополнительно необходимо предъявить свидетельство о рождении, выданное этому ребёнку).

Для получения документа необходимо обратиться в структурное подразделение Министерства внутренних дел с отдельным заявлением и паспортом (его ксерокопией). Список дополнительных документов уточняется в каждом конкретном случае. Например, для опекунов может понадобиться свидетельство о рождении несовершеннолетнего ребёнка.

В заявлении работник или его представитель указывает ФИО, сведения об имеющемся гражданстве, дату и место рождения, а также адрес постоянного проживания на территории РФ. Справка заполняется на бланке, которому присваивается регистрационный номер. Единой формы составления бланка и порядка его выдачи гражданам на данный момент законодательством не установлено.

Срок действия и ответственность за фальсификацию

Срок действия этого документа законодательными нормами не установлен. В нём отражается текущая ситуация на момент предъявления справки работодателю.

Если соискатель вакансии предъявил поддельный документ, он может быть впоследствии уволен на основании открывшегося подлога. Также предоставление недостоверных данных может являться законным отказом в подписании трудового контракта со стороны работодателя.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/spraa-o-sudimosti.html

Где требуется справка об отсутствии судимости при приеме на работу?

Справка о несудимости в текущее время является официальным документом, наличие которого требуется в случае устройства на работу в ряд учреждений.

Профильное трудовое законодательство не предусматривает обязательного предоставления в адрес работодателя описываемой справки, но данное требование не будет являться нарушением со стороны формального работодателя.

Далее будет рассказано, в каких случаях может потребоваться такой документ, и когда она должна предъявляться в случае трудоустройства.

Справка об отсутствии судимости при приеме на работу

Устройство на практически любую работу предполагает предоставление со стороны потенциального сотрудника ряда документов.

Формально, прием на работу может также предполагать и обязательное наличие справки, которая будет свидетельствовать об отсутствии судимости. Здесь работодатель может указать лицу на данное требование в любом случае.

Наименования условной должности, исполняемых обязанностей, категории учреждения — не берутся в расчет.

Организация сама решает запрашивать ли ей данную справку или нет. Данный документ содержит исчерпывающую информацию о случаях уголовного преследования в отношении соискателя.

Естественно, что прием на работу, при наличии любой судимости, может быть невозможным, если в этом будет заинтересован формальный работодатель.

Именно поэтому справка о несудимости входит в пакет предоставляемых документов в большинстве случаев.

Нужна ли справка об отсутствии судимости при приеме на работу?

Некоторые соискатели фальсифицируют отсутствием данной нормы в профильном законодательстве, и указывают на незаконность требования при приеме на работу, заключаемое в предоставлении справки.

Но такое требование со стороны организации не является нарушением, потому что проблем с получением описываемой справки сегодня не возникает, и получить таковую можно в свободном порядке.

Если акт судимости имеется, то в соответствии со статьей 77 сегодняшнего трудового законодательства, работодатель может отказать в приеме с формулировкой несоответствия требованиям профессиональной пригодности.

Соответственно отказ по данному основанию будет полностью правомерным, и обращаться в компетентные органы в этом случае не будет смысла.

Более того, существует ряд учреждений, в частности государственных, прием на работу в которые прямо обуславливает обязательное предоставление информации о прямом отсутствии судимости.

Это касается не только исполнительных или правоохранительных органов, но и ряда муниципальных или государственных образовательных учреждений.

Справка о судимости при приеме на работу в образовательные учреждения

При приеме в детский сад, в школу, высшие образовательные учреждения, обязательно необходимо предоставлять данный документ.

Отсутствие судимости у соискателя является обязательным требованием, потому что в дальнейшем ему предстоит работать с детьми, поэтому факт проведенного уголовного преследования, по любому основанию, должен исключаться.

Более того, если приравнивать такую должность к муниципальной, то предоставление будет также обязательным.

В соответствии с положениями профильного закона «О государственной службе», ранее судимые субъекты лишаются права занимать определенные должности, либо заниматься определенной деятельностью в том случае, если даже судимость была условная.

Поэтому, для того, чтобы устроиться в районную школу, главным требованием является наличие соответствующей квалификации, и отсутствие имевшего место ранее уголовного преследования. Исключение в таких требованиях сегодня не предусматривается.

Срок действия справки об отсутствии судимости при приеме на работу

Она не имеет срока действия, но потенциальный работодатель может настоять на предоставлении документа, который был получен в самое ближайшее время.

К примеру, если такая выписка будет получена год назад, а соискатель предъявит ее сегодня, то доказать отсутствие уголовного преследования за прошедший год будет невозможно.

За этот год в отношении лица может быть возбуждено несколько уголовных дел, поэтому такая выписка не будет иметь никакой формальной ценности. Соответственно, наиболее актуальным сроком является один месяц с момента получения.

Где взять справку о судимости при приеме на работу?

Заказать токовую можно в территориальном МФЦ, либо можно обратиться в территориальный отдел полиции с официальным самостоятельным запросом.

Сделать это сможет только сам гражданин, в отношении которого запрашивается информация. Доверять кому-либо такие действия нельзя, потому что информация является полностью конфиденциальной.

Сама выписка предоставляется в течение 30-ти дней с момента обработки полученного ранее запроса.

Источник: http://RussianSU.ru/priem-na-rabotu/gde-trebuetsya-spraa-ob-otsutstvii-sudimosti-pri-prieme-na-rabotu.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.