8(800)350-83-64

Права при сокращении работника: гарантии и льготы сотрудника при увольнении с работы по сокращению штатов или должности, а также ответственность работодателя

Содержание

Какими правами обладают работники при сокращении штатов?

Права при сокращении работника: гарантии и льготы сотрудника при увольнении с работы по сокращению штатов или должности, а также ответственность работодателя

Законодательное закрепление процедуры сокращения штатов осуществляется ч. 2 ст. 81 ТК РФ, которая посвящена вопросам увольнения по инициативе работодателя.

Помимо необходимости соблюдения установленного порядка проведения этой процедуры, работодатель также должен учитывать круг подчиненных и знать, кого нельзя уволить при сокращении штатов, а также тех, кто имеет преимущественное право на сохранение должности. Поэтому стоит более подробно рассмотреть права, которые предоставляются сотрудникам при сокращении штатов.

Порядок увольнения

В общем виде данная процедура выглядит следующим образом:

  1. Издание приказа о сокращении. В нем указывается, какие конкретно должности исключаются из штатного расписания компании, а также устанавливаются ответственные за проведение этой процедуры лица.
  2. Уведомление о предстоящем сокращении профсоюза и органов занятости. В зависимости от вида увольнения (обычное или массовое) для уведомления этих органов работодателю отводится установленный промежуток времени.
  3. Определение категорий сотрудников, которые не могут быть уволены и сохраняют право на дальнейшее продолжение работы. Круг этих лиц определяется как федеральным законодательством, так и локальными актами предприятия.
  4. Уведомление о предстоящей процедуре работников. Производится оно также не позже установленного срока и исключительно в письменной форме. Свое ознакомление с данной информацией подчиненный должен подтвердить росписью.
  5. Предложение работникам других вакантных должностей. Об их наличии работодатель должен извещать сотрудников на протяжении всей процедуры сокращения — если кто-то из них согласится, то его увольнять не будут.
  6. Запрос мнения профсоюзного органа. Этот этап требуется только в том случае, если подлежащий увольнению сотрудник является членом профсоюза.

Официальное оформление расторжения трудового договора. Этот этап состоит из таких действий работодателя:

Последние две процедуры проводятся в последний рабочий день сотрудника. Что касается выплат, то, помимо заработной платы и компенсации за отпуск, работнику также полагается выходное пособие. Подробнее обо всех правах сотрудников далее.

Основные права работников

Процедура сокращения штатов характеризуется определенными особенностями по сравнению с другими основаниями увольнения. Особенно заметно это проявляется в предоставлении сотрудникам некоторых прав. К основным из них относятся следующие:

Получение заблаговременного предупреждения об увольнении

В начале процедуры сокращения работодатель обязан заранее известить об этом работников. Сделать это он должен не позже чем за два месяца до увольнения.

В течение этого срока за всеми подчиненными сохраняются прежние условия труда:

Предложение работникам другой должности

Это условие действует в таких случаях:

  • сокращение происходит не по причине ликвидации;
  • у работодателя имеются свободные вакансии, которые он может предложить работникам.

При этом данные вакансии вовсе не должны соответствовать прежним условиям работы или характеристикам сотрудника (его квалификации, образованию). Например, бывшему начальнику отдела не обязательно должен быть предложен руководящий пост. Главное, чтобы он мог выполнять предлагаемую работу и она не была противопоказана ему по состоянию здоровья или другим причинам.

Соблюдение очередности увольнения

Это означает, что определенные категории лиц, обозначенные в законе, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Сохранение должности за некоторыми категориями сотрудников

Они относятся к социально защищенным и не подлежат увольнению по сокращению наряду с другим персоналом.

Получение выходного пособия

. Его сумма равна среднему месячному заработку сотрудника и рассчитывается на основании данных о его заработной плате за предшествующий год.

Получение дополнительной компенсации в случае увольнения раньше установленного срока

С письменного согласия сотрудника или по его просьбе он может быть уволен до истечения двухмесячного срока после получения уведомления о сокращении.

В этом случае за оставшийся до конца этого срока период работодатель обязан выплатить ему денежную компенсацию.

Она рассчитывается путем умножения среднедневного заработка сотрудника и количества дней, оставшихся до увольнения.

Получение оклада за второй и третий месяц после увольнения

Это право предоставляется сотруднику при таких условиях:

  • в течение двух недель после увольнения он встал на учет в службу занятости;
  • в течение определенного срока он не смог найти новую работу.

В этом случае необходимо предоставить в бухгалтерию работодателя доказательства, подтверждающие, что сотрудник состоит на учете в службе занятости и не был трудоустроен. Главным документом при этом будет трудовая книжка работника.

Соблюдение прав работника является для работодателя основной гарантией того, что принятое им решение не сможет быть оспорено в судебном порядке.

Особые категории работников

При проведении сокращения штатов некоторые сотрудники пользуются особыми преимуществами по сравнению с остальными. Их можно разделить на такие две группы:

Работники, которые не подлежат увольнению

К ним относятся такие лица:

  • беременные женщины;
  • сотрудники, которые имеют детей до трех лет;
  • женщины, самостоятельно воспитывающие детей до 14 лет (одинокие матери);
  • мужчины, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком вместо матери;
  • сотрудники, самостоятельно воспитывающие несовершеннолетнего ребенка-инвалида (это может быть как отец или мать, так и другой законный представитель);
  • мужчины, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 14 лет (также это может быть опекун или усыновитель).

Единственное исключение для таких сотрудников — это ситуация, при которой сокращение происходит из-за ликвидации компании. В этом случае увольнению будут подлежать даже социально защищенные работники.

Сотрудники, которые имеют преимущественное право остаться на работе

По общему правилу работодатель должен отдавать предпочтение тем подчиненным, которые более ценны для предприятия с профессиональной точки зрения. Например, необходимо учитывать такие параметры:

  • квалификацию;
  • опыт работы;
  • производительность труда.

Если данные параметры у работников равны, то отдавать предпочтение нужно таким лицам:

  • сотрудникам, которые имеют на иждивении двух и более нетрудоспособных членов семьи, если содержание или помощь их родственника является для них основным источником средств к существованию;
  • подчиненным, в семье которых отсутствуют другие члены с самостоятельным заработком;
  • инвалидам боевых действий или ВОВ;
  • сотрудникам, которые в период работы на данном предприятии получили профессиональное заболевание или трудовое увечье;
  • работникам, которые были отправлены по инициативе работодателя повышать свою квалификацию без отрыва от производства.

Право на преимущественное оставление на работе также касается только тех ситуаций, когда после сокращения предприятие продолжает свою деятельность.

В случае несоблюдения этих прав или нарушения установленной процедуры (отсутствие документов, несоблюдение сроков) у работника будут все основания признать увольнение незаконным и оспорить решение руководителя в судебном порядке. В этом случае работодателя могут обязать выплатить сотруднику компенсацию, оплатить вынужденный прогул или даже восстановить на работе.

При этом отсутствие прежней должности по причине ее сокращения не является причиной для отказа сотруднику в реализации его права и принятого судебного решения. Работодатель будет должен сначала отменить проведенное ранее сокращение или ввести данную должность заново, а затем восстановить на ней сотрудника.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург +7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Источник: http://zakonguru.com/trudovoe/personal/sokrashenije/prava-rabotnikov.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Увольнение по сокращению — дополнительная компенсация, совместителя, льготы

Любое увольнение по вине работодателя несет с собой множество трудностей. Человек остается без работы, заработка и стажа.

Увольнение в случае сокращения штата должно проводиться только в соответствии с действующим законодательством, а именно с Трудовым кодексом, где подробно указываются требования к работодателю, который желает сократить одного или нескольких сотрудников. Однако на деле в компаниях действуют иначе, нарушая закон.

Полагается ли дополнительная компенсация

Нежелание работодателя выплачивать компенсации при увольнении приводит к нарушению законодательства.

Согласно Трудовому кодексу, сокращенный работник имеет право получить несколько выплат:

  1. С момента уведомления о предстоящем сокращении работнику выплачивается еще три заработной платы. Две из них выплачивается за два месяца работы до момента увольнения и еще одна – при расторжении трудового договора. Согласно статье 128 часть 1 ТК, выходное пособие (третья зарплата) не должен быть меньше среднемесячного заработка сотрудника. Выплата может быть больше, если данный момент обговаривался при трудоустройстве и указан в трудовом договоре.
  2. В случаях, когда сотрудник находит другую работу и готов досрочно расторгнуть договор, ему полагается выплата за период времени, который он должен был отработать до момента увольнения. В расчет берется среднемесячный заработок.
  3. Если после увольнения сотрудник не смог найти работу, то ему полагается компенсация в течение двух месяцев в размере среднего заработка. Выплачивает деньги бывший работодатель при условии, что работник встал на учет в бирже занятости населения.

При увольнении по сокращению штата персонал получает в обязательном порядке все положенные выплаты: за отработанный период, неиспользованные отпуска.

Данным способом недобросовестные руководители пытаются сэкономить, действуя на законных основаниях. Получается, что человек уволился сам, по собственной инициативе и стребовать компенсации не представляется возможным даже через суд.

Поэтому нельзя соглашаться на альтернативные варианты при сокращении штатов, даже если работодатель утверждает об отсутствии разницы между способами увольнения.

Какие могут быть льготы при увольнении по сокращению штатов

Сотрудник, попадающий под сокращение, имеет право использовать очередной оплачиваемый отпуск. При этом выходное пособие ему будет также выплачено, а срок до сокращения увеличиться на один месяц.

Законодательством страны предусмотрено, что во время отпуска человек должен отдыхать, а не заниматься поиском новой работы.

Работодатель не имеет права отказать и в больничном. В течение двух месяцев после уведомления о сокращении сотрудник работает на общих основаниях.

Не допускаются прогулы, нарушения должностных инструкций. Важно помнить, что при увольнении работодатель составит характеристику, которая может быть испорчена последними рабочими днями.

Уволить даже по сокращению штатов не могут женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет или инвалидов. Также, согласно статье 261 Трудового кодекса, матери-одиночки и лица, воспитывающие детей без родителей, не могут быть уволены.

Возможен и другой вариант – работник остается временно без работы, но с сохранением зарплаты. Как только появится свободная вакансия, он приступает к выполнению служебных обязательств.

Предупреждение

Вначале компания создает указ о грядущем сокращении штатов. После этого составляется список сотрудников, которые будут уволены.

Они должны быть уведомлены не позднее, чем за два месяца до сокращения. Для этого составляется документ о том, что работник уведомляется о предстоящем сокращении, который выдается на подпись сотрудникам.

Письменный приказ о сокращении является обязательным документом. Без него увольнение штатных единиц невозможно. Каждое заявление должно быть подписано работником.

В случае противоречий и в данной ситуации, работодатель составляет акт, в котором указывает, что сотрудник такой-то отказывается от принятия бумаг о сокращении и объяснения причин. При наличии такого документа увольнение работника проходит на общих основаниях.

Какие имеет преимущества

Согласно статье 179 Трудового кодекса, при сокращении штатов преимущественное право остаться на работе имеют следующие категории граждан:

  • инвалиды, частично потерявшие трудоспособность при участии в военных действиях;
  • лица, имеющие на попечении двух и более иждивенцев (дети и нетрудоспособные члены семьи);
  • лица, являющиеся единственным работающим членом семьи;
  • работники, повышающие квалификацию, не отрываясь от производственного процесса.

Первоочередно работодатель принимает во внимание трудолюбивость и производительность персонала. Преимущественным правом обладают работники, показывающие хорошие характеристики и отличающиеся большим объемом выполняемых работ.

Такие сотрудники редко попадают под сокращение. Если сокращается штатная единица конкретной должности, то добросовестный и положительный работник переводится на другую должность.

Как добиться

Грядущее сокращение позволяет предприятию сократить издержки, необходимые для оплаты труда сотрудникам, без которых, по сути, работа продолжится в прежнем режиме.

По этой причине кадрам предлагается в добровольном порядке написать заявление и найти другую работу. Такое поведение противоречит Трудовому кодексу и персоналу, попавшему под сокращение, необходимо отказаться от «заманчивого» предложения работодателя.

Работник, попавший под сокращение, имеет право не оставлять должность в течение последующих двух месяцев.

В случае принуждения руководителей писать заявление по собственному желанию, необходимо обратиться в инспекцию труда с жалобой на неправомерные действия работодателя.

Как уволить главного бухгалтера по инициативе работодателя, рассказывается по ссылке.

Совместительство – это выполнение сотрудником компании другой работы в свободное время. Для этого с работодателем заключается второй трудовой договор.

При увольнении совместителей необходимо учитывать специфику работы таких сотрудников, чтобы действовать в рамках законодательства.

Сокращать совместителя работодателя невыгодно. Выходное пособие придется рассчитывать из окладов по всем занимаемым должностям. Если в компании остаются открытые вакансии, то сотрудник может быть переведен на другую специальность.

Законодательством РФ предусматривается возможность досрочного расторжения трудового договора и увольнение военнослужащих.

При этом за сотрудниками сохраняются определенные гарантии, что отличает сокращение сотрудников-военнослужащих. Согласно закону №53 от 28.03.98, военнослужащий может быть уволен по сокращению штата.

Дополнительно военнослужащим, попавшим под сокращение, предоставляются льготы:

Сокращение военнослужащих проводится согласно общим правилам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Работодатель обязан сообщить о сокращении штата за два месяца и предложить альтернативные вакансии при их наличии.

Если вы считаете, что вас сократили не по закону, обращайтесь в инспекцию труда или сразу в суд. Компаниям невыгодно судиться с работниками, поскольку по решению госорганов придется выплачивать не только положенные компенсации, но и расходы на ведение судебного дела.

Подавать иск в суд необходимо в течение месяца после сокращения. По истечении этого срока заявление у вас принято не будет. Не стоит рассчитывать, что работодатель изменит свое решение и выплатит вам все положенные компенсации.

Увольнение по сокращению – это тяжелый с моральной стороны процесс, требующий знаний законов Трудового кодекса. Неправомерные действия работодателя будут наказаны, но для начала потребуется уличить его в недобросовестности.

Если в компании несколько обманутых сотрудников, то стоит написать коллективную жалобу. Это ускорить процесс рассмотрения дела и принятия решения.

Про увольнение по статье за несоответстветствие занимаемой должности читайте в этой статье.

Источник: http://adry.com/uvolnenie-po-sokrashheniju.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Гарантии при сокращении численности или штата работников

Гарантии при сокращении численности или штата работников

Гарантии при сокращении работника направлены на сглаживание столь неблагоприятной для него ситуации, как увольнение по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий. В статье далее будут подробно рассмотрены все виды таких гарантий.

Запрет на сокращение определенных сотрудников

Заблаговременное уведомление сокращаемых сотрудников

Предложение другой работы в качестве гарантии при сокращении

Выходное пособие для сокращаемых

Выплаты на период трудоустройства (за 2 месяца)

Сохранение заработка на 3-й месяц после увольнения

Дополнительные гарантии по сокращению для северян

Выплаты в связи с досрочным увольнением

Запрет на сокращение определенных сотрудников

Не все работники могут быть уволены по сокращению штата. Согласно ст. 261 ТК РФ, работодатель не может ни при каких условиях уволить по результатам оргштатных мероприятий:

  • беременную женщину и женщину, имеющую ребенка до 3 лет;
  • мать-одиночку, имеющую ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида (вплоть до его совершеннолетия), а также работника, который воспитывает такого ребенка при отсутствии матери;
  • родителя или законного представителя (опекуна, попечителя и т. д.), выступающего в качестве единственного кормильца ребенка-инвалида (до 18 лет) или ребенка до 3 лет, если при этом в семье воспитывается 3 и более детей до 14 лет и второй родитель (или же законный представитель) не работает.

Невозможно сократить и работников, находящихся в декрете, так как им гарантировано сохранение места работы (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Заблаговременное уведомление сокращаемых сотрудников

Скачать форму уведомления

Одной из гарантий при сокращении работника является заблаговременное уведомление его о грядущем увольнении по рассматриваемому основанию. К такому уведомлению законом (ч. 2 ст. 180 ТК РФ) предъявляются следующие требования:

  1. Работник должен быть предупрежден не менее чем за 2 месяца до планируемого увольнения. По решению работодателя срок может быть увеличен, но не может быть уменьшен.
  2. Уведомление должно быть адресовано каждому из сокращаемых индивидуально, т. е. составление коллективных уведомлений недопустимо.
  3. Об ознакомлении сотрудника с уведомлением должна свидетельствовать его личная подпись. Если трудящийся отказывается знакомиться с уведомлением и ставить подпись, это должно быть зафиксировано отдельным актом.

ВАЖНО! Для некоторых категорий работников ТК РФ предусматривает уменьшенные сроки уведомления о сокращении. Так, сезонных работников нужно предупредить о предстоящих оргштатных мероприятиях не менее чем за 7 календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ), сотрудников, работающих по срочному контракту (до 2 месяцев), — не менее чем за 3 календарных дня.

Предложение другой работы в качестве гарантии при сокращении

При наличии вакансий ч. 1 ст. 180 ТК РФ обязывает работодателя предложить таковые работнику, попадающему под сокращение. При этом предлагать необходимо:

  1. Работу, соответствующую квалификации работника (пускай даже предложенная должность ниже либо работа оплачивается меньше). При этом необходимо отслеживать, сможет ли работник реально справиться с работой при его опыте, образовании, квалификации. На это указал Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 (далее — постановление № 2). Например, не имеет смысла предлагать сокращаемому старшему бухгалтеру должность повара-кондитера, если очевидно, что он нужной квалификацией не обладает, а вот незанятую должность младшего бухгалтера предложить логично.
  2. Работу, к выполнению которой у работника отсутствуют медицинские противопоказания.

По общему правилу работодатель должен предложить только вакансии, открытые в данной местности (при условии, что они соответствуют указанным критериям). Что именно подразумевает это понятие, напрямую в законе не поясняется. Из п. 16 постановления № 2 можно сделать вывод, что это территория в пределах населенного пункта, в котором находится рабочее место.

Предлагать нужно все свободные рабочие места, находящиеся в такой местности, даже если они расположены по разным адресам (в различных филиалах, представительствах, участках, отделах и т. д.). Вакансии, имеющиеся за пределами данной местности, предлагать нужно только в случаях, когда это предусмотрено договором (коллективным или трудовым) или соответствующими соглашениями.

ВАЖНО! Предлагать работнику нужно все подходящие вакансии, появляющиеся в течение срока предупреждения о сокращении, в том числе и в день увольнения (определение ВС РФ от 21.09.2012 № 50-КГ12-3).

Выходное пособие для сокращаемых

Сокращаемым работникам полагается денежная помощь, смысл которой заключается во временной замене оплаты труда при потере работы, — так называемое выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). Перечислим особенности указанной выплаты:

  1. Компания обязана выплатить пособие любому сокращенному сотруднику (в том числе совместителю и пенсионеру).
  2. Размер пособия определен как размер среднего месячного заработка (далее — СМЗ) сотрудника. Для сезонных работников пособие определяется как средний заработок за 2 недели (ст. 296 ТК РФ). В силу прямого указания закона (ч. 4 ст. 178 ТК РФ) в коллективном соглашении или трудовом контракте может быть установлена повышенная величина пособия. При этом следует учитывать ограничения размера выплат при увольнении для некоторых категорий сотрудников (руководителей, главбухов и т. д.), установленные ч. 4 ст. 343.9 ТК РФ.
  3. Пособие выплачивается единовременно из средств работодателя (государство работодателю ничего не компенсирует).
  4. Такая денежная помощь должна выплачиваться в последний день работы. Если это сделать невозможно, потому что работника в этот день на рабочем месте не было, предельный срок выплаты пособия определяется как следующий после предъявления сотрудником требования о расчете день (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

Выплаты на период трудоустройства (за 2 месяца)

Еще один вид выплат, положенный сокращенным, — СМЗ, предназначенный компенсировать оплату труда в период поиска новой работы. По общему правилу он выплачивается работнику за 2 следующих за увольнением месяца. Отметим его особенности:

  1. Срок в 2 месяца начинает исчисляться со дня, следующего за днем увольнения, и заканчивается в день, предшествующий трудоустройству на новое место работы либо по истечении 2 месяцев.
  2. В качестве такой выплаты за 1-й месяц выступает выходное пособие.
  3. Чтобы получить выплату за 2-й месяц, сокращенный сотрудник не должен быть трудоустроен до истечения этого месяца. При этом не имеет значения факт обращения уволенного работника в центр занятости — доказательством отсутствия работы будет трудовая книжка, в которой нет новых записей о работе.
  4. Так же как и выходное пособие, рассматриваемые выплаты производятся работодателем за свой счет.
  5. Сроки второй выплаты СМЗ законом не определены, поэтому работодатель вправе сам определять, когда он произведет ее (но в пределах 2-го месяца). При желании он может выплатить деньги вместе с выходным пособием.

Сохранение заработка на 3-й месяц после увольнения

В особых случаях сокращенный работник вправе претендовать на выплату СЗ и за 3-й месяц поиска работы (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Для получения денег в 3-й раз ключевое значение имеет факт обращения в службу занятости населения. Для возникновения у работодателя обязанности произвести такую выплату необходимо (в совокупности), чтобы:

  1. Сокращенный сотрудник подал документы в центр занятости в срок, не превышающий 14 календарных дней с момента увольнения. Этот срок начинает течь на следующий после увольнения день.
  2. Центр занятости зарегистрировал уволенного по сокращению в качестве ищущего работу, однако подобрать подходящую работу до истечения 3 месяцев со дня увольнения не смог.
  3. Служба занятости вынесла решение о сохранении СМЗ в связи с исключительностью ситуации (невозможностью трудоустройства в указанный срок). Соответствующее решение отражается в справке, которая выдается уволенному работнику и служит (наряду с трудовой книжкой) для его бывшего работодателя доказательством отсутствия работы.

Дополнительные гарантии по сокращению для северян

В отношении трудящихся северных территорий трудовым законодательством установлены повышенные компенсации и дополнительные гарантии. В числе таких дополнительных гарантий при сокращении численности или штата работников Севера:

  1. Право на выплату СМЗ в течение не 2, а 3 месяцев со дня увольнения.
  2. Возможность получения в особых случаях СМЗ также за 4-й, 5-й и 6-й месяцы поиска работы. При этом срок, отведенный для обращения в центр занятости, составляет 1 месяц, а не 14 дней.

Выплаты в связи с досрочным увольнением

ТК РФ позволяет уволить сотрудника и до истечения срока уведомления о сокращении, однако для этого необходимо одновременное наличие следующих условий (ч. 3 ст. 180 ТК РФ):

  1. Согласия на это сокращаемого сотрудника. Согласие должно быть письменным, при этом законом не определено, в каком именно документе оно должно быть выражено. Представляется, что работник может выразить согласие с увольнением раньше срока прямо на письменном предложении работодателя.
  2. Выплаты компенсации в размере СМЗ пропорционально времени, оставшемуся до истечения обозначенного срока. Она производится помимо всех прочих положенных работнику выплат (выходного пособия и денежных сумм на период трудоустройства).

ВАЖНО! В ч. 3 ст. 180 ТК РФ говорится о праве работодателя предложить уволиться раньше с выплатой компенсации. Работник может согласиться или ответить отказом.

Исключительно желание работника уволиться раньше не порождает обязанности работодателя оформить увольнение по сокращению досрочно и произвести все выплаты, положенные сокращаемым.

Работодатель может оформить такого сотрудника как уволенного по собственному желанию.

Как видно, ТК РФ устанавливает немало гарантий для сокращаемых работников. Несоблюдение любой из них может повлечь для работодателя неблагоприятные последствия в виде штрафов в пользу государства, судебных разбирательств, выплат незаконно уволенным сотрудникам.

Источник: http://nsovetnik.ru/uvolnenie/garantii_pri_sokrawenii_chislennosti_ili_shtata_rabotnikov/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Сокращение на работе права работника: порядок, гарантии и компенсации

Каковы права человека при сокращении? Какие гарантии предоставит государство разным категориям работников? Чтобы это узнать, необходимо разобраться в правилах сокращения сотрудников в разных ситуациях.

Порядок сокращения

При сокращении работника начальником должны быть соблюдены правила расторжения трудового контракта, предусмотренные законодательством. В противном случае увольнение сотрудника может быть признано незаконным, и он вправе подать в суд на организацию.

Порядок расторжения трудового контракта с подчиненным при увольнении по сокращению штата:

  1. Издается приказ о предстоящих сокращениях на основании уменьшения численности штата.
  2. Работников, попадающих под увольнение, предупреждают о расторжении трудового контракта.
  3. Предлагаются другие вакансии в фирме лицам, попавшим под сокращение.
  4. Те, кто не согласны с предложенными должностями, пишут отказ.
  5. Сотрудники уведомляются письменно, что других вакансий в организации нет.
  6. Издается официальное распоряжение об увольнении.

При прекращении трудовых отношений на основании распада предприятия алгоритм увольнения будет таким же, только без предложений занять другую должность.

Какие существуют гарантии для подчиненных?

Права сокращенного сотрудника определяются его принадлежностью к той ли иной категории. При сокращении штата получить другую вакансию смогут далеко не все работники.

Кому могут предложить другую вакансию?

Согласно 1-й части 180-й статьи ТК РФ при уменьшении количества подчиненных или упразднении отдела сокращаемым сотрудникам может быть предложена другая должность. Однако, по законодательству (статья 179 ТК РФ), в первую очередь нужно предлагать вакансию людям с более высокой квалификацией и производительностью труда по сравнению с коллегами.

Кого переведут на неполный рабочий день или неделю?

В соответствии со статьей 74 ТК РФ начальник может ввести неполную рабочую смену для своих подчиненных, если грозит массовое сокращение из-за внесенных изменений в штатное расписание организации.

Максимальный срок, на который можно ввести неполную рабочую смену, составляет полгода. По прошествии указанного времени подчиненного должны перевести на прежний режим работы.

Чаще всего на неполную смену претендуют следующие группы подчиненных:

  • люди с высокой квалификацией;
  • подчиненные, которых нельзя сокращать (при наличии определенных обстоятельств).

Начальник должен оповестить сотрудников об изменениях в рабочем дне не позже чем за 2 месяца.

Человек волен отказаться от работы в неполный день. В этом случае день расторжения трудового договора произойдет в последнюю дату двухмесячного предупреждения об изменении продолжительности смены, если подчиненный не уйдет досрочно.

Кто имеет преимущества и льготы при сокращении?

Права работников при сокращении на работе по причине уменьшения штата будут отличаться. Как правило, большими преимуществами обладают те, у кого имеются определенные обстоятельства, препятствующие увольнению.

Кого нельзя увольнять?

Помимо лучших работников существуют другие категории подчиненных, с которыми можно расторгнуть договор только по факту ликвидации предприятия:

  1. Беременная сотрудница, с которой заключен бессрочный трудовой контракт.
  2. Одинокая мать с ребенком, которому меньше 14 лет.
  3. Единственный кормилец в семье, у которого есть дети младше 14 лет или ребенок-инвалид.
  4. Председатель профсоюза.
  5. Подчиненный, который ушел в отпуск (до момента его возвращения).
  6. Работник, который находится на больничном.
  7. Одинокий отец или другое лицо, опекающее ребенка младше 14 лет.

Все эти группы подчиненных нельзя увольнять на основании уменьшения численности штатов.

У кого есть преимущество на сохранение места?

Кроме сотрудников, с которыми вообще нельзя расторгать договор по инициативе начальника, существуют группы работников, которых можно уволить, но только после первой волны увольнений:

  1. Инвалид войны или работник, пострадавший от техногенной катастрофы.
  2. Изобретатель независимо от времени и места изобретения.
  3. Мать военного, если воспитывала ребенка одна или ее сын (дочь) проходит службу в армии на данный момент.
  4. Бывший военнослужащий армии РФ, если это первое рабочее место после службы.
  5. Сотрудник, который опекает более 2 иждивенцев или является единственным кормильцем в семье
  6. Супруг военного, если он устроен в государственную или военную структуру.
  7. Работник – сирота, и ему меньше 23 лет.
  8. Человек, повышающий свою квалификацию без отрыва от работы в организации.
  9. Подчиненный, который получил профзаболевание или травму у действующего руководства.

Все эти категории сотрудников имеют преимущества при сохранении за ними рабочего места. Если перед начальником встает вопрос, оставить человека с высокой квалификацией или работника с определенными обстоятельствами, то он должен выбрать второго.

Выплаты при сокращении

Сокращенный сотрудник получает соответствующие денежные возмещения. В этом случае права работника при сокращении остаются равными – компенсация должна быть выдана всем бывшим подчиненным.

Какие компенсации полагаются пенсионерам?

Если человек работает в организации, будучи в преклонном возрасте, то ему полагаются те же выплаты, что и обычным сокращенным сотрудникам.

Компенсации, которые получат пенсионеры:

  • возмещение за оставшиеся дни отпуска;
  • выходное пособие;
  • возмещение по факту сокращения.

Дополнительно к этому человеку могут выплатить средний месячный заработок за 2-й и 3-й месяцы со дня ухода с предприятия, если он не найдет новое место.

Компенсации для руководителя и главного бухгалтера

Директору полагаются те же компенсации, что и обычным работникам. Только по статье 181 и 279 при увольнении ему также полагается выплата (аналог выходного пособия) в размере не менее 3 средних зарплат за месяц. При этом максимальное значение данной компенсации не определено.

По закону любая фирма, в которой соблюдаются правовые нормы, должна выдать компенсацию директору, даже если денежное возмещение не предусмотрено в составленном трудовом контракте.

В соответствии со 178-й статьей главному бухгалтеру тоже полагаются все компенсации, которые выдают подчиненным. Только, в отличие от директора, выходное пособие состоит из 1 среднемесячной заработной платы.

Источник: http://SkolkoZarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/sokrashhenie-na-rabote-prava-rabotnika

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Кого нельзя уволить по сокращению штата: ТК РФ

Потеря работы является самой большой проблемой, которая может быть вызвана финансово-экономическим кризисом.

Для выхода из затруднительного материального положения организации прибегают к оптимизации производственного процесса. В рамках оптимизации нередко производится сокращение штата работников.

Кто не может быть уволенным по сокращению? Какими правами обладает сокращенный сотрудник? Какую ответственность несет руководство организации?

Что такое сокращение штата?

Сокращение штата работников – это процедура упразднения должностей (одной или нескольких), проводимая в соответствии с трудовым законодательством. Одним из методов уменьшения численности штатных единиц является ликвидация вакантных мест.

Штатное расписание – главное доказательство, подтверждающее факт сокращения численности сотрудников.

Если в организации отсутствует штатное расписание, то зарплатная ведомость или список сотрудников также может выступать в качестве подтверждающего документа.

Правомерное сокращение штата

Российское трудовое законодательство регламентирует порядок и определяет основания для сокращения работников. Так, работодатель может увольнять сотрудников из-за уменьшения численности штатных единиц, реорганизации или ликвидации предприятия.

При этом сам работодатель определяет оптимальную численность сотрудников организации. По закону работодатель не обязан обосновывать решение об увольнении сотрудника по сокращению, однако формально процедура должна проводиться на сновании ТК РФ (ст. 82, 179, 180, 373).

Уволить сотрудника организации по причине сокращения численности работников можно только при ликвидации должности, которую он занимает.

Неправомерное сокращение штата

На практике нередко встречается и неправомерное (мнимое) сокращение штата, которое не имеет под собой действительных причин. Эта процедура является незаконной.

Работодатели прибегают к такому способу, когда им необходимо уволить сотрудника, но реальные основания для этого отсутствуют. При некорректном проведении процедуры расторжения договоров или при ее несоблюдении сокращение также считается неправомерным.

Права уволенного в данном случае могут отстаиваться в суде. Однако на практике довольно трудно уличить в неправомерности действий работодателей.

Как увольняют по сокращению

Данная процедура состоит из нескольких этапов.

  1. Запуск процедуры сокращения числа работников должен формально подтверждаться соответствующим приказом и утверждением нового штатного расписания. При этом новое расписание утверждается до запуска самой процедуры. Уволенными будут те сотрудники, чья должность не сохранилась в новом штатном расписании.
  2. Статья 81 ТК РФ регламентирует следующий этап процедуры. Как минимум за 2 месяца до планируемой даты расторжения трудовых договоров с сотрудниками работодателю необходимо в обязательном порядке направить соответствующее уведомление в письменном виде в профсоюзную организацию.
  3. Как минимум за 2 месяца до увольнения сотрудников по причине сокращения штата работодатель обязан предупредить и местную службу занятости населения в письменной форме. В уведомлении обязательно указываются должность, специальность, профессия и квалификация каждого конкретного сотрудника. Служба занятости должна быть проинформирована о планируемом сокращении штата организации как минимум за 3 месяца, если процедура может спровоцировать массовые увольнения.
  4. За 2 месяца до запланированной даты работодатель должен проинформировать своих сотрудников о сокращении под роспись. Когда сотрудник отказывается расписываться в предупреждении, отделом кадров составляется соответствующий акт.
  5. Наниматель должен предложить работникам альтернативу – вакантные должности в своей или других компаниях. Если в период предупреждения в организации появляются вакансии, работодатель должен в первую очередь предложить их сотрудникам, которые попали под сокращение. Если в двухмесячный период в организации появляются вакансии, руководитель уведомляет об этом сокращаемых сотрудников и ни в коем случае не принимает новых. При подборе вакансий должна учитываться квалификация и состояние здоровья работника. При его согласии запускается процедура перевода. В первую очередь предлагаются схожие вакансии. Руководство предприятия вправе уволить сотрудника и без предупреждения по предварительному согласованию сторон, которое оформляется в письменном виде. В этом случае пострадавшей стороне выплачивается дополнительная денежная компенсация, размер которой не ограничивается законодательно и зависит только от договоренности на месте.
  6. Руководство предприятия издает приказ об увольнении сотрудников, где указывает дату и причину расторжения трудового договора. Работники знакомятся с ним под роспись. При отказе сотрудника ставить подпись под приказом составляется соответствующий акт.
  7. Уволенных сотрудников в последний рабочий день рассчитывают, выдают трудовую книжку с соответствующей записью. При увольнении сотрудников, состоящих в профсоюзе, должно учитываться мотивированное мнение этой организации (статья 81 ТК РФ, а также 82 и 373). Увольнение лиц не старше 18 допускается при согласии госинспекции труда и комиссии по защите прав несовершеннолетних.

Кого нельзя увольнять

В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата. Кто же не может быть уволенным?

  • Женщины с детьми не старше 3 лет.
  • Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).
  • Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).
  • Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).
  • Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.
  • Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.

Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной.

Можно ли беременную уволить на основании сокращения? Такое увольнение считается незаконным. Как гласит статья 261 ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации.

Исключение составляют лишь случаи, когда сокращение проходит в рамках ликвидации предприятия.

Кто имеет преимущества

Помимо перечня тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право».

Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.

Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д.

Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации.

Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией.

Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники:

  • Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).
  • Которые самостоятельно содержат свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).
  • Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.
  • Инвалиды боевых действий.
  • Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.

В коллективном договоре также могут быть установлены иные категории сотрудников, обладающим преимущественным правом сохранения рабочего места.

Особенности увольнения по сокращению пенсионеров

Нередко в российских организациях трудятся и лица, достигшие пенсионного возраста. Однако возраст не является причиной для первоочередного сокращения. Статья 179 ТК гласит о том, что возраст может быть и преимуществом работника, поскольку он может быть показателем высокой квалификации и производительности.

В 178 статье Трудового кодекса говорится о том, что пенсионерам при увольнении по сокращению должны быть обеспечены все гарантии и выплаты. Другие толкования данных законодательных норм противоречат принципам равенства прав работников и отсутствия дискриминации в сфере труда.

Выплаты уволенным по сокращению штатов

Согласно 140 статье Трудового кодекса РФ, при расторжении трудовых отношений с сотрудником руководство организации должно произвести расчет с ним и выплатить все положенные деньги. Выплаты должны быть произведены после предъявления работником соответствующего требования не позднее, чем на следующий день.

Если работник уволен по сокращению штата, он обязательно получает выходное пособие, размер которого равен среднему заработку за месяц.

В течение двух месяцев работнику выплачивается выходное пособие на время поиска подходящей работы.

Данная выплата может производиться и на третий месяц, если уволенный работник обратится в службу занятости населения в течение 14 дней после расторжения трудового договора и не найдет подходящей работы.

Дополнительная компенсация выплачивается работникам, которые были сокращены без предупреждения и при согласовании с работодателем.

Размер выплаты определяется суммой среднемесячного заработка, вычисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения о сокращении. Пенсионерам, как уже было сказано выше, выплачиваются все компенсации, как и обычным работникам.

Руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру выплачивается компенсация в размере не менее трех среднемесячных зарплат.

Помимо этого сотрудникам, увольняемым по причине сокращения численности штата, положены выплата за отработанные в текущем месяце дни и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Величина суммы выходного пособия может быть оспорена. В этой ситуации организация выплачивает работнику неоспариваемую часть суммы. Оставшаяся часть выплачивается на основании договоренности сотрудника и руководства либо по решению суда.

Альтернатива

Альтернативой увольнения работников по сокращению является расторжение трудовых отношений по соглашению сторон.

Это, прежде всего, выгодно для работодателя, поскольку он освобождается от выплаты дополнительной компенсации и выходного пособия, сводится к минимуму вероятность обжалования процедуры в суде, нет необходимости оповещения профсоюза, службы занятости. Помимо этого перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, на данную процедуру не распространяется.

Нередко работодатели вынуждают своих сотрудников уволиться по собственному желанию. Таким образом, работник также лишается выходных пособий и компенсаций, которые ему полагаются при сокращении.

Ответственность работодателя

Работодатели несут ответственность при нарушении правил процедуры увольнения сотрудников при сокращении численности штата.

При нарушении сроков выплат, согласно 236 статье трудового законодательства, работодатель обязан возместить помимо всей причитающейся работнику денежной суммы проценты, составляющие не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального Банка России за каждый день просрочки. Эти же санкции применяются к работодателям при задержке выплат заработной платы.

Если работодатель не исполняет обязательства по предоставлению увольняемым работникам имеющихся на предприятии вакантных должностей, это грозит ему выплатой штрафа размером 5-50 минимальных размеров оплаты труда согласно статье 5.27 Административного кодекса.

Что делать при сокращении

Если вас уволили по сокращению, что делать? Обратиться можно в несколько инстанций. Для начала можно направить письменное заявление в профсоюзную организацию предприятия. На жалобу профсоюз обязан отреагировать в течение недели. Инцидент с неправомерным увольнением по сокращению может быть рассмотрен Федеральной инспекцией труда и прокуратурой.

Если профсоюзная организация и инспекция труда не выявили нарушений процедуры, можно подать судебный иск. Это можно сделать в 90-дневный период с того момента, как работник узнал о нарушении своих трудовых прав.

Если уволенный работник решил оспорить расторжение трудового договора, исковое заявление должно быть подано в течение 30 дней с момента выдачи трудовой книжки или копии соответствующего приказа. Уволенные неправомерно работники не оплачивают пошлины и прочие судебные расходы.

При признании увольнения по сокращению неправомерным сотрудник восстанавливается на прежнем рабочем месте органом, который был уполномочен за рассмотрение трудового спора. Сотруднику в данном случае компенсируют среднюю заработную плату за время вынужденного прогула или разницу за период выполнения низкооплачиваемой работы, а также моральный ущерб.

Увольнение по причине сокращения численности сотрудников в организации может коснуться каждого. Поэтому так важно знать перечень тех, кого нельзя уволить по сокращению штата и кто имеет преимущественное право на сохранение рабочего места. Эти вопросы в полной мере регулируются российским трудовым законодательством.

Решение работодателя об увольнении по сокращению может быть оспорено как в судебном порядке, так и при обращении в профсоюз, прокуратуру, Федеральную инспекцию труда. Российское трудовое законодательство регламентирует права уволенного по сокращению штата.

При возникновении трудностей следует обратиться за помощью к грамотному юристу.

Источник: http://.ru/article/247441/kogo-nelzya-uvolit-po-sokrascheniyu-shtata-tk-rf

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть