8(800)350-83-64

Приказ об увольнении по соглашению сторон — образец документа о расторжении трудового договора и выплате выходного пособия

Содержание

Увольнение по соглашению сторон 2017

Увольнение по соглашению сторон 2017 – относительно бесконфликтное основание для расставания сотрудником. Поэтому его часто используют вместо увольнения «по статье» или по сокращению штата.

Так как при этом сотруднику выплачиваются отступные, увольнение по соглашению сторон в большей степени соответствует интересам обеих сторон трудового договора. Рассмотрим, как его провести без ошибок.

Из этой статьи вы узнаете:

  • какой применять порядок действия при увольнении работника по соглашению сторон;
  • как предложить сотруднику увольнение по соглашению сторон;
  • как сделать запись в трудовой книжку при увольнении по соглашению сторон;
  • какие выплаты при увольнении по соглашению сторон полагается сотруднику.

Увольнение работника по соглашению сторон: порядок действий

По соглашению сторон уволить можно любого сотрудника. Не имеет значения, заключен с ним срочный или бессрочный трудовой договор.

Выразить желание прекратить трудовые отношения по соглашению сторон может как сотрудник, так и работодатель.

Если с такой просьбой обратится работник, то организация может пойти ему навстречу или отказать в расторжении трудового договора по этому основанию (определение Свердловского облсуда от 5 марта 2013 г. по делу № 33-2686/2013).

Если работодатель откажется уволить сотрудника по соглашению сторон, он всегда может покинуть компанию по собственному желанию.

Чаще прекратить трудовой договор по соглашению сторон предлагает работодатель. Порядок действий при увольнении работника по соглашению сторон следующий:

  • сотруднику предлагают расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;
  • стороны подписывают соглашение о расторжении трудового договора;
  • работодатель издает приказ об увольнении по форме № Т-8 или иной, разработанной самостоятельно;
  • кадровик вносит записи в трудовую книжку и личную карточку;
  • бухгалтерия производит окончательный расчет с сотрудником.

Предложить сотруднику увольнение по соглашению сторон можно устно или письменно. Конкретную форму такого предложения закон не определяет. Когда уполномоченный представитель компании предлагает сотруднику уволиться, это не должно влиять на добровольность волеизъявления работника.

Подробнее об увольнении читайте здесь:

Предложение уволиться не предполагает угроз и т. п. Иначе суд может признать, что порядок прекращения трудового договора по соглашению сторон нарушили, и восстановит сотрудника в должности.

Согласие работника уволиться он выражает непосредственно в самом письменном соглашении о расторжении трудового договора. Если инициатива исходит от компании, то получать у работника дополнительно заявление об увольнении его по соглашению сторон нет необходимости.

Трудовой кодекс не устанавливает форму и реквизиты соглашения об увольнении (ст. 78 ТК РФ). На практике это, как правило, отдельный документ. Иногда суды признают допустимым увольнение по соглашению, если письменное соглашение отсутствовало.

Однако работодатель должен предъявить заявление сотрудника, в котором была просьба уволить его по соглашению сторон, и приказ работодателя об увольнении (апелляционное определение Ульяновского облсуда от 4 февраля 2014 г. по делу № 33-401/2014г.). В таком случае увольнение признается законным, если организация выполнила все условия, которые указал в заявлении сотрудник.

Если компания не может представить ни письменное соглашение, ни заявление работника, то в случае судебного конфликта суд признает увольнение неправомерным (определение Верховного Суда РФ от 14 мая 2010 г. № 45-В10-7).

Ссылаться на устную договоренность сторон рискованно. Поэтому, чтобы избежать споров, заключайте письменное соглашение в форме самостоятельного документа в двух экземплярах – по одному для сотрудника и работодателя.

В соглашении о расторжении трудового договора 2017 необходимо указать следующие условия – это причина и дата увольнения сотрудника. Также обычно в соглашение включают условие о выплате выходного пособия сотруднику.

Исключение установлено для руководителей госкомпаний, акционерных обществ и ООО, более 50 процентов акций в уставном капитале которых находятся в госсобственности, и ряда иных категорий сотрудников. В соглашения об увольнении, которые оформляют с такими работниками, запрещается включать условие о выплате выходного пособия (ст. 349.3 ТК РФ).

В соглашение об увольнении 2017 можно включить и другие условия. Например, о том, что сотруднику предоставляется отпуск перед увольнением и т. д.

Скачайте документы по теме:

Увольнение по соглашению сторон (статья 77): запись в трудовой

В приказе об увольнении по соглашению сторон, а затем в записи в трудовой книжке и личной карточке укажите, что работника уволили по соглашению сторон. Запись в трудовой книжке будет такой «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, статья 77, части первая, пункт 1 Трудового кодекса Российской Федерации».

Выплаты при увольнении по соглашению сторон 2017

Если трудовой договор прекращают по соглашению сторон, обычно сотрудник соглашается уволиться в обмен на денежную выплату – выходное пособие.

Размер выплаты при увольнении по соглашению стороны определяют по своему усмотрению. Обычно сумма сопоставима с размером выплат при сокращении и составляет два-три средних заработка работника.

Для топ-менеджеров размер выходного пособия может быть значительно выше.

Кроме случаев, установленных законом, выходные пособия могут выплачиваться работникам, если это прописано в трудовом или коллективном договоре (ч. четвертая ст. 178 ТК РФ).

Поэтому иногда работодатель, согласовавший с работником условие о выходном пособии в соглашении об увольнении, фактически его сотруднику не выплачивает.

Когда работник обращается в суд, компания указывает, что соглашение об увольнении не является частью трудового договора, поэтому выходное пособие можно не выплачивать.

У чиновников и в судебной практике есть два подхода к этому вопросу. Первыйсоглашение об увольнении признается дополнительным к трудовому договору (письмо Минфина России от 17 октября 2013 г. № 03-04-06/43505, постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 27 октября 2014 г. по делу № А29-9206/2013).

Второй подходсоглашение об увольнении не признается частью трудового договора, это отдельный документ. Если сотрудник увольняется, то стороны больше не несут обязательств друг перед другом. Поэтому соглашение об увольнении – это только основание, чтобы расторгнуть трудового договора, но не его часть (постановление ФАС Московского округа от 26 марта 2014 г. № Ф05-1712/2014).

Из второго подхода следует вывод, что соглашение об увольнении само по себе не может предусматривать обязанность работодателя выплатить выходное пособие.

Следовательно, работодатель может не отказать сотруднику в выходном пособии, предусмотренном соглашением об увольнении (кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 16 февраля 2011 г. по делу № 33-492).

Однако ряд судов исходят из того, что работодатель все-таки должен выплатить компенсацию, которую прописали в соглашении, поскольку в другом случае сотрудник, вероятно, отказался бы увольняться (апелляционное определение Ростовского областного суда от 12 ноября 2012 г. по делу № 33-13391).

Увольнение работника по соглашению сторон: можно ли аннулировать соглашение

Соглашение об увольнении 2017 можно аннулировать, только если на это согласны работодатель и сотрудник (ст. 78 ТК РФ, п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Одна из сторон отказаться от достигнутого ранее соглашения не может, такой отказ не будет иметь законной силы (определение Конституционного суда РФ от 13 октября 2009 г. № 1091-О-О).

Однако, учитывая судебную практику, уточните причины, если сотрудник заявит, что он передумал увольняться по соглашению сторон. Суды признают право работницы по собственной инициативе отказаться от увольнения по соглашению сторон, если она беременна.

Если сотрудница не знала о своей беременности, когда подписывала соглашение, а потом передумала увольняться, суд признает увольнение по соглашению незаконным (определение Верховного суда РФ от 5 сентября 2014 г. № 37-КГ14-4). В данном случае в результате увольнения женщина и ее будущий ребенок лишатся того, на что могли бы рассчитывать при сохранении трудовых отношений.

Таким образом, компании лучше удовлетворить просьбу беременной сотрудницы об отзыве согласия на то, чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон.

Скачать чистый бланк >>>
Скачать заполненный образец >>>

Источник: https://www.kdelo.ru/uvolnenie-po-soglasheniyu

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Любой процесс увольнения всегда потребует соблюдения своих правил и норм, которые продиктованы трудовым законодательством.

Самый главный законодательный акт здесь работает только в виде статьи № 78 в Трудовом Кодексе Российской Федерации (далее – ТК РФ). Также и добавочные законы, например, такие как п.1 ст.77 ТК РФ, где отражены общие основания для официального прекращения взаимоотношений работодателя и работника.

Как составить

Как и большинство других приказов об увольнении, прекращение отношений с работником и работодателя, после их обоюдного согласия, должен также оформляться по форме № Т-8.

В приказе основанием для разрыва отношений работодателя и подчиненного будет являться именно статья 77 (пункт 1) ТК РФ, что и будет также означать согласие сторон.

Однако еще одной причиной, по которой создается приказ – это письменное соглашение о прекращении трудового договора с работником. Указывается его номер и дата.

Соглашение необходимо обязательно заключить с работником, иначе он может попытаться через суд отозвать обратно свое заявление, а у вас, как у работодателя, не будет достаточных веских доказательств о том, что вы ранее с этим человеком договаривались о взаимном согласии прекратить деловые отношения по трудовым обязательствам.

Документ о расторжении договора между тружеником и предприятием обязательно должен в своем тексте содержать следующие моменты:

  • дата, когда стороны договорились разорвать сотрудничество;
  • четко прописанное намерение и согласие обоих сторон прекратить действие договора;
  • порядок и величина компенсаций, которые должны уплачиваться подчиненному, если об этом договорились;
  • порядок и окончательный срок передачи всех дел увольняющимся;
  • отчет о ценностях, за которые он был ответственен, если уволенный числился еще на предприятии как материально ответственное лицо;
  • и другие условия.

Основания увольнения

Главной особенностью увольнения по соглашению обеих сторон является незамедлительное подписание поданного подчиненным заявления на расторжение соглашения.

Кроме того, по собственному желанию могут увольняться также принятые работники по срочному договору или те, что проходят испытательный срок.

Это отличает такое увольнение от другого вида, когда заявление пишут по причине «собственного желания» или какой-либо законной инициативы от работодателя – например, если работник грубо нарушил трудовой распорядок и его можно за это уволить по закону.

Именно этот регламент координирует ситуации, когда увольняют сотрудника по инициативе работодателя на законных основаниях.

Основанием для того, чтобы появился такой статус увольнения, предполагается, что должно быть обоюдное согласие между кандидатом на увольнение и его начальником по всем условиям прекращения договора.

Именно этот акт и послужит официальным основанием для того, чтобы работник составил соответствующее заявление, а также причиной издания приказа об его увольнении.

Образец уведомления об увольнении по срочному трудовому договору смотрите на этой странице.

Чтобы определиться с датами в документах кадрового делопроизводства в данном случае требуется сначала понять весь процесс документооборота.

Вообще написание работником заявления на этапах процесса окончания трудовых отношений из-за обоюдной договоренности обязательно должно осуществляться уже после подписания им соглашения о том, что стороны договорились договор расторгнуть.

Таким образом, процесс выглядит пошагово в следующей хронологии:

  1. Сначала работодатель с работником любыми путями проводит собеседование, встречу, телефонную беседу или переписку почтой, телеграммой для того, чтобы обговорить все детали и условия завершения трудового договора, а также, чтобы получить согласие подчиненного, если инициатива идет со стороны его директора или начальника.
  2. Затем создается соглашение о прекращении трудовых обязательств при определенных условиях. Дата окончания трудового процесса указывается та, которую обговаривали стороны, а число выпуска самого документа будет дата на день раньше даты увольнения.
  3. Пишется заявление работника с указанием даты окончания действия трудового соглашения по устному договору или письменному дополнительному соглашению.
  4. Заявление визируется руководителем предприятия незамедлительно.
  5. После этого, на основании письменного заявления увольняющегося и соглашения о том, что трудовые обязательства прекращены, сотрудник отдела кадров или секретарь издает уже непосредственно приказ, где датой издания будет дата увольнения.
  6. В личную карточку эта дата также пойдет, в журнал регистрации и учет трудовых книжек – то же самое.
  7. А также и в трудовой книжке прописывается запись в ту дату, в которую издан приказ.

Заранее подавать заявление для того, чтобы начался процесс увольнения и создания приказа не нужно, как это делается в случае увольнения по своему желанию – подается заявление за две недели до даты увольнения.

Это бессмысленно по той причине, что договоренность между сторонами предполагает одновременно и осведомленность работодателя насчет желания подчиненного уволиться.

Как сделать запись в трудовой книжке

Источник: http://adry.com/obrazec-prikaza-ob-uvolnenii-po-soglasheniju-storon.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Приказ об увольнении по соглашению сторон

Приказ на увольнение работника по оглашению сторон издается согласно нормам трудового законодательства, однако при его оформлении возникают некоторые вопросы. В данной статье Вы можете не только ознакомиться с практическими рекомендациями оформления такого приказа, но и бесплатно скачать его образец.

Также, как и при увольнении по собственному желанию. при расторжении трудового договора по соглашению сторон приказ является важным документом, представляющим собой основание для произведения необходимых расчетов с уволенным работником и заполнения его трудовой книжки.

Кроме того, приказ на увольнение по соглашению сторон может стать важным доказательством в суде при наступлении конфликтных ситуаций в трудовой сфере. Следовательно, оформление приказа должно быть выполнено грамотно, с соблюдением всех основных требований закона.

Когда основанием для расторжения трудового договора выступает соглашение сторон, инициатором которого является руководитель или работник, необходимо понимать, что это самое соглашение должно быть оформлено именно в письменном виде.

Тогда, подписанное двумя сторонами, оно будет являться официальным безапелляционным основанием для издания приказа.

Как оформить приказ на увольнение

Приказ о расторжении трудового договора на основании соглашения сторон составляется специалистом отдела кадров (руководителем) в 1-2 дня после получения заявления от работника и урегулированного письменного соглашения. Приказ имеет унифицированную форму № Т-8 и Т-8а (если предусматривает увольнение нескольких сотрудников), утвержденную Госкомстат России от 05.01.2004 № 1. В приказе обязательно прописывается:

  • название организации, код ОКПО;
  • заголовок документа;
  • дата и номер документа;
  • дата и номер трудового договора,
  • дата увольнения сотрудника;
  • ФИО уволенного сотрудника, табельный номер, структурное подразделение, должность;
  • основание прекращения трудового договора;
  • подпись и расшифровка подписи уполномоченного лица/руководителя.

Важным отличием данного документа от приказа на увольнение по собственному желанию является:

  • строка «Основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)», где указывается следующая запись:

«Соглашение сторон, пункт 1 часть 1 статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

  • и строка «Основание (документ, номер и дата)», где делается запись:

«Соглашение о расторжении трудового договора от «___»___________ 20__г. №___»

После издания приказа работник должен быть с ним ознакомлен под роспись, отметки о мнении профсоюзного органа не требуется. Приказ готовится в двух экземплярах – для бухгалтерии и отдела кадров, где делаются расчеты и соответствующие записи в трудовую книгу.

Чтобы прервать сотрудничество с работником по взаимной договоренности, руководитель издает приказ об увольнении по соглашению сторон, образец такого распоряжения, составленного с использованием типового бланка Т-8 можно скачать ниже.

Важно: основанием для данного документа является договоренность, которая составляется на бумаге и именуется соглашение сторон, а в теле формы на этот факт указывается ссылка.

Договоренность сторон об окончании сотрудничества имеет свои особенности, которые следует отобразить в увольнительном документе:

  • соглашение должно иметь четкую согласованную дату расторжения трудовых отношений;
  • при необходимости в соглашении предусматривается возможность дополнительных выплат и гарантий.

Другие образцы заполнения приказа Т-8 при увольнении по различным основаниям:

Как оформить приказ о расторжении договора по соглашению сторон

Важно: формирование приказа по соглашению сторон выполняется согласно установленной форме Т-8 или Т-8а, если увольняется сразу несколько работников.

В приказе пишется:

  • Название формы с порядковым номером;
  • Основание для увольнения – письменное соглашение сторон, указывается дата его составления;
  • Полное название с указанием всех реквизитов организации;
  • Число и место формирования бумаги;
  • Приказ об увольнении в обязательном порядке содержит информацию относительно даты прекращения трудового соглашения и увольнения;

Обычно числа в данных документах идентичны, но в некоторые моменты они имеют отличия в несколько дней.

  • Данные сотрудника или нескольких, подлежащих увольнению – ФИО, должность, структурное подразделение, табельный номер;
  • Приводится точная формулировка основания для увольнения — соглашение сторон, и дается ссылка на пункт трудового кодекса — п.1 ст.77 ТК РФ;
  • Приказ об увольнении визируется главным лицом компании;
  • Также он подписывается работником, относительно которого издан.

Уже сам приказ о расторжении трудовых отношений становится основанием для внесения данных в трудовую книжку, вносится его порядковый номер, основание, число увольнения.

Законность записи проверяется инспектором отдела кадров, далее ставится подпись начальником данного органа, самого работника и печать работодателя.

При наличии на предприятии выборного органа, он наделен полномочиями по изучению приказ о расторжении трудовых отношений на наличие или отсутствие ущемления прав увольняемого работника.

Если сотрудники профсоюза нашли в приказе о прекращении трудового договора какие-то неточности или низкие компенсационные выплаты, то работодатель обязан все переделать в соответствии с требованиями органа.

При наличии профсоюза на предприятии в приказе об увольнении должна стоять его рецензия о данном решении.

Число, указанное в приказе Т-8 должно быть днем позже, нежели дата в письменном соглашении о расторжении трудовых отношений по обоюдному решению.

Согласно этому события при расторжении трудового договора по соглашению сторон должны развиваться по такому сценарию:

  • Изначально идет уведомление от заинтересованной стороны о грядущем расторжении трудовых отношений;
  • Далее составляется письменное соглашение сторон;
  • После этого работником пишется заявление об увольнении. если письменное соглашение не составлено. Если соглашение сформировано, то заявление не требуется;
  • После чего его незамедлительно визирует руководство;
  • И только на основании этих двух документов издается приказ днем позже.
  • Следовательно, в самом приказе об увольнении, в трудовой книжке и в журнал регистрации вносится одна дата – дата увольнения.

При увольнении по соглашению сторон по п.1 ст.77 ТК РФ заранее подавать заявление об увольнении, как в случае расторжения трудового договора по своему желанию за 2 недели до конечной даты, не следует.

Это бессмысленно, так как договоренность сторон и уведомление работодателя о желании работника происходит одновременно.

Образец оформления Т-8

Образец заполнения приказа об увольнении по соглашению сторон — скачать .

Приказ об увольнении по соглашению сторон — скачать образец

В этой статье мы повторно рассмотрим тему увольнения по соглашению сторон. В этот раз мы постараемся осветить другой пункт этого большого вопроса – приказ об увольнении по соглашению сторон.

Мы бегло пробежимся по основным постулатам, которые необходимо соблюдать при оформлении этого документа, а также предоставим вам образец приказа об увольнении по соглашению сторон, который вы можете скачать в самом конце статьи.

Но начнем мы, пожалуй, с краткого обзора самой формулировки увольнения по соглашению сторон, чтобы ввести читателя в курс дела.

Приказ об увольнении по соглашению сторон — образец

Что скрывается по формулировкой «уволен по соглашению сторон»?

Не все знают, но увольнение по соглашению сторон – это один из самых гуманных способов уволиться или уволить.

Этот способ не может быть конфликтным, ведь составляется некое соглашение о денежных выплатах и компенсациях сотруднику и работодателю.

То есть, говоря простым языком, сотрудник и работодатель решают самостоятельно вопрос о дате увольнения, о денежных выплатах, о записи в трудовой книжке и прочем.

Стоит заметить, что увольнение по соглашению сторон практически не регулируется законом.

Грубо говоря, если мы заглянем в Трудовой Кодекс Российской Федерации и попробуем вычленить оттуда конкретную информацию о последовательности увольнения по соглашению сторон, то не узнаем ничего существенного.

Поэтому, когда составляется соглашение между сторонами, руководствуются практикой и опытом специалистов отдела кадров.

[attention type=green]

Сразу оговоримся, что увольнение по соглашению сторон подразумевает под собой увольнение в любой промежуток времени. Это может произойти и на больничном, и во время отпуска и так далее.

[/attention]

Что нужно для увольнения по соглашению сторон? По сути, необходимо только письменное предложение об увольнении, которое может одинаково исходить и от работодателя, и от сотрудника.

Согласно Законодательству Российской Федерации предложение об увольнении по соглашению сторон может исходить как в письменной форме, так и в устной, но мы рекомендуем вам воспользоваться первым вариантом, ибо это будет более правильно с точки зрения Трудового Кодекса Российской Федерации.

Источник: http://pravostoriya.ru/prikaz-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Приказ об увольнении по соглашению сторон — скачать образец

В этой статье мы повторно рассмотрим тему увольнения по соглашению сторон. В этот раз мы постараемся осветить другой пункт этого большого вопроса – приказ об увольнении по соглашению сторон.

Мы бегло пробежимся по основным постулатам, которые необходимо соблюдать при оформлении этого документа, а также предоставим вам образец приказа об увольнении по соглашению сторон, который вы можете скачать в самом конце статьи.

Но начнем мы, пожалуй, с краткого обзора самой формулировки увольнения по соглашению сторон, чтобы ввести читателя в курс дела.

Не все знают, но увольнение по соглашению сторон – это один из самых гуманных способов уволиться или уволить.

Этот способ не может быть конфликтным, ведь составляется некое соглашение о денежных выплатах и компенсациях сотруднику и работодателю.

То есть, говоря простым языком, сотрудник и работодатель решают самостоятельно вопрос о дате увольнения, о денежных выплатах, о записи в трудовой книжке и прочем.

Стоит заметить, что увольнение по соглашению сторон практически не регулируется законом.

Грубо говоря, если мы заглянем в Трудовой Кодекс Российской Федерации и попробуем вычленить оттуда конкретную информацию о последовательности увольнения по соглашению сторон, то не узнаем ничего существенного.

Поэтому, когда составляется соглашение между сторонами, руководствуются практикой и опытом специалистов отдела кадров.

[attention type=green]

Сразу оговоримся, что увольнение по соглашению сторон подразумевает под собой увольнение в любой промежуток времени. Это может произойти и на больничном, и во время отпуска и так далее.

[/attention]

Что нужно для увольнения по соглашению сторон? По сути, необходимо только письменное предложение об увольнении, которое может одинаково исходить и от работодателя, и от сотрудника.

Согласно Законодательству Российской Федерации предложение об увольнении по соглашению сторон может исходить как в письменной форме, так и в устной, но мы рекомендуем вам воспользоваться первым вариантом, ибо это будет более правильно с точки зрения Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как оформляется соглашение на увольнение?

Выше мы обмолвились, что для того, чтобы увольнение состоялось законно и правильно, необходимо соглашение сторон. Давайте теперь рассмотрим некоторые аспекты оформления такого соглашения.

Сложность этого вопроса кроется в том, что Трудовой Кодекс Российской Федерации никак не комментирует составление такого соглашения. Но если мы откроем статью под номером 67, то увидим, что трудовой договор всегда заключается письменно.

Если включить логику, то из этого следует, что соглашение о расторжении такого документа тоже надо оформлять письменно.

Вообще, соглашение на увольнение обычно составляют, опираясь на нормы, которые соблюдаются в составлении трудового договора.

Если мы будем следовать этой логике, то нам необходимо соглашение, написанное в двух экземплярах. Это нужно, чтобы один хранился у сотрудника компании, а второй – в архивах компании.

Сотруднику рекомендуется поставить подпись в соглашении, которая будет свидетельством того, что он получил свою копию.

Теперь переходим к следующему этапу увольнения по соглашению сторон – написанию приказа. С этим приказом должен быть ознакомлен сотрудник. Здесь тоже нужна его подпись, свидетельствующая о том, что сотрудник в курсе увольнения.

Обратите внимание на основание увольнения, которое отмечается в приказе. Бывают случаи, что приказ об увольнении невозможно донести до сведения сотрудника. К примеру, он заболел или «идет в отказ».

В этом случае, следует сделать соответствующую отметку об отсутствии, опираясь на статью под номером 84.1 ТК Российской Федерации.

Вообще, чтобы было понятным, скажем, что приказ об увольнении по соглашению сторон, как правило, оформляется по стандартным формам Т8 и Т8а. Иногда бывает так, что у организации есть своя собственная форма, которая как раз подразумевает под собой приказы об увольнении. Если все соответствует закону и нормам РФ, то такую форму тоже можно использовать.

В этот день ему полагается зарплата за последний период, оплата отпускных (если таковые, конечно, имеются), а также денежные выплаты, полагающиеся за разрыв трудового договора.

Но в последнем случае, все индивидуально, ведь, по идее, увольнение по соглашению обеих сторон подразумевает под собой то, что вы договариваетесь с руководителем о количестве компенсаций.

Поэтому последний пункт допускает самых различные вариации.

Не редки случаи, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте в день увольнения по каким-либо причинам. При таком раскладе, необходимо ждать, когда он обратиться за своими выплатами.

В последний рабочий день сотруднику, как правило, отдают назад его трудовую книжку. В трудовой книжке должна появиться запись о том, что сотрудник был уволен по соглашению сторон. Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон – это вопрос не самый простой.

Мы внимательнейшим образом рассматривали его в другой статье. Обмолвимся лишь о том, что Трудовой Кодекс не регулирует правильное заполнение трудовой книжки в этом случае и отсюда возникают многочисленные слухи и кривотолки.

Будьте внимательны при заполнении трудовой книжки при увольнении по соглашению сторон.

Вернемся к ситуации, когда сотрудник отсутствует на рабочем месте в свой последний день в организации. В этом случае, компания должна оповестить сотрудника по почте о том, что ему необходимо забрать свою трудовую книжку.

До того, как работодатель отправил бывшему сотруднику почтовое уведомление, ответственность за задержку трудовой книжки с него не снимается. Но как только отправил, ответственность автоматически снимается.

Этот факт подтверждается Трудовым Кодексом в статье под номером 84.1.

Скачать образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Скачать файл: Приказ об увольнении по соглашению сторон — образец.doc

Источник: http://cryptopilot.ru/prikaz-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon-skachat-obrazec.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Как оформить увольнение по соглашению сторон

Процедура увольнения по соглашению сторон в РФ определена ст. 78 ТК РФ. Термин означает, что решено разорвать трудовой договор с соблюдением условий, о которых договорились работодатель и работник.

Правила

Ответ на вопрос, в каких случаях увольняют по соглашению сторон, прост — в любых. Инициатором может выступить как организация, так и сотрудник.

Работодателю выгодно использовать форму расторжения договора по соглашению сторон, если есть необходимость уволить сотрудника, но нет явных оснований или желания проводить трудоемкие процедуры увольнения по статье 81. Для работника такой вариант может быть выгодным, если он сможет оговорить интересные для себя условия, например, выплату компенсации.

Особенности такого расторжения договора:

  • дату прекращения трудовых отношений можно установить произвольно: от «завтра» до «через год»;
  • можно уволить сотрудника на больничном, во время испытательного срока или беременную женщину, то есть тех, кого закон оберегает от своеволия начальства;
  • нельзя передумать кому-то одному (в отличие от увольнения по собственному желанию, когда работник может забрать свое заявление и вернуться к работе);
  • нужно четко обозначить условия такого расторжения трудового договора.

Кроме того, в отличие от увольнения по инициативе работодателя, не нужно:

  • приводить доказательства нарушений или других проступков работника;
  • проводить аттестацию, чтобы подтвердить недостаточность квалификации;
  • предлагать другие вакантные рабочие места и т. п.

Порядок увольнения по соглашению сторон в РФ

Рекомендуем алгоритм, который позволит не совершить ошибок при оформлении расторжения договора:

  1. Разъяснить сотруднику, что такое увольнение по соглашению сторон.
  2. Обсудить условия (дату прекращения договора — обязательно, остальное — по усмотрению: будет ли выплачиваться выходное пособие, обязан ли увольняющийся завершить начатые дела, представить отчеты и т. п.).
  3. Оформить договоренности в письменном виде. Если обязательств нет, работник просто пишет заявление, а директор ставит резолюцию «Согласен». Если есть — составляется отдельный документ.
  4. Издать приказ по форме Т-8.
  5. Заполнить и выдать трудовую книжку.

Как оформить соглашение

Форма такого документа является произвольной, но, как и любой локальный нормативный акт, он должен содержать обязательные реквизиты, такие как название организации, фамилия и инициалы директора, должность и Ф.И.О. сотрудника, с которым оформляется договоренность.

Обязательно нужно указать номер и дату составления договора, который будет расторгаться.

В качестве основания допустима ссылка на ст. 78 ТК РФ, в остальных документах нужно ссылаться на п. 1 ч. 1 ст. 77.

Документ обязательно должен быть подписан всеми сторонами: директором бюджетной организации и работником.

Образец соглашения о расторжении трудового договора по договоренности сторон

Скачать

Как составить приказ

Приказ составляется по унифицированной форме Т-8 (хотя это не является обязательным требованием — можно составить его и в произвольной форме). В качестве основания упомянуть документ, подтверждающий договоренности работника и работодателя (его номер и дату составления).

На приказе обязательно должна стоять подпись работника о том, что он с приказом ознакомлен.

Образец приказа об увольнении по форме Т-8

Скачать

Что писать в трудовой книжке

Формулировка используется та же, что и в приказе: «уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации».

Обратите внимание: все слова пишутся без сокращений. Под записью ставятся подписи руководителя службы персонала и работника (в качестве ознакомления и согласия с внесенной записью), а также печать предприятия (если она есть). В качестве основания расторжения нужно указать номер и дату приказа.

Когда и сколько платить в качестве компенсации

Условие о том, что при расторжении трудового договора должна выплачиваться компенсация, может содержаться, например, в «Правилах внутреннего распорядка». Законодательно такая обязанность не установлена.

Чаще вопрос о выходном пособии при увольнении по соглашению сторон решается между директором и сотрудником: самый распространенный ее размер — два оклада или два средних месячных заработка. Эти договоренности обязательно должны быть зафиксированы письменно.

Спорные моменты

Несмотря на то, что такая «полюбовная» форма разрыва трудовых отношений является наименее конфликтной, судебная практика все же имеется. Чаще всего споры возникают, если:

  • договоренности не оформлены в письменном виде (см. например, Определение Верховного Суда РФ от 14.05.2010 № 45-В10-7);

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/protsedura-uvolneniya-po-soglasheniyu-storon

Увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы

Каждый работающий гражданин может уволиться, вручив работодателю лично или отправив по почте заявление по собственному желанию. По общему правилу, перед увольнением необходимо отработать две недели, но если работодатель не против, то можно избежать этих формальностей.

Когда у сторон трудового договора возникло обоюдное намерение его прекратить, то сделать это можно взаимным соглашением (ст. 78 ТК РФ). Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации – вероятно, наиболее миролюбивый путь.

Эта процедура имеет определенные тонкости, о чем пойдет речь в настоящей статье.

Порядок увольнения по соглашению сторон

Оформлять соглашение и само увольнение надо правильно, чтобы каждая сторона имела возможность соблюсти свои интересы.

Трудовой кодекс в статье 78, посвященной этому вопросу, очень краток: «Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора».

Инициатива может исходить от каждого участника рабочих отношений. Предложение может устно высказать работодатель, иногда он направляет его в форме письма. Либо сам работник вправе составить письменное заявление об этом.

Оформление процесса расторжения стартует с данного момента.

Если ситуация взаимоприемлема, то сотрудник и директор обсуждают срок окончания работы, какова будет компенсация – так называемое «отступное», размер и порядок выплаты, а по итогам достигнутых договоренностей составляют соглашение.

Внимание! До подписания соглашения надо тщательно изучить его содержание. Если там ничего не говорится о дополнительных выплатах, и они остались только в устных переговорах, есть риск не получить их!

В отдельных компаниях соглашения не применяют. Руководитель ставит свою подпись на заявлении сотрудника, на его основании отдел кадров оформляет увольнение, а бухгалтерия выполняет расчет зарплаты и иных денежных выплат. Если к организации есть доверие на 100%, то можно обойтись и без лишней бумажной волокиты.

После подписи соглашения обеими сторонами и на его основании надо издать приказ. Большинство организаций пользуется готовыми бланками – из справочных правовых систем, из 1С: там содержится универсальная форма.

В трудовую книжку вносят запись с отсылкой к пункту 1 части 1 статьи 77 ТК. Далее работник под роспись знакомится с содержанием приказа, получает расчет в оговоренное время, трудовую книжку на руки, свой экземпляр соглашения – в последний рабочий день, и освобождается от выполнения должностных обязанностей.

В числе ее неоспоримых достоинств увольнения по соглашению сторон можно назвать следующие:

  • отказаться от договоренностей можно только при обоюдном волеизъявлении сторон;
  • работник не может «передумать» увольняться, в отличие от расторжения трудового договора по его желанию;
  • формулировка кодекса «в любое время» предусматривает, что так можно мирно попрощаться с подчиненным во время испытательного срока, его временной нетрудоспособности, декрета или отпуска по уходу за ребенком, при отпуске с последующим увольнением, даже с пенсионерами.

Самое главное условие такого соглашения — взаимное согласие причастных лиц. Но работодатели не всегда используют данный алгоритм увольнения в пользу работников.

К примеру, все знают, что сокращение сотрудников – сложный процесс, связанный с длительным порядком заблаговременного и надлежащего уведомления, необходимостью отчитываться в трудинспекцию и ряд других инстанций.

Чтобы избежать волокиты, руководство обычно предлагает подчиненным уволиться по своей воле или соглашению сторон. Надо понимать, что если пойти на поводу у администрации, можно лишиться многих социальных гарантий.

Допустим, при постановке на биржу труда лицам, попавшим под сокращение штата, выплачивают пособие в размере 100% от среднего заработка, а лицам, вставшим на учет по общим основаниям, только процент от среднемесячного заработка.

А в остальном подчеркнем выгоды ст. 78: расторгать трудовой контракт можно в любой момент, не действуют сроки уведомлений, порядок простой, можно получить оплату отступного.

Минус для сотрудника, если он вдруг решит сохранить трудовые отношения – отзыв заявления невозможен без согласования с руководством.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон

Факультативная выплата денежных средств увольняющемуся сотруднику кодексом никак не регламентируется: она может быть сделана в любом размере либо вообще отсутствовать, это зависит только от результатов переговоров.

То, что работник в любом случае получает, так это зарплату за последний месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск. Начисление проводит бухгалтер на основании приказа, который подписал генеральный директор, выплачиваться она должна в последний день работы.

Увольнение по соглашению сторон: образец соглашения

Основной закон о труде не прописывает никаких специфичных требований к документу. Этот пошаговый образец можно использовать при его составлении:

  • соглашение должно содержать ссылку на трудовой договор и быть составлено письменно;
  • в нем должны быть отражены правильные и полные данные участников;
  • надо точно отразить срок прекращения трудовых отношений, размер выплат и иные условия, когда они есть;
  • надо поставить дату составления документа и подписи сторон.

Очевидно, что инструкция незамысловата, и бумага просто должна быть написана грамотно.

Заявление на увольнение по соглашению сторон – образец скачать

Источник: https://danetnavernoe.com/uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть