8(800)350-83-64

Приказ на отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью: образец и пример заявления

Содержание

Образец заявления на отзыв работника из отпуска

Приказ на отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью: образец и пример заявления

Заявление на отзыв из отпуска — образец этого документа, использующегося в процедуре отзыва работника из отпуска и подтверждающего согласие последнего на прерывание отдыха, довольно прост. Необходимость в его составлении предопределена дальнейшей защитой руководителя от санкций административного законодательства. 

Как уведомить работника о необходимости прервать отпуск

Работник отказывается выйти на работу, будучи в отпуске: как получить согласие на отзыв

Способы получения согласия работника об отзыве из отпуска

Прошу отозвать из отпуска: реквизиты и образец заявления-согласия на отзыв из отпуска

Как уведомить работника о необходимости прервать отпуск

В случае возникновения непредвиденных обстоятельств, связанных, например, с острой производственной необходимостью, работодатель имеет право отозвать сотрудника из очередного отпуска после получения от него соответствующего согласия.

При этом, в соответствии со ст. 125 ТК РФ, досрочное прекращение отпуска возможно исключительно с согласия работника, независимо от причин отзыва. За привлечение сотрудника, находящегося в очередном отпуске, к трудовому процессу без его одобрения предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

Для того чтобы получить от работника согласие на отзыв из отпуска, его нужно уведомить о необходимости явки на работу для написания соответствующего заявления — устного согласия недостаточно, оно должно быть оформлено письменно. Пригласить отпускника на работу можно любым доступным способом, в частности:

  • устно (например, по телефону);
  • письменно (с использованием электронной почты, услуг почтовой или факсимильной связи и т. д.).

ВАЖНО! Явка на рабочее место во время отпуска — это право сотрудника, а не обязанность. То есть работник вправе без объяснения проигнорировать уведомление руководителя о необходимости прервать отпуск. Никаких санкций для него такой отказ не повлечет.

Работник отказывается выйти на работу, будучи в отпуске: как получить согласие на отзыв

Если руководитель организации, несмотря на отказ работника выйти на работу в период отпуска, все-таки отзовет его раньше установленной графиком отпусков даты, то сотрудник имеет все основания написать жалобу в соответствующие инстанции. По результатам рассмотрения жалобы с такими обстоятельствами наниматель почти наверняка будет привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Чтобы убедить работника выйти на работу в период нахождения в отпуске, наниматель может применить материальное стимулирование.

Например, предложить дополнительные преференции: увеличить заработную плату, выплатить компенсацию за дорогу и неиспользованную путевку и пр.

Угрозы увольнением, применением мер дисциплинарного воздействия, понижения в должности и иные подобные методы не допускаются.

Способы получения согласия работника об отзыве из отпуска

Заручившись устным согласием сотрудника на отзыв из отпуска, руководитель указывает ему на необходимость подтверждения его волеизъявления в письменном виде. Так, согласие может быть оформлено следующими способами:

  • как собственноручное письменное заявление;
  • как согласительная подпись на приказе об отзыве из отпуска.

При этом по возможности рекомендуется использовать именно первый вариант — он практически полностью исключает вероятность обжалования отзыва работником со ссылкой на невнимательность при ознакомлении с приказом. Иными словами, написав заявление собственноручно, сотрудник не сможет утверждать, что фактически не соглашался с отзывом и проставил подпись в приказе, не прочитав его.

Прошу отозвать из отпуска: реквизиты и образец заявления-согласия на отзыв из отпуска

Скачать форму согласия

Унифицированного образца согласия работника на отзыв из отпуска законом не предусмотрено, поэтому, как правило, это документ составляется в свободной форме (если работодатель не разработал собственного бланка).

В любом случае в заявлении о согласии работника на отзыв из отпуска должны присутствовать следующие реквизиты:

  • адресат (наниматель в лице руководителя организации) и адресант (Ф. И. О., должность работника — автора заявления) — указываются в правом верхнем углу;
  • непосредственно само волеизъявление работника относительно согласия или отказа в прерывании основного времени отдыха (в случае согласия работником в заявлении дополнительно указывается дата, с которой планируется выход на работу, и информация о периоде проведения неиспользованной части отпуска);
  • дата составления, подпись работника с расшифровкой (фамилия и инициалы).

В заключение приведем примерный образец заявления о согласии на отзыв из отпуска:

Директору ОАО «Ромашка»

В. В. Петрову

от менеджера по продажам Иванова И. И.

Заявление

Я, Иванов Иван Иванович, согласен на отзыв меня из ежегодного отпуска с 12 августа 2016 года. Неиспользованные дни отпуска в количестве 10 календарных дней прошу предоставить двумя частями: с 10 по 14 января 2017 года и с 14 по 18 июля 2017 года (присоединить к основному отпуску за 2017 год).

Дата                                      Подпись                                 Иванов И. И. 

Источник: http://nsovetnik.ru/otpusk/obrazec_zayavleniya_na_otzyv_rabotnika_iz_otpuska/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Отзыв из отпуска: особенности оформления

Отзыв из отпуска: особенности оформления

Отзыв из отпуска допускается с согласия работника. Оформить отзыв из отпуска по производственной необходимости следует документально правильно, предварительно письменно уведомить сотрудника, выпустить приказ, отразить все в кадровых документах и произвести перерасчет. Об особенностях такого оформления читайте в статье.

Работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого, по общему правилу, 28 календарных дней. В течение всего времени отдыха за сотрудниками сохраняется средняя заработная плата и место работы. Отдельным категориям работников устанавливаются дополнительные дни отдыха, которые по заявлению могут быть замещены денежной компенсацией.

При необходимости отзыва работника из отпуска следует учитывать действующее трудовое законодательство. На основании статьи 125 ТК РФ прервать очередной ежегодный оплачиваемый отпуск можно только с письменного согласия сотрудника.

Скачайте документы по теме:

Работодатель обязан учитывать, что прервать отдых работника допустимо в случае возникновения производственной необходимости.  Оставшиеся дни отдыха можно:

предоставить в удобное для сотрудника время в течение рабочего года;

присоединить к следующему отпуску. 

Необходимо учитывать, возможен отзыв работника не только из ежегодного отпуска, но и дополнительного.

Обратите внимание! С учетом действующего законодательства, работодатель не имеет права отозвать сотрудника из учебного отпуска, который предоставляется на основании целевого назначения в установленные сроки.

Положение об отпусках

В указанной статье трудового законодательства не говорится, в каких случаях допустимо отзывать сотрудника из отпуска, но причина должна быть уважительной. Работодатель вправе самостоятельно определить, какие ситуации рассматриваются в качестве уважительной причины, по которой работник прервет отдых и приступит к исполнению трудовых обязанностей.

Обратите внимание! Если отпускник отказался прервать отдых и сообщил, что он не выйдет на работу по просьбе работодателя, сотрудника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности или применить другие виды наказания. Отзыв работника из отпуска по производственной необходимости осуществляется только по согласию самого работника.  

Справка

Пример

Работнику Иванову предоставили отпуск на 14 календарных дней. Через три дня ему позвонил руководитель отдела кадров, чтобы сообщить о потребности выйти на работу в связи с производственной необходимостью.

Иванов не согласился, но приехал в организацию, где ознакомился с приказом об отмене отпуска, письменной просьбой руководителя компании о необходимости прервать отдых. Сотрудник написал письменный отказ.

После чего был издан приказ о привлечении его к дисциплинарной ответственности.

Суд первой инстанции и Верховный Суд признал такое привлечение незаконным. Отказ прервать очередной, дополнительный отпуск не рассматривается в качестве нарушения трудовой дисциплины. Приказ об отмене отпуска считается незаконным, если работник не дал письменное согласие на прерывание отдыха.

Заявление на отзыв из отпуска: образец

Некоторые категории работников нельзя отозвать из отпуска. С учетом статьи 125 ТК РФ, части 3 к таким категориям относятся:

несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;

сотрудники, занятые на работах с опасными, вредными условиями труда;

беременные женщины. 

Образец заявления на отзыв из отпуска не имеет унифицированной формы. Служебная записка составляется прямым руководителем сотрудника в произвольной форме, содержит описание текущей ситуации, по которой работника просят прервать отдых.

Служебная записка. Образец

Общество с ограниченной ответственностью ООО______________________                                                «ООО»   Генеральному директору _______________                                                                                                                               Не возражаю                                                                                     Начальник отдела ___________                                                                                                                                   оформить отзыв из отпуска                                                                                                                             ____________ _______ (дата)  Служебная записка____ (дата)  Об отзыве из отпуска  Сообщаю вам, что из-за болезни старшего экономиста ________ невозможно провести инвентаризацию имущества предприятия. В связи с этим прошу отозвать экономиста __________ из отпуска с ______ (дата).  Директор _________ (фамилия, расшифровка _____________)  

Как документально оформить отзыв работника из отпуска

При отзыве работника из отпуска потребуется не только служебная записка. Сотруднику направляют письменное уведомление в произвольной форме. В документе следует указать причину, описать сложившуюся ситуацию.

Уведомление. Образец

Общество с ограниченной ответственностью ООО                                                                                 «ООО»_______________________                                                                    Экономисту _________________________      Уведомление _______(дата) № _______Город _____________  Об отзыве из отпуска  Уважаемый ФИО и должность _______! В связи с возникновением производственной необходимости уведомляем вас о необходимости прервать ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставленный вам с _______ по _______  20_ года, и выйти на работу с ______ 20_ года.Неиспользованная часть очередного отпуска по вашему выбору будет предоставлена вам в удобное для вас время в течение текущего рабочего года или по вашему желанию присоединена к следующему ежегодному отпуску.Обращаем ваше внимание на то, что в соответствии с частью второй статьи 125 Трудового кодекса вы имеете право не прерывать свой отпуск.  Директор       ______________ Дата___________________  

Согласие на отзыв из отпуска: образец

Согласие сотрудника – важная часть документального оформления отзыва из отпуска. В соответствии с действующим трудовым законодательством работник вправе отказаться прерывать отдых. Работодатель обязан уведомить, что сотрудник вправе отказаться без каких-либо последствий.

Согласие оформляется в произвольной форме в виде заявления. Второй вариант – сотрудник вправе поставить роспись на уведомлении об отзыве, если внизу предусмотрены две графы: «Согласен», «Отказываюсь». 

Согласие сотрудника на отзыв из отпуска. Образец

Директору ООО                                                                                  «ООО» ___________                                                                                      От экономиста _____________                               ЗаявлениеО согласии прервать ежегодный оплачиваемый отпуск  Согласен прервать ежегодный оплачиваемый отпуск с _______ 2017 года. Прошу предоставить неиспользованную часть отпуска в количестве _____ дней с _____ 20_ года по ______(ФИО) _______Дата ___________  

Обратите внимание! Только после получения письменного согласия от сотрудника руководитель предприятия издает приказ. Документ рационально составить и ознакомить с ним работника под расписку в первый день выхода на работу после того, как он приступил к своим обязанностям. 

Приказ об отзыве из отпуска

Обратите внимание! Информацию о прерывании отдыха работника вносят в график отпусков, личную карточку и табель учета рабочего времени.

В графике отпусков указывают:

в графе 10 «Примечание»: соответствующее количество дней отдыха переносится на другой период;

в графе 8 «Основание»: приказ об отзыве из отпуска, номер, дату документа;

в графе 9 «Дата предполагаемого отдыха»: отражают даты, на которые перенесена неиспользованная часть отпуска.

Форма № Т-7. График отпусков

Факт отзыва работника из отпуска отражают и в личной карточке по форме № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1):

  • в графе 4 раздела VIII указывают количество дней, которые сотрудник уже фактически отгулял и отдохнул;
  • в графе 7 «Основание» вписывают реквизиты приказов о предоставлении дней отдыха сотруднику и об отзыве из очередного или дополнительного отдыха.

Личная карточка

В табеле учета рабочего времени проставляют дни, когда фактически работник находился на отдыхе:

отпуск отмечают буквенным кодом «ОТ» или цифровым кодом «09»;

дни работы после отзыва помечают буквенным кодом «Я» или цифровым кодом «01».

Табель учета рабочего времени форма № Т-13

При отзыве из отпуска по производственной необходимости или другой уважительной причине производится перерасчет отпускных. Стоит учитывать, порядок перерасчета не установлен трудовым законодательством.

Но если сотрудник прервал отдых, со дня выхода на работу ему положено начислять заработную плату. При предоставлении неиспользованных дней в дальнейшем расчет суммы за весь период производится повторно.

 

Справка

Следует учитывать, в соответствии со статьей 137 ТК РФ удерживать из зарплаты можно:

  1. при возмещении неотработанного аванса, выданного в счет заработной платы;
  2. для погашения авансовых сумм, выданных в связи с командировкой, переводом и так далее;
  3. при возврате сумм, выплаченных в результате счетных ошибок;
  4. при увольнении по некоторым основаниям , если дни ежегодного отдыха были выплачены авансом. 

Обратите внимание! Начисленная сумма за отдых удерживается из зарплаты на основании заявления и письменного согласия работника. Общий размер удержаний не превышает 20 процентов от суммы заработной платы (статья 138 ТК РФ). 

Для предотвращения споров работодатель обязан договориться с работником заранее, каким методом будет произведен перерасчет отпускных. Это условие отражается в приказе, выпущенном при отзыве сотрудника, согласившегося прервать отдых.

Источник: https://www.kdelo.ru/art/384553-qqq-17-m6-otzyv-iz-otpuska

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Заявление на отзыв из отпуска: образец от работника

Работнику любой компании либо организации по истечении определенного времени предоставляется оплачиваемый ежегодный отдых.

Случается, что у работодателей возникает необходимость вызвать коллегу из отпуска, либо у самого сотрудника появляются форс-мажорные обстоятельства, которые не позволяют ему спокойно наслаждаться отдыхом.

Вот тогда и зарождается вопрос о том, как правильно написать работнику заявление об отзыве из отпуска. Образец предоставит отдел кадров.

Правовые моменты

Право на отзыв работника из отпуска предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 125. При этом прекратить отдых сотрудника можно лишь с его согласия, а вот реальное и объективное основание для вызова предприятие должно изложить самостоятельно, с обязательным обозначением в приказе директора.

Если гражданин не может выйти на работу раньше, чем закончится его отпуск, то организация не вправе его заставить. При достижении общей договоренности неиспользованная часть отдыха переносится:

  1. Путем присоединения к будущему отпуску за следующий календарный год.
  2. Путем использования в любое удобное для коллеги время в текущем периоде.

Важно! Случается, что предприятие несогласие сотрудника преждевременно выйти из отпуска приравнивает к дисциплинарному нарушению, которое может привести к увольнению или денежному взысканию.

Однако пунктом 37 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года устанавливается обратное.

Работник имеет полное право не прерывать законный ежегодный отпуск и не выполнять повеление начальника без отрицательных последствий для себя.

Кого нельзя отзывать из отпуска

Отзыву подлежат почти все категории граждан, кроме:

  • работников, не достигших восемнадцати лет;
  • беременных женщин;
  • людей, которые трудятся на опасных и вредных предприятиях.

Нужно знать! Наличие письменного заявления от сотрудника, относящегося к одной из вышеперечисленных категорий, защищает его от неправомерных действий со стороны организации.

Причины отзыва

Чтобы создать приказ о вызове сотрудника на рабочее место, у руководителей предприятия должны быть веские причины. Как правило, в обычной жизни применяются следующие причины для написания такого приказа:

  • экстренные обстоятельства на производстве;
  • аварийная ситуация на предприятии и необходимость участия отпускника в устранении результата аварии;
  • прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, внеплановая поездка сотрудника по распоряжению начальника;
  • проверка вышестоящих органов;
  • проведение проверки на наличие имущества предприятия, при которой сотрудник обязан присутствовать;
  • желание самого отпускника раньше срока продолжить работу и прервать отдых.

Список является примерным и неполным, при необходимости могут применяться и другие причины для создания приказа. Главное, чтобы хоть какое-то обоснование было указано в служебной записке и приказе.

Как оформить отзыв из отпуска?

Для правильного оформления отзыва нужно иметь не только устное согласие сотрудника, но также и письменное. Обязательно наличие следующих документов:

  • служебное письмо;
  • согласие от работника;
  • приказ на отзыв сотрудника.

Служебная записка предоставляется руководителю организации от начальника отдела, в котором числится работник. Она содержит в себе следующую информацию — причину вызова, инициалы сотрудника, визу директора, дату начала работы.

Приказ формируется в свободной форме с инициалами отозванного сотрудника, в нем указывается основание и дата отзыва, а также период, когда работник сможет «догулять» законный отпуск. Приказ заверяется подписями.

Дополнительно вносят сведения в карточку сотрудника, табель учета рабочего времени и отпуска. Новая информация фиксируется в графике отпусков, в котором указывают дату отзыва и номер приказа, а также сколько дней неиспользованного отпуска осталось.

Как проинформировать сотрудника о необходимости непредвиденного выхода на работу (из отпуска)

За вызов работника, который находится в очередном отпуске, к трудовой деятельности без его соглашения установлена административная ответственность (статья 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации).

Для того чтобы правильно отозвать сотрудника из отпуска, необходимо оповестить его о нужности выхода на предприятие для написания заявления на отзыв из отпуска (по образцу). Устного согласия от работника будет мало, оно обязано быть зафиксировано письменно. Пригласить отпускника в отдел кадров можно двумя способами:

  • устно (позвонив по телефону);
  • письменно (электронная почта, Viber).

Необходимо помнить, что появление сотрудника на предприятии во время отпуска — это его право, а не обязанность. Работник вправе пренебречь оповещением начальника, что не должно повлечь за собой негативных последствий.

Заявление на отзыв из отпуска, образец и особенности оформления

Если начальник компании решит самостоятельно отменить отпуск сотрудника, то гражданин имеет право написать претензию в трудовую инспекцию. В большинстве случаев соответствующие органы выступают на стороне сотрудника и привлекают к административной ответственности предприятие, которое нарушило трудовое законодательство.

Чтобы побудить коллегу выйти на работу раньше срока, работодатель может применить денежное вознаграждение. К примеру, предложить работнику следующие стимулирующие выплаты:

  • повысить заработную плату;
  • оплатить затраты на дорогу;
  • возместить полностью компенсацию за путевку;
  • выписать премию.

Нельзя угрожать работнику увольнением, лишением премии или понижением в должности. Данные методы не только не сработают, но и испортят отношения с коллегой.

Как правильно произвести перерасчет

При преждевременном вызове сотрудника на работу возникает проблема, касающаяся выплат, которые были произведены перед отпуском.

Важно! Как правило, если работнику, отозванному из отпуска раньше срока, было выплачено отпускное пособие в полном объеме, то он обязан вернуть разницу организации. На некоторых предприятиях излишне выплаченные отпускные деньги удерживаются из заработной платы сотрудника.

Пути решения проблемы

Коррекция выплат может быть произведена следующими способами:

  1. Сотрудник самостоятельно возвращает излишне выплаченную сумму (на расчетный счет организации или через кассу).
  2. Отпускные не высчитывают из заработной платы, перерасчета суммы нет, но в таком случае не оплачиваются те дни отпуска, которые сотрудник отгуляет позже.
  3. С согласия работника может быть удержана часть отпускных средств из зарплаты.

Существует еще один вариант выхода из сложившейся ситуации, когда сотрудника вызывают с отпуска на один-два дня, и он может использовать неиспользованные дни отпуска в текущем месяце.

Важно! Удержание денег из заработной платы возможно лишь в том случае, если работник возражений против этого не имеет.

Подготовка приказа

До директора предприятия доводится информация (в виде служебной записки) о необходимости вызвать сотрудника из отпуска раньше срока. Если у него нет вопросов, то ставит отметку «Утверждаю». А если он не видит нужды в вызове работника из отпуска, то ставит визу «Отказать». При получении положительного ответа формируется приказ.

От отпускника необходимо получить как устное, так и письменное соглашение. Чтобы написать сотруднику (по образцу) заявление на отзыв отпуска, ему необходимо явиться в офис.

Если такая возможность отсутствует, то на данном этапе будет достаточно устного согласия. Приказ подписывается директором предприятия.

Затем документ направляется в отдел кадров и в бухгалтерию для внесения изменений в табель сотрудника.

По выходе с отпуска работник под роспись знакомится с приказом. При необходимости сотрудник может получить заверенную копию документа.

А как в других государствах? образец заявления в рб

Отзыв из отпуска, как правило, оформляется в день вызова сотрудника на рабочее место. Согласно статье 174 ТК РБ, очередной ежегодный отпуск может быть прерван по инициативе нанимателя или самого сотрудника. Утверждение приказа на отзыв происходит следующим образом:

  1. Подготавливается докладная записка (в данном документе указывают причину и дату выхода работника).
  2. Руководитель фирмы ставит на заявлении резолюцию о порядке исполнения.
  3. Издается приказ.

В Республике Беларусь сотрудник обязан дать свое согласие на отзыв из отпуска. Образец заявления не предусмотрен, поэтому отпускник может согласиться как в устной, так и в письменной форме. Для выплаты денежной компенсации в связи с отзывом из отпуска не требуются обязательная отработка полного рабочего года.

Как правильно оформить вызов сотрудника в Республике Казахстан? Согласно статье 109 ТК, начальник должен предоставить образец заявления (в РК) об отзыве из отпуска. Работник, написав его, подтверждает добровольный выход на производство. Возврат за «не отгулянный» отпуск не делается. Отказ сотрудника не считается нарушением трудового порядка.

Источник: http://.ru/article/366509/zayavlenie-na-otzyiv-iz-otpuska-obrazets-ot-rabotnika

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Как составить приказ об отзыве работника из отпуска? Образец приказа

Юридическая консультация > Трудовое право > Отпуск > Как составить приказ об отзыве работника из отпуска? Образец приказа

Иногда у руководства предприятия возникает срочная необходимость отозвать работника из отпуска. Причины могут быть разными: авария, внеплановая проверка, срочное увольнение сотрудника, исполнявшего обязанности отпускника и многое другое. Чтобы избежать претензий от инспекции труда, необходимо грамотно составить приказ об отзыве работника из отпуска и соблюсти все необходимые формальности.

Юридические аспекты вызова сотрудника из отпуска

Без согласия сотрудника, вызвать его из отпуска не имеют права

Законодательно возможные причины отзыва сотрудника из отпуска не прописаны: обычно указывается формулировка «по производственной необходимости». Однако во всех случаях этот отзыв возможен только с согласия самого сотрудника, начальство не может приказать в принудительном порядке прервать отдых.

Это распространяется на все виды отпусков: оплачиваемый ежегодный, ученический отпуск, отпуск по собственному желанию и т. д. Также есть категории сотрудников, которых вообще нельзя отзывать из отпусков даже с их согласия:

  • Несовершеннолетние сотрудники. Им также нельзя заменять отпуск денежной компенсацией даже по взаимной договоренности.
  • Беременные женщины. Отпуск по уходу за ребенком не может прерываться по производственной необходимости.
  • Сотрудники, занятые на вредных производствах или работающие во вредных условиях.

В законодательстве нет четких указаний о том, каким должно быть согласие сотрудника – письменным или устным, по телефону, личным и т. д. Чтобы избежать ненужных претензий при проверке, лучше попросить сотрудника написать письменное согласие.

Образец приказа о вызове из отпуска

Приказ об отзыве работника из отпуска: образец

Типовой образец приказа об отзыве сотрудника из отпуска найти несложно: хотя этот документ не имеет строго установленного шаблона, руководитель любого предприятия должен внести в него определенную информацию. Приказ должен обязательно включать следующие элементы:

  • В «шапке» указывается полное наименование компании-работодателя, город, название документа – «Приказ №».Далее нужно указать причины вызова из отпуска со ссылкой на статью 125 трудового кодекса. Стандартная формулировка: «В связи с производственной необходимостью на основании ст. 125 ТК РФ приказываю отозвать из отпуска…». Могут прописываться и другие причины в зависимости от конкретной ситуации.
  • ФИО и должность сотрудника, структурное подразделение.
  • Указывается дата, с которой сотрудник отзывается из отпуска и количество неиспользованных дней. Также необходимо указать, с какого числа сотрудник сможет использовать оставшиеся дни и возобновить отпуск.
  • В заключительной части документа вписывается приказ бухгалтерии пересчитать отпускные сотрудника. С момента выхода из отпуска ему должна начисляться заработная плата, часть компенсации за отпуск, который не был использован, в дальнейшем вычитается из зарплаты следующего месяца.

Также необходимо возложить контроль исполнения приказа на сотрудника отдела кадров. На небольших предприятиях руководитель оставляет контроль исполнения распоряжения за собой.

На документе должна присутствовать дата, подпись руководителя и печать организации. В нижней части вписывается «С приказом ознакомлены», и должен стоять подписи сотрудника и бухгалтера.

После этого документ вступает в силу, и сотрудник считается отозванным из отпуска на законных основаниях.

Необходимо не только правильно составить приказ, но и внести дополнительные отметки в личную карточку сотрудника. Эта информация указывается в графе VIII «Отпуск», нее вносится отметка с указанием даты вызова из отпуска и причины – она должна совпадать с той, что была указана в приказе.

На какой срок можно отзывать сотрудника из отпуска?

Иногда из отпуска нужно вызвать буквально на несколько минут…

В законодательстве нет четких указаний о том, когда можно отзывать сотрудника из отпуска и на какой срок. Иногда его присутствие требуется всего на несколько минут: например, нужно поставить подпись в важном документе.

Но и в этом случае требуется обязательное оформление отзыва из отпуска, иначе документ с подписью будет считаться недействительным. По согласию сотрудника отзыв может прерываться в другое время, но за работником сохраняется право использования оставшихся дней сразу после того, как исчезнет острая необходимость в его присутствии на работе.

У работника есть несколько вариантов использования оставшихся дней:

  • Он имеет право присоединить их к отпуску в следующем году. Срок должен быть увеличен по приказу руководства, изменения могут быть заранее внесены в график.
  • Сразу же вновь уйти в отпуск. Особенно часто так происходит, если отпуск пришлось прервать всего на несколько дней. Также сотрудник вправе получить эти дни в течение текущего года.
  • Заменить оставшееся время денежной компенсацией. Такой вариант возможен не всегда, он не должен противоречить нормам трудового законодательства.

Важно, чтобы отзыв из отпуска был правильно отражен в бухгалтерской документации. Отпускные и зарплата считаются по-разному и по-разному отражаются в налоговых отчетах.

Кроме того, руководство может премировать сотрудника за активную работу, обычно такая премия компенсирует разрыв между зарплатой и отпускными.

Все эти выплаты должны присутствовать в отчетности, чтобы впоследствии избежать претензий при проверках.

Таким образом, преждевременный отзыв сотрудника из отпуска – сугубо добровольное решение, и работодатель не имеет права настаивать даже при острой производственной необходимости. Впоследствии сотруднику должны компенсироваться все пропущенные дни, и это должно быть отражено во всех необходимых документах.

Как отозвать работника из отпуска? Находим ответ в видеоматериале:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

     Напишите об этом материале в социальной сети с помощью кнопок ниже. Большое спасибо!

Источник: http://JuristPomog.com/labor-law/vacation/kak-sostavit-prikaz-ob-otzyve-rabotnika-iz-otpuska-obrazets-prikaza.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Приказ на отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью шаблон

Мотив, в связи с которым присутствие сотрудника в конкретной производственной ситуации необходимо, оформляется с помощью докладной записки на имя руководителя организации или с помощью служебной записки самого руководителя.

  • После надлежащего оформления должностной (служебной) записки представителю руководителя организации следует в надлежащей форме получить его согласие на выход из отпуска.
  • При получении согласия, надлежит оформить приказ об отзыве сотрудника из отпуска.
  • ВНИМАНИЕ. Постановление Госкомстата от 05.01.2004 №1 не содержит унифицированной формы по отзыву работника из отпуска. Поэтому такой документ составляется по правилам, установленным для распорядительных документов кадрового дела. Приказ об отзыве сотрудника: содержание Как уже было сказано выше, унифицированной формы приказа на отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью просто не имеется.

Отзыв из отпуска по производственной необходимости

ВниманиеКак устанавливает трудовое законодательство, срок переноса отпуска или неиспользованной части отпуска (ст. ст. 124, 125 ТК РФ) согласовывается с работником.

В случае если работник не согласен с предложенным работодателем временем использования ежегодного оплачиваемого отпуска, он вправе настаивать на принятии его условий, поскольку работодатель уже нарушил его право на использование отпуска в установленное графиком отпусков время. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Приказ на отзыв из отпуска: образец 2017

ВажноВ жизни каждой организации возникают ситуации, при которых просто необходимо наличие конкретного сотрудника на своем рабочем месте.

Но что делать, если он отсутствует в связи с наступившим отпуском? Правомерны ли действия начальства, которое пытается вызывать сотрудника из отпуска в данной ситуации? С этим вопросом предстоит разобраться данной статье. … Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Это быстро и бесплатно!

  • Этапы оформления
  • Приказ об отзыве сотрудника: содержание
  • Оформление докладной (служебной) записки
  • Согласие сотрудника
  • Оплата неиспользованных дней отпуска
  • Табель учета рабочего времени и график отпусков

Этапы оформления Отозвать работника из отпуска — это значит оформить комплекс документов, регламентирующих данную процедуру.

  1. Как правило, все начинается с возникновения необходимости в отдыхающем сотруднике.

Голосование:

Кроме того, важно отметить, что некоторые категории граждан не подлежат отзыву из отпуска ни под каким предлогом (даже если будет получено их согласие). К ним относятся:

  • несовершеннолетние работники;
  • работники, чья деятельность протекает в опасных (вредных) условиях;
  • беременные женщины.

Когда сотрудник вышел из отпуска и явился на свое рабочее место, следует провести его ознакомление с приказом об отзыве под роспись. Лучше, если на приказе он все же отразит свое согласие (пусть и постфактум, но иное документирование этого этапа в делопроизводственной практике просто невозможно).

Заявления как вида документа при оформлении отзыва из отпуска не требуется. Достаточно просто проставить работнику визу на приказе, чтобы документирование было грамотным.

Ниже представлен образец письменного согласия сотрудника на преждевременный отзыв из отпуска: Оплата неиспользованных дней отпуска Вроде бы все благополучно: работник отозван из отпуска, он приступает к выполнению своих трудовых функций.


Но не все так просто: с полностью оплаченным отпуском нужно что-то делать.

Приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью

Закрытое акционерное общество «Салют»│ │─────────────────────────────────────────────────────────────────────────│ ││ │ПРИКАЗ N 45-лс│ ││ │г. Москва28 августа 2013 г.│ ││ │В связи с производственной необходимостью│ ││ │ПРИКАЗЫВАЮ:│ ││ │1. Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска продавца А.С.
Галкину│ │с 30 августа 2013 г.│ │2.

Оставшуюся часть отпуска в количестве 10 (десяти) календарных дней│ │предоставить с 11 января 2014 г.│ │3.ГлавномубухгалтеруЕ.П.Васильевойпересчитатьотпускныеи│ │начислять А.С. Галкиной заработную плату начиная с 30 августа 2013 г.│ │4.Сумму переплаты отпускных зачесть в счет выплаты заработной платы│ │А.С. Галкиной до полного погашения переплаты.

│ │5. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.│ │Основание:служебнаязаписказаведующей магазином С.И. Козловой от│ │28.08.2013, согласие А.С. Галкиной на отзыв из отпуска от 28.08.2013.│ ││ │Генеральный директорИванцовА.П. Иванцов│ ││ │С приказом ознакомлены:│ ││ │главный бухгалтерВасильеваЕ.П. Васильева│ │28 августа 2013 г.

│ ││ │продавецГалкинаА.С.

Приказ об отзыве работника из отпуска

Табель учета рабочего времени и график отпусков В форме № Т-12(13), после отзыва из отпуска, необходимо отмечать фактически отработанное время.

Поэтому вместо буквенного кода «ОТ» (отпуск) с момента выхода на работу будет фиксироваться «Я» (явка) вместе с отработанными часами.

На картинке можно увидеть пример оформления табеля отпусков: В графике отпусков ситуация аналогичная: только фактические даты отпуска отражаются в нем.

А уже всевозможные несовпадения по срокам должны быть разъяснены в графе «Примечания» (со ссылкой на приказ). ВНИМАНИЕ. Не стоит указывать сроки отпуска такими, какими они планировались изначально. Это вызовет проблемы при работе, а у работника появится возможность обратиться в суд.

Основные правила по оформлению и внесению изменений в график отпусков, представлены в следующей статье. Причины, по которым понадобился отзыв работника из отпуска, могут быть различными.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Виктория [e-mail скрыт] Российская Федерация, Томск #1[241882] 18 июля 2011, 8:37 Оценок нет Девушки, что-то я запуталась.

Не так давно оформляла перенос отпуска по заявлению сотрудника, приказ сделала по основной деятельности, а сегодня взялась оформлять приказ об отзыве, а в Консультанте образцы таких приказов кадровые.Как правильно? Поделитесь опытом.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…

Люся [email protected] Российская Федерация, Краснодар #2[241887] 18 июля 2011, 8:39 по личному составу такие приказы, как и назначение, увольнение, смена фамилии ну и т.д.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Анна [email protected] Россия, Владивосток #3[241917] 18 июля 2011, 9:30 На сколько знаю, унифицированной формы нет, только произвольная: ООО «Рога и копыта » Приказ № — к 09 ноября 2009г.

г. Владивосток « Об отзыве из отпуска» В связи с производственной необходимостью Приказываю: 1. Отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска Лебедеву О.А. с 10.11.2009г.2. Предоставить Лебедевой О.А.
Обязательно укажите о перерасчете отпускных и предложите зачесть их в счет зарплаты.

Письмо подписывается руководителем организации. Работник должен в таком письме предоставить согласие по всем пунктам. Скачать образец заявления о согласии на отзыв из отпуска в формате .doc (Word) Популярные вопросы и их решение Можно ли отозвать трудящегося из отпуска? Да, закон позволяет это делать.

Если работник не согласен выйти на работу прервав отпуск, можно ли его каким-либо образом наказать за это? Нет, нельзя. Работник не обязан прерывать свой отпуск. Имеет ли смысл вообще оформлять отзыв трудящегося? Может быть, проще договориться с ним полюбовно? Да, необходимо документально оформлять отзыв трудящегося.

Это застрахует компанию в случае, если будут претензии к работнику. Ведь работник устно может согласиться выйти на работу, а потом отказаться. И никаких претензий вы не сможете ему предъявить, ведь документально трудящийся отсутствовал на работе. Отзывать можно всех работников? Нет, не всех.

Есть особые кадры, отзывать их закон запрещает. Это: беременные, несовершеннолетние, лица, работающие во вредных и опасных условиях труда.

Основные документы, которые оформляются:

  • служебная записка;
  • письмо с предложением выйти на работу;
  • приказ;
  • документы, связанные с перерасчетом отпускных (оформляются при необходимости);

Получение согласия трудящегося на отзыв Просто так, в одностороннем порядке, работодатель не имеет права приказать работнику прервать свой законный отпуск. Работодатель лишь может предложить, а работник может и не согласиться. Чтобы получить согласие, можно предложить трудящемуся написать заявление.

Но лучше всего написать работнику письмо. Оформить его необходимо на фирменном бланке организации, присвоив исходящий номер.

Текст письма, который наиболее выгоден компании: «Уважаемая Алексеева Олимпиада Николаевна! Сообщаем Вам, что в связи с отсутствием на работе специалиста по документообороту в соответствии со ст. 125 ТК РФ просим Вас дать согласие на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска с 23 октября 2014 года».

Также, следует указать, что неиспользованные дни трудящийся сможет использовать в любое удобное для него время, либо продлить свой следующий отпуск на количество дней, которые не отгулял.

Источник: http://gkh34.ru/prikaz-na-otzyv-iz-otpuska-v-svyazi-s-proizvodstvennoj-neobhodimostyu-shablon/

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть