8(800)350-83-64

Выходное пособие при увольнении работника: что это такое, каков порядок и производство расчета в случае расторжения трудового договора с двухнедельной выплатой

Содержание

Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие

Выходное пособие при увольнении работника: что это такое, каков порядок и производство расчета в случае расторжения трудового договора с двухнедельной выплатой

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, согласованные с Министерством финансов РФ, Министерством экономического развития и торговли РФ, Министерством труда и социального развития РФ, утвержденные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.

Они включают формы N Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)», N Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)».

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправку ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1  ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

  • отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. ст. 83 ТК РФ);
  • восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1  ст. 83 ТК РФ);
  • отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  • признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выплаты работникам при увольнении:

Источник: http://legalquest.ru/trudovoe-pravo/poryadok-uvolneniya-i-proizvodstvo-rascheta-vyxodnoe-posobie.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Выходное пособие по ТК РФ: как выплатить при различных основаниях увольнения

Выходное пособие по ТК РФ: как выплатить при различных основаниях увольнения

Что представляет собой выходное пособие и как его правильно выплатить выходное пособие при сокращении.

Ст 178 ТК РФ выходные пособия квалифицирует как обязательные выплаты, которые производит работодатель при расторжении трудового договора по определенным основаниям.

Причем размер обязательной выплаты определяется в зависимости от конкретного основания увольнения. Чаще всего выплачивается выходное пособие при сокращении статья 178 ТК РФ. Подробно о выплатах при сокращении  штата мы расскажем ниже. Однако это не единственное обстоятельство увольнения, когда выплата выходного пособия является обязательной.

Статья 178 ТК РФ оплату выходного пособия признает обязательной и в других ситуациях.

При этом больший размер выплаты может быть установлен на локальном уровне, например, в Положении об оплате труда.

Положение об оплате труда

О том, в каких случаях организация обязана выплатить уволенному сотруднику выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении, читайте в нашем материале.

Но чаще всего выходное пособие (статья 178 ТК РФ) выплачивается при проведении процедуры сокращения штата.

Отметим, что в аналогичном порядке производятся выплаты и при увольнении сотрудника по причине ликвидации организации.

При увольнении по сокращению работнику выплачивают не все суммы выходного пособия. Делают это постепенно. Вместе с расчетом выдают только один средний заработок.

Остальные суммы работник получит, если не найдет новую работу и сумеет это доказать. Для этого ему понадобится трудовая книжка без записей о трудоустройстве и справка о постановке на учет в службе занятости.

Поговорим, какие выплаты положены работнику с учетом того, когда он за ними обратился.

Дополнительная компенсация за досрочное увольнение

О предстоящем сокращении работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за два месяца до увольнения (ч. вторая ст. 180 ТК РФ). В течение этих двух месяцев работники продолжают работу. Но трудовой договор при сокращении численности или штата можно расторгнуть досрочно. Для этого получите письменное согласие сотрудника.

Работнику полагается дополнительная компенсация. Ее платят независимо от выплат, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса, при увольнении в связи с сокращением штата работников (ч. третья ст. 180 ТК РФ).

Дополнительную компенсацию исчисляют пропорционально до даты увольнения в уведомлении. Компенсация сотруднику положена со следующего дня после фактического увольнения по дату предполагаемого увольнения.

Дополнительную компенсацию рассчитайте по формуле:

Справка

Пример

Глеб И. работает в ООО «Сектор». 11 февраля он получил уведомление о сокращении. Дата расторжения трудового договора – 20 апреля 2017 года. Стороны договорились, что работник не будет отрабатывать положенные месяцы, а уволится раньше – 31 марта. Средний дневной заработок сотрудника составляет 1544 руб.

Дополнительная компенсация за досрочное расторжение трудового договора ему положена с 1 апреля по 20 апреля 2017 года. По графику работы сотрудника – 14 рабочих дней. Сумма дополнительной компенсации:

1544 руб. × 14 дн. = 21 616 руб.

При досрочном расторжении трудового договора сотрудник получает не только дополнительную компенсацию, но и остальные выплаты на период трудоустройства. При этом второй и третий месяц отсчитывайте со дня фактического увольнения, а не изначально запланированной даты сокращения.

Уведомление сотрудника о возможности досрочного расторжения договора в связи с ликвидацией организации (сокращением штата)

Выплаты при увольнении

Помимо окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск, сокращенные работники могут рассчитывать на:

  • выходное пособие в размере среднего заработка (ч. первая ст. 178 ТК РФ);
  • средний заработок на период трудоустройства (ч. первая и вторая ст. 178 ТК РФ).

Однако они не получают все деньги сразу. Выплаты начисляют работникам в разные периоды. Сроки, в которые выдают пособие и средний заработок, зависят от того, в какой период сотрудник устроится на новую работу. Рассмотрим, в какие дни работнику обращаться за выплатами и с какими документами.

Справка

В день увольнения выплатите сотруднику:

Второй месяц после увольнения. Если работник не нашел новую работу, ему нужно выплатить средний заработок за следующий месяц. Для этого попросите его предъявить трудовую книжку без записи о новой работе, паспорт и написать заявление.

Справка

Пример

Возьмем условия предыдущего примера. В течение второго месяца после увольнения (с 18 февраля по 17 марта 2017 года) Вера И. не устроилась на работу. Кадровик проверила этот факт.

В трудовой книжке нет новых записей. Поэтому 20 марта 2017 года бывшему курьеру выплатили средний заработок. С 18 февраля по 17 марта 2017 года – 17 рабочих дней.

Сумма среднего заработка за второй месяц после увольнения составила:

17 дн. × 485,83 руб. = 8259,11 руб.

Если бывший сотрудник в течение второго месяца устраивается на работу, у него остается право на средний заработок за часть второго месяца, когда он не трудоустроился. Чтобы получить пособие, работник представляет бывшему работодателю копию трудовой книжки, заверенную по новому месту работы, паспорт и пишет заявление.

Третий месяц после увольнения. За третий месяц средний заработок на период трудоустройства выплачивается работнику при исключительных обстоятельствах (ч. вторая ст. 178 ТК РФ). Когда работник обратится за пособием, проверьте, что:

в течение двух недель с момента расторжения трудового договора он обратился в службу занятости населения по месту регистрации и его поставили на учет;

в течение трех месяцев после увольнения служба занятости его не трудоустроила.

В исключительных обстоятельствах после окончания третьего месяца служба занятости выдаст работнику справку. Помимо нее, попросите сотрудника представить трудовую книжку без записи о трудоустройстве, паспорт и написать заявление. На основании документов выплатите средний заработок за третий месяц после увольнения.

Справка

Пример

Сохраним условия примера. Вера И., которую уволили по сокращению штата 17 января 2017 года, встала на учет в службе занятости 25 января 2017 года. Средний заработок за третий месяц она может получить начиная с 18 апреля 2017 года. В ООО «Рим» она представила паспорт, трудовую книжку, справку из службы занятости и заявление.

В третьем месяце после увольнения (с 18 марта по 17 апреля 2017 года) – 22 рабочих дня. Сумма среднего заработка на период трудоустройства за третий месяц после увольнения составила:

21 дн. × 485,83 руб. = 10 202,43 руб.

Выплата выходного пособия работникам Севера

Специальные правила выплаты выходного пособия предусмотрены для работников Крайнего Севера. Сотрудникам, которых сокращают из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также выплачивают выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

И также за ними сохраняют средний месячный заработок на период отсутствия работы, но не свыше трех месяцев со дня увольнения. При этом выходное пособие засчитывается в счет оплаты компенсации за первый месяц без работы.

особенность – чтобы получить средний заработок за третий месяц, работникам Крайнего Севера  не нужно решение службы занятости (ч. первая ст. 318 ТК РФ).

Срок получения среднего заработка для северян продлен до шести месяцев.

Так, в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняют за уволенными северянами в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения. Но для этого уже потребуется решение службы занятости.

Такое решение принимается, если в течение первого месяца после увольнения работник обратился в службу занятости и не получил работу (ч. вторая ст. 318 ТК РФ).

О том, как выплачивается выходное пособие тк РФ при увольнении пенсионеров по сокращению штата, читайте в нашей статье.

Выходное пособие по соглашению сторон

Выше мы перечислили те выходные пособия ТК РФ, которые прямо названы в статье 178. Между тем, статья ТК РФ предусматривает выходное пособие и в других ситуациях.

Так, частью 4 ст.178 ТК РФ прямо устанавливается, что выплата выходного пособия может быть предусмотрена:

трудовым договором;

коллективным договором.

Коллективный договор

В этой связи, непосредственно в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору могут быть установлены основания выплаты выходного пособия, а также размер такой выплаты.

Отметим, что в данной ситуации часто возникают вопросы относительно налогообложения НДФЛ суммы выходного пособия, выплаченного по соглашению сторон.

Разберемся, как кадровой службе оформить выплату выходного пособия, чтобы у работодателя не возникло проблем с налоговой инспекцией и уволенным сотрудником.

Налогообложение выходного пособия по соглашению сторон

Выходные пособия не облагают НДФЛ, если они не превышают трехкратного среднего месячного заработка сотрудника (п. 3 ст. 217 НК РФ). С суммы, которую организация выплачивает работнику сверх этого лимита, налог удерживают и перечисляют в бюджет (письмо Минфина России от 21 июня 2016 г. № 03-04-06/36117). 

Работодатель выплачивает выходные пособия в случаях, которые предусматривает закон. Например, при сокращении штата, ликвидации компании и т. д. (ч. первая, третья ст. 178 ТК РФ).

Закон не требует платить выходное пособие, если сотрудника увольняют по соглашению сторон, этот вопрос относится к компетенции работодателя.

 Компания вправе установить в трудовом или коллективном договоре случаи выплаты выходных пособий, кроме определенных законом (ч. четвертая ст. 178 ТК РФ).

Споры с налоговиками обычно возникают, если такие выплаты прописали только в соглашении об увольнении, а в трудовом договоре сотрудника или коллективном договоре о них не упоминалось.

По этому поводу есть две позиции.

Первая позиция. В разъяснениях Минфина России преобладает позиция, что компенсации при увольнении в пределах трех средних заработков не облагают НДФЛ, если их предусматривает коллективный или трудовой договор (письмо Минфина России от 4 апреля 2017 г. № 03-04-06/19710).

Соглашение об увольнении ведомство рассматривает как дополнительное к трудовому договору (письмо Минфина России от 21 марта 2016 г. № 03-04-06/15454). Такого мнения придерживаются и некоторые суды (постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 27 октября 2014 г.

по делу № А29-9206/2013).

Вторая позиция. Но ранее Минфин России высказывал и мнение, что НДФЛ нужно удержать со всей суммы выплаты при увольнении по соглашению сторон. Исключение – случаи, предусмотренные статьей 178 Трудового кодекса и коллективным договором (письмо Минфина от 23 ноября 2016 г. № 03-04-06/69183).

Часть судов также считает, что соглашение об увольнении само по себе не может устанавливать случаи выплаты выходного пособия.

Поскольку суммы, которые предусмотрены этим документом, не являются выходным пособием, с них нужно удержать НДФЛ (постановление Арбитражного суда Северо-Западного округа от 27 октября 2016 г.

№ Ф07-8057/2016 по делу № А42-7562/2015, постановление ФАС Московского округа от 26 марта 2014 г. № Ф05-1712/2014).

Справка

Как же выбрать безопасный вариант?

Итак, разъяснения Минфина России и судебная практика противоречивы. Если компания предусмотрела выходное пособие только в соглашении об увольнении и не удержала с него НДФЛ, есть риск проиграть в суде спор с налоговой инспекцией.

Чтобы подстраховаться, укажите в коллективном или трудовом договоре, что организация может выплачивать выходное пособие при увольнении по соглашению сторон (ч. четвертая ст. 178 ТК РФ).

Это можно прописать и в дополнительном соглашении к трудовому договору, оформленному за некоторое время до увольнения сотрудника.

В соглашении об увольнении сошлитесь на документ, который устанавливает выплату выходного пособия.

Если компенсацию предусмотрели только в соглашении об увольнении, то с учетом последней судебной практики безопаснее удержать с нее НДФЛ. Чтобы избежать конфликта с работником, заложите в размер пособия на 13 процентов больше.

Подробно о расчете выходного пособия, выплачиваемого по соглашению сторон, читайте в нашей статье.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384825-vyhodnoe-posobie-po-tkrf-17-m9

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Порядок выплат при увольнении (Лунина О.)

Дата размещения статьи: 21.06.2015

Прекращение по тем или иным причинам трудовых отношений с работником в государственных (муниципальных) учреждениях весьма не редкая процедура. Согласно ст.

140 ТК РФ при расторжении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения.

Какие выплаты должны быть обеспечены увольняемому сотруднику в тех или иных ситуациях, рассмотрим в данной статье.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Одним из самых распространенных оснований прекращения трудовых отношений является п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — соглашение сторон. Каких-либо выплат или компенсаций Трудовым кодексом в данном случае не предусмотрено.

Увольняемый работник должен получить окончательный расчет по заработной плате (за отработанное время) и компенсацию за неиспользованный отпуск (если она положена). Вместе с тем согласно ст.

178 ТК РФ трудовым договором с сотрудником или коллективным договором могут быть предусмотрены выплаты выходного пособия при увольнении по рассматриваемому основанию с учетом ограничений, установленных ст. 349.3 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан произвести данные выплаты, иначе работник может их получить через суд.

Например, подобные исковые требования удовлетворены в пользу работника в соответствии с Апелляционным определением Московского городского суда от 04.02.2014 по делу N 33-279.Ограничения, о которых идет речь в ст. 349.

3 ТК РФ, распространяются на руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключивших трудовые договоры членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности; руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий. Совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с ст. 178 ТК РФ, не может превышать трехкратного среднего месячного заработка этих работников.

Прекращение срочного трудового договора

Если трудовой договор заключен на определенный срок, то его прекращение возможно только по основанию п. 2 ч. 1 ст.

77 ТК РФ — истечение срока трудового договора за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. В соответствии со ст.

79 ТК РФ о прекращении трудового договора по данному основанию работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Исключение составляют трудовые договоры, заключенные на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В этом случае главным условием прекращения такого договора является выход на работу последнего.Увольняемый сотрудник должен получить при этом расчет по заработной плате и компенсацию за отпуск.

Увольнение по собственному желанию

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор с работодателем может быть расторгнут по инициативе работника. При этом работник обязан предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не позднее чем за две недели до планируемого увольнения.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.Стоит обратить внимание на то, что в течение этих двух недель работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.В соответствии со ст.

80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Источник: http://xn----7sbbaj7auwnffhk.xn--p1ai/article/9701

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора

Выплата выходного пособия при расторжении трудового договора

Выпуск № 9-169/2014, Колонка юриста

Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, установлены гл. 27 разд. 7 «Гарантии и компенсации» Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту — ТК РФ).

Статья 178 ТК РФ в целом устанавливает закрытый перечень случаев, при которых уволившиеся работники имеют право требовать выплаты выходного пособия, при этом статья позволяет предусмотреть в трудовом договоре другие случаи выплаты выходных пособий, а также установить их в повышенном размере.

В соответствии с данной нормой ТК РФ работникам при расторжении трудового договора выплачиваются выходные пособия в следующих случаях:

— в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

— при сокращении численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На практике возникают большие трудности при применении данного положения, поскольку законом не установлен перечень данных исключительных случаев.

При ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч.

2 ст. 180 ТК РФ). В течение этих двух месяцев работник должен исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором, также на него распространяются правила внутреннего трудового распорядка организации.

Работодатель с письменного согласия работника вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в ч. 2 ст. 180 ТК РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Норма ст. 178 ТК РФ регламентирует, что выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:

— с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

— с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

— с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Статья 296 ТК РФ закрепляет некоторые особенности выплаты выходных пособий для сезонных работников.

Так, работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. В таком случае этому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Статья 318 ТК РФ также устанавливает особенности для отдельной категории работников.

В силу этой нормы работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При осуществлении расчетов должны соблюдаться общие правила, установленные ст. 140 ТК РФ.

Фотогалерея

Источник: http://www.strast10.ru/node/3223

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Положено ли выходное пособие при увольнении?

Пособие полагается, если увольнение происходит по причинам, не зависящим от сотрудника. Денежная сумма рассчитана на то, чтобы у человека были средства к существованию до поиска другой работы.

Величина выплаты зависит от причины прекращения действия трудового договора.

Работодатель вправе устанавливать дополнительные выплаты, в соответствии с локальными актами.

Расчет сумм производит бухгалтерия. Специалист по кадрам ведет табель учета рабочего времени. Увольнение по не зависящим от сотрудника причинам должно проводиться с заблаговременным предупреждением.

Что такое?

Выходное пособие при увольнении – это сумма, которая предоставляется работодателем при расторжении трудового контракта.

Средства предоставляются отдельно от заработной платы, за фактически проработанный срок, а также в виде компенсации за неиспользованный отпуск. Сумма выплаты начисляется в 1-3 кратном размере от заработка.

Законодательство

Порядок выплаты пособия установлен ст. 84.1 ТК РФ.

Обязанность оплачивать выходные пособия установлены в ст. 178.

Гарантии и компенсационные выплаты работникам организации, подлежащей ликвидации или сокращающей штат своего персонала, установлены в ст. 180 ТК РФ.

Гарантийные преимущества руководителю компании, его заместителям и главному бухгалтеру в связи со сменой владельца активов организации определены в ст. 181 ТК РФ.

Основания прекращения трудового договора

Выходное пособие полагается при:

  • упразднении предприятия;
  • сокращении численности персонала;
  • увольнении руководителя компании, его заместителя и главбуха в связи со сменой собственника активов организации;
  • нежелании сотрудника переводиться на другую работу в связи с заключением медицинских специалистов;
  • призыве на военную или альтернативную службу;
  • восстановлении сотрудника на работе;
  • отказе сотрудника перевестись на работу в другой населенный пункт вместе с работодателем.

Пособие полагается при увольнении сотрудника, признанным непригодным к трудовой деятельности по медицинским показаниям.

Выплаты также полагаются на основании ТК РФ – ст. 84, если будет выяснено, что прекращение трудового договора, составленного с ошибками, было проведено не по вине работника.

Выходное пособие при увольнении

Выплаты проводятся вместе с основной зарплатой. Если пособие полагается за несколько месяцев, то за второй и последующий месяцы выплаты полагаются при отсутствии у сотрудника другой работы.

Специалист должен предоставить по прежнему месту работы трудовую книжку. Уменьшение размера пособия не допускается.

По сокращению штатов

Если трудовой договор расторгается в связи с сокращением количества специалистов, то сотруднику выплачивается пособие в размере средней оплаты за 1 месяц.

За ним сохраняется средняя месячная зарплата на период поиска другой работы, но не выше двух месяцев.

Исключения могут быть по инициативе центра занятости. Он может сохранить средний месячный доход работника по прежнему месту работы, если сотрудник обратился в службу занятости в течение двух недель после ухода и не смог найти новое вакантное место.

По соглашению сторон

Если увольнение прошло по соглашению сторон, то пособие не оплачивается. Работодатель сам может выплатить сотруднику компенсацию, если поощрение предусмотрено локальными актами.

По собственному желанию

Выходные пособия по заявлению на увольнение сотрудника по собственному решению не полагаются.

Работодатель должен обеспечить расчет и возмещение за отпуск, если сотрудник не смог его использовать.

По инвалидности

Если сотрудник увольняется по инвалидности, то он должен предъявить соответствующие медицинские документы – заключение врачебной комиссии и справки МСЭ.

Работнику полагается пособие в размере двухнедельного среднего дохода.

Размер выплаты

Минимальный размер составляет двухнедельный заработок. Максимальный – шестимесячный средний доход работника (ст. 318 ТК РФ).

Руководители компании, их заместители, главбухи получают выплату не ниже трехкратного размере среднего дохода.

Как рассчитать?

Средний заработок рассчитывается с учетом годового общего дохода сотрудника или дохода за меньший период, который делится на 12 месяцев или меньшее количество времени.

Полученная сумма может делиться на меньший срок. Например, если средняя зарплата сотрудника, который увольняется по медицинским показаниям, составляется 15 тыс. рублей, то после увольнения ему полагается выплата в размере 7500 руб. (за две недели).

Облагается ли НФДЛ?

В 2017 г. НДФЛ на выходное пособие оплачивается, если его размер трехкратен среднему доходу сотрудника.

Выплаты удерживаются работодателем, а, если они произведены после прекращения трудового соглашения, суммы перечисляются работником самостоятельно.

Уплата страховых взносов

Страховые перечисления с пособия не удерживаются. Работодатель вправе перечислять суммы в ФСС с дополнительных выплат сотруднику, в том числе из премий и других сумм.

Обычно, если сотрудник не увольняется и продолжает работать, работодатель обязан перечислять взносы каждый месяц. Работник вправе узнать о сумме перечислений на сайте ФСС.

Взимают ли алименты?

Согласно Постановлению Правительства № 618 с выходного пособия также могут быть удержаны алименты.

По исполнительному производству удержание составляет до 70% от выплаты уволившемуся сотруднику.

Может ли быть изменена сумма по инициативе руководства?

Она может быть изменена только в большую сторону. Работодатель вправе самостоятельно начислить сотруднику дополнительные выплаты, например, за выслугу лет, отличную работу, дисциплинированный труд и т.д.

Порядок оформления

Специалист бухгалтерии проводит расчет средней зарплаты сотрудника, определяет размер выплаты, перечисляет суммы работнику.

При меньшей сумме работник вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд.

Сроки

Выходное пособие при увольнении по сокращению штатов выплачивается единовременно или в течение 2-6 месяцев.

Когда пособие не положено?

Выплаты не полагаются, если работник уходит по собственному желанию или по соглашению с работодателем.

Пособие не будет оплачено, когда трудовой договор был заключен с нарушениями и в этом есть вина работника.

Выплат не будет, если сотрудник увольняется по инициативе работодателя (ТК РФ – ст. 81). Спорные ситуации следует решать при посредничестве квалифицированного специалиста.

На видео о выплате пособия

Источник: http://nam-pokursu.ru/vyhodnoe-posobie-pri-uvolnenii/

Выплата выходного пособия

Выплата выходного пособия

Что представляет собой выходное пособие, и кому оно полагается? Трудовой кодекс устанавливает случаи обязательных этих выплат тем сотрудникам, с которым расторгается, или не продолжается трудовой договор. Следует отметить, что не каждому увольняющемуся сотруднику положены выплаты в виде  выходных пособий.

Нужно внимательно отнестись к расчетам с сотрудником, который увольняется, ведь и недоплатить ему – нарушение закона, и переплатить тоже. Кроме этого, размер выплаты зависит от того, по какой причине уволен сотрудник, нет ли виновных действий со стороны работника при увольнении.

Немаловажно еще учесть должность сотрудника, так как руководители и госслужащие имеют особенный статус при начислении им выплат при увольнении.

Что такое выходное пособие, и кому оно положено

Выходное пособие определено трудовым законодательством, как компенсация при расторжении трудового договора с работником.

При этом, основной причиной для такого расторжения, как правило, служит инициатива работодателя, а также причины, за которые ни одна из сторон трудового договора не может отвечать. При этом, важным нюансом является причина расторжения трудового договора.

Если это дисциплинарный проступок сотрудника, нарушение им трудовой дисциплины, совершенная кража, хищение или должностной подлог, то такому «специалисту» выходное пособие не выплачивается ни в коем случае.

Следует по закону, в день увольнения сотрудника с работы, выплатить ему выходное пособие, а также провести с ним все взаиморасчеты.

Помимо выходного пособия, сотрудник должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск, а также суму заработной платы, за фактически отработанное им время.

Расчет пособий производится на основании законодательных актов, трудового договора, коллективного трудового договора, а также самого волеизъявления работодателя.

Иногда, работодатель имеет право произвести выплату выходного пособия сотруднику, которому они вообще не причитаются, или положены, но в меньшем размере.

Законодатель не запрещает работодателю устанавливать и другие компенсационные выплаты при увольнении, непосредственно в тексте трудового договора с сотрудником. То есть, основанием для выплаты пособия, может быть не только закон, но и договоренность сторон.

Только не стоит забывать, что с суммы, превышающей законом установленный минимум, работодатель должен внести за сотрудника налоговые отчисления.

Размер выходного пособия при увольнении

Трудовой кодекс устанавливает тот размер выплат выходного пособия, который предусматривается в конкретной ситуации, связанной с увольнением работника. Данный размер может быть увеличен по инициативе работодателя, о чем должно содержаться условие в коллективном трудовом договоре на предприятии.

Итак, выходное пособие размером с ежемесячную зарплату, предусмотрено для тех работников, которые увольняются по таким причинам:

  1. полная ликвидация предприятия;
  2. если сотрудник попал под сокращение на предприятии.

Как видим, обе причины связаны с инициативой работодателя, в соответствии со ст. 81 ТК. Помимо того, что данный размер выходного пособия выплачивается сотруднику в день увольнения, за ним еще в течение двух месяцев продолжает сохраняться ежемесячный заработок на данном предприятии. Если конечно, он до этого момента не найдет себе новую работу. Тогда продолжать оплачивать пособие не нужно.

Выходное пособие по увольнении в размере двухнедельной заработной платы работника, предусмотрено тем сотрудникам, кто  увольняется:

  1. в связи с отказом работника переходить на другую должность на этом же предприятии, по причине состояния здоровья;
  2. если сотрудник по состоянию своего здоровья не может выполнять работу на данной должности, а другой вакансии, подходящей для работника, на предприятии нет;
  3. по военному призыву;
  4. при восстановлении на данной должности ранее незаконно уволенного сотрудника;
  5. при отказе работника от перевода в другое место (район, регион, область) работы, если работодатель меняет место расположения;
  6. при полной утрате работником трудоспособности;
  7. при существенном изменении условий трудового договора, которые работник принимать отказывается.

Для руководящих должностей, и главных бухгалтеров также предусмотрены другие выходные пособия.

Так, если с руководителем предприятия был прекращен трудовой договор по инициативе собственника, ему выплачивается денежная компенсация, которая составляет трехкратный размер средней оплаты труда руководителя. Не выплачиваются компенсации при увольнении руководителя за виновные действия, предусмотренные законом.

Расчет выходных пособий при увольнении

Как уже указывалось выше, Трудовым кодексом установлен тот минимум выходного пособия, который должен быть выплачен сотруднику при увольнении.

Тем не менее, работодатель не лишен права увеличить эту сумму для отдельных категорий сотрудников, о чем должно быть указано в трудовом договоре, а также в коллективном.

Важно, чтобы выходное пособие было рассчитано правильно при увольнении сотрудника.

Особый порядок расчетов законодательством предусмотрен при увольнении государственных служащих.

Выходное пособие при увольнении государственных служащих рассчитываются, исходя из ежемесячного заработка такого сотрудника, и должно составлять сумму, равную трем месячным зарплатам госслужащего.

Это касается увольнения в связи с  сокращением, или при ликвидации органа, где сотрудник проходил службу. Для судей и работников прокуратуры предусмотрены другие размеры выходных пособий при увольнении по различным причинам.

Исходя из этого, следует, что выходное пособие работодатель должен оплатить работнику, если его сократили на предприятии, а также в случае прекращения деятельности фирмы. Некоторые работодатели идут на хитрости, и увольняют сотрудника по соглашению сторон.

Все потому, что увольняя работника по собственному желанию, или по соглашению между работником и предприятием, выходное пособие ему не нужно выплачивать. Зная это, многие сотрудники отстаивают свои права на лишнюю копейку, и не идут на поводу у своих работодателей.

Ведь компенсации и защита от государства им тогда не положено будет.

Выходные пособия и иные выплаты при увольнении

Работник имеет право уволиться по своей инициативе. При этом, ему законом гарантировано лишь выплаты за неиспользованный отпуск и за фактически отработанное время.

Для тех работников, которые уволены с предприятия по инициативе работодателя, предусмотрены все вышеуказанные выплаты, включая выходное пособие.

Иногда, условиями трудового договора, могут быть назначены еще дополнительные компенсационные выплаты сотруднику при расторжении с ним трудового договора по инициативе предприятия.

p>Во всех других случаях, кроме выходного пособия, работник имеет право получить свой заработок за фактически отработанное время. А также, получить компенсацию за все неиспользованные на данном предприятии, отпуска.

При издании приказа об увольнении работника, следует указать, что ему положено выходное пособие в определенном размере. Но это факультативное требование, и не является обязательным. Ведь, даже, если работодатель не указал в приказе размер выходного пособия, он все равно должен его выплатить сотруднику.

Руководитель имеет право на выходное пособие при увольнении, в связи со сменой собственника предприятия, или по другим основаниям, которые от него не зависят.

Иногда договор с руководителем может содержать положения о том, что при досрочном расторжении контракта по инициативе самого работника, он не имеет право претендовать на все виды компенсаций.

А иногда, должен еще заплатить предприятию и неустойку, если его действия повлияли на благополучие фирмы.

По-другому обстоит дело и с увольнением сотрудников прокуратуры, милиции, госслужбы, судей. Существуют специализированные нормативно-правовые акты, которыми предусмотрены не только размер выплаты выходного пособия, но и увеличение или уменьшение этого размера, в зависимости от того, по какой причине увольняется госслужащий.

ipinform.ru

Источник: http://hr-portal.ru/article/vyplata-vyhodnogo-posobiya

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть