осложненные роды: продление больничного листа по беременности и родам, сроки подачи документа и оплата

Декретные выплаты в случае осложненных родов · Энциклопедия начинающего предпринимателя

10:46, 13 октября 2015 86   0   3620

Что представляют собой осложненные роды?

Роды, которые считаются осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава РФ №01-97 от 23.04.1997 г. К ним относятся:

• многоплодные роды;
• роды, сопровождаемые кесаревым сечением;
• преждевременные роды;
• роды у женщин с серьезными заболеваниями и т.д.

При этом следует понимать, что изначально может быть известно или неизвестно, будут ли роды осложненными либо нет. Но мнения доктора к способу разрешения родов недостаточно для дополнительного начисления пособия, поскольку бухгалтер имеет право совершить это действие только при наличии дополнительного листка нетрудоспособности.

Если изначально известно, что беременность многоплодная, то врач вправе выдать больничный лист по беременности и родам на срок не 140 дней, а 194 календарных дня.

И таким образом бухгалтер изначально получает документ, в котором четко указано количество дополнительных дней (54), которые предполагаются при многоплодной беременности.

А как быть, если при такой особой беременности еще и осуществляется кесарево сечение и при этом выдается дополнительный листок на 16 дней? Тогда получается, что общий отпуск по беременности и родам будет длиться не 140 дней, как обычно, а 210 дней.

По мнению специалистов ФСС, в законодательстве не предусмотрено предоставление двух дополнительных послеродовых отпусков, коими являются 54 и 16 календарных дней.

И если сотруднице изначально был оплачен больничный на 194 дня, то дополнительный на 16 дней оплачивать не нужно.

Если же бухгалтер удовлетворил заявление работницы и выплатил пособие по второму дополнительному отпуску, то он самостоятельно идет на определенный риск.

Связан он с тем, что при проверке специалистами ФСС правомерности оплаты больничных листов может возникнуть спорная ситуация, и действия бухгалтера посчитают неправомерными. Этот факт может повлечь за собой непринятие суммы пособия к зачету, начисление пени и штрафа, а также необходимость начисления НДФЛ и страховых взносов.

Документы, необходимые для оформления дополнительного отпуска по беременности и родам

В ситуации, когда бухгалтер получил от сотрудницы дополнительный больничный лист, он начисляет по нему пособие, но вместе с тем он обязан запросить у работницы два документа:

1. заявление на продление отпуска по беременности и родам;
2. заявление о назначении пособия по беременности и родам.

Отсутствие указанных документов может негативно отразиться на результатах последующей проверки, проводимой специалистами ФСС.

Ошибки при заполнении больничных листков медработниками

Как и обычный листок нетрудоспособности, дополнительный документ должен быть оформлен надлежащим образом, особенно это касается той части, которая заполняется медицинским учреждением.

Напомню, что в ней не должно быть никаких помарок или исправлений, а также должны быть подписи медицинских сотрудников и печати этой организации.

Зачастую бывает так, что дополнительный листок оформляется как первичный документ, что является грубой ошибкой, ведь он является продолжением изначально выданного больничного листа по беременности и родам. По этой причине, если бухгалтер обнаружил данную ошибку, он обязательно должен вернуть его сотруднице для замены.

Что касается печати медицинского учреждения, то иногда складываются следующие ситуации:

• печать проставлена, а ее край срезан, но при этом реквизиты организации хорошо видны. В данном случае листок нетрудоспособности можно принять к оплате.
• на документе стоит печать «Для больничных листков». В такой ситуации данный документ принимается к оплате.

Порядок взаимодействия сотрудницы и организации

Работница обязана сдать свой больничный лист по беременности и родам в срок не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам и уже на его основании получить пособие. Работодатель обязан назначить ей пособие в течение 10 календарных дней с момента обращения сотрудницы, а выплатить его в ближайшую дату выплаты заработной платы.

Кроме того, пособие может быть получено и в том случае, когда больничный лист представлен в бухгалтерию позже указанного срока. Данный момент связан с тем, по какой именно причине больничный лист не был представлен в бухгалтерию вовремя, и если она является уважительной, то региональное отделение ФСС может принять решение о выплате пособия сотруднице организации.

Связь дополнительного больничного с другими пособиями

Дополнительное пособие никоим образом не влияет на другие виды пособий — при рождении ребенка и по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Так, если в связи с осложненными родами отпуск по беременности и родам был продлен, то отпуск по уходу до 1,5 лет не продлевается на это же количество календарных дней.

Иными словами, отпуск по уходу до 1,5 лет закончится тогда, когда ребенку исполнится 1,5 года, а отпуск по уходу до 3 лет — когда малышу будет 3 года. И сотрудница обязана будет выйти на работу в первый же рабочий день, который будет следовать за отпуском по уходу.

Источник: http://slob-expert.ru/fss/dekretnye-vyplaty-v-sluchae-oslozhnennyx-rodov/

Особенности продления больничного по беременности и родам

Случаются ситуации, когда беременность и роды протекают с осложнениями и имеют неприятные последствия для матери или ребенка. В такой ситуации женщина имеет право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска по беременности и родам. Подобный отпуск предоставляется, чтобы позволить женскому организму восстановиться и максимально сохранить здоровье мамы и ее малыша.

Возможность продления больничного закреплена положениями Федерального закона №131, который был принят в 1996 году. Именно в этом законе и в Трудовом кодексе закрепляются факторы, наличие которых приводит к тому, что данный тип отпуска должен быть увеличен.

Можно ли это сделать

На уровне российского законодательства учтено, что роды являются неконтролируемым процессом, который может закончиться самым неожиданным образом. Не редкими являются случаи, когда мамам приходится переносить операционное вмешательство, в результате родов могут развиться различные болезненные состояния и проблемы иного рода.

В статье 255 Российского Трудового кодекса перечислены основные причины, которые являются основанием для пролонгации больничного, который предоставляется в связи с беременностью и родами.

Возможные причины

Основные причины, по которым может быть продлен больничный:

Заявление о продлении больничного по беременности и родам

Как оформить продление больничного по беременности и родам

Для продления больничного женщине следует обратиться к врачу одного из таких учреждений:

• женская консультация;
• больница или амбулатория, где у нее принимали роды;
• поликлиника.

Если врач одобряет обращение женщины, он должен сделать запись в ее Обменной карте (раздел Особые замечания). В документе должно быть указано, что молодой маме предоставляется дополнительный или послеродовой отпуск. Кроме этой общей фразы врач уточняет, на какое количество дней происходит продление: на 16 или на 40.

Если осложненные роды произошли вне медицинского учреждения, продление больничного по беременности и родам возможно при наличии на это соответствующих рекомендаций лечащего врача. Срок, на который будет продлен отпуск, зависит от состояния пациентки.

Для получения второго больничного особа должна иметь при себе определенный пакет документов.

Среди них:

• оригинал и ксерокопия паспорта;
• копия больничного листа, который был выдан в первый раз;
• обменная карта, которая оформляется на каждую беременную при постановке на учет;
• справка про рождение ребенка, если малыш уже появился на свет и был зарегистрирован в соответствующих органах.

Сбор этих документов не представляет никакой сложности, поскольку все бумаги и так есть на руках у молодой мамы. Бумаги нужно передать главврачу больницы, который и оформит больничный лист.

Кто может это сделать

Новый лист нетрудоспособности с продленным сроком пребывания в отпуске выдается главным врачом медучреждения, в котором женщина рожала. Документ составляется на бланке больницы, на нем ставит свою подпись главный врач. Еще один обязательный реквизит – мокрая печать. В бумаге должно быть указано, на каком основании она выдается и на какое количество дней продлевается отпуск.

Если женщина перенесла тяжелые роды, а врач в больнице отказывается продлевать ее больничный, она имеет право обратиться с иском в суд.

Для этого нужно выполнить ряд действий:

1. Попросить, чтобы врач дал свой отказ от выдачи дополнительного больничного в письменном виде.
2. Полученный документ подать в судебную инстанцию вместе с исковым заявлением и квитанцией про оплату государственной пошлины.
3. Нужно провести независимое исследование своего организма, которое докажет, что были перенесены сложные роды, и женщина имеет право на дополнительный отпуск.

Суд примет решение в пользу заявительницы, если сочтет достаточными доказательства ее правоты.

Заявление от сотрудницы

Сотрудница будет иметь право на продление больничного, если подготовит соответствующее заявление на имя руководителя своей организации. Пишется такой документ в произвольной форме. Только он может служить основанием для того, чтобы работодатель увеличил размер стандартного отпуска по беременности и родам и добавил к нему соответственно 16 или 40 дней.

В заявлении должны содержаться определенные пункты, среди них:

• дата, когда дополнительный отпуск должен начаться, а также дата его окончания;
• что служит основанием для продления (обязательно указать полные реквизиты листа нетрудоспособности);
• полное имя заявителя (фамилия, имя, отчество) и должность;
• дата и подпись работницы.

Только после того, как готовы все документы, может быть произведена доплата к компенсации, которая уже была выплачена, за добавленные дни. Приказ, который касается данного вопроса, должен формироваться в двух экземплярах. Это связано с тем, что один должен быть передан в Фонд социального страхования. Второй же остается у организации-работодателя.

Оплата

Оплата дополнительного листка трудоспособности производится работодателем, если сотрудница по-прежнему числится в штате его организации. Однако случаются ситуации, когда женщина уволилась по собственному желанию еще во время беременности или же увольнение произошло по причине ликвидации структуры. В этом случае дополнительные декретные должна выплатить служба соцзащиты.

В этом случае нужно взять общую сумму заработной платы за последние 24 месяца, поделить ее на 731 и умножить на 16. Цифра, которая получилась в итоге и есть дополнение, которое будет выплачено к уже полученной декретной выплате.

Дополнительные средства должны быть выданы работодателем в течение месяца после того, как работница предоставила новый листок нетрудоспособности. Но нужно заметить, что такой срок не закреплен никаким нормативным документом, поэтому, если работодатель допустит просрочку выплаты, то оказать на него какое-то давление не получится, поскольку отсутствуют рычаги влияния.

Источник: http://buhuchetpro.ru/prodlenie-bolnichnogo-po-beremennosti-i-rodam/

Как должен быть заполнен больничный листок медучреждением для назначения пособия по беременности и родам – НалогОбзор.Инфо

Для назначения декретного отпуска медицинские организации выдают больничные листки той же формы, что и при болезни (п. 1 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Форма бланка больничного листка утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н.

Листок нетрудоспособности выдает врач акушер-гинеколог, при его отсутствии – врач общей практики (семейный врач), а при отсутствии врача – фельдшер (п. 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Листок, на основании которого продлевается отпуск (например, при осложненных родах), выдает та медицинская организация, в которой проходили роды (п. 48 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Больничные листки могут выдавать медицинские организации, имеющие лицензии на медицинскую деятельность, включая работы (услуги) по экспертизе временной нетрудоспособности (п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

Не вправе выдавать больничные листы:

• организации скорой медицинской помощи;

• станции переливания крови;

• приемные отделения больниц;

• бальнеологические и грязелечебницы;

• медицинские организации здравоохранения особого типа (центры медицинской профилактики, медицины катастроф, бюро судебно-медицинской экспертизы);

• учреждения здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Отметка о продлении отпуска

При продлении отпуска по беременности и родам (в т. ч.

 при осложненных родах, многоплодной беременности, при родах, наступивших в период с 22 до 30 недель беременности) на листке нетрудоспособности достаточно подписи врача акушера-гинеколога (врача общей практики), а при отсутствии врача – подписи фельдшера. При этом подпись председателя врачебной комиссии не требуется. Такие разъяснения содержатся в письме ФСС России от 23 декабря 2011 г. № 14-03-11/15-16055.

Ошибки при заполнении

Если в разделе листка нетрудоспособности «Заполняется врачом медицинской организации» допущены ошибки, этот документ признается испорченным. Взамен испорченного бланка медицинская организация должна выписать дубликат листка нетрудоспособности (п. 56 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н).

При этом в дубликате листка нетрудоспособности в строке «дубликат» должна быть проставлена отметка «V», а в строке «Дата выдачи» должна быть указана дата выдачи нового бланка (дубликата) листка нетрудоспособности (п. 56, 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, письмо ФСС России от 23 декабря 2011 г.

№ 14-03-11/15-16055).

Срок подачи больничного листка

Больничный листок сотрудница вправе подать не позднее шести месяцев после окончания декретного отпуска (ч. 2 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Это касается и дополнительного больничного листка, который выдается при осложненных родах.

https://www.youtube.com/watch?v=HxnhYh5FVfU

Этот срок может быть продлен по решению территориальных отделений ФСС России, если сотрудница пропустила его по уважительной причине (ч. 3 ст. 12 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 80 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Перечень уважительных причин утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74.

Начислять пособие по беременности и родам без больничного листка нельзя (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Уголовная ответственность

Внимание: за представление поддельного больничного листка или за получение пособия по нему путем предоставления заведомо ложных или недостоверных сведений сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности (ст. 159.2 УК РФ).

За это правонарушение предусмотрены следующие виды уголовной ответственности:

– штраф до 120 000 руб. или в размере заработка (иного дохода) сотрудника за период до одного года;

– обязательные работы сроком до 360 часов;

– исправительные работы сроком до одного года;

– ограничение свободы сроком до двух лет;

– принудительные работы сроком до двух лет;

– арест на срок до четырех месяцев.

Об этом сказано в части 1 статьи 159.2 Уголовного кодекса РФ.

Если сотруднику назначено уголовное наказание в виде принудительных работ или ареста, у работодателя появляется дополнительное основание для увольнения осужденного по пункту 4 части 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ.

Пособие выплачено ошибочно

Ситуация: что делать, если сотруднице ошибочно выплатили пособие по беременности и родам до того, как она принесла больничный листок?

Основанием для начисления и выплаты пособия по беременности и родам является больничный листок (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н). При его отсутствии организация не имеет права начислять и выплачивать пособие по беременности и родам.

Если до того, как сотрудница принесла больничный листок, организация ошибочно начислила и выплатила пособие по беременности и родам, в бухучет внесите исправления (п. 2, 4–9, 14 ПБУ 22/2010, п. 18 Инструкции к Единому плану счетов № 157н).

При необходимости внесите изменения в отчетность по страховым взносам на обязательное социальное страхование и налогам (ст. 17 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, ст. 81 НК РФ).

Если по взносам на обязательное социальное страхование и налогам возникнет недоимка, на нее могут быть начислены пени (ст. 25 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, абз. 2 п. 3 ст. 58, ст. 75 НК РФ).

Утеря больничного листка

Ситуация: как оплатить декретный отпуск сотруднице, если она потеряла больничный листок?

Сотруднице, которая потеряла больничный листок, пособие по беременности и родам не начисляйте. Обязанность предъявления больничного листка лежит на ней (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Если он утерян, у врача можно получить дубликат (п. 56, 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Он тоже является основанием для выплаты пособия.

Если нет ни больничного листка, ни дубликата, организация не имеет права начислять пособие (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п.

 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).

Более того, если нет больничного листка, то у сотрудницы нет основания для того, чтобы уйти в декретный отпуск. Помимо заявления, обязательно должен быть листок нетрудоспособности. Таковы требования статьи 255 Трудового кодекса РФ.

Выплата пособия совместителю

Ситуация: может ли сотрудница получить несколько экземпляров больничных листков для назначения пособия по беременности и родам? Сотрудница, помимо основного места работы, трудится внешним совместителем.

Ответ: да, может.

В законодательстве (в определенных случаях) предусмотрена выплата пособия по каждому месту работы человека (в т. ч. и по месту работы внешним совместителем) (ч. 2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). Основанием для выплаты пособия является больничный листок (ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Поэтому, если сотрудница работает на условиях внешнего совместительства, в медицинской организации ей выдадут несколько больничных листков для предъявления по каждому месту работы (п. 4, 4.2, 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н, приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н).

Источник: http://nalogobzor.info/publ/raschety_s_personalom/socialnie_posobija/kak_dolzhen_byt_zapolnen_bolnichnyj_listok_meduchrezhdeniem_dlja_naznachenija_posobija_po_beremennosti_i_rodam/47-1-0-1249

Больничный по беременности и родам

Больничный лист по беременности и родам – это важный документ, при помощи которого женщине, родившей или усыновившей новорожденного ребенка, начисляется денежное пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое из Фонда социального страхования РФ, что закреплено законодательством РФ.

Выдается бюллетень на общем бланке, таком же, какой выдают и при заболевании. Однако он имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать, чтобы оформление листа было правильным и корректным, и чтобы можно было получить пособие без проблем.

Законодательная база

Главным основанием для предоставления женщине, ждущей ребенка, отпуска и выплаты денежной социальной помощи считается статья 255 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность декретного отпуска устанавливается такими актами: ст. 7 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» и ст.10 Постановления «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Какими органами и в какие сроки выдается бюллетень?

Больничный лист по беременности и родам выдается акушером-гинекологом, у которого женщина находилась под наблюдением во время беременности.

Выдается бюллетень, когда срок вынашивания ребенка достигает 30 недель. Если мамочка ждет не одного ребенка, то врач предложит женщине открыть больничный раньше – в 28 недель.

На какой срок предоставляется листок нетрудоспособности?

Общая продолжительность отпуска, какой положен большинству женщин, – 140 календарных дней. Но это только при условии, что женщина чувствует себя нормально, беременность не осложнена патологиями, срок родов наступил в определенный врачом период, а сами роды не осложнены.

Точнее на вопрос, сколько дней дается женщине по беременности и после родов, ответит представленная ниже таблица:

Можно ли обратиться за листком в более поздний срок?

Выход в декретный отпуск – желанное событие. Однако бывает, что женщина не торопится на законных основаниях готовиться к материнству, — например, у нее важная или интересная работа, требующая ее присутствия.

Следует понимать, что если беременная полностью отказывается от листа нетрудоспособности, то денежное пособие ей не будет назначено.

После родов может быть выдан дополнительный бюллетень, который оформляется родильным отделением.

Это происходит тогда, когда многоплодная беременность выявляется непосредственно во время течения родов. Родильный дом оформит дополнительный бланк сроком на 40 дней.

Правила заполнения больничных листов

В целом, правила заполнения довольно строгие, требующие обязательного выполнения ряда условий, как медицинскими работниками, так и работодателями, что накладывает на них определенные обязанности.

Все записи осуществляются в специальных ячейках, имеющих вид квадратов, выстроенных в ряд. Каждой букве соответствует один квадратик.

Заполнять ячейки необходимо печатными заглавными буквами, только на русском языке.

Нельзя допускать, чтобы записи выходили за границы ячеек. Это же касается печатей и подписей ответственных лиц – они должны находиться в границах отведенных для них полей.

Это условие необходимо, чтобы улучшить автоматическое распознавание данных в бюллетене.

Не допускаются ошибки, помарки, опечатки – такой больничный лист подлежит замене.

Нельзя мять, рвать, складывать бланк, поскольку это может затруднить автоматическое распознавание информации, и такой больничный могут не принять. В таком случае придется обращаться в медицинское учреждение за получением дубликата.

Дадут ли больничный по беременности и родам усыновителям?

Как закон относится к людям, которые стали приемными родителями новорожденного малыша? В данном случае, биологические и приемные родители равны перед законодательством, и усыновителям положен больничный лист по беременности и родам.

Больничный открывается со дня усыновления, его продолжительность составляет 70 дней (в случае усыновления более одного ребенка, этот срок продлевается до 110 дней), причем отсчитываются они от дня рождения ребенка.

Дополнительная единовременная выплата

Женщина должна быть заинтересована в том, чтобы как можно раньше стать на учет в женской консультации, поскольку это поможет ей получить единовременную денежную помощь.

Оно может быть начислено по месту работы, учебы, в территориальном органе ФСС или по месту жительства в Управлении соцзащиты населения.

Как правило, единовременное пособие выдается вместе с пособием по беременности и родам.

Кем и в какие сроки выплачивается пособие?

На пособие по беременности и родам могут рассчитывать работающие и безработные женщины, студентки очных отделений, женщины, проходящие военную службу, усыновившие ребенка.

Для получения пособия необходимо застрахованной особе обратиться по месту выплат, причем дата выплат в десятидневный срок после подачи заявления должна быть названа.

Документы

Для оформления пособия женщина должна предоставить:

• больничный лист;
• заявление, составленное в произвольной форме;
• справку о сумме заработной платы.

Отправить документы можно почтой (заверенные копии) или в электронной форме.

Образец заявления на отпуск по беременности и родам:

Образец заявления сотрудницы на отпуск по БиР

Особенности расчета

Расчет пособия ведется на основании данных о среднем заработке за последние два года.

При этом стаж женщины во внимание не берется.

Включаемые и исключаемые периоды

Для начисления пособия необходимо правильно определить расчетные дни, на основании которых будет определяться средний заработок.

К количеству календарных дней в двухгодичном периоде включаются все дни, кроме:

• дней невыхода на работу из-за болезни;
• дней отпуска по уходу за маленьким ребенком по медицинским соображениям;
• периодов нетрудоспособности с полной или частичной заработной платой, из которой не высчитывались страховые взносы.

Пример:

Сотрудница Матвеева работает в организации ООО «Байкал» с 2009 года. Ее суммарный доход за 2013 год составил 370 000 рублей, за 2014 год — 430 000 рублей.

Женщина в течение двух лет не брала больничные, не находилась в отпуске по уходу за ребенком и не брала отпуск без сохранения денежного содержания. Беременность одноплодная, без патологии.

Необходимо рассчитать размер выплат по листку нетрудоспособности по беременности и родам. 

Алгоритм расчета:

1. Сумму начислений за каждый год сравниваем с предельными размерами базы для страховых взносов.

Пределы по годам:

• 2011 год — 463 000 руб.;
• 2012 год — 512 000 руб.;
• 2013 год — 568 000 руб.
• 2014 год — 624 000 руб.

В нашем случае суммы заработка не превышают предельных размеров базы. Кроме того, они превышают и минимальные размеры (МРОТ*24 месяца).

2. Делим сумму на количество календарных дней в этих двух годах и получаем средний дневной заработок.

Получаем: (430 000 + 370 000)/731 (учитываем, что 2012 год был високосным) = 1094,39 руб.

3. Рассчитываем общую сумму выплаты, умножив полученный показатель на количество дней отпуска по беременности и родам.

Поскольку в нашем случае беременность одноплодная и без патологий, то умножаем на 140 дней.

Получаем: 1094,39*140= 153 214,80 рублей.

Налогообложение

Государство идет навстречу женщинам, которые готовятся стать матерью, и максимально смягчает для них налоговое бремя.

Часто задаваемые вопросы

Входит ли период декретного отпуска в стаж работы?

Да, период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам включается в общий стаж работы.

Разъяснение Минтруда РФ и ПФ РФ по данному вопросу дано в информационном письме:

Информационное_письмо_Минтруда_РФ_и_ПФР_от_4_ноября_2002_г

Как оформить пособие, если женщина работает в нескольких организациях?

Если женщина занята на нескольких местах работы, причем работает у данных работодателей в течение двух и более лет, то она может обратиться к каждому из работодателей за назначением и выплатой пособия.

Если же на протяжении указанного периода она работала у других (другого) работодателей, то ей выдается один больничный лист по основному месту работы.

Данный вопрос регулируется Федеральным законом № 255-ФЗ:

Федеральный_закон_от_29_декабря_2006_N_255-ФЗ

При этом следует учитывать, что каждая организация при расчете пособия может брать для расчета суммы заработной платы в размерах, не превышающих 624 тыс. руб. за 2014 и 568 тыс.руб. за 2013 годы.

На 2017 год эта сумма установлена в размере 670 тыс.рублей нарастающим итогом с начала года.

Источник: http://kadriruem.ru/bolnichnyj-list-po-beremennosti-i-rodam/

Образец приказа на дополнительный отпуск по беременности и родам

Как правильно оформить приказ о продлении декретного отпуска при осложненных родах?

Ответ

Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что выдача работнице дополнительного листка временной нетрудоспособности свидетельствует о том, что роды были осложненными. Этот листок необходимо принять и начислить дополнительное пособие по беременности и родам. Это рассматривается как один страховой случай, наступивший в период работы.

Порядок оформления такой же, как при предоставлении отпуска по беременности и родам. Работник пишет заявление на имя руководителя организации следующего содержания:

Прошу Вас продлить отпуск по беременности и родам с 12.09.г. по 27.09.г. Основание: листок временной нетрудоспособности 74411254131212, выдан 11.09.г. Женской консультацией №10 Нахабинского района г. Москвы.

На основании данного заявления и листка нетрудоспособности оформляется приказ о продлении отпуска по беременности и родам, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Образец приказа приведен ниже, в подборке материалов Системы.

Таким образом, в ответ на ваш вопрос можно сказать, что работнице снова нужно писать заявление для оформления продления отпуска по беременности и родам, и в любом случае необходимо издать соответствующий приказ, в старый приказ никакие изменения вносить не нужно.

Подробности в материалах Системы:

Форма:

Приказ о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами

Закрытое акционерное общество Альфа

ПРИКАЗ № 29

о продлении отпуска по беременности и родам

г. Москва 10.08.

Рассмотрев заявление Е.В. Ивановойот6 августа года, в соответствии с частью 1 статьи 255 Трудового кодекса РФ

Как правильнее делать приказ о продлении отпуска по беременности и родам?

Вопрос

Приказ о продлении отпуска по беременности и родам лучше делать в произвольной форме (как в ответе) или можно сделать по форме Т-6, как правильнее?

Ответ

Вопрос: приказ о продлении отпуска по беременности и родам лучше делать в произвольной форме (как в ответе) или можно сделать по форме Т-6, как правильнее?

Ответ на данный вопрос зависит от того, какой документооборот применяется в вашей организации, т.е. применяются унифицированный формы документов, либо самостоятельно разработанные.

В принципе, унифицированной формы приказа на продление отпуска в связи с осложненными родами, как таковой нет, в связи, с чем оформляете данный приказ либо в произвольной форме, либо вносите изменения в унифицированную форму приказа Т-6.

Примерный образец приведен в подборке материалов Системы.

Если можно по форме Т-6, то, какое название отпуска написать в графе Б , отпуск по беременности и родам или продление отпуска по беременности и родам?

Образец приведен в подборке материалов Системы.

Если листок нетрудоспособности (о продлении отпуска) выдан 11.07. (период продления с 12.09. по 27.09.), то какую дату составления приказа о продлении отпуска по беременности и родам правильнее было поставить 11.07. или 12.09 , 11.09.?

Законодательство не запрещает, чтобы дата составления приказа была ранее даты предоставления отпуска. Т.е. в данной ситуации значения не имеет, от какого числа оформлен приказ от 11.07.г. – текущей датой с момента предоставления работницей всех необходимых документов или от 12.09.г. Главное, чтобы оформление не было произведено задним числом.

Подробности в материалах Системы:

Приказ о продлении декретного отпуска в связи с осложненными родами

Декретный отпуск. Отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам, так называемый декретный отпуск предоставляется женщине на период до родов и после них.

В декрет можно уйти на основании заявления на отпуск по беременности и родам и листка нетрудоспособности (больничного листа).

Право на данный вид отдыха имеют все работающие женщины без исключения (ст. 255 ТК РФ).

На время декрета за роженицей сохраняется занимаемое рабочее место и не прерывается трудовой стаж.

Срок декретного отпуска

Данный отпуск предоставляется на 70 календарных дней в дородовый (84 при многоплодной беременности) и 70 в послеродовый период (86 при осложненных родах, 110 при рождении более одного ребенка).

Следует отметить, что если до родов беременной женщиной было использовано меньше дней, чем положено, то их можно перенести на период после рождения ребенка.

Когда уходят в декретный отпуск

Беременные женщины часто задаются вопросом, с какой недели можно уйти в декрет и сколько он длится.

Больничный лист выдается врачом-гинекологом в 30 недель беременности продолжительностью 140 календарных дней (при многоплодной беременности – в 28 недель на 194 дня).

В случае осложнений при родах медицинским учреждением, принимающим роды, выдается дополнительный листок нетрудоспособности и производится продление декретного отпуска на 16 календарных дней.

Как оплачивается декретный отпуск

Роженица имеет право на получение пособия по беременности и родам. Оплата декретного отпуска производится за счет средств ФСС единой суммой за весь период отдыха по месту (местам) работы в течение 10 дней с момента подачи соответствующего заявления. Обращаться за выплатой можно до родов после ухода в декретный отпуск либо после выхода из него в течение 6 месяцев.

При расчете “декретных выплат” учитывается страховой стаж женщины и ее средний заработок за последние 2 года, включая премии, отпускные и исключая время нахождения на больничном и в отпуске по уходу за ребенком.

При страховом стаже менее 6 месяцев пособие выплачивается в размере, не превышающем МРОТ (5564 руб. в г.).

Минимальный размер пособия по беременности и родам в году – 25564 руб. из расчета 182,6 руб. в сутки * 140 дней, максимальный – 207123 руб. из расчета 1479 руб. 45 коп. в сутки * 140 дней (286621 руб. при рождении двух и более детей).

Работающим женщинам, вставшим на учет на ранних сроках беременности до 12 недель, еще положено единовременное пособие (515,33 руб. в г.).

По окончании отпуска по беременности и родам предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Отпуск перед декретом

Перед уходом в декрет женщина имеет право взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней (или больше – для некоторых категорий работников). Он предоставляется по желанию сотрудницы независимо от стажа работы в компании на основании соответствующего заявления.

Перед декретом можно взять очередной отпуск не за фактически отработанный период, а “авансом”. Он не положен лишь в том случае, если за прошлый либо текущий рабочий год отпуск уже полностью исчерпан, а новый рабочий период еще не наступил.

Если работница получила отпуск авансом перед уходом в декрет и уволилась по окончании отпуска по уходу за ребенком, работодатель вправе потребовать у нее возврат полученных отпускных за неотработанное время.

Еще 16 дней к декрету: первичный больничный или продолжение?

Как рассчитать пособие по больничному, если он оформлен как первичный?

11.11.

Мартынюк Н.

Больничный на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам выдают, если роды были осложненными . Его зачастую выписывают не как продолжение основного декретного больничного, а как первичный листок нетрудоспособности. Разберемся, что делать, если вам принесли для оплаты такой листок.

Как правильно

Конечно, такой больничный должен быть оформлен как продолжение листка на основной отпуск по беременности и родам. Ведь дополнительный 16-дневный декрет – не новый страховой случай . Это продолжение все того же страхового случая . Такую же позицию занимают и в ФСС.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЛЬЮХИНА ТАТЬЯНА МИТРОФАНОВНА – Начальник отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ

Листок, выдаваемый дополнительно на 16 календарных дней в случае осложненных родов, по сути, является продолжением листка нетрудоспособности, на основании которого работодатель предоставил отпуск по беременности и родам и выплатил соответствующее пособие .

Поэтому он должен быть оформлен как продолжение, а не как первичный лист.

Действительно, ФСС уже давно признает, что при едином страховом случае первичным может быть только первый листок, а все остальные должны быть продолжением . Такой же подход можно встретить и в судебных решениях .

Что делать, если принесенный работницей больничный лист оформлен как первичный

Оставить без оплаты предъявленный вам больничный с достоверными сведениями вы, строго говоря, не имеете права (подробнее см. ГК № 21, с. 72). Поэтому отправлять работницу восвояси – за листком, который был бы выписан как продолжение, – неправомерно.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЛЬЮХИНА ТАТЬЯНА МИТРОФАНОВНА, ФСС РФ

Если листок на дополнительные 16 дней к декретному отпуску оформлен как первичный, то переоформлять его не нужно – нужно выплатить пособие.

Однако не во всех отделениях соцстраха готовы согласиться с оформлением такого листка как первичного. По сообщениям наших читателей некоторые отделения ФСС на местах считают это неправильным.

Вы, конечно, можете попросить декретницу, чтобы она обратилась в роддом за переоформлением листка, но обычно у новоиспеченных мам не остается времени на подобные поездки.

Тем более что роддома порой отказывают в этом, полагая, что все сделали верно.

Остается выплатить пособие и в случае спора с ФСС быть готовыми доказывать, что оплата такого больничного допустима и Фонд обязан зачесть (возместить) выплаченные вами деньги. Вот аргументы.

АРГУМЕНТ 1. В порядке оформления и выдачи больничных не сказано, что выдаваемый на дополнительные 16 дней листок непременно должен быть продолжением основного декретного больничного. Там вообще не уточняется, как он должен быть оформлен: как первичный или как продолжение. Поэтому формально оба варианта имеют право на существование.

Примечание. В старых правилах оформления больничных было прямо указано, что при заполнении такого листка подчеркивается слово продолжение! . В нынешних правилах этого нет.

АРГУМЕНТ 2. Сам порядок выписки декретных больничных устроен так, что порой чисто технически не позволяет роддому оформить листок на дополнительные 16 дней как продолжение.

Ведь в листе-продолжении нужно указывать номер первичного листка .

А информация об этом номере у роддома есть далеко не всегда, поскольку больничный на 140 дней декретного отпуска обычно выписывает не он, а женская консультация .

АРГУМЕНТ 3. Работодатель вообще не вправе контролировать правильность оформления больничного и соблюдение порядка его выдачи. Поэтому ФСС не может отказать работодателю в зачете (возмещении) суммы пособия, если в больничном есть такие нарушения. ФСС в подобных случаях вправе потребовать возмещения расходов на выплату пособия от медучреждения, неверно оформившего листок. Такова позиция ВАС .

АРГУМЕНТ 4. В больничном на дополнительные 16 дней декрета есть специальный код в ячейке доп код – 020 . Он показывает, что больничный выписан именно на дополнительный декретный отпуск. И уже только из одного наличия этого кода в листке однозначно следует, что им оформлено продолжение страхового случая, а не новый страховой случай.

СОВЕТ

Когда работница принесет вам больничный на 140 дней отпуска по беременности и родам, снимите с него копию, отдайте ей и попросите прикрепить к обменной карте.

Тогда, если у женщины вдруг возникнет право на дополнительные 16 дней отпуска, роддому легче будет оформить больничный на них как продолжение.

Кстати, такой же совет будущим мамам иногда дают и врачи женских консультаций, выписывающие больничные.

Как рассчитать пособие по больничному, если он оформлен как первичный?

Из-за того что листок на дополнительные 16 дней оформлен как первичный, а не как продолжение, нового страхового случая не возникает. Поэтому логично рассчитать выплату по такому больничному исходя из того же среднего дневного заработка, на основании которого оплачивали больничный на основной отпуск по беременности и родам.

Однако специалист ФСС придерживается иного мнения.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЛЬЮХИНА ТАТЬЯНА МИТРОФАНОВНА, ФСС РФ

Если на дополнительные 16 дней отпуска по беременности и родам был выдан первичный листок нетрудоспособности, то и пособие по нему надо рассчитывать как по новому страховому случаю, то есть заново определить расчетный период и исходя из него – дневной заработок. Другого варианта нет.

Предупреждаем: официальных писем ФСС на этот счет нет и не факт, что его отделения на местах придерживаются такой же позиции.

Поэтому спокойно ей последовать вы можете, только если даты начала дополнительного и основного декретного отпусков приходятся на один календарный год.

В ином случае дневное пособие за дополнительный отпуск может отличаться от дневного пособия за основные 140 дней. Если новое дневное пособие:

меньше, то у вашего соцстраха нет причин для претензий, зато декретница может пожаловаться в трудовую инспекцию;

больше, тогда декретница останется довольна, а вот соцстрах может предъявить претензии к расчету пособия.

Поэтому советуем направить запрос в ваше отделение ФСС, чтобы у вас было его письменное разъяснение.

Примечание. Не забудьте также, что для оплаты дополнительных 16 дней женщина должна написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам. Они предоставляются не автоматически при предъявлении больничного, а только при наличии письменного заявления сотрудницы и на то количество дней, которое указано в этом заявлении .

А заявление об отпуске по уходу за ребенком до полутора лет (если женщина хочет им воспользоваться) она должна написать со дня, следующего за днем окончания дополнительных 16 дней декрета.

Если это заявление было написано заранее – со дня, следующего за последним днем основного декретного отпуска на 140 дней, его нужно переписать. Иначе получится, что у женщины за эти 16 дней – два отпуска.

Оба пособия вы, конечно, выплатить не можете, но в кадровых документах у вас будет беспорядок.

* * *

Пусть вас не смущает пустое поле в строке дата 1 листка на дополнительные 16 дней декрета. Она предназначена для указания предполагаемой (а не фактической) даты родов , поэтому ее заполняют только в больничном на основной декретный отпуск.

ст. 255 ТК РФ;п. 48 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2006 № 624н (далее – Порядок)

Источник: http://blanks.ucoz.net/publ/predostavlenie_otpuska/obrazec_prikaza_na_dopolnitelnyj_otpusk_po_beremennosti_i_rodam/5-1-0-317