8(800)350-83-64

Увольнение в связи с переездом в другой город при перемене места проживания: как правильно написать заявление по образцуи когда можно уволиться без отработки по причине смены места жительства?

Содержание

Порядок увольнения в связи с переездом

Практически каждый второй человек задается вопросом, как уволиться с работы без отработки.

Одним из оснований для увольнения без отработки становится переезд. Поэтому, этот аспект стоит рассмотреть более подробно, чтобы корректно уволиться в сжатые сроки и приступить к новой работе.

Общие сведения

В соответствии с Трудовым кодексом, трудоустройство гражданина осуществляется в определенном порядке. То есть издается приказ, забирается трудовая книжка для записи и работник приступает к выполнению своих обязанностей на основании трудового договора.

Как только гражданин решает прекратить трудовые отношения или это делает работодатель, вся процедура увольнения должна оформляться должным образом.

Порядок увольнения становится простым – человек подает заявление установленного образца, руководство его подписывает.

Специалист вправе самостоятельно попросить о расторжении трудовых отношений, но предупредив его заблаговременно – за 2 недели.

Если работодатель не против, то трудовые отношения вправе быть расторгнуты и ранее представленного срока.

При истечении периода сотрудник прекращает выполнение своих обязательств, получает трудовую книжку и выплаты. Увольнение по собственному желанию сопровождается приказом. В течение двух недель отработки работник вправе забрать заявление об уходе.

Возможно увольнение и по инициативе не только работника, но и работодателя. Причинами здесь могут стать:

  • сокращение штатов;
  • нарушение трудового распорядка;
  • смена руководства и ликвидация компании;
  • нарушение условий договора или невыполнение обязательств.

Но работодатель должен выполнять следующие требования:

  1. Основания для прекращения трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе. До увольнения должны быть дисциплинарные взыскания или выговор, а уже потом увольнение.
  2. Все основания подкрепляются письменно и документально.
  3. Несовершеннолетнего человека можно уволить и до окончания действия документа, но если существует согласие органов опеки и попечительства.
  4. Компания должна соблюдать сроки, которые установлены действующим законодательством.
  5. Она обязана выплатить компенсационные выплаты и предоставить гарантии.

Правовая база

Стоит уделить внимание таким правовым актам, как:

  • статья 77 ТК России, где перечисляются все основные основания для прекращения трудовой деятельности и сотрудничества;
  • статья 78 ТК РФ, где обозначается возможность прекращения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон;
  • статья 79 ТК России, где представлены особенности прекращения;
  • статья 80 ТК России, где представлена возможность прекращения договора по желанию работника;
  • статья 81 ТК России, где представлены основания, когда работодатель вправе прекращать отношения.

Увольнение в связи с переездом

Смена жительства влечет за собой увольнение с работы. Процесс не представляет трудностей, но некоторые нюансы все же присутствуют.

Отметки в трудовую книжку вносятся аналогичные, что и при оформлении заявления по собственному желанию.

Причина переезда в ней не указывается, так как это не влечет проявления каких–либо льгот или выплату компенсации. Здесь также указывается увольнение по собственному желанию. Если переезд необходим по причине переезда мужа, то это стоит уточнить в заявлении. Это может позволить получить компенсационные выплаты.

После предоставления такого документа работнику предоставляется обходной лист, который заполняется в течение двух недель.

Возможно уволиться и без отработки двух недель, если происходит согласование с работодателем.

В другой город

При переезде в другой город подается заявление установленного образца компанией–работодателем.

В заявлении работник прописывает:

  • ФИО, должность и подразделение при необходимости;
  • дату увольнения и дату написания;
  • возможность и невозможность отработки представленного времени.

При согласовании с руководством, возможно увольнение и без отработки. Здесь работодатель ставит свою подпись, прописывается основание в трудовой книжке и выплачивается компенсация.

По месту работы мужа 

Увольнение такого плана возможно. Этот пункт прописан в Трудовом кодексе. Особенностью здесь выступает отсутствие обязанности отработки двух недель.

Жене полагается конкретная выплата. Именно поэтому при увольнении стоит получить справку о среднем заработке, чтобы получить компенсацию в соответствии с Приказом Министерства обороны от 11 июля 2002 года №265.

Компании

Заявление на увольнение в связи с переездом в 2017 году можно написать в любое время. Трудовой кодекс позволяет уволиться без отработки, что существенно увеличивает шансы на быстрый уезд на другое место жительства.

Если работодатель не дает согласия на увольнение без отработки, то нужно найти вариант для ухода без нарушения действующего законодательства. Многие просто уходят и не посещают рабочее место. Но в этом случае, работодатель вправе это расценить как прогул и уволить по статье.

Требуется ли отработка?

Отработка не требуется, если супруг служит в воинской части и ему предстоит переезд.

В этом случае оформляется срочное увольнение с выплатой компенсации. Все остальные ситуации происходят по согласованию сторон.

Порядок оформления

Увольнение в связи с переездом сопровождается определенным алгоритмом действий. Если его придерживаться, то можно с легкостью быстро уволиться и получить все денежные средства, положенные работнику.

Заявление

Заявление пишется от руки работником на имя работодателя. Прописывается ФИО, дата окончания работы, дата написания заявления, основания для прекращения трудового договора.

Причина указывается корректная с описанием нюансов. Подписывается заявление обеими сторонами, ставиться печать.

Приказ

Приказ выносится уже на основании поданного заявления. В нем прописывается отработанное время, неиспользованный период отпуска, должность и ФИО работника.

Там же прописывается код расторжения трудовых отношений, подписи согласования и времени отработки.

Запись в трудовой книжке

В день увольнения производиться запись в трудовой книжке. После этого работник знакомиться с ней и при согласии подписывает. Здесь проставляется дата.

После этого работник получает все необходимые выплаты.

Какие выплаты положены?

Работник получает следующие типы выплат:

  • заработная плата за отработанный период времени;
  • денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсационная выплата по сокращению штата;
  • оплата больничного при наличии такового.

Денежные средства выплачиваются в последний день отработки.

На видео о порядке увольнения

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-v-svjazi-s-pereezdom/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Порядок увольнения в связи со сменой места жительства

Множество вопросов возникает у работодателей и сотрудников, если он переезжает. Иногда решение о переезде возникает спонтанно, поэтому возникает вопрос о том, обязательна ли двухнедельная отработка. Как правильно по законодательству оформить увольнение в связи с переездом на новое место жительства? Мнения некоторых юристов в этом вопросе расходятся.

Законодательные нормы

В соответствии с нормами Трудового кодекса каждый гражданин может уволиться с занимаемой должности по личной инициативе. Это одно из общих оснований, предусмотренное 77 статьей данного Кодекса. Особенности увольнения по личному желанию прописаны в статье 80 указанного Кодекса.

В части первой 80 статьи указано, что сотрудники обязаны предупредить работодателя в письменной форме о планируемом уходе не менее чем за 2 недели. Фактически каждый работник должен после подачи заявления еще отработать указанный срок. Исключения составляют случаи, когда работник договорится с начальством о сокращении данного периода.

Это время дается руководству для поиска других работников на освобождаемое место. Также можно договориться об уходе из организации по соглашению сторон. В этом случае дата увольнения оговаривается сторонами.

Особенности переезда

При планируемом переезде в другой регион на постоянное место жительства приходится увольняться. Такая ситуация возникает при планах изменить свою жизнь по личной инициативе или при переводе одного из супругов в другой город. С последней ситуацией часто сталкиваются военнослужащие.

В таком случае работник может написать заявление об увольнении, руководствуясь нормами Трудового кодекса (статьи 80). Но отрабатывать 2 недели желают не все, поэтому многие указывают планируемый переезд, как основание сразу же уйти с работы. Но не все работодатели идут навстречу своим работникам.

В 80 статье ТК РФ говорится о том, что трудящийся может не отрабатывать в следующих случаях:

  • нарушение работодателем основ трудового законодательства, условий трудовых контрактов, коллективных договоров;
  • невозможность продолжать трудовые отношения.

В Кодексе точно указаны лишь 2 примера случаев, когда необходимо сразу прекращать действие трудового контракта: зачисление на учебу и уход на пенсию. Остальные ситуации не прописаны, указано лишь, что возможно досрочное расторжение договора и в иных случаях. Поэтому вопрос о том, относить ли переезд к другим случаям, для многих является спорным.

Получится ли обмануть

Некоторые недобросовестные работники, желая обмануть работодателя, говорят о том, что они собираются переезжать. В связи с этим они требуют дать расчет и отдать необходимые документы сразу же или на следующий день. Дальнейшие действия руководства предугадать сложно.

Некоторые могут согласиться и не тянуть с увольнением. Другие, подозревая обман, категорически отказываются отпускать работника без двухнедельной отработки.

Данные действия работник может оспорить через суд, но затраты времени и сил несоизмеримы с необходимостью отработать 14 календарных дней.  Работодатели не всегда напрямую говорят о том, что подозревают сотрудника в обмане.

Они руководствуются тем, что вопрос о такой радикальной смене места проживания не принимается за 1 день. Поэтому у рабочего должна быть возможность предупредить руководство заранее.

Юристы советуют в таких случаях идти другим путем: взять отпуск с последующим увольнением. Но это возможно, если он не был использован ранее. Также есть и иной вариант: «заболеть» после подачи заявления.

Но помните, договариваясь о больничном, вы обманываете не только работодателя, а и государство. Ведь частично средства по листу нетрудоспособности выплачиваются социальным фондом за счет бюджетных средств.

Судебная практика

Но не всегда граждане хотят обмануть начальство, желая уволиться без отработки в связи с переездом. Некоторые действительно оказываются в такой ситуации, когда оформить документацию и сменить место жительства необходимо за несколько дней.

По мнению многих юристов к другим случаям, когда сотрудник не может продолжать работу, относят как раз необходимость переезда в иной регион проживания. В каждом конкретном случае следует отдельно определять, возможно ли продолжать трудовые отношения.

По постановлению Верховного суда от 2006 года при наличии определенных причин, в связи с которыми продолжение трудовой деятельности является невозможным, работодатель обязан уволить сотрудника в срок, которым им указан в поданном заявлении. Еще в Советском союзе в 1983 году было установлено, что переезд для проживания в иную местность приравнивается к выходу на пенсию либо зачислению на учебу. Это было прописано в разъяснениях Госкомтруда.

Но юристы говорят о том, что увольнение по собственному желанию без отработки в связи со сметой места жительства вполне возможно, если представить хоть какие-то подтверждающие документы. Перечень возможной документации нормативными актами не оговорен. Проще всего это сделать, если переезд происходит в связи с переводом супруга. Основанием будет приказ с места его трудоустройства.

Если у сотрудника нет возможности подтвердить свои слова о смене места проживания, то работодатель должен ориентироваться на предоставленные в заявлении обоснования сотрудника. Не всегда они выглядят убедительно. При наличии сомнений в честности работодатель может обязать трудящегося работать еще 2 недели.

Можно просто пообщаться с сотрудником, чтобы выяснить, как именно переезд мешает своевременному предупреждению работодателя об уходе с работы. Обратить внимание следует на то, когда именно сотрудник собирается уезжать.

Если сотрудник действительно думает переезжать, то у него может уже стоять штамп о выбытии. Хотя многие увольняются за несколько дней до планируемого переезда как раз для того, чтобы уладить все бумажные формальности.

Порядок увольнения

Работающий гражданин, решивший уволиться в связи с переездом, может подать заявление заблаговременно. В этом случае никаких проблем с расторжением контракта не возникнет. Если он не знает заранее дату переезда и не хочет зря просиживать время дома после увольнения, то он может воспользоваться правом уволиться в дату, указанную в заявлении.

Правда, есть риск, что работодатель не пойдет навстречу сотруднику, особенно, если он не сможет документально подтвердить факт переезда.

В такой ситуации в небольших компаниях желательно заблаговременно переговорить с руководством устно и предупредить о намерениях.

В крупных организациях сделать это сложнее, но каждый может проконсультироваться в отделе кадров и узнать, как лучше спланировать увольнение.

И сотрудник, и представители работодателя должны понимать, что рабочий не обязан представлять документацию, подтверждающую намерение переезжать. Руководство не вправе это требовать. Но если заявление не будет подписано, то работник может обжаловать такое решение работодателя. А в трудовой инспекции, прокуратуре и суде уже придется предъявлять доказательства переезда.

В кадровой службе можно взять образец заявления на увольнение по собственному желанию по причине переезда в другой город.

Выглядеть оно может следующим образом:

 Начальнику ГП «Экватор»

Иващенкову П.Р.

электрика 3 разряда

Марченкова С.С.

Заявление

Прошу расторгнуть трудовой контракт, заключенный со мной в 2009 г., с 15.03.2017 г. из-за необходимости срочного переезда в другой регион.

Источник: https://uvolsya.ru/po-sobstvennomu/poryadok-uvolneniya-v-svyazi-so-smenoj-mesta-zhitelstva/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Как правильно уволиться в связи с переездом в другой город?

Увольнение в связи с переездом регулируется ст. 80 ТК РФ и относится к увольнению по инициативе работника. Двухнедельная отработка в этом случае обязательна, за исключением случаев, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду причин, как то перевод супруга на службу в другую местность.

Жизнь — штука непредсказуемая и очередным её сюрпризом может стать необходимость переезда в другой город. Такой поступок подразумевает определённые хлопоты, связанные не только с подготовкой к переезду, но и с увольнением с нынешнего места работы. Как правильно уволиться при переезде? И можно ли сделать это без отработки на законных основаниях?

Законодательство

Эта статья гласит, что любой сотрудник может разорвать трудовой договор по своей инициативе, известив об этом руководителя за две недели.

Если за этот период сотрудник вдруг передумает и решит сохранить за собой текущее место работы, он вправе забрать заявление и продолжить трудовую деятельность.

Кроме того, если по некоторым причинам по истечении двухнедельного срока трудовой договор не был законным образом расторгнут, то он считается действительным.

Помимо этого, возможны ситуации, когда переезжает не отдельный работник, а вся организация. Тогда сотрудник, не согласный на переезд в другой город, может быть уволен по собственной инициативе(ст. 77 ТК РФ).

При увольнении с работы жены военнослужащего, работодатель обязан предоставить ей денежную компенсацию, равную её среднемесячной заработной плате в двукратном размере (Постановление Правительства №585).

