Право на отдых: порядок предоставления и продолжительность основного и дополнительного отпусков

Дополнительный отпуск – его виды и порядок предоставления

Законодательством или трудовым контрактом может быть предусмотрено предоставление работающему человеку дополнительного отдыха, весь период которого оплачивается администрацией хозяйствующего субъекта. Он предоставляется вместе с основным временем отдыха в качестве продолжения его или же по желанию сотрудника в указанный им период отдельно.

Кому может быть предоставлено дополнительное время отпуска

Дополнительно оплачиваемый отпуск согласно ТК РФ полагается работникам компании в случае:

• Когда они работают по ненормированному рабочему дню.
• Когда согласно проведенной спецоценке условий, место работы сотрудника было признано подверженным влиянию опасных и вредных факторов.
• Когда работе сотрудника присвоен особый характер.
• Когда выполняемые трудовые обязанности относятся к работе на Крайнем Севере и приравненных к нему территорий.
• Когда данный отдых предусмотрен федеральным законом для конкретных специальностей.

Нормами закона предусмотрены дополнительные периоды отдыха спортсменам и тренерам, некоторым категориям педагогов и медицинских работников, участникам боевых действий и т.д.

Также на свое усмотрение администрация компании наделена правом предоставлять дополнительное оплачиваемое время отдыха своим работникам, если данное условие включено в их трудовые контракты.

Возможность оформления дополнительного отпуска может быть предусмотрена коллективным договором.

При принятии решения об этом руководство фирмы учитывает свои финансовые возможности, характер работы предприятия, мнение профсоюза.

На усмотрение работника вместо дополнительного отпуска ему может быть осуществлена выплата денежной компенсации. Замену нельзя производить для некоторых категорий сотрудников, к которым относятся беременные сотрудницы, лица, не достигшие 18 лет, а также работающим во вредных и опасных условиях труда, за исключением дополнительных отпусков свыше 7 дней.

Виды дополнительных отпусков

Выделяют дополнительные отпуска, оформляемые в соответствии с нормами закона и по решению администрации фирмы.

Дополнительный отпуск работающим пенсионерам

Данной категории работников время отпуска дополнительно может предоставляться в случае, когда это право предусмотрено коллективным соглашением или правилами внутреннего распорядка.

Или работник-пенсионер подпадает под ненормированный рабочий день, районы Крайнего Севера и другие условия предоставления такого времени отдыха в соответствии с законодательством.

ТК РФ для пенсионеров, кроме этого, предусматривается возможность воспользоваться отпуском без содержания в течение 14 дней, который, правда, не оплачивается.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда 2017

Специальная оценка условий труда может признать место работы сотрудника вредным или подверженным влиянию опасных для жизни факторов. В соответствии с законом такой категории работников положен дополнительный отдых не менее 7 дней.

Повышенная продолжительность может быть введена коллективным договором или отраслевом или межотраслевым соглашением.

В 2016 году в данной сфере никаких изменений не происходило, применяется порядок, действующий в предыдущие года.

Дополнительный отпуск инвалидам

Законодательством для этой категории сотрудников предусмотрен увеличенный основной отпуск длительностью 30 дней. Дополнительные же периоды предоставляются, если это предусмотрено заключенным трудовым контрактом с работником-инвалидом.

Также когда сотрудник работает в условиях, согласно нормам закона дающим право на дополнительный период отдыха, ему он должен предоставляться.

У работников-инвалидов существует другая гарантия, которая предусматривает оформление по их заявлению отпуска без содержания на период до 60 дней в год.

https://www.youtube.com/watch?v=Ga27lqc6VdE

Если работнику причинен вред здоровья в результате производственной травмы, то для лечения ему может предоставляться оплачиваемый отпуск дополнительно.

Дополнительный отпуск медработникам в 2016 году

Федеральными законами определено право некоторых категорий работников медицины на дополнительный период времени отдыха, который подлежит оплате. Например, медицинский персонал, осуществляющий уход за больными СПИДом, имеет право на отдых 14 дней дополнительно в год.

За не нормируемый рабочий день

Правилами внутреннего распорядка и Положением по оплате определяется на предприятии длительность дополнительного отдыха за ненормированный день работы. Согласно ТК РФ это время отдыха должно быть не менее трех дней. Работодатель может установить и большую продолжительность.

Важно! Руководство компании должно понимать, что если оно устанавливает в трудовом контракте условие о ненормированном дне работнику, но фактически работник работает на стандартном графике, то дополнительный отпуск ему все равно положен.

Можно ли взять дополнительный отпуск по собственному желанию?

Перечень лиц, которым обязательно положен дополнительный отпуск, четко указан в законодательстве.

Однако работодатель имеет право на свое усмотрение предоставлять дополнительные дни отпуска своих работникам.

Такой шаг, а также порядок определения количества дней такого отпуска и перечня должностей, кому дополнительный отпуск положен, должны быть четко прописаны в локальном акте или коллективном договоре.

Важно! Взять дополнительный оплачиваемый отдых по собственной инициативе работник не имеет права. Если ему необходимы дополнительные дни отдыха, он должен будет оформить отпуск без выплаты зарплаты.

Дополнительный отпуск авансом

Любой из дополнительных отпусков, продолжительность которого жестко закреплена в локальных актах, может быть предоставлен работнику авансом.

В то же время длительность отпуска за труд во вредных условиях рассчитывается пропорционально количеству дней, которых он находился в них. Таким образом, на сколько дополнительных дней он наработал к моменту оформления отпуска, столько ему их и положено. А это значит, что такого рода отпуск авансом предоставлен быть не может.

Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска

В законодательстве нет прямого запрета на объединение отпусков разных типов. Точно так же, как и нет запрета на разделение всего положенного отпуска на несколько частей.

Однако в последнем случае должны соблюдаться несколько условий:

• Разделение должно быть согласовано сторонами.
• Хотя бы одна часть должна быть не меньше 14 дней.

Значит, если работнику положен основной отпуск — 28 дней и дополнительный отпуск — 10 дней (всего — 38 дней), то минимум 14 дней он должен взять целиком, а остальные 24 дня он может разделить на удобные для него фрагменты или также отгулять сразу.

Как оформить дополнительный отпуск

Уведомление об отпуске

Несмотря на то что во многом дополнительный отпуск оформляется и учитывается в том же порядке, как и основной ежегодно оплачиваемый, во всех документах он все же должен фигурировать отдельно.

Это и относится к процедуре уведомления о предстоящем отпуске. Если дополнительный отпуск оформляется вместе с основным, то информацию об обоих отпусках можно включить в один документ.

В противном случае — составляется отдельный.

Стандартного бланка для этого не предусмотрено, каждая фирма может разработать его сама. Но уведомление в обязательном порядке должно содержать указание на дополнительный отпуск, его длительность, даты начала и окончания. Нужно предусмотреть графу, где сотрудник будет ставить свою подпись в качестве подтверждения с ознакомлением.

Уведомление должно быть предоставлено не позднее чем за 2 недели. Если это было сделано позже или не сделано вообще — работник имеет право перенести дату начала отпуска.

Заявление на предоставление отпуска

Написание заявления является обязательным, если сотрудник берет отпуск в иную дату, чем зафиксировано в графике. Иначе его можно не составлять. Тем не менее, практика написания такого заявления до сих пор обязательна во многих фирмах.

Стандартного бланка документа не существует, однако во многих фирмах есть специально разработанные шаблоны, в которых нужно написать свои данные.

Повествовательная часть должна содержать просьбу оформить отпуск согласно статьи 117 ТК, причину предоставления дополнительного отпуска и его продолжительность.

Создание приказа на отпуска

Для составления приказа на отпуск можно использовать стандартную форму Т-6 или разработать свою, но с применением обязательных реквизитов.

Для учета дополнительного отпуска используется раздел «Б», куда записывается его название, продолжительность и период. Если приказ составляется сразу на оба отпуска (основной и дополнительный), то в разделе «В» суммируется количество дней и период.

Документ подписывает руководитель фирмы, а работник ставит в специальной графе отметку об ознакомлении. Затем приказ регистрируется в книге регистрации по предприятию.

Составление записки-расчета

Дополнительный отпуск также является оплачиваемым, поэтому для расчета суммы нужно составлять документ Т-60. Он имеет две стороны, лицевая заполняется кадровым работником, а оборотная — бухгалтером.

Принцип расчета аналогичен основному отпуску.

В документе обязательно указываются реквизиты кассового или банковского документа, по которому в дальнейшем была произведена выплата денежных средств.

Выплата отпускных

На денежные средства, выплачиваемые за дополнительный отпуск, распространяются те же правила, как и на те, что рассчитаны по основному. Это значит, что их выплату нужно произвести не позднее 3 дней до момента начала отпуска.

Однако по новым поправкам, если заявление было подано менее чем за 3 дня, то данный срок считается с даты подачи.

Выплату можно произвести как наличными деньгами, так и путем перечисления на банковский счет или карту.

Отражение в личной карточке

Информацию об отпуске нужно обязательно вносить в раздел VIII «Отпуск» документа Т-2 – Личная карточка. При этом записывать его нужно отдельной строчкой, с подсчетом соответствующего количества дней.

Источник: https://ip-on-line.ru/kadry/dopolnitelnyj-otpusk-ego-vidy-i-poryadok-predostavleniya.html

Право на отдых – Все о кадрах

admin · 29.11.2014

Вот и настала отпускная пора. Казалось бы, ничего сложного в предоставлении отпуска сотрудникам нет.

Однако на практике возникает немало вопросов: кто-то имеет право на удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск, кто-то желает присоединить дополнительный отпуск к ежегодному, а кто-то и вовсе хочет использовать отпуск авансом. Сегодня мы начнем разговор об этом.

Прочитав статью, вы узнаете, как быть кадровику, чтобы не запутаться в продолжительности отпусков сотрудников и как ежегодный отпуск зависит от категории работника.

Правовая регламентация продолжительности отпуска

Одним из видов времени отдыха, установленных ст. 107 ТК РФ, является отпуск. Статьями 114, 115 ТК РФ всем работникам гарантирован ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней и сохранение на этот период места работы и средней заработной платы.

Однако Трудовым кодексом и иными федеральными законами для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный оплачиваемый отпуск. Например, на основании ст. 267 ТК РФ несовершеннолетним полагается 30 календарных дней отпуска. Для некоторых продолжительность ежегодного отпуска определяется из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Так рассчитывается отпуск работников, заключивших срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), и сезонных работников (ст. 295 ТК РФ).

Продолжительность отпуска педагогов

Отдельно расскажем о длительности отпуска педагогических работников. В силу ст. 334 ТК РФ она определяется Правительством РФ. В частности, удлиненные отпуска педагогам установлены его Постановлением от 01.10.

2002 N 724 (далее — Постановление) и составляют от 36 рабочих до 56 календарных дней в зависимости от вида образовательного учреждения, должности педагогического работника и ученой степени.

42 календарных дня могут отдыхать педагогические работники: — дошкольных образовательных учреждений; — образовательных учреждений дополнительного образования детей; — учебных, учебно-методических, методических кабинетов (центров); — других организаций, осуществляющих образовательный процесс.

56 календарных дней могут отдыхать педагогические работники: — образовательных учреждений начального среднего и высшего профессионального образования; — образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов; — психологических служб системы образования; — учреждений здравоохранения; — учреждений и предприятий социального обслуживания; — межшкольных учебных комбинатов; — учебно-производственных мастерских; — общеобразовательных учреждений; — общеобразовательных школ-интернатов; — образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; — специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; — дошкольных образовательных учреждений для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; — оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; — дошкольных образовательных учреждений для детей, нуждающихся в длительном лечении; — специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типа; — образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста;

— образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.

Обратите внимание! Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 или 56 календарных дней предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям их структурных подразделений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней предусмотрен для следующих педагогических работников: — воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений; — концертмейстеров, педагогов дополнительного образования, классных воспитателей; музыкальных руководителей; старших вожатых; учителей; преподавателей, учителей-логопедов и иных педагогических работников музыкальных и художественных школ, а также школ искусств;

— педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

К сведению. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный» (п. 4 приложения к Постановлению).

Кроме этого, 56 календарных дней полагается проректорам (заместителям директора), заместителям деканов факультетов, директорам (заведующим) филиалов, заведующим докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями, руководителям (заведующим) производственной практикой, ученым секретарям. Однако чтобы получить такой отпуск, данные педагогические работники должны вести в одном и том же образовательном учреждении высшего или дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) в учебном году преподавательскую работу в объеме не менее 150 часов (п. 5 приложения к Постановлению). Постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 N 949 предоставлено право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень: доктора наук — 48 рабочих дней, кандидата наук — 36 рабочих дней.

Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для иных категорий работников бюджетной сферы

Источник: http://info-personal.ru/otpyska/pravo-na-otdyh/

Отпуска. Виды и порядок предоставления

В России работники имеют право на полноценный отдых в течение 28 календарных дней. Законодатель установил этот гарантированный минимум с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы как для граждан России так и для иностранных граждан, работающих в России.

Ежегодный отпуск – это непрерывный продолжительный отдых представляемый работникам ежегодно в целях укрепления здоровья и восстановления трудоспособности, с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Различают два вида ежегодных отпусков: основные отпуска и дополнительные (ст. 116-119 TK РФ).

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, в том числе работающим у физических лиц, продолжительностью 28 календарных дней.

Правом на отпуск пользуются и временные работники (заключившие договор на срок до двух месяцев), сезонные работники, совместители, а также работающие неполный рабочий день/неделю.

Временным работникам предоставляется отпуск или выплачивается компенсация при увольнении из расчета двух рабочих дней за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Сезонным работникам отпуск предоставляется из расчета двух календарных дней за месяц работы (ст.295 ТК РФ).

Совместители получают отпуск одновременно с отпуском на месте основной работы, даже если они не отработали по совместительству шесть месяцев; в этом случае отпуск дается авансом (ст.286 ТК РФ). Работающим неполный рабочий день/неделю также предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Для некоторых категорий работников с учетом возраста, состояния здоровья, степени интенсивности и напряженности труда устанавливаются основные отпуска большей продолжительности.

Удлиненные отпуска установлены:

• несовершеннолетним работникам — 31 календарный день в удобное для них время (ст. 267 ТК РФ);

• педагогическим работникам — от 42 до 56 календарных дней в зависимости от места работы и занимаемых должностей;

• работникам, занятым на работах с химическим оружием, в том числе: на работах, отнесенных к первой группе, — 56 календарных дней; на работах, отнесенных ко второй группе, —49 календарных дней;

• работающим инвалидам — не менее 30 календарных дней,

• некоторым другим категориям работников.

В целях компенсации повышенных затрат труда в тяжелых производственных и климатических условиях есть оплачиваемые отпуска, присоединяемые к основному, например при работе вахтовым методом. Т.е. работник имеет право на полноценный отпуск, даже если работает месяц через месяц в течение рабочего года.

Если работник принимается на работу с условием ненормированного рабочего графика, ему предоставляются дополнительные отпускные дни. Минимальное количество дней отдыха – 3 календарных дня. Локальные акты могут установить и большую продолжительность: ТК РФ не устанавливает продолжительность максимального отпуска.

Важно! Если у работника ненормированный рабочий день, то это не означает, что он должен работать и в выходные. Это совершенно разные вещи. Привлечение к работе в выходной день – оплачивается по двойной ставке, либо одинарной прибавляя день отгула.

При этом отпуск предоставляется работнику вне зависимости от того, привлекался фактически работник в течение рабочего года к работе в режиме ненормированного рабочего дня или нет.

Перечень должностей с ненормированным рабочим днём должен быть указан в локальном акте компании.

Также на два дня отдыха могут рассчитывать доноры. Будучи донором, лицо освобождается от работы в день сдачи крови и её компонентов, а также ему предоставляется дополнительный день отдыха для восстановления и поддержания здоровья. Поэтому, если работник сдал кровь в выходной день, он имеет право на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка (см.

судебную практику ВС РФ за первый квартал 2012 г.). Помимо того, из смысла ч. 4 ст. 186 ТК РФ следует, что работник вправе реализовать свое право на получение дополнительного дня отдыха не только у конкретного работодателя. Указанное право сохраняется за работником в течение года со дня сдачи крови, даже если он поменял место работы.

Сдача крови и её компонентов оформляется справкой в пункте приема донорской крови.

Как определить продолжительность отпуска?

В соответствии со ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника (основного и дополнительного) исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.

Это означает, что предприятие не имеет права предоставлять отпуск продолжительностью менее 28 календарных дней, однако может предоставлять отпуск и большей продолжительностью (например, 30, 45, 60 и более календарных дней).

Любой работодатель может гарантировать дополнительные отпуска локальным актом (например, условиями коллективного договора) и внести это условие в трудовой договор.

Праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с основным оплачиваемым отпуском.

Когда возникает право на оплачиваемый отпуск?

Основной и дополнительный отпуск исчисляется из расчета рабочего, а не в календарного года. Рабочий год начинается со дня поступления на работу в данную организацию.

Право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы.

По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев работы, например работник может просить руководство о дополнительном отпуске за свой счет для восстановления сил. Это условие может обговариваться при приеме на работу. 

Но есть и категории работников, имеющие право на отпуск до истечения 6 месяцев работы: беременные женщины, несовершеннолетние, совместители, которым отпуск должен быть предоставлен в период отпуска по основной работе, работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Когда уходить в отпуск?

Не менее чем за 2 недели на наступления календарного года устанавливают график отпусков. Он утверждается приказом руководителя с учетом мнения профсоюзной организации.

Данный график имеет обязательную силу как для работников, так и для работо-дателей (ст.123 ТК РФ) и должен быть подписан обеими сторонами.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен работодателем под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, но при условии, что одна из частей будет не менее 14 календарных дней (ст.125 ТК РФ). В практике многих зарубежных компаний используется внутренний акт, т.н.

хэндбук (employee handbook – от англ. – руководство, справочник сотрудника) в котором указаны внутренняя политика и процедуры компании.

В таком документе подробно описываются все процедуры внутри компании, как оформить отпуск, командировку и другие вопросы.

Как аналог такому руководству ТК РФ в ст. 41 говорит о коллективном договоре, в который могут быть включены обязательства работников и работодателя по вопросам рабочего времени и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительно-сти отпусков.

Так, регламентируя время отдыха и отпусков в коллективном договоре, можно составить перечень работников которые заняты в отчетный период ( бухгалтера, аудиторы) и сделать пометку о том, что работник не может уходить в данное время года в отпуск, и которым устанавливаются дополнительные отпуска, а также перечень работников, которым устанавливается преимущественное право на предоставление отпусков в удобное для них время (одинокие родители, жены военнослужащих срочной службы и т.д.)

С данным документом работник должен быть ознакомлен под роспись.

При возникновении необходимости изменения трудового договора с работником вследствие организационных или технологических изменений условий труда работодателю следует действовать в соответствии со ст. 74 ТК РФ.

Так, о вступлении в действие соответствующих изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты их введения. Работодатель – физическое лицо в соответствии со ст.

306 ТК РФ обязан направить работнику соответ-ствующее предупреждение не менее чем за две недели (14 дней), а работодатель – религи-озная организация не менее чем за семь календарных дней (ст. 344 ТК РФ).

Выплата компенсации за отпуск

Закон ограничивает возможность замены отпуска денежной компенсацией. Только та часть, которая превышает 28 календарных дней, может быть заменена денежным выражением.

Следовательно, этим правом могут воспользоваться только работники, имеющие удлиненные основные или дополнительные отпуска.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении.

Ст.127 ТК РФ предусматривает, что по письменному заявлению работника ему может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Тогда днем увольнения считается последний день отпуска.

Продление отпуска может быть в случае временной нетрудоспособности работника на число дней болезни, зафиксированных в листе нетрудоспособности. При этом работник обязан при первой возможности и должным образом предупредить работодателя о своей болезни. В п.

18 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» на работодателя возложена безусловная обязанность продлить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в случае временной нетрудоспособности.

Судебная практика на этот счет показывает, что без уведомления и без предоставленного листа нетрудоспособности работодатель может счесть пропущенные дни за прогул и уволить сотрудника.

Перенесение отпуска на следующий рабочий год допускается в исключительных случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на работе организации и с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован в течение 12 месяцев в новом рабочем году. Закон запрещает не предоставлять отпуск в течение двух лет подряд.

Отпуск без сохранения заработной платы (по собственному желанию) предоставляется работнику по его письменному заявлению. Продолжительность отпуска определяется по соглашению между сторонами.

Основанием для предоставления такого отпуска являются семейные обстоятельства и другие уважительные причины.

В Трудовом Кодексе есть перечень случаев, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

1. Участникам ВОВ – до 35 календарных дней;

2. Работающим пенсионерам по возрасту до 14 календарных дней в году;

3. Родителям и женам военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранений, полученных при исполнении ими своих обязательств до 14 календарных дней в году;

4. Работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

5. Работникам в случае рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней.

Отпускные выдаются на основании расчета по средней заработной плате сотрудников.

Расчет средней заработной платы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы, всех надбавок и стимулирующих выплат и фактически отра-ботанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4 Положения, утверждённого Постановлением Правительства от 24.12.2007 г. #922).

Источник: http://www.acg.ru/otpuska_vidy_i_porjadok_predostavlenija