Ошибки на собеседовании при приеме на работу: речевые и поведенческие, о том чего не стоит говорить и как подготовится к интервью

7 типичных ошибок на собеседовании при трудоустройстве | Путешествие к счастью на WordPress.com

Каждый из нас хотя бы раз в жизни искал работу и, конечно, ходил на собеседования с потенциальным работодателем. К сожалению, не всегда эти встречи проходили идеально, и мы получали работу нашей мечты. Давайте рассмотрим наиболее типичные ошибки, которые мы допускаем на интервью.

Каждый из нас хотя бы раз в жизни искал работу и, конечно, ходил на собеседования с потенциальным работодателем. К сожалению, не всегда эти встречи проходили идеально, и мы получали работу нашей мечты. Далее мы рассмотрим наиболее типичные ошибки, которые мы допускаем на интервью.

Плохая подготовка

Как известно, лучший экспромт — это заранее подготовленный экспромт, поэтому к интервью нужно обязательно готовиться. Не стоит полагаться на природную разговорчивость и активность.

Минимум, что вы должны сделать — хорошо изучить сайт потенциального работодателя. Очень часто на сайте есть много информации о деятельности компании, руководстве, партнерах, корпоративной культуре и так далее.

Если на собеседовании кандидат говорит: «Я не успел зайти на ваш сайт», — поверьте, его рейтинг в глазах интервьюера резко падает.

Попробуйте поискать информацию о компании в СМИ, вдруг вы натолкнетесь на свежее интервью с руководителем компании и как бы невзначай упомянете это на собеседовании. Поверьте, это будет жирным плюсом для вас, как для потенциального сотрудника.

Обязательно поспрашивайте знакомых и друзей, возможно, кто-то из них ранее работал в этой организации, и он сможет рассказать о компании изнутри.

В общем, поиграйте немного в Шерлока Холмса, но не переусердствуйте, не стоит лайкать фотографии будущего руководителя в социальных сетях, вас неправильно поймут)))

Опоздание и первое впечатление

Первое впечатление очень важно, поэтому не стоит его омрачать своим опозданием на собеседование. Лучше прийти за 10-15 минут до начала интервью, так как возможно вы долго будете бегать и искать нужный кабинет в лабиринтах офисного центра.

Если вы все-таки опаздываете — обязательно позвоните и предупредите, — это правило хорошего тона. Входя в кабинет, обязательно поздоровайтесь, улыбнитесь, если вам протягивают руку — пожмите ее, но не слишком сильно.

Не забудьте отключить мобильный телефон, он может зазвонить и сбить вас с мысли, вы начнете нервничать, и все пойдет не так, как вы изначально планировали.

Внешний вид

Этот пункт всем известен, но раз за разом на собеседовании мы допускаем ошибки в дресс-коде. На интервью нужно приходить в официально-деловом стиле. Лучше, чтобы это были: костюм, рубашка, галстук, классические ботинки для мужчин и костюм, блузка, юбка/брюки, классические туфли у женщин.

Ни в коем случае не курите перед встречей, позаботьтесь о свежем дыхании. Девушкам лучше использовать минимум косметики и спокойный парфюм.

Конечно, исключения возможны, есть разница, куда вы идете на собеседование и на какую должность, но зачем рисковать? Я знаю много руководителей, у которых есть «пунктик» по поводу внешнего вида его сотрудников, поэтому учтите, что на интервью важно всё, даже мелочи.

Поведение

Когда вы беседуете с человеком — держите зрительный контакт.

Это не значит, что вы должны буравить собеседника «взглядом Кашпировского», но смотреть по сторонам или изучать микробы под ногтями тоже не нужно.

Запомните, что ваш голос, жесты, поза должны излучать спокойствие, уверенность в себе. Используйте психологический прием и подстройтесь под собеседника, под его манеру говорить и вести себя.

Будьте бдительны

Очень часто профессиональный менеджер по персоналу так умело располагает к себе кандидата, что тот настолько расслабляется и забывает, что он находиться на интервью, а не на кушетке у личного психолога, и начинает «раскрывать ему свою душу». Излишняя откровенность может негативно сказаться на результатах встречи.

Если вы расскажете душещипательную историю о том, какой ваш бывший босс был негодяй (хотя, не будем отрицать, что такое возможно) это не приукрасит вас как кандидата. Не стоит сильно преувеличивать, а тем более лгать о своих достижениях и результатах.

Профессиональная среда намного меньше, чем вы думаете, и если обманете один раз, репутацию восстановить будет очень сложно, на это могут уйти годы.

Я, снова я, опять я

Помните, излишнее самомнение не красит кандидата. Говоря о своих достижениях и успехах, не приписывайте все лавры только себе.

Помните, что вас будут оценивать еще и с точки зрения «умения работать в команде» и «умения делегировать полномочия».

Не стоит свысока общаться с менеджером по персоналу, так как именно от его мнения о вас зависит, пройдете ли вы на следующий этап. Он должен стать вашим союзником.

Вопросы?

Когда в конце встречи вас спрашивают: «Остались ли у вас вопросы?» — не стоит задавать следующие вопросы: «У меня будет отдельный кабинет, и какая у меня будет зарплата?». Знайте, вы вырыли себе могилу и сами в нее прыгнули.

Обязательно задайте вопросы на профессиональную тему, спросите про следующие этапы интервью, когда вы получите обратную связь по итогам общения, как лучше подготовиться к следующему этапу с непосредственным руководителем. Вопрос о зарплате менеджер по персоналу поднимет сам.

В конце встречи поблагодарите за уделенное время, удостоверьтесь, что у вас остались контакты собеседника.

Главное помните: отрицательный результат — это тоже результат. Даже если вам отказали по итогам интервью, проанализируйте его поэтапно, возможно, где-то вы допустили ошибку. Отказ — это не конец света! Быть может это не ваша компания, не ваша должность, не совсем удачное время для смены места работы.

Надеемся, что эти нехитрые советы помогут вам пройти собеседование успешно и получить работу своей мечты!

Делитесь нужной информацией, нажав на любую из кнопок социальных сетей ниже. Не дайте вашим друзьям совершить ошибки на собеседовании!

Источник: https://supermutlu.com/2015/08/19/job-interview/

Основные 20 ошибок кандидатов на собеседованиях

22 Сен, 2010 г. Рубрика: Собеседование

Итак, вас наконец-то пригласили на собеседование. Но что нужно сделать и как себя вести, чтобы взяли на работу?

В принципе, ответ относительно прост, но многие кандидаты ведут себя совершенно противоположным образом. Работодатели же смотрят на них и только диву даются.

Итак, каковы основные ошибки, которые соискатели совершают на собеседованиях?

Если понаблюдать за поведением соискателей на собеседованиях, можно быстро составить внушительный список ошибок, которые они совершают. Такое впечатление, что соискатели — очень креативный народ, только не в том, где нужно.

Итак, перечислим основные 20 ошибок потенциальных работников на собеседованиях. Постарайтесь их не повторять.

Ошибки соискателей на собеседованиях

1) Опоздание на собеседование

Опоздание на собеседование — очень распространенная ошибка многих соискателей.

Рассчитайте своё время заранее, чтобы у вас было минимум 10 минут в запасе до начала интервью (с учетом времени на ориентирование на местности, прохождение через охрану и т.п.).

2) Ненадлежащий внешний вид

Создайте о себе благоприятное впечатление! Оденьтесь на собеседование в офисном стиле, будьте аккуратны и опрятны.

Даже если работник компании окажется одет более свободно, вы в любом случае будете выглядеть выигрышно.

3) Явка на собеседование вместе с сопровождающими

Это одна из самых нелепых ошибок, которые только можно придумать. Тем не менее находятся соискатели, которые так поступают.

Поймите: интервьюеру не нужны ни “телохранители”, ни “свидетели”. Процесс трудоустройства абсолютно индивидуален.

4) Незнание хоть какой-либо информации о компании — потенциальном работодателе

Незнание информации о компании — одна из главных ошибок кандидатов на собеседованиях. Она свидетельствует о незаинтересованности и пассивности кандидата.

Более того, идти на собеседование настолько неподготовленным — это по сути дурной тон.

Вы не только не должны спрашивать, чем занимается компания, но своими ответами и вопросами должны продемонстрировать, что вы довольно много знаете о компании и пришли на собеседование абсолютно осознанно. И что именно в эту компанию и хотите попасть на работу.

5) Неуверенное поведение кандидата на собеседовании

Проявление неуверенности на собеседовании способно свести ваши шансы трудоустройства к нулю, даже если вы, на самом деле, подходящий кандидат.

Поэтому наберитесь храбрости и смело идите на встречу с потенциальным работодателем. В любом случае, никто вас там не “съест”.

6) Прерывание интервью разговорами по мобильному телефону

Отключите телефон перед собеседованием, чтобы никто вас не побеспокоил (тем более другие работодатели). Иначе это будет не только ошибкой, но я проявлением неуважения.

7) Неспособность рассказать о своих профессиональных достижениях, преимуществах как специалиста

Еще дома проанализируйте свой опыт, достоинства, навыки, образование и т.п. Продумайте заранее свои ответы на вопросы работодателя.

Только тогда можно будет сказать, что вы полностью подготовились к собеседованию.

8) Отсутствие заинтересованности у кандидата на собеседовании, тип поведения “ни рыба, ни мясо”, пренебрежительное отношение

Равнодушные кандидаты никому не нужны. В таких случаях рекрутер думает: “И зачем этот человек вообще сюда пришел?”

Поэтому, если вам эта компания и вакансия изначально неинтересны, не стоит тратить ни свое, ни чужое время.

9) Отсутствие понимания у кандидата, какую именно работу он хочет найти

Собеседование – это не время, когда нужно разбираться в себе. И работодатель вам в этом помогать не будет.

Определитесь сначала со своими целями, а потом уже отправляйте резюме.

10) Зацикленность на деньгах

Никакому (даже самому щедрому) работодателю не нужны сотрудники, которые работают исключительно ради денег.

Поэтому не задавайте вопрос о зарплате в самом начале собеседования: это будет серьезной ошибкой. Узнайте сначала побольше о самой работе.

11) Некорректное поведение кандидата на собеседовании, несоблюдение деловой этики

Будьте доброжелательны, реагируйте адекватно. Поступайте так, как вы хотели бы, чтобы другие поступали по отношению к вам.

12) Завышенное самомнение, высокомерие, самоуверенность

Понятно, что такие люди вряд ли вызовут симпатию, и не только на собеседовании. Вряд ли работодателю захочется, чтобы такой человек появился у них в коллективе.

13) Раздраженная реакция на вопросы

Вопросы работодателя на собеседовании свидетельствуют о его интересе к вам. Даже если вопрос провокационный, это может оказаться проверкой, так что в любом случае реагируйте спокойно.

14) Излишняя откровенность кандидата на собеседовании

Отвечайте на вопросы интервьюера честно, но и не рассказывайте лишнего, что могло бы вам повредить.

15) Многословие

Говорите четко и кратко. Тогда в отведенное для собеседования время вы сможете обсудить гораздо больше вопросов.

16) Отсутствие вопросов к работодателю

Отсутствие вопросов к работодателю свидетельствует о незаинтересованности кандидата. Большой “минус” на собеседовании.

17) Суетливость

Будьте на собеседовании спокойны и собраны. Суета только навредит.

18) Критика бывших начальников

Хорошие начальники уже давно занесены в “Красную книгу”. Но, тем не менее, когда вы на собеседовании критикуете своего бывшего босса, со стороны это выглядит некрасиво, будь вы даже трижды правы.

Так что можно сказать, что критиковать бывших работодателей запрещено.

19) Ложь

Не важно, что это всего лишь собеседование. Обман рано или поздно вскроется, и вряд ли его вам простят.

20) Отсутствие обратной связи

После собеседования отправьте интервьюеру короткое письмо с благодарностью за уделенное вам время. Если вы на собеседовании договорились перезвонить рекрутеру определенного числа, обязательно это сделайте.

Вспомните, как вы вели себя на последних собеседованиях, какие из вышеупомянутых ошибок совершали и возьмите на заметку на будущее.

Не будем спорить, сами интервьюеры далеко не всегда ведут себя подобающим образом, допускают на собеседованиях разные “вольности”, ошибки, глупости и просто странные поступки. Но в любом случае на это не нужно равняться, тем более, что только вы отвечаете за свои собственные поступки.

И еще одно замечание.

Даже если во время собеседования вы поняли, что эта работа вам не подходит, и потеряли интерес, всё равно ведите себя достойно. Так, чтобы у работодателя в любом случае осталось самое благоприятное впечатление о вас.

P.S. Подробные советы о том, как найти работу в кризис, читайте здесь.

Источник: http://www.jobchase.ru/sobesedovanie/osnovnye-20-oshibok-kandidatov-na-sobesedovaniyax.html

Основные типичные ошибки на собеседовании на работу: топ-10

Каждый человек хотя бы раз в жизни бывал на собеседовании. В поисках работы люди проходят десятки компаний, заполняют анкеты и отвечают на вопросы руководителей. Однако мало кто из людей анализирует свои ошибки на собеседовании.

Если Вы в очередной раз не дождались звонка от потенциального работодателя, то пора выявить ошибки на собеседовании, которые вы допускаете.

Чтобы помочь Вам в этом нелёгком деле, приведём десятку самых распространённых ляпов людей при беседе с потенциальным начальством.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Опоздание на собеседование

Первое впечатление о Вас будет испорчено любым опозданием на собеседование. И чем солиднее организация, тем шанс Вашего дальнейшего трудоустройства ниже.

Подобная ошибка соискателя работы заставляет руководителя усомниться в его ответственности и пунктуальности, как же он тогда будет приходить на работу и встречаться с деловыми партнёрами.

Конечно, никто не стремится опоздать на собеседование, это происходит из-за внешних факторов (незнакомая местность, пробки), но это не сможет оправдать будущего работника.

Неправильный стиль одежды

По тому, как человек одет, можно судить о его характере и деловых качествах. Речь даже не идёт о дресс-коде, который, кстати, присутствует во многих крупных организациях.

Умение человека одеться на деловую встречу, которой является собеседование, означает его понимание статуса организации.

Это вовсе не означает, что на соискателе должен быть строгий деловой костюм, нужно просто избегать цветных маек, рваных джинсов и открытой обуви.

Негативные истории о прошлой работе

Руководители не остановятся на вашей кандидатуре, если вы поливаете грязью прошлого работодателя. Ведь завтра такую же историю Вы можете рассказывать и о нём.

Даже если Вы были обмануты прошлым начальником, не получили от него зарплаты, потеряли на этой работе всё своё здоровье – не говорите это на собеседовании.

Лучше всего при вопросе о предыдущем опыте работы рассказать о своих обязанностях, о выполненных проектах и полученном опыте. Причина ухода тоже должна быть правдивой, но не жесткой.

Лучше сказать, что Вы не нашли общий язык с начальством или не сошлись во мнениях, или не видели дальнейшей перспективы в работе на прежнем месте.

Неподготовленность

Перед каждым собеседованием необходимо смоделировать в своей голове его процесс. Какие вопросы обычно задают? Выпишите их и найдите на них ответы. Почитайте информацию о компании, в которую Вы устраиваетесь. Изучите их сайт, запишите волнующие Вас вопросы.

Например, это могут быть фразы: « … я видел на вашем сайте услугу», или «…если я не ошибаюсь, вы уже десять лет на рынке, подскажите мне…». Руководители обычно положительно реагируют на осведомлённость кандидата и их заинтересованность в общем деле компании.

Безразличие человека оценивается обычно как его неопределённость (всё равно где работать, лишь бы платили), такие кадры не нужны в серьёзные структурах.

Ошибки в деловой коммуникации

Существует категория людей, которая не осведомлена о принципах деловой коммуникации.

Они неправильно приветствуют будущего начальника (протягивают руку, говорят «привет» или «здрасьте» вместо «здравствуйте», «добрый день»), не смотрят на собеседника, мало говорят.

Это отталкивает интервьюера от потенциального сотрудника, заставляет его усомниться в интеллектуальном и этическом уровне кандидата.

Лучше всего вести себя сдержанно, но уверенно. Развёрнуто отвечайте на поставленные вопросы, избегая при этом жизненных историй, поддерживайте беседу, проявите свой интерес к выбранной вакансии.

Болтливость и чрезмерная раскованность

Руководители обычно ищут золотую середину отметая как молчаливых так и болтливых соискателей.

Проблема человека с избыточным рвением к разговору в том, что он обычно отвлекает своих коллег шутками, рассказами о проведённом вечере или (что вообще не допустимо) пением.

Конечно, существуют вакансии, для которых «подвешенный язык» крайне необходим, но даже там его придётся придержать.

Тайны

Не стоит скрывать от работодателя какие-то моменты вашей жизни. Бывает такое, что на вопрос «женаты ли вы», человек отвечает «это моё личное дело».

Этого делать нельзя, так как подобное поведение натолкнёт на мысль о том, что Вы постоянно что-то будете скрывать от работодателя, в том числе и рабочие моменты.

Поэтому постарайтесь быть максимально открыты и отвечать честно на поставленные вопросы, тем более, что они задаются не случайно.

Неверные ответы

Бывают случаи, когда кандидату предлагают ответить на несколько логических вопросов. И он, спеша ответить, ошибается раз за разом. Такая поспешность решений не понравится будущему начальнику, он скорее предпочтёт взять думающего сотрудника, чем торопыгу.

Следите за реакцией руководителя, поднятая верх бровь или закатывание глаз позволят Вам осознать ошибочность выбранного ответа. Также при указании важных качеств для выбранной вакансии не озвучивайте, что у вас что-то из этого списка плохо выходит.

Личные проблемы

Кандидат не должен на собеседовании делиться своими личными переживаниями с работодателем.

Когда человек начинает жаловаться на отсутствие денег, наличие детей и больных родителей, а также выставлять всё это причиной неудачной жизни, интервьюер сразу списывает его со счетов.

Наличие такого количества проблем, по мнению многих руководителей, будет мешать полноценной работе. Плюс к тому никому не нужен работник-нытик, он всё время будет напрягать коллектив и портить рабочую атмосферу.

Отказ от тестовых заданий

Некоторые люди отказываются пройти тестовые задания. Например, написать своё видение развития компании, или шаги по продвижению продукта.

Аргументируют они это своей гениальностью идей, которые в дальнейшем могут быть использованы без него.

Приведите несколько примеров Ваших идей и скажите, что есть ещё с десяток предложений, которые будут озвучены, когда Вы вступите в должность. Будущий начальник это непременно оценит.

Источник: http://sb-advice.com/work/513-top-10-tipichnyh-oshibok-kandidatov-na-sobesedovanie.html

Типичные ошибки на собеседовании при приеме на работу

Недопустимо приходить на собеседование в мятой, грязной, неопрятной одежде, с растрепанными немытыми волосами, с облупленным лаком на ногтях или слишком ярким макияжем, в коротких юбках и декольтированных платьях, шортах и тапочках, спортивных костюмах. Есть, конечно, работодатели, которым в принципе все равно, как вы выглядите, но их очень немного. Опросы показывают, что большинство работодателей предпочитает деловой стиль в одежде и желает видеть на собеседованиях людей в аккуратных строгих костюмах.

Вольности в одежде иногда допустимы в связи со спецификой работы, например, для людей творческих профессий. Если вы устраиваетесь барменом в неформальный клуб, разноцветные волосы могут даже стать вашим преимуществом. Если будущая работа не предполагает активного общения с клиентами и партнерами, вам, возможно, «простят» одежду в стиле кэжуал.

Дрожащий голос, отсутствие улыбки, бегающий взгляд, скрещенные на груди руки, сутулые плечи, ерзание на стуле…

Вероятно, вы чувствуете себя неловко или просто не привыкли постоянно улыбаться, но рекрутер может посчитать вас слишком нервным или угрюмым, неприветливым человеком.

Кандидат, который избегает смотреть в глаза, вызывает подозрения: возможно, он обманывает или скрывает что-то важное?

Важно не перегнуть палку: наглость и развязность ничем не лучше неуверенности в себе. Постарайтесь держаться уверенно, но скромно.

Секреты невербалики: Притворяйся, пока не получится!

Высококвалифицированные специалисты подчас впадают в противоположную крайность и смотрят на рекрутера свысока, особенно когда их встречает не будущий начальник, а девушка-эйчар, которая, на их взгляд, не может разбираться в программировании, строительстве или нефтепереработке. Однако менеджер по подбору персонала зачастую не оценивает профессионализм кандидата, а составляет его психологический портрет и определяет, впишется ли этот человек в организацию по своему характеру.

Не следует смотреть на рекрутера свысока. От собеседования с «девочкой» зависит, встретитесь ли вы в следующий раз со своим будущим начальником или продолжите рассылать свое резюме в другие компании.

Ситуация, когда женщина приходит на собеседование вместе с мужем или лучшей подругой, а юный выпускник вуза — с мамой или бабушкой, а то и с любимой собакой, кажется анекдотичной, но, тем не менее, такое случается.

Это даже в некоторой степени оправдано: если вы неопытны или устраиваетесь на работу после долгого перерыва, вы наверняка будете волноваться и нуждаться в моральной поддержке.

Однако работать предстоит вам, а не вашему другу или домашнему любимцу, и рекрутеру нужно пообщаться именно с вами. «Группа поддержки» может проводить вас в лучшем случае до двери.

Нельзя опаздывать на собеседование. Особенно нелепо это выглядит, если в своем резюме вы написали, что аккуратны и пунктуальны.

Заранее подумайте о том, как добраться до места собеседования, где припарковаться, как найти нужный офис, пройти охрану, если она есть в здании, и так далее. Рассчитайте время так, чтобы у вас было еще хотя бы пятнадцать минут в запасе на случай непредвиденных обстоятельств.

Как бы предусмотрительны вы ни были, неожиданные ситуации случаются и нередко — в самые неподходящие дни. Если вы все-таки опаздываете или вовсе не можете прийти на собеседование, позвоните рекрутеру и предупредите об этом, договоритесь о встрече в другое время или на другой день.

Многие соискатели завышают свое образование, приписывают себе несуществующий опыт работы, знание иностранных языков и наличие других компетенций, которые понадобятся на новом рабочем месте, но у соискателя отсутствуют.

Не все требования строго обязательны, и вы, возможно, получите работу, если в целом способны с ней справиться. Но обман, который непременно раскроется рано или поздно, несмываемым пятном ляжет на вашу репутацию на новом месте.

Об отсутствии у вас необходимых навыков узнают сразу, как только они вам понадобятся, а наличие заявленного опыта можно проверить, позвонив в указанные вами организации, и рекрутеры не ленятся это делать.

Опытный рекрутер способен догадаться, что ему врут, уже на собеседовании. Если вы попадетесь даже на маленькой лжи, все ваши слова будут поставлены под сомнение.

Программист или самозванец: как определить уровень кандидата?

Телефонная трель, в неподходящий момент раздающаяся из вашей сумки, портит впечатление о вас и снижает шансы получить работу.

С точки зрения работодателя, если вы не выключили мобильный телефон перед собеседованием, вы, вероятно, рассеянны или настроены несерьезно.

Ни в коем случае не заводите длинный разговор на постороннюю тему с позвонившей подругой или родственником: это неуважение по отношению к рекрутеру.

Выключите мобильный телефон перед началом собеседования, чтобы вас не отвлекали несвоевременные звонки.

1. Незнание общей информации о компании

Найти информацию о потенциальном работодателе обычно не так уж сложно: достаточно уметь пользоваться поисковиком. Если перед тем, как откликаться на вакансию, соискатель не узнал, чем занимается компания, как давно она существует, много ли в ней сотрудников и чем она отличается от конкурентов, это говорит о его пассивности, незаинтересованности, лени.

Собрать сведения о работодателе полезно, в первую очередь, вам самим: вы удостоверитесь, что люди, на которых вы, возможно, будете работать, не мошенники и платят зарплату вовремя и в полном объеме, узнаете что-нибудь об установленных в компании порядках и поймете, подойдут ли они вам. Например, может оказаться, что работодатель накладывает серьезные штрафы за опоздания или ограничивает время перекуров, и, если вас это категорически не устраивает, просто не тратьте свое время на лишнее собеседование.

1. Отсутствие вопросов к работодателю

Собеседование — это разговор равных, а не экзамен, на котором рекрутер пытается вас завалить.

Он присматривается к вам, а вы, в свою очередь, присматриваетесь к компании, в которой, может быть, будете работать, поэтому не стесняйтесь спрашивать о том, что вас интересует.

Если вы сами не спрашиваете ни о чем, это большой минус: вы выглядите незаинтересованным или отчаявшимся, готовым схватиться за любую работу.

Уместные вопросы — показатель вашей ответственности и практичности. Продумайте их заранее, готовясь к собеседованию.

Большинство рекрутеров любит уточняющие вопросы о должностных обязанностях и задачах, над которыми предстоит работать, перспективах карьерного и профессионального роста, корпоративной культуре.

Задавая вопросы о компании в целом, вы можете ненавязчиво продемонстрировать, что собрали информацию о ней. Если в тексте вакансии, на которую вы откликались, не освещены важные моменты вроде графика работы, адреса или соцпакета, спросите об этом на собеседовании.

1. Обвинения в адрес предыдущего работодателя или бывших коллег

Один из самых неудобных вопросов, которые часто задают на собеседованиях, — о причинах ухода с предыдущей работы. Не стоит говорить о конфликтах с начальством и коллегами: вас наверняка посчитают склочным и не способным работать в команде. Не жалуйтесь и на мизерную зарплату и скучные задачи.

Вас могут и напрямую спросить о конфликтах и проблемах на предыдущем рабочем месте, и что же делать, если сложности действительно были? Врать по-прежнему не стоит: новый работодатель вполне может связаться с предыдущим напрямую и не только услышать его негативное мнение о вас, но и обнаружить, что вы обманщик. Поэтому постарайтесь ответить на вопрос честно, но корректно и в позитивном ключе. Скажите, что вы благодарны своим бывшим коллегам и начальству, но вас интересует профессиональный или карьерный рост, возможности для которого на старом месте вы уже исчерпали.

Кадровое агентство: сотрудничаем правильно

Заключение

Так выглядят типичные ошибки, допускаемые соискателями на собеседованиях. Надеемся, что эта статья поможет вам избежать их, проявить себя наилучшим образом и получить работу вашей мечты.

Image source uffdawgus

Источник: http://saas.ru/articles/~tipichnyie-oshibki-na-sobiesiedovanii-pri-priiemie-na-rabotu

15 типичных ошибок кандидата на собеседовании

Сергей Беляев

Лучший путь избежать ошибок – хорошо подготовиться к собеседованию и знать, какие вообще ошибки возможны. Одно неверное действие может стоить вам работы! Вы так много сделали, чтобы попасть на это интервью. И вот пришло время лицом к лицу встретиться с работодателем. Любая мелочь может оказаться решающей, все должно быть под вашим контролем.

Собеседование – стрессовое событие для многих людей. Ведь вы уже не скрыты за безукоризненным текстом резюме. Вы теперь как на ладони… Успех собеседования часто и состоит в том, чтобы просто не делать глупых ошибок. Многие ошибки фатальны, однако их легко избежать.

Вот пятнадцать наиболее частых ошибок на собеседованиях у работодателя:

1. Опоздание

Приезжайте на 10-15 минут раньше назначенного времени. Предварительно уточните маршрут и порядок входа в здание; этаж, номер офиса и т.д. В крайнем случае, попав в пробку, обязательно позвоните и объясните ситуацию.

2. Неподходящая одежда и внешний вид

Первое впечатление на собеседовании происходит в первые 17 секунд. Одевайтесь более консервативно, чем обычно, в темные тона, чисто и аккуратно. Не забудьте про прическу, зубы, ногти и дезодорант.

Поэтому вы и приходите на 15 минут раньше, чтобы зайти в туалет и посмотреть на себя в зеркало. Даже если вы знаете, что здесь дресс-код позволяет носить джинсы, не позволяйте себе этого.

Минимум обнаженного тела, голых животов; ничего особо модного, даже если вам всего 20…

3. Жевание, курение, похмельный синдром

Без комментариев.

4. Не отключить мобильный телефон

Это демонстрация своей деловитости в самый неподходящий момент. Говорить о своей нынешней работе (или о личных делах) во время трудоустройства на новую работу – верх неуважения к интервьюеру. Отключите мобильник еще до того, как войти в кабинет, а не во время звонка!

5. Зажатость и стеснительность

Конечно, вы нервничаете. Но все-таки вы можете улыбаться? А держать зрительный контакт? Излучайте энтузиазм – это то, что хотят видеть все интервьюеры. Собеседование при приеме на работу – не время для ложной скромности. Хвалите себя и вспоминайте свои подвиги. Это ваш первый и, возможно, единственный шанс…

6. Незнание компании-работодателя

Собеседование – не время для вопросов типа: «Расскажите мне о вашей компании», «Чем вы занимаетесь?» и т.п. Вы должны придти уже подготовленным: знать историю компании, ее продукты и услуги, конкурентов, имена руководителей, последние новости рынка.

7. Незнание своих сильных (и слабых) качеств

Ответы типа «не могу сам себя хвалить» или «об этом лучше спросить у других» – не годятся. Интервьюер не пойдет сейчас опрашивать ваших друзей и начальников. Он, возможно, сделает это позже. Если вы ему сейчас понравитесь. Но пока у него есть только вы. И вы сами должны будете себя оценивать и хвалить. Вы же себя знаете лучше всех…

8. Неподготовленность к интервью

Следует знать вопросы, которые обычно задают на собеседованиях. Подготовьте на них толковые ответы с примерами из практики. Потренируйтесь с другом или родителями. Пусть они выступят в роли интервьюера. Практикуйтесь. Подготовьте краткую речь о себе и помните ее наизусть. Объясните работодателю, почему вы – лучший выбор для них. Все работодатели хотят знать это, помогите им сами.

9. Многословие

Говорить не по теме, прерывать собеседника и отвечать на простой вопрос в течение 15 минут – все это раздражает интервьюера. Если бы вы репетировали – вы бы этого избежали.

Отвечайте по существу, коротко и с примерами. Принцип такой: сиди спокойно, внимательно слушай, вдумчиво отвечай. Не стоит также кичиться знакомствами с высокопоставленными лицами и упоминать много важных имен.

Заочное протеже принижает вас.

10. Завышенное самомнение и высокомерие

Вас отбирают на работу, и вы не суперзвезда? Тогда не торопитесь считать себя уже принятым и выдвигать свои условия.

Требования к кандидату и описание вакансии – вот, чем руководствуется менеджер по персоналу, беседуя с вами. Его задача понять, насколько вы подходите компании.

А ваша задача – показать, насколько вы всему этому соответствуете. Чем вы можете быть полезны компании, а не наоборот. И ничего больше при первой встрече.

Сейчас не вы выбираете, вас выбирают. Это вас пригласили на собеседование, а не вы – их. Продайте себя, а потом уже говорите о своих пожеланиях. Или откажитесь, если вам не понравилась компания.

Не говорите о других вариантах работы, что вы сейчас рассматриваете. Не хвалитесь, что вы якобы нарасхват. Это иллюзия. Никогда не выдвигайте какие-либо требования во время первого собеседования и до того, как вам не сделали предложения работы.

Вначале продайте себя в принципе, потом торгуйтесь о цене.

11. Не задавать вопросы. Или задавать их слишком много

У вас должны быть заготовлены несколько вопросов о компании и должности. Три-четыре умных вопроса, уточняющих круг обязанностей, задачи, планы, подчиненность и т.п. Этого вполне достаточно для первого раза. Собеседование – это диалог, а не допрос. Но не донимайте рекрутера вопросами о деталях и подробностях.

12. Не критикуйте бывших руководителей

И даже конкурентов. Вы же не хотите выглядеть, как жалобщик и ябеда? Собеседование – не место для мести. Интервьюер будет слушать и понимать, что придет время, и вы так же язвительно будете говорить и об их компании. Ваша критика отразится на вас, а не на тех, кого вы критикуете.

Даже если кто-то несправедливо с вами поступил или вы возненавидели своего бывшего начальника – не обливайте его грязью. Интервьюер же не знает всех обстоятельств дела…

13. Спросить о зарплате и соцпакете слишком рано

Подождите, возможно, собеседник сам затронет эту тему и вам не надо будет ее инициировать. Это следует сделать очень вежливо и в самом конце интервью. И только если вы поняли, что ваша кандидатура в принципе не отвергнута.

14. Ложь

Соврать и приукрасить – очень заманчиво. Но это не работает. Во-первых, все тайное станет явным. Во-вторых, испытательный срок в любом случае покажет ваши истинные качества. Здесь не все средства хороши. Часто честность – лучшее решение. Марк Твен говорил: «если вы говорите правду, вы не должны ничего помнить». Они уличат вас позже.

15. Забыть об обратной связи

Уходя, поинтересуйтесь и договоритесь о дальнейших взаимных действиях. Придя домой, напишите электронное письмо, выразите признательность за уделенное время и приятную беседу, выразите надежду на благоприятный исход, сообщите какие-либо факты, о которых забыли или не успели сообщить во время собеседования. Позвоните через несколько дней сами, узнайте результат.

Впервые статья была опубликована на Executive.ru 25 августа 2009 года в рубрике «Творчество без купюр»

Источник: https://www.e-xecutive.ru/career/labormarket/1118620-15-tipichnyh-oshibok-kandidata-na-sobesedovanii

Распространённые ошибки на собеседовании

Вам назначено собеседование… Как же пройти его успешно (См. Как пройти собеседование успешно)? Безусловно, необходимо заранее подготовиться к интервью (См. Подготовка к собеседованию), придумать о себе рассказ (См. На собеседовании расскажите о себе), продумать вопросы, которые Вы зададите на собеседовании(См.

Вопросы задаваемые работодателю на собеседовании), продумать ответы на часто задаваемые вопросы (См. Часто задаваемые вопросы на собеседовании). Казалось бы, всё сделано и ничего не помешает успеху. Оказывается – нет! Существует несколько самых распространённых ошибок, которые допускают соискатели на собеседовании.

Не один кандидат провалил интервью не потому, что является плохим специалистом, а именно по причине этих злополучных ошибок.

Итак, самые распространённые ошибки при прохождении собеседования.

Ошибки на собеседовании. Избегайте общих фраз и поверхностных характеристик Вашей прошлой работы.

Употребление пространных ответов только снизит Ваши шансы на успешное прохождение собеседования. Рекрутеру нужна конкретная информация. Ведь ему необходимо определить – действительно ли Вы соответствуете той должности, на которую претендуете.

Например, на предложение рассказать о Ваших достижениях, не следует отвечать односложно: “Я участвовал в разработке многих бизнес-проектов”, или “Благодаря мне прибыль компании, в которой я работал, увеличилась на 25%”. Подтвердите информацию конкретными примерами, объясните, как именно Вы достигди желаемых результатов.

Ваш ответ должен длиться 2-3 минуты и при этом содержать максимум конкретной информации.

[ найти работу Черкассы, найти работу Чернигов, найти работу Черновцы, найти работу Ялта, найти работу Украина ]

Не загружайте интервьюера специфической информацией, касающейся прежших Ваших работ.

Многие соискатели ошибочно полагают, что чем больше «умных» слов будут они употреблять, тем большим уважением проникнется к ним интервьюер.

Например: «На своей прежней работе в компании ***, с целью обеспечения наиболее эффективного использования базовых характеристик основных фондов, я занимался разработкой дифференцированной системы комплексного контроля и координации бюджета капиталовложений…

» Не следует считать, что такого типа фразы зачаруют интервьюера, вызовут у него к Вам огромнейшее уважение и заставят уверовать в Ваш исключительный профессионализм. В лучшем случае интервьюер поросит Вас раскрыть это утверждение на конкретных примерах.

Кстати, Вы рискуете угодить в собственные сети: запутаться в слишком мудрёных словах и утратить нить рассказа. В худшем случае интервьюер перестанет Вас понимать и просто утратит к Вам интерес. И помните, каждый рекрутер знает, что хороший профессионал всегда сумеет рассказать о своей работе простым и понятным языком.

Ошибки на собеседовании. Излишняя откровенность в беседе с интервьюером.

Собеседование не является обычным «разговором по душам». Не забывайте об этом! Даже если интервьюер симпатичен Вам, и Вам кажеться, что он доброй души человек, не начинайте излишне откровенничать. Как бы там ни было, интервьюеру безразличны Вы и Ваши проблемы. Не потому что он плохой человек! Может он и хороший…

просто прекрасный человек! Просто у него такая работа. Ему необходимо выяснить – соответствуете ли Вы будущей должности? Способны ли Вы справиться со своими будущими обязанностями? Подойдете ли Вы организации, куда устраиваетесь на работу? Вот что интересует рекрутера.

Поэтому не нужно жаловаться ему на свои неудачи, финансовые проблемы, семейную тяжёлую жизнь. Этим Вы только отпугнете интервьюера. Даже если он искренне Вам посочувствует, работу Вы не получите. Работодатели стремятся брать на работу победителей, а не неудачников. Поэтому жалость — это не метод для достижении успеха в прохождении собеседовании.

Наоборот, какое бы тяжёлое положение у Вас не было, страйтесь выглядеть уверенным в себе, жизнерадостным и полным энтузиазма человеком.

Иногда интервьюер специально демонстрирует свое дружелюбное отношение к соискателю, вызывая его на откровенность. Ни в коем случае не попадитесь в эту ловушку! Например, однажды один молодой и успешный специалист устраивался на работу в крупную торговую организацию.

В порыве откровенности он сообщил интервьюеру, что эта должность — просто замечательный для него вариант, так как он планирует открывать собственный бизнес и перед тем хочет набраться опыта. Разумеется, кандидат работу не получил.

Компания не захотела создавать потенциального конкурента своими руками.

Поэтому, думайте перед тем, как говорить. Не говорите лишнего о своих планах на будущее и взглядах на жизнь. Не комментируйте социальные проблемы, политические события и поступки других людей. Если Ваше мнение не совпадёт с мнением интервьюера, что очень возможно, Вы врядли получите желаемую должность.

Попытки психологического манипулирования интервьюером.

Бывает, после прочтения различной дешевой литературы по успешному прохождению собеседования, соискатели пытаются применять «хитрые» психологические приемы. Например, из арсенала NLP — различные «якорения», «калибровки», «подстройки» (копирование поведения интервьюера и его манеры говорить) и т.д..

Не идите на такие уловки! Это тот случай, когда Вы только навредите себе. Менеджер персонала, который проводит собеседование, очень часто является профессиональным психологом. Скорее всего, с психологическими техниками манипулирования он знаком намного лучше Вас. Поэтому не стремитесь задеть чувствительные струнки в душе интервьюера.

Вы только полностью потеряете к себе его доверие.

Если интервьюер противоположного пола, некоторые кандидаты стремятся использовать свою сексуальную привлекательность. В ход идет все: и заигрывания с интервьюером, и женское (мужское) кокетство, и комплименты.

Женщины часто используют для мелкого сексуального жульничества различные жесты, движения тела, одежду (мини-юбки, слишком открытое декольте и т.д.). Интервьюер на это не «поведётся».

Другое дело, что он может подыграть кандидату, чтобы посмотреть, как далеко тот готов пойти. Но результат интервью однозначно будет не в Вашу пользу.

Ошибки при прохождении собеседования. Блефование.

Не стоит рассказывать о том, что Вам необходимо как можно быстрее узнать результат собеседования, так как Вы оказались в затруднительном положении в связи с тем, что Вам в другой компании тоже предложили работу и Вы не знаете как поступить. Это старый, всем известный трюк.

Каждый менеджер по персоналу слышит эту историю по нескольку раз на день. Лучше продемонстрируйте свою заинтересованность в данной работе.

Ведите себя спокойно и уверенно в себе, покажите, что Вы — высококлассный специалист, знающий себе цену! Однако соблюдайте меру: не смотрете на интервью свысока, но и не заискивайте, нельзя выглядеть жалким попрошайкой.

Ошибки на собеседовании. Напускная важность.

Не пускайтесь на различные ухищрения, которые по мнению некоторых соискателей должны придать дополнительный «вес» и значимость кандидату на собеседовании. Иногда соискатели приходят на интервью, стараясь выставить напоказ свою папку или кейс и старательно держа на лице хмуро-озабоченное выражение.

С озабоченным видом шелестя своими бумагами, они изо всех сил пытаются продемонстрировать свою деловитость. Или ещё пример: некоторые соискатели приносят с собой на собеседование ноутбуки или карманные компьютеры и во время беседы могут с умным видом их открыть. Есть еще личности, которые, придя на интервью, постоянно куда-то звонят по телефону и решают свои проблемы.

Не пытайтесь подчеркнуть на каждом шагу свою деловитость и предприимчивость. Запомните, такое поведение не придаст Вам важности. Скорее наоборот, Вы будете выглядить нелепо и смешно. Или ещё хуже, такое Ваше поведение будет раздражать интервьюера. Вашу предприимчивость обязательно оценят по достоинству, когда Вы будете работать на новой должности.

Будет намного лучше, если во время собеседования Вы продемонстрируете открытость, дружелюбие, уверенность в себе и стремление работать в команде.

[ ищу сотрудников Киев, ищу сотрудников Белая Церковь, ищу сотрудников Винница, ищу сотрудников Днепропетровск, ищу сотрудников Донецк ]

Подчеркивание личного знакомства с видными политиками, крупными бизнесменами или другими известными людьми.

Такая тактика особенно распространена среди претендентов на руководящие должности среднего звена и sales-менеджеров. Даже если Вы имеете знаменитых друзей или родственников, не стоит во время собеседования подчёркивать близкие отношения с ними или небрежно в разговоре упоминать громкие фамилии.

Дело в том, что существует простое психологическое правило: чем ничтожнее человек, тем сильнее он стремится показать свою близость к великим мира сего. Кроме того, в профессионализме соискателя, который ведёт себя таким образом, интервьюер скорее всего усомнится.

Любой рекрутер знает, что профессионал высокого уровня всегда уверен в себе.

Совсем другое дело, если интервьюер задаст Вам конкретный вопрос. Например: «С кем Вы поддерживали деловые контакты, работая на предыдущей работе?» Здесь можете с уверенностью называть известные фамилии. Это только увеличит Ваши шансы на успех.

Не забудьте отключить мобильный телефон.

Перед началом собеседования обязательно отключите свой мобильный телефон. Помните: ничто так не раздражает работодателя, как внезапный телефонный звонок, раздавшийся с кармана соискателя.

Ну а если, из-за волнения перед предстоящим собеседованием, Вы вдруг забыли отключить сотовый и он внезапно у Вас зазвонил – отключите его и спокойно спрячьте.

И ни в коем случае не отвечайте на звонок во время собеседования. Удачи!

Информация для соискателя (тех, кто ищет работу): Разместите резюме, чтобы работодатель смог найти Вас: добавить резюме бесплатно | создать резюме онлайн бесплатно

Работодателю на заметку: Чтобы повысить эффективность поиска кандидатов, которые отвечают требованиям вакансии, обязательно разместите вакансию: разместить вакансию на сайте | добавить вакансии бесплатно и просматривайте резюме.

Источник: http://personal-ua.com/index.php/sobesedovanie/uspeshnoe-sobesedovanie/5998-rasprostranjonnye-oshibki-na-sobesedovanii