Могут ли сократить мужа, если жена в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет: а также как уволиться по собственноому желанию и что выплатят работодатели

Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет

Для расторжения трудового договора с работником, должны быть правовые основания. Они должны согласовываться с трудовым законодательством страны. Провести увольнение по уходу за ребенком до 3 лет можно лишь в случаях, когда это позволяет закон. Или, при желании самого сотрудника.

Рассмотрим, по каким причинам может быть расторгнут трудовой договор с молодой мамой. Следует заметить, что законодательство и мнение судебной практики, обычно, на стороне матерей, которые воспитывают новорожденных малышей, поэтому уволить по своей инициативе такую женщину, работодатель не может.

Но есть и исключения из правил.

Основания, по которым трудовой договор прекращается

Законным и обоснованным способом работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по таким причинам:

• трудовой договор окончил свое действие, если он был заключен на конкретный, установленный в договоре, срок;
• по взаимному соглашению;
• сам работник желает уволиться;
• в случае не прохождения испытательного срока;
• по причинам, установленным в статье 81 ТК РФ;
• происходит перевод сотрудника;
• при состоянии здоровья, не позволяющем работнику выполнять свою работу на данном месте, а от другой должности, сотрудник отказался;
• возникли обстоятельства, которые не зависят ни от одной стороны.

Закон запрещает увольнять сотрудника, который по болезни, или в силу иных причин временно утратил способность к труду, и находится на больничном. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска, увольнять сотрудника тоже нельзя.

Существует важный нюанс для работников по временному договору. Если, по окончании действия договора о труде, сотрудник вышел на работу, приступил к выполнению должностных обязанностей, не получив от работодателя уведомления об увольнении, действие договора продолжается. Срок и условия пролонгированного трудового договора сохраняются такие же.

Увольнение по причине выхода основного сотрудника

В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается.

В этой ситуации, прекращение договорных отношений между работодателем и работником происходит по причине, указанной в договоре, а не по желанию работодателя.

В соответствии с нормами закона и устоявшейся практикой, предприятие не может по своему желанию уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка возрастом до трех лет.

  Если же работодатель это правило нарушает, незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд для отстаивания справедливости. Как правило, из практики по трудовым спорам, рассматриваемым в суде, видно, что уволенных неправильно сотрудников на работе восстанавливают.

Плюс ко всему, с выплатой компенсации. Есть все же законные основания, когда сотрудник может быть уволен, невзирая на наличие ребенка.

В каких случаях закон разрешает уволить сотрудника, который воспитывает ребенка до 3-х лет

Существует несколько правовых оснований, по которым трудовой договор может быть прекращен с сотрудником, помимо его воли, у которого ребенку не исполнилось 3-х лет (в соответствии со ст. 81 ТК РФ):

1. полное прекращение деятельности предприятия или предпринимателя;
2. при неоднократном неисполнении должностных инструкций (если у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание);
3. в случае прогула;
4. при совершении хищения, кражи, растраты;
5. при разглашении работником служебной или государственной тайны, которую он узнал при исполнении служебных полномочий;
6. если сотрудник предоставил неправдивые или фальшивые документы при устройстве на работу.

Для сотрудников, работа которых заключается в образовательно-воспитательных функциях, при работе с детьми, поводом для увольнения может быть совершение поступка, противоречащего нормам морали, а также применение мер психологического или физического насилия к ученику или воспитаннику (ст. 336 ТК РФ).

Заявление об увольнении по уходу за ребенком до 3 лет

Если же сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, о чем на предприятии есть приказ, она также имеет право уволиться по своему желанию. Выходить из отпуска, чтобы подать заявление ей не нужно. Заявление можно направить почтой.

Процедурные моменты остаются такими же: подписание заявления, издание приказа, занесение записи в трудовую книжку, бухгалтерские расчеты. Запись в трудовой книжке оформляется так: «увольнение по уходу за ребенком до 3 лет».

Такая формулировка поможет получить дополнительные выплаты при центре занятости, а также устроиться потом на работу.

ipinform.ru

• Кадровое делопроизводство и Трудовое право

Источник: http://hr-portal.ru/article/nyuansy-uvolneniya-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let

Увольнение после выхода из декретного отпуска

Работница, у которой появилось намерение уволиться после окончания декретного отпуска, может сделать это на тех же основаниях, что и остальные сотрудники.

Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК.

Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале.

Права женщин и детей

Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе. В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо.

Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.

Самое распространенное – увольнение по инициативе работодателя, которое в отношении женщин в декрете недопустимо.

Возможные причины

Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины.

По собственному желанию

Уволиться по собственной инициативе женщина может в любое время, до декрета, во время и после него. Отпуск по уходу за маленьким ребенком также предполагает такую возможность.

Чтобы двухнедельный срок не пришлось отрабатывать, когда сотрудник увольняется, целесообразно подавать заявление об увольнении до истечения декретного отпуска.

В этом случае дни, которые женщина проводит в законном отпуске, пойдут в учет 14 дней, таким образом фактически можно уволиться без отработки.

По инициативе работодателя

Норма ТК однозначно говорит о невозможности увольнения женщин в декрете по инициативе работодателя.

Период отпуска по уходу за маленьким ребенком также является абсолютным условием, запрещающим увольнение молодой мамы.

Понятие «маленький ребенок» означает, что младшему должно быть не более трех лет. При этом не важно, является ли женщина одинокой матерью или воспитывает детей вместе с мужем.

По соглашению сторон

Стороны могут договориться о расторжении только в том случае, если в период декретного отпуска прекратил свое действие срочный трудовой договор. В статье 261 Кодекса есть норма, которая предусматривает особый порядок действий.

При этом с ее стороны должно быть предоставлено соответствующее заявление.

Вместе с заявлением она должна представить работодателю справку из женской консультации, в которой документально подтверждается ее беременность.

Такой документ придется предоставлять каждые три месяца.

В случае со срочным трудовым договором не имеет значения декретный отпуск, так как закон предусматривает продление договора только с беременной женщиной.

Нахождение женщины в отпуске по уходу за ребенком не является основанием для того, чтобы трудовой договор с ней был продлен, таким основанием не является и декретный отпуск.

Сокращение и ликвидация предприятия

В случае если предприятие прекратило свое существование, все его работники должны быть уволены по соответствующему основанию с сохранением всех предусмотренных законом выплат и компенсаций.

Декретное пособие (по беременности и родам, а также единовременное при рождении ребенка) при увольнении рассчитывается полностью и должно быть выплачено работнице до прекращения действия договора.

В случае увольнения в связи с ликвидацией всех работников письменно уведомляют за два месяца, в этот период работодатель обязан произвести все расчеты.

За пособием по уходу за ребенком женщине придется обращаться в местный орган Фонда социального страхования, в котором организация или индивидуальный предприниматель состояли на учете.

Особенности увольнения после декретного отпуска

Увольнение после выхода из отпуска не может произойти по инициативе работодателя, если для этого нет особых оснований – прекращения действия срочного договора или ликвидации предприятия.

Для увольнения по собственному желанию никаких препятствии не существует, однако и эта процедура должна быть правильно оформлена документально.

От этого зависит объем пособия по уходу за ребенком и суммы иных компенсаций, которые молодая мама по закону может получить.

Документы

Для прекращения работы женщина должна предупреждать работодателя в установленный двухнедельный срок.

Заявление

Заявление на увольнение в свободной письменной форме представляется работодателю.

В случае увольнения по собственному желанию никаких иных документов, кроме заявления, не требуется.

Заявление может потребоваться также в том случае, если сотрудница просит о продлении срочного договора — в этом случае имеет место следующая формулировка:

«Прошу продлить срок действия трудового договора №__ от ______ в соответствии со статьей 261 ТК РФ до окончания моей беременности. Справку из женской консультации прилагаю».

Срок продления такого договора, как правило, не указывается, он рассчитывается исходя из сведений в медицинской справке.

Уведомления

Перед расторжением трудового договора по законным основаниям по инициативе работодателя сотрудницу, находящуюся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за маленьким ребенком, уведомляют письменно.

Также в письменном виде придется уведомить о возможности перевода на другую работу и о других существенных изменениях условий труда.

Пример уведомления:

Пример уведомления об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора

Приказ

По истечении всех сроков, предусмотренных законом, работодатель издает приказ об увольнении. В этом приказе отражается причина увольнения – статья ТК, а также дата освобождения от работы.

На основании этой записи делается отметка в трудовой. Бланк приказа требует, что с его содержанием работницу ознакомят под роспись.

Бланк приказа (унифицированная форма Т-8):

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Запись в трудовой

Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и описки в ней не допускаются.

В случае с увольнением в период декрета или отпуска по уходу за ребенком в трудовой могут быть следующие основания:

• статья 77 пункт 3 – по собственному желанию;
• статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора;
• статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.

Пример записи в трудовой книжке:

Выплаты и компенсации

При увольнении молодая мама может рассчитывать на выплату ей пособия по беременности и родам, а также единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

Кроме этого, по закону работодатель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые женщина не успела отгулять. Эти дни также оплачиваются – выдается компенсация за неиспользованный отпуск.

Подсчет количества дней

Неиспользованный отпуск по закону должен быть оплачен.

Для женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, существует особый порядок расчета.

Пример расчетов после отпуска по БиР

Если увольнение наступает сразу после закрытия листка нетрудоспособности по беременности и родам, то расчет неиспользованных дней отпуска выглядит следующим образом:

• допустим, сотрудница до ухода в декрет отработала в текущем году полных 6 месяцев, значит ей положены 14 календарных дней очередного отпуска;
• период нахождения в декретном отпуске – 140 дней, что соответствует 11,67 дней;
• средний заработок рассчитывается исходя из общей суммы, начисленной сотруднице за последние 12 месяцев, затем рассчитывается среднедневной заработок по формуле: сумма заработка делится на 12, а затем полученный результат – на 29,4 – коэффициент, установленный для 2017 года;
• зная общую продолжительность отпуска в днях и стоимость одного трудового дня, можно подсчитать сумму отпускных.

После отпуска по уходу

Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск для женщины, которая пребывала в отпуске по уходу за ребенком, производится также как и в общих случаях.

При этом стоимость одного рабочего дня не уменьшается, просто в расчете используются фактические данные.

Сроки

Часто возникает вопрос, можно ли освободить человека от должности до истечения двухнедельного срока?

Некоторые нормы предусматривают такую возможность, но женщин в период беременности, декрета или отпуска по уходу эти статьи не затрагивают, поэтому срок отработки необходимо соблюдать.

Судебная практика

В случае нарушения прав женщины, в случае незаконного увольнения или психологического давления сотрудница может обратиться в суд для защиты своих интересов.

Существует несколько наиболее распространенных незаконных действий работодателя в этом случае:

1. Что делать, если хотят уволить, но пытаются замаскировать это под увольнение по собственному? Первым шагом должно стать обращение с письменным заявлением в Трудовую инспекцию. Зачастую звонка инспектора бывает достаточно для улаживания конфликта.
2. Что делать, если по факту состоялось увольнение по инициативе работодателя, а в трудовой указана другая статья? В этом случае имеет место факт фальсификации подписей и подделки документов, так как заявления от работника не поступало. С заявлением следует обращаться в инспекцию и арбитражный суд, который скорее всего признает увольнение не состоявшимся.
3. Что делать, если не отдают документы – трудовую, справки? В этом случае также следует обратиться в суд, так как невыполнение законных требований работника, утрата или сокрытие документов и ценностей, принадлежащих работнику, может караться штрафами до полумиллиона рублей.

Закон строго защищает интересы беременных женщин и молодых матерей, однако не все работодатели знакомы с нормами права.

Женщины должны иметь общее представление о своих правах, чтобы в случае необходимости уметь их защитить.

Источник: http://kadriruem.ru/uvolnenie-posle-dekretnogo-otpuska/

Особенности увольнения после декретного отпуска

У женщины, ставшей мамой, увеличиваются обязанности перед своей семьей, которые она должна совмещать вместе с трудовыми на ее рабочем месте после выхода из декрета.

Зная загруженность женщины, имеющей маленького ребенка, работодатели порой стремятся избавиться от таких работников, используя незаконные способы.

Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты. И в то же время, есть случаи, когда приходится рассчитывать только на свои силы.

Права женщины

Трудовые отношения работающей беременной женщины и ее работодателя регулируются гл.41 Трудового Кодекса РФ.

При наличии срочного ТД беременная сотрудница имеет право на его продление, пока находится в отпуске по беременности и родам. Для этого ей необходимо писать заявление каждые три месяца.

По окончании этого периода срочные трудовые отношения заканчиваются, и работодатель в праве уволить женщину, находящуюся в декрете по уходу за ребенком.

Если женщина решила остаться продолжать ухаживать за ребенком и после декретного отпуска, она вправе уволиться сразу после декрета, написав об этом заявление.

Законодательство

Декретный отпуск состоит из двух периодов, каждый из которых регламентируется статьями ТК РФ № 255 и № 256. Согласно закона женщина может спокойно ухаживать за своим малышом до его 3-х летнего возраста.

Трудовой кодекс обязует работодателя сохранить для декретницы место ее работы на весь период декретного отпуска.

Поэтому он может принять другого работника, заключив с ним временный трудовой договор.

Увольнение после декретного отпуска

Пока молодая мама находится в декретном отпуске, работодатель не может уволить ее, что закреплено ст. 261 ТК РФ. Совсем другие возможности появляются у него после того, как этот период закончится.

По инициативе работодателя

Для того, чтобы уволить молодую маму, работодатель должен иметь веские причины, как и для увольнения других сотрудников. Например, сокращение штатов или ликвидация предприятия, или серьезное нарушение работницей трудовой дисциплины.

В противном случае, это может рассматриваться, как ущемление прав работника.

По собственному желанию

Уволиться по своему желанию женщина, находящаяся в декретном отпуске, может в любой момент: как в период пребывания в нем, так и сразу по окончанию декрета.

Заявление, написанное на имя руководителя компании, можно отнести лично и в секретариате сделать о нем отметку. А можно направить по почте с уведомлением о получении.

Сокращение и ликвидация предприятия

Как говорится в ст. 256 ТК место работы за сотрудницей, ушедшей в декретный отпуск, должно сохраниться и быть ей предоставлено при ее выходе на работу в любой момент.

Женщина может быть уволена по сокращению штатов и ликвидации предприятия.

Об этом работодатель должен уведомить ее об этом за два месяца до даты увольнения и выплатить ей законные денежные возмещения:

• выходное пособие в сумме среднемесячного заработка;
• компенсация за неспользованный отпуск;
• во время трудоустройства, но не более 2-х месяцев, выплачивается средний заработок.

По соглашению сторон

Статья 78 п.1 ТК «Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон» предусматривает, что это действие может быть осуществлено в любое время.

Заявление, написанное на увольнение после декретного отпуска по соглашению сторон, должно содержать просьбу работника о согласии работодателя на расторжение ТД по взаимной договоренности. При этом выплачиваются компенсации, как при обычном увольнении.

Можно ли без отработки?

Понятие «отработка» в данном случае ставится некорректно. Согласно ТК, любой сотрудник обязан предупредить свое начальство о планируемом увольнении за две недели для того, чтобы ему была найдена замена.

Если проблемы в замене нет, то руководитель на свое усмотрение может поставить любую дату увольнения в течение предоставленных ему законом 14 дней, даже дату подачи заявления работником.

В случае декретного отпуска женщина может написать заявление об увольнении за две недели до его окончания, и это будет время, предоставленное руководству для поиска ее замены согласно закона. А ей, таким образом, не надо будет выходить на работу.

Порядок оформления

Рассмотрим обычный порядок увольнения, который включает в себя:

• составление заявления на имя руководителя, написанное в стандартной форме;
• предъявление директору за две недели до планируемой даты увольнения;
• ознакомление с приказом на увольнение;
• получение в кассе всех положенных выплат в последний день работы;
• сдача материальных ценностей предприятия, находящихся в подотчете работницы;
• получение трудовой книжки и других необходимых документов.

Запись в трудовой книжке делается на основании приказа, с которым нужно внимательно ознакомится, чтобы дата увольнения и причина были указаны правильно.

Образец заявления

Заявление можно написать от руки, но допускается оформление на компьютере. Выглядит оно обычно с «шапкой» справа вверху, в которой указана должность, имя, фамилия руководителя.

По центру листа пишется содержание, ниже которого ставится дата и подпись.

Какие выплаты положены?

Увольнение происходит с выплатами денежных средств за положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск, в котором она не была.

В расчет включаются отработанные дни до ухода в декрет, за которые у нее не было отдыха и дни декретного в части до рождения ребенка.

Расчет компенсации за неиспользованные дни

В данном случае считаются:

1. Дни, отработанные до декрета, на которые сотрудница не получила законного оплачиваемого отпуска.
2.  Декретные дни по беременности и родам (при нормальных условиях составляет 140 дней).
3. Суммируются п.1 и п.2 — получается количество положенных дней отпуска.
4.  Зная, сколько дней отпуска полагается за весь рабочий год, составляется пропорция для расчета количества неполученных дней отпуска.
5. Умножается на среднедневной заработок за предыдущие двенадцать месяцев, получается сумма компенсации.

Необходимо помнить, что в расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска не включается вторая часть декретного периода по уходу за малышом до 3-х лет.

Сроки

Следуя ст. 140 ТК, сотрудница должна получить полный расчет в день увольнения. Если возникло разногласие в сумме компенсации, то та часть, которая не оспаривается должна быть выплачена по установленным правилам – в день увольнения.

В случае задержки с выплатой работодатель согласно ст. 236 ТК РФ обязан будет начислить сотруднице проценты за дни просрочки.

Судебная практика

Закон защищает категорию женщин, находящихся в беременном положении, имеющих детей до трех лет, а также матерей-одиночек с детьми до 14 лет и детьми-инвалидами до 18 лет.

Однако, периодически появляются ситуации, когда работодатель пытается ущемить их права по незнанию или по своему интересу.

Несколько примеров:

• при появлении давления со сторону руководства, принуждающего уволиться по собственному желанию, необходимо обратиться в трудовую инспекцию;
• если фактическая причина увольнения не соответствует указанной в трудовой книжке, т.е. увольнение произошло по инициативе руководства, а запись стоит – по собственному желанию, арбитражный суд восстановит сотрудницу на рабочем месте;
• если не предоставляются все необходимые документы при увольнении – трудовая книжка, справки, то при обращении работницы в суд, работодатель может быть оштрафован на сумму 500 тыс.рублей.

Судебная практика показывает, что закон стоит на стороне интересов женщины-матери, поэтому необходимо знать права, чтобы вовремя воспользоваться ими, обратившись в трудовую инспекцию или арбитражный суд.

На видео о сокращении в декрете

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-posle-dekretnogo-otpuska/

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет – советы юристов

17.02.2017

Ситуация может быть разная и в некоторых случаях женщина сразу после выхода из декрета может пожелать уволиться с работы. Работодатель не имеет права отказать ей в этом.

В основном увольнение после декретного отпуска оформляется в стандартном порядке, как и любое расторжение трудового договора по инициативе работника, но при этом может быть и ряд нюансов, которые стоит учитывать при документальном оформлении.

Сложности возникают лишь в том случае, если при увольнении проявляется инициатива работодателя.

Законодательное регулирование

Отвечая на вопрос могут ли уволить женщину в декрете, можно ответить утвердительно, но при этом необходимо учитывать целый ряд ограничений, которые законодательнакладывает на работодателя в таком случае. Итак, беременность сотрудницы и время пребывания в декрете обеспечивают ей социальные гарантии со стороны государства:

• женщина имеет право перейти на неполный рабочий день, а также выйти на работу из декрета в любое время до установленного срока;
• сократить такого работника крайне сложно. Это можно сделать в последнюю очередь – при полной ликвидации предприятия. При этом работницу стоит уведомить заранее (за 2 месяца), по возможности обеспечить трудоустройство либо постановку на биржу труда. Предварительно (за 2 месяца) работодатель должен осуществить все положенные расчеты выходного пособия, предусмотренные в данной ситуации. Молодая мама в этом случае получает выплаты на общих основаниях;
• если с беременной женщиной заключен срочный договор, то до декретного отпуска в обязательном порядке он должен регулярно продлеваться. Важный момент! После родов законодательство не обязывает продлевать срочный договор с сотрудницей в декрете – по истечению установленного в соглашении срока работодатель имеет полное право прекратить трудовые отношения.

Также в данном случае допускается расторжение трудового договора по соглашению сторон. В этом документе работодатель и уволенный работник могут указать свой перечень желаемых условий, на которых они предпочитают прекратить трудовые отношения.

Статья 261 ТК РФ оговаривает, что уволить женщину в декрете очень сложно по инициативе работодателя. Кроме того, так как женщина физически в этот момент отсутствует на рабочем месте, то и никаких серьезных нарушений в работе она допустить попросту не может.

Процедура оформления

Чтобы в дальнейшем избежать штрафов и санкций важно четко понимать как правильно оформить увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. Сама женщина также должна знать как уволиться правильно, потому что в дальнейшем от этого напрямую будет зависеть размер положенного пособия и выплаты, которые она имеет право получать.

Для этого процедура обычно происходит по такому принципу:

Написание заявления

Если женщина изъявит желание уволиться, когда ребенку исполнится три года, то ей придется отрабатывать еще 2 недели. Поэтому лучше об этом позаботиться заранее.

При этом если ребенку годи и женщина решает уволиться после выхода на работу, то она имеет право просто заново написать заявление на декретный отпуск, который точно по такому же принципу заменит отработку.

При расторжении трудового договора по инициативе сотрудницы никакие дополнительные документы не нужны.

Ранее допускалось именно увольнение с формулировкой причины – необходимость ухода за ребенком до 14 лет. В этом случае женщине шел трудовой стаж и выплачивались дополнительные пособия.

Сейчас подобные льготы упразднены.

Поэтому, хотя подобная причина и сохранилась в качестве возможных в трудовом законодательстве, но данная формулировка не целесообразна, так как не предполагает никаких преимуществ.

Издание приказа

В нем следует указать:

• дату прекращения трудовых отношений;
• причину с указанием статьи ТК РФ;
• данные работника (род деятельности, должность).

С приказом необходимо ознакомить увольняемую под роспись. Далее на основании этого приказа делается запись в трудовой книжке.

Запись в трудовой

На данный момент законодательством предусматривается очень узкий ряд оснований для увольнения женщины в декрете либо сразу после него:

• п. 3 ст. 77 – по собственной инициативе;
• п. 2 ст. 77 – окончание действия срочного договора;
• п. 1 ст. 81 – полная ликвидация организации.

Выдача полного расчета и трудовой книжки

Должны производиться в день официального увольнения.

Положенные выплаты

Каждый работодатель должен знать как правильно произвести расчет в данном случае. Конечно, женщине положены все пособия по беременности и родам. Но при увольнении работодатель также должен знать как рассчитать именно выходное пособие. В этот расчет входит:

1. Выходное пособие. Положено, если договор расторгается при ликвидации предприятия. В данном случае предполагается выплата среднего заработка за 3 месяца.
2. Компенсация за отпуск. Как рассчитать компенсацию за отпуск также важно понимать. В данном случае наработанным на отпуск временем считается именно отработанное по факту. Компенсация за это время рассчитывается на общих основаниях как для любого работника. В расчет не берется время, проведенное в декрете.
3. Зарплата. Женщина будет мочь также отработать положенные 2 недели. За это время в таком случае ей необходимо рассчитать положенный заработок.
4. Дополнительные выплаты. Если трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон, то они могут предусматриваться в индивидуальном порядке.

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/uvolnenie-posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let.html

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Подскажите, положены ли мне какие-либо выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение после отпуска по уходу за ребенком На ваш вопрос ответить трудно, так как отсутствует необходимая для этого информация.

Когда начинается ваш рабочий год (дата приема на работу), были ли другие периоды не входящие в стаж дающий право на отпуск, Сколько вам вообще в год положено дней отпуска за какие рабочие года вы уже иапользовали отпуск, а за какие нет.

Однозначно трудовым законодательством предусмотрено, что отпуск по уходу за ребенком не входит в стаж, дающий право на отпуск, а отпуск по беременности и родам входит. Статья 121 ТК РФ . При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска согласно статье 127 ТК РФ .

———————————————————————

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение после отпуска по уходу за ребенком Исходя из з/п до декрета.

———————————————————————

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте Александр. Сокращение штата или численности сотрудников(далее реорганизация) должно быть официальным и вызванным определенной необходимостью.

Работодатель обязан не позднее чем за 2 месяца до расторжения договора в связи с таким сокращением известить работника лично под роспись. В случае изменения организационного или технологического условий труда, и не возможности сохранения прежних условий труда, допускаются их(условий трудового договора) изменения.

Если работник не согласен на данные изменения, то работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у него вакантную должность соответствующую квалифицированным навыкам работника или мене оплачиваемую должность.

Так же при реорганизации и расторжении трудового договора преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А при равных прочих преимущество отдается работникам, имеющим 2х и более иждивенцев и лицам, являющимся единственными работниками в семье.

При расторжении договора по причине реорганизации(п.2 ст. 81 ТК РФ) или несоответствии работника занимаемой должности (п.3 ст. 81 ТК РФ) работодатель должен известить орган первичной профсоюзной организации. Нарушения работодателем Трудового Кодекса при увольнении является основанием для восстановления на работу.

Бремя доказывания при увольнении по пунктам 2 и 3 ст. 81 ТК РФ лежит на работодателе. Ваша жена может обратится в профсоюзную организацию (при наличии) с просьбой предоставления ее интересов при возникшем трудовом споре или через суд при имеющихся нарушениях Трудового Кодекса.

По “соглашению” — это по собственному желанию, то есть претендовать на компенсационные выплаты связанные с сокращением она не сможет. Также часто работодатель не соблюдает процедуры при увольнении, указанные в ТК РФ и при анализе ситуации можно принимать решение о подаче иска о признании увольнения незаконным (срок на подачу 1 месяц).
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос : увольнение после отпуска по уходу за ребенком Александр, по ТК Вашу жену сократить не имеют законных оснований. Написав заявление на увольнение по соглашению сторон, она откажется от своего главного козыря, и работодатель тут же забудет все свои обещания.

———————————————————————

Что предпочесть беременной сотруднице: увольнение по ст. 77 п.5 перевод в другую организацию или увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение после отпуска по уходу за ребенком лично я бы поступил по второму варианту.

———————————————————————

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение после отпуска по уходу за ребенком Добрый день Алена! Не положено согласно ТК РФ.Удачи.

———————————————————————

Можно ли получить выходное пособие при увольнении после отпуска по ухода за ребенком до достижения им 3-х лет?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте!

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя, а в ряде случаев — и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон — высвобождаемому работнику выплачивается выходное пособие, минимальный размер которого определяется ТК РФ.

При сокращении численности штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 83 ТКРФ) Вам полагается один средний заработок согласно ст. 84, 181 ТК РФ.

Здоровья Вам и очаровательному малышу!!
———————————————————————

положен ли расчет при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение после отпуска по уходу за ребенком Расчет за что? отработанных дней у Вас не было, Вы находились в отпуске и получали пособие, Компенсация за отпуск Вам тоже не положена, так как судя по вопросу отпуск Вы отгуляли. В день увольнения получите трудовую и все документы связанные с работой (если запросите).

———————————————————————

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 3х лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение после отпуска по уходу за ребенком
Как действовать мне в этой ситуации?? Как уволиться(или остаться) по закону и с выгодой для себя?

1. Просто выходить на работу и исполнять должностные обязанности.

2. Не проявлять никакой инициативы по увольнению. В этом случае Р-тель будет вынужден уволить вас по сокращению штата, — это как минимум ещё два месяца среднего заработка.

По сокращенному графику после исполнения ребенку возраста три года работать вы не сможете.

Сможете только в том случае, если Р-тель на это согласится. А требовать этого, — у вас прав нет.
———————————————————————

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение после отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте! Без выхода на работу уволить не сможете. Вы можете ее уволить за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей или других причин указанных ниже.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
———————————————————————

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после отпуска по уходу за ребенком. Какой период…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение после отпуска по уходу за ребенком компенсация рассчитывается по среднему заработка за год

———————————————————————

как правильно подать заявление на увольнение после отпуска по уходу за ребенком…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос : увольнение после отпуска по уходу за ребенком Уважаемая Анна! Заявление об увольнении можно отправить ценным письмом с описью и уведомлением.По поводу стоимости сложно сказать, но в любом случае могуд взыскать только в судебном порядке, вычитать из з/п не имеют права, максимум срежут премиальные.

———————————————————————

Можно ли взять перед декретом отпуск за прошлsй раб.год и за новый?…

Вопрос юристу:

Ответ юриста на вопрос :

Источник: http://uristpas.ru/uvolnenie/uvolnenie-posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom.html