8(800)350-83-64

Заявление на увольнение без даты увольнения: что это такое и законно ли обращение с открытым числом, как оформить уход с работы без последующих проблем, даже если в документе не стоит точная дата?

Содержание

Заявление на увольнение без даты

Заявление на увольнение без даты увольнения: что это такое и законно ли обращение с открытым числом, как оформить уход с работы без последующих проблем, даже если в документе не стоит точная дата?

Некоторые работодатели при приеме нового сотрудника на работу заставляют его сразу написать заявление на увольнение по собственному желанию, но просят не указывать дату.

Это делается для того, чтобы можно было расторгнуть трудовой договор с работником, если к нему появятся нарекания, ведь в случае увольнения по инициативе руководителя на директоров возлагается обязанность по выплате компенсаций.

Кроме того, могут быть и другие причины, по которым может быть озвучена такая просьба:

  • Руководитель хочет «подстраховать» себя, если его подчиненный в нерабочее время совершит преступление или правонарушение: станет виновником ДТП в пьяном виде, участником драки и т.д. В такой ситуации директора зачастую сами вписывают дату увольнения задним числом, и трудовые отношения будут расторгнуты.
  • Ранее сотрудник был замечен за распитием спиртных напитков на рабочем месте, что является грубым нарушением, но работодатель решил не применять к нему дисциплинарное взыскание, однако потребовал написать заявление на увольнение без указания даты на тот случай, если работник вновь совершит проступок.

Стоит отметить, что вне зависимости от ситуации работодатель не имеет права заставлять писать такое заявление заблаговременно, если подчиненный не собирается увольняться, ведь это не является его волеизъявлением – соответственно, считается нарушением трудового законодательства.

Нередко бывает и так, что сам сотрудник желает уйти с работы и подает соответствующее заявление, но не указывает дату своего увольнения (последнего рабочего дня).

В этом случае он обязан отработать еще 2 недели, если директор не решит уволить его раньше и отсутствуют уважительные причины, по которым может не заставлять отрабатывать и уволить своего подчиненного одним днем или требуемого числа.

Отсчет 14 дней отработки начинается со дня, следующего за датой написания данного документа.

Сама дата в заявлении играет важную роль: если сотрудник имеет уважительные причины, он может попросить работодателя уволить его без отработки, а в документе указать число, которым он должен быть уволен. Когда можно договориться с руководителем об отмене двухнедельной отработки:

  • Если работник заболел и не может продолжать трудовую деятельность.
  • В случае призыва на военную службу или переезда на постоянное место проживания в другой город/страну.
  • Если сотрудница беременна и не желает работать.
  • Если близкие родственники увольняющегося нуждаются в постоянном ежедневном уходе.

Кроме того, уволиться без отработки можно и при заключении соглашения сторон.

В этом случае сотрудник должен направить руководителю письменное или устное предложение, после чего при обоюдном согласии подписывается соглашение, в котором указывается не только дата расторжения трудового договора, но и сумма компенсации. Работодатель тоже может уволить своего подчиненного таким способом, произведя аналогичные действия.

Законно ли заявление на увольнение без даты?

Если речь идет о требовании начальник написать заявление по собственному желанию без указания даты, в то время как работник не хочет увольняться, это считается незаконным по одной простой причине: согласно ст.

80 ТК РФ, данный документ должен быть подан не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Соответственно, если законодательными нормами установлены конкретные ограничения по срокам, такой поступок руководителя будет считаться неправомерным.

Что делать, если работодатель заставил написать заявление на увольнение без даты:

  • Попробовать попросить его обратно. В большинстве случаев сотрудникам дается отказ, и тогда они могут направить на имя директора другой документ, указав в нем просьбу о признании заявления поданным ошибочно. Например: «Вследствие того, что Вам было подано мною заявление об увольнении без указания даты составления прошу его не рассматривать и признать недействительным».
  • Сделать копию заявления об отзыве и продолжать работать. Она может понадобиться для восстановления на рабочем месте в случае, если дело дойдет до судебных разбирательств.

Если в процессе работы стало известно об увольнении, то незаконно уволенный сотрудник может это оспорить в районном суде в течение месяца начиная с даты, когда он узнал о данном действии своего руководителя.

Кроме того, согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право в течение двухнедельного срока после подачи заявления отменить его.

Это действует и тогда, когда работодатель расторгает трудовой договор в дату, которой подписан данный документ. Пример:

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-bez-daty/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

По собственному желанию

Увольнение согласно ТК РФ, представляет собой расторжение трудового договора, при котором инициатором выступает работник организации или работодатель, в зависимости от того каким образом происходит оформление всей документации. В 2018 году порядок увольнения по собственному желанию четко регламентируется законодательством и состоит из нескольких стадий, соблюдение которых обязательно для каждой из сторон действующего договора.

Законодательное регулирование

Увольнение работника по собственному желанию должно происходить только в условиях волеизъявления самого гражданина, в случае, если данное заявление написано под давлением руководства, сотрудник будет восстановлен в должности на предприятии с сохранением стажа, а также компенсирующими выплатами.

Регламентация всего процесса происходит в рамках трудового законодательства, таким образом ст. 80 ТК РФ определяет следующие положения:

  • Возможность сотрудника уйти с работы по собственному желанию;
  • Необходимость уведомления руководства за несколько недель до желаемой даты увольнения;
  • Реальную возможность расторжения трудового договора до истечения срока, указанного в заявлении;
  • Работник может самостоятельно отозвать заявление, если по каким-либо причинам он передумал увольняться;
  • Отзыв заявления возможен в течение времени до желаемой даты увольнения, а также в случае, если на место увольняющегося сотрудника не взяли другое лицо;
  • После окончательного выхода сроков сотрудник может прекратить исполнять свои обязанности и обратиться в бухгалтерию организации за полным расчётом и выдачей всей документации;
  • При продолжении рабочего процесса трудящимся, заявление об увольнении не учитывается и действие трудового договора продолжается.

Любое увольнение, включая увольнение по собственному волеизъявлению, должно происходить в рамках законодательства и с четкой регламентацией действий как работника, так и работодателя для последующей отчетности и выплате всех причитающихся трудящемуся компенсаций.

Порядок увольнения по собственному желанию

Увольнение по собственному должно происходить только по желанию сотрудника организации, а не оформляться в приказном порядке от начальства. Часто такие заявления буквально заставляют писать из-за скорого банкротства компании, так как в случае добровольного ухода, фирма не должна будет выплачивать дополнительные средства и компенсации.

Рядового сотрудника

Собственное желание покинуть рабочее место и разорвать рабочие отношения должно быть ключевым моментом при увольнении. Рядовые сотрудники компании должны пройти несколько стадий для полного осуществления задуманного.

Стадии процедуры увольнения по собственному волеизъявлению выглядят следующим образом:

  1. Составление соответствующего заявления, в котором указывается информация о директоре компании, персональных данных заявителя, а также формулировка увольнения «по собственному желанию» в рамках ст. 80 ТК РФ, внизу ставится дата и подпись. Нередки случаи указания даты, когда увольнение должно быть оформлено.
  2. Регистрация обращения сотрудника в журнале учета организации, с описанием причины обращения – увольнение по собственному.
  3. Формулировка и выдача приказа об увольнении директором фирмы, важным аспектом составления приказа является то, что он должен отвечать датам, указанным в непосредственном заявлении работника.
  4. После обнародования приказа, он должен быть зарегистрирован в рамках действующего законодательства, а также локальных нормативных актов организации-работодателя.
  5. Работник в обязательном порядке должен прочесть приказ и только потом ставить свою подпись, подтверждающую процедуру уведомления.
  6. Работодатель не имеет права задержать полный расчет работника за весь зарплатный период, а также компенсации за неиспользованный отпуск, поэтому срок выплат установлен последним рабочим днем заявителя.
  7. В трудовую книжку должна быть внесена запись о месте работы и причине увольнения, а затем она должна быть вручена бывшему сотруднику.

После выполнения всех указанных действий, как со стороны трудящегося на предприятии гражданина, так и со стороны руководства, трудовой договор будет окончательно расторгнут.

Пенсионера

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию практически ничем не отличается от стандартного увольнения рядовых сотрудников организации, за исключением того, что пенсионеры, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ могут настаивать на немедленном уходе из фирмы.

Связано это с тем, что пенсионный возраст в рамках трудового законодательства выступает одной из причин, по которой трудовая деятельность не может быть продолжена на устоявшемся уровне.

Важным моментом является то, что работник-пенсионер, обратившийся с подобным заявлением может рассчитывать на увольнение без отработки, однако одноименный приказ будет оформлен только на следующий за днем обращения день.

Также работодатель может задержать выплаты компенсаций, пособий и заработной платы, ссылаясь невозможность быстрого подсчета полной суммы необходимых выплат. Обычно весь расчет занимает около недели, но при этом, пенсионер может на законных основаниях не осуществлять трудовую деятельность.

Руководителя организации

Порядок увольнения руководителя по собственному желанию регламентируется ст. 280 ТК РФ, при этом отмечается, что срок подачи заявления должен быть не менее чем за месяц до интересующей даты.

Директор организации является лицом предприятия, от его действий зависит финансовая состоятельность фирмы, ее будущее и будущее ее работников, при этом данное лицо является наемным, т.е. работающим на настоящего владельца бизнеса.

Перед непосредственным увольнением директора ООО по собственному желанию, он должен позаботиться о том, чтобы передать все дела преемнику или лицу, которое будет временно исполнять его обязанности.

Увольняющийся директор предприятия должен передать:

  • Всю имеющуюся у него документацию ООО;
  • Протоколы собраний, а также решения учредителей фирмы по всем рассматриваемым вопросам;
  • Полный перечень бухгалтерских бумаг и банковские документы;
  • Документы о правах собственности, которая принадлежит предприятию на любой вид имущества;
  • Бумаги по кадровому составу;
  • Все лицензии, подтверждающие статус и права документы, а также разрешения, которые сделаны для ООО;
  • Все важные документы, включающие в семя перечень договоров с представителями, агентами, закупщиками и т.д.;
  • Печать и штампы ООО, сейфовые данные – электронную печать доступа или классические ключи.

Согласно ст. 277 ТК РФ директор организации, включая бывшего директора, несет полную материальную ответственность перед лицом учредителей ООО, однако в случае успешной передаче всех дел, такая ответственность снимается, если при оформлении увольнения не было обнаружено никаких нарушений.

Порядок увольнения по собственному волеизъявлению руководителя предприятия происходит по следующей схеме:

  1. Подготовка протокола собрания учредителей и вынесение решения об увольнении с указанием причины.
  2. Издание приказа о прекращении действия договора между организацией и директором, а также его регистрация в журнале учета.
  3. Преемство дел, документации и собственности фирмы от руководителя к лицу, назначенному на его должность.
  4. Оформление и выплата всех необходимых денежных средств: зарплаты, компенсации и пособия.
  5. Внесение в карточку руководителя информации об увольнении по форме Т-2, ознакомление руководителя со внесенной информацией под его подпись.
  6. Внесение соответствующей записи в трудовую книжку и ее непосредственная выдача.
  7. Уведомить банковские организации о прекращении полномочий руководителя организации.
  8. Выслать в ИНФС данные об изменении регистрационных сведений.

После выполнения всех манипуляций увольнение руководителя будет зафиксировано и полностью закончено.

Главного бухгалтера

Порядок увольнения главного бухгалтера по собственному желанию представляет собой нечто среднее между увольнением рядового сотрудника и руководителя организации, так как с одной стороны общая процедура увольнения регламентируется ст. 80 и ст. 77 ТК РФ, а с другой выступает необходимость передачи дел приемнику.

Хотя в ст. 80 ТК РФ установлен двухнедельный срок подачи заявления до ухода с места работы, локальными нормативными актами время перед непосредственным заявлением может быть увеличено, так как ответственность на главбухе является значимой для фирмы, в которой тот работает.

В случае, когда главбух увольняется по собственному необходимо соблюдение процедуры в полном объеме:

  • Принятие заявления и его регистрация в журнале учета;
  • Вынесение руководителем организации распоряжение о преемстве дел у главного бухгалтера;
  • Проверка бухгалтерии на соответствие отчетным документам и банковским реквизитам;
  • Совершение акта приема и передачи, если вся информация соответствует действительности;
  • Издание приказа об увольнении с последующей его регистрацией;
  • Полный расчет с бухгалтером и выдача ему трудовой книжки.

Преемство дел никак не отображается в законодательстве, поэтому такую информацию необходимо уточнять у руководства или в уставе фирмы.

 Увольнение после отпуска

Работник имеет право подать заявление об уходе с работы по собственной воле сразу после отгулянного отпуска. Данное положение отображается в трудовом законодательстве и фактически схожа со стандартным увольнением работника по собственной инициативе.

Исключение составляет лишь период, в течение которого можно отозвать заявление – если работник уходит в отпуск с последующим увольнением, то отозвать заявление можно только до начала отдыха. После его начала отзыв заявления невозможен.

В случае осуществления ухода подобным образом, работник получает заработную плату и отпускные, а после завершения отдыха возвращается за документами. Дополнительных компенсационных выплат ему не положено, так как отпуск был фактически отгулян.

В случае, если было отгуляно лишь часть отпуска осуществляется перерасчет и бывшему сотруднику должны выплатить компенсацию за период отдыха, который положен законом или локальным нормативным актом, но фактически не осуществлен в полном объеме.

Расчет при увольнении

Порядок расчета при увольнении по собственному желанию складывается из нескольких выплат, включающих заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и пособия, если они положены по уставу организации.

По общему правилу полный расчет должен производится в последний рабочий день бывшего сотрудника, однако в случае, если последний рабочий день выпал на выходной или праздничный день, то по трудовому кодексу время выплат может быть перенесено на следующий за ним день, либо до того момента пока бывший работник самостоятельно не обратиться на предприятие за расчетом.

Биржа труда и увольнение по собственному желанию

После ухода с работы по собственному волеизъявлению гражданин может обратиться на Биржу труда и встать на учет. При этом ему положено пособие размер которого зависит от уровня заработной платы, а также установленного минимального и максимального значения выплат.

При этом существует категория граждан, которая не может получать данное пособие и вообще встать на учет:

  • Граждане, находящиеся в декрете;
  • Обучающиеся на дневном отделении в ВУЗе или колледже;
  • Проходящие срочную военную службу;
  • Выполняющие обязанности федерального государственного служащего;
  • Имеющие постоянную работу, либо работу по совместительству, а также и иной доход, не связанный с трудовыми правоотношениями (например, доход от аренды недвижимости);
  • Индивидуальные предприниматели, учредители и соучредители юридических лиц;
  • Граждане, которые на момент постановки на учет не достигли шестнадцати лет;
  • Пенсионеры, которые получают пенсию;
  • Граждане, отказавшиеся от вакансий, предложенных Центром занятости более двух раз;
  • Осужденные.

Иные лица, ушедшие с места работы по добровольному желанию могут рассчитывать на возможность трудоустройства через ЦЗН.

Увольнение по собственному желанию может быть не только вынужденной мерой, если работодатель или коллектив не устраивает гражданина, но и простым нежеланием работать по отведенной специальности. Желание самореализоваться должно быть единственным, что толкает человека для поиска новой работы и новых впечатлений.

Источник: http://pro-zakon-vsem.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Увольнение задним числом — можно ли уволить

Увольнение задним числом — можно ли уволить

Нанимателю нередко приходится в интересах упрощения процедуры увольнения датировать документы более ранними датами. При этом закон строго запрещает проведение таких операций. Проставление в документах более ранних сроков увольнения нарушает права работника и может отрицательно сказаться на самом предприятии.

Нередки случаи, когда обманутые таким образом сотрудники обращаются в суд и выигрывают дела. На работодателя в этом случае налагается штраф.

Главный, регулирующий трудовые отношения, нормативный документ это ТК РФ. В кодексе нет статьей, которые бы указывали на правомерность увольнения задним числом сотрудника.

Независимо от причины прекращения трудовых отношений, процедура расторжения соглашения должна полностью соответствовать законодательным нормам.

При увольнении по собственному желанию сотрудник обязан написать заявление на имя директора. Подается такое заявление предварительно, как минимум за две недели до ухода.

Если инициатором выступает наниматель, то он обязан уведомить работника заранее и сообщить ему действительную причину прекращения отношений.

Нарушение трудового законодательства работником в некоторых случаях предусматривает оформление документации более ранними датами.

Можно ли уволить по собственному желанию задним числом?

В определенных ситуациях работодатель и сотрудник могут достигнуть договоренности об увольнении сотрудника более ранними датами. Наниматель обязан понимать, что вся ответственность за неправомерное оформление ложится только на него. Отвечать по закону будет исключительно руководитель организации.

Как уволить сотрудника задним числом по собственному желанию?

Теоретически сделать это можно, но следует учесть несколько нюансов:

  • Работник должен добровольно изъявлять желание на расторжение соглашения более ранними датами;
  • Увольняемый обязан написать заявление, датированное двумя неделями раньше издаваемого приказа;
  • Все этапы расторжения сотрудничества по собственному желанию должны соответствовать легальной процедуре.

Главной проблемой в оформлении является датирование приказа и присвоение ему правильного порядкового номера.

Увольнение по соглашению сторон задним числом

При расторжении трудового договора более ранней датой необходимо правильно оценивать ситуацию.

Если работник, в указанное при расторжении время, находился в отпуске или на больничном, то суд признает его увольнение недействительным.

В этом случае работодатель будет обязан не только восстановить работника, но и выплатить ему компенсацию за время вынужденного простоя, а возможно и выплатить моральный ущерб.

Штрафные санкции говорят о том, что нанимателю проще и дешевле оформить соглашение об уходе правильно и в законный срок.

Можно ли уволить по срочному договору задним числом?

Срочный договор имеет жесткие временные рамки и позволяет работодателю уволить подчиненного по его окончании. Аннулировать отношения ранее также можно по любой из указанных в ТК причин, но делать это более ранней датой абсолютно незаконно.

Преждевременное прерывание отношений любой из сторон должно проходить в строгом соответствии с предписанными нормами. Отпустить сотрудника без отработки можно при наличии у него серьезных оснований, разрешенных ТК или достигнутой договоренности.

Можно ли уволить по статье задним числом?

Прогул это грубое нарушение трудовой дисциплины. Фиксация прогула является серьезной причиной для разрыва отношений с работником. По ТК человека, прогулявшего работу необходимо уволить днем последнего выхода на работу. То есть фактически трудовая практика предлагает оформление задним числом.

Для выполнения указанной процедуры необходимо официально запротоколировать прогулы работника. Затем послать уведомление на его домашний адрес о процедуре расторжения с ним отношений. Получение заказной корреспонденции является подтверждением факта уведомления. И только после этого издается приказ и вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

Приказ об увольнении задним числом

Вопрос расторжения договора всегда оформляется посредством приказа. В распоряжении необходимо указать:

  • Данные увольняемого сотрудника;
  • Основание для расторжения соглашения;
  • Дата увольнения;
  • Даются ссылки на соответствующие статьи закона;
  • При необходимости предъявляются документы о нарушениях или заявление работника.

Увольнение задним числом – последствия

Увольнение задним числом является незаконной процедурой. Нанимателю в случае обнаружения допущенных нарушений грозят штрафные санкции.

Штраф за незаконное расторжение соглашения составляет:

  • Для руководителя или иного виновного лица – 5 000 руб;
  • Для организации – 30 000 руб.

Наниматель должен понимать, что даже при достигнутой договоренности с сотрудником он не избежит ответственности при его обращении в суд. В трудовых спорах судебный орган всегда на стороне наемного лица.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://www.samso.ru/uvolnenie/uvolnenie-zadnim-chislom-mozhno-li-uvolit.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Увольнение без заявления

Увольнение без заявления

Наверное были основания. В некоторых случаях работодатель вправе уволить и без заявления. Тем более, что НИКТО не обязан обеспечивать работой.

Вопрос Какие документы помимо заявления об увольнении и справки о закрытии сч та ему нужно подать в налоговую?

Сожалею, но может быть были веские причины? Если нет, то вам в суд — отстаивать свои права.

Вряд ли не было предпосылок, лукавите. А работой не обязаны обеспечивать.

Значит где то вы напакостили сильно…

Может быть, Вас уволили по ст. 81 ТК РФ? Тогда Ваше заявление не обязательно…

Уволили как? По статье? Или еще как? И почему должны обеспечивать работой? Вы дали мало информации.

Верховный суд решил — даже если гражданин подал просьбу об уходе с работы, ее можно отозвать вплоть до даты увольнения. Такое разъяснение увольнительной процедуры особенно актуально в конце года, когда, как показывает практика, многие решают сменить место…

Если вы не касячили то можно в суд подать)

Имеет право работодатель подписывать заявление на увольнение без работника и сообщать об этом по истечению 2-х дней?

Вопрос прям на 100 баксов: а как заявление на увольнение в таком случае попало к работодателю?

Знаю что можно уволиться в счет отпуска подав заявление об уходе за 2 недели до окончания отпуска.Увольнение без отработки. Автор Twizl, 25 Апр 2008 19 41.

Если сотруник написал завление об уходе, его работодатель обязан уволить в дату указанную в его заявлении и не важно где сотрудник находится .

Заявление на увольнение требует написать с открытой датой? Разворачивайтесь и уходите из этой шарашкиной конторы. Вас продержат два-три месяца и выбросят по вашему «собственному желанию», никому ничего не докажете.

Можно ли уволиться без заявления об увольнении, если просто перестать выходить на работу?

Только в том случае, если Вам не нужна трудовая книжка.

Увольнение без заявления. Сотрудник уволился со скандалом, но заявление об уходе он не писал, ссылаясь на то, что не желает у нас появляться.

Запросто, но вас уволят за прогулы, а с такой статьей не охотно берут

Можно ВСЕ! Если не задумываться о последствиях.

Здравствуйте, нет нельзя уволят за прогул.

Отчего ж! Можно. Только будьте готовы, что к Вам будут обращаться с прежней работы с просьбой явиться для объяснения, получения дициплинарного наказания и вручения трудовой книжки.

Смотря как Вы оформлены. При наличии трудового договора и трудовой — будут проблемы и серьезные. При отсутствии таковых — никаких проблем.

Здравствуйте. если сотрудник был уволен по собственному желанию , а чем сделана запись в его трудовой книжке, издан приказ где он расписался , но нет заявления на увольнение.

Я нахожусь в отпуске уже 6 дней осталось 8.Могу я уволиться без отроботки,если сейчас напешу заявление?

Слова сеачала правильно научись писать

Здраствуйте,подскажите если кто сталкивался.Меня уволили,внесли в трудовую книжку запись без моего заявления на увольнение.Я отказался писать задним…

Вы обязаны предупредить за две недели, понятие отработки НЕТ!!!

Написать можете, отработка начнётся с момента подписи заявления. Если руководству Ваши услуги не нужны, то уволят сразу.

Если сотрудник решил расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию) , он обязан предупредить работодателя об увольнении не позже чем за две недели (написать заявление об увольнении на имя руководителя) .

Сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь на больничном или в отпуске. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска (болезни) . Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает.

Ограничения на увольнение сотрудника во время болезни или отпуска распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации (ст. 81 ТК РФ) . Такие разъяснения дал Роструд в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6.

Без отработки двух недель сотрудника можно уволить, если работодатель на это согласен (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

Нет отработки. есть обязанность предупредить работодателя за 2 недели. если договоритесь может уволить хоть на следующий день а если не договоритесь то придется выйти и немного поработать

При предупреждении об увольнении не имеет значения: находитесь Вы на работе или в отпуске; все время, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления об увольнении, засчитывается в срок предупреждения об увольнении.

Помимо заявления об увольнении существуют ещ 2 очень важные вещи подпись уволенного сотрудника в приказе об увольнении и подпись в журнале учета и движения трудовых книжек, что работник получил трудовую. Если все сделано правильно т. е. подписи есть …

ПЕшите, но с момента подачи заявления, до окончательного расчета должно пройти 14 дней.

Как правильно написать заявление об увольнении без отработки учитывая что у меня ребенок до 14 лет ?

А у меня есть бабушка до 90 лет. Пришел, договорился с отделом кадров и уволился в этот же день.

Как правильно написать заявление на увольнение. Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление.

Ни как. наличие ребенка не дает вам право увольняться не предупредив работодателя за 2 недели до даты увольнения. написать заявление об увольнении можно и находясь на больничном, а отпуск должен предоставляться по утвержденному графику, а не тогда, когда работнику захотелось. подайте сегодня заявление и 1 ноября будете уволены.

а раньше этого срока можно уволится только по соглашению с работодателем.

Смотря, сколько дней у тебя отпуск, если 14 и более, то подпиши заявление с последующим увольнением

Никак. Ребенок до 14 лет не дает вам никаких преимуществ в этом вопросе.

Давать или нет вам отпуск перед увольнением решает работодатель.

А почему вы на больничном не отнесли заявление об уходе) несите -несите, предупреждать об увольнении, сотрудник имеет право работодателя и в отпуске и на больничном) дни предупреждения -календарные. Ребенок 14 лет -неа… отпуск …неа.

Как правильно сформулировать заявление на увольнение без отработки

Прошу уволить с такого то числа

Форма заявления на увольнение. Заявление на увольнение без отработки. Отзыв заявления об увольнении.

Прошу уволить с 12 августа —а все остальное—на усмотрение администрации

Нет таких
есть просто прошу уволить когда оформление не офицеальное

Как написать заявление на увольнение что бы уволиться без отработки?

А никак, все зависит от руководителя, и еще можно уволиться без отработки в связи с болезнью, беременностью и на пенсию. Выбирай.

Согласие работодателя при этом не требуется, работник в данном случае должен написать заявление на увольнение по собственному желанию и передать его работодателю.

Заявление на отпуск с последующим увольнением.

Да откуда такой страх, что напишут, будто уволен за прогул? Пусть пишут, хоть упишутся. Оно на что-то влияет, что ли? На стаж, на пенсию? А насчет работы будущей — ну вот не знаю ни единого случая, когда человеку было отказано именно по этой причине.

Я работаю педагогом. пойду в отпуск с 1 июля. хочу уволиться без отработки. как правильно оформить заявление?

Уход в отпуск и есть окончательный расчет, просто пишите заявление на увольнение с 1 сентября и все, уходите в отпуск и не возвращаетесь
личный опыт 10 лет отпилил в этом дурдоме

Может ли наниматель заставить написать заявление на увольнение. И как поступить дальше с приказом на увольнение и расчет бухгалтерией его.

Отпуск с последующим увольнением.

Как уволиться без отработки???

Заявление и на больничный 2 недели)))

Увольнение в день подачи заявления . В соответствии со статьями 77, 78 и 80 Трудового кодекса РФ, работник может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

По соглашению сторон.

По обоюдному соглашению.

Отпуск с 1го числа по 14. Только заяву подавай после начисления зп. А то мне вот недавно вместо 27тр 14 дали ублюдки.

Тока в одном случае, если подмену найдут быстро, а если нет, то ломай себе руку и всё, больничный, получишь расчётные, плюс больничный!

Пригрозить начальству)

Судьи, как правило, проверяют дату подачи работником заявления об увольнении, не отзывалось ли это заявление и была ли соблюдена прописанная в законе процедура…

Без зарплаты

Уволился без заявления об увольнении, не дают ЗП, как быть?

Уже никак

Поэтому каждый кадровик в наборе образцов кадровых документов обязательно должен иметь образец заявления на увольнение по собственному желанию 2014 года

Без заявления об увольнении не увольняются, если вы официально работаете.

А вы писали заявление на прием?? ? если да, то смело иди в трудовую инспекцию а потом и до прокуратуры))))

Нужно обратиться в прокуратуру с заявлением, пока срок давности не ушел — 1 мес

Не было Заявления — нет Приказа на увольнение — значит и нет расчета!

Будет ли иметь силу заявление об увольнении без даты?

Какой суд, какая графологическая экспертиза по двум цифрам: число — это не подпись, попробуй потом докажи, что не вы его ставили. А другие чернила — вообще не аргумент. Зачем вам эта головная боль? А может, даже уголовная. Значит, не стоит вам делать глупости с самого начала, то есть устраиваться на такую работу, а работодатель пусть ищет других дураков

Бланк скачать Образец заявления увольнения по собственному желанию.doc Word 28 кб .Если формулировка в заявлении прошу уволить с … , тогда вписывают день следующий за…

Источник: http://nsklaw.ru/help/uvolnenie_bez_zajavlenija.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ допускает вплоть до последнего рабочего дня, хотя и из этого правила есть исключения. О нюансах отзыва заявления и его содержании узнаете из статьи ниже. 

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?

Как происходит отзыв заявления об увольнении?

Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?

Последствия отзыва заявления об увольнении

Пример отзыва заявления об увольнении 

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?

Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению.

Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения.

Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.

Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

  1. Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
  2. Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.

Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т. е.

без отработки 14 дней).

Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

Как происходит отзыв заявления об увольнении?

Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т.

 д. Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). Именно поэтому и рекомендована письменная форма для составления отзыва.

Пример из судебной практики

Гражданка И. обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за прогул. В исковом заявлении она пояснила, что в результате давления со стороны руководства она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. За день до окончания срока отработки (т. е.

до истечения 14 дней с момента написания документа) она устно предупредила начальника, что уходить не будет; однако на следующий день все же получила трудовую книжку с записью об увольнении. Суд пришел к выводу, что работодатель был неправ, так как И. отозвала свое заявление. Факт отзыва подтвердили свидетели.

Если есть вероятность того, что работодатель может отказаться регистрировать документ об отзыве заявления об увольнении, лучше направить бумагу заказным письмом. При этом датой отзыва будет считаться не день вручения письма адресату, а день отправления. Таким образом, даже если руководитель получит корреспонденцию позже дня увольнения, этот вариант все равно будет считаться правомерным.

Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?

Несмотря на то что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована ТК РФ, отдел кадров все же должен оформить данное волеизъявление работника надлежащим образом.

Как правило, сотрудник пишет отзыв в форме заявления.

Вне зависимости от выбранного служащим способа оповещения руководителя об отсутствии у него желания расторгать трудовой договор отдел кадров рано или поздно такое уведомление получает.

После этого на старом заявлении об увольнении ставится надпись «Аннулировано» и вписываются реквизиты заявления об отзыве. Далее работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.

ВАЖНО! Сотрудника, который решил не увольняться, необходимо предупредить о том, что заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Это означает, что если он снова захочет разорвать все отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и срок в 2 недели для уведомления работодателя отсчитывать заново.

Бывают также случаи, когда отзыв заявления произошел в последний день отработки, а специалист отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении.

Как быть в этой ситуации? Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?

ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.

Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.

Пример из судебной практики

Источник: http://nsovetnik.ru/uvolnenie/otzyv_zayavleniya_ob_uvolnenii_po_sobstvennomu_zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть