8(800)350-83-64

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и уходит в декрет: как рассчитать оплату больничного по беременности и родам

Содержание

Из декрета в декрет – на какие выплаты от государства можно рассчитывать?

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и уходит в декрет: как рассчитать оплату больничного по беременности и родам

Молодым парам, которые планируют второго ребенка, когда мама находится в декретном отпуске, нужно подробно разобраться, какие виды госпомощи положены им по закону. Разберемся со всеми доплатами, выдаваемыми государством при переходе женщины из декрета в декрет.

Многие люди уверены, что декретный отпуск является временем, которое предоставляется беременной женщине для рождения малыша и ухода за ним. Такое утверждение не верно. Под интересующим нас отпуском закон понимает несколько отдельных периодов, каждый из которых имеет свою продолжительность и определенный размер денежного пособия от государства:

  1. 1. БИР – больничный по беременности и непосредственно родам. Его стандартная продолжительность – 140 дней (по 70 до и после рождения долгожданного чада). В ряде случаев БИР увеличивается до 86–110 дней. При этом молодая мать получит единовременную выплату за все без исключения начисленные дни.
  2. 2. По уходу за младенцем до 18 мес. Отпуск оплачивается из расчета 40 % заработка (среднего) матери, по данным предоставленным с места работы женщины. При желании пособие реально оформить на бабушку, папу или иного родственника родительницы.
  3. 3. По уходу за ребенком до 36 мес. После 18 мес. женщина имеет право вернуться на прежнее рабочее место, но потерять помощь от государства либо остаться в отпуске еще на такой же срок. Во втором случае получить декретные несложно, но выплаты будут ощутимо ниже, чем раньше.

Дополнительно беременным женщинам выплачиваются деньги за постановку на наблюдение в женской консультации (фиксированная сумма).

Все указанные декретные пособия рассчитываются и выдаются по факту случившихся обстоятельств (выписка больничного по беременности, обращение к врачу, оформление отпуска).

Когда беременная идет из декрета в декрет, государственные выплаты производятся повторно. При этом возникает необходимость в получении новых справок.

Первый декретный отпуск оформляется по такой схеме:

  1. 1. На 13 неделе беременности будущая мамочка пишет заявление руководителю организации, где она трудится, и прикладывает к нему справку, полученную в консультации для женщин. Когда беременность идет с осложнениями, просьбу об уходе на больничный разрешается подавать раньше. Но только есть соответствующая справка от лечащего врача.
  2. 2. Отдел кадров подготавливает приказ. Через 10 дней после его подписания женщине приходят до- и послеродовые выплаты.
  3. 3. После рождения малыша женщина уходит (в оговоренные законом сроки) в отпуск по уходу за своим чадом. Работодатель оформляет его вторым приказом.

Если женщина не имеет официальной работы, она берет больничный в консультации, справку о статусе безработной в Центре занятости, делает копию трудовой книжки и относит все эти документы в Управление соцзащиты.

Там она оформляет заявление. На его основании рассчитываются все положенные ей выплаты. Важный момент! В соцзащиту заявление нужно подавать в течение 6 мес. (строго!) после закрытия больничного листа лечащим врачом.

При переходе из декрета в декрет необходимо повторно подавать работодателю заявление. В нем нужно просить о прекращении предыдущего отпуска и об оформлении нового больничного. Нюанс.

Государство позволяет выбирать, какое именно пособие в подобных ситуациях женщина планирует получить (оплачивается лишь одно из них). Об устраивающем варианте беременная обязана предупредить своего работодателя.

Ему эти сведения нужны для правильного расчета полагающихся мамочке сумм выплат. Последние изменяются при переходе во второй декрет.

Несколько советов.

Если терять какое-либо из госпособий нет желания, можно оформить отпуск (второй) по уходу на близкого человека (конечно же, с его официального согласия). При желании изменить расчетный период для начисления суммы выплат нужно написать отдельное заявление.

Расчет выплат имеет сравнительно простую схему. Его вполне реально осуществить самостоятельно. Но предварительно следует ознакомиться с нюансами проведения такого расчета при рождении второго ребенка. Об этом мы и поговорим.

Прежде всего, нужно учитывать, что периоды больничного на второго ребенка и декрета с первым совпадают. Мамочке, как мы уже отмечали, приходится выбирать, какое пособие она захочет получать. Эксперты говорят, что лучше получать дотации на второго малыша. Это выгоднее с точки зрения финансов.

Вторая особенность связана с установлением периода, служащего для расчета любого из пособий.

Размер выплат зависит от дневного среднего заработка, определяемого по зарплате женщины, которую она получала на протяжении двух лет до беременности. Здесь все элементарно.

Для пособия по больничному указанный заработок следует умножить на число дней БИР.

А для определения выплат по уходу за любимым чадом мы умножаем его на 30,4 (стандартный показатель суток в месяце), а затем еще и на величину ограничительного показателя (напомним, он равняется 40 %).

В ситуациях, когда женщина находится в отпуске по уходу за своим ребенком до 3 лет и она опять беременна, заработной платы за два предыдущих года счастливая мамочка, вероятнее всего, не имеет.

В таких случаях закон позволяет заменять для проведения расчета предыдущие года на два более ранних. За счет этого, женщина, не выходя на работу, переходит во второй декрет, и не теряет в сумме пособия.

Тут нужно лишь соблюсти два требования:

  1. 1. Выбирать разрешается годы, когда сотрудница получала заработную плату, при условии, что они предшествовали непосредственно времени ее нахождения на БИР (предыдущая беременность) или в декретном отпуске.
  2. 2. Замена периода расчета обязана привести к повышению показателя среднего заработка. Это, естественно, увеличит и размер получаемого пособия на второго младенца.

В следующем разделе мы на примере покажем, как выполняются нужные нам расчеты.

Допустим, сотрудница какого-либо предприятия Петрова П.П. ухаживает за ребенком до 1,5 лет до 15.03.2017. В январе этого года (20 числа) она открыла БИР на 140 дней. В 2014-м Петрова получала зарплату 410 тысяч рублей, а в 2013-м – 360 тыс. Так как она ушла в декрет в 2015-м, ее заработная плата за январь–июнь равняется 178,5 тыс. В 2016-м никаких выплат от работодателя она не получала.

Мы имеем ситуацию, когда Петрова идет в другой декрет, не возвращаясь обратно на свою работу. А значит, пособие по больничному на роды и уходу за вторым малышом определяется, исходя из зарплаты 2013-2014 годов. БИР в таком случае оплачивается в размере 147 671 рублей:

  • прибавляем 410000 к 360000;
  • делим полученное значение на 730 и умножаем его на 140.

А выплата (ежемесячная) по уходу за вторым малышом составит 12826 рублей: (410000+36000)/730х30,4х40. Теперь считаем, какова величина дотации на первого ребенка, учитывая, что второй БИР был открыт 20.01.

2017 (19 января был последним днем отпуска по уходу). Делим 12826 на 31, умножаем полученный результат на 18, получаем 7447 руб. в месяц. Далее (начиная с 20.01) Петровой П.П.

будет начисляться дотация по БИР вторым младенцем.

Напомним, что работодатель должен выполнить начисление пособия за 10 дней после получения пакета необходимых документов от своей сотрудницы. В случае ухода из декрета в декрет это требование остается неизменным.

Источник: http://krugompravo.ru/dekretnye/iz-dekreta-v-dekret-vyplaty.html

Второй отпуск по уходу за ребенком во время первого декрета

Второй отпуск по уходу за ребенком во время первого декрета

:  5 / 5

Как отражать второй отпуск по уходу за ребенком во время первого декрета рассмотрим в данной статье. Если женщина, еще находясь в действующем декретном отпуске, намерена уйти в очередной со следующим ребенком, бухгалтеру необходимо быстро сориентироваться и рассчитать ей пособие.

Наши советы помогут быстро, точно и без недочетов подсчитать и начислить сумму, причитающуюся будущей матери в этом случае.

Не редки те случаи, когда работница нашей организации, собирается родить второго ребенка находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, и извещает об этом радостном событии работодателя.

Когда сотрудница извещает работодателя о своей второй беременности, ей следует написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам. Основанием для такого заявления является выданный в женской консультации листок нетрудоспособности. Отпуск выдается на 70 календарных дней до предполагаемой даты родов и на 70 дней – после.

Изучим пример:

Специалист находится в отпуске по уходу за ребенком (до 3 лет) с первого ноября 2011 года. В начале марта 2014 она обращается в бухгалтерию с заявлением на очередной отпуск и листком нетрудоспособности. С учетом даты родов, отпуск по беременности и родам составит 140 календарных дней – с 1 апреля по 18 августа 2014 года.

За 2010 год, который сотрудница отработала полностью, ей была начислена заработная плата – 634 тысяч рублей. С января по конец сентября 2011 года сотруднице было начислено 495 тысяч рублей (с учетом пребывания «на больничном» в период с 1 по 15 апреля).

Часть первая статьи десятой ФЗ №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а также статьи седьмой ФЗ № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», женщина имеет право на полный отпуск по беременности и родам, вне зависимости от количества использованных до родов дней.

Если новый отпуск по беременности и родам необходимо оформить до прекращения отпуска по уходу за ребенком до трех лет, женщина имеет право только на одно пособие. Выбрать между двумя причитающимися ей видами материальной поддержки сотрудница имеет право самостоятельно. Допустим, описанная в нашем примере работница выбирает пособие по беременности и родам. Его мы и будем рассчитывать ниже.

Итак, за основу в расчетах нужно принять средний заработок за день, сумму которого определяют, разделив сумму начисленного среднего заработка за два года, предшествующие году ухода в отпуск, на число календарных дней в указанном периоде. Стоит учесть, что из расчета необходимо вычитать дни, пришедшиеся на периоды нахождения «на больничном», другие периоды временно нетрудоспособности.

Важное условие: применяемый для начисления пособия средний дневной заработок не может превышать сумму, полученную при делении суммы предельных величин базы страховых взносов ФСС за два учетных календарных года на 730.

Если женщина уже была в тот момент в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и, соответственно, не получала заработную плату два года, предшествующие наступлению нового отпуска по беременности и родам, она должна написать заявление в бухгалтерию с просьбой заменить эти периоды на предшествующие годы. Однако такой вариант возможен только в том случае, если это приведет к росту суммы пособия.

Обратимся к примеру. В период с 1 января 2012 по 31 декабря 2013 женщина не работала, поэтому она написала заявление с просьбой заменить эти годы при расчетах на 2010 и 2011. В данном случае бухгалтер должен рассчитать пособие для обоих случаев: без замены лет и с такой заменой. После сравнения получившихся сумм, женщине необходимо выплатить большее пособие.

Для того чтобы посчитать пособие по беременности и родам без замены лет, нужно опираться на требования части 1.1. статьи 14 ФЗ №255.

За средний заработок в данном случае необходимо принимать минимальный установленный размер оплаты труда, установленный в РФ на день наступления страхового случая.

Чтобы посчитать средний дневной заработок, необходимо умножить МРОТ на 24, а затем разделить на 730.

Для страхового случая, описанного в нашем примере, момент расчета пособия – это первое апреля 2014 года. МРОТ в этом году составляет 5554 рубля, соответственно средний дневной заработок для расчета пособия – 182 рубля, 60 копеек.

Напомним, сумма рассчитана следующим образом – 5554 рублей x 24 месяца / 730 дней. Учитывая, что предельный дневной заработок для начисления пособия в 2014 году составляет 1479 рублей 45 копеек, бухгалтер может взять получившиеся суммы в расчет.

Умножив получившийся дневной заработок сотрудницы ( 182 рубля 60 копеек) на 140 календарных дней отпуска, получаем сумму пособия – 25 564 рубля.

Теперь, учитывая заявление работницы, попробуем заменить два календарных года на предыдущие. Срок расчетного периода – 730 дней.

Однако в 2011 году женщина была «на больничном», поэтому из расчета необходимо вычесть этот период, а также время, которое она находилась в первом отпуске по беременности и родам – 60 дней (с 1 апреля по 31 декабря 2011). В итоге, получаем расчетный период — 653 дня.

Самоучитель 1С Бухгалтерия 8.3 Только для бухгалтера!

Доход работницы за 2010 год составил 634 тысячи рублей, а за 2011 – 495 тысяч. Так как при расчете пособий средний заработок не должен превышать установленные в это период предельные величины базы ФСС, произведем сравнение.

В 2010 году предельная сумма – 415 тысяч рублей, в 2011 – 463 тысячи. Следовательно, для расчета необходимо брать именно эти суммы. Получаем: 415 000 + 463 000/653 дня = средний дневной заработок 1344 рубля 56 копеек.

Эта сумма – не больше суммы предельного дневного заработка, установленного в 2014 году.

Следовательно, при замене календарных лет сотрудница может претендовать на большее пособие: 1344, 56 рублей x 140 дней = 188238,40 рублей.

Источник: https://prouh1c.ru/news/newsnk/247-sotrudnitsa-ukhodit-v-dekretnyj-otpusk

Из декрета в декрет: не выходя или с выходом на работу. Как правильно оформить второй декретный отпуск

Из декрета в декрет: не выходя или с выходом на работу. Как правильно оформить второй декретный отпуск

В жизни многих женщин наступает момент, когда они решают прервать трудовую деятельность, чтобы посвятить себя рождению и воспитанию детей. В просторечии этот период называется «декретом», хотя на самом деле декретный отпуск длится от 140 до 200 дней.

Он дается сотруднице для подготовки к родам и восстановлению после них. Затем женщина, не желая выходить на работу, отправляется в отпуск по уходу за ребенком, который может продолжаться до 3-летия малыша. Однако нередко за время отдыха сотрудница успевает забеременеть снова.

Как правильно перейти из декрета в декрет?

Второй декрет после выхода на работу

Иногда, уже зная о повторной беременности, сотрудница принимает решение выйти на работу. Не отгуляв отпуск по уходу за первым ребенком до конца. Приступив к трудовой деятельности, женщина теряет право на пособие по уходу за малышом. Ее главным источником дохода становится заработная плата. Выход женщины на работу фиксируется изданием соответствующего приказа и отражается в табеле.

В данном случае, независимо от того, на каком сроке беременности будущая мама начинает работать, второй декрет она оформляет по общей схеме:

  1. Обращается в женскую консультацию, где врач-гинеколог выдает ей больничный лист (по беременности и родам). В документе указывается:
  • организация, где трудится пациентка;
  • ее должность;
  • дни начала и окончания декретного отпуска.
  1. Оформляет новое заявление с просьбой предоставить ей отпуск по беременности и родам (именно так в Трудовом кодексе именуется «декрет») и выплатить полагающееся пособие. В составленной бумаге указываются те же даты, что проставлены в листке нетрудоспособности.
  2. Прикладывает к своему заявлению несколько документов:
  • ксерокопию паспорта российского гражданина;
  • листок нетрудоспособности (оригинал);
  • справку о постановке на учет в женской поликлинике в положенный срок (оригинал);
  • реквизиты счета или банковской карточки, куда следует перечислять пособие (в любой форме).
  1. Подписывает приказ, подготовленный кадровой службой, об освобождении ее от исполнения трудовых обязанностей на указанный в заявлении период.
  2. В 10-дневный срок получает пособие по БиР (беременности и родам).

Женщине достаточно выйти на работу всего на один день, чтобы вышеописанные действия стали для нее единственной возможностью уйти из декрета в декрет вновь. Если возобновление трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком не входит в ее планы, действовать придется иначе.

Декрет во время декрета без выхода на работу

Не имея намерения приступать к работе, сотруднице все же необходимо там появиться. Подъехать в офис нужно для того, чтобы прервать отпуск по уходу за малышом, и уйти в желанный декрет – отпуск по беременности и родам. Это более выгодно с материальной точки зрения, так как пособие по БиР больше.

Если сотрудница хочет уйти во второй декретный отпуск, не выходя на работу, ей нужно вначале посетить женскую консультацию и получить там листок нетрудоспособности по БиР. После этого она подает руководству заявление, где просит прервать ОУР (отпуск по уходу за ребенком), предоставив отпуск по беременности и родам. К данному документу следует приложить оформленный больничный лист.

Декретные выплаты на второго ребенка

Уходя в декрет вторично, женщина получает те же пособия, что и в первый раз. Если она официально работает, и с ее зарплаты уплачивались взносы в ФСС, ей единоразово выплатят:

  • пособие по БиР – 100% от среднего заработка за два предыдущих года (работница получает сумму целиком за весь период декрета, и ее размер не может быть менее 35901,37 руб.);
  • пособие за рождение младенца — 16350 руб. 33 коп.;
  • поощрительная выплата за своевременное обращение в женскую консультацию и постановку на учет – 613 руб. 14 коп.

Если женщина не работает, пособие по беременности и родам ей не полагается. Однако 2 последние выплаты из вышеуказанного списка она тоже получит, но уже за счет государства. Кроме того, безработной маме за второго ребенка будет выплачиваться ежемесячное пособие, величина которого составит 6131 руб. Когда малышу исполнится полтора года, начисление и выплаты данных сумм прекратятся.

Выбор из 2-х пособий

Закон не разрешает сотруднице получать одновременно сразу два пособия (ФЗ № 255 от 29.12.2006, ст.10):

  • по беременности и родам;
  • по уходу за малышом.

Поэтому, если женщина уже находится в отпуске по уходу за ребенком, ей придется выбрать из них только одно.

Как правило, выбор очевиден, так как в отличие от пособия по БиР (100% от средней зарплаты), ежемесячные выплаты родительнице, находящейся в отпуске по уходу, ограничены 40% от зарплаты. Правда, закон разрешает их суммировать.

То есть, если женщина, получая их за первого ребенка, рожает еще одного, то продолжая пребывать в отпуске по УР, она станет получать уже 80% от заработка.

Внимание! Однако есть одно ограничение: сколько бы у работницы ни было детей, нуждающихся в уходе, пособие по УР никогда не превысит 100% среднемесячного заработка за 2 предшествующих года. Например, если у женщины, находящейся в отпуске по уходу, второй раз родится не один ребенок, а двойня, платить ей 120% от заработка никто не будет.

Но даже с учетом суммирования в большинстве случаев (при рождении одного ребенка) общая выплата по уходу за малышами составит лишь 80%, а не 100% от зарплаты.

К тому же, пособия в таком размере выплачиваются лишь до достижения малолетним лицом 1,5 лет. И если его мама остается в отпуске более длительное время, она будет получать всего 50 рублей в месяц.

Поэтому, забеременев вторично, женщины чаще всего переписывают заявления и просят отправить их в отпуск по беременности и родам.

Заявление на замену лет

Находясь в декрете или отпуске по уходу, работница не получает заработной платы. И если затем последует вторая беременность и уход за еще одним ребенком, среднемесячный заработок за предшествующее двухлетие будет низким. Это неминуемо скажется на размере декретных, а позже – пособия по уходу.

Чтобы избежать существенного понижения доходов, женщина при повторной беременности вправе подать работодателю заявление с просьбой заменить года. В нем она:

  • ссылается на статью 14 Федерального закона № 255, касающегося страховых выплат по временной нетрудоспособности работающих граждан;
  • указывает, какие года надо изменить, и на какие именно;
  • сообщает о причине такой замены (информирует, что в подлежащий замене период находилась в отпуске по БиР или по уходу за малолетним ребенком).

В августе Министерство труда сделало разъяснения, какие года могут участвовать в замене. Ведомство подчеркнуло, что они не могут браться произвольно. В частности, оно отметило: находясь в подобных отпусках в период 2013-2014 гг., а в 2015 г. снова уйдя в декрет, сотрудница вправе заменить их только на 2012 и/или 2011 годы.

Законодательная база

Основополагающих законов и иных нормативных актов по данной теме не так много. К ним относятся:

  • Трудовой кодекс России – статьи 255, 256;
  • Федеральный закон № 81 – о госпособиях гражданам, имеющим детей;
  • Федеральный закон № 255 от 29.12.2006 – о назначении пособий в связи с материнством;
  • Письмо Минтруда от 03.08.2015 № 17-1/ООГ – разъясняет, какие годы разрешается брать для замены.

Пособия для малоимущих родителей

По инициативе Президента депутаты в ускоренном режиме работают над законопроектом о ежемесячных пособиях малоимущим семьям. Документ должен обрести юридическую силу с начала 2018 года. За детей (первенцев), рожденных после его наступления, государство начнет платить дополнительные пособия. Но с некоторыми ограничениями:

  • среднедушевой доход на каждого домочадца должен быть меньше регионального минимума;
  • ребенок и родитель-получатель – граждане России, проживающие на территории РФ;
  • выплата пособия прекращается после достижения младенцем полуторагодовалого возраста.

Получателями данных выплат могут быть как отец, так и мать ребенка. Средний размер пособия в 2018 году составит 10523 рубля. На него смогут рассчитывать, как работающие, так и неработающие родители, потому что оно будет выплачиваться из федерального бюджета страны.

Источник: http://mamkapital.ru/dekretnyj-otpusk/vo-vtoroj-dekret/

сотрудница уходит на больничный по беременности и родам документы

сотрудница уходит на больничный по беременности и родам документы

Иногда случается так, что женщина, ухаживающая за младенцем, забеременела в декретном отпуске, не успев вернуться к трудовой деятельности.

В такой ситуации возникают вопросы по поводу оформления следующего декрета и порядка расчета выплат, причитающихся за него.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7  (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Общая информация

Согласно п. 3 ст. 10 ФЗ № 255, если у женщины одновременно имеются основания для получения пособия по уходу за ребенком и для отпуска по беременности и родам (срок беременности 30 недель), она должна выбрать что-то одно.

Чтобы выбрать наиболее выгодный с материальной точки зрения вариант нужно сравнить сумму пособия по уходу за ребенком с суммой, которую женщина получит, если пойдет в отпуск по беременности и родам.

После того, как на свет появится второй ребенок, если срок получения пособия за первого еще не истек, женщина сможет получать два пособия одновременно.

Оформление

Больничный лист выдается женщине наблюдающим ее беременность врачем-гинекологом, когда срок беременности составит 30 недель (по общему правилу, при одноплодной хорошо протекающей беременности).

Если на момент, когда пора выдавать этот больничный, женщина находится в стацион

Источник

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании.

В сервисе учтены все возможные способы уменьшения налогов. При расчете налогов вам будут предложены подходящие для Вас варианты налоговых вычетов.

Сотрудница уходит в декрет

Сотруднице, работающей по трудовому договору, в случае беременности и последующего рождения ребенка положены следующие пособия:

Второе и третье пособия – строго фиксированы и составляют 543,67 и 14497,80 рублей соответственно.

Первое и четвертое зависит от размера заработной платы, получаемой сотрудницей в предыдущие два календарных года.

Если до работы у ВАс она работала где-то еще, то чтобы рассчитать пособия Вам необходимо запросить по старым местам работы справки о размере заработка. Такая справка составляется по следующей

В любом случае за больничный, предоставленный на стандартные 140 дней фирма должна будет выплатить Вам как минимум 27 455,34 рубля. Максимальный порог выплаты в этом году – 228 602,74 рублей за те же 140 дней больничного.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается как 40% от средней зарплаты. Оно не может быть выше 19855,76 рублей в месяц, а нижний его порог зависит от того, какой по счету ребенок родился в семье. На первого ребенка минимальный порог пособия по уходу до 1,5 лет в этом году составляет 2718,35 рубля, на второго и последующих – 5436,67 рублей ежемесячно.

Пособия выплачиваются последовательно. Сначала сотрудница предоставляет лист нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а так же справку о постановке на учет в ЖК ранние сроки беременности. Чаще всего это происходит еще до родов, на 30 неделе берем

Источник

Продление больничного по беременности и родам

Бремя работодателя

Приказом Минздрава России от 29.06.2011 № 624н регламентирован срок больничного по беременности и родам. Он длится 140 календарных дней, если у работницы родится один ребенок, и 194 календарных дня, если на свет появится сразу двое или более малышей.

Возникают ситуации, когда требуется продление больничного по беременности и родам. Тогда работодатель обязан оплатить отпуск и его продление в размере 100% от среднедневного заработка, помноженного на количество дней больничного. Также см. « Больничный во время отпусков »./

Причины смещения срока

Продленный больничный лист роженица может получить в женской консультации, поликлинике или больнице, где принимались роды. Эта процедура необходима, если:

При продлении больничного по беременности и родам оформляют новый листок. В графе причины нетрудоспособности проставляют «05» с расшифровкой «Отпуск по беременности и родам». Еще используется дополнительный код «020» – «Дополнительный отпуск по беременности и родам».

Внизу очередного больничного указывают, продолжением какого листка он является. По правилам предоставленные дополнительно дни отпуска не являются новым страховым случаем, поэтому документ не должен быть первичным.

Если в больничном листе не указано, что он является продолжением другого, принять его работодателю все равно придется. А при возникновении трудностей с ФСС разрешено не обязать, а только попросить сотрудницу обратиться за новым листом нетрудоспособности в родильный дом.

Получение пособия по продленному листу

Чтобы получить пособие за дополнительные дни больничного по беременности и родам, роженица должна написать заявление в произвольной форме и приложить к нему лист нетрудоспособности. В заявлении обя

Источник

';var printWP=window.open(“”,”print”,'width=540,height=600,scrollbars=yes');printWP.document.open();printWP.document.write(html);printWP.document.close();setTimeout(function(){printWP.print()},300)};function showMore(section,cut){$(“div.show-all img”).removeClass('hidden');$(“div.show-all a”).html(“”);$.

ajax({url:”/”+section+”/more/”+cut,success:function(data){$(“div.show-all img”).addClass('hidden');$(“#”+section+'data').append(data);$(“div.show-all a”).html(“Еще раньше”);return false},error:function(data){$(“.div.show-all img”).addClass('hidden');$(“div.show-all a”).

html(“Еще раньше”);return false}});return false};function showMorerubrika(id,start){$(“.div.show-all img”).removeClass('hidden');$(“div.show-all a”).html(“”);$.ajax({url:”/rubrika/more/”+id+”/page/”+start,success:function(data){$(“.div.show-all img”).addClass('hidden');$(“#rubrikadata”).append(data);$(“div.show-all a”).

html(“Еще раньше”);return false},error:function(data){$(“.div.show-all img”).addClass('hidden');$(“div.show-all a”).html(“Еще раньше”);return false}});return false};function showMorePrevedoc(mod,id,part){$(“.div.show-prev img”).removeClass('hidden');$(“div.show-prev a”).html(“”);$.

ajax({url:”/edoc/more/?isprev=1&modId=”+mod+”&docId=”+id+”&partId=”+part,success:function(data){$(“.div.show-prev img”).addClass('hidden');$(“#edocdata”).prepend(data);$(“div.show-prev a”).html(“Загрузить еще”);$(“#edocdata”).find('a.doc').each(function(){if(!$(this).hasClass('npd')){$(this).

attr(“href”,”/edoc/guid/”+$(this).attr(“id”));$(this).attr(“target”,”_blank”);$(this).addClass(“npd”)}});return false},error:function(data){$(“.div.show-prev img”).addClass('hidden');$(“div.show-prev a”).html(“Загрузить еще”);return false}});return false};function showMoreedoc(mod,id,part){$(“.div.show-all img”).

removeClass('hidden');$(“div.show-all a”).html(“”);$.ajax({url:”/edoc/more/?modId=”+mod+”&docId=”+id+”&partId=”+

Источник

Вы используете устаревший браузер. Пожалуйста перейдите по этой ссылке и обновите ваш браузер, либо установите другой браузер (например Firefox, Opera или Google Chrome).

В настоящей публикации Н.В.

Фимина, юрист, эксперт по вопросам налогообложения, дает ответ на вопрос, может ли работодатель, удовлетворив просьбу работницы, позволить ей трудиться в период отпуска по беременности и родам.

Данная тема затрагивает несколько отраслей законодательства: не только трудовое, но и административное, налоговое, а также законодательство о социальном страховании граждан.

Сотрудница желает работать в период отпуска по беременности и родам

работница может изъявить желание начать работать (например: на дому) после родов, уменьшив таким образом послеродовую часть отпуска.

Уменьшение дородовой части декретного отпуска

Например, довольно часто сотрудницы бывают заинтересованы в том, чтобы до конца отработать премиальный период и получить премию за год, полугодие, квартал в большем размере.

Если беременная сотрудница является руководителем организации, она может стремиться отложить начало отпуска по беременности и родам до очередного общего собрания учредителей (участников, акционеров) ООО или АО, на котором будет избран новый руководитель организации.

В тех случаях, когда работница является материально-ответственным лицом, сам работодатель может быть заинтересован в ее работе до начала годовой инвентаризации. Если работница является главным бухгалтером, ее работа в офисе может потребоваться до момента окончания налоговой проверки.

Довольно актуальный для работодателя вопрос, может ли трудовая инспекция оштрафовать за несвоевременное предоставление работнице отпуска. Обратимся к нормам административного законодательства.

можно ли заваривать листья малины при беременности
Самой большой тайной мироздания всегда была и, наверное, навсегда останется тайна (если хотите, таинство) зарождения и появления новой жизни. А самая главная жизненная задача любого человека — воспитать ребенка, кот

на

Источник

Сотрудница уходит в декретный отпуск, для нее это событие, наверное, самое волнительное и радостное.

Для работодателя же оно означает дополнительные хлопоты, связанные с предоставлением ей более легкой работы, неполного рабочего дня или недели, подбором нового сотрудника на время отпуска сотрудницы по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Кроме того, необходимо оформить документы и произвести расчеты так, чтобы избежать претензий со стороны отделений ФСС, проявляющих повышенное внимание к выплатам пособий по беременности и родам. К тому же с 2010 г. при расчете таких пособий надо учитывать определенные изменения. На эти моменты мы и обратим внимание читателей. Итак, знакомьтесь.

Совместители

Рассчитывать на пособия по беременности и родам могут женщины, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем (ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). С 2010 г.

Федеральный закон N 255-ФЗ называется “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”, тем самым законодатели подчеркнули, что работники и другие граждане не просто вправе получать пособия, но и должны быть застрахованы.

Источник: https://coolprega.ru/post/16609-sotrudnitsa_uhodit_na_bolnichnyiy_po_beremennosti_i_rodam_dokumentyi

больничный по беременности и родам если работник в декрете

Производится ли оплата больничного листа в отпуске? Нужен ли листок нетрудоспособности, если сотрудник в отпуске ухаживает за больным ребенком, и как быть учреждению, если в этой ситуации работник представит больничный после отпуска? Как поступить, если работник хочет оформить больничный лист в декретном отпуске? На эти и другие вопросы оплаты больничного в отпуске отвечает эксперт журнала «Учет в бюджетных учреждениях».

Больничный в отпуске: общие правила

Производится ли оплата больничного листа в отпуске? Нужен ли листок нетрудоспособности, если сотрудник в отпуске ухаживает за больным ребенком, и как быть учреждению, если в этой ситуации работник представит больничный после отпуска? Как поступить, если работник хочет оформить больничный лист в декретном отпуске? На эти и другие вопросы оплаты больничного в отпуске отвечают эксперты журнала «Учет в бюджетных учреждениях».

Оплата больничного в отпуске

В соответствии с пунктом 1 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н (далее – Порядок), документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность граждан и подтверждающим их временное освобождение от работы, признается листок нетрудоспособности.

Если в связи с заболеванием, профессиональным заболеванием, травмой (в том числе полученной вследствие несчастного случая на производстве) или отравлением работнику понадобился больничный в период ежегодного оплачиваемого отпуска, листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях в соответствии с Порядком, в том числе в период долечивания в санаторно-курортном учреждении (п. 24 Порядка). Кроме того, оплата больничного в отпуске производится на общих основаниях, если листок нетрудоспособности н

Источник

Налоги > Ответы на вопросы читателей > Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком (в декрете) и снова беременна. Как рассчитать больничные по беременности и родам?

Бухгалтер. Консультант по налоговому и бухгалтерскому учету. С удовольствием отвечу на ваши комментарии к моим статьям.

Сегодня в рубрике «Вопросы и ответы» мы отвечаем на вопрос читателя, который был задан на этой странице. Напоминаем, что каждый желающий может задать свой вопрос в рубрике Бесплатных консультаций и получить ответ. Сам вопрос звучит следующим образом:

Здравствуйте. Я официально трудоустроена. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 3-х лет). Но опять иду в декрет, не выходя из этого декрета (ребенку сейчас год). Как начисляются больничные (декретные) средства в моем случае. И, если возможно, на примере (СЗП = 1500 грн в месяц). Заранее вам благодарна!!!

Беременные женщины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, считаются застрахованными и имеют право на получение пособия по больничным листам по беременности и родам. Согласно п.

10 Порядка «Об исчислении средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию» №1266 от 26.09.

2001 года для лиц, которые по уважительным причинам не имели заработка за предыдущие шесть месяцев, средняя заработная плата для расчета больничных учитывается исходя из действующей тарифной ставки по должности на момент возникновения страхового случая.

То есть, для расчета берется ставка, которую Вы получали, если бы работали на момент возникновения страхового случая. При этом не учитываются никакие надбавки и доплаты, такие как надбавка за выслугу лет, за сложные и нап

Источник

Иногда во время отпуска сотрудник вынужден взять больничный лист. Что делать, если работнику нужно взять больничный во время отпуска? Как в таких случаях быть с документами? Рассмотрим актуальные вопросы, заданные нашими читателями.

Многое зависит от того, на каком именно отдыхе находился работник. Болел ли сам или ухаживал за захворавшим членом семьи. Был ли закрыт больничный, пока отдых не закончился или нетрудоспособность продолжалась и после его окончания. Рассмотрим актуальные вопросы, заданные нашими читателями по поводу больничного во время отпуска.

Как оформить больничный во время отпуска

Если работник во время отдыха заболел, то для подтверждения этого он обязан предъявить  больничный лист . При этом отпуск во время болезни, согласно статье  статье 124 Трудового кодекса, должен быть продлен или перенесен на другой срок. Таким образом, ситуацию, когда листок временной нетрудоспособности выдан в указанный период, Трудовой кодекс предусматривает.

Самые важные изменения этой зимы!

В каких же случаях отпуск во время болезни  продлевается,  а в каких –  переносится? Прямого ответа на этот вопрос в законе нет. Однако на экспертный взгляд, перенос на другой срок допускается только на основании письменного заявления работника.

При этом новый срок определяется работодателем с учетом пожеланий работника (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (при наличии листка нетрудоспособности ) можно как по заявлению работника, так и без него.

Очередной официальный отдых сотруднику был предоставлен с 24 марта по 20 апреля 2014 года. В этот период (25 марта), будучи в другом городе, он попал в больницу, где находился по 10 апреля. По возвращении домой (17 апреля) сотрудник сообщил работодателю, что он болел,

Источник

Кто платит декретные – работодатель или государство? Этот вопрос интересует людей, имеющих право на подобные выплаты и сомневающихся в том, кто платит декретные – работодатель или государство. В статье рассмотрим, что собой представляет процесс выплаты декретных и что делать, если с получением декретных пособий возникают проблемы.<\p>

Кто выплачивает декретные – государство или предприятие

Для счастливых родителей, не имеющих проблем с получением декретных выплат, информация о том, кто платит декретные, интересна постольку поскольку. Но бывают ситуации, когда сведения о плательщике декретных пособий практически жизненно необходимы.

В соответствии с законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.

2006 № 255-ФЗ расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель.

Однако далее Фонд социального страхования РФ средства, затраченные работодателем на выплату пособий декретницам, возвращает.

работник отдает работодателю больничный лист по беременности и родам или пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком;

Почему ФСС может отказать работодателю в возмещении декретных выплат

Но думать, что Фонд социального страхования просто так возвращает деньги всем, неверно. Поданные на возмещение документы строго проверяются. Поэтому большое значение имеет не только правильно оформленный больничный, но и верно произведенный расчет пособия.

Соцстрах может не только пересчитать размер пособия, но и вовсе отказать в возмещении затраченных на пособия средств. Насторожить работников фонда могут следующие

Источник

Как рассчитать оплату больничного по беременности и родам на второго ребенка, если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и уходит в декрет?

Иногда случается так, что женщина, ухаживающая за младенцем, забеременела в декретном отпуске, не успев вернуться к трудовой деятельности.

В такой ситуации возникают вопросы по поводу оформления следующего декрета и порядка расчета выплат, причитающихся за него.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7  (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно!

Общая информация

Согласно п. 3 ст. 10 ФЗ № 255, если у женщины одновременно имеются основания для получения пособия по уходу за ребенком и для отпуска по беременности и родам (срок беременности 30 недель), она должна выбрать что-то одно.

Чтобы выбрать наиболее выгодный с материальной точки зрения вариант нужно сравнить сумму пособия по уходу за ребенком с суммой, которую женщина получит, если пойдет в отпуск по беременности и родам.

После того, как на свет появится второй ребенок, если срок получения пособия за первого еще не истек, женщина сможет получать два пособия одновременно.

Оформление

Больничный лист выдается женщине наблюдающим ее беременность врачем-гинекологом, когда срок беременности составит 30 недель (по общему правилу, при одноплодной хорошо протекающей беременности).

роды в разные сроки
Внематочная беременность является таким видом беременности, при котором оплодотворенная яйцеклетка продолжает свое развитие за пределами матки, а не внутри ее полости. При этом развитие зародыша происходит чаще всег

Если на момент, когда пора выдавать этот больничный, женщина находится в стацион

Источник

Форма поиска

Отпуск по беременности и родам, называемый также декретным, предоставляется до и после рождения ребенка всем женщинам, застрахованным в системе соцстраха. Такое право закреплено в российском Трудовом кодексе.

В этой статье мы рассмотрим, кто может получить декретное пособие и как его начислить, сколько дней продолжается отпуск по беременности и родам, какой расчетный период использовать для начисления больничного после декретного отпуска в 2016 году, и в какие сроки должен уложиться работодатель, перечисляя пособие.

Кому назначается пособие по беременности и родам

Перечень тех, кто имеет право на декретное пособие, указан в пункте 9 Порядка назначения и выплаты госпособий (утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н). Это женщины:

заключившие с работодателем трудовые договоры и застрахованные в ФСС на случай болезни и в связи с материнством, а также ставшие страхователями и перечисляющие взносы в ФСС добровольно,

уволенные с ликвидированного предприятия, или в случае прекращения деятельности ИП, частной практики нотариусом, адвокатом и т.п., в течение года не признанные официально безработными,

женщины-военные по контракту, проходящие службу в ОВД, противопожарной службе, уголовно-исполнительной системе, таможне, наркоконтроле,

Пособие по декретному больничному листу не платится женщинам, которые на начало отпуска по беременности и родам работают по нетрудовым договорам, а также безработным, не вставшим на учет в центре занятости.

Сколько дней может длиться декретный больничный

в туалет после родов
Болезненное мочеиспускание, проявляющееся резями и спазмами при походе в туалет, часто сопровождает женщину в послеродовой период.

Такие трудности испытывает более 80% рожениц, так как первые недели после появления ре

Количество календарных дней декретного отпуска определено Трудовым кодексом, законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ, законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ.

Листок нетрудоспособности в этом случае выдается точно такой же формы, что и обычный больничны

Источник

Больничный в случае болезни матери выдается, если по ЗАКЛЮЧЕНИЮ ВРАЧА лицо, осуществляющее уход за ребенком, в связи с заболеванием не может должным образом осуществлять этот самый уход.

Папе положен больничный по уходу за ЗДОРОВЫМ ребенком до 3-х лет. и выдает такой больничный больница, где находиться мама либо роддом, при условии что ребенок не оформлен в сад. Как правило такие больничные выдаются на время пребывания матери в роддоме или, если мама болеет с высокой температурой. Практика показывает, что если мама болеет дома, то больничный папе не дадут.

Если мама идет на больничный по беременности и родам, и есть второй ребенок до 3-х лет, то больничный папе не выдается, только если мама заболеет! Не путайте больничный по БиР и болезнь))

ухода за больным членом семьи, в том числе за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) (далее, если не определено иное, – уход за больным членом семьи);

18. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 100 процентов среднедневного заработка за календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности:

18.5.

лицам, осуществляющим уход за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании медицинской помощи в амбулаторных условиях и за больным ребенком в возрасте до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при оказании медицинской помощи в стационарных условиях, за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком, а также за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае его санаторно-курортного лечения, медицинской реабилитации

Такая ситуация Мама учить

Источник

Источник: https://ravnopre.ru/post/628-bolnichnyiy_po_beremennosti_i_rodam_esli_rabotnik_v_dekrete

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.