8(800)350-83-64

Составляем трудовой договор с продавцом: образец и важные нюансы

Содержание

Как правильно оформить трудовой договор с продавцом: образец составления

Составляем трудовой договор с продавцом: образец и важные нюансы

Продавец – «лицо» торгового предприятия.

От его работы в большой степени зависит прибыль владельца бизнеса – уровень обслуживания покупателей в наше время играет не последнюю роль, к тому же продавец отвечает за товар и имеет дело с деньгами.

Основные и дополнительные обязанности сотрудника должны быть зафиксированы в трудовом договоре с продавцом-консультантом, продавцом-кассиром или просто продавцом, в зависимости от тех требований, которые предъявляет к нему работодатель.

Форма трудового договора с продавцом

Каждая организация имеет свою специфику, поэтому унифицированного бланка для трудового соглашения нет – работодатель вправе разработать собственный вариант, адаптированный под нужды предприятия. Однако это не значит, что документ можно составить в совершенно произвольной форме. Образец трудового договора с продавцом должен содержать обязательные поля:

  • дата и место оформления;
  • наименование и реквизиты сторон;
  • должность, на которую принимается работник;
  • права и обязанности сотрудника и нанимателя, ответственность сторон;
  • условия труда (место работы, график и т.д.);
  • порядок оплаты;
  • срок действия договора;
  • порядок прекращения трудовых отношений;
  • положение о решении трудовых споров.

Это стандартные пункты, без которых договор считается юридически недействительным. 

Включение в документ дополнительной информации остается на усмотрение работодателя. Многие ИП не утруждают себя расписыванием всех нюансов деятельности продавцов.

Крупные организации предпочитают подробные трудовые контракты, максимально охватывающие все возможные аспекты взаимоотношений с работниками.

Установление испытательного срока для вновь принимаемых продавцов является стандартным условием у большинства торговых организаций и индивидуальных предпринимателей.

Оформление трудового договора с продавцом

Перечень документов, необходимых для оформления трудового соглашения, содержится в ст. 65 ТК РФ. В него входят:

  • паспорт;
  • аттестаты, дипломы, свидетельства об образовании;
  • трудовая книжка (при наличии);
  • СНИЛС;
  • ИНН;
  • документы воинского учета.

Для продавцов продуктовых отделов обязательно предоставление санитарной книжки с отметками о прохождении медосмотра.

Трудовой договор составляется и подписывается в 2-х экземплярах: один для продавца, второй – для хранения в личном деле работника.

Одновременно с заключением договора должен быть подготовлен приказ о приеме на работу, внесены изменения в штатное расписание.

Под подпись работник ознакамливается с должностной инструкцией и другими внутренними документами: положением о премировании, правилами трудового распорядка и т.д.

Поскольку продавец по характеру деятельности постоянно оперирует товарно-денежными ценностями, в день приема с ним также заключается соглашение о материальной ответственности.

С момента подписания документа в 2-х экземплярах продавец отвечает за вверенный ему товар и денежные средства и обязан возмещать работодателю недостачи, порчу имущества и прочий материальный ущерб, нанесенный вследствие недобросовестного выполнения своих обязанностей.

Образец трудового договора ИП с продавцом о материальной ответственности вы также можете скачать на нашем сайте.

Особенности трудового соглашения с продавцом-консультантом и кассиром

Должность продавца в «чистом» виде встречается редко, в большинстве случаев торговый работник совмещает сразу несколько функций. Чаще всего он выполняет обязанности консультанта и кассира, что накладывает повышенные требования к опыту и квалификации работника.

Каким требованиям должен соответствовать продавец, желательно прописывать в контракте, как и конкретизировать его основные и дополнительные обязанности.

Удобней это делать в приложении к трудовому договору, поскольку текст может получиться достаточно объемным, а приложение позволяет изменять и дополнять пункты, не переподписывая каждый раз сам договор.

Например, основные обязанности продавца могут состоять из:

  • обслуживания клиентов;
  • подсчета стоимости товара и выписки спецификаций на товар;
  • упаковки покупок;
  • приема товара;
  • выкладки продукции;
  • проведения инвентаризации и т.д.

Продавец-кассир, помимо вышеперечисленных функций, должен уметь работать на кассе, знать и соблюдать правила кассовой дисциплины, уметь выявлять неплатежеспособные денежные знаки, оформлять покупки по безналичному расчету, вести документацию. Раздел обязанностей трудового договора ИП с продавцом, работающем на кассе, может содержать такие пункты:

  • пробивка чеков на кассовом аппарате;
  • обеспечение правильной эксплуатации кассового прибора (заправка ленты, устранение незначительных неисправностей);
  • проверка принимаемой от клиентов наличности, выявление поддельных и поврежденных купюр с применением ультрафиолетового детектора;
  • работа с банковским пос-терминалом, оформление покупок с применением пластиковых карточек;
  • снятие отчетов кассового аппарата и терминала, сверка кассы;
  • подсчет и упаковка денежной наличности, передача в кассу организации;
  • внесение записей в кассовый журнал и т.д.

Деятельность продавца-консультанта тоже имеет свою специфику. Консультант должен хорошо разбираться в продаваемом товаре, уметь продемонстрировать его работу, знать характеристики, «плюсы» и «минусы» разных продуктовых линеек, помогать покупателю в выборе.

Продавец торгового зала должен поддерживать актуальные знания по имеющимся в продаже товарам и сопутствующим услугам, и работодателю рекомендуется закрепить обязанность проходить соответствующее обучение в трудовом соглашении.

Также продавец должен участвовать в организованных фирмой тренингах, соблюдать принятые в компании стандарты поведения и обслуживания клиентов, носить форменную одежду и т.д.

Учесть все нюансы, оформляя договор, непросто, но кадровым документам нужно уделять особое внимание. Грамотно составленный трудовой договор и подробно прописанные обязанности продавца страхуют нанимателя от недобросовестных и некомпетентных работников.

В крупных организациях разработкой шаблонов документации заняты целые отделы, индивидуальным предпринимателям и кадровикам небольших фирм приходится заниматься этим самостоятельно.

Но один раз потратив время на подготовку текста контракта, в дальнейшем ИП будет избавлен от этой задачи, используя составленный документ в качестве образца при оформлении в магазин новых продавцов.

Кадровому работнику следует помнить, что на подписании трудового договора прием продавца на работу не заканчивается. Этот факт необходимо зафиксировать в трудовой книжке работника, внеся в нее соответствующую запись со ссылкой на реквизиты приказа. Затем на вновь принятого работника нужно подать данные в ФСС (в срок 10 дней) и пенсионный фонд (в течение месяца).

Источник: http://dezhur.com/db/buhgalteriya/kak-pravil-no-oformit-trudovoy-dogovor-s-prodavcom-obrazec-sostavleniya.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Трудовой договор ИП с продавцом — образец заполнения и особенности

Трудовой договор ИП с продавцом - образец заполнения и особенности

Индивидуальный предприниматель вправе быть работодателем и принимать на работу людей для осуществления своей деятельности. К кадровому учету у предпринимателя нет жестких требований, унифицированная форма для составления договора не требуется.

Тем не менее, трудовое соглашение во избежание непредвиденных ситуаций должно быть составлено правильно, согласно ТК РФ, соблюдение правил которого как со стороны предпринимателя, так и со стороны продавца крайне необходимо.

Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.

Хотите узнать,
как решить Вашу проблему?

Образец документа

Скачать бланк образца трудового договора ИП с продавцом в формате .doc (Word)

документа

Согласно трудовому кодексу РФ, документ содержит в себе определенную информацию о предпринимателе и продавце, а именно:

  • паспорт продавца (данные);
  • ФИО ИП;
  • ИИН предпринимателя;
  • дата, место заключения документа;
  • дата, место начала работы продавца;
  • должность продавца, род деятельности, квалификация(подробная информация);
  • перечень обязанностей предпринимателя и продавца;
  • режим труда (данные), условия труда и время для отдыха;
  • условия социального страхования (сведения);
  • оплата труда (данные), надбавки, возможные поощрения;
  • испытательный срок (данные) указывается по усмотрению предпринимателя;

Особенности формы трудового договора с ИП

  1. Договор между предпринимателем и продавцом составляется в 2-ух экземплярах, подписывается обязательно обеими сторонами, проставляется печатями. Каждая сторона получает по 1 экземпляру на руки и обязана сохранять его до дня окончания срока действия.
  2. Заключение договора возможно с несовершеннолетними, достигшими 16 лет.

    Дети с 14 лет могут быть приняты на работу только в свободное от учебы время, на легкий труд и с письменного разрешения одного и родителей.

  3. Инвентаризация всего ценного имущества предпринимателя перед подписанием документа – обязательное условие.

Форма договора должна отражать в себе базовые и важные правила, соблюдение которых между сторонами необходимо:

  1. Составление документа только в письменном виде.
  2. Составление договора в двух экземплярах, выдается каждому из сторон.
  3. Обязательно в соглашении проставляются подписи и печати, дата составления документа.
  4. Ограничение законных прав и той и другой стороны в договоре недопустимо.
  5. Возможно заключение контракта с лицом, достигшим 16- летнего возраста. Заключение соглашения с детьми с 14 лет только с разрешения родителей, в свободное от учебы время и на неполный рабочий день.
  6. После подписания договора предпринимателем издается приказ о приеме на работу.
  7. Договор в обязательном порядке подлежит регистрации в Пенсионном фонде, органах ФСС в течение 1 месяца после подписания.

Порядок заключения трудовых отношений: нюансы

  1. По закон, работодателем может быть физическое, или юридическое лицо. Как в статусе ИП, так и без него. Умение применять на практике незаурядные личностные и профессиональные навыки, качества предпринимателю очень важно.
  2. Договор обязательно заключается письменно, в двух экземплярах.

  3. Все интересы сотрудника и работодателя должны учитываться и не противоречить ТК РФ.
  4. Перед заключением договора проводится собеседование. Предприниматель должен визуально оценить будущего работника, подходит ли он для осуществления необходимой деятельности.

  5. График времени работы должен обязательно обсуждаться заранее, в документе нужно прописать, какая работа у продавца – сдельная, договорная или почасовая.
  6. Работодатель по закону не имеет права заставлять работать сотрудника сверхурочно, только по обоюдному согласию.

  7. При приеме на работу, у продавца-кассира кроме основных обязанностей, есть следующие:
    • обслуживание клиентов;
    • подсчет стоимости товара, выписка чеков;
    • приемки товара;
    • упаковка;
    • проведение инвентаризации, он должен уметь работать с кассовым аппаратом;

При невыдаче чеков потребителям либо отсутствии аппарата на рабочем месте, вся ответственность возлагается на продавца, не совсем справедливая в ряде случаев. При посещении налоговой инспекции и проверке, штрафы неминуемы.

Продавец-кассир должен уметь отличать фальшивые денежные знаки, проводить оформление покупок безналичному расчету, вести всю документацию, вносить записи в кассовый журнал.

Ношение форменной одежды, соблюдение правил этикета, приличного обслуживания клиентов, участие в тренингах, знание характеристик товара при работе продавцом в торговом зале, также крайне необходимо.

Как правило, продавец должен быть живым, энергичным, разносторонним человеком, обладать простыми навыками маркетинга, заинтересовать клиентов, предложить выгодные условия и цены, но, конечно, по согласованию с работодателем. Самовольство при приеме на работу недопустимо. Составление трудового договора – неотъемлемое условие и соблюдение всех его пунктов крайне необходимо.

Продавец, как правило, материально-ответственное лицо, даже если он будет работать обычным консультантом. Такой договор заключается дополнительно. Работодатель вправе обезопасить свою деятельность от непредвиденного ущерба по вине сотрудника, и он может это сделать. После заключения договора, ИП издается приказ о выходе на работу, но для предпринимателя это необязательное условие.

Срочный трудовой договор ИП с продавцом

Возможно составление срочного договора сроком на 2 месяца, при истечении срока он становится автоматически бессрочным. Данное соглашение составляется, когда работодатель срочно нуждается в продавце и временном исполнении им обязанностей.

Часто бывает, что постоянный сотрудник отсутствует по причине:

  1. Прохождения курсов.
  2. Повышения квалификации.
  3. Нахождения в декрете.
  4. Отсутствия на работе продавца по неуважительной причине. Документ ничем не отличается при составлении от бессрочного, только срок действия обозначен конкретный, по согласованию сторон.

Упрощенная форма договора составляется, когда от работника не требуется наличие специфических знаний и умений. В обязанности входит немного функций, да и нужен работник временно, на определенный срок. Это касается небольших киосков и ларьков, где перечень товара небольшой, отдельного вида, не требующий от продавца особых умений.

Если функций возлагается на продавца много, то при составлении упрощенного договора нужно прописывать в нем все детали подробно, дабы не нажить себе неприятностей в дальнейшем. Продавец – материально-ответственное лицо, и в случае утери, кражи имущества, предприниматель несет полную ответственность по возмещению ущерба.

Необходимый пакет документов для продавца

Продавец при оформлении договора должен предоставить ИП документы, а именно:

  • паспорт, иное удостоверение личности;
  • СНИЛС (копию);
  • трудовую книжку. При трудоустройстве впервые предоставлять ее не обязательно;
  • мужчинам до 28 лет военный билет;
  • сведения об образовании (диплом, иные документы);

Как правило, продавец – материально-ответственное лицо и часто, дополнительно между ним и предпринимателем составляется договор о материальной ответственности. ИП как-то пытается обезопасить свою деятельность от финансовых убытков в случае недобросовестного исполнения продавцом своих обязанностей.

После того, как договор будет подписан работодателем, составляется приказ о выходе на работу сотрудника собозначением даты, места и времени.

Перед тем, как приступить к работе, продавец проходит инструктаж по ТБ, знакомится с внутренним распорядком дня, также с коллективом. Приказ о приеме на работу составляется по желанию работодателя, хотя согласно ст. ТК РФ — это необязательное условие.

Срок действия документа

Согласно ст. 58 и 59 ТК РФ, срок, на который заключается трудовой договор, регламентируется, может быть бессрочным и срочным.

Составление ИП и подписание срочного договора возможно при:

  1. Сезонной,временной работе продавца.
  2. Приеме на работу продавца временно, например, на время отпуска другого продавца.
  3. Обустройстве на работу к предпринимателю продавца.
  4. Прохождении работником стажировки по направлению из профессионального училища.
  5. Приеме на работу пенсионеров, людей с ограниченными возможностями.

Форма бессрочного документа оставляется во всех остальных случаях. Договор может быть составлен на любой период времени, 1-3 месяца и также расторгнут при необходимости, по согласованию сторон, в случае невыполнения продавцом своих обязанностей должным образом, при невыполнении трудового соглашения со стороны предпринимателя.

Срок действия документа должен совпадать с числом последнего рабочего дня сотрудника. В случае недоговоренности междуработодателем и работником о расторжении договора, по истечении срока действующего договора он считается бессрочным.

Причины прекращения трудовых отношений

Трудовой договор может быть расторгну по:

  1. Согласованию сторон согласно ст. 78 ТК РФ.
  2. По желанию продавца.
  3. По желанию работодателя.
  4. В случае перевода продавца на другое место работы к новому предпринимателю.
  5. При отказе продавца от работы по причине смены руководителя,собственника организации в связи с ее реорганизацией, банкротством.
  6. При отказе от работы продавца по причине изменений в трудовом договоре на основании ст. 73 ТК РФ.
  7. При отказе продавца по причине ухудшения состояния здоровья на основании мед заключения согласно ст. 72 ТК РФ ч. 2.
  8. При отказе продавца от работы по причине переезда работодателя на другое место, не выгодное для первой стороны.
  9. При возникших обстоятельствах, не зависящих от воли сторон на основании ст. 83.
  10. При нарушениях, противоречащих ТК РФ, исключающих возможность дальнейшего осуществления совместной деятельности между сторонами по причине невыполнения ими обязательств, прописанных в договоре.
  11. При иных основаниях, предусмотренных законодательством РФ.

День увольнения продавца – последний день его работы. При возникновении споров, разногласий, известен порядок их разрешения, то есть через суд, или по соглашению сторон на добровольной основе. Договор ступает в силу с момента его подписания. Внесение изменений в договор возможно также по согласованию сторон.

Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов.

Хотите узнать,
как решить Вашу проблему?

Источник: http://homeurist.com/trud/dogovora/ip-s-prodavcom.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Трудовой договор ИП с продавцом: особенности оформления

Добавлено в закладки: 0

Далеко не каждый предприниматель знает, как заполнить трудовой договор с продавцом. Этот вопрос становится актуальным, когда ИП хочет расширить бизнес или нанять помощника.

Соглашение о приеме на работу обслуживающего персонала, имеющего отношение к деньгам, имеет в силу своей природы некоторые моменты, которые нужно урегулировать документально.

Скачать трудовой договор для ИП с продавцом на 2017 год можно в интернете.

Как происходит прием на работу

Трудовой договор ИП с продавцом заключается после предоставления будущим работником следующих документов:

Для некоторых категорий работников нужно предоставить и медицинскую книжку. Даже если продавец ее предъявит, наличие этого документа не освобождает сотрудника от прохождения последующих медосмотров. Процедуру прохождения обследований оплачивает и организовывает работодатель. Категории сотрудников, которые обязаны их проходить закреплены отраслевыми нормативными актами.

Обязанность оформления медицинской книжки установлена для сотрудников, устраивающихся в продуктовый магазин. Остальной персонал может работать без оформления документа, но работодателю рекомендуется позаботиться о его наличии у продавцов детских товаров, парфюмерии, косметических средств.

С предоставленных документов снимаются копии, которые хранятся в личных делах сотрудников. Далее, составляется соглашение. Скачать бесплатно трудовой договор ИП с продавцом можно здесь.

После подписания документа сторонами, предприниматель составляет приказ о приеме на работу, где указывается дата начала исполнения трудовых обязанностей. Если работник принят с испытательным сроком или на полставки, об этом также упоминается в документе. Хотя для ИП приказ не является обязательным, лучше позаботиться о его составлении и содержании заранее.

Сотрудника нужно ознакомить с правилами техники безопасности, а также с внутренними актами. После этого следует проинструктировать относительно прямых обязанностей. Заполненный трудовой договор продавца с ИП хранится как работника, так и у индивидуального предпринимателя.

На видео: Трудовые отношения. Кто такие сотрудники и чем они отличаются от работников – Елена А. Пономарева

Составление трудового соглашения

Трудовой договор ИП с продавцом заключается после предоставления работником необходимой документации.

Информация, которая включается в соглашение:

Скачать бланк трудового договора ИП с продавцом можно здесь. Образец необходимо заполнить в соответствии с условиями работы, которые оговорены предварительно между сторонами.

В соглашении некоторые моменты могут быть полностью не описаны. Конкретизация обязанностей может отображаться в должностной инструкции. К договору может прилагаться график работы, дополнительные соглашения, перечень расценок.

На видео: Особенности удаленного сотрудничества работодателя и работника

Как правильно заполнить документ

Трудовой договор ИП с продавцом требует тщательного внимания. При возникновении конфликта интересов, это будет первый документ, который поможет разрешить спорную ситуацию.

Чему нужно уделить особое внимание? Заполнение блока договора о трудовых обязанностях работника должно соответствовать функциям, возлагаемым предпринимателем на продавца.

Они могут быть следующими:

При составлении договора также нужно учесть режим работы. Прием этой категории сотрудников часто осуществляется в сезон на 0,5 ставки на условиях гибкого графика. Эти сведения обязательно указываются в соглашении.

На видео:  Как нанять продавца

Прием на полставки предполагает внесение дополнительных данных о рабочем времени – оно не может превышать двадцати часов в неделю. Указывается основное ли это место трудоустройства для продавца и условия оплаты, а также прописывается положение о том, что выплаты будут происходить согласно отработанному времени.

Сотрудника могут принять на почасовую работу или на условия с гибким графиком, при этом заполняются сведения о режиме оплаты труда. Можно задокументировать порядок предоставления выходных дней.

В первом случае обязательно указывается размер оплаты за час. Во втором – заработную плату работник может получать за результат, независимо от времени труда.

Особенно это касается менеджеров по продажам и продавцов-консультантов, где основным условием является достижение работником определенных показателей.

На видео: Какими навыками должен обладать продавец

Еще один важный момент – материальная ответственность. Она может быть прописана в отдельном договоре, если работник отвечает за кассу или материальные ценности. Если продавцов несколько, возможно составление соглашения о коллективной ответственности. В противном случае сотрудник будет обязан вернуть утраченные деньги в пределах оклада.

В соглашении могут быть прописаны и другие обстоятельства, допустим, форс-мажор или особый порядок расторжения трудовых отношений. При составлении документа желательно использовать заполненный образец трудового договора ИП с продавцом за 2017 год. Его можно скачать бесплатно в формате Ворд.

Источник: https://lenta.co/kak-zapolnit-trudovoj-dogovor-ip-s-prodavcom-381901

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Трудовой договор между продавцом и ИП в 2017 году — образец, бланк, консультантом, бланк, срочный

Особенности заключения трудового договора между продавцом и ИП. Нормативная база. Как составить договор и сроки его действия. Ответственность сторон.

В организации любой предпринимательской деятельности важную роль играет наличие квалифицированного и компетентного персонала.

Особенно в тех случаях, когда речь идет о сфере обслуживания или торговле. В таком случае деятельность предусматривает прямое общение с клиентами и покупателями.

От произведенного на них предварительного впечатления зависит репутация и дальнейшая деятельность предприятия.

Одним из отличий ИП от других форм собственности предприятия является ограничение наемных лиц, которые могут работать на предприятии.

В связи с этим многие ИП идут на нарушение закона и принимают на работу сотрудников не официально.

В случае выявления таких нарушений работодатель несет административную и уголовную ответственность согласно Налоговому Кодексу Российской Федерации.

В таком случае работник так же подвергает себя риску, так как остается не защищенным со стороны государства в рамках Трудового Права.

В этом работник не числится в списке сотрудников предприятия, он получает зарплату без уплаты НДФЛ и отчисления в Фонды Социального Страхования. В первом случае работник, так же как и работодатель нарушает закон РФ.

А во втором он не получает гарантий и обеспечений в случае, если наступает страховой случай (временная потеря трудоспособности, полная потеря трудоспособности и др.)

Поэтому наем работников индивидуальным предпринимателем проводится на основе трудового договора. Этот документ является гарантией, как для работодателя, так и для работника.

В связи с тем, что содержит подробную информацию о правах и обязанностях обоих сторон. Как он составляется, и какие нюансы стоит учитывать при этом, рассмотрим далее.

Общие моменты

Правила составления Трудового договора важно знать как работодателю, так и работнику.

Неправильно составленный договор или не имеющий всех необходимых реквизитов, подписей и печатей не будет иметь юридической силы и не даст гарантий выполнения сторонами своих обязательств.

Трудовой договор является основой подтверждения и соблюдения прав и обязанностей обеих сторон.

Основные понятия

Индивидуальный (частный) предприниматель «то физическое (в отдельных случаях юридическое) лицо, получившее в законодательном порядке разрешение на осуществление предпринимательской деятельности, чаще всего без создания юридического лица
Продавец Это работник, обслуживающий покупателя
Консультант Это сотрудник, который не только отпускает товар покупателям, но и обладит достаточными знаниями, чтобы ответить на вопросы покупателей относительно покупки и особенностей приобретаемой продукции
Трудовой договор Это письменный документ, который подтверждает соглашение, заключенное между работодателем и наемным рабочим о выполнении каждым из них своих обязанностей

Стороны соглашения

Как и любое соглашение, трудовой договор имеет две стороны. В данном случае это работодатель и работник.

В документе указаны и четко расписаны права и обязанности каждого из них. Рабочий обязуется выполнять определенную работу, соответствующую его должности.

Также он обязуется подчиняться установленному и зафиксированному в соответствующем документе внутреннему порядку предприятия.

Работодатель обязан вовремя и в оговоренном в данном документе размере выплачивать материальное вознаграждение за выполнение труда, а так же организовать комфортные и безопасные условия труда.

В связи с тем, что договор составляет работодатель и при этом он ставит свои условия, законодательством РФ предусмотрены гарантии прав работника.

К ними относятся следующие:

Работодатель не может отказать работнику В найме без объяснения причины
При заключении договора все работники Независимо от расы, пола, социального статуса находятся в равных правах
В качестве причины отказа От заключения договора работодателем беременным и женщинам с детьми
Работодатель не может в течении 1 месяца отказать От заключения договора лицам, переведенным по письменному уведомлению с других предприятий

Составлением договора на больших предприятиях занимается специальное лицо имеющее юридическое образование.

При желании он может обратиться за помощью и консультацией в юридическую компанию с просьбой помочь составить договор.

Правовое регулирование

Трудовой договор относится к документам, регулируемым трудовым правом. Основой нормативной базы,которая регулирует отношения в данной сфере, является «Трудовой кодекс РФ».

В трудовом договоре фиксируется специфика взаимодействия между двумя сторонами.Они регулируется Главой 3 Раздела 1 Трудового кодекса «Трудовые отношения…».

Образец трудового договора

Трудовой договор должен быть изложен грамотно и лаконично. Все его пункты должны быть понятны для обеих сторон и соответствовать их интересам.

Нельзя использовать фразы, которые можно было бы двояко трактовать. Каждый пункт должен иметь подробное описание.

При составлении договора руководитель может прописать размер компенсационных выплат, на случай если контракт будет, расторгнут не по вине сторон.

Для того чтобы более подробно ознакомиться с тем, как выглядит Трудовой договор между ИП и продавцом- консультантом, его можно скачать здесь.

Данный образец договора предоставлен исключительно в ознакомительных целях и не может быть использован как для заключения конкретного трудового договора.

Порядок заключения

Существуют определенные правила, по которым составляется договор. В первую очередь, они касаются формы заключения соглашения – она должна быть письменной.

При этом Трудовой договор обязательно создается в двух экземпляра. Они оба должны быть подписаны сторонами, каждая из которых получает на руки оригинал и сохраняет его до расторжения соглашения.

Составленный документ должен соответствовать Трудовому кодексу РФ. Перед подписанием соглашения потенциальный работник проходит обязательное собеседование, благодаря которому работодатель может узнать его навыки и способности.

В данном документе обязательно наличие подписи двух сторон и печати предприятия, а также даты составления. После подписания трудовой договор в обязательном порядке регистрируется в Пенсионном фонде РФ.

Заранее должны быть обсуждены все условия работы и отдыха, внутренний распорядок и другие моменты.

По согласию работника работодатель имеет правотребовать от него сверхурочных работ. Важным моментом является обязательная инвентаризация имущества, проводимая ИП перед наймом нового сотрудника.

Это правило требует особого внимания при найме продавца, так как он становится материально ответственным лицом.

При заключении трудового договора работник должен предоставить работодателю следующий пакет документов:

Документ удостоверяющий личность Паспорт, военный билет и другие
Трудовая книжка Кроме случаев первичного трудоустройства молодым специалистом
Свидетельство О государственном социальном страховании
Документы, свидетельствующие о получении необходимого образования Квалификации и достаточного уровня знаний для выполнения работ

На основании данных документов заполняется личная карточка работника. После этого открывается лицевой счет на котором ведется учет его заработной платы.

По желанию работник по просьбе работодателя может предложить работнику заполненную анкету и автобиографию.

В случае если работник впервые заключает трудовой договор, то такие документы, как трудовая книга и свидетельство об обязательном государственном страховании заполняется работодателем после подписания договора.

Для зачисления нового сотрудника в штат на основании трудового договора издается «Приказ о приеме на работу» В нем должна отображаться вся необходимая информация для отдела кадров, представители которого собственно и заполняют форму Т-1, о сотруднике.

Приказ о приеме на работу сотрудника издается в двух формах:

Т-1 Принятие на работу одного сотрудника
Т-1а Приказ о принятии на работу нескольких сотрудников

Предлагаем Вам на примере рассмотреть данные бланки.

При составлении срочного соглашения

Большинство трудовых договоров являются бессрочными. Но в отдельных случаях они могут заключаться на определенный срок.

Согласно части 1 статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации срочный договор между ИП и работником пожжет заключаться в следующих случаях:

  • на временные работы (до двух месяцев);
  • на сезонные работы;
  • при проведении работ не относящихся к деятельности предприятия;
  • в случае временного расширения производства или увеличения оказания услуг (до1 года)
  • в случае временного отсутствия работника, занимаемого данную должность;
  • и другие.

К примеру, это может быть трудовой договор между ИП и продавцом продовольственного магазина в период предновогодних покупок.

: отличие трудового договора от гражданско-правового

Важно знать, что в случае не расторжения такого договора в указанный срок он автоматически становится бессрочным.

Если на испытательный срок

В определенных случаях при найме на долгосрочное сотрудничество работника работодатель предусматривает для него установление испытательного срока.

Это делается для того, что бы научить работника определенным навыкам и определить его умения. Все условия этого указаны при составлении трудового контакта в основном документе.

Если по истечению срока работник не проявил себя как добросовестный и не смог выполнять свои обязанности, то договор расторгается.

Если же он подходит на данную должность, то договор продолжает действовать до указанного в нем срока.

С ненормированным рабочим днем

В отдельных случаях работодателю приходится прибегнуть к установлению ненормированного графика работ. Согласно законодательной базе РФ, это возможно.

Но условия такого труда должны быть предусмотрены и указаны в договоре заранее, а также оговорены перед подписанием.

Как правило, в таких случаях не устанавливается фиксированная ставка, а зарплата зависит от количества продаж или выработки часов.

Если потребность в выходе за нормы при установке рабочего времени появилась после подписания договора, то сотрудник, прежде чем начать работать по сверхурочным должен дать письменное соглашение.

С материальной ответственностью

В связи с ограничениями на наем работников для ИП согласно законодательству РФ, продавцу зачастую приходится выполнять обязанности и консультанта, и кассира, и даже охранника.

Он должен уметь не только обслужить покупателей, но также проверить и определить качество проходящего через кассу товара. Продавцу важно уметь отличить настоящие деньги от фальшивых.

В обязательном порядке он должен уметь вести учет средств, так как при налоговой проверке, в случае нарушений, штраф будет предъявлен именно ему.

Эти моменты не всегда оговариваются в трудовом договоре, но их отсутствие не гарантирует безопасность сотрудника при наступлении инцидента.

Работодателям мы все же рекомендуем более подробно расписывать все пункты контракта, особенно относительно обязанностей сотрудника.

Важно отметить, на должность с материальной ответственностью нельзя брать лиц не достигших 18 лет.

Так же, при выборе работника на подобную должность, работодатель имеет право, помимо всех основных документов, потребовать справку о несудимости.

Исходя из всего выше перечисленного, можно сделать вывод,что все трудовые отношения любого характера фиксируются в трудовом договоре.

Правила его составления указаны в Трудовом кодексе РФ. Договор включает в себя обязанности и права работодателя и работника, а также все организационные вопросы.

Договоры могут быть срочными и бессрочными. Контракт должен содержать пункты, которые соответствуют интересам обоих сторон.

Он должен быть составлен юридически грамотно, текст изложен лаконично и понятно для обеих сторон.

Источник: http://jurist-protect.ru/trudovoj-dogovor-mezhdu-prodavcom-i-ip/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Трудовой договор с продавцом — образец ИП, как составить, на три месяца

«Обликом» всякой торговой организации является продавец. От качества его труда напрямую зависит прибыль работодателя, поскольку не последнее значение представляет уровень сервиса, а кроме того на продавца возлагается ответственность за товар и имеющиеся в обороте денежные средства.

Основные и дополнительные должностные обязанности работника должны быть четко зафиксированы в трудовом договоре, причем нужно учитывать все требования, предъявляемые работодателем.

Условия

Особых требований со стороны законодательства к трудовому договору с продавцом не наличествует. Допустимо заключить обычный типовой договор, включение дополнительных сведений является прерогативой работодателя.

Поэтому большинство ИП не удосуживаются детализацией нюансов. Но все же крупные организации предпочтение отдают максимально детальным контрактам, которые охватывают все вероятные аспекты будущих взаимоотношений.

Неукоснительно трудовой договор с продавцом должен заключать следующие условия:

  • подробные реквизиты участвующих сторон;
  • место оформления взаимоотношений и дата заключения;
  • предмет договорных отношений – должность работника, его должностные обязанности, общие условия осуществления трудовой деятельности;
  • период действия – в зависимости от потребностей работодателя договор может быть срочным либо бессрочным, тут же прописывается дата начала действия договора;
  • условия, касающиеся оплаты труда – указывается оклад продавца и любые выплаты, которые предполагает выбранная система оплаты;
  • режим работы и отдыха – прописывается длительность рабочего дня, рабочей недели, график рабочей деятельности и моменты, касающиеся отдыха;
  • обязанности и права сотрудника – здесь прописываются любые должностные обязанности, касающиеся особенностей деятельности;
  • обязанности и права работодателя;
  • перечень социальных гарантий;
  • ответственность сторон – в этом пункте могут прописываться условия материальной ответственности;
  • иные значимые положения;
  • реквизиты и подписи участвующих сторон.

Трудовой договор с продавцом оформляется и подписывается в двух экземплярах, один из каковых работник получает на руки. В случае конфликтных ситуаций работник может в качестве доказательства предоставить свой экземпляр договора.

К перечню документов, потребных для оформления соглашения, в соответствии со ст.65 ТК РФ входят:

  • паспорт;
  • документ о соответствующем образовании;
  • ИНН;
  • СНИЛС;
  • документы о воинском учете.

Если должность продавца связана с реализацией продуктов питания, то дополнительно требуется предоставление в обязательном порядке санитарной книжки, подтверждающей прохождение медицинского осмотра.

Сотрудник под роспись должен быть ознакомлен с должностной инструкцией и иными важными внутренними документами.

Его особенности

Так как деятельность, осуществляемая продавцом, предполагает по характеру своему оперирование товарными и денежным ценностями, то наряду с заключением трудового контракта должно быть оформлено соглашение о возложении материальной ответственности. Данный документ также оформляется в двух экземплярах.

С минуты подписания соглашения продавец несет полную ответственность за вверенное ему имущество, товар, а также денежные средства, а также материально ответственен за любой убыток, причиненный в результате нерадивого исполнения служебных обязанностей.

В основном продавец исполняет еще и дополнительные функции, как то кассира либо консультанта и т.д. Это предполагает наличие определенного опыта у работника и особых запросов к квалификации.

При подробном расписывании всех требований и обязанностей текст договора может получиться довольно объемным.

Потому более удобно развернутое толкование отдельных пунктов оформить в виде приложения. К тому же таковое можно при необходимости дополнять и изменять, не переписывая сам договор.

Так основные обязанности работника-продавца могут позиционироваться как:

  • обслуживание клиентуры;
  • подсчет стоимости имеющихся товаров;
  • упаковка продаваемого товара;
  • прием поступающих товаров;
  • выкладка на витрины продукции;
  • произведение инвентаризации и пр.

Для продавца-кассира кроме вышеуказанных навыков необходимыми требованиями являются знание и соблюдение кассовой дисциплины, умение оформлять правильно покупки, ведение документации и прочее.

Так при составлении трудового договора с продавцом-кассиром допустимо включить в договор такие пункты как:

  • пробивание на кассовом аппарате чеков;
  • правильное использование кассового прибора;
  • проверка получаемых наличных денег и выявление поддельных банкнот;
  • работа с использованием банковского постерминала, оформление продажи при использовании пластиковых карточек;
  • снятие отчетности с терминала и кассового аппарата, сверка кассы;
  • ведение кассового журнала и т.д.

Продавец-консультант должен обладать навыками коммуникативного общения и хорошо разбираться в товаре, его деятельность сопряжена с некоторыми характерными особенностями.

В договор могут быть включены такие пункты как:

  • постоянное совершенствование знаний по продукции, имеющейся в продаже;
  • прохождение соответствующего обучения для повышения знаний;
  • участие в проводимых организацией тренингах;
  • соблюдение принятых стандартов поведения и обслуживания клиентуры;
  • ношение униформы и пр.

Подписанием трудового договора оформление продавца на работу не заканчивается. Факт требует обязательного фиксирования в трудовой книжке работника, в нее вносится соответствующая запись с указанием ссылки на приказ.

На принятого работника необходимо подать сведение в ФСС не позднее чем в десятидневный срок и в течение месяца в пенсионный фонд.

Срок заключения трудового договора с работником вы можете узнать в этой статье.

Согласно законодательству необходимо заключать трудовой договор с каждым новым сотрудником, касается это и ситуации, когда работодатель является индивидуальным предпринимателем.

Обязательно трудовой договор ИП и продавца должен включать в себя пункты, без которых документ не будет считаться юридически действующим.

В соответствии с ТК РФ индивидуальным предпринимателям разрешено заключать с продавцами срочные контракты по соглашению сторон, при условии, что численность штата организации не превышает тридцати пяти человек, а в сфере бытового обслуживания либо розничной торговли – двадцати человек.

В качестве основы для составления трудового договора ИП с продавцом можно взять стандартный договор.

С испытательным сроком

Определение некоторого периода для испытания сотрудников, принимаемых на должность продавца, считается стандартным условием для большинства организаций и индивидуальных предпринимателей.

В самом трудовом договоре непреложно должно быть прописано условие об испытательном сроке, его длительности и характерных особенностях.

Условие об испытании срока испытания должно заноситься в текст договора непосредственно при подписании документа.

Причем испытательный срок может назначаться только для вновь принимаемого сотрудника, при переводе на другую должность в пределах одной организации назначение испытания неправомерно.

Если трудовой договор не содержит условия об испытательном сроке, то считается что работник принять на работу без испытания.

Исходя из ст.67 ТК если работник начал работу до подписания договора, то можно внести пункт об установлении испытания позже, но только если до начала работы сторонами специально составлено соглашение.

Сведения об установлении срока испытания должно быть отражено в приказе о приеме сотрудника на работу.

На три месяца

Трудовой Кодекс предусматривает предельные сроки испытания. При оформлении бессрочного трудового договора испытательный период не может превышать трех месяцев для рядового сотрудника. Следовательно этот срок является максимальным и для продавца.

Сократить срок проверки может непосредственный работодатель, в случае расторжения договора по причине несоответствия должности либо при зачислении работника в штат в качестве постоянного сотрудника.

Порядок, по которому оформляются сроки испытания, определяется ст.71 ТК. Испытание считается успешно пройденным, если время проверки прошло, но ни одна из сторон не выразила возражений и работник продолжает выполнять свои обязанности. В последующем договор можно расторгнуть только на общих основаниях.

Причем работодатель должен в письменном виде уведомить работника о не прохождении испытания, также должны быть указаны причины, по которым работодатель отказывает в приеме на работу.

Если сам работник считает, что должность ему не подходит, то он должен известить об этом руководство за три дня до увольнения.

При учете всех нюансов деятельности продавца, оформить трудовой договор может быть непросто, поскольку необходимо уделить внимание всем характерным особенностям.

Но грамотно оформленный трудовой договор с подробно описанными обязанностями продавца позволяет нанимателю избежать сотрудничества с некомпетентными и недобросовестными работниками.

Что такое изменение трудового договора, читайте здесь.

Продление срочного трудового договора с беременной женщиной описывается на этой странице.

Источник: http://adry.com/trudovoj-dogovor-s-prodavcom.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть