8(800)350-83-64

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: тонкости оформления

Содержание

Испытательный срок при заключении срочного трудового договора

Испытательный срок при срочном трудовом договоре: тонкости оформления

Часто бывает так, что услуги сотрудника требуются на определенный период. В такой ситуации работодатели должны составлять срочный трудовой договор.

Но возникают вопросы: необходимо ли прохождение испытательного срока? Как оформляются подобные документы? Ответы вы получите в настоящей публикации.

В каких ситуациях может быть заключен такой договор?

Срочный договор оформляют при отсутствии возможности устроить сотрудника на постоянной основе, либо если услуги нужны только на некоторое время — это может быть сезонная работа (строительство), декретный отпуск либо прохождение обучения персонала.

Они разделяются на две категории: безусловные и по соглашению сторон.

К первым относятся следующие виды работ:

  • за пределами России;
  • сезонные или временные;
  • выходящие за рамки обычной трудовой деятельности;
  • прохождение обучения или стажировки;
  • госслужба.

Еще одно безусловное основание для заключения срочного договора – временное расширение объема производства, в результате которого требуется дополнительный персонал.

К основаниям заключения документа по соглашению сторон относится:

  • медицинское заключение;
  • пенсионный возраст сотрудника;
  • переезд на Крайний Север для выполнения работ;
  • устранение последствий ЧП;
  • прохождение обучения по очной форме;
  • сотрудничество по совместительству.

Полный список можно посмотреть в Трудовом Кодексе (ст. 59):

Трудовой кодекс РФ

Срочный договор оформляется на определенный промежуток времени. Согласно законодательству, максимальное значение достигает пяти лет, про минимальное ничего не указано.

Следовательно, подписать контракт можно на:

  • 1 или несколько дней;
  • 1 -3 недели;
  • 1-11 месяцев;
  • 1 год;
  • несколько лет.

Периодом окончания действия считается истечение указанного времени или наступление определенного события (завершение сезонных работ, возвращение постоянного сотрудника из отпуска и т. п.).

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

При оформлении контракта работодатель обязан назначить испытательный срок.

Некоторые категории людей имеют право не проходить испытания.

К ним относятся:

  • граждане, которых выбрали по конкурсу на замещение вакансий;
  • несовершеннолетние лица;
  • молодые специалисты, прошедшие обучение в ВУЗе и впервые поступившие на работу по новой специальности;
  • сотрудники, приглашенные из других организаций по решению руководителей;
  • беременные женщины или имеющие детей до 1,5 лет.

Цель испытательного срока при заключении срочного трудового договора – проверить компетентность сотрудника и способность успешно справляться со всеми обязанностями.

При заключении рассматриваемого документа можно устанавливать испытательный срок, независимо от того, на каких основаниях он был заключен.

Однако имеются определенные ограничения:

  • при заключении договора на 2-6 месяцев максимальная длительность прохождения испытаний составляет 2 недели;
  • при подписании контракта длительностью менее 2 месяцев запрещается устанавливать испытательный срок.

В некоторых ситуациях период может продолжаться дольше:

  • 6 месяцев – для лиц, претендующих на должность руководителя организации;
  • 1 год – положен сотрудникам, которых принимают на должность государственных служащих (ст. 27 п.1 ФЗ о государственной службе).

Оформление

Срочный трудовой договор должен составляться грамотно, чтобы в дальнейшем избежать конфликтов.

В соответствии с ТК РФ, в содержании прописывается:

  • ФИО работодателя и нанимаемого сотрудника;
  • паспортные данные претендента;
  • ИНН;
  • основания для заключения договора в срочной форме;
  • обязанности служащего;
  • режим труда и отдыха;
  • характеристика работы;
  • социальное страхование.

Оформление имеет свои особенности:

  • если срок контракта составляет более 5 лет, скорее всего он будет переквалифицирован в бессрочный;
  • если во время выполнения трудовой функции на работу вернулся сотрудник, которого замещали, по соглашению сторон можно оформить новые трудовые отношения (ст. 59 ТК РФ);
  • обязательно отмечается продолжительность испытания.

Контракт, в котором предусмотрено прохождение испытаний, составляется в двух экземплярах.

Образец документа:

Образец срочного трудового договора с испытательным сроком

Если работника принимают на период декретного отпуска, у работодателя остается право назначить претенденту испытательный срок.

Об этом сказано в ТК РФ (ч.1 ст. 70).

Продолжительность определяется по общему принципу.

ВАЖНО ЗНАТЬ!

Иногда работодатели могут предложить работнику заключить срочный трудовой договор  на время испытательного срока, а затем, только в случае после успешного его подтверждения, перезаключить его на неопределенный срок.

Поэтому если работник обратится в судебные или надзорные органы с жалобой на работодателя, то такой срочный трудовой договор будет признан бессрочным.

Вообще, в целом стоит помнить, что в период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства и прочих нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Результаты прохождения испытаний

Дальнейшая судьба работника на предприятии зависит от того, как насколько ему удалось справляться со всеми возложенными на него обязанностями:

  • При успешном прохождении – сотрудник продолжает заниматься трудовой деятельностью оговоренный период.
  • При неудачном прохождении – руководитель имеет право расторгнуть контракт в любое время.

Запись в трудовой книжке осуществляется по правилам, установленным законодательством.

Не нужно указывать информацию о том, что заключенный договор носит временный характер.

Документ со временем может переквалифицироваться в бессрочный.

Выход основного сотрудника на работу оформляется приказом, который является основанием для расторжения договора.

В трудовой книжке делается запись «Сотрудник уволен в связи с истечением срока заключения договора, п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ»:

Она заверяется печатью организации и подписью руководителя.

Сотруднику должна быть выплачена:

При заключении срочного трудового договора проходить испытательный срок – обязательное требование.

Несмотря на то, что сотрудничество имеет временный характер, следует внимательно изучить каждый пункт этого документа прежде, чем подписывать.

При возникновении вопросов лучше проконсультироваться с юристами.

Источник: http://kadriruem.ru/ispytatelnyj-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore-kontrakte/

Испытательный срок при срочном трудовом договоре – устанавливается ли

Ситуации, когда услуги работника требуются на определенный срок, не редкость. В этом случае работодатель заключает с принимаемым сотрудником срочный трудовой контракт.

Основываясь на своих потребностях, работодатель вправе проверить профессионализм работника и соответствие его должности посредством назначения испытательного срока.

Является ли прохождение испытательного срока неотъемлемым условием? Насколько правомерны требования работодателя в этом случае?

Устанавливается ли

Срочным трудовое соглашение именуется по причине заключения его на определенный срок. Так по закону максимальный срок, на который может быть заключено таковое соглашение, равен пяти годам.

Завершение срока договора происходит в момент истечения оговоренного в документе периода или в случае оговоренного события (возврат к работе постоянного сотрудника, окончание работ и пр.).

Соответственно нормам Трудового Кодекса работодатель обладает правом установить испытательный срок. Данное действие является исключительно его привилегией.

При наличии такового работник подтверждает свое согласие письменно, после чего с ним заключается договор с указанием в нем длительности испытательного срока.

Хотя на практике прохождение работником испытания считается обязательным, юридически таковое может быть признанным  только при наличии добровольного волеизъявления сторон.

По закону подобное действие может быть расценено лишенным достаточного основания, несостоявшийся работник имеет право на обжалование ситуации в судебном порядке. Но такие случаи крайне редки, поскольку не могут гарантировать истцу дальнейшее трудоустройство.

Цель испытательного срока при трудовой договоре

Итоговая цель прохождения испытательного срока состоит в проверке работодателем способностей будущего работника и его компетентности в сфере определенной деятельности.

Для самого работника испытательный срок является неплохой возможностью оценить условия работы, познакомится с обязанностями. Возможно к моменту завершения испытания претенденту станет понятно, что должность не соответствует его ожиданиям.

Заключение трудового договора рассматривается на этой странице.

При оформлении срочного контракта с наличием испытательного срока сторонами определяется продолжение тестового периода. Но при этом не должны нарушаться законодательные нормы.

Продление оговоренного срока испытания противоречит принятым нормам. При этом из срока испытательной деятельности должны быть исключены дни, когда сотрудник не мог реализовывать свои рабочие обязанности и дни, когда он фактически отсутствовал на рабочем месте.

Заключая с работником срочный трудовой контракт на работы сезонного либо временного характера продолжительностью от двух до шести месяцев, работодатель не вправе учредить срок проверки соответствия работника длительностью более двух полных недель.

При приеме на должность нового сотрудника долгота испытательного срока может составлять до трехмесячного срока, но, не превышая данное время.

Шестимесячный период проверки определяется лицам, претендующим на такие вакансии как:

  • главный бухгалтер;
  • руководящее лицо;
  • сотрудник, замещающий руководителя или главбуха;
  • руководители в структурных подразделениях, представительствах и филиалах.

Согласно Федеральному закону «О государственной гражданской службе РФ» от июля 2004 года, гражданам, претендующим на должность государственных служащих, период испытательной проверки может быть определен до одного года.

В то же время существую категории граждан, каким срок для испытания устанавливаться не может. К таковым относятся субъекты:

  • избранные на замещение свободной вакансии на конкурсной основе;
  • являющиеся несовершеннолетними;
  • закончившие обучение профессии и устроившиеся на работу в первый раз в течение года после окончания учебы;
  • выбранные на пост выборный;
  • приглашенные с иной организации после согласования с их руководством;
  • с договором, заключенным на два года;
  • являющиеся женщинами беременными или с наличием детей до полуторагодовалого возраста;
  • указанные в ТК, коллективном договоре или иных нормативных актах.

Работодатель обладает правом сократить этап испытательного срока. Данное решение должно быть подтверждено письменным соглашением к трудовому договору.

Как оформить

Для предотвращения возможных конфликтных ситуаций в будущем необходимо грамотное составление срочного трудового договора.

Так соответственно требованиям ТК РФ в документе указываются:

  • полные Ф.И.О. как принимаемого работника, так и непосредственного работодателя;
  • сведения о паспортных данных претендующего на должность работника;
  • ИНН;
  • исходные положения, ставшие причиной оформления срочного контракта;
  • служебные требования к работнику;
  • порядок труда и отдыха;
  • подробное описание должности;
  • условия социального страхования.

При этом оформление срочного контракта сопряжено с некоторыми нюансами:

  • при заключении договора на пять лет, впоследствии оный может стать бессрочным;
  • если срочный договор оформлен на период отсутствия сотрудника, то после возвращения такового на работу, по согласованию сторон возможно оформить новые трудовые взаимоотношения;
  • в срочном трудовом договоре с испытательным сроком непременно должна быть прописана длительность срока испытания.

Такой договор должен быть составлен в двух идентичных экземплярах для каждой из сторон. В обязательном порядке на обоих документах фиксируются личные данные, печать при ее наличии и заверяющие подписи.

Важно при оформлении трудовых отношений знать, что если работодатель предлагает работнику оформить срочный контракт на период испытательного срока и только при благополучном прохождении этапа испытания заключить постоянный трудовой договор, то данное действие законным не считается.

Ст.58 ТК определяет таковую ситуацию как уклонение от представления работникам положенных прав и определенных гарантий. Если в подобном случае сотрудник решит обжаловать законность документа в судебных или надзорных органах, то срочный трудовой договор будет признан бессрочным.

В целом же на время испытательного срока на сотрудника-претендента распространяются все правовые нормы, действующие для постоянных работников, независимо являются ли эти нормы положениями трудового законодательства или локальных нормативных актов.

Немаловажным нюансом является необходимость наличия в трудовом соглашении и приказе, который был издан на его основе, специальной отметки, оговаривающей условие о прохождении испытания. Надобно также согласие самого работника, которое отмечается в его заявлении о приеме на должность.

Если пункт о наличии срока испытания наличествует в приказе, но отсутствует в самом договоре, работник вправе не проходить таковой. При этом запись в приказе будет расценена как недействительная, и претендент посчитается принятым на работу без испытательного срока.

Результаты прохождения испытаний

На основании ст.71 ТК если по завершении периода испытания сотрудник продолжает осуществлять свои трудовые обязанности, и договор с ним не расторгнут, то он почитается благополучно прошедшим испытание.

В последующем сотрудник может быть уволен на общих, предусмотренных законодательством, основаниях.

Если претендент не прошел испытания и выказал свое несоответствие предъявляемым требованиям, то работодатель обладает правом расторгнуть трудовое соглашение до завершения испытательного периода.

В случае, когда работник не согласен с причинами увольнения, он может обжаловать данное решение. При этом проверяются основания, указанные работодателем, касающиеся профессиональных и деловых качеств сотрудника.

Решение об увольнении не прошедшего испытания работника признается обоснованным и законным в случаях когда:

  • срочный трудовой договор с испытательным сроком был заключен до момента фактического допуска сотрудника к работе;
  • установление испытательного срока предусмотрено правовыми нормами;
  • сроки испытания соблюдены соответственно федеральным законам;
  • работник увольняется во время испытательного периода.

При несоответствии даты увольнения и длительности испытательного срока, в частности, когда работник был уволен уже после завершения периода испытания, судебным решением увольнение может быть признано незаконным. Если работодатель не сможет обосновать свое решение, то работник может быть восстановлен в должности.

В целом будущее работника в конкретной организации зависит от того насколько хорошо ему удалось справиться с обязанностями в период испытательного срока:

 в случае успеха  работник продолжает трудиться в соответствии с нормами трудового соглашения
 при неудачном прохождении испытания  работодатель вправе в любое время расторгнуть договор

В трудовой книжке работника запись осуществляется согласно общим правилам. Указывать, что договор носит временный характер не нужно, поскольку со временем он может быть переквалифицирован в бессрочный.

При этом в трудовую книжку заносится запись, что работник уволен по причине окончания срока действия договора.

При увольнении сотрудник имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск при заключении договора на срок более шести месяцев и на компенсационную выплату за дополнительный отпуск, положенный отдельным категориям граждан.

Заключая срочный трудовой договор, работник должен быть готов к прохождению испытательного срока. И хотя по закону он не обязан на него соглашаться, на практике без такого согласия договор заключен не будет.

Но хотя сотрудничество и носит временный характер, при заключении срочного трудового соглашения нужно внимательно изучить все пункты, особое внимание уделив условиям испытательного срока.

Про изменения трудового договора читайте здесь.

Особенности дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на должность описываются в этой статье.

Источник: http://adry.com/ispytatelnyj-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore.html

Испытательный срок для временных работников

По длительности трудовых отношений в ТК РФ выделяют два вида:

  • постоянная работа (должность соискателя включена в штатное расписание, договор заключают на неопределённый срок);
  • временное трудоустройство по срочному трудовому договору. Работник подлежит увольнению по окончании периода действия контракта.

Регламентируют такие отношения с работодателем статьи 57-59 ТК РФ.

Особенности заключения срочного договора

Чтобы определить, на какой срок вас трудоустраивают, внимательно прочитайте договор до подписания. Признаки срочного договора — это указание в приказе о приёме:

  • срока, в течение которого будет действовать договор;
  • причины или обоснования для определения такого срока.

Данная норма подтверждена Письмом Роструда №3523-6/1 от 30.11.2009 года.

Если в трудовом договоре не оговариваются оба этих момента, то он признается бессрочным (ст. 58 ТК РФ).

Существует ещё одна возможность автоматического «превращения» временной работы в постоянную.

Допустим, вчера истекла конечная дата трудоустройства на временной работе, а работодатель (сотрудники отдела кадров) забыли подготовить приказ об увольнении. Работник продолжает работать и через какое-то время, спохватившись, ему вручают приказ об увольнении.

В этом случае плохую службу организации сослужили кадровики. Если потребность в дополнительной штатной единице отсутствует, работодателю придётся раскошелиться на выплату компенсации и выходного пособия на общих для других работников основании.

Продолжительность испытания

Испытательный срок — время «притирки» между работодателем и сотрудником. Он даётся для того, чтобы обе стороны успели оценить, насколько возможным будет их сотрудничество при постоянном трудоустройстве. Чаще всего инициатором выступает предприятие. Решение об обязательном прохождении испытательного срока может приниматься:

  • на основании распоряжения собственников организации для определённого перечня должностей;
  • согласно пункту принятого на предприятии коллективного договора или иного локального нормативного акта;
  • по усмотрению руководителя предприятия.

Перечень лиц, испытательный срок для которых не устанавливается, приведён в статье 70 Трудового Кодекса. Это:

  • лица, заключающие договор сроком до двух месяцев;
  • соискатели, прошедшие собеседование и выбранные на замещение вакансии по конкурсу;
  • граждане, занимающие оплачиваемую выборную должность (главы муниципалитетов районов, городов и других населённых пунктов);
  • призывники альтернативной гражданской службы;
  • женщины, которые воспитывают детей в возрасте до 1,5 лет, и беременные сотрудницы;
  • выпускники, впервые устраивающиеся по специальности в течение года с даты получения диплома (для учебных заведений с государственной аккредитацией), ученики, прошедшие ученичество на том же предприятии;
  • несовершеннолетние (до 18 лет) граждане;
  • работники, назначаемые на должности системы УВД и гражданской службы;
  • переведённые от другого работодателя лица.

Пункты договора, содержащие условия прохождения испытания указанными категориями сотрудников признаются не имеющими юридической силы — ничтожными.

Для остальных категорий в случае временного трудоустройства максимальный период испытаний не должен охватывать всё время контракта и определяется так:

  1. для трудоустроенных на 2-6 месяцев — 2 недели;
  2. для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров — полгода;
  3. государственные служащие проходят проверку от месяца до шести месяцев или до года (Статья 27 Закона №79-ФЗ от 27.07.2004 г.);
  4. в прочих случаях — 3 месяца.

Специалистам с добросовестным отношением к труду и желанием получить опыт работы не стоит переживать ни по поводу временного характера работы, ни по поводу назначенного испытательного срока.

На подстраховку и защиту деятельности предприятия от недобросовестных сотрудников работодатель имеет все законные основания. Даже за небольшое время можно составить положительную репутацию. И, возможно, при открывшейся новой вакансии на постоянную работу пригласят именно вас.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/trudoustrojstvo/dogovor/ispytatelnyj-srok-dlja-vremennyx-rabotnikov.html

Испытательный срок при срочном трудовом договоре – заключение на время по тк рф

Создаваемые при оформлении в организацию соглашения между работником и администрацией в зависимости от времени их действия подразделяют на две группы:

  • Бессрочный договор заключается на неопределенный период между сотрудником и нанимателем при наличии в компании постоянной вакансии. В документе указываются должность, зарплата, обязанности, а окончательная дата не прописывается. Администрация подобные правоотношения разорвать имеет право в исключительных эпизодах, а сотрудник,поставив в известность руководство за две недели, может прекратить их действие в любое время.
  • Срочный договор оформляется на определенный период по согласию сторон с учетом тонкостей и условий исполнения предлагаемого вида труда. Непременным условием является конкретная установка срока действия.Срочность документа утрачивает силу, если по завершении даты, указанной в нем, ни одна из сторон не затребовала аннулирования соглашения.

Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.

Хотите узнать,
как решить Вашу проблему?

Срочный трудовой договор

Юридические взаимоотношения, возникшие между сотрудником и администрацией, ограниченные лимитом действия, именуются срочным трудовым договором.

Согласно ст. 59 Трудового кодекса такие отношения заключаются:

  • на период не более пяти лет обязательно указывают в документе;
  • если срок ограничивается выполнением конкретной работы, вместо даты окончания указывается условие об окончании работ;
  • на время, когда работник по определенным основаниям покидает основное место службы;
  • для сезонных трудовых отношений.

По условиям оформления срочных видов деятельности выделяют два вида:

  • договоры, заключающиеся с учетом особенностей и условий предлагаемой работы, независимо от желания сторон;
  • договоры, оформляющиеся по производственной необходимости срока на основании соглашения сторон.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

Прием сотрудника на работу, тем более, если срок соглашения ограничен, доставляет определенные сложности для работодателя. От квалификации служащего, его заинтересованности, умении действовать в коллективе зависит качество выполненных работ. Поэтому администрация имеет полное право предложить принимаемому служащему испытательный период для проверки его знаний и умений на практике.

Назначение испытания предполагает согласие обеих сторон, причем это условие и даты проверки прописываются в трудовом соглашении. Устная договоренность об испытании юридической силы не имеет. Закон допускает отказ работника от прохождения испытания, и наниматель не имеет права принудить его к этому, мотивируя отказом в приеме на работу.

Время прохождения проверки на профпригодность также обговаривается обеими сторонами, но не может превышать установленных законом норм. По трудовому законодательству, период испытательных работ не может идти более трех месяцев для простых работников и более шести для руководящего состава.

Для сезонных рабочих срок испытания не может превышать двух недель при условии, если договор длится больше двух и меньше шести месяцев. При оформлении работника на время более полугода длительность испытательного периода ограничивается тремя месяцами.

При оформлении временного трудоустройства применение проверочного срока невозможно, так как законодательство разрешает проводить испытание гражданина на профессиональную пригодность только при договорах длительностью более двух месяцев.

При больших временных периодах появляется вероятность применения разных по длительности испытаний к лицу, принятому по срочному договору.

Трудовое соглашение, оформленное на период до полугода, предполагает назначение испытания продолжительностью в две недели. Если срочный договор составлен на время, превышающее шестимесячный период, то сотрудник оказывается под воздействием общих правил, предусматривающих применение испытательного времени длительностью до трех месяцев.

Дни, во время которых сотрудник считался нетрудоспособным или отсутствовал на рабочем месте по иной уважительной причине, в испытательный срок не включаются.

Испытание проверки на соответствие профессии проводится единожды.

Временной интервал не может быть изменен по желанию администрации.

Особая категория граждан

По Трудовому кодексу при оформлении на работу испытательный срок не устанавливается для следующих категорий граждан:

  • лиц, получивших место работы по результатам конкурса;
  • женщин, ожидающих ребенка или уже имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • несовершеннолетние граждане;
  • лица, окончившие начальные, средние и высшие образовательные учреждения и впервые заступающие на работу, если с момента получения диплома прошло не больше года;
  • граждане, принимаемые на выборную должность, подлежащую оплате;
  • лица, переводящиеся с одного места на другое по согласованию работодателей;
  • служащие, заключающие договора на срок не дольше двух месяцев.

Случаи заключения срочного трудового договора

По требованиям Трудового кодекса РФ ключевыми основаниями для трудоустройства по срочному договору, не ограниченному условиями, будут такие моменты:

  • временное отсутствие сотрудника, за которым в соответствии с законом должно быть сохранено его место, срок ограничивается датой выхода основного служащего;
  • временное исполнение работ, длящихся не более двух месяцев;
  • сезонные работы, связанные с природными условиями;
  • организация деятельности, не включенной в устав организации;
  • стажировка либо обучение сотрудника профессии на местах;
  • деятельность в организациях, организованных на конкретный период или для определенного вида работ, факт временности которых и период действия должны быть установлены уставом компании;
  • временные работы по направлению с биржи труда, включая общественные;
  • трудовые взаимоотношения с лицами, избранными на установленный срок для обеспечения условий деятельности выборных органов.

Кроме вышеуказанных, заключение срочных контрактов при согласии сторон допускается по производственной необходимости на следующих условиях:

  1. Осуществление аварийных работ по предупреждению несчастных случаев, ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций.
  2. Работа в зонах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним по условиям, если это непосредственно связано с переселением к месту трудовой деятельности.
  3. Исполнение трудовых функций в организациях со статусом малого предпринимательства, и у физических лиц.
  4. Трудовая деятельность за пределами своей страны.
  5. Оформление на работу по совместительству как в свою компанию, так и в стороннюю.
  6. Трудоустройство пенсионеров по возрасту.
  7. Трудовая деятельность, выполняемая лицами, обучающимися на очных факультетах.
  8. Деятельность, ведущаяся людьми искусства и иными лицами, принимающими участие в исполнении или сотворении произведений искусства, а также профессиональными спортсменами.
  9. Конкурсный прием на работу научных сотрудников, педагогов высшего образования.
  10. Трудоустройство руководства компаний, а также их заместителей и главных финансистов организаций.
  11. Исполнение работ лицами, в соответствии с заключением медицинской организации имеющими ограничения по состоянию здоровья.

Составление срочного трудового договора: обязательные условия

всех видов трудового соглашения практически не отличаются. В обязательном порядке он должен содержать:

  1. Полное наименование исполнителя и организации.
  2. Паспортные сведения.
  3. Информация о представляющем организацию лице, которая наделяет его полномочиями.
  4. Адресные и временные признаки.
  5. Отдел организации и должностные функции.
  6. Дата начала деятельности.
  7. Условия оплаты труда и компенсационных выплат.
  8. Распорядок времени работы и отдыха.
  9. Условия страхования.

Оформление срочного договора требует внимательного отношения к прописанным в нем условиям и необходимости учитывать некоторые нюансы.

Во-первых, подробно указываются основания и причины его составления. Во-вторых, строго прописываются даты его начала и окончания. Причем завершение периода в зависимости от обстоятельств может обозначаться конкретной датой либо, если дата неизвестна, наступлением предопределенного события.

Прекращение срочного трудового договора

Если результаты проверки не удовлетворят администрацию, она вправе до окончания проверки расторгнуть соглашение в одностороннем порядке, о чем письменно уведомить работника. Если срок проверки закончился, а человек продолжает трудовую деятельность, то он, независимо от результатов испытания, считается справившимся с проверкой и продолжает трудиться на общих основаниях.

При увольнении сотрудника, не преодолевшего проверку, в период испытания издается приказ, в содержании которого необходимо перечислить основания для принятия работодателем решения по итогам испытания. К ним причисляют профессиональные качества работника, компетентность и навыки; способность трудиться в коллективе. Как правило, в данной ситуации инициатива исходит от администрации.

При увольнении соблюдаются несколько регламентов:

  • если завершение испытания пришлось на выходные или праздничные дни, то датой завершения будет рабочий день, идущий за днем отдыха;
  • если сотрудник на день увольнения находился на больничном листе, то соглашение не пролонгируется, но бюллетень оплачивается независимо от действия договора.

Таким образом, увольнение сотрудника, как не прошедшего испытание на соответствие должности, будет считаться правомерным и юридически аргументированным в случаях:

  • заключение соглашения с испытательным периодом, прежде чем работник приступил к выполнению обязанностей;
  • нормы законодательства предусматривают установление срока проверки в данной ситуации;
  • строго соблюдены сроки испытания соответственно директивам законов Российской Федерации;
  • увольнение произошло во время действия испытательного срока с учетом дней, предусмотренных для оформления расчета;
  • причины, относящиеся к оценке качества и умений работника, должны быть обоснованными.

Судебные инстанции могут принять иск не прошедшего проверку работника в том случае, если дата увольнения не входит в период срока испытания, и администрация не сможет обосновать правильность его увольнения.

Продление срочного трудового договора

Продлевать трудовое соглашение администрация обязана только в некоторых, прописанных законодательством, случаях.

Первая ситуация касается завершения срока во время беременности женщины, при условии, если она не работала на месте временно отсутствующего сотрудника.

Для продления срока от женщины требуется письменное заявление и справка из медицинского учреждения. Срок продлевается до окончания беременности.

Новый документ не составляется, изменения вносятся путем создания дополнительного соглашения.

Второй вариант касается особенностей создания трудовых договоров с научными сотрудниками вузов. Новое соглашение не составляется при избрании по конкурсу на прежнюю должность, он продлевается по обоюдному согласию на срок до пяти лет либо бессрочно.

Допускается возможность переоформления срочного договора в контракт с неопределенным сроком действия.

Такое может произойти в случае, если ни одна из сторон по окончании срока не создала требование о расторжении и наемный работник продолжает свою деятельность.

При этом рекомендуется создать дополнительное соглашение, где будет прописано, что он с определенного числа считается заключенным на бессрочной основе.

Завершение срочного трудового договора

О том, что истек срок контракта, а, значит, закончилось и действие, за три дня до увольнения в письменной форме надо уведомить сотрудника. Исключением будет трудовое соглашение, оформленное на замещение отсутствующего сотрудника.

Алгоритм действий при аннулировании срочного договора:

  1. Составление уведомления о завершении его действия, где прописывается время окончания и причина, например, исход даты или финал работ.
  2. Ознакомление с ним сотрудника за три дня до момента расчета, если сотрудник не служит на месте отсутствующего специалиста.
  3. Создание приказа об увольнении на основании этих документов, где основанием могут служить и общие причины: по соглашению или по инициативе сторон.
  4. Оформляется запись в трудовой книжке с указанием причин увольнения и статьи ТК РФ.
  5. Такая же запись оставляется в личной карточке сотрудника.
  6. При расчете работник знакомится с приказом и карточкой.
  7. Под расписку ему выдается трудовая книжка.

Компенсационные выплаты за неизрасходованный отпуск определяются по формуле: два рабочих дня за каждый отработанный месяц. Если коллективный или трудовой договор не содержат условия о начислении выходного пособия сотруднику в данном случае, то оно не выплачивается.

Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.

Хотите узнать,
как решить Вашу проблему?

Источник: http://homeurist.com/trud/rabota/ispytatelnyj-srok.html

Испытательный срок при срочном трудовом договоре | Статьи | Журнал «Кадровое дело»

Из данной статьи вы узнаете: • в каких случаях можно назначать испытательный срок при срочном трудовом договоре; • как прописать испытательный срок в срочном трудовом договоре; • какова продолжительность испытательного срока для сотрудника, принятого по срочному трудовому договору; • кто может не проходить испытательный срок при заключении срочного трудового договора; • допускается ли расторжение срочного трудового договора в период испытательного срока.

Заключение срочного трудового договора между работодателем и потенциальным сотрудником составляется при условии, что начальнику требуется выполнение сезонной или другой временной работы на определенных условиях. Такой трудовой документ может заключаться в следующих случаях:

  • Выполнение обычной сезонной работы;
  • Замена сотрудника, вынужденного отсутствовать на рабочем месте в силу уважительных причин;
  • Другие условия, обуславливающие ограничительные временные рамки для выполнения тех или иных обязанностей.

Но как поступить, если работодатель не уверен в компетенции сезонного рабочего? Кроме возможности оформить испытательный период, других мер, позволяющих проверить опыт сотрудника, фактически, не существует. Но здесь необходимо разобраться, допускается ли законом установление испытательного периода при заключении срочного трудового договора.

Назначается ли испытательный срок при срочном трудовом договоре?

Любой работодатель имеет полное право устанавливать тестовый период для любой должности на собственном предприятии, в том числе и для сотрудников, подписывающих срочный трудовой договор.

Срок испытания оговаривается заранее и прописывается в самом трудовом документе, при этом, сотрудник должен в письменной форме подтвердить, что согласен пройти испытание во время действия срочного трудового договора.

Если потенциальный работник не соглашается проходить испытательный период, данное решение не является достаточным поводом отказывать ему в трудоустройстве. Соответственно, работодатель обязан предоставить другие, более обоснованные причины отказа, иначе данное решение может быть обжаловано в суде.

Как прописать испытательный срок в срочном трудовом договоре?

Так как пункт о прохождении испытательного срока при заключении срочного трудового договора является достаточно важным моментом, его необходимо указать в самом трудовом документе.

Срок испытания и обязанности сотрудника, возлагаемые на работника в этот период, указываются в общих положениях условий сотрудничества между двумя сторонами.

Так же ответственный за составление документа человек должен прописать возможные административные меры, которые будут применены к сотруднику, не справившемуся с испытанием или же нанесшим материальный вред учреждению во время прохождения тестового периода.

Продолжительность испытательного срока для сотрудника, принятого по срочному трудовому договору

Данное лицо фактически ничем не отличается от прочих соискателей, принятых на работу по обычному трудовому договору. Соответственно, кроме срока действия документа о сотрудничестве, не существует каких-либо особых отличий. Это касается и длительности испытательного срока.

Для кандидатов на рядовые должности тестовый период может занимать от 1 до 3-х месяцев в среднем, а для тех, кто претендует на руководящие сезонные должности, испытание может составлять срок до 6 месяцев.

Исключением является случай, когда сезонная работа подразумевает занятость на период от 2-ух до 6 месяцев. В такой ситуации испытательной срок не должен занимать более двух недель с момента подписания договора.

Кто может не проходить испытательный срок при заключении срочного трудового договора?

Законодательством РФ предусмотрены определенные категории лиц, которые имеют полное право отказаться от тестового периода, и ни один работодатель не в праве их заставлять его проходить. К таким лицам относятся:

  • лица, не достигшие возраста 18 лет;
  • граждане, принятые на работу впервые после окончания обучения и получившие срочную трудовую занятость в срок до 1-го года после завершения учебы;
  • соискатели, приглашенные с других предприятий по согласованию с нынешним руководителем;
  • беременные девушки и мамы, ухаживающие за ребенком, не достигшим возраста полутора лет;
  • работники, заключившие трудовой договор на срок до 2-ух лет.

Граждане, относящиеся к вышеперечисленным категориям, могут рассчитывать на трудоустройство по срочному трудовому договору без обязательного прохождения испытательного срока вне зависимости от ранее полученного образования.

Допускается ли расторжение срочного трудового договора в период испытательного срока?

Если работодателя не удовлетворили определенные качества потенциального соискателя, с которым уже ранее заключили срочный трудовой договор, то начальник имеет право расторгнуть с ним отношения, даже в период прохождения сотрудником испытательного срока.

Но любой директор обязан предоставить весомые (чаще всего, документально подтвержденные) основания, при наличии которых допускается данная процедура.

К тому же, сотрудника необходимо заранее уведомить о факте расторжения сотрудничества, а сам работник может обжаловать данное решение в суде, если начальник не предоставил весомых поводов, достаточных для расторжения договора.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/383405-qqq-16-m10-ispytatelnyy-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть