Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон: как правильно рассчитать размер компенсации за отпуск, примеры формул для определения сумм различных выплат и сроки расчета

Содержание
  1. Как рассчитывается компенсация при увольнении по соглашению сторон
  2. Факторы влияния
  3. Не всегда
  4. О выходном пособии
  5. Двухнедельный оклад
  6. Налоги и выплаты
  7. Вычеты при расторжении трудовых отношений
  8. Наказание за неуплату компенсации
  9. Отпуск и расчеты
  10. Договоренность
  11. Средний заработок за день
  12. Особенности с беременными
  13. На что рассчитывать при увольнении по соглашению сторон. Размер, расчет суммы, сроки выплаты компенсации
  14. Перечень выплат при увольнении по соглашению сторон
  15. Пособие по увольнению
  16. Выплата пособия при сокращении предприятия
  17. Изменение суммы выходного пособия
  18. Пример расчета пособия
  19. Ответственность за просрочку
  20. Спорные моменты
  21. Проблемы с выплатой компенсации
  22. Увольнение по принуждению
  23. Возвращение компенсации сотрудником
  24. Беременность и компенсация
  25. Размер и правила начисления выходного пособия при увольнении по соглашению сторон
  26. Законодательное регулирование вопроса
  27. Кому и в каких ситуациях положены данные выплаты
  28. Размер пособия
  29. Налогообложение
  30. Уплата страховых взносов
  31. Порядок оформления
  32. Сроки выплаты
  33. Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон
  34. Что такое выходное пособие?
  35. В каких случаях оно выплачивается, в каких нет?
  36. Расчет размера пособия
  37. Налогообложение пособий

Как рассчитывается компенсация при увольнении по соглашению сторон

Расчет выходного пособия при увольнении по соглашению сторон: как правильно рассчитать размер компенсации за отпуск, примеры формул для определения сумм различных выплат и сроки расчета

Огромную роль играет компенсация при увольнении по соглашению сторон. Дело все в том, что данный платеж – это не что иное, как способ расчета с подчиненными. И при увольнении он должен производиться. Исключение составляют случаи с неофициальным трудоустройством.

Там работодатель имеет полное право вообще не компенсировать денежные средства после увольнения своим подчиненным. Но если речь идет об общепринятом, официальном трудоустройстве, то придется рассчитываться в полной мере.

Но как? По каким принципам? Сколько должен получить каждый сотрудник при увольнении? И какие факторы оказывают влияние на данные выплаты? Разобраться во всем этом не так трудно. Ведь основные правила по этому поводу прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

Факторы влияния

Первым делом следует понять, какие показатели будут влиять на размер выплат при расторжении трудовых отношений с подчиненными.

Дело все в том, что компенсация при увольнении (по соглашению сторон или по собственному желанию) – это обязательный платеж. Но он у всех по каким-то причинам оказывается разным.

Для каждого сотрудника в конкретной компании производится индивидуальный расчет денежных средств.

Получается, что все люди будут получать разное выходное пособие. Так какие факторы оказывают влияние на данные выплаты? Среди них выделяют:

  • оклад, который получает сотрудник;
  • причина увольнения;
  • количество дней, которые остались в виде отпуска и отгулов.

При этом следует помнить, что оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен всем подчиненным. Нельзя больше 2-х лет подряд лишать сотрудников такой возможности. Так, максимальное количество дней оплачиваемого отпуска при увольнении может составлять 56 дней.

Не всегда

Но это еще не все. Компенсация при увольнении (по соглашению сторон, по собственному желанию и так далее) не всегда выплачивается. Уже было сказано, что работодатель способен не выдавать так называемые отпускные и расчет при неофициальном трудоустройстве. Но в Трудовом Кодексе указаны случаи, которые на законных основаниях позволяют не производить данные выплаты.

К счастью, таких происшествий не очень много. Но следует помнить, что никакого выходного пособия можно не ждать, если:

  • происходит расторжение трудовых отношений ввиду нарушения подчиненным трудовой дисциплины;
  • увольнение в момент прохождения испытательного срока;
  • при увольнении по соглашению сторон;
  • расторжение трудового договора произошло по инициативе подчиненного;
  • имела место работа по трудовому договору продолжительностью не больше 2-х месяцев.

Соответственно, во всех вышеперечисленных случаях так называемое выходное пособие не выплачивается. Но его не следует путать с расчетом. Он будет предоставляться сотрудникам и при увольнении по соглашению сторон, и по собственному желанию.

О выходном пособии

На что еще следует обратить внимание? Есть такое понятие, как выходное пособие. Это не так называемый расчет при расторжении трудовых отношений, но компенсацией при увольнении данную выплату можно назвать. В каких размерах и когда она назначается?

Первый вариант – это среднемесячный заработок. Он выдается сотрудникам, если произошло увольнение по сокращению штатов. Компенсация денежных средств в таком случае обязательна. И выражена она именно средним заработком за месяц.

Аналогичная сумма выплачивается тогда, когда речь идет о ликвидации предприятия. Дополнительно работодатель должен будет выплачивать в данных обстоятельствах сотрудникам з/п на протяжении 2-х месяцев после увольнения.

А если человек обращается в центр занятости, то в течение 3-х месяцев он должен получать свою среднюю зарплату.

Двухнедельный оклад

В некоторых случаях выплата компенсации при увольнении будет выражена двухнедельным окладом. Фактически половиной заработка. Когда такое возможно? Это далеко не самые частые случаи. Но они все равно встречаются на практике.

Среди выплат выходного пособия в размере двухнедельного оклада на той или иной должности можно выделить следующие причины увольнения:

  • если у работодателя нет для уже трудоустроенного сотрудника должности, которая подходит ему по состоянию здоровья;
  • при инвалидности подчиненного;
  • если сотрудник отказался от работы в связи с переводом в другую местность;
  • если подчиненного призвали в армию;
  • при окончании срочного договора (или при выходе основного работника на работу);
  • когда кадр отказывается работать ввиду изменения условий трудового договора.

Именно в вышеперечисленных случаях выплата компенсации при увольнении будет выражена окладом, который мог бы получить кадр за отработку 14 дней. В некоторых случаях положены дополнительные выплаты. Это случаи, когда данное условие прописано в трудовом договоре. Встречается подобное явление крайне редко.

Налоги и выплаты

С заработка, как известно, удерживается так называемый подоходный налог. Но играет ли роль при расторжении трудовых отношений НДФЛ? Компенсация при увольнении в таком случае будет требовать взыскания подоходного налога?

Нет. Обычно никаких расходов сотрудник нести не будет. И все выплаты не облагаются налогами. Исключения тоже бывают, но они, как не трудно догадаться, на практике встречаются крайне редко. Ведь уплаты НДФЛ компенсация при увольнении будет требовать только тогда, когда размер платежей превосходит средний оклад в 3 раза.

Особенности назначения подоходного налога имеют также компенсации, выплачиваемые подчиненным, которые работали на Крайнем Севере.

У них НДФЛ начинает взыскиваться только тогда, когда размер выходного пособия превосходит средний оклад в 6 раз и более. При этом следует учитывать, что страховыми взносами подобный платеж не облагается.

Взыскание будет иметь место только в случаях, предусмотренных для НДФЛ.

Но далеко не вся компенсация при увольнении сотрудника подразумевает освобождение от дополнительных платежей в казну государства.

Дело все в том, что выплаты за неиспользованный отпуск и все остальные расчеты требуют и НДФЛ в установленных размерах (в России в 2016 году это 13%), и страховых вычетов. Кроме этого, с данных платежей удерживаются алименты.

Это касается также выходного пособия. Оно тоже облагается алиментами при наличии исполнительного листа.

Вычеты при расторжении трудовых отношений

При увольнении какая компенсация ждет граждан? Если речь идет о прекращении трудовых отношений по собственному желанию или по договоренности с работодателем, можно надеяться на так называемый расчет.

Он подразумевает выплаты за отработанное время к моменту увольнения. Также сюда включаются все отработанные ранее дни, которые должны были считаться дополнительными отгулами.

И даже периоды оплачиваемого отпуска будут учитываться.

Работодатель по закону должен произвести расчет с сотрудником в день расторжения трудовых отношений. Если подчиненного не было на рабочем месте на момент увольнения, сотрудник должен будет написать заявление о предоставлении расчета. И не позднее, чем на следующие сутки, начальник обязан расплатиться. Иначе придется понести определенное наказание.

Наказание за неуплату компенсации

Выплата компенсации при увольнении должна быть предоставлена не позднее, чем на следующий день после написания подчиненным требования о расчете. Либо все выплаты производятся непосредственно в день расторжения трудовых отношений. А что будет, если работодатель не будет платить ни отпускные, ни прочие денежные средства после увольнения кадра? Все зависит от ситуации.

Обычно начальнику приходится за каждый день задержки компенсировать денежные средства. Что-то вроде штрафа. Он выражается в 1/300 ставки рефинансирования Центробанка РФ от всей суммы, которую задолжал работодатель. Каждый день увеличивает итоговый платеж.

Если же компенсации работникам при увольнении не выплатили полностью за 3 месяца с момента первой задержки, придется обращаться уже не к Трудовому, а к Уголовному кодексу РФ.

В нем указывается, что работодатель должен будет выплатить штраф в размере 200 000 рублей либо лишиться своего заработка не более чем за год труда.

В качестве самой жесткой меры за уклонение от выплаты компенсаций используется тюремное заключение. Оно длится максимум 24 месяца.

Отпуск и расчеты

В России предусмотрена компенсация неиспользованного отпуска. При увольнении работодатель обязан произвести подсчет дней, которые не были использованы сотрудником, а затем оплатить их. Уже было сказано, что максимально можно трудиться без отдыха 2 года.

После этого сотрудника в принудительном порядке должны отправить в отпуск. Соответственно, если подчиненный работал без отдыха 24 месяца, а затем решил уйти, дни неиспользованного отпуска будут равны 56. В остальном следует учитывать, сколько отдохнул подчиненный.

Как рассчитать компенсацию при увольнении? Первым делом необходимо определиться, сколько дней отпуска сотрудник не отдохнул. Учитываются только оплачиваемые периоды. После этого потребуется воспользоваться простой формулой.

Она поможет выяснить, сколько денег за заслуженный отдых задолжал работодатель своим подчиненным. Кстати, перед расчетами потребуется посчитать средний заработок за день.

Иначе не получится назвать точную сумму, положенную к уплате.

Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении должна быть возмещена в полной мере. Для этого просто потребуется перемножить дни, которые не отдохнул сотрудник к моменту расторжения трудового договора, со средним дневным заработком. Полученная сумма – это и есть денежные средства, положенные за отпуск.

При расчетах среднего заработка не следует учитывать отпускные, больничные, декрет и прочие сторонние выплаты. Они по закону не должны оказывать влияния на оклад. Об этом должен знать каждый добросовестный работодатель.

Договоренность

Компенсация при увольнении по соглашению сторон – это не такой уж частый случай. И далеко не всегда удается понять, сколько денежных средств должен возместить работодатель подчиненному при расторжении трудовых отношений. Дело все в том, что увольнение по совместной договоренности включает в себя несколько нюансов. Их придется учитывать при прекращении трудовых отношений.

Обычно вопрос о том, как рассчитать компенсацию при увольнении, не возникает. Сотрудникам просто выдают расчетный лист, на котором подробно написана информация об отработанном времени, а также о неиспользованном отпуске. По нему в бухгалтерии происходит расчет с подчиненным. Подобная практика встречается повсеместно.

Но если речь идет именно о соглашении сторон, можно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, а также общую сумму, которую работодатель обязан будет возместить подчиненному после расторжения отношений.

Для этого берется уже известная схема подсчета, в которой используется средний дневной заработок.

Можно договориться о конкретной сумме, которая будет прописана в соглашении между работодателем и увольняемым, то есть самостоятельно определить, сколько составит выплата при расторжении трудовых отношений.

Последний случай обычно заставляет задуматься, как можно рассчитать компенсацию отпуска при увольнении и другие положенные выплаты. Это поможет договориться о приблизительной сумме денежных средств, уплачиваемых работодателем в момент расторжения трудового договора. Ведь такой шаг может оставить в плюсе и начальника, и подчиненного.

Средний заработок за день

Как рассчитать компенсацию при увольнении? Уже было сказано, что пригодится так называемый средний заработок за день. Но как правильно его подсчитать? Существуют определенные нормы, которые должен учитывать работодатель.

Во-первых, уже было сказано, что при расчетах не должны приниматься во внимание дополнительные денежные средства, которые получает сотрудник. Например, премиальные или отпускные, а также больничные. Берется обычный оклад.

Во-вторых, следует понять, что значит среднедневной заработок. Это зарплата сотрудника, которая выплачивается в среднем за отработанные сутки. Считается как отношение общей суммы заработка за предыдущие 12 месяцев к фактически отработанным дням в указанном периоде.

Чтобы было понятно, следует рассмотреть ситуацию на примере. Происходит увольнение по соглашению сторон. Компенсация, которая положена сотруднику, будет рассчитываться с учетом среднего заработка за день. Предположим, что подчиненный получал 15 000 месяц. И увольняется гражданин 16 октября 2013 года. При этом весь отпуск он израсходовал.

В октябре всего насчитывается 23 рабочих дня. Подчиненный отработал из них 11. При условии оклада в 15 тысяч рублей за отработанное время он должен будет при увольнении получить:

15 000/23*11=7 193 рубля 91 копейку.

При этом можно рассчитать средний дневной заработок кадра. За год данный сотрудник фактически отработал 250 дней. Соответственно, за день гражданин в среднем получал:

15 000*12/250=720 рублей.

Многие предпочитают использовать вторую схему расчета денежных средств, положенных к уплате при расторжении трудового договора. Такое допустимо, если подразумевается компенсация при увольнении по соглашению сторон. Итоговая сумма не слишком сильно превзойдет положенный вычет. И соглашение будет подписано – никакого упорства со стороны увольняемого сотрудника.

В изучаемой ситуации, если считать вычеты по среднедневному заработку, то за отработанные в октябре дни кадр получит:

720*11=7 920 рублей.

И разница между стандартным вычетом за отработанное время не особо большая. Работодателю действительно проще договориться с подчиненным, чем увольнять его “по статье”. Этот шаг негативно скажется на рейтинге компании.

Особенности с беременными

Теперь понятно, как может происходить выплата денег, если состоялось увольнение по соглашению сторон. Компенсация обычно представлена и отпускными, и выплатами за отработанное время. Неиспользованные дни отдыха тоже учитываются.

Некоторые интересуются, как быть с вычетами, если речь идет об увольнении беременной. Ведь ей положен так называемый декрет.

