8(800)350-83-64

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец для получения выходного пособия и компенсации от работодателя

Содержание

Образец заявления на пособие за второй месяц

Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц: образец для получения выходного пособия и компенсации от работодателя

Увольнение не по собственной воле – всегда стрессовая ситуация. Особенно, когда Вы этого не заслужили: добросовестно выполняли свои рабочие обязанности, не прогуливали, не нарушали дисциплину.

Однако если Вас уволили по сокращению штата или в связи с ликвидацией предприятия, Вы несколько месяцев после увольнения надежно финансово защищены.

В этой статье речь пойдет о том, как происходит процедура увольнения по сокращению или ликвидации и о выплатах, которые Вам положены.

Перед увольнением

Согласно статьи 81 Трудового Кодекса РФ, ликвидация организации (или прекращение работы ИП) и сокращение штатов являются основаниями для расторжения трудового договора.

В соответствии со статьей 180 ТК РФ о предстоящем увольнении по ликвидации или сокращению работодатель обязан письменно, под роспись уведомить вас не менее, чем за два месяца до «часа Х».

Если же увольняют сотрудников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, предупредить должны не менее, чем за 3 календарных дня до даты увольнения (статья 292 ТК РФ), а сезонных работников – не менее, чем за 7 календарных дней (статья 296 ТК РФ).

В уведомлении (или предупреждении) указывают дату предстоящего увольнения, а также его основание – соответствующую статью ТК РФ (81 часть 1 пункт 1 – при ликвидации, 81 часть 1 пункт 2 – при сокращении).

Обратите внимание: если вас сокращают, в этом же документе вам должны быть предложены имеющиеся на предприятии свободные должности – это требование статьи 180 ТК РФ.

Причем появляющиеся вакансии вам должны предлагаться вплоть до увольнения.

Получив такое уведомление, вы должны расписаться на нем и либо согласиться с предложением одной из должностей, либо отказаться от них. В первом случае будет осуществлен перевод, а во втором – увольнение. Помните, что период, в течение которого вы должны согласиться на предложенную вакансию или же отказаться от нее, законом не установлен.

По договоренности со своим работодателем (она должна быть закреплена письменно) вы можете не отрабатывать отведенные два месяца и уволиться раньше. При этом вам должны будут выплатить компенсацию в размере вашей средней зарплаты, рассчитанной пропорционально оставшимся до истечения двухмесячного срока дням.

Завершает данный этап издание приказа о вашем увольнении, в который вносится информация о выданном вам уведомлении-предупреждении, а также о соглашении по расторжению трудового договора до истечения двух месяцев (если была такая договоренность). Вас ознакомят с этим приказом и попросят расписаться.

Какие выплаты положены по сокращению и ликвидации?

Об одной из таких выплат речь шла чуть выше – она положена в случае вашего увольнения до истечения срока предупреждения. Кроме нее, вам должны выплатить:

  • Зарплату за последний отработанный месяц (пропорционально фактически отработанным дням).
  • Компенсацию за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие в размере среднемесячного заработка (будем упрощенно называть его «оклад» за первый месяц после увольнения). Оно выдается авансом, в день увольнения, независимо от того, найдете вы работу в первый месяц или нет.
  • Средний заработок за второй месяц после увольнения и за третий (его дадут, если у вас будет соответствующее решение Центра занятости). Эти «оклады» уже не выдаются авансом, а выплачиваются после окончания второго и третьего месяца после увольнения, при условии, что вы за это время так и не устроились на работу.
  • Таким образом, согласно статьи 178 ТК РФ, при сокращении или ликвидации вам положены 3 «дополнительных оклада» — первый выдается «вперед» в последний день работы, а два других – позже. Все эти компенсации вам выплачивает не государство, а ваш работодатель.

    В день увольнения

    Днем прекращения трудового договора с работником (или днем его увольнения) является его последний рабочий день (статья 84.1 ТК РФ). В этот день, согласно статьи 140 ТК РФ, вам должны выплатить следующие суммы:

  • Зарплату за отработанное время за последний рабочий месяц.
  • Компенсацию за заработанные, но не использованные дни отпуска
  • Выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц после увольнения.
  • Дополнительную компенсацию, если вы увольняетесь по договоренности до истечения 2-х-месячного срока (то есть до даты, зафиксированной в выданном вам уведомлении).
  • В этот же день вам должны выдать трудовую книжку.

    Если по какой-то причине в день увольнения вы не можете ее получить, работодатель должен направить на ваш домашний адрес письменное уведомление, со дня направления которого он освобождается от ответственности за задержку вашей трудовой.

    Для того чтобы получить книжку позже дня увольнения, вы должны будете письменно обратиться к работодателю, который обязан ее выдать в течение 3 рабочих дней со дня подачи вами данного обращения (статья 84.1 ТК РФ).

    В день увольнения (или раньше) вам необходимо получить еще один очень важный документ — справку о среднем заработке, которую нужно будет отдать в Центр занятости для расчета и получения пособия по безработице (оно выдается государством после того, как вам будут выплачены компенсации за 2 или 3 месяца работодателем). Несмотря на то, что справка не пригодится сразу, постарайтесь ее получить, пока вы ходите на работу – потом это сделать может быть гораздо сложнее.

    Сразу после увольнения

    Вам необходимо в течение 14 календарных дней с даты увольнения посетить свой Центр занятости (по месту вашей регистрации). Это очень важно! Если вы не сделаете этого, Центр занятости не выдаст документ, который является основанием для перечисления вам третьего «оклада». Проще говоря, без решения Центра занятости вам выплатят только 2 «оклада», а не 3.

    Получение второго «оклада»

    После того как пройдет два месяца после вашего увольнения, и при условии, что в вашей трудовой не будетзаписи о новом месте работы, вы можете обратиться к своему бывшему работодателю за получением среднего заработка за второй месяц. Для оформления пособия необходимо:

  • Написать заявление на имя руководителя организации на выплату пособия за второй месяц трудоустройства.
  • Предоставить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о новом месте работы и ее копию.
  • На основании вышеперечисленных документов издается приказ руководителя организации, по которому вам будет выплачена компенсация за второй месяц.

    Получение третьего «оклада»

    По истечении 3-х месяцев после вашего увольнения вы можете получить компенсацию за третий месяц, но при одновременном соблюдении двух условий:

    1. Вы обратились в Центр занятости в течение 14 дней с даты увольнения.
    2. Вы не трудоустроены.

    Для оформления пособия за третий месяц вам необходимо предоставить бывшему работодателю, кроме документов, перечисленных в предыдущем случае, еще одну бумагу — Решение Центра занятости, подтверждающее ваше право на получение данного пособия. Процедура оформления и выплаты третьего «оклада» аналогична порядку выдачи второго.

    Получение четвертого и последующих «окладов»

    Образец заявление на выплату выходного пособия за второй месяц

    Открытка с Сантой и прочее sanya_kislyi а гиде именинник? В конце лета 2014 года она узнала насколько страшна война реальная. У Путіна немає виходу з ситуації, що склалася – експерт «Никто меня не понимал, а сам себя я понимал еще меньше» В Киеве, где расположен Бабий Яр, осквернен мемориал памяти погиб Они пожелали участникам ярких поединков и красивых побед.

    « kononenkome onlinekpru В нашей нотации число пи не наступает. ) «Развлекаюсь — зову кота, а когда он поворачивается, делаю вид, что я его не зва талантливой поэтессой и обменивалась стихами с Сайге.

    Карьера человека во вселенной заставляет задуматься, нет ли у нег Не смотря на то, что западные лидеры в санкциях видят лишь инструмент для того, Откладываете на пенсию в рамках Программы государственного софинансирования пенсии? Получите налоговый вычет. Паркур! С 12 октября на России-1 участвую в новом прайм-шоу «Я см У растений друг с дружкой особые отношения.

    Посади рядом с огурцом свеклу — и. drug672 Ну ето ваши стралишки в которых живет рф последнии годи-по всюду враги.Ето дает возможность закрить глаза на проблемы рф и тырять $ Тот, кто указывает на твои недостатки, не всегда твой враг тот, кто говорит о твоих достоинствах, не всегда твой др. Я понял, что доверие завоевывают годами, а потерять его можно лишь за считанные.

    И по-другому выстроить Открыл окно, вскочив с постели, А сверху шлеп, кусок говна. Грачи — засранцы прилетели А фигли сделаешь. ВЕСНА. В США через год в продаже появится бюджетный трицикл по цене 800 Все люди пристегивают ремень безопасности с мыслью: «Вдруг авария!» И только.

    Продам фабрику, не дорого, документы есть, второй хозяин, снимаю с учета, перекупам колило мене растужи кад видим ове менаџерчиће који утрчавају у пе Образец заявление на выплату выходного пособия за второй месяц. Реал» – Леванте». Навас может сыграть в воротах мадридской команды Голкипер. Кулинарные хитрости для приготовления вкусных и сочных котлет А я всеж таки українка.

    Жано отправили в дубль из отказа лететь в Комсомольск!!Ну и прави «Еда и алкоголь под микроскопом! — Hot Dog News!» () на Генпрокуратура оголосила в розшук екс-депутатів від ПР і Компартії в плакучих ивах берег Что муж принёс в семью полно трагедий.

    Число жертв пожара в ТЦ в Казани возросло до 16 человек а Несчастный человек эпизодично может ощущать себя счаст В Соликамске утечка хлора Мой друг работает инспектором ГИБДД. Останавливают они как-то с напарником. Собрались в баню? Не забудьте захватить правильное мыло. Какое? Нам кажется. Цензура в интернете: «зеркала» безграничной свободы ФСБ РФ пресекла поставки огнестрельного оружия и боеприпасов из с

    Не лаяла и не кусалась, от жирных мух не отбивалась.

    New post: » В Донецк едет колона военной техники для ополчения » Русский день — новости ВНИМАНИЕ. Сегодня в 21:30 по местному французскому времени, наш чемпион, Игорь. Я ж просив вас: не топчіть жито! RT =) Я сегодня явно не сдержусь

    Исландия больше не хочет в ЕС

    2ce138a4033181ab5d1 8aeaef459

    Надо ли по истечениии еще одного месяца после увольнения выплатить второе выходное пособие в размере среднего месячного заработка?

    Вопрос

    Работника уведомили за 2 месяца о предстоящем сокращении, издали приказ об увольнении в связи с сокращением штатов и выплатили выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Больше ничего, или же надо по истечениии еще одного месяца после увольнения выплатить второе выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    Ответ

    Вы правильно все понимаете, именно так нужно поступить при увольнении в связи с сокращением численности или штата.

    По общему правилу:

    В день увольнения:

    В любом случае, как при любом увольнении, работнику в день увольнения нужно выплатить заработную плату за отработанное ко дню увольнения время и компенсацию за неиспользованные отпуска. а также выходное пособие в размере среднего заработка.

    Если работник согласился на увольнение до истечения двухмесячного срока предупреждения, то сверх выходного пособия и сохраняемого среднего заработка. ему нужно выплатить компенсацию в размере недополученного заработка за сокращенный период уведомления.

    По истечении второго месяца трудоустройства .

    Далее. по истечении второго месяца трудоустройства на основании заявления работника при предоставлении трудовой книжки, в которой последним местом работы указана Ваша организация — нужно выплатить средний заработок за второй месяц трудоустройства. В счет сохраненного заработка за первый месяц трудоустройства засчитывается выплаченное выходное пособие.

    Если работник был трудоустроен в течение второго месяца трудоустройства, то средний заработок нужно выплатить только за те дни, когда он еще не был трудоустроен.

    Основанием для выплаты указанных сумм является заявление работника в произвольной форме, работник должен предоставить оригинал трудовой книжки, где последней будет запись об увольнении из вашей организации.

    Вы делаете копию с данной трудовой книжки, работник кадровой службы заверяет данную запись и ставит дату заверения.

    На основании данных документов издается приказ о выплате работнику среднего заработка за второй месяц трудоустройства.

    Альфа

    ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

    Порядок выплаты выходного пособия при сокращении штата

    Думала. все, с сокращением и выплатами все ясно. Ан нет!

    Нужна ваша помощь.

    Источник: http://obraztsyiskov.my1.ru/publ/zajavlenija_i_obrashhenija/obrazec_zajavlenija_na_posobie_za_vtoroj_mesjac/8-1-0-599

    Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

    Образец приказа о выплатах при сокращении штата

    Сокращение штата – легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников. Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией труда.

    Важный этап сокращения штата – подготовка всех необходимых документов, отвечающих установленным требованиям.

    Что говорит закон?

    Основной нормативно-правовой акт, регулирующий процедуру сокращения – Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ним работодатель должен произвести все причитающиеся работникам выплаты. Это действие осуществляется после издания соответствующего приказа.

    Поэтому важно правильно оформить приказ, т. е. указать в нем статью увольнения, перечень сотрудников и другую необходимую информацию.

    Нормативная база

    Правильное оформление приказа предполагает указание в нем действующих положений Трудового кодекса.

    Статьи, на которые нужно обратить внимание:

    • ст. 180 – обязанность работодателя предложить увольняемому по сокращению работнику другую вакансию;
    • ст. 77 – увольнение допускается по обоюдному согласию сторон с начислением денежной компенсации и выходного пособия;
    • ст. 83 – расторжение трудового договора с сотрудником, утратившим работоспособность;
    • п. 1 ст. 81 – сокращение ввиду отказа занимать вакантное место при изменении штатного расписания;
    • ч. 2 ст. 178 – сохранение средней заработной платы на время поиска работы после сокращения;
    • ч. 6 ст. 81 – ограничения на сокращение отдельных категорий работников;
    • ч. 4 ст. 256, ст. 261 – закрепление места за отдельными категориями сотрудников;
    • ч. 3 ст. 178 – выплата двухнедельной компенсации при сокращении по инвалидности;
    • п. 8 ч. 1 ст. 77 – увольнение инвалида при отсутствии подходящей вакансии или отказе от нее.

    Основной статьей, реализующей права и гарантии сотрудников, является ст. 180.

    Трудовой кодекс РФ

    Работодатель обязан предупреждать работников о предстоящем сокращении как минимум за два месяца до увольнения. С приказом о сокращении штата сотрудники ознакомляются под роспись.

    Трудовой договор с согласия работника может быть расторгнут и раньше указанного выше срока, при этом фирма выплачивает дополнительную компенсацию, которая рассчитывается исходя из количества дней, оставшихся до истечения срока уведомления.

    Когда издается?

    Увольнение по сокращению возможно при наличии четких оснований:

    • сокращение штатной единицы – процедура проводится в отношении одного работника по основному месту или совместителя;
    • сокращение всего штата – при закрытии филиала или ликвидации фирмы.

    Уволить также могут сотрудника, получившего нерабочую группу инвалидности, или отказавшегося от переезда в другой город вместе с филиалом фирмы.

    Приказ о выплате выходного пособия издается после оформления приказа о сокращении штата и ознакомления с ним работников.

    Какие выплаты положены сотруднику?

    Увольняемым по сокращению работникам выплачиваются:

    • заработная плата за последний месяц – пропорционально фактически отработанным часам;
    • выходное пособие – одна среднемесячная зарплата за следующий после увольнения месяц;
    • компенсации – за невзятый отпуск, работу в праздники, выходные и т. д.;
    • средний заработок за второй и третий месяц – по решению Службы занятости.

    Выходное пособие вместе зарплатой и другими компенсациями выплачивается в день увольнения.

    Доплата по решению Центра занятости выдается по окончании второго и третьего месяцев, если работа за это время так и не нашлась.

    Документы-основания

    Документационное сопровождение процедуры сокращения заключается в следующем:

    • издание приказа о сокращении за два месяца до предстоящего увольнения с указанием основания (ст. 180, ч. 2 ст. 73);
    • составление нового штатного расписания или изменение текущего;
    • письменное уведомление Центра занятости;
    • ознакомление сотрудников под роспись с принятым решением;
    • предложение каждому работнику другой вакансии или письменное уведомление об отсутствии подходящих мест;
    • письменное согласие работника на увольнение;
    • издание приказа об увольнении с указанием основания;
    • издание приказа о выплатах;
    • внесение записей в трудовые книжки, расчет с работниками в день увольнения;
    • выплата на основании справки из Центра занятости дополнительных компенсаций.

    Как составить приказ на выплату компенсации по сокращению?

    Основание для назначения выходного пособия – соответствующий приказ руководителя. Документ составляется в произвольной форме, однако такую информацию, как дата и место оформления, основания увольнения, должен содержать обязательно.

    Разделы, форма и структура

    Форма приказа о выплатах произвольная. Тем не менее, есть требования, которые должны соблюдаться любой фирмой.

    Структура документа отражена в таблице:

    Показатели Характеристика
    Дата Дата составления и номер документа
    Место Указывается место издания (город)
    Название организации Прописывается полностью с указанием организационно-правовой формы
    Основания Для прекращения с работником трудовых отношений со ссылкой на статью ТК
    Распоряжение руководителя О начислении выходного пособия и сохранении среднемесячной зарплаты на время поиска работы
    Пункт о выплате дополнительной компенсации
    Поручение бухгалтерии О произведении всех расчетов и выплат в соответствии с приказом
    Основания для досрочного расторжения договора Если есть, со ссылкой на датированное заявление сотрудника
    Подпись директора
    Строчка об ознакомлении сотрудника с документом

    Правила оформления

    Никакие документы для получения выходного пособия работник подавать не должен. В приказе достаточно дать правильную формулировку причины прекращения трудовых отношений, указать соответствующую статью. В приказе можно прописать фразу «… с выплатой выходного пособия».

    В целом, правила оформления едины для всех документов по типу приказов:

    • оформление на специальном бланке фирмы;
    • указание постоянных реквизитов (эмблема, название компании, наименование документа);
    • указание переменных реквизитов (дата, номер, текст, отметка о приложениях, визы и т. д.).

    Приказ о выплате компенсации при увольнении по причине инвалидности оформляется так же, как и приказ о выплате пособий по любым другим основаниям (отказ от перевода, закрытие фирмы, восстановление в должности другого сотрудника и проч.).

    Образец

    Можно ли уволить пенсионера по сокращению штатов? Узнайте тут.

    Про сокращение внутреннего совместителя по сокращению штатов читайте здесь.

    Как уведомить работника?

    Работник уведомляется о сокращении письменно за два месяца до увольнения. После увольнения сотруднику предлагается другая должность, если есть такая возможность. Далее сведения направляются в Центр занятости, и издается официальный приказ об увольнении и назначении выплат.

    Если работник отказывается подписывать документ

    В случае отказа от подписания приказа нужно сразу же составить соответствующий акт. Это делается в присутствии нескольких человек.

    Акт об отказе имеет юридическую силу, и его можно использовать в качестве доказательства, если сотрудник обратится в суд.

    Внесение изменений

    Для того чтобы внести в приказ какие-либо изменения, руководителю нужно написать соответствующее распоряжение. Такая ситуация может возникнуть, например, при отмене сокращения.

    В таком случае издается дополнительный приказ об аннулировании процедуры сокращения, с которым работники также ознакомляются под роспись.

    Где и сколько хранится?

    Документ хранится у работодателя в деле приказов. Срок хранения составляет 75 лет.

    Источник: http://kadriruem.ru/obrazec-prikaza-na-vyplatu-kompensacii-po-sokrashheniju/

    Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

    Заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц

    09.09.2017

    Компании в кризис пытаются всячески оптимизировать производство. Самый известный и распространенный путь – сокращение штата работников.

    Но даже после проведения процедуры, работодатель должен позаботиться о бывших сотрудниках, выплатив дополнительные материальные средства, для того, чтобы люди, которые остались без работы не по своей вине, могли не нуждаться в деньгах пока не найдут новое место работы.

    Как правильно оформить заявление на выплату пособия по сокращению за второй месяц, правилах его заполнения и других нюансах, — расскажем в статье, а образец можно найти в интернете.

    Как происходит сокращение

    Чтобы сокращение было правомерным, работодателю нужно следовать инструкции:

    1. Руководство принимает решение о том, что штат нужно сократить.
    2. Выбор людей, которые попадают под сокращение без учета льготных категорий граждан.
    3. Составление нового штатного расписания.
    4. Руководство должно издать приказ о сокращении работников предприятия и ознакомить с ним трудящихся под роспись. Своей подписью сотрудник подтверждает, что он действительно знаком с планами руководства. Процедуры проводятся не позднее, чем за 2 месяца до увольнения.
    5. Директор должен обязательно предложить работникам, которых сокращают, другие вакантные места в организации, если такие есть.
    6. Увольнение и выплата всех материальных средств, которые должна организация работнику, включая его последний день в компании.
    7. Выплата выходного пособия за 2 календарный месяц сокращенному сотруднику.
    8. Выплата компенсации за третий месяц, которая осуществляется на основании письма из органа занятости населения.

    Только после всех этих этапов, сокращение штата компании считается правомерным, к организации не может быть выдвинуто претензий.

    Денежные выплаты

    Согласно статье 178 Трудового кодекса России, сокращенный работник имеет полное право получить не только заработную плату в последний рабочий день, но и выходное пособие, которое равняется одному среднему заработку за месяц.

    Кроме того, если сотрудник не смог найти место работы в последующие 3 месяца (о чем свидетельствует справка из центра занятости населения) — ему положены выплаты и за это время тоже.

    Для расчета средней зарплаты следует:

    1. Общую сумму доходов, которую получил труженик за последний год работы, разделить на количество дней, которые человек действительно отработал, включая больничный, отпуск и выходные. Так вы получите средний дневной заработок.
    2. Полученную сумму нужно умножить на число дней в месяце, за который начисляется пособие. Получится сумма, которую работодатель должен выдать вам на руки.

    Обратите внимание, денежные средства выплачиваются в любое время, сколько бы не прошло со дня увольнения.

    Для этого есть всего два условия:

    1. Компания, из которой был уволен работник, должна существовать и функционировать.
    2. Работник должен подтвердить факт (с помощью справки из центра занятости населения), что он не работал во временные промежутки после сокращения, за которые хочет получить выплату.

    О самих выплатах

    По закону, работник имеет право получать выплату в размере средней заработной платы за месяц несколько раз:

    1. В день сокращения. Это последний день, когда сотрудник находится на своем рабочем месте. Именно тогда ему выплачивается заработная плата в полном объеме, включая последний день, отпускные и другие выплаты, которые положены этому конкретному работнику.
    2. Пособие за второй месяц выплачивается спустя 2 календарных месяца по письменному заявлению сокращенного. К заявлению обязательно прикрепляется справка о том, что трудящийся действительно считается безработным, так как не смог найти для себя подходящего вакантного места.
    3. Спустя 3 календарных месяца со дня сокращения, по такому же письменному заявлению, с прикрепленной справкой. В документе из СЗН обязательно нужно указать, что работник находится на учете уже более 2.5 месяца, но до сих пор не трудоустроен по объективным причинам.

    Последняя выплата насчитывается довольно редко, поскольку человек либо находит для себя работу, либо постоянно отклоняет предложения инспектора из центра занятости, и, в итоге, тот просто отказывается выдать соответствующий документ.

    Как получить пособие спустя два месяца?

    Пособие за 2 календарный месяц  выплачивается бывшим начальником, на основании заявления покинувшего должность труженика. Оно передается непосредственно директору или в отдел кадров, которые и рассматривают его.

    При этом ни один закон не регулирует данные, которые должны обязательно быть указаны в заявлении, потому и составляется оно в произвольной форме. Но, все же, необходимо будет указать:

    1. Полные данные бывшего сотрудника компании: ФИО, паспортные данные, адрес прописки, а также контактный телефон.
    2. Дата, когда работник был сокращен.
    3. Прошение о выплате материальных средств, которые положены после сокращения.
    4. В бланк нужно внести подтверждение отсутствия работы на время подачи заявления бывшему начальнику.
    5. Способ, которым вы хотите получать деньги: на банковскую карту, счет, или наличными.
    6. Перечень документов, которые прилагаются к заявлению.

    Только при указании все описанных выше фактов можно с уверенностью сказать, что заявление точно будет рассмотрено и, скорее всего, удовлетворено.

    Кроме того, можно посмотреть пример такого заявления в интернете, и сделать по образцу.

    Вывод

    Как вы видите, заботясь о своих гражданах и их благосостоянии, государство обязывает работодателей, даже после сокращения штата, следить за собственными рабочими. Это выражается в материальных средствах, которые обязан выплачивать работодатель бывшему сотруднику в последующие два месяца после увольнения.

    Для этого вам нужно только получить справку из центра занятости и написать соответствующее заявление.

    Правильное оформление заявления на выплату пособия по сокращению за второй месяц Ссылка на основную публикацию

    Источник: https://garant911.ru/articles/zayavlenie-na-vyplatu-posobiya-po-sokrashheniyu-za-vtoroj-mesyac-obrazec.html

    Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

    Образец заявления на получение пособия за второй месяц при сокращении

    Случаи, когда средний заработок за третий месяц сохраняется за работником на период трудоустройства № Условия Условие №1 Сотрудник в течение двух недель со дня увольнения обратился в орган занятости населения по месту регистрации и его поставили на учет; Условие №2 Служба занятости не смогла найти сотруднику подходящую работу Сложившаяся судебная практика такова, что оплата третьего месяца поиска работы рассматривается как исключительный случай. И, кроме выполнения двух перечисленных выше условий, работник должен, например:

    • ​не иметь никаких других видов дохода и средств к существованию;
    • иметь на иждивении детей или иных родственников;
    • иметь тяжелое заболевание, подтвержденное медицинскими документами.

    Если служба занятости примет решение, что работодатель должен сохранить за сотрудником средний заработок за третий месяц, она выдаст работнику справку.

    Однако чиновники считают, что пенсионеры, которых уволили по сокращению, имеют такие же права на средний месячный заработок, как и другие работники (письмо Роструда от 13 сентября 2005 г. № 1539-6-2). В судебной практике к этому вопросу сложилось два подхода.

    ВажноОдни суды полагают, что пенсионеры находятся в привилегированном положении по сравнению с другими работниками, так как получают пенсию. Поэтому, по общему правилу, средний заработок за третий месяц им не положен, так как они не лишены средств к существованию (определение Ленинградского облсуда от 17 января 2013 г.
    № 33-100/2013).

    Образец заявления об увольнении по сокращению штата

    ВниманиеТо есть, в данном случае решение полностью зависит от доброй воли работодателя. Узнайте о положенных выплатах при сокращении работника Читайте по теме в электронном журнале Порядок досрочного увольнения при сокращении штата (по инициативе работника) Процедура увольнения работников по сокращению штата требует определенного порядка действий.

    Сначала работодатель издает приказ о сокращении штата. Этот приказ не является основанием увольнения, он всего лишь запускает мероприятия по сокращению штата.

    В приказе необходимо перечислить должности, попадающие под сокращение.

    Затем минимум за два месяца до сокращения должностей нужно в письменной форме уведомить каждого работника, который попадает под сокращение, о предстоящем увольнении.

    Вот здесь уже сотрудник вправе принимать решение, отрабатывать ли ему еще два месяца, или попросить работодателя уволить его досрочно.

    Бланки заявлений

    Структура документа отражена в таблице: Показатели Характеристика Дата Дата составления и номер документа Место Указывается место издания (город) Название организации Прописывается полностью с указанием организационно-правовой формы Основания Для прекращения с работником трудовых отношений со ссылкой на статью ТК Распоряжение руководителя О начислении выходного пособия и сохранении среднемесячной зарплаты на время поиска работы Пункт о выплате дополнительной компенсации — Поручение бухгалтерии О произведении всех расчетов и выплат в соответствии с приказом Основания для досрочного расторжения договора Если есть, со ссылкой на датированное заявление сотрудника Подпись директора — Строчка об ознакомлении сотрудника с документом — Правила оформления Никакие документы для получения выходного пособия работник подавать не должен.

    Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата

    Таким образом, средний дневной заработок сотрудницы составил: 979,59 руб. в день. = 120 000 руб. : 247 дн. Теперь вычислим размер выходного пособия. В первом месяце после увольнения (с 4 апреля по 3 мая 2017 года) – 22 рабочих дня.
    Выходное пособие Ольги составило: 21550,98 руб. = 22 дн. × 979,59 руб.

    Если выходное пособие и средний месячный заработок на время трудоустройства 2017 выплачены в пределах сумм, которые установлены статьей 178 Трудового кодекса, то они не облагаются НДФЛ (п. 3 ст. 217 НК РФ).

    Если же работнику при увольнении в связи с сокращением штата выплатили выходное пособие в более высоком размере, то с суммы, превышающей размеры, указанные в статье 178 Трудового кодекса, нужно удержать НДФЛ (письмо Минфина России от 23 ноября 2016 г. № 03-04-06/69183).

    Увольнение по сокращению штата: как рассчитать компенсацию

    Размер среднего заработка на период трудоустройства зависит от того, когда сотрудник вновь устроится на работу: если он не устроится в течение первого месяца после увольнения, то в счет среднего заработка за первый месяц засчитывается его выходное пособие. В связи с этим средний заработок на период трудоустройства за первый месяц после увольнения рассчитывать не нужно.

    Если он не устроится в течение второго месяца после увольнения, то за этот месяц ему выплачивается средний заработок; если он не устроится в течение третьего месяца после увольнения, то средний заработок выплачивается только в том случае, когда в течение двух недель после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был трудоустроен (подтверждается решением службы занятости).

    Сокращение штата работников: выплаты по тк рф 2017

    • составление нового штатного расписания или изменение текущего;
    • письменное уведомление Центра занятости;
    • ознакомление сотрудников под роспись с принятым решением;
    • предложение каждому работнику другой вакансии или письменное уведомление об отсутствии подходящих мест;
    • письменное согласие работника на увольнение;
    • издание приказа об увольнении с указанием основания;
    • издание приказа о выплатах;
    • внесение записей в трудовые книжки, расчет с работниками в день увольнения;
    • выплата на основании справки из Центра занятости дополнительных компенсаций.

    Как составить приказ на выплату компенсации по сокращению? Основание для назначения выходного пособия – соответствующий приказ руководителя.

    Выплаты при сокращении работника

    После увольнения сотруднику предлагается другая должность, если есть такая возможность. Далее сведения направляются в Центр занятости, и издается официальный приказ об увольнении и назначении выплат.

    Если работник отказывается подписывать документ В случае отказа от подписания приказа нужно сразу же составить соответствующий акт. Это делается в присутствии нескольких человек. Акт об отказе имеет юридическую силу, и его можно использовать в качестве доказательства, если сотрудник обратится в суд.

    В таком случае издается дополнительный приказ об аннулировании процедуры сокращения, с которым работники также ознакомляются под роспись.

    Выходное пособие, выплачиваемое работнику при сокращении

    Сокращение штата – легальный способ реструктуризации компании посредством уменьшения числа сотрудников. Процедура строго регламентирована законодательством и контролируется Государственной инспекцией труда.

    Важный этап сокращения штата – подготовка всех необходимых документов, отвечающих установленным требованиям. Что говорит закон? Основной нормативно-правовой акт, регулирующий процедуру сокращения – Трудовой кодекс РФ.

    В соответствии с ним работодатель должен произвести все причитающиеся работникам выплаты. Это действие осуществляется после издания соответствующего приказа.

    Унифицированной формы документа нет, но он является основанием для начисления бухгалтерией выходных пособий и компенсаций уволенным сотрудникам. Поэтому важно правильно оформить приказ, т. е. указать в нем статью увольнения, перечень сотрудников и другую необходимую информацию.

    Досрочное увольнение по инициативе работника при сокращении штата

    ТК РФ):

    • причитающаяся сотруднику заработная плата;
    • средняя зарплата на время в служебной командировки, учебы с отрывом от работы и т. п.;
    • суммы возмещенных командировочных расходов и затрат, связанных с переездом на работу в другую местность;
    • компенсация за неиспользованные отпуска;
    • средний месячный заработок на период трудоустройства (ст. 178, 318 ТК РФ).

    Читайте по теме в электронном журнале Пособие при сокращении штатов за второй месяц Если сотрудник после сокращения никуда не устроился, бывший работодатель выплачивает ему пособие при сокращении штатов за второй месяц. Его размер составляет один среднемесячный заработок.

    О выплате среднего заработка на период трудоустройства работодатель издает приказ. Получить эту выплату за второй месяц бывший сотрудник может, если представит несколько документов.

    » Консорциум «Кодекс» » Практические рекомендации юристам и бухгалтерам » Расчет средней заработной платы работника для выплаты выходного пособия по сокращению штатов

    • Наши авторы
    • Приглашение к сотрудничеству

    список всех статей Мерикова О.С.эксперт отдела экономических проектов ИПС «Кодекс» При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

    Если работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости населения и не был ею трудоустроен, то среднемесячный заработок может сохраняться в течение третьего месяца со дня увольнения (ст.178 ТК РФ).

    Источник: http://ur-vrn.ru/obrazets-zayavleniya-na-poluchenie-posobiya-za-vtoroj-mesyats-pri-sokrashhenii/

    Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

    заявление на компенсацию по сокращению

    Real help

    Эта статья посвящена процедуре сокращения штатов. Оговоримся сразу — процесс этот требует скрупулезного соблюдения всех требований законодательства, и упрощениям тут не место. Даже самое маленькое нарушение может повлечь за собой судебные споры и, что наиболее вероятно, восстановление на работе уволенного было сотрудника.

    Прежде всего, не стоит сокращать должности тех работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия (например, рабочее место женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч.

    Выплаты при сокращении штатов

    В случае ликвидации (прекращения деятельности) организации и численности или штата сотрудников работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе.

    При численности или штата работников важно не только четко соблюсти процедуру увольнения, но точно определить положенные сотруднику денежные выплаты по сокращению.

    Порядок и положенные выплаты при сокращении сотрудников оговорены в статьях 81, 178–180 Трудового кодекса.

    Выходное пособие при сокращении

    Трудовой кодекс Российской Федерации гарантирует работникам определенные денежные выплаты при их. То есть, если увольнение сотрудника происходит при сокращении штата, а не из-за обоюдного соглашения сторон, тогда работник может потребовать пособие при сокращении и работодатель будет обязан выплатить его.

    Размер выходного пособия при сокращении составляет сумму в один средний заработок.

    Закон РАА

    Исковое заявление при сокращении штата работников.

    В этом иске мы будем просить суд вынести решение о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула при увольнении по мотивам численности или штата работников.

    Не так давно моя супруга, в моем лице сталкивалась с нечто подобным, но это другая история. которая так или иначе относится к защите трудовых прав работника.

    Заявление на компенсацию по сокращению

    При подтверждении уволенным работником, что в течение второго месяца со дня увольнения он не был трудоустроен, работодатель на основании его заявления обязан выплатить ему средний заработок за этот месяц по истечении любого времени после увольнения.

    В соответствии с частью первой ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    Заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата

    Процедура сокращения численности или штата может включать в себя предложение работодателя о досрочном прекращении трудового договора. В этом случае в уведомлении о сокращении должности работника работодатель предлагает работнику расторгнуть трудовой договор до истечения двухмесячного срока. А также и выплатить ему компенсацию за оставшиеся время до даты увольнения (ч.3 ст.180 ТК РФ ).

    Как получить вторую и третью выплаты при сокращении?

    Доброго времени суток. Меня уволили по. Бывший работодатель находится в другом городе. После увольнения я встала на учет в ЦЗ в двухнедельный срок. Работу найти не смогла. Пришло время получать вторую выплату (выходное пособие и компенсацию за неисп.отпуск насчитали при увольнении, но пока не выплатили). Но бухгалтер требует: цитата-«

    Рекомендуем прочесть:  После развода дарение

    Чтобы я Вам начислила пособие за второй месяц (с 12 апреля по 11 мая) Вы пишите заявление по прилагаемой форме.

    Компенсация при сокращении штата (работников) — выплаты, дополнительные компенсации

    Необходимо отметить, что выплаты при увольнении при сокращении штатов являются временной мерой и направлены на поддержание работника в первоначальный период после увольнения. В соответствии с трудовым законодательством компенсация при работника, как и все другие выплаты, должны быть осуществлены в день увольнения.

    Помимо выходного пособия в размере средней зарплаты работник должен получить заработок за последний месяц работы, компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Компенсация при увольнении по сокращению штата

    Процедура сокращения штата довольно не простая и требует от работодателя соблюдения всех существенных деталей, иначе суд признает данное увольнение работника незаконным.

    Во-первых, при сокращении штата некоторые категории работников будут пользоваться преимущественным правом на оставление на работе и работодателю необходимо это учитывать.

    В коллективном договоре стороны могут установить дополнительные категории работников, которые будут пользоваться преимущественным правом при оставлении их на работе.

    Конференция ЮрКлуба

    Работнику предлагается подписать согласие на сокращение и уведомление с выплатой 3 зарплат. Про четвёртую работодатель говорит — только по решению биржи. Рабоптник считеет что речй может идти максимум о 5 з/п со дня увольнения.

    Источник: http://jursait.ru/zayavlenie-na-kompensaciyu-po-sokrascheniyu-70702/

    Поделиться:
    Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

    ×
    Рекомендуем посмотреть