8(800)350-83-64

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет: как рассчитать ежемесячные выплаты, образец составления заявления и приказа на отпуск до полутора лет.

Содержание

Образец приказа о назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет: как рассчитать ежемесячные выплаты, образец составления заявления и приказа на отпуск до полутора лет.

Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет является распорядительным документом по основной деятельности фирмы. Составляется он в отношении работника организации, подавшего заявление на получение через работодателя этой гарантированной государством выплаты.

ФАЙЛЫ
Скачать пустой бланк приказа о назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет .docСкачать образец приказа о назначении пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет .doc

Кому выдается

Некоторые полагают, что данный вид пособия имеет право получать только мать. Это мнение неверное. По российскому закону пособие может выплачиваться как матери, так и отцу ребенка – но строго кому-то одному из них, в зависимости от того, кто именно берет отпуск для того, чтобы ухаживать за новорожденным.

Как вычисляется размер пособия

Сумма пособия, которое будет получать один из родителей ребенка, всегда индивидуальна и составляет 40% от среднемесячной зарплаты матери или отца за последние два года (поэтому так важно, чтобы заработная плата была полностью «белой», а не выдавалась «в конвертах»).

Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком восемнадцати месяцев. После полутора лет родитель имеет право далее находиться в отпуске по уходу за малышом до трехлетнего возраста, но пособие получать он уже не сможет. Все средства, выплачиваемые работодателем в качестве пособия, ФСС полностью компенсирует.

Обязательно ли писать приказ

Приказ не является обязательным, поскольку получение каждой родившей женщиной пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет закреплено в законодательстве РФ и должно выполняться автоматически.

Тем не менее, на многих крупных предприятиях, практика издания таких распоряжений существует и вполне себя оправдывает.

На основании чего формируется приказ

Все приказы, выпускаемые в организациях, должны иметь под собой какую-то базу. В данном случае опираться необходимо на ряд документов, которые обязательно указываются в тексте самого распоряжения:

  • заявление работницы с просьбой назначить выплату пособия;
  • копию документа, подтверждающего факт рождения малыша;
  • справку от работодателя супруга о том, что ему не выдается такое пособия на своем предприятии.

Кто составляет приказ

Любой приказ пишется от имени руководителя фирмы, однако непосредственно обязанность по его составлению лежит на ком-либо из его подчиненных – секретаре, юрисконсульте, специалисте кадрового отдела и т.д.

Главное условие, чтобы работник, занятый в формировании приказа, имел представление о том, как правильно писать распорядительные бумаги, а также, после окончательного составления, передавал приказ на подпись директору – без его автографа документ не обретает юридической силы.

Основные особенности документа

Если вам понадобилось написать приказ о назначении работнику пособия по уходу за ребенком, ознакомьтесь с приведенными ниже советами и обратите внимание на образец документа.

Прежде чем перейти к сути приказа, остановимся на некоторых общих моментах.

На сегодняшний день унифицированного образца приказа по уходу за ребенком до полутора лет нет (что, в общем, логично, учитывая, что сам приказ не является обязательным документом). Исходя из этого, работники компаний могут составлять данное распоряжение в произвольном виде или, если на предприятии есть собственная разработанная и утвержденная форма документа – по ее шаблону.

При составлении приказа учитывайте несколько важных нюансов:

  1. Для приказа подойдет как обычный лист бумаги любого удобного формата (но лучше А4), так и фирменный бланк компании (чаще такой используется, если подобное требование к распорядительным бумагам закреплено в учетной политике фирмы).
  2. Писать приказ можно от руки (только шариковой ручкой, четко, разборчиво, без ошибок, помарок и исправлений), или набирать на компьютере.
  3. Приказ обязательно должен быть заверен руководителем компании или иным уполномоченным действовать от его лица сотрудником, а также подписан ответственным за его исполнение человеком.
  4. Удостоверять бланк печатью следует только в том случае, если это правило прописано во внутренних нормативных актах предприятия – в остальных случаях отсутствие штампа в деле определения законности документа роли не играет.

Образец приказа о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Текст приказа, как и его оформление, должен соответствовать некоторым стандартам делопроизводства.

В частности, в «шапку» приказа должно быть вписано:

  • его наименование;
  • название организации;
  • место, дата составления документа.

Затем в бланк вносится обоснование, т.е. фактическая причина для создания документа (здесь это исполнение федерального законодательства – при желании можно дать и ссылку на конкретный номер, статью и пункт закона, который дает право работающим гражданам на получение пособия по уходу за малышом через работодателя).

Далее, после слова «Приказываю», пишется, собственно, распоряжение о назначении и выплате пособия работнику. Тут надо внести

  • должность,
  • ФИО сотрудника,
  • ФИО новорожденного,
  • дату его рождения.

Затем следует вписать все прилагающиеся документы:

  • копию свидетельства о рождении или справку из роддома;
  • бумагу с работы второй половины о том, что он/она не получает государственную материальную поддержку в своей организации;
  • заявление от работника.

При желании можно дополнить приказ и другими сведениями.

В завершение бланк должен быть подписан руководителем предприятия, а также сотрудником, который ответственен за его исполнение (обычно это главный бухгалтер).

После издания приказа, данные о нем необходимо внести в журнал учета распорядительной документации, а информацию о назначении пособия – в личную карточку работника.

Хранить приказ нужно вместе с другими подобного рода бумагами в папке, доступ к которой для посторонних лиц ограничен. После того, как актуальность документа и срок его хранения истечет, приказ можно утилизировать в порядке, прописанном в законе.

Источник: https://assistentus.ru/forma/prikaz-o-posobii-po-uhodu-za-rebenkom-1-5-let/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 годуПособие по уходу
Пособия и материнский капитал в 2017 году

Неработающие (безработные) матери или отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, в том числе матери, отцы, опекуны, которые являются студентами-очниками имеют право на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере, который подлежит ежегодной индексации.

Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, получают пособие в размере 40% среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам). Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера.

Для лиц, проживающих в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Выплаты по уходу назначаются при обращении в органы социальной защиты населения (УСЗН) по месту жительства или фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются в случае неполучения ими пособия по безработице.

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из числа обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается или со дня рождения ребенка по день исполнения ему полутора лет (в случае неиспользования матерью ребенка отпуска по беременности и родам), или со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, по день исполнения ребенку 1,5 лет — в случае использования матерью отпуска по беременности и родам.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающим

После декретного отпуска и получения пособия по беременности и родам женщина имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком.

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком. В период от полутора до трех лет матери ребенка выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей.

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу до 1.5 лет могут получать и другие родственники: отец, бабушка, дедушка, тётя и т.д.

, которые фактически осуществляют уход за ребенком.

Если за ребенком ухаживают одновременно несколько родственников, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году

В 2017 году минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет до 1 февраля 2017 года составляют:

  • за первым — 2 908,62 руб.;
  • за вторым и последующими детьми – 5 817,24 руб.

Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2017 году, рассчитанное из МРОТ составляет 3000 рублей в месяц (7500 руб. х 40%),что немного больше установленного законом минимального размера ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком 2 908,62 руб. Такое пособие выплачивается только застрахованной женщине отработавшей менее двух лет с низкой заработной платой.

Максимальное пособие по уходу до 1,5 лет для лиц, уволенных в связи с ликвидацией организаций, не может быть выше максимального размера, установленного до 1 февраля 2017 г – 11 634,50 рублей.

В Москве женщинам, уволенным в связи с ликвидацией, дополнительно выплачивается ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет. Размер выплаты с 1 января 2016 года составляет 1 500 рублей.

Минимальные пособия (для ИП, неработающих, студентов, работающих с низкой зарплатой и/или работающих менее двух лет) и максимальное (для уволенных) подлежат ежегодной индексации.

Максимальный размер пособия по уходу в 2017 году составляет 23 120,66 руб.. Максимальное пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2015 (670000) и 2016 (718000) = (670000+718000)/730*30,4*40%= 23120,66.

Районный коэффициент применяется только к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается максимального пособия, то он является одинаковым для всей территории Российской Федерации и не подлежит увеличению на размер районного коэффициента.

Рассчитанные пособия (40% от заработка) индексации не подлежат. Поэтому, если женщина в 2016 году получала максимальное пособие, а заработок позволяет получить пособие и в максимальных размерах 2017 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей, которая выплачивается с начала отпуска по уходу за ребёнком и до исполнения ему 3-х лет, если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).

Расчет пособия по уходу до 1,5 лет в 2017 году

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого (других) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2017 году необходимо сумму заработка за 2 года разделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2015 и 2016 года составляют 731), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет) НЕ исключается из расчетного.

для женщин, которые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году: СДЗ=(СЗ_2015 + СЗ_2016) / (731 минус исключаемые календарные дни) * 30,4*40%.

Возможность замены годов при расчете пособия по уходу, а также определение среднего дневного заработка для пособия по уходу не отличается от определения СДЗ при расчете пособия по беременности и родам (см. подробнее).

Если отпуск по уходу начинается в 2017 году, то в расчет войдут 2015 и 2016 года.

Если в расчетном периоде женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, то она может один или два календарных года заменить для расчета пособия по уходу на более ранние, (непосредственно предшествующие) года если это приведет к увеличению размера пособия.

При этом средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий календарный год:

  • за все предыдущие года, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000 рублей.
  • за 2012 год – 512 000 рублей.
  • за 2013 год – 568 000 рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.
  • за 2015 год – 670 000 рублей.
  • за 2016 год – 718 000 рублей.

СДЗ — средний дневной заработок (если женщина заменила расчётные года на более ранние) не может превышать величину, рассчитанную за 2 календарных года перед годом ухода в отпуск по уходу, то есть в 2017 году не больше 1901,37 руб. Следовательно, максимальный размер пособия по уходу в 2017 году (даже при замене лет на более ранние в ситуации «из декрета в декрет») может быть 23 120,66 руб., но не выше.

Срок назначения пособия по уходу

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 №74).

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. Решение о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми необходимыми документами.

Документы для назначения пособия

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы необходимо представить следующие документы:

Если женщина является совместителем, то дополнительно необходимо представить справку о том, что по другому месту работы пособие не назначалось и не выплачивалось.

Расчет пособия при работе у нескольких работодателей

В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица, при этом пособие исчисляется исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. То есть, если на момент наступления отпуска по уходу женщина НЕ будет работать по совместительству (уволится), то этот заработок, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

Если на момент наступления отпуска по уходу женщина продолжает состоять в трудовых отношениях с работодателем, помимо основной работы, то при исчислении пособия по уходу заработок учитываться не будет, несмотря на то, что с него также были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

© Copyright: kukuzya.ru
Запрещено любое копирование материала без согласия редакции.

Источник: https://www.kukuzya.ru/page/posobie-po-uhodu-za-rebenkom-do-15-let

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: сроки написания, как правильно оформить в 2018 году

Родители недавно появившихся на свет малышей, согласно законодательству, могут оформить отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет. Для этого они должны обратиться к своему работодателю. Чтобы оформить этот период, работнику, имеющему на это право, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году, не изменившееся по сравнению с предыдущими периодами.

В какие сроки пишется заявление

Нормы права обязуются работника, который будет осуществлять уход за младенцем, предупредить работодателя о своем намерении не менее чем две недели до этого факта.

Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени пока, малышу не исполниться полтора года.

Таким образом, для оформления отпуска по уходу нужно написать заявление об этом не меньше чем за две недели до окончания декретного отпуска, либо до предполагаемой даты его начала. Это можно сделать и раньше.

Внимание! В отпуск по уходу помимо матери могут уйти также и другие члены семьи — отец, бабушки, дедушки и т. д. Это право у них возникает с момента появления малыша. Поэтому для них также устанавливается срок в четырнадцать дней до его начала.

Если ребенок достигает 1,5 лет, то получить отпуск по уходу до полутора лет нельзя. Нужно составлять документы уже для получения времени ухода до трех лет.

Какие необходимо приложить документы

Подача заявления на получение отпуска по уходу за малышом требует также приложения к данным документам определенного нормами перечня бланков, который представлен ниже:

  • Копии бланка о рождении малыша или справки установления над ребенком опекунства. Если уход за ребенком будет осуществляться не матерью или отцом, нужно сюда также приложить документы, подтверждающие родство малыша с человеком, осуществляющим фактический уход. При появлении ребенка за пределами нашей страны, документы о рождении формируются в консульстве страны или органами местных властей. Не стоит забывать, что иностранное свидетельство должно быть переведено на русский.
  • Справку с места второго родителя в том, что он не использует на этот момент данный отпуск у своего работодателя. Она может быть выписана в произвольном виде. Часто для этого применяется фирменный бланк организации. Когда такой отпуск использует член семьи, в которой появился малыш, данные справки должны представить и мать и отец. В случае, если у второго родителя несколько мест работы, то справки нужно предоставлять от каждого работодателя.
  • Справка о зарплате за предыдущие два года по форме 182н, на которую начислялись страховые взносы. Этот документ предоставляется работниками, которые недавно поступили на работу, и данные об их зарплате нет. Она необходима для расчета размера пособия.
  • Заявление о замене расчетных периодов, которые выбираются для определения пособия. Данное право сотрудница, у какой недавно уже рождался ребенок, получает, если в предыдущие годы у нее уже был оформлен отпуск по уходу за другим ребенком. Такое изменение может осуществляться только в случаях, когда сумма пособия, рассчитанного по сведениям заменяемых годов, больше чем за два предшествующих.

Внимание! Если второй родитель не работает, то необходимо предоставить справку о неполучении пособия до 1.5 лет ребенка из органов социальной защиты.

Пособие по уходу за малышом нужно выдавать ежемесячно в тот же срок, когда обычным работницам организации выдают зарплату.

Осуществлять выполнение данного требования закона можно двумя способами:

  • Пособие выдается сотруднице авансом за месяц, который идет в данный момент. К примеру, в день выдачи зарплаты за июль (дата – первая половина августа), выдается пособие за август.
  • Выдача пособия выполняется вместе с зарплатой за месяц в тот же день. Например, в первой половине августа, когда работники получают зарплату за июль, выплачивается и пособие за июль.

Все пособие целиком может быть выплачено в случае, если работница обратилась с заявлением в организацию после достижения ребенком 1,5 лет, но еще до того, как ему исполнилось 2 года.

Если же заявление подано после данной даты, то решение о выплате пособия будет принимать только соцстрах. Ему необходимо будет предоставить доказательства того, что подать заявление в установленные сроки не было возможности в силу сложившихся обстоятельств.

Организация не имеет права перечислять пособие вперед сразу за несколько месяцев (например, за 2-3 месяца вперед). Если такой факт будет обнаружен, то Соцстрах имеет право отказать компенсировать организации произведенные расходы.

Работница имеет право выбрать способ ежемесячного получения пособия. Если этот способ для организации известен (например, перечисление на зарплатную карту), то реквизиты можно в заявлении не указывать.

Внимание! Если же сотрудница хочет получать деньги каким-либо иным способом (к примеру, на личный банковский счет либо почтовым переводом), то точные сведения для зачисления сумм нужно прикрепить как приложение.

Скачать образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2018 году в формате Word.

Как написать заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для такого документа нет какой-то специальной формы. Его можно написать на листе бумаги от руки, либо напечатать на компьютере и подписать. Также, часто в кадровой службе есть готовые шаблоны, в которые нужно вписать свои данные.

Написание заявление нужно производить с верхнего правого угла. Там сначала указываются данные о получателе документа — название организации, название должности руководителя и его Ф.И.О. Эти сведения заносятся в дательном падеже.

Далее, в этой же части листа, но немного ниже, записывается кто составляет заявление — название должности, Ф.И.О. работника. Это нужно указать в родительном падеже.

Затем нужно отступить немного вниз и указать название документа – «Заявление».

Текст заявления нужно начинать с вежливой просьбы о предоставлении отпуска (например, «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком»). Затем здесь же в скобках записывается Ф.И.О. ребенка и дата его рождения. Далее, указывается период нахождения в отпуске — с какой по какую дату. И здесь же можно пояснить, что запрашивается отпуск до достижения ребенком 1,5 лет.

Следующим абзацем в заявление нужно включить просьбу произвести расчет и выплату пособия по уходу за ребенком. Если этого не сделать, то необходимо будет идти и оформлять еще одно заявление на получение денежных средств.

Здесь же можно указать, каким способом работница хочет получать деньги — наличными из кассы, перечислением на зарплатную карту, иной банковский счет и т. д. Если реквизиты запрашиваемого способа получения для организации неизвестны, то необходимо их приложить к бланку.

Внимание! Обязательный раздел заявления — список приложенных документов. Есть список обязательных бланков, которые должны быть прикреплены в любом случае. Их необходимо перечислять попунктно, в одной строке один документ. В конце строки указывается число листов, которые упомянутый бланк занимает.

Завершается составление документа проставлением даты его написания и личной подписи работницы.

Можно ли сразу взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

После завершения декретного отпуска, сотрудница должна определиться — будет ли она выходить на работу, либо оформит отпуск по уходу за ребенком. Этот период может продлиться до достижения малышом трех лет и делится на два периода — до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет.

Сотрудница может сразу же запросить весь период целиком. Однако в этом случае ей необходимо будет оформить сразу два заявления — сначала период до 1,5 лет, а затем второй период до 3 лет. Однако, многие работодатели разрешают написать единственное заявление, указав в нем сразу все сведения.

Разделение общего времени отпуска на два отрезка лучше всего производить в связи с тем, что оба периода подпадают под разные законодательные аспекты и по разному оплачиваются:

  • В отпуске до 1,5 лет женщина получает пособие в размере 40% от средней зарплаты, которое компенсируется средствами соцстраха;
  • В отпуске от 1,5 до 3 лет работодатель из собственных средств выплачивает компенсацию в размере 50 рублей.

Источник: https://buhproffi.ru/dokumenty/zayavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-1-5-let.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Детское пособие на ребенка до 1,5 лет – размер и порядок оформления

На сегодня под определением детское пособие принято считать выплату, которая напрямую относится к рождению ребенка.

Большая часть пособий должны выплачиваться непосредственно самим работодателем.

Зачастую к ним относят:

  • выплаты за постановку на учет по ранним срокам беременности;
  • единоразовая выплата после рождения первенца;
  • ежемесячная выплата по уходу за первенцем до 1,5 лет;
  • выплаты в связи с беременностью и родам.

Если говорить о ежемесячных выплатах по уходу за ребенком до 1,5 лет, то здесь существуют свои нюансы. Рассмотрим этот вопрос более подробно.

Законодательная база

На сегодняшний день ежемесячная выплата по уходу за ребенком четко регламентируется Федеральным законом №388 и №81.

Эти законы определяют:

  • размер выплат;
  • необходимые условия для получения;
  • четкую процедуру оформления;
  • необходимые документы.

Стоит отметить, что размер этого пособия неоднократно было подвержено индексации. Его сумма напрямую зависит от размера МРОТ.

Кому положена данная помощь

Если сравнивать это пособие, к примеру, с выплатами по беременности и родам, то его могут оформить даже бабушка либо дедушка, в том числе и остальные близкие родственники.

Основным условием является непосредственный уход за ребенком тем человеком, который оформляет выплату и по этой причине он не может официально работать и получать доход.

В той ситуации, если за ребенком ухаживают оба родителя, то право на получение выплат имеет только один из них.

Согласно Федеральному закону №81 право на пособие имеют:

  • близкие родственники ребенка, которые подлежат обязательному социальному страхованию;
  • матери военнослужащих, которые проходят службу по контракту;
  • уволенные по причине ликвидации: матери, которые находятся в положении, остальные родственники,  которые находятся в отпуске по уходу за первенцем;
  • матери либо отцы, которые находятся на очной форме обучения;
  • близкие родственники, которые стали опекунами по причине смерти родителей либо лишения их родительских прав. При этом они могут не подлежать обязательному страхованию.

Важно отметить, что право на ежемесячную выплату по уходу за ребенком сохраняется во время пребывания в отпуске, при условии неполного рабочего дня либо на дому.

В том случае, если сотрудник в последние 2 года работал по совместительству, то он самостоятельно принимает решение о том, кто из работодателей должен выплачивать ему пособие по уходу за ребенком.

Если матерям припадает несколько разновидностей отпуска одновременно, стоит выбрать один из них.

Стоит отметить, что пособие по уходу за ребенком может выплачивать:

  • работодатель;
  • органы социальной защиты.

Размер выплат и правила расчета

С недавнего времени существует новый порядок расчета суммы выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размер суммы подсчитывается исходя из 40% средней зарплаты за последние несколько лет.

Порядок расчета заключается в следующем:

  • размер средней зарплаты суммируется (за 2 года), и делиться на 730 дней.
  • определяется заработок за 1 день;
  • полученную сумму умножают на 30,4;
  • от полученной цифры вычисляют 40%.

Полученная сумма и будет размером ежемесячного пособия.

Стоит отметить, что при суммировании зарплаты не берется во внимание тот период, когда сотрудник находился в отпусках либо на больничном.

В том случае, если пособие будет оформляться на второго либо последующего ребенка, то размер пособия составляет 100% от средней зарплаты за последние 2 года.

Предельные размеры помощи

Правительством Российской Федерации предусмотрены минимальные суммы пособий, которые применяются для категорий граждан, у которых официальный трудовой стаж равняется менее полугода, либо же средняя зарплата меньше МРОТ.

На 2016 год эта сумма равняется порядка 2900 рублей для первого ребенка и порядка 5800 рублей по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет.

Помимо минимальных размеров Правительством РФ предусмотрены и допустимые средние зарплаты, по которым можно оформить данное пособие. Эти размеры не должны быть больше максимального годового формирования взносов ФСС, которая составляет:

  • Минимальныеза 2009-2010 годы – порядка 400 000 рублей;
  • за 2011 год –  порядка 450 000 рублей;
  • за 2012 год – порядка 500 000 рублей;
  • за 2013 год – не больше 560 000 рублей;
  • за 2014 год – не больше 615 000 рублей;
  • за 2015 год – порядка 660 000 рублей;
  • за 2016 год – не больше 710 000 рублей среднегодовой зарплаты.

Если брать во внимание тот факт, что для определения размера выплаты необходимо суммировать среднюю зарплату за 2 года, то максимальная сумма ежемесячных выплат в 2016 году не должна превышать 22 000 рублей в месяц.

Для более подробного понимания осуществим расчет на примере.

Источник: http://posobie-help.ru/fss/detyam/posobie-do-1-5-let.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Расчет пособия по уходу за ребенком

После родов матери ухаживают за своими детьми, что делает невозможным выход на работу. Для поддержки населения государство предусматривает необходимость выплачивать пособие до полутора лет. Предоставляется оно на время отпуска по уходу за ребенком. В статье мы рассмотрим особенности расчета и порядок получения выплат.

Об отпуске и пособиях

Мать после родов получает отпуск по уходу за ребенком. Длится он до достижения ребенком 3-летнего возраста. Само же пособие выплачивается не весь период отпуска. Выплачивается детское пособие до полутора лет. По достижению этого возраста положена только ежемесячная компенсация, равная 50 рублям.

Получить положенный отпуск и пособие по уходу за ребенком роженица может после того, как закончится отпуск по беременности и родам. Он может закончиться через 70–110 дней после родов в зависимости от количества появившихся на свет младенцев и наличия осложнений.

Кто получает

В 2016 году получить пособие на ребенка до полутора лет может не только мать, но и другие родственники, включая отца. Главным параметром выбора получателя выплаты является то, кто именно ухаживает за младенцем, из-за чего не может осуществлять иную деятельность, за которую положена заработная плата или другой вид дохода.

Сразу нескольким членам семьи, ухаживающим за ребенком, получать пособие нельзя. В этом случае нужно выбрать, на кого будет оформляться выплата.

В Федеральном законе №81-ФЗ от 19.05.1995 года прописано, что право получать детские пособия до 1,5 лет имеют следующие категории граждан:

  • родственники младенцев (должны иметь полис ОМС);
  • матери, проходящие службу по контракту;
  • матери, увольнение которых из организации произошло в связи с ликвидацией предприятия (во время беременности или уже после нее);
  • родственники ребенка (кроме матери), которые были уволены с закрывающегося предприятия уже во время отпуска по уходу;
  • родители (в том числе опекуны), учащиеся на очном отделении;
  • родственники без полиса ОМС, если мать или отец ребенка умер или был лишен родительских прав).

Даже если человек, осуществляющий уход за младенцем, вышел на работу во время отпуска на неполный рабочий день или выполняет должностные обязанности на дому, он все равно имеет право на ежемесячное пособие на ребенка до полутора лет.

Для внешних совместителей, работающих сразу в 2 предприятиях на протяжении 2 и более лет, размер пособия рассчитывается на основе заработной платы по одному месту трудовой деятельности. Сам сотрудник может выбрать, кто именно из работодателей будет выплачивать ему причитающееся пособие.

Кто выплачивает пособие по уходу до 1,5 лет

Человек может получать положенное ему детское пособие до 1,5 лет одним из следующих способов:

  • у своего работодателя;
  • в ФСС.

Эти способы доступны тем гражданам, которые имеют основное место работы. Безработные, в том числе и те, кто состоит на учете в центре занятости населения и получает пособие по безработице, обратиться в Фонд социального страхования не могут. Они должны получать пособие до 1,5 лет в соцзащите (УСЗН).

Порядок оформления пособия

Чтобы претендовать на получение пособия, гражданин должен принести по месту обращения (выбирает вариант из возможных способов самостоятельно) следующий пакет документов:

  • заполненное заявление (унифицированной формы законодательство не предусматривает);
  • свидетельства о рождении всех детей и их копии (опекуны, чтобы получить детское пособие до 1,5 лет, должны принести свидетельство об усыновлении);
  • справка от предыдущих работодателей, если за последние 2 года получатель пособия менял место работы (информация о размере заработной платы за 2 года, предшествующих родам).

Внешним совместителям дополнительно придется принести справку со всех второстепенных работ, свидетельствующих о том, что там пособие по уходу до полутора лет не было назначено.

Когда выплачивают?

Получатель пособия может заявить о своих правах сразу же после получения отпуска по уходу за ребенком. Сделать это нужно не позднее дня, когда младенцу исполнится полгода. Выплачивается такое пособие за все полтора года, даже если за получением пособия человек обратился не сразу.

Назначение пособия происходит не позднее 10 дней с момента написания заявления. Срок поступления денег зависит от того, куда именно гражданин обратился за их получением. Если пособие выплачивает работодатель, то средства перечисляют в день начисления зарплаты. ФСС может выслать деньги по почте или перенаправить в банк.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком

Вне зависимости от того, через работодателя или ФСС человек получает деньги, расчет пособия по уходу за ребенком производится в одинаковом порядке. Если за работника работодатель делает страховые взносы, то выплачиваются деньги за счет ФСС. Это правило распространяется и на тех, кто находится в отпуске по уходу за первым или вторым ребенком.

Размер выплаты зависит от значения средней зарплаты за месяц. При расчете последнего используются данные 2 предшествующих календарных полных лет. Заменить их можно только тогда, когда на этот момент получатель был в декретном отпуске или ухаживал за другим ребенком.

Если работник бухгалтерии или другое должностное лицо не знает, как рассчитать пособие по уходу за ребенком, он может воспользоваться следующей формулой:

При расчете используются следующие значения:

  • Размер средней заработной платы за день. Она не может быть выше 718 000 рублей в 2016 году.
  • 30,4 – это среднее число дней в месяце;
  • 0,4 – это 40% при переводе в коэффициенты (именно столько положено работнику, если проводится расчет выплат по уходу за ребенком).

Минимальный размер пособия

Производя расчет пособия, нужно помнить, что оно не должно быть меньше положенного минимума. Размер последнего может меняться ежегодно, если соответствующее постановление принимает Правительство. При расчете нового значения отталкиваются от коэффициента годовой инфляции.

В 2016 году новое значение минимального размера было введено не как обычно с 1 января, а только с 1 февраля. Оно выросло до 2 908,62 рублей за первого ребенка. Значение может быть изменено, если в регионе действуют районные коэффициенты. Тогда минимальный размер уменьшается на установленный коэффициент.

А что делать с теми, у кого заработная плата была очень маленькой или женщина не трудилась перед рождением ребенка совсем? Как рассчитать отпуск по уходу за ребенком, точнее положенное пособие, им? Для них размер устанавливается на отметке действующего минимального пособия.

Для ИП, которые делают за себя отчисления в ПФР, расчет пособия производится исходя из установленного МРОТ. В 2016 году он равен 7 500 рублям (изменение вступило в силу с 1 июля, тогда как еще 1 января он был равен 7 198 рублям). Это означает, что предприниматель будет получать минимально положенный размер пособия на первого и последующих детей.

Максимальный размер пособия

Если при расчете использовать данные за 2015 и 2014 года, то максимальное значение пособия по уходу не может составлять больше 21 554,82 рублей. Размер его определяется максимально возможным значением зарплаты для расчета страховых взносов в ФСС.

Общая сумма выплат пособий по уходу за ребенком одновременно за несколько детей не может превышать 100% от общей суммы зарплаты. В этом случае будет назначена выплата в максимально допустимом для нее размере.

Расчет пособия по уходу за вторым ребенком

Некоторые особенности существуют, если рассчитывается пособие по уходу за вторым ребенком. Возможны следующие случаи:

  • если первый ребенок еще не достиг полуторалетнего возраста, то начисления делаются на каждого из них;
  • если первому ребенку уже больше 1,5 лет, то пособие выплачивается только за второго;
  • если первый ребенок умер, но на него у родителя есть свидетельство о рождении, то при расчете учитываются оба;
  • при лишении прав родителя по первому ребенку расчет пособия по уходу за вторым ребенком производится так, как и на первого (это особенно важно, если размер причитающегося пособия равен минимальному его значению).

Минимальный размер пособия

При расчете пособия на второго ребенка, нельзя забывать о наличии предельного минимума. Его значение было изменено еще с 1 февраля 2016 года. Начиная с этой даты, минимальное пособие по уходу за 2 ребенком составляет 5 817,24 рублей.

Напомним, что за первого ребенка минимальное пособие равно 2 908,62 рублям. Это значит, что получить сразу за двух детей, которым еще не исполнилось 1,5 года, пособие можно в сумме не меньше 5 817,24 + 2 908,62 = 8 725, 86 рублей.

Значение минимального пособия в регионах может быть увеличено, если на его территории используется районный коэффициент для расчета зарплаты.

Расчет пособия на 3 ребенка в 2016 году

Когда в семье рождается третий ребенок, а два предыдущих еще не достигли совершеннолетия, то она получает статус многодетной семьи. Государство оказывает всяческую поддержку таким ячейкам общества. А как правильно в этом случае рассчитывается пособие на 3 ребенка в 2016 году, если речь идет о пособии до 1,5 лет?

Никаких отличий от расчета пособия за первого ребенка нет. Единственный момент – минимальный его размер, как и в случае со вторым ребенком, равен 5 817, 24 рублям.

Если всем трем детям еще не исполнилось полтора года, то в сумме за них выплачивается пособие в размере не больше 100% среднего значения заработной платы за 2 предшествующих года. Получается, что просто за всех детей положенные суммы суммируются.

Дополнительно семья, имеющая третьего ребенка, может получать и еще одну ежемесячную выплату регионального значения до 3 лет. Она актуальна для 69 регионов России, а ее размер зависит от конкретного региона.

Источник: https://okbuh.ru/detskie-posobiya/detskoe-posobie-do-polutora-let-kak-rasschitat

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть