8(800)350-83-64

Увольнение директора по решению учредителя: порядок процедуры, образец уведомления, компенсации, а также как уволить, если руководитель и единственный основатель фирмы одно лицо?

Содержание

Как уволить директора

Увольнение рядового сотрудника – дело привычное. С таким кадровым решением предприятия сталкиваются ежедневно. А вот как происходит расчет директора компании, знает даже не каждый юрист. Здесь нужно учитывать причину увольнения и основные факторы, которые способствуют этому. Давайте рассмотрим более детально, как осуществляется данный процесс.

1

Причины увольнения

Для того чтобы «спровоцировать» увольнение главы предприятия, нужны веские основания.

Сразу стоит отметить, что совершенно «безнадежными» в этом плане являются попытки попрощаться с директором, который имеет льготы – например, связанные с нетрудоспособностью, потерей кормильца и т.д.

Даже за грубое неоднократное нарушение суд может отказать в пользу такого работника.

Если речь идет обо всех остальных категориях работодателей, причинами для досрочного расторжения их трудового договора могут стать (согласно ст. 278 ТК РФ):

  • реорганизационные процессы на предприятии (ликвидация, банкротство, «слияние компаний» и др.);
  • грубое нарушение или невыполнение обязанностей согласно договору найма;
  • непредвиденные обстоятельства, предусмотренные контрактом.

Идеальным вариантом для увольнения является окончание срока действия трудового договора. Как правило, в этом случае стороны расходятся «полюбовно», и ситуация не усугубляется судебными тяжбами.

2

Совет директоров

Если глава предприятия попадает под один из вышеперечисленных критериев, ему может грозить внезапное увольнение. Процедура досрочного расторжения трудового договора с руководителем компании выглядит следующим образом:

  1. Все учредители организации приглашаются для проведения всеобщего собрания. При этом «виновник» сборов должен быть предварительно оповещен о дате и месте встречи. Однако, согласно действующему законодательству РФ, он может не присутствовать там, если это не предусматривается Уставом предприятия.
  2. На совещании рассматривается вопрос об увольнении руководителя. Стороны высказывают свое мнение, приводят доводы и аргументы. При этом вся информация фиксируется в протокол собрания, где в обязательном порядке указываются:
      • основания для увольнения;
      • ссылка на статью закона;
      • перечень вспомогательных документов, необходимых для решения вопроса (докладная, медицинская справка и др.).
  3. Отдельным пунктом решается вопрос о выплате руководителю материальной компенсации. Согласно ст. 279 ТК РФ, если увольнение не связано с бездействием начальника, ему полагается денежная помощь в размере не менее трех месячных окладов.
  4. Документ подписывается всеми участниками собрания и доносится до сведения руководителя.

Важно: собрание директоров нужно проводить с учетом всех формальностей, которые зависят от формы собственности предприятия. Так, к примеру, если речь идет об акционерном обществе, необходимо разместить объявление в газету о предстоящих сборах за 20 дней до встречи.

Если руководитель желает уйти по личной инициативе, собрания акционеров также не избежать. В этом случае пишется заявление с просьбой расторгнуть трудовой договор и подробным объяснением причины расчета. Документ передается на рассмотрение учредителям компании и выносится на повестку дня общего совета. При расчете в трудовой книжке делается запись о личном желании покинуть рабочее место.

Скачайте прямо сейчас:

4

Вытекающие последствия

Когда общим собранием принято решение об увольнении директора, возникает другая проблема – поиск нового кандидата на его место.

Как правило, быстро найти надежного человека нелегко, поэтому для нормального функционирования компании необходимо возложить обязанности на другое лицо, например, заместителя или помощника бывшего руководителя. В этом случае вновь созывается собрание учредителей, и обговаривается кандидатура на место главы предприятия.

Принятое решение фиксируется в соответствующем приказе с указанием нового должностного лица и подробным описанием его трудовых обязанностей. По желанию документ можно заверить в нотариальном порядке.

Копию приказа необходимо направить в следующие инстанции:

  • налоговую инспекцию (вместе с сопроводительным листом, где детально описывается ситуация со «сменой власти»);
  • банковское учреждение, с которым сотрудничает компания;
  • пенсионный фонд.

Скачайте у нас на портале:

Процедура увольнения директора считается достаточно кропотливой. Главное – это учесть законодательные аспекты Трудового кодекса РФ и действовать согласно вышеуказанной инструкции.

Источник: http://SovetClub.ru/kak-uvolit-direktora

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Увольнение генерального директора ООО

Ключевое лицо организации – директор. Именно на нём сосредоточена вся полнота исполнительной власти и всё бремя ответственности.

Однако, по большому счету, это такой же работник, подчиняющийся Трудовому кодексу, как и его подчиненные, поэтому тоже может быть освобожден от своей должности или оставить ее по своему желанию.

Как происходит эта процедура с разными основаниями увольнения? Как обезопасить себя владельцу бизнеса и самому директору? А если это – одно и то же лицо? Кто подпишет приказ и заверит трудовую? Все вопросы рассматриваются в статье.

Директор и сотрудник: кому проще уйти?

Если сравнить директорскую должность и любую другую с точки зрения увольнения, то в гораздо более сложном положении окажется директор. Убедитесь сами:

Рядовой сотрудникГенеральный директор
Вправе уволиться, предупредив об этом за 14 дней либо отработав их по требованию работодателя. Надо уведомлять учредителей ООО в письменном виде за месяц до предполагаемого ухода.
Сдает дела, касающиеся своего участка работы. Отвечает за документацию, печать и деятельность всей организации, обязан должным образом все это сохранить и передать.
После увольнения не несет никакой ответственности перед работодателем. Ответственность продолжается до вступления в должность нового директора, а материальная и уголовная – определенное законом время.
Его уход не парализует работу фирмы. Обладая правом хранения печати и документации, до последнего определяет деятельность фирмы.
Для увольнения достаточно директорского приказа. Не сможет освободиться без протокола собрания учредителей.

За что увольняют гендиректоров?

ТК РФ разграничивает поводы расставания с боссом, выделяя те, что применимы к нему, как к любому другому сотруднику, и особые, предусмотренные для топ-менеджеров. К последним относятся:

  • специальные основания (п.4, 9, 10 ч.1. ст.81 ТК РФ), действующие в случае смены владельца ООО либо утраты доверия к действующему директору;
  • дополнительные основания (ст. 278 ТК) – освобождение директора от должности в случае банкротства ООО.

Практика показывает, что чаще всего гендиректоры оставляют свою ответственную должность по таким причинам:

  • завершение срока трудового договора;
  • смена собственника;
  • недовольство учредителей директорскими действиями;
  • собственное желание.

Увольняющим органом для директора выступает общее собрание учредителей ООО.

Собственник вправе решать

Владелец имущества ООО (или его учредители), возлагая на директора ответственность за дела организации, не всегда бывают удовлетворены результатом его действий. В случае разочарования в деятельности директора бывает необходимо срочно исправить свой просчет – уволить руководителя, восстановив контроль над организацией.

Для этого даже не обязательно объяснять мотивы своего решения – отозвать директора учредители могут на основании п.2. ст.278 ТК РФ.

К СВЕДЕНИЮ! Если причина – подозрение директора в противоправных действиях, повлекших финансовый ущерб, доказывать и взыскивать его стоит начинать уже после того, как директор будет отстранен от управления.

Увольнение только через собрание

Расторгнуть трудовой договор с генеральным директором разрешено только на основании протокола о решении полномочного органа – собрания всех учредителей ООО. Именно протокол этого собрания имеет решающее значение:

  • это документальное основание расторжения договора;
  • только при его наличии вносятся изменения в ЕГРЮЛ;
  • утверждается новый руководитель.

По «Закону об ООО», созвать такое собрание имеет право как директор, так и любой другой учредитель. Как показывает практика, незаинтересованная в увольнении сторона старается проигнорировать участие в сборе и его созыв. Как в таком случае поступать, зависит от повода увольнения.

  1. Директора просят уйти.
    Собрание инициируется любым из учредителей, и директор по его требованию обязан в течение 5 дней созвать собрание или отказать в нем. Если директор уклоняется от созыва или отказывается участвовать в общем сборе, его право переходит к одному из учредителей (п.4. ст.35 Закона «Об ООО»). То есть, можно уволить генерального директора на этом собрании даже без его личного присутствия, если принято соответствующее решение.
  2. Директор хочет уйти сам.
    Никто не может заставить человека, в том числе и руководителя, работать насильно. Если он собирается оставить свою должность, никто не сможет препятствовать. Директору нужно известить всех участников не позже, чем за месяц. Он инициирует собрание, отправив всем учредителям письменные приглашения (они и послужат документальным доказательством их своевременного уведомления).

ВАЖНО! Рассылка должна быть заказной, с описанием вложения и уведомлением о вручении адресату. Лучше, чтобы письмо содержало не только требование о созыве собрания, но и заявление директора о намерении уволиться.

Возможные проблемы с собранием

Хорошо, если собрание состоялось в заявленный срок, решение принято, и процедура идет своим чередом. Но иногда учредители сознательно игнорируют уведомление и саботируют собрание, не желая расставаться с директором либо просто отказываясь от участия в деятельности ООО. Как в таком случае поступать? Рассмотрим возможные варианты проблем.

  1. Месяц прошел, а учредители не откликнулись, собрание не созвано. По закону, директор слагает с себя полномочия по ст. 80 ТК РФ. Он сам «увольняет» себя соответствующим приказом, вносит запись об этом в собственную трудовую и забирает книжку. Остается решить вопрос с хранением документации и печати (об этом см. ниже, п.3) и с чистой совестью прекращать выполнять свои обязанности.
  2. Новый директор пока не найден. Месяц дается учредителям, в частности, и для того, чтобы успеть найти директору преемника. Если это удалось, на одном и том же собрании можно решить вопросы и увольнения старого директора, и принятия на работу нового, и передачу дел, оформив все это одним протоколом. Если же «сменщика» пока нет, увольняющийся директор может передать дела любому участнику собрания, составив об этом акт: для этого старому директору придется созвать еще одно, последнее собрание.
  3. Преемник назначен, но передать ему дела пока невозможно. Например, назначение нового директора состоялось без старого, либо один из них в отъезде или нездоров. Возможно одно из следующих решений:
    • хранение печати и документов прежним директором до решения вопроса;
    • передача ценностей по договору в архивное учреждение с правом выдачи по требованию любого учредителя;
    • договор о хранении от имени ООО с государственным нотариусом.

Что положено уволенному директору?

Все работники, увольняясь, получают обычные выплаты:

  • зарплату за отработанный период;
  • компенсацию отпуска, если он не использован;
  • больничные (по необходимости);
  • выходное пособие (в отдельных случаях).

Директор не является исключением. Кроме стандартных выплат, ему положена компенсация, если его уход не инициирован учредителями: она в три раза превысит среднюю директорскую зарплату за месяц.

Увольнение – еще не конец

Директорская ответственность не заканчивается уходом с поста. Если увольнение было связано с подозрениями в его адрес, возможно расследование и даже суд. По решению суда, бывший директор остается материально ответственным лицом, если будет доказана его вина:

  • в проблемах с имуществом ООО;
  • неправомерных растратах и упущении выгоды организации.

Возможно и уголовное преследование, если доказаны действия директора, подпадающие под соответствующую статью Уголовного кодекса РФ.

Сам себе учредитель?

Законом не запрещены ситуации, когда сам директор ООО одновременно является единственным его учредителем.

Если это так, процедура увольнения упрощается, ведь не надо передавать дела, искать преемника, не критичны сроки прекращения деятельности, не требуется ничьего дополнительного согласия. Директор просто складывает полномочия либо по своему желанию, либо по воле учредителя.

Разница будет только в формулировке записи в трудовой книжке и в выплате самому себе компенсации, выплачиваемой в первом случае и не положенной во втором.

Источник: https://assistentus.ru/sotrudniki/uvolnenie-generalnogo-direktora-ooo/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Увольнение генерального директора по собственному желанию, по решению учредителя

Увольнение руководителя компании — нечастая процедура. Граждане, принимающие подобное решение, должны соблюсти все правовые нюансы, чтобы избежать проблем.

Ситуация не вызывает недоумения, если в фирме действует учредительский состав. Однако часто возникают трудности, когда руководитель — это учредитель компании, и он желает уйти с должности.

Как происходит увольнение генерального директора по собственному желанию?

Человек, стоящий во главе компании, — фигура значительная. От его решения зависит успешность предприятия, общение с партнерами и другими ответственными лицами. Зачастую гендиректор находится на связи на протяжении всего дня, суток. При его увольнении у сотрудников возникает множество работы, поскольку у этой значительной фигуры широкий спектр обязанностей и прав. В частности, гендиректор:

  • действует от имени предприятия (доверенность от владельцев не нужна);
  • назначает сотрудников на должность и увольняет их в случае необходимости;
  • представляет фирму в различных инстанциях;
  • созывает всеобщее собрание;
  • согласовывает предложенный им путь развития компании с ее владельцами и реализовывает его в случае утверждения;
  • может уходить со своей должности, если заблаговременно оповестит об этом учредителей фирмы;
  • хранит ценности компании и распоряжается ими в соответствии с правилами организации;
  • подписывает все документы;
  • заключает и расторгает договоры;
  • руководит ведением счетов организации, открывает их, закрывает;
  • может менять порядок работы в компании;
  • оформляет доверенности на других лиц;
  • уходит в отпуск или на бюллетень, как и другие работники;
  • обеспечивает своевременность выплат сотрудникам;
  • следит за работой сотрудников (этот начальник вправе налагать дисциплинарные взыскания).

Причины увольнения директора

Перечень причин увольнения директора организации достаточно широк. Их можно выделить в три основные группы:

  • общие;
  • специальные;
  • дополнительные.

Среди общих причин упоминаются окончание срока трудового соглашения, его расторжение по инициативе одной из сторон, перевод человека на другое место работы и другие. При оформлении расчета следует указывать статьи 77, 81, 83 Трудового кодекса.

К специальным причинам относят смену собственника фирмы, совершение гендиректором действий, принесших убыток организации, нарушение трудового соглашения и другие причины. Их следует обосновывать в соответствии со статьей 81 ТК РФ (пп. 4, 9, 10). К дополнительным причинам относится увольнение руководителя из-за банкротства фирмы (ст. 278 ТК).

Приказ об увольнении директора должен содержать основание для принятия решения. Частый вариант расторжения контракта с гендиректором — по собственной инициативе (ст. 280 ТК). Общий срок уведомления равен 1 календарному месяцу. Сократить время подачи заявления возможно при наличии договоренности.

Директор увольняется по окончании трудового договора. Такой порядок предусматривает необходимость оповещения за 3 дня до указанной в договоре даты. Это право предусмотрено статьей 79 ТК РФ. Если руководитель устраивает владельцев фирмы, между ними составляется новый контракт.

Соглашение сторон применяется, когда нужно уволиться по статье 78 ТК РФ. Это вариант корректного прекращения сотрудничества между компанией и ее руководителем. Стороны подписывают приказ, но не становятся оппонентами, сохраняют деловую связь. Практика показывает, что увольняемый руководитель может получить солидную сумму в качестве отступных.

Отсутствие выгодных контрактов или принятие непрофессиональных решений, неисполнение своих служебных обязательств, причинение ущерба компании могут стать причинами увольнения гендиректора.

Это право участников ООО обосновано статьей 81 ТК РФ, и называется оно дисциплинарным взысканием. Законодательство предусматривает возможность не указывать причины увольнения.

Владельцы фирмы вправе не объяснять, какими аргументами они руководствуются для увольнения руководителя организации. Тип трудового договора не влияет на результат.

Смена собственника предприятия, ООО — одна из причин прекращения соглашения с директором и главным бухгалтером. Это право предусмотрено статьей 75 ТК РФ. Если предприятие становится банкротом, гендиректора также отстраняют от обязанностей (ст. 69 ФЗ от 26.10.2002 № 127).

Ликвидация организации означает, что все работники увольняются. Эта мера касается также руководителя компании. Процедура инициируется ликвидатором. В этом случае прежний гендиректор увольняется или подписывает договор гражданско-правового характера.

Порядок ухода с должности гендиректора

Увольнение директора ООО производится посредством личного решения или по резолюции совета директоров.

Перед тем как уволиться по собственной инициативе, следует предупредить владельцев организации минимум за один месяц до предполагаемой даты.

Увольняющийся человек обязан передать уведомление всем членам совета. Они созывают внеочередное собрание, на котором избирается новый гендиректор.

Заявление на увольнение должен подписать непосредственно руководитель организации. Он прилагает его к извещению. Чтобы уволить генерального директора, нужно полностью пройти определенные этапы:

  • уведомить о сборе совета директоров с указанием его даты (письмо направляется всем участникам);
  • составить заявление об увольнении с соблюдением всех норм;
  • вынести резолюцию об увольнении директора ООО, указать время собрания (осуществляет учредитель);
  • составить приказ об увольнении генерального директора;
  • назначить срок отработки (месяц или по общей договоренности);
  • осуществить полагающиеся выплаты за отработанное время и различные компенсации, произвести выдачу документации (трудовой книжки);
  • уведомить налоговые органы, ПФР, ФОМС, ФСС и банковскую организацию о смене руководителя компании.

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию означает, что оставление рабочего места наступает через два месяца. Может ли директор уйти ранее? Если у учредителей уже есть свой человек на освобожденную вакансию, уволившийся гендиректор может уйти раньше. Главное — договориться, разойтись без горячих споров и судебных исков.

Бесплатная юридическая поддержка по телефону:

8 (800) 775-65-04 (звонок бесплатен)

Порядок увольнения генерального директора компании предусматривает, что день увольнения прежнего представителя ООО становится первым днем работы нового начальника. Уход на пенсию позволяет упростить процедуру и пойти по сокращенному пути. В этой ситуации назначается исполняющий обязанности директора (ИО) или избирается новый управляющий.

Если владелец предприятия не желает увольнять директора

Когда совет ООО не соглашается на увольнение гендиректора, это является нарушением законодательства РФ. Согласно Конституции (ст. 37) запрещено принуждать человека трудиться на определенном месте. Труд должен быть свободен. Члены учредительного совета не имеют права отказать человеку в принятии заявления на увольнение. Человек вправе уволиться без согласия учредителей.

В этой ситуации важно понимать, что внеочередной сбор учредителей не означает рассмотрение возможности генерального директора уволиться. Совет не вправе принимать подобное решение. Согласно ТК РФ (ст. 280) и ФЗ от 08.02.1998 № 14 (ст. 33) речь идет о регламенте увольнения.

Наиболее частое действие учредителей, которые не желают исполнять норму законодательства, выражается в нежелании получать письмо-уведомление, затягивании процедуры информирования.

Когда процесс увольнения генерального директора по собственному желанию значительно затягивается, человек вправе подать иск в судебную инстанцию. Основание — бездействие владельцев фирмы.

Требования — уволить по собственной инициативе, внести изменение в ЕГРЮЛ.

Суд выносит решение, основываясь на праве гендиректора на прекращение выполнения служебных обязанностей после отправки заявления владельцам фирмы. Для него не имеет значения, соблюден ли в дальнейшем порядок ухода с предприятия руководящего лица.

Тонкости процедуры

На общем сборе осуществляется увольнение генерального директора по решению учредителя (дата собрания определяется заранее и о ней уведомляются все члены совета).

Правомочность такого собрания должна предусматриваться уставом АО либо ООО. Вопрос вносится в порядок обсуждения. Расторжение трудового договора происходит по общим, специальным или дополнительным основаниям согласно Трудовому кодексу.

Некоммерческие организации должны руководствоваться уставом организации.

Каждое собрание должно быть оформлено протоколом. В него следует внести количество лиц, принимающих участие в ании, распределение относительно данного вопроса. Несоблюдение правил проведения учредительного собрания может привести к наложению административной ответственности. Его решение можно оспорить в судебном порядке.

Есть ли особенности в процедуре увольнения, если генеральный директор — это не просто руководитель компании, но и ее единственный учредитель? Согласно статье 273 ТК РФ директор, он же учредитель, вправе разорвать свой контракт в любое время. Единственное отличие — генеральному директору в таком случае не нужно обращаться к другим владельцам.

Правда, следует соблюсти все правила увольнения самостоятельно.

Руководитель заполняет свою трудовую, издает приказ (ст. 278 ТК РФ). Другой вариант проведения увольнения самого себя — выплата правомерной компенсации. Она приравнивается к трем среднемесячным зарплатам.

Согласно статье 81 ТК уволить гендиректора невозможно:

  • во время планового отпуска;
  • во время действия больничного листа.

Подписанный документ признают недействительным, если он будет составлен в обход нормативам. Исключения не действуют, если организация ликвидируется.

В некоторых случаях есть необходимость уволить прежнего гендиректора без назначения нового. Кто подписывает приказ об увольнении этого сотрудника? В этом случае назначается исполняющий обязанности (ИО).

Дополнительный трудовой договор не подписывается. Следует предупредить соответствующие инстанции, банк. Вместе с этим необходимо передать дела по правилам. ИО будет представлять интересы ООО до назначения нового директора.

Оформление документации

Гендиректор должен составить документ, в котором отразится его желание уволиться. Чтобы правильно составить заявление об увольнении директора (образец можно скачать на нашем сайте), следует придерживаться некоторых правил. Во-первых, его нужно адресовать вышестоящим руководителям, при нескольких соучредителях — собранию. Во-вторых, документ должен состоять из следующих пунктов:

  • адресата (совета или вышестоящего по отношению к директору лица);
  • ФИО и должности заявителя;
  • наименования документа;
  • просьбы об увольнении;
  • причины и ссылки на законодательство (ст. 280 ТК РФ);
  • даты прекращения трудовых отношений;
  • даты составления документа;
  • подписи заявителя.

Документ должен быть зарегистрирован и отправлен каждому учредителю за месяц до даты увольнения. Каждую копию нужно подписать.

Перед тем как уволить директора ООО, следует оформить соответствующий приказ. Пишется он в свободной форме и состоит из таких компонентов:

  • места, даты и номера издания;
  • наименования;
  • данных об увольняющемся сотруднике;
  • оснований для того, чтобы покинуть занимаемую должность;
  • указаний на конкретные статьи нормативных правовых актов;
  • подписи издателя, даты заполнения.

Важно: приказ составляется в последний день работы гендиректора. Соответствующая запись обязательно вносится в трудовую. При этом руководитель должен получить положенную компенсацию и начисления.

Увольнение директора по решению учредителя или по собственной инициативе требует тщательного подхода. Уволенный не по правилам человек вправе отстоять свои интересы в суде. Если возникают вопросы, следует обратиться к квалифицированному эксперту (юристы нашего сайта всегда готовы помочь).

Внимание! В связи с правками в законодательство, юридическая информация в данной статье могла потерять актуальность!

Наш юрист бесплатно проконсультирует Вас — задайте вопрос в форме ниже:

Источник: http://ImeetePravo.com/uvolit/uvolnenie-generalnogo-direktora.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Увольнение директора по инициативе собственника фирмы

Консалтинговый центр »  Новости

Директор фирмы помимо того, что является наемным работником, выступает также и в качестве органа руководства фирмы, назначаемого собственником. Именно этот правовой статус директора лишает его, в ряде случаев, некоторых гарантий со стороны общих защитных норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Помимо увольнения на основаниях, относящихся к любому наемному работнику, директора можно уволить и по специальным основаниям, относящимся лишь к нему, как единоличному органу управления фирмы.

Специальные основания можно подразделить на:

  • увольнение в связи с наступлением определенного обстоятельства (смена собственника фирмы, виновные действия директора);
  • увольнение на основании п.2 ст. 278 Трудового кодекса по решению уполномоченного органа.

Увольнение по второму основанию является наиболее экономным для собственника, поскольку не связано с необходимостью как-либо объяснять или мотивировать такое решение.

В связи с этим, даже в случае наличия каких-либо виновных действий директора, повлекших ущерб для фирмы, иногда целесообразнее воспользоваться возможностью увольнения директора по п.2 ст. 278 ТК РФ.

После же того, как установлен должный контроль дел в фирме, можно затевать самостоятельные процедуры взыскания ущерба, связанные с необходимостью доказывания вины директора.

В то же время, и здесь существует необходимость соблюдения некоторых формальностей во избежание возможности оспаривания увольнения директором.

Процедура принятия решения

Во-первых, необходимо соблюсти процедуру расторжения договора, то есть принятия решения уполномоченного органа (общее собрание акционеров, собрание учредителей ООО, решение единоличного собственника).

Порядок принятия решения регулируется соответствующим законом (Закон «Об акционерных обществах», Закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» и т.д.) и уставом фирмы.

Нарушение процедуры проведения собрания, являющееся основанием для признания его недействительным, может повлечь и недействительность решения об увольнении директора (как будет указано ниже, не всегда).

На примере ООО рассмотрим процедуру принятия решения об увольнении директора по п.2 ст. 278 Трудового кодекса.

Поскольку сам директор является лицом, обязанным созвать собрание учредителей по требованию полномочного органа, на практике он может уклоняться от проведения собрания.

Директор обязан в течение 5 дней с момента получения требования полномочного органа о созыве собрания принять решение о проведении собрания или об отказе в проведении собрания.

Отказ возможен лишь в случае, если требование о проведении заявлено не полномочным органом или в повестку дня включены вопросы, не относящиеся к компетенции общего собрания.

При уклонении директором от проведения общего собрания или отказе в его созыве, возникает право участника общества на самостоятельный созыв внеочередного общего собрания, минуя единоличный исполнительный орган (п.4 ст. 35 Закона «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Принятие решения об увольнении директора на собрании, созванном минуя его, и при его отсутствии, не является основанием для отмены такого решения по иску директора (Определение Верховного суда РФ от 30.06.

2006г. по делу №35-В06-3). В то же время, если директор входит в число участников общества, нарушение процедуры принятия решения дает ему право на оспаривание решения общего собрания как участника общества.

Кроме того, суд правомочен оценивать соблюдение собственником имущества организации или уполномоченным им лицом (органом) процедуры расторжения трудового договора (Постановление Конституционного суда РФ №3-П от 15 марта 2005г.).

Это право, должно касаться норм именно трудового законодательства (ознакомление увольняемого с решением об увольнении в соответствии со ст. 84.1 ТК РФ), но не норм о созыве собрания, которое может быть оспорено участником общества, но не директором.

В то же время, поскольку расторжение трудового договора с директором производится собранием учредителей, на практике суды вряд ли смогут обойти вниманием проверку соблюдения и процедуры проведения собрания.

Поэтому к вопросу соблюдения необходимых формальностей при проведении общего собрания желательно подойти достаточно скрупулезно и ответственно.

Когда директора уволить нельзя

Во-вторых, согласно  ст. 81 Трудового кодекса уволить директора, как и любого другого работника, нельзя во время отпуска или временной нетрудоспособности (исключением здесь будет ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя).

При всей нелогичности данной нормы касательно смены органа управления, ее несоблюдение влечет незаконность увольнения (п.50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Такая позиция Верховного Суда заслуживает критики, поскольку буквальное толкование статей Трудового кодекса не позволяет отнести увольнение по п.

2 ст. 278 ТК РФ к расторжению трудового договора по инициативе работодателя, а именно к ним относятся указанные гарантии, и Верховным судом допущено расширительное толкование.

На практике это создает серьезные проблемы для собственника в случае конфликтного увольнения директора, которому достаточно «на всякий случай» иметь больничный лист на дату принятия решения о его увольнении.

В перспективе можно прогнозировать возникновение споров, где основание оспаривания увольнения руководителя будут указываться дискриминационные мотивы. Здесь у судов также возникнут серьезные проблемы, но пока такого рода основания споров в России не распространены.

Компенсация уволенному директору

Но, допустим, решение об увольнении директора принято. Уволенному директору полагается компенсация, размер которой не должен быть менее трехкратного месячного заработка (ст.279 ТК РФ).

Невыплата компенсации может послужить основанием для оспаривания увольнения и судебная практика здесь неоднозначная. Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.

2004 № 2 указал среди обстоятельств, которые имеют значение для правильного рассмотрения требования истца о восстановлении на работе, в том числе и соблюдение предусмотренных ТК РФ гарантий руководителю организации в случае расторжения с ним договора (речь идет, в частности, о выплате компенсации в размере, определяемом трудовым договором). В то же время суды в основном, и, как мне кажется, абсолютно правильно считают невыплату компенсации основанием для соответствующего иска о ее взыскании, но не основанием для восстановления на работе.

После досрочного расторжения трудового договора в трудовой книжке уволенного директора производится следующая запись: «Уволен по решению собственника имущества организации о досрочном прекращении трудового договора на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ».

Регистрация изменений в ЕГРЮЛ

Дальнейшая процедура заключается в регистрации изменений о компании в ЕГРЮЛ.

В течение 3-х дней после принятия решения о смене директора в регистрирующий орган необходимо представить нотариально заверенное заявление формы Р14001, а также протокол собрания с решением об освобождении от должности генерального директора и назначении нового; кроме того — приказ о назначении нового директора. Указанные документы может подать как старый, так и вновь утвержденный директор. Госпошлина не предусмотрена.

Пошаговая инструкция:

  • оформляется протокол собрания учредителей с решением об увольнении бывшего генерального директора и о назначении нового (оба вопроса можно отразить в одном протоколе);

  • оформляется приказ о прекращении полномочий увольняемого директора;
  • оформляется приказ о назначении нового директора;
  • берется свежая выписка из ЕГРЮЛ, оригиналы Устава, свидетельства ИНН и ОГРН;
  • заполняется 14-я форма (подпись нового директора на последнем листе выполняется исключительно в присутствии нотариуса);

  • с новым директором с паспортом последнего у нотариуса заверяется подпись на 14-й форме;
  • в трехдневный срок все указанные документы сдаются в налоговую инспекцию;
  • в пятидневный срок в налоговой инспекции получается новая выписка из ЕГРЮЛ.

По получении документов о государственной регистрации смены директора желательно подготовить приказ о вступлении в должность вновь назначенного директора.

После того как произведена регистрация изменений необходимо уведомить банк, в котором открыт расчетный счет организации, о произошедшей смене руководства, а также заверить образцы подписи нового руководства в карточке с образцами подписей и оттиска печати организации. Если у фирмы на прежнего директора были цифровые подписи, либо еще что-то подобное, то и их необходимо заменить.

В фонды ФСС, ПФР информация направляется в электронном виде без участия заявителя, посещение указанных инстанций не требуется.

В заключение хотелось бы также отметить, что желательно составить акт передачи дел фирмы от прежнего, уволенного директора к вновь назначенному. Целесообразно в трудовом договоре с директором в отношении выплаты компенсации при увольнении по решению собственника отразить, что таковая производится после подписания соответствующего акта о передаче дел в фирме.

Источник: regforum.ru

« Вернуться

Источник: http://www.cons-center.ru/news/n1088.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть