8(800)350-83-64

Расчет больничный из мрот – заполнение, как расчитать, пример расчета

Содержание

Размер МРОТ для расчета больничного (2017, 2016, 2015, 2014, 2013)

Расчет больничный из МРОТ - заполнение, как расчитать, пример расчета

МРОТ-2015 для расчета больничного сегодня уже не используется, ведь по формуле для расчета минимально возможного размера пособия по временной нетрудоспособности необходимо значение актуального МРОТ. Расчет пособия по беременности и родам в 2017 году – пример будет представлен далее в статье, с использованием МРОТ производится лишь в одном случае. Подробнее об этом читайте далее.

Как использовать среднедневной заработок для расчета больничного в 2017, если он меньше  МРОТ

Мрот для расчета больничных в 2017 году

МРОТ-2017 для расчета больничного листа

Расчет больничного в 2017 году на примере, исходя из МРОТ

Итоги

Как использовать среднедневной заработок для расчета больничного в 2017, если он меньше МРОТ

Расчет больничного из МРОТ производится в следующих случаях:

  • если страховой стаж работника составляет менее полугода;
  • если работник на протяжении последних 2 лет не работал и не имел фактического заработка;
  • если среднедневной заработок работника меньше того, что рассчитан, исходя из минимального размера оплаты труда.

Формула для расчета минимального размера больничного выглядит так:

Актуальный на дату болезни работника МРОТ х 24 мес. / 730 дней = минимальный среднедневной заработок.

Если среднедневной размер заработка работника меньше того, что рассчитан, исходя из МРОТ, то как, например, рассчитать больничный лист в 2017 году? Принимается к расчету большее значение.

В том случае, если расчет больничного листа в 2017 г. ведется исходя из минимального среднедневного заработка, то потребуется вычислить пособие по нетрудоспособности за день. Оно рассчитывается как:

Минимальный среднедневной заработок, исходя из МРОТ х % (в зависимости от стажа).

Как узнать, каков процент в зависимости от стажа?

  1. Если у сотрудника страховой стаж превышает 8 лет, то расчетный процент равен 100.
  2. Если стаж 5–8 лет, то при расчете больничного листа, например, в 2017 г. необходимо произвести умножение на 80%.
  3. Если стаж менее 5 лет — 60%.
  4. Если стаж менее полугода, то на примере, как рассчитать больничные в 2017 году, размер больничного не может превышать МРОТ (7500 руб. до 01.07.2017 и 7800 руб. – после этой даты), исходя из расчета за календарный месяц.

За первые 3 дня болезни начисления по больничному листу в 2017 году по примеру, приведенному выше, работнику будет производить работодатель. Далее больничные оплачиваются уже за счет средств ФСС РФ. Если же работник использовал больничные по уходу за больным родственником (например, ребенком), тогда ФСС производит выплату пособия, начиная с 1-го дня.

Если работник трудится неполный рабочий день, то полученный из формулы с участием МРОТ размер больничного пособия потребуется умножить на специальный коэффициент. Этот коэффициент определяется как доля фактически отрабатываемых часов в течение всего рабочего времени.

Мрот для расчета больничных в 2017 году

МРОТ для расчета больничных в 2015 году применялся в размере 5 965 руб. МРОТ для расчета оплаты больничного листа в 2016 году сначала составлял 6 204 руб. С 1 июля 2016 года он был повышен и до 01.07.2017 применяется в размере 7 500 руб.

МРОТ-2015 для расчета больничного мог использоваться только в 2015 году, а значит, в 2016-м и 2017-м он уже неактуален. Для расчета декретного больничного листа во втором полугодии 2017 года будет использоваться значение 7 800 руб. (основание – закон от 19.12.

2016 № 460-ФЗ).

МРОТ-2017 для расчета больничного листа

По правилам расчета больничного листа в 2017 году используется МРОТ, актуальный на дату болезни в текущем году. Это значит, что значения МРОТ за предыдущие годы уже не нужны. Если же размер пособия по нетрудоспособности определяется, исходя из заработка сотрудника, тогда потребуется его доход за 2015 и 2016 годы.

На начало года МРОТ-2016 для расчета больничного был установлен в размере 6 204 руб., а с 1 июля МРОТ-2016 для расчета больничного листа увеличился и составляет 7 500 руб. Для начисления больничного листа примером в 2017 году в августе месяце необходимо будет использовать уже увеличенное значение – 7 800 руб.

Полную информацию о пособиях по временной нетрудоспособности по болезни вы сможете получить при переходе в раздел «Пособие по временной нетрудоспособности (больничный)».

Расчет больничного в 2017 году на примере, исходя из МРОТ

Расчет больничного листа по МРОТ в 2016 и 2017 годах имеет ряд особенностей. Пример расчета по начислению больничных в 2017 году, если больничный открыт в первом полугодии 2017 года, то в строчке «Средний заработок для расчета пособия» в 2017 году работодатель должен указать:

180 000,00 руб. (7 500,00 руб. х 24 мес.),

а в строчке «Среднедневной заработок для расчета больничного в 2017 году»:

246,58 руб. (180 000,00 руб. / 730).

Кроме того, следует учесть то, как рассчитывается больничный лист в 2017 году, чтобы не забыть применить районный повышающий коэффициент.

Во всём остальном применяется стандартный порядок, который поможет не ошибиться, как правильно рассчитать больничный в 2017 году и проверить, правильно ли заполнен листок нетрудоспособности.

Так, при получении листа от работника после его выхода на работу после болезни работодатель должен проверить, все ли обязательные поля заполнил врач. Это обязательный этап в порядке расчета больничного листа в 2017 году. Только после этого работодатель заполняет свои сведения.

Такая подстраховка необходима, чтобы ФСС при обнаружении ошибок в больничном листе не отказал в выплате пособия.

О последствиях обнаружения ошибок в больничных листах читайте в нашем материале «Ошибки в больничном — еще не повод для отказа в возмещении пособия соцстрахом».

Источник: http://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/razmer_mrot_dlya_rascheta_bolnichnogo_2016_2015_2014_2013/

Мрот для расчета больничного

Оплата больничного листа осуществляется на основании заработной платы граждан, которые претендуют на получение пособия по данному документу.

Но в некоторых случаях данный критерий не подходит, поэтому выплата пособия осуществляется на основании минимального размера оплаты труда.

Особенности начисления

Больничный лист – это документ, подтверждающий временную нетрудоспособность человека. Именно лист нетрудоспособности позволяет человеку на законных основаниях не посещать рабочее место, а после выздоровления получить пособие, полагающееся ему по закону.

Расчет суммы происходит на основании трех критериев:

  • стажа гражданина, который позволяет определить процент от средней заработной платы;
  • средней зарплаты за два года;
  • количества дней, на протяжении которых длилось лечение болезни.

Если у человека недостаточно стажа, то есть он работает менее полугода, то в этом случае в качестве средней заработной платы берется МРОТ за текущий период.

В 2017 году минимальный размер оплаты труда равен семи с половиной тысячам рублей.

Законодательная база

Законодательство, связанное с социальным страхованием и больничными листами, достаточно обширно. Основные принципы этого явления заложены в Конституции Российской Федерации.

Кроме этого, существуют Федеральные законы, регулирующие процесс получения больничных листов.

К ним относятся:

  • 255 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
  • 212 ФЗ от 2009 года, в котором содержатся рекомендации по осуществлению выплат в негосударственные фонды;
  • 125 ФЗ от 1998 года, посвященный социальному страхованию в случае производственных травм и профессиональных заболеваний.

Еще одним типом нормативно-правовых актов, которые определяют правила оформления больничных листов, являются приказы Министерства здравоохранения.

Мрот для больничного листа

Мрот для больничного листа используется только в отдельных случаях, когда обычный способ расчета пособия не подходит. Таких ситуаций может быть несколько и каждая из них защищает интересы граждан.

Давайте разберем подробнее каждую из них:

  1. В первом случае следует обратить внимание на тот случай, когда стаж сотрудника не превышает шести месяцев. Закон определяет в этой ситуации оплату больничного листа по МРОТ.
  2. Второй случай. Если человек имеет большой стаж, но в течение двух лет перед новым трудоустройством не работал официально, то тогда в качестве основы для расчета пособия также используется МРОТ, а не средняя заработная плата сотрудника.
  3. Третий случай. Так как недавно минимальный размер оплаты труда был повышен, то вполне возможны ситуации, что средняя заработная плата за последние два года будет ниже МРОТ.
  4. Четвертый случай. Выплата пособия на основе МРОТ осуществляется также в тех случаях, когда работник находится на больничном по причине алкогольного или иного опьянения.
  5. Пятый случай. Работник не соблюдает больничный режим или пропускает осмотры у врача.

Как производится расчет?

Для того чтобы произвести расчет пособия на основе минимального размера оплаты труда необходимо сначала узнать, какое значение этого показателя актуально в настоящее время и данном регионе, так как правительство РФ разрешает местным властям самостоятельно устанавливать МРОТ с целью его повышения.

Мрот для расчета больничного листа в 2017 году осуществляется следующим образом:

  1. Минимальный размер платы труда (7500 на 2017 год) умножаем на количество месяцев за два года (24 месяца).
  2. Полученную сумму делим на семьсот тридцать дней (количество дней за два года).

В итоге получается сумма, которая выплачивается за один день на больничном листе.

Пример

Как рассчитать больничный из МРОТ вы теперь знаете в теории, поэтому для большей ясности мы можем рассмотреть данную ситуацию на практике.

Например:

  • человек только устроился на работу, и через месяц заболел;
  • он находился на больничном две недели;
  • в этом случае расчет будет следующим: 7500Х24/730=246,5, именно такой будет сумма пособия за один день.

Так как в данном случае сотрудник болел четырнадцать дней, то он получит три тысячи четыреста пятьдесят два рубля.

Минимальный размер

Минимальный размер оплаты труда – это средний показатель, который устанавливается государством и обязателен для исполнения всем работодателям.

Они обязаны выплачивать своим работникам зарплату, которая не может быть ниже МРОТ. Последнее повышение минимального размера оплаты труда произошло первого июля 2017 года, и в настоящее время этот показатель составляет семь тысяч пятьсот рублей.

Порядок заполнения

Больничный лист должен заполняться лечащим врачом пациента и его работодателем.

Этот документ в настоящее время обязательно должен оформляться только на специальных бланках, все остальные документы будут признаны недействительными и, соответственно, не будут оплачиваться фондом социального страхования:

  • весь бланк должен заполняется печатными буквами;
  • для письма следует использовать черные чернила, при этом тип ручки может быть любой (обычная или гелевая);
  • основа больничного листа заполняется врачом, который вносит сведения о пациенте, типе его заболевания, сроках лечения болезни и работодателе.

После этого документ заверяется подписью врача и печатью лечебного учреждения.

Образец

Заполнение документа о временной нетрудоспособности процесс достаточно простой, но в тоже время требует от врачей предельной внимательности:

  • доктор должен вписать в документ сведения о пациенте, то есть его ФИО, дату рождения и прочее;
  • в специальной графе следует указать код заболевания;
  • также указывается место работы, для которого выписывается больничный лист, если сотрудник работает на нескольких работах, то этот документ выписывается в нескольких экземплярах, при этом в каждом из них указывается то место работы, которому этот документ предназначается.

Единственным правилом, обязательным для заполнения документов о временной нетрудоспособности, является то, что в бланках недопустимы помарки и исправления.

Если врач неправильно написал какую-либо букву, то он должен начать заполнять документ на новом бланке, иначе исправленный документ будет признан недействительным.

Как осуществляется оплата?

Мрот для больничного листа с первого июля 2017 года составил семь с половиной тысяч рублей.

Именно поэтому выплата по больничному листу за один месяц для тех граждан, которые не имеют достаточно стажа, не работали длительное время или имеют маленькую зарплату, будет составлять именно такую сумму.

Если продолжительность больничного листа составляет десять дней, то в этом случае сотрудник получит 2465,75.

Для тех регионов, где МРОТ увеличен, размер выплаты будет выше.

На видео о расчете пособия

Источник: http://nam-pokursu.ru/mrot-dlja-bolnichnogo-lista/

Расчет больничного по МРОТ

Действующее законодательство Российской Федерации предусматривает право работающих граждан на гарантированное получение социальных гарантий даже при временной нетрудоспособности.

Материальная компенсация отсутствующему на работе по причине болезни сотруднику выплачивается из средств работодателя и Фонда социального страхования на основании заверенного медицинским работником больничного листка.

Что это такое?

В целях регулирования оплаты труда и определения величины пособий, налогов и штрафов в России на законодательном уровне установлен специальный показатель – минимальный размер оплаты труда (МРОТ), в зависимости от которого также исчисляется величина пособия по временной нетрудоспособности в определенных законом случаях.

В Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ, помимо самой категории МРОТ описывается три случая, в которых он может быть использован:

  • Для определения минимальной (нижней) границы величины заработной платы при регулировании оплаты труда. Этот минимальный размер, согласно 133 статье Трудового Кодекса, не может быть меньше прожиточного минимума. Эта минимальная величина определяется для работников, оформленных в организации по трудовому договору в соответствии с нормами ТК РФ. Зарплата меньше установленной границы может выплачиваться лишь лицам, работающим на условиях совместительства, либо неполный рабочий день.
  • Для определения суммы государственных выплат, начисляемых работникам в виде пособий по причине заболевания, либо беременности и родам.
  • Для иных социальных целей. К примеру, исходя из МРОТ рассчитываются налоги, подлежащие внесению в Пенсионный и другие внебюджетные фонды РФ предпринимателями.

Федеральным законом №82 применение МРОТ для иных целей категорически запрещено.

Мрот для расчета больничного в 2017 году

Величина Мрот для расчета больничного в 2017 году Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ определена в размере 7500 рублей в месяц.

Соответственно, минимальный средний дневной заработок составил 246 рублей 58 копеек (7500 рублей *24 месяца /730 дней). С 1 июля – 256 рублей 44 копейки.

Изменения величины показателя с 2014 года:

Год Величина федерального МРОТ, руб.
2014 5554
2015 5965
2016 6204
1 полугодие 2017 7500
2 полугодие 2017 7800

Правила применения

Существует несколько случаев, предусматривающих применение МРОТ при расчете больничного листа:

  • в расчетном периоде у сотрудника отсутствует официальный доход;
  • его стаж работы меньше 6 месяцев;
  • потеря трудоспособности произошла по причине опьянения;
  • его средний заработок (и среднедневной, соответственно) меньше МРОТ;
  • работник не соблюдал больничный режим без уважительной причины;
  • работником был пропущен медосмотр;
  • последние 2 года работник нигде не работал, заработка не имел.

Алгоритм расчета

Минимальная сумма по листу нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:

  • Определяется сумма минимального среднедневного заработка = действующий МРОТ * 24 месяца (2 года) / 730 дней. Если в течение последних 2 лет работник оформлял больничные листы то из 730 дней вычитается число дней болезни.
  • Определяется величина пособия по нетрудоспособности за день = минимальный средний дневной заработок, рассчитанный по МРОТ * процент (%), который зависит от страхового стажа (если стаж больше 8 лет – 100%, 5-8 лет – 80%, менее 5 лет – 60%). Если страховой стаж меньше полугода, то за месяц нетрудоспособности работник получит не больше 1 МРОТ.

Расчетный период

В статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ установлен расчетный период для определения среднедневного заработка работника, который составляет 2 календарных года (24 месяца) до наступления нетрудоспособности.

Если работник трудится в учреждении меньше, чем два года, сведения о зарплате за предыдущий период будут запрошены у бывшего работодателя.

Размер среднедневного заработка

При расчете среднего заработка за день учитываются все выплаты, по которым предприятие перечисляло взносы во внебюджетные фонды.

Если сумма всех выплат за предшествующие болезни 24 месяца меньше 24-кратного МРОТ на эту дату, то при расчете будет использован именно последний показатель.

Минимальный

С июля 2017 года минимальный размер среднедневного заработка составляет 256, 44 рублей.

Если фактическая зарплата меньше МРОТ

Если работник трудится неполный рабочий день, то рассчитанный согласно алгоритму размер пособия по нетрудоспособности умножается на специальный коэффициент, который показывает долю фактически отработанного времени в течение всего времени работы.

Если больше

При расчете среднедневного заработка исчисляются 2 величины: среднедневной заработок фактический, и отдельно рассчитанный исходя из МРОТ. Затем эти величины сравниваются.

К расчету принимается большая из них.

Страховой стаж

  • К страховому стажу при расчете больничного листа относят число полных лет и месяцев до момента оформления больничного листа, в течение которых сотрудник трудился в организации, а работодатель в свою очередь производил необходимые перечисления страховых взносов во внебюджетные фонды.
  • Особенностью расчета страхового стажа является применение в качестве полного месяца стажа периода в 30 дней (не 31). Если количество отработанных дней в месяце меньше или больше этой величины, в расчете они не учитываются. К примеру, в текущем году сотрудник отработал с 1 марта до 10 июля (4 полных месяца и 10 дней). В графе «страховой стаж» больничного листа будет указано лишь число полных месяцев – 4.
  • При расчета каждого года страхового стажа используется 12-месячный период.

К примеру, сотрудник отработал в организации до ухода на больничный с 01 марта 2016 года до 17 мая 2017 года (10 месяцев 2016 года + 4 месяца и 17 дней 2017 года = 1 год 2 месяца и 17 дней). При расчете больничного будет учтен 1 год и 2 месяца страхового стажа.

Страховой стаж работника определяет величину выплаты пособия по нетрудоспособности, поэтому очень важно правильно произвести расчет этого показателя в соответствии с положениями 91 Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 года.

Районный коэффициент

Минимальный МРОТ гарантируется официально оформленным работникам по всей территории РФ. Но в некоторых районах эта сумма может быть увеличена в связи с необходимостью применения дополнительной надбавки за суровые условия труда – районного коэффициента.

Источник: http://buhdzen.ru/kadry/bolnichnyj-list/mrot-dlja-rascheta/

Правила и порядок расчета больничного исходя из минимального размера оплаты труда

Минимальная величина оплаты труда утверждена действующим законодательством РФ.

Она применяется для расчетов разнообразных социальных пособий, при получении прав на определенные льготы в социальной сфере, и т.д.

И в каждом случае порядок применения МРОТ свой! Поэтому важно уметь правильно использовать эту величину, особенно при расчете государственных пособий.

МРОТ: что это такое?

Категория МРОТ утверждена федеральным законом РФ №82-ФЗ от 19.06.00 г. «О минимальном размере оплаты труда» (в тексте далее – закон №82-ФЗ).

В статье 3 этого закона сказано, что МРОТ используется только:

  • при регулировании зарплаты. Т.е. с помощью данной величины определяется нижняя и минимально возможная граница оплаты труда, которую может установить работодатель. В связи с этим статьей 133 Трудового Кодекса РФ утверждается, что МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, а полученная за месяц зарплата при условии отработки сотрудником нормы рабочего времени и выполнения всех своих трудовых обязанностей не может быть ниже МРОТ. Данное правило распространяется на всех работодателей, у которых сотрудники оформлены по трудовому договору, и действует на всей территории РФ;
  • при установлении размера государственных пособий. Прежде всего, это относится к выплатам, начисляемым в связи с болезнью и по беременности родам;
  • и для иных целей социального характера. Например, для расчета налогов, вносимых в Пенсионный и другие внебюджетные фонды предпринимателями.

А для других целей использование МРОТ закон №82-ФЗ категорически запрещает!

МРОТ представляет собой утверждаемую законом величину. В случае если этот показатель применяется в районах, которые находятся на территории Крайнего Севера или приравнены к ним по сложности своих климатических условий, то к нему добавляется районный коэффициент.

И для каждого такого района данный коэффициент свой:

  • его размер устанавливается Правительством РФ;
  • но дополнительную надбавку к нему может предусмотреть любой регион РФ, который находится в районе Крайнего Севера или приравнивается к таким территориям, а также любой их орган местного самоуправления. При этом надбавка выплачивается за счет соответственно регионального и (или) местного бюджетов.

МРОТ согласно нормам трудового российского законодательства является одной из гарантий в отношении оплаты труда, которая устанавливается государством. Но при этом указанная гарантия не касается сотрудников, работающих по гражданско-правовому договору!

В 2016 году с 01 июля МРОТ (ст. 1 закона №82-ФЗ) составил 7 500 рублей.

Порядок использования налогового вычета на лечения рассмотрен здесь.
Назначение и правила оформления субсидии на оплату коммунальных услуг изложены в данной статье.
Правила использования Материнского капитала описаны в этом материале.

Больничный лист: основные правила заполнения

Больничный лист – его форма, порядок выдачи и заполнения – утвержден Минздравсоцразвития РФ в приказе №624н от 29.06.11г.

В этом приказе подробно изложен порядок оформления листка работодателем (начиная с п. 64), в частности:

  • бланк заполняется от руки или с помощью печатающей оргтехники;
  • для его заполнения используются черные чернила. Разрешается также использование перьевой, гелевой либо капиллярной ручки. Исключение составляют – шариковые;
  • заполнение производится на русском языке, с первой ячейки, буквами заглавными и обязательно печатными;
  • все записи вносятся таким образом, чтобы не выходили за пределы ячеек. При этом печать работодателя может попасть за пределы отведенного для нее места, но исключается ее попадание на информационные ячейки;
  • при заполнении больничного листа обязательно должны оставляться пробелы между словами.

В строчке «Страховой стаж» проставляется полное число лет и месяцев работы сотрудника, которые относятся к страховому стажу согласно действующему российскому законодательству. Т.е. это период, в течение которого сотрудник работал и за него работодатель производил перечисления во внебюджетные фонды в виде страховых взносов.

Рассчитывается этот стаж до момента ухода работника на больничный. При этом исчисление стажа осуществляется с учетом календарного порядка, т.е. с начала года (с 1 января) и до его конца (до 31 декабря). Полные месяцы считаются, исходя из 30 (!) дней, а оставшиеся после такого счета дни и составляющие менее 30 дней отбрасываются.

Например, сотрудник работал в 2016 году с 1 числа января по 20 июня. Это составит 5 полных месяцев и 20 дней. В больничный лист «пойдут» только 5 месяцев.

Источник: http://posobie-help.ru/kompensacii/bolnichnyj/po-bolezni/bolnichnij-iz-mrot.html

Детали МРОТ для расчета больничного в 2017 году

Детали МРОТ для расчета больничного в 2017 году

Пособие, которое положено человеку в случае его временной потери трудоспособности, рассчитывается, исходя из размера его зарплаты за 2 последних года. В ситуации, когда человек не работал на протяжении этого периода, при расчете больничного учитывается минимальный размер оплаты труда, действующий на момент наступления факта нетрудоспособности.

Размер среднего заработка в день при МРОТ в размере 7,5 тыс. рублей составляет 246 рублей 58 копеек. На начало 2017 года данная сумма не менялась, поскольку следующее повышение минимального размера оплаты труда состоится только 1 июля текущего года. Согласно положениям подписанного Президентом закона, размер МРОТ с этого дня будет равен 7,8 тыс. рублей.

Общие положения

Согласно законодательным документам, основания для оформления больничного являются следующими:

  • болезнь или полученная травма, которая привела к временной нетрудоспособности;
  • протезирование;
  • прохождение лечения в санатории;
  • состояние беременности;
  • карантин.

Больничный лист в текущем году оформляется в таком порядке:

  1. Врач проводит обязательный осмотр, в ходе которого подтверждается наличие оснований для оформления больничного.
  2. Больной наблюдается в медицинском учреждении на протяжении болезни и до того момента, как он может вернуться к своим трудовым обязанностям.
  3. В результате врач выдает больничный лист, открытие которого происходит с момента обращения больного в соответствующее учреждение.

При определении периода, на который будет оформлен больничный лист, в расчет принимается несколько параметров. Максимальный срок, на который может быть оформлен документ – 30 дней. Первый больничный выдается на 10 дней, после чего предполагается, что больной повторно посетит врача для осмотра.

Для некоторых ситуаций, которые послужили причиной для оформления больничного, на уровне закона определены конкретные сроки:

  • если в уходе по причине болезни нуждается ребенок работника, он может претендовать на больничный от одного до двух месяцев в зависимости от того, какого малыш возраста;
  • в случае инвалидности период больничного может доходить до 5 месяцев;
  • при беременности женщина имеет право на 140 дней больничного.

Главные правила

Новый формат в 2017 году

При расчете больничного бухгалтер должен руководствоваться рядом правил:

  • Больничный при болезни или травме работника оплачивается их двух источников: первые три дня оплачиваются нанимателем из его собственных средств, а остальные компенсируются Фондом социального страхования. В случае оформления больничного с целью ухода за заболевшим родственником и по любым другим причинам, он в полном объеме компенсируется из средств Фонда.
  • Расчет проводят на все календарные дни, которые приходятся на период болезни, кроме тех дней, когда сотрудника отстранили от выполнения его должностных обязанностей без сохранения за ним его заработной платы.
  • Размер выплаты рассчитывается, исходя из средней зарплаты сотрудника. Определяется показатель за два последних года. Если человек недавно работает в организации, принимаются во внимание данные о зарплате, предоставленные прежним нанимателем.
  • Сумма пособия зависит не только от размера зарплаты, но и от продолжительности страхового стажа. В результате выплачиваться может от 60 до 100% средней зарплаты. Однако, начиная с одиннадцатого дня болезни, в независимости от количества проработанных человеком лет, ему начинают выплачивать только половину суммы.
  • При проведении расчета листа нетрудоспособности в 2017 году во внимание берутся все выплаты, которые получал работник, и с которых были удержаны страховые взносы.

Правила, применяемые в 2017 году, практически ничем не отличаются от тех, которые действовали до этого.

Нюансы заполнения

Согласно приказу Минздравсоцразвития №624 от 2011 года при оформлении больничного листа должен соблюдаться следующий порядок:

  • заполнять документ можно как от руки, так и в печатном виде;
  • использовать нужно черные чернила;
  • допускается применение любой ручки, кроме шариковой;
  • информация заносится на русском языке;
  • буквы печатные, заглавные;
  • записи не могут выходить за пределы ячеек;
  • печать не должна попадать на ячейки с информацией;
  • между словами обязательны пробелы.

В строке со страховым стажем следует указать полное количество лет и месяцев работы особы, то есть период, когда человек работал, а работодатель выплачивал на него во внебюджетные фонды полагающиеся страховые взносы. Рассчитывать стаж нужно до того момента, как работник ушел на больничный.

Когда определяется размер пособия, нужно помнить, как про максимальную, так и про минимальную его величину. Даже тогда, когда расчетная сумма оказалась ниже минимального пособия, оно должно быть выплачено человеку в размере, не ниже минимального.

При использовании минимального размера оплаты труда с целью определения суммы больничного нельзя забывать про районный коэффициент, если таковой является обязательным для конкретного региона.

Размер МРОТ в 2017 году

Принцип расчёта суммы

Чтобы произвести расчет больничного в 2017 году, нужно следовать такому алгоритму:

  1. Определение суммы заработной платы, получаемой сотрудником за два последних года.
  2. Произведение среднего расчета выплаты в день. В обычном году сумму нужно делить на 730 дней, если же выпадает високосный год – на 731 день.
  3. Полученный результат, умножается на количество рабочих дней, когда сотрудник не выходил на работу по причине болезни.
  4. Для каждого сотрудника применяется свой коэффициент стажа:
    • стаж менее полугода – выплата не более одного МРОТ за каждый месяц болезни;
    • если стаж до 5-ти лет, сумма умножается на коэффициент 0,6, то есть сотрудник получит 60% от своей средней заработной платы;
    • стаж меньше 8-ми лет предполагает использование коэффициента 0,8;
    • при стаже более 8-ми лет человеку будет выплачен его заработок в полном объеме.

Как менялся размер МРОТ и среднедневной заработок, начиная с 2014 года:

Год МРОТ Среднедневной заработок

Источник: http://buhuchetpro.ru/mrot-dlja-rascheta-bolnichnogo/

Примеры расчета больничных с учетом МРОТ, коэффициентов, при режиме неполного рабочего времени

Примеры расчета больничных с учетом МРОТ, коэффициентов, при режиме неполного рабочего времени

Ранее мы подробно рассмотрели порядок применения МРОТ при расчете больничных, рассмотрели разницу его применения при определении размера пособия в случае наступления временной нетрудоспособности, также рассмотрели порядок расчета больничного для совместителей,  однако по-прежнему получаем много вопросов, из которых становится понятно, что наши коллеги до сих пор путаются в законодательных нормах. Сегодня в нашем материале мы простым языком расскажем когда следует применять МРОТ, и главное – как. Рассмотрим на конкретных примерах порядок расчета больничных с учетом коэффициентов, примеры определения размера больничного пособия при работе на условиях неполного рабочего дня, если стаж работника меньше шести месяцев и т.д.
Прежде всего, еще раз рассмотрим, в каких случаях при определении размера пособия, следует ориентироваться на установленную величину МРОТ. Это должен знать каждый бухгалтер и каждая компания, оказывающая услуги бухгалтерского сопровождения .
Закон 255-ФЗ определяет, в каких случаях при расчете среднедневного размера заработной платы следует ориентироваться на установленный минимальный размер ОТ.

Случаи применения МРОТ, улучшающие положение работников

В первом случае при расчете пособия МРОТ используется с тем, чтобы размер пособия был НЕ НИЖЕ «минималки» (смотрите 1.1 часть 14 статьи 255-ФЗ).

Размер пособия не ниже установленного минимального уровня ОТ, должен быть в следующих случаях:

  • в расчетном периоде у работника не было официального дохода;
  • размер дохода ниже минимального уровня, установленного в том периоде, в котором наступил страховой случай;
  • работа на условиях неполного рабочего времени.

Когда и как следует применять эту норму?1 – Если совсем не было дохода. В этом случае, пособие рассчитайте, ориентируясь на величину «минималки».

2 – Если у работника были доходы в нужном для расчета периоде. Для того, чтобы определить, стоит ли применять указания пункта 1.1 четырнадцатой статьи, сделайте два исчисления:

  • определите размер среднедневного дохода, фактически полученного работником;
  • определите размер среднедневного дохода исходя из установленной величины минимального размера ОТ.

Далее вам следует сравнить две полученные суммы.
Если доход работника окажется выше, значит применять нормы 1.1 пункта вам не нужно. Исчисляйте пособие в обычном порядке. В обратном же случае, при исчислении размера пособия, используйте расчетную величину – МРОТ.

Формулы для исчисления среднедневного дохода

Рассмотрим все формулы, применяемые в вышеописанных случаях:

Формула для определения размера среднедневной зарплаты

Формула для расчета среднедневного дохода исходя из МРОТ

В 2013 году МРОТ составляет 5205,00 рублей, значит минимальный размер среднедневной зарплаты составит 171,13 руб.

Если работник заболел в 2012 году, за основу расчета берите величину, установленную на 2012 год, даже если больничный лист закрыт в текущем году.

Расчет среднедневной зарплаты при режиме неполного рабочего времени

Если работник работает неполный рабочий день, при расчете пособия, принимайте во внимание минимальный размер ОТ
Формула выглядит следующим образом:

Где РК – расчетный коэффициент, с помощью которого определяется длительность времени труда. Например, при условиях работы на полставки, РК будет равен 0,5.
В 2013 году рассчитайте среднедневной размер работника, работающего неполный рабочий день так:

Именно такой размер среднедневной зарплаты для определения пособия работнику, который трудится в режиме ставки 0,5. Если в вашем регионе применяются специальные коэффициенты, то его следует применить в самом конце – сумму исчисленного пособия следует умножить на установленный в вашей местности коэффициент.

Существуют другие методики расчета для определения размера больничных пособий. В данном материале мы не будем их рассматривать, хотя они более просты в применении и упрощают работу.

Однако работники страхового фонда настаивают именно на таком порядке расчета, который мы привели в качестве примера.

А поскольку именно фонд социального страхования нам возмещает суммы выплаченных пособий, мы рекомендуем пользоваться именного этими способами расчета.

Порядок расчета больничного пособия и страховой стаж работника

Мы с вами помним, что размер пособия находится в прямой зависимости от стажа работника. Даже если пособие рассчитывается с применением «минималки», все равно учитывайте страховой стаж вашего работника.
Однако здесь тоже есть некоторые тонкости, которые необходимо учитывать при расчете. Но давайте рассмотрим конкретные примеры

1. У работника не было заработка в расчетном периоде

Источник: https://paruscbp.ru/poleznaya-informaciya/primery-rascheta-bolnichnykh-s-uchetom-mrot-koeffitsientov-pri-rezhime-nepolnogo-rabochego-vremeni.html

Расчет больничного листа в онлайн калькуляторе

Расчет больничного листа в онлайн калькуляторе

По трудовому кодексу гарантируется работнику сохранение рабочего места на период не выхода на работу по болезни или ухода за нетрудоспособным членом семьи, а также выплату денежной компенсации за данный период в виде больничного пособия. Поможет рассчитать больничный лист онлайн калькулятор ниже. Просто заполните несколько полей  формы для проведения расчета пособия по нетрудоспособности.

Изначально заболевшему работнику в табель учета рабочего времени ставится невыход. Если работник предупреждает о том, что он не выйдет на работу, в табель сразу ставится отметка – отсутствие по болезни. (Б — больничный).

При выходе с больничного, сотрудник должен предоставить листок по нетрудоспособности в отдел кадров. Это бланк строгой отчетности, служащий основополагающим документом для расчета денежной компенсации в виде пособия за период отсутствия работника на своем рабочем месте.

Также на основе этого документа, работодатель потом может возместить все выплаченные средства за счет отчислений в ФСС.

Как пользоваться онлайн калькулятором при расчете больничного

Чтобы рассчитать пособие, заполните:

  1. период нетрудоспособности — сюда внесите число дней, указанное в листке из медучреждения, смотреть нужно на специальное поле с одноименным названием в больничном. Оплачиваются все дни листка — три первых лично работодателем, последующие — также работодателем с последующим возмещением через ФСС;
  2. страховой стаж — параметр, определяемый по трудовой книжке — сумма всех периодов работы, службы с отчислениями соцвзносов, в зависимости от данного параметра меняется процент оплаты больничного, в калькуляторе доступно выбрать один из четырех предложенных вариантов;
  3. заработная плата — приводится два параметра по годам — за первый и второй расчетный календарный год. Обратите внимание на ограничения для данных показателей, доход не должен быть более предельной базы, этот момент упоминается в онлайн калькуляторе. Не вносите годовой доход свыше предельной базы, иначе расчет больничного пособия будет проведен не верно.

Далее можете посмотреть результат расчета — сумму больничного пособия, положенного к выплате с учетом заполненных в онлайн калькуляторе данных.

Как рассчитать больничный в 2017 году — правила

Листок нетрудоспособности оформляется в следующих случаях:

Для того чтобы посчитать денежное пособие по временной нетрудоспособности следует обращать внимание на:

  • стаж сотрудника,
  • сколько дней работник нетрудоспособен,
  • заработную плату.

Рассчитать компенсацию за больничный в 2017 году следует с учетом предельных баз по взносам на ОСС, установленных законом в 2015 и 2016 годах:

  • 2015 год – 670 тысяч рублей,
  • 2016 год – 718 тысяч рублей.

Если больничный лист открыт в 2018 году, то предельные базы нужно будет брать для 2016 и 2017 года. Для 2017 — 755 тысяч рублей.

В в расчете не используются выплаты, на которые не рассчитываются взносы, прописанные в налоговом кодексе, а именно, в статье 422. Стоит отметить, что фактическая сумма зарплаты должна быть не больше максимальной суммы, исходя из которой, начисляются взносы по каждому расчетному периоду.

Формула для расчета

Средняя дневная заработная плата при расчете больничного подсчитывается путем деления суммы выплат, облагаемых взносами на ВНиМ, полученных за 2 года, предшествующих году нетрудоспособности, на общее число дней в этих годах (730 дней).

Зарплата за 1 день в среднем = Выплаты за 2 года / 730

Компенсация по больничному листу выплачивается в следующих размерах:

  • 60% от заработной платы, при стаже до пяти лет,
  • 80% от заработной платы, при стаже 5-8 лет,
  • 100% от заработной платы, если стаж больше восьми лет.

Есть одно важное исключение – лимит по средней зарплате в размере 60% используется в случаях, когда к организации работодателю за пособием обращается ранее уволенный сотрудник, получивший травму или заболевший, в течение 30 календарных дней с дня увольнения. Такое исключение предусмотрено Федеральным законом №255, а именно частью два, статьей семь.

Величина дневного пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по следующей формуле:

Заработная плата работника, облагаемая взносами на ВНиМ / 730 дней * (100, 80, 60% в зависимости от стажа работы).

Нужно учесть, что среднедневной заработок должен быть не более установленного для 2017 года лимита 1901,37 рублей. Такое максимальное пособие предусмотрено в случаях превышения годовых доходов над предельными базами по соцвзносами.

Для расчета суммы денежной компенсации по временной нетрудоспособности применяется следующая формула:

Онлайн калькулятор использует именно такую формулу для расчета пособия по нетрудоспособности. Ниже рассмотрим пример расчета, проведем вычисление больничного по формулам и в калькуляторе.

Пример вычисления больничного в 2017 году

У Анисимовой Татьяны Васильевны общий стаж с отчислениями на ОСС 8 лет. В декабре 2017 года Татьяна Васильевна болела пять дней. Как известно, в расчетный период будут входить 2016 и 2015 годы.

У работника за последние два года начислены следующие выплаты:

  • За 2015 год – 690 тысяч рублей,
  • За 2016 год – 690 тысяч рублей.

То есть у сотрудника за 2015 год превышена предельная база для перечисления страховых взносов. В 2016 году у Анисимовой фактический заработок не превысил предельный показатель.

Поэтому сумма больничного пособия должна расчитываться на основе предела перечисления взносов за 2015 год (670 тысяч), с учетом фактических выплат, которые были начислены в пользу Анисимовой (690 тысяч).

Фактическая заработная плата, на основании которой, бухгалтеру необходимо рассчитать больничное пособие сотруднику составляет: 670 000 + 690 000 = 1 360 000

Страховой стаж у Татьяны составляет 8 лет, а значит, она имеет право получить оплату больничного в размере 80%.

Средний дневной заработок для расчета компенсации по заданному больничному листу будет равен:

1 360 000 : 730 календарных дней * 80% = 1490,41 рублей, а значит, полученная при расчете сумма меньше установленной – 1901,37

Высчитаем пособие по начислению компенсации по больничному листу Татьяны Васильевны:

Б = 1490,41 * 5 = 7452,05 рублей.

Когда больничный оплачивается в минимальном размере

Бывают ситуации, когда сотрудник за два предыдущих расчетных периода не имел заработок вообще, или же его средняя оплата труда, полученная в этот период, в расчете за полный месяц меньше минимального размера оплаты труда. В таком случае пособие рассчитывают с учетом МРОТ.

Пример расчета из МРОТ

А.А. Петюков заболел 6 августа 2017 года и пробыл на больничном 8 дней. В организации он работает с 1 августа, то есть расчетный период Петюков не отработал. Стоит отметить, что страховой стаж составляет 10 месяцев. Районный коэффициент, где работает сотрудник, установлен на уровне 1,5. Напомним, что МРОТ с на 06.08.2017 составляет 7800,00 рублей.

Расчет будет следующим:

Б = (7800,00 * 24 месяца) : 730 дней * 60% * 5 дней (больничный) * 1,5 = 1153,97

Источник: http://rabotnika.ru/raschet-bolnichnogo-lista-v-onlajn-kalkulyatore/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.