Как уволить иностранца если закончился патент работника, по какой статье проходит расторжение трудового договора с иностранным гражданином

Порядок увольнения иностранного гражданина

Иностранные граждане имеют право пребывать на территории нашей страны не только в качестве туристов. При наличии определенных документов, они вправе заключать трудовые договоры наравне с россиянами.

Оформление трудовых отношений с такими работниками, равно как и их увольнение, имеет ряд особенностей. Рассмотрим их подробнее.

Законодательная база

Правовое положение иностранного работника в России регламентируется нормативными актами двух разных отраслей права.

С одной стороны — это ФЗ 115 «О правовом положении иностранных граждан», а другой — Трудовой кодекс.

В последнем регулированию трудовых отношений с гражданами иных государств посвящена отдельная глава. Впрочем, на таких работников распространяются и другие нормы ТК, относящиеся к прекращению трудового договора и следующему за этим увольнению.

Основания

Все основания увольнения для иностранных работников можно разделить на две большие группы:

• общие, то есть применяемые ко всем работникам, независимо от их гражданства;
• специальные, то есть связанные с особым статусом.

Общие основания для увольнения приведены в ст. 77 ТК РФ. Они в равной степени распространяются как на работников, имеющих российское гражданство, так и на иностранцев.

К общим отнесены такие основания, как:

Специфичными для иностранных работников будут такие основания для увольнения, как:

• аннулирование разрешения на пребывание в стране;
• окончание действия патента или иного разрешения на работу;
• отбытие из страны (добровольное или в порядке депортации);
• окончание действия медицинской страховки;
• приостановление или истечение разрешения на привлечение иностранцев у работодателя;
• превышение числа иностранных сотрудников сверх дозволенного.

Увольнение иностранного гражданина

Трудовое законодательство не устанавливает каких-либо особых условий, связанных с увольнением работников-иностранцев. К ним применимы те же положения ст. 77 ТК РФ, что и ко всем остальным.

Рассмотрим наиболее часто встречающиеся причины прекращения трудовых отношений.

По собственному желанию

Увольнение иностранного гражданина по собственному желанию — это его право, которым он может воспользоваться в любой момент.

В течение этого периода сотрудник может забрать заявление, если передумал, и продолжить работу на прежних условиях.

Также иностранный работник вправе оформить перед увольнением очередной отпуск. В этом случае он будет уволен в последний день отдыха и лишится права на денежную компенсацию.

Окончание действия трудового договора

Патенты и разрешения на работу иностранцам выдаются на определенный срок. Но это не причина заключать с ними срочный договор.

Для этого должны быть более веские основания, приведенные в ст. 59 ТК РФ.

Но закон и не запрещает нанимать иностранцев по такому договору. Работник, принятый на работу на определенный отрезок времени, увольняется по его окончании, независимо от того, является ли он российским гражданином.

В приказе и в трудовой книжке в качестве основания для прекращения трудовых отношений указывается именно истечение срока договора.

По соглашению сторон

Положения о возможности расторгнуть договор, если этого желают обе заключившие его стороны, применимы и к трудовым отношениям с иностранцами.

Оформляется достигнутое согласие письменно, приложением к трудовому договору, где указывается порядок и срок расторжения договора. После этого односторонний отказ от достигнутой договоренности уже невозможен.

Если закончился патент

Патент, разрешающий иностранцу трудоустройство, выдается на определенное время, а затем неоднократно может продлеваться.

Для этого достаточно заблаговременно оплатить эту процедуру. Если работник этого не сделал и его патент потерял силу, спешить его увольнять не стоит. Для начала можно отстранить сотрудника от работы на один месяц. Этого срока вполне достаточно, чтобы восстановить патент.

Если этого не произошло, следует увольнение. Прекращение же разрешения на работу однозначно является поводом для прекращения трудовых отношений.

В связи со смертью

Смерть работника — одно из обстоятельств, наступление которых не зависит от сторон трудовых отношений. Если такое событие случилось, то договор расторгается по п. 6 ст. 83 ТК РФ.

Расчет, тем не менее, производится полностью, денежные средства вместе с трудовой книжкой и прочими документами передаются родственникам.

Для оформления увольнения потребуется подтверждение факта смерти соответствующим свидетельством.

Если иностранец покинул Россию

Внезапный отъезд, вызванный различными причинами, способен помешать иностранцу своевременно подать заявление на увольнение.

У работодателя в таком случае возникает проблема с оформлением прекращения трудовых отношений.

Специалисты видят два выхода:

1. Уволить такого сотрудника за прогул. Для этого потребуется фиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте, а также отправить по адресу его временного пребывания требование дать письменное объяснение своего отсутствия. Если в течение ближайших двух недель ответ не будет получен, и сотрудник на работе не появится, работодатель вправе инициировать увольнение за прогул.
2. Дождаться окончания срока действия договора. Если до этого момента осталось не слишком много времени, это станет самым разумным выходом. Заработная плата отсутствующему работнику не начисляется.

Порядок оформления

Порядок оформления прекращения трудовых отношений также аналогичен для всех сотрудников и регламентирован ст. 84 ТК РФ.

Но у работодателя, принимающего на работу иностранцев, появляются дополнительные обязанности. А именно — информировать ряд государственных органов о том, что с такими работниками был заключен или расторгнут трудовой договор.

Уведомление ФМС

Орган, уведомление в который направляется в обязательном порядке — Федеральная миграционная служба. Именно она осуществляет контроль за соблюдением положений закона о пребывании иностранцев в нашей стране.

О расторжении трудового договора работодатель подает уведомление в случаях:

• увольнения работника-иностранца по собственному желанию;
• досрочного прекращения отношений из-за деловых качеств работника;
• при завершении срока договора или действия разрешительных документов самого работника;
• при отъезде работника их страны без предупреждения работодателя.

Сроки

Срок подачи уведомления об увольнении иностранного гражданина равен всего трем дням. Не позднее этого срока в территориальном отделе ФМС должна поступить специальная форма, заполненная работодателем. Ее содержание зависит от статуса иностранного работника.

Другим наказанием является приостановка деятельности компании сроком от двух недель до трех месяцев.

Документы

Увольнение иностранного сотрудника оформляется приказом. Удобнее всего воспользоваться унифицированной формой Т-8, в поля которой лишь остается вписать сведения о компании и работнике.

Основанием для издания приказа служит:

• заявление самого работника;
• трудовой договор с истекшим сроком;
• акт о совершении сотрудником дисциплинарного проступка;
• докладная записка о неудовлетворительных результатах испытания и т.д.

С приказом сотрудник знакомится под роспись. Затем на основании приказа вносятся записи в личную карточку и трудовую книжку, а бухгалтерия производит начисление расчета.

Запись в трудовой

В трудовой книжке иностранного работника обязательно делаются все полагающиеся записи.

Последней у данного работодателя будет запись об увольнении. В ней должны содержаться такие сведения, как дата увольнения и его причина, сформулированная так же, как и в Трудовом кодексе.

В качестве основания для внесения записи указывается номер приказа об увольнении и дате его подписания.

Трудовая книжника выдается лично на руки бывшему сотруднику или направляется ему заказным письмом.

Какие выплаты положены?

Сотруднику-иностранцу в 2017 г. положены все те же денежные выплаты, что и российскому гражданину:

• заработная плата за последний отработанный период;
• премии и другие поощрения;
• различные надбавки, предусмотренные договором;
• компенсация за все дни отпуска, что не были использованы к моменту увольнения.

Все средства должны быть выданы наличными или поступить на картсчет не позднее последнего рабочего дня. Вместе с расчетом выдается трудовая книжка и другие документы.

На видео об увольнении иностранных граждан

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-inostrannogo-grazhdanina/

Уведомление в ФНС при увольнение иностранца

Трудоустройство иностранных работников регулируется ТК РФ наравне с гражданами РФ. Право на труд возникает на основании патента, разрешения на работу, визы.

Предприятие также должно иметь право найма иностранцев и лиц без гражданства — апатридов.

Увольнение иностранца осуществляется по общим основаниям или особым причинам, связанными со спецификой положения граждан других государств в РФ.

Специфика трудоустройства иностранцев и апатридов

Категория иностранца определяет порядок оформления на работу и перечень необходимых документов. Законодательством определены категории лиц, в зависимости от которых требуются различные документы для оформления.

Особенностями прекращения трудовых договоров с иностранцами являются увольнение по статьям общего основания и условиям, касающимся только иностранцев. Разрешение на работу имеет ограниченный срок действия, зависит от категории иностранца. Период действия может продлеваться. Например, период разрешения для обычных профессий предоставляется на 1 год и может быть увеличен.

Увольнение иностранцев и апатридов на общих основаниях

Большинство оснований для увольнения иностранцев совпадает с причинами расторжения трудовых договоров у граждан РФ. В качестве оснований наиболее часто встречаются:

• Инициатива наемного лица. Увольнение по личной инициативе осуществляется по заявлению лица.
• Обоюдное соглашение сторон. Заключение письменного соглашения между нанимателем и работником осуществляется в любом периоде трудоустройства, включая отсутствие в отпуске, по болезни.
• Нарушение трудовой дисциплины. В случае отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд, полной рабочей смены, использовании отгула без предупреждения руководства работник увольняется за прогул.
• Сокращение штатов. Процедура осуществляется по инициативе работодателя на основании исключения из штатного расписания должности работника. Сокращение осуществляется в связи с производственной необходимостью. Если в штате имеются вакансии другой должности, предложение осуществляется в рамках разрешения (документ имеет прямое указание на профессию).
• Служебный перевод. Осуществляется в отношении лиц, оформивших разрешение на временное проживание и вид на жительство.

При увольнении работник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск, в размере двухмесячного заработка при сокращении штата. На работника распространяются все выплаты, установленные коллективным договором предприятия.

Кого из иностранцев нельзя уволить по общим основаниям

В отношении иностранных работников действуют правила, определенные ТК РФ, если причина не связана со статусом лица.

В случае оформления соглашения сторон расторжение договора производится вне зависимости от категорий лиц.

Увольнение в связи с окончанием регистрации, РВП или ВНЖ

Кроме оснований, являющихся общими для всех наемных работников, иностранцы могут быть уволены по причинам, определенных статусом. Иностранец подлежит временному отстранению от работы и увольнению при отсутствии подтверждения права на труд в случаях, перечисленных в ТК РФ.

Источник: http://online-buhuchet.ru/uvolnenie-inostranca/

Увольнение иностранного гражданина. Уведомление, порядок

Действующие в РФ нормы и положения трудового права определяют равные отношения между трудоустроенными гражданами-резидентами страны и работниками, имеющими гражданство иных государств.

Правовой статус работников-нерезидентов в РФ регламентируется нормативными документами разных отраслей права (ст. 77, 83 Трудового кодекса РФ и ФЗ № 115 (25.07.2002) о положении в РФ иностранных граждан), регламентирующими также вопросы, касающиеся завершения трудового контракта (договора) и последующего увольнения.

Основания для расторжения соглашения о приеме на работу

Причины для окончания трудовых отношений с работниками, являющимися гражданами иных государств, разделяют на:

• общие, относящиеся к сотрудникам независимо от гражданства;
• специальные, применяемые при наличии у работника особого статуса.

В первом случае совокупность причин включает следующие:

• окончание времени действия соглашения, определенного в момент его оформления;
• желание самого работника;
• инициатива предприятия-работодателя;
• различные виды нарушения положений законодательства РФ о труде;
• обстоятельства, не связанные с желаниями участников договора.

К специальным основаниям увольнения иностранных сотрудников отнесены:

• отбытие за пределы РФ (добровольное, принудительное);
• аннулирование разрешения на нахождение в пределах РФ;
• окончания периода действия патента или разрешения на работу;
• окончание срока или приостановление действия полученного ранее организацией разрешения на использование труда иностранцев;
• завершение срока медицинского полиса (страховки).

Действия при увольнении иностранного гражданина

Последовательность действий участников трудовой сделки при наиболее частых основаниях для прекращения соглашения о найме представляется следующим образом:

1. При увольнении по инициативе иностранного работника последний должен изъявить свое желание в письменном виде, направив администрации предприятия заявление. Руководство предприятия-работодателя заверяет полученное заявление и направляет его в соответствующее подразделение для подготовки приказа об увольнении. На основании подписанного приказа в трудовую книжку увольняющегося сотрудника вносится соответствующая запись и рассчитывается окончательная сумма заработка к получению работником.

К сведению! Работник должен предупредить администрацию предприятия не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Если в течение указанного срока иностранный гражданин изменил свое решение, он имеет право отозвать заявление и далее исполнять должностные обязанности (на прежних условиях).

2. При завершении времени действия соглашения администрация организации издает соответствующий приказ о прекращении отношений с гражданином. В трудовую книжку вносится запись с указанием в качестве причины увольнения окончание периода действия договора, а бухгалтерия готовит и выдает окончательный расчет по оплате.
3. Если закончился срок действия патента, разрешающего иностранцу трудоустройство, компания вправе не увольнять сотрудника, а временно отстранить его от работы (до 30 дней). За это время можно восстановить действительность патента. Когда прекращено действие разрешения на работу, трудовые отношения в обязательном порядке прекращаются.
4. Если стороны соглашения пришли к обоюдному решению о прекращении отношений, то к трудовому договору оформляется дополнительное соглашение о порядке и периоде его расторжения. Отказ в одностороннем порядке от исполнения договоренности не допускается.
5. В случае кончины иностранного сотрудника договор с ним расторгается согласно ТК РФ (ст. 83) на основании документального подтверждения факта. Расчет оплаты производится в полном объеме, а начисленные средства вместе с трудовой книжкой и иными документами (при наличии) передаются близким родственникам.
6. В ситуации, когда иностранец покинул территорию страны, не уведомив руководство организации о своем отъезде, увольнение работника должно производиться в соответствие с законодательными нормами по причине:
   • Допущенных работником прогулов (невыходов на работу). В случае неявки на работу сотрудника компания направляет (по адресу его пребывания в РФ) требование о разъяснении причин отсутствия на рабочем месте. Если ответ не получен в течение установленного срока, организация вправе инициировать процедуру увольнения (ст. 81 ТК РФ).
   • Окончания периода действия контракта о труде (ст. 79 ТК РФ). Начисление зарплаты работнику, отсутствовавшему на работе без уважительных причин, не производится.

Во всех случаях предприятие в течение 3 дней после прекращения договора обязано направить уведомление в соответствующие структуры МВД РФ по вопросам миграции граждан.

Документы и выплаты при прекращении сделки с иностранным работником

Увольнение иностранного работника производится на основании приказа, издаваемого в компании в связи с:

• завершением времени действия договора о приеме на работу;
• письменным обращением (заявлением) работника;
• дисциплинарным нарушением со стороны сотрудника;
• неудовлетворительными результатами, показанными гражданином в период испытательного срока.

Подготовленный приказ передается сотруднику для ознакомления (под роспись) и служит основанием записей в трудовую книжку (даты, номера приказа, причины) и проведения расчетов по заработку увольняемого лица.

К сведению! Причины увольнения, указываемые в трудовой книжке, должны соответствовать формулировкам статей ТК РФ.

Трудовая книжка и иные документы выдаются лично уволенному гражданину или отправляются по адресу его регистрации заказным письмом.

Иностранец получает те же денежные выплаты при увольнении, что и работник-резидент РФ:

• заработную плату, начисленную за последний месяц работы или иной расчетный период, принятый в компании;
• премиальные и иные поощрительные выплаты, а также надбавки к заработной плате, оговоренные в контракте;
• возмещение за неиспользованные дни трудового отпуска (на дату увольнения).

Денежные выплаты перечисляются в последний рабочий день на карточный счет гражданина или выдаются наличными в кассе предприятия.

Направление уведомления об увольнении иностранца

Согласно ФЗ № 115 организация-работодатель в обязательном порядке направляет в миграционную службу МВД РФ (на территории работы иностранца) сведения, касающиеся прекращения трудового контракта с гражданином, имеющим не российское гражданство.

В миграционную службу, контролирующую исполнение требований закона о нахождении в РФ иностранцев, организация передает уведомление при:

• расторжении контракта о приеме на работу по желанию работника-иностранца;
• прекращении сотрудничества в связи с деловыми качествами сотрудника;
• окончании времени действия контракта или разрешительных документов по работнику;
• выезде гражданина за пределы РФ без уведомления компании.

В любом из указанных случаев работодатель также обязан уведомить о прекращении трудового контракта Фонд медицинского страхования. Уведомление передается нарочным или почтовым отправлением с уведомлением о доставке в течение 3 дней с момента расторжения контракта в отношении уволенных иностранных граждан, включая:

• лиц без виз, в том числе из ЕАЭС, имеющих патент на работу;
• граждан с визами и с разрешением на трудовую деятельность;
• лиц, имеющих разрешение на временное пребывание на территории РФ;
• иностранцев, получивших вид на жительство в пределах территории РФ;
• беженцев.

К сведению! Передача сведений в ФМС об увольнении должна производиться не только организацией, привлекающей к работе нерезидентов страны, но и уволенным иностранным гражданином.

При несвоевременной передаче сведений в ФМС в отношении работодателей предусмотрены меры наказания в виде штрафа (ст. 18 КоАП РФ):

• для юридических лиц — от 400 тыс.руб. до 1000 тыс.руб.;
• для руководства компании – от 35 тыс.руб. до 70 тыс.руб.

В некоторых случаях возможно приостановление работы организации (от 14 дней до 3 месяцев).

Не требуется направление информации об увольнении иностранца в налоговую службу или в центр занятости (с 2015 г.).

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolneniye-inostrannogo-grazhdanina/

Трудовой договор с иностранным гражданином – по патенту образец, заключение, продление

Чтобы правильно и без нарушений заключить трудовое соглашение с сотрудником, который принадлежит гражданству другой страны, следует знать некоторые тонкости и нюансы.

Немаловажными деталями, на которые стоит обратить внимание при изучении правильности оформления трудовых отношений с иностранными гражданами, являются сроки, их продление и общий порядок заключения договора.

Можно ли

Отвечая на вопрос, можно ли вообще заключать трудовые договора с иностранцами, следует подчеркнуть, что работодатели в этих случаях должны сами иметь права на содержание иностранной рабочей наемной силы у себя в организации.

Если же такого разрешения у работодателя нет, тогда оформление трудового договора с нерезидентом (иностранным гражданином) будет приравниваться к грубому административному нарушению, что чревато существенными штрафными санкциями.

Кроме этого, не всем предпринимателям или юридическим лицам разрешено трудоустраивать у себя иностранных граждан на определенных видах работы.

Некоторым работодателям напрямую запрещается принимать на работу иностранцев в конкретных видах деятельности, осуществляемой на территории России.

Рассмотрим обзорную таблицу, которая дает понять каждому работодателю, сколько иностранных работников он вправе принять по закону.

Разрешение на использование определенной численности иностранной рабочей силы в России в определенных видах деятельности:

На все 100% нельзя принимать на работу иностранных граждан в следующих сферах и областях торговой деятельности:

• реализация лекарственных препаратов в аптеках;
• розничная торговля в торговых точках нестационарного и рыночного типа;
• любая торговая деятельность в местах, не отведенных для этого – вне магазинов, рынков, лотков или палаток.

На строительную деятельность иностранным наемным трудом российское Министерство труда так и не ввело никаких квот, несмотря на то, что в Госдуме был такой проект на рассмотрении.

Граждане стран, входящих в евразийско-азиатский экономический союз, не подлежат ограничениям в трудоустройстве на территории РФ.

Поэтому трудовой договор с иностранцами заключаться может, но только если при этом соблюдены все условия со стороны предприятия, а также, если сам потенциальный работник подходит под условия законов, позволяющие принять его на работу.

Срок

Несмотря на то, что помимо российского законодательства нормы трудоустройства иностранных граждан еще регулируются и международным правом, для правильного оформления таких сотрудников на территории России кадровики опираются на статьи ТК РФ.

В первом случае документ обозначается юридически как бессрочный, а во втором – срочный. В этом плане соблюдаются все те же правила, что и в отношении приема на работу российских граждан.

Срочным договор может быть заключен на период не более 5 лет, а бессрочный не подразумевает каких-либо ограничений временных рамок.

Какие возможны гарантии и компенсации при расторжении трудового договора, узнайте в этой статье.

Прежде чем начинать составление трудового договора с иностранцем и давать его на подпись работнику, следует удостовериться в том, соответствует ли последний тем критериям, что устанавливает для этих случаев законодательство РФ.

Такому потенциальному подчиненному обязательно должно уже исполниться восемнадцать лет, у него должны быть все документы, на основании которых имеются все права ведения трудовой деятельности на территории России.

Для заключения договора работник обязан предъявить следующие бумаги:

1. Удостоверение личности:
   • свой иностранный паспорт;
   • вид на жительство;
   • разрешение на временное проживание (РВП);
   • свидетельство о временном пребывании на территории России, удостоверяющее личность работника, в ином статусе (например, статус временного убежища).
2. Регистрация места проживания на территории России – временная адресная прописка.
3. Разрешающий документ о трудоустройстве в России:
   • патент;
   • разрешение на работу.
4. Сертификат медицинского освидетельствования и страхования (ДМС).
5. Если требуется по Уставу предприятия, организации или учреждения, тогда нужно предоставить работодателю также и медицинскую книжку с полным циклом начального профосмотра.
6. Документ об образовании – диплом, сертификат, свидетельство и прочее.
7. Трудовая книжка российского образца.
8. Справка об отсутствии судимости.
9. СНИЛС, если есть. При отсутствии данного документа и трудоустройстве в России впервые свидетельство о социальном страховании изготавливает и выдает сотруднику сам работодатель.

Если предприятие, на которое устраивается иностранный гражданин, заключило предварительный страховой договор с той или иной медицинской организацией, тогда полис ДМС предоставлять не нужно.

Такие соглашения с медучреждениями, как правило, заключаются о том, чтобы была оказана первая помощь медиками сотрудникам предприятия.

Если же иностранное гражданское лицо имеет статус РВП, тогда ему необходимо иметь при себе разрешение на трудовую деятельность в России.

С теми гражданами, что прибыли в Россию в качестве беженцев, получивших такое свидетельство в УФМС, трудовой договор должен заключаться без предоставления патента или разрешения на работу.

Регистрация

Так как иностранное лицо не является российским гражданином, то все его ключевые и основные передвижения по России отслеживаются органами государственного миграционного контроля – УФМС РФ.

Источник: http://adry.com/trudovoj-dogovor-s-inostrannym-grazhdaninom.html

Иностранные работники. Как принять и уволить?

Источник: http://www.klerk.ru/buh/

Последнее время частью российской действительности стало большое кол-во иностранной рабочей силы в экономике страны. С начала экономического роста в стране роль, значение и правовое регулирование их труда менялось не раз и сегодня представляет довольно не плохо отрегулированное законодательство.

Сегодня труд иностранных работников урегулирован в первую очередь главой 50.1 ТК РФ, Федеральным законом от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации” и (далее – Закон об иностранцах) Федеральный закон от 18.07.

2006 N 109-ФЗ “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации” (далее – Закон о миграционном учете).

Прежде всего, необходимо понимать, что иностранные работники имеют разный правовой статус в соответствии с законодательством: временно прибывающие, временно и постоянно проживающие, получившие временное убежище в РФ или признанные беженцами и пр. В зависимости от правового статуса иностранного работника различается и их правовое положение в России, а следовательно и порядок трудоустройства.

Применительно к порядку трудоустройства иностранных граждан условно их можно разделить на 2 группы:

а) прибывших из визовых стран («визовые», страны шенгенской зоны, США, Грузия для целей работы и пр.);

б) прибывших из безвизовых стран («безвизовые», например граждане Республик Беларусь, Казахстан и Кыргыстан, Таджикистан и др.).

1-ый этап:

Оформление приглашения иностранного работника.

Иностранным работникам для работы в России требуется рабочая виза. Что бы ее оформить потребуется приглашение от работодателя.

Чтобы оформить приглашение, работодатель должен подать ходатайство в двух экземплярах (его форма есть в Приложениях 1 и 2 к Регламенту, утверждённому Приказом ФМС России от 30.11.

2012 N 390, далее – Регламент N 390), приложив к нему копию документа, удостоверяющего личность иностранца, гарантийные письма приглашающей стороны о принятии на себя обязательств по материальному, медицинскому и жилищному обеспечению мигранта (п. п. 32 – 32.4 Регламента N 390).

При наличии рекомендуется приложить и разрешения на работу и использование иностранца (п. 39.1 Регламента N 390). По результатам рассмотрения этих бумаг ведомство выдаст приглашение на въезд.

2-ой этап:

Получение работодателями разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

Прежде чем заключить с «визовым» иностранным работником трудовой договор, работодателю необходимо позаботится о получении разрешения на привлечение и использование иностранных работников.

До этого следует обратить в местное отделение службы занятости населения с заявкой о наличии потребности в работниках нужной вам профессии (специальности) изначально из числа граждан РФ, после из числа иностранных граждан уже находящихся в РФ.

И только после можно обращаться за разрешением на привлечение иностранных граждан в территориальное отделение ГУ по вопросам миграции ГУ МВД РФ (ранее ФМС России).

3-й этап:

Оформление разрешения на работу Иностранному работнику.

Для получения разрешений на работу иностранным гражданам, прибывающим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы, именно работодатели, заказчики работ (услуг), а не сами иностранцы представляют должны обращаться за получением для последних разрешений на работу:

В случае нахождения иностранного гражданина за пределами территории Российской Федерации на момент подачи работодателем, заказчиком работ (услуг) заявления о выдаче такому иностранному гражданину разрешения на работу, медицинские документы могут быть представлены в ГУ по вопросам миграции ГУ МВД РФ или его территориальный орган в течение срока рассмотрения заявления о выдаче разрешения на работу.

Разрешение на работу может быть предъявлено после заключения трудового договора, если он входит в перечень документов, на основании которых оформляется данное разрешение (ч. 2 ст. 327.3 ТК РФ), например высококвалифицированному специалисту).

4-ый этап:

Оформление трудового договора.

При приёме на работу иностранный гражданин, в соответствии со ст. ст. 65, 327.3 ТК РФ, должен предъявить работодателю ряд документов, которые предусмотрены ст. 57, 65, 327.2, 327.3 ТК РФ.

5-ый этап:

Подача уведомления о принятии на работу иностранного гражданина.

Работодатели, привлекающие иностранных граждан, обязаны уведомлять территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции в субъекте, на территории которого трудятся такие иностранцы, о заключении с ними трудовых договоров. Соответствующую информацию необходимо представить не позднее трёх рабочих дней с даты заключения договора Это предусмотрено абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона N 115-ФЗ.

Следует участь, что несоблюдение установленного срока или формы уведомления может стать самостоятельным и достаточным основанием для привлечения работодателя к административной ответственности (подробнее ниже).

Оформление иностранных работников из без визовых стран

Применительно к иностранным гражданам из стран с безвизовым режимом работодателю нет необходимости получать разрешение на привлечение и использование иностранных граждан, что прямо предусмотрено пп. 1 п. 4.5 ст.

13 Закона N 115-ФЗ. Поэтому работодатель может привлекать такого иностранца без предварительной подготовки.

Для этого необходимо, что бы у иностранного гражданина были документы необходимые для заключения трудового договора.

1. Оформление трудового договора.
   В данной ситуации набор документов такое же, как и с иностранными гражданами из безвизовых стран, за некоторыми отличиями, в частности вместо разрешения на работу, потребуется Патент установленной формы.
2. Подача уведомления о принятии на работу иностранного гражданина.
   Так же как и в случае с визовыми иностранными гражданами работодатель должен подать уведомление о принятии на работу иностранного гражданина. Сделать это так же необходимо течение 3-х дней со дня заключения трудового договора.

Увольнение иностранного работника

Что же касается увольнения иностранного работника, то следует сказать, что наряду с основаниями, предусмотренными ТК РФ, предусмотрены дополнительные основания: приостановление действия, окончание срока действия, аннулирование разрешения на привлечение и использование иностранных работников, патента разрешения на работу, вида на жительство и других разрешительных документов, полиса мед. страхования.

О прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 10 и 11 части первой настоящей статьи, работник, являющийся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен быть предупрежден в письменной форме работодателем не менее чем за три календарных дня до увольнения, а после увольнения работодатель обязан известить об этом территориальное отделение ГУ по вопросам миграции ГУ МВД РФ.

Ответственность

При приеме иностранных граждан на работу необходимо помнить об административной ответственности установленной за нарушение миграционного законодательства. За незаконное трудоустройство иностранца установлена следующая ответственность:

Для работодателей Москвы, Санкт-Петербурга Московской и Ленинградской областей за данные нарушения установлена повышенная ответственность (ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ). Штраф для должностных лиц – от 35 000 до 70 000 руб. Для компаний и предпринимателей – от 400 000 до 1 млн руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

Источник: https://otchetonline.ru/art/buh/57385-inostrannye-rabotniki-kak-prinyat-i-uvolit.html

Увольнение иностранного работника 2017 – законодательство, процедура, основания

В условиях интернационализации экономики во всем мире трудовые взаимоотношения с иностранными гражданами – это не редкое явление.

Но при этом не только наем, но и увольнение иностранного работника имеет свои особенности, которые обязательно необходимо учитывать работодателю.

К примеру, без патента содержать на работе такого сотрудника будет считаться грубым нарушением действующих норм законодательства.

Законодательство

Лица без российского гражданства далеко не всегда работают разнорабочими. Иногда они могут занимать руководящие должности в представительствах иностранных компаний. Но не имеет значения, в отношении кого применяются данные нормы – они будут стандартны всегда.

С того момента как сотрудник официально устроился на работу на законных основаниях на него распространяются полностью все действующие нормы Трудового Кодекса, как и для любого гражданина Российской Федерации. Но вот увольнении иностранного работника в некоторых ситуациях может иметь ряд особенностей.

Общие основания

Если иностранец работал законно в организации, то в отношении него вполне могут быть применимы все пункты статьи 84 ТК РФ, которые предусматривают возможные причины прекращения сотрудничества с работником:

• смерть работника;
• по сокращению штата;
• за нарушение дисциплины;
• в связи с окончанием действия строчного соглашения;
• после плохо пройденной аттестации.

При этом уведомлять таких работников о увольнении необходимо заранее, подготовив приказ. Предусмотренные компенсации для них также должны быть выплачены. Оформление в этом случае будет стандартным.

Особые случаи

Помимо всех общих оснований, по которым может быть уволен абсолютно любой работник, оформленный на предприятии РФ, для иностранцев предусматривается и ряд дополнительных оснований, по которым их можно уволить.

Но вот для некоторых все же потребуется наличие разрешения на работу или патента. В этом случае, если заканчивается или досрочно забирается разрешение на работу, то тогда работника допускается уволить по данному основанию.

Также если закончился патент и работник не заплатил за его продление, то работодатель должен отстранить его от работы. После этого в течении месяца должна быть внесена оплата патента. Все это время работник вполне может уволиться самостоятельно или уйти по соглашению с работодателем.

Процедура увольнения

Увольнять иностранца необходимо согласно тому же самому алгоритму, который предусмотрен для любого другого работника:

• выдать уведомление и получить подпись работника;
• предоставить приказ;
• выдать в установленный день все документы и расчет.

Процедура, как происходит увольнение иностранных работников 2017 года, является полностью стандартной.

Оформление

В карточке работника и в его трудовой книжке необходимо сделать все записи в должной форме, как это предусматривается российским законодательством. Подпись работника в карточке необходимо получить.

Далее нужно учесть, что иностранцу должны быть выплачены все денежные компенсации, которые предусматриваются и для россиян: не только заработная плата, но и компенсация за неиспользованное время оплачиваемого отпуска. Если трудовой договор разрывается из-за сокращения штата, то положенное выходное пособие, предусмотренное в этом случае, также нужно выплатить.

Уведомление

Помимо правильного оформления всех документов с уволенным работником также нужно знать о том, кого именно нужно поставить в известность об этом.

Но все же лучше перестраховываться и сообщать об этом, направляя официальную бумагу. Лишним это не будет. Также в перечень тех организаций, кого нужно уведомить об увольнении иностранца, входит Налоговая Инспекция. Туда уведомление должно быть направлено в течении 10 дней после выдачи расчета.

В Центр Занятости также можно подать полный перечень документов. Это не является обязательным, но лишним также не будет. Для визовых работников это сделать нужно, а вот для тех, у кого визы отсутствуют – на усмотрение работодателя.

То есть в отношении иностранных граждан Трудовым Кодексом предусматриваются особые нормы отношений. На это следует обращать внимание, заключая трудовое соглашение, а также в момент прекращения сотрудничества.

Надо понимать, что для иностранцев обязательно предусматривается также обязательный перечень социальных гарантий и вовсе не означает, что увольняется такой работник только по желанию работодателя.

Поэтому нужно знать, как уволить иностранца, чтобы не нарушить в отношении его законодательство.

Источник: https://trud.expert/uvolnenie/uvolnenie-inostrannogo-rabotnika.html