8(800)350-83-64

Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности: как рассчитать размер этой двухнедельной выплаты, а также облагается ли она ндфл?

Содержание

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: расчет выплат и НДФЛ

Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности: как рассчитать размер этой двухнедельной выплаты, а также облагается ли она НДФЛ?

Выходное пособие при увольнении по инвалидности получает работник, который уходит с предприятия в связи с получением группы инвалидности, в случае если он больше не может продолжать работу у данного работодателя. Как же правильно рассчитать выплаты, и в каких случаях они положены?

Когда положено выходное пособие по закону?

Выплаты, которые получает сотрудник при увольнении, регламентируются ст. 178 ТК РФ.

Согласно законодательству, работодатель не обязан выплачивать компенсации увольняемым в таких случаях:

  1. Сотрудник нарушил корпоративную или трудовую дисциплину, за чем последовало увольнение.
  2. Кандидат был уволен на этапе прохождения испытательного срока.
  3. Сотрудник принял решение уволиться по собственному желанию.
  4. Увольнение произошло по соглашению сторон.
  5. Человек работал по краткосрочному контракту найма (до 2 месяцев).

Выходные компенсации при увольнении начисляются в следующих ситуациях:

  • штатные сокращения;
  • закрытие предприятия;
  • увольнение сотрудника по состоянию здоровья (нетрудоспособность);
  • срочный контракт с временным работником истек, и на его место выходит постоянный сотрудник;
  • изменение условий трудового контракта.

Выходное пособие равняется двум недельным средним оплатам. Это единоразовая выплата. Она не исключает других отчислений, которые должен выплатить работодатель, если инвалидность была получена по его вине.

Двухнедельное выходное пособие выплачивается в таких случаях:

  1. Работник официально признан непригодным для выполнения любой трудовой деятельности.
  2. Работник признан частично нетрудоспособным, но у работодателя нет должности, которая бы подходила ему по медицинским показаниям.
  3. Условия труда на предприятии способствуют ухудшению самочувствия инвалида.

Если же получивший инвалидность человек отказывается перейти на более легкую работу, которую ему предлагает работодатель, то увольнение происходит по собственному желанию или по соглашению сторон.

Тогда пособие не выплачивается, а лишь компенсирует неиспользованные дни отпуска, а также выдается заработная плата за проработанный период в текущем месяце до момента увольнения. Также могут начисляться дополнительные компенсационные выплаты, если они прописаны в нормативных документах конкретного предприятия.

Необходимые документы

Если медкомиссия по результатам экспертизы признает сотрудника инвалидом, то он должен предоставить соответствующую справку своему работодателю. В ней должна быть прописана группа инвалидности, а также ограничения, которые накладываются на выполнение определенных работ.

Медицинское заключение следует оформлять в федеральных учреждениях, которые уполномочены на проведение подобных экспертиз.

При присвоении II или III группы работодатель обязан предложить инвалиду другую подходящую для его состояния здоровья вакансию или уволить с выплатой выходного пособия.

Дополнительных документов, кроме медицинского заключения, не требуется. Расчеты проводятся по данным, указанным в приказе на увольнение.

Если сотрудник считает, что его уволили незаконно, с нарушением прав, то он может обратиться в суд для обжалования решения работодателя, и размер пособия может быть изменен в большую сторону за счет компенсаций.

Размер и расчет выплат

Сумма компенсационных выплат зависит от двух факторов:

  • от причины увольнения;
  • от официального оклада сотрудника за прошедший год.

При закрытии предприятия или уменьшении штата компенсация будет равна среднемесячному оклад. Если уволенный не смог трудоустроиться в течение следующего месяца после сокращения, то ему дополнительно выплачивают среднемесячный оклад за второй месяц.

Если работник не трудоустроился и за этот период, но подал документы в региональный центр занятости, то ему выплачивают среднемесячный заработок и за третий месяц. Для этого необходимо предоставить выписку из службы занятости о том, что человек встал на учет в течение двух недель после прекращения действия трудового контракта.

В остальных ситуациях, при которых полагается начисление выходного пособия, его размер будет составлять два средних недельных заработка.

Расчет по формулам

При подсчетах не учитывается группа инвалидности. Размер выходного пособия вычисляется по следующей формуле:

Пособие = СрДЗ * ДВ

В этой формуле:

  • СрДЗ – это средний дневной заработок, рассчитанный за предыдущий календарный год;
  • ДВ – количество рабочих дней, за которых положена выплата, праздники и выходные не учитываются.

СрДЗ = ГД / КРД

В этой формуле:

  • ГД – годовой доход;
  • КРД – количество рабочих дней за прошедший расчетный период.

При подсчете годового дохода не учитываются следующие социальные выплаты:

  • отпускные;
  • оплата больничных листов;
  • командировочные;
  • социальная денежная помощь.

Однако, при расчете суммарного годового дохода учитываются премии и надбавки.

Данные подсчеты справедливы для любой формы оплаты труда:

  • месячный оклад по штатному расписанию;
  • почасовая оплата;
  • оплата за выработку.

Для расчета выходного пособия по инвалидности КРД составляет 2 недели.

Пример расчета

Сотрудник уволен по инвалидности 15 марта 2017 года. Его месячный оклад, согласно штатному расписанию, составлял 25 000 рублей без премий и бонусов. Отпуск был использован полностью, больничных и отгулов не было.

Работодатель не может предложить ему другую должность, подходящую для его состояния здоровья, а потому должен выплатить уволенному двухнедельное выходное пособие.

Сперва необходимо вычислить общий доход за прошедший год. Если предположить, что в 2016 году было 247 рабочих дней и дополнительные выплаты не начислялись, то средний дневной заработок равняется: 25000 рублей * 12 месяцев / 247 дней= 1214 рублей в день.

Выходное пособие по увольнению за 2 недели, то есть за 10 рабочих дней, будет равно:

1214 рубля * 10 дней = 12140 рублей.

Налогообложение и страхование

В ст. 217 Налогового кодекса РФ сказано, что компенсационные выплаты при увольнении по инвалидности не облагаются НДФЛ, если их размер меньше трех средних заработков. Для районов Крайнего Севера и равнозначных им необлагаемая налогом выплата увеличивается до шести средних заработков.

В ТК РФ отмечается, что страховые отчисления в Пенсионный фонд с компенсационных выплат не производятся. Исключениями являются ситуации, когда вместо сотрудника работодатель по собственному желанию производит взносы, или сумма выходного пособия больше нормы, установленной законодательством.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/vyihodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Выходное пособие при увольнении по инвалидности: расчет :

Выходное пособие при увольнении по инвалидности представляет собой компенсацию, которая выплачивается этим людям как необходимая помощь на период привыкания человека к новым условиям. Данные денежные средства позволяют полноценно существовать до начала выплат по инвалидности.

Работодатель должен уважительно относиться к сложившейся ситуации и выплатить все причитающиеся суммы увольняющемуся работнику строго в соответствии с законодательством.

Основные аспекты процедуры разрыва трудовых отношений

Рабочие отношения между работодателем и его работником могут прекратиться в двух случаях:

  • увольнение по собственной инициативе;
  • прекращение трудовых отношений по соглашению сторон.

В любом из указанных случаев работнику следует сообщить о предстоящем уходе с работы. В заявлении нужно описать все причины данного поступка.

Кроме того, работодателю необходимо представить документы, подтверждающие наличие заболевания, независимо от того по какой группе инвалидности работник слаживает свои должностные обязанности.

Если группа инвалидности позволяет работнику продолжать работу, то работодатель должен позаботиться о переводе его на более комфортные в данном положении условия труда.

Где искать защиту в случае отказа от выплат пособия?

Если недобросовестный работодатель отказался выплачивать причитающееся пособие, то можно подать в суд иск на его имя.

После расчета с работником специалисты отдела кадров обязаны выдать на руки инвалиду заполненную трудовую книжку. В противном случае работодателя могут настигнуть штрафные санкции.

Как оформляют выплаты при увольнении?

Рабочие отношения считаются полностью расторгнутыми после того, как на работника оформлен приказ об увольнении и передан в бухгалтерию, где уже рассчитывается и начисляется необходимая сумма денежных средств.

В зависимости от того, на каком основании рабочие отношения были прекращены и делаются расчеты.

В том случае если работник попал под сокращение, то организация должна выполнить следующие требования:

  1. Согласовать расписание работы с подчиненными.
  2. Переговорить с работниками, которые не собирались оставлять свои должностные обязанности о предстоящем сокращении штата.
  3. Письменно уведомить их о предстоящем разрыве трудовых отношений.
  4. Если имеются вакансии для перевода на другое место работы, то оговорить данные условия.
  5. Оповестить о предстоящем сокращении Центр занятости населения.
  6. Рассказать о предстоящей процедуре профсоюзному органу.

Когда следует обращаться за законной выплатой?

Если после увольнения прошел месяц, а инвалид так и не нашел новое трудоустройство, то он имеет право обратиться за выходным пособием при увольнении по инвалидности к своему бывшему работодателю.

Веским основанием для начисления пособия считается трудовая книжка, в которой нет отметки о том, что инвалид устроен на новое место работы.

Если бывший работник встал на учет в организацию, занимающуюся занятостью населения, и прошло уже три месяца, а новой работы нет, то он вместе с подтверждающей справкой из данной организации направляется в свою бывшую компанию для расчета и начисления выплаты.

Кто может рассчитывать на данные выплаты?

Согласно законодательству в сфере трудовых отношений выходное пособие при увольнении по инвалидности могут получить следующие работники:

  1. Признанные недееспособными, в результате чего выполнять свои должностные обязанности не могут.
  2. Которые по состоянию своего здоровья не могут продолжать трудовую деятельность в условиях, где они работали до получения инвалидности.
  3. Отказавшиеся от другой более легкой предложенной работы.
  4. Которым работодатель не смог предложить другие доступные им условия труда.
  5. Уволившиеся по собственной инициативе.

Если инвалид по своему усмотрению прекратил рабочие отношения, то организация выплачивает ему:

  • потерянную заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • обязательную выплату, установленную законодательно. Только для инвалидов тяжелой степени тяжести.

Расчет выходного пособия при увольнении по инвалидности

Сумма начислений зависит от группы, которую получил работник. Кроме того величина денежных средств, которая причитается инвалиду, будет зависеть от его дневного заработка.

При этом также учитываются сумма денежных средств, заработанная за последний год работы и количество отработанных дней. Итак:

  • рассчитывают все денежные средства, которые работник получил за последний год, до дня своего увольнения. При этом из полученной суммы вычитают материальную помощь, оплату по больничным листам и командировочные;
  • далее подсчитывают число отработанных суток;
  • рассчитывают средний дневной доход (для этого получившийся заработок делят на отработанные дни);
  • полученную цифру умножают на четырнадцать дней.

Пример:

Источник: https://BusinessMan.ru/vyihodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti-raschet.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Выплата двухнедельного пособия при увольнении по инвалидности

Проблемы со здоровьем могут появиться у каждого. Если заболевание прогрессирует и выздоровление не наступает, по решению специалистов медико-социальной экспертизы работнику назначается инвалидность. Работодатель вправе взять нового сотрудника на место заболевшего, оплатив последнему выходное пособие при увольнении по инвалидности.

Условия, при которых выплачивается пособие при увольнении по инвалидности

Чаще всего получивший инвалидность работник не может трудиться как прежде. Работодатель обязан подыскать такому сотруднику подходящую по состоянию здоровья новую должность. Если такого места на предприятии нет или работник не соглашается перейти на предложенное место работы, а на прежней работе в силу ухудшившегося здоровья работать невозможно, с ним расторгают трудовой договор.

При увольнении инвалид может получить пособие в размере двухнедельного заработка. Но для этого не стоит торопиться и писать заявление на расчет по собственному желанию.

Отпуск инвалидам

По нормам ТК, отпуск инвалидам полагается в размере 30 дней в год.

При этом, если инвалид на пенсии, ему положен дополнительный отпуск 14 дней Подробнее читайте на нашем сайте здесь

Двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности выплачивается при подтверждении факта невозможности работы на прежнем месте справкой МСЭ о присвоении группы инвалидности. Работник вправе отказаться от перехода на другую работу, если таковая предложена работодателем.

Если работнику назначена инвалидность 1 группы. Работодатель вправе предложить сотруднику-инвалиду с 1 группой другое, подходящее ему место работы.

Также работодатель имеет право не предлагать альтернативную должность с подходящими по здоровью условиями труда, а сразу расторгнуть с работником-инвалидом трудовой договор.

Такое правило предусмотрено законодателем (ст. 83 ТК РФ).

Первая группа означает, чаще всего, наличие тяжелого заболевания и в большинстве случаев полную утрату трудоспособности.

Работодатель обязан предложить иную, более подходящую должность, если у работника 2 или 3 группа инвалидности.

Если работнику назначена инвалидность 2 или 3 группы. Вторая или третья группа инвалидности означают не настолько сильное расстройство здоровья и позволяют инвалиду трудиться, если ему подберут подходящую его состоянию должность.

В этом случае инвалид вправе написать заявление с просьбой о переводе на работу с более легкими условиям труда, обязательно предоставив справку МСЭ и прилагаемый к ней листок реабилитации. Если в штатном расписании есть подходящие должности, сотрудника-инвалида переводят на одну из них.

При увольнении получают право на выплату в размере среднего заработка за рабочие дни двух недель после увольнения лица:

Обратите внимание

При увольнении работодателем выплачивается двухнедельное трудовое пособие. Однако, в следующих случаях оно удерживается: 1. Если сотрудник нарушил трудовой распорядок (пришел пьяным и тд), 2. Работник уволился по собственному; 3. Трудовой договор был заключен на 1-2 месяца;

4. Процедура сокращения совпала со временем испытательного срока.

  • утратившие способность выполнять служебные обязанности на своем рабочем месте ввиду заболевания, признанные инвалидами 1, 2 или 3 групп, что подтверждается выдачей врачебного заключения МСЭ;
  • признанные инвалидами и не в состоянии выполнять прежние должностные обязанности, при этом альтернативное место работы не устраивает;
  • признанные инвалидами и не способные трудиться в прежней должности, не получившие работу с более легкими условиями труда по причине ее отсутствия;
  • признанные инвалидами должны написать заявление на увольнение не по собственному желанию, а в связи с утратой здоровья и неспособностью выполнять предусмотренные трудовым договором обязанности.

Только при выполнении этих условий выплачивается пособие по инвалидности при увольнении.

Размер выходного пособия при увольнении по инвалидности

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при отказе работника от перехода на другую должность по состоянию здоровья или признании работника полностью неспособным к труду, что подтверждено справкой МСЭ, он увольняется и должен получить пособие в размере среднего заработка за 2 недели (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Пособие назначается при условии, что характер увольнения с работы вынужденный.

К компенсационным выплатам относится выходное пособие по инвалидности. Чем облагается компенсационная выплата, регламентирует ст. 217 НК РФ. Если ее размер не превышает трехкратного размера средней заработной платы (для районов Крайнего Севера – шестикратной), НДФЛ и страховые взносы с пособия не удерживаются.

Выплата пособия по безработице инвалидам на бирже труда

Если уволенный по состоянию здоровья в поисках работы обратится в центр занятости, он вправе получить статус безработного и пособие по безработице. Выплата пособия производится по установленному правилу. Наличие у обратившегося права на получение пособия по инвалидности не является основанием для отказа в выплате пособия по безработице.

В соответствии со ст. 34 ФЗ-№1032-1, пособие по безработице положено впервые ищущим работу, ранее не работавшим, желающим возобновить трудовую деятельность после перерыва. Им начисляется минимальный размер — 850 рублей, скорректированный на величину районного коэффициента. Кстати, о том, как происходит прием на работу инвалидов и о квотах на рабочие места — можно узнать из этой статьи.

Источник: https://otdelkadrov.online/7981-usloviya-vyplaty-razmery-posobiya-po-uvolneniyu-raznym-kategoriyam-invalidov

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Как выплачивается выходное пособие при увольнении по соглашению сторон?

Когда трудящийся прекращает трудовые отношения по собственному желанию, это наиболее оптимальный процесс для работодателя. В такой ситуации организация освобождается от дополнительных компенсационных выплат.

Однако бывают ситуации, когда инициатива разрыва трудовых отношений исходит от руководства. В этой ситуации, по соглашению сторон будет наиболее выгодным увольнением для всех участников процесса.

Работник получает дополнительные начисления, в виде выходного пособия, сохраняет стаж, в срок на один месяц, а, при условии становления на биржу труда, размер выплат там будут больше, и начисляться они будут дольше.

В каких случаях выплачивается выходное пособие при увольнении?

Соглашение об уходе с работы оформляется в письменном виде в двух экземплярах (каждому участнику соглашения полагается один из документов). Унифицированной формы такого соглашения не существует.

Начисление, которое производится на денежный счет работника после его увольнения, является выходным пособием. Объем таких начислений определяет работодатель. Лимитами данной компенсации считаются от двухнедельного жалования до пятнадцати окладов сотрудника. Условия подобных выплат устанавливаются работодателем.

Обязательные начисления производятся в определенных ситуациях:

  • организация нарушила условия труда, что стало причиной его увольнения;
  • происходят изменения рабочего процесса, и такие изменения трудящегося не устраивают;
  • сотрудник был призван на военную службу;
  • полная потеря работоспособности;
  • ликвидация организации;
  • невозможность выполнять рабочие обязательства из-за низкой компетенцией;
  • состояние здоровья мешает выполнять рабочие обязательства;
  • меняется руководящий состав организации;
  • бывший сотрудник восстанавливается в должности.

Начисления, производимые рабочему после его увольнения, прописываются в справке формы Т-61.

Как рассчитать при увольнении выходное пособие?

Объем выплат при расторжении трудовых отношений сотрудника прописывается в договоре. Если этот момент в соглашении не указании, необходимо выпустить постановление, пописывающее объем начисления. Эта сумма устанавливается руководством, и ее минимальный объем равен двухнедельному жалованию рабочего.

В случае отставки директора, минимальный порог начислений увеличивается до трехмесячного оклада. Рассчитывается он на основании среднесуточного заработка. Размер выплат за год разделить на 351,6. Это будет сумма среднесуточного заработка. А далее, эту сумму умножить на число дней, за которые выплачивается компенсация.

Если происходит ликвидация предприятия, выплаты начисляются всему персоналу организации. Выходное пособие в такой ситуации начисляется весь период, пока сотрудник не найдет новое место работы. Но продолжительность такого периода не должна превышать 2 месяца.

Размер выплат выходного пособия по увольнению при сокращении штатов

При сокращении персонала организации все сотрудники получат компенсационные выплаты в размере месячного оклада. Но компенсация начисляется только официально трудоустроенным сотрудникам, имеющих одно рабочее место. Если работник трудится по совместительству, выходное пособие ему не полагается.

Размер материальной компенсации определяется при помощи вычислений среднего дневного жалования сотрудника (эта ситуация касается общих случаев, если в коллективном договоре не прописаны другие условия).

Некоторые категории работников имеют право на больший размер компенсации при увольнении:

  • Госслужащие получают компенсацию, в размере четырех среднемесячных жалований;
  • Судьям положены начисления в размере шестимесячного оклада;
  • Сотрудники организаций с особо тяжелой и опасной трудовой деятельностью так же получат шесть окладов при сокращении штата.

Процесс начисления выходных пособий по увольнению при инвалидности

Выходное пособие при инвалидности начисляется за счет работодателя, и равно двухнедельному жалованию сотруднику. Если в получении инвалидности есть вина организации, то ему положены еще дополнительные начисления. Вычисление размера компенсации и процесс их начисления осуществляется бухгалтерией предприятия.

Облагается ли выходное пособие НДФЛ при увольнении

Если размер денежной компенсации не превышает трехмесячный оклад сотрудника, налогами эти выплаты не облагаются. При соблюдении таких условий страховой взнос с этих выплат так же не взимается.

В ситуации, когда трудовые отношения разрываются с работником особо тяжелых работ, он получает выплату в размере шести окладов. Эта категория рабочих освобождается от налоговых отчислений с компенсации за увольнение.

В случае, когда сумма компенсации превышает законодательно установленный порог, с них взимается НДФЛ страховой взнос. Так же страховые взносы отчисляются из выходного пособия, если оно было выплачено по инициативе работодателя.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

  • +7 (499) 577-01-78 — Москва и обл.;
  • +7 (812) 467-38-97 — Санкт-Петербург и обл.;
  • +7 (800) 707-31-40 — все регионы РФ.

Источник: http://legionfg.ru/kak-vyplachivaetsya-vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Как рассчитать двухнедельное выходное пособие

Как рассчитать двухнедельное выходное пособие

Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени (ст.

126 ТК), а также работникам, которым среднедневной заработок рассчитать невозможно (например, работникам, которые в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, в течение одного или нескольких рабочих дней часть часов в соответствии с законодательством освобождались от работы (например, выполняли государственные или общественные обязанности по 4 ч в день)), размер двухнедельного пособия определяется исходя из среднечасового заработка. При этом среднечасовой заработок рассчитывается путем деления заработной платы, фактически начисленной за принятый для исчисления период, на фактически проработанные работником в течение этого периода часы.

Как рассчитать выходное пособие

НДФЛ и взносы Двухнедельное пособие при увольнении не облагается НДФЛ и взносами во внебюджетные фонды(ст.217 НК РФ, ст.9 Федерального закона от 24 июля 2009г. №212-ФЗ).

Двухнедельное пособие при увольнении: кому, когда и сколько

ВниманиеКак грамотно осуществить переход на УСН и какие выгоды можно от этого получить. Как рассчитываются алименты на двоих детей читайте в этой статье.

ВажноОформление выходного пособия Окончание трудовых отношений с сотрудником во всех случаях сопровождается приказом или распоряжением директора. В приказе указывается причина увольнения, а также размер пособия и дополнительной компенсации.

Отделом кадров в трудовой книжке делается запись об окончании трудового договора, которая должна соответствовать трудовому кодексу и ссылаться на определенную статью.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении

То же касается и выплат пособий при увольнении. Дополнительные компенсации также берутся в расчет, но они должны быть предусмотрены коллективным, трудовым, договором или дополнительным соглашением к нему. Не учитываются в налогообложении суммы, которые указаны только в соглашении на увольнение.

Выходное пособие при увольнении инвалида Если сотрудника медицинская комиссия признала инвалидом, то нужно получить от него справку об инвалидности. Далее могут быть несколько вариантов. Во-первых, работодатель может предложить сотруднику другую должность, которая соответствует его группе инвалидности.

Расчет среднего заработка для определения размера выходного пособия

Статьей 48 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) в зависимости от основания прекращения или расторжения трудового договора предусмотрена выплата выходного пособия в размере:

  • не менее двухнедельного среднего заработка;
  • не менее трехкратного среднемесячного заработка.

При исчислении среднего заработка для определения размера выходного пособия следует руководствоваться гл.

3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г.

№ 47 (с изменениями и дополнениями; далее — Инструкция), с учетом норм, изложенных в гл. 1 и 4 Инструкции.

Рассылка новостей журнала «планово-экономический отдел»

НС и ПЗ по ставке 0,2%, а взносы в фонды – по ставке 30%; — налоги и взносы начисляются только на зарплату Ковалева Е.Н. за май 2013 года. Бухгалтер ЗАО «Полюс» делает следующие записи: Дт 20 – Кт 70 – 11 111 руб.

– начисление зарплаты за май; Дт 70 – Кт 68 «Расчеты по НДФЛ» — 1 444 руб. (11 111 руб. х 13%) – удержание НДФЛ с зарплаты за май; Дт 20 Кт 69-1 – 22,22 руб. (11 111 руб. х 0,2%) – начисление взносов на страхование от НС и ПЗ; Дт 20 Кт 69-1 – 322,22 руб. (11 111 руб.

х 2,9%) – начисление взносов в ФСС; Дт 20 Кт 69-2 – 2 444,42 руб. (11 111 руб. х 22%) – начисление взносов в ПФР; Дт 20 Кт 69-3 – 566,66 руб. (11 111 х 5,1%) – начисление взносов в ФФОМС; Дт 20 Кт 70 – 12 000 руб. – начисление выходного пособия; Дт 70 Кт 50-1 – 21 667 руб. (11 111 руб.

– 1 444 руб. + 12 000 руб.) – выплата зарплаты и выходного пособия Ковалеву Е.Н. из кассы организации.

Рассылка новостей журнала «отдел кадров»

Удержан НДФЛ с ЗП (7 173,91×13%) 70 68 932,61 33 Начислены взносы от несчастных случаев и профзаболеваний (7 173,91×0,2%) 20 69.1 14,35 44 Начислены взносы в ФСС (7 173,91×2,9%) 20 69.2 208,04 55 Начислены взносы в ПФ (7 173,91×22%) 20 69.

3 1 578,26 66 Начислены взносы в ФФМС (7 173,91×5,1%) 20 69.4 365,87 77 Начислено выходное пособие (расчет перед таблицей) 20 70 14 400,00 88 Перечислена зарплата и пособие на счет Петрова И.И.

(7 173,91 — 932,61 + 14 400,00) 70 51 20 641,30 Все подробности о том,что такое НДФЛ — плательщики, ставки, сроки уплаты. Расходы будущих периодов в балансе описаны здесь. О видах налоговых проверок вы можете прочитать по адресу http://helpacc.ru/nalogi/nproch/nalogovye-proverki.html.

Налогообложение выходного пособия Все расходы предприятия, которые идут на оплату труда сотрудникам, учитываются при определении базы для налога на прибыль.

Источник: http://www.advokat-72.ru/?p=13998

Выходное пособие при увольнении в 2017 году — по собственному желанию, по соглашению сторон, по инвалидности, страховые взносы, по сокращению штатов, облагается ли, в связи с выходом на песию, НДФЛ, по сокращению, выплата, размер,работника, как расчитать, двухнедельное, алименты, для военнослужащих, сумма, расчет, ТК, выплачивается ли

Увольняясь с предприятия, гражданин вправе рассчитывать на выплату определённой компенсации, в законодательстве именуемой выходным пособием. Выходное пособие при увольнении рассчитывается исходя из норм, указанных в ТК РФ.

Определение

Выплачивается компенсация один раз, только при прекращении рабочей деятельности. Основа выплаты – ТК РФ. В некоторых случаях пособие может не предоставляться.

Согласно ст. 84 и 140 ТК РФ, выплата производится в день, когда официально и фактически работник уволился с предприятия.

Не требуется составление отдельного приказа на пособие. Его выплата подтверждается приказом об увольнении. В нём должна быть отражена причина, по которой произошло сокращение.

За базу расчёта пособия берётся среднемесячный оклад.

Основания для расторжения договора

Выходное пособие при увольнении работника выплачивается не всегда.

Для этого трудовой договор (ТД), должен быть прекращён по одному из следующих оснований:

  • плановое сокращение граждан;
  • полная ликвидация организации;
  • нарушения со стороны работодателя в порядке заключения ТД;
  • уход работника на службу в армию;
  • смена владельца организации при прекращении ТД с главным бухгалтером предприятия, либо его непосредственным руководителем;
  • официальное восстановление гражданина на работе (в должности), выполненное по решению трудовой инспекции либо суда;
  • сокращение руководителя по решению учредителей;
  • отказ работника перевестись на аналогичную должность в иной город;
  • смена условий работы, повлёкшая за собой отказ работника от деятельности на предприятии;
  • отказ работодателя перевести на иную должность в организации работника по имеющимся у него медицинским показаниям;
  • невозможность продолжения деятельности по состоянию здоровья.

В каких случаях полагается выплата

Согласно ТК РФ, выплата положена гражданам России, осуществляющим рабочую деятельность официально.

Выплачивается ли компенсация, если работник решил сам уйти с работы? Согласно ст. 80 ТК РФ, на это имеют право все работники в РФ. Но выходное пособие выплачивается в этом случае, если соответствующее указание имеется в нормативных/законодательных актах конкретной организации.

Один из наиболее «популярных» способов прекращения ТД на сегодня – «по соглашению сторон».

Под этим наименованием могут скрываться следующие причины расторжения ТД:

  • консервация организации;
  • сокращение мощности на производстве;
  • модернизация производства.

Все эти причины, по сути, подразумевают одно – сокращение рабочих. В этом случае «выплата пособия», а по факту, «отступные», регламентируются письмом 03-03 от Министерства Финансов РФ. Согласному нему, выплата регулируется нормативным актом организации либо коллективным соглашением.

Сумму выплаты в этом случае определяет работодатель. Обычно это 2 – 3 оклада.

Согласно Постановлению «Госкомстата» №1, данные о выплате должно быть внесены в записку-расчёт.

В законодательстве не указано, что при выходе на пенсию работник обязан получить выходное пособие. Но в ст. 178 ТК РФ указано, что получение пособия может регламентироваться коллективным договором либо иным нормативным актом организации, ТД.

Размер

При ликвидации организации либо при оптимизации числа работников путём сокращения, размер выплаты составляет средний оклад за месяц.

Сумма, равная среднему окладу за двухнедельный срок, выплачивается в случаях:

  • если в организации нет должности, на которой может трудиться сотрудник, исходя из своего состояния здоровья (по заключению медиков);
  • если работник стал инвалидом;
  • если сотрудник отказался от работы, так как она предполагает смену места жительства;
  • если работника призвали на службу;
  • если у организации с сотрудником окончил своё действие срочный ТД;
  • если ТД был изменён, и эти изменения не устроили работника.

Дополнительные компенсации могут составлять от 3 до 15 средних месячных окладов. Их наличие регламентируется коллективным договором и ТД.

Пакет документов

Если срок действия ТД более 2 месяцев либо не имеет срока, условия выплаты регламентируются ТК РФ.

Для получения пособия необходим приказ об увольнении. В нём должна быть прописана информация:

  • причина, по которой работник прекращает свою рабочую деятельность;
  • размер компенсации;
  • размер иных выплат.

Когда пособие не выплачивается?

Выплата не производится, если:

  • работник нарушил дисциплину;
  • не прошёл испытательный срок или был сокращён на нём;
  • уволился по соглашению с работодателем, по своей инициативе, при выходе на пенсию;
  • если договор имел срок действия меньше 60 дней.

Правила расчёта выходного пособия при увольнении

Расчёт производится так: средний оклад умножается на число дней в расчётном периоде. Средний оклад рассчитывается так: оклад за период расчёта делится на количество отработанных дней.

При расчёте используются только рабочие дни. Никакие социальные выплаты на расчёт не влияют. Если ТД расторгается в последний день месяца, он входит в расчёт. Сама система заработной платы никак не влияет на сумму выплаты.

Образец

Пример расчёта выплаты выходного пособия:

Компания «Мирра» была ликвидирована, в связи с чем был разорван ТД с Калмыковым Е.Г. 16.10.2016. Его отпуск был истрачен, заработная плата составляла 10 000 рублей.

В день официального увольнения работник должен получить компенсацию и оклад.

В октябре 22 дня – рабочие. Из них Калмыков отработал фактически 10 дней. Рассчитаем, сколько денег он должен получить за отработанное время: 10 000 рублей разделить на 22 и умножить на 10. Получается, что за 10 дней Калмыков заработал 4545 рублей.

Рассчитаем его средний оклад. Калмыков отработал 260 дней (из 12 месяцев), без социальных пособий. 10 000 умножим на 12 и разделим на 260. Получим 461,5 руб.

Рассчитаем размер компенсации при увольнении. Для этого 461,5 умножим на 21 (количество ноябрьских рабочих дней). Получим 9691,5 рублей.

Облагается ли налогами

Выходное пособие, установленное ТК РФ, не облагается НДФЛ (кроме исключительных случаев). Выплаты, предусмотренные коллективным договором, ТД, нормативными актами предприятия, облагаются подоходным налогом.

НДФЛ взимается с выплаты, установленной ТК РФ, если она:

  • равна и больше 3 средних окладов за месяц;
  • равна и больше 6 средних окладов за месяц, для работающих в условиях Крайнего Севера.

Страховой взнос

С выходной компенсации не может взиматься страховой взнос.

Оформление

Компенсация производится на основании оформленного приказа руководителя организации. Размер выплаты должен быть указан в приказе. Дополнительного распоряжения на выплату составлять не требуется.

В какие сроки

Выплата производится в день официального увольнения сотрудника.

Особенности

Алименты могут быть удержаны из выходного пособия.

Выплата пособия военнослужащим регламентируется ФЗ 306.

Согласно нему, компенсация:

  • полагается служащим по контракту;
  • выплачивается 1 раз;
  • выплачивается в связи с увольнением.

Сумма компенсации для военнослужащих составляет:

  • 2 оклада при общем сроке службы менее 20 лет;
  • 7 окладов при общем сроке службы более 20 лет.

Минимальный размер пособия – 15 000 рублей (для рядовых солдат).

При нарушении военного устава либо законодательства РФ военнослужащими, выходное пособие им не выплачивается.

Согласно ст. 178 ТК РФ, получив инвалидность, гражданин может уволиться по личной инициативе, либо по соглашению с работодателем. При этом гражданин обязан представить документы, подтверждающие состояние его здоровья.

Выходная компенсация будет выплачена, если:

  • на предприятии нет должности, подходящей работнику – инвалиду;
  • на предприятии нет условий для более лёгкого труда.

При досрочном увольнении, по желанию работника, который был извещён о сокращении за 60 дней, помимо выходной компенсации, ему будет выплачено дополнительное пособие. Оно будет рассчитано исходя из среднего оклада за месяц и пропорционально сроку до даты, проставленной в уведомлении о сокращении.

Руководству при увольнении, если оно не совершало противозаконных действий, согласно ст. 181, 278 и 279, выплачивается пособие в размере 3 окладов как минимум.

Может ли работодатель увеличить размер

Если в ТД, коллективном соглашении или нормативном акте организации имеется соответствующий пункт, работодатель вправе увеличить сумму пособия по своему усмотрению.

Выплаты на период трудоустройства

Если предприятия были ликвидировано, либо число сотрудников его сокращено, работникам положена выплата на период трудоустройства. Она начисляется в течение 3 месяцев всем сотрудникам, и в течение 6 месяцев тем, кто работает в условиях Крайнего Севера.

Так как при увольнении работодатель платит выходную компенсацию, после 1 месяца никаких выплат работник не получит.

Для получения данной финансовой помощи необходимо заявление гражданина.

Не имеют прав на неё:

  • сотрудники со срочным ТД сроком менее 60 дней;
  • сезонные рабочие;
  • сотрудники по совместительству.

За данным пособием гражданин имеет право обратиться к бывшему работодателю в любое время, если ранее оно не было выплачено.

Источник: http://autoexpertnost.ru/vyplata-vyhodnogo-posobija-pri-uvolnenii-rabotnika/

Положено ли выходное пособие при увольнении по инвалидности

Положено ли выходное пособие при увольнении по инвалидности

Трудовая деятельность на определенном рабочем месте может быть прервана в случае, если состояние здоровья работника сделает невозможным выполнение им трудовых обязанностей. Такая ситуация может сложиться в случае приобретения сотрудником инвалидности.

Физический недуг становится причиной невыполнения работником или неполного выполнения им своих трудовых обязанностей, а сама работа может негативно сказываться на состоянии здоровья и усугублять течение заболевания.

Тем не менее, уволить работника сразу же работодатель не имеет права: должны быть в полной мере соблюдены такие процедуры (ст. 83 ТК РФ):

  1. Недееспособность работника и группу его инвалидности определяет медицинская комиссия, которая выносит по этому вопросу свое письменное заключение;
  2. Прежде чем уволить сотрудника. Наниматель обязан предложить ему альтернативное место, условия которого вполне приемлемы для граждан, имеющих инвалидность (исключением является только полная утрата трудоспособности).

Если работодатель начнет процесс увольнения при условии, что медицинское заключение о состоянии здоровья сотрудника отсутствует, то в его отношении будет применена мера административного воздействия в виде штрафа.

Существует два варианта развития событий при увольнении работника, получившего инвалидность:

  • Во-первых, он может написать заявление по собственному желанию или заключить с работодателем соглашение о расторжении трудового договора;
  • Во-вторых, работодатель имеет право инициировать процесс увольнения по причине несоответствия занимаемой должности вследствие нетрудоспособности.

Во втором случае работодатель будет обязан выплатить работнику двухнедельное выходное пособие при увольнении, которое служит компенсацией по факту лишения места занятости и источника дохода.

Важно обращать внимание на присвоенную работнику группу инвалидности. Так, при надлежащем лечении инвалидность третьей группы может быть исправлена. Поэтому наниматель может перевести сотрудника на участок с менее тяжелой работой, а через время – вернуть его на прежнее рабочее место.

Если окажется, что должности, которая подходит данному сотруднику и не нанесет ущерба его здоровью, в организации не нашлось, или же сотрудник отказался от предложенного альтернативного места, то расторжение трудового договора происходит сразу же.

О том, какие выплаты обязан предоставить работодатель увольняемому сотруднику-инвалиду, а также как рассчитать двухнедельное пособие при увольнении по инвалидности – пойдет речь в данной статье.

Выплата пособие при увольнении при инвалидности: базовые условия

Выплата выходного пособия при увольнении по инвалидности происходит далеко не всегда. В трудовом законодательстве определен перечень условий, которые являются основаниями для такого рода действий со стороны работодателя. Это расторжение трудового договора по инициативе руководства компании или по обстоятельствам, не зависящим от сторон (ст. 178 ТК РФ).

На выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка вправе рассчитывать такие категории сотрудников:

  1. Признанные решением медицинской комиссии неспособными осуществлять трудовую деятельность на конкретном рабочем месте (ст. 83 ТК РФ);
  2. Отказавшиеся перейти на предложенную работодателем альтернативную должность (ст. 73 ТК РФ);
  3. Несоответствующие всем должностям, которые имеются в компании (ст. 77 ТК РФ).

Если у работника первая группа инвалидности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с выплатой выходного пособия без предложения работнику альтернативного рабочего места.

Это происходит потому, что приобретенная сотрудником компании первая группа инвалидности означает полную утрату трудоспособности.

При второй и третьей группах предложение альтернативного места занятости – обязательное условие.

Работник может предупредить действия работодателя и безболезненно решить вопрос своего несоответствия занимаемой должности. Для этого после получения медицинского заключения, именуемого листком реабилитации, он должен:

  • Написать заявление на имя руководителя компании о переводе на другое место с более мягкими условиями (например, без поднятия тяжестей и необходимости работать на большой высоте);
  • Представить в отдел кадров заключение медицинской комиссии, содержащее список ограничений, касающихся конкретного сотрудника и группу инвалидности.

На основании этих документов работодатель может принять решение о переводе сотрудника. В итоге вопрос о его увольнении вообще не поднимается.

Как рассчитать выходное пособие при увольнении по инвалидности?

Выше было установлено, что увольнение работника, получившего инвалидность по решению работодателя или по независящим от сторон причинам, предусматривает выплату выходного пособия в размере двухнедельного заработка. Как же точно определить величину этого платежа?

Расчет выходного пособия при увольнении при инвалидности напрямую зависит от среднедневного заработка сотрудника (СЗС). Поэтому начать процедуру расчета следует с его выявления. Как это сделать? Необходимо совокупную зарплату за 12 месяцев разделить на число фактически отработанных дней.

СЗС = Совокупная оплата труда за год / Число отработанных за год дней

При расчете среднедневного заработка учитываются только выплаты в течение года, связанные с оплатой труда. Премии, оплата больничного листа, отпускные в этом случае игнорируются.

Сразу после этого можно приступать к расчету выходного пособия (ВП), что требует определения произведения среднедневного заработка на 14 дней (двухнедельный заработок).

ВП = СЗС * 14 дней

Следует особо подчеркнуть тот факт, что входное пособие, которое предоставляется работнику при увольнении по факту наступления инвалидности не облагается налогами (ст. 217 НК РФ).

Именно поэтому работодателю следует достаточно точно отразить причину увольнения в приказе.

Исключением являются только те пособия, размер которых превышает в три раза среднюю зарплату сотрудника (для районов Крайнего Севера – в 6 раз).

Страховые взносы на выходное пособие при увольнении по инвалидности также не начисляются. Однако из этого правила также существует два исключения:

  • Во-первых, сотрудник может самостоятельно изъявить желание на отчисление страховых взносов с пособия (в этом случае он пишет соответствующее письменное заявление);
  • Во-вторых, размер пособия оказался выше установленного в законодательстве лимита.

Расчет выходного пособия, как и сам процесс увольнения по инвалидности, должен подкрепляться документами. Так, основанием выступает заключение медицинской комиссии, которое должно соответствовать обязательным требованиям:

  1.  Оформляться на утвержденном официально бланке (Постановление Минтруда РФ №41);
  2. Содержать сведения о присвоенной группе инвалидности и степени нетрудоспособности (полная или частичная).

В общем же виде порядок расчета и выплаты выходного пособия при увольнении по инвалидности может быть детально расписан в коллективном трудовом договоре. В этом же внутреннем документе может быть прописан и иной размер пособия (не меньше установленного законом лимита).

Важно принять во внимание некоторые тонкости увольнения и начисления выходного пособия при наступлении инвалидности:

  • Если за работником закреплена первая группа инвалидности (полная нетрудоспособность), то это обстоятельство признается независящим от воли сторон и предусматривает уплату двухнедельного выходного пособия;
  • Перевод на другую должность работника со второй и третьей группой инвалидности может осуществляется на срок не более 4 месяцев. По истечении этого периода сотрудник проходит повторный медицинский осмотр на случай, что состояние его здоровья улучшилось;
  • Если на увольняемого сотрудника судом начислены алименты, то они в полном объеме могут быть изысканы из его выходного пособия. Осуществляется этот процесс на основании исполнительного листа, оформленного судебными приставами.

Ключевую роль играет и дата установления инвалидности, которую отмечают в заключении медицинской комиссии – именно с нее начинается процесс увольнения сотрудника или его перевода на иное место.

При отсутствии во внутренних нормативных актах организации сведений об уплате выходного пособия при увольнении по факту наступления инвалидности, работодатель ориентируется в этом процессе на 73,77,83, 178 статьи Трудового кодекса и 217 статью Налогового кодекса РФ.

Выходное пособие при расторжении трудового договора с сотрудником по факту признания его инвалидом выплачивается в том случае, если этот процесс инициировал работодатель или же он произошел по причинам, независящим от сторон (ликвидация учреждения или его реорганизация). Его размер равен величине двухнедельного среднего заработка работника, а основанием для расчета служит приказ руководства об увольнении и заключение медицинской комиссии (листок реабилитации).

Источник: http://Vse-o-Trude.ru/polozheno-li-vyxodnoe-posobie-pri-uvolnenii-po-invalidnosti/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть