Как рассчитать средний заработок? разбираемся в подробностях

Как рассчитать среднедневной заработок за месяц, за год? :

Прежде чем разобраться в математических действиях для расчета среднедневного заработка, необходимо понять, для чего это может понадобиться. Такая необходимость предусмотрена законодательством в следующих случаях:

• при расчете для отпуска;
• при расчете выходного пособия при увольнении;
• при начислениях за время простоя;
• при оплате командировочных;
• в случае перевода лица на другую работу, оплачиваемую в меньших размерах, но с сохранением его среднего заработка, который был на прежней должности.

Разберемся в данной статье, как рассчитать среднедневной заработок.

Отличие от средней зарплаты

Данный вид начислений не стоит путать со средней заработной платой, которую устанавливает государство. Главное отличие заключается в том, что рассматриваемый нами вариант начислений производится индивидуально, так как вычисляется отдельно на каждого работника.

Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении? Об этом далее.

Что необходимо учитывать при расчете?

Следует определить выплаты, которые будут учитываться. Законодательство в данной области определяет большой ряд доходов, которые необходимо суммировать при рассматриваемом расчете заработка. Сюда можно включить:

• заработную плату;
• премию;
• различные виды доплат;
• надбавки;
• компенсации, выплачиваемые при нарушении режима или условий работы;
• вознаграждения.

Кроме того, все перечисленные доходы должны быть прописаны в трудовом договоре, который заключается между работающим и работодателем согласно законодательной базе. Как правильно рассчитать среднедневной заработок? Этот вопрос чаще всего задают бухгалтеры и руководители предприятий.

Необходимо знать, что в расчет не входят доходы, которые имеют общественный характер – выплаты по состоянию здоровья, возмещение затрат, которые были израсходованы на покупку продуктов питания и на проезд, материальные выплаты в качестве помощи. Кроме того, в этот перечень нельзя включать отпускные средства, декретные выплаты, пособия по нетрудоспособности.

Итак, как рассчитать среднедневной заработок?

Алгоритм расчета

Прежде всего нужно определить период, за который делается расчет. Данные вычисления производятся за год, квартал, месяц и день. Согласно правилу, прописанному в законодательстве, расчетный период составляет 12 месяцев, из которых происходит исчисление суммы заработка, затем квартал и месяц.

После определения периода определяются с числом дней. Сюда входят только рабочие, исключаются все выходные и праздничные дни. Наиболее легкий способ расчета – это умножение количества рабочих недель на пять, затем отнимаются все праздничные дни, обозначенные законодательством и считающиеся нерабочими.

Расчет на год

Как рассчитать среднедневной заработок на год?

Самым популярным считается расчет заработной платы на весь год. Объясняется это тем, что работодатели пользуются такой системой при расчете размера отпускных.

Независимо от того, был ли взят работником отпуск или нет, законодательство предусматривает выплату отпускных средств. Отсюда следует, что нужно иметь представление о том, как происходит вычисление таких сумм.

Как рассчитать среднедневной заработок в 2017 году?

Размеры средней заработной платы за год взаимосвязаны с доходами за год, количеством месяцев и количеством дней в каждом месяце. Необходимо знать, что каждый год происходит установление среднестатистического числа рабочих дней на месяц.

Чтобы вычислить необходимые данные, используют формулу:

СЗП = ЗГ/12/29,4, в которой СЗП – обозначение суммы среднего заработка, ЗГ – размер заработной платы за весь год. ЗГ рассчитывается из всех доходов, перечисленных выше. 12 – месяцы в нужном периоде. 29,4 будет среднестатистическим количеством дней в месяце. Вот как рассчитать среднедневной заработок за год.

Расчет при начислении больничного пособия

Чтобы произвести расчет размера заработной платы при оформлении больничного пособия, необходимо прибегнуть к тем общим правилами, которые мы рассматривали ранее – произвести подсчет размера дневного заработка, после этого полученный результат нужно умножить на число больничных дней. Но при этом, считая прибыль за день, следует учитывать заработок, полученный за последние полгода.

При расчете больничного пособия не стоит забывать, что работодателем оплачиваются лишь первые три дня болезни. Остаток суммы выплачивает из своих средств Фонд социального страхования. Как рассчитать среднедневной заработок при увольнении, мы рассмотрим ниже.

Расчет при начислении отпускного пособия

При расчете отпускного пособия необходимо брать в учет следующие выплаты:

• заработную плату всех видов;
• наличие надбавок и доплат к окладу по должности;
• выплаты, которые относятся к условиям труда, включая повышенную оплату на тяжелом производстве, работах, которые выполняются в условиях труда, вредных и опасных для здоровья, за труд в ночные часы, при выходе в выходной и нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу;
• различные виды вознаграждений и премий, в том числе по конечному результату работы за год, и вознаграждение за выслугу лет, которое выплачивается единовременно;
• гонорары состоящих в редакционном составе СМИ сотрудников, полученные за авторские работы;
• иные начисления, предусмотренные разработанной системой оплаты труда, которая действует на предприятии.

Важно понимать, как рассчитать среднедневной заработок для отпуска.

Включение премий и вознаграждений

Включение премий и вознаграждений при выполнении расчета среднего заработка происходит в следующей последовательности:

а) премии и вознаграждения, выплачиваемые каждый месяц – не больше одной выплаты по одним и тем же показателям ежемесячного расчетного периода;

б) выплата премий и вознаграждений за промежуток работы, который превышает 1 месяц, – не больше одной выплаты по одним и тем же показателям размером в месячную часть ежемесячного периода расчета;

в) вознаграждения, полученные за итоговую годовую работу, единовременно выплаченное вознаграждение, полученное за выслугу лет – размером 1/12 за каждый месяц расчетного периода, невзирая на время начисления.

А как рассчитать среднедневной заработок за месяц?

Что не учитывается?

При произведении расчета среднего дневного заработка не учитывают нижеперечисленные периоды и суммы, которые на них начисляются:

• период нетрудоспособности;
• период, когда сотрудница пребывала в декрете;
• отгулы, которые были взяты по причине работы сверх установленного времени;
• дни простоев, которые происходили по вине работодателя или при наличии причин, которые не зависели от него и работника;
• дни, когда человек не работал, с полным или частичным сохранением заработка;
• дни, когда сохранялся средний заработок на основании законодательства РФ (отпуск, командировка);
• дни, когда был взят дополнительный выходной, связанный с уходом за детками-инвалидами и инвалидами детства;
• период, когда работник не участвовал в забастовке, но по ее причине не мог работать.

Средний заработок во время увольнения

Исчисление среднего заработка во время увольнения требуется для определения размера компенсации, выплачиваемой за отпуск, который не был использован. При увольнении идет расчет среднего заработка по данным следующей формулы:

Сумма заработка за расчетный период/12/29,3.

Как рассчитать среднедневной заработок для отпускных, мы рассмотрели.

Причины, по которым производят расчет при увольнении

Самой распространенной причиной, по которой бухгалтер делает данный расчет, является то, что при увольнении сотрудника у него имеются дни неиспользованного отпуска. Поэтому ему необходимо выплатить денежную компенсацию, определяемую из среднего дневного заработка. При данном действии не имеет значения основание, по которому произошло прерывание трудового договора.

Другая часто встречающаяся причина – расчет среднего месячного заработка, необходимого для выходного пособия.

Как правило, выплата его осуществляется в размере 100% от среднего заработка, в случае наступления расторжения трудового договора с сотрудником по причине ликвидации организации, а также когда происходит сокращение штата.

В случае, когда на протяжении 2-ого и 3-его месяцев после увольнения сотрудником не найдено себе новое место работы, ему требуется выплатить весь средний заработок в полном объеме без каких-либо вычетов, начисленный за каждый месяц.

Как рассчитать среднедневной заработок для больничного, уже известно.

Помимо этого, размер двухнедельного среднего заработка необходимо выплатить сотруднику, если расторгается трудовой договор, в случае:

• когда работник отказывается продолжать работать по причине, связанной с изменениями пунктов трудового договора, которые определены сторонами;
• когда работник отказывается переводиться на другую работу, которую он имеет возможность выполнять согласно медицинскому заключению или при отсутствии у работодателя данного рода работы;
• когда работник отказывается переводиться на работу, которая находится в другой местности совместно с работодателем;
• когда призывают сотрудника к военной службе или направляют его на альтернативную гражданскую службу;
• когда восстанавливается сотрудник, выполнявший ранее данную работу, согласно постановлению государственной инспекции по труду или суда;
• когда работник признается неспособным выполнять трудовую деятельность согласно медицинскому заключению.

Возможны иные случаи. Как рассчитать среднедневной заработок для выходного пособия?