Процедура увольнения

Единственное различие между ними — по желанию работодателя срок между подачей заявления об увольнении до расторжения трудового договора может быть значительно сокращён.

Однако, если работодатель против досрочного расторжения трудовых отношений, увольнение произойдёт по истечении 14 дней со дня подачи заявления.

Итак, действия сотрудника, желающего уволиться в связи с переездом, таковы:

  1. Подача заявления об увольнении в кадровую службу на имя руководителя организации. Если у работника имеются сомнения в том, что кадровый работник примет и зарезервирует его заявление, его можно отправить заказным письмом с отметкой об уведомлении отправителя о его вручении адресату;
  2. Отработка положенных двух недель, если обоюдное согласие о сокращении срока отработки не достигнуто;
  3. Заполнение обходного листа, если это требуют внутренние правила организации;
  4. Передача текущих дел и средств;
  5. Получение заверенной копии приказа об увольнении и трудовой книжки. На этом этапе важно удостовериться, что в приказе указана верная причина увольнения, которая соответствует действительности и устраивает работника;
  6. Окончательный расчёт: заработная плата за определённый период и все положенные компенсации (например, за неиспользованные дни отпуска и т. д.).

Эти документы впоследствии могут значительно упростить жизнь при устройстве на новую работу.

Кроме этого, по желанию сотрудника он может отправиться в отпуск перед увольнением. При этом все организационные моменты и формальности должны быть решены перед его уходом на отдых.

Как правильно оформить заявление?

Заявление об увольнении по причине переезда в другой город может быть написано в свободной форме, но с учётом некоторых требований:

  1. в правом верхнем углу листа название организации, занимаемая должность и ФИО её руководителя и работника, желающего разорвать трудовой договор;
  2. с новой строки пишется непосредственно просьба об увольнении. Её содержание обычно согласовывается с отделом кадров или, если его сотрудники отказывают в помощи, пишется по желанию работника. Здесь также необходимо указать все денежные и иные компенсации, которые должны быть выплачены, по мнению увольняющегося;
  3. правый нижний угол — место для проставления даты и личной подписи сотрудника.

Подобное заявление может быть напечатано на компьютере или написано от руки, подано лично или отправлено заказным письмом.

Согласно ТК РФ трудовой стаж считается непрерывным, если работник не трудоустроен в течение 30 дней при увольнении по уважительной причине, коей и является переезд в другой город.

Запись в трудовой книжке

Оформление трудовой книжки — процесс, регламентируемый на законодательном уровне. Поэтому отметка об увольнении делается на основании заявления и представляет собой стандартную формулировку.

Увольнение в связи со сменой адреса не подразумевает никаких выплат и не имеет юридических последствий, поэтому в трудовой книжке ставится отметка без указания причины.

Увольнение в связи с переводом мужа на службу в другую местность влияет на компенсационные выплаты и определённые льготы, поэтому в трудовой книжке эта причина указывается обязательно.

Можно ли уволиться без отработки?

Увольнение регламентируется ст. 80 ТК РФ и подразумевает извещение об этом работодателя не позднее чем за 14 дней до предполагаемого дня увольнения.

Однако, в законе нет обязательного требования работнику продолжать трудовую деятельность в эти дни. Именно этой лазейкой пользуется большинство работодателей, не желая расторгать договор раньше срока.

Увольнение может пройти без отработки в следующих случаях:

  • добровольное соглашение работодателя и сотрудника о срочном расторжении трудового договора;
  • отпуск продолжительностью более двух недель непосредственно перед увольнением. В этом случае трудовые отношения должны быть прекращены в последний рабочий день увольняемого;
  • больничный лист сроком до конца отработки;
  • несоблюдение трудового законодательства работодателем.

Увольнение по причине смены места жительства без отработки практикуется в случаях, когда продолжение трудовой деятельности невозможно по ряду уважительных причин. Проблема в том, что список этих самых причин не приводится.

Особенности увольнения по месту службы мужа

Данная причина увольнения не подразумевает обязательной двухнедельной отработки.

В этом случае необходимо предоставить в отдел кадров заявление об увольнении и справку о переводе мужа в другую местность. Именно этот документ обеспечивает супругам военнослужащих досрочное увольнение. Указание в заявлении причины увольнения необходимо только в том случае, если работник может рассчитывать на получение определённых льгот.

Если отъезд состоится в течение 14 дней со дня подачи заявления, прекращение действия трудового договора может быть произведено непосредственно в день обращения.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/uvolnenie/v-svyazi-s-pereezdom-v-drugoj-gorod.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Как правильно оформить увольнение в связи с переездом?

Современное пространство позволяет нам сегодня беспрепятственно перемещаться по стране и не только. Часто в связи с этим человеку требуется сменить место работы. Именно для такой ситуации подходит определение «увольнение в связи с переездом».

Какие трудности могут возникнуть? Что необходимо знать, чтобы правильно уволиться? На эти и другие вопросы попытаемся дать ответы далее.

Общие правила

Термин «увольнение в связи с переездом» употребляется в том случае, когда работник меняет место работы в связи со сменой места жительства.

Прекращение действия трудового договора в этом случае подчиняется общим требованиям:

  • Сначала руководитель издает локальный акт об увольнении в двух экземплярах (один – лично сотруднику), в котором обязательно должен расписаться увольняемый. Ситуация, когда работник не может или не желает ставить свою подпись, требует оформления на приказе специальной записи.
  • День увольнения – это последний рабочий день для увольняемого. Именно в этот день он должен получить все причитающиеся ему суммы, а также документы (трудовая книжка и др.).
  • Непосредственно перед этим работодатель вносит в трудовую правильно оформленную запись о причине и дате увольнения с обязательными ссылками на статьи Трудового Кодекса. В том случае, когда нет возможности отдать её лично в руки сотруднику, необходимо его уведомить письменно о том, чтобы он явился за документом. Как вариант, можно получить письменное согласие работника на то, чтобы книжка была отправлена ему почтовым способом. После этого вины за задержку в получении документа на работодателе нет.

Что нужно сделать работнику?

Главное — правильное оформление текста заявления. В нем абсолютно точно полагается обозначить причину «переезд». Сам текст документа допускается написать в произвольном виде, но нужно учитывать некоторые нюансы:

  • Как правило, сначала заполняется верхний правый угол, содержащий должность руководителя, его фамилию, имя, отчество, название организации, также данные работника.
  • В самом тексте письма указывается просьба об увольнении, причина, дата (при указании числа, месяца и года нельзя употреблять предлог «с», чтобы не было двоякого понимания смысла заявления).
  • Требуется стопроцентно указать, что вы требуете выплатить все виды компенсаций.
  • В конце, как положено, слева – сегодняшняя дата, справа – виза работника с расшифровкой.

Что касается обязательной отработки положенных двух недель, то этот нюанс нужно обговорить с работодателем.

Несмотря на число, указанное работником в документе, начальник имеет полное право уволить его только по истечении четырнадцати дней с момента написания заявления.

В ином случае, сотрудник обязан предоставить работодателю обоснованный документ о невозможности остаться и проработать положенные две недели.

Текст письма можно оформить как собственноручно, так и печатным способом. Передать его можно как лично, так и посредством почтовой отправки в виде заказного письма с обязательным уведомлением.

Особенности процедуры

Нужно ли в документе определенно формулировать причину «переезд»? Не всегда, но она может являться основанием, чтобы ускорить срок увольнения (это не касается случаев, когда увольняемый(ая) – супруг(а) военнослужащего, и переезд связан с ним (ней)).

Также указание причины может повлиять на сохранение непрерывного стажа гражданина.

Согласно приказу №252 от 13 апреля 1974 года, если человек увольняется с места работы по уважительной причине (таковой является переезд), то стаж не прервется в течение одного месяца. Если причина не может считаться уважительной, то срок уменьшается до 21 дня.

На сегодня правила изменились. И если гражданин переезжает, то время для непрерывности стажа определяется временем, необходимым для обустройства на новом месте. Также произошли изменения относительно возможности увольняться только один раз за год. Начиная с 2004 года, это правило не действует — ограничение снято.

Запись в трудовой книжке

Именно исходя из текста заявления, то есть каким образом была обозначена причина, работодатель внесет свою запись в документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность. Однако даже если человек указал причину ухода «переезд», он не вправе требовать указания этого в трудовой. Стандартная формулировка – это уволен по собственному желанию.

Другое дело, когда гражданин увольняется из-за того, что его (ее) супруг(а) переводится в другую местность. В этом случае вносится дополнительная запись: «в связи с переводом супруга на службу в другую местность», потому что существует возможность получения сотрудником определенных компенсаций.

Оформление работодателем

Сам процесс увольнения при переезде практически ничем не отличается от увольнения по собственному желанию. Возможны только изменения в сроках с согласия работодателя. Стандартный срок – 14 дней, но он может меняться, если это оговорено в трудовом договоре или обусловлено спецификой занимаемой должности.

  1. Итак, сначала работник должен написать заявление на имя начальника или отдела кадров. Он может подать документ заказным письмом, если есть сомнение, что он будет принят.
  2. После этого нужно проработать 14 дней, подписать обходной лист, оформить передачу дел, материальных основных и забалансовых средств, забрать копию документа об увольнении и другие документы, связанные с работой.
  3. После того, как трудовая книжка у вас в руках, с вами произведен окончательный расчет, вы можете считать себя свободным. Следует знать, что в расчет входит плата за ежегодный отпуск, который не был использован, хотя имеется вариант сначала отдохнуть, а потом уйти автоматически.

Обязательна ли отработка?

Как было сказано выше, процедура ухода с работы, связанная с переездом, мало чем отличается от стандартной. По поводу отработки следует пояснить, что хотя это не оговорено в ст. 80 ТК РФ, но так как заявление подается не позднее, чем за две недели, считается, что это время необходимо отработать.

Конечно, в случае переезда можно опустить формальности и с согласия начальника не отрабатывать. Также избежать отработки можно, взяв непосредственно перед уходом отпуск не менее 14 дней. Больничный лист тоже освобождает от этой процедуры.

При выявлении каких-либо нарушений со стороны управленца отработка может быть отменена. И все же, самый лучший способ – это обоюдная договоренность с работодателем.

Причины, которые считаются уважительными и могут свидетельствовать в пользу отказа от отработки, четко нигде не прописаны, но исходя из различных фактов и ситуаций, можно выделить следующие:

  • смена места проживания;
  • смена страны проживания в связи с направлением на службу;
  • смена места жительства в связи с переводом супруги(а) на другое место работы.

Именно в этих случаях разрешается срочное увольнение. Только обязательно нужно прописать это в заявлении и желательно предоставить дополнительные документы, доказывающие ваш отъезд.

Что делать, если работодатель не желает подписывать приказ на увольнение? В такой ситуации единственный выход — обратиться в трудовую инспекцию или суд, где и необходимо будет представить все имеющиеся у вас документы, которые могут подтвердить ваш отъезд и устройство на новую работу.

Источник: http://ZnayDelo.ru/personal/uvolnenie/v-svyazi-s-pereezdom.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Как составить заявление на увольнение по причине смены места жительства, особенности процедуры

Уважаемые читатели!

В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните:

8 (499) 703-35-33 доб. 429 – Москва, Московская область

8 (812) 309-52-81 доб. 990 – Санкт-Петербург, Ленинградская область

8 (800) 333-45-16 доб. 992 – Федеральный номер

Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.

Переезд в иную местность, изменение регистрации влекут за собой определенные бытовые сложности, кроме того возникает много иных проблем: снятие с учета в различных госорганах и организациях, выписка с предыдущего места проживания.

С этим связан один из самых насущных вопросов – прекращение трудовой деятельности и увольнение, как правильно составить заявление, какую указать причину, необходима ли обязательная отработка. Увольнение предполагает прекращение действия (расторжение) трудового договора.

Процедура проста, если следовать нормам закона, то весь, связанный с этим процесс, не займет много времени.

Особенности, порядок расторжения трудового договора по причине смены места пребывания

Согласно ст.

80 ТК РФ работник, имеющий намерение сменить местопроживание, вправе по своей инициативе расторгнуть трудовое соглашение, написав заявление в связи со сменой места жительства, однако обязан поставить в известность работодателя за две недели до прекращения трудовой деятельности. Гражданин должен предоставить соответствующее заявление в отдел кадров предприятия или непосредственно работодателю. Препятствовать сотруднику уволиться руководство не имеет права.

В редких случаях человек узнает о своем переезде внезапно. Обычно этому предшествует процесс планирования и подготовки. Вполне закономерно написать заявление на увольнение со сменой места жительства заранее, без обязательного указания причин и оговорить двухнедельный срок для отработки. После работодатель вправе увольнять сотрудника.

Если переезд срочный, у работника нет возможности отработать положенные две недели, он имеет право в заявлении на увольнение в связи со сменой места жительства указать дату, когда желает увольняться.

При наличии объективных причин руководство вправе его уволить без отработки.

Однако, если начальник стоит на принципиальной позиции не отпускать вас с работы ранее положенного срока, требуя подтверждающих документов, чтобы «дать добро» на увольнение по смене места жительства, вряд ли билет на поезд будет для него существенным аргументом.

Важно! Закон гласит, что работодатель не имеет права настаивать на предоставлении сотрудником дополнительных документов, которые подтверждают реальность его намерений сменить место проживания, обязан расторгнуть трудовой договор с даты, обозначенной в заявлении в связи со сменой места жительства. В противном случае можно обжаловать действия руководства в судебном порядке.

Не всегда есть время и возможности пуститься в судебные тяжбы, приходится искать компромиссное решение. Чтобы изменить отношение начальника к себе, следует к вопросу подойти более серьезно, в связи со сменой места жительства предоставить заявление смена места жительства, которое должно соответствовать установленной форме, вместе с ним:

  • паспорт с отметкой о снятии с регистрации;
  • подтверждение направления мужа/жены для осуществления своей трудовой деятельности в другую местность;
  • подтверждение о зачислении лица в учебное заведение;
  • направление на работу;
  • проездные документы.

При наличии серьезной причины сменить место жительства в кратчайшие сроки, дату прекращения трудовой деятельности можно согласовать с руководством.

Составляем заявление правильно

Четкой формы для написания заявления нет, как вариант может быть такой образец:

Обязательный документ для увольнения – заявление, где указаны причины и сроки, в случае необходимости, дополнительные данные. Подать бумаги можно лично или отослать по почте заказным письмом.

Совет. Если между вами и работодателем по поводу увольнение со сменой места жительства назрела конфликтная ситуация, отправляйте заявление со всеми необходимыми документами по почте заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, а также требованием предоставить вам трудовую книжку.

Внимание! В связи с непрерывными изменениями в законодательстве, юридическая информация в этой статье или материале могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать – напишите Ваш вопрос в форме ниже:

Источник: https://mestozhitelstva.ru/zayavlenie-na-uvolnenie-po-prichine-smeny-mesta-zhitelstva/

Как осуществляется увольнение в связи с переездом

Случается, что жизненные ситуации вынуждают нас после определенных событий менять в корне весь предшествующий привычный для нас образ жизни.

Скажем, к примеру, приходится переезжать на другое место жительства, менять любимую работу, оставив свой дом искать новое жилище.

Само увольнение при переезде в другой город не является чем-то сверхъестественным и не требует проведения особых процедур.

Однако особого внимания требует оформление документов и правильность формулировок как в приказе об увольнении, так и при внесении изменений в трудовую книжку.

После того, как вы уедете (быть может на довольно значимое расстояние), при необходимости предоставления по месту требования каких-то документов и обнаружении несоответствия в формулировках или недостоверности, вам придется возвращаться для уточнения документально всех данных. Это займет дополнительное время и средства.

Пересылка документов почтой тоже довольно затяжной процесс, плюс добавьте к нему переживания за то, чтобы документация не затерялась в пути, что хоть и не очень часто, но все же случается.

Прекратить трудовые отношения с организацией при переезде и смене места жительства является вашим личным желанием, если только не меняется юридический адрес предприятия.

Поэтому, прежде всего, нужно написать заявление на имя руководителя предприятия (организации) об увольнении.

Заявление, как обычно, пишется в произвольной форме, соблюдая при этом определенные стандарты делопроизводства.

В верхнем правом углу укажите:

  • на чье имя вы пишете заявление (данные руководителя);
  • куда вы обращаетесь (название предприятия, желательно в расшифрованном виде);
  • от кого заявление (указать полностью свои данные и занимаемую должность, желательно и табельный номер).

Далее указываете, что именно за обращение к руководству представляет ваше письмо (заявление, в некоторых случаях без изменения основной сути написания, – это рапорт).

В самом тексте высказываете просьбу уволить вас по собственному желанию.

Причину, по которой вы хотите расторгнуть трудовые отношения расписывать нет надобности.

Хотя в некоторых случаях, например, если женщина просит уволить ее потому, что муж военнослужащий, и его переводят по приказу на новое место службы, это обоснование даст ей дополнительные льготы, и она получит дополнительно компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

Дату увольнения обычно рекомендуют указывать без предлога «с».

В обращении пишется просьба уволить и указывается конкретное число, например, 20 сентября 2016 года.

Написание заявления заканчивают указанием даты, когда оно подается и личной подписью.

Важным моментом является то, что, согласно действующему трудовому законодательству, вы должны предупредить руководство предприятия не меньше, чем за две недели до предполагаемого увольнения о том, что собираетесь увольняться.

Кстати, в течение этого же срока, в случае изменения обстоятельств и, если переезд отменяется или откладывается на неопределенный срок, можно поменять решение и отозвать заявление на увольнение.

При нормальном отношении с руководителем вполне можно договориться о сокращении этого срока и об увольнении без отработки четырнадцати дней.

Основные сведения

Как мы уже говорили, увольнение по собственному желанию в связи с переездом происходит по одной схеме с увольнением по другим причинам.

Запись об увольнении в трудовой книжке, как и в приказе об увольнении, указывается со ссылкой на восьмидесятую статью Трудового Кодекса РФ.

Часто возникает вопрос – возможно ли увольнение без отработки при переезде?

Конечно, возможно.

Третья часть 80 статьи Трудового кодекса предусматривает возможность прекращения трудовых отношений без отработки. К одному из таких оснований относится и переезд на другое место жительства.

В этих случаях при подаче заявления на увольнение следует указать дату, когда бы вы желали быть уволенным.

Лучше всего к написанному заявлению приложить документы, подтверждающие тот факт, что вы действительно переезжаете.

Это могут быть:

  • ксерокопия паспорта с пометкой о выписке с постоянного места жительства;
  • перевод одного из супругов в другой город на работу (копия приказа о переводе);
  • направление супруга-военнослужащего в другую местность для продолжения несения службы (соответствующая справка из военной части или копия приказа).

При наличии таких документов, как правило, начальство подписывает заявление на увольнение сразу.

Но даже не имея на руках никаких доказательств того, что вы собираетесь или вам просто необходимо переехать в другой город, можно найти компромисс и договориться уволиться без отработки по соглашению сторон (первая часть 77 статьи ТК РФ).

Немногим отличается оформление документов в тех случаях, когда предприятие меняет свой юридический адрес.

Вы должны быть предупреждены о переезде предприятия, и при согласии вы будете оформлены на работу уже на новом месте.

Увольнение в связи с переездом статья 77, девятый пункт ТК РФ предусматривает случаи отказа от перевода в другую местность на работу.

Сам процесс увольнения в таких ситуациях происходит в порядке, предусмотренном восемьдесят первой статьей Трудового Кодекса РФ.

Основным отличием от увольнения по собственному желанию является тот факт, что не вы предупреждаете руководство о том, что хотите уволиться, а работодатель ставит вас в известность, что вы будете уволены при отказе от перевода.

Льготы не предусмотрены в оставлении на работе при таком повороте событий никому: ни беременным женщинам, ни имеющим на иждивении малолетних детей, ни другим категориям лиц, имеющим при других обстоятельствах (к примеру, при сокращении численности работников) определенные преимущества перед другими сотрудниками.

Это просто невозможно по причине того, что предприятие, как юридическое лицо, больше в данной местности существовать не будет.

При расчете в таком случае, увольняемые сотрудники получают дополнительно к положенным расчетным денежным средствам пособие в размере двух среднемесячных зарплат.

В случаях, предусмотренных коллективным договором, это пособие может быть увеличено.

Особенности проведения процедуры

Нужно учесть, что если вы не смогли:

  • договориться с руководителем уволиться по соглашению сторон;
  • представить документы, которые подтвердят необходимость поменять ваше место жительства, и работодатель отказывается подписывать заявление на увольнение в связи с переездом,

то, необходимо оформить подачу заявления таким образом, чтобы у вас на руках оставались доказательства о том, что вы довели до сведения руководства свое желание уволиться за две недели.

Можно зарегистрировать два экземпляра заявления в приемной (канцелярии) учреждения, с которого увольняетесь; один экземпляр оставить у руководителя, второй экземпляр забрать себе. Он может пригодиться, если возникнет конфликтная ситуация, связанная с увольнением, и придется решать спорные моменты в судебном порядке.

Также в данном случае подходит вариант отправки заявления на увольнение по почте. Обязательно письмо отправляйте с описью вложенных документов, чтобы было доказательство того, что полученный конверт не был пуст, и с уведомлением. Именно дата получения письма на почтовом уведомлении и будет отсчетом срока подачи заявления на увольнение.

Подав заявление о своем уходе, не забывайте, что эти две недели прогуливать нельзя. Иначе рискуете быть уволенным за прогулы.

Время в течение двух недель дается для того, чтобы:

  • руководитель мог найти вам достойную замену;
  • вы смогли передать документы, находящиеся у вас в работе или материальные ценности, принадлежащие предприятию, в том случае, если с вами был во время работы подписан договор о материальной ответственности, работнику данного учреждения, указанному в приказе;
  • подписать обходной лист при увольнении (увольнительную).

Хотя на каждом предприятии этот вопрос решается по-разному, работодатель ни в коем случае не имеет права не рассчитать вас в установленный законом срок (через две недели после того, как было подано заявление), если вы не сдадите подписанный обходной лист.

Руководство не вправе задерживать вас дольше двухнедельного срока на работе, то есть не выдавать вам документы и расчетные деньги.

Еще один нюанс, который важен: если находясь в отпуске, вы решили сменить место жительства, и для этого вам нужно уволиться с предприятия, помните, что вы можете любым из способов подать руководителю заявление об увольнении, и если до окончания отпуска остается четырнадцать или больше календарных дней, выходить отрабатывать вам не придется.

Закон гласит о необходимости уведомить руководство о желании уволиться в срок, не менее двух недель, при этом нигде нет указаний, что это время вы должны именно работать.

Хотелось бы отметить один важный момент, что 80 статья Трудового кодекса РФ предусматривает увольнение без отработки, вплоть до того, что уволиться можно в тот же день, когда было подано заявление, при наличии уважительных причин.

Упущение законодателя в том, что в данной статье не дается разъяснение по поводу того, какие причины могут считаться действительно уважительными. Поэтому, в случае, если вы увольняетесь в связи с необходимостью переезда, можно опираться на нормы Закона о занятости, который был принят 19.04.91 года за № 1032 – 1 и действует до настоящего времени, с внесенными дополнениями и изменениями.

Именно согласно этому закону за уважительные причины принимают случаи:

  • когда человек переезжает на новое место жительства;
  • один из членов семьи (муж или жена) направляется служить за границу;
  • один из супругов переводится на другое место работы, расположенное в другой местности.

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/kak-osushhestvlyaetsya-uvolnenie-v-svyazi-s-pereezdom/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть