8(800)350-83-64

Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец и рекомендации работникам, а также как правильно написать прошение об отмене?

Содержание

Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении: образец

Заявление на отзыв заявления на увольнение: образец и рекомендации работникам, а также как правильно написать прошение об отмене?

Трудовое законодательство позволяет сотруднику отозвать свое заявление об увольнении в течение двух недель со дня его передачи руководителю организации. При этом работник может сделать это в любое время до окончания действия указанного срока.

Если сотрудник решит отозвать свое заявление за сутки до увольнения, начальник не сможет возразить ему. Тем не менее ситуация может осложниться тем, что на место последнего уже будет приглашен в письменной форме другой человек, которому нельзя отказать в трудоустройстве.

В этом случае заявление об увольнении отозвать будет невозможно. Подробнее обо всем этом узнаете из этой статьи.

Как составить

Как написать заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого не предусмотрен в трудовом законодательстве? Таким вопросом задаются многие сотрудники, которые решили не оставлять место своей служебной деятельности на предприятии.

Так вот, написать данное заявление можно своими словами, главное, чтобы просьба, исходящая от работника, носила официальный характер и подтверждалась его подписью.

Например, отзыв заявления об увольнении по собственному желанию можно оформить так:

Руководителю _________________(название фирмы)

__________________________________ (фамилия и инициалы начальника)

сотрудника _______________________ (нужно указать личные данные)

должность___________________

Заявление

Прошу отозвать мое заявление об увольнении по собственному желанию от ____________(указать какого числа было написано) в связи с тем, что я решил продолжить работу в своей должности на предприятии.

Число ______________

Подпись сотрудника _______________

Тонкости

Тем не менее, перед тем как передать в отдел кадров заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого не зафиксирован ни в одном нормативном акте, нужно помнить о том, что руководитель организации может его и не подписать.

Это происходит в том случае, если в письменной форме был приглашен на данное вакантное место другой человек, которому с точки зрения закона нельзя отказать в трудоустройстве.

Иными словами, если гражданина позвали на должность в организацию в порядке перевода, а со своей фирмы он уже уволился, то руководитель не вправе его не принять на работу.

Здесь речь идет об обязанности работодателя трудоустроить нового человека на вакантное место увольняющегося сотрудника после истечения двухнедельного срока.

Что еще нужно знать

Многие работники хотят завершить свои трудовые отношения с руководителем после того, как сходят в отпуск.

Но что нужно знать в этом случае? Так вот, закон не запрещает сотруднику выходить в отпуск с последующим увольнением.

Отзыв заявления о прекращении служебных отношений может быть передан работником руководителю только до наступления 1-го дня отпуска. Потому что после ухода на отдых такой возможности у сотрудника больше не будет.

Согласно нормам ТК

Большинство руководителей задаются вопросом о том, когда можно уволить сотрудника, который написал заявление по собственному желанию.

Так вот, подчиненный обязан уведомить своего начальника о намерении завершить служебные отношения за четырнадцать суток до этого (если другой срок не установлен нормами закона).

Данный период времени начинает исчисляться со следующего дня после того, как начальник или его секретарь приняли заявление от сотрудника.

Как происходит

Законодатель не регламентирует, в какой форме работник должен сообщить начальнику о том, что он не намерен увольняться с предприятия и хочет отозвать свое заявление. Тем не менее лучше всего сделать это в письменной форме. Заявление об отзыве заявления об увольнении, образец которого есть не в каждой организации, сотрудник может оформить самостоятельно.

После составления документа его нужно отнести прямо самому начальнику или передать через секретаря. Лучше всего зайти в кабинет к руководителю лично и объяснить сложившуюся ситуацию. Ведь нередко бывает и такое, что человек вспылил и написал заявление об уходе, а потом передумал увольняться с предприятия.

Можно сообщить руководителю о своем желании остаться на работе, просто отправив сообщение на электронную почту организации. Только здесь нет гарантии того, что начальник его прочитает.

Нюансы

Главное, что нужно помнить каждому работнику, который решил остаться на своем рабочем месте, это то, что нужно до истечения двухнедельного срока написать заявление об отзыве заявления об увольнении. Образец данного документа может выглядеть так:

Начальнику_______________ (наименование фирмы)

__________________________(кому именно, нужно указать данные)

от работника __________________

должность__________________

Заявление

В связи с тем, что у меня изменились обстоятельства, я отзываю заявление об увольнении, поданное мной _____________ (написать число).

Основание: часть 4 статьи 80 ТК.

Дата ______________

Подпись подчиненного______________

Какие бывают ситуации

Руководителю нужно быть готовым ко всему. Иногда даже приходится отменять подписанный ранее приказ.

И это несмотря на то, что он был издан в последний день служебной деятельности человека на основании его же заявления об увольнении по собственному желанию.

Отзыв поданного ранее документа сотрудник вправе подать даже в конечный день 2-хнедельного срока. Таким образом он сможет защитить свои права как работник.

Но как быть начальнику в том случае, если приказ о прекращении трудовых отношений с сотрудником уже подписан? На основании отзыва заявления об увольнении, специалист отдела кадров готовит новое распоряжение об отмене ранее изданного. Только таким образом можно аннулировать подписанный приказ. Таков порядок.

Также необходимо отметить, что никакого заявления об отзыве приказа об увольнении, образец которого также не регламентирован нормами закона, писать сотруднику не нужно. Это будет лишним. Потому что работник вправе подать отзыв только на свое заявление об уходе. А отменить приказ может сам руководитель только после издания нового и подписанного им распоряжения.

Дополнительная информация

В отделе кадров обязаны предупредить сотрудника, что отзыв заявления об увольнении работника не может быть аннулирован.

Это означает, что если последний вновь решил окончательно разорвать служебные отношения с предприятием, то ему придется составлять новый документ.

В таком случае двухнедельный срок с момента уведомления начальника о предстоящем увольнении подчиненного будет отсчитываться сначала.

Последствия

Они не возникают, если стороны служебных отношений строго соблюдали действующее законодательство.

Тем не менее иногда происходит и так, что руководитель организации уже успел уволить сотрудника, который поздно отозвал свое заявление.

Что можно предпринять начальнику в таком случае? В первую очередь восстановить человека в должности, а затем оплатить ему время вынужденного прогула. В противном случае руководителю не избежать судебных разбирательств.

Характеристика

Как уже было указано ранее, многие люди заинтересованы вопросом о том, как написать отзыв на заявление об увольнении. Так вот, сделать это очень просто.

Можно взять в отделе кадров готовый блак заявлений (если он, кончено, есть) и написать по подготовленному образцу. Или оформить документ самостоятельно.

Здесь главное — указать данные руководителя, самого сотрудника и описать свою просьбу, поставить число и подпись.

Стоит также помнить о том, что ТК не предусматривает, в какой именно форме должен быть подан отзыв заявления об уходе подчиненного. Это значит, что сотрудник может сообщить об изменении своего решения начальнику даже устно.

Если подчиненный находится на хорошем счету у руководства организации, то его может попросить остаться на своем рабочем месте даже сам директор. В большинстве случаев так и происходит. А для того, чтобы ответственный подчиненный не оставлял свою должность, ему предлагают прибавку к зарплате.

На практике

Если начальник твердо решил избавиться от надоедливого подчиненного, то он непременно это сделает. Чаще всего руководитель просто вынуждает человека написать заявление об уходе. И даже если последний после этого отзовет поданный ранее документ, то вряд ли он сможет сохранить за собой рабочее место.

Поэтому большинство уволенных вопреки закону сотрудников просто вынуждены обращаться за помощью в судебные инстанции. Почти во всех таких процессах победу одерживает только бывший подчиненный.

В этом случае руководителю организации не остается ничего другого, кроме того как восстановить человека в его должности и заплатить средства за вынужденный прогул.

Какие предлагались нововведения

Не так давно в Государственной думе депутаты обсуждали вопрос о том, чтобы предоставить дополнительные гарантии тем гражданам, которые решили уйти с предприятий по своему желанию.

Суть нововведения была в том, чтобы запретить руководителю фирмы приглашать на работу нового подчиненного до того момента, пока человек, который решил уволиться по своей инициативе, полностью не отработает 2-хнедельный срок и с ним офицально не будут завершены все служебные взаимоотношения.

Тем не менее данный проект так и не был воплощен в жизнь. Хоть обсуждения по этому вопросу длились достаточно долго, депутаты все же пришли к выводу о том, чтобы оставить прежнюю норму закона. Ведь на место уходящего работника начальнику нужно найти нового, грамотного и ответственного сотрудника, а для этого требуется время.

Источник: http://.ru/article/352168/kak-napisat-zayavlenie-ob-otzyive-zayavleniya-ob-uvolnenii-obrazets

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Сотрудник может отозвать свое заявление об увольнении в последний момент. Как поступить кадровику…

Общеизвестно, что расторжение трудового договора по инициативе самого сотрудника – это самое популярное основание увольнения. Этот вариант прекращения трудовых отношений привычен для кадровиков и не вызывает вопросов у самих работников.

Но в этом варианте есть один очень существенный минус: работник вправе в любое время отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Это право закреплено за работником частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ.

Ограничить право сотрудника забрать заявление на увольнение по собственному желанию работодатель никак не может. Данное право в отдельных ситуациях ограничивается непосредственно Трудовым кодексом РФ.

Нередки случаи, когда работник из-за захлестнувших его эмоций подает заявление на увольнение. Через некоторое время он успокаивается и решает остаться. Закон предусматривает право сотрудника отозвать свое заявление.

Сделать он это может до окончания срока предупреждения об увольнении. Но как быть, если он передумал увольняться в самый последний момент, когда произведен окончательный расчет и все уже оформлено.

Рассмотрим, какими должны быть действия работодателя.

В первую очередь разберемся с вопросом можно ли все таки уволить сотрудника, если он неожиданно поменял свое решение.

Отказаться принять отзыв заявления работодатель может только в одном случае – на место увольняющегося работника уже приглашен другой сотрудник и ему нельзя отказать в заключении трудового договора.

Здесь действует правило части 4 статьи 64 Трудового кодекса РФ. Так, нельзя  отказывать в оформлении трудовых отношений тем будущим сотрудникам, в отношении которых соблюдаются одновременно два условия:

  • они приглашены в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • с даты увольнения с прежнего места работы еще не прошел один месяц.

Если такие условия имеют место, то сотрудник, который уже заявил в письменной форме работодателю о своем увольнении, не может обратить эту ситуацию вспять и отозвать заявление о расторжении трудового договора.

Есть еще два основания для того, чтобы не принять от работника отзыв заявления.

Данная ситуация требует пояснения. Дело в том, что перед увольнением работник может воспользоваться имеющимся у него отпуском и в этом случае ему будет предоставлен отпуск с последующим увольнением.

В этом случае днем увольнения будет последний день нахождения сотрудника в отпуске. Но фактически расторжение трудового договора оформляется уже к дате начала отпуска.

В последний день работы сотрудник получает на руки трудовую книжку и с ним производится полный расчет. Иными словами, фактически трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются уже на дату начала отпуска.

И воспользоваться своим правом на отзыв заявления работник уже не может.

Например, сотрудник предоставил работодателю заявление на увольнение, которое должно состояться 25 октября 2017 года. В последний день – 25.10.2017 сотрудник присутствовал на работе, в этот день было оформлено увольнение: издан приказ, сделана запись в трудовой книжке и произведен расчет.

26 октября 2017 сотрудник представил работодателю заявление на отзыв своего намерения об увольнении. В такой ситуации работодатель сотруднику в принятии отзыва отказывает. Здесь увольнение уже состоялось и право сотрудника на отзыв заявления уже прекратилось.

Важно! Отозвать заявление сотрудник может даже после того, как уже издан приказ об увольнении и внесена запись в трудовую книжку, но еще не истек срок предупреждения об увольнении.

Возможна такая ситуация: сотрудник по каким либо причинам, например, вследствие болезни, отсутствует на работе в день увольнения. В такой ситуации он вправе отозвать заявление до 23:59:59 дня увольнения. Такой вывод содержится в Определении Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10.

Отметим, что до истечения срока предупреждения об увольнении сотрудник вправе в любое время отозвать свое заявление, если на его место не пригласили в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в трудоустройстве (ч.

четвертая ст. 80 ТК РФ). Трудовой кодекс не устанавливает, каким образом сотрудник должен уведомить работодателя о своем решении.

Однако, чтобы в дальнейшем избежать споров и недоразумений, закрепите в локальном акте, что отзыв следует оформлять письменно.

Подробно о действиях работодателя в случае направления работником заявления по почте, читайте в статье.

Заявление об отзыве заявления об увольнении образец

Итак, отозвать свое заявление на увольнении работник может в любое время до истечения срока предупреждения о расторжении трудового договора. Сделать это можно и непосредственно в день увольнения. Не отказывайтесь принять у работника отзыв заявления об увольнении в день ухода, иначе суд примет его сторону (определение Верховного суда РФ от 31 мая 2013 г. № 5-КГ13-43).

Образец заявления об отзыве заявления об увольнении

Заявление работника на отзыв заявления об увольнении не имеет какой-либо специальной формы. Такое заявление должно быть составлено в  письменном виде и из него должно четко прослеживаться желание сотрудника на продолжение работы. То есть на отзыв первоначального заявления.

Для того, чтобы не возникало проблем при составлении документа, рекомендуем разработать собственный образец и представлять его в качестве ориентира работнику.

Заявление сотрудника об отзыве заявления на увольнение по собственному желанию

Не вызывает вопросов ситуация, когда увольнение еще не было оформлено, и сотрудник представил заявление на отзыв первоначального решения. В данной ситуации на первом заявлении сотрудника следует сделать пометку «Отозвано» и указать дату отзыва. Какие-либо специальные документы оформлять не требуется.

Ситуация осложняется в случае, когда увольнение уже было оформлено. В такой ситуации порядок действий будет следующим и он буде состоять из следующих шагов.

Для этого издают соответствующий приказ. Законом не установлена унифицированная форма, поэтому документ составляют произвольно.

В нем прописывают, что приказ об увольнении отменен и указывают должности сотрудников, ответственных за внесение изменений в кадровые документы, перерасчет начисленных сумм и так далее.

В качестве основания указывают реквизиты уведомления работника об отзыве заявления об увольнении.

Аннулируем запись в трудовой книжке

Отменить увольнение в трудовой книжке простым зачеркиванием нельзя. Последнюю запись в разделе «Сведения о работе» признают недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении (образец ниже). Для этого следующей в данном разделе записью указывают порядковый номер и дату внесения.

В графе 3 прописывают: «Запись за номером таким-то недействительна», в графе 4 делают ссылку на приказ об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Отменить запись об увольнении в трудовой книжке простым зачеркиванием нельзя. Запись необходимо признать недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении.

Вносим исправления в личную карточку

В разделе «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» личной карточки запись об увольнении зачеркивают одной чертой, ставят «Исправленному верить», подпись сотрудника, вносящего изменения и текущую дату (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В разделе «Дополнительные сведения» указывают, что приказ об увольнении отменен на основании заявления работника и приказа об отмене увольнения (образец ниже).

Делаем перерасчет выплат

В последний рабочий день работнику выплачивают (ст. 140, 178ТК РФ):

Зарплату выплачивают за отработанное время, поэтому ее пересчитывать не нужно.

А вот компенсация за неиспользованный отпуск будет излишне выплаченной суммой, так как сотрудник продолжит работать и право на ежегодный оплачиваемый отпуск за ним сохранится. Это касается и дополнительных выплат, установленных локальными актами.

Излишне выплаченные суммы зачитываются в счет следующей зарплаты работника, а начисленные НДФЛ и страховые взносы – в счет последующей уплаты налогов и взносов.

Для зачета образовавшейся переплаты в счет выплаты очередной зарплаты получите согласие работника (ст. 137 ТК РФ, письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0). Попросите его написать заявление на зачет или вернуть переплату в кассу организации либо перечислить на ее расчетный счет.

Подробно порядок оформления документов при отзыве сотрудником заявления об увольнении рассмотрен в нашей статье

Какие документы оформить, если работник передумал увольняться

После того как сотрудник письменно уведомил о том, что передумал увольняться, на заявлении об увольнении следует проставить отметку «Аннулировано» и текущую дату.

Также укажите реквизиты уведомления об отзыве и заверьте все подписью сотрудника отдела кадров. Если документы о прекращении трудового договора еще не оформлены, то достаточно аннулировать первоначальное заявление.

А если уже все оформлено и начислена зарплата и компенсации, то работодателю необходимо выполнить определенный алгоритм действий.

Работник вправе отозвать лишь заявление об увольнении по собственному желанию, соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано только при взаимном согласии сторон (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Увольняйте сотрудника, если он отозвал заявление в последний рабочий день

Первое правило:

Работник может передумать увольняться уже после того, как подписал все документы, забрал трудовую книжку и получил расчет. Препятствовать ему в этом нельзя.

Трудовой кодекс позволяет сотруднику отозвать заявление до окончания срока предупреждения работодателя об уходе (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

Такой срок истекает в день прекращения трудового договора, который является последним днем работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Не отказывайтесь принять у работника отзыв заявления об увольнении в день ухода, иначе суд примет его сторону (определение Верховного суда РФ от 31 мая 2013 г. № 5-КГ13-43).

Если сотрудник отсутствовал, то отозвать заявление он может и по почте до 23.59.59 последнего рабочего дня независимо от режима работы организации (определение СК по гражданским делам Верховного суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10).

Работодатель должен принять отзыв и не увольнять работника.

Если оформили и подписали все документы, а работник отозвал заявление, скорректируйте их. Издайте приказ об отмене приказа об увольнении. Запись в трудовой книжке признайте недействительной (п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).

В личной карточке запись зачеркните одной чертой, поставьте «Исправлено», дату и подпись лица, который вносил исправление (п. 4.2, 4.3 Положения о документах и документообороте в бухгалтерском учете, утвержденного Минфином СССР 29 июля 1983 г. № 105).

Если организация утвердила локальный акт о том, как исправлять записи в личной карточке, корректируйте запись в соответствии с этим документом.

Что делать, если сотрудник продолжает работать, хотя заявление не отзывал

В случае если сотрудник продолжает работать по истечении срока предупреждения об увольнении, но при этом он не отзывал заявление о расторжении трудового договора, то у работодателя нет оснований вносить правки в кадровые документы. Также он не вправе пересчитывать выплаты, которые были начислены сотруднику в последний рабочий день. Так как сотрудник не сообщил о том, что передумал увольняться, то договор с ним расторгли на законных основаниях.

Если сотрудник изъявил желание продолжить трудовые отношения и работодатель не возражает, то его следует оформить заново. А если трудовой договор не был расторгнут после истечения срока предупреждения об увольнении и работник не настаивает на увольнении, то договор продолжает действовать (ч. шестая ст. 80 ТК РФ).

На какие моменты еще важно обратить внимание при оформлении увольнения по собственному желанию, читайте в статье.

Работник, который передумал увольняться, может в любое время до окончания срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление. Сделать это он должен в письменной форме.

Отменить запись об увольнении в трудовой книжке простым зачеркиванием нельзя. Запись необходимо признать недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении.

Если в последний рабочий день сотруднику начислили заработную плату, а он отозвал заявление на увольнение, то пересчитывать ее не нужно, так как зарплата выплачивается за отработанное время.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/382275-rabotnik-otozval-zayavlenie-uvolnenie-17-m10

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Можно ли отозвать заявление на увольнение?

Работник вправе передумать увольняться, но только при определенных условиях.

Для целесообразности производства необходим своевременный поиск специалиста. Работодатель вправе пригласить в порядке перевода другого специалиста, например, из аффилированной организации и при других обстоятельствах.

Если соответствующее соглашение с новым сотрудником были достигнуты и трудовой договор подписан, то отозвать заявление не представится возможности.

Работник вправе попросить директора перевести его на другое вакантное место, но предоставление другой работы осуществляется исключительно по взаимному согласию между сторонами.

Трудовое законодательство

Возможность работника добровольно прекратить трудовые отношения регулируется ТК РФ – ст. 80. Сделать это можно добровольно и без препятствования со стороны работодателя.

Основания увольнения работника по требованию работодателя установлены в ТК РФ – ст. 81.

Спорные вопросы решаются в суде по правилам КАС (если требуется обжаловать решения органов государственной власти) и ГПК РФ – при разрешении частных правовых споров. Исковые заявления рассматривает мировой судья и районный суд.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Работники отзывают заявление на увольнение по собственному желанию в устной и письменной форме.

Действия работника зависят от отношения к нему представителя работодателя или самого учредителя фирмы. Если он изначально возражал против ухода компетентного специалиста, то отозвать заявление не составит труда.

Оказывается моральное давление и прочее негативное влияние. В такой ситуации отозвать заявления проблематично.

Работнику следует делать это в официальной форме. Уведомить работодателя о том, что сотрудник передумал уходить можно заказным письмом с уведомлением о вручении.

Следует следить, чтобы в отделе кадров получили письмо с отказом увольняться еще до того, как работодатель подпишет приказ об увольнении.

По соглашению сторон

Если работник и работодатель находятся в хороших деловых отношениях, то отзыв заявления об увольнении по собственному желанию пройдет без труда.

Достаточно в пределах двухнедельного срока обратиться в отдел кадров или уведомить работодателя другим удобным способом.

Если сотрудник востребован на работе, то вернуть на прежнее рабочее место могут и после подписания приказа об увольнении. В такой ситуации может быть заключен последующий трудовой договор и подписан приказ о приеме на работу.

Порядок приемлем только в случае, если между руководителем и сотрудником сложились доверительные отношения.

Можно ли?

Согласно ТК РФ – ст. 80 работник вправе передумать увольняться до подписания приказа работодателем. Предусмотрена свобода воля в плане увольнения.

Мотивы подобного решения необязательны для объяснения, но могут быть изложены при написании заявления об отзыве первоначального заявления о расторжении трудового соглашения.

Нельзя отозвать заявление при приеме другого сотрудника в порядке перевода или когда работник после подачи заявления ушел в отпуск.

Передумать можно в любом случае, если работодатель против увольнения квалифицированного сотрудника.

Как забрать?

Закон не регулирует порядок отзыва заявления. На практике, сотруднику следует обратиться в отдел кадров и проинформировать специалиста о желании остаться на работе.

Если на освободившееся перевели уже другого сотрудника, то следует удостовериться в наличии у работодателя подтверждающих письменных документов.

Подобные вопросы лучше решать лично с представителем работодателя.

Легче забрать заявление в первые дни после оформления. Если решиться позже, то работодателем и отделом кадров могут быть проведены подготовительные мероприятия по подбору другого сотрудника.

Заявление на отзыв

В трудовом законодательстве не предусмотрено норм, регулирующих порядок оформления заявления. Документ может быть составлен в обычной письменной форме.

В нем работник указывает:

  • наименование компании; ее юридический адрес и контакты;
  • ФИО работодателя;
  • просьбу о возврате заявления.

Если первоначальное заявление об увольнении не было зарегистрировано, то документ можно забрать без оформления письменной просьбы.

В заявлении нужно проставить дату и подпись сотрудника.

Сроки

Чтобы выяснить, когда работник может отозвать заявление на увольнение, нужно отталкиваться от двухнедельного срока.

Заявление об увольнении должно быть подано за 14 дней до фактического прекращения работы.

По желанию работодателя увольнение может быть оформлено и раньше. Отозвать заявление следует в пределах 14 дневного срока или за меньшее время.

Передумать покинуть место работы следует до того, как работодатель рассмотрит заявление сотрудника по существу.

Последствия

После отзыва заявления работник продолжает выполнять прежние трудовые обязанности.

Если работодатель согласился вернуть сотрудника на рабочее место уже до вынесения приказа об увольнении, то он аннулирует приказ.

Когда забрать нельзя?

Заявление нельзя забрать в случае, если на вакантное место приглашен уже другой сотрудник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Не получится уволиться, если работник подал заявление на отпуск с последующим увольнением, а во время отпуска передумал.

Это будет невозможно, потому что расчет, отпускные и трудовую книжку работник получает в последний день выполнения своих трудовых обязанностей.

Спорные моменты

Если приказа об увольнении не было и на работу не приглашен новый сотрудник, то работник вправе отозвать заявление.

При отказе работодателя сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Иск о восстановлении на работе не требует оплаты госпошлины.

В качестве доказательств может быть заказное письмо об отзыве заявления об увольнении и показания свидетелей.

Подготовка искового заявления может осуществляться при помощи трудовой инспекции. Она же может привлечь работодателя к административной ответственности.

В 2017 году право работника аннулировать заявление об увольнении сохраняется. Следует быть внимательным к возможным сложностям, в случае, если работодатель откажется остановить увольнение.

При наличии достоверных доказательств об отсутствии у работодателя нового сотрудника, приглашенного в порядке перевода, суд восстановит незаконно уволенного сотрудника на работе.

Спорные вопросы желательно решать при посредничестве квалифицированного юриста.

Источник: http://nam-pokursu.ru/otzyv-zajavlenija-ob-uvolnenii-po-sobstvennomu-zhelaniju/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Порядок отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

Порядок отзыва заявления на увольнение по собственному желанию

Уход с официального места работы требует выполнения определенной процедуры, которая позволяет человеку передумать. Ниже мы рассмотрим, как можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию.

Главное требование Трудового кодекса при уходе по своей инициативе – уведомить начальника в двухнедельный срок. Также написавший прошение об увольнении может его отозвать и продолжить работу в компании.

Можно ли отозвать заявление об увольнении в любых случаях или есть определенные условия? Как отозвать заявление об увольнении?

Законодательство Российской Федерации позволяет гражданину выполнить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Это частая ситуация, когда человек принял решение остаться на предприятии. Может ли работник сделать это в любой момент? Нет, существуют определенные ограничения, о которых мы поговорим далее.

Забрать заявление на увольнение можно в определенный срок. Для этого даются 14 дней, а отсчет начинается со дня, когда руководитель поставил подпись на документе.

Иногда возникает спорная ситуация и появляется вопрос, могу ли я отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если оно было подписано сразу, причем остальная процедура выполнена в тот же день. То есть человек обратился к руководству, а его уволили в тот же день без необходимости отработки. Спустя несколько суток он передумал и хочет восстановиться.

К сожалению, он не может вернуться, поскольку соглашение с ним было расторгнуто, и отменить документ не получится. Ему откажут, если он придет и скажет: «Я забрать заявление решил».

В Трудовом кодексе также описана ситуация, когда работник пишет заявку на отпуск и уход после него. Подобная практика встречается часто. Забирать документ можно только до выхода в отпуск, иначе придется увольняться. Как же законно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Особенности отзыва документа

Допустим, работник написал бумагу и подал ее на рассмотрение руководителю. Через несколько дней размышлений он решил, что оно должно быть отменено, и уходить он не собирается.

Можно ли забрать заявление? Это возможно, однако в первую очередь нужно пойти к начальнику или в отдел кадров и узнать, не нашли ли нового сотрудника. Если нет, то ему расскажут, как правильно отозвать заявление.

Если вам откажут, то с помощью судебного иска можно попытаться добиться соблюдения своих прав. Обязательно составьте заявление об отзыве заявления, иначе вас придется уволить.

Рассмотрим, как происходит отзыв заявления на увольнение. В целом можно выделить такие этапы:

  • напишите заявление;
  • отдайте его на рассмотрение начальнику;
  • руководитель должен аннулировать документ.

Образец того, как пишется документ, можно найти в интернете или в отделе кадров на предприятии. В нем нужно указать личные данные работника, начальника, его должность, а также изложить суть прощения. Далее следует его зарегистрировать.

После этого нужно обратиться к начальнику и сообщить, что работник ранее писал прошение об увольнении, но теперь передумал и хочет его отменить. Такая ситуация возникает, когда в компании хорошие отношения между людьми, поэтому с восстановлением проблем не будет.

Далее начальник оформляет приказ и отдает его на рассмотрение, но иногда можно обойтись и без этого. Работник может прийти к своему руководителю и попросить отменить увольнение. После этого заявление будет уничтожено, и никакое сокращение не произведется.

Последний этап того, как отозвать заявление на увольнение, заключается в непосредственной отмене документа. По ТК РФ есть 2 варианта.

  1. Если еще ничего не было оформлено, а записи в бумагах не произведены, то документ просто аннулируется, и работник продолжает выполнять свои обязанность.
  2. Когда оформление уже началась, и в книге учета стоят соответствующие отметки, придется сделать записи о том, что увольнение не будет производиться.

Если работодатель неправомерно отказывает в отмене, необходимо обращаться в суд. Для этого дается 1 месяц. Самостоятельно отстаивать права в суде сложно, но это позволит получить не только свою работу обратно, но и определенную компенсацию за потраченные силы и время.

Ситуация, когда отзыв невозможен

Ранее мы указывали, что человек имеет право отозвать заявление на увольнение в течение определенного срока с момента подписания. Как написать его, чтобы работница не уволилась, мы также выяснили.

Но в Трудовом кодексе указано, что есть определенные случаи, когда работник не может просить аннуляции заявления.

Сделать это невозможно в том случае, если на рабочее месте найден новый работник, оформление которого уже началось.

Как показывает практика, забрать заявление об увольнении не получится, когда приглашенный на новое место человек уже уволился с предыдущего предприятия или был привлечен переводом. При этом обязательно наличие оформленных документов, которые подтверждают определенные обязанности нанимателя перед работником. То есть дело заключается не в соглашении, а в требованиях закона.

Источник: https://KadrovyhDel.ru/uvolnenie/po-sobstvennomu-zhelaniyu-kak-otozvat-zayavlenie.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Как отозвать заявление об увольнении?

Можно с большой уверенностью сказать, что почти каждый работающий человек, кто раньше, кто позже, но сталкивается с ситуацией, когда увольняется с предприятия по собственному желанию, неважно, сколько времени он на нем отработал.

Этому могут способствовать самые разные причины, и какие – то конфликтные ситуации, сложившиеся в процессе трудовой деятельности, семейные обстоятельства, поступившее предложение более высокооплачиваемой работы, необходимость ухаживать за больными родственниками и многое другое.

Согласно законодательству, приняв решение расторгнуть трудовые отношения с предприятием, работник должен уведомить руководство о своем намерении минимум за две недели до того, как уволиться официально (часть первая 80 статьи Трудового законодательства Российской Федерации).

В течение этих двух недель обстоятельства, по которым человек решил уволиться могут кардинально измениться, и он может передумать увольняться и решить остаться работать дальше, никуда не уходя с привычного места работы.

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если оно уже подписано руководителем и все поставлены в известность, что сотрудник собрался уходить, и дорабатывает последние дни.

Та же 80 статья Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда человек передумал увольняться и имеет право на отзыв заявления об увольнении, написанного ранее.

Нужно учитывать еще тот факт, что есть случаи, когда работодатель при предоставлении соответствующих документов должен уволить работника по его личной инициативе без отработки четырнадцати дней, сразу после подачи заявления с даты, в нем указанной (третья часть 80 статьи ТК РФ).

Такое увольнение возможно:

  • если предоставлены документы о зачислении в образовательное учреждение;
  • по достижении возраста или определенного стажа для отдельных специальностей и профессий в связи с выходом на пенсию;
  • уходом за больным близким родственником, имеющим первую (нетрудоспособную) группу инвалидности и другим обстоятельствам, при которых нет возможности находиться дальше на работе.

В таких случаях, если сотрудник подает заявление на увольнение со следующего дня, у него просто не будет времени его отозвать, поскольку будет издан приказ об его увольнении и сделана соответствующая запись в трудовой книжке уже на следующий день.

Право работника на отзыв заявления об увольнении

Четвертой частью восьмидесятой статьи Трудового кодекса РФ предусматривается возможность отозвать заявление на увольнение в течение 14 дней после его подачи.

Это возможно только в том случае, если на место увольняемого сотрудника не был за это время приглашен письменно по переводу другой специалист, который отвечает всем должностным требованиям и имеет соответствующую предлагаемой должности квалификацию.

Восстановиться на занимаемую до подачи заявления должность будет невозможно, поскольку приглашенный специалист по договоренности рассчитывается со своего места работы и приступает к своим обязанностям на месте увольняющегося сотрудника.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в каждой конкретной ситуации работник для себя решает сам.

Это может быть на личном приеме у начальника, в телефонном разговоре с руководителем, или путем написания заявления об аннуляции ранее поданного заявления на увольнение.

Хотя законом не оговаривается, что это должно быть зафиксировано письменно, однако, для предотвращения различных конфликтных ситуаций по вопросу увольнения, если сотрудник решил остаться работать дальше, рекомендуется все же написать заявление в письменной форме на имя начальника.

Если работодатель не хочет слышать о том, что сотрудник передумал увольняться и нужно делать отзыв приказа об увольнении по инициативе работника, можно послать по почте с уведомлением и описью вложенных документов письмо с заявлением об аннуляции ранее поданного заявления на увольнение. Здесь важно, чтобы дата вручения была до того, как истечет двухнедельный срок после подачи первого заявления.

Также можно написать заявление на имя руководителя в двух экземплярах, или сделать копию уже написанного, которое работодатель отказался завизировать.

Зарегистрировать его у секретаря с указанием входящего номера и даты регистрации.

Один экземпляр вы можете оставить руководителю, второй экземпляр забрать себе, на случай возникновения конфликта, если все-таки будете уволены, несмотря на то, что вовремя обратились с просьбой об отзыве заявления на увольнение, поданного в установленный законом срок. Вопрос о восстановлении, в таком случае,  можно будет решить в суде.

Причем работодатель понесет дополнительные убытки, поскольку будет вынужден оплатить дни вынужденного прогула, а порой и материальный вред необоснованно уволенному работнику.

Заявление обычно пишется в произвольной форме на имя руководителя, с указанием наименования предприятия, также указываются полностью данные, то есть фамилия, имя, отчество и занимаемая должность того, от кого пишется заявление.

В текстовой части заявления выражают просьбу аннулировать или отозвать заявление об увольнении от конкретного числа. Причину, почему сотрудник передумал увольняться описывать нет надобности. Обязательно ставится дата и подпись работника, обращающегося к работодателю.

На основании этого заявления делается и отзыв приказа об увольнении по инициативе работника.

В тех случаях, когда уже была внесена запись в трудовую книжку, делается пометка о том, что запись необходимо признать недействительной; она заверяется печатью и подписью ответственного лица.

Возникает резонный вопрос: за сколько дней можно забрать заявление об увольнении?

Исходя из того, что само заявление по собственному желанию пишется за четырнадцать дней до даты увольнения, причем срок начинает отсчитываться со следующего дня после его подачи, следовательно, и забрать его можно в это время, вплоть до последнего дня перед увольнением.

Законом предусматриваются также моменты, когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении.

  1. Как мы уже сказали, это в случае, если на его место за это время, пока он думал, приняли по переводу другого человека, полностью соответствующего требованиям занимать эту должность.
  2. Прекращение трудовых отношений возникло по соглашению сторон.

Обычно стороны договариваются о прекращении трудовых отношений сразу, без отработки.

Для восстановления на работе в подобном случае можно обратиться в суд. Хотя, если трудовая книжка и расчет были выданы вовремя и правильно оформлены, вряд ли судья примет сторону истца.

Отзыв заявления об увольнении при уходе в отпуск с последующим увольнением

В том случае, когда сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, его последним рабочим днем считается последний день перед уходом в отпуск.

В этот же день издается приказ по предприятию на основании поданного заявления, ему выдаются все расчетные средства и документы на руки.

Статья 127 Трудового Кодекса РФ, в четвертой части выделяет отдельно подобные случаи и оставляет право за работником отозвать заявление на увольнение и возможность его аннулировать только до момента, пока сотрудник не уйдет в отпуск.

Возможность менять решение, выходить на работу после отпуска или нет, здесь исключена.

Только по договоренности мирным путем с руководителем предприятия можно отозвать приказ об увольнении и изменить запись в трудовой книжке, с последующим перерасчетом полученных выплат.

Образец уведомления об отзыве заявления об увольнении

В тех случаях, когда работник меняет свое решение после подачи заявления на увольнение и решает остаться работать дальше, даже при наличии устного согласия  работодателя, лучше все-таки подстраховаться и написать письменное заявление.

Желательно, чтобы на руках у человека осталось уведомление о том, что он подавал заявление на отзыв первоначально написанного заявления об увольнении.

Таким уведомлением может считаться:

  • второй экземпляр заявления (ксерокопия) с указанным номером входящего и датой, когда оно было зарегистрировано в приемной работодателя у секретаря или в канцелярии;
  • почтовое уведомление о получении заказного письма с документами и указанием даты доставки на предприятие и подписи лица, его получившего.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение можно найти в интернете, хотя установленных форм, как нужно его заполнять, нет.

Поэтому, написать такое заявление не составит особого труда. Как мы уже рассказывали выше, пишется оно, как обычное деловое письмо. Указывается кому, куда (название учреждения), от кого (личные данные) и суть самого обращения в произвольной форме. Обязательным является, как и во всей документации, указание даты и наличие личной подписи.

Если после истечения срока предупреждения об увольнении работник продолжает выходить на работу?

Бывают случаи, когда сотрудник, написав заявление на увольнение (то ли сгоряча, то ли в силу каких-то своих личных побуждений), по истечении двухнедельного срока продолжает добросовестно ходить на работу.

Да и со стороны работодателя не было произведено никаких действий, которые обычно проводятся при увольнении:

  • то есть, приказ на увольнение не был издан на основании заявления, соответственно, увольняющегося сотрудника под роспись с ним  никто не знакомил;
  • соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, после чего она вместе с расчетными деньгами через две недели после получения заявления не была выдана на руки сотруднику.

Работодатель и желающий ранее уволиться сотрудник друг другу об увольнении не напоминают по истечении двухнедельного срока, и заявление теряет юридическую силу, отзывать его нет смысла. Уволить, ссылаясь на него, скажем, через месяц уже не возможно.

При вновь возникшем желании прекратить трудовые отношения необходимо будет писать новое заявление.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/kak-otozvat-zayavlenie-ob-uvolnenii/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть