8(800)350-83-64

Предоставление отпуска при сокращении штатов: можно ли уволить работника находящегося на отдыхе

Содержание

Возможен ли отпуск при сокращении?

Предоставление отпуска при сокращении штатов: можно ли уволить работника находящегося на отдыхе

Многие задаются вопросом: возможен ли отпуск при сокращении штатов? Также людей часто интересует, существуют ли какие-нибудь ограничения по отпускам, которые не были использованы. Чтобы ответить на эти вопросы, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Что говорит законодательство?

После извещения о сокращении работник имеет право на неиспользованные дни отпуска

Не предусмотрено каких-либо ограничений, которые препятствуют использованию своего отпуска за все предыдущие годы работы. Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Но эти правила распространяются лишь на ситуацию, когда происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением их численности.

О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца. Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса:

  1. Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена.
  2. Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо.
  3. Эта норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации.

Можно ли брать отпуск при сокращении? После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск. При этом учитывается не только основной, но еще и дополнительный отпуск.

Время предупреждения об увольнении не добавляют к дням отпуска. Если временной период предупреждения уже истек, а работник все еще находится в отпуске, то расторжение трудового договора может произойти только после окончания срока отдыха.

То есть работник может отгулять все неиспользованные отпуска и при этом числиться в организации.

Многих также интересует вопрос: можно ли получить очередной отпуск в период уведомления о сокращении? Да, это возможно. В данном случае работодатель не вправе отказать в отпуске до момента расторжения договора.

Денежная компенсация

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника. Для этого потребуется написать письменное заявление, в котором будет сообщаться о желании заменить время отпуска на материальную компенсацию.

Согласно данному документу работодатель обязан выплатить определенную денежную сумму в день, когда трудовой договор считается расторгнутым.

При этом важно знать, что оплачиваются все отпуска, которые были не использованы на момент увольнения.

Кроме денежных средств, которые выплачены за неиспользованные отпуска, работодатель также выдает компенсацию, предусмотренную для каждого работника, попавшего под сокращение. Эти выплаты являются временной мерой поддержания работника в период после расторжения договора.

Отпуск по беременности и учебный отпуск

Отпуск может быть компенсирован материально по желанию самого работника

Учебный отпуск при сокращении так же, как и отпуск по беременности, предоставляется согласно тем же правилам, что и обычный отпуск. Но в случае с беременностью работодатель может предоставить своей сотруднице право выбора другой должности, на которую та и будет переведена. При этом освободившееся место сокращается. После истечения времени отпуска работница может быть уволена.

Особенности отпуска по беременности

Такое положение дел обосновано законодательством, которое предоставляет работодателю возможность изменять штатное расписание по своему усмотрению. Поэтому трудовые договоры могут расторгаться по усмотрению физического лица, которое выступает в качестве работодателя.

Но на беременных сотрудниц данный пункт закона не действует. Поэтому возможен лишь перевод на другую должность. Кроме этого, работница может выполнять свои функции в период отпуска по уходу за ребенком. Но работа в данный период возможна только по желанию самой сотрудницы. Работодатель не вправе вызвать ее до истечения срока отдыха.

Операция перевода сотрудницы на другую должность возможна только с ее письменного согласия. При этом она не обязана являться на работу во время отдыха. Если возникают какие-либо споры, то именно работодатель обязан доказывать соблюдение процедуры увольнения.

Особенности учебного отпуска

Учебный отпуск при сокращении дается по тем же правилам что и все остальные отпуска

Предоставление учебного отпуска в период сокращения осуществляется по тем же правилам что и все остальные отпуска, но при этом данная процедура имеет ряд нюансов.

Отпуск, связанный с обучением, может быть предоставлен только в случае, когда:

  1. Работник, совмещающий профессиональную деятельность и обучение, получает определенную профессию в высшем учебном заведении, аккредитованном государственными органами.
  2. Учеба протекает успешно, без задолженностей во время всего семестра.
  3. Студент имеет допуск к очередной сессии.
  4. Учебный отпуск может быть предоставлен во время сокращения только в том случае, когда дата, указанная в справке-вызове, указана раньше даты увольнения. В обратном случае работник увольняется без предоставления отпуска.
  5. Если во время учебного отпуска работника организация прекратила свое существование, ему обязаны выплатить соответствующую компенсацию.

Данные положения устанавливают статьи 173-176 Трудового кодекса. В них указано, что работник может выйти в учебный отпуск, если он получает образование определенного уровня впервые. В иных случаях гарантии не действуют.

Кроме того, если студент учится в двух разных учебных заведениях, то все пункты закона могут распространяться только на одно из них. Работнику предоставляется выбор между данными высшими учебными заведениями.

Источник: http://hr-portal.ru/article/vozmozhen-li-otpusk-pri-sokrashchenii

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Отпуск в период сокращения: правила и особенности

Отпуск в период сокращения: правила и особенности

Добавлено в закладки: 0

Многим людям интересно, имеют ли они право на предоставление отпуска в период сокращения организации? Чтобы дать точный и обоснованный ответ необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Законодательство не предусматривает никаких ограничений права работника на отпуск в период сокращения штатов. Более того, компания обязана возместить сотруднику все дни неиспользованного отпуска. Однако выплата этой компенсации осуществляется, лишь если происходит увольнение по сокращению в численности.

Можно ли уведомить работника и как это лучше сделать? Трудовым кодексом в рамках 180-й статьи утверждается, что о сокращении должны уведомить не позднее, чем за два месяца до процедуры. Если же сокращение массовое, то срок, за который сотрудники должны быть уведомлены, составляет три месяца. Принимаются в расчет еще несколько аспектов:

  1. Нет никаких исключений, касающихся предупреждения сотрудника о грядущем увольнении. И нет никаких причин, по которым компания может быть оправдана в том, что поздно предупредила сотрудника.
  2. Нельзя уволить сотрудника во время отпуска или больничного.
  3. Исключением из второго аспекта может быть только полное прекращение деятельности и ликвидация организации.
  4. Уволить сотрудника – члена профсоюза можно только с разрешения этой организации. Поэтому сотрудник может найти защиту и в профсоюзе.

Таким образом, сотрудник может использовать право на отпуск в период сокращения штата. При этом, если временной период предупреждения уже истек, а сотрудник все еще находится в отпуске или на больничном, то его также нельзя уволить. Именно так возможно реализовать все неиспользованные дни отпуска, числясь при этом в компании.

Кроме того, во время сокращения также можно рассчитывать и на очередной отпуск, так как до момента расторжения договора работодатель отказывать в этом не имеет права.

Денежная компенсация

Если отпуск не использован, и сотрудник хочет получить вместо него денежный эквивалент, то он должен подать письменное заявление на компенсацию отпуска. В таком случае все неиспользованные дни отпуска будут оплачены в день, когда трудовой договор с компанией будет расторгнут.

Существует заблуждение, заключающееся в том, что неиспользованные отпуска оплачиваются, лишь если сотрудник отработал 3 года. Этот порядок сейчас отменен – компенсация не зависит от трудового стажа в компании. Рассчитать сумму полагающейся вам компенсации можно самостоятельно, а все что нужно знать – это количеств неиспользованных дней отпуска и среднюю заработную плату.

При сокращении компания – работодатель выплачивает не только компенсацию за дни отпуска, но и компенсацию для временного поддержания работника после расторжения договора. Данная компенсация должна составлять сумму ежемесячного дохода в период его работы в организации и выплачиваться до тех пор, пока уволенный не найдет новое место работы, но не дольше двух месяцев.

Компенсация может быть выплачена и за третий месяц, но лишь в том случае, когда уволенный встал на учет в службу занятости, и за две недели ему не смогли найти новое рабочее место.

Учебный отпуск или отпуск по беременности

Также сотрудник имеет право и на учебный отпуск, как и на отпуск по беременности.

Разница лишь в том, что, отпуская сотрудницу в отпуск по беременности, компания имеет возможность перевести ее на другую должность, а прежнюю сократить.

Такой порядок в виде перевода возможен лишь с письменного согласия сотрудницы, при этом организация заведомо оказывается в невыгодном положении – в случае спора доказывать соблюдение процедуры увольнения придется именно ей.

При этом сотрудница вовсе не обязана посещать свое рабочее место – это остается на ее усмотрение. Работодатель не имеет права вызывать ее до окончания срока ее отдыха. По окончании отпуска сотрудница может выйти обратно на работу или уволиться. Что касается учебного отпуска, то есть здесь есть некоторые особенности в период сокращения:

  1. ВУЗ сотрудника должен быть аккредитован государственными органами.
  2. Сотрудник не имеет задолженностей по предметам и допущен к сессии.
  3. Дата справки – вызова должна быть раньше даты увольнения. В противном случае сотрудника увольняют без предоставления отпуска.
  4. Если компания ликвидирована во время учебного отпуска, сотруднику – студенту должны выплатить компенсацию.

Этот порядок регулируется статьями 173-176 Трудового кодекса РФ. Там же есть пункт, предупреждающий, что отпуск по учебе предоставляется, только если высшее образование первое для сотрудника.

В другом случае организация вправе решать сама, предоставлять студенту отпуск или нет. Если же студент учится одновременно в двух ВУЗах сразу, право выбора предоставляется уже ему.

В таком случае закон может распространяться только на один из ВУЗов.

Источник: https://biznes-prost.ru/predostavlenie-otpuska-v-period-sokrashheniya.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Отпуск при сокращении штата

Отпуск при сокращении штата

Вопрос: Здравствуте, помогите, пожалуйста! Мужа уведомили о сокращении штатов, по графику отпуск у него только через 1,5 месяца. Может ли он использовать свой отпуск сейчас? Спасибо.

Юристы отвечают на вопрос: — отпуск при сокращении штата

Здравствуйте. 1. График отпусков обязателен как для работодтеля, так и для работника — статья 123 ТК РФ, потому стороны трудового контракта должны его соблюдать. Здравствуйте Лена. По согласованию с работодателем, супруг может использовать отпуск на данный момент.

В случае если он его не употребляет, ему будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Должны предоставить. График отпусков — локальный нормативный акт, неотклонимый для выполнения как работником, так и работодателем, заявление при всем этом не пишется.

Уволена по сокращению штатов 7 ноября 2014г. Была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Вопрос: Уволена по сокращению штатов 7 ноября 2014г. Была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении (пропорционально отработанному времени). Мне кажется, что не правильно произведён расчет. Действуют ли Правила об очередных и дополнительных отпусках (п.

28), согласно которым при периоде больше 5 с половиной месяцев при сокращении штатов компенсация должна быть за полный год, т.е. 28 дней. Прием на работу — 2 апреля, т.е. период больше 7 месяцев. И в какой срок имею право обратиться в организацию для перерасчета и произведения доплаты.

Ответ Юриста: имеете право обратится в течение года с момента увольнения Правила действующие, п.28 применяется в текущее время. С иском о взыскании с работодателя задолженности по компенсации неиспользованного отпуска сможете обратиться в течении 3-х месяцев со денька увольнения. Ст.392 ТК РФ.

Уважаемая Светлана Викторовна !

Была принята на место работника, находящегося в декретном отпуске, при сокращении штатов сократят меня или просто уволят

Вопрос: Была принята на место работника, находящегося в декретном отпуске, при сокращении штатов сократят меня или просто уволят, расторгнув договор? Ответ Юриста: Здравствуйте! При сокращении на предприятии Вас также могут уменьшить и выплатить выходное пособие. Глядя какой у Вас контракт с работодателем???

Должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком сокращению не подлежит, пока ребенку не исполнится три года. Статьи 256, 261 ТК РФ . Потому вам сокращение не угрожает. Вы будете уволены в связи с окончанием срока трудового контракта — с выходом основного работника после окончания его отпуска согласно статьи 79 ТК РФ .

Да Вас сократят но перед сокращением Вам должны предоставить другую вакансию и если Вы от неё откажитесь Вас сократят.

В согласовании со статьей 81 ТК РФ В случае прекращения деятельности филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации, размещенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения делается по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

при всем этом никаких вакансий не предлагается. Работники увольняются в связи с ликвидацией с выплатой соответственных компенсаций согласно статье 178 ТК РФ .

Вопрос: Добрый день, уважаемые юристы. Ответ Юриста: Уважаемый Александр !

При расторжении трудового контракта в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) или сокращением численности либо штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст.

81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не выше 2-ух месяцев со денька увольнения (с зачетом выходного пособия).

Принята на место сотрудника, которая находится в декретном отпуске, при сокращении штата, я могу попасть под увольнение?

Вопрос: Принята на место сотрудника, которая находится в декретном отпуске,при сокращении штата,я могу попасть под увольнение? Ответ Юриста: да, полностью сможете

При сокращении штата выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск с 11,02,2013 по 20,10,2014 в количестве

Вопрос: При сокращении штата выплачена компенсация за неиспользуемый отпуск с 11,02,2013 по 20,10,2014 в количестве 25,97 календарных дней .Рекомендации службы занятости от 19,06,2014 указано что при сокращении должен оплачиваться в полном объеме за год , что составляет 39 календарных дней . за какое количество дней должен быть произведен расчет . Ответ Юриста: За 39.

ТК РФ не регламентирует особенный порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняющимся в итоге сокращения штата. Но в Правилах об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (дальше — Правила), есть норма, предусматривающая выплату компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым по сокращению штата.

Как исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск работникам при сокращении штата организации

Вопрос: Как исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск работникам при сокращении штата организации Ответ Юриста: оплачивается по средней зп за практически переработанные но неотгуленные деньки

Уволена по сокращению штатов. При увольнении получила все причитающие выплаты ( компенсацию за отпуск, з.плату). Прошел

Вопрос: Здравствуйте, с 22 мая 2014 г. уволена по сокращению штатов. При увольнении получила все причитающие выплаты ( компенсацию за отпуск, з.плату). Прошел месяц , обратилась в контору насчет оплаты, велели придти в июле с заявлением.

Ответ Юриста: Юлия Николаевна при увольнении по сокращению Вам выплачивается заработная плата за два месяца,,а за 3-ий Вы сможете получить в этом случае, если Вы в течении 2-ух недельного срока встали на учет в Центре занятости,и вам не предоставили работу.Удачи!

Высчитывается ли подоходный налог при сокращении штата на предприятии с компенсационных выплат, за неотгуленный отпуск ?

Вопрос: Высчитывается ли подоходный налог при сокращении штата на предприятии с компенсационных выплат, за неотгуленный отпуск ? Ответ Юриста: нет не исчисляется.

В каком размере и комц выплачивается пеня призадержке платеже за неиспользованный отпуск икомпенсаций при увольнении по сокращению штата

Вопрос: В каком размере и кому выплачивается пеня за просрочку компенсации платежей за неиспользованный отпуск при увольнении при сокращении штата Ответ Юриста:

Выплаты при сокращении.

При сокращении штата положена ли комненсация за неотгуленный отпуск

Вопрос: Я работаю психологом в школе 3 года, трудовой договор был расторгнут по ст.81 часть 1 п.2. Ответ Юриста:

Сокращение штата — это основание для увольнения. А при увольнении предусматривается выплата сумм за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Не считая того, при увольнении по сокращению штата выплачивается

Работнику за 2 недели выдали уведомление о предстоящем отпуске в соответствии с графиком отпусков, но как известно пред

Вопрос: Работнику за 2 недели выдали уведомление о предстоящем отпуске в соответствии с графиком отпусков, но как известно предстоит сокращение штатов, имеет ли право работник отказаться от отпуска. Какие минусы для работника при отказе. Ответ Юриста: Не имеет, закон не позволяет.

Источник: http://domurist.ru/trudovoe-pravo/otpusk-pri-sokrashhenii-shtata.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Очередной отпуск при сокращении: компенсация, по беременности, по причине обучения

Очередной отпуск при сокращении: компенсация, по беременности, по причине обучения

Законодательство Российской Федерации не накладывает никаких ограничений для работников, которые желают воспользоваться своим очередным отпуском в момент сокращения.

Мало того, дополнительный отпуск может использоваться в любое время на момент сокращения штата. Также сотрудник имеет право запросить компенсацию за неиспользованный ранее отпуск.

Но не стоит забывать, что данное право остается за сотрудником только во время процесса сокращения штата специалистов.

Руководство организации должно заранее издать указ о сокращении и оповестить всех о своем решении в период двух месяцев до начала процесса.

Те должности, которые больше всего подпадают под процедуру увольнения, должны оповещаться в первую очередь.

При этом законодательство не предусматривает продления периода оповещения сотрудников, ведь каждый работник имеет право узнать заранее о процессе сокращения штата.

Работодатель по закону не имеет права увольнять сотрудников, которые в период сокращения штата являются нетрудоспособными или находятся в больничном отпуске.

Обратите внимание! Все вышеперечисленные правила не относятся к случаям ликвидации или организации компании. Такие ситуации имеют другие законодательные правила и нормы.

Прекращение трудовых отношений может произойти только после того, как сотрудник лично узнает о начале увольнений и выйдет из своего законного отпуска. Попросту говоря, специалист может использовать все возможные варианты отдыха в период сокращения, при этом, оставаясь официальным работником организации. На момент уведомления работник также имеет право отправиться в отпуск, а работодатель, в свою очередь, никаким образом не может отказать ему в такой возможности.

Обратите внимание!

* В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
* Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

Материальная компенсация в момент сокращения штата

При желании работник может не оформлять отдых, а запросить у руководства финансовую компенсацию за неиспользованное время. Такая возможность является весьма выгодной для специалистов, которые подвержены риску сокращения.

Чтобы получить заслуженные денежные средства, сотруднику придется составить специальное заявление, в котором четко будет выражено желание работника отказаться от отдыха и получить материальную компенсацию.

По закону Российской Федерации ни один работодатель не может отказать подчиненному в данной просьбе.

Обратите внимание! Оказать финансовую помощь руководство обязано в день расторжения трудового договора. На момент расторжения трудовых отношений руководство делает расчет всех отпусков, которые были не использованы сотрудником.

Специалист имеет полное право запрашивать возмещение денежных средств за все дни отдыха, которые не были использованы им. Рассчитать общую сумму компенсации совсем не сложно, для этого необходимо узнать общее количество неиспользованных дней отдыха, а также высчитать среднюю заработную плату последних периодов.

Специалист, который был сокращен со своего официального рабочего места, может потребовать и общую для всех сотрудников помощь, помимо финансовой компенсации за неиспользованный отпуск. Дополнительные выплаты имеют цель поддержать сотрудника, который утратил место работы, помощь оказывается на протяжении двух месяцев с момент расторжения трудового договора.

Компенсация по причине сокращения не выдается одной суммой за два месяца. Дело в том, что на протяжении первого месяца после сокращения специалист может найти новое место работы. Тогда физическое лицо потеряет право получать финансовую поддержку от бывшего работодателя.

На практике не редко встречаются случаи, при которых получение повторного пособия за второй месяц может осуществиться только после предъявления работником трудовой книги.

Бывший работодатель имеет право убедиться в том, что физическое лицо, действительно, нуждается в его помощи.

В государственном законодательстве прописаны определенные правила, в соответствии с которыми некоторые сотрудники могут претендовать на трехмесячную помощь от бывшего работодателя. Чаще всего такие привилегии имеют работники, которые ранее были вынуждены трудиться в условиях повышенной экстремальности.

Однако не стоит забывать, что есть и осознанные работодатели, которые по собственной инициативе могут выплатить щедрую компенсацию бывшим сотрудникам.

В данном случае выплаты могут совершаться в сумме, которая превышает средний уровень заработных плат.

Иногда финансовые компенсации не облагаются определенными налогами, что также благоприятно отображается на финансовом положении безработных специалистов.

Иногда работникам приходится обращаться в суд для того, чтобы доказать свое законное право на получение пособий.

В данном случае судебные представители всегда становятся на сторону подчиненных, пытаясь выяснить все подробности увольнения по сокращению.

Государственное законодательство чаще всего в таких ситуациях вынуждает руководство пойти на уступки работнику до момента подачи заявления в суд.

Сокращение по причине беременности

На практике часто встречаются случаи, при которых сотрудница может попросить у руководства сменить место работы на время беременности. Девушка будет переведена на другое рабочее место, при этом ее прежняя трудовая должность автоматически попадет под сокращение.

Отпуск по беременности, а также освобождение от трудовых обязательств по причине обучения имеет такой же характер, как и обычный период отдыха на предприятии. Работник может запросить у работодателя период отхождения от трудовых обязанностей в любом из вышеперечисленных случаев.

Трудовые договора могут расторгаться по инициативе руководителя, исключением в данном положении являются беременные женщины. Они не могут попадать под процесс сокращения, однако руководитель имеет право перевести сотрудницу на другое место работы. Данные правила очень удачно работают на практике, защищая права, как сотрудников, так и работодателей.

Перевод беременной женщины на другую должность возможен только в случае ее согласия написать заявление, в котором она подробно изложит свое желание сменить место работы. В случае возникновения конфликтов или споров работодатель должен взять на себя все обязательства по соблюдению правил увольнения.

Отпуск по причине обучения

Сотрудник имеет право получить образование во время трудовой деятельности, однако государство регламентирует определенные ограничения в этой сфере:

  • специалист, который вынужден совмещать обучение в высшем учебном заведении с основной трудовой деятельностью, должен осваивать профессию, которая является аккредитованной государством Российской Федерации;
  • студент должен придерживаться всех правил учебы, успешно сдавать экзамены и не иметь задолженностей по зачетам;
  • физическое лицо всегда должно иметь допуск к сдаче зачетов и экзаменов;
  • работник, по совместительству студен, может получить финансовую компенсацию в том случае, если во время отпуска по учебе он был сокращен.

Освобождение от работы во время учебного процесса может быть оформлено только тогда, когда дата на вызове из высшего учебного заведения предшествует дате, на которую назначено увольнение.

Обратите внимание! Допуск к образованию во время трудового процесса может быть оформлен только в том случае, если физическое лицо впервые проходит обучение в высшем учебном заведении. В любом другом случае возможность получения отпуска по учебе становится невозможной.

Если на момент поступления на работу физическое лицо проходит обучение в двух ВУЗах одновременно, тогда работодатель имеет право позволить проходить обучение только в одном университете. Данное правило регламентировано законом Трудового кодекса Российской Федерации.

Источник: http://IpExperts.ru/kadry/uvolnenie/ocherednoj-otpusk-pri-sokrashhenii-kompensaciya-po-beremennosti-po-prichine-obucheniya.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Сокращение работника во время отпуска

Как ознакомить работника во время отпуска с уведомлением о сокращении?

Подпись сотрудника на уведомлении о вручении письма подтвердит доставку корреспонденции и факт своевременного сообщения сотруднику о предстоящем сокращении. Кроме того, работодатель может воспользоваться службой курьерской доставки. При этом важно, чтобы сотрудник расписался в соответствующей квитанции курьера за полученное уведомление.

Только при наличии подтверждающих документов (уведомления или квитанции с подписью получателя) можно считать, что сотрудник уведомлен о предстоящем сокращении должным образом. Если сотрудник уведомление не получит, то уведомить его о предстоящем увольнении придется после окончания отпуска и выхода на работу.

Подробности в материалах Системы: 1.

Возможен ли отпуск при сокращении?

Также существует закон, который предусматривает компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.

Но эти правила распространяются лишь на ситуацию, когда происходит увольнение сотрудников в связи с сокращением их численности. О расторжении трудового договора на основании сокращения должно быть сообщено заранее, а именно за 2 месяца.

Об этом говорится в 180 статье Трудового кодекса: Возможность продления срока предупреждения сотрудников об их увольнении так же, как и приостановления данного отрезка времени, законом не предусмотрена. Увольнение работника, инициированное организацией в период, когда он нетрудоспособен или находится в отпуске, недопустимо.

Эта норма не распространяется на случаи, когда работодатель прекращает свою деятельность или происходит ликвидация всей организации. Можно ли брать отпуск при сокращении?

После того, как работник получил извещение о том, что его собираются уволить из-за сокращения должности, он имеет право использовать свой отпуск.

Увольнение работника, который находится в отпуске

Как же правильно в этом случае все сделать?

Когда сотрудник желает уволиться, он должен поставить в известность свое руководство, причем сделать это в письменном виде. В частности, он должен написать заявление на увольнение.

При этом нет разницы, где он находится в это время: на рабочем месте, на отдыхе, на «больничном». Перед тем, как произвести увольнение, сотрудник может использовать полагающийся ему отпуск.

В Трудовом кодексе ясно прописано, что работодателю не дозволено инициировать увольнение в период временной нетрудоспособности рабочего или когда он находится на отдыхе. Согласно основным принципам увольнения (ст.

80 ТК РФ работник может уволиться во время отпуска исключительно по собственному желанию. Увольнение штата, а именно людей, которые на тот момент пребывают в отпуске по уходу за ребёнком или на больничном по родам или беременности – невозможно.

Так сказано в трудовом кодексе РФ (за исключением, когда предприятие полностью останавливает свою деятельность, или в случае полной ликвидации). Администрация, которая вынуждена пойти на такие меры обязана: сообщить непосредственным участникам увольнения, о грядущих переменах не позже чем за 2 месяца; оповестить профсоюз; уведомить службу занятости.

Подробнее ознакомиться с текстом Трудового кодекса Российской Федерации можно здесь: Сроки Если следовать закону, то им не предусмотрены какие-то максимальные ограничения на то, чтобы уведомить нанятых ранее сотрудниках об их сокращении. Но стоит отметить, что судьи очень часто разрешают этот вопрос по-разному.

Так, один суд признаёт сокращение сотрудника по прекращению отпуска. К примеру, если молодая мать в данный момент времени не работает из-за ухода за ребёнком, то администрация предприятия после того, как дважды направит уведомление о сокращении (первый раз – за два года, второй – за три месяца) и дождётся пока ребёнку исполниться три года, может её уволить.

Меня сократили на работе во время отпуска, мои права и действия подскажите пожалуйста, заранее спасибо

Вас в отпуске только предупредили об увольнении по сокращению штатов или издали приказ на увольнение? В силу действия ст. 180 ТК РФ каждый работник, кандидатура которого планируется на высвобождение, должен быть лично предупрежден о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца.

Предупреждение должно быть сделано в письменном виде, а ознакомление с этим работник удостоверяет своей подписью и указывает дату, когда он был предупрежден.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Источник: http://iuristi-online.ru/sokraszenie-rabotnika-vo-vremja-otpuska-74838/

Увольнение по сокращению отпуск

Мне обещали в «лысом» виде выплатить, рискнут-буду разбираться, выясню, хотя северные надбавки наверное не могут отменить

Компенсация при увольнении по сокращению. Госслужащему должна выплачиваться компенсация, равнаяКомпенсацию за неиспользованные на дату увольнения отпуска при этом выплата производится за все неиспользованные дни отпуска без каких-либо ограничений

Как рассчитывается компесанция, при увольнении в связи с сокращением штата и отпускные?

Бухгалтерия знает…. или экономисты.

При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяются те же правила, что и при исчислении отпускных ст. 139 ТК РФ . Порядок и условия увольнения сотрудника по сокращению штата регулируются нормами ст. 81, 178 180 ТК РФ.

Компенсация за отпуск при увольнении и сокращении

Если судить по одной из работниц Крас ж, д то она перед таким увольнением договорилась с руководителем и ей разрешили уйти по сокращению штата простояла в ЦЗН пообие 4200 полгода потом по направлению из того же ЦЗН пришла обратно на то же место после того как все уладилось на предприятии, В ЦЗН больше не платят а выходное пособие считали с последнего места работы и оклад соответственно

Таким образом, при увольнении по сокращению штатов, кроме заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и других выплат, которые выплачиваются при увольнении в соответствии с общим порядком…

Если у вас фирма как и все в России — то пойдете вы домой по собственному желанию, получите компенс за неиспользованный отпуск согласно официальной зарплате, если уж совсем гады, или исходя и из черной тоже, если гады не совсем)) ) По сокращению уволить — это для фирмы затратное дело и очень — платить надо долго потом таким образом уволенному) Я думаю что сокращаетесь не от хорошей жизни, поэтому будут пресовать на заявление по собственному

Сокращение в декретном отпуске

Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и ему (ребенку) еще не исполнилось 1,5 года и вас уволили в связи с ликвидацией предприятия, то вам нужно обратиться в управление социальной защиты по месту жительства.

В случае, если размер получаемого пособия был выше минимального размера, то нужно предоставить справку о размере и периоде получения пособия, в этом случае пособие назначат в прежнем размере, если справки не будет, то назначат минимальный размер пособия.

Могу ли я взять положенный мне отпуск с 16 июля 2010? Какова будет процедура сокращения в данном случае.Увольнение по сокращению штата. Размещено пользователем Спрашивающий Не проверено , Thu, 2010-05-27 12 43.

Уведомление о сокращении за день до учебного отпуска

При сокращении штата никакие заявления не пишутся. И в результате вы получите и 2зарплаты, и еще 3месяца они вам обязаны будут пособие платить. Итого 5. Свои права нужно знать

Вопрос Каков порядок предоставления отпусков при увольнении по сокращению штатов?Эти правила распространяются и на тех лиц, которые увольняются по сокращению штата или численности работников организации.

Увольнение по соглашению сторон и увольнение по сокращению — это разные понятия. В первом случае, как договоритесь, здесь ТК никаких норм не дает.
А зачем Вам по соглашению сторон, если по сокращению Вы больше получите.

Положен ли отпуск при увольнении по сокращению штата?

Это как? Вместо «сокращения» уйти в очередной отпуск? А какой смысл «сокращать» ?

Нет уж, получите компенсацию и — вперед.. .

Увольнение по сокращению штатов из отпуска. Автор Root 28 Ноябрь 2007.Вопрос. Две недели я провел в отпуске за свой счет. В понедельник 26.11.2007 вернулась на работу, а мне сказали, что я уволена.

О том, что положено при сокращении
http://www.moscow-faq.ru/articles/job/2009/June/4275

Об увольнении по сокращению штата после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Вполне правомерны, надо было соглашаться на другую должность

Если в графике отпуск запланирован позже даты сокращения, то отпуск не предоставляется.Особенности назначения выплат при увольнении пенсионера по сокращению штатов.

Почему Вы подали в суд сразу, как только Вам вручили первое уведомление, ведь догадались написать опровержение на него, только нужно было сразу и в прокуратуру писать о назаконности сокращения ставки, которую вы занимали.

То есть, фактически, все действия, совершенные Работодателем с того момента — и до сих пор незаконны. Если бы они в 2009 году Вас не уведомляли, а только теперь начали процедцрц сокращения штата, тогда они были бы правы, а так попробуйте побороться.

Сходите все-таки в прокуратуру, они любят таких нерадивых работодателей.

Выплачивается ли компенсация за неиспользованный отпуск

Дак конечно только без содержания не берите и не прогуливайте

Похожие вопросы с ответами по теме Предоставление отпуска при увольнении по сокращению штатов Как правильно расчитать отпуск сотрудника при увольнении по сокращению штата Здравствуйте!

При увольнении/сокращении.

Отпускные при увольнении по сокращению выплачиваются за отработанный год.А если на момент сокращения он ещё не отработ?

Рассчитают компенсацию по средней..

Оформление всех документов и выплат работникам в такой ситуации вызывает массу вопросов. Один из них как правильно компенсировать сотруднику отпуск при увольнении по сокращению штата?

Каждый месяц — дает два дня отпуска
а размер высчитывается по среднесуточной

Ну у вас часть отпуска наверняка заработана!! ! У вас отпуск сколько дней? Дели на 12 и умножай на кол-во отработанных месяцев

Примерно так!

По идее, должны выплатить пропорционально отработанному периоду.. .
по крайней мере, если не по сокращению это так

Компенсацию за отпуск рассчитывают за реально отработанное время, за которое не не предоставлялся отпуск.

Компенсация за неиспользован.отпуск при увольнении

Компенсацию должны выплатить за весь неиспользованные отпуск. Если отпуск накоплен свыше 2-х лет — это грубейшее нарушение ТК.

Поэтому работодатель имеет право не предоставить отпуск только в случае письменного согласия работника на отказ выхода в отпуск согласно графика отпусков и выплату денежной компенсации при увольнении.

Источник: http://minitip.ru/sprosi/uvolnenie_po_sokrashheniju_otpusk.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть