8(800)350-83-64

Сокращение беременных: могут ли сократить должность женщины на работе при беременности, когда увольнение допустимо?

Содержание

Увольнение беременной по сокращению штатов

Сокращение беременных: могут ли сократить должность женщины на работе при беременности, когда увольнение допустимо?

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения.

Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам.

Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Будущая мама почти неприкосновенна

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия

И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро

ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Гарантии при изменении условий труда

Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора.

То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы.

Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

  • подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений}
  • если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно!

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель не может ее уволить…}

К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения

Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы

В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.

Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством.

В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

  • Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
  • Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
  • Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе.

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

  • ликвидация предприятия}
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для не работающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Если нарушены права беременной женщины

Сокращение беременной женщины может закончиться судом

При незначительном нарушении ТК со стороны работодателя лучше всего обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой.

При значительных нарушениях процедуры, которая предусматривает сокращение штатов, при беременности женщины (ее незаконного увольнения), Трудовой кодекс предусматривает рассмотрение споров специальной комиссией по трудовым спорам. Ее формируют в рамках организации, составляя из равного числа работников и работодателей.

Кроме того, всегда можно за восстановлением справедливости обратиться в суд. За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности – административной или уголовной.

Источник: http://hr-portal.ru/article/uvolnenie-beremennoy-po-sokrashcheniyu-shtatov

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности

Могут ли сократить беременную женщину: закон, права и особенности

Сегодня нам предстоит выяснить, могут ли сократить беременную женщину.

Дело все в том, что в России сейчас рынок труда демонстрирует не самые лучшие результаты — компании открываются и закрываются, сотрудников увольняют и сокращают, безработица в некоторых регионах стремительно растет.

Для трудоспособного на все 100% поиск нового места трудоустройства является не самой сложной задачей. Но беременные женщины находятся в уязвимом положении. Их Трудовое законодательство РФ активно защищает перед работодателями.

Может ли беременная попасть под сокращение? Имеет ли право работодатель поступить с работницей, находящейся в «интересном» положении, подобным образом? Ответы на все эти вопросы обязательно будут обнаружены далее. На самом деле все не так просто, как кажется. В Трудовом законодательстве РФ много спорных и неоднозначных моментов.

Особое положение

Могут ли сократить беременную? Чтобы правильно ответить на этот вопрос, нужно тщательно изучить действующий ТК РФ.

Для работодателя наличие беременных сотрудниц — это огромные проблемы в большинстве случаев. Трудовой Кодекс активно защищает интересы и права женщин, находящихся в «интересном» положении.

Основной проблемой для начальника становится увольнение изучаемой категории подчиненных. Дело все в том, что отстранить беременную от работы не так просто, как кажется.

Способы увольнения

Почему? Все из-за особого положения данных сотрудниц. Можно ли сократить беременную женщину?

Каждый работодатель может условно разорвать трудовые отношения со своей подчиненной следующими способами:

  • по инициативе работницы;
  • по собственному желанию;
  • по ряду внешних обстоятельств.

Далее каждый вариант развития событий будет рассмотрен отдельно. Так получится понять, могут ли сократить беременную женщину или нет.

Желание подчиненного

Начнем с наиболее распространенного случая — увольнения по инициативе работника. Такая форма прекращения трудовых отношений с работодателем имеет место. Обычно она подразумевает добровольное решение, не имеющее никаких связей с сокращением штата.

Тем не менее некоторые работодатели стараются не увольнять беременных. ТК РФ активно защищает таких сотрудниц.

И если последние смогут доказать, что их решение относительно увольнения было вынужденным (работодатель создал условия, которые подтолкнули к разрыву трудового договора, шантажировал, угрожал и так далее), трудовая инспекция будет на стороне женщины. В этом случае придется восстановить сотрудницу в должности.

Имеют ли право сократить беременную? Можно точно сказать, что женщина способна сама проявить инициативу и уволиться. Но как быть, если в скором времени планируется сокращение рабочего штата?

Неизбежное

Однозначно ответить на этот вопрос пока что трудно. Как уже было сказано, начальник может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по внешним обстоятельствам, связанным с рабочими отношениями. Такое право действительно есть, но на практике оно встречается довольно редко.

Расторгнуть трудовой договор с беременной разрешается:

  • если сотрудник, на место которого временно взяли беременную, вышел на работу;
  • при окончании действия заключенного соглашения о трудоустройстве;
  • когда беременная отказывается от перевода в другую местность и меняются условия трудового договора;
  • если женщину признают неспособной продолжать трудовую деятельность.

На самом деле все не так просто. Например, уволить женщину ввиду ее отказа от перевода в другую местность разрешается только тогда, когда компания в целом переносит свою деятельность в иное место.

Инициатива работодателя

Имеют ли право сократить беременную? Теоретически работодатель сам может расторгнуть трудовые отношения со своими подчиненными. Например, если те не соответствуют рабочим требованиям.

Но в случае с беременными женщинами все несколько иначе. Действующее трудовое законодательство запрещает работодателям увольнять сотрудниц в «интересном» положении. Такое возможно только в перечисленных ранее ситуациях.

Особые случаи

Но это еще не все! Расторжение трудового договора с беременными работницами допускается при определенных и неизбежных обстоятельствах. К ним относят ликвидацию компании либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Согласно действующим законам, девушку, находящуюся в «интересном» положении, могут уволить по желанию начальника только ввиду ликвидации корпорации. Пожалуй, это один из немногих случаев, при которых сотрудницу отстраняют от работы принудительно.

Сокращение — опасно ли?

Имеют ли право сократить беременную женщину? Если внимательно изучить все перечисленные ранее особенности и обратиться к ТК РФ, можно прийти к выводу о том, что изучаемая категория кадров является одной из наиболее защищенных. Просто так расторгнуть с ней трудовые отношения не удастся. Для этого должны быть веские основания.

Несмотря на то, что сокращение штатов является зачастую вынужденной мерой, работодатель не может воспользоваться им для избавления от беременной сотрудницы. Сокращение не является законным основанием для расторжения трудового договора. А значит, бояться нечего.

Реальная картина

Теперь понятно, могут ли сократить беременную. Законодательство РФ указывает на то, что работодатель не имеет на это права. Сокращать разрешается обычных сотрудников, но уязвимые категории подчиненных трогать нельзя.

Зачастую реальная ситуация обстоит несколько иначе. Добросовестных работодателей в России не так много. Основная их масса старается не связываться с девушками, планирующими беременность или уже находящимися в «интересном» положении. А если подчиненная смогла трудоустроиться, то с большей долей вероятности в будущем у нее возникнут проблемы.

Могут ли сократить беременную женщину? При сокращении данную категорию граждан по закону трогать нельзя. Но об этом известно далеко не всем. Поэтому беременные девушки часто становятся жертвами незаконного увольнения.

Также следует обратить внимание на то, что нередко работодатели всячески вынуждают сотрудниц самостоятельно уволиться. По законам РФ начальник обязан перевести беременную на легкий труд и по инициативе женщины предоставить сокращенный рабочий день. На практике так происходит не всегда.

Скорее, все получается с точностью наоборот — начальник не делает беременным никаких поблажек, создавая некомфортные условия труда. Вследствие подобных обстоятельств женщины просто увольняются по собственному желанию. Соответствующая запись делается в трудовой книжке, работодатель остается в безопасности.

Ведь Трудовой Кодекс не запрещает подчиненным самостоятельно уходить с прежнего места работы. Это наиболее благоприятный исход.

Заключение

Могут ли сократить беременную? В идеале такого права у работодателя нет. Но на практике обычно руководители организаций применяют всевозможные способы, чтобы избавиться от женщины в «интересном» положении накануне сокращения. Связано это с тем, что изученная категория граждан является самой защищенной в России относительно Трудового законодательства.

Следует помнить, что принудительное увольнение по инициативе работодателя возможно только ввиду ликвидации предприятия или при закрытии деятельности ИП. Также расторгнуть трудовые отношения удастся без особого труда с подчиненной, работающей по срочному договору. А вот остальные беременные по закону должны остаться в компании при сокращении.

В любом случае, если женщину уволили незаконно или если ее принуждают к уходу с работы, нужно обращаться в трудовые инспекции для защиты прав.

Сотрудницу выслушают, после чего проведут проверку в прежнем месте ее трудоустройства.

Если выяснится, что увольнение произошло именно по сокращению штата (или любым иным не предусмотренным методом), девушку обязательно восстановят в должности, а работодателя привлекут к ответственности.

Источник: http://.ru/article/323090/mogut-li-sokratit-beremennuyu-jenschinu-zakon-prava-i-osobennosti

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

На работе сокращают беременную женщину из-за сокращения штата

Каждая беременная сотрудница неприкосновенна. Если женщина трудоустроена официально, то она защищена в соответствии со всеми нормативными актами и законопроектами. Все ее действия и работодателя регулируются действующим Трудовым кодексом, а точнее статьей 261.

Все такие действия регулируются статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. При изменении на предприятии условий труда возможны перемены трудового договора.

В том числе это касается заработной платы, условий и режима работы.

Если присутствует вероятность ликвидации компании, то работодатель вправе пойти на вынужденную меру в виде неполной рабочей недели или переводов на другие должности.

При отсутствии другой возможности происходит увольнение сотрудника. Но беременную и мать с малышом до трех лет уволить невозможно. В таком случае работодатель уведомляет всех сотрудников о текущих изменениях. Уволить сотрудника он не может. Но и законодательство не прописывает правила поведения в такой ситуации.

Если судить по всем законодательствам, то работодатель должен любым способом сохранить данную должность и не трогать беременную женщину. Но сможет ли дальше она находиться в хороших отношениях с работодателем? Или лучше потребовать при сокращении должности выплатить компенсацию? Или просто сократить ставку?

Согласно действующему законодательству на увольнение даже при сокращении стоит запрет. Этот законопроект рассчитан на поддержку таких льготников, как беременные женщины.

Данная позиция направлена на предотвращение дискриминации недобросовестным работодателем. На такие действия идут даже при уходе на больничный, в отпуск по беременности и родам.

Никто из начальства просто не желает оплачивать этот срок дополнительно.

По ТК РФ прекращение трудового договора с беременной по желанию работодателя невозможно, если только фирма не находится на стадии ликвидации. В случае с частными предпринимателями ситуация аналогична: уволить женщину можно только при прекращении деятельности ИП.

Таким образом, увольнение беременной будет незаконным, даже если работодатель узнал об «интересном» положении после расторжения договора.

Права и гарантии

Увольнение при сокращении штата осуществляется на основании 81 статьи (часть 1, пункт 2).

В Определении Конституционного Суда от 13 октября 2009 года №1072-О-О отмечено: часть 1 статьи 261 носит гарантийный характер и накладывает запрет на прекращение трудовых отношений с беременными.

В определении Суда от 4 ноября 2004 года 343-О сказано, что наложение статьей 261 запрета на увольнение беременных является своеобразной трудовой льготой, направленной на поддержку материнства и детства согласно статье 38 Конституции РФ.

В Письме Роструда от 2 апреля 2010 года №902-6-1 говорится: при представлении сотрудницей медсправки о беременности, увольнение по сокращению штата невозможно.

Сокращение беременной женщины при сокращении штата в 2018 году

Самые защищенные от произвола работодателей категории граждан – это беременные женщины, заключившие бессрочный трудовой договор.

Помимо сокращения штата работодатель может пойти и на другие меры: введение неполной недели или дня, перевод на другие вакансии.

В таких случаях руководство обязано аргументировать грядущие новшества в письменной форме и ознакомить с ними сотрудников за два месяца до начала действия изменений.

Если работница не согласна с нововведениями, руководитель обязан предложить другую вакансию.

Как обеим сторонам поступать в сложившейся ситуации, в законе не говорится. Единственный вариант для работодателя – оставить все как есть, а для сотрудницы – дождаться декретного отпуска.

В каких же случаях разрешено?

Сокращение беременной женщины при сокращении штата возможно только в двух случаях:

  • ликвидация фирмы или прекращение предпринимательской деятельности;
  • увольнение по собственному желанию работницы.

Последний вариант возможен, если сотрудница в силу каких-либо обстоятельств собиралась подать заявление на увольнение по собственному желанию, и этот период как раз пришелся на сокращение численности штата.

Если же имеет место закрытие фирмы или прекращение работы ИП, все работники, в т. ч. и беременные сотрудницы, уведомляются как минимум за два месяца.

Время с момента сокращения и до достижения ребенком трех лет входит в стаж. После расторжения контракта в течение двух месяцев работникам выплачивается среднемесячная зарплата. Помимо этого, женщине полагается ежемесячная компенсация из органов соцзащиты, которая соответствует выплатам по уходу за ребенком.

Действия работодателя

Итак, при сокращении штата работодатель может предложить беременной другую должность, либо оставить все как есть. Перевод на другую вакансию возможен только с письменного согласия сотрудницы.

Можно также ввести новую штатную единицу специально для беременной, если так будет выгоднее, или сократить весь штат за исключением беременной.

Действия работницы

Никакой особой инициативы со стороны сотрудницы исходить не должно.

Ее действия сводятся к оформлению необходимой медицинской документации:

  • справки из женской консультации;
  • больничного листа (например, если женщина проходила лечение в стационаре).

Далее документ нужно представить руководителю и в отдел кадров. Справка заверяется печатью ЛПУ и росписью врача, в ней указывается срок беременности на момент оформления.

Такой документ нужно всегда иметь при себе, если есть опасность сокращения или увольнения работницы.

Более того, женщина может рассчитывать на дополнительную компенсацию, если она встала на учет до трех месяцев и подала соответствующую справку.

Если женщина узнала о беременности сразу после увольнения

Даже если работодатель на момент принятия решения о сокращении не знал о беременности работницы, он все равно не вправе ее увольнять.

Если женщина сама не знала о своем положении и представила справку после состоявшегося увольнения, сократить ее все равно не могут.

В этом случае работодатель инициирует восстановление сотрудницы, но только после того, как убедится, что срок беременности, указанный в справке, подтверждает ее наличие на дату сокращения.

Допускается предложение другой работы, которую женщина смогла бы выполнять с учетом квалификации и здоровья.

Если процедура сокращения штата только началась (составлено новое штатное расписание, работники уведомлены о предстоящем увольнении), нужно просто отменить сокращение должности сотрудницы или перевести ее на другую вакансию (с письменного согласия).

Если нарушены права

Льготы и гарантии, предоставленные Трудовым кодексом, должны реализовываться с учетом общеправового принципа невозможности злоупотребления рабочими своими правами.

Если нарушения трудового законодательства работодателем незначительные, можно обратиться за помощью в Государственную инспекцию труда.

В течение одного месяца после подачи работницей заявления служба организует целевую проверку с выездом в организацию.

При таком нарушении процедуры сокращения штата, как незаконное увольнение декретницы, трудовой спор переходит на рассмотрение специальной комиссией. Она формируется в рамках компании и состоит из одинакового количества сотрудников и работодателей.

В крайних случаях обращаются в суд. За безосновательное увольнение беременной женщины предусмотрена административная (а в некоторых случаях – уголовная) ответственность.

Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/sokrashhenie-beremennoj-zhenshhiny.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Увольнение, сокращение беременной женщины: правомерность, способы обжалования незаконного увольнения

Увольнение, сокращение беременной женщины: правомерность, способы обжалования незаконного увольнения

Беременные сотрудницы, согласно положениям Трудового кодекса, не могут быть уволены по инициативе работодателя ни при каких обстоятельствах, за исключением полной ликвидации предприятия.

Однако некоторые работодатели так или иначе, но расторгают заключенные ими трудовые договора с беременными женщинами, не желая брать на себя обязательства по обеспечению всех полагающихся социальных гарантий, которые предусматривает трудоустройство.

Большинство подобных проблемных ситуаций можно легко разрешить в суде в пользу беременной сотрудницы.

1. Увольнение беременной сотрудницы по сокращению – допустимо ли оно 2. В каких случаях работодатель может уволить беременную сотрудницу? 3. Беременность и испытательный срок 4. Нюансы увольнения беременных сотрудниц 5. Как оспорить увольнение беременной и каковы его последствия

Увольнение беременной сотрудницы по сокращению – допустимо ли оно

В случае сокращения штата работодатель, согласно положениям ст. 261 ТК РФ, не имеет права увольнять беременных сотрудниц, вне зависимости от сложившихся на предприятии обстоятельств.

Однако, он имеет право предложить ей перейти на другую должность с не меньшим окладом, чем был до этого, либо – на нижестоящую и менее оплачиваемую должность. В то же самое время это предложение может предусматривать исключительно добровольное согласие сотрудницы на него.

Отказ от подобного изменения трудовых условий не понесет никаких последствий для сотрудницы и не может быть причиной для последующего увольнения.

Таким образом, сокращение штата никогда не может полноценно выступать достаточным основанием к увольнению беременной сотрудницы, поэтому в случае наличия такой формулировки в трудовой книжке, она может быть оспорена в судебном порядке с последующей выплатой беременной неустойки за неправомерное увольнение.

В каких случаях работодатель может уволить беременную сотрудницу?

Трудовой кодекс предусматривает право принудительного увольнения беременных сотрудниц исключительно при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя, однако даже в таких ситуациях работодатель обязан уведомить сотрудницу об увольнении заранее.

Кроме этого предусмотрена возможность прекращения трудовых взаимоотношений с беременной работницей, работающей по срочному трудовому договору без каких-либо дополнительных гарантий для неё после выполнения его условий в отдельных случаях.

Примерами условий договора может быть:

  • Окончание срока трудовых взаимоотношений по наступлении установленной договором даты;
  • Выход на работу сотрудника, которого временно заменяла беременная;
  • Достижение результата работы, упомянутого в договоре.

Но даже в таких ситуациях работодатель может уволить беременную с предварительным уведомлением за три дня до окончательного расчета, без каких бы то ни было штрафов и обязательств перед ней, только в случае, если она заменяла отсутствующего работника.

При таком увольнении работодатель также обязан предоставить ей возможность занять вакантные должности в компании, в том числе и с меньшей оплатой труда или с возможностью переезда в другую местность и лишь при её отказе от внесения изменений в условия трудового договора она может быть уволена.

В остальных случаях предусматривается продление срочного договора вплоть до получения сотрудницей права на отпуск по беременности.

Также беременные женщины беспрепятственно могут увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон. В то же самое время, существует множество прецедентов оспаривания беременными и таковых увольнений, как подписанных недобровольно и под давлением.

Следует отметить, что даже грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка не может служить основанием для увольнения, равно как и другие ситуации предусмотренные ст. 81 ТК РФ.

Таким образом, беременную сотрудницу нельзя уволить ни за неисполнение возложенных на неё служебных обязанностей, ни за появление на рабочем месте в состоянии опьянения, ни за разглашение тайны, прогулы или кражу.

Тем не менее, работодатель имеет право на учет рабочего времени в табеле, а также на применение дисциплинарных взысканий к беременной при нарушении ей условий трудового договора, в том числе на удержание сумм ущерба из её заработной платы. Однако стаж в любом случае на весь период беременности будет начисляться в полном размере.

Важный факт – нарушение ч. 3, 5-8, 11 ст. 81 ТК РФ беременной работницей может служить полноценным основанием для последующего в будущем увольнения сотрудницы по завершении беременности, вне зависимости от её статуса матери-одиночки, многодетной матери и наличия других статусов, обеспечивающих дополнительные социальные гарантии защиты.

Беременность и испытательный срок

В некоторых случаях работодатели могут увольнять беременных сотрудниц находящихся на испытательном сроке по причине несоответствия их умений желаемой должности. Тем не менее, такая практика прямо противоречит ст.

70 ТК РФ, в которой оговаривается, что испытательный срок не может применяться к беременным сотрудникам.

Это значит, что при наступлении беременности во время прохождения испытательного срока, он считается оконченным и прекращение трудового договора на любых связанных с испытательным сроком основаниях не является правомочным.

Нюансы увольнения беременных сотрудниц

Следует отметить, что не всегда работодатель или сама сотрудница могут быть осведомлены о наличии беременности. Но при всех возможных случаях, увольнение во время беременности является незаконным, вне зависимости от знания информации о беременности как работодателем, так и самой сотрудницей. Так, можно выделить основные спорные ситуации:

  • Работодатель на момент вынесения приказа об увольнении не был осведомлён о беременности своей сотрудницы. В таком случае приказ об увольнении должен быть отменён сразу после предоставления ею медицинской справки.
  • На момент увольнения сама сотрудница не знала о наличии беременности. В то же самое время, сразу после получения ею медицинской справки, она может предъявить её администрации предприятия и восстановиться на своей должности с сохранением оклада и всех положенных выплат.
  • Сотрудница уже была уволена, однако потом узнала о своей беременности. Если медицинская справка подтвердит, что беременность наступила раньше, чем было произведено увольнение, то женщина имеет полное право на восстановление в должности с выплатой ей компенсаций за вынужденную нетрудоспособность.

Как оспорить увольнение беременной и каковы его последствия

Следует отметить, что увольнение беременной сотрудницы противоречит не только ст. 261 ТК РФ, но также и является преступлением согласно ст. 145 УК РФ.

Таким образом, заявление в случае неправомерного увольнения следует подавать в две инстанции – в полицию и в трудовую инспекцию.

Сроки для подачи заявления составляют один месяц с фактической даты увольнения – по их истечении восстановиться даже в случае полностью неправомерного увольнения будет невозможно.

Последствия же для работодателя за увольнение беременной сотрудницы и невосстановление её в занимаемой должности с выплатой заработной платы за все вынужденные прогулы могут привести к штрафу размером до 200 тыс. рублей либо к удержанию доходов за 18 месяцев или к назначению обязательных работ в судебном порядке, общим сроком до 360 часов.

Таким образом, при угрозе открытия уголовного дела последствия для работодателя будут намного более жёсткими, чем при полном восстановлении уволенной сотрудницы с выплатой всех неустоек. Аналогичному наказанию подлежит отказ от принятия на работу соискательницы по причине её беременности.

Работодатель имеет право требовать от беременной сотрудницы справку, подтверждающую наличие у неё беременности раз в три месяца.

Важный факт – ТК РФ регулирует запрет направления беременных в командировки, предоставляет сотруднице право требовать перевода её на режим неполного рабочего дня, а также запрещает работу беременных сверхурочно, в ночное время, а также в официальные выходные и праздничные дни. Кроме этого, право на отпуск по беременности и родам должно быть гарантировано каждой сотруднице.

(182 голос., 4,62 из 5)
Загрузка…

Источник: http://pravo.moe/uvolnenie-sokrashhenie-beremennoj-zhenshhiny/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

На каком сроке беременности нельзя уволить сотрудника

В каком случае работодатель может уволить беременную

По сравнению с прошлыми годами, современное Трудовое законодательство, безусловно, более надежно защищает беременную женщину от произвола работодателя и гарантирует ей определенные права.

Но все же иногда бывают случаи, когда беременных увольняют, при том – на вполне законных основаниях.

Несмотря на то, что эти случаи являются, скорее исключением из установленных законодательством норм, не будет лишним узнать о них поподробней.

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора

Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу, если даже истек срок ее трудового договора. По закону работодатель обязан продлить трудовой контракт, тем самым сохранив за беременной ее рабочее место. В обязанности работающей будущей мамы, входит предоставление работодателю справки о своей беременности и соответствующего заявления.

Справку, которая подтверждает беременность, сотрудница обязана предоставить своему работодателю по первому же требованию, однако не чаще, чем один раз в три месяца. По окончанию беременности (если к тому времени истек срок трудового договора), сотрудница может быть уволена работодателем на законных основаниях.

Увольнение беременной, которая замещала отсутствующего работника

Если истек срок трудового договора сотрудницы, которая временно работает на предприятии, работодатель имеет право ее уволить. Данная норма Трудового законодательства касается и беременных, однако сотруднице «в положении», работодатель обязан предложить другую должность.

Это может быть как вакантная нижестоящая должность, так и должность, соответствующая ее квалификации. Увольнение беременной женщины возможно лишь в том случае, если она отказывается от данного предложения или же на предприятии не предусмотрено должностей, с исполнением обязанностей которых может справиться женщина «в положении».

Еще один случай, когда работодатель может уволить беременную женщину на законных основаниях

Увольнение беременной сотрудницы возможно в случае полной ликвидации предприятия, его филиала или представительства. При увольнении сотрудницы предприятие должно ей выплатить денежную компенсацию, сумма которой соответствует одному месячному окладу и двум месячным окладам на период поиска работы.

Важно знать, что сотрудницам предприятий, которые были ликвидированы, положены все социальные выплаты по уходу за ребенком.

Может ли работодатель уволить беременную женщину

Российские трудовые законы твердо стоят на стороне беременных работниц. Практически ни одно из оснований увольнения, перечисленных в 81 статье Трудового кодекса РФ, не применимо к женщинам в положении. Такое привилегированное отношение объясняется в первую очередь госпрограммой, защищающей материнство и детство.

Согласно статье 261 ТК РФ нельзя уволить беременную по инициативе администрации. Есть лишь несколько вариантов, в которых работодателю законно разрешается уволить сотрудницу, ожидающую ребенка. Рассмотрим все.

Предприятие ликвидируется

По инициативе работодателя уволить беременную женщину позволено, если ликвидируется предприятие ( п.1 ст. 81 ТК РФ) без правопреемства к другому лицу. То есть, предприятие должно полностью прекратить осуществление своей деятельности, а не реорганизоваться в новое.

При увольнении по причине полной ликвидации работодателя должна быть в обязательном порядке соблюдены установленные законом гарантии:

  1. Не позднее двух месяцев до грядущего увольнения беременная работница(как и все остальные) должна быть письменно уведомлена об этом(ч.2 ст.180 ТК РФ).
  2. Гарантируется денежное возмещение величиной со среднемесячную зарплату и выплата пособия такой же суммы ежемесячно в течение двух месяцев на период поиска нового места работы. Компенсация положена и сотрудницам, которые уже числятся в декрете.
  3. Женщина сохраняет право на получение всех декретных выплат.

Срочный трудовой договор

Согласно п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не запрещается увольнение по срочному договору беременных по истечении срока его действия. Оказавшаяся в такой ситуации сотрудница, должна знать, что предприятие обязано пролонгировать договор с ней до рождения ребенка (ч. 2 ст. 261 ТК РФ), если она принесет:

  • заявление о продления трудовых отношений;
  • медсправку, свидетельствующую о ее положении.

Это правило ориентировано на сохранение права у работницы на декретные выплаты, положенные при беременности и родах. Работодатель периодически может запрашивать у сотрудницы справку, удостоверяющую беременность, и аннулировать договор, как только он узнает об окончании беременности в течение семи дней.

Если сотрудница, ожидающая ребенка, не изъявила письменно желание увеличить срок договора с ней, то увольнение ее будет законно, как только подойдет дата его окончания.

Уволить беременную сотрудницу не возможно и при подписании договора с ней на срок, в который отсутствует основной сотрудник.

Если отсутствующий работник вернулся к работе, а беременная сотрудница, работавшая на его должности, хочет работать дальше, до конца беременности (необходимо заявление и согласие на перевод в письменной форме), то работодатель должен предложить ей варианты перевода на иную должность или работу.

Если это невозможно, администрация обязана письменно уведомить беременную об этом и только после этого ее увольнение станет законным и правомерным.

Инициатива исходит от работника

Если беременная сотрудница желает уволиться, то отдел кадров не вправе ей отказать. В течение двух недель с даты заявления, она может отозвать его и продолжить работать дальше, только если на ее должность письменно не позвали другого человека, отказ которому невозможен (пример — перевод).

Редко, но все же встречаются на практике, ситуации с увольнением беременной работницы по взаимному согласию с работодателем (ст. 78 ТК РФ). В обоих случаях женщина лишается права выплаты декретного пособия на данном месте работы.

Возможно ли сократить беременную?

Согласно письму N 902-6-1 от 02 апреля 2010 года Федеральной службы по труду и занятости, сократить беременную нельзя, так как при сокращении штата работодатель не прекращает своей деятельности (не ликвидируется).

Сотрудница, ожидающая ребенка, может быть лишь переведена на другую работу, если согласна. Если она не согласна, то работодатель обязан оставить без изменений ее должность, трудовые обязанности и зарплату.

Ответы на частые вопросы

Возможно ли уволить работницу в положении на испытательном сроке?

Статьей 70 ТК РФ запрещено назначать испытательный срок беременным. При констатации факта беременности сотрудницы, находившейся на испытании, в ее трудовой договор нужно внести поправки, отменяющие испытательный период.

Когда нужно сообщать работодателю о беременности?

Законодательно не оговорены сроки, в которые беременная женщина обязана сообщить на работе о своем положении.

Кто-то говорит практически сразу, а кто-то молчит, пока это возможно. Зачастую это зависит конкретной ситуации, отношений в коллективе и от того собирается ли женщина возвращаться из декрета на свое старое рабочее место.

Могут ли уволить мужа, если супруга беременна?

Да, могут. По действующим трудовым нормам не запрещается увольнять сотрудника, имеющего беременную жену. Статья 179 ТК РФ дает преимущества при процедуре сокращения работникам с лучшими результатами работы и квалификацией. Наличие малолетних детей и иждивенцев в этом случае будет учитываться только при остальных равных показателях: квалификации, производительности и т.д.

Разрешено ли увольнение беременной за прогулы?

Запрещено. вместо увольнения разрешено применять такие меры, как:

  • лишение премии или депремирование;
  • снижение надбавок, снижение зарплаты;
  • устный выговор.

Куда обращаться в случае незаконного увольнения?

Государственная трудовая инспекция – орган, занимающийся вопросами по несоблюдению трудовых прав граждан. Именно сюда в первую очередь нужно писать жалобу при незаконном увольнении или составить иск в суд. Все эти действия необходимо совершить не позднее месяца с даты вручения на руки трудовой книжки или даты увольнения.

Что делать, если принуждают увольняться по собственному желанию?

Если работница «в положении» хочет продолжать работать, а руководство заставляет уйти с формулировкой «по собственному желанию», то скорее всего это связано с тем, что у него отсутствуют законные основания, чтобы ее уволить. Следовательно, нужно начать борьбу за свое рабочее место или уход с него на более выгодных материальных условиях.

Если работодатель не преклонен, то желательно зафиксировать факты давления с его стороны, например, записав на диктофон, и идти с жалобой в трудинспекцию или прокуратуру.

Кадры Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины

Трудовое законодательство требует от работодателя особого отношения к беременной сотруднице. У неё особые условия труда и суженный круг причин для увольнения. В частности, невозможно уволить её по инициативе самого работодателя. Неправомерное увольнение беременной женщины грозит работодателю серьезным штрафом или обязательными работами, рассмотрим, когда увольнение допускается.

Ликвидация организации

При ликвидации компании работодатель вправе будет уволить всех. Исключения для беременных сотрудниц не делается. При этом за 2 месяца до ликвидации он обязан персонально известить всех сотрудников об увольнении, а затем выплатить выходное пособие равное среднемесячному заработку. Обязанности трудоустраивать бывших работников у него не возникает.

Аналогична ситуация увольнения беременной, когда ИП прекращает деятельность, также в случае закрытия обособленного подразделения юридического лица. Однако при реорганизации в виде разделения слияния или преобразования компании права уволить беременную сотрудницу не возникает.

Временный трудовой договор

Если договор заключен был на время отсутствия другого работника и перевести беременную сотрудницу на иную работу не представляется возможным, то допускается увольнение. Работодатель предоставляет на выбор все вакантные должности, учитывая её квалификацию, возможно, с понижением в должности и уровне оплаты.

Во всех других случаях, если срок временного договора заканчивается при беременности сотрудницы, он должен быть увеличен до окончания беременности. Работнице нужно представить мед. справку о беременности, написать заявление, а затем, если требует работодатель, раз в 3 месяца приносить справку повторно. Уволить работницу могут в течение недели по окончании беременности.

По собственному желанию

Законной причиной увольнения беременной сотрудницы является её собственное желание. Если таковое возникло, она должна известить работодателя о своем намерении уволиться за 2 недели.

Если за это время её планы изменятся, то заявление можно отозвать в письменной форме.

Нужно учесть, что если за время, прошедшее с подачи заявления, на освободившуюся должность приглашен другой сотрудник и это соответствующе письменно оформлено, то отозвать заявление не получится.

Если заявление беременной сотрудницей подано под давлением администрации, она вправе обратиться в суд. Это возможно в течение месяца с момента увольнения.

Доказать факт принуждения к увольнению можно с помощью свидетельских показаний, документов, переписки, записей разговоров.

При положительном для сотрудницы решении суда, она будет восстановлена на работе, а для руководства организации неминуемо административное наказание.

За прогулы

Законодательством определены основания, по которым нельзя увольнять беременных женщин. В частности, их невозможно уволить за нарушение трудовых обязанностей или прогул. Максимальные меры дисциплинарного воздействия в таких случаях — выговор или замечание, но не увольнение.

Во время испытательного срока

В отношении испытательного срока возможны два варианта:

  • Если сотрудница принята с испытательным сроком, но его не прошла и принесла медицинскую справку о беременности, ее должны принять на работу, вне зависимости от успешности прохождения испытательного срока.
  • А если на работу устраивается беременная женщина, то ей испытательный срок устанавливать нельзя.

Забота о беременных

В законодательстве есть ряд статей, призванных обеспечить беременным женщинам нормальные условия работы с оптимальными условиями физической и психоэмоциональной нагрузки.

У сотрудницы «в положении» есть ряд преимуществ:

  • её нельзя привлекать к сверхурочной работе;
  • запрещена ночная работа, а также в праздничные дни и в выходные;
  • такую сотрудницу не должны направлять в командировки.

По заявлению ей должны снижать нормы обслуживания или выработки, переводить на легкую работу, но сохраняя прежний заработок. Если у сотрудницы были вредные условия труда, администрация должна обеспечить её другой безопасной работой.

В заключение отметим, что если сотрудница не сообщила при оформлении на работу, о факте беременности, не свидетельствует о злоупотреблении с её стороны, поэтому не может служить причиной её увольнения. Так в настоящее время трактуются положения 261 статьи ТК РФ.

Поделитесь с коллегами:

Источники: http://www.kakprosto.ru/kak-874241-v-kakom-sluchae-rabotodatel-mozhet-uvolit-beremennuyu, http://2016.life/%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D0%B8%D1%82%D1%8C-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%83%D1%8E, http://mirblankov.ru/uvolnenie-beremennoj-zhenshhiny/

Комментариев пока нет!

Источник: http://mama-i-rebenki.ru/mozhno-li-pri-beremennosti/na-kakom-sroke-beremennosti-nelzja-uvolit.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть