Перевод с бессрочного трудового договора на срочный трудовой договор: можно ли перевести работника на постоянную основу?

Как перевести работника на срочный трудовой договор

“Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях”, 2008, N 18

Вопрос: Как перевести работника на срочный трудовой договор? На какой срок заключается срочный трудовой договор, если работник выполняет основную функцию? Могут ли срочные трудовые договоры заключаться повторно?

Ответ: Согласно ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме того, данной статьей предусмотрено, что:

– срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок;

– если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок;

– в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

– трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок;

– запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в следующих случаях:

– на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

– для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

– с лицами, направляемыми на работу за границу;

– для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

– с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

– с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

– для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

– в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

– с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

– с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

– в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

– с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

– с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

– с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

– для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

– с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

– с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

– с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

– с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

– с лицами, поступающими на работу по совместительству;

– в других случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. ТК РФ предусматривает и срочные трудовые договоры с максимальным сроком менее 5 лет.

Так, при приеме на работу по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника, во вновь открываемых высших учебных заведениях до начала работы ученого совета допускается заключение трудового договора между высшим учебным заведением и научно-педагогическим работником без избрания по конкурсу. В этом случае срок трудового договора не может быть более одного года.

Устанавливая максимальный срок заключения трудового договора, ТК РФ не предусматривает минимального срока. Он может быть любой в пределах до максимального срока.

Применяя законодательство о срочных трудовых договорах, следует учитывать Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2.

В нем подчеркивается, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.

Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

Пленум также отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

По вопросу перевода работника на срочный трудовой договор в случае, если с ним заключен договор на неопределенный срок, интересны комментарии юриста А.А. Ататевой, специалиста по трудовому праву (“Кадровая служба и управление персоналом предприятия”, 2007, N 2, статья “Срочный трудовой договор по-новому”). Суть их такова.

В связи с изменениями, внесенными в ТК РФ, возникают вопросы о том, каким образом “перевести” уже принятых работников (например, пенсионеров) на срочные трудовые договоры. Сделать это невозможно по следующим причинам.

1. Для этого необходимо согласие работников.

Ситуация, когда работник якобы выражает желание установить срок в ранее заключенном бессрочном трудовом договоре, вряд ли может иметь место.

Установление срока трудового договора – это и установление особого порядка его расторжения.

Работник, принятый на неопределенный срок, не нуждается в этом, он может прекратить договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Что касается пенсионеров, то правило о двухнедельном сроке предупреждения для них вообще не является обязательным и они могут уволиться в любой момент.

2. ТК РФ не предусматривает процедуры для таких изменений.

Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по соглашению сторон трудового договора. Однако такое изменение возможно либо в порядке перевода (ст. 72.1 ТК РФ), либо в порядке, связанном с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).

В первом случае необходимо изменение трудовой функции или структурного подразделения (если оно указано в трудовом договоре в качестве условия). Однако установление срока к изменению этих условий не имеет отношения. Следовательно, ст. 72.1 ТК РФ не может быть применена в этом случае.

Что касается изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), то данное основание также не применимо для установления срочного характера договора.

Согласно ст. 59 ТК РФ основанием для установления срочности выступает субъективный критерий “соглашение сторон”, который обусловлен лишь взаимным волеизъявлением работника и работодателя. А ст.

74 ТК РФ допускает изменение договора по соглашению сторон лишь тогда, когда объективно невозможно сохранить прежние условия труда в связи с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства и т.п.

Кроме того, изменение сторонами определенных условий трудового договора предполагает выполнение работодателем соответствующих процедур (предупреждение в письменной форме за 2 месяца, обязанность предлагать вакантные места, осуществлять перевод работника при его согласии на это вакантное место). При несогласии работника продолжать работу в новых условиях или на предложенном вакантном месте трудовой договор расторгается по п. 7 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия.

3. Если работник уже был принят по трудовому договору на неопределенный срок, то согласно такому договору работодатель обязался предоставлять ему работу по обусловленной трудовой функции на весь этот срок. Если работодатель не может обеспечить персонал работой, то трудовое законодательство предусматривает для работников ряд гарантий:

– оплата времени простоя по вине работодателя (ч. 1 ст. 157 ТК РФ);

– оплата труда при невыполнении норм труда по вине работодателя (ч. 1 ст. 155 ТК РФ);

– увольнение по сокращению штата с выплатой выходных пособий (ст. ст. 178, 180 ТК РФ) и т.д.

Уход от гарантий путем уменьшения или установления срока действия договора незаконен.

Таким образом, установить срок в трудовом договоре, который изначально был заключен на неопределенный срок, посредством подписания дополнительного соглашения невозможно.

Ошибкой будет также заключение нового трудового договора без прекращения прежнего. Возникает ситуация, когда одни и те же отношения регламентируются двумя действующими трудовыми договорами, причем оба они подлежат применению.

Применяться будут те нормы, которые улучшают положение работника. Например, если это касается срока, то применяется бессрочный договор.

Если речь идет об ином условии, например о заработной плате, то применяется трудовой договор, устанавливающий более высокий размер оплаты труда, и т.д.

Неправильно было бы полагать, что заключение нового договора прекратило действие уже имеющегося трудового договора. Для того чтобы первый трудовой договор прекратил свое действие, необходим соответствующий юридический факт, признаваемый законом в качестве основания такого прекращения.

Заключение нового договора таковым юридическим фактом не является и не прекращает прав и обязанностей из первого трудового договора, но одновременно порождает новые права и обязанности.

При конкуренции таких “новых” и “старых” прав и обязанностей начинает работать принцип неухудшения (улучшения) положения работника.

Как же поступить, если ситуация такова, что и работник желает “перевода” на срочный трудовой договор (по вполне объективным для него причинам), и работодатель заинтересован в таком виде договора? Автор считает, что такая кадровая операция возможна лишь через увольнение. Конечно, это не вполне удобно по следующим причинам:

– выплата компенсации за неиспользованный отпуск;

– течение стажа для отпуска начинается заново;

– оформление всех кадровых документов на этого работника как на вновь принятого и т.п.

Однако законодательство не содержит норм, которые позволили бы сторонам сделать это безболезненно. В то же время именно такая невозможность служит гарантией против массовых злоупотреблений со стороны работодателя, поскольку ситуации, когда работник действительно согласен на срочный трудовой договор, на практике встречаются редко.

И наконец, о перезаключении срочных трудовых договоров.

Многократное перезаключение непродолжительных срочных трудовых договоров может быть приравнено (с учетом обстоятельств каждого дела) к заключению бессрочного трудового договора.

Например, совершенно неоправданным будет заключение двенадцати трудовых договоров за год сроком на один месяц.

В отдельных случаях заключение трудовых договоров сроком на один год может быть расценено таким же образом.

Г.М.Федина

Заведующая отделом методологии

Управления бухгалтерского учета

и отчетности

Министерства финансов Московской области

Подписано в печать

11.09.2008

на какой срок заключается срочный трудовой договорсрочный договор с работником образецсрочный договор с работником

Источник: http://hr-portal.ru/article/kak-perevesti-rabotnika-na-srochnyy-trudovoy-dogovor

Перевод и срочный трудовой договор | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Отвечаем на часто задаваемые вопросы по теме «Перевод и срочный трудовой договор-2017» и рассказываем, как правильно оформить сопутствующие документы, чтобы избежать претензий со стороны сотрудников и контролирующих органов. Зная все тонкости процедуры перевода работника, трудоустроенного на основании срочного договора, работодатель сможет заключить с ним дополнительное соглашение на законных и выгодных для организации условиях.

Из этой статьи вы узнаете:

• как отличить перевод от перемещения;
• можно ли перевести сотрудника с бессрочного трудового договора на срочный;
• в каком порядке оформляется перевод по срочному трудовому договору в 2017 году;
• как правильно составить приказ на перевод и дополнительное соглашение об изменении условий договора;
• вносится ли запись о переводе в трудовую книжку.

Перевод — стандартная кадровая процедура, регламентируемая ст.72.1 и 72.2 Трудового кодекса РФ. Поводом для временного или постоянного перевода на другую работу может стать производственная необходимость, сокращение штата организации, выявление у сотрудника медицинских противопоказаний к определенным видам профессиональной деятельности и не только.

Но какой бы в итоге ни оказалась причина, результатом перевода становится изменение трудовой функции, выполняемой работником, местности или отдела, в котором он работает, или других существенных условий трудового договора.

При этом он остается частью коллектива все той же организации, хотя может перейти в другое структурное подразделение (не стоит путать с увольнением в порядке перевода на постоянную работу к другому работодателю — совершенно иному процессу, предполагающему прекращение трудового договора по месту прежней работы).

Опытные кадровики хорошо осведомлены о многочисленных «подводных камнях» процедуры, лишь на первый взгляд кажущейся простой: во-первых, в подавляющем большинстве случаев перевод допускается только с согласия самого работника (поэтому решающую роль нередко играет человеческий фактор), во-вторых, нужно безошибочно оформить сопутствующие документы и внести новую запись в трудовую книжку. А когда приходится одновременно иметь дело с переводом и срочным трудовым договором, вероятность процедурных ошибок повышается.

Перевод или перемещение?

На практике часто возникает путаница, связанная с понятиями «перевод» и «перемещение». Однако существуют признаки, помогающие безошибочно отличать одно от другого. Так, если работник переходит на другое рабочее место в пределах организации без изменения трудовой функции и прочих существенных условий трудового договора (оклада или тарифной ставки, должностных обязанностей и т.д.

), речь однозначно идет о перемещении. Оформить перемещение можно в одностороннем порядке: заключать дополнительное соглашение не придется, поскольку в этом случае согласие сотрудника не требуется. Если же он вынужден трудиться в другой местности в связи с переездом работодателя или сменить круг своих профессиональных обязанностей — расцениваем смену условий как перевод (ст.72.

1 ТК РФ).

Важно: когда специалист, в трудовом договоре которого место работы прописано с указанием конкретного структурного подразделения, переходит из одного отдела в другой, приходится оформлять перевод по всем правилам (даже если его должностные функции и месторасположение организации остались прежними).

Перевод по срочному трудовому договору

Предположим, специалисту, принятому в штат на время (например, для работы над конкретным сезонным проектом), предстоит перевод в другой отдел — на новый проект, над которым он также будет трудиться на основании срочного договора с заранее установленным сроком окончания работ. Предстоит оформить перевод на другую должность, и срочный трудовой договор не станет помехой при подтвержденном согласии сотрудника на такую кадровую перестановку.

Но есть один нюанс: изменится основание, на котором заключался трудовой договор, а возможно, и срок его действия, если даты завершения проектов не совпадают (на практике так обычно и бывает).

Следовательно, работодатель обязан изменить не одно, а сразу несколько существенных условий — как минимум трудовую функцию и срок действия договора.

Вдобавок такой переход может повлечь за собой изменение режима работы, размера оплаты труда и других условий занятости сотрудника.

Об образце срочного трудового договора читайте здесь

К счастью, законодательство не запрещает вносить изменения сразу по нескольким пунктам: главное — отразить все пункты в дополнительном соглашении, которое заключается до момента перехода сотрудника на новую должность (но никак не «задним числом»).

Если перевод обусловлен отсутствием основного специалиста, например, по болезни или в связи с отпуском, в дополнительном соглашении обязательно прописывается условие о заключении договора на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы.

Важно: чтобы процедура выглядела правомерной с точки зрения закона, необходимо убедиться, что характер новой работы, поручаемой работнику, действительно дает все основания для сохранения условия о срочности трудовых отношений.

Ведь в рамках постоянного перевода прежние основания срочности, связанные с особенностями предыдущего места работы, уже не действуют, и работодателю придется найти новые аргументы. Согласно ст.

59 ТК РФ, вескими основаниями для заключения срочного трудового договора считаются:

• направление сотрудника для выполнения работ за границей;
• выполнение сезонных или временных (продолжительностью до двух месяцев) видов работ;
• временное отсутствие основного работника;
• выполнение работ, выходящих за рамки стандартной деятельности работодателя или связанных с заведомо временным расширением производства;
• работа, связанная с практикой или профессиональным обучением, стажировка;
• замещение выборной должности;
• работа как прохождение альтернативной армейской службы;
• пенсионный возраст сотрудника;
• состояние здоровья сотрудника, позволяющее исключительно временную занятость;
• работа в качестве члена экипажа морского или речного судна и т.д.

Зато при временном переводе — например, на более легкую работу в связи с беременностью сотрудницы — условие о срочном характере трудового договора сохраняет силу (ст.59 и 72.2 ТК РФ). Даже если новая должность не предполагает никаких оснований для срочности.

Но здесь важно обратить внимание на другой момент: срок временного перевода не должен превышать срок действия договора. В противном случае по прошествии предусмотренной договором даты прекращения трудовых отношений будет считаться, что он автоматически продлен на неопределенный срок, а сотрудник нанят для дальнейшей бессрочной работы на новой должности (ч.4 ст.58 ТК РФ).

Поэтому обязательно сопоставляйте даты в документах, чтобы временная кадровая перестановка не стала поводом для серьезного конфликта.

Приказ на перевод: срочный трудовой договор

Обсудив все нюансы предстоящего перевода с сотрудником, заручившись его согласием и заключив дополнительное соглашение в двух экземплярах (один для кадровой службы, второй — для работника), можно переходить к оформлению приказа. Для этого используется форма Т-5, утвержденная Госкомстатом России, или ее аналог, самостоятельно разработанный работодателем. Составляя документ, не забудьте указать:

• реквизиты организации;
• табельный номер и паспортные данные работника;
• причину и вид перевода (постоянный или временный);
• прежнее и новое место работы (должность, специальность, структурное подразделение);
• размер оплаты труда на новом месте работы в рублях (оклад, тарифную ставку, надбавки и т.д.);
• ссылку на документ-основание (в данном случае — дополнительное соглашение к трудовому договору).

Приказ заверяется подписью руководителя организации и передается сотруднику для ознакомления. Убедитесь, что он расписался в соответствующей графе, и внесите запись о переводе в трудовую книжку, в раздел «Сведения о работе».

Важно: если работник переводится на другую должность до окончания срока действия трудового договора, перевод считается постоянным, даже несмотря на прописанное в документах условие о срочности. Временным считается только перевод, предполагающий впоследствии предоставление сотруднику прежней работы (запись о возвращении на прежнюю должность также вносится в трудовую книжку).

Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного контракта

Перевод со срочного на срочный трудовой договор в 2017 году, как правило, не вызывает особых затруднений. А вот необходимость перевести сотрудника, работающего по бессрочному контракту, на должность, предполагающую трудоустройство на строго ограниченный период по срочному трудовому договору, может стать реальной проблемой.

Дело в том, что без согласия работника нельзя вносить изменения ни в одно из ключевых условий договора. Но большинству специалистов, которым предлагается перевод с контракта, срочный трудовой договор не кажется привлекательной перспективой, поэтому работодателю придется грамотно обосновать свое решение и убедить работника в необходимости добровольного составления допсоглашения.

Естественно, подписывать такое соглашение можно лишь при наличии законных оснований для заключения срочного трудового договора.

Рекомендуется внести в документ не только условие о срочности, но и другие изменения (желательно улучшающие положение работника по сравнению с предыдущей должностью), например, более высокий оклад или более удобный режим работы. Объективное улучшение условий труда снизит вероятность конфликта.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384198-qqq-17-m3-perevod-i-srochnyy-trudovoy-dogovor

Бессрочный трудовой договор: заключение и расторжение

Трудовые отношения между руководителем и соискателями должны регулироваться определенными документами, включающими все необходимые условия.

Законодательство предусматривает несколько видов соглашений, среди которых находится и бессрочный трудовой договор.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам :

Что это такое?

Это письменный документ, составленный и подписанный работодателем и работником. Он необходим для того, чтобы зафиксировать права и обязанности обеих сторон во время осуществления соискателем трудовой деятельности. Заключение такого документа регламентируется двумя нормативными актами – ТК РФ (ст. 58) и ФЗ No 197.

Характерным отличием этого типа договора является то, что он не имеет установленных сроков действия.

Без договора трудовые отношения работодателя и работника нельзя назвать законными. Этот документ дает преимущество для обеих сторон:
стабильность и гарантию, так как подразумевает, что работник будет трудиться в течение длительного времени.

Образец трудового договора скачивайте
здесь бесплатно.

к содержанию ↑

Условия заключения

Соглашение между работником и его работодателем должно содержать обязательные условия, без которых этот документ может быть признан недействительным. К ним относятся:

• ФИО сторон, заключающих договор.
• Реквизиты личных документов.
• Место и дата подписания.
• Место работы (представительство, филиал).
• Трудовые функции работника.
• Условия оплаты.
• Режим труда.
• Отпуск.
• Вид компенсаций.
• Дополнительные условия, предусмотренные для отдельных профессий.

Для заключения договора требуются пакет документов:

Это стандартный пакет документов. Но у каждого работодателя могут быть свои требования, поэтому работника нередко приходится предоставлять:

• справки об отсутствии судимости;
• справки от психиатра или из наркодиспансера;
• медицинские книжки;
• справки о беременности, наличии детей и т. д.

Для любого сотрудника заключение бессрочного трудового договора означает, что он имеет право работать в конкретной организации хоть всю жизнь. Тем не менее, одна из сторон в любой момент может расторгнуть такой договор, не неся ответственности за невыполнение условий соглашения.

Особенностью заключения бессрочного трудового договора для генерального директора является тот факт,что он может быть избран на конкурсной основе или назначен советом директоров.

Но есть ситуации, когда генеральный директор является собственником организации.

В этом случае он все равно обязан заключать трудовой договор, поэтому подписывает его с обеих сторон – работника и работодателя.

И это является абсолютно законным.

Помимо этого есть и другие особенности заключения соглашения с генеральным директором:

1. Бессрочные соглашения заключатся крайне редко, так как директор часто избирается на определенный срок.
2. В соглашении может быть указано условие об испытательном сроке.
3. В договоре нет условия о материальной ответственности лица, так как сама должность подразумевает, что работник обязуется финансово отвечать за ущерб.

Как правильно его составить посмотрите в видео-ролике:

к содержанию ↑

Условия расторжения

Прекратить трудовые отношения, возникшие на основании бессрочного трудового договора, несложно.

Главное, чтобы были серьезные основания для расторжения соглашения:

• Невыполнение условия соглашения.
• Нарушение трудового распорядка.
• Если работник не соответствует занимаемой им должности.
• Сокращение штата.
• Инициатива работника.
• По взаимному соглашению.

к содержанию ↑

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный и обратно: судебная практика

Трудовое законодательство запрещает переводить бессрочный договор в срочный. Тем не менее, существует судебная практика, указывающая, что и в этом правиле есть свои исключения.

Например, Никифоров А. П. был принят на работу в должности режиссера-постановщика с заключением бессрочного договора. Спустя время он был временно переведен на другую работу.

Когда его снова восстановили в прежней должности, между сторонами было заключено дополнительное соглашение, предусматривающее установленные сроки выполнения трудовых обязанностей.

Когда этот срок закончился, Никифоров А. П. был уволен.

При обращении в суд для восстановления в должности оказалось, что работодатель имел право изменить условия бессрочного соглашения на основании ТК РФ (ст. 57, 59).

Таким образом суд признал возможность такого перевода с помощью заключения дополнительного соглашения. Но такие прецеденты, скорее, исключения из правил и суда не всегда выступают на стороне работодателя. Поэтому, если есть такая необходимость, лучше расторгнуть первое соглашение и заключить договор, в котором будут указаны сроки.

Что касается перевода срочного договора в бессрочный, то такая практика достаточно распространена. К примеру, основанием для признания этого служит тот факт, что работник в течение продолжительного времени выполняет одну и ту же работу, но с ним постоянно заключают срочные договора.

В этой ситуации оформление бессрочного договора может произойти по инициативе любой из сторон. Если же работодатель отказывается от процедуры перевода, то следует обратиться в трудовую инспекцию.

Бессрочный трудовой договор – это гарантия длительных трудовых отношений с работодателем. Но для руководителей организаций он означает, что сотрудник будет качественно выполнять свою работу и не станет искать другие вакансии.

Поэтому, если характер работы подразумевает бессрочность ее выполнения, то следует оформлять именно такой договор.

Можно ли срочный трудовой договор сделать бессрочным узнайте из ролика:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас:
Это быстро и !

Источник: http://bizakon.ru/kadry/priem-na-rabotu/bessrochnyj-trudovoj-dogovor.html

Как перевести работника со срочного трудового договора на бессрочный

Исключение установлено лишь для определенных категорий работников в специальном разделе XII Кодекса: для беременных женщин — ст.261 Кодекса, а также для педагогических работников — ст.332 Кодекса.

К тому же при заключении трудового договора с отдельными категориями работников могут устанавливаться предшествующие этому процедуры.

Учитывая изложенное, считаем, что при заключении срочного трудового договора правовых оснований для продления срочного трудового договора на новый срок без расторжения прежнего договора (с оформлением в соответствии с законодательством, внесением записи в трудовую книжку) не имеется.

В частности, по окончании срока действия трудового договора он должен быть прекращен по пункту 2 части первой статьи 77 Кодекса с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника. Оформление прекращения трудового договора производится в соответствии со статьей 84_1 Кодекса.

Утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». ВУЗ с ППС заключает СТД. Если заканчивается срок, продлеваем в связи с представлением заявления на конкурс и по его итогам.

Какая запись в трудовой книжке правильнее: «Принят на должность… сроком на … по итогам конкурса» или «Прошел конкурсный отбор на должность …сроком на …» Часть восьмая статьи 332 ТК допускает возможность продления периода действия ТД с педагогическими работниками.

Как осуществляется перевод со срочного трудового договора на постоянный?

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск работнику, который работал по СТД в течение до двух месяцев? Да, выплачивается.

В соответствии с положениями статьи 291 Трудового кодекса работникам, заключившим контракт на период до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении.

Рассчитывается такая компенсация из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный

Поэтому вы вправе выбрать, какой из указанных вариантов для вас наиболее предпочтителен. Ответы на вопросы Можно ли продлить СТД с сотрудником-практикантом или сотрудник должен быть уволен по окончании времени действия соглашения и нанят снова, если на момент окончания контракта сотрудник все еще обучается? Все зависит от основания заключения контракта.

В вашем случае это может быть либо пункт восьмой части первой статьи 59 Трудового кодекса (заключение СТД для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника), либо пункт восьмой части второй этой же статьи (заключение срочного контракта с лицами, обучающимися по очной форме обучения). В первом случае время действия определяется в зависимости от времени проведения работ, связанных со стажировкой.
И по окончании таких работ контракт с работником должен быть прекращен (ч. вторая ст.

Можно ли перевести сотрудников с бессрочного трудового договора, на срочный?

ТК РФ? Поскольку в вашем случае проведение капитального ремонта выходит за рамки обычной деятельности компании, более правильным будет заключение СТД с работниками на основании пункта пятого части первой статьи 59 Трудового кодекса (для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя).

Такой контракт заключается на период выполнения необходимых работ (например, на время проведения капитального ремонта), но не более чем на пять лет (п.
2 ч. первой ст. 58 ТК РФ).

Что касается даты увольнения работников, то в соответствии с положениями части второй статьи 79 ТК соглашение, заключенное на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Срочный трудовой договор

Внимание

Если же вы работника принимаете на иную должность , условия работы по которой предполагают срочный характер отношений ( например, должность директора), то после увольнения с предыдущей должности, в новом трудовом договоре установление срока договора будет правомерно в соответствии с Уставом Вашей организации. Обратите внимание: Срок трудового договора – это особое условие договора.

По сути если меняется срок, то меняется и сам срочный договор, то есть происходит не изменение заключенного договора, а оформление нового договора. Возможности продлять или сокращать срок трудового договора законодательство не предусматривает. Исключением является, если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника, то это можно сделать, минуя процедуру увольнения.

Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

Важно

Таким образом, в общем случае организация не вправе составить дополнительное соглашение к срочному трудовому договору об изменении срока его действия (на определенный период). Организация может только заключить новый трудовой договор, предварительно уволив сотрудника.

Если организация собирается продлить трудовые отношения с сотрудником бессрочно, с согласия сотрудника это можно сделать, минуя процедуру увольнения. Для этого по окончании действия срочного договора ни одна из сторон не должна требовать его прекращения, сотрудник при этом обязан продолжить трудиться.

Тогда договор приобретает бессрочный характер и его можно продлить путем оформления дополнительного соглашения и приказа. Это следует из статьи 58 Трудового кодекса РФ и подтверждено письмом Роструда от 20 ноября 2006 г.

№ 1904-6-1.

Источник: http://advokat-46.ru/kak-perevesti-rabotnika-so-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-bessrochnyj/

Перевод на срочный трудовой договор

Специфика перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный: можно ли и как именно осуществить данную процедуру?

Добрый день. Бюджетная организация — административное здание.

В штате работают 45 уборщиц, 30 из них от 65 до 80 лет. Практически все эти 30 отвратительно справляются с обязанностями — именно из-за возраста. Но и уходить сами не хотят — такое время сейчас.

Лично я ничего против пенсионеров не имею,но всему свое время. А с меня, как с их начальника, требуют определенного качества.

Ничего сверх долж.инструкции от них не надо, но как перевести бессрочные труд.договора в срочные? Возможно ли это? Т.к. написанием служебок и собиранием бумаг о несоответствии я занимться не буду, а сами они не уйдут, что делать?

Здравствуйте!
Извините.

но ваш вопрос строго по поговорке: и рыбку съесть, и косточкой не подавиться.

Т.е. так не бывает — у вас нет шансов перевести своих работников с бессрочного на срочный, разве что строго в соответствии с действующими положениями ТК РФ.

Реорганизация всей службы, включая сокращение численности и изменение должностных обязанностей и т.д.

в этом духе. Или заниматься именно тем, чем вам не хочется — увольнение в соответствии с ТК РФ — недобросовестное исполнение служебных обязанностей.

Родион, в вашей ситуации по крайней мере два способа решения проблемы. Первый, это уговорить (за денежное вознаграждение конечно) уволиться по собственному желанию, с последующим заключением срочного трудового договора.
Второй- составление дополнительного соглашения к трудовому.

Может ли бессрочный трудовой договор стать срочным

В случае спора именно работодатель должен доказать, что причины срочности, указанные в трудовом договоре, имели место быть.

Нарушения норм о срочности трудового договора всегда влекут признание такого договора бессрочным (п. 14, 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

далее – Постановление). Причем это касается не только заключения срочного трудового договора (ч. 5 ст. 58 ТК РФ)

Онлайн журнал для бухгалтера

При проведении проверки инспекция по труду, прокуратура, иные надзорные органы могут наложить штрафные санкции на руководителя организации (ИП) при обнаружении случаев умолчания условия о срочности либо бессрочности договора.

Следует помнить: нарушение правила о длительности трудового договора приводит к признанию его в будущем бессрочным со всеми вытекающими для работодателя последствиями.

Как перевести работника на срочный трудовой договор

Чтобы перевести работника с бессрочного трудового договор а на срочный, необходимо получить его согласие.

Даже если он дал его, вам придется проводить процедуру увольнения, ведь два договор а действовать не могут одновременно.

Расторгая старый договор. вы должны выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск или же предоставить ежегодный положенный отпуск с последующим увольнением.

Также не забудьте в трудовой книжке сделать отметку об увольнении.

После этого составляется новый срочный трудовой договор.

Все документы, заявления нужно заново оформлять. Трудовой стаж для предоставления отпуска начинается для этого работника заново.

В том числе необходимо заново заводить личную карточку, дело и присваивать табельный номер.

Соответственно, меняется и штатное расписание и, возможно, график отпусков. Все это делается только согласно приказу руководителя организации.

В трудовую книжку вносится новая запись о приеме на работу.

Также следует учитывать, что при заключении срочного трудового договор а с сотрудником, испытательный срок не устанавливается. А о досрочном прекращении такого договор а работодатель должен сообщить работнику не менее чем за три календарных дня.

Срочный трудовой договор заключается не более чем на шесть месяцев. Оформляется он как и обычный, то есть в двойном экземпляре, один из которых передается руководителю, а второй – остается у работодателя.

Окончание срочного трудового договор а может быть как определенная дата, так и дата окончания работы, например, при сезонных периодах работ.

Датой начала также может являться оговоренное число, в случае ее отсутствия работник должен приступить на следующий день после заключения такого документа.

Срочный трудовой договор с пенсионером и перевод его на другую должность

Кроме того, в соответствии с частью 2 ст. 3 ТК РФ — никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от возраста. Одним из распространенных злоупотреблений среди работодателей является желание перевести работников, достигших пенсионного возраста на другую должность.

Такие переводы возможны, но только на общих основаниях.

Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/perevod-na-srochnyj-trudovoj-dogovor-28149/