Стоит сразу отметить, что увольнение по соглашению сторон сотрудницам, находящимся в положении, не положено вообще ни под каким предлогом. Только по собственному желанию.

Тогда происходит компенсация дней отпуска при увольнении, а также осуществляется расчет за отработанное время. Точно так же, как и со всеми подчиненными, которые уволились самостоятельно.

Источник: http://.ru/article/263998/kak-rasschityivaetsya-kompensatsiya-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon

На что рассчитывать при увольнении по соглашению сторон. Размер, расчет суммы, сроки выплаты компенсации

На что рассчитывать при увольнении по соглашению сторон. Размер, расчет суммы, сроки выплаты компенсации

Расторжение трудового договора может происходить при обоюдном соглашении работника и работодателя (на основе статьи №78 ТК РФ), при этом нужно знать, что дополнительно выплачивается компенсация при увольнении по соглашению сторон (размер, расчет суммы, а также порядок выплаты компенсации будет подробно рассмотрен в данном материале). Дополнительные компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон являются главным преимуществом прекращения сотрудничества указанным способом для работника, в то время как руководитель может навсегда попрощаться с работником, так как возможность одностороннего расторжения допсоглашения отсутствует.

ТК РФ не определяет конкретный размер финансовой компенсации при увольнении по соглашению сторон, однако работодатель не должен ущемлять сотрудника, существенно занижая сумму выходного пособия.

В таком случае члены профсоюзной организации могут признать дополнительное соглашение недействительным, при этом стоит отметить, что предварительное уведомление профсоюза о расторжении трудового договора по соглашению сторон не требуется. Работник и работодатель после достижения такой договоренности сами могут выбрать дату фактического увольнения.

Ниже подробно указана информация о том, когда сотруднику полагается компенсация при увольнении по соглашению сторон, и когда он может рассчитывать на её начисление.

Перечень выплат при увольнении по соглашению сторон

Если трудовой контракт был аннулирован, то наниматель должен выплатить своему бывшему подчиненному материальную компенсацию, какая является обязательным условием расторжения контракта.  Что касается конкретного перечня выплат, на который может рассчитывать увольняемый работник, то он выглядит следующий образом:

  • пособие по увольнению;
  • невыплаченная работодателем зарплата;
  • деньги за неиспользованный отпуск (наниматель обязуется компенсировать каждый день).

Пособие по увольнению

Расторжение отношений между работником и нанимателем по обоюдному соглашению сторон обычно всегда сопровождается выплатой пособия по увольнению. Как уже было сказано выше, именно благодаря начислению внушительной компенсации работник соглашается «безболезненно» расторгнуть трудовые отношения.

 Касательно суммы компенсации по соглашению сторон, то она обычно равна трем средним окладам работника организации, при этом выплачивается выходное пособие за один раз. Такого рода выплаты регламентируются ТК РФ, трудовыми контрактами, допсоглашением и другими актами конкретной организации.

 Для выплаты пособия издается специальный приказ (его образец доступен в сети).

Выплата пособия при сокращении предприятия

В той ситуации, когда лицо увольняется в связи с прекращением работы филиала или целой компании, работнику выплачивается пособие на один месяц и компенсационные выплаты за неиспользованный отпуск, при этом факт трудоустройства во внимание не берется. Полна выплата оклада за второй месяц становится возможной только в том случае, когда сотрудник предъявил директору следующие документы:

  • заявление установленного образца;
  • трудовая книжка, где содержится отметка о новом месте работы.

Выплата третьего оклада становится возможным в одном из следующих случаев:

  1. Если уволенный работник за 14 дней с момента аннулирования трудового договора зарегистрировался на бирже труда.
  2. Если на протяжении трех месяцев работнику не удалось найти работу по специальности, и ему не поступило предложение о переквалификации.

Жители Крайнего Севера имеют возможность получать пособие еще на протяжении трех месяцев. То же самое касается тех, кто обитает в приравненных районах.

Также важно обратить внимание на тот факт, кто именно выступает в роли директора (ИП или юридическое лицо). В другом случае обязательном является наличие дополнительного соглашение, где говорится о необходимости выплаты дополнительного соглашения.

Изменение суммы выходного пособия

Выше уже было отмечено, что директор и его подчиненный могут сами договориться о том, какая сумма денег будет получена последним, при этом определённые условия обязательном должны указывать локальных нормативно-правовых актах, будет ли это допсоглашение, коллективный договор и т.д. Выплата пособия проходит в последний день работы сотрудника (то же самое касается и денег за неиспользованный отпуск), и только после этого может расторгаться контракт.

Разумеется, что одним из таких условий может быть увеличения размера компенсационных выплат. На федеральном уровне установлен только минимальный размер компенсации при увольнении по соглашению сторон (для отдельных республик РФ он может отличаться), тогда как конкретный диапазон могут предусматривать уже непосредственно в самой организации.

Пример расчета пособия

Перед тем как узнать о процедуре расчёта указанной выше компенсации, необходимо разобраться с таким понятием как «средний заработок». Для этого стоит продемонстрировать следующий пример:

На протяжении года пенсионер получал заработную плату в размере 40 тысяч рублей, при этом число рабочих дней составляет 240 дней. Чтобы узнать средний заработок работника за один день, достаточно умножить заработную плату на 12, после чего полученное число необходимо разделить на 240 дней. В рассматриваемом примере среднедневной заработок 4 тысячи рублей.

При увольнении по соглашению с выплатой компенсации сторон расчет пособия проходит даже в том случае даже в том случае, когда уволенный подчиненный сразу же нашел новую работу (об этом указано в статье №178 ТК РФ).    

Ответственность за просрочку

Если пенсионер или любой другой увольняемый работник не получает выплату в срок (то есть в последний день работы), то работодателю придется дополнительно заплатить пеню за задержку зарплаты. Согласно со статьей 236 ТК РФ, размер взноса составляет 1/300 от общей суммы компенсации за одни сутки задержки.

Пеня прекращает начисляться только после произведения фактического расчёта. Как и в случае с размером компенсации, штрафы за задержку заработной платы или выходного пособия могут отличаться.

 Перед тем как оформлять декларацию, необходимо также учесть, что выходное пособие облагается налогом на прибыль (статья 255 Налогового кодекса).

Если выплаты были предусмотрены нормативно-правовым документом, но после увольнения работодатель отказывается их выплачивать, то в таком случае можно обращаться с иском в суд.

Для старта судебного производства необходимо собрать полный пакет бумаг, в который обязательно нужно включить образец дополнительного соглашения, где указана необходимость денежного расчета при увольнении.

 Если суд удовлетворит иск уволенного работника, то на основе исполнительного листа ФССП обяжет руководителя выплатить возмещение.

Спорные моменты

Проблемы с выплатой компенсации

Нет сомнений в том, что аннулирование контракта по обоюдному соглашению сторон – это наиболее приемлемый способ увольнения сотрудника.

 Когда дело выходит до того, какая компенсация выплачивается сотруднику, все же могут возникать некоторые спорные ситуации. Одна из подобных ситуаций уже рассматривалась выше – отказ от выплаты денежной компенсации.

Иногда стороны ошибочно оговаривают особенности расторжения отношений по договоренности сторон исключительно в устной форме.

Увольнение по принуждению

Сотрудник может не соглашаться увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, вследствие чего в дело вступает «прессинг» со стороны работодателя.

При наличии задокументированных доказательств подобные действия со стороны работодателя суд может признать незаконными.

 Часто бывают ситуации, когда руководитель пытается избавиться от работающего пенсионера который дополнительно получает часть пенсии, без какого-либо основания.

Возвращение компенсации сотрудником

Такой поворот событий возможет тогда, когда сотрудник решает вернуться на работу после аннулирования договора. Как известно, для аннулирования дополнительного соглашения и восстановления гражданина на работе по истечению двух недель с момента его увольнения необходимо обоюдное согласие сторон.

 Таким образом, выбрав рассматриваемый путь увольнения и полностью выплатив денежную компенсацию, руководитель навсегда прощается со своим подчиненным.

В судебной практике крайне редко бывают случаи, когда работодателя обязывают восстановить сотрудника на работе, если тот был уволен по соглашению сторон (размер полученной компенсации остается при этом неизменным), поэтому вопрос можно считаться закрытым.

Беременность и компенсация

Как известно, Трудовой кодекс защищает права беременных женщин, поэтому наемнику кране трудно расстаться с сотрудницей в положении без дополнительных юридических последствий.

 Вполне приемлемый вариант – это аннулирование договора по договоренности сторон, однако здесь возможны свои подводные камни, поэтому трудовая практика показывает, что начальство не желает прекращать отношения с беременными сотрудницами именно таким способом.

 Возможен случай, когда женщина подает на своё иск в суд, чтобы доказать незаконность увольнения, при этом компенсационные выплаты при увольнении по соглашению сторон при увольнении сотрудницы не будут иметь существенного значения в ходе рассмотрения дела.

Источник: https://uvolneniye.ru/kompensatsiya-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon-razmer-raschet-summy.html

Размер и правила начисления выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

Размер и правила начисления выходного пособия при увольнении по соглашению сторон

В связи с последними событиями, которые сложились вокруг экономической ситуации в нашей стране, многие предприятия вынуждены сокращать свой персонал, чтобы выдержать экономический кризис и не остановить производство.

Более того, одним из наиболее популярных способов увольнения своих сотрудников является вариант “по соглашению сторон”.

Но что под этим подразумевается? На какие выплаты можно претендовать? Высчитывается ли из них налог?

В какие сроки предоставляется пособие? Как его оформить и что для этого нужно делать?

Рассмотрим все эти вопросы подробней.

Законодательное регулирование вопроса

Сам по себе процесс увольнения граждан со своих официальных рабочих мест в действующем законодательстве регулируется множеством нормативных актов. Чтобы избежать возможности обмануть себя, необходимо знать основы.

В частности, вопрос об увольнении по соглашению сторон регулируется такими статьями Трудового Кодекса РФ:

  • №77, которая четко определяет перечень оснований, по которым действие трудового соглашения может быть прекращено;
  • №78, регулирующая вопрос об увольнении по соглашению сторон (условия, порядок выплат и прочее);
  • №80, которая прописывает условия для расторжения договора по инициативе самого сотрудника (в каких случаях допускается такая возможность);
  • №81, определяющая перечень условий для расторжения трудового соглашения по инициативе работодателя;
  • №84, которая определяет сам порядок увольнения по соглашению сторон.

Помимо этого, необходимо помнить и о Налоговом Кодексе РФ, который регулирует вопрос о налогообложении выходного пособия при увольнении по соглашению сторон.

Кому и в каких ситуациях положены данные выплаты

На сегодня, выходное пособие выплачивается абсолютно всем гражданам нашей страны, которые официально осуществляли свою трудовую деятельность, и вне зависимости от того, по каким причинам должны были прекратить действие трудового соглашения. Этот нюанс подробно расписан в Трудовом Кодексе РФ.

Идентичная ситуация сложилась и с выплатами пособий при увольнении по соглашению сторон, которое осуществляется непосредственно самим работодателем. При этом сами условия увольнения могут быть разнообразными.

Если говорить о самих ситуациях, то увольнение может быть по причине консервации предприятия, модернизации либо же сокращения производственных мощностей, которые подразумевают под собой сокращение штата сотрудников.

Размер пособия

В первую очередь необходимо помнить о том, что в компенсационные выплаты по соглашению сторон могут быть включены:

  • выплата за неиспользуемый отпуск;
  • заработная плата, которая еще не была выплачена сотруднику за последний отработанный период;
  • премиальные и остальные выплаты, которые могут быть прописаны коллективным соглашением.

Допускается возможность включения в пособие при увольнении по соглашению сторон  и других выплат, которые не фигурируют в каком-либо нормативном акте. Это возможно исключительно на усмотрение самого работодателя. В большинстве случаев речь может идти об “отступных”, поскольку именно работодатель всегда является инициатором увольнения данным способом.

Но при этом необходимо ответственно подходить к увольнению по сокращению штатов в таких ситуациях, если:

  • предприятие в скором будущем будет ликвидировано;
  • большая вероятность того, что ожидается волна сокращений.

В этих ситуациях не стоит поддаваться на провокации и подписывать соглашение. Это связано с тем, что работодатель наверняка хочет уменьшить размер выплат, поскольку в вышеуказанных случаях пособие будет составлять минимум 2 оклада. Эта возможность четко определяется действующим российским законодательством.

Помимо этого, если уволенный сотрудник решает стать на учет в Центр занятости населения, то ему выплачивают неплохое пособие по безработице в качестве социальной поддержки.

Если говорить о самих отступных, то данный вопрос регулируется Письмом №03-03 Министерства финансов РФ.

Согласно данному законодательному акту, если коллективным соглашением не предусмотрены отступные, то их можно указать в сформированном дополнительном нормативном акте. Более того, размер такой выплаты не предусматривается на законодательном уровне, поэтому работодатель самостоятельно устанавливает сумму.

В большинстве случаев, сумма отступных определяется количеством окладов. К примеру, при увольнении по соглашению сторон могут выплатить 3 должностных оклада либо же только 2.

Самому работодателю необходимо обращать внимание на то, что такие выплаты должны быть зафиксированы в расчете-записке по форме №Т-61. Это предусматривается Постановлением Госкомстата №1.

Сотруднику, который увольняется по соглашению сторон необходимо внимательно ознакомиться с подписываемым документом, поскольку часто работодатели идут на хитрости, чтобы существенно снизить размер компенсационных выплат.

К примеру, работодатель может указать компенсацию без вычета на прибыль для физических лиц – это будет с юридической стороны вполне законно.

Налогообложение

На сегодняшний день, законодательство РФ подразумевает налогообложение на доходы для физических лиц  в размере 13%.

Эта ставка является фиксированной и применяется для всех резидентов Российской Федерации. Более того, налогообложению может подвергаться и выходное пособие, но только при соблюдении некоторых условий.

Согласно действующему законодательству, в частности статье 217 Налогового Кодекса РФ, налог не изымается с компенсационных выплат, которые каким-либо образом связаны с увольнением сотрудника. Однако здесь существуют ограничения по суммам.

В частности, НДФЛ не изымается:

  • если сумма выплат по соглашению сторон не превышает тройного должностного оклада (среднего);
  • если сумма выплат не превышает шестикратного размера должностного оклада (этот вариант относится для граждан, которые осуществляли свою трудовую деятельность в районе Крайнего Севера).

В остальных ситуациях, каждый работодатель в обязательном порядке должен производить уплату налога на доход физических лиц, в том числе и другие отчисления во внебюджетные фонды, даже с компенсационных выплат.

Необходимо помнить, что данное правило распространяется на всех сотрудников, вне зависимости от их должности и заработной платы (согласно Постановлению Министерства Финансов №03-04).

Уплата страховых взносов

Вопросы об уплате страховых взносов с выходного пособия при увольнении по соглашению сторон до недавнего времени вызывалы множество споров и разногласий. Изначально рассмотрим позиции фондов в этом вопросе.

Позиция №1. В действующем законодательстве указано, что страховые взносы не должны быть уплачены с тех выплат, которые выдаются сотруднику при увольнении по соглашению сторон.

При этом исключением являются компенсации за неиспользованный отпуск (согласно Федеральному закону №212, статьи 9, а также ФЗ №125, статьи 20.2).

По причине того, что выплаты при увольнении по соглашению сторон не регулируются на государственном уровне, на нее должны быть начислены страховые взносы.

Позиция №2. Самим объектом обложения страховыми взносами могут признаваться исключительно те выплаты, которые являются вознаграждением за выполнение какой-либо работы в рамках взаимоотношений физических лиц с работодателями по гражданско-правовым, трудовым и прочим соглашениям (согласно статье 1 Федерального закона №212 и статьи 20.1 Федерального закона №125).

Согласно вышесказанному, выплата компенсационной выплаты по причине увольнения не относится к категории трудовых взаимоотношений и не может быть включена в базу для расчета страховых взносов.

Если говорить простыми словами, то страховые взносы не начисляются.

Порядок оформления

Процесс выплаты выходного пособия заключается в следующем:

  1. Формирование документа (самого договора).
  2. Уведомление о создании такого документа сотрудников, а также предъявление им договора для ознакомления.
  3. Создание отчетного документа Т-61.
  4. Осуществление выплаты положенного договором пособия.

Каждый этап может включать в себя некоторые нюансы. При этом ключевой нюанс приходится на этап ознакомления сотрудников.

Вопрос об ознакомлении регулируется действующим законодательством. Необходимо помнить – в обязательном порядке должно быть документальное подтверждение того, что сотрудник поставлен в известность.

Этим может выступать:

  • соответствующая отметка на самом сформированном договоре. В большинстве случаев это обычная подпись сотрудника;
  • заявление от сотрудника, которое и может стать основным подтверждением ознакомления (в заявлении в обязательном порядке должно быть указано основание для увольнения – “по соглашению сторон”).

После того, как само соглашение составлено руководством предприятия, и сотрудники ознакомлены, бухгалтерия производит расчет самого выходного пособия, при этом формируя отчетный документ по форме Т-61.

В форме Т-61 включаются такие сведения:

  • расчетный период (в формате год/число);
  • различные выплаты, которые могут приниматься к сведению при расчете заработной платы;
  • количество дней в самом расчетном периоде либо же непосредственно самих часов;
  • какой дневной заработок был у каждого конкретного сотрудника;
  • сколько дней в отпуске было использовано, а сколько нет;
  • выплаты за отпуск;
  • сам расчет будущего выходного пособия;
  • какой размер пособия получит тот или иной сотрудник.

Поскольку этот документ может быть подан в налоговую инспекцию для проверки, он должен быть составлен без каких-либо ошибок.

Сроки выплаты

Выплаты могут производиться несколькими способами, а именно:

  • в день самого увольнения;
  • либо же в иное время.

Под “иным временем” подразумевается выплата в период до 2 и более месяцев. Но при этом необходимо помнить об одном нюансе – это считается законно только в том случае, если такой период прописан в договоре на увольнение.

В случае, если предусмотренный договором период выплаты будет нарушен работодателем, имеются все законные основания для оформления правоохранительными органами административного правонарушения.

Правила выплаты и расчета выходного пособия при увольнении рассмотрены в следующем видеоуроке:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-66-43 (Москва)

+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://posobie-help.ru/fss/bezrabotnym/vyxodnoe-posobiye-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon.html

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Увольнение сотрудника – всегда неприятный и хлопотливый процесс, который предусматривает множество процедур с документацией.

Для того чтобы у предприятия не было проблем с законом, его начальству необходимо знать, что предусматривает законодательство РФ насчет выходного пособия при увольнении. Бывшему сотруднику также не помешает ознакомиться с правилами его оформления и выдачи. Давайте разберемся, что к чему.

Что такое выходное пособие?

Выходным пособием называют финансовую компенсацию, которую выплачивает работнику предприятие в его последний рабочий день. Его начисление происходит при увольнении сотрудника работодателем. Получение выплаты предусмотрено согласно законодательству РФ, поэтому ее не совершение является подсудным делом.

Размер пособия не устанавливается работодателем при приеме на работу, так как его сумму регулирует закон. Вы всегда можете найти ее в форме справки Т-61, которая является дополнением к трудовому договору. Как правило, сумма компенсации составляет среднюю сумму обычного ежемесячного оклада. Поэтому, вы легко сможете рассчитать ее самостоятельно.

В каких случаях оно выплачивается, в каких нет?

Согласно 44 статье кодекса РФ существуют обязательные правила, которые должен выполнить работодатель при собственноручном увольнении своего подчиненного. Так, выплата выходной компенсации уволенному сотруднику предприятия происходит в случае, если:

  • Предприятие переезжает в другую местность, а работник отказывается покидать свое место жительство. Это может быть в том случае, если климат опасен для его здоровья или по ряду иных существенных причин.
  • Произошли значительные изменения условия труда, не удовлетворяющие сотрудника.
  • Реорганизация, сокращение числа штата и полное банкротство предприятия. Также смена начальства.
  • Работник не имеет достаточной квалификации для занимаемой им должности. Однако в этом случае он имеет право переквалифицироваться и через время вернуться на утраченную должность.
  • Вернулся сотрудник, который ранее занимал данную должность, но ушел по причине декрета, болезни и т. п. Так же, как и в предыдущем случае, работнику необязательно покидать компанию, возможен переход на другое место.
  • Работник серьезно заболел недугом, который мешает ему качественно исполнять свои обязанности, и вынужден оставить должность.
  • Были нарушены условия договора о сотрудничестве со стороны работодателя.
  • Сотрудник предприятия был призван на военную службу. После ее окончания он имеет полное право вернуться на свою должность, однако тогда увольнение из компании не происходит.

Когда увольнение происходит по одной из вышеперечисленных причин, пособие выплачивается работнику в обязательном порядке. Но есть случаи, когда его выплата не предусмотрена законодательством.

Так, работодатель не обязан выплачивать вам компенсацию в том случае, если вы расторгли трудовой договор по собственной инициативе. Считается, что человек нашел более подходящее место для работы или ему больше нет необходимости трудиться, поэтому государство не сочло нужным заботиться о таких людях.

Что касается пенсионеров, то государство берет их под свою опеку сразу же после выхода на пенсию, поэтому выплата компенсаций для них не предусмотрена.

Итак, как мы видим, выплата трудового пособия происходит только в том случае, если вы покинули работу по инициативе работодателя. Если же вы ушли самостоятельно, то вы не имеете права на получение компенсации от предприятия.

Расчет размера пособия

Для того чтобы определить сумму компенсации при увольнении, необходимо найти документы, свидетельствующие о размере заработной платы за предыдущие два месяца. Это и получится средний оклад сотрудника, по которому будет происходить начисление пособия.

В том случае, если работник проработал менее двух месяцев, вычисление будет происходить из суммы заработной платы, полученной за фактическое время работы на предприятии.

Если человек пребывал на больничном или в декрете во время увольнения, то сумму следует высчитывать исходя из двух последних месяцев, когда он работал.

Стоит упомянуть, что помимо заработной платы в сумму расчета включаются:

  • Различного рода надбавки и доплаты за особые услуги перед компанией (интенсивный труд, высокие достижения, особое мастерство в работе, сверхурочные часы на рабочем месте и прочее). Включаются в сумму зарплаты того месяца, когда были выданы.
  • Премии всем сотрудникам на предприятии вследствие экономии энергоресурсов. Добавляются к сумме заработной платы того месяца, на который они приходятся.
  • Денежная награда при длительном стаже работника на производстве; в основном выплачивается пенсионерам, которые не покидают место работы, а продолжают трудиться.

Размер пособия можно рассчитать по несложной формуле:

ВП = (З1 + З2) : Д1 * Д2, что обозначает:

  • ВП – выходное пособие;
  • З1 – сумма зарплаты за первый месяц;
  • З2 – сумма зарплаты за второй месяц;
  • Д1 – фактически отработанные дни за два календарных месяца;
  • Д2 – официальное количество рабочих дней в двух месяцах.

Таким образом, на исходе вы получите точную сумму полагающейся вам компенсации.

Более подробно о выплатах вы можете узнать из следующего видео:

Налогообложение пособий

НДФЛ (налог на доходы физических лиц) – это одна из разновидностей прямого налога, который вычитается из ежемесячной заработной платы. Многих интересует, облагается ли компенсация данным налогом.

Согласно законодательству, вычета из пособия не должно произойти, если его сумма не превышает трехкратный размер средней заработной платы. В другом случае обложение НДФЛ происходит по стандартной процедуре.

Однако для работников предприятий Крайнего Севера существуют иные правила: их пособие не облагается налогом в том случае, если оно не превышает шестикратного размера обычной зарплаты.

Что касается страховых взносов, то они также не могут изменить размер вашей компенсационной выплаты. В РФ предусмотрен закон, который снимает их обложение страховыми взносами.

При обнаружении любых отклонений от закона в отношении к вашим выплатам, немедленно обращайтесь в надлежащие органы, ведь позднее доказать свою правоту будет довольно затруднительно.

Однако не забывайте, что условия налогообложения иногда указываются в трудовом договоре еще при устройстве на работу. Если вы со своим работодателем заключили договор, в котором прописан точный процент вычета из пособия при увольнении, то все происходит законно.

Если же пункт о налогообложении отсутствует, тогда в силу вступают вышеупомянутые правила.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/uvolnenie/po-soglasheniyu-storon-vyxodnoe-posobie.html

ИП консультант
Добавить комментарий