8(800)350-83-64

Пособие по безработице при сокращении штата: компенсация денег работодателем, а также как встать на учет и этапы получения выплат

Содержание

Сколько платит работодатель и центр занятости после увольнения

Пособие по безработице при сокращении штата: компенсация денег работодателем, а также как встать на учет и этапы получения выплат

Выплаты работнику после увольнения производятся в зависимости от причины ухода. Работодатель в любом случае должен выдать заработную плату за отработанные дни в месяце, в котором уволился работник, а также компенсацию за неиспользованные отпуска.

Остальные выплаты начисляются либо организацией, либо органами центра занятости в зависимости от ситуации.

В 178 статье Трудового Кодекса прописано, что в случае ликвидации организации или при сокращении штата, работодатель обязан после увольнения выплачивать в течение 2-х месяцев выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Выплачивание пособия производится при условии, если бывший сотрудник в течение данного периода не смог трудоустроиться. В качестве документа, подтверждающего статус безработного, работодателю необходимо предоставить трудовую книжку.

Работодатель обязан выплатить выходное пособие и в 3-й месяц уволенному сотруднику, но на определенных условиях. Условия таковы: если в течение двух недель уволенный работник встает на учет в центре занятости, и в течение 2-х месяцев он не был трудоустроен, достаточно предоставить по бывшему месту работы трудовую книжку и справку от службы занятости, подтверждающую статус безработного.

Также законом предусмотрены случаи увольнения, в которых выплачиваются выходные пособия в размере двухнедельной среднемесячной зарплаты:

— призыв в армию;

— отказ работника от перевода на другую должность;- несогласие работника с переводом в другую местность, либо отказ от работы с изменившимися условиями, оговоренными в трудовом договоре;- полная утрата способности к труду по состоянию здоровья, подтвержденная медицинским заключением.

Выплаты центром занятости

Если человеку вскоре после увольнения не удалось найти новое рабочее место, ему следует обратиться в службу занятости населения, которая должна обеспечить его пособием по безработице на время поиска новой работы.Размеры пособия ежегодно пересматриваются Правительством РФ.

В 2014 году минимальное пособие безработным, выплачиваемое государственной биржей труда, составляет 850 рублей, а максимальный – 4900 рублей (на Украине — 4782 гривен).

Пособие безработному, который уволился по уважительной причине, рассчитывается исходя из средней заработной платы на последнем месте работы, но при условии, что у безработного за последние 26 недель был постоянный заработок.

Выплачивается пособие по безработице в течение года, после чего наступает перерыв выплаты на полгода. Оплата производится по следующей схеме:- первые 3 месяца размер пособия составляет 75% от среднемесячной зарплаты;- последующие 4 месяца размер выплаты уменьшается до 60% от зарплаты;

— последние 5 месяцев пособие выплачивается в размере 45% .

Стоит обратить внимание на то, что пособие не может превышать установленного законом максимума, который в 2014 году составляет 4900 рублей.

  • http://online-buhuchet.ru/kak-rasschitat-kompensaciyu-za-neispolzovannyj-otpusk/
  • http://raszp.ru/uvolnenie/raschet-i-vyiplata-zarabotnoy-platyi-pri-uvolnenii.html

Само по себе такое нерадостное событие, как потеря здоровья и вместе с ним возможности выполнять свои трудовые обязанности, часто влечет за собой и потерю работы, если другую должность вам предложить не могут или вы сами от такого варианта отказались. В случае, когда это произошло, немного утешить вас смогут предусмотренные законодательством компенсационные выплаты. Их величина зависит от того, гражданский вы человек или военнослужащий.
Работодатели имеют право увольнять сотрудника, если состояние его здоровья не позволяет больше исполнять должностные обязанности. Когда у вас на руках имеется заключение медкомиссии, в котором оговаривается запрет на исполнение ваших профессиональных обязанностей, работодатель может предложить вам другое рабочее место и заключить новый трудовой договор. Но если нет никаких других рабочих мест, которые бы вы могли занять или вы сами не хотите работать, вы можете расторгнуть трудовой договор на основании данного заключения.

В этом случае в действие вступает пп.

«а» статьи 81 Трудового Кодекса РФ, согласно которому работник, увольняющийся по состоянию здоровья, может рассчитывать на выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Кроме того, в том случае когда вы использовали часть своего трудового отпуска авансом, работодатель не имеет права удерживать с вас денежные суммы, выданные в виде отпускных.

Компенсационные выплаты военнослужащим

Вопрос о выплатах компенсаций при увольнении по состоянию здоровья, в большей степени касается военнослужащих. Если ущерб вашему здоровью был нанесен при прохождении военной службы, вы можете рассчитывать на большие суммы, чем это бывает на гражданской службе.

В этом случае действует Федеральный закон «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» и постановление Правительства РФ «О выплате военнослужащим премии за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей и ежегодной материальной помощи» №993 от 05.12.2011г.

В этом случае вам положено:- денежное довольствие на ту дату, когда вы были исключены из списков личного состава воинской части;- единовременная выплата в размере двух месячных окладов, если вы служили менее 20 лет, и в размере семи окладов, если общий стаж военной службы составил 20 и более лет;- денежные выплаты в размере одного оклада денежного содержания, если вы замещали воинскую должность;- премия за безупречное исполнение ваших должностных обязанностей.

Кроме того, вы также можете получить деньги вместо вещевого обеспечения, которое было положено вам в том году, когда вы увольняетесь. Но для этого вы также должны иметь 20 лет и более воинского стажа в календарном исчислении.

Вопрос о размере пособия по безработице остается актуальным даже на сегодняшний день.

Людям, потерявшим работу, приходится какое-то время оставаться на государственном обеспечении – до тех пор, пока они не найдут новую работу.В наши дни работу можно найти за один день и также за один день ее потерять.

Чтобы хоть как-то остаться на плаву, можно прибегнуть к помощи государства через многочисленные службы занятости (биржи труда).

Преимущества обращения на биржу труда

Следует сказать, что обращение в службы занятости имеют свои преимущества. Если вы будете самостоятельно искать работу в течение нескольких месяцев, вам придется искать средства для существования до тех пор, пока вы не получите зарплату на новой работе. Обратившись на биржу труда, вы в какой-то степени будете обеспечены на момент поиска работы.

Сумма, конечно, незначительная, но для безработного она станет хорошим подспорьем.На бирже труда специалисты подыщут вам подходящие вакансии – вы можете отказаться или согласиться устроиться на предлагаемую работу. Обычно специалисты биржи труда ищут такие вакансии, которые прямо или косвенно связаны с вашим образованием.

Таким образом, вы сможете не только зарабатывать деньги, но и заниматься своим любимым делом.

Сколько платят на биржах труда

Сумма ежемесячных выплат на биржах труда зависит от таких факторов, как продолжительность выплаты пособия по безработице и размера средней ежемесячной зарплаты (её определяют по последним 3 месяцам работы на последнем рабочем месте).

То есть, в первые 3 месяца безработный, который встанет на учет на бирже, будет получать ¾ от средней месячной зарплаты, на протяжении следующих 4 месяцев – 60%, а в остальное время (до года) – 45% от зарплаты. Таким образом, получается, что состоять на учете в виде безработного выгодно только в первые несколько месяцев.

Именно в это время лучше, как можно быстрее, найти себе новую работу или принять предложенную вакансию биржи труда, поскольку на минимальное пособие от биржи труда жить просто невозможно (обычно оно составляет 800-850 рублей).

Интересный факт

Если на биржу труда обратится человек, который ранее не работал, то пособие будет выплачиваться в минимальном размере: сегодня это 850 рублей + поправка на местоположение (пособие для неработающего ранее человека в Москве будет немного больше, чем для такого же безработного в Ижевске).

В заключение стоит отметить, что максимальный размер пособия по безработице на данный момент не должен быть более 4900 рублей и не менее 850 рублей. К сожалению, в России быть безработным невыгодно, в отличие от европейских и западных стран.

Все потому, что пособие по безработице в России является символичной выплатой.

Сколько платит работодатель и центр занятости после увольнения

Источник: https://www.kakprosto.ru/kak-859102-skolko-platit-rabotodatel-i-centr-zanyatosti-posle-uvolneniya

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Выходное пособие гражданам РФ при сокращении в 2017 году

Выходное пособие гражданам РФ при сокращении в 2017 году

В связи с неблагоприятной экономической ситуацией в стране компании пытаются всеми путями остаться на плаву и сэкономить свои финансовые расходы. Существенной статьей бюджета на предприятиях является заработная плата сотрудников, поэтому чаще всего руководство принимает решение о сокращении количества трудовых кадров.

Каждому уволенному при этом положено пособие. По незнанию многие решают уволиться сами, а недорабатывать отведенный срок. Но это не всегда правильно. Чтобы знать свои права, сколько вам будет перечислено денежных средств, рекомендуем ознакомиться с тем, какое выходное пособие при сокращении в 2017 году положено работникам в России.

Категории работников, которых нельзя сократить

Среди сотрудников компаний распространено мнение, что если работодатель принял решение сократить штат, то может уволить любого работника на свое усмотрение, но это далеко не так. Прежде всего, при этом руководствуются трудовым законодательство РФ. Согласно данному правовому документу, при сокращении штата на своем рабочем месте остаются:

  • работники, находящиеся в отпуске. Особенно женщины в декрете. Согласно ст. 256 ТК РФ, «на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)»;
  • беременные женщины. Эту категорию работниц могут сократить только в случае ликвидации всего предприятия. Если сокращается должность, тогда работодатель обязан предложить равноценное место работы и по условиям труда, и по заработной плате;
  • матери-одиночки, если у них на содержании находится ребенок не старше 14-летнего возраста или ребенок-инвалид, которому не больше 18 лет;
  • сотрудники, получившие производственные травмы на этой фирме;
  • люди, признанные единственными кормильцами в своей семье либо если на их содержании есть 2 и более иждивенца. То есть, если в семьи больше никто не работает и не обеспечивает ее никаким другим путем, то сократить такого работника нельзя.

Кроме перечисленных выше категорий, согласно действующему законодательству, сократить не могут некоторые категории льготников, например ветеранов ВОВ.

Не спешите писать заявление по собственному желанию, ведь таким образом вы упрощаете процедуру сокращения своему руководителю. Возможно, он действует не совсем в рамках закона.

В любом случае, работающему положена компенсация. Пособие по сокращению в 2017 году выплачивается в обязательном порядке. Если вы получили уведомление о том, что вас увольняют, не пишите заявление, ведь при таком раскладе вы не получите эту сумму.

Когда производится выплата выходного пособия при сокращении штата в 2017 году

Для уменьшения числа должностных мест обязательно должно быть основание, например, закрытие филиала, ликвидация производственной линии, сложное финансовое положение компании и т.п. После принятия руководством решения сократить штат выдается соответствующий приказ, который должен быть надлежаще оформлен и зарегистрирован.

В самом документе указывается список должностей, все сотрудники, подпадающие под сокращение, а также даты увольнения. После этого назначается комиссия, которая будет следить за правильностью проведения процедуры и сроками.

С приказом должны ознакомиться все без исключения сотрудники, которым грозит увольнение. Также им выдается уведомления со всей информацией о причинах и сроках сокращения.

Проверьте дату увольнения, о сокращении работодатель обязуется предупредить своего работника не позже, чем за два месяца.

Считается, что этого времени должно быть достаточно для приведения в порядок всех дел и поиска нового рабочего места.

Ко всем документа также предоставляется список актуальных вакансий на рынке труда при невозможности перевода сотрудника на иное вакантное место внутри фирмы, в которой уволенные работали ранее.

Когда производится выплата выходного пособия при сокращении штата в 2017 году? Происходит это, как и предыдущих годах, в последний день работы на фирме работодателя. Сразу можно забрать свою трудовую книжку. Если трудящийся считает, что ему выплачена не вся сумма или была нарушена процедура увольнения, то не позже 3-х месяцев можно оспорить решение в судовых органах.

Расчета выходного пособия при сокращении в 2017 году (с примером)

Выходное пособие при сокращении в 2017 году – это не определенная сумма. Рассчитывается она, исходя из величины дохода лица, трудящегося на фирме, за последний год, но не больше среднего трудового заработка за месяц.

Когда сокращенный работник по объективным причинам не смог подыскать рабочее место и оформиться туда в течение 8 недель, за ним остается возможность дополнительно получить среднюю зарплату за месяц.

Этот термин продолжается до 12 недель, если человек сразу после расчета зарегистрировался в центре занятости, и его специалисты не смогли ему помочь в трудоустройстве.

Об этом говорится в ст.

178 ТК РФ: «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)».

Если при устройстве на фирму вы заключали контракт, и в нем был указан пункт о размере денежной суммы при увольнении с инициативы работодателя, тогда допускается выплата компенсации работающему в увеличенном объеме, но не больше, чем в размере, приумноженном в 6 раз.

При расчете берутся во внимание все виды выплат, которые были предусмотрены в системе оплаты труда определенной компании, кроме:

  • начисленных больничных или отпускных работника;
  • денежных компенсаций на транспортные расходы или проживание;
  • оплаты за простои на производстве, когда по факту человек получил деньги, но не вел трудовой деятельности.

Расчет выходного пособия при сокращении в 2017 году одинаковый в случае расформирования компании или только сокращения персонала, и выполняется по единой методике.

Если человеку будет предложена другая должность, но он откажется, тогда выплата будет намного меньше, потому что компенсация таким сотрудникам положена не за 30 дней, а только за 14.

Удерживается ли НДФЛ выходного пособия при сокращении в 2017 году?

Когда сотрудник дорабатывает свой последний трудовой день, бухгалтер рассчитывает компенсацию за отпуск, в случае если человек не отдыхал, зарплату за дни, отработанные в текущем месяце, и пособие. Из двух первых выплат подоходный налог удерживается по ставке 13%.

НДФЛ выходного пособия при сокращении в 2017 году не удерживается вовсе, так как согласно п.3 ст.

127 НК РФ:«Не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) следующие виды доходов физических лиц:суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям».

Документы для получения пособия по безработице в 2017 году из-за сокращения

Чтобы получить пособие по безработице в 2017 году из-за сокращения, нужно собрать пакет документов, среди которых: паспорт, трудовая, заявление и справка о доходах с места работы. Потом их необходимо предоставить в региональный центр занятости.

Если вы проработали на этом предприятии не меньше 26 недель, тогда вам положена в первые 12 недель помощь в размере 75% от предыдущей зарплаты.

Дальше эта сумма будет уменьшаться и в последующие 4 месяца составит 60%, а после истечения этого периода, если вы не устроитесь на работу, только 45%.

То есть, вам будет положен максимальный процент выплат, так как сокращение является увольнением по инициативе работодателя.

Источник: http://progavrichenko.ru/lgoty-posobiya-pensii/vyxodnoe-posobie-grazhdanam-rf-pri-sokrashhenii-v-2017-godu.html

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

При сокращении сколько платит служба занятости

Если попал под сокращение, сколько окладов должно выплатить предприятие, если предупредили за 6 месяцев?

1 ответ. Москва Просмотрен 140 раз. Задан 2013-03-30 09:08:47 +0400 в тематике «Трудовое право» Меня уже известили о сокращении и теперь перед выбором уволиться добровольно на пенсию либо идти под сокращение.

Как Выплачивают Пособие при Сокращении

Посмотрим, что предусматривает законодательство по этому вопросу.

Выплата пособия при реорганизации и, соответственно сокращении сотрудника будет исчисляться из его фактической зарплаты и фактического времени, которое он отработал за расчетный период.

Таким образом, в сумму при подсчете средней зарплаты будут внесены и все, полученные сотрудником, премии, вознаграждения и тому подобное.

Полученная сумма будет делиться на количество фактически отработанных дней, а затем делиться пополам.

Компенсации при сокращении, как выплачивают, сколько

Формулировка: «Уволен в связи с сокращением штата работников организации п.2 статьи 81 ТК РФ»

Через полторы недели я на свою банковскую карту получил компенсационные выплаты(за неотгулянный отпуск, за несколько дней переработки. и среднюю з/п, всего 55000руб.). На мой вопрос про вторую з/п мне ответили что всё. Мол мне в течении 2-ух месяцев платили деньги с момента объявления об увольнении.

Кто и сколько должен платить при сокращении

Для того чтобы получить деньги за третий месяц, вам нужно принести на работу решение с биржи труда о сохранении за вами среднего заработка за этот месяц.

По истечении этого срока назначают пособие по безработице, которое выплачивает уже сам Центр занятости. Размеры этого пособия меньше: первые три месяца — 75% от среднемесячного заработка по последнему месту работы. В следующие четыре месяца — 60% от среднемесячного заработка, в дальнейшем — 45%.

Но в любом случае вы не сможете получать больше чем 4900 руб.

Сколько будет платить служба занятости?

При этом выплата суммы пособия по безработице, причитающейся безработному и недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

отказа по истечении трехмесячного периода безработицы от участия в оплачиваемых общественных работах или от направления на обучение органами службы занятости граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших) и при этом не имеющих профессии (специальности), стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

явки безработного на перерегистрацию в состоянии опьянения, вызванном употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ.

Сколько окладов выплачивают при сокращении?

Исчезновение источника дохода, которым является заработная плата, всегда неприятно. Для защиты работника, как более экономически слабой стороны, государство обязало работодателей компенсировать свое решение об увольнении сотрудников.

Гарантии работникам при сокращении прописаны в Трудовом кодексе — основном документе, регламентирующим отношения между участниками производственных отношений.

преимущество ряда работников на оставление при сокращении; обязательное письменное предупреждение за 2 месяца; предложение других свободных вакансий; обязательное выходное пособие.

Именно последнее требование, а также достаточно сложная процедура увольнения, заставляет многих работодателей искать другие основания для прекращения договоров с работникам.

Сколько окладов работнику положено при сокращении

Процедура увольнения и объем денежных выплат должны строго соответствовать действующему законодательству.

Сейчас наиболее актуальным является первый пункт, так как из-за мирового экономического кризиса многие компании понесли большие потери. В такой ситуации сокращение на работе и выплаты компенсаций рабочим иногда становятся единственным вариантом развития бизнеса в среднесрочной перспективе.

Сколько платит работодатель и центр занятости после увольнения

Выплачивание пособия производится при условии, если бывший сотрудник в течение данного периода не смог трудоустроиться. В качестве документа, подтверждающего статус безработного, работодателю необходимо предоставить трудовую книжку.

Работодатель обязан выплатить выходное пособие и в 3-й месяц уволенному сотруднику, но на определенных условиях. Условия таковы: если в течение двух недель уволенный работник встает на учет в центре занятости, и в течение 2-х месяцев он не был трудоустроен, достаточно предоставить по бывшему месту работы трудовую книжку и справку от службы занятости, подтверждающую статус безработного.

Сколько платят на бирже труда

Источник: http://burkurs.ru/pri-sokraszenii-skolko-platit-sluzhba-zanjatosti-92121/

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Порядок и сроки выплаты пособия по безработице

Порядок и сроки выплаты пособия по безработице

Сегодня нам предстоит изучить сроки выплаты пособия по безработице, а также все особенности получения данной материальной поддержки. В России каждый рискует остаться без работы.

Особенно в условиях кризиса, когда приходится либо искать более высокооплачиваемую работу, либо увольняться ввиду ликвидации предприятия или сокращения кадрового штата. При этом государство берет на себя ответственность по поддержке граждан, находящихся в активном поиске работы. Им выплачивается пособие по безработице.

Но как долго? В каких размерах? Что нужно для получения данной финансовой поддержки? Есть ли какие-то особенности у этого процесса? Разобраться во всем этом не так трудно, как кажется.

Кто имеет право

Первый вопрос, который интересует многих, о том, кто имеет право на получение пособия. К счастью, ответ здесь однозначный. Все совершеннолетние граждане могут получить подобную материальную поддержку со стороны государства. Главное условие — отсутствие у человека официального трудоустройства.

То есть, когда гражданин не работает, на протяжении установленного времени он имеет право на получение финансовой поддержки со стороны государства. Сроки выплаты пособия по безработице разнообразны. Многое зависит от ситуации. Какие особенности необходимо знать о данной поддержке?

Не только без работы

Следующий важный момент, который требуется для получения денежных средств ввиду отсутствия у гражданина официального трудоустройства, — это регистрация в качестве безработного. Как воплотить задумку в жизнь?

Придется встать на учет на бирже труда. Граждане, которые не зарегистрированы в качестве безработных в данной службе, не могут получать денежные средства от государства. Это обязательное условие, которое придется соблюдать. Люди, не зарегистрированные на бирже труда, не считаются официально безработными.

Процедуру подтверждения отсутствия работы придется проходить регулярно. Обычно регистрацию необходимо осуществлять раз в 2-3 месяца. Но, как правило, граждане стараются как можно быстрее найти новое место трудоустройства. Поэтому на практике не так часто встречаются случаи подтверждения факта отсутствия работы.

Когда назначается

Сроки выплаты пособия по безработице не так трудно запомнить. Дело все в том, что данные денежные средства назначаются всем гражданам, которые не имеют официального трудоустройства и зарегистрированы на бирже труда. Когда начинается перечисление денег?

Назначается пособие с первого дня признания гражданина безработным. И определенный срок (о нем позже) денежные средства перечисляются на счет человека, который встал на учет на бирже труда.

Но бывают некоторые исключения. О них должен знать каждый. Иначе можно подумать, что сотрудники биржи труда обманывают.

На самом деле далеко не всегда положено назначение выплат непосредственно после лишения работы.

Ликвидация и сокращение

Условия и сроки выплаты пособия по безработице должен знать каждый гражданин. Уже было сказано, что не всегда данная выплата назначается с момента признания безработным. В некоторых ситуациях данные средства будут перечисляться только спустя 2-3 месяца. Когда такое возможно?

Это характерно для некоторых случаев. Это ситуации, при которых лишение работы состоялось ввиду ликвидации предприятия или сокращения кадрового штата. Тогда по закону сроки выплаты пособия по безработице меняются.

При подобных обстоятельствах граждане будут на протяжении ближайших 2-3 месяцев получать среднюю заработную плату. И если за указанный период работа не будет найдена, придется числиться безработным и получать соответствующую материальную поддержку.

Как производят расчет

Каков размер пособия по безработице? Сроки выплаты тоже интересны, но для начала следует понять, на что рассчитывать населению. Может быть, нет никакого смысла заниматься бумажной волокитой и числиться официально в качестве безработного.

Все зависит от ситуации. В некоторых случаях размер выплачиваемых денежных средств будет фиксированным и минимальным. А когда-то он будет напрямую зависеть от того, сколько получал в виде заработной платы уволенный сотрудник.

Кстати, даже сроки выплаты пособия по безработице в РФ для лиц, которым положена «минималка» и для тех, кто заслужил проценты от среднего месячного заработка, отличаются. Поэтому не стоит думать, что ситуация однозначна.

Проценты от заработка

В каких случаях гражданам выплачивается пособие в процентном соотношении к среднему заработку? Обычно к данной категории относят тех, кто решил возобновить свое трудоустройство после перерыва. Либо граждан, которые совсем недавно работали официально.

В данной ситуации следует отметить, что первые 3 месяца человеку должны будут перечислять 75% от среднего оклада, далее — 60%. Но в определенный момент выплаты будут снижены до 45% от среднего заработка за месяц, который получал безработный.

Когда назначается минимум

А когда гражданам положены минимальные пособия по безработице? Данные случаи распространены на практике больше всего. Минимальные выплаты положены после продолжительной паузы в трудовой деятельности. То есть когда человек долго не работает (более года).

Но это далеко не единственный вариант развития событий. Дело все в том, что при первичном трудоустройстве тоже положены минимальные выплаты.

Если гражданин ранее не работал официально и не числился безработным, то он будет претендовать на минимум денежных средств, выплачиваемых за статус безработного.

Сюда также можно отнести годичный перерыв в работе, если гражданин был уволен по статье за нарушение дисциплины.

В 2016 году минимальное пособие по безработице составляет 850 рублей, максимальное — 4 900. Получается, что граждане имеют право на малое количество денежных средств. Поэтому многие попросту отказываются обращаться к бирже труда за помощью.

Сколько платят минимальное пособие

Основная проблема состоит в том, что населению кажется, что денежные средства за статус безработного будут начисляться весь период отсуствия трудовых отношений. Но на самом деле это не так. Условия и сроки выплаты пособия по безработице могут меняться в зависимости от ситуации, но они все равно назначаются только на протяжении определенного времени.

Для безработных, которые впервые ищут работу и получают минимальную поддержку от государства, выплаты положены только на протяжении полугода. Далее они прерываются, если гражданин не начинает трудовые отношения. Перерыв в данной ситуации составляет 6 месяцев.

Если же уже после этого периода не происходит трудоустройство, то автоматически осуществляется продление сроков выплаты пособия по безработице. И на протяжении последующих 6 месяцев гражданин вновь будет получать минимальные выплаты.

Сколько составляет максимальный срок выплаты? Пособие по безработице в минимальных размерах в общей сложности начисляется 12 месяцев. И не более того. После, если не произошло трудоустройство, никаких денег от государства за статус безработного ждать не приходится.

Для ранее работающих

Уже было сказано, что граждане далеко не всегда могут претендовать на помощь от государства за отсутствие трудовых отношений на протяжении одних и тех же промежутков времени. Срок выплаты пособия по безработице при сокращении или после обычного расторжения трудовых отношений будет отличаться от случаев первичного трудоустройства.

Дело все в том, что в данной ситуации материальная поддержка длится в общей сложности гораздо дольше, чем в предыдущем случае. На протяжении первого года граждане, которые уволились и теперь хотят возобновить трудовую деятельность, получают пособие, выраженное в определенных процентах от среднего заработка. А как быть после годовой безработицы?

Выплаты таким людям не прекращаются. Какой установлен на этот счет порядок? Сроки выплаты пособий по безработице в данном случае автоматически увеличиваются еще на 12 месяцев. Только гражданам начнут перечислять уже не процент от среднего заработка, а минимальные выплаты. В 2016 году, как уже было сказано, они составляют 850 рублей.

Основания для прекращения выплат

Условия продления сроков выплаты пособия по безработице понятны. Для этого требуется относиться к определенной категории лиц. И тогда происходит автоматическое продление. Граждане должны знать о том, что существуют некоторые основания, которые позволят государству не выплачивать пособие за статус безработного. Когда такое возможно? В следующих случаях:

  1. Явка в центр занятости населения в нетрезвом виде.
  2. Отказ от учебы или общественных работ при нахождении в статусе безработного на протяжении 3 месяцев.
  3. Если гражданин отказывается от 2 предложенных ему вакансий.
  4. При отчислении или добровольном прекращении обучения, на которое человека направили из центра занятости.
  5. Когда речь идет о сотруднике, который был уволен с прежнего места работы за нарушение.
  6. Если человек не явился на регистрацию без уважительных причин.

Следует обратить внимание на то, что срок приостановления выплаты пособия по безработице не может превышать 3 месяцев. При этом ограничения включены в период выплат. Так, если гражданин имеет право на начисление ему денежных средств за статус безработного, то получать он их будет не 12, а уже 9 месяцев.

Полное прекращение

Теперь понятно, как происходит расчет срока продолжения выплаты пособия по безработице и сколько он составляет в общей сложности. В некоторых ситуациях предусматривается полное прекращение данной материальной поддержки. Но когда такое возможно?

Среди наиболее распространенных и закрепленных законодательством случаев можно выделить следующие ситуации:

  • трудоустройство гражданина;
  • истечение предельного срока выплат;
  • мошенничество при получении пособия;
  • обучение от центра занятости при получении стипендии;
  • переезд гражданина на ПМЖ в другую местность;
  • при наличии судимости;
  • если произошло снятие с учета в центре занятости по желанию получателя денег;
  • смерть гражданина;
  • назначение человеку пенсии.

Как встать на учет

Как же получить статус безработного? Для этого потребуется обратиться за помощью в центр занятости населения. Такие организации есть в каждом городе. Именно здесь происходит назначение пособия по безработице.

Чтобы получать от государства средства в тех или иных размерах, необходимо встать на учет. Для этого потребуются следующие документы:

  • удостоверение личности;
  • заявление о постановке на учет;
  • банковские реквизиты для получения денег;
  • справка о доходах с прошлого места работы;
  • трудовая книжка (если есть);
  • документы, которые подтверждают отсутствие назначенной пенсии.

Источник: http://.ru/article/264135/poryadok-i-sroki-vyiplatyi-posobiya-po-bezrabotitse

Если у вас остались вопросы позвоните нам или задайте их нашему юристу в поле ниже и получите бесплатную консультацию.

Сроки и правила выплаты пособия по безработице

Сроки и правила выплаты пособия по безработице

К сожалению, в связи со спадом производства в виду экономических проблем в России многие люди остались без работы, а значит и без средств к существованию, что предопределило их обращение в Центр занятости за помощью в поиске мест труда либо получения пособия по безработице.

А так как пособие в связи с утратой рабочего места является одной из социальных гарантий, предоставляемой за счет государственных средств, порядок обращения за оговоренной выплатой, а также сроки ее выплаты производятся только на основании законодательных норм.

Законодательная база и порядок выплат

В частности, социальная защита граждан утративших рабочие места регламентируется нормами ФЗ №1032-1, которым определены условия присвоения статуса безработных, порядок их учета, а также основания для назначения пособия, не говоря уже о предварительном поиске работы либо направлении на переобучение.

То есть право на пособие в связи с утратой работы возникает у граждан не автоматически, а только при соблюдении определенный процедуры, которая включает в себя следующие этапы:

  • постановка на учет;
  • поиск работы Биржей труда на основании имеющегося у претендента образования и опыта работы в определенных отраслях;
  • предложение повышения квалификации либо переобучения в случае отсутствия вакансий;
  • предложение временных работ на платной основе;
  • признание гражданина безработным;
  • назначение пособия в виду невозможности найти подходящую должность.

В соответствии с нормами ФЗ №1032-1, пособие может быть назначено гражданину только в случае получения статуса безработного, что возможно только после поставки на учет в Центр занятости  и соблюдении условий, оговоренных в ст.3 ФЗ №1032-1:

  • достижения совершеннолетия, а, следовательно, и трудоспособного возраста;
  • отсутствия рабочего места в виду увольнения либо невозможности трудоустроиться;
  • отсутствия заработка либо иного постоянного дохода, к примеру, стипендии либо пенсии.

При этом к выходному пособию, выплачиваемому на протяжении трех месяцев с момента увольнения лицам, лишившимся работы вследствие сокращения либо ликвидации компании, условие о наличии дохода не применяется, в виду того, что оговоренная категория граждан лишилась дохода по вине работодателей.

На протяжении 11 дней с момента взятия на учет сотрудники Биржи труда обязаны будут предлагать все имеющиеся в наличии вакансии, которые соответствуют квалификации и опыту претендента. В свою очередь лицо, взятое на учет, не имеет права отказываться от предложенной работы, даже если занятость носит временный характер, либо не являться на Биржу труда для отметки.

Если подходящей вакансии не найдется, гражданин в порядке ст.3 ФЗ №1032-1 будет признан безработным и приобретет право на получение пособия, рассчитанного исходя из получаемого ранее заработка, а в случае его отсутствия, в минимальном размере, определенном законом.

Согласно норм, установленных ст.31 ФЗ №1032-1, право на получение пособия гражданин приобретает с момента получения статуса безработного, что происходит, как правило, на 12 день после постановки на учет на основании приказа о присвоении выше оговоренного статуса.

То есть пособие лицу назначается уже с 1-го дня после издания приказа, в котором собственно условие о выплате пособия и оговаривается. Но данное правило распространяется не на всех.

Дело в том, что лицам, уволенным в связи с сокращением либо ликвидацией, в порядке ст.178 ТК РФ полагается выходное пособие на протяжении двух-трех месяцев с момента увольнения, то есть они имеют доход. При этом на основании ст.

3 ФЗ №1032-1 данной категории граждан дано право встать на учет на Биржу труда и получить статус безработного, но в качестве исключения и без права на пособия в связи с тем, что двойная оплата одного и того же периода да и еще и за счет государства запрещена законом.

Соответственно, право на получение пособия у лиц данной категории возникает по истечении трех месяцев.

При этом даже при получении пособия лица, признанные безработными не имеют права отказываться от поиска работы либо отклонять предложения Биржи труда о временной занятости на общественных работах, учитывая, что основной целью оговоренного учреждения является не финансовая помощь, а трудоустройство граждан, которые, кстати, пособие будут получать не пожизненно, а только определенный период.

Так в частности, на основании ч.4 ст.31 ФЗ №1032-1 пособие может выплачиваться не более года, на протяжении которого и гражданин, и сотрудники Биржи занимаются поиском работы. Хотя оговоренный срок может быть и увеличен, но только при определенных обстоятельствах и посредством приостановления выплаты пособия на определенный период с последующим его возобновлением.

В каких случаях могут продлить сроки

По общему правилу выплата пособия возможна только в течение календарного года, однако в отношении некоторых граждан, в виде исключения пособие может выплачиваться и более длительный срок.

Так в частности, в порядке ст.32 ФЗ №1032-1, гражданам, которые были уволены по сокращению за два года до пенсии по старости, дано право на получение пособия на более длительный срок, но при соблюдении некоторых условий:

  • возраста 53 и 58 лет для женщин и мужчин;
  • наличия общего стажа не менее 20 и 25 лет.

При этом выплата пособия будет продлена пропорционально имеющемуся стажу свыше оговоренного выше минимума, а именно на две недели за каждый год сверх нормы, но не более чем на 24 месяца, то есть как раз к моменту возникновения права на оформление пенсии.

Приостановка или прекращение выплат

В отношении других лиц продление и перенесение сроков выплаты пособия тоже возможно, учитывая и жизненные обстоятельства, и категории граждан.

Так в частности, лица, которые были уволены с предыдущего места работы за прогул или кражу либо граждане, которые ищут работу впервые или не работали год перед постановкой на учет, могут рассчитывать на выплату пособия только на протяжении полугода, после чего выплата пособия приостанавливается с правом его продления по истечении 6 месяцев, на оставшийся срок, который в общей совокупности не может превышать 12 месяцев.

Также срок получения пособия может быть приостановлен и продлен в отношении беременных женщин, которые могут получать пособие по безработице только в период вынашивания ребенка, а вот после родов они будут иметь право уже на другой вид пособия, а  именно по уходу за крохой, что собственно и станет основанием для приостановления выплат по безработице с правом возобновления после окончания отпуска.

Также в порядке ч.3 ст.35 ФЗ №1032-1 выплата пособия может быть приостановлена до 3-х месяцев в следующих случаях:

  • отказа от предложенной работы, как минимум два раза либо от общественных или временных работ;
  • появления в учреждении в состоянии опьянения либо неявки на перерегистрации более месяца;
  • отчисления из ВУЗа за виновные действия, если гражданин обучался по направлению Биржи труда.

Кстати, пособие может быть отменено и вовсе, причем без права продления или возобновления в том случае, если безработный:

  • трудоустроился;
  • не являлся в Центр занятости для регистрации более месяца;
  • поступил на стационарное обучение с правом на стипендию;
  • переехал в другой город
  • был заключен под стражу;
  • получил право на пособие обманным путем;
  • достиг пенсионного возраста и оформил пенсию;
  • направил письменный отказ от своего статуса.

Максимальные и минимальные сроки

В соответствии со ст.

31 ФЗ №1032-1 минимальным сроком получения пособия является период равный шести месяцам, а вот максимальным является трехгодовой срок, но в суммарном количестве, то есть с периодическим продлением в виду той же беременности или призыва в армию. При этом безработный будет получать пособие только за 12 месяцев, весь остальной период он будет только состоять на учете, без права на получения оговоренной выплаты.

Периодичность и даты начисления

Согласно норм, оговоренных в ч.6 ст.31 ФЗ №1032-1 пособие выплачивается ежемесячно 1 раз по окончании декады, в которой гражданин был поставлен на учет, хотя допускается и двухразовое обеспечение пособием, соответственно разделенное на две равные части, но при условии явки на Биржу труда для плановой отметки в установленный сотрудником оговоренного учреждения срок.

При этом выплата пособия производится по заявлению безработного на банковскую карту либо вручается лично посредством доставки почтой.

О порядке выплаты пособия по безработице смотрите в следующем видеоматериале:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 350-66-43 (Москва)

+7 (812) 309-71-83 (Санкт-Петербург)

8 (800) 333-45-16 доб. 193 (Регионы)

Это быстро и бесплатно!

Источник: http://posobie-help.ru/fss/bezrabotnym/sroki-vyplaty-posobiya.html

Поделиться:
Нет комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

×
Рекомендуем посмотреть