8(800)350-83-64

Как открыть кадровое агентство и что нужно, чтобы справиться с этой задачей

” width=”300″ height=”214″ class=”alignleft size-medium” />

Почему кадровое агентство как бизнес привлекателен для предпринимателей-новичков? Основных причины две: небольшие стартовые вложения и слабый правовой контроль над деятельностью кадровых агентств.

Здесь мы рассмотрим информацию про то, как открыть кадровое агентство, бизнес-план для его открытия и что нужно для этого.

Содержание

Кто является клиентом таких агентств

Клиенты кадровых агентств – компании, которые по тем или иным причинам не желают самостоятельно заниматься поиском и отбором работников.

К таким причинам могут относиться:

  • Необходимость содержать собственный штат HR-менеджеров.
  • Присутствие большого количества сопутствующих хлопот, вроде просмотра резюме, общения со всеми звонящими и приходящими кандидатами, отбора лучших из них, и т.д.
  • Необходимость в дополнительных вложениях, ведь доступ на специализированные интернет-ресурсы часто платный.
  • Низкая скорость поиска нужного сотрудника. При этом в кадровых агентствах механизм работы отлажен, и отбор ведется быстрее и продуктивнее. Кроме того, фирмы по подбору персонала располагают обширной базой претендентов, что значительно ускоряет поиск нужного работника.

Бизнес-план

Здесь представлен подробнейший готовый пример бизнес-плана кадрового агенства со всеми возможными и невозможными расчетами. Не забывайте о том, что все цифры условные, т.к. в каждом случае они будут совершенно другими, ведь они разнятся от города к городу.

[ZIP / DOC] Скачать бизнес-план для открытия кадрового агентства

Обратите внимание на то, что данный вид предпринимательства требует совсем немного вложений, что делает его для вас еще более привлекательным. К тому же, во многих городах до сих пор наблюдается отсутствие таковых или же низкий профессионализм уже имеющих, так что работы вам будет предостаточно.

Как открыть кадровое агентство

Схема работы кадрового агентства достаточно проста. Компания-работодатель подаёт заявку на поиск сотрудника, в которой указываются требования к кандидату и сроки исполнения заказа.

Кадровое агентство начинает поиск по базе данных или – в случае отсутствия необходимого количества подходящих претендентов — даёт рекламные объявления о вакансии.

Соискатели, которые по мнению менеджеров кадрового агентства, в большей степени соответствуют выдвинутым требованиям, направляются на собеседование к заказчику-работодателю. Если претенденту дают место в компании, кадровому агентству отчисляется гонорар.

Список услуг кадрового агентства

В стандартный список услуг кадрового агентства входят:

  • Поиск и отбор претендентов на должность. Цена вопроса – минимум 7-9% годового дохода, если речь идёт о рабочем специалисте с квалификацией, и минимум 10-15% для менеджера высшего звена.
  • Составление скрининг-резюме. Простой и дешёвый вариант. По сути представляет собой механический отбор претендентов из базы данных по заданным критериям (пол, возраст, образование, опыт работы, и т.п.). При этом ни личностные качества, ни мотивированность кандидата не рассматриваются.
  • Организация тренингов и курсов повышения квалификации. Необязательная услуга, которую кадровые агентства вводят на более поздних этапах своего существования.

Виды агентств

Наличие высокой конкуренции в сфере понуждает специализироваться. В результате кадровые агентства делятся на:

  • Рекрутинговые. Гонорар таких кадровых агентств – 10-20% годового дохода в зависимости от степени сложности поиска и его срочности. Можно сузить специализацию до оказания услуг работодателям из определённой сферы бизнеса. К примеру, работать только с заказчиками из сферы обслуживания, или руководителями заводов, или иностранных компаний, и т.д.
  • Специализированные. Занимаются подбором работников определённого профиля. Одни подыскивают домашнюю прислугу, другие – поваров, третьи – строителей. Однако руководителю такого кадрового агентства не обойтись без специальных знаний по отбору кандидатов.
  • Хэдхантинговые (от eng. «head-hunting» — «охота за головами»). Это – особый, элитный вид кадровых агентств. На их плечи ложится привлечение в компанию-заказчицу специалистов наивысшего класса, количество которых в обществе всегда ограничено. Чтобы успешно справиться с заданием, хэдхантерам приходится идти на немыслимые уловки, зато одна такая закрытая заявка означает пару месяцев безбедного существования.

Место проведения собеседований

Оно должно быть комфортным для соискателя и внушать доверие к кадровому агентству. Иногда общие позитивные впечатления о фирме могут остаться даже после простой чашечки кофе, которую с улыбкой предложил менеджер. А от транспортной доступности офиса напрямую зависит его проходимость и, соответственно, доходность.

Сообщать претенденту об отказе нужно как можно более вежливо. Если это хороший специалист, им обязательно заинтересуются другие заказчики, поэтому очень важно сохранить взаимное уважение.

Открытие кадрового бизнеса: преимущества

  • Низкие начальные капиталовложения. Поначалу можно работать даже дома, был бы доступ к специализированным интернет-ресурсам, вроде Superjob.ru и Headhunters.ru, и помещение для проведения собеседований. Конечно, немаловажную роль играют реклама и наличие собственного сайта.
  • Не требуется получать лицензию – достаточно регистрации ИП или ООО.
  • Для достижения успеха наличие специальных знаний необязательно (исключение – специализированные кадровые агентства).

Возможные трудности

  • Иногда условия договоров агентство-соискатель, агентство-работодатель не соблюдаются.
  • Работодатель вполне может увильнуть от отплаты. К примеру, взять предложенного сотрудника на испытательный срок и уволить. А затем снова позвать на работу, но уже минуя кадровое агентство.
  • Не всегда кандидаты предоставляют о себе правдивую информацию. И если менеджерам не удаётся вовремя распознать подвох, у работодателя возникают проблемы с сотрудником, и он остаётся недоволен работой кадрового агентства.
  • «С подвохом» может быть и сам работодатель. Тогда претензии посыплются со стороны кандидата.

Мы рассмотрели вопрос о том, как открыть кадровое агентство.

Надеемся, что эта информация поможет вам в этом бизнесе.

Источник: http://www.ideibiznesa.org/otkrytie-kadrovogo-agentstva.html

Как открыть кадровое агентство?

♦ Капитальные инвестиции – 200–250 000 рублей.
♦ Окупаемость – 6 месяцев.

Сегодня наблюдается парадоксальное явление: при столь высоком уровне безработицы крупные компании испытывают нехватку профессионалов, которым готовы платить приличные деньги.

Поиск специалистов непосредственно не дает хороших результатов, поэтому в дело вступают посредники: кадровые агентства.

Этот бизнес невероятно перспективен сегодня, к тому же, для его запуска не нужны огромные капитальные инвестиции.

Чтобы зарабатывать и во времена кризиса, нужно просто разобраться, как открыть кадровое агентство.

Особых трудностей реализация этого стартапа у бизнесменов не вызовет, поэтому с открытием кадрового агентства справятся даже новички в предпринимательском деле.

Виды кадровых агентств, которые можно открыть

В понимании большинства, кадровое агентство может существовать в единой версии, как посредник между соискателем работы и работодателем.

Однако это далеко не единственный вариант кадрового агентства, который может открыть бизнесмен, ведь существуют:

  1. Агентства по трудоустройству персонала. Они живут за счет взносов, которые платят соискатели работы.

    Это может быть как помесячная фиксированная оплата, так и определенный процент с первой зарплаты устроенного клиента.

  2. Рекрутинговые компании. Они трудятся на работодателей, которые им платят.

    Наиболее популярная система оплаты – сумма месячного заработка сотрудника, которого нашла рекрутинговая компания.

  3. Смешанный тип кадрового агентства, когда источником дохода являются и работодатели, и соискатели.
  4. Хэдхантинговые компании. Они занимаются поиском высококлассных специалистов – лучших на рынке, причем не гнушаются даже переманиванием их из других фирм.

    Живут за счет работодателей.

  5. Узкоспециализированные кадровые агентства, например, те, что ищут лишь специалистов для туристического и развлекательного сектора, или находят соискателям работу за рубежом и т.д.

Почему нужно открыть именно кадровое агентство?

Бизнес (кадровое агентство) обладает множеством преимуществ перед другими стартапами, поэтому не случайно многие предприниматели-новички останавливают свой выбор именно на таком проекте.

К основным плюсам данного бизнеса можно отнести:

  1. Ненужность оформлять специальные разрешения на работу и получать лицензии.
  2. Возможность работать в крошечном офисе и даже (на первых порах) – у себя дома.
  3. Минимальный штат сотрудников.
  4. Небольшая сумма, которая нужна для запуска стартапа.
  5. Отсутствие требований к специальному оборудованию.
  6. Простота ведения бизнеса.
  7. Возможность экономить на многих этапах открытия и содержания кадрового агентства.

А вот основной недостаток у бизнеса под названием «кадровое агентство» всего один – большая конкуренция на рынке.

Однако, если вы сможете грамотно сформировать конкурентные преимущества, активно рекламировать свое кадровое агентство и использовать всевозможные инструменты для поиска клиентов, то быстро выйдете в лидеры компаний, что специализируются по трудоустройству.

Как открыть кадровое агентство: рекламная компания и конкурентные преимущества

Существует два эффективных способа нарабатывать клиентскую базу для тех, кто хочет открыть кадровое агентство:

  1. Реклама.
  2. Формирование конкурентных преимуществ.

Заниматься бизнесом, связанным с трудоустройством невозможно без полноценной рекламной компании.

Вы должны проинформировать о своем существовании сразу же после того, как реализовали бизнес-план «Как открыть кадровое агентство».

Для этого можно издавать собственную газету, посещать лично офисы крупных работодателей, использовать СМИ вашего города, интернет-ресурсы, наглядную агитацию (листовки, баннеры, объявления) и прочее.

Очень важно также сформировать конкурентные преимущества, учитывая большое количество кадровых агентств, которые работают на рынке.

Это может быть:

  1. Удобное расположение офиса.
  2. Доступность для клиентов 24 часа в сутки.
  3. Невысокая стоимость оплаты посреднических услуг.
  4. Возможность для клиентов расплатиться не с первой, а со второй зарплаты.
  5. Акции вроде «Приведи друга – получи скидку» и т.д.

Но, конечно, наиболее эффективный способ расширения клиентской базы – качественное выполнение своей работы.

Если вы будете в точности исполнять пожелания своих клиентов (не важно, интересы работодателей или соискателей вы представляете), то бизнес будет развиваться стремительными темпами.

Источник: http://biznesprost.com/otkryt-biznes/kak-otkryt-kadrovoe-agentstvo.html

Как открыть кадровое агентство с нуля?

Открыть кадровое агентство с нуля – это отличная возможность наконец уйти с опостылевшей работы и влиться в ряды успешных предпринимателей.

Ситуация на рынке труда отражает многократное превышение числа соискателей над количеством вакантных мест.

В связи с высоким конкурсом на одно рабочее место многие компании, желая сэкономить время, нервы и средства, предпочитают делегировать поиск сотрудника специализированным кадровым организациям.

Чем занимается кадровое агентство?

Кадровое агентство за вознаграждение занимается подбором кадров для компании-заказчика и поиском подходящих вакансий для соискателей.

В процессе работы агентство кроме своей основной задачи выполняет ряд второстепенных функций, среди которых анализ рынка труда региона или профессиональной области и формирование собственной базы соискателей.

Зачастую кадровое агентство также оказывает своим заказчикам услуги по повышению квалификации и переобучению, проводят обучающие семинары.

Рекрутеры выделяют три основных направления работы агентств.

Рекрутинг

Организация занимается поиском сотрудников для большинства организаций, начиная от мелких фирм, заканчивая крупными заводами и холдингами. Выручка рекрутинговой компании – это процент, уплачиваемый организацией-заказчиком за трудоустроенного сотрудника.

Специализация

Специалисты компании ищут только сотрудников установленного профиля. Например, агентство по подбору специалистов в индустрии красоты не будет заниматься поиском айтишника.

Следует понимать, что сотрудники компании должны быть экспертами в данной отрасли.

Оплата подбора сотрудника узкоспециализированной организацией выше, чем в обычном рекрутинговом агентстве, но и ответственность перед клиентом за каждого рекомендованного сотрудника высока.

Хедхантинг

Элита агентств-кадровиков, сотрудники, которых по заданию заказчика ведут «охоту» на высококвалифицированных, опытных специалистов различных профессиональных отраслей, переманивая их с прежнего места работы в компанию заказчика. Хедхантеры являются самыми дорогими кадровыми специалистами.

Больше всего данный проект подходит бывшим кадровикам, частным рекрутерам, которые имеют представление о методах и способах подбора персонала. Выбирая направление своего кадрового агентства, учитывайте особенности рынка труда вашего региона.

Итак, что нужно, чтобы открыть кадровое агентство?

С чего начать?

Идея у вас уже есть, поэтому стоит начать с бизнес-плана. Интернет пестрит ссылками на готовые бизнес-планы для кадровых агентств, но мы и не будем предлагать вам готовое решение.

Бизнес-план, разработанный самостоятельно, позволит вам увидеть достоинства и недостатки проекта, подсчитать затраты и определить порядок действий.

Оформленный на бумаге проект должен содержать пошаговую инструкцию открытия кадрового агентства, которая включает следующие основные моменты.

  1. Выбор организационно-правовой формы и государственная регистрация компании. Деятельность кадровых агентств весьма слабо регулируется государством и не требует оформления специальной лицензии. Для начала работы достаточно определиться с организационно-правовой формой и пройти обязательную регистрацию в налоговой инспекции. Для агентства подойдет ООО или ИП, но оформление ООО длится дольше по времени и требует внесения уставного капитала 10 000 рублей.
  2. Открытие расчетного счета организации. Любая организация, осуществляющая коммерческую деятельность, обязана при регистрации открыть расчетный счет на фирму, где будут отражаться все денежные поступления и расходы.
  3. Поиск и аренда офисного помещения. Не спешите сразу арендовать огромные офисные площади. В работе организации по подбору кадров прежде всего важны профессионализм и опыт ваших собственных сотрудников. Ограничьтесь для начала небольшим помещением, которое сможет вместить 2-3 людей. Некоторые рекрутинговые агентства начинали свою деятельность прямо в квартире предпринимателя. Подобный подход экономит средства, но вызывает у заказчиков сомнения, поэтому рекомендуем вам все-таки оборудовать офис отдельно от собственного жилища.
  4. Закупка мебели и техники. Арендованное помещение нужно разделить на рабочие зоны. Для каждой рабочей зоны необходимы следующие предметы:
  • стол для сотрудника – 1 шт.;
  • стул – 2 шт.;
  • компьютер или ноутбук – 1 шт.;
  • принтер + ксерокс + сканер (3 в 1) – 1 шт.;
  • рабочий телефон – 1 шт.

Кроме вышеперечисленных предметов не забудьте о таких мелочах, как канцелярские принадлежности, урны, чай/кофе для клиентов, вешалка для одежды. Список можно продолжать до бесконечности, вы можете по своему усмотрению и возможностям меблировать и декорировать помещение, но не впадайте в крайности, ведь офис – это лицо компании.

  1. Подбор и обучение персонала. Компания-кадровик работает и растет исключительно за счет своих сотрудников. Уделите особое внимание подбору персонала для своего бизнеса. Это необязательно должны быть опытные рекрутеры с завышенными запросами. Вы можете создать молодой, перспективный коллектив из молодых специалистов без стажа работы и обучить их самостоятельно, благо любую информацию о методах работы рекрутера можно найти в интернете.
  2. Проведение рекламной кампании. Бизнес-старт компании, которая оказывает услуги, будет неэффективен без рекламы. Для начала разместите данные на бесплатных площадках объявлений, воспользуйтесь социальными сетями. В зависимости от бюджета вы можете прибегнуть к любому способу продвижения, начиная от листовок и заканчивая видеороликом на телевидении.
  3. Активный поиск заказчиков. Одного открытия и рекламы недостаточно для успешного старта, заказчики не пойдут к вам толпами с первых дней открытия. Для привлечения клиентов рекомендуем применять техники активных продаж, например холодные звонки.

Основные моменты мы разобрали, пришло время говорить о финансовых показателях, которые расскажут, выгодно ли открывать кадровое агентство, какую прибыль ожидать и в какие сроки окупится стартовый капитал.

Сколько стоит открывать кадровое агентство с нуля?

Реализация бизнес-идеи обойдется вам относительно недорого. Первоначальные вложения при старте составят 176 000 рублей, из них 800 рублей вы заплатите за регистрацию, 35 000 рублей потратите на аренду помещения, на 120 000 обставите офис мебелью и техникой и 20 000 рублей потратите на рекламу.

Чем больше будет заключено трудовых договоров между заказчиками и соискателями, тем быстрее вы сможете вернуть каждый затраченный рубль. Средняя стоимость услуг кадрового агентства равна месячной зарплате трудоустроенного сотрудника. В специализированных компаниях и при хедхантинге оплата может увеличиться в 3-4 раза.

Бизнес в сфере трудоустройства – это один из проектов, который не работает пассивно, а требует постоянного поиска новых клиентов. Принимая к себе в штат сотрудников персонал, установите для них небольшой оклад и хороший процент с каждого трудоустроенного соискателя, мотивируя работать на результат.

Источник: http://urlaw03.ru/business/article/kak-otkryt-kadrovoe-agentstvo-s-nulya

Кадровое агентство как бизнес — с чего начать?

  • Кадры решают все
  • Спецификация
  • Этапы организации бизнеса
  • Сроки окупаемости

Агентство по подбору персонала – специфический бизнес, не требующий большого стартового капитала.

Организовать такое дело не трудно, значительно сложнее превратить его в успешное предприятие, с внушительной клиентской базой и стабильным доходом. В этой статье мы расскажем читательницам сайта http://lady-biznes.

ru/ как открыть кадровое агентство с нуля, предоставив пошаговую инструкцию с советами.

Кадры решают все

Для кадрового агентства важны деловые качества организатора, его хватка и целеустремленность больше, чем объем вложений.

Открытие организации по подбору персонала обойдется в копейки, но может так и остаться копеечным предприятием, у которого нет шансов стать серьезным бизнесом.

Чтобы избежать провала, необходимо знать некоторые нюансы, пошагово пройти путь от создания рабочей концепции до ее реализации.

Серьезные компании, крупные предприятия высоко ценят квалифицированных специалистов. За рубежом на них ведется настоящая охота.

Перспективные молодые люди попадают в поле зрения корпораций уже на стадии обучения в колледже. Отслеживают их кадровые агентства.

Также ведется активная борьба с «эффектом перегоревшего работника», что свидетельствует о высокой стоимости профессиональных навыков на рынке труда.

Соответственно основные принципы работы кадрового центра:

  1. Искать крупных клиентов, заказчиков.
  2. Сразу открыть активную и эффективную охоту на талантливых или как минимум способных специалистов.
  3. Стремиться к расширению бизнеса. Это не подразумевает открытие филиалов, тут актуальным будет развитие сервиса – эффективный подбор кадров, соответствующих требованиям заказчика в кратчайшие сроки, что привлечет новых клиентов и оставит позади конкурирующие агентства.

Чтобы обеспечить успех бизнесу, его необходимо открыть в городе с развитым рынком труда, что определяется наличием промышленных предприятий, работами по разработке недр, реализацией крупных строительных проектов.

Спецификация

С чего начать организацию бизнеса? Сразу следует определиться с его спецификой – направлением деятельности:

  • Агентство по трудоустройству. Его деятельность основывается на предоставлении людям контактной информации предприятий, фирм, компаний, где требуются рабочие. За это соискатели платят определенную сумму денег. Она варьируется от нескольких сотен рублей до месячного оклада, который предлагает работодатель.
  • Рекрутинговое кадровое агентство. Здесь работа основывается на заказе работодателей, ведется поиск кадров, соответствующих их требованиям. Искать специалистов можно на дому, договариваясь с заказчиками дистанционно.
  • «Охота за головами» – высшая квалификация в сфере подбора кадров. Работа ведется исключительно с профессионалами. Проблема заключается в том, что их нужно не просто найти, а переманить, так как специалисты высокого класса трудоустроены и получают неплохие деньги. Но за выполнение такой сложной задачи кадровое агентство получает внушительное вознаграждение.
  • Узкая специализация, например, работа ведется исключительно по найму домашнего персонала. Такой вариант целесообразен только при высоком уровне конкуренции и насыщенном предложениями и спросом рынке труда.

С нуля создать бизнес, открыть кадровое агентство сложно с точки зрения опыта работы с кадрами. Значительно легче будет специалисту, который имеет опыт. Хорошим подспорьем для новичка тут станет самообразование, стремление стать профессионалом.

Высокий уровень квалификации позволит открыть новые направления деятельности, оказывать такие услуги:

  • исследования рынка труда;
  • проведение тренингов для повышения квалификации штатных кадровиков компаний;
  • оказывать консалтинговые услуги, разрабатывать кадровую политику.

Этапы организации бизнеса

Бизнес-план в этом случае предельно прост и не требует значительных вложений. Можно организовать дело без офиса. Для этого понадобиться компьютер, телефон и желание работать в режиме 24/7. Это вариант, когда открытие агентства не будет стоить практически ничего.

Если проект предусматривает наличие помещения – офиса, то тут необходимо знать следующее:

  1. Площадь не менее 30м2.
  2. Помещение желательно арендовать в центре города. Средневзвешенная стоимость аренды 800–1200 рублей за 1м2. Если открыть офис на окраинах, цена 1м2 снижается до 500–700 рублей.
  3. Офис должен быть обеспечен качественной связью с интернетом. На это необходимо заложить около 30 000 рублей.

Комплект офисной техники: компьютер, принтер со сканером, телефонный аппарат обойдется в 30 000–50 000 рублей. Соответственно если кадровое агентство предусматривает наличие штата (обычно это не более 3-х специалистов) эту сумму нужно умножить на количество работников.

Книга

скачать бесплатнокурс

скачать бесплатноЧек-лист
10 СЕКРЕТОВ
денег, которые скрывают богатые люди
скачать бесплатно

Чтобы открыть агентство по кадрам, не нужны специальные разрешения, лицензии. Достаточно зарегистрировать ИП на упрощенной системе налогообложения с отчислением 6% от прибыли. Получается, что в открытие необходимо вложить минимум 165 000 максимум 326 000 рублей.

Сроки окупаемости

Срок окупаемости зависит от организаторских талантов владельца. Специалисты говорят о возможности получения прибыли уже на второй месяц работы.

Но при наличии опыта работы в сфере подбора кадров можно открыть бизнес и сразу наладить работу с клиентами – выполнить несколько заказов.

В среднем начинающему агентству стоит рассчитывать на ежемесячный доход в 100 000–120 000 рублей. Соответственно через 3–4 месяца бизнес окупится.

Будет полезно прочитать:

  • Как назвать свою фирму
  • Как провести собеседование при приеме на работу
  • Как открыть турфирму с нуля

Источник: http://lady-biznes.ru/malyi-biznes/kadrovoe-agentstvo-kak-biznes.html

Как открыть кадровое агентство с нуля: готовый пример бизнес плана

Как открыть кадровое агентство с нуля: готовый пример бизнес плана

Успешное функционирование любой фирмы более, чем на 70 процентов зависит от тщательно подобранного коллектива. Это явление называют зависимостью от человеческого фактора.

Интересно, что в нашей стране на фоне всеобщей безработицы имеет место быть отсутствие по-настоящему квалифицированных специалистов. При этом крупные фирмы готовы отдавать совсем немалые деньги за то, чтобы для них подобрали высококлассных сотрудников.

На фоне этого явления нельзя не отметить успешность такого бизнеса, как организация кадрового агентства.

Что представляют собой агентства по трудоустройству?

Для многих новичков в предпринимательстве актуален вопрос открытия бизнеса с нуля. Тут, как нельзя лучше, подходит бизнес на посреднических услугах.

Поэтому многие начинающие предприниматели часто задаются вопросом, как открыть агентство по подбору персонала с нуля. Нельзя назвать эту идею новой, однако конкуренция в этой сфере совсем невелика.

Начинающие предприниматели выбирают для старта этот вид бизнеса из-за следующих:

  • Нет нужды вкладывать в бизнес большие деньги.
  • Такой бизнес будет актуален всегда. Ведь необходимость в поиске работы у людей не отпадет никогда.
  • Данная сфера мало контролируется в правовом направлении.

Как открыть кадровое агентство? Нужны ли большие вложения и наличие каких-либо специальных лицензий? Первое время для работы вам потребуется телефон, стол, стул и максимум свободного времени. На начальных порах стол и стул возможно разместить в своей квартире, чтобы не тратиться на аренду офисного помещения.

Конечно, не обойтись без компьютера либо ноутбука с выходом в интернет. Там вы сможете получить доступ к таким полезным ресурсам, как: Резюме-банк, Авито.ру, Hh.ru. Эти и другие ресурсы станут для вашего только открывшегося агентства своеобразной базой данных.

После нескольких месяцев работы вам обязательно нужно будет систематизировать все наработанные данные. Тут уж не обойтись без компьютера.

Однако первое впечатление от такого начала бизнеса с нуля часто оказывается обманчивым.

Для того, чтобы ваше кадровое агентство получило хороший старт и стало успешно развиваться, придётся приложить максимум усилий.

Это один из малозатратных, но тяжелых в плане реализации бизнес в сфере посреднических услуг. Сделать агентство востребованным будет очень непросто. Наиболее сложным этапом будет старт.

Почему крупные компании нуждаются в услугах кадровых агентств?

Сегодня многие крупные предприятия не занимаются самостоятельным подбором персонала, доверяя этот вопрос специализированным агентствам. Происходит это по таким причинам:

  • Большое количество хлопот, связанных с подбором сотрудников: необходимо изучать резюме, совершать звонки, встречаться с потенциальными работниками.
  • Нужны дополнительные вложения, так как зачастую для доступа на интернет-ресурсы по подбору персонала нужно платить деньги.
  • Чтобы предприятие могло своими силами выбирать и принимать на работу сотрудников, требуется штат специалистов по найму персонала.
  • В кадровых агентствах поиск сотрудников на конкретное место не отнимает много времени. Если же фирма занимается этим сама, на поиск подходящего человека может уйти от недели до нескольких месяцев.

Как выглядит план работы агентства по подбору персонала?

План работы агентства по подбору персонала предельно прост. Фирма оставляет в агентстве заявку с указанием всех необходимых требований к соискателю. Агентство же в свою очередь, используя собственную наработанную базу, находит нужного сотрудника, пригласив его на собеседование.

О видах кадровых агентств

  1. Агентство по трудоустройству специалистов – не занимается трудоустройством соискателей. Их основное предназначение: поиск и предоставление информации по имеющимся вакансиям. За свои услуги такая организация обычно берет сумму в размере одной заработной платы, но уже после того, как человек будет трудоустроен.

  2. Агентство «хэдхантинга» (их еще называют «охотники за головами») ставит перед собой задачу: поиск для заказчиков исключительно высокопрофессиональных специалистов. При этом они могут даже переманивать таких сотрудников из других фирм.

  3. Агентство, предоставляющее услуги по найму рабочей силы – обычно такие компании работают напрямую с предприятием и занимаются поиском подходящего персонала. Оплату они получают от предприятий, с которыми предварительно заключается договор на поиск сотрудников.

  4. Совмещенное рекрутинговое агентство – занимается, как поиском сотрудников для предприятий по договору, так и предоставлением информации по вакансиям. Это наиболее удобный вариант для новичков.

Бизнес-план агентства по подбору персонала

Регистрация: нюансы

Первоначально следует зарегистрироваться в качестве ИП, указав виды деятельности для кадрового агентства. Теперь, указывая виды деятельности, следует указывать:

  • предоставление услуг по найму персонала;
  • оказание услуг по найму рабочей силы.

Помещение

Поиском подходящего помещения следует заниматься сразу после регистрации ИП. Оно может быть небольшим – от 20 до 50-60 квадратных метров, но обязательно должно находиться в престижном районе города.

Также позаботьтесь о хорошей отделке такого помещения, чтобы не пришлось краснеть перед работодателями и соискателями.

Да и серьёзные фирмы вряд ли доверят подбор сотрудников агентству, которое расположено в неряшливом и сером офисе.

Офисная техника и мебель

Это еще одна немаловажная статья расходов для агентства по трудоустройству. Выбирайте столы, стулья и оргтехнику хорошего качества. Она не только прослужит вам много лет, но и улучшит имидж кадрового агентства в глазах клиента.

Реклама

Это важнейшая составляющая развития успешного бизнеса. При этом она должна быть массивной и масштабной. Выбирая план предоставления услуг клиентам, не забывайте про многочисленные интернет-ресурсы, которые могут быть, как платными, так и бесплатными. Чтобы такой вид бизнеса, как кадровое агентство, пошел в гору, необходимо «примелькаться» потенциальным клиентам.

Связь

Для работы придется завести, как минимум, два мобильных телефона и два городских номера. С одного из них вы будете совершать звонки фирмам и соискателям, а другой будет предназначен для входящих звонков.

Как настроить работу кадрового агентства? Пошаговая инструкция

Для того, чтобы агентство открылось и успешно развивалось, следует все делать по плану в определенной последовательности.

  • Для начала придумайте название вашего агентства.
  • Начинайте обзвон фирм и предприятий вашего города. Вам необходимо будет рассказать о вашей деятельности и предложить сотрудничество. Попросите отделы кадров выслать вам информацию о требующихся сотрудниках.
  • После обзвона необходимо составить базу компаний вашего города, указав номер контактных лиц.
  • Подать в городские газеты по поиску работы объявления с вакансиями, которые вы сумели найти. Номер телефона указывайте свой.
  • На следующем этапе вы начнете принимать звонки от тех, кто ищет работу. Вам необходимо объяснить им, что вы сотрудничаете со всеми предприятиями города и действительно можете помочь им с поиском работы.
  • Предложите соискателям сделать для них профессиональное резюме. Услуга эта будет стоить от 100 до 200 рублей.
  • Изучайте вакансии работодателей и анкеты соискателей. Если вы увидите, что человек подходит на ту или иную должность, отправляйте его данные предприятию.
  • Первых полгода очень важно поработать над созданием хорошей репутации вашей фирмы.
  • Можно каждый месяц печатать бесплатную газету небольшого формата с имеющимися в вашем распоряжении вакансиями. Печатайте не более 999 экземпляров (на них не требуется лицензии).
  • Со временем можно создать сайт фирмы.
  • После успешного старта можно нанять одного-двух менеджеров в помощники. В качестве оплаты предложите небольшой оклад (до 30 процентов от сделок).

Статьи расходов

  • Аренда офиса – от 600 до 1000 рублей за один квадратный метр. Итого: 25 000 рублей.
  • Оплата телефонных разговоров – около 4000 рублей в месяц.
  • Рекламные расходы – от 0 до 5 000 рублей в месяц.
  • Покупка запоминающегося телефонного номера – 10 000 рублей в месяц.
  • Покупка оргтехники – от 15 000 рублей до 60 000 рублей.

Возможные трудности

  • Самая распространённая проблема – недофинансирование.
  • Работодатель может попросту вам не заплатить, отказавшись от ваших услуг и пригласив к себе соискателя напрямую.
  • Кандидаты могут предоставить ложную информацию о себе. В итоге вы трудоустроите некомпетентного сотрудника, изрядно подпортив себе репутацию.
  • Работодатель тоже может указывать не всю информацию о себе, например, утаивая размер заработной платы. Тогда претензии будут поступать уже от кандидата.

Теперь вы знаете, как открыть кадровое агентство. При грамотном подходе этот бизнес может приносить вам большой доход через год-полтора упорного труда.

Преимуществом является отсутствие серьезных затрат при его организации.

Вложения – около 90 тыс. рублей.

Период окупаемости – 12-18 месяцев.

Среднемесячная прибыль – 150 тыс. рублей.

Источник: https://BusinessXXL.ru/kak-otkryt-kadrovoe-agentstvo-s-nulya/

Как открыть кадровое агентство – биржу труда. Выгодно ли открывать кадровое агентство

Как открыть кадровое агентство - биржу труда. Выгодно ли открывать кадровое агентство

Добавлено в закладки: 0

Инструкция как открыть кадровое агентство в своем городе.

Кадровое или рекрутинговое агентство занимается – подбором и поиском персонала по заказу работодателя.

Нюансы кадровой политики и подбор персонала – сложная система, на которой основывается любой вид деятельности. Стабильность и прибыль любого предприятия напрямую зависит от эффективности и качества работы персонала. Если обычного рядового сотрудника, с низкой квалификацией можно быстро заменить другим, то очень хороший менеджер будет являться большой редкостью.

Тоже самое можно сказать и о специалистах узкого профиля с наличием большого опыта работы. Квалифицированных сметчиков, проектировщиков и конструкторов, например, на самом деле единицы, а для их поиска как раз и созданы кадровые агентства.

Далее вы прочтете подробную пошаговую инструкцию по открытию кадрового агентства – или “биржи труда” в вашем городе и разберемся в вопросе выгодно ли открывать такое кадровое агентство.

Работа с заказчиком

Первой и основной задачей кадрового агентства является поиск заказчиков, у которых существует потребность в квалифицированном персонале. После чего можно предлагать свои услуги за определенное вознаграждение.

Стоит отметить , что стоимость таких услуг на нашем рынке составляет в среднем 10-15 процентов годовых от получаемой зарплаты нанятого сотрудника. Сумы получаются немаленькие.

Например,для компании, которая строит станции автозаправки, требуется главный инженер проекта (ГИП) с наличием определенного опыта работы в этой сфере, перспективным возрастом и соответствующим образованием.

Заказчиком обещано выплачивать ему 100 тысяч рублей ежемесячно.

Следовательно, что общая стоимость услуги за подбор такого специалиста будет составлять примерно 120-180 тысяч рублей.

Самые раскрученные агентства могут брать за свои услуги и 25 процентов от годового заработка специалиста, а молодые же наоборот – вполне могут заключать договора и за 5-8 процентов.

Вот и считайте, выгодно ли открывать кадровое агентство в конкретном городе, проведите исследование среди конкурентов.

Качество подбора специалистов может зависеть от квалификации сотрудников агентства, мотивации и опыта работы в данной сфере.

Заключение договора с заказчиком

Следующим этапом работы будет заключение договора и оформление заявки на подбор персонала, которая является главной частью данного договора. От добросовестности выполнения этого пункта напрямую зависит качество исполнения.

Необходимо максимально подробно сформулировать профиль требуемой должности (сюда входит список обязанностей, которые должен будет выполнять сотрудник), требования по квалификации, личные качества работника и список дополнительных пожеланий, для принятой среды корпоративных отношений – это непростая задача.

Для облегчения труда, опытным сотрудником агентства составляется примерный портрет для поиска идеально подходящего кандидата на должность, после чего заказчику нужно будет внести только свои коррективы.

Итак, договор заключен, сумма вознаграждения за услуги оговорена, установлены сроки выполнения, заявка на поиск заполнена, все мельчайшие детали оговорены (это например, отправка найденных резюме кандидатов на должность, место и время для проведения собеседования). Можно будет смело сказать, что основная часть работы выполнена. Далее заявка будет передана отделу рекрутинга.

Скачать бизнес план центра занятости за 550 руб., у наших партнёров, с гарантией качества.

Процесс поиска (рекрутинга)

Для того, чтобы найти необходимый персонал, есть два основных метода – подача объявлений в средства массовой информации (СМИ) или же прямой поиск. С первым методом каждому человеку все понятно – прочитав или увидев объявление по телевизору, все желающие позвонят на указанный вами номер и после придут на собеседование.

Но прямой поиск, часто называемый хедхантингом, у многих людей может вызвать очень много вопросов. В переводе это означает «охота за головами», но в нашем случае это поиск необходимого специалиста с большим опытом.

Можно считать что кадровые агентства существуют благодаря только хедхантингу, так как разместить объявления в газетах и даже интернете могут и сами кадровики этого предприятия, которое заключило договор о поиске специалиста с кадровым агентством.

А вот сделать напрямую предложение сотрудникам из конкурирующих фирм им попросту не позволяет этика, да и потом конкуренты таким же образом станут переманивать сотрудников.

Ну а кадровое агентство, по своему предназначению может начать переговоры с абсолютно каждым сотрудником, с каждого предприятия, при этом выясняя все необходимые условия, на которых человек будет согласен перейти в компанию заказчика. Напрашивается абсолютно логичный вопрос – а собственно зачем кого то куда то начинать переманивать, чтоб открыть кадровое агентство?

Почему же все таки нельзя будет обойтись объявлениями по телевидению, в интернете, в СМИ? Данные способы имеют только лишь частичную эффективность, так как очень успешные специалисты, которых жаждет видеть в своей компании каждый работодатель, не тратят много времени для поиска новой работы – потому что у их оно попросту отсутствует. Например квалифицированные проектировщики, очень желанные и довольно редкие на современном рынке труда – они работают и не отрывают взгляда от своих чертежей и им тем более никогда не взбредет в голову просто так залезть на какой то сайт, где будет предложена работа.

Но у каждого специалиста есть свои нереализованные потребности, собственно задачей кадрового агентства будет выяснение этих потребностей. Процесс запущен, в газетах, интернете поданы объявления и девушка на телефоне отвечает на звонки желающих. Очень часто будет получаться следующий диалог:

– Я учился на проектировщика, но опыт работы у меня отсутствует, но я точно смогу

–  Извините, но требуется опыт работы на этой должности от 5 лет. Эта информация указана в объявлении.

Параллельно с этим рекрутерами анализируются все подходящие предприятия города, в которых могут быть запрашиваемые специалисты. Необходимо придумать легенду такого типа – « Здравствуйте, я секретарь и мы ищем компанию-партнера для проектирования дорог для нового коттеджного поселка.

Мне поручено узнать, можете ли вы выполнить такой вид работы и с кем поговорить нашему главному инженеру». После компании обзваниваются, узнаются фамилии и имена, а так же и должности подходящих специалистов.

Ну и потом конечно уже, рекрутер направляется на встречу с предполагаемым кандидатом.

Как открыть кадровое агентство?

Гарантии кадровых агентств

В финале работы кадрового агентства могут быть только несколько резюме кандидатов, которые подходят по данной заявке, с подробным описанием личности специалиста, опытом его работы, потребностей и ожидаемой заработной платы.

Эти сведения будут отправлены заказчику, по ним будут отбираться персоны с какими у него будет желание встретиться.

Если заказчика устроит кто то из предложенных кандидатов, а кандидат в свою очередь согласится на это предложение, то работа кадрового агентства по подбору и поиску квалифицированного персонала может считаться полностью завершенной.

Но в каждом таком договоре существует пункт о бесплатной замене человека, если тот просто не отработает испытательного срока по своей вине. Это значит, что до окончания испытательного срока расслабляться кадровому агентству не стоит. Постоянно выполняется мониторинг всех предприятий для того чтобы база данных агентства была свежей и в случае необходимости быстро совершить замену.

Оплата по договору

Обычно оплата производится заказчиком в течении 10 или 15 дней с момента входа найденного кандидата на должность, сроки здесь напрямую зависят от условий заключенного договора.

У каждого кадрового агентства существует свой собственный договор, который разработан на основе общепринятого. Они могут отличаться стоимостью услуг, сроком поиска сотрудников, минимальным количеством кандидатов и гарантийными обязательствами агентства перед заказчиком.

И тут чем дешевле будет стоимость услуг, тем соответственно будет короче гарантийный срок.

Некоторые заказчики могут настаивать на 8 процентах или так же предлагать фиксированную стоимость за каждого специалиста. В таких случаях кадровое агентство, для того что бы не терять выгоды, сокращает сроки гарантии перед заказчиком до одного месяца.

Но если же компании требуется какая либо ключевая позиция, к примеру региональный директор в крупном банке, то в таких случаях сумма вознаграждения может быть увеличена до 25 процентов от годовой зарплаты специалиста, но гарантийный срок будет растянут до 6 месяцев.

Сомнительные схемы работы в некоторых кадровых агентствах

Существует еще один вид договоров, который очень редко или вообще не используется солидными кадровыми агентствами, которые заботятся о своей репутации – это договора с людьми о поиске для них работы.

 Основным условием данного договора является то, что кадровое агентство будет предлагать работу соискателю, который в свою очередь заплатит агентству вознаграждение, к примеру 40 процентов от месячной зарплаты с первой получки денег.

Наиболее худшим вариантом является то, что компания будет брать оплату за проведенное собеседование, составление резюме, ну и за отправку на собеседование к каким либо работодателям.

Ну и конечно если оплату агентству с первой зарплаты возможно еще как то оправдать (человек все таки получат работу), то последняя указанная ситуация носит исключительно признаки мошенничества (в таких случаях, человек получит какую то услугу или информацию, от которой ему не будет совершенно никакой пользы).

Если Вы собрались открыть кадровое агентство, то учтите все вышеизложенные рекомендации. Смотрите еще бизнес идеи с раздела работа и фриланс. Удачи.

Скачать бизнес план центра занятости за 550 руб., у наших партнёров, с гарантией качества. В открытом доступе, на просторах интернета, его нет.
бизнес плана: 1.

Конфиденциальность 2. Резюме 3. Этапы реализации проекта 4. Характеристика объекта 5. План маркетинга 6. Технико-экономические данные оборудования 7. Финансовый план 8. Оценка риска 9.

Финансово-экономическое обоснование инвестиций

10. Выводы

 На видео: как подобрать квалифицированный персонал

Источник: https://biznes-prost.ru/kak-otkryt-birzhu-truda.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.