Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу: основные этапы тестирования, можно ли отказаться и какие ограничения имеет

Содержание
  1. Тестирование на полиграфе при приёме на работу
  2. Цели процедуры
  3. Какие профессии требуют прохождения?
  4. Кого нельзя тестировать?
  5. Порядок проведения процедуры
  6. Ознакомительная беседа
  7. Письменное согласие
  8. Установка датчиков
  9. Настройка аппарата под конкретного человека
  10. Сам тест
  11. Полиграмма
  12. Вопросы
  13. Человеческий фактор
  14. Советы для соискателя
  15. Отказ от процедуры
  16. Как проходить полиграф при приеме на работу
  17. Что такое полиграф и как его пройти
  18. Необходимость проверки
  19. «За» и «против» для сотрудников
  20. Чего стоит бояться соискателю
  21. Этапы проведения тестирования
  22. Интерпретация результатов
  23. Законность действий
  24. Можно ли отказаться от выполнения проверки
  25. Прохождение полиграфа при приеме на работу: как подготовиться, пройти и законно ли это?
  26. Полиграф при приеме на работу
  27. Что это за процедура?
  28. Законность проведения и ограничения
  29. «За» и «Против»
  30. Каковы гарантии достоверности данных?
  31. Как проводится тестирование на детекторе лжи?
  32. Как пройти полиграф при приеме на работу?
  33. Итоги
  34. Вопросы, задаваемые при проверке на полиграфе!
  35. Как пройти полиграф при приеме на работу — какие вопросы задают?
  36. Проверка на полиграфе при приеме на работу
  37. Законно ли использовать детектор лжи при собеседовании?
  38. Как пройти полиграф при приеме на работу?
  39. Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу в МВД?
  40. Перечень примерных вопросов
  41. Как обмануть полиграф?

Тестирование на полиграфе при приёме на работу

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу: основные этапы тестирования, можно ли отказаться и какие ограничения имеет

Трудовое законодательство (86 статья ТК РФ) разрешает работодателю собирать информацию о соискателе вакантной должности любыми способами с его письменного согласия и не запрещает проводить проверки на детекторе лжи при приёме на работу.

При этом строго запрещено собирать и обрабатывать таким образом информацию, касающуюся религиозных и политических предпочтений соискателя, а также его личной жизни. Также закон запрещает задавать вопросы о судимости, причинах увольнения с прежних мест работы и об отношениях с руководством.

Лучше всего закрепить условия и порядок прохождения полиграфа в локальных нормативных актах, а также установить форму согласия сотрудника. Зачастую проверку проходят, уже будучи устроенными на работу, например, при попытке выявить виновного в хищении средств, но без письменного согласия всё равно эту процедуру провести нельзя.

Цели процедуры

Некоторые профессии требуют предельной честности, а при собеседовании и изучении характеристики с прежней работы не всегда получается выявить все негативные стороны человека, поэтому всё чаще и чаще работодатели прибегают к такой процедуре на последнем этапе собеседования, если соискатель подходит по все остальным параметрам.

Часть кандидатов отсеивается уже на этапе объявления необходимости пройти проверку. Одним это кажется унизительным, другие действительно что-то скрывают и опасаются возможной огласки.

Какие профессии требуют прохождения?

Чаще всего к проверке на детекторе прибегают, если будущий сотрудник будет иметь доступ к товарно-материальным ценностям:

  • работники торговли — кассиры в магазинах, продавцы, особенно дорогой группы товаров (ювелирные изделия);
  • сотрудники банков;
  • соискатели на должность в структуре МВД.

Для последних процедура прохождения проверки на полиграфе была введена в 2013 году. Она помогает выявлять персонал, который не соответствует должности. При поступлении на службу в ФСБ также необходимо пройти такую проверку после успешного прохождения Психофизиологического Обследования.

Кого нельзя тестировать?

Есть категории граждан, кого нельзя испытывать прохождением данной процедуры даже с их согласия:

  • беременные на пятом месяце и выше;
  • лица с психологическими нарушениями;
  • не достигшие совершеннолетия;
  • лица в состоянии опьянения.

Порядок проведения процедуры

Есть несколько основных этапов тестирования:

Ознакомительная беседа

Тестирование проводят в тихом помещении, чтобы ничто не отвлекало от процедуры. Присутствуют только двое — полиграфолог и тестируемый. Человеку объясняют цель проведения процедуры, сколько времени она будет занимать, какие вопросы будут задаваться, и имеет ли он право отказаться отвечать или задавать уточняющие вопросы.

Также перечисляют действия, которые запрещено совершать во время процедуры:

  • движение руками и ногами — нужно смотреть в одну точку;
  • двигать головой;
  • напрягать мышцы.

Письменное согласие

Тестируемый должен дать своё письменное согласие на проведение добровольной процедуры.

Установка датчиков

Для проведения процедуры сейчас уже используют портативные компьютеры с сенсорным блоком, к которому подсоединяются датчики.

Блок регистрирует параметры и преобразует сигналы в цифровые коды, которые потом вводятся в компьютер.

На человека надевают несколько датчиков:

  • на пальцы рук устанавливаются датчики электропроводимости;
  • на грудь и живот — датчики дыхания;
  • на палец также надевают измеритель частоты пульса.

Настройка аппарата под конкретного человека

Задаются вопросы с известными психологу, проводящему процедуру, данными. Например, полные ФИО, дата рождения, имена родителей или детей. Это делается для того чтобы можно было понять физиологическую реакцию человека на ложь и правду.

Сам тест

Тестируемому задают вопросы, на которые не предполагается развёрнутый ответ. Отвечать можно только «да» либо «нет». Это может быть группа тестов, после проведения каждой из которых полиграфолог может задать уточняющие вопросы, это называется меж тестовой беседой.

Вопросы направлены на выявление лжи. Длится процедура обычно от 40 до 120 минут.

Полиграмма

Результатом прохождения теста является запись полиграфа — полиграмма. Она передаётся вместе с объяснениями заказчику. Другим лицам результаты разглашать запрещается.

Вопросы

Нейтральные служат только для наполнения беседы, при помощи контрольных специалист вводит человека в состояние волнения и эмоциональной возбуждённости.

Наиболее частыми темами вопросов являются воровство, наличие алкогольной зависимости, участие в хищениях, наличие кредитов в банке, отрицательные намерения в отношении компании, наличие игровой зависимости.

Человеческий фактор

Полиграф всегда показывает правильные данные. Но результат, который передаётся заказчику, зависит от правильности анализа параметров. Для этого существуют специальные программы, также многое зависит от полиграфолога.

Это должен быть не только оператор компьютера и блока с датчиками, но профессиональный специалист-психолог с большим опытом работы. На самом деле, таких специалистов очень мало, и вероятность, что эту процедуру будет проводить один из них при приёме на работу, очень низка.

Советы для соискателя

Обмануть детектор лжи нельзя, хорошо обученного и опытного полиграфолога тоже.

Однако есть некоторые советы, которые помогут провести эту процедуру с наименьшим волнением:

  1. Накануне процедуры необходимо хорошо выспаться.
  2. Не принимать спиртное как минимум несколько дней до процедуры.
  3. Существует несколько мифов, которые утверждают, что можно обмануть детектор лжи.

Все они основываются на необходимости вызвать ненастоящие эмоции, отвечая на контрольные и нейтральные вопросы.

  • Использовать внешний раздражитель. Например, положить кнопку в обувь и надавливать на неё во время ответов.
  • На протяжении всей процедуры усиленно думать о чём-то, что вызывает сильные эмоции.
  • Всю ночь перед тестированием не спать.
  • Выпить очень много жидкости перед процедурой.
  • Поверить в свою ложь.
  • Контролировать дыхание и сердцебиение.

Следует помнить, что при попытке обмануть полиграф можно только навредить — исказив данные намеренно и препятствуя правильной расшифровке информации, можно создать больше сомнений по поводу благонадёжности.

Отказ от процедуры

Это не повлечёт никакой ответственности и по закону не может влиять на решение потенциального работодателя.

Если соискатель докажет, что именно отказ от прохождения полиграфического исследования послужил причиной отказа в приёме на работу, то работодатель может быть оштрафован.

Но доказать, что именно это послужило причиной, слишком сложно, так как может существовать большое количество других причин, поэтому на практике соискатель работу не получает. Обычно такие отказы не подлежат обжалованию в суде.

Даже если при прохождении тестирования выявилось, что соискатель участвовал в кражах ранее или совершал какие-либо другие противозаконные действия, это не может быть причиной отказа, а виновный не понесёт никакой ответственности, так как это заключение полиграфа не может выступать как отдельное доказательство.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/priyom/kak-proxodit-poligraf.html

Как проходить полиграф при приеме на работу

При трудоустройстве на работу многие слышали о необходимости прохождения полиграфа. На сегодняшний день все большее количество крупных компаний решают проверять потенциальных или действующих сотрудников на «детекторе лжи».

Попробуем разобраться, что представляет собой подобная проверка, какие особенности имеет, из каких этапов состоит процесс тестирования и так далее.

Что такое полиграф и как его пройти

Полиграф представляет собой оборудование, которое имеет датчики, устанавливаемые на тело человека. С их помощью существует возможность отслеживания биофизических изменений, происходящих в организме на тот момент, когда был задан вопрос.

Проще говоря, спрашивая кандидата о том или ином событии, на экране будут отображаться данные, позволяющие утверждать, врет человек или говорит правду.

Люди относятся к полиграфу по-разному. Некоторые считают, что подобная проверка является изначально недоверием к своим сотрудникам. Другие же относятся к прохождению тестирования скептически и считают, что оборудование можно обмануть.

Стоит сказать, что и те, и другие являются правыми в данной ситуации. Оборудование действительно можно обмануть. При этом сделать это достаточно сложно. Дело в том, что перед началом официальной проверки человеку будут задаваться своего рода «калибровочные» вопросы. Они позволяют настроить оборудование в соответствии с индивидуальными особенностями человека.

Уже во время тестирования специалист будет понимать, какова реакция на определенные вопросы, соответственно, говорит ли человек правду или обманывает. Люди считают, что для успешного прохождения полиграфа необходимо просто иметь одинаковую реакцию.

На самом деле, в случае если вы хотите обмануть прибор, то необходимо, наоборот, держать свои эмоции под контролем и в нужный момент показать ту реакцию, которая необходима.

При этом сделать это нужно так, чтобы у специалиста не возникло сомнений. Отметим, что с первого раза обмануть оборудование практически невозможно.

Поэтому, если вам действительно нечего скрывать, рекомендуется говорить правду.

Необходимость проверки

Стоит признать, что в отдельных случаях прохождение полиграфа при трудоустройстве действительно является правильным решением. К примеру, это касается кандидатов, которые претендуют на руководящие должности.

Также целесообразно проверять потенциальных сотрудников, которые проходят собеседование на должности, подразумевающие регулярный контакт с материальными ценностями.

Так, если ранее человек работал на подобной работе и осуществлял воровство, то буквально один вопрос позволит определить это.

На сегодняшний день стало практикой проверять кандидатов на должности, связанные с работой в правоохранительных органах.

«За» и «против» для сотрудников

Достаточно большое количество людей отрицательно относятся к процедуре проверки на полиграфе. При этом немалый процент и тех, которые положительно воспринимают такую проверку.

Стоит сказать, что в пользу положительных аспектов подобного тестирования можно отнести то, что в 95% случаев она позволяет показать то, что человек скрыл наличие криминального прошлого и судимостей.

Помимо этого, использование проверки позволяет снизить риски финансовых потерь в случае, если на работу нанимается сотрудник, который будет отвечать за ключевые моменты финансовой работы компании. Большая часть людей, которые при трудоустройстве проходили тестирование на полиграфе, подтверждали то, что подобная проверка действительно является эффективной.

К тому же, она не затрагивает какие-либо вопросы, связанные с достоинством, честью или личной жизнью. При проверке, осуществляемой до приема на работу, стоит задача понять, насколько честным является будущий сотрудник и можно ли ему доверять.

Чего стоит бояться соискателю

В том случае если человеку есть что скрывать, и данная информация связана именно с деятельностью, которая осуществлялась на предыдущем месте работы, то велика вероятность того, что скрываемая информация действительно может «всплыть», и, соответственно, работодателем будет дан отказ в трудоустройстве.

Необходимо отметить, что наличие вредных привычек также способствует тому, что полиграф может определить их. К примеру, если человек употребляет наркотические средства, алкоголь или же ранее употреблял их в большом количестве, то это в обязательном порядке будет выявлено во время проверки.

Подобная информация позволит определить, какие проблемы имеет потенциальный сотрудник и, соответственно, понять, существует ли вероятность, что во время работы он вернется к пагубным привычкам.

Этапы проведения тестирования

Непосредственно сам процесс тестирования состоит из двух частей. В первой части специалист-полиграфолог выполняет калибровку прибора в соответствии с индивидуальными особенностями человека, проходящего проверку.

Как правило, задаются вопросы, которые связаны с ответом, являющимся заведомо очевидным. К примеру, спрашивают его имя, фамилию, пол. Подобная проверка позволяет определить, каким образом выглядят физиологические реакции организма тестируемого на правдивую и ложную информацию.

Вторым этапом является тестирование. В данном случае идет речь про несколько видов вопросов. Под ними понимают:

  1. Настраивающие.
  2. Коррекционные.
  3. Фактические.

В случае если человек дает правдивые ответы, то полиграфолог видит, что на коррекционные и фактические вопросы был дан одинаковый ответ или же являющийся схожим. Если же дается неправдивая информация, то параметры могут быть изменены. Это автоматически фиксируется аппаратом.

Чаще всего при прохождении собеседования на работу задаются вопросы, которые связаны с употребление алкоголя, наркотических средств, игровой зависимостью, наличием криминального прошлого, кредитов, намерений, направленных на причинение вреда компании, и так далее. На все вопросы, которые задаются тестируемому, может быть только два варианта ответа: «да» или «нет».

Интерпретация результатов

Верная интерпретация результатов является достаточно важной в вопросе проведения тестирования. Именно по этой причине специалист, который осуществляет проверку, должен являться профессионалом своего дела, а именно высококлассным психологом.

Он должен уметь отличать попытку вранья от перенапряжения человека. Ведь, как ни крути, но проверка полиграфом – это стресс. По этой причине достаточно часто тестирование осуществляется в течение двух часов. За этот период можно задать сотни вопросов, являющихся схожими друг с другом.

Законность действий

К сожалению, действующее законодательство Российской Федерации в данном вопросе является несовершенным.

Единственное, перед началом проведения тестирования на «детекторе лжи», тестируемый должен подписать документ о согласии на выполнение данной процедуры.

Это позволяет обеспечить гарантию того, что к специалисту не будут в дальнейшем предъявлены какие-либо претензии.

Стоит отметить, что еще несколько лет назад письменное согласие было необязательным. При этом в связи с тем, что люди начали подавать иски в судебные органы власти и успешно выигрывать их, полиграфологи стали просто-напросто перестраховываться.

К слову, использование полиграфа даже не предусмотрено в работе правоохранительных органов. Чего уже говорить про компании, пускай даже те, которые являются очень крупными и известными.

Можно ли отказаться от выполнения проверки

Исходя из всего вышеизложенного, ответ на данный вопрос очевиден. Отказаться от проведения проверки на полиграфе действительно можно.

Вряд ли работодатель будет силой заставлять потенциального сотрудника осуществлять проверку на «детекторе лжи».

При этом, подобная ситуация будет способствовать тому, что у работодателя появятся предположения, что человеку есть что скрывать, и, соответственно, он будет вынужден отказать в трудоустройстве.

В целом, в проверке на полиграфе нет чего-либо особенного. С каждым годом к услугам профессиональных полиграфологов прибегают все чаще. Именно поэтому, если вам нечего скрывать, бояться такой проверки не нужно.

Образец тестирования на полиграфе представлен ниже.

Рекомендуем другие статьи по теме

Источник: http://znaybiz.ru/kadry/trudoustrojstvo/priem-na-rabotu/kak-prohodit-poligraf.html

Прохождение полиграфа при приеме на работу: как подготовиться, пройти и законно ли это?

Сегодня порядка 10% работодателей при ознакомлении с соискателем выдвигают требование о прохождении тестирования на детекторе лжи.

Некоторые из претендентов на вакансию соглашаются на это, другие же считают такое требование работодателей унизительным.

Если вы из числа первых, вам, вероятно, интересно, как пройти тест на полиграфе, чтобы при приеме на работу у вас не возникло трудностей.

Детектор лжи редко ошибается, поэтому, если вам скрывать нечего, вы можете рассчитывать на то, что тест вы пройдете успешно. Тем не менее стоит подготовиться к этой процедуре.

:

Этот вопрос может возникнуть у любого соискателя независимо от того, согласился он на это мероприятие или нет.

Все дело в том, что принцип работы полиграфа таков, что он способен фиксировать изменения частоты пульса, давление, учащение дыхания. Все эти симптомы являются признаками микро-стресса, который и говорит о том, что тестируемый лжет.

Детектор разрабатывался для применения в военных целях, в частности, для добычи информации от шпионов и т. д. Изначально устройство применялось при приеме на работу сотрудников в ведомственные, секретные организации.

Сегодня же его «взяли на вооружение» и многие другие учреждения, в том числе частные. Стоимость детектора довольно высока, поэтому подобную роскошь могут себе позволить преимущественно крупные корпорации. К тому же работать с ним должен специально обученный человек, услуги которого обычно стоят немало.

Как правило, о том, что соискателю придется пройти проверку, сообщается не сразу, а сама процедура не является первым этапом приема на работу.

Сообщить о ней могут непосредственно перед самим мероприятием, дабы не «отпугнуть» кандидата на вакансию. Зная об этом, вы можете изначально задать вопрос о том, предстоит ли вам эта процедура.

С большой долей вероятности вам ответят правду, поскольку, в противном случае вы сможете отказаться от нее сразу же, как только вам объявят о тестировании.

Они могут быть абсолютно разными. Как правило, вопросы не задаются без предварительного обсуждения их с соискателем. Полиграфолог прекрасно понимает, что практически у каждого человека могут быть сферы жизни и события, воспоминания о которых сразу же вызывают у него стресс. В этом случае не исключен вариант того, что даже правдивый ответ может быть расценен детектором лжи как ложный.

Тем не менее опытный специалист составляет блок вопросов для тестирования на полиграфе при приеме на работу таким образом, что дополняя друг друга, они позволяют установить точную картину.

Вот примерный список тем, которых они могут касаться:

  • Личные данные, которые были указаны в резюме или анкете;
  • Хищения при деятельности в других учреждениях;
  • Связи, контакты с конкурирующими организациями;
  • Наличие зависимостей – никотиновой, алкогольной, наркотической, игровой и т. д.;
  • Наличие судимости. Некоторые работодатели могут заинтересоваться и наличием судимости у родственников соискателя;
  • Поможет детектор лжи определить и должника перед какими-либо кредитными учреждениями;
  • Соответствие компетентности, опыта и знаний в определенной области заявленным.

Могут быть заданы и дополнительные вопросы, касающиеся, например, уровня заинтересованности, удовлетворенности специальностью, которая выбрана кандидатом на вакансию.

Более точный список интересующих работодателя тем зависит от направленности работы предприятия.

Если какие-либо вопросы, задаваемые вам при прохождении теста на полиграфе при приеме на работу, кажутся вам бестактными, неуместными, вы можете отказаться давать на них ответ.

Нередко так бывает, что даже честный человек, которому скрывать абсолютно нечего, нервничает перед этим мероприятием.

Есть ряд советов, которые помогут успешно пройти тестирование.

  • Обязательно полноценно отдохните перед процедурой, выспитесь, потому как прохождение теста может занять порядка 3-х часов. Оно потребует от вас сосредоточенности и сил;
  • Нелишним будет принять успокоительные средства. Не стоит употреблять сильнодействующие препараты. Можно принять, к примеру, травяные капли – валериану либо пустырник. Они помогут вам сохранить равновесие и спокойствие при тестировании, даже если какие-то вопросы и сама процедура прохождения теста на полиграфе, требуемая работодателем при приеме на работу, начнут вас раздражать;
  • Честно отвечайте на все вопросы. Попытки обмана путем подавления психофизиологических реакций посредством мышечных усилий будут распознаны детектором, а специалист, который будет с вами работать, расценит данные вами ответы как ложь.

Да, но тут нужна особая сноровка.

Говорят, что для этого необходимы специальные психологические тренинги, но можно использовать и отдельно взятые уловки.

  • Чтобы обмануть полиграф, постарайтесь абстрагироваться как от самого детектора, так и от полиграфолога. Это поможет вам подменить настоящую реакцию на ту, которую вы хотели бы показать, либо и вовсе подавить ее. Во время теста вы можете думать, о чем угодно – начиная от погоды, заканчивая увеличением поголовья уссурийских тигров. Главное, чтобы то, о чем вы думаете, на самом деле абсолютно вас не интересовало;
  • Пройти тест, если вам нужно немного слукавить, поможет и избавление от страха перед разоблачением. Для этого нужно подключить актерские способности, причем своей игре вы сами должны поверить, а иначе полиграф вам не обмануть. Представьте, что вы это не вы, а совсем другой человек, который на тот или иной вопрос ответил бы так, как нужно вам. Есть и другой способ – соврите себе, что вы что-то делали (или не делали), и поверьте в это.

Чтобы результаты тестирования были такими, как вам нужно, обязательно проверьте себя до процедуры. Попросите кого-то из близких оценить, насколько правдоподобными кажутся ваши ответы, и не выдаете ли вы своим поведением лукавство.

Чтобы проверить свои физические реакции, измеряйте пульс до, а затем после тренировочного тестирования.

Согласно Законодательству, прохождение полиграфа при приеме на работу и для действующих сотрудников может быть осуществлено только при согласии обеих сторон. Таким образом, говоря о том, законно ли это – проходить полиграф, устраиваясь на работу либо уже будучи сотрудником предприятия, можно сказать, что это не нарушает закон, если вы добровольно соглашаетесь на эту процедуру.

Если вы согласились на это мероприятие, вам стоит знать, что информация, полученная работодателем в ходе проверки, не может передаваться третьим лицам, поскольку является конфиденциальной.

Что касается этической стороны вопроса, вы имеете полное право сказать работодателю о вашем нежелании проходить полиграф ввиду того, что вы считаете неприемлемыми подобные проверки, или по каким-то еще причинам.

В ряде случаев, если руководитель предприятия и соискатель находят общий язык, первый идет на уступки и упрощает данный этап приема на работу.

Важно знать и о том, что с вашей стороны будет законно обратиться в суд, если на основе результатов проверки на полиграфе вас хотят уволить либо это является единственной причиной отказа вам в должности при приеме на работу. В настоящее время полиграф стал модным устройством, которое желает использовать все больше руководителей предприятий.

Вам самим решать, откажетесь вы от тестирования или нет, но при необходимости пройти его, для успокоения чувства своего достоинства вы можете «списать» такое требование на стремление работодателя не отставать от модных веяний.

Источник: http://mjusli.ru/rabota_i_karera/poisk_raboty/projti-poligraf

Полиграф при приеме на работу

При поиске нового персонала каждый руководитель хочет быть уверен в надежности претендента.

Выявить серьезные отрицательные стороны из биографии не всегда можно на собеседовании, поэтому на практике иногда предлагают пройти проверку на полиграфе.

Что это за процедура?

Особенность рассматриваемого процесса заключается в том, что кандидат проходит тестирование в режиме «вопрос-ответ» за специальным аппаратом – полиграфом.

Когда человек говорит ложь, начинает нервничать. Все отклонения от нормы мгновенно фиксируются устройством. На основании результатов выявляется обман.

Цели прохождения полиграфа отличаются, в зависимости от области применения:

  • В частных организациях — проводится для определения степени надежности, решения спорных ситуаций с персоналом, в целях профилактики.
  • В личной жизни – требуется для устранения конфликтов между супругами (в судебном порядке), при поиске надежного домработника, для проверки других фактов.
  • Государственные подразделения – для отбора кандидатов по установленным критериям, при проведении служебного расследования, в качестве проверки должностных лиц.
  • Судебные разбирательства – с целью получить дополнительную информацию, чтобы усилить доказательную базу.

Законность проведения и ограничения

Российское законодательство не запрещает использование полиграфа, но и не принуждает прохождение. Все происходит только при наличии письменного согласия, даже если рассматривается уголовное дело.

Проверка законна в следующих случаях:

  • Возникает необходимость ознакомиться с биографией кандидата.
  • Требуется расследовать пропажу материальных ценностей.
  • При выявлении истинных причин устройства на работу (узнать, есть ли преступные цели).
  • При скрытии серьезных должностных проступков.

Существует ряд ограничений на применение детектора лжи.

Проводить опрос запрещается у беременных женщин и граждан, которые:

  • имеют признаки психического или физического изнеможения;
  • признаны недееспособными;
  • страдают заболеваниями сердца или дыхательной системы;
  • находятся в неадекватном состоянии в связи с приемом наркотиков или алкоголя;
  • не достигли 14-летнего возраста.

Каждый человек имеет право отказаться от проверки, это не является нарушением.

Персональные данные конфиденциальны и используются только для решения конкретной задачи.

«За» и «Против»

Перед обращением к полиграфологу необходимо тщательно все взвесить, рассмотреть положительные и отрицательные стороны услуги.

Использование полиграфа имеет такие преимущества:

  • высокая вероятность приема на работу нужного специалиста;
  • моментальное выяснение причастности лица к совершению противоправного действия;
  • минимальные затраты на выявление правды;
  • возможность вернуть украденные ценности;
  • профилактика незаконных действий;
  • гарантия кадровой безопасности на предприятии.

Из недостатков стоит отметить:

  • финансовые затраты на оплату услуг полиграфолога;
  • необходимость уведомить кандидата о проведении проверки, что может отпугнуть даже идеально подходящих людей;
  • остается риск получить неточный результат и принять неправильное решение;
  • сложно провести адекватный опрос излишне эмоциональных и впечатлительных людей.

Каковы гарантии достоверности данных?

Полиграф способен правильно определить физиологические показатели, но их анализируют компьютерные программы.

Дополнительной гарантией является привлечение полиграфолога, проводящего испытание.

Уровень его квалификации и опыта напрямую влияют на достоверность полученных ответов.

Хороший специалист способен не только правильно обращаться с аппаратом, но и исследовать психологическое состояние человека.

Как проводится тестирование на детекторе лжи?

В первую очередь, с испытуемым проводится вводный инструктаж.

Далее подписывается соглашение на проведение теста:

Бланк соглашения на проведение теста на полиграфе

Перед началом испытания оператор закрепляет специальные датчики, определяющие состояние:

  • грудного и диафрагмального дыхания;
  • кожно-гальванической реакции;
  • сердечно-сосудистой активности.

Они определяют физические показатели, необходимые для анализа получаемых ответов.

Какие вопросы будет задавать специалист, зависит от области применения рассматриваемого устройства.

В целом их делят на три категории:

  • контрольные – имеют отдаленную связь со значимыми, но не указывают на прямое противоправное действие;
  • значимые – касаются рассмотрения определенного правонарушения;
  • нейтральные – не имеют роли в проведении тестирования, но задаются с целью всесторонне проанализировать физиологическое состояние.

Список приблизительных вопросов:

  • При приеме на работу – незаконный доход, вступление в сговор с сотрудниками, фальшивые записи в отчетных документах, тайное ведение «черной кассы».
  • При поступлении в МВД – заинтересованность в наркотиках, отношение к близким, желание принимать участие в боевых действиях, хранение военной тайны.
  • Для работы в ФСБ — наличие связи с преступными группировками, алкогольная или наркотическая зависимость, подделка документов, взяточничество, наличие сознательных умыслов причинить вред организации.

Количество вопросов обычно составляет не более 100, при этом они периодически повторяются.

Процедура длится около 2,5 часов с небольшими перерывами. По окончании проводится беседа с полиграфологом.

Как пройти полиграф при приеме на работу?

Многих людей интересует вопрос о том, как проходить тест на детекторе лжи, чтобы результаты не получились ложными по причине волнения.

В таблице представлены действия, которые следует/не следует выполнять испытуемому перед и во время прохождения полиграфа.

Что делать нужно Что делать не нужно
выспаться, хорошо отдохнуть перед процедурой употреблять алкоголь, транквилизаторы, успокоительное
сохранять спокойствие во время тестирования настраиваться на плохой результат
постараться максимально расслабиться напрягать мышцы, часто двигаться при прохождении теста
вспоминать старые проступки (например, из детства)

Специалисты говорят, что обмануть детектор лжи сложно.

Сделать это под силу только людям, которые разбираются в особенностях работы прибора и прекрасно владеют своими эмоциями, но им потребуется специальная подготовка.

Итоги

Результаты прохождения испытания на детекторе лжи предоставляются только заказчику, которым является руководитель.

При неудовлетворительных итогах кандидату все равно нельзя отказывать в приеме на работу.

Если имеются документальные подтверждения несоответствия предлагаемой вакансии, то в качестве дополнения прилагаются результаты теста на детекторе лжи. Если их нет, сотруднику стоит дать шанс.

Стоит ли использовать полиграф при найме штата — решать руководству. Помните, что отказ от прохождения этой процедуры не является нарушением, а успешное прохождение не гарантирует компетентность и профессионализм нового сотрудника.

Источник: http://kadriruem.ru/kak-projti-poligraf-pri-prieme-na-rabotu/

Вопросы, задаваемые при проверке на полиграфе!

Вопросы, задаваемые при проверке на полиграфе!

Если вам предстоит пройти тестирование на полиграфе, то вам обязательно необходимо знать некоторые особенности прохождения тестирования. Специалист – полиграфолог обязательно должен получить от вас письменное согласие на прохождение тестирования.

Проверка на полиграфе должна проходить в комнате с хорошей звукоизоляцией, поскольку любые отвлекающие факторы могут вызвать нестандартную физиологическую реакцию у лица, которое проходит тестирование на полиграфе.

Во время прохождения тестирования нельзя двигаться, в основном испытуемому задаются вопросы, ответы на которые будут односложными – «да» или «нет».

Наиболее часто используемый тест состоит из четырех этапов. Перед началом исследования специалист – полиграфолог должен обязательно обсудить с вами вопросы, которые он будет задавать во время тестирования.

Для чего это нужно? Во-первых, полиграфолог сможет убедиться в том, что испытуемый понимает вопросы, на которые ему придется отвечать.

И во-вторых, полиграфолог сможет удостовериться в том, что испытуемый будет давать только односложные ответы на поставленные вопросы, только «нет» или «да».

Во время тестирования задаются три типа вопросов: контрольные, значимые и нейтральные.

Нейтральные вопросы являются наполнителем, и не играют никакой роли в процессе обработки полученных при тестировании результатов.

Контрольные вопросы отдаленно связаны со значимыми вопросами, но непосредственно не указывают на противоправное действие, которое мог совершить испытуемый. Контрольные вопросы задаются в целях вызвать у испытуемого замешательство и соответственно -эмоциональное возбуждение.

А вот значимые вопросы касаются непосредственно рассмотрения возможного правонарушения со стороны испытуемого. Если лицо, которое проходит тестирование, ответит неправду, то детектор зафиксирует результаты сильного возбуждения у виновного лица, в то время, как невиновное лицо, дав правдивый ответ, не будет испытывать эмоционального возбуждения.

Для получения тестирования на полиграфе, важно убедить испытуемого в том, что его неправдивые ответы будут четко фиксироваться полиграфом.

После проведения стимулирующего этапа тестирования, наступает время перейти к основному этапу исследования.

А вот четвертый этап проведения тестирования на детекторе лжи заключается в поведении интерпретации диаграмм, полученных во время проведения теста.

Существует общая интерпретация данных исследования, и метод числовой интерпретации результатов теста.

Если используется числовой метод интерпретации тестирования, то это выражается в сравнении физиологических реакций на контрольные и значимые вопросы.

При использовании общего метода интерпретации результатов тестирования, составляется общее впечатление о физиологических реакциях испытуемого на вопросы, которые задавал полиграфолог.

В последнее время возросла популярность проведения проверки сотрудников компаний и фирм на полиграфе, существует множество различных мнений относительно целесообразности и законности проведения подробнее

Сегодня многие руководители частных компаний пользуются услугами полиграфа при наборе новых сотрудников, причем в России многие компании проводят даже статистику отсеивания претендентов на должности подробнее

Перед проведением исследования на пальцы надевают датчик кожно-гальванической реакции, датчики дыхания надевают на живот и на грудь, датчик, который фиксирует частоту пульса и а также измерения подробнее

Еще несколько лет назад проверку на детекторе лжи или полиграфе мы могли видеть только на экранах телевизоров, а сейчас процедура проверки на полиграфе стала очень популярной в частных компаниях при подробнее

Если при устройстве в частную компанию у вас потребовали пройти проверку на полиграфе, или такие проверки решили проводить в вашей компании, и вы вынуждены будете ее пройти, то хотим посоветовать вам подробнее

Многие люди не могут лгать, и поэтому при малейшей неправде наше сердце начинает учащенно биться, кровяное давление повышается, мы начинаем усиленно потеть. Однако обмануть детектор лжи возможно подробнее

Результаты проверки изменения основных физиологических параметров обследуемого человека представлены на полиграмме, она может быть записана на бумажном или электронном носителе, каждый из которых подробнее

В небольших городах, услуги полиграфа обойдутся вам несколько дешевле, например проведение массовой скрининговой проверки персонала компании для каждого сотрудника будут стоить от 2000 рублей, в то время, как подробнее

Источник: http://dezer.net/s3.php

Как пройти полиграф при приеме на работу — какие вопросы задают?

Многие компании стали прибегать к услугам профессиональных полиграфологов. Цель — улучшить отбор кадров при приеме на работу. Данная процедура носит скорее психологический характер, но все же способна испугать даже честного человека. Не чувствуя уверенности в положительном результате тестирования на полиграфе, соискатели все чаще задаются вопросом – как пройти тест?

Проверка на полиграфе при приеме на работу

Крупные компании, отбирая себе сотрудников, хотят, чтобы он были не только ответственными и компетентными, но еще и честными, уважающими коллектив и начальство. Назначая собеседование сложно понять, утаивает ли что-то соискатель, внешняя невозмутимость и спокойствие может давать в корне неправильную оценку.

Именно поэтому отдельные наниматели стали практиковать при приеме на работу использование детектора лжи. Использование полиграфа требует специальных знаний, поэтому компании приглашают профессиональных полиграфологов для проведения тестирования.

Некоторые организации предпочитают иметь собственного специалиста в штате, для этого можно пригласить уже готового полиграфолога или обучить своего сотрудника.

Законно ли использовать детектор лжи при собеседовании?

Многих соискателей волнует, законна ли данная проверка при приеме на работу. Но, законность данной процедуры не оспорена. В трудовом законодательстве нет статьи, запрещающей использование полиграфа при проверке правдивости ответов на вопросы.

В ТК РФ указано, что наниматель может проводить проверку знаний и компетентности принимаемого специалиста. А нюансы приема могут быть указаны в трудовом договоре. Особенно актуально применение полиграфа в финансовой сфере, например в банках. В таких организациях использование полиграфа не ограничивается вопросами при приеме на работу.

Тестирование может проводиться с условленной периодичностью или при выявлении хищений.

Как пройти полиграф при приеме на работу?

Работа полиграфа основана на измерении внутренних показателей. Реакция нервных и мышечных окончаний позволяет увидеть то, что может быть скрыто за внешним спокойствием сотрудника. При приеме на работу на соискателя подключают датчики, которые соединены с устройством и регистрируют:

  • Изменения давления крови.
  • Учащение сердцебиения.
  • Спазмы мышц.
  • Изменения потоотделения.

Кроме этого, опытный специалист проводит внешний анализ поведения испытуемого.

Он может определить, предпринимаются ли действия к обману детектора лжи или нет? Для успешного прохождения детектора лжи рекомендуется хорошо выспаться, чтобы не быть слишком взвинченным и раздраженным.

Волнение соискателя нормально, тем более, если он впервые проходит такой тест. Однако излишнее волнение может быть расценено как желание скрыть какие-то факты.

Какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу в МВД?

Использование полиграфа при приеме на работу в МВД направлено не только на выявление негативных привычек соискателя, но и на составление психологического портрета будущего работника следственного комитета.

К тому же таким образом власти пытаются улучшить не только ряды сотрудников, но и укрепить доверие к власти у обычных граждан. При полиграфической экспертизе задается около ста вопросов. Длительность исследования около 2-3 часов, с небольшими перерывами.

Первые 20-30 минут задаются общие вопросы, которые направлены на то, чтобы тестируемый расслабился, а аппарат и полиграфолог приспособились к конкретному человеку.

Перечень примерных вопросов

Работники полиции, банков, иных организаций, хотят заранее знать, какие примерные вопросы будут задаваться на собеседовании. Рекомендации по использованию полиграфа и примерные перечни вопросов приведены в стандарте 1999 года, который был разработан на основе исследований института криминалистики ФСБ. В список входят личные, но не интимные вопросы.

Основные задаваемые вопросы при приеме на работу касаются:

  1. Приема наркотических и алкогольных средств.
  2. Действий, произведенных против закона.
  3. Нарушений ПДД.
  4. Отношения к людям в целом.
  5. Взаимоотношения в семье.
  6. Склонности к насилию.

Все эти факторы являются крайне значимыми, поэтому, ситуации будут рассматриваться с разных сторон. Полиграфолог будет спрашивать одно и то же, но в разных вариациях на разных этапах теста.

Как обмануть полиграф?

Можно ли обмануть детектор лжи? Об этом спрашивают многие сотрудники и соискатели. Теоретически нет ничего невозможного, но практически это очень сложно. Большинство людей слишком эмоциональны, а именно это часто и выдает их внутренние эмоции.

Основное правило для обмана детектора лжиабсолютное внутреннее спокойствие. Человек должен удобно устроиться в кресле, расслабиться и абстрагироваться от ситуации.

Тестирование должно восприниматься как-бы извне, не затрагивая чувств испытуемого. Отвечать необходимо быстро и как можно короче, это позволяет не включать воображение и не лезть в закрома памяти.

Также следует не забывать что, как правило, полиграфолог — это опытный психолог, который тоже следит за ответами на вопросы и делает свои выводы.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://legionfg.ru/kak-projti-poligraf-pri-prieme-na-rabotu-kakie-voprosy-zadayut/

ИП консультант
Добавить комментарий