Как выплачивается пособие по сокращению сотрудника: каковы сроки, правила и порядок выплат компенсаций при увольнении работника, а также, как начисляется выходное пособие по сокращению штата и как происходят выплаты на примере?

Выплата компенсации при увольнении по сокращению

Как выплачивается пособие по сокращению сотрудника:  каковы сроки, правила и порядок выплат компенсаций при увольнении работника, а также, как начисляется выходное пособие по сокращению штата и как происходят выплаты на примере?

Многие руководители предприятий при возникновении экономических сложностей вынуждены сокращать штат сотрудников.

Этому могут послужить различные причины, например, такие как:

  • снижение производства;
  • изменение основного вида деятельности;
  • реорганизация.

Это – основные причины сокращения штата сотрудников. Однако, при этом работники, подлежащие сокращению должны получить в полном объеме все выплаты и компенсации.

Кому положено?

В случае увольнения по сокращению штатов право на выплаты имеют все сотрудники предприятия в соответствии с действующим законодательством.

Исключением могут быть сотрудники, которые являются работниками по совместительству.

Относительно данного вопроса единого мнению у специалистов не имеется. Однако такому работнику в соответствии с законом выплаты не положены, поскольку после сокращения он не является безработным, потому что получает заработную плату на другой работе.

Законодательство

Трудовой кодекс РФ четко регламентирует все действия руководителей организаций, в которых происходит сокращение штатов.

В соответствии с законодательством администрация предприятия обязана за два месяца до сокращения уведомить работников о сокращении либо предложить им другие рабочие места, если таковые имеются.

Все действия при сокращении штатов регламентируются статьями Трудового Кодекса РФ, в которых оговариваются следующие нюансы:

  • действия руководства предприятия во время сокращения работников;
  • список сотрудников, которые во время сокращения штатов обладают преимуществом либо же вообще не подлежат увольнению;
  • список пособий и компенсационных выплат, которые полагаются сотрудникам, попавших под сокращение.

Во время сокращения штатов и расторжения в связи с этим трудового договора, сотрудник должен в соответствии с законодательством получить следующие компенсационные выплаты:

Кого сократить нельзя?

В соответствии с действующим законодательством РФ нельзя увольнять при сокращении штатов работников следующих категорий:

  • сотрудниц, у которых имеются дети до 3 лет;
  • беременных женщин;
  • временно нетрудоспособных сотрудников;
  • работников несовершеннолетнего возраста;
  • сотрудников, которые в одиночку воспитывают детей до 12 лет;
  • работников, находящихся в отпуске.

Существуют категории сотрудников, которые во время сокращения штатов имеют преимущество остаться на занимаемой должности в случае одинаковой квалификации и производительности.

Предпочтение между такими работниками отдается:

  • сотрудникам, получившим инвалидность во время участия в боевых действиях, а также ВОВ;
  • работникам, которые во время работы на данном предприятии получили профессиональное заболевание либо трудовое увечье;
  • сотрудникам, имеющих на иждивении двух либо больше нетрудоспособных членов семьи;
  • работникам, у которых ни один из членов семьи не имеет самостоятельного заработка;
  • сотрудникам, которые без отрыва от своей рабочей деятельности осуществляют повышение квалификации назначенной руководством предприятия.

Пользоваться преимущественным правом могут также и другие категории лиц, если это предусмотрено коллективным договором.

Компенсация при увольнении по сокращению штатов

В случае сокращения штатов сотрудники имеют право получить компенсационные выплаты. Последним рабочим днем сотрудника будет являться день подписания приказа об увольнении.

Работодатель должен выплатить:

  • зарплату за дни отработанные в текущем месяце;
  • компенсацию за отпускные;
  • выходное пособие;
  • компенсационные выплаты на период трудоустройства.

Пенсионерам

Если на предприятии осуществляется сокращение штатов, то увольнению обычно в первую очередь подлежат пенсионеры. Это объясняется тем, что администрация организации учитывает то, что данные работники имеют дополнительный доход.

https://www.youtube.com/watch?v=Sx33r1A4Noc

Однако при этом они имеют такие же права по получению компенсационных выплат, как и другие сотрудники организации. То есть им выплачивают зарплату, компенсацию за отпускные и выходное пособие за два месяца.

Это связано с тем, что граждане получающие пенсию, безработными в соответствии с законодательством не являются.

Поэтому вопрос по осуществлению выплат пенсионерам за третий месяц в случае их не трудоустройства решает работодатель.

Как начисляется?

После того, как было принято решение о сокращении штатов, в бухгалтерии организации должны быть рассчитаны размеры выходного пособия для сокращаемых сотрудников. Все документы должны быть грамотно составлены и не содержать ошибок.

В приказе должно быть изложено, из-за каких именно причин с сотрудником расторгается трудовой договор.

При этом обязательно должны указываться статьи ТК РФ, по которым происходит расторжение договора. Выходное пособие сотрудник должен получить в свой последний рабочий день.

Если сотрудник не согласен с размером компенсации, то он с может предъявить исковое заявление в суд.

В случае если работодатель не выплачивает сотруднику положенные деньги, то он может предъявить исковое заявление в суд.

В этом случае он может потребовать не только сумму компенсации и проценты, но и компенсацию за услуги юриста и возмещение морального ущерба.

Порядок расчета

В соответствии с Трудовым кодексом при расчете размера выходного пособия сотрудники бухгалтерии должны вычислить размер среднего заработка сотрудника.

Расчет выходного пособия производится бухгалтерией следующим образом:

  • вычисляется за последний год средняя дневная заработная плата;
  • определяется средняя заработная плата за месяц, путем умножения дневного заработка на число дней в месяце.

Выходное пособие не облагается налогами. Это пособие в случае если бывший сотрудник не устроился на работу, будет ему выплачиваться в течение двух месяцев после увольнения.

Оно перестает выплачиваться с момента, когда работник подписывает новый трудовой договор и устраивается на работу.

Сроки выплаты

Выплата выходного пособия, которая производится за первый месяц и не зависит, устроился ли сокращенный работник на новое место работы либо нет. Она осуществляется в день увольнения.

Сокращенный сотрудник со дня увольнения которого прошел один месяц, не должен получать никаких выплат от бывшего работодателя.

Если же сокращенный работник устроился на работу, например 20-ого числа второго месяца, то выплаты будут рассчитываться за 20 дней.

Сумма за третий месяц выплачивается в случае если:

  • сотрудник со времени расторжения договора обратился в центр занятости в течение 2-ух недель;
  • после увольнения прошло 3 месяца, и сотрудник не был устроен на работу центром занятости.

При выполнении этих условий центр занятости по окончании 3 месяцев выдаст сотруднику документ, который он сможет предъявить бывшему работодателю для выплат за 3-ий месяц после сокращения.

Из вышеуказанного следует, что, если осуществляется увольнение по сокращению штатов, выплата  компенсация 2017 года предусмотрена действующим законодательством.

На видео о правах работника при сокращении

Источник: http://nam-pokursu.ru/kompensacija-pri-uvolnenii-po-sokrashheniju-shtatov-v-2017-godu/

Увольнение по сокращению штатов: выплата пособия, описание процедуры и примеры

Лишение работы является не совсем приятным моментом. Это может происходить по собственному желанию. Нередко осуществляется увольнение по сокращению штатов. Выплата пособия в этом случае гарантирована законодательством. Процедура ухода с работы по этой причине имеет свои особенности.

Понятие

Сокращение штата – процедура, закрепленная законом. Увольнение в этом случае должно происходит по ТК РФ. Неисполнение нанимателем его условий влечет восстановление работника на должности.

Дополнительно работодатель оплатить за незаконное увольнение зарплату за все время отсутствия. Часто споры по поводу работы решаются в суде. Причем часто принимается сторона бывших работников.

Нормы закона

Вопросы, относящиеся к сокращению, регулируются ТК РФ. Основанные аспекты присутствуют в:

  1. Ст. 178 и 179 – требования и порядок.
  2. Ст. 261 – гарантии.
  3. Ст.296 – положения о сокращении сезонных работников.

Права

Права работника при сокращении штата охраняются законом. Некоторым сотрудникам предоставляются гарантии, защищающие от увольнения. Сократить их могут только при ликвидации учреждения. Есть некоторые категории людей, которым предоставляется преимущественное право по оставлению на должности. Поэтому если она ликвидируется, то работодатель должен предложить человеку другую работу.

Преимуществами пользуются:

  1. Работники, которые из-за работы получили заболевания или травмы.
  2. Лица, у которых на иждивении находится 2 и более нетрудоспособных людей.
  3. Сотрудники, которые считаются единственными кормильцами в семье.
  4. Инвалиды боевых действий.
  5. Работники, повышающие квалификацию.

Например, человек считается единственным в семье, кто приносит доход. В случае ликвидации должности работодатель обязан предложить ему другую вакансию.

Особенности сокращения

Увольнение может проводиться из-за сокращения штата или ликвидации должности. В этих процедурах есть свои особенности. По закону руководство не обязано предоставлять аргументы, повлекшие такие события. Но предоставить причины избытка кадров он все-таки должен.

Штат – общее количество должностей фирмы. Его сокращение часто не зависит от руководства. Но все же должны соблюдаться нормы ТК РФ. В некоторых случаях сокращение не предполагает увольнение, а только перераспределение сотрудников. Оно может касаться и конкретной должности. Тогда составляется новое расписание, где нет старых должностей.

Увольнение может коснуться всех работников. Это касается и пенсионеров. Выплата пособия по сокращению штата работников гарантирована законом.

Например, человек становится на учет в службу занятости, чтобы получать доход, а тем временем ищет новую работу.

Уволить несовершеннолетнего могут только с полной ликвидацией учреждения, а также при разрешении Госинспекции. В остальных случаях лишать работы лиц до 18 лет незаконно.

Описание процедуры

Существует порядок увольнения по сокращению штата. При его выполнении нет оснований обращаться в суд из-за незаконных действий. Процедура заключается в следующем:

  1. Создается приказ. В нем должны быть указаны списки должностей, которые нужно сократить. Также обозначаются лица, которые отвечают за эту процедуру. Форма документа произвольная.
  2. Оформляется новое расписание на основе формы №Т-3. В нем указывают количество штатных единиц, должности, ставки и оклады.
  3. Издается приказ об основании введения штатного расписания. Документ информирует работников о начале его действия.
  4. Рассматриваются личные дела кандидатов. Организуется комиссия, анализирующая наличия преимуществ у людей. По результатам оформляется протокол, в котором указываются выводы о невозможности увольнения работников.
  5. Издается оповещение сотрудников о предстоящем событии. Все лица, указанные в нем, должны ознакомиться и расписаться.
  6. Тем сотрудникам, которые решили расторгнуть договор досрочно, нужно разрешение о досрочном расторжении. Оно направляется нанимателю в письменной форме.
  7. Затем оповещение направляется в центр занятости и профсоюз.
  8. Если наниматель имеет вакантные должности, сокращаемые работники могут их занять.
  9. После решения всех вопросов издается приказ формы №Т-8 о расторжении договоров.
  10. Выполняются записи в трудовых книжках, где указывается п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
  11. Работники получают выплаты. Также могут быть предоставлены справки о доходах за 2 года.

В этом заключается порядок увольнения по сокращению штата. Если был уволен работник, стоящий на воинском учете, руководству дается 2 недели для оповещения об этом военкомат. При сокращении лица, из дохода которого выплачивались средство по исполнительному листу, то об этом следует известить судебного пристава.

Уведомление

Только после уведомления должно происходить увольнение по сокращению штата. Выплата пособия будет законной мерой соцзащиты граждан. Уведомление должно быть издано за 2 месяца до действия нового расписания.

В него входит список всех увольняемых. При сокращении сезонного работника оповещение должно происходить за 7 дней. Если увольняется сотрудник, у которого договор действует 2 месяца, то уведомление происходит за 3 дня.

Без уведомления процедура будет признана недействительной. С увольнением должен быть оформлен список документов. При этом работодателю нужно соблюдать некоторые сроки. Например, с даты издания приказа до самой процедуры должно пройти не меньше 2 месяцев. Только в этом случае процедура будет законной.

Выплаты

Если произошло увольнение по сокращению штатов, выплата пособия обеспечивается обязательно. Предоставляется:

  1. Зарплата за последний месяц и компенсация за неизрасходованный отпуск. Необходимо оплатить не позже последнего дня работы.
  2. Выходное пособие. Если произошло увольнение по сокращению штатов, выплата пособия этого вида обязательна. Оно перечисляется в течение 3 месяцев после сокращения, если человек не устроился на новую работу. В первый раз его выплачивают авансом, учитывая расчет при увольнении.
  3. Льготы. Предоставляются при регистрации в центре занятости, если за 3 месяца не нашлось новой работы. Только тогда эта организация предоставляет выплаты при сокращении штата. Примеры и особенности этих процедур позволяют понять, на что стоит рассчитывать. Например, если человек считается безработным 4 месяц, то центр занятости предоставляет пособие, поэтому человек может заниматься поиском подходящей должности.

Размеры выплат

Если произошла процедура сокращения работника, выплаты он будет получать на основе норм закона. При этом размер соответствует сумме среднемесячного дохода.

Пособия начисляются следующим образом:

  1. С 4 по 7 месяц – 75 %.
  2. С 4 месяца после обозначенного срока – 60 %.
  3. Потом – 45 %.

Всем должен предоставляться доход, где бы ни происходило увольнение по сокращению штатов. Примеры компенсации позволят определить, на сколько следует рассчитывать. Учитывается средний доход сотрудника.

Если он составляет 20000 рублей, то в виде пособия по безработице он будет 15000 рублей с 4 по 7 месяц. Потом доход будет снижаться. За это время с помощью центра занятости можно искать подходящую вакансию.

Кого запрещено увольнять?

Есть несколько категорий лиц, которым предоставляются гарантии. Уволить их не получится, исключением считается ликвидация компании. Им должны предложить другие вакансии. Новая работа должна быть подобна старой по оплате и квалификации.

Нельзя уволить:

  1. Беременных.
  2. Матерей детей-инвалидов.
  3. Матерей с детьми до 3 лет.
  4. Матерей-одиночек с детьми до 14 лет.
  5. Отцов-одиночек с детьми до 14 лет.
  6. Несовершеннолетних.
  7. Работников в отпуске.
  8. Временно нетрудоспособных.

Гарантии

Закон предоставляет гарантии для лиц, которые попали под сокращение. У них есть период, в течение которого можно найти новую работу. Сотрудники имеют право на получение другой должности, если она есть. Возможен перевод в другой филиал компании. К гарантии относится получение пособия.

При наличии претензий по поводу процедуры сокращения персонала и выплаты пособия в течение месяца можно обратиться в суд для обжалования решения. Следует учитывать, что этот орган не всегда восстанавливает людей в должности.

Например, это не получится сделать в том случае, если работник не подходит под льготную категорию, а процедура выполнена законно.

Суд может изменить формулировку записи в трудовой книжке, а также обеспечить перечисление выплат за вынужденный прогул.

А наниматель может предоставить доказательства о правомерности увольнения с работником:

  1. Старое и новое расписание: в одном документе будет указана должность, а во втором – нет.
  2. Личные дела кандидатов: один может иметь преимущества, а другой – нет.
  3. Письменный отказ человека от получения новой должности.

Таким образом, увольнение по сокращению имеет свои особенности. Обеим сторонам необходимо учитывать нормы закона, поскольку именно они регулируют такие взаимоотношения.

Источник: http://.ru/article/334932/uvolnenie-po-sokrascheniyu-shtatov-vyiplata-posobiya-opisanie-protseduryi-i-primeryi

Увольнение по сокращению штатов: процедура и выходное пособие

Увольнение по сокращению штатов: процедура и выходное пособие

Рассмотрим, какие выплаты при увольнении по сокращению штатов полагаются работнику. Увольнение в связи с сокращением или ликвидацией является самым дорогим для организации.

Состав выплат:

  1. Средний заработок на время поиска новой работы, но не более чем за 2 месяца. Должны быть выплачены все суммы, входящие в состав заработной платы (премии, надбавки).
  2. Выходное пособие — размер аналогичен указанному в 1-м пункте.
  3. Компенсация за досрочное сокращение, если оно было.
  4. Отпускные в общем порядке.

Ответственность работодателя

Деньги выдаются в день расчета вместе с трудовой книжкой и документами. Либо, если это невозможно, не позже дня, следующего за днем, когда было предъявлено требование о расчете (составляется в свободной форме).

Если работодатель нарушает сроки, на сумму выплат начисляются проценты в размере 1/300 ставки рефинансирования ежедневно — к выплате уже будет сумма «со штрафными». Это касается всех выплат, пени начисляются на полную сумму, и относится это ко всем работодателям независимо от того, виноваты они в просрочке или нет.

Защищать свои права бывший сотрудник может в судебном порядке. Примечателен тот факт, что в законах нет нормы, обязывающей истцов сначала проводить процедуры досудебного разбирательства, как, например, при корпоративных спорах или банкротстве.

То есть гражданин, который считает, что выплата начислена ему несправедливо, может сразу же обращаться в суд, а не в комиссию по трудовым спорам, это на его усмотрение. Если принято решение разбираться в комиссии, несогласный с ее решением человек подает иск в суд в срок до 10 дней с момента получения копии решения комиссии на руки.

Гражданин, чьи трудовые права были нарушены, имеет право обратиться и в прокуратуру.

Интересно: наказание за невыплату заработной платы за 3 месяца и дольше, больше чем в половину — штраф до 120 тыс. рублей, либо в размере зарплаты работодателя за год, либо лишение свободы на срок до 1 года. Наказание для тех, кто не выплатил зарплату работникам полностью за 2 месяца и более еще строже: штраф от 100 до 150 тыс. рублей, лишение свободы до 3 лет (ст. 145.1 УК РФ).

Важно: срок уведомления — 2 месяца. Особое внимание — на производственный календарь. Если дата увольнения приходится на выходные дни, придется выплатить сумму с учетом сверхурочных. Например, уведомление рассылается или вручается 1 августа, желательная дата увольнения в таком случае — 2 октября, поскольку 1-е число приходится на воскресенье.

Расчет среднемесячного заработка

Для расчета среднемесячного заработка при увольнении в связи с сокращением штата учитывается не только оклад. Если работодатель исключил премии, тринадцатую зарплату или товары в вещественной форме, переданные в счет оплаты трудовых обязанностей гражданина — это незаконно!

Порядок расчета:

  1. Суммировать все выплаты. Включается все, согласно законодательству или трудовому договору. А именно: оклад, сумма по тарифной сетке, по сдельным расценкам, проценты от выручки, товары и предметы, вознаграждения, содержание муниципальным служащим, гонорары журналистов или работников сферы искусства, надбавки и доплаты (за выслугу лет, мастерство, за работу с секретной документацией, совмещение профессий и пр.), выплаты из-за тяжелых условий труда, премии и вознаграждения — все, что является вознаграждением за труд.
  2. Определяется период расчета. Длительность календарного года в днях определяется по производственному календарю либо берется 12 месяцев.
  3. Поделить сумму из п. 1 на число в п. 2. В итоге — либо среднедневной, либо среднемесячный заработок.

Исключения: если в нужном периоде работник не имеет отработанных дней (например, женщины, получающие пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет или по беременности и родам), для расчета берется предыдущий год, аналогично и с заработками. Если их не было в предыдущем году, берется сумма оклада или цифры, указанные в тарифной сетке (у представителей бюджетной сферы).

Социальные пособия и все виды поддержки, которые нельзя квалифицировать как вознаграждение за труд (оплата обучения, детских путевок, материальная помощь и др.), не включаются.

Правила выплаты выходного пособия

Выходные пособия выплачиваются всем увольняемым в связи с сокращением. Как быстро произойдет трудоустройство на другую работу, даже если человек вышел из дверей одной организации с расчетом, а уже на следующий день вошел в другую и приступил к работе, не имеет значения.

Выходное пособие выплачивается за 2 месяца, в особых случаях — за 3 (по справке об отсутствии подходящих должностей из Центра Занятости), за 5 — если речь идет о работе в условиях Крайнего Севера.

Зарплата на период вынужденной безработицы сохраняется за уволенным в связи с сокращением штата именно до его трудоустройства. Закон дает возможность получить эту сумму за 2 месяца.

Как правило, большинство граждан устраиваются в первый же месяц, таким образом, они получают зарплату из прошлой организации только однократно. Чтобы получить ее за второй месяц, необходимо будет подтвердить факт отсутствия трудоустройства (предоставить трудовую книжку без записей).

Также нужно будет предоставить в бывшую организацию заявление. Организации, решившей сократить сотрудников, выгодно, чтобы они как можно быстрее нашли новую работу.

Если трудоустройство состоялось в середине второго или третьего месяца, то среднемесячный заработок выплачивается ему пропорционально. Нужно будет предоставить заявление и копию трудовой книжки с записью о новой работе (заверить на новом месте).

Выплата может быть получена сокращенным лицом в любой срок, даже если прошел год после получения расчета.

Юридический нюанс. Формулировка ст. 178 ТК РФ о том, что в выходное пособие следует зачесть заработную плату работника, является спорной и неясной. При расчете выходного пособия за первый месяц вопросов не возникает, однако в ситуации с третьим возможны разногласия между работником и компанией.

Решение о назначении пособия за третий месяц принимает не организация, а специалисты службы занятости.

При этом гражданин должен был встать на учет не когда ему захотелось, а в течение двух недель с даты увольнения (можно позже, но при условии предоставления доказательств, что более ранняя постановка была невозможна по уважительным причинам).

Стоит учитывать, что специалисты службы занятости должны активно предлагать подходящие по зарплате, образованию и месту расположения вакансии.

Расчет выплат

Расчетный период для всех выплат — 12 календарных месяцев. Увольнение по сокращению штата не является исключением. Последний месяц включается в расчетный период, если работник был уволен в последний его рабочий день. Если дата увольнения приходится на любой другой день месяца, то за расчетный период берется год, заканчивающийся в предыдущем месяце.

Порядок выплат не зависит от способа оплаты труда. Работникам на месячных тарифных ставках, на окладе или работающим сдельно все считается одинаково.

Формула для расчета выходного пособия (далее — ВП):

ВП = Сумма начисленной зарплаты за расчетный период (год)/количество фактически отработанных дней*количество рабочих дней в месяце, оплачиваемом после увольнения.

Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата не облагаются НДФЛ, если общая сумма не превысила его денежное содержание за 3 месяца (6 месяцев — для работников Крайнего Севера).

Дополнительная компенсация

За основу расчетов берется среднедневной заработок, выплачивается пропорционально оставшимся дням. Например, работник был извещен о предстоящем увольнении 2 августа.

С руководством была достигнута договоренность об увольнении не через 2 месяца, а в начале сентября, 7 числа.

Компенсационные выплаты за досрочное увольнение в этом случае рассчитывается за время с 7 сентября до 2 октября включительно.

Если работник после увольнения не только не сумел найти работу, но еще и заболел (с получением листка нетрудоспособности), бывшее начальство обязано оплатить больничный в течение 30 дней с даты увольнения.

Все выплаты на конкретном примере

Пример: Шариков В. И. был уведомлен о сокращении 2 августа 2017 года.

Дата расторжения договора, указанная в уведомлении, — 5 октября 2017 года, однако сотрудник достиг договоренности с руководством о досрочном расторжении договора и предпочел уволиться по факту 31 августа. Расчетный период — с сентября 2016 до августа 2017.

Среднемесячный заработок Шарикова за этот период составлял 32000 руб. В июне 2017 года с 1 по 14 число Шариков был в отпуске, использовав только 14 дней. Отработал в этом месяце 12 дней, за что получил на руки 18286 руб.

В расчетном периоде Шариков отработал 239 рабочих дней.

Средний заработок за день составляет (32000*11 мес. + 18286 руб.)/239 = 1549,31 руб.

Шарикову, уволенному в связи с сокращением и устроившемуся на новую работу 1 сентября 2017 года, положены следующие выплаты:

  1. Компенсация за досрочное увольнение работника: 1549,31 руб.* 25 (количество рабочих дней с 1 сентября по 5 октября) = 38732,75 руб.
  2. Выходное пособие за 1 месяц (21 рабочий день с 1 сентября) = 1549,31 руб. * 21 = 32 535,51 руб.
  3. Зарплата за отработанные дни со 2 по 31 августа.
  4. Если бы Шариков не устроился на новую работу так быстро, то за второй месяц ему причиталось: 22 дня (см. трудовой календарь за 2017 год)*1549,31 руб. = 34084,82 руб.

Судебная практика и спорные ситуации

Основные причины возникающих споров и позиция судебных органов:

  1. Организация отказалась выплатить выходное пособие в размере, указанном в трудовом договоре, и ограничилась суммой, которая полагается по закону при сокращении численности штата. Здесь позиция суда опирается на индивидуальные особенности ситуации и обстоятельства дела. Но практика показывает следующее: суд всегда встает на сторону работников. Вывод для работодателей: необходимо провести оплату в размере, указанном в трудовом договоре, даже если это 5 окладов, уменьшение суммы до указанной в ТК не рекомендуется. Но есть прецеденты, когда работнику было отказано в удовлетворении из-за завышенной суммы: заключив с начальством дополнительное соглашение о выходном пособии в размере 50 окладов, не стоит думать, что их реально получить. Такие выплаты и компенсации нелегко обосновать юридически, они не соответствуют сущности и назначению выходного пособия (материальная поддержка на время поиска работы), есть прецеденты, когда суд счел справедливым отказ в выплате.
  2. Организация включила выходное пособие в сумму, причитающуюся за время вынужденного прогула, если увольнение по сокращению штатов было признано незаконным. Отказался выплатить дополнительную компенсацию при расторжении трудового договора до того, как истек двухмесячный срок, либо не полностью погасил суммы на время поиска работы. В этих случаях суды на стороне работника.

Увольнение по сокращению штатов — щекотливая ситуация. Организации стремятся сократить свои расходы, а в этом случае они существенны.

Согласно Трудовому Кодексу, фирма обязана «содержать» работника, пока он не обеспечит себе адекватный доход в другой компании.

Источник: http://zakonirabota.ru/uvolnenie/kakie-polozheny-vyplaty-pri-uvolnenii-po-sokrashheniyu-shtatov.html

ИП консультант
Добавить комментарий