Оплата больничного листа после увольнения: как оплачивается, порядок, заявление, в течении какого времени можно предъявить?

Оплата больничного листа после увольнения. Размер оплаты больничного

После завершения трудовой деятельности в определенной организации гражданин может предъявить больничный лист для оплаты бывшему руководителю, но только в том случае, если он перенес заболевание не позднее одного месяца со дня своего увольнения, что подтверждается соответствующими документами. При этом лицо не должно быть трудоустроено на другое предприятие, потому что в такой ситуации расходы по его нетрудоспособности должны быть возмещены новым начальником.

Болезнь после увольнения

Гражданин, завершивший свои трудовые отношения с прежним руководителем и заболевший сразу после этого, не всегда уверен в том, что ему оплатят лист нетрудопособности по прежнему месту работы. Ведь фактически все служебные взаимоотношения с организацией уже завершены.

При этом немногие бывшие сотрудники знают о том, что работодатель оплачивает только начальные три дня больничного из бюджета предприятия, а все остальные расходы возмещает Фонд соцстрахования.

В данном случае гражданин должен обратиться за оплатой листка нетрудоспособности не позднее полугода с момента завершения трудовых отношений, а его болезнь должна входить в интервал 30 дней с момента расторжения договора о служебной деятельности.

Оплата больничного листа после увольнения возможна только в том случае, если лицо не устроилось на новую работу, в противном случае расходы по временной нетрудоспособности должен оплатить новый начальник.

Нюансы

Период болезни оплачивается только тем гражданам, которые после прекращения трудовых взаимоотношений с одной организацией еще не заключили договор о служебной деятельности с новым работодателем. Оплата больничного листа после увольнения в данном случае происходит на основании ФЗ № 255 от 29.12.2006 года. Кроме того, при обращении к прежнему руководителю понадобятся следующие документы:

– копия паспорта;

– трудовая книжка, при просмотре записей в которой можно будет убедиться в том, что человек официально является безработным.

Также еще одним немаловажным моментом является то, что оплата больничного листа после увольнения производится из расчета 60 % среднего дохода сотрудника, вне зависимости от стажа его служебной деятельности. Данная норма распространяется на всех лиц, а также на все основания завершения трудовых взаимоотношений.

Больничный и Центр занятости

Человек, официально признанный безработным, может рассчитывать на получение денежной поддержки от государства. Для этого гражданину необходимо обратиться в органы занятости населения по месту своего жительства и предоставить следующие документы:

– трудовую книжку;

– паспорт;

– диплом об образовании.

Кроме того, в случае болезни безработного он сможет получить денежное довольствие в виде оплаты листа нетрудоспособности, равного размеру назначенного пособия. Именно так гласит ст. 28 ФЗ “О занятости населения в РФ”.

В данном случае оплата больничного листа после увольнения может быть даже больше той суммы, которую бы выдал гражданину бывший руководитель, исходя из того что пособие по безработице назначается в сумме 70 % от среднего дохода лица.

Правила расчета

Время болезни бывшего сотрудника оплачивается:

– работодателем за начальные три дня;

– ФСС за весь следующий период болезни.

В том случае, если человек ухаживает за нездоровым членом своей семьи или долечивается в профилактическом санатории, то все расходы по его больничному листу будет возмещать Фонд социального страхования РФ. Кроме того, данный вид пособия должен быть выплачен работнику за весь период, который указан в листке нетрудоспособности.

Размер пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается из всего стажа сотрудника, например:

– за 5 лет положено 60 % от среднего дохода;

– больше пяти лет – 80 % оплата;

– свыше восьми лет – 100 % выплата от заработка, только с зачетом всех календарных дней.

Если трудовой договор с гражданином был расторгнут, после чего он в течение первых тридцати дней заболел, то при его обращении в организацию ему будет положена оплата за данный период нетрудоспособности в сумме 60 % от его дохода, при этом стаж работы не будет иметь никакого значения.

Основание увольнения – инициатива сотрудника

Определенная жизненная ситуация, когда человек, недавно завершивший свою трудовую деятельность на предприятии, переносит заболевание в течение первых тридцати дней после этого.

При этом ему положена выплата пособия в связи с временной нетрудоспособностью от прежнего работодателя, но только в том случае, если он не устроился на новое место и предъявил свой больничный в течение полугода после увольнения.

В данной ситуации размер пособия по временной нетрудоспособности будет равен 60% от среднего дохода лица, независимо от его стажа. Кроме того, при начислении данной денежной суммы бывший сотрудник должен будет взять с собой необходимые документы, подтверждающие факт того, что он нигде не работает.

Если гражданин перенес тяжелое заболевание и не предъявил листок нетрудоспоосбности бывшему руководителю в течение полугода, то в этом случае решение о выплате ему денежной суммы будет принимать Фонд социального страхования РФ.

Болезнь во время законного отдыха

В том случае, если болезнь настигла человека в период отпуска, то на основании ст. 124 кодекса о труде, он должен быть продлен на все количество дней больничного либо перенесен на другое время, но только с письменного согласия сотрудника.

Оплата больничного в отпуске включает в себя проведение следующих операций:

– высчитывается средний доход лица за предыдущие 2 года, который делится на 730 дней, включая все выходные и праздники, также учитывается страховой стаж сотрудника;

– начисление данного вида пособия должно быть произведено в срок 10 дней.

Не оплачивается

Ситуации, когда временная нетрудоспособность не подлежит возмещению работодателем, предусмотрены ТК РФ. Больничный, оплата которого не предусмотрена, может быть только в период следующих отпусков:

– учебного;

– декретного;

– без сохранения заработка.

Поэтому официальное оформление данного документа не требуется.

Декретные не положены

В таком случае никакое денежное пособие женщине, ожидающей появления малыша в семье, не выплачивается. Это одно из исключений, которое указано в 255- ФЗ. Кроме того, право на получение денежных выплат имеют лишь те, чье увольнение стало следствием полученной на производстве травмы, в том числе и прерванной беременности. Такая ситуация имеет несколько достаточно важных моментов:

– прекращать трудовые отношения с женщиной, находящейся в состоянии беременности, руководитель по собственной инициативе не имеет права;

– увольнение может быть только по взаимному согласию двух сторон.

Сокращение и последующая болезнь

Сотрудник, с которым трудовые отношения были прекращены по данному основанию, может рассчитывать на получение компенсации в связи с болезнью только в том случае, если он перенес заболевание в течение первого месяца после увольнения и предъявил лист нетрудоспобосности бывшему начальнику не позднее полугода.

Размер оплаты больничного в таком случае будет равен 60 % от среднего уровня дохода гражданина. При этом не будет иметь значения, что увольнение произошло не по его инициативе.

Если организация ликвидировалась, то получить данное пособие бывший сотрудник сможет через Фонд соцстрахования.

Порядок оплаты больничного

Уволенный гражданин может получить компенсацию по листку нетрудоспообности от прежнего начальника при соблюдении следующих условий:

– болезнь наступила в течение первого месяца после завершения служебных отношений с руководителем;

– предъявление данного документа не позднее шести месяцев с даты увольнения;

– он не должен состоять на учете в органах занятости.

После того как гражданин предоставит в бухгалтерию организации трудовую книжку, подтверждающую факт того, что он нигде не работает, ему начисляется компенсирующее пособие за перенесенное заболевание, как правило, это происходит в течение двух недель.

Судебная практика

Не всегда бывшие работники обращаются за защитой своих нарушенных прав в вышестоящие инстанции, но такие случаи иногда встречаются. При этом закон всегда стоит на стороне граждан, которые стараются отстоять свою точку зрения в суде.

Пример из практики

Гражданин был уволен с работы по сокращению штатов, в связи с этим он получил полный расчет в последний день служебной деятельности в организации.

В течение первого месяца после завершения трудовых отношений с организацией бывший сотрудник случайно споткнулся о порог своего дома и ударился головой об пол, после чего был отправлен на скорой в травмпункт, где ему поставили диагноз: ушиб мозга и вывих ноги.

После выписки гражданин предъявил больничный, оформленный в медицинском учреждении, бывшему начальнику, чтобы тот выплатил ему полагающееся пособие, но последний отказал, нарушив при этом нормы законодательства. Мужчина был вынужден обратиться в суд.

Из материалов дела следует, что уволенный гражданин пришел с листком нетрудоспособности к прежнему работодателю спустя 4 месяца после сокращения, а это значит, что он имел полное право на получение компенсационного пособия в связи с болезнью.

Кроме того, суд в решении указал на то, что повреждения, которые гражданин получил в домашних условиях, – это бытовая травма. Оплата больничного в данном случае должна быть произведена руководителем в размере шестидесяти процентов от дохода уволенного сотрудника, вне зависимости от стажа его работы, который составляет 15 лет.

Решение суда было вынесено в пользу истца, в результате чего работодатель выплатил ему причитающееся пособие и компенсацию за моральный вред.

Источник: http://.ru/article/270254/oplata-bolnichnogo-lista-posle-uvolneniya-razmer-oplatyi-bolnichnogo

Оплата больничного после увольнения в 2017 году

Больничный после увольнения 2017 год предписывает оформлять по тем же правилам, которые действовали в предыдущие периоды. Нововведений в них нет, если не считать очередного увеличения (в связи с ростом показателей, служащих основой для их расчета) минимальной и максимальной сумм среднедневного заработка, ограничивающих исчисление выплат по больничному.

Оплатят ли больничный после увольнения?

Как оформляется увольнение по собственному желанию во время больничного?

Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником?

Исчисление больничного: нюансы

Итоги

Оплатят ли больничный после увольнения?

Всё зависит от того, когда именно человек вышел на больничный относительно момента увольнения.

Оплата больничного после увольнения сотрудника в том же объеме, как если бы он продолжил работать в организации, осуществляется работодателем только в том случае, если человек заболел не позднее последнего дня работы в организации (п. 2 ст.

5 закона «О социальном страховании» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Таким образом, работодатель должен компенсировать больничный сотруднику в размере, рассчитываемом исходя из 100% от средней зарплаты, если его страховой стаж составляет 8 лет и более, 80% от заработка, если страховой стаж человека — 5–8 лет, 60% — если стаж менее 5 лет.

Также в положенном объеме компания оплачивает больничный по уходу за ребенком увольняющегося сотрудника, если он заболел до того, как родитель уволился.

В свою очередь, если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то его бывший работодатель также будет иметь обязательство по оплате больничного для него, но уже не в полном объеме, а в размере 60% от средней зарплаты бывшего сотрудника (п. 2 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

О том, на основании каких документов в 2017 году ФСС будет возмещать работодателю выплаченные им пособия, читайте в материале «В ФСС подготовили формы заявления и справки – расчета для возмещения пособий в 2017 году».

Рассмотренные нами сценарии актуальны, если к моменту наступления болезни человек уже написал заявление об увольнении (или запущен процесс освобождения его от занимаемой должности в силу иных причин). Другое дело, если человек изначально не планировал уходить из фирмы, но во время болезни всё же решил уволиться.

Рассмотрим, каким образом оплачивается больничный в этом случае.

Как оформляется увольнение по собственному желанию во время больничного?

Вне зависимости от того, находится ли сотрудник на больничном или же работает, он может реализовать свое право на увольнение в соответствии с положениями ст. 80 ТК РФ, то есть по собственной инициативе.

Поэтому, если желание уволиться возникло у человека, когда он находился на больничном, с юридической точки зрения это рассматривается точно так же, как если бы он сделал это в период нахождения на работе.

Получив от сотрудника, находящегося на больничном, заявление об увольнении по ст. 80 ТК РФ, работодатель может договориться с ним о немедленном расторжении договора либо подождать 2 недели, в течение которых сотрудник еще может успеть выйти на работу, и только после этого оформить расторжение трудовых отношений.

Если больничный длится более 2 недель или дата расторжения контракта по договоренности уже наступила, работник продолжит получать компенсацию за больничный, находясь при этом в статусе уволенного.

Таким образом, в данной интерпретации 2-недельный срок после подачи сотрудником заявления об увольнении не всегда может рассматриваться как обязательный для отработки.

В данном случае он является формальностью, соблюдение которой продиктовано нормами ТК РФ.

Официальное расторжение трудового договора с сотрудником в общем случае предполагает его явку в офис работодателя. Но как быть в том случае, если у человека, например, высокая температура, и он не может прийти на работу?

Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником?

Если у работодателя нет возможности получить необходимые подписи от увольняющегося сотрудника и отдать ему трудовую книжку, то следует:

• издать приказ о прекращении действия контракта с работником и внести в него запись о том, что в связи с отсутствием работника донесение до него сведений по приказу невозможно (абз. 2 ст. 84.1 ТК РФ);
• отправить увольняющемуся сотруднику по почте уведомление о том, что нужно прийти и забрать трудовую книжку из компании либо выразить согласие на получение ее по почте (абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию осуществляется по той же схеме, что и в случае с компенсацией действующему сотруднику.

То есть работник должен принести в бухгалтерию все документы, подтверждающие болезнь, после чего в течение 10 дней ему будет назначена соответствующая компенсация, которую перечислят в день выплаты зарплаты (п. 1 ст. 15 закона № 255-ФЗ).

Исчисление больничного: нюансы

Существует ряд нюансов, характеризующих исчисление и уплату больничного.

Максимальная сумма среднедневного заработка, которая может браться в расчет при определении величины больничного, в 2017 году составляет 1901 руб. 37 коп. Этот показатель рассчитан, исходя из предельной базы по страховым взносам в ФСС за 2 календарных года, предшествующих тому, в котором работник ушел на больничный:

• 670 000 руб. — в 2015 году;
• 718 000 руб. — в 2016 году.

При страховом стаже менее 6 месяцев в расчет берется минимальный размер среднедневного заработка, определяемый от действующего МРОТ. В первом полугодии 2017 года этот заработок составляет 246 руб. 58 коп. (МРОТ равен 7 500 руб.), а во втором полугодии будет соответствовать величине 256 руб. 44 коп. (МРОТ увеличится до 7 800 руб.).

Пример расчета больничного для 2017 года смотрите в статье «Максимальный размер больничного листа в 2017 году».

Как мы уже сказали выше, сотрудник вправе получить от бывшего работодателя компенсацию больничного листа после увольнения в течение 30 дней.

Но если за это время человек нашел другую работу (то есть в этот период подписан новый трудовой договор) и заболел уже после оформления на нее, то обязательства по выплате больничного возлагаются на нового работодателя (п. 2 ст. 5 закона № 255-ФЗ).

Также можно отметить, что обратиться за начислением больничных работник вправе только в течение 6 месяцев после выздоровления. Если он пропустит этот срок, то больничный при наличии уважительных причин данного пропуска может оплатить ФСС (пп. 1, 3 ст. 12 закона № 255-ФЗ).

Итоги

Оплата больничного листа после увольнения предусмотрена законом в 3-х случаях:

• если человек заболел, пока числился в штате (в этом случае компенсация ему назначается по общей схеме);
• если у него заболел ребенок в то время, пока он еще был сотрудником данной организации;
• при наступлении болезни в течение 30 дней после увольнения (в последнем случае работодатель выплачивает бывшему сотруднику больничный в размере 60% от средней зарплаты).

Тот факт, что сотрудник находится на больничном, не является юридическим препятствием для оформления увольнения по собственному желанию.

Источник: http://nalog-nalog.ru/posobiya/posobie_po_vremennoj_netrudosposobnosti_bolnichnyj/oplata_bolnichnogo_posle_uvolneniya_v_2017_godu/

Оплачивается ли больничный после увольнения?

Заболевание сотрудника может настигнуть в любое время, в том числе после увольнения. От этого страдает его работодатель.

Ведь появляется вопрос, может ли он взять больничный? Кем он будет выплачиваться? В законе под номером 255 ФЗсказано, что каждый сотрудник по договору отчисляет денежные средства в систему социального страхования. Поэтому на время заболевания при получении листа он может быть оплачен.

Но как быть с работником, который был уволен несколько дней назад? Нужно ли оплачивать ему документ о временной нетрудоспособности, если трудовой контракт с директором не был завершен?

Оплата больничного после увольнения по собственному желанию

Он оплачивается полностью. Со дня увольнения должно пройти не менее месяца. Работник не вправе устраиваться официально на работу в иную организацию. Соответствующие бумаги должны быть предоставлены прошлому работодателю.

В соответствии с приказом Минзздравсоцразвития под номером 624 работодатель должен его оплатить. Не обязательно, чтобы процесс выздоровления длился в течение 30 суток с момента ухода с постоянного места работы.

Лист оплачивается до даты закрытия его медицинским работником.

В течение какого времени после увольнения оплачивается больничный лист?

Согласно стандартному трудовому договору каждый сотрудник обязан соблюдать дисциплину работодателя. Это значит, что на работу следует приходить каждый день согласно установленному графику.

Необходимо документально доказать о заболевании сотрудника. Для этого обратитесь в медицинское учреждение по месту прописки. Используя необходимые аппараты для обследования, пройдите и получите выписку от лечащего врача о временной нетрудоспособности.

В народе этот документ именуется больничным листом.

Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2018 году?

После ухода документ может быть оплачен в соответствии со средней ежедневной суммой заработной платой. Она умножается на коэффициент в 60 процентов. Стаж не учитывается. Процедура регулируется законодательством Федерального номером 255 статьей 5.

Оплата документа о временной нетрудоспособности после ухода с работы оплачивается по основным критериям:

• По собственному желанию;
• В случае сокращения штата;
• В результате договоренности с начальством.

Кто оплатит документ о временной нетрудоспособности после увольнения по собственному желанию?

Положение законодательства о порядке обеспечения пособия представлены в нормативных актах Российской Федерации. Работник предприятия или компании, как правило, может быть уволен по собственному желанию и никуда не устроиться официально. Он также рассчитывает временную оплату по больничному листу. Но должны быть соблюдены различные особенности.

Закон об оплате больничного после увольнения

Порядок оплаты регулируется общим положением. Работник, как правило, увольняется, но при этом может претендовать получение компенсации. Он высчитывается из средней заработной платы умноженный на 60 процентов.

Об этом гласит статья 5 части 2 по Федеральному закону под номером 255 ФЗ. Больничный уволенного сотрудника должен быть открыт не позднее 30-дневного периода. Срок болезни значения не имеет.

Он будет оплачен в любом случае.

Оплата больничного листа после увольнения по сокращению штатов

Законодательство гласит, что трудовой договор не может быть расторгнут работодателем в момент, когда сотрудник находится дома или в стационаре.

Поэтому директора, которые могут поступить подобным образом, могут нажить себе немалые проблемы.

Ведь многие сотрудники обращаются в суд и выигрывают его со стопроцентной вероятностью, а работодателю придется платить намного больше, чем сумму для оплаты документа о нетрудоспособности.

Какие документы нужны для оплаты больничного после увольнения?

Особое внимание уделите последующему официальному трудоустройству. Документ о временной нетрудоспособности оплачивается лишь тем сотрудникам, которые не успели устроиться официально. При оплате могут потребоваться следующие документы:

• Дубликат удостоверения личности гражданина Российской Федерации;
• Дубликат трудовой книжки.

Заявление на выплату больничного листа после увольнения

Директор компании во время заболевания уволенного сотрудника должен оформить необходимые документы. Главным критерием для оплаты может служить заявление уволенного сотрудника. К нему нужно приложить описанный выше список бумаг, который подтверждает трудоустройство после восстановления и временную потерю трудоспособности.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

• +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
• +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
• +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

(4 3,50 из 5)
Загрузка…

Источник: http://RussianSU.ru/bolnichnyj-list/oplachivaetsya-li-bolnichnyj-posle-uvolneniya.html

Оплата больничного листа после увольнения — как оформить

Независимо от причин увольнения, каждый лишившийся работы гражданин может рассчитывать на материальную поддержку со стороны государства в период болезни, если таковая наступила на протяжении одного месяца со дня увольнения и создает препятствия в поиске новой работы.

Другими словами, работодатель обязан оплатить уволенному работнику больничный, если он наступил на протяжении 30 календарных дней с момента увольнения, при условии, что работник не трудоустроился к новому работодателю.

В случае нахождения новой работы, оформлять и оплачивать больничный будет уже следующая организация.

Таким образом, трудовое законодательство поддерживает граждан, по тем или иным причинам лишившихся работы, а кроме того, временно утративших трудоспособность. Важно помнить, что оплата больничного листа после увольнения проходит несколько иначе, чем когда работник имеет постоянное место работы и подразумевает несколько иные условия, которые следует иметь в виду.

Условия выплаты пособия уволенным работникам

Ситуации, при которых поднимаются вопросы оплаты больничного листа после увольнения, довольно нередки. Как правило, речь идет об одном из двух следующих случаев:

• Работник оформляет больничный после того, как подал заявление об увольнении, но до того, как был формально уволен.
• Работник оформляет больничный после того, как подал заявление и уже был формально уволен.

В обоих случаях, если не истек предписанный законом срок в 30 дней, такой работник, в случае правильного оформления им больничного листа, имеет право на гарантированную компенсацию периода нетрудоспособности в виде денежной помощи, которая рассчитывается исходя из стажа, а также предыдущего заработка на предприятии. Тем работникам, которые на момент оформления нетрудоспособности уже были уволены, полагается выплата пособия в размере 60% от среднего заработка.

Тем же работникам, нетрудоспособность которых наступила до формального увольнения, положена выплата пособия по общим правилам: при страховом стаже в 8 и более лет — 100% от среднего заработка, 5-8 лет стажа — 80% от среднего заработка, 0,5 года-5 лет стажа — 60% от среднего заработка. Для тех работников, общий страховой стаж которых на момент возникновения соответствующего страхового случая не превысил 6 календарных месяцев, предусмотрены выплаты, не превышающие сумму МРОТ (с учетом районных коэффициентов), которая с 01.01.2015 года составляет 5965 рублей.

Для того, чтобы воспользоваться имеющейся трудовой гарантией касаемо оплаты больничного после увольнения, нужно выполнить все указанные условия:

1. Обратиться по месту проживания в государственное медицинское учреждение, с целью оформления больничного листа.
2. Дата обращения к врачу должна укладываться в 30-дневный срок с момента увольнения.
3. После выздоровления, но не позже шести календарных месяцев со дня увольнения, уволенный сотрудник должен принести больничный лист предыдущему работодателю, куда, помимо листка временной нетрудоспособности, предоставить трудовую книгу, подтверждающую отсутствие новой работы.

Самым важным нюансом в процедуре оформления больничного листа для его оплаты после увольнения является необходимость четкого соблюдения указанных сроков.

Так, если работник обратится к врачу за оформлением больничного на 31 день после увольнения или же подаст его работодателю после истечения полугода с момента увольнения, такой листок нетрудоспособности ему не оплатят на вполне законных основаниях.

Кроме того, для работника важно следовать всем предписаниям врача, поскольку неявка на врачебный осмотр или несоблюдение режима лечения могут стать поводом для существенного уменьшения пособия, если только нарушения не были вызваны уважительными причинами. С того дня, когда возникло подобное нарушение, размер пособия больше не исчисляется по обычным правилам, а будет выплачиваться исходя из МРОТ.

Иной похожий случай — это временная нетрудоспособность, которая возникла по вине самого работника, в результате опьянения алкогольными, наркотическими и подобными веществами.

Тем мне менее, даже такой работник, несмотря на собственные действия, вызвавшие необходимость медикаментозного лечения, имеет право на выплату пособия, которое в данном случае будет рассчитываться исходя из МРОТ, но уже за весь период нетрудоспособности.

Кто и как оплачивает пособие уволенным работникам

Как и при стандартных страховых случаях, больничные листы, полученные после увольнения, оплачиваются по большей части за счет средств Фонда социального страхования (ФСС).

• Если увольнение произошло в связи с сокращением численности штата организации, то после её ликвидации больничный лист полностью оплачивается средствами ФСС.
• Если увольнение произошло по собственной инициативе работника, при этом организация работодателя не ликвидирована на момент обращения за пособием, то работодатель оплачивает первые три дня больничного листа, а дальнейшие дни оплачиваются ФСС.
• Если уволенный по любым причинам работник в месячный срок встал на учет в региональный центр занятости, именно данная организация с помощью средств государственного фонда оплатит предоставленный больничный в размере, аналогичном пособию по безработице.

Как правило, процедура оформления пособия одинаковая во всех инстанциях — после предоставления нужных документов (копия паспорта, оригинал и копия трудовой книги, больничный лист, а также, возможно иные документы или справки), в течение 10 календарных дней назначается пособие. Максимально допустимый законом срок для выплаты назначенного пособия — один календарный месяц, в случае выплаты пособия работодателем, обычно, деньги выплачиваются в день выплаты заработной платы на предприятии.

Для того, чтобы определить сумму пособия, надлежащую к выплате, рассчитывается средняя сумма заработка работника, а также определяется его страховой стаж. Впоследствии на основании указанных показателей высчитывается, сколько положено данному работнику за каждый день болезни.

Как правило, выплата пособия происходит за полный период болезни, начиная с самого первого дня заболевания и до полного выздоровления работника или же члена семьи, которому потребовался уход.

В таком положении вещей достаточно грамотно соблюдены интересы и права работника, тем не менее, для работодателя может встать такая проблема как длительный период болезни работника, в связи с чем, срок выплат может составить целый год и даже более, вплоть до момента получения инвалидности работником.

Прочие нюансы оплаты больничного листа после увольнения

Как указано выше, после увольнения с предприятия, у работника есть целых шесть календарных месяцев, на протяжении которых он может предоставить свой больничный лист работодателю с целью получения пособия и пропуск этого срока является причиной для отказа в выплате пособия, но и здесь есть исключения.

Если пропуск срока вызван уважительной причиной, подтвержденной документально, которая предусмотрена в перечне, приведенном в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.

2007 года N 74, то работник вправе обратиться за пособием и после указанного срока, например, со дня восстановления трудоспособности или после долечивания.

Что касается больничных листов, которые оформлялись по уходу за близкими работника, то по каждому отдельному случаю заболевания законом установлены максимальные сроки, оплачиваемые в одном и том же календарном году:

• 60 дней для ухода за детьми до 7ми лет;
• 15 дней для ухода за детьми от 7ми до 15 лет;
• 120 дней для ухода за несовершеннолетним ребенком-инвалидом;
• 7 дней для ухода за другими членами семьи.

Немаловажным вопросом для многих работников, а также для работодателей является фактор задолженности организации работодателя по взносам в ФСС.

Наличие такой задолженности не лишает права застрахованных работников на получение пособия по больничному листу, что подтверждается нормами Федерального закона от 29.12.2006 года N 255-ФЗ.

Причины для отказа в выплате пособия, конечно, существуют, но они никак не связаны с долгом работодателя, в котором нет никакой вины работника. Среди таких причин — попытка самоубийства работником, совершение им преступления или же умышленное причинение вреда собственному здоровью.

Невыплата пособия или же несвоевременная его выплата являются нарушениями норм Трудового кодекса и влекут за собой административную ответственность. Кроме того, руководителя организации, которая не выплатила обратившемуся к ней бывшему работнику пособие по временной нетрудоспособности, могут привлечь к уголовной ответственности.

При этом, за каждый день задержки выплаты свыше 30 календарных дней, организация должна будет выплатить компенсацию в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования Банка России.

С другой стороны, фальсификация любой информации и её предоставление работником для завышения суммы пособия считаются недобросовестными действиями, которые могут привести к его ответственности, а также к судебному спору с целью взыскания излишне выплаченной суммы пособия.

Источник: http://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/kak-osushhestvlyayutsya-vyiplatyi-po-bolnichnomu-listu-posle-uvolneniya-rabotnika.html

Оплата больничного листа после увольнения

» Больничный » Оплата больничного листа после увольнения

Если работник уволился, то он еще в течение месяца может претендовать на оплату листка нетрудоспособности, открытого в связи с травмой или заболеванием. Данное утверждение закреплено законодательно 7-й ст. Закона №255-ФЗ.<\p>

Чтобы получить денежную компенсацию по больничному листу после увольнения нужно соблюдение следующих условий:

1. листок нетрудоспособности открыт в первые 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений (не важно когда больничный закрылся и входит ли дата закрытия в тридцатидневный срок, важно, попала ли дата открытия в месячный период после увольнения, оплате подлежат все дни больничного, если, конечно, он не носит особо длительный характер);
2. больничный открыт на самого бывшего работника, а не на членов его семьи;
3. заболевший не успел устроиться на работу в другое место, если все-таки успел, то за получением компенсации по листку нетрудоспособности нужно уже к новому работодателю;
4. во время осуществления трудовых функций по последнему месту работы шли социальные отчисления в фонд, то есть работник был застрахован в ФСС;
5. с момента увольнения не прошло 6 месяцев на дату подачи листка нетрудоспособности.

Если указанные 3 условия выполняются, то можно нести больничный лист бывшему работодателю, сопроводив его письменным заявлением, копией трудовой книжки и документа, удостоверяющего личность.

Особенности оплаты больничного после увольнения

Оплата по листку нетрудоспособности, предъявленному после увольнения, производится в размере 60% от среднего заработка за 2 года независимо от того, какой был фактический страховой стаж сотрудника. Первые три дня больничного оплачивает компания, оставшиеся — ФСС, аналогичным образом производится оплаты больничного в стандартном случае во время работы.

Оплата производится за число дней, указанных в листке нетрудоспобсности, то есть за все дни болезни.

Расчет больничного проводится стандартным образом, подробная инструкция с примером приведена в данной статье. Единственное отличие — не нужно определять зависимость процента оплаты от страхового стажа, для любого застрахованного лица применяется ставка 60%.

Работодателю для оплаты нужно получить от бывшего работника больничный лист, верно заполненный медработником.

Если поля заполнены не верно — с ошибками, опечатками, зачеркиваниями, исправлениями, лучше вернуть такой документ работнику, чтобы он обратился в медучреждения для выписки дубликата.

Допущенные ошибки самим работодателем в заполнении могут быть исправлены с учетом требований Порядка выдачи листком нетрудоспособности. Как правильно исправлять больничный лист? Образец заполнения больничного листа можно скачать здесь.

Если лист будет заполнен или исправлен не верно, ФСС не примет его и не возмести расходы работодателя по оплате утери работоспособности бывшего сотрудника.

Различные основания увольнения

По собственному желанию

Если работник решил уволиться по своей инициативе, написав заявление об увольнении по собственному желанию, то в течение 30-ти календарных дней с даты полного прекращения трудовых отношений (через 2 недели после написания заявления об увольнении) можно претендовать на оплату листка нетрудоспособности.

Порядок оплаты прописан выше — 60% от среднего заработка за все дни больничного, при условии, что дата его открытия пришлась на тридцатидневный срок.

В Законе №255-ФЗ и иных законодательных документах не прописано в качестве исключающей ситуации данное основание (собственное желание работника), а потому в этом случае действий стандартный порядок оплаты больничного.

Сокращение

Если причина увольнения — сокращения работника, то оплата больничного листа осуществляется в том же порядке, что и вышеописанная процедура. То есть никаких особых отметок в отношении сокращенных работников в законодательстве не содержится, а потому работодатель должен принять листок бывшего работника и оплатить его в соответствии с установленными правилами.

Выход на пенсию

Работников часто также интересует вопрос о том, оплатится ли больничный, если увольнение произошло по причине выхода на пенсию. В данном случае также никаких особых сведений по данному вопросу нигде не содержится. Оплата больничного, открытого в первые 30 дней после увольнения, подлежит оплате при любом основании для увольнения, в том числе и по причине выхода на пенсию по старости.

Документы для оплаты больничного после увольнения

Работодателю нужно предъявить следующие документы:

• листок об утере трудоспособности — верно заполненный;
• копию трудовой книжки — чтобы подтвердить отсутствие нового места работы;
• копию паспорта — чтобы подтвердить свою личность;
• заявление — чтобы заявить о своем праве в письменном виде.

Заявление является очень важным в данном случае, хотя и не требуется по трудовому законодательству.

Подавая заявление работник получает письменно подтверждение того, что документы для назначения пособия работодателю переданы, и с его стороны ожидаются определенные действия.

Если работодатель не захочет производить оплату, работник всегда сможет отстоять свои права, указав на п.2 ст.7 Закона 255-ФЗ и предъявив письменное подтверждение того, что необходимая документация была передана работодателю.

Заявление можно либо направить почтой, обязательно следует использоваться письмо с уведомлением о вручении адресату, по факту передачи письма с документами работодателю, отправителю будет передано уведомление, которое будет служить письменный подтверждением передачи документов работодателю.

Заявление на оплату больничного может быть также передано лично в ручки. В данном случае оформляют два экземпляра, один предназначен для работодателя, на втором должна быть поставлена отметка о принятии документов.

Заявление должны включать данные:

• о заявителе и адресате;
• номере и дате листка о нетрудоспособности;
• просьба назначить соответствующее пособие;
• ссылка на ст.7 Закона 255-ФЗ;
• реквизиты, по которому следует перечислить денежные средства, если предполагается безналичное получение;
• перечень прилагаемой документации;
• подпись и дата.

Источник: http://rabotniks.ru/zapolnenie-bolnichnogo-lista-rabotodatelem/

Оплата больничного после увольнения — что говорит закон?

Согласно ТК РФ, даже бывшие работники предприятий, уволенные с предприятия, имеют право получить компенсацию по листку нетрудоспособности. Однако тут есть множество нюансов, которые полезно знать, чтобы отстоять свое право на выплату средств.

Получить компенсацию по листку нетрудоспособности может каждый человек, независимо от того, по какой причине он бы уволен. Главное условие тут – болезнь должна наступить в течение 30 дней после того, как запись об этом появилась в трудовой книжке. Однако есть одно “но”: если за этот период человек нашел новую работу, то и больничный ему будут оплачивать там.

Правда, процесс выплаты компенсации будет иметь некоторые отличия, чем при оплате листа нетрудоспособности при работе на предприятии. Существуют законодательные нормы и акты, решающие все вопросы по этой теме:

• 5 статья Федерального Закона № 225. В ней содержатся основные случаи получения пособия, к примеру, именно тут сказано, что уволенный сотрудник вправе получить матпомощь от бывшего работодателя в течение месяца после увольнения.
• 13 статья ФЗ № 255, пункт 1. В ней сказано, что человек, работавший по внешнему совместительству, может претендовать на выплату листка временной нетрудоспособности в течение 30 дней с каждого рабочего места.
• 13 статья ФЗ № 255, пункт 2. В этом пункте сказано о том, что уволенный сотрудник имеет право на получение компенсации в случае получения травмы либо какого-либо заболевания. Если врач при выписке документа указал иную причину, то претендовать на материальную поддержку нельзя.
• 7 статья ФЗ, пункт 1. В данном документе сказано, что при расчете уволенного сотрудника размер пособия будет зависеть от страхового стажа или общего дохода сотрудника за последний год.
• 15 статья ФЗ № 255. Здесь указываются точные сроки, в течение которых необходимо выплатить компенсацию.

Согласно ТК РФ, ФЗ РФ и иным законодательным актам, если болезнь бывшего сотрудника наступила в 30-ти дневный период после расторжения трудового договора, вся материальная ответственность возлагается на плечи его бывшего работодателя и ФСС.

К слову, очень многие не знают о том, что могут получить подобную компенсацию и не требуют от бывшего руководства выплат, хотя имеют полное право на это.

Однако важно помнить, что руководство компании выплачивает материальную помощь только за первые трое суток болезни, остальные средства идут из фонда соцстраха. Если гражданин после увольнения успевает оформиться на службе занятости, то рассчитывается оплата, исходя из размера пособия.

К слову, если трудящийся гражданин может оформить больничный по уходу за ребенком или своим родственником, то при увольнении человек может рассчитывать на поддержку, только если что-то случилось непосредственно с ним. При этом необходимо следить за тем, чтобы в документе не было ошибок – при их наличии вам могут отказать в выплате.

Именно потому в бланке обязательно должны содержаться такие данные, как ФИО пациента, дата открытия, название поликлиники, адрес.

Если речь идет про ликвидацию, то увольнению подлежат все работники компании, независимо от стажа, заслуг, положения. Если человек вышел за какое-то время до расторжения контракта, то он сохраняет право на получение материальной помощи в полном объеме. Правда, решение о выплате будет приниматься не руководителем компании, а специалистом, который ответственен за ликвидацию юридического лица.

Если говорить про компанию-банкрота, то все начисления идут не от руководителя компании, а от ФСС. Больничный оплачивается в том порядке списания долгов перед кредиторами, который установлен государством. Но если в течение определенного времени человеку не был оплачена компенсация, он должен написать в фонд социального страхования заявления, указав в нем требования по выплате.

Как мы уже сказали, если больничный лист был оформлен и получен до момента увольнения, компания должна оплатить его в размере 100 %, которые установлены законодательством и, что важно, на общих основаниях, хотя трудовые отношения, по сути, уже разорваны. В случае болезни после увольнения выплаты проводятся в размере 60 % от среднего заработка за предыдущий год.

При этом бывший сотрудник вправе предъявить листок нетрудоспособности в течение полугода после увольнения. К примеру, человек подал заявление на расторжение трудового договора, а через 13 дней заболел – он имеет право привезти на свое прошлое рабочее место свой больничный, компании все равно придется оплатить его.

Процесс выплаты пособия выглядит следующим образом:

1. 1. Собираются необходимые справки и документы: копия паспорта, трудовой книжки, больничного листка, справка о размере заработка.
2. 2. Все документы передаются в бухгалтерию компании – на выплату пособия отводится 10 суток, однако в случае необходимости этот срок может быть продлен на месяц.

С 2017 года появились некоторые нововведения. К примеру, если бывший работник компании не имеет возможности принести справку о размере своего заработка, нужную для расчетов, работодателю нужно самостоятельно отправить запрос в Пенсионный фонд.

А как проходит процесс выплаты больничного после увольнения, если человек попал под сокращение? Он может рассчитывать не только на эту компенсацию, но и на получение выходного пособия, предусмотренного законодательством.

Согласно ФЗ РФ, оплата будет проведена на общих основаниях, а ее размер также будет зависеть и от стажа, и от среднего оклада. В случае если болезнь очень серьезная и ее период затянулся, то все решения об оплате ложатся на плечи специалистов фонда социального страхования.

Согласно статье 13 ФЗ № 255, выплата может быть проведена только если беременная женщина заболела или получила траву. Таким образом, женщина в декрете не может претендовать на компенсацию. Однако и тут есть исключения.

Согласно постановлению Правительства под номером 865, сотрудница может получить выплату, если:

• Период декрета наступил в течение 30-ти календарных дней с момента увольнения.
• Трудовой договор расторгли  при переезде вместе с супругом в другой город, при болезни, из-за которой больше нет возможности осуществлять прошлые обязанности, при уходе за своим родственником.

Если же одно из этих условий было не соблюдено, то на получение выплат рассчитывать не приходится.

Есть несколько оснований, когда оплата больничного листа уволенному сотруднику не предусмотрена. К ним относят:

• Неверное оформление бюллетеня или его подделка.
• Листок выдал специалист, не имеющий на это права.
• Больной нарушил режим, о чем должна стоять пометка лечащего врача в документе.

Если руководство выдаст листок нетрудоспособности обратно, попросив отнести его на переоформление в поликлинику, важно помнить, что устанавливать его подлинность – это обязанность руководства компании (ответственного за это специалиста), а не самого работника.

Если же вам неправомерно отказывают в выплате, нужно сначала поговорить со своим начальством. Не помогло? Потребуйте в бухгалтерии или отделе кадров ксерокопии личного дела и копию письменного отказа в выплате. Затем стоит обратиться в трудовую инспекцию или суд, если предыдущая инстанция ничего не решит.

В этом случае бывшему работодателю может грозить штраф, максимальный размер которого составляет 50000 рублей.

Чтобы все было законно, порядок увольнения по собственному желанию будет следующим:

1. 1. Написать заявление на увольнение по собственному желанию. При этом важно помнить, что сегодня ТК РФ дает возможность увольнения без объяснения причины.
2. 2. Трудиться после написания заявления еще две недели – за это время работодатель должен найти ему замену.

Случается и такое, что сотрудник, написав заявление, через несколько дней решит его отозвать – и согласно статье 80 Трудового кодекса, он имеет на это полное право. Главное, забрать документы в течение двух недель. А вот если на вакантное место уже нашли нового специалиста, придется увольняться.

Кроме того, далеко не в каждых случаях нужна двухнедельная отработка. К примеру, можно попробовать договориться с руководителем. А если предстоит выход на пенсию, никакой отработки не нужно вообще.

Источник: http://krugompravo.ru/vyplaty/bolnichnye/bolnichnyj-posle-uvolneniya-kak-oplachivaetsya.html