Коллективный трудовой договор: правила заключения и отличая от трудового договора

В чем отличия коллективного договора и трудового договора?

Коллективный договор и трудовой договор – отличия одного документа от другого являются весьма существенными.

Знать их важно потому, что именно этими документами регулируется процесс трудовой деятельности, а также определяются права и обязанности сторон трудового соглашения.

В нашей статье вы найдете информацию и о том, какие сведения содержатся в таких договорах, и о том, чем эти документы отличаются друг от друга. 

Трудовой договор (понятие и основные признаки)

Коллективный договор (понятие и основные признаки)

Чем отличается коллективный договор от трудового?

Что важнее — коллективный договор или трудовой?

Трудовой договор (понятие и основные признаки)

В ст. 56 Трудового кодекса РФ определено понятие трудового договора. Согласно ее положениям, данное соглашение определяет порядок выполнения работником своих непосредственных трудовых обязанностей и выплаты вознаграждения за это.

К ключевым параметрам трудового договора относятся (ст. 57 ТК РФ):

• указание должности, которую будет занимать работник;
• определение режима рабочего времени с указанием продолжительности перерывов для приема пищи;
• обозначение срока действия договора;
• вопросы оплаты труда.

Кроме того, работодатель может указывать в трудовом договоре дополнительные условия для осуществления работником трудовой деятельности. К ним могут относиться, например, условия:

• об установлении испытательного срока;
• неразглашении коммерческой или иной тайны, к которой работнику будет открыт доступ;
• улучшении условий проживания трудящегося.

Коллективный договор (понятие и основные признаки)

В соответствии со ст. 40 Трудового кодекса РФ, коллективный договор — это правовой акт, который регулирует отношения, возникающие между работодателем и работником в ходе выполнения последним своей трудовой функции.

Такой договор заключается не с каждым работником индивидуально, а с представителями от трудового коллектива, и распространяет свое действие на всех трудящихся организации.

Каждый сотрудник должен лично ознакомиться с положениями документа и письменно подтвердить данный факт (обычно к договору прилагается лист ознакомления, в котором и расписываются трудящиеся).

Как правило, коллективные договоры формируются на крупных предприятиях с большим числом сотрудников в штате. Предприятия  же малого бизнеса (в том числе индивидуальные предприниматели) подобные документы составляют крайне редко.

Обычно коллективный договор предусматривает предоставление работникам дополнительных льгот и привилегий, не определенных действующим законодательством:

• премий, приуроченных к юбилейным датам предприятия, выходу работника на пенсию, рождению детей и пр.;
• полную или частичную оплату питания;
• возможность прохождения оздоровительных и лечебных процедур (в том числе посещения специализированных санаториев) за счет средств предприятия и пр.

ВАЖНО! Для составления и заключения коллективного договора представители работодателя и трудящихся должны сформировать комиссию, члены которой будут представлять стороны. Принятие договора осуществляется на коллективных переговорах посредством обсуждения вопросов, поставленных перед комиссией.

Чем отличается коллективный договор от трудового?

Основные отличия коллективного договора и трудового договора друг от друга следующие:

1. Трудовой договор заключается с работником в индивидуальном порядке, а коллективный — со всеми трудящимися, входящими в штат предприятия.
2. Трудовой договор, как правило, является бессрочным (за исключением случаев, когда работник принимается на работу на определенный срок), коллективный же заключается на срок, не превышающий 3 календарных лет (при этом законодатель предусматривает возможность его продления еще на 3 года).
3. Отсутствие трудового договора между работником и работодателем является прямым нарушением действующего трудового законодательства, в то время как отсутствие коллективного таковым признано быть не может.
4. При заключении трудового договора работодателем используется унифицированная форма, применяемая (возможно, с некоторыми незначительными коррективами) для всех работников предприятия. Разработка же положений коллективного соглашения ведется в индивидуальном порядке с учетом особенностей функционирования конкретного предприятия, уровня его финансовой стабильности на момент составления документа и ряда других факторов, которые могут оказать существенное влияние на взаимодействие работника и работодателя.
5. Внесение изменений в уже подписанное трудовое соглашение осуществляется после согласования всех корректив с работником; для изменения положений коллективного договора необходимо вновь провести коллективные переговоры и утвердить решение о внесении необходимых поправок.

Что важнее — коллективный договор или трудовой?

Безусловно, трудовой договор, заключаемый между работником и работодателем, гораздо важнее коллективного соглашения — хотя бы потому, что его наличие является обязательным законодательно установленным условием для осуществления трудовой деятельности сотрудником организации. Отсутствие его является нарушением действующего законодательства и влечет за собой наложение серьезных штрафов на организацию, которая допустила привлечение трудящегося на таких условиях.

Так, согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ, привлечение работника к выполнению трудовых обязанностей без заключения соответствующего соглашения является основанием для наложения штрафа в размере:

• 10 000–20 000 руб. — на должностных лиц;
• 5 000–10 000 руб. — на индивидуальных предпринимателей;
• 50 000–100 000 руб. — на юридических лиц.

Отсутствие же на предприятии коллективного договора основанием для привлечения работодателя к ответственности не является. Однако его наличие свидетельствует о том, что работодатель стремится улучшить условия труда своих работников и учитывает их мнение, касающееся вопросов организации труда и отдыха на предприятии.

Таким образом, основным отличием трудового договора от коллективного является то, что первый является обязательным для заключения между работником и работодателем документом, а второй принимается лишь в том случае, если одной из сторон трудовых отношений была инициирована процедура его заключения. Кроме того, действие трудового договора распространяется лишь на того человека, с которым он был заключен, а положения коллективного договора касаются всех работников предприятия — от вспомогательного персонала до руководства.

Источник: http://nsovetnik.ru/trudovoj_dogovor/v_chem_otlichiya_kollektivnogo_dogovora_i_trudovogo_dogovora/

Чем коллективный трудовой договор отличается от индивидуального?

В 56 статье Части 3 Трудового Кодекса РФ даётся определение трудовому договору (ТД), раскрываются его основные функции, и кто его заключает. Следующие статьи до 67 посвящены содержанию, срокам и условиям договора, а также описанию порядка его оформления.

Одной из обязанностей работодателя перед подписанием трудового договора является ознакомление работника с локальными нормативными актами организации, среди которых коллективный трудовой договор. Ему посвящены 40-44 статьи ТК РФ.

:

• 1 Индивидуальный ТД
• 2 Условия
• 3 Коллективный ТД
• 4 Отличия

Индивидуальный ТД

Для того чтобы оформить трудовые отношения между работником и работодателем, обеим сторонам необходимо составить и подписать трудовой договор, который будет законодательно закреплять их права и обязанности.

Работник обязуется выполнять определённый вид трудовой деятельности и подчиняться внутреннему распорядку и нормам работодателя, который за это обязан выплачивать ему денежное вознаграждение и предоставить условия труда, отвечающие технике безопасности и нормам законодательства.

Трудовой договор составляется между конкретным одним лицом (физическим) без возможности его замены и работодателем или его законным представителем.

Условия

м индивидуального ТД является ряд условий по соглашению сторон и тех, которые обязательно должны включаться по правилам действующего законодательства и не могут быть оговорены сторонами. Это обязательные условия и дополнительные.

Обязательные

К обязательным относятся условия:

• о выполняемой работе;
• о должности, которую сотрудник будет занимать на протяжении действия договора:
• о рабочем месте сотрудника;
• о сроке действия договора.

Индивидуальный трудовой договор может заключаться на определённое время, тогда он называется срочным. Срок должен быть пять лет и менее. В таком договоре обязательным пунктом является дата окончания срока его действия. Такой вид договора возможен в двух случаях:

Если дата окончания не указывается, договор является бессрочным и будет расторгнут по соглашению сторон или в иных случаях, предусмотренных законом.

Дополнительные

К дополнительным условиям относятся те, которые не касаются непосредственно работы сотрудника: условия бытовой жизни, возможность предоставления жилья, питания и т.д. Дополнительные условия могут и не указываться.

Другой важной частью содержания ТД являются сведения об обеих сторонах:

• ФИО работника и работодателя, если он является физическим лицом;наименование организации;
• данные о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя;
• данные уполномоченного подписывать договор представителя работодателя;
• место, где был заключён договор, дата.

Коллективный ТД

Такой договор подписывается между всеми работниками в лице их законных представителей и работодателем. Этот нормативный акт регулирует социально-правовые отношения сторон.

Сторонами, ведущими переговоры о содержании коллективного ТД, являются уполномоченные работодателем лица, которые действуют от его имени, и профсоюзы, выступающие от имени всех работников.

В неё войдут представители обеих сторон в равном количестве. В трёхмесячный срок они должны разработать положения коллективного трудового договора.

Основным правилом является то, что условия, содержащиеся в нём, не должны ухудшать положение работников по сравнению с гарантиями законодательства. Требования к содержанию договора перечислены в 41 статье ТК РФ. Обычно такой документ отражает обязательства сторон, касающиеся:

• системы оплаты за трудовую деятельность (форма, размер);
• назначения дополнительных выплат (компенсаций, пособий);
• изменения в системе оплаты с учётом экономической ситуации в стране и показателей труда;
• времени работы и отдыха;
• условий предоставления отпусков;
• переобучения;
• гарантий работникам, которые совмещают работу и учёбу;
• возможности предоставления оздоровительного отдыха работникам и членам их семей;
• оплаты питания;
• контроля за выполнением условий коллективного ТД, внесения в него изменений, порядка информирования сотрудников о его выполнении;
• других вопросов, которые пожелали внести стороны.

может согласовываться с трудовым коллективом.

Действие такого договора составляет не более трёх лет и может продлеваться на такой же срок.

Коллективный ТД не является обязательным и обычно присутствует только в крупных организациях.

Отличия

Без индивидуального ТД невозможно осуществлять трудовую деятельность на законных основаниях.

Трудовые отношения обязательно должны подтверждаться подписанием ТД между двумя сторонами. Коллективный ТД может и не составляться, в основном он существует, чтобы улучшить условия работников и подписывается в крупных организациях, в которых есть выборный орган от лица работников.

Индивидуальный договор заключается между работодателем и одним физическим лицом без возможности его замены. Коллективный договор заключается с определённым кругом работников — сотрудниками всей организации или отдельного структурного подразделения.

Индивидуальный договор может быть подписан на неопределённый срок и действовать до тех пор, пока не будет расторгнут по соглашению сторон или в иных предусмотренных законом случаях — бессрочный договор. Срок коллективного ограничивается тремя годами с возможностью продления на такой же срок — в общей сложности его срок ограничивается шестью годами.

Различия между индивидуальным и коллективным можно наглядно отобразить в таблице:

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/kollektivnyj/chem-otlichaetsya-ot-individualnogo.html

В чем отличия коллективного договора и трудового договора?

Коллективный договор и трудовой договор — отличия данных соглашений друг от друга отражены в таблице, которую читатель найдет в статье. Кроме того, в публикации дается информация о том, что представляют собой данные договоры, и каково их содержание.

Понятие и содержание трудового договора

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ. Это соглашение, которое заключается между работодателем и сотрудником, которое характеризуется тем, что работодатель:

• предоставляет сотруднику работу;
• обеспечивает условия труда;
• выплачивает зарплату.

Работник в свою очередь:

• выполняет работу;
• соблюдает правила, действующие у работодателя.

договора определено в ст. 57 ТК РФ. В нем указываются:

1. Сведения о работнике и работодателе. В первую очередь это данные, позволяющие их идентифицировать – Ф.И.О. служащего, его паспортные данные, название фирмы, ее организационно-правовая форма, адрес.
2. Место, где сотрудник будет работать, его должность и выполняемые обязанности, специальность и квалификация.
3. Дата, с которой сотрудник приступает к работе.
4. Условия оплаты за труд, премии, компенсации, надбавки.
5. Условия труда.
6. Режим работы.
7. Сведения о социальном страховании, и т.д.

Таким образом, трудовой договор – это основной документ, который является основанием для выполнения сотрудником трудовой функции, и определяет условия труда. Коллективный договор имеет другую природу, о чем расскажем далее.

Понятие и содержание коллективного договора

Для утверждения документа необходимо проведение коллективных переговоров. Стороны оговаривают содержание будущего соглашения, и придя к согласию по всем пунктам подписывают его. Законом не установлено обязательных требований к содержанию документа. В нем могут быть прописаны различные условия, примерный перечень которых отражен в ст. 41 ТК РФ.

К ним относятся:

1. Условия о системах оплаты труда сотрудников, размерах выплат в зависимости от категории, должности, опыта работника.
2. Порядок выплаты различных пособий и компенсаций.
3. Условия и порядок индексации заработной платы.
4. Порядок прохождения сотрудниками обучения, повышения квалификации, и т.д.
5. Вопросы, касающиеся продолжительности отпусков, обеденных перерывов, количества выходных дней.
6. Гарантии сотрудникам, которые одновременно обучаются и работают.
7. Вопросы оплаты работодателем питания сотрудников.
8. Порядок направления служащих в пансионаты, санатории, — для их оздоровления и отдыха.
9. Условие о запрете забастовок.

Этот перечень не полный, в договор могут включаться и иные условия, если стороны пришли к соглашению по ним. Главное, чтобы вносимые в текст договора положения не противоречили трудовому законодательству.

В противном случае они могут быть признаны недействительными на этапе уведомительной регистрации договора (когда орган соц.

защиты направит в государственную инспекцию труда проект договора и ГИТ найдет нарушения).

Чем отличается коллективный договор от трудового договора?

Для наглядности, перечислим основные отличия коллективного договора и трудового договора в таблице.

Что важнее — коллективный договор или трудовой договор?

Не совсем корректно сравнивать данные соглашения, поскольку они несут абсолютно разные функции. Однако трудовой договор гораздо важнее коллективного, по ряду причин:

1. Трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения, а коллективный – дополнительным.
2. Трудовой договор является обязательным для заключения документом, определяет важнейшие условия трудовой деятельности каждого сотрудника, в то время, как коллективный заключать не обязательно.
3. Без трудового договора сотрудник не может официально уйти в отпуск, получить зарплату, больничные и декретные выплаты, лишается права на пенсию, и т.д.
4. Даже если трудовой договор не заключен, он признается заключенным, если сотрудник начал работу, что дополнительно подтверждает отношение законодателя к трудовому договору, как к важнейшему документу.
5. Отсутствие трудового договора влечет административную ответственность работодателя по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф для директора – от 10 до 20 тысяч рублей, для организации – от 50 до 100 тысяч рублей). Более того, аналогичная ответственность предусмотрена и за неправильное оформление трудового договора.

***

Таким образом, у трудового и коллективного договоров множество отличий, основные из которых указаны в сравнительной таблице выше.

Источник: https://zakoved.ru/trudovaya-deyatelnost/v-chem-otlichiya-kollektivnogo-dogovora-i-trudovogo-dogovora.html

Коллективный трудовой договор и его особенности

Для того чтобы разобраться во всех тонкостях взаимоотношения сотрудников предприятия и работодателя, необходимо каждому знать о своих правах и обязанностях. Коллективный трудовой договор, довольно часто бывает необходим в таких отношениях, но когда его следует заключать и как это сделать правильно, разобраться бывает очень не просто.

Коллективный трудовой договор — когда заключают?

Для заключения коллективного трудового договора между работодателем и рабочим коллективом достаточно того, чтобы данный документ был подписан руководством организации и представителем трудового коллектива. Такое трудовое соглашение заключается сроком на 3 года. Все положения данного документа не должны вступать в противоречие со статьями ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=meSGCGiX7iA

Коллективный договор может заключаться как юридическими лицами, так и индивидуальными предпринимателями.

Несмотря на то, что многими представителями трудовой инспекции предписывается заключение подобного юридического документа между работниками и работодателями, законом не предусмотрено навязывание оформления именно такого договора между сторонами. Представителями сотрудников предприятия, при заключении трудового соглашения, могут выступать профсоюзы.

Такой вариант ведения переговоров значительно упрощает разработку основных пунктов данного документа. Представители профсоюзных организаций следят за соблюдением законодательства и не допускают злоупотреблений со стороны представителей работодателя при разработке
данного трудового соглашения.

Отличие от аналогичной документации

Коллективный трудовой договор имеет существенные отличия от других подтверждающих трудовую деятельность документов.

Отличие от индивидуального трудового договор

Основное отличие индивидуального договора от коллективного, заключается в том, что данный способ оформления трудовых отношений заключается только между работником и работодателем.

Принятие образца данного документа не согласуется с представителями профсоюзов, но индивидуальный вариант трудового соглашения, также как коллективный, не должен противоречить нормам ТК РФ.

Отличие от срочного трудового договора

Срочный трудовой договор, в отличие от коллективного, заключается в индивидуальном порядке на заранее оговорённый период времени. Максимальное продолжение работы по такому соглашению, больше коллективного соглашения на 2 года, и составляет 5 лет.

Отличие от работы по контракту

Коллективный договор имеет отличие от трудового контракта по продолжительности сотрудничества работодателя и работника. Как и срочный трудовой договор, контракт может быть оформлен на различные сроки, продолжительностью от 1 до 5 лет.

Порядок заключения

Прежде чем заключить коллективный способ рабочего взаимоотношения, ведутся переговоры между представителями работодателя и профсоюза организации. Для выполнения этой функции руководителем организации издаётся приказ, в котором назначаются ответственные лица за осуществление переговорного процесса при разработке пунктов данного документа.

Представителем интересов работников данного предприятия, является профсоюз, от которого также выдвигаются несколько кандидатур, для ведения переговорного процесса и разработку основных пунктов коллективного договора.

Если предприятие большое, и количество работающих сотрудников велико, то в этом случае возможно объединение нескольких профсоюзов в один представительный орган, от которого и будут назначены переговорщики для разработки данного документа.

В созданной комиссии по разработке данного вида соглашения должны участвовать равное количество представителей от работодателя и от профсоюзной организации. При обсуждении пунктов, комиссия изучает их на соответствие основным положениям ТК РФ, а также на реальность исполнения обязательств, которые будут изложены в данном документе.

Комиссия по согласовании пунктов коллективного договора должна работать в течение не более 3 месяцев.

Если по истечение этого периода времени, некоторые пункты не будут утверждены, то коллективное соглашение подписывается только по тем пунктам, по которым ранее была осуществлена договорённость. Действие такого документа начинается с момента подписания и продолжается в течение 3 лет. После истечения трёхлетнего срока действия документа, он может быть подписан сторонами вновь.

Приглашение к переговорам

Приглашение осуществляется только на добровольной основе, никто не может быть принуждён принимать участие в разработке пунктов коллективного соглашения.

После согласия кандидатов от работодателя, на них оформляется приказ в котором прописываются сроки работы над составлением документа. Со стороны профсоюзов, также назначаются, на добровольной основе, несколько человек для работы над данным документом. Когда формальная часть организации обсуждения деталей договора будет соблюдена, приступают к разработке основных пунктов.

Стороны и содержание

В том случае если нет единого профсоюзного органа, который будет заниматься разработкой документа вместе с представителями руководства организации, то тайным анием на специальном собрании, выбирается несколько представителей трудового коллектива, которые и будут представлять интересы всех работников компании.

Коллективный трудовой договор

данного документа может существенно отличаться, но основные принципы, которые должны быть соблюдены в данном документе, не должны усложнять жизнь сотрудников предприятия. Категорически запрещается разработка пунктов коллективного соглашения, которые будут противоречить законодательным нормам РФ.

В коллективный договор, утверждённой комиссией могут быть внесены следующие пункты:

• Оплата труда и форма её начисления.
• Выплата компенсаций, пособий, система вознаграждений и штрафов на предприятии.
• Установка нормативов выполнения трудовых обязанностей.
• Порядок прохождения переобучения сотрудников и повышения их квалификации.
• Установка временных норм работы и отдыха, а также порядок продолжительности отпусков.
• Нормативы охраны труда работников, их здоровья.
• Экологическая безопасность.
• Для обучающихся работников, разрабатывается система льгот и гарантий.

Стоит отметить, что данные пункты могут быть дополнены другими нормами, которые позволят работнику чувствовать себя более защищённым.

Многие нормы могут быть установлены значительно более мягкими, чем предписано ТК РФ.

Такое смягчение требований, может в значительной степени повысить производительность труда работников, за счёт положительного эмоционального настроя при выполнении ими своих трудовых обязанностей.

Условия подписания документов

По истечение трёхмесячного срока, который отводится на разработку данного документа, происходит подписание его представителями обеих сторон. Окончательный вариант документа должен содержать все пункты, которые были заранее приняты комиссией.

Внесение изменений

В действующий коллективный договор изменения вносятся следующим образом:

• Вновь создаётся комиссия, состоящая из представителей руководства компании и профсоюза.
• Комиссией обсуждаются пункты, которые вновь вводятся в данный документ.
• Если достигнута договорённость по всем обсуждаемым пунктом, то бумага подписывается представителями обеих сторон.

После подписания данного соглашения, вступают в действия вновь внесённые поправки, которые наравне с уже имеющимися пунктами будут иметь юридическую силу.

Расторжение договора

Прекращение действие коллективного договора возможно по решению суда, но если необходимо изменить какие-либо пункты данного документа, то это делается вышеописанным способом.

Прекращение действия коллективного трудового соглашения ранее 3 летнего срока, может быть осуществлено, только при ликвидации организации, но даже в этом случае, этот документ имеет юридическую силу на весь срок проведения ликвидационных мероприятий.

Заключение

Оформление трудового договора в виде коллективного соглашения, не является обязательным условием заключения трудовых отношений между работодателем и сотрудниками, но такой документ позволяет более полно отразить нюансы трудовых взаимоотношений. Учитывая тот факт, что в разработка документа осуществляется в двустороннем порядке, то при заключении такого соглашения, будет обязательно учтено мнение трудового коллектива.

Для работодателя выгода заключения такого вида трудового соглашения, заключается в уменьшении объёма кадрового документооборота.

На средних и больших предприятиях заключение коллективных трудовых договоров, позволяет охватить, в данном документе, все аспекты работы сотрудника, поэтому в индивидуальных трудовых соглашениях, можно давать лишь ссылки на пункты общего договора.

Заключение такого соглашения между работодателем и рабочим коллективом, позволяет руководству предприятия максимально оптимизировать налоговые отчислений, ведь расходы на зарплату и стимулирующие выплаты работникам, значительно уменьшают налоговую базу по налогу на прибыль.

Если в данном документе оговариваются затраты на питание работника за счёт компании, то эти расходы, также будут вычитаться из прибыли, что тоже будет уменьшать налоговую базу предприятия.

Заключение коллективного трудового договора, является обоюдовыгодным способом оформления трудовых отношений. Оформление данного способа регистрации трудовых отношений занимает немало времени, но впоследствии позволяет экономить не только время и деньги, но и трудовые ресурсы.

Источник: http://vesbiz.ru/dokumenty/dogovory/kollektivnyj-trudovoj-dogovor.html

Коллективный трудовой договор – отличие, образец, могут ли трудовые отношения регулироваться

Процесс регулирования трудовых отношений неизменно актуален для граждан трудоспособного возраста. Времена доверия априори и устные договоренности уже давно прошли, на сегодняшний день требуется документальное подтверждение социальных гарантий.

Как правило, для этого применяется трудовой договор. Но имеют место и иные нормативные акты, касающиеся прав и обязанностей всех работников определенной организации. Таковым в частности является коллективный трудовой договор.

Что это такое

Трудовым законодательством коллективный договор определяется как нормативный документ, предназначенный для регулирования трудовых и социальных отношений внутри одной организации и отстаивающий в первую очередь права работников.

Структура коллективного договора и его содержательная часть определяются на основании договоренностей работодателя и работников.

коллективного соглашения включает такую информацию как:

• условия, касающиеся организации рабочего времени, то есть продолжительности рабочего дня, времени на обеденный перерыв, выходных дней и прочего;
• порядок оплаты трудовой деятельности, в том числе и выплаты премий, надбавок и тому подобного;
• социальные гарантии – компенсации в случае потери трудоспособности из-за производственных травм, санитарно-курортное лечение и т.д.;
• условия, касающиеся времени отдыха и связанных с ним дополнительных выплат;
• социальные гарантии в отношении перемен в личной жизни работника – рождение ребенка, создание семьи и так далее;
• нюансы, касающиеся безопасности сотрудников;
• условия обучения, повышения квалификации, переобучения работников;
• любые иные моменты, касающиеся в той или иной мере профессиональной деятельности и личной жизни сотрудников.

цель коллективного трудового договора – материальная и социальная защита работников, при наличии которой повышается мотивация к добросовестному выполнению служебных обязанностей и стремление к профессиональному росту.

Причем, нужно понимать, что в коллективном соглашении отражаются те моменты, которые не были затронуты в иных нормативных актах.

Согласно ст.156 ТК РФ (п.1) в качестве сторон при заключении коллективного договора выступают работодатель и работники.

В соответствии со ст.36 ТК инициаторами заключения коллективного договора могут быть как работники, так и работодатели. Но чаще всего именно трудовой коллектив желает заключить такое соглашение.

Прямой обязанностью работодателя не является обязательное заключение коллективного договора, и деятельность организации вполне законно может осуществляться и без оного. Это не грозит руководителю каким-либо наказанием со стороны государства.

При игнорировании обращения работников или отказе работодатель может быть наказан административной ответственностью и штрафом величиной в 30-50 минимальных размеров оплаты труда.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором

В сопоставлении с ранее действовавшими нормами права новая редакция Трудового Кодекса РФ значительно повысила правовой статус коллективных договоров, выделив среди важнейших позиций трудовых взаимоотношений совмещение договорного и государственного принципов регулирования.

Многие положения законодательства не могут реализовываться иначе, как посредством применения коллективного договора.

На данный момент именно трудовой коллективный договор является локально-правовым нормативным актом, цель которого определение порядка взаимоотношений между рабочим коллективом и работодателем.

Положениями трудового законодательства трудовое коллективное соглашение определяется как документ правого направленности, осуществляющий регуляционный контроль над социальными и трудовыми отношениями между работодателем и работникам (ст.40 ТК).

Коллективный договор может определять преимущества и привилегии для работников, исходя из экономического положения и финансового состояния работодателя, учреждать более льготные в соотнесении с законодательно установленными условия труда (ст.41 ТК).

В отдельных ситуациях коллективный договор надобен для обоснования деяний работодателя, к примеру, при оплате трудовой деятельности работников.

Такой документ предназначен для повышения социально-правовых гарантий для работников по сравнению с государственными нормами.

Основополагающими функциями коллективного трудового договора выказываются функции:

Относительно эффективности управления коллективное соглашение обладает еще несколькими значимыми особенностями, среди которых особого внимания заслуживают:

• нормативно-регулирующая, что выражено в основании кодекса норм и правил организации;
• интегративная, которая способствует понижению степени конфликтности и более сплачивает коллектив;
• коммуникативная, позволяющая расширить информационный обмен внутри коллектива и обеспечить понимание между рабочим коллективом и менеджерами.

Работники должны разуметь, что при текущей обстановке на рынке труда, только коллективный договор становится инструментом, дозволяющим обеспечить такие условия труда, которые не выйдет получить у отдельного работника, а также обеспечить дополнительные привилегии, не предусмотренные государством.

На сегодняшний день именно коллективный договор является показателем эффективности деятельности профсоюза, чьим предназначением является, прежде всего, защитная функция. При помощи подобного документа профсоюзы могут реализовать все свои законные права.

О сторонах трудового договора рассказывается на этой странице.

В первую очередь, коллективный трудовой договор является правым актом, содержащим нормы о предоставлении всем работникам без исключения определенных гарантий, льгот и компенсаций, предназначенных для улучшения эффективности взаимодействия и усиления мотивации к повышению производительности труда.

Если индивидуальный трудовой договор регулирует отношения работника и работодателя в соответствии с общими правовыми нормами, то коллективный договор являет собой локальный акт отдельной организации.

В отличие от индивидуального договора в основе коллективного договора не физическое лицо как субъект правоотношений, а трудовой коллектив, который и определяет целесообразность заключения такого документа.

Заключение

Для заключения коллективного договора полномочные представители работников организации должны отправить письменное уведомление стороне работодателя. Ответ на предложение должен быть дан в течение семи дней с момента получения.

При этом руководитель организации издает приказ о проведении переговоров и назначает для этого персональную комиссию из числа представителей сторон. Комиссией определяется состав, сроки и повестка будущих переговоров.

Основными постулатами при заключении документа являются:

• непреложное следование законодательной базе;
• законность избранных представителей и равноправие участвующих сторон;
• свобода выбора и обсуждений;
• реальность принятых обязательств и их добровольность;
• неизменный контроль и неотвратимость ответственности.

Если сторонами не достигнуто согласие при обсуждении всех или некоторых вопросов, то должен быть составлен протокол разногласий. Разрешен таковой должен быть не позже, чем в течение трех месяцев с момента издания.

После того как проект договора подготовлен, с ним должен ознакомиться каждый работник, что может осуществляться посредством собраний трудового коллектива.

Структура документа разрабатывается на основании законов о коллективных договорах и соглашениях. Так в качестве основы определяются такие разделы как:

• общие положения договора и определение сторон;
• права и обязанности участвующих сторон;
• установление времени труда и отдыха;
• оплата труда и нормированность трудовой деятельности;
• определение социальных гарантий;
• условия относительно обучения, переподготовки и повышения квалификации сотрудников;
• нормы безопасности труда;
• порядок разрешения конфликтных ситуаций;
• обязательства относительно исполнения определенных договором условий;
• заключительные положения;
• ссылки на документы и приложения.

Послу утверждения документа он должен быть заверен полномочными представителями обеих сторон. Подписывается коллективный договор в четырех экземплярах, при этом один из них направляется работодателем в государственную инспекцию труда для уведомления о принятии документа и его регистрации.

Работники извещаются о положениях коллективного договора любыми доступными методами. Каждый новый работник при трудоустройстве должен ознакомиться с коллективным договором.

На какой срок заключается

Согласно принятому законодательству коллективный трудовой договор заключается на срок не более чем три года, впоследствии он может быть продлен еще на столько же по соглашению сторон.

При желании продлить действующий договор не позже чем за три месяца до даты окончания его действия работники либо их полномочный представитель должны инициировать проведение переговоров о продлении. Но в то же время может быть разработана и новая редакция документа.

При изменении формы собственности коллективный договор продолжает действовать на протяжении еще трех месяцев. В случае ликвидации или реорганизации положения договора считаются действительными до завершения процедуры.

О расторжении

Порядок расторжения коллективного трудового договора не предусмотрен ст.43 ТК, но в ней оговорены следующие случаи:

• завершение срока действия договора;
• завершение ликвидации организации;
• через три месяца после изменения формы организации;
• после завершения процедуры реорганизации.

В процессе составления коллективного трудового договора требуется учет и прописывание возможности внесения изменений и дополнений в период действия документа. Если такой пункт отсутствует, то изменить принятый договор не представляется возможным.

Отличия от индивидуального

Целью принятия коллективного договора является отражение интересов всех сотрудников организации и регулирование общих социально-трудовых отношений. Трудовой индивидуальный договор способен регламентировать лишь отношения работодателя и отдельного работника.

Если сравнивать два этих документа, то можно выявить существенные различия. Так индивидуальный трудовой договор:

• заключается в момент приема на работу сотрудника и становится основанием для начала трудовой деятельности;
• заключает в себе индивидуальные особенности трудовых отношений между работодателем и отдельным работником;
• заключается лично работодателем и работником;
• может быть заключен на неопределенное время.

Трудовой коллективный договор:

• заключается в любой момент, когда этого пожелает коллектив или возникнет такая необходимость;
• определяет условия, касающиеся всего коллектива в целом относительно каждого сотрудника;
• может заключаться полномочными представителями сторон;
• не может быть заключен на срок больший, чем это предусмотрено законодательством.

Говоря по-простому, отношения между работником и работодателем регулируются, прежде всего, трудовым договором, а уже затем коллективным договором. Однако наличие последнего существенно повышает гарантии работников.

В большинстве мировых государств с развитой рыночной экономикой роль коллективного договора в регулировании трудовых отношений признана обязательной необходимостью.

В экономически развитых странах статус подобного документа крайне высок, поскольку во многих случаях именно коллективный трудовой договор становится основным источником трудового права.

Основания изменения трудового договора узнайте тут.

Про дополнительное соглашение к трудовому договору о переименовании организации читайте в этой статье.

Источник: http://adry.com/kollektivnyj-trudovoj-dogovor.html