Произведение расчета при увольнении

Теперь рассмотрим, как произвести расчет среднего заработка во время увольнения, чтобы определить сумму полагающейся выплаты. Основу расчета в большинстве случаев (кроме компенсации за отпуск) составляет формула:

Средний заработок = выплаты, учитываемые за расчетный период: количество дней (часов), отработанных по факту за расчетный период х количество дней (часов) рабочих, приходящихся на оплачиваемый период.

Необходимо помнить, что в часах производится расчет только в том случае, когда человек работает по установленному суммированному учету рабочего времени.

Нюансы, встречающиеся при расчете среднего дохода

В процессе расчетов необходимо иметь в виду те доходы, которые связаны с местом, где работает человек.

То есть при наличии у него дополнительных источников дохода, таких как, например, дивиденды, выплаты депозитных процентов, доход от предпринимательской деятельности, наследство и прочее, они не прибавляются к его заработной плате и другим составляющим денежного вознаграждения, которое получают на рабочем месте за труд. Кроме того, нельзя использовать доходы, получаемые в другом месте работы, их необходимо учитывать отдельно. Доходы, которые сотрудник имеет нелегально, к примеру, зарплата в конвертах или премии, не имеющие официального статуса, тоже не могут быть включены в сумму расчета. При данных расчетах могут использоваться лишь доходы, получаемые официально по месту работы, с которых уплачиваются все налоги и социальные сборы.

Также необходимо учитывать, что в расчет включают регулярно получаемые доходы – премии, разовые или регулярные, не зачисляются к общей сумме фонда оплаты труда, но при ежемесячной их выдаче все средства, которые выдаются через данную графу, должны засчитаться.

Работникам, которые работают сезонно, то есть временно, рассчитывается выходное пособие только за две рабочие недели. Сумма данного платежа является результатом умножения количества рабочих дней, которые содержатся в двух неделях, идущих за увольнением, на сумму среднего дневного дохода. Последний определяют путем деления всего заработка на число дней, которые были отработаны.

Мы подробно рассмотрели, как рассчитать среднедневной заработок.

Источник: https://BusinessMan.ru/kak-rasschitat-srednednevnoy-zarabotok-za-mesyats-za-god.html

Расчет среднего заработка в 2017 году: порядок и примеры

Что такое «средний заработок»

Давайте разберем, что такое средний заработок и для чего же необходимо его рассчитывать. Средний заработок — средняя величина заработной платы работника за определенный период времени. Порядок подсчета среднего заработка регламентируется ст. 139 Трудового Кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ №922.

Для чего необходимо рассчитывать средний заработок

Согласно ТК РФ и Постановлению Правительства Российской Федерации, средний заработок сотрудника учитывается при произведении начислений за периоды, в которых сотруднику, согласно законодательству, сохраняется средняя зарплата.

Расчет среднего заработка необходим в следующих ситуациях:

• ежегодный оплачиваемый отпуск;
• компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении;
• невыполнение трудовых норм (должностных обязанностей) по вине работодателя;
• простой по вине работодателя;
• освоение нового производства (продукции);
• служебная командировка;
• учебный отпуск;
• выплата выходного пособия в случае увольнения сотрудника в связи с сокращением штата (численности);
• ликвидацией организации;
• отказом сотрудника от перевода на другую работу (отсутствием у работодателя другой работы) по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению;
• призывом на военную или альтернативную ей службу;
• восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
• отказом сотрудника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
• наступлением полной нетрудоспособности сотрудника согласно медицинскому заключению;
• отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;
• сменой собственника (только для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров);
• нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника;
• принятием уполномоченным органом фирмы либо ее собственником решения о прекращении трудового договора с руководителем фирмы при отсутствии виновных действий (бездействия);
• перевод сотрудника на нижеоплачиваемую работу в соответствии с медицинским заключением или производственной необходимостью;
• обязательное медицинское обследование (осмотр), обязательное психиатрическое освидетельствование;
• сдача крови и ее компонентов (донорство);
• обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от работы;
• вынужденный прогул.

Расчетным периодом считаются последние 12 месяцев (календарных), предшествующих наступлению того события, для расчета которого требуется средний заработок. Этот период может быть и другим (по условиям коллективного договора или другого локального акта организации).

Пример

Работнику ОАО «Строймаш» Павлушкину И. В. предоставляется очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 5 августа текущего года. В расчетный период включаются:

• август-декабрь предыдущего года;
• январь-июль текущего года.

После того, как вы определили расчетный период, необходимо узнать сумму выплат работнику за этот период.

В статье 139 Трудового кодекса сказано, что для расчета среднего заработка учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. При этом конкретного перечня этих выплат Трудовой кодекс не устанавливает.

Общие правила расчета среднего заработка

Итак, чтобы рассчитать средний дневной заработок, необходимо определить:

• расчетный период;
• сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде.

Расчетный период для оплаты отпуска — это 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск. Причем календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) числа месяца включительно (в феврале — по 28-е или 29-е число включительно).

При расчете среднего заработка для оплаты отпускных вместо коэффициента 29,4 нужно использовать коэффициент 29,3. Напомним, этот коэффициент отражает среднемесячное число календарных дней.

Средний дневной заработок работника для оплаты отпускных определяют по формуле:

Средний дневной заработок = Сумма начисленной за расчетный период зарплаты, включая премии, надбавки и вознаграждения ÷ 12 мес. ÷ 29.3 календ. дн.

Сумму отпускных рассчитывают так:

Сумма отпускных = Средний дневной заработок × Количество дней отпуска

Если перед отпуском сотрудника или во время отпуска на предприятии было повышение окладов (тарифных ставок) в целом по организации (подразделению), необходимо индексировать средний заработок для расчета отпускных.

Порядок повышения среднего заработка предусматривает три варианта индексации:

• Оклад повысился в течение расчетного периода. Все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на коэффициент повышения (Кпв).

Кпв = Он/Ос, где Он — новый оклад, Ос — старый оклад.

• Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
• Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Для отслеживания изменения окладов работников сотрудник кадровой службы должен своевременно менять базу и издавать приказы об изменении оплаты труда.

При расчете среднего заработка необходимо учитывать следующие особенности:

1. При расчете учитывается заработная плата, окончательно рассчитанная после завершения предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления.
2. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
3. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
• за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством РФ;
• работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
• работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
• работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
• работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
• работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.
4. В случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней:

• за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода — средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному;
• за расчетный период и до начала расчетного периода — средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка;
• за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, — средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

• заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
• заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение);
• заработная плата, выданная в неденежной форме;
• заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
• надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
• выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Пример расчета среднего заработка в 2017 году

Сотрудница Иванова О. И. написала заявление о предоставлении отпуска с 1 июня по 14 июня 2016 года. Для расчета отпускных бухгалтеру необходимо вычислить средний доход сотрудника за один день. Для этого он устанавливает следующие данные: Иванова О. И.

принята в организацию 15 октября 2015 года.

За все время работы данного сотрудника отправляли в пятидневную командировку с 1 по 5 марта, а также оформляли больничный лист с 14 по 21 апреля; сумма начислений ФОТ, предназначенных для определения отпускных, составила 260 000 рублей.

На основании полученных сведений расчет среднедневного заработка Ивановой за отработанный период надо производить в следующем порядке: выбираем полные месяца: их всего пять. Находим среднее количество рабочих дней за данный период: 29,3 × 5 = 146,5.

Далее вычисляем среднее количество дней в неполных месяцах:

Октябрь — 15 ÷ 29,3 ÷ 31 × 12 = 11,3

Март — 16 ÷ 29,3 ÷ 31 × 17 = 16,1

Апрель — 16 ÷ 29,3 ÷ 30 × 15 = 14,7

Итого: 11,3 + 16,1 + 14,7 = 42,1

Складываем оба итога 146,5 + 42,1 = 188,6. Вычисляем среднедневной заработок: 260000 ÷ 188,6 = 1378,58 рублей.

На основании полученных данных бухгалтер рассчитывает отпускные. Средний заработок умножаем на количество дней отпуска: 1378,58 × 14 = 19300,12.

Сумма отпускных с НДФЛ составила 19 300,12 рублей.

Кстати! Безошибочно и в автоматическом режиме произвести расчет среднего заработка вы можете с помощью онлайн-сервиса «».

Помимо расчет среднего заработка сервис позволяет начислять зарплату сотрудникам, рассчитывать пособия и отпускные — всё делается быстро и точно. Более того, в сервисе «» вы сможете произвести расчёт налогов и страховых взносов, сформировать необходимую отчётность, которую тут же можно отправить в электронном виде в ИФНС и фонды.

Внимание! Получить бесплатный доступ к сервису вы можете прямо сейчас по .

Источник: https://delovoymir.biz/sredniy-zarabotok-kak-ego-rasschitat-i-dlya-chego-on-nuzhen.html

Оплата по среднему заработку: практические примеры

Общий порядок, по которому рассчитывается средний заработок, установлен 139 статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Она предусматривает участие в расчете всех определенных системой оплаты труда видов выплат, в том числе средний дневной заработок для оплаты отпусков, командировок и т. д. Источник их никакого значения не имеет. Рассмотрим эту тему более подробно.

Определение средней зарплаты

Для чего может понадобиться вычисление среднего заработка на предприятии? Этот вопрос интересует многих.

Средняя зарплата определяется из начисленной фактически и отработанной сотрудником фактически за двенадцать месяцев календарных, которые предшествуют сроку, на протяжении которого за сотрудником сохраняют среднюю зарплату.

К календарному относится период с 1 по 30 (31) число определенного месяца включительно, исключение составляет февраль, где этот период длится с 1 по 28 (29 в феврале в високосном году) число. Порядок, по которому производится оплата по среднему заработку, установлен в Приложении об особенности исчисления средней зарплаты.

Определение среднедневной и среднечасовой оплаты

Для определения средней зарплаты сотрудника и суммы денег, которые полагаются к начислению в пользу сотрудника, рассчитывается его среднедневная и среднечасовая оплата (использование последнего показателя нужно в случае установления для сотрудника учета рабочего времени в сумме).

Чтобы определить эти показатели (средний дневной заработок для оплаты и среднечасовой заработок), необходимо узнать:

• период расчет и количество в нем дней, которые учитываются при определении средней зарплаты;
• сумму, выплаченную за расчетный период, учитываемую в определении средней зарплаты.

Установление срока расчетного периода

Что такое расчетный период при данном исчислении?

Выше упоминалось, что к расчетному периоду относятся двенадцать календарных месяцев, перед месяцем, когда сотрудник должен получить начисление выплаты в зависимости от средней зарплаты. Компания имеет право устанавливать любой срок расчетного периода.

К примеру, 3, 9 или даже 24 месяца, которые будут предшествовать выплате.

Главным является тот факт, что другой период расчета не должен приводить к снижению сумм, которые работнику причитаются (то есть к ухудшению его положения в сравнении с двенадцатимесячным расчетным периодом).

В случае принятия решения об изменении периода должны быть указаны соответствующие поправки в положении о трудовой оплате по среднему заработку и коллективных договорах.

Практический пример 1

Данный расчет проще понять на практических примерах. Допустим, работник крупного предприятия направлен в служебную командировку. За эти командировочные дни ему выплачивают средний заработок. Если предположить отбытие сотрудника в текущем году, то:

• февраль – период расчета с 1 февраля прошлого по 31 января нынешнего года;
• март – период расчета с 1 марта прошлого по 28-29 февраля нынешнего года;
• апрель – период расчета с 1 апреля прошлого по 31 марта нынешнего года;
• май – период расчета с 1 мая прошлого по 30 апреля нынешнего года;
• июнь – период расчета с 1 июня прошлого по 31 мая нынешнего года;
• июль – период расчета с 1 июля прошлого по 30 июня нынешнего года.

Затем требуется подсчитать количество в расчетном периоде рабочих дней, на протяжении которых сотрудник работал. Оптимальным, но крайне редким вариантом является полная отработка всех рабочих дней расчетного периода. Тогда затруднений в подсчете не возникает, кроме случаев расчета среднего заработка оплаты отпуска.

Практический пример 2

Рассмотрим следующую ситуацию. В коммерческой организации установили 5-дневную сорокачасовую рабочую неделю и 2 выходных дня (субботу и воскресенье). Сотрудник фирмы в ноябре этого года был отправлен на обучение для повышения квалификации, средняя зарплата при этом была сохранена. К расчетному периоду будут относиться двенадцать месяцев с 1 ноября прошедшего и по 31 октября этого года.

https://www.youtube.com/watch?v=cRk7mhXRcKY

Если предположить, что за расчетный период были отработаны по производственному календарю работником полностью все дни, то количество рабочих составит 247 дней.

Здесь приведен пример идеала. В основном никто из сотрудников компании не работает полные двенадцать месяцев расчетного периода.

Работник может заболеть, уйти в отпуск, получить какое-либо освобождение от работы при сохранении среднего заработка и так далее. Данные периоды из расчета исключаются.

В том числе в расчете не участвуют суммы, зачисленные сотруднику за эти дни. Ниже приведен перечень периодов, исключаемых из расчета:

1. Был сохранен средний заработок работника по законодательству России (к примеру, работник был в командировке, оплачиваемом ежегодном отпуске или его отправили на обучение и прочее). Исключение составляют периоды кормления ребенка, которые предоставляет статья 258 ТК РФ, поскольку они в расчете участвуют, как и суммы за них начисленные.
2. Сотрудник получал пособие в связи с временной нетрудоспособностью или пособие по родам и беременности, но не работал при этом, т. е. в расчет берется средний заработок для оплаты больничного.
3. Работник не был участником забастовки, но из-за нее не смог выполнять свои обязанности.
4. Работнику были предоставлены оплачиваемые дополнительные выходные для ухода за ребенком-инвалидом и инвалидом с детства.
5. В прочих случаях, когда сотрудник был освобожден от работы при частичном или полном сохранении заработной платы или без нее (к примеру, когда сотрудник взял за свой счет отпуск) по законодательству РФ.

Как происходит подсчет оплаты в праздничные и выходные дни?

Праздничные или выходные, отработанные сотрудником, необходимо учитывать при подсчете в общем порядке оплаты по среднему заработку. Чтобы стало понятнее, разберем еще один пример.

Практический пример 3

В коммерческой фирме установили 5-дневную сорокачасовую рабочую неделю и 2 выходных дня (субботу и воскресенье). Сотрудник фирмы в декабре этого года был отправлен в командировку по службе. К расчетному периоду будут относиться двенадцать месяцев, начиная с 1 декабря прошедшего и до 30 ноября этого года.

Для определения средней зарплаты работника исключают 37 дней и начисленные за них выплаты. Соответственно будут участвовать 213 отработанных дней из расчетного периода (250-37).

Средний заработок при оплате отпуска

Иногда бывает, что сотрудника устраивают на работу в отчетном периоде. Это значит, что в тот момент, когда бухгалтер должен определить расчет оплаты по среднему заработку, он еще не проработал период в компании, скажем, 12 месяцев.

Расчет средней зарплаты в ситуациях, которые не связаны с оплатой отпуска, в Положении отсутствует, а потому в компании определить его могут в трудовом договоре работника или положении об оплате его труда.

В таком случает можно включать в расчетный период время с 1 дня работы человека и до последнего числа месяца, предшествующего выплате средней зарплаты.

Практический пример 4

В организации установили 5-дневную сорока часовую рабочую неделю и 2 выходных дня (субботу и воскресенье). Сотрудник фирмы в декабре этого года был отправлен в командировку по службе. На службу он был принят 22 августа этого года. Расчетным периодом будет время с 21 августа и по 30 ноября этого года.

Оплата расчетного периода

В отношении выплат, включаемых в расчет для определения оплаты труда по среднему заработку, общее положение устанавливает статья 139 ТК РФ. Эта норма для расчета среднего заработка учитывает все предусматриваемые системой оплаты труда выплаты. Данную норму Кодекса конкретизирует пункт 2 Положения. Таким образом, бухгалтер при расчете заработка должен учитывать следующее:

1. Зарплата (в натуральной форме в том числе, начисленная по тарифной ставке и окладу за время, которое было отработано; за работу, выполненную по сдельной расценке, в процентах от выручки или комиссионные).
2. Начисляется НДФЛ (оплата по среднему заработку это предполагает). Хотя почему это происходит, некоторым непонятно.
3. Доплаты и надбавки к окладу и тарифной ставке за профессионализм, выслугу лет, классность, ученое звание, ученую степень, работу со сведениями, которые составляют гос. тайну, знание иностранных языков, совмещение должностей или профессий, руководство бригадой, увеличение объемов выполняемых работ, расширение зоны обслуживания и прочие.
4. Выплаты, которые связаны с условиями труда, также те, которые обусловлены районной регулировкой оплаты труда в виде процентных надбавок к зарплате и коэффициентов, повышенные выплаты на тяжелой работе, а также работе с опасными и вредными и прочими особыми условиями работы, за ночные смены, за работу в праздничные нерабочие дни и выходные, за сверхурочную работу (в максимальном пределе, равном 120 часам в год, а также сверх него).
5. Вознаграждения и премии, которые предусматривает система трудовой оплаты (у некоторых вознаграждений и премий порядок учета особый).
6. Прочие виды выплат, которые относятся к зарплате и применяются в компании (сюда можно отнести стимулирующие и мотивирующие выплаты).

Выплаты, которые не учитываются при подсчете среднего заработка

Выше уже указывалось, что некоторые выплаты не учитываются при подсчете оплаты по среднему заработку, как, впрочем, и время их начисления. К примеру:

• средняя зарплата, сохраняемая за работником по законодательству (когда он находится в ежегодном или учебном отпуске, командировке и так далее);
• выплаты за время простоя из-за компании-работодателя или по причине, не зависящей от сотрудника или работодателя;
• выплаты за выходные дни по уходу за инвалидами с детства и детьми-инвалидами.

Можно сделать вывод о том, что в расчеты включаются все выплаты, которые связаны с оплатой труда работников. Выплаты, не связанные с ней и не являющиеся вознаграждением за труды, в расчет не включаются.

Например, к ним относится материальная помощь, разные социальные выплаты (оплата коммунальных услуг, отдыха, лечения, питания, обучения, проезда и тому подобное), суммы займов, которые выданы работникам, дивиденды, которые начислены владельцам компаний, проценты по займам, которые получены от работников, вознаграждение членам наблюдательного совета или совета директоров и так далее. К тому же, предусматривает трудовой договор соц. выплаты или нет, значения не имеет.

Практический пример 5

Рассмотрим, как будет производиться в 1С: ЗУП оплата по среднему заработку в командировке.

На крупном предприятии установили 5-дневную сорокачасовую рабочую неделю и 2 выходных дня (субботу и воскресенье). Все тот же сотрудник фирмы в декабре этого года был отправлен в командировку по службе.

К расчетному периоду будут относиться двенадцать месяцев, то есть время, начиная с 1 декабря прошедшего и до 30 ноября этого года.

За данный период работник получил оплату в 472400 рублей, включающую:

403 тыс. руб. – общая сумма оклада (зарплаты);

24 тыс. руб. – доплата за совмещение профессии;

3 тыс. руб. – оплата за работу в выходные дни и праздники;

12 тыс. руб. – материальная помощь;

3 тыс. руб. – денежный подарок;

22 тыс. руб. – отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск;

5,4 тыс. руб. – командировочные (средняя зарплата за командировочные и суточные).

Командировочные, материальная помощь, отпускные и денежный подарок исключаются из суммы выплат, учитываемых в расчете средней зарплаты. Тогда бухгалтер должен учесть выплаты размером:

472 400 – 12 000 – 3000 – 22 000 – 5400 = 430 000 руб.

При расчете средней зарплаты и доплаты к ней до окладного размера не учитываются, даже если они определены в трудовом договоре или приложении об оплате труда, которое принято в компании.

Нужно учитывать, что соответствующие дни, когда за работником сохранялась средняя зарплата, и суммы исключаются из расчетного периода. Соответственно, данная доплата попадает под это определение.

В 1С оплата по среднему заработку рассчитывается довольно просто.

Расчет суммы, которая причитается сотруднику, и заработка среднедневного

Чтобы определить сумму начисления за дни, сохраняющие за работником среднюю зарплату, рассчитывается его заработок среднедневной. К исключениям относятся только те работники, для которых установлен учет рабочего времени в сумме (для них определяется среднечасовой заработок).

Практический пример 6

В коммерческой организации установили 5-дневную сорокачасовую рабочую неделю и 2 выходных дня (субботу и воскресенье).

Сотрудник фирмы в декабре этого года был отправлен в командировку по службе на 7 дней.

К расчетному периоду будут относиться двенадцать месяцев, то есть время, начиная с 1 декабря прошедшего и до 30 ноября этого года.

Работнику установили оклад в размере 30000 рублей в месяц.

Заработок Пертова среднедневной будет составлять:

338 990 рублей:231 день = 1467 рублей/день.

Сотруднику за 7 дней должны начислить оплату по среднему заработку (командировка оплачивается именно так):

1467 рублей/день × 7 дней = 10 269 рублей.

Расчет суммы, которая причитается сотруднику, и среднечасового заработка

Работникам, для которых установили учет рабочего времени в сумме, рассчитывается заработок среднечасовой для оплаты тех дней, средний заработок в которых сохраняется. Среднечасовой и среднедневной заработок рассчитываются похожим образом, но если для среднедневного учитывается исключительно количество дней, то для среднечасового – фактические отработанное сотрудником количество часов.

Практический пример 7

В крупной компании установили 5-дневную сорокачасовую рабочую неделю и 2 выходных дня (субботу и воскресенье). Сотрудник фирмы в декабре этого года был отправлен в командировку по службе на 7 дней (по графику 56 часов).

К расчетному периоду будут относиться двенадцать месяцев начиная с 1 числа декабря прошедшего и до 30 числа ноября этого года. Для данного сотрудника установили тарифную ставку в 180 рублей/час и суммированный учет времени работы.

Заработок работника среднечасовой будет составлять:

341 820 рублей:1843 часа = 185 рублей/час

Ему должны начислить оплату по среднему заработку (ведь командировка тоже считается рабочим временем):

185 рублей/час × 56 часов = 10 360 рублей

Для рабочих-сдельщиков средний заработок при учете рабочего времени в сумме рассчитывают похожим на этот образом. В подсчете принимают участие все выплаты, включаемые в расчет, который мы представили выше, и фактически отработанное сдельщиком время.

Источник: http://.ru/article/325789/oplata-po-srednemu-zarabotku-prakticheskie-primeryi

Как определить средний дневной (часовой) заработок сотрудника – НалогОбзор.Инфо

• 1  
• 2 Порядок расчета
• 3 Поденный учет
• 4  
• 5 Суммированный учет

После определения заработка сотрудника за расчетный период, нужно рассчитать средний дневной (часовой) заработок.

Для некоторых случаев предусмотрен особый порядок расчета среднего дневного заработка. Это касается расчета отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, больничных и пособия по беременности и родам.

Во всех остальных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действует общий порядок расчета среднего дневного (часового) заработка.

Поденный учет

Если учет рабочего времени сотрудника ведется в днях, определите средний дневной заработок так:

При этом в расчет включаются премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Такой порядок прописан в абзаце 5 пункта 9 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Он применяется для сотрудников с поденным учетом рабочего времени и при неполном рабочем времени.

Пример расчета среднего дневного заработка для оплаты времени командировки. Учет рабочего времени сотрудника ведется в днях

А.С. Кондратьев был в командировке с 25 по 27 ноября 2015 года включительно. На время командировки за ним сохраняется средний заработок.

Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 ноября 2014 года по 31 октября 2015 года.

С 1 по 15 февраля 2015 года Кондратьев был в отпуске. Это время и сумму отпускных бухгалтер исключил из расчета среднего заработка.

Оклад сотрудника составляет 20 000 руб. Начисления Кондратьеву за расчетный период представлены в таблице:

  Средний дневной заработок Кондратьева бухгалтер рассчитал так:

230 000 руб. : 238 дн. = 966,39 руб./дн.

Пример расчета среднего дневного заработка для оплаты времени медосмотра. Сотрудник работает неполную рабочую неделю

В.К. Волкову по состоянию здоровья установлена неполная рабочая неделя (понедельник, вторник, среда). С 18 по 20 ноября 2015 года (3 рабочих дня) он проходил медосмотр. На это время за ним сохраняется средний заработок.

Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни прохождения медосмотра является время с 1 ноября 2014 года по 31 октября 2015 года.

Оклад сотрудника, работающего в этой должности полную рабочую неделю, составляет 20 000 руб. Начисления Волкову за расчетный период представлены в таблице:

  Средний дневной заработок бухгалтер рассчитал так:

144 992,71 руб. : 150 дн. = 966,62 руб./дн.

Суммированный учет

Если для сотрудника установлен суммированный учет рабочего времени, то нужно определить его средний часовой заработок. Для этого используйте формулу:

При этом в расчет включаются премии и вознаграждения в соответствии с пунктом 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Такой порядок прописан в абзаце 2 пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Пример расчета среднего часового заработка для оплаты времени командировки. Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени

А.С. Кондратьеву установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период – месяц. В 2014 году у Кондратьева переработки не было.

С 26 по 28 ноября 2015 года Кондратьев был в командировке. На время командировки за ним сохраняется средний заработок. По графику рабочее время Кондратьева за период его пребывания в командировке составляет 24 часа.

Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 ноября 2014 года по 31 октября 2015 года.

С 14 по 16 января 2015 года сотрудник болел. На это время по рабочему графику Кондратьева приходится 24 часа. Это время и начисленное больничное пособие из расчета среднего заработка исключаются.

За расчетный период сотруднику было начислено:

Средний часовой заработок Кондратьева равен:
236 470,72 руб. : 1954 ч = 121,02 руб./ч.

Источник: http://nalogobzor.info/publ/raschety_s_personalom/zarplata_srednij_zarabotok/kak_opredelit_srednij_dnevnoj_chasovoj_zarabotok_sotrudnika/44-1-0-